Despido con justa causa: cuando la sanción resulta excesiva
Un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala X) sirve como advertencia sobre la importancia de evaluar cuidadosamente las medidas disciplinarias dentro de una empresa. En el caso analizado, un trabajador fue despedido por haber tomado dos chocolates sin autorización, lo…
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