Horacio F. Cardozo | Abogado - Estrat�gias tributarias

Asociaci�n Il�cita Fiscal: la Corte Suprema limita la discrecionalidad judicial en la fijaci�n de penas

2026-04-08 17:29:16

En un reciente pronunciamiento, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n reafirm� un principio central del derecho penal: los jueces deben aplicar la ley vigente tal como fue dictada y no pueden apartarse de sus disposiciones por razones de equidad sin declarar previamente su inconstitucionalidad. El caso se origin� en una causa por asociaci�n il�cita fiscal, en la que la C�mara Federal de Casaci�n Penal hab�a reducido las penas por debajo del m�nimo legal previsto, argumentando que su aplicaci�n estricta resultaba desproporcionada en el caso concreto. Al revisar la decisi�n, la Corte dej� sin efecto ese criterio. El Tribunal sostuvo que los jueces no pueden prescindir de una norma v�lida por considerarla excesiva, ya que ello implicar�a sustituir la voluntad del legislador por su propio juicio. Si una ley resulta inaplicable por razones constitucionales, corresponde declararla inconstitucional de manera expresa, pero no ignorarla. Asimismo, el fallo record� que la determinaci�n de las penas —incluyendo sus m�nimos y m�ximos— es una atribuci�n exclusiva del Congreso. Los magistrados pueden graduarlas dentro de los l�mites legales, pero no modificarlos. Cualquier apartamiento de ese marco configura una violaci�n al principio de divisi�n de poderes y conduce a una sentencia arbitraria. En definitiva, la decisi�n ordena el alcance de la funci�n judicial y garantiza que las sentencias se funden en la ley vigente, fortaleciendo la seguridad jur�dica y la coherencia del sistema penal. Fuente: Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, “P., P. y otros s/ incidente de recurso extraordinario”, 31/03/2026.

Reforma laboral en suspenso: la Justicia frena casi toda la aplicaci�n de la nueva ley por cautelar

2026-04-08 17:27:32

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 63 dispuso la suspensi�n provisoria de numerosos art�culos de la Ley de Modernizaci�n Laboral N° 27.802, a partir de una medida cautelar solicitada por la Confederaci�n General del Trabajo (CGT). La acci�n fue promovida en forma colectiva por la central sindical, que cuestion� la constitucionalidad de la norma recientemente entrada en vigencia. En su presentaci�n, sostuvo que la reforma vulnera principios fundamentales del derecho del trabajo, como el principio protectorio, la progresividad de los derechos sociales, la libertad sindical y el derecho de defensa, todos ellos con jerarqu�a constitucional. Al analizar el planteo, el juez consider� que se encontraban reunidos los requisitos para el dictado de una medida cautelar. En particular, destac� la necesidad de evitar efectos jur�dicos potencialmente gravosos e irreversibles que podr�an derivarse de la aplicaci�n inmediata de la ley, mientras se resuelve el fondo de la cuesti�n. En ese contexto, la decisi�n orden� la suspensi�n de m�ltiples disposiciones de la reforma. Entre ellas, se incluyen normas vinculadas a principios estructurales del derecho laboral, al r�gimen de jornada y horas extras, licencias, vacaciones, as� como tambi�n aquellas referidas al nuevo sistema de actualizaci�n de intereses en cr�ditos laborales. El tribunal enfatiz� el car�cter provisorio de la medida, se�alando que su finalidad es preservar la seguridad jur�dica y evitar la proliferaci�n de conflictos hasta tanto exista una definici�n definitiva sobre la validez constitucional de la norma. Desde el punto de vista pr�ctico, el fallo genera un escenario de incertidumbre normativa, ya que deja en suspenso la aplicaci�n de aspectos centrales de la reforma laboral. Para empleadores y trabajadores, esto implica la necesidad de seguir de cerca la evoluci�n judicial del caso y adoptar decisiones con cautela en el marco de un r�gimen transitoriamente cuestionado. En definitiva, la medida cautelar no resuelve el fondo del debate, pero marca un hito relevante: la reforma laboral queda parcialmente suspendida y su aplicaci�n depender� de lo que se decida en el proceso principal. Fuente: Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 63, Expte. Nº 10308/2026, “Confederaci�n General del Trabajo de la Rep�blica Argentina c/ Estado Nacional – Poder Ejecutivo Nacional s/ acci�n declarativa”.

Ganancias por inversiones en el exterior: la Justicia confirma su gravabilidad

2026-03-25 17:12:05

En un reciente fallo, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal analiz� el tratamiento impositivo de las rentas financieras obtenidas en mercados del exterior y confirm� que dichas ganancias se encuentran alcanzadas por el Impuesto a las Ganancias. El caso se origin� a partir de una fiscalizaci�n en la que el organismo recaudador detect� que un contribuyente hab�a declarado como exentas las utilidades obtenidas por la venta de acciones y bonos negociados en el extranjero durante los per�odos fiscales 2015 y 2016. Frente a ello, la administraci�n tributaria determin� el impuesto adeudado, aplic� intereses y dispuso una multa por omisi�n. La controversia se centr� en el alcance de la exenci�n prevista en la normativa vigente tras la reforma introducida por la Ley 26.893. Mientras el contribuyente sosten�a que el beneficio alcanzaba a todas las operaciones con t�tulos valores, el fisco entend�a que deb�a interpretarse de manera restrictiva y que la finalidad de la norma era incentivar la inversi�n en el mercado de capitales local. Al resolver la cuesti�n, el tribunal adopt� el criterio del organismo fiscal. Se�al� que la exenci�n no pod�a extenderse autom�ticamente a las operaciones realizadas en mercados extranjeros, ya que ello implicar�a desnaturalizar el objetivo de pol�tica tributaria perseguido por el legislador y otorgar un tratamiento privilegiado a inversiones fuera del pa�s. Asimismo, la C�mara consider� que el decreto reglamentario que limit� el alcance del beneficio a los mercados autorizados por la Comisi�n Nacional de Valores no exced�a la ley, sino que se limitaba a precisar su �mbito de aplicaci�n, en l�nea con el principio de legalidad tributaria. En consecuencia, el fallo confirm� el ajuste practicado por la administraci�n y reafirm� un criterio relevante en materia fiscal: las exenciones impositivas deben interpretarse de manera estricta y no pueden presumirse ni aplicarse en forma extensiva cuando no surgen con claridad del texto legal. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala III, “T., J. A. c/ Direcci�n General Impositiva s/ recurso directo”, 5/03/2026.

Intereses laborales y reforma: la C�mara del Trabajo confirma la aplicaci�n obligatoria del nuevo r�gimen

2026-03-25 17:03:54

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo analiz� el impacto de la Ley de Modernizaci�n Laboral en materia de intereses aplicables a los cr�ditos laborales y confirm� la aplicaci�n obligatoria del nuevo esquema previsto por el art. 55 de la Ley 27.802. El caso se origin� en el marco de un reclamo por despido, en el que el tribunal debi� determinar el r�gimen de actualizaci�n e intereses aplicable al cr�dito reconocido en la sentencia. En ese contexto, la C�mara destac� que la normativa introducida por la reforma laboral reviste car�cter de orden p�blico, por lo que debe aplicarse aun de oficio, incluso cuando las partes no la hubieran invocado expresamente en el proceso. Al analizar el alcance de la nueva regulaci�n, los jueces se�alaron que el sistema establece un mecanismo de intereses moratorios basado en la tasa pasiva fijada por el Banco Central, junto con un l�mite m�ximo vinculado al capital hist�rico ajustado por el �ndice de Precios al Consumidor m�s una tasa adicional anual. Asimismo, se prev� un piso m�nimo que garantiza que la actualizaci�n no resulte inferior a un determinado porcentaje del c�lculo m�s gravoso. Desde el punto de vista pr�ctico, el fallo pone de relieve que el nuevo r�gimen modifica sustancialmente la proyecci�n econ�mica de los litigios laborales, especialmente en procesos de larga duraci�n. La aplicaci�n obligatoria de estos par�metros incide directamente en la cuantificaci�n del pasivo empresario y reduce el margen de discusi�n judicial sobre la determinaci�n de los accesorios. En ese sentido, la decisi�n refuerza la necesidad de una gesti�n preventiva del riesgo laboral, as� como la conveniencia de evaluar tempranamente estrategias de negociaci�n o acuerdos, dado que la acumulaci�n de intereses bajo el nuevo sistema puede incrementar de manera significativa el monto final de condena. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, “A., M. H. c/ Ecoparque de Buenos Aires S.A. y otros s/ despido”, 12/03/2026.

Operaciones trianguladas: ¿Cu�ndo hay infracci�n?

2026-03-18 17:04:15

En un reciente fallo, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal analiz� el tratamiento fiscal y sancionatorio de las operaciones trianguladas en exportaciones, fijando criterios relevantes para distinguir entre una eventual infracci�n aduanera y un mero ajuste t�cnico de valoraci�n. El caso se origin� a partir de exportaciones realizadas por una empresa argentina que facturaba la mercader�a a una sociedad vinculada en Estados Unidos, la cual posteriormente refacturaba el producto a otra compa��a del grupo ubicada en Brasil a un precio superior, mientras que la mercader�a era enviada directamente desde Argentina a ese destino final. Sobre la base de esa diferencia de precios, la Direcci�n General de Aduanas ajust� el valor declarado y reclam� diferencias en los derechos de exportaci�n. Al analizar la controversia, el tribunal sostuvo que la sola existencia de divergencias de precios dentro de una cadena comercial internacional —incluso cuando intervienen empresas vinculadas— no resulta suficiente para configurar una declaraci�n inexacta en los t�rminos sancionatorios del C�digo Aduanero. Para que exista infracci�n, es necesario acreditar que el precio declarado no coincide con el efectivamente pactado o por pagar, circunstancia que no hab�a sido probada en el expediente. Asimismo, la C�mara destac� que un valor puede resultar inapropiado como base de valoraci�n aduanera sin que ello implique necesariamente que sea incorrecto o fraudulento. En tales supuestos, la Aduana se encuentra habilitada a apartarse del valor declarado, pero debe aplicar de manera estricta los m�todos de valoraci�n previstos por la normativa y fundamentar t�cnicamente el procedimiento utilizado. En el caso concreto, el organismo aduanero sostuvo haber reconstruido el valor conforme a los m�todos legales. Sin embargo, el tribunal observ� que, en realidad, la determinaci�n se hab�a sustentado exclusivamente en el precio declarado en la importaci�n en el pa�s de destino, obtenido a trav�s de mecanismos de intercambio de informaci�n internacional, sin llevar adelante el procedimiento t�cnico exigido por el C�digo Aduanero. Frente a esa falencia, la C�mara concluy� que el ajuste carec�a de adecuada motivaci�n jur�dica y t�cnica, lo que imped�a convalidar el cargo por diferencias en los derechos de exportaci�n. En consecuencia, resolvi� revocar la determinaci�n practicada por la Aduana. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala III, “Pioneer Argentina S.R.L. (TF 37084-A) c/ Direcci�n General de Aduanas s/ Recurso Directo de Organismo Externo”, 5/03/2026.

Ley de Modernizaci�n Laboral: El impacto de la nueva tasa del BCRA

2026-03-18 16:59:58

Un reciente pronunciamiento del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 16 aplic� por primera vez el r�gimen de actualizaci�n previsto en el art�culo 55 de la Ley de Modernizaci�n Laboral N.º 27.802, disponiendo que los cr�ditos laborales sean actualizados mediante la tasa pasiva del Banco Central de la Rep�blica Argentina. El caso se origin� en un reclamo por despido derivado de una relaci�n laboral no registrada. El trabajador sostuvo haber ingresado en el a�o 2016 como ayudante de cocina, prestando tareas en horario nocturno de lunes a s�bado y percibiendo una remuneraci�n mensual de $6.000. Frente a la falta de registraci�n y a la negativa de su empleador de regularizar la situaci�n, se consider� despedido e inici� la correspondiente acci�n judicial. El tribunal admiti� la demanda y reconoci� las indemnizaciones derivadas del despido. No obstante, el aspecto relevante del fallo radica en el criterio adoptado para la actualizaci�n del cr�dito, ya que el magistrado consider� aplicable el nuevo r�gimen establecido por la Ley 27.802 —vigente desde el 6 de marzo de 2026— aun respecto de procesos en tr�mite. En ese marco, dispuso que los cr�ditos provenientes de relaciones individuales de trabajo se actualicen mediante intereses moratorios calculados sobre la base de la tasa pasiva del BCRA, conforme lo previsto en el inciso a) del art�culo 55 de la norma citada. Asimismo, record� que la ley establece un mecanismo de control que determina que el resultado obtenido no podr� superar el monto que surja de aplicar al capital hist�rico el �ndice IPC m�s una tasa del 3 % anual, ni ser inferior al 67 % de dicho c�lculo. El juez fundament� la aplicaci�n inmediata del nuevo r�gimen en el car�cter de orden p�blico de la norma, lo que habilita su aplicaci�n de oficio o a pedido de parte incluso en procesos en tr�mite. Este criterio resulta particularmente relevante para las empresas, ya que la utilizaci�n de la tasa pasiva del BCRA —sensiblemente inferior a otros par�metros utilizados hasta el momento en la justicia laboral— podr�a modificar sustancialmente el c�lculo de intereses en juicios laborales en curso, con impacto directo en la valuaci�n de contingencias y en las estrategias de negociaci�n y cierre de litigios. Fuente: “B., E. L. c/ O., P. M. s/ despido”, Expte. CNT 36.452/2018, Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 16.

Ingresos Brutos: la Corte Suprema frena reclamo fiscal discriminatorio de Santiago del Estero

2026-03-11 16:52:44

En un nuevo pronunciamiento en materia de federalismo fiscal, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n declar� inconstitucional un reclamo de la Provincia de Santiago del Estero vinculado con el Impuesto sobre los Ingresos Brutos, al considerar que la normativa provincial establec�a un tratamiento discriminatorio seg�n el lugar de radicaci�n de la planta industrial. El caso involucr� a una empresa dedicada a la elaboraci�n de conservas con sede en la provincia de C�rdoba, que comercializa sus productos en distintas jurisdicciones del pa�s bajo el r�gimen del Convenio Multilateral. La controversia se origin� cuando la Direcci�n General de Rentas de Santiago del Estero le intim� el pago de una diferencia del impuesto, aplicando una al�cuota m�s elevada por no contar con establecimiento productivo en esa provincia. Frente a ello, la empresa cuestion� la constitucionalidad del reclamo, sosteniendo que el esquema impositivo provincial establec�a un trato desigual para las empresas que producen fuera del territorio local. En ese marco, promovi� una acci�n declarativa de certeza ante la Corte Suprema. Al analizar el caso, el M�ximo Tribunal concluy� que la normativa provincial generaba una discriminaci�n basada exclusivamente en la localizaci�n del establecimiento productivo. Seg�n la Corte, este tipo de mecanismos afecta el comercio interprovincial y vulnera el principio de igualdad consagrado en la Constituci�n Nacional. Asimismo, el Tribunal se�al� que medidas de este tipo funcionan en la pr�ctica como verdaderas “aduanas interiores”, al imponer una carga fiscal m�s gravosa a quienes producen en otras jurisdicciones. Este tipo de barreras fiscales internas se encuentran expresamente prohibidas por el sistema constitucional argentino, que garantiza la libre circulaci�n de bienes dentro del territorio nacional. En consecuencia, la Corte hizo lugar a la demanda de la empresa y declar� inconstitucional el reclamo fiscal formulado por la provincia. Fuente: Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, “Ahora S.A. c/ Santiago del Estero, Provincia de s/ acci�n declarativa de certeza”, 05/03/2026.

Prueba obtenida ilegalmente: la Justicia laboral rechaza su incorporaci�n

2026-03-11 16:17:21

En un reciente pronunciamiento, la C�mara del Trabajo de Cipolletti rechaz� la producci�n de una prueba pericial inform�tica solicitada por la parte actora, al considerar que el material ofrecido —un audio grabado durante una reuni�n privada— hab�a sido obtenido de manera ileg�tima. El caso se plante� en el marco de una audiencia de vista de causa, donde la parte trabajadora insisti� en la producci�n de una pericia inform�tica sobre un audio acompa�ado con la demanda. Seg�n su planteo, la grabaci�n habr�a sido realizada durante una reuni�n abierta con empleados de la empresa y resultaba relevante para acreditar que la empleadora hab�a ofrecido pagar indemnizaciones ante una eventual venta de la compa��a. La empresa demandada, por su parte, cuestion� la validez del medio probatorio. Se�al� que la reuni�n hab�a sido grabada sin el consentimiento de los presentes y que, aun en el supuesto de que la grabaci�n fuese l�cita, no era posible determinar con certeza qui�n hab�a obtenido el audio ni en qu� condiciones fue captado. Al analizar el planteo, el tribunal record� que en el proceso laboral rige el principio de amplitud probatoria, que permite a las partes ofrecer distintos medios para acreditar los hechos invocados. Sin embargo, tambi�n destac� que dicho principio no es absoluto, ya que se encuentra limitado por los requisitos de licitud, pertinencia y conducencia de la prueba. En el caso concreto, los magistrados entendieron que el audio hab�a sido obtenido en una reuni�n entre particulares desarrollada en un �mbito privado, sin que se acreditara el consentimiento expreso o t�cito de los participantes para la grabaci�n de sus voces. La captaci�n y utilizaci�n de la voz de una persona sin autorizaci�n en ese contexto vulnera garant�as constitucionales vinculadas a la privacidad y la inviolabilidad de las comunicaciones. Por ello, concluyeron que la prueba inform�tica pretendida se encontraba viciada en su origen y, en consecuencia, resultaba improcedente su incorporaci�n al proceso. El tribunal aclar� adem�s que esta decisi�n no afecta el derecho de defensa en juicio, ya que el ordenamiento jur�dico no ampara la utilizaci�n de pruebas obtenidas con violaci�n de derechos fundamentales. El fallo reafirma un criterio relevante en materia probatoria: incluso en el fuero laboral, caracterizado por la amplitud en la producci�n de pruebas, los medios obtenidos de forma il�cita carecen de validez y no pueden ser utilizados en el proceso. Fuente: C�mara del Trabajo de Cipolletti, IV Circunscripci�n Judicial, “E. E. E. y otra c/ Medicina XXI S.A. y otra s/ ordinario”.

Ingresos Brutos y “aduanas interiores”: la Corte Suprema frena al�cuotas discriminatorias

2026-03-04 17:17:02

En un nuevo pronunciamiento en materia de federalismo fiscal, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n declar� inconstitucional un esquema del Impuesto sobre los Ingresos Brutos que aplicaba al�cuotas m�s altas a empresas cuya planta industrial se encontraba radicada fuera de la provincia. El caso se origin� cuando la Provincia de C�rdoba exigi� a un frigor�fico el pago de al�cuotas del 4% y 4,75%, en lugar del 0,5%, por el solo hecho de que su establecimiento productivo no estaba instalado en esa jurisdicci�n. La empresa operaba bajo el r�gimen del Convenio Multilateral y comercializaba sus productos en distintas provincias. La diferencia de tratamiento fiscal no se vinculaba con la actividad en s�, sino exclusivamente con la radicaci�n de la planta industrial. Frente a ello, la firma promovi� una acci�n declarativa de certeza, argumentando que el esquema resultaba contrario a la Constituci�n Nacional. La Corte fue categ�rica: una provincia no puede “castigar” fiscalmente a quien produce fuera de su territorio. El Tribunal entendi� que este tipo de al�cuotas diferenciadas afecta la libre circulaci�n de bienes entre provincias y vulnera el principio de igualdad. En t�rminos constitucionales, el fallo refuerza la prohibici�n de establecer “aduanas interiores”. Aunque las provincias conservan potestad tributaria, no pueden utilizar los impuestos como barreras encubiertas que desincentiven el comercio interprovincial o favorezcan la producci�n local en detrimento de otras jurisdicciones. En consecuencia, el M�ximo Tribunal declar� inconstitucional el requisito de radicaci�n en C�rdoba para acceder a la al�cuota reducida y dej� sin efecto la pretensi�n fiscal sustentada en esa exigencia. Para las empresas que operan bajo el Convenio Multilateral y desarrollan actividad en m�ltiples provincias, el precedente ofrece un respaldo relevante frente a esquemas que condicionan beneficios fiscales a la localizaci�n del establecimiento productivo. Fuente: Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, “Frigor�ficos Forres Beltr�n S.A. c/ C�rdoba, Provincia de s/ acci�n declarativa de certeza”, CSJ 580/2017, 10/02/2026.

Intereses laborales y capitalizaci�n: la Corte pone freno a la “reformatio in peius”

2026-03-04 17:11:41

En un escenario donde las discusiones sobre tasas y capitalizaci�n de intereses han generado liquidaciones exponenciales en el fuero laboral, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n fij� un l�mite claro: los tribunales de alzada no pueden modificar el r�gimen de intereses ni aplicar esquemas m�s gravosos si esa cuesti�n no fue materia de agravio. El caso se resolvi� el 10 de febrero de 2026 en la causa “D., V. M. c/ ISS Argentina S.A. y otro s/ despido”. En primera instancia se hab�an fijado intereses conforme a las tasas activas previstas en las actas 2601/2014, 2630/2016 y 2658/2017 de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Esa decisi�n fue apelada �nicamente por las demandadas, quienes cuestionaron el resultado de dichas tasas y solicitaron su reducci�n. Al resolver los recursos, la Sala X de la CNAT —adem�s de excluir el rubro horas extras— decidi� aplicar el acta 2764/2022, que prev� capitalizaci�n anual de intereses desde la notificaci�n de la demanda hasta la liquidaci�n. Es decir, introdujo un criterio distinto y m�s gravoso en materia de accesorios, pese a que la parte actora no hab�a recurrido ni solicitado la aplicaci�n de ese nuevo esquema. La Corte declar� admisible la queja y procedente el recurso extraordinario, descalificando la sentencia con fundamento en la doctrina de la arbitrariedad. Si bien la cuesti�n relativa a la tasa de inter�s remite en principio a aspectos de derecho com�n y procesal, el M�ximo Tribunal record� que el recurso federal procede cuando el tribunal de alzada se aparta de los l�mites impuestos por los agravios. El eje del pronunciamiento fue el principio de congruencia, que tiene jerarqu�a constitucional por su vinculaci�n con las garant�as de defensa en juicio y propiedad. La C�mara incurri� en una “reformatio in peius”, al agravar la situaci�n de las demandadas sin recurso de la actora ni debate espec�fico sobre la aplicaci�n del acta 2764/2022 y su sistema de capitalizaci�n. El impacto del fallo es significativo en el contexto actual, donde las nuevas actas de C�mara y los criterios de actualizaci�n han incrementado de manera sustancial los montos de condena. El Tribunal dej� en claro que la pol�tica judicial en materia de intereses no puede implementarse desconociendo los l�mites procesales ni afectando la prohibici�n de reformatio in peius. Fuente: Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, “D., V. M. c/ ISS Argentina S.A. y otro s/ despido”, Fallos (2026), 10/02/2026.

Ajuste por inflaci�n y montos diferidos: la C�mara descarta la actualizaci�n

2026-02-25 15:39:06

En un reciente pronunciamiento, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal resolvi� que no corresponde actualizar por inflaci�n las porciones diferidas del ajuste por inflaci�n impositivo previstas en la Ley del Impuesto a las Ganancias. El caso tuvo su origen en el planteo de una empresa que cuestion� la constitucionalidad del r�gimen aplicable al per�odo fiscal 2019. Conforme al esquema legal vigente, el resultado del ajuste por inflaci�n deb�a computarse en seis cuotas iguales: una en el ejercicio correspondiente y las cinco restantes en los per�odos siguientes, sin ning�n mecanismo de actualizaci�n. La actora sostuvo que, en un contexto de inflaci�n elevada, la imposibilidad de indexar esas cuotas implicaba una p�rdida sustancial del valor real del cr�dito fiscal y, en consecuencia, una afectaci�n a su derecho de propiedad. En esa l�nea, promovi� adem�s una acci�n de repetici�n respecto del per�odo 2020, argumentando que hab�a ingresado el impuesto en exceso al no poder actualizar el monto diferido. La C�mara, sin embargo, rechaz� el planteo. El tribunal entendi� que la ley no prev� actualizaci�n alguna de los importes diferidos y que admitirla por v�a judicial implicar�a alterar el dise�o legislativo establecido por el Congreso. Asimismo, consider� que no se acredit� de manera concluyente que la carga tributaria resultante alcanzara un nivel confiscatorio en los t�rminos exigidos por la jurisprudencia de la Corte Suprema. En consecuencia, confirm� el rechazo de la demanda y sostuvo que, mientras la normativa no sea modificada, las cuotas diferidas del ajuste por inflaci�n deben computarse a valores hist�ricos. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala IV, “FONDOMONTE SOUTH AMERICA S.A. c/ AFIP”, 12/02/2026

Relaci�n laboral o locaci�n de servicios: la Justicia delimita la subordinaci�n

2026-02-25 15:27:27

En un reciente pronunciamiento, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 16 rechaz� la demanda promovida por un m�sico que se consider� despedido, al concluir que no existi� relaci�n de dependencia sino un contrato de locaci�n de servicios. El actor se desempe�aba como bandoneonista en una orquesta de un teatro porte�o desde 2008. Sostuvo que recib�a �rdenes de trabajo, utilizaba vestimenta provista por la demandada y cobraba sus honorarios mediante facturaci�n, y que ante la negativa de tareas y de registraci�n laboral en 2019 se coloc� en situaci�n de despido indirecto. Sin embargo, al analizar la prueba producida, el tribunal entendi� que no se acreditaron los elementos esenciales de la relaci�n laboral: subordinaci�n jur�dica y dependencia econ�mica. Si bien los testigos confirmaron que el actor participaba en los espect�culos, no se demostr� que estuviera inserto de manera exclusiva ni estructural en la organizaci�n empresarial. Un dato relevante fue el informe de ARCA, del que surg�a que el actor figuraba como trabajador dependiente del Ministerio de Cultura y del Gobierno de la Ciudad en distintos per�odos, lo que evidenciaba que desarrollaba actividades para otros empleadores. Aunque la exclusividad no es requisito indispensable para configurar relaci�n laboral, el juez valor� que las facturas emitidas carec�an de correlatividad y continuidad temporal, lo que debilitaba la alegada subordinaci�n econ�mica. El aspecto decisivo fue otro: el car�cter no intuitu personae de la prestaci�n. En el caso, era el propio m�sico quien deb�a conseguir y enviar un reemplazante cuando no pod�a asistir. El tribunal record� que el contrato de trabajo supone una prestaci�n personal e infungible. Si el trabajador puede designar libremente a quien lo sustituya, se desdibuja una de las notas t�picas del v�nculo laboral. En una relaci�n dependiente, la designaci�n del reemplazante corresponde al empleador. Con base en estos elementos, el Juzgado concluy� que el v�nculo fue de naturaleza comercial, bajo la figura de locaci�n de servicios profesionales, y no laboral, desestimando la demanda. Fuente: Juzgado Nacional del Trabajo N° 16, “V. R, c/ Teatro Metro S.A. y otros s/ despido”, Expte. Nº CNT 42124/2019.

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Ingresos Brutos y discriminaci�n territorial: la Corte Suprema frena los beneficios “localistas”

2026-02-18 15:09:48

En un reciente pronunciamiento, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n puso un l�mite claro a las provincias en materia de Impuesto sobre los Ingresos Brutos: no pueden otorgar beneficios fiscales exclusivamente a las empresas que tengan su planta industrial radicada en su territorio. El caso se resolvi� en la causa “Ahora S.A. c/ Provincia de Salta”, donde se cuestion� un r�gimen que conced�a una exenci�n a industrias instaladas en esa provincia, mientras que empresas con f�bricas en otras jurisdicciones deb�an tributar con una al�cuota del 3,6%. La diferencia no era menor: implicaba una carga fiscal sustancialmente m�s gravosa por el solo hecho de estar radicado fuera de Salta. Para la Corte, este esquema vulnera el principio de igualdad y afecta el comercio interprovincial, protegido por la Constituci�n Nacional. El Tribunal sostuvo que, si bien las provincias conservan potestad tributaria, no pueden ejercerla de manera tal que favorezca la producci�n local en detrimento de operadores radicados en otras jurisdicciones. El fallo advierte que este tipo de beneficios genera, en los hechos, una suerte de “aduana interna”, prohibida por el dise�o constitucional argentino. El federalismo fiscal no habilita a utilizar los impuestos como herramienta de competencia desleal entre provincias. Un aspecto relevante del pronunciamiento es que la Corte aclar� que la eventual modificaci�n posterior de la norma no impide revisar los per�odos en los que el tributo fue aplicado bajo el esquema discriminatorio. Es decir, el precedente abre la puerta a impugnaciones y reclamos respecto de ejercicios anteriores. Desde el punto de vista pr�ctico, la decisi�n fortalece la seguridad jur�dica de las empresas que desarrollan actividad en m�ltiples jurisdicciones. Cuando la carga tributaria var�a en funci�n de la radicaci�n de la planta industrial, existen fundamentos s�lidos para cuestionar el r�gimen. El mensaje es claro: las provincias pueden gravar, pero no discriminar. Y cuando lo hacen, la v�a judicial se presenta como una herramienta eficaz para frenar reclamos fiscales indebidos o incluso reclamar devoluciones. Fuente: Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, “Ahora S.A. c/ Provincia de Salta s/ acci�n declarativa de certeza”, CSJ 2355/2017, 10/02/2026.

S�bados despu�s de las 13: la C�mara laboral fija un l�mite al reclamo de recargos

2026-02-18 15:04:42

En un reciente pronunciamiento, la Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� el rechazo del reclamo de un trabajador que pretend�a el pago de un recargo salarial por prestar tareas los s�bados luego de las 13 horas, con fundamento en el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. El eje del planteo era claro: el actor sosten�a que el solo hecho de trabajar en esa franja horaria generaba autom�ticamente el derecho a percibir un adicional. Sin embargo, la C�mara adopt� un criterio restrictivo y t�cnicamente preciso respecto de la configuraci�n del recargo. Para los jueces, la clave no est� en el d�a ni en el horario en abstracto, sino en el efectivo exceso de los l�mites m�ximos de jornada previstos por la normativa vigente. En particular, el an�lisis debe efectuarse a la luz de la Ley 11.544, que fija como tope ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. En consecuencia, la prestaci�n de tareas un s�bado por la tarde no genera, por s� sola, un derecho autom�tico a recargo. Solo corresponde cuando esa prestaci�n implica superar los m�ximos legales de jornada, lo que debe ser acreditado de manera concreta y fehaciente. Desde el punto de vista pr�ctico, el criterio refuerza una pauta central para empleadores y trabajadores: no hay recargo por trabajar s�bado despu�s de las 13 si el total de la jornada diaria y semanal no excede los l�mites legales. El an�lisis debe ser integral y cuantitativo, no meramente formal. Fuente: CNAT, Sala I, “N. Y. K. A. c/ C. M. G. S.R.L.”, 17/12/2025 (Microjuris MJ-JU-M-158359-AR).

Tributos aduaneros: freno a intereses desactualizados en devoluciones del Fisco

2026-02-05 15:06:41

La C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal confirm� un criterio de fuerte impacto para los contribuyentes al declarar inconstitucional la tasa de inter�s aplicada por el Fisco en devoluciones de tributos aduaneros, por considerarla irrazonable y desactualizada frente al contexto econ�mico actual. El caso se origin� a partir de un reclamo de una empresa a la que la ARCA–DGA le devolvi� sumas abonadas en exceso, pero aplicando una tasa de inter�s fijada hac�a m�s de veinte a�os. Esa tasa, completamente divorciada de la realidad inflacionaria, licuaba en los hechos el cr�dito del contribuyente y transformaba la devoluci�n en una reparaci�n meramente nominal. Al analizar la cuesti�n, el Tribunal puso el foco en el efecto concreto de la normativa aplicada. Se�al� que la utilizaci�n de una tasa notoriamente desactualizada vulnera el derecho de propiedad, ya que priva al contribuyente de una compensaci�n adecuada por el tiempo en que el Estado retuvo indebidamente fondos que no le pertenec�an. En ese marco, la C�mara resolvi� dejar sin efecto la tasa cuestionada y ordenar la aplicaci�n de la tasa pasiva promedio del Banco Central, por considerarla un par�metro m�s razonable y acorde a la finalidad resarcitoria de los intereses en materia de devoluciones impositivas y aduaneras. Un aspecto relevante del fallo es que ratifica la posibilidad de revisar judicialmente este tipo de cuestiones, aun cuando la tasa haya sido aplicada en sede administrativa conforme a normas reglamentarias vigentes. Para el Tribunal, la legalidad formal no impide el control de constitucionalidad cuando la consecuencia pr�ctica resulta confiscatoria o irrazonable. Este precedente abre adem�s una oportunidad concreta para revisar devoluciones aduaneras ya percibidas o en tr�mite. Aquellos contribuyentes que hayan cobrado intereses calculados con tasas hist�ricamente bajas podr�an evaluar la viabilidad de reclamar la diferencia correspondiente. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala IV, “Peugeot Citroën Argentina S.A. c/ EN–AFIP DGA s/ Direcci�n General de Aduanas”, sentencia del 11/12/2025.

Modificaciones esenciales del contrato de trabajo: Limites al Ius Variandi en el teletrabajo

2026-02-05 15:04:38

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo volvi� a poner un freno a las modificaciones unilaterales del contrato de trabajo al considerar ajustado a derecho el despido indirecto decidido por una trabajadora frente a la reversi�n arbitraria de la modalidad de teletrabajo que ven�a desempe�ando desde hac�a a�os. El caso tuvo origen en la decisi�n de la empresa de dejar sin efecto el r�gimen de teletrabajo bajo el cual la actora hab�a prestado tareas durante aproximadamente ocho a�os. Finalizado un r�gimen provisorio, la empleadora dispuso el regreso a la modalidad presencial sin invocar una causa concreta ni acreditar razones objetivas que justificaran el cambio. Al analizar la controversia, la Sala II sostuvo que la modalidad de prestaci�n de tareas —en este caso, el teletrabajo sostenido en el tiempo— constituye una condici�n esencial del contrato de trabajo. En consecuencia, su modificaci�n unilateral importa un ejercicio abusivo del ius variandi cuando no responde a criterios de razonabilidad, necesidad funcional u objetividad, en los t�rminos del art�culo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. El Tribunal record� que si bien el empleador cuenta con facultades de organizaci�n y direcci�n, estas no son absolutas. La ley habilita �nicamente la modificaci�n de condiciones no esenciales, siempre que no se cause perjuicio material o moral al trabajador y que la decisi�n no sea arbitraria ni irrazonable. Cuando esos l�mites se exceden, el cambio se torna ileg�timo. Un punto central del fallo fue el an�lisis de la cl�usula de reversibilidad del teletrabajo. Para los jueces, aun cuando exista una previsi�n de reversi�n, ello no exime al empleador de cumplir con los recaudos del art. 66 LCT. La reversi�n no puede operar de manera autom�tica ni discrecional: debe estar fundada en una causa objetiva y demostrable, extremo que no fue acreditado en el caso. En ese contexto, la C�mara concluy� que la decisi�n empresarial implic� una alteraci�n sustancial de las condiciones contractuales, habilitando a la trabajadora a considerarse despedida indirectamente. La falta de justificaci�n concreta y la afectaci�n de una modalidad sostenida durante a�os tornaron ileg�tima la conducta patronal. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, “M. C. E. C/ Telecom Argentina S.A S/ Despido” - Expte. Nº: CNT 49483/2017

Proveedores “ap�crifos” y cr�dito fiscal: la Justicia fija l�mites al ajuste de IVA

2026-01-28 16:36:09

La C�mara Contencioso Administrativo Federal revoc� un ajuste de IVA y una multa de significativa magnitud aplicados por el Fisco, al considerar que no resulta v�lido trasladar autom�ticamente al contribuyente las irregularidades detectadas en sus proveedores con posterioridad a las operaciones cuestionadas. El caso se origin� a partir de la impugnaci�n de cr�ditos fiscales de IVA computados por una empresa yerbatera, en relaci�n con servicios facturados por proveedores que, tiempo despu�s, fueron incorporados por la administraci�n tributaria a la base de contribuyentes “no confiables” o “ap�crifos”. Para el organismo recaudador, esa circunstancia bastaba para desconocer la validez impositiva de las facturas y aplicar tanto el ajuste como la sanci�n. La empresa, por su parte, sostuvo que al momento de contratar hab�a cumplido con todos los recaudos exigibles: los proveedores contaban con CUIT activa, emit�an comprobantes autorizados y no registraban alertas fiscales vigentes. En ese contexto, aleg� que no pod�a exig�rsele un control m�s profundo ni anticipar irregularidades que surgieron con posterioridad. El Tribunal puso el foco en el alcance razonable del deber de diligencia del contribuyente. Se�al� que la normativa vigente no impone a las empresas la obligaci�n de auditar integralmente a sus proveedores, sino �nicamente verificar extremos formales b�sicos al momento de la operaci�n. Pretender lo contrario implicar�a trasladar al contribuyente funciones propias del Estado en materia de fiscalizaci�n. Uno de los aspectos centrales del fallo es que la inclusi�n de un proveedor en bases de datos fiscales de riesgo con posterioridad —o incluso de manera concomitante— a la operaci�n no habilita, por s� sola, a impugnar el cr�dito fiscal. Para la C�mara, ese tipo de registros no puede operar retroactivamente ni reemplazar la prueba concreta de la inexistencia de la operaci�n. En esa l�nea, el tribunal destac� que el Fisco no logr� acreditar que los servicios no hubieran sido efectivamente prestados ni que las facturas fueran falsas en su origen. La mera referencia a inconsistencias posteriores en la situaci�n fiscal de los proveedores fue considerada insuficiente para desvirtuar el derecho al c�mputo del cr�dito fiscal. Para el sector productivo, el fallo aporta previsibilidad y seguridad jur�dica: cumplir con los controles razonables al momento de la operaci�n protege al contribuyente frente a ajustes autom�ticos y sanciones basadas en hechos ajenos a su esfera de control. Fuente: C�mara Contencioso Administrativo Federal, Sala II, “La Cachuera S.A. c/ Direcci�n General Impositiva s/ recurso directo”, sentencia del 30/12/2025

Jubilaci�n no informada: el empleador puede extinguir el v�nculo sin indemnizaci�n

2026-01-28 16:23:40

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� que, cuando el empleador toma conocimiento de que un trabajador obtuvo el beneficio jubilatorio sin haber sido previamente notificado, se encuentra habilitado a extinguir el contrato de trabajo sin obligaci�n de abonar indemnizaci�n por antigüedad, conforme lo dispuesto por el art. 252 de la LCT. El caso analizado gir� en torno a una trabajadora que inici� y obtuvo el beneficio previsional por decisi�n propia y continu� prestando tareas sin comunicar en forma fehaciente esa circunstancia a la empresa. La empleadora tom� conocimiento reci�n al realizar un control digital en los registros de ANSES y, a partir de all�, dispuso la extinci�n del v�nculo laboral. El Tribunal destac� que la normativa no impide que el trabajador gestione su jubilaci�n sin intimaci�n previa del empleador. Sin embargo, una vez concedido el beneficio, el contrato de trabajo queda legalmente extinguido, sin derecho a indemnizaci�n, siempre que el empleador no haya tenido conocimiento previo de esa situaci�n. En esa l�nea, la C�mara aclar� que la continuidad de tareas posterior a la jubilaci�n, cuando el empleador la desconoce, no configura un reingreso ni una nueva relaci�n laboral en los t�rminos del art. 253 LCT. Se trata, m�s bien, de una prolongaci�n f�ctica del v�nculo anterior, insuficiente para generar derechos indemnizatorios si no existi� voluntad patronal de contratar nuevamente. El fallo tambi�n rechaz� los planteos de despido discriminatorio y de nulidad del distracto, aun cuando al momento de la extinci�n se encontraba vigente la prohibici�n de despidos dispuesta por los DNU dictados durante la pandemia. La Sala sostuvo que la extinci�n fundada en el otorgamiento del beneficio jubilatorio constituye una causal legal aut�noma, ajena a esas restricciones excepcionales. Asimismo, se se�al� que no puede presumirse un m�vil discriminatorio por el solo hecho de extinguir el v�nculo al tomar conocimiento de la jubilaci�n, siendo necesaria la acreditaci�n concreta y espec�fica de un motivo vedado, lo que no ocurri� en el caso. El pronunciamiento resulta particularmente relevante para la gesti�n empresaria, ya que pone de relieve la importancia de realizar controles peri�dicos sobre la situaci�n previsional del personal y de documentar adecuadamente el momento en que el empleador toma conocimiento del acceso a la jubilaci�n. A su vez, refuerza que la falta de comunicaci�n por parte del trabajador juega en su contra y descarta reclamos indemnizatorios posteriores. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, “G. G. T. c/ C. S.R.L. s/ despido”, Expte. —, sentencia del 03/09/2025.

Otro �xito del Estudio "Evasi�n Fiscal: Primer Sobreseimiento por Ley Penal M�s Benigna"

2026-01-21 16:33:12

En un reciente pronunciamiento, el Juzgado Nacional en lo Penal Econ�mico Nº 3 dispuso el sobreseimiento de la sociedad y de sus directivos, defendidos por el Estudio, en una causa por presunta evasi�n del Impuesto a las Ganancias, al aplicar el principio de la ley penal m�s benigna tras la modificaci�n de los montos m�nimos de punibilidad del R�gimen Penal Tributario. El caso se origin� a partir de una investigaci�n por una supuesta evasi�n correspondiente al ejercicio fiscal 2019, atribuida a la sociedad por la supuesta utilizaci�n de facturaci�n ap�crifa para justificar gastos inexistentes, generando un perjuicio fiscal estimado en aproximadamente $1,8 millones. Sobre esa base, el Ministerio P�blico hab�a impulsado el proceso penal en los t�rminos del art. 2 inc. d) de la Ley 27.430. Sin embargo, durante la tramitaci�n de la causa se produjo un cambio normativo decisivo. Con la sanci�n de la Ley 27.799, se elev� sustancialmente el umbral cuantitativo para que la utilizaci�n de facturas falsas configure delito penal tributario, pasando de $1.500.000 a $100.000.000 como condici�n objetiva de punibilidad. El juzgado destac� que esta reforma obliga a revisar la subsistencia del reproche penal a la luz de los principios de legalidad y de aplicaci�n retroactiva de la ley penal m�s benigna, consagrados en el art. 18 de la Constituci�n Nacional y en el art. 2 del C�digo Penal. Al no superar el monto presuntamente evadido el nuevo umbral legal, la conducta investigada dej� de ser t�pica desde el punto de vista penal. En su razonamiento, el tribunal record� que el aumento de los montos m�nimos no constituye una mera “actualizaci�n monetaria”, sino una verdadera decisi�n legislativa de desincriminaci�n de hechos de menor entidad econ�mica. En ese sentido, cit� abundante jurisprudencia de la Corte Suprema y de los tribunales penales econ�micos que reconoce que estas reformas deben aplicarse retroactivamente cuando benefician al imputado. En l�nea con esa doctrina, el juzgado concluy� que mantener el proceso penal en estas condiciones carecer�a de sustento jur�dico, ya que implicar�a sancionar hechos que el propio legislador decidi� excluir del �mbito penal. Por ello, resolvi� el sobreseimiento de la sociedad y de las personas f�sicas imputadas. No obstante, la decisi�n aclar� que la desaparici�n del reproche penal no impide la eventual actuaci�n del fisco en el plano administrativo. Por ese motivo, orden� remitir testimonios a ARCA-DGI para que eval�e la posible existencia de infracciones tributarias en los t�rminos de la Ley 11.683. Fuente: Juzgado Nacional en lo Penal Econ�mico N.º 3, “P. D. S.R.L. y otros s/ Infracci�n Ley 27.430”, Expte. N.º 610/2024, sentencia del 19 de enero de 2026.

Sustracci�n de mercader�a y p�rdida de confianza: se confirma el despido con causa

2026-01-21 16:29:02

La C�mara confirm� un despido con justa causa fundado en la p�rdida de confianza, aun cuando el hecho imputado consisti� en la sustracci�n de un bien de escaso valor y la trabajadora contaba con una extensa antigüedad y carec�a de antecedentes disciplinarios. El pronunciamiento reafirma un criterio cl�sico del derecho laboral: la gravedad de la injuria no se mide por el valor econ�mico del objeto involucrado, sino por la ruptura del deber de buena fe. En el caso, qued� acreditado que la empleada —que se desempe�aba en un supermercado— fue detectada al retirarse del establecimiento con mercader�a no abonada, sin ticket ni etiqueta de seguridad, y que brind� explicaciones contradictorias sobre su origen. Sobre esa base, el tribunal consider� leg�timo el despido directo dispuesto por la empleadora conforme a los arts. 242 y 243 de la LCT. Uno de los ejes centrales del fallo es que ni la m�nima entidad econ�mica del bien ni la ausencia de sanciones previas neutralizan la injuria cuando la conducta afecta la confianza, especialmente en puestos con acceso directo a mercader�a. La C�mara destac� que la sustracci�n de cualquier elemento del empleador es suficiente para quebrar ese v�nculo de confianza. Asimismo, se descartaron los planteos defensivos relativos a la supuesta falta de claridad de la causal y a la desproporci�n de la sanci�n. El tribunal entendi� que la comunicaci�n rescisoria describi� con precisi�n el hecho imputado y que la trabajadora comprendi� cabalmente la acusaci�n, habiendo incluso formulado un descargo luego desmentido por sus propias manifestaciones en juicio. El pronunciamiento consolida una l�nea jurisprudencial favorable a la potestad disciplinaria del empleador frente a conductas que lesionan la confianza, aun cuando se trate de hechos aislados y de bajo impacto econ�mico. Un mensaje claro para empresas comerciales y de servicios: la confianza no se mide en pesos, sino en conductas. Fuente: C�mara Tercera de Apelaciones del Trabajo de Paran�, Sala II, “M. V. A. c/ INC S.A. s/ Cobro de Pesos s/ Sentencias Definitivas – Ordinario”, Expte. N.º 2100, sentencia del 11/09/2025.

FELIZ NAVIDAD!

2025-12-23 15:14:39

Trusts fuera del alcance del Aporte Solidario: un l�mite claro al Poder Fiscal

2025-12-23 15:01:32

En un pronunciamiento de alto impacto, el Tribunal Fiscal de la Naci�n volvi� a fijar l�mites precisos al alcance del Aporte Solidario y Extraordinario, reafirmando que la potestad tributaria no puede avanzar sobre riqueza inexistente ni desconocer estructuras patrimoniales l�citas constituidas con anterioridad a la ley. El caso se origin� a partir de una determinaci�n de oficio en la que el Fisco exigi� el pago del aporte correspondiente al per�odo 2020, con intereses y una multa del 100% del tributo. El contribuyente, por su parte, adopt� una estrategia dual: regulariz� parcialmente su situaci�n bajo la Ley 27.743 —lo que deriv� en la condonaci�n proporcional de intereses y sanciones— y mantuvo la discusi�n de fondo respecto de la inclusi�n, en la base imponible, de bienes transferidos a un trust irrevocable antes de la vigencia de la Ley 27.605. El eje central del fallo estuvo en la naturaleza jur�dica del trust. Para el Tribunal, cuando se trata de un trust irrevocable en el cual el aportante no conserva dominio, posesi�n ni facultades de control, los bienes dejan de integrar su patrimonio. En ese escenario, no existe exteriorizaci�n de capacidad contributiva y, por lo tanto, no hay hecho imponible que justifique la aplicaci�n del aporte solidario. Resulta especialmente relevante que el Tribunal descartara la aplicaci�n autom�tica de las presunciones antievasi�n previstas en la normativa. Subray� que no se acredit� dolo ni intenci�n de eludir el tributo y que la constituci�n del trust respondi� a una planificaci�n patrimonial leg�tima, previa a la creaci�n del aporte extraordinario. El solo hecho de que la ley mencione gen�ricamente a los trusts no habilita, por s� mismo, a gravar bienes que ya no pertenecen al contribuyente. Otro punto clave del pronunciamiento es que la adhesi�n al r�gimen de blanqueo no implica una aceptaci�n global de todos los ajustes fiscales. Cuando lo que se discute es la existencia misma del hecho imponible —como sucede con activos que no integran el patrimonio— el control judicial permanece intacto y no queda neutralizado por la regularizaci�n parcial. En definitiva, el fallo env�a un mensaje claro: ni el Aporte Solidario ni los reg�menes de exteriorizaci�n pueden utilizarse para expandir la base imponible m�s all� de la capacidad contributiva real. Para quienes estructuraron su patrimonio de forma l�cita y sin finalidad evasiva, este precedente refuerza una garant�a central del derecho tributario: el poder fiscal tiene l�mites y uno de ellos es, siempre, la realidad econ�mica subyacente. Fuente: “R., O. L. s/ Recurso de Apelaci�n”, Tribunal Fiscal de la Naci�n, Sala D, 11/11/2025.

Mecanismos de control de las ART: cuando la carga probatoria pesa sobre qui�n debe prevenir

2025-12-23 14:51:57

En un reciente pronunciamiento, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a trav�s de su Sala III, reafirm� un criterio clave en materia de riesgos del trabajo: las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo no solo tienen deberes de cobertura, sino tambi�n una obligaci�n activa de control y prevenci�n, y son ellas quienes deben probar la inexistencia de riesgos en el �mbito laboral. El caso tuvo como protagonista a un trabajador que se desempe�aba como telemarketer, quien reclam� una indemnizaci�n al amparo de la Ley de Riesgos del Trabajo por padecer secuelas ps�quicas incapacitantes. La patolog�a fue atribuida a la sobrecarga laboral, la presi�n permanente por la duraci�n de cada llamada y el control constante ejercido por los superiores jer�rquicos, condiciones que —seg�n se acredit�— caracterizaban su jornada habitual. En primera instancia, el juez reconoci� el car�cter laboral de la afecci�n y conden� a la ART al pago de la indemnizaci�n correspondiente. Frente a ello, la aseguradora apel�, sosteniendo que la enfermedad denunciada era inculpable y ajena al trabajo, sin aportar elementos t�cnicos que respaldaran esa afirmaci�n. La C�mara confirm� el fallo y fue contundente en su an�lisis. Se�al� que la ART se encontraba en mejor posici�n para producir la prueba, ya que es quien debe realizar evaluaciones peri�dicas de los ambientes laborales y verificar el cumplimiento de las normas de prevenci�n. Sin embargo, lejos de acompa�ar informes, relevamientos o constancias de control, la aseguradora se limit� a negar el origen laboral de la patolog�a. Para los magistrados, esa omisi�n resulta decisiva. La sentencia pone en juego la teor�a de la carga probatoria din�mica, seg�n la cual debe probar quien est� en mejores condiciones de hacerlo. En materia de riesgos del trabajo, esa posici�n privilegiada la ocupa la ART, por su acceso t�cnico, su rol preventivo y sus facultades de fiscalizaci�n. El fallo refuerza as� un principio central del sistema: las ART no pueden desentenderse de su funci�n preventiva ni escudarse en meras negativas formales. Si no acreditan haber controlado efectivamente los riesgos, ni haber evaluado las condiciones de trabajo, deben asumir las consecuencias jur�dicas de esa falta. Fuente: “G., D. N. c/ Liberty ART S.A. s/ Accidente – Ley Especial”, C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, Expte. Nº CNT 41018/2013.

Blanqueo y delitos fiscales: la regularizaci�n no extingue autom�ticamente la acci�n penal

2025-12-17 16:06:36

En un fallo de fuerte impacto para causas penales tributarias complejas, el Tribunal Oral Federal N.º 2 de San Mart�n rechaz� los pedidos de extinci�n de la acci�n penal formulados por varios imputados en el marco del R�gimen de Regularizaci�n Excepcional de la Ley 27.743 (blanqueo). La causa involucra a numerosos acusados por integrar una organizaci�n criminal dedicada, entre otras maniobras, a la simulaci�n de pagos de impuestos, la comercializaci�n de facturas ap�crifas, el asesoramiento irregular para planes de pago y gestiones ileg�timas ante organismos p�blicos. Sobre esa base, las defensas sostuvieron que la cancelaci�n o regularizaci�n de deudas vinculadas a determinados contribuyentes deb�a producir la extinci�n de la acci�n penal, conforme a la ley y su decreto reglamentario. El Tribunal parti� de una premisa central: si bien el decreto 608/2024 incluy� expresamente el delito de asociaci�n il�cita fiscal entre los alcanzados por el r�gimen, la extinci�n penal s�lo procede cuando las imputaciones se vinculan �ntegramente con obligaciones tributarias concretas, susceptibles de regularizaci�n total. No cualquier conducta encuadrable en la figura penal habilita el beneficio. En ese sentido, el fallo subraya que dentro del abanico de maniobras atribuidas a la organizaci�n existen conductas que no generan deudas tributarias regularizables —como el asesoramiento financiero il�cito o las gestiones irregulares para obtener aprobaciones administrativas—, lo que impide aplicar la amnist�a de manera autom�tica. Adem�s, el Tribunal verific� un dato decisivo: no se hab�a producido la cancelaci�n total de las deudas vinculadas a todos los contribuyentes beneficiarios de las maniobras investigadas. Algunas obligaciones segu�an impagas y otras hab�an sido canceladas mediante juicios de ejecuci�n, lo que —seg�n la ley— no satisface el requisito de regularizaci�n voluntaria exigido para extinguir la acci�n penal. Otro eje relevante del pronunciamiento fue el rechazo a la “atomizaci�n” de la imputaci�n. Las defensas intentaron circunscribir la responsabilidad de cada acusado a las maniobras puntuales en las que habr�a intervenido y a los contribuyentes espec�ficos con los que se vincul�. El Tribunal fue categ�rico: trat�ndose de una asociaci�n il�cita, el aporte individual de cada miembro nutre el objetivo com�n, y no puede fragmentarse la imputaci�n para reducir artificialmente el alcance penal. El fallo tambi�n recoge y refuerza la doctrina reciente de la C�mara Federal de Casaci�n Penal, seg�n la cual no todos los planes delictivos que integran una asociaci�n il�cita fiscal son regularizables, y que la amnist�a s�lo alcanza a aquellos estrictamente ligados a obligaciones tributarias cancelables en su totalidad. En definitiva, el Tribunal concluy� que no se verificaban los presupuestos legales exigidos por la Ley 27.743 y su decreto reglamentario para extinguir la acci�n penal en este estadio procesal, y rechaz� los planteos con costas en el orden causado. El Tribunal parecer�a marcar un criterio claro, donde el blanqueo no es un salvoconducto penal autom�tico en causas complejas de criminalidad tributaria. Para que opere la extinci�n, deben concurrir todos los requisitos legales, sin deudas residuales, sin conductas no regularizables y sin fragmentar artificialmente imputaciones propias de una organizaci�n delictiva. Fuente: Tribunal Oral Federal N.º 2 de San Mart�n - FSA 7992/2014/TO2/49 - "Incidente Nº 49 - QUERELLANTE: AFIP IMPUTADO: D., S. Y OTROS s/INCIDENTE DE EXTINCION DE LA ACCION" - 11/12/2025

Trabajo calificado y Monotributo: Cuando hay subordinaci�n hay relaci�n laboral. ¿Qu� se puede hacer?

2025-12-17 15:42:55

La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo volvi� a marcar un criterio central en materia de registraci�n laboral: la realizaci�n de tareas profesionales o calificadas, incluso con facturaci�n como monotributista, no excluye por s� sola la existencia de una relaci�n de dependencia. El caso involucr� a un arquitecto que se desempe�aba como jefe de obra dentro de una Uni�n Transitoria de Empresas. Si bien el trabajador estaba inscripto en ARCA como monotributista y emit�a facturas por sus servicios, reclam� el reconocimiento de un v�nculo laboral, sosteniendo que su actividad se desarrollaba bajo �rdenes, dentro de una estructura empresaria ajena y sin asumir riesgos propios. La empleadora, por su parte, aleg� que el actor actuaba como profesional independiente, que prestaba servicios para distintos clientes y que asum�a riesgos t�cnicos y econ�micos, descartando la existencia de subordinaci�n y calificando la relaci�n como aut�noma. Sin embargo, la C�mara rechaz� ese argumento. Se�al� que la existencia de otros clientes o la emisi�n de facturas no resulta determinante para excluir la relaci�n de dependencia. Lo relevante es el modo en que se organiza y ejecuta la prestaci�n: en el caso, el trabajador cumpl�a una jornada impuesta, recib�a directivas de la empresa y se encontraba integrado funcionalmente a su organizaci�n. El Tribunal destac� que no se prob� que el arquitecto asumiera riesgo empresario alguno. Por el contrario, su actividad se desarrollaba dentro de una estructura que no le pertenec�a, sin inversi�n propia ni exposici�n econ�mica, lo que constituye un indicio t�pico de subordinaci�n laboral. Asimismo, record� que conforme al art�culo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, la prestaci�n personal de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, y que es el empleador quien debe acreditar que la relaci�n tuvo una causa distinta, carga probatoria que en este caso no fue cumplida. A tener en cuenta entonces que, no es la etiqueta contractual la que protege al empresario, sino la coherencia entre el contrato y la forma concreta en que el trabajo se presta, para lo cual es necesario contar con la mejor estrategia laboral. Fuente: “B. P. F. c/ Bah�a Blanca Viviendas S.R.L. y otros s/ Despido”, CNAT, Sala I, Expte. Nº CNT 46876/2019

Valuaci�n de obras de arte y Bienes Personales: un fallo que trae claridad para los contribuyentes

2025-12-10 16:49:24

En un reciente fallo, la justicia analiz� c�mo deben declararse las obras de arte y antigüedades en el Impuesto sobre los Bienes Personales cuando esos bienes se encuentran f�sicamente en el exterior. El caso se centr� en la discusi�n sobre el valor que deb�a asignarse a una colecci�n de alto valor correspondiente al per�odo fiscal 2019, y c�mo impacta esa valuaci�n en el monto final del impuesto. El conflicto comenz� cuando el organismo fiscal consider� que los bienes no hab�an sido correctamente valuados y determin� diferencias de impuesto, sosteniendo que deb�a aplicarse el valor de mercado en el lugar donde estaban ubicados. Los contribuyentes, en cambio, entend�an que pod�an utilizar un criterio hist�rico de valuaci�n, ya que se trataba de bienes recibidos por donaci�n y que hab�an salido del pa�s de manera temporal. Tanto el Tribunal Fiscal como la C�mara que revis� el caso coincidieron en un punto clave: para este impuesto, lo m�s importante es el lugar donde se encuentran efectivamente los bienes al 31 de diciembre de cada a�o. Si est�n en el exterior en esa fecha, deben valuarse como bienes situados fuera del pa�s, independientemente de la historia de esos activos o de la intenci�n de sus titulares. El fallo tambi�n tuvo en cuenta la situaci�n de las sanciones. En este caso, se reconoci� que parte de las multas quedaron sin efecto gracias a los beneficios previstos en la Ley 27.743, que permiti� regularizar deudas y acceder a la condonaci�n de sanciones e intereses a quienes cumpl�an con los requisitos legales dentro de determinados plazos. La decisi�n aporta una se�al clara para los contribuyentes: no solo importa qu� bienes se poseen, sino tambi�n d�nde est�n ubicados al cierre de cada ejercicio fiscal. En especial, brinda mayor previsibilidad para quienes tienen patrimonios diversificados o activos de valor cultural fuera del pa�s. En definitiva, este fallo muestra que una correcta planificaci�n y una adecuada estrategia de declaraciones pueden evitar ajustes, multas y largos conflictos con el fisco, transformando una situaci�n de incertidumbre en tranquilidad y seguridad fiscal para el contribuyente. Fuente: “B., J. A. y otros c/ AFIP s/ Recurso Directo de Organismo Externo”, C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal.

Cobertura de la ART ante hechos delictivos en el trabajo

2025-12-10 16:21:18

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo determin� condenar a una ART a indemnizar a un trabajador que padec�a dolencias f�sicas y ps�quicas producto de un robo sufrido durante la prestaci�n de sus tareas habituales como chofer de colectivo. Seg�n los hechos narrados en la demanda, el trabajador inici� el reclamo por las patolog�as que padec�a producto del infortunio laboral sufrido en marzo del a�o 2016, cuando en la realizaci�n de sus tareas habituales como chofer de colectivo fue interceptado por dos delincuentes que, con intenciones de robo, durante un forcejeo con un arma de fuego, efectuaron un disparo al techo que le produjo un trauma ac�stico, adem�s de proporcionarle seguidamente un golpe en la nuca con un objeto contundente. Por su parte, la ART demandada cuestiona la valoraci�n que el Juez de Primera Instancia realiz� respecto del informe pericial m�dico, as� como el porcentaje de incapacidad por el que prospera la presente acci�n. En su decisorio, la Sala X manifiesta que el perito m�dico en su oportunidad dictamin� que el trabajador presentaba una discopat�a cervical con limitaciones funcional, adem�s de una hipoacusia bilateral, atribuy�ndole al actor una incapacidad psicof�sica del 39,14% la T.O. Por lo que ante dicho diagn�stico, los Magistrados resolvieron confirmar lo decidido por el Juez de Primera Instancia y seguir la opini�n del experto, atento que la ART no enunci� argumentos cient�ficos que pongan en evidencia fallas en el informe pericial m�dico, no pudiendo rebatir de forma eficaz las conclusiones contundentes brindadas por el profesional, teniendo de esta manera por acreditados los da�os sufridos por el trabajador frente a una contingencia que se encuentra cubierta por la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley N° 24.557). Fuente: “H., P. E. c/ SWISS MEDICAL ART S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL” - EXPTE. Nº: CNT 4481/2018

Residencia Fiscal y Aporte Solidario: Un L�mite Judicial a la Retroactividad

2025-12-03 17:14:15

La C�mara Contencioso Administrativa Federal dict� un fallo muy importante sobre el Aporte Solidario (Ley 27.605) y la residencia fiscal. En este caso, decidi� que no se puede aplicar la ley de manera retroactiva para considerar “residente argentino” a alguien que ya hab�a iniciado y concretado un cambio de residencia al exterior antes de que existiera el tributo. El problema empez� porque la AFIP pretend�a cobrarle al contribuyente el aporte por todos sus bienes, incluso los del exterior, afirmando que al 31/12/2019 segu�a residiendo en Argentina. Sin embargo, la persona hab�a informado la p�rdida de residencia desde noviembre de 2019, present� la baja impositiva y obtuvo su residencia permanente en Uruguay en julio de 2020. A pesar de eso, el organismo le determin� una deuda cercana a $80 millones y una multa del 100%. La C�mara entendi� que el art�culo 2 de la Ley 27.605, aplicado de forma autom�tica, termina funcionando como una retroactividad encubierta que afecta derechos ya adquiridos. Explic� que la residencia fiscal es un dato clave para saber qu� bienes se deben gravar y que no puede definirse hacia atr�s cuando el contribuyente ya hab�a realizado tr�mites v�lidos, aceptados por la propia AFIP. El Tribunal tambi�n valor� que el cambio de residencia fue genuino: el contribuyente pas� solo 19 d�as en Argentina durante 2020, ten�a certificados de residencia en Uruguay y hab�a comunicado todos los cambios antes de que la ley siquiera ingresara al Congreso. Por eso, la C�mara descart� que se tratara de una maniobra para evitar el impuesto. Con ese an�lisis, el Tribunal confirm� que debe ser considerado residente en el exterior para el c�lculo del aporte, lo que significa que solo corresponde tributar por los bienes ubicados en Argentina, tal como ya hab�a hecho. No obstante, aclar� que la AFIP puede seguir revisando los bienes locales, pero no puede reclamar por los del exterior. Este fallo es una buena noticia para quienes cambiaron su residencia antes del debate del aporte: la Justicia dijo claramente que no pueden ser alcanzados por bienes en el exterior si el cambio fue real, documentado y anterior. Fuente: 4801/2021 “F, D. E. c/ EN-AFIP-LEY 27605 s/PROCESO DE CONOCIMIENTO” [juzgado n°7] fecha 28/08/2025

Ley Bases y derogaci�n de multas laborales: la Justicia recurre al C�digo Civil

2025-12-03 17:06:21

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº24 determin� la constitucionalidad y aplicaci�n de la Ley Bases para los cr�ditos laborales cuyo nacimiento o exigibilidad se produce durante su vigencia. Sin embargo, la no aplicaci�n de las sanciones indemnizatorias previstas en las leyes derogadas, no suprime el derecho a la reparaci�n con la que cuenta el trabajador. Seg�n los hechos narrados en autos, el trabajador hab�a prestado servicios para las demandadas, percibiendo una remuneraci�n inferior a la que le correspond�a seg�n el convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad que hab�a realizado. Adem�s, las demandadas fueron declaradas rebeldes durante el proceso judicial, por lo que las afirmaciones dispuestas por el trabajador fueron tenidas como ciertas, justificandose as� las injurias denunciadas por el trabajador, por lo que se tuvo por acreditada la ruptura del v�nculo laboral por justa causa. En su decisorio, el Juez manifiesta que al momento de la extinci�n del v�nculo laboral, es decir cuando las indemnizaciones solicitadas por el trabajador resultaban exigibles, las leyes que prev�n multas laborales (24.013, 25.323 y 25.345) ya hab�an sido derogadas, encontr�ndose en plena vigencia la ley de bases 27.742. Adem�s, de que mencionada ley seg�n el an�lisis del magistrado no vulnera, en forma directa e inmediata, derechos fundamentales protegidos por nuestra por Constituci�n Nacional y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos. Sin embargo, el Juez dispone que con el fin de sancionar a los empleadores que mantienen clandestino un v�nculo de trabajo y/o retienen aportes y no los depositan y/o o dejan de abonar en forma inmediata las indemnizaciones derivadas de un despido incausado, es que resulta aplicable la normativa dispuesta en el C�digo Civil atento que procura la reparaci�n del da�o sufrido por el trabajador, lo que genera la obligaci�n de indemnizar los da�os patrimoniales y no patrimoniales. Fuente: “R., G. D. c/ DULCE DE LECHE & CO S.A.S. Y OTROS s/ DESPIDO” - EXPTE. Nº: CNT 34367/2025

Ganancias y Software: Un Criterio que Cambia el Panorama

2025-11-26 16:41:33

Un reciente fallo confirm� que cuando una persona vende o cede un software que desarroll�, ese ingreso debe pagar Impuesto a las Ganancias. Esto es importante porque aclara c�mo la AFIP y los tribunales est�n entendiendo hoy las operaciones vinculadas a tecnolog�a y propiedad intelectual. El caso comenz� cuando la AFIP sostuvo que la cesi�n no generaba un ingreso alcanzado por el impuesto. Sin embargo, el Tribunal Fiscal dijo lo contrario: el monto recibido no era por un trabajo personal, sino por transferir los derechos de un bien inmaterial. Con esa idea, aplic� una interpretaci�n amplia del art�culo 48 de la Ley de Ganancias, que permite incluir ingresos por la venta de “derechos similares”, incluso si no est�n mencionados de forma expresa. El Tribunal tambi�n explic� que para este tipo de operaciones no hace falta que exista habitualidad. Es decir, aunque el contribuyente haga una sola cesi�n de software, igual puede quedar alcanzada por el impuesto. La C�mara confirm� este criterio y sum� que, en este caso, incluso podr�a entenderse que s� hab�a habitualidad, ya que la creaci�n del software estaba relacionada con la actividad profesional del desarrollador. Esa conexi�n fortalec�a la idea de que el ingreso deb�a tributar. Por otro lado, un voto en minor�a opin� que la cesi�n deb�a tratarse como renta por trabajo personal (cuarta categor�a), porque la cesi�n era b�sicamente la retribuci�n por el esfuerzo profesional del programador. En conclusi�n, este fallo muestra que las operaciones con software y otros intangibles est�n siendo analizadas con mayor detalle y pueden generar Impuesto a las Ganancias aun cuando se realicen una sola vez. Tener un buen acompa�amiento profesional puede marcar la diferencia entre una contingencia y una planificaci�n inteligente que proteja tus desarrollos y tus ingresos. Fuente: Q. J.M. c/ Direcci�n General Impositiva s/ Recurso directo de organismo externo, agosto 2025

Modificaci�n de las condiciones de trabajo: ¿cu�les son sus l�mites?

2025-11-26 16:35:45

La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo consider� que la extinci�n del v�nculo laboral dispuesta por la trabajadora result� ajustada a derecho, atento que su empleadora incurri� en el ejercicio abusivo del ius variandi, al modificar unilateralmente los d�as en que esta prestaba servicios en la empresa. Seg�n los hechos narrados en autos, la trabajadora cumpl�a jornadas laborales de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. Sin embargo, por orden de su empleadora, le fue comunicado que pasar�a a prestar tareas los d�as domingos, lunes, martes, mi�rcoles y s�bados, con descanso los jueves y viernes. La demandada aleg� que la modificaci�n de la jornada laboral se debi� a razones operativas, ya que la trabajadora continu� desempe��ndose en el mismo establecimiento, con id�nticas tareas, categor�a y horario, variando �nicamente los d�as de prestaci�n. Los magistrados en su decisorio, confirmaron lo dispuesto por el Juez de grado, y consideraron que existi� un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empresa. Para la Sala, si bien es cierto que la normativa laboral le otorga al empleador la facultad de organizar la estructura productiva empresarial, junto con la potestad de modificar las modalidades en que se prestan las tareas, lo cierto es que los cambios dispuestos de forma unilateral por el empleador no deben “alterar modalidades esenciales del contrato”, ni causar “perjuicio material ni moral al trabajador”, ni tampoco importar “un ejercicio irrazonable de esa facultad”. Para la parte trabajadora, dicho cambio si le ocasionaba un perjuicio moral y econ�mico, ya que le imped�a continuar con formaci�n art�stica (curso que ya hab�a sido abonado) y privarla del �nico espacio semanal de reuni�n con su familia, por lo que la p�rdida de sus francos de fin de semana afectaban directamente su organizaci�n personal y social. En virtud de ello, siendo que el empleador no pudo acreditar las razones operativas que motivaron el cambio horario dispuesto, la Sala I concluy� que la modificaci�n de la jornada laboral constituy� un ejercicio abusivo de la facultad de modificaci�n de formas del trabajo prevista en el Art. 66 de la LCT y configurado el despido, conden� a la empresa a abonar la indemnizaci�n prevista m�s sus intereses. Fuente: “S, Y. M. C/ NEXT LATINOAMERICANA S.A. S/DESPIDO” - EXPTE. Nº: CNT 38238/2019

Impuesto a las Ganancias y Bienes de Uso: La Justicia Aclara un Concepto Clave para el Sector Inmobiliario

2025-11-19 17:26:59

En un reciente pronunciamiento que aporta claridad interpretativa, la Justicia confirm� que un inmueble puede considerarse “afectado a la explotaci�n como bien de uso” aun cuando se encuentre inconcluso o no haya generado rentas gravadas. La discusi�n surgi� cuando la AFIP sostuvo que una obra en construcci�n, sin final de obra ni habilitaci�n municipal, no pod�a ser tratada como bien de uso, alegando que, al no producir ganancias gravadas, no cumpl�a con el requisito legal. De ese modo, el fisco pretend�a excluir al contribuyente de los beneficios previstos para los bienes de reemplazo. Sin embargo, los tribunales descartaron este enfoque y remarcaron que la normativa no exige que el inmueble haya generado renta efectiva, sino que haya tenido el destino de ser utilizado en la explotaci�n comercial. En el caso, tanto las construcciones iniciadas como el terreno donde se desarrollaban siempre tuvieron como destino su uso dentro de la actividad, aun cuando el proyecto no estaba finalizado. Los jueces tambi�n destacaron que la mejor forma de definir al bien de uso es por contraposici�n con el bien de cambio: este �ltimo es aquel destinado a la venta en el giro habitual del ente. En el expediente no se acredit� que el inmueble estuviera destinado a su enajenaci�n, ni que formara parte del proceso productivo con esa finalidad. Asimismo, remarcaron que factores como la ausencia de amortizaciones, la falta de modificaciones sobre el bien o la inexistencia de rentas no son indicios suficientes para catalogarlo como bien de cambio. Finalmente, se�alaron que adoptar el criterio fiscal implicar�a vaciar de contenido el r�gimen de bienes de reemplazo: justamente, aquellos inmuebles obsoletos o improductivos, que ya no generan rentas, son los que se pretende incentivar para su renovaci�n mediante los beneficios previstos por la ley. Con esta decisi�n, la Justicia refuerza un criterio razonable y aporta seguridad jur�dica al sector inmobiliario, evitando interpretaciones restrictivas que desnaturalizar�an el objetivo de la normativa. Fuente: “Emprendimientos Inmobiliarios S.A. c/ AFIP s/ Impuesto a las Ganancias”11.09.2025

Criterio Judicial sobre pago de Adicionales: ¿Que conceptos se deben considerar?

2025-11-19 17:02:39

Un reciente fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 42 determin� la postura respecto de las sumas pactadas como “no remunerativas” en el Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio (CCT 130/75) al exponer que tienen, en realidad, naturaleza salarial. Este decisorio es fundamental porque ataca una pr�ctica extendida: la creaci�n de conceptos que, aunque retribuyen la prestaci�n de tareas, son artificialmente catalogados como "no remunerativos" para reducir la base de c�lculo de aportes, contribuciones y otros rubros laborales (como aguinaldos e indemnizaciones). El pleito se origin� por la demanda de un trabajador que acus� a sus empleadoras de graves incumplimientos: Percepci�n de una remuneraci�n inferior a la establecida por el CCT. Falta de pago de horas extras. Registro de una remuneraci�n en los recibos menor a la efectivamente percibida (fraude en la registraci�n). Dado que las demandadas fueron declaradas rebeldes en el proceso, el tribunal tuvo por ciertos los hechos alegados por el trabajador. Esto justific� la ruptura del v�nculo laboral con justa causa por parte del dependiente, y el consecuente reclamo indemnizatorio. El trabajador tambi�n solicit� la declaraci�n de inconstitucionalidad de los adicionales "no remunerativos" previstos en el CCT 130/75. El Juez de grado no dud� en cuestionar el car�cter de estas asignaciones. Su an�lisis se centr� en dos pilares normativos: 1. El Principio de la Norma M�s Favorable El magistrado record� que los convenios colectivos deben tener por objeto mejorar los beneficios que otorgan las leyes (como la LCT), y no desnaturalizar el car�cter salarial de una prestaci�n. El Juez determin� que las cl�usulas del CCT que asignan car�cter no remuneratorio a una ventaja econ�mica debida por el trabajo son inaplicables, ya que resultan menos favorables al trabajador que la ley. 2. La Definici�n Universal de Salario El fallo se apoy� en normas internacionales (Convenio N° 95 de la OIT), que definen el "salario" como toda remuneraci�n o ganancia debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. Conclusi�n: Debe regir la presunci�n de que todo pago realizado al trabajador por la puesta a disposici�n de su fuerza de trabajo es de �ndole remunerativa, salvo que una ley disponga expresamente lo contrario. El Impacto en la Pr�ctica Este fallo es un claro llamado de atenci�n para todas las empresas bajo el CCT de Comercio y similares que desde hace a�os se colocan en paritarias sumas de car�cter no remunerativo, a fin de compensar la inflaci�n con ajustes salariales, pero con la intenci�n de que dichas sumas no tributen aportes a la seguridad social, es decir, beneficie al trabajador en cuanto al ajuste salarial pero no perjudique el empleador teniendo que abonar m�s cargas sociales por dichos ajustes; a su vez, ante un eventual despido, dichas sumas no remunerativas no forman parte de la base salarial para el c�lculo indemnizatorio. Con el criterio sentado en el fallo en an�lisis todo esto �ltimo deja de ser viable, y se encienden las siguientes alarmas: Posible riesgo de reclamos: Se refuerza la necesidad de auditar la correcta liquidaci�n de haberes y la naturaleza de los conceptos abonados. El riesgo de reclamos por diferencias salariales, indemnizaciones y aportes/contribuciones omitidas es significativo. Ante un despido, puede aumentar la base de c�lculo: El tribunal obliga a integrar las bases salariales, impactando directamente en el costo laboral de los rubros indemnizatorios y el SAC (Aguinaldo). Datos del Fallo: "R. G. D. c/ D.D. L. & CO S.A.S. Y OTROS s/ DESPIDO" - EXPTE. Nº. : CNT 34367/2025

Discrepancias en el TFN sobre la condonaci�n de multas

2025-11-12 17:10:59

El Tribunal Fiscal de la Naci�n acaba de dictar dos fallos con criterios distintos sobre un tema que genera debate entre contribuyentes y profesionales: si corresponde o no la condonaci�n de multas cuando la deuda se pag� despu�s del 31 de marzo de 2024, pero antes de que entrara en vigencia la Ley 27.743. Esa ley cre� un r�gimen de regularizaci�n para ponerse al d�a con impuestos, aportes y contribuciones, ofreciendo beneficios importantes como la condonaci�n total de sanciones. Seg�n su texto, el perd�n se aplica a quienes cancelaron su deuda principal antes del 31 de marzo o se adhirieron formalmente al r�gimen una vez que este comenz� a regir. El problema aparece con quienes pagaron durante el per�odo intermedio, entre abril y julio de 2024, cuando la ley a�n no hab�a comenzado a aplicarse. En el caso “E., A. O.”, resuelto por la Sala B, el Tribunal entendi� que esos pagos tambi�n deber�an gozar del beneficio. Para los jueces, ser�a injusto dejar sin condonaci�n a quienes, de manera voluntaria, regularizaron su situaci�n antes de que el r�gimen estuviera operativo. Destacaron que la finalidad de la norma es incentivar el cumplimiento y no sancionar a quienes se adelantaron. De lo contrario, se terminar�a beneficiando a quienes esperaron la ley para pagar y perjudicando a quienes cumplieron antes, sin esperar beneficios. Por el contrario, en el expediente “C., C. D.”, la Sala C adopt� una postura m�s estricta. All� se rechaz� la condonaci�n con el argumento de que la ley fue clara respecto de las fechas y condiciones. Seg�n ese criterio, los jueces no pueden extender los efectos de una norma excepcional a situaciones no previstas, porque eso implicar�a apartarse del principio de legalidad y reemplazar al legislador. Esta diferencia de criterios deja en evidencia dos maneras de entender la aplicaci�n de la Ley 27.743: una interpretaci�n flexible, que prioriza la intenci�n del legislador y la equidad tributaria, frente a otra lectura m�s literal, que defiende la aplicaci�n rigurosa del texto legal. En la pr�ctica, quienes pagaron sus deudas durante ese lapso entre marzo y julio podr�an encontrarse con resultados distintos seg�n la sala que intervenga en su caso. M�s all� del resultado puntual, estos fallos reavivan un debate de fondo en materia tributaria: c�mo equilibrar el cumplimiento estricto de la ley con la equidad en su aplicaci�n. En un contexto donde el Estado busca premiar la regularizaci�n y el cumplimiento fiscal, alcanzar un criterio uniforme ser� esencial para brindar seguridad jur�dica a los contribuyentes. Fuente: “E., A. O. c/ DGI” (Sala B, 24/10/25) y “C., C. D. c/ DGI” (Sala C, 23/10/25), Tribunal Fiscal de la Naci�n.

Venta por cat�logo: cuando la reventa de cosm�ticos no implica relaci�n de trabajo

2025-11-12 16:56:23

La Sala II de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en la causa “C.M c/ A., N. R. y otro s/ despido” (Expte. N° 10.518/2019, sentencia del 14/10/2025), confirm� el rechazo de una demanda por despido al considerar que la venta de productos cosm�ticos por cat�logo no configura una relaci�n laboral dependiente, al no haberse acreditado los elementos de subordinaci�n jur�dica, t�cnica ni econ�mica exigidos por los arts. 21 a 23 de la LCT. La actora alegaba haberse desempe�ado como vendedora para Millanel Cosm�tica SRL, afirmando que recib�a instrucciones, zonas asignadas y comisiones por parte de una “gerenta” local. Sin embargo, la prueba testimonial result� inconsistente y la pericial contable acredit� que tanto la actora como la intermediaria Auqui eran compradoras registradas de la empresa, quienes luego revend�an los productos por su cuenta, sin formar parte de su estructura organizativa. La C�mara resalt� que, conforme la operatoria comercial probada, la relaci�n entre las partes se limitaba a un contrato de compraventa: las revendedoras encargaban y abonaban los productos antes de retirarlos, asumiendo los riesgos y beneficios de su comercializaci�n. En consecuencia, no se configur� la sumisi�n jur�dica personal que caracteriza el contrato de trabajo. La jueza Garc�a Vior, en un voto de especial inter�s, aprovech� para contextualizar el fen�meno de la venta directa o multinivel, se�alando que, si bien este modelo comercial —extendido y predominantemente femenino— se desarrolla muchas veces en condiciones precarias, a�n no existe en nuestro pa�s un marco normativo espec�fico que reconozca alg�n r�gimen intermedio de protecci�n (como el de los trabajadores econ�micamente dependientes de Espa�a). En definitiva, el fallo reafirma una l�nea jurisprudencial estable: la simple reventa de productos, sin inserci�n en la estructura de la empresa ni dependencia efectiva, no da lugar a una relaci�n laboral, incluso si la actividad reviste cierta habitualidad o existe una organizaci�n jer�rquica informal. Fuente: CNAT, Sala II, “C, C. M. c/ A, N. R. y otro s/ despido”, SD 14/10/2025.

Ganancias y operaciones con d�lares: Ingresar fondos del exterior no es especulaci�n financiera

2025-11-05 16:36:48

Alivio y claridad a profesionales y empresas que trabajan en el exterior y necesitan ingresar fondos al pa�s. La C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal confirm� que utilizar operaciones con t�tulos valores para traer d�lares del exterior no constituye una maniobra financiera especulativa, sino una necesidad operativa leg�tima. El caso involucr� a un estudio jur�dico que presta servicios tanto en Argentina como en el exterior. Tras cobrar honorarios fuera del pa�s, recurri� a operaciones burs�tiles —la compra y venta de bonos— para poder disponer de esos fondos localmente y afrontar sus gastos, sueldos, impuestos y compromisos comerciales. La AFIP (actual ARCA) pretendi� considerar esas operaciones como una “actividad financiera adicional”, argumentando que el contribuyente deb�a prorratear los gastos entre dos actividades distintas: la profesional y la financiera. Sin embargo, el tribunal rechaz� esa interpretaci�n. Coincidiendo con el voto minoritario del Tribunal Fiscal de la Naci�n, la C�mara sostuvo que solo exist�a una actividad productora de renta, y que las operaciones con t�tulos fueron un instrumento necesario para ingresar divisas ante las restricciones vigentes. No hubo especulaci�n, sino una herramienta para sostener la operatoria normal del negocio. El fallo subraya que, cuando el contribuyente recurre a estas operaciones para poder mantener su actividad econ�mica, los gastos derivados son plenamente deducibles en el Impuesto a las Ganancias. Negarlo —dijo la C�mara— implicar�a un contrasentido: si el ingreso no se canaliza al mercado local, la empresa o profesional no puede funcionar, y en consecuencia, el propio Estado dejar�a de recaudar. A su vez, queda planteada una cuesti�n estrat�gica: si un contribuyente compra t�tulos para obtener d�lares con el fin de pagar insumos o deudas comerciales, ¿puede computar la p�rdida cambiaria como gasto deducible? La l�gica del tribunal apunta a que s�, siempre que la operaci�n sea un medio para sostener la actividad y no una apuesta financiera. En otras palabras, la Justicia reconoci� algo que el sistema tributario muchas veces ignora: no todo lo que pasa por el mercado de capitales es especulaci�n. Cuando la econom�a impone obst�culos, los contribuyentes que producen, generan empleo y pagan impuestos merecen un tratamiento razonable y reglas previsibles. Fuente: “Breuer (TF 18287918-I) y otro c/ Direcci�n General Impositiva s/ Recurso Directo de Organismo Externo” – CAF 1348/2025 – C�mara Contencioso Administrativo Federal – Octubre 2025.

La Corte Suprema anula una capitalizaci�n de intereses dispuesta sin pedido de las partes

2025-11-05 16:32:16

El Alto Tribunal volvi� a marcar los l�mites de la actividad judicial al dejar sin efecto una sentencia de la Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, por haber introducido una capitalizaci�n de intereses que no hab�a sido solicitada ni debatida por las partes. El fallo pone el foco en el principio de congruencia y en la necesidad de respetar las garant�as constitucionales de defensa en juicio y propiedad. El caso se origin� en una demanda iniciada por un trabajador contra una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). En primera instancia, el juez hizo lugar parcialmente a la acci�n, condenando a la demandada a pagar $948.793 m�s intereses. Sin embargo, al resolver la apelaci�n interpuesta por la ART, la C�mara modific� la sentencia e introdujo una capitalizaci�n de intereses, disponiendo que estos se acumulen al capital desde la fecha del accidente hasta la notificaci�n del traslado del recurso, y que luego el nuevo monto contin�e devengando accesorios hasta el efectivo pago. La ART interpuso recurso extraordinario ante la Corte, alegando que esa modificaci�n violaba el principio de congruencia, ya que la cuesti�n de la capitalizaci�n no hab�a sido planteada por la actora ni constitu�a materia de agravios en la apelaci�n. En su an�lisis, la Corte Suprema coincidi� con el planteo de la aseguradora. Se�al� que la Sala VIII se excedi� en los l�mites de su competencia, al resolver sobre un aspecto ajeno al debate de segunda instancia. Record� que los tribunales no pueden pronunciarse sobre cuestiones no sometidas a su decisi�n, pues ello vulnera el derecho de defensa de las partes y altera el equilibrio procesal garantizado por la Constituci�n Nacional. El M�ximo Tribunal enfatiz� que, conforme a la doctrina establecida en m�ltiples precedentes, el principio de congruencia impide que el juez otorgue m�s o algo distinto de lo pedido, o que agrave la situaci�n de quien recurre si no existe recurso de la contraparte. De este modo, la resoluci�n de la C�mara coloc� a la ART en una peor situaci�n que la derivada del fallo de primera instancia, configurando una violaci�n directa del art�culo 18 de la Constituci�n Nacional, que protege la defensa en juicio y el derecho de propiedad. La Corte dej� sin efecto la sentencia impugnada, reafirmando que la funci�n jurisdiccional debe ejercerse dentro de los l�mites procesales y materiales fijados por las partes. Los jueces —subray� el fallo— no pueden actuar de oficio en aspectos no cuestionados, ni modificar sustancialmente lo decidido sin habilitaci�n legal ni contradicci�n previa. En conclusi�n, este fallo, constituye un llamado de atenci�n a los tribunales inferiores para que respeten el principio de congruencia y los l�mites del recurso, garantizando el debido proceso y la estabilidad de las decisiones judiciales. Fuente: “R, P. A. c/ Omint ART S.A. s/ recurso ley 27.348” – Expte. Nº CNT 42247/2019/1/RH1 – Corte Suprema de Justicia de la Naci�n.

El Tribunal Fiscal frena a ARCA y reafirma que el Poder Ejecutivo no puede limitar los beneficios del blanqueo

2025-10-29 16:09:18

El Tribunal Fiscal de la Naci�n dict� un fallo de alto impacto institucional al resolver a favor de Krill Sat Argentina S.A., una empresa que hab�a adherido al �ltimo r�gimen de blanqueo establecido por la Ley 27.743. El organismo consider� que los beneficios de la ley tambi�n se aplican en casos donde ARCA hab�a impugnado comprobantes por supuesta utilizaci�n de facturas “ap�crifas”. El conflicto surgi� porque ARCA neg� la liberaci�n de las deudas fiscales invocando el Decreto 608/2024, dictado por el Poder Ejecutivo, que restring�a los alcances del r�gimen. Sin embargo, el Tribunal Fiscal sostuvo que un decreto no puede modificar ni restringir lo dispuesto por una ley del Congreso, recordando que el principio de legalidad tributaria impide a la Administraci�n alterar por v�a reglamentaria derechos o beneficios fiscales. En su fallo, el Tribunal record� un principio constitucional central: solo el Congreso tiene la potestad de crear, modificar o condicionar tributos y beneficios fiscales. Por ello, cualquier intento de limitar los efectos del blanqueo mediante reglamentaci�n posterior implica un exceso de poder reglamentario y vulnera el equilibrio entre los poderes del Estado. En consecuencia, el Tribunal declar� inaplicable el decreto en cuesti�n y orden� reconocer a la empresa todos los beneficios de liberaci�n y condonaci�n previstos por la Ley 27.743, en sus t�rminos originales. El pronunciamiento tiene un alcance que trasciende el caso concreto. Reafirma que ARCA y el Poder Ejecutivo deben actuar dentro de los l�mites de la ley, sin reinterpretar ni restringir beneficios que el Congreso aprob� expresamente. La legalidad tributaria —se�al� el fallo— no admite interpretaciones extensivas en perjuicio del contribuyente. En definitiva, el fallo “Krill Sat Argentina S.A. c/ DGI” marca un precedente clave: los beneficios del blanqueo deben aplicarse exactamente como fueron aprobados por el Congreso, sin limitaciones introducidas por la reglamentaci�n. Para las empresas que regularizaron activos conforme a la ley, la decisi�n representa una garant�a de previsibilidad y un reconocimiento al principio de seguridad jur�dica en materia fiscal. Fuente: Tribunal Fiscal de la Naci�n – “Krill Sat Argentina S.A. c/ DGI s/ Recurso de apelaci�n” – Sentencia del 14/10/2025

La falta de libros contables puede volverse en contra del empleador: Se presume cierta la fecha de ingreso denunciada por el trabajador

2025-10-29 16:04:49

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo dict� un fallo contundente sobre la importancia de acompa�ar la documentaci�n contable y laboral en juicio. En el caso, el tribunal tuvo por acreditada la fecha de ingreso alegada por el trabajador —junio de 2010— al comprobar que la empresa no exhibi� los libros laborales exigidos por el art�culo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El reclamo se origin� cuando el trabajador denunci� que su alta formal ante los organismos de seguridad social fue dada reci�n en noviembre de 2011, m�s de un a�o despu�s de haber comenzado a prestar servicios. La empleadora, Pirelli Neum�ticos S.A.I.C., neg� la irregularidad, pero no pudo respaldar su postura con los registros contables correspondientes. Durante la pericia contable, la empresa no present� el Libro Especial de Sueldos y Jornales, documento previsto en el art�culo 52 LCT que debe reflejar los datos esenciales de cada empleado: fecha de ingreso, remuneraciones, aportes y dem�s condiciones de trabajo. Frente a esa omisi�n, la C�mara aplic� el art�culo 55 de la LCT, que establece una presunci�n legal a favor del trabajador: si el empleador no exhibe sus libros y registros, se tienen por ciertos los hechos alegados por el trabajador respecto de los datos que deb�an constar en ellos. De este modo, el tribunal consider� probada la fecha de ingreso denunciada por el actor, desestimando los recibos de sueldo acompa�ados por la empresa, ya que se trataban de instrumentos unilaterales cuya veracidad no fue acreditada con documentaci�n o testigos que confirmaran su contenido. Adem�s, los magistrados remarcaron que la demandada no impuls� adecuadamente la prueba testimonial, dejando pasar una oportunidad clave para revertir la presunci�n adversa. En consecuencia, la C�mara concluy� que la falta de exhibici�n de la documentaci�n contable —unida a la ausencia de prueba eficaz— convalidaba la versi�n del trabajador y fortalec�a su reclamo por diferencias indemnizatorias y registrales. Finalmente, la sentencia advierte, adem�s, que los recibos de sueldo por s� solos no bastan para probar la fecha de ingreso o la regularidad del v�nculo, ya que se trata de documentos generados por la propia parte interesada y carecen de plena fuerza probatoria si no se corroboran con registros oficiales. Fuente: “L. P. M. c/ Pirelli Neum�ticos S.A.I.C. s/ Despido” – Expte. Nº 40.426/2019 – CNAT, Sala X.

PRESCRIPCI�N DE MULTAS: Se podr�a frenar el uso retroactivo de moratorias por parte de ARCA

2025-10-22 17:11:30

La Procuraci�n General ante la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n emiti� un dictamen que marca un l�mite claro al poder sancionador del fisco. En el caso “�lvarez Hnos. S.A. c/ DGI (TF 35523-I)”, la Procuradora Fiscal Laura Monti sostuvo que la suspensi�n del curso de la prescripci�n prevista en el art�culo 44 de la Ley 26.476 (moratoria 2008) no puede aplicarse retroactivamente para mantener vigente la facultad de ARCA de imponer sanciones por hechos anteriores a su entrada en vigor. El conflicto surgi� a ra�z de una multa aplicada por ARCA por infracciones al IVA correspondientes a los per�odos febrero a noviembre de 2005. Tanto el Tribunal Fiscal de la Naci�n como la C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal hab�an declarado prescripta la acci�n sancionatoria, decisi�n que el organismo recaudador apel� mediante recurso extraordinario ante la Corte Suprema. En su dictamen, la Procuradora Monti fue contundente: la prescripci�n de las multas tributarias forma parte del derecho penal material, por lo que s�lo puede regirse por la ley vigente al momento de la infracci�n. En consecuencia, una norma posterior —como la Ley 26.476— que extienda o suspenda los plazos no puede aplicarse a hechos anteriores sin violar el principio de legalidad y la prohibici�n de retroactividad. El dictamen subraya que la prescripci�n es una garant�a esencial frente al poder punitivo del Estado: evita que los contribuyentes queden sometidos indefinidamente a la amenaza de sanciones y aporta previsibilidad y seguridad jur�dica al sistema tributario. Asimismo, Monti enfatiz� que la finalidad recaudatoria o de regularizaci�n fiscal —como ocurre con las moratorias o blanqueos— no puede justificar la aplicaci�n de reglas m�s gravosas a hechos pasados. Hacerlo implicar�a alterar en perjuicio del contribuyente las condiciones legales bajo las cuales se cometi� la infracci�n. Si bien este es el Dictamen de la Procuraci�n y habr� que esperar a que resuelva la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, para los contribuyentes el pronunciamiento podr�a ofrecer un mensaje de alivio: las moratorias no pueden ser utilizadas como herramientas para “revivir” sanciones prescriptas. Y para el fisco, impone una advertencia clara sobre los l�mites de sus facultades en la persecuci�n de infracciones pasadas. Fuente: Dictamen de la Procuraci�n General ante la CSJN, “�lvarez Hnos. S.A. (TF 35523-I) c/ DGI s/ Recurso Directo de Organismo Externo”, agosto de 2025.

Servicios eventuales: l�mites y responsabilidad del verdadero empleador

2025-10-22 17:06:50

La Sala IV de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo consider� justificado el despido indirecto en que se coloc� un trabajador que hab�a sido contratado por la agencia Adecco, pero que prestaba tareas de manera continua y subordinada para Rappi Argentina S.A.S. El tribunal concluy� que Rappi era la verdadera empleadora, dado que no se acredit� la existencia de una situaci�n extraordinaria que justificara la modalidad de contrataci�n eventual. El caso se origin� cuando el trabajador fue registrado por Adecco bajo la figura de “servicios eventuales”, desempe��ndose como personal shopper: armaba pedidos de alimentos, medicamentos y productos de higiene para la plataforma Rappi. Sin embargo, el empleado sostuvo que depend�a directamente de Rappi, que le asignaba las �rdenes a trav�s de su aplicaci�n, controlaba sus tareas y le exig�a el uso de uniforme con la marca de la empresa. En su an�lisis, los jueces destacaron que no se prob� ninguna exigencia transitoria o excepcional en la actividad de Rappi que justificara el uso de la intermediaci�n laboral prevista en los art�culos 29 bis y 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La contrataci�n eventual solo procede cuando existe una causa objetiva —como una demanda extraordinaria o una sustituci�n transitoria— que justifique el empleo por tiempo determinado. El tribunal observ� que la prestaci�n del trabajador respond�a a una necesidad permanente del giro comercial de Rappi, consistente en el armado y entrega de pedidos a sus clientes. Por lo tanto, no se trataba de una labor eventual ni de un refuerzo temporal, sino de una funci�n habitual y esencial para el funcionamiento de la empresa. En este contexto, la C�mara concluy� que la intermediaci�n de Adecco carec�a de causa leg�tima, actuando como una mera proveedora de mano de obra. En cambio, Rappi fue quien se benefici� directamente de la prestaci�n, imparti� �rdenes y control� la ejecuci�n del trabajo, configurando as� una relaci�n de dependencia directa en los t�rminos del art�culo 26 de la LCT. La sentencia subraya que las empresas que recurren a agencias de empleo deben demostrar fehacientemente las razones excepcionales que justifican la contrataci�n bajo esta modalidad. De lo contrario, se presume la existencia de una relaci�n laboral directa con el beneficiario del servicio. Fuente: “T. S, I. de J. c/ Rappi Arg S.A.S. y otro s/ despido” – Expte. Nº 48.747/2021 – CNAT, Sala IV.

Ratifican la validez del Impuesto a las Ganancias sobre jubilaciones: la exenci�n solo aplica ante casos de vulnerabilidad comprobada

2025-10-15 16:41:07

La C�mara Federal de La Plata (Sala II) confirm� un fallo que rechaz� el reclamo de un jubilado que ped�a dejar de tributar el Impuesto a las Ganancias sobre sus haberes previsionales. El Tribunal entendi� que el actor no demostr� una situaci�n de vulnerabilidad especial, requisito indispensable para que el beneficio sea aplicable. El demandante, de 71 a�os, hab�a promovido una acci�n declarativa de certeza contra la Agencia de Recaudaci�n y Control Aduanero (ARCA), invocando el precedente “Garc�a, Mar�a Isabel c/ AFIP” de la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n. En aquel caso, el M�ximo Tribunal hab�a declarado la inconstitucionalidad de la retenci�n del impuesto a las jubilaciones cuando afecta a personas en condiciones de vulnerabilidad econ�mica o sanitaria. Sin embargo, la C�mara platense fue clara: el precedente “Garc�a” no elimina el impuesto de manera general para todos los jubilados, sino que exige un examen individual y probado de las circunstancias personales del contribuyente. Solo cuando se acreditan enfermedades graves, gastos m�dicos extraordinarios o un desequilibrio econ�mico que comprometa la subsistencia, puede considerarse que la aplicaci�n del tributo vulnera derechos constitucionales. En este expediente, el actor no present� pruebas concretas que acreditaran tales condiciones, por lo que el Tribunal consider� que no exist�a fundamento para declarar la inconstitucionalidad del impuesto en su caso. La sentencia tambi�n destac� que las reformas recientes al r�gimen del Impuesto a las Ganancias —como las leyes 27.617, 27.725 y 27.743— no modifican el est�ndar constitucional fijado por la Corte. Es decir, los jueces deben seguir evaluando caso por caso, valorando la situaci�n particular del contribuyente y no aplicando criterios autom�ticos. Con esta decisi�n, la C�mara Federal consolida el criterio jurisprudencial que ya viene siendo sostenido por otros tribunales: el precedente “Garc�a” no es de aplicaci�n masiva, sino excepcional y condicionado a la demostraci�n de circunstancias personales graves. Fuente: “G, J. M. c/ Agencia de Recaudaci�n y Control Aduanero (ARCA) s/ Acci�n Declarativa de Certeza” – C�mara Federal de La Plata, Sala II – 30/09/2025

Despido discriminatorio por motivos de salud: la carga de la prueba del trabajador

2025-10-15 16:36:00

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechaz� una demanda por despido discriminatorio y acoso laboral al considerar que la trabajadora no logr� acreditar los hechos invocados ni el v�nculo entre su desvinculaci�n y su estado de salud. El fallo reafirma la importancia del sustento probatorio en este tipo de reclamos. La actora hab�a denunciado que fue v�ctima de malos tratos y abusos por parte de un superior jer�rquico, que se le increment� la carga laboral en un clima hostil y que, durante una licencia m�dica, la empresa design� a otros empleados en su puesto con mejores categor�as y salarios. Aleg� que, tras un a�o de licencia por afecciones ps�quicas, la empleadora le otorg� el alta m�dica con el �nico prop�sito de proceder a su despido. Sin embargo, los jueces destacaron que, en materia de despido discriminatorio, la carga de la prueba recae inicialmente sobre quien lo alega, quien debe aportar indicios concretos y veros�miles que permitan presumir la existencia de trato desigual. Solo una vez acreditados esos indicios, la carga se invierte y el empleador debe justificar su accionar. En este caso, la trabajadora no aport� pruebas suficientes. Las declaraciones testimoniales no confirmaron los hechos de acoso ni maltrato, y el informe pericial m�dico no acredit� una relaci�n causal entre su estado de salud y el despido. Adem�s, al momento de la desvinculaci�n, la trabajadora contaba con alta m�dica emitida por el profesional de la empresa, lo que desvirt�a la hip�tesis de un despido fundado en enfermedad. La C�mara remarc� que no basta con la sola alegaci�n de discriminaci�n o acoso: deben existir elementos objetivos que sustenten la verosimilitud del relato, como comunicaciones, testimonios consistentes, informes psicol�gicos o m�dicos que describan la situaci�n denunciada. Asimismo, la sentencia subraya que la aplicaci�n de la Ley 23.592 (antidiscriminatoria) en el �mbito laboral requiere una demostraci�n clara del nexo entre el despido y la condici�n personal del trabajador, en este caso su estado de salud, lo cual no pudo demostrarse en el expediente. Fuente: “S M, M. C. c/ Aseguradora Federal Argentina S.A. y otro s/ despido” – Expte. Nº 36.952/2014 – Sala X, CNAT

Beneficio jubilatorio y despido: No se puede limitar la antigüedad por falta de registro laboral

2025-10-08 18:22:02

La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvi� que un m�dico pediatra despedido por el Hospital Brit�nico deb�a percibir la indemnizaci�n por despido computando toda la antigüedad laboral, y no solo el per�odo posterior a su jubilaci�n. El caso comenz� cuando el profesional demand� el pago de las indemnizaciones derivadas del despido, argumentando que la relaci�n laboral fue siempre dependiente, aunque el hospital la encuadrara como una prestaci�n aut�noma. La instituci�n, por su parte, sostuvo que el v�nculo no ten�a naturaleza laboral, ya que el actor tambi�n prestaba servicios en otros establecimientos m�dicos. Los jueces desestimaron esa defensa. Sostuvieron que la existencia de otros trabajos no implica la ausencia de relaci�n laboral, dado que la profesi�n m�dica no exige exclusividad. En cambio, las pruebas acreditaron que el actor cumpl�a horarios, se encontraba bajo supervisi�n y prestaba servicios personales, continuos y remunerados: notas esenciales de la relaci�n de dependencia. La controversia principal gir� en torno al art�culo 253 de la LCT, que regula los casos en que un trabajador jubilado vuelve a prestar servicios o contin�a trabajando tras obtener el beneficio previsional. La norma autoriza al empleador a extinguir el contrato por esa causa, con obligaci�n de preaviso e indemnizaci�n, y dispone que solo se computar� como antigüedad el tiempo posterior al cese o al goce de la jubilaci�n. Sin embargo, la C�mara destac� que este art�culo solo puede aplicarse si la relaci�n laboral se encuentra debidamente registrada. En este caso, el hospital nunca reconoci� la existencia del v�nculo dependiente y pretendi�, a la vez, ampararse en una norma que exige su previa registraci�n. En palabras del fallo, “no puede invocarse la extinci�n de un v�nculo que, seg�n la propia empleadora, nunca existi�”. La obtenci�n del beneficio jubilatorio no produce por s� sola la disoluci�n del contrato laboral cuando este no fue reconocido ni regularizado. As�, el tribunal entendi� que el trabajador nunca dej� de prestar servicios y que no hubo una nueva contrataci�n luego de la jubilaci�n, sino una continuidad laboral ininterrumpida. Por ello, correspond�a calcular las indemnizaciones tomando en cuenta todo el tiempo trabajado desde el inicio efectivo de la relaci�n, sin aplicar la limitaci�n del art�culo 253 LCT. El fallo refuerza una doctrina clave: quien incumple su deber de registrar la relaci�n laboral no puede beneficiarse de las consecuencias que la ley reserva para los empleadores cumplidores. En este contexto, la falta de registraci�n neutraliza cualquier invocaci�n del art�culo 253. En consecuencia, la C�mara conden� al Hospital Brit�nico de Buenos Aires Asociaci�n Civil a abonar las indemnizaciones correspondientes, computando la totalidad de la antigüedad del v�nculo. Fuente: “B, O. C. A. c/ Hospital Brit�nico de Buenos Aires Asociaci�n Civil s/ Despido” – Expte. 16032/2020

Fiscalizaci�n nula: Freno a ARCA por excederse en sus facultades de control

2025-10-08 18:16:52

El Tribunal Fiscal de la Naci�n (Sala A) declar� la nulidad total de una fiscalizaci�n realizada por ARCA al comprobar que el procedimiento estuvo viciado desde su inicio. El caso se origin� durante una serie de operativos simult�neos en locales comerciales, donde inspectores de ARCA ingresaron a los sistemas inform�ticos de la empresa y extrajeron datos de facturaci�n sin contar con autorizaci�n judicial ni con la presencia o consentimiento del representante legal. La informaci�n fue obtenida con la colaboraci�n de empleados sin facultades para permitir el acceso. La defensa del contribuyente —Pizzer�a Chapal S.A. — sostuvo que esos datos fueron recolectados de manera irregular, sin garant�as de autenticidad ni custodia, por lo que no pod�an utilizarse como prueba v�lida para realizar ajustes impositivos ni aplicar sanciones. El Tribunal coincidi� con esa postura y advirti� graves irregularidades procedimentales: la falta de autorizaci�n v�lida, la violaci�n del derecho de defensa, la inexistencia de una cadena de custodia adecuada y la ausencia de garant�as m�nimas de integridad digital de la informaci�n extra�da. Adem�s, se�al� que las demoras administrativas y la ausencia de documentaci�n clara sobre el procedimiento vulneraron el principio de transparencia y comprometieron la validez del accionar fiscal. En consecuencia, el Tribunal anul� las resoluciones de ARCA y dej� sin efecto las sanciones, remarcando que la administraci�n no puede invocar su poder de fiscalizaci�n para violar derechos fundamentales reconocidos por la Constituci�n Nacional, como el derecho a la intimidad y el debido proceso. El fallo resalta que la fiscalizaci�n digital tiene l�mites precisos: los inspectores no pueden acceder a informaci�n privada sin orden judicial o sin la intervenci�n formal de representantes autorizados. Cualquier prueba obtenida fuera de esos par�metros resulta nula y no puede sustentar determinaciones tributarias. Fuente: “Pizzer�a Chapal S.A. c/ AFIP” – Tribunal Fiscal de la Naci�n, Sala A – 26/08/2025

Demora excesiva en devoluciones del impuesto PAIS: Le ordenan a ARCA resolver en plazos razonables

2025-10-01 16:47:15

La C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala III) confirm� una sentencia que obliga a ARCA a resolver en un plazo perentorio un reclamo millonario por devoluci�n del impuesto PAIS. El caso, iniciado por Ferrosider S.A., involucra m�s de $1.261 millones abonados como anticipo de derechos de importaci�n en 2023. La empresa hab�a solicitado la devoluci�n en julio de 2024 y present� pronto despacho en diciembre del mismo a�o, pero para abril de 2025 a�n no hab�a recibido respuesta del organismo. Frente a esa inacci�n, interpuso un amparo por mora, una v�a legal que protege a los contribuyentes cuando la administraci�n no resuelve sus reclamos en tiempo y forma. En primera instancia, el Tribunal Fiscal de la Naci�n hizo lugar al planteo y orden� a ARCA expedirse en 30 d�as. El organismo apel�, sosteniendo que el tr�mite era complejo, que se hab�an pedido informes adicionales y que la reciente RG 5720/2025, que regula devoluciones del impuesto PAIS, era aplicable al caso. La C�mara desestim� esos argumentos. Subray� que la propia ARCA reconoci� la existencia de saldos a favor de los contribuyentes y que el nuevo procedimiento no correspond�a a este reclamo en particular. Tambi�n destac� que hab�an pasado m�s de diez meses sin resoluci�n, configurando una mora injustificada. Con esta decisi�n, la Justicia ratifica la eficacia del amparo por mora como herramienta frente a la inacci�n del fisco y env�a un mensaje claro: ARCA debe respetar los tiempos procesales y brindar soluciones r�pidas. Para las empresas, el precedente es significativo: ante demoras prolongadas en devoluciones o tr�mites tributarios, existen v�as legales para exigir resoluci�n y recuperar fondos. No se trata de esperar indefinidamente, sino de hacer valer derechos con respaldo judicial. El fallo en “Ferrosider S.A. c/ DGI s/ Recurso Directo de Organismo Externo” (Expte. 24204/2025) marca un l�mite a la inercia estatal y consolida la idea de que los contribuyentes no deben cargar con los costos de la burocracia lenta. Fuente: CNCAF – Sala III, “Ferrosider S.A. (TF 40316993-I) c/ Direcci�n General Impositiva”, sentencia del 25/09/2025

Despido con causa: El principio de proporcionalidad en las sanciones

2025-10-01 16:30:56

La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo revoc� una sentencia de primera instancia y conden� a la empresa demandada al pago de las indemnizaciones por despido injustificado. El tribunal entendi� que la medida de extinguir el v�nculo fue desproporcionada frente a la falta atribuida al trabajador. El caso involucra a un empleado con ingreso en diciembre de 2002, que se desempe�aba como playero en una estaci�n de servicio de Vicente L�pez. La empresa lo despidi� en octubre de 2017, alegando que hab�a realizado un cambio de aceite sin facturar ni registrar la operaci�n, pero cobrando el servicio y cargando puntos en la tarjeta de beneficios de la firma. Si bien el trabajador reconoci� haber efectuado el servicio, la C�mara sostuvo que la empleadora deb�a haber aplicado medidas disciplinarias menos extremas, como un apercibimiento o una suspensi�n breve, antes de acudir a la sanci�n m�xima del despido. El fallo destac� los principios de buena fe y continuidad de la relaci�n laboral consagrado en los arts. 10, 62, 63 y 67 de la LCT, que obligan a preservar el v�nculo salvo que la falta sea de tal gravedad que torne imposible la prosecuci�n del contrato. Un elemento decisivo fue la antigüedad del trabajador: m�s de 15 a�os en la empresa, lo que generaba un est�ndar de mayor prudencia para evaluar la proporcionalidad de la sanci�n. Si bien el actor ten�a sanciones previas, la C�mara observ� que no eran contempor�neas al hecho que motiv� el despido, por lo que no pod�an justificar la ruptura directa e inmediata del v�nculo. La decisi�n remarca que la falta alegada, aunque reprochable, no constituy� una injuria grave suficiente para afectar irremediablemente la confianza necesaria en la relaci�n laboral. En consecuencia, el tribunal conden� a la empleadora a abonar las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la LCT, adem�s de la sanci�n del art. 2 de la Ley 25.323. Este fallo refuerza un criterio central: el despido con causa debe ser siempre la �ltima ratio, reservado a casos donde la conducta del trabajador haga inviable la continuidad de la relaci�n. Fuente: “M. V. A. N. c/ Operadora de Estaciones de Servicio S.A. s/ despido” – Expte. 4410/2018

Competencia en casas particulares: debe probarse prestaci�n �ntegra en CABA

2025-09-24 17:25:07

La Sala VI de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo revoc� un fallo de primera instancia que hab�a declarado incompetente a la Justicia Nacional del Trabajo, al entender que no correspond�a derivar la causa al Tribunal del Trabajo para el Personal de Casas Particulares (art. 51, Ley 26.844). El caso se origin� en la demanda de una trabajadora contra sus ex empleadoras por registraci�n deficiente y negativa de tareas, invocando la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes 25.323, 24.013 y 25.345. La actora realizaba labores de asistencia y cuidado personal, tareas dom�sticas y tr�mites administrativos. Inicialmente prest� servicios en la Ciudad de Buenos Aires, pero durante el �ltimo a�o lo hizo en Pilar, Provincia de Buenos Aires. La primera instancia hab�a considerado que correspond�a la competencia del Tribunal de Casas Particulares, que entiende en conflictos de ese r�gimen especial dentro de CABA. Sin embargo, la C�mara hizo suyo el dictamen del Fiscal General y aclar� que el art. 51 de la Ley 26.844 solo confiere competencia a dicho tribunal cuando la relaci�n laboral se desarrolla �ntegramente en la Capital Federal. En este caso, la prestaci�n del �ltimo a�o en territorio bonaerense excluye la aplicaci�n de esa norma y mantiene la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Los jueces tambi�n remarcaron que, incluso si se discutiera bajo el marco estatutario de la Ley 26.844, la interpretaci�n de normas de competencia debe ser restrictiva, sin extender su alcance m�s all� de lo expresamente previsto. Este criterio evita que relaciones h�bridas o parcialmente cumplidas en CABA queden atrapadas en un fuero que no fue pensado para abarcar situaciones con ejecuci�n extraterritorial. En definitiva, la decisi�n resguarda el acceso al juez natural y evita traslados de competencia que podr�an generar dilaciones indebidas. El fallo marca un l�mite importante: para que act�e el Tribunal del Trabajo de Casas Particulares, la relaci�n debe ser 100% desarrollada en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. Fuente: “F. V., W. c/ N., F. y otro s/ despido” – Expte. 20947/2024

Ganancias: Solo puede deducirse p�rdidas reales y materializadas

2025-09-17 17:13:55

En un fallo reciente, la Sala V de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal resolvi� que un contribuyente no puede deducir del Impuesto a las Ganancias diferencias te�ricas surgidas de operaciones de compra de d�lares mediante bonos soberanos (conocidas como “contado con liquidaci�n”), cuando esas p�rdidas no se han concretado en una venta. El caso se origin� cuando Exterran Argentina SRL busc� recuperar montos abonados de m�s en Ganancias, alegando como p�rdida la diferencia entre el valor en pesos pagado por los d�lares adquiridos v�a bonos y el tipo de cambio oficial. Sin embargo, como los d�lares nunca fueron vendidos ni convertidos nuevamente a pesos, el Tribunal consider� que no existi� una p�rdida real, sino solo potencial. La C�mara record� que, seg�n la normativa vigente, la ganancia o p�rdida de una operaci�n se determina comparando el costo de adquisici�n con el precio de venta. En ausencia de una venta, no existe resultado econ�mico que pueda deducirse. En este caso, los d�lares permanecieron en el patrimonio de la empresa, por lo que no se configur� una p�rdida deducible. Adem�s, los jueces destacaron que la contribuyente no realiz� ninguna operaci�n inversa que le hubiera permitido neutralizar la diferencia ni aleg� que se tratara de una variaci�n de tipo de cambio dentro de un resultado de conversi�n. Permitir esa deducci�n, agregaron, implicar�a incluso desconocer las restricciones cambiarias vigentes, que no forman parte del hecho imponible en el Impuesto a las Ganancias. En consecuencia, el tribunal rechaz� el reclamo de devoluci�n, dejando un mensaje claro: solo las p�rdidas efectivas y materializadas pueden computarse en Ganancias, no las diferencias te�ricas derivadas de operaciones incompletas. En resumidas cuentas, estamos frente a una advertencia para quienes operan con d�lares y bonos: la planificaci�n fiscal debe apoyarse en resultados concretos, no en proyecciones o diferencias que no se han cristalizado en una transacci�n final. Fuente: “Exterran Argentina SRL c/ Direcci�n General Impositiva s/ Recurso Directo de Organismo Externo” – Expte. 46953 – CNCAF, Sala V – 29/08/2025

Trabajo No Registrado: Ante la eliminaci�n de multas, la justicia aplica da�o moral

2025-09-17 17:09:17

En un fallo reciente, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 77 (sentencia N.º 9606, del 13/09/2025) resolvi� que, aunque la Ley Bases (Ley 27.742) derog� las multas de la Ley 24.013 por trabajo no registrado, los empleadores no quedan eximidos de responsabilidad. En su lugar, pueden ser condenados a resarcir al trabajador mediante da�o moral. El caso (Vasold Vanesa Soledad c/ MPV Construcciones S.R.L. y otros, Expte. 8851/2025) tuvo origen en un reclamo por despido indirecto, tras una relaci�n laboral sin registraci�n iniciada en 2016. La trabajadora reclam� indemnizaciones y las multas previstas en la Ley 24.013. El juez Mariano Candal constat� la existencia de la relaci�n laboral no registrada y reconoci� las indemnizaciones correspondientes. Sin embargo, rechaz� la aplicaci�n de las multas espec�ficas por trabajo en negro debido a la derogaci�n introducida por la Ley 27.742. No obstante, consider� que el empleador deb�a reparar el perjuicio ocasionado por la clandestinidad del v�nculo y, en consecuencia, aplic� la figura de responsabilidad civil (arts. 1724 y ss. CCyC) para otorgar un resarcimiento por da�o moral. Este criterio genera un cambio de paradigma: se eliminan las sanciones legales autom�ticas, pero la justicia puede trasladar la reparaci�n hacia el derecho com�n, aplicando da�os extrapatrimoniales. La decisi�n plantea interrogantes sobre su alcance, ya que la indemnizaci�n por despido ya est� tarifada por el art�culo 245 LCT, y sumar da�o moral podr�a implicar una doble compensaci�n, contrariando el principio de indemnizaci�n integral sin enriquecimiento indebido del trabajador. Aunque se trata de un fallo de primera instancia, podr�a marcar una tendencia jurisprudencial: los jueces, frente a la ausencia de multas espec�ficas, podr�an acudir al resarcimiento civil para sancionar la falta de registraci�n laboral. Para tener en cuenta: La derogaci�n de las multas no eliminar�a la responsabilidad del empleador. La estrategia de defensa y reclamo debe analizarse con asesoramiento especializado, para evitar controversias sobre las indemnizaciones. Fuente: “Vasold Vanesa Soledad c/ MPV Construcciones S.R.L. y otros s/ Despido” – Expte. 8851/2025 – Juzgado Nacional de 1.ª Instancia del Trabajo N.º 77 – 13/09/2025

Responsabilidad Laboral: El parentesco no alcanza para considerar a alguien empleador

2025-09-17 17:02:22

La Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo revoc� una sentencia de primera instancia que hab�a extendido la responsabilidad laboral a la esposa del due�o de una empresa. El tribunal sostuvo que el v�nculo de parentesco o la colaboraci�n en el negocio no son suficientes para configurar la calidad de empleador. En el caso, el trabajador hab�a se�alado al c�nyuge del titular de la empresa como empleadora, bas�ndose en testimonios que la ubicaban en tareas administrativas, de supervisi�n y de organizaci�n dentro del establecimiento. A partir de esas declaraciones, el fallo de primera instancia le hab�a atribuido responsabilidad solidaria. La C�mara, sin embargo, entendi� que esas intervenciones no acreditaban que fuera la verdadera empleadora ni que se hubiera beneficiado directamente de la prestaci�n laboral. Destac� que, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo, la figura del empleador se vincula con quien asume los riesgos de la explotaci�n y se beneficia econ�micamente del trabajo, no con quienes cumplen funciones de apoyo o colaboraci�n. El tribunal enfatiz� que ni el parentesco con el titular, ni la participaci�n en tareas de organizaci�n, implican autom�ticamente la asunci�n de las responsabilidades laborales propias del empleador. En consecuencia, dej� sin efecto la condena contra la codemandada, liber�ndola de pagar indemnizaciones o entregar certificados de trabajo. El l�mite es claro, la responsabilidad laboral no se extiende por lazos familiares ni por simples funciones de colaboraci�n, sino que requiere acreditar la condici�n efectiva de empleador o beneficiario de la relaci�n de trabajo. Fuente: “N. G. L. (heredera actor N. R. J.) C/ Motomel S.A. y otros s/ Despido” – Expte. 29858/2016/CA1 – Sala VIII, CNAT

Ganancias: La Procuraci�n define que las multas por conductas ilegales no son deducibles

2025-09-10 16:46:50

En un dictamen emitido el 27 de agosto de 2025, la Procuraci�n General de la Naci�n ratific� que las multas derivadas de conductas ilegales —como las impuestas por pr�cticas anticompetitivas— no pueden deducirse en el Impuesto a las Ganancias. El pronunciamiento establece un l�mite claro para las empresas en materia de planificaci�n fiscal y reabre el debate sobre qu� gastos son considerados “necesarios” para la obtenci�n de rentas gravadas. El caso se origin� cuando Loma Negra Compa��a Industrial Argentina S.A. intent� deducir la multa que le hab�a impuesto la Autoridad de Defensa de la Competencia por un proceso de cartelizaci�n. Tanto el Tribunal Fiscal como la C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal rechazaron esa posibilidad, y ahora la Procuraci�n respalda la misma l�nea. Seg�n el organismo, admitir la deducci�n equivaldr�a a reconocer que violar la ley puede ser un gasto v�lido para generar ganancias, algo incompatible con la finalidad de la normativa tributaria. El dictamen contrasta con un antecedente de la misma empresa resuelto por la Corte Suprema, que s� permiti� deducir los pagos efectuados para levantar bloqueos sindicales. En ese caso, los desembolsos fueron considerados indispensables para garantizar la continuidad de la producci�n y la preservaci�n de la fuente de ingresos, diferenci�ndose as� de una sanci�n por incumplimiento legal. La decisi�n final ahora quedar� en manos de la Corte Suprema, que deber� pronunciarse sobre este tema central para la tributaci�n empresarial. Hasta tanto, el mensaje es claro: las multas punitivas no son deducibles como gasto necesario, y las empresas deber�n ser especialmente cautelosas en la forma en que registran y justifican sus egresos para evitar ajustes futuros. Fuente: Dictamen de la Procuraci�n General de la Naci�n – 27/08/2025

Despido con justa causa: Compet�a con su empleador

2025-09-10 16:43:15

La Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo consider� leg�timo el despido con causa de una trabajadora que, mientras a�n se desempe�aba en relaci�n de dependencia, inici� un emprendimiento propio con el mismo objeto comercial que su empleadora y en una ubicaci�n cercana. El tribunal entendi� que esta conducta configur� un grave incumplimiento al deber de lealtad previsto en el art�culo 88 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El empleador tom� conocimiento de que la trabajadora hab�a alquilado un local en las inmediaciones de su lugar de trabajo para desarrollar una actividad id�ntica, replicando incluso el formato y la pol�tica comercial de la empresa. Frente a esa conducta, decidi� despedirla invocando deslealtad, competencia indebida y violaci�n al deber de confidencialidad. Los jueces destacaron que tan solo cinco d�as despu�s de la desvinculaci�n, la trabajadora constituy� junto con su pareja una sociedad cuyo objeto social era la fabricaci�n y comercializaci�n de art�culos textiles, coincidente con el giro de su ex empleadora. Para la Sala, esto acredit� que el emprendimiento ya estaba en marcha cuando la trabajadora todav�a era dependiente de la demandada. El tribunal concluy� que gestionar un negocio paralelo, con la misma actividad y en competencia directa con la empresa empleadora, constituye una injuria laboral grave, al vulnerar el deber de abstenerse de ejecutar negociaciones que puedan afectar los intereses del empleador. Por ello, confirm� la validez del despido con causa. El deber de lealtad no es una obligaci�n meramente formal, sino un principio esencial de la relaci�n laboral cuya violaci�n habilita la ruptura del contrato sin indemnizaci�n. Fuente: “P. G. V. C/ WAMARO S.A. S/ DESPIDO” Expte. 12094/2017

Reducci�n de Contribuciones para la contrataci�n de nuevos empleados

2025-09-03 16:49:49

El Decreto 551/2022 cre� Puente al Empleo y la RG Conjunta 5751/2025 lo actualiza y operativiza para altas del 1/10/2024 al 31/12/2026. En resumen: si contrat�s personas de programas sociales/educativos/de empleo y aument�s la dotaci�n neta, obten�s hasta 12 meses de reducci�n de contribuciones a SIPA, INSSJP, FNE y Asignaciones Familiares. Adem�s, la asignaci�n del programa puede imputarse al salario (baja tu costo sin tocar la remuneraci�n). Beneficio, r�pido 100% de reducci�n para jornada completa; 50% para tiempo parcial. Operativa simple: caracterizaci�n “543 – Puente al Empleo” en Sistema Registral y c�digos 601–614 en Declaraci�n en L�nea/SICOSS v47.0 r4 (c�lculo autom�tico). Rectificativas sin sanci�n (si ya contrataste desde 1/10/2024): 01/09–30/11/2025, solo para etiquetar correctamente. Claves del Anexo: c�mo se prueba el incremento neto Se compara cada mes con un “per�odo base” y ARCA verifica mensualmente que lo mantengas durante los 11 meses siguientes. Per�odo base seg�n fecha de alta: Altas 01/10/2024–06/07/2025: Si exist�as al 31/12/2021 → promedio 2021. Si iniciaste despu�s de 2021 → base 0. Altas 07/07/2025–31/12/2026: Si exist�as al 31/12/2024 → promedio 2024. Si iniciaste despu�s de 2024 → base 0. Se detraen del promedio ciertas modalidades (becarios, pasant�as, eventual, no permanente, entrenamientos, etc.: c�digos 2, 3, 10, 12, 23, 27, 28, 45, 48, 49, 51, 63, 99, 102, 103). Meses con dotaci�n 0 tras detraer esas modalidades no cuentan; si el promedio da decimales, se redondea hacia abajo. Cierre de base: solo computan F.931 2021 presentadas hasta 29/08/2022 y 2024 hasta 20/01/2025 (presentaciones posteriores no alteran la base). ¿A qui�n conviene contratar? Personas elegibles del Anexo RC 1/2025: Programa Volver al Trabajo (VT) — Programa de Acompa�amiento Social (PAS) – Programa Fomentar Empleo (PFE) – Programa de Inserci�n Laboral (PIL). Full-time cuando el negocio lo soporte (captur�s el 100%). Modalidades �tiles para picos/proyectos: indeterminado (601), plazo fijo (603), temporada (605), construcci�n/agrario (607–614). Altas que sumen (no reemplazos), sin otro empleo registrado al momento del alta y una sola vez por trabajador. Fuera si est�s en REPSAL o si hay sustituciones/abusos. Qu� hacer ya (RR. HH. en 4 pasos) Verific� elegibilidad (constancias del programa). Adher� y d� el alta en Simplificaci�n Registral. Liquid� con caracterizaci�n 543 y c�digos 601–614. Document� l�nea base e incremento neto; si corresponde, rectific� entre 01/09 y 30/11/2025.

Concursos Preventivos: Presunci�n de legitimidad de los cr�ditos de Arca

2025-09-03 16:41:27

En un fallo de alto impacto para empresas concursadas, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n modific� el criterio con el que tradicionalmente se analizaban los cr�ditos fiscales en los procesos de verificaci�n de deudas. A partir de esta decisi�n, los certificados de deuda emitidos por la ARCA gozan de presunci�n de legalidad y solo pueden ser cuestionados si el deudor acredita vicios formales, sustanciales o irregularidades manifiestas. Hasta ahora, la pr�ctica en los tribunales comerciales era exigir que el fisco probara la existencia y causa de su cr�dito en igualdad de condiciones con cualquier acreedor privado. Con el nuevo criterio, el punto de partida cambia: el cr�dito fiscal se presume leg�timo, y la carga de la prueba se traslada al concursado, quien deber� demostrar con pruebas concretas que el acto administrativo carece de validez. La Corte aclar� que esta presunci�n rige incluso cuando la determinaci�n de la deuda se encuentre discutida en sede administrativa o judicial. De este modo, el reconocimiento de los cr�ditos fiscales en los concursos preventivos queda facilitado para la ARCA, y el deudor deber� articular defensas anticipadas y fundadas en elementos objetivos para desvirtuar la legitimidad del cr�dito. Este fallo implica un cambio sustancial en la pr�ctica concursal: mientras los acreedores privados deben acreditar su cr�dito, ARCA parte de una presunci�n a su favor. En consecuencia, las empresas que enfrenten procesos concursales deber�n preparar sus estrategias con mayor solidez, conscientes de que ya no podr�n apoyarse en un reparto autom�tico de la carga probatoria. Fuente: “General Tom�s Guido S.A.C.I.F. / Incidente de Revisi�n de Cr�dito” – Corte Suprema de Justicia de la Naci�n – 26/08/2025

Certificados m�dicos falsos: Despido con justa causa

2025-09-03 16:26:55

La Sala IV de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo consider� leg�timo el despido con justa causa de un trabajador que, durante una licencia m�dica, viaj� al exterior para asistir a la final de un torneo internacional de f�tbol, presentando certificados que resultaron inconsistentes. El caso se inici� cuando el empleado entreg� certificados que le otorgaban 10 d�as de reposo, sin diagn�stico preciso. Ante la situaci�n, la empresa —en ejercicio de la facultad de control m�dico prevista en el art�culo 210 de la LCT— envi� un profesional a su domicilio en dos oportunidades, sin poder localizarlo. D�as m�s tarde, el trabajador se reincorpor� con un nuevo certificado de alta, y la empleadora verific� que durante la licencia hab�a viajado a un pa�s lim�trofe para presenciar un partido. En su fallo, la C�mara se�al� que los certificados m�dicos aportados carec�an de diagn�sticos claros y resultaban contradictorios. Adem�s, record� que el trabajador no solo tiene la obligaci�n de notificar a su empleador sobre su estado de salud, sino tambi�n de informar el lugar donde se encuentra, justamente para que pueda ejercerse el control previsto en la ley laboral. Viajar al exterior sin autorizaci�n, a pocos d�as de iniciada la licencia, vulner� de manera directa ese deber. Para el tribunal, esta conducta constituy� una injuria laboral grave, ya que el trabajador utiliz� certificados m�dicos para justificar inasistencias y encubrir un viaje personal, impidiendo a la empresa ejercer su derecho de control y generando perjuicios econ�micos. En consecuencia, se declar� que el despido dispuesto por la empleadora estaba ajustado a derecho, consolidando un criterio firme: el uso fraudulento de certificados m�dicos es una falta grav�sima que justifica la desvinculaci�n sin indemnizaci�n. Fuente: “G., P. B. c/ Osigris S.R.L. s/ Despido” – Expte. 31.363/2018 – Sala IV, CNAT

Residencia Fiscal en el Exterior: Baja retroactiva en ganancias frena el formalismo de Afip

2025-08-27 16:53:34

La Sala V de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal declar� la nulidad de una resoluci�n de la AFIP (actual ARCA) que hab�a rechazado la baja retroactiva en el Impuesto a las Ganancias solicitada por un contribuyente que obtuvo residencia permanente en Uruguay. El caso se origin� cuando el actor pidi� que se reconociera la p�rdida de su residencia fiscal en Argentina a partir de octubre de 2020, fecha en que acredit� su radicaci�n definitiva en la Rep�blica Oriental del Uruguay. La AFIP (actual ARCA) deneg� el pedido alegando que el tr�mite hab�a sido presentado fuera del plazo previsto en la Resoluci�n General 2322/07, negando as� efectos retroactivos. El tribunal, sin embargo, sostuvo que la p�rdida de residencia opera de pleno derecho desde que se cumplen las condiciones del art�culo 117 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, y que la comunicaci�n a ARCA constituye �nicamente un deber formal, sin efectos constitutivos. En consecuencia, el organismo no puede crear limitaciones adicionales a trav�s de sus resoluciones generales. La sentencia tambi�n aplic� el principio de informalismo en favor del administrado, previsto en la Ley 19.549, que impide que incumplimientos meramente formales anulen el ejercicio de un derecho sustancial. En esa l�nea, la C�mara cit� jurisprudencia de la Corte Suprema que rechaza el uso de un rigor formal excesivo por ser incompatible con el derecho de defensa y con una correcta prestaci�n del servicio de justicia. En suma, en materia de traslado de residencia fiscal al extranjero, los efectos se producen desde que se cumplen las condiciones legales, sin que la tardanza o defectos en la comunicaci�n a ARCA puedan desvirtuar ese derecho. Fuente: “G., R. A. c/ EN-AFIP-Disp. 5/22 s/ Direcci�n General Impositiva” – CNCAF, Sala V – 21/08/2025

Licencia m�dica y redes sociales: ¿Buscar empleo equivale a estar de alta?

2025-08-27 16:44:32

La Sala IV de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo consider� injustificado el despido de una trabajadora que, durante una licencia m�dica, realiz� publicaciones en LinkedIn manifestando su inter�s en nuevas oportunidades laborales. El tribunal sostuvo que la b�squeda de empleo no implica, por s� sola, que la persona est� en condiciones de retomar sus tareas habituales. El caso se origin� cuando la trabajadora, de licencia m�dica por una patolog�a atribuida a sus condiciones de trabajo, fue sometida a un control m�dico de parte de la empresa, cuyo diagn�stico indic� que estaba apta para reincorporarse. Sin embargo, su m�dico particular sosten�a lo contrario. Pese a esa discrepancia, la empleadora decidi� despedirla con justa causa al detectar que hab�a actualizado su perfil en redes sociales y se hab�a postulado a trav�s de una consultora. En su an�lisis, la C�mara remarc� dos puntos centrales: La discrepancia m�dica deb�a resolverse con mayores recaudos. La empresa debi� convocar una junta m�dica o un tercer profesional independiente para dirimir la diferencia entre los diagn�sticos, en lugar de optar directamente por el despido. Las publicaciones en redes sociales no prueban capacidad laboral. El hecho de que la trabajadora se mostrara disponible para nuevas oportunidades no equivale a que estuviera apta para trabajar ni desvirt�a la licencia m�dica en curso. Asimismo, los jueces descartaron que la “falta de exclusividad” laboral alegada por la empresa fuera relevante, ya que el conflicto no giraba en torno a la existencia de otro empleo, sino a la justificaci�n del despido decidido unilateralmente. En conclusi�n, el tribunal consider� arbitraria la medida extintiva y conden� a la empresa al pago de las indemnizaciones correspondientes. Las manifestaciones en redes sociales no sustituyen un alta m�dica ni justifican un despido por causa. Fuente: “N., M. C. c/ QBOX S.A. s/DESPIDO” Expte. 13301/2021

Ganancias y Quebrantos: EL Tribunal Fiscal rechaza actualizaci�n por inflaci�n en periodos anteriores a la reforma

2025-08-20 15:14:35

El 4 de agosto de 2025, la Sala B del Tribunal Fiscal de la Naci�n (TFN) resolvi� un caso que vuelve a poner en el centro del debate la actualizaci�n de quebrantos por inflaci�n en el Impuesto a las Ganancias, un tema de alto impacto para empresas y contribuyentes. La controversia se origin� cuando una sociedad present� declaraciones juradas rectificativas correspondientes a los ejercicios 1999 a 2001, aplicando la actualizaci�n de quebrantos. Posteriormente traslad� esos quebrantos a los per�odos 2002 a 2005, lo que gener� saldos a favor en Ganancias durante 2004 y 2005, cuya devoluci�n solicit� ante la AFIP. El Tribunal rechaz� la acci�n de repetici�n. Fundament� que la actualizaci�n de quebrantos estaba suspendida por el art�culo 39 de la Ley 24.073, lo que imped�a su utilizaci�n en los ejercicios cuestionados. Adem�s, entendi� que la contribuyente no acredit� un supuesto de confiscatoriedad que habilitara la aplicaci�n excepcional de la actualizaci�n, siguiendo los criterios de la Corte Suprema. En este punto, se destac� que en algunos de los ejercicios en los que se trasladaron los quebrantos actualizados, la empresa ni siquiera ten�a impuesto determinado. Asimismo, la pericia contable presentada se limit� a calcular los montos de la actualizaci�n, sin demostrar que la falta de su aplicaci�n hubiera implicado una absorci�n sustancial de la renta. El fallo adquiere especial relevancia porque los per�odos analizados son previos a la reforma de la Ley 27.430, que reconoci� expresamente el derecho a la actualizaci�n de quebrantos. Por ello, el Tribunal no se pronunci� sobre el alcance de esa reforma ni sobre su impacto en per�odos posteriores. Este precedente recuerda a los contribuyentes que las discusiones sobre la actualizaci�n de quebrantos siguen abiertas, y que resulta esencial preparar desde el inicio una estrategia probatoria s�lida para recuperar montos relevantes y defender la verdadera capacidad contributiva frente al fisco. Fuente: Expte. Nº 37.110-I – “Ortiz y C�a. S.A. s/ Recurso de Apelaci�n por Retardo de Repetici�n” – TFN, Sala B – 04/08/2025

Responsabilidad Civil del empleador: Se reconoce el da�o por falta de pago de indemnizaci�n

2025-08-20 15:04:24

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 77 conden� a una empresa al pago de da�os y perjuicios por incumplir con la indemnizaci�n por despido sin causa, atribuy�ndole responsabilidad directa conforme a los art�culos 1724 y 1728 del C�digo Civil y Comercial de la Naci�n. El caso se origin� cuando el trabajador reclam� su reincorporaci�n tras recibir el alta de su m�dico particular. Sin embargo, la empresa se neg�, bas�ndose �nicamente en la opini�n de su servicio m�dico propio, sin considerar la necesidad de una tercera evaluaci�n independiente. Ante esa negativa, el empleado se consider� despedido y promovi� la acci�n judicial, reclamando las indemnizaciones laborales correspondientes, la sanci�n prevista en el art�culo 80 LCT y el incremento indemnizatorio del art�culo 2 de la Ley 25.323. En su defensa, la empleadora invoc� la Ley 27.742 (Ley Bases), que derog� el incremento indemnizatorio de la Ley 25.323. No obstante, el Juzgado se�al� que esta derogaci�n no elimina el deber de reparar el da�o causado por el incumplimiento contractual, cuando existe un nexo causal probado entre la conducta del empleador y el perjuicio ocasionado al trabajador. El tribunal enfatiz� que el incumplimiento configur� un supuesto de responsabilidad civil, por lo que correspond�a condenar a la empresa al pago de una reparaci�n integral. Asimismo, aclar� que la Ley 27.742 no afecta la aplicaci�n del principio protectorio, eje central del sistema laboral argentino, ni exime a los empleadores de responder por los da�os que ocasionen. De este modo, el fallo establece un precedente significativo: aun en el marco de reformas legislativas recientes, los jueces pueden aplicar las normas de responsabilidad civil para garantizar al trabajador una compensaci�n justa frente a los da�os derivados de conductas empresariales indebidas. Fuente: “V. G. M. c/ Cervecer�a y Malter�a Quilmes S.A.I.C.A. y G. s/ Despido” – Expte. 2206/2025 – Juzgado Nacional del Trabajo N.º 77

Monotributo: ¿C�mo se define el l�mite de facturaci�n?

2025-08-13 17:13:26

En un fallo relevante para profesionales y peque�os contribuyentes, la Sala V de la C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal determin� que, para evaluar si se supera el tope de facturaci�n del Monotributo, debe considerarse el momento en que se prest� el servicio o se realiz� el trabajo, y no �nicamente la fecha de emisi�n de la factura. El caso se origin� cuando AFIP excluy� a un profesional del r�gimen por considerar que las facturas emitidas en el per�odo fiscalizado exced�an el l�mite m�ximo de su categor�a, configurando causal de exclusi�n autom�tica. El contribuyente aleg� que parte de esas facturas correspond�an a tareas realizadas en per�odos anteriores, por lo que no deb�an computarse en el a�o controlado. En primera instancia, su argumento fue rechazado por entender que no estaba acreditado que los servicios se hubieran realizado antes. Sin embargo, la C�mara revoc� esa decisi�n y sostuvo que rige el criterio del devengado: el ingreso se computa cuando nace el derecho a cobrar —es decir, cuando se ejecuta el trabajo— sin importar la fecha de facturaci�n o cobro. Tras analizar la documentaci�n aportada, el tribunal concluy� que varios de los ingresos cuestionados correspond�an efectivamente a per�odos previos, por lo que no deb�an sumarse para el c�lculo del tope anual. En consecuencia, no se configuraba la causal de exclusi�n y el profesional pudo permanecer en el r�gimen simplificado. El fallo refuerza la importancia de que los monotributistas conserven pruebas fehacientes de la fecha real de prestaci�n del servicio —como contratos, �rdenes de trabajo, constancias de tr�mites o documentaci�n con respaldo temporal claro—, ya que este respaldo puede ser decisivo ante una inspecci�n o impugnaci�n de AFIP. Fuente: “M, M E c/ EN – AFIP – DGI s/ Direcci�n General Impositiva” – CAF, Sala V – 05/08/2025

Renuncia Voluntaria: Corresponde indemnizaci�n?

2025-08-13 17:08:14

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechaz� el reclamo de un trabajador que solicitaba el pago de indemnizaciones por despido y por presunta clandestinidad del v�nculo, al comprobarse que �l mismo hab�a presentado su renuncia voluntaria y que ya se encontraba trabajando en otra empresa del mismo rubro al poco tiempo. El caso se origin� cuando el trabajador renunci� a su empleo en enero de 2020, conforme al art�culo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo. En su perfil de LinkedIn, el propio actor public� que hab�a finalizado su relaci�n laboral en esa fecha y que, para marzo de 2020, ya estaba empleado en otra compa��a del sector. Sin embargo, en su demanda aleg� que continu� trabajando para la empresa demandada incluso despu�s de la renuncia. Los jueces consideraron que, si bien la exclusividad no es un elemento esencial del contrato laboral, el propio trabajador sostuvo que cumpl�a jornada completa para la demandada, lo que tornaba materialmente imposible compatibilizar ese horario con otro empleo en el mismo per�odo. Si bien algunos testigos declararon haberlo visto en la empresa luego de la fecha de renuncia, el informe de AFIP confirm� que su relaci�n laboral concluy� en enero de 2020. Este dato, sumado a la evidencia documental, llev� a la C�mara a concluir que la desvinculaci�n fue voluntaria y que no exist�a derecho a reclamar indemnizaciones propias del despido. Fuente: “C., S. M. c/ SISEG S.R.L. s/ Despido” – Expte. 16.240/2021 – Sala X, CNAT

Reorganizaci�n Empresarial: La justicia habilita a una UTE a mantener beneficios fiscales tras su transformaci�n en S.A.

2025-08-06 13:53:45

En un fallo relevante para estructuras empresariales no tradicionales, el Juzgado Federal de Primera Instancia y la C�mara Federal de Posadas confirmaron que una Uni�n Transitoria de Empresas (UTE) puede reorganizarse y transformarse en una sociedad an�nima sin perder los beneficios fiscales del r�gimen de reorganizaci�n impositiva, desestimando la interpretaci�n restrictiva sostenida por AFIP. El Fisco hab�a objetado el acceso al r�gimen por entender que las UTE carecen de personalidad jur�dica propia, lo que, a su criterio, las inhabilitaba para acogerse a los beneficios previstos en materia de Impuesto a las Ganancias. La Justicia, sin embargo, consider� que tal visi�n formalista resultaba infundada. El tribunal remarc� que lo relevante no es la forma jur�dica del ente, sino que se trate de una unidad econ�mica organizada, con actividad efectiva, continuidad operativa, transferencia real de patrimonio y permanencia en la titularidad de los socios. En el caso, la UTE —conformada por varias empresas— llevaba adelante un proyecto en com�n, con fondo operativo, registro fiscal, estructura funcional y cumplimiento formal. Posteriormente, sus integrantes decidieron conformar una sociedad an�nima, continuando la misma actividad y proyecto. La sentencia reconoce que la reorganizaci�n fue genuina, sin elusi�n ni maniobras abusivas, y que cumpli� con todos los requisitos del r�gimen: identidad de actores, transferencia patrimonial completa, y continuidad en la explotaci�n del negocio. El fallo enfatiza que el objetivo del r�gimen de reorganizaci�n libre de impuestos es facilitar la evoluci�n jur�dica de emprendimientos econ�micos sin penalizaciones fiscales, siempre que se act�e de buena fe. As�, la forma jur�dica adoptada no puede ser un obst�culo, si lo sustancial —la continuidad econ�mica real— se mantiene. Esta decisi�n brinda seguridad jur�dica a estructuras empresariales como UTEs, Joint Ventures o consorcios que, en procesos de maduraci�n, buscan adoptar nuevas figuras societarias. La Justicia ratifica que la interpretaci�n del r�gimen fiscal debe atender a la realidad econ�mica y no aferrarse a tecnicismos legales que contradigan su finalidad. Fuente: “Iguaz� Argentina S.A. c/ AFIP-DGI s/ Contencioso Administrativo” – Expte. FPO 5160/2020 – Juzgado Federal de Posadas / C�mara Federal de Posadas – 11/07/2025

Indemnizaciones: Comienza a regir el nuevo sistema de Seguros de Cese Laboral

2025-08-06 13:49:56

Con la publicaci�n de la Resoluci�n N.º 347/2025 de la Superintendencia de Seguros de la Naci�n (SSN), el 8 de julio pasado entr� en vigencia el nuevo Sistema de Seguros de Cese Laboral, un r�gimen alternativo a las tradicionales indemnizaciones por despido contempladas en el art�culo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este esquema, previsto en el Decreto N.º 847/2024 reglamentario de la Ley de Bases (Ley N.º 27.742), solo podr� aplicarse cuando lo autorice expresamente el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable. El sistema funcionar� a trav�s de p�lizas colectivas de seguro (vida con ahorro o retiro), con cuentas individuales por cada trabajador, en las que se acumular�n las primas abonadas por el empleador y, eventualmente, aportes voluntarios. En caso de desvinculaci�n laboral —por las causales que determine el CCT—, el trabajador podr� acceder a los fondos acumulados bajo las condiciones pactadas. Adem�s del reemplazo de la indemnizaci�n por antigüedad, el seguro podr� cubrir otras contingencias, como fallecimiento o incapacidad, previendo beneficiarios conforme al orden del art�culo 248 LCT (c�nyuge o conviviente, descendientes, padres, hermanos). La implementaci�n del sistema implica un cambio estructural: traslada la l�gica indemnizatoria hacia un r�gimen de capitalizaci�n aseguradora, con mayor previsibilidad para las partes y menor conflictividad judicial. Sin embargo, su aplicaci�n no es autom�tica: requiere negociaci�n sectorial entre empleadores y sindicatos, quienes ahora cuentan con un marco jur�dico y t�cnico definido para incorporarlo. El marco normativo establece condiciones claras: Se detallan todas las hip�tesis de extinci�n que deben estar previstas en las p�lizas (despido sin causa, con causa, mutuo acuerdo, art. 247, 250, 251 LCT, fallecimiento, etc.), asegurando cobertura frente a todas las causales relevantes; Se habilita la sustituci�n total o parcial de la indemnizaci�n por antigüedad mediante seguros, dejando en manos del CCT definir si se adhiere y qu� rubros quedan comprendidos; Se exige que las p�lizas sean claras, sin ambigüedades, y detalla los requisitos m�nimos: condiciones de adhesi�n, n�mina de asegurados, definiciones, exclusiones, primas, sumas aseguradas, y procedimiento de pago. Asimismo, se impone a las aseguradoras la obligaci�n de: Brindar proyecciones de rentabilidad al momento de la contrataci�n. Emitir reportes semestrales sobre saldos, aportes, deducciones y rendimiento. Habilitar una plataforma digital de acceso permanente para que el trabajador consulte el estado de su cuenta. Este nuevo r�gimen no reemplaza autom�ticamente el sistema indemnizatorio, pero ofrece una alternativa estructurada, controlada y transparente, con potencial para reducir la litigiosidad, brindar previsibilidad a las empresas y garantizar cobertura efectiva para los trabajadores. Fuente: Resoluci�n SSN N.º 347/2025 – Decreto N.º 847/2024 – Ley N.º 27.742

Feria Judicial

2025-07-21 14:32:50

Formalismo fiscal en la mira: La Corte confirma que pagar antes de la notificaci�n evita la condena

2025-07-16 16:48:47

En un fallo con impacto en materia de ejecuciones fiscales, el Juzgado Federal de Villa Mar�a dio la raz�n a un contribuyente que acredit� haber pagado su deuda fiscal antes de ser notificado del juicio. La sentencia orden� a ARCA asumir las costas del proceso, y fue luego confirmada por la Corte Suprema de Justicia, que rechaz� el recurso presentado por el organismo recaudador. El aspecto central del caso fue el momento en que se efectu� el pago: parte del importe adeudado se cancel� minutos antes de que el contribuyente recibiera la intimaci�n de pago. Si bien el art�culo 92 de la Ley 11.683 establece que no se puede oponer como defensa un pago realizado despu�s del inicio del juicio, el tribunal entendi� que aplicar esa norma en forma estricta habr�a significado un exceso formalista contrario al derecho de defensa. El juzgado enfatiz� que el contribuyente a�n no hab�a sido notificado del proceso judicial, por lo que no pod�a priv�rselo de demostrar que ya hab�a cumplido con su obligaci�n fiscal. En palabras del fallo, una interpretaci�n r�gida del art�culo 92 hubiera implicado distorsionar el sentido del proceso de ejecuci�n fiscal y el acceso a la justicia. La decisi�n, hoy firme tras la intervenci�n de la Corte Suprema, deja un mensaje claro: el cumplimiento voluntario de la obligaci�n fiscal, aun cuando ocurra poco antes de la notificaci�n, no puede ignorarse ni ser castigado con costas. Este precedente tambi�n subraya la importancia de hacer un seguimiento activo de los juicios iniciados por ARCA, ya que detectar tempranamente el inicio del proceso puede evitar consecuencias econ�micas innecesarias. Fuente: “AFIP c/ Grupo Intanlea S.A. s/ Ejecuci�n Fiscal” – Juzgado Federal de Villa Mar�a – 10/07/2025

Responsabilidad Solidaria en Sociedades An�nimas: La Corte limita su alcance en casos de despido

2025-07-16 16:43:40

En un reciente fallo, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n dej� sin efecto una sentencia de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo que hab�a extendido la responsabilidad por un despido laboral a miembros del directorio de Telecom Argentina S.A. El m�ximo tribunal aclar� que la responsabilidad solidaria de directores debe estar debidamente fundamentada y no puede presumirse por la sola pertenencia al �rgano de administraci�n. El caso hab�a surgido a partir de un reclamo laboral iniciado por un trabajador que realizaba tareas de instalaci�n y reparaci�n de l�neas telef�nicas. Seg�n la sentencia de C�mara, el v�nculo se habr�a dado en forma directa con Telecom, aunque formalmente intervinieron empresas intermediarias, lo que fue interpretado como un intento de ocultar la relaci�n laboral real. La C�mara conden� no solo a la empresa principal, sino tambi�n a quienes integraban su directorio al momento de los hechos. Sin embargo, la Corte Suprema —con votos de Rosatti, Lorenzetti y Rosenkrantz— revoc� esa decisi�n. El tribunal sostuvo que en el caso de grandes sociedades an�nimas, los directores no pueden ser considerados responsables autom�ticamente por hechos operativos de la empresa, especialmente si no se ha demostrado que hayan incurrido en mal desempe�o de sus funciones o violaci�n a sus deberes legales. La funci�n de un director —se�ala la Corte— est� enfocada en la definici�n de l�neas estrat�gicas y pol�ticas generales, y no necesariamente en la supervisi�n directa de cada contrataci�n o relaci�n laboral. De este modo, el fallo reafirma un principio esencial del derecho societario: la responsabilidad personal de los directores requiere prueba concreta de su intervenci�n dolosa, negligente o fraudulenta, y no puede fundarse en conjeturas ni en su mera condici�n de autoridad societaria. Fuente: “O, J. D. c/ Telecom Argentina S.A. y otros s/ despido” – Corte Suprema de Justicia de la Naci�n. 10/07/25

Moratoria y Blanqueo: La justicia aclara que tambi�n aplica a contribuyentes sin deuda exigible

2025-07-10 12:31:16

En un fallo reciente, la Sala IV de la C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal resolvi� que los beneficios previstos en la Ley 27.743 —referidos a la moratoria y el blanqueo fiscal— pueden ser aplicados incluso cuando no existe una deuda l�quida y exigible con AFIP. El caso representa un precedente relevante para contribuyentes que discuten ajustes fiscales sin que exista un saldo a pagar. La controversia se origin� a ra�z de un ajuste en el Impuesto al Valor Agregado (IVA) que redujo el saldo a favor del contribuyente. Seg�n la postura inicial de AFIP, como no exist�a deuda a ingresar, la empresa no pod�a acogerse a los beneficios del r�gimen, como la reducci�n de honorarios o las ventajas procesales previstas en la norma. Tanto el Tribunal Fiscal como el fallo de primera instancia hab�an convalidado esa interpretaci�n. Sin embargo, la C�mara revoc� esa decisi�n y dej� en claro que los beneficios del r�gimen alcanzan tambi�n a quienes discuten ajustes que no necesariamente implican una deuda a pagar. El Tribunal record� que la propia Ley 27.743 espec�fica expresamente en qu� casos no corresponde su aplicaci�n, y el caso bajo an�lisis no se encontraba entre ellos. Asimismo, destac� que la finalidad del r�gimen es favorecer la regularizaci�n y la resoluci�n de controversias fiscales, no �nicamente el cobro de deudas. Como consecuencia, se elimin� la imposici�n de honorarios a la empresa y se admiti� su derecho a acogerse a los beneficios, a pesar de no tener deuda exigible al momento de la solicitud. Este fallo brinda mayor seguridad jur�dica y ampl�a el alcance operativo de la moratoria y el blanqueo, beneficiando a empresas en litigio con el fisco aunque no est�n en mora de pago. Fuente: “Cargill S.A.C.I. c/ AFIP s/ Recurso Directo” – C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal – Sala IV – 26/06/2025

Despido Indirecto: La justicia recuerda que las intimaciones deben ser claras y fundadas

2025-07-10 12:20:24

En un reciente fallo, la Sala IV de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechaz� un reclamo de despido indirecto por considerar que las intimaciones enviadas por la trabajadora carec�an de argumentos precisos y coherentes. El caso destaca la importancia clave que tiene la redacci�n de las cartas documento cuando se busca fundar un reclamo laboral. La trabajadora hab�a prestado servicios por m�s de una d�cada en la empresa demandada y, en 2014, remiti� un telegrama reclamando diferencias salariales y horas extras, alegando que un compa�ero en el mismo puesto cobraba un 20% m�s. Ante la negativa de la empresa, se consider� despedida, alegando injuria. Sin embargo, el tribunal observ� que las comunicaciones enviadas resultaban ambiguas y gen�ricas, sin detallar hechos concretos ni sustento espec�fico. Adem�s, el primer telegrama solo anunciaba el inicio de acciones legales, mientras que el segundo se configuraba directamente como despido indirecto, sin continuidad ni claridad argumentativa. Los magistrados tambi�n destacaron que los fundamentos detallados del reclamo reci�n fueron incorporados en la demanda judicial, y no en los telegramas previos. Esto constituye una violaci�n del art�culo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, que exige que los motivos del despido sean expresados con precisi�n al momento de su notificaci�n, respetando el principio de invariabilidad de la causa. La decisi�n de la C�mara es clara: sin una intimaci�n debidamente fundada, el despido indirecto carece de respaldo legal. El uso de expresiones vagas o la omisi�n de hechos espec�ficos debilitan cualquier reclamo posterior. Este fallo sirve como recordatorio pr�ctico: la carta documento no es un simple tr�mite, sino la piedra angular del futuro litigio laboral, ya que resulta de vital importancia para la articulaci�n de una buena defensa. Fuente: “M, N. X c/ Socorro M�dico Privado S.A. s/ Despido” – Expte. N.º 364/2017 – Sala IV, CNAT

RG (ARCA) 5720/2025

2025-07-07 12:19:37

Siguen los l�mites a los municipios: la Justicia Nacional frena un impuesto municipal inconstitucional

2025-07-02 17:43:04

La Corte Suprema de Justicia de la Naci�n declar� inconstitucional un tributo local que afectaba el esquema tributario federal. Se trataba del «Tributo Econ�mico Municipal» (TEM), creado por ordenanza de un municipio tucumano, que la empresa impugn� por superponer cargas ya previstas por leyes nacionales. La empresa aleg� que el TEM violaba la Ley 23.966, que regula el impuesto a los combustibles l�quidos, y la Ley 23.548 de coparticipaci�n federal de impuestos. Aunque los tribunales locales defendieron la potestad tributaria municipal basada en la Constituci�n provincial, la Corte Suprema nacional fue clara al afirmar que esa autonom�a no puede vulnerar normas federales superiores. El fallo aclara que no importa si el gravamen se denomina «tasa» o «impuesto»: si su contenido entra en conflicto con leyes nacionales, corresponde su anulaci�n. La Corte critic� el razonamiento dogm�tico de la justicia provincial y record� que toda potestad tributaria local debe ejercerse dentro de los l�mites fijados por la Constituci�n Nacional. La decisi�n destaca la necesidad de que Naci�n, provincias y municipios coordinen sus sistemas fiscales. Lejos de competir por recursos, el fallo sostiene que los distintos niveles de gobierno deben ofrecer a los contribuyentes un sistema impositivo coherente, arm�nico y previsible, como exige la Constituci�n. Para las empresas, esta sentencia es un precedente importante: limita la discrecionalidad de los municipios al crear tributos, especialmente cuando estos afectan actividades reguladas por leyes nacionales o gravan hechos ya alcanzados por otros impuestos. En la pr�ctica, este fallo invita a revisar con mayor atenci�n la legalidad de ciertos tributos locales. Cuando existen superposiciones o excesos, hay herramientas concretas para cuestionarlos y evitar cargas indebidas, protegiendo los derechos del contribuyente frente a abusos fiscales. Fuente: Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, “Refiner�a del Norte S.A. c/ Municipalidad de La Banda del R�o Sal�”, 25/06/2025.

Ley Bases y multas laborales: La Justicia frena su aplicaci�n retroactiva

2025-07-02 17:17:22

En un reciente fallo, la Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratific� la vigencia de las sanciones contempladas en las Leyes 25.323 y 25.345, al rechazar el pedido de una empleadora que pretend�a aplicar retroactivamente los efectos derogatorios de la Ley 27.742 (conocida como Ley Bases) y del DNU 70/2023. El caso involucra a una trabajadora que se consider� despedida en septiembre de 2016 por incumplimientos laborales, y cuya demanda incluy� el reclamo de las multas por falta de pago de indemnizaciones, falta de registro y otros incumplimientos formales. La empleadora solicit� la inaplicabilidad de dichas sanciones, argumentando que hab�an sido derogadas por la normativa reciente. Sin embargo, el Tribunal fue categ�rico: ni la Ley Bases ni el DNU tienen efectos retroactivos, y la extinci�n del v�nculo laboral se produjo siete a�os antes de su entrada en vigencia. Adem�s, la C�mara descart� la posibilidad de aplicar el principio de la “ley m�s benigna”, recordando que dicho criterio rige exclusivamente en el �mbito penal. Las infracciones laborales por falta de registro o impago de indemnizaciones son incumplimientos civiles, no delitos, y por tanto no se benefician de esa doctrina. Este fallo confirma que los empleadores no pueden invocar reformas legislativas recientes para evitar sanciones por hechos ocurridos a�os antes de su promulgaci�n. La temporalidad de la norma es clave, y cualquier intento de aplicar retroactivamente disposiciones m�s favorables carece de sustento legal. Fuente: “Moni Baudicco, Antonela c/ Ruiz Esquide Canale, Mar�a Ximena s/ Despido” – Expte. N.º 75328/2017/CA1 – Sala VIII, CNAT

¡Atenci�n!

2025-06-30 15:25:27

Clausura Tributaria: La justicia reitera que defenderse no puede ser castigado

2025-06-25 12:50:58

En un reciente fallo, la C�mara Federal de Apelaciones de San Mart�n (Sala II) resolvi� confirmar la reducci�n de una sanci�n de clausura impuesta a una empresa por ARCA, al entender que el ejercicio del derecho de defensa no puede ser interpretado como falta de colaboraci�n. La sanci�n, originalmente establecida por cuatro d�as, fue reducida al m�nimo legal de dos d�as, conforme a lo previsto por el art�culo 40 inciso e) de la Ley 11.683. El caso surgi� a ra�z de una infracci�n formal detectada en un procedimiento de fiscalizaci�n. Seg�n ARCA, la empresa no reconoci� los hechos durante el tr�mite administrativo, lo que habr�a justificado, a su criterio, una sanci�n m�s severa. El organismo argument� que la actitud de discutir la infracci�n implicaba un obrar contrario al deber de colaboraci�n. La C�mara, sin embargo, rechaz� esta postura y dej� en claro que ejercer los remedios procesales disponibles es parte de los derechos fundamentales del contribuyente. El Tribunal remarc� que no puede castigarse a una empresa por presentar sus defensas o formular sus descargos, ya que el procedimiento no debe orientarse a la sanci�n autom�tica, sino a la verificaci�n de la verdad material. Adem�s, se valor� la ausencia de antecedentes similares y el alto impacto econ�mico que conlleva una clausura, concluyendo que la reducci�n al m�nimo legal resultaba adecuada y proporcional a la conducta analizada. El fallo reafirma que las garant�as constitucionales y los principios del debido proceso tambi�n rigen en materia tributaria, incluso frente a infracciones formales, y limita el margen para sanciones desproporcionadas. Fuente: “ARCA s/ Legajo de Apelaci�n” – C�mara Federal de Apelaciones de San Mart�n, Sala II – 05/06/2025

Reestructuraciones Empresariales: La Justicia exige claridad al desvincular personal

2025-06-25 12:48:20

La Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo conden� a un centro m�dico por haber despedido a una trabajadora invocando una reestructuraci�n sin cumplir los requisitos legales formales. El fallo orden� abonar las indemnizaciones previstas en los art�culos 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. La enfermera se encontraba entre un conjunto de empleados desvinculados tras la cesi�n de la administraci�n del establecimiento a otra empresa. El argumento del empleador se bas� en una supuesta crisis financiera y necesidad de reducir personal por motivos econ�micos. Sin embargo, al evaluar el caso, el tribunal entendi� que ese motivo nunca fue debidamente invocado en el telegrama de despido, tal como exige el art�culo 243 de la LCT. Los jueces recordaron que si bien las empresas tienen derecho a reorganizarse ante dificultades econ�micas, ese derecho no las exime de cumplir con los requisitos de forma y contenido exigidos por la ley laboral. En particular, cuando se despide por razones objetivas, como la reestructuraci�n, se debe consignar de manera clara, precisa y concreta en la comunicaci�n que pone fin al v�nculo. El uso de frases gen�ricas o ambigüedades en la notificaci�n del despido impide ejercer adecuadamente el derecho de defensa, lo que torna injustificada la decisi�n del empleador. Este fallo pone en evidencia que las desvinculaciones por motivos econ�micos deben estar debidamente fundadas y comunicadas, y que los errores formales en ese proceso pueden derivar en la obligaci�n de pagar la indemnizaci�n completa. Fuente: “R. A., A. T. c/ Centro Gallego de Buenos Aires Mutualidad Cultural, Acci�n Social y otro s/ Despido” – Expte. 6919/2021/CA1 – Sala VIII, CNAT

Ajuste por inflaci�n y quebrantos: La justicia reconoce la confiscatoriedad en el impuesto a las ganancias

2025-06-18 17:36:19

En un nuevo pronunciamiento clave en materia tributaria, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala III) admiti� la aplicaci�n del ajuste por inflaci�n y la reexpresi�n de amortizaciones en favor del Banco de Galicia, al confirmar que, sin estos mecanismos, el impuesto liquidado resultaba confiscatorio. La empresa hab�a solicitado la devoluci�n de m�s de $866 millones correspondientes al per�odo fiscal 2017, tras evidenciar que la no aplicaci�n de dichos ajustes implic� una al�cuota efectiva superior al 52%, excediendo con claridad los l�mites razonables de imposici�n. El Tribunal remarc� que, si bien la normativa del impuesto a las ganancias suspend�a el ajuste por inflaci�n, cuando se verifica una desproporci�n significativa entre el impuesto determinado y la renta real obtenida —como sucedi� en este caso—, corresponde aplicar el criterio de confiscatoriedad fijado en el precedente “Candy”. El fallo tambi�n destac� otro aspecto fundamental: la actualizaci�n de quebrantos y amortizaciones es v�lida para analizar si en el caso concreto se configur� una carga tributaria excesiva. Si bien no puede utilizarse el ajuste por inflaci�n para reconocer nuevos quebrantos aplicables a ejercicios futuros, la Corte Suprema ha admitido su uso para actualizar los ya existentes y evitar una tributaci�n irrazonable. Por otra parte, el peritaje contable fue clave para demostrar que el impuesto, sin ajustes, absorb�a una porci�n sustancial de la renta imponible. La Sala reconoci� que el informe t�cnico estaba debidamente fundado y que los argumentos fiscales carec�an de fuerza para desvirtuarlo. En definitiva, cobra fuerza la tendencia jurisprudencial que reconoce que, frente a la inflaci�n estructural, el rechazo a actualizar la base imponible puede generar efectos confiscatorios, especialmente cuando se omite computar mecanismos que reflejen la verdadera capacidad contributiva del contribuyente. Fuente: “Banco de Galicia y Buenos Aires S.A.U. c/ EN-AFIP-DGI s/ Direcci�n General Impositiva” – CAF 67436/2019/CA1 – Sala III, sentencia del 12/06/2025

Contratos Eventuales: La justicia sanciona el uso fraudulento de esta modalidad

2025-06-18 17:28:12

La Sala IX de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo fall� a favor de una trabajadora que hab�a sido registrada bajo un contrato de servicios eventuales, al comprobar que dicha modalidad fue aplicada de forma fraudulenta. El empleador fue condenado no solo al pago de la indemnizaci�n por despido, sino tambi�n a abonar m�ltiples multas por incumplimientos registrales. En el caso, la trabajadora prestaba tareas de forma diaria, con control horario documentado primero mediante planillas y luego por sistema biom�trico. Sin embargo, su empleadora la hab�a registrado bajo contratos eventuales de prestaci�n discontinua, intentando encubrir una relaci�n laboral permanente. El tribunal record� que los art�culos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo exigen que esta modalidad se justifique expresamente por escrito, con indicaci�n concreta de la causa que la origina, y que se identifique al personal reemplazado y los motivos. Nada de eso ocurri�. En su lugar, se evidenci� un uso meramente formal del r�gimen eventual para ocultar una relaci�n laboral continua y subordinada. Como resultado, la C�mara declar� la existencia de una relaci�n laboral encubierta y orden� aplicar las sanciones previstas en los art�culos 10, 11 y 15 de la Ley 24.013 por irregularidades registrales. Adem�s, impuso la multa del art�culo 80 LCT, ya que los certificados laborales emitidos no reflejaban la verdadera naturaleza del v�nculo. El fallo refuerza un mensaje claro: los contratos eventuales no pueden utilizarse como herramienta para evitar las obligaciones laborales propias de un empleo estable y continuo. Su uso fraudulento no solo acarrea la nulidad del encuadre, sino tambi�n severas consecuencias econ�micas para el empleador. Fuente: ““F., H. D. V. C/FIDEICOMISO DE ADMINISTRACION MAIPU 850 S/DESPIDO”,” - EXPTE. Nº: 36009/2019/CA1 - – Sala IX, CNAT

Prescripci�n Tributaria: La justicia frena el uso retroactivo de normas m�s gravosas

2025-06-11 17:27:07

En un fallo relevante para la defensa de los derechos de los contribuyentes, la Sala II de la C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal (CNACAF) rechaz� la aplicaci�n retroactiva de leyes m�s duras para extender el plazo de prescripci�n de deudas fiscales. El caso se origin� cuando la AFIP intent� aplicar los art�culos 44 de la Ley 26.476 y 17 de la Ley 26.860 para suspender el curso de la prescripci�n en una causa iniciada por la Direcci�n General Impositiva. Sin embargo, el tribunal entendi� que dicha interpretaci�n vulneraba principios constitucionales, al pretender aplicar normas sancionadas con posterioridad al hecho imponible. La sentencia remarc� que estas pr�cticas contravienen el art�culo 18 de la Constituci�n Nacional —que proh�be la aplicaci�n retroactiva de leyes penales m�s gravosas—, as� como el principio de ley penal m�s benigna consagrado en el art�culo 2 del C�digo Penal. Adem�s, la C�mara reiter� que los beneficios (o restricciones) de reg�menes especiales, como la Ley 26.860 de exteriorizaci�n voluntaria, s�lo pueden aplicarse a quienes hayan adherido efectivamente al r�gimen, lo cual no se prob� en este caso. Este criterio ya hab�a sido sostenido por la misma Sala en precedentes como Banco Patagonia S.A. y HSBC Argentina Holdings S.A., consolidando una l�nea jurisprudencial restrictiva frente a los intentos de la administraci�n tributaria de ampliar plazos de prescripci�n mediante leyes dictadas a posteriori. El fallo establece un l�mite claro a las facultades del fisco: no se puede agravar la situaci�n del contribuyente con normas que no estaban vigentes al momento del hecho imponible. Fuente: “Z. J. J. (TF 32829-I) c/ Direcci�n General Impositiva s/ Recurso Directo de Organismo Externo”, Expte. 3361/2024, Sala II, CNACAF, sentencia del 1/4/2025.

Los l�mites de la responsabilidad solidaria: ¿cu�ndo no se corre el velo societario?

2025-06-11 17:17:36

En un reciente fallo, la Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechaz� extender la responsabilidad solidaria a los socios de Garbarino S.A. en un reclamo por despido, al considerar que no se prob� la existencia de fraude laboral o previsional que habilitara a correr el velo societario. El trabajador reclamaba no solo contra la empresa empleadora, sino tambi�n contra sus socios, invocando el incumplimiento de obligaciones laborales como causal suficiente para responsabilizarlos en forma personal. Sin embargo, el tribunal fue claro: el solo hecho del impago de la liquidaci�n final no justifica, por s� solo, la imputaci�n directa a los integrantes del �rgano de administraci�n. La Ley General de Sociedades (19.550) contempla la posibilidad de responsabilizar solidariamente a socios y administradores cuando incumplen con sus deberes de diligencia y lealtad, o cuando incurren en maniobras fraudulentas que perjudiquen a terceros. Pero en este caso, los jueces entendieron que no se configur� un accionar doloso ni se prob� la existencia de fraude laboral o previsional. As�, se reafirma un principio central en materia societaria y laboral: la responsabilidad solidaria de los socios no es autom�tica, y requiere la demostraci�n concreta de maniobras il�citas que justifiquen apartarse de la personalidad jur�dica de la empresa. Fuente: “E., F. c/ Garbarino S.A. (Rebelde) y otros s/ Despido” – Expte 24.230/2023

Reparaci�n Integral: Una salida posible ante delitos de evasi�n fiscal

2025-06-04 17:20:28

En un fallo significativo para el �mbito penal tributario, un tribunal penal econ�mico acept� la extinci�n de la acci�n penal mediante la figura de la reparaci�n integral, aplicada a un caso de evasi�n de aportes al Sistema �nico de Seguridad Social. El imputado, acusado bajo los t�rminos de la Ley Penal Tributaria, propuso cancelar �ntegramente la deuda reclamada —actualizada a la fecha— y realizar, adem�s, una donaci�n voluntaria del 20% adicional, como reconocimiento del perjuicio social causado. La propuesta fue considerada razonable por el tribunal, que acept� la soluci�n alternativa. La discusi�n central del caso giraba en torno a la posibilidad de aplicar el art�culo 59 del C�digo Penal, que permite extinguir la acci�n penal cuando el da�o causado ha sido completamente reparado. Aunque la Ley 27.063 incorpor� este mecanismo al C�digo Penal, no estableci� pautas espec�ficas para los delitos tributarios. Frente a esta omisi�n, el tribunal apel� al principio pro homine, priorizando la interpretaci�n m�s favorable al imputado. El fallo subraya que permitir soluciones reparadoras en esta clase de delitos no solo evita una respuesta penal desproporcionada del Estado, sino que promueve mecanismos m�s eficientes que apuntan a la reparaci�n del da�o y a la pacificaci�n social. Con este precedente, se consolida una v�a legal relevante para contribuyentes investigados penalmente: la regularizaci�n voluntaria, acompa�ada de una reparaci�n econ�mica integral, puede ser una herramienta leg�tima para cerrar el proceso penal sin necesidad de llegar a juicio. Fuente: “M. A., E. s/ Inf. ley 24.769”, Tribunal Penal Econ�mico, 28/04/2025

Despido y Control M�dico: La justicia avala la facultad del empleador

2025-06-04 17:14:52

En un reciente fallo, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala X) confirm� la validez de un despido cuestionado por presunta discriminaci�n por motivos de salud. La clave del caso estuvo en la negativa de la trabajadora a someterse al control m�dico dispuesto por su empleadora, conforme lo establece el art�culo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo. La trabajadora hab�a iniciado una acci�n judicial alegando que el despido era discriminatorio, fundado en un supuesto padecimiento ps�quico. Sin embargo, la Justicia determin� que no exist�an pruebas m�dicas objetivas que vincularan su estado de salud con la finalizaci�n del v�nculo laboral. El motivo: nunca se present� al control m�dico dispuesto por su empleadora ni acept� someterse a una junta m�dica, a pesar de las discrepancias entre los certificados emitidos por su m�dico y los del banco empleador. El tribunal destac� que, ante la disconformidad del empleador con los certificados m�dicos particulares, es leg�timo requerir un control propio, e incluso promover una junta m�dica cuando hay opiniones divergentes. Esa instancia resulta fundamental para definir si corresponde extender una licencia por enfermedad o no. Dado que la trabajadora no cumpli� con su deber de someterse al control m�dico exigido, no pudo acreditar una patolog�a que justificara su inasistencia, ni que el despido haya sido motivado por su estado de salud. Por lo tanto, la C�mara rechaz� el planteo de despido discriminatorio y convalid� la actuaci�n del empleador. Fuente: “C., R. C. c/ Banco Hipotecario S.A. s/ Despido” – Expte 3109/2017/CA1

Devoluci�n del Impuesto Pa�s: La justicia ordena a Arca resolver en 30 d�as

2025-05-28 18:09:39

El Tribunal Fiscal de la Naci�n emiti� un fallo relevante para las empresas que reclaman la devoluci�n del impuesto PAIS: orden� a ARCA que resuelva un tr�mite que llevaba m�s de nueve meses sin respuesta. La medida responde a un amparo por mora presentado por la firma Ferrosider S.A., que hab�a solicitado el reintegro de m�s de $1.261 millones, abonados como pago anticipado del impuesto en operaciones de importaci�n. La empresa explic� que no accedi� finalmente al mercado oficial de cambios (MULC), raz�n por la cual entend�a que el impuesto no era aplicable. Tras presentar la solicitud de devoluci�n en julio de 2024 y agotar todos los canales administrativos —incluido el pronto despacho—, acudi� a la v�a judicial ante la falta de respuesta. En su defensa, ARCA aleg� que el tr�mite estaba “en estudio”, pero no logr� acreditar avances concretos ni justificar el tiempo transcurrido. El Tribunal consider� que la demora exced�a ampliamente los plazos razonables, recordando que, incluso en ausencia de un plazo espec�fico, la normativa establece un m�ximo de 60 d�as para responder solicitudes administrativas. El fallo obliga al organismo fiscal a emitir una resoluci�n en un plazo de 30 d�as y sienta un precedente importante: las demoras prolongadas e injustificadas en la devoluci�n del impuesto PAIS no pueden ser toleradas. En particular, destaca que la derogaci�n del tributo no exime al Estado de responder ni impide a las empresas recuperar montos pagados en exceso. Fuente: “Ferrosider S.A. s/ Recurso de Amparo” – Tribunal Fiscal de la Naci�n, Sala C, 14/05/2025

Tutela Sindical: El empleador no puede despedir ni modificar condiciones sin autorizaci�n judicial

2025-05-28 18:02:23

En un fallo reciente, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala X) orden� al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) restituir a una delegada sindical despedida, al considerar que la desvinculaci�n se hab�a producido en violaci�n de la tutela legal que protege a los representantes gremiales. La trabajadora, que se desempe�aba como delegada congresal mientras cumpl�a tareas en el organismo, hab�a sido desjerarquizada y luego despedida. El empleador aleg� razones de operatividad y servicio para justificar los cambios en sus condiciones laborales, pero no inici� el procedimiento de exclusi�n de tutela previsto en el art�culo 52 de la Ley 23.551. Dicha norma establece que los delegados sindicales no pueden ser despedidos, ni sufrir alteraciones en sus condiciones de trabajo, sin una resoluci�n judicial previa que autorice expresamente esa medida. En este caso, el empleador omiti� ese paso esencial. El tribunal consider� que tanto la desjerarquizaci�n como el posterior despido configuraron un accionar ileg�timo, y resolvi� condenar al empleador a restablecer las condiciones laborales previas de la trabajadora y abonarle las diferencias salariales derivadas de la modificaci�n unilateral de su puesto. El fallo reafirma que los representantes gremiales cuentan con una protecci�n legal efectiva, y que cualquier decisi�n que afecte su situaci�n laboral debe ajustarse estrictamente a los procedimientos establecidos. Fuente: “G. S, S. c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ Acci�n de Amparo” – Expte. 31.691/2020

Impuesto sobre IIBB: Un freno al cobro por patentamiento fuera de jurisdicci�n

2025-05-21 17:42:48

Una reciente resoluci�n de la Comisi�n Arbitral marca un precedente relevante para empresas que operan en m�ltiples provincias: no se puede exigir el pago de impuestos en una jurisdicci�n donde no ocurri� la operaci�n comercial. En el caso resuelto, una automotriz que comercializa veh�culos a concesionarios oficiales fue intimada por la Provincia de R�o Negro a pagar Ingresos Brutos por ventas que no se realizaron en su territorio. ¿El argumento provincial? Que parte de los autos vendidos fueron patentados en R�o Negro, aunque la compra se hab�a concretado desde una sede del concesionario ubicada en otra provincia. La empresa explic� que la operaci�n comercial ocurri� fuera de R�o Negro, acompa�� la documentaci�n respaldatoria y destac� que el hecho de que el cliente final registre el veh�culo en una jurisdicci�n distinta no altera el lugar de la venta ni justifica el reclamo fiscal. Aun as�, el fisco provincial intent� aplicar un r�gimen de estimaci�n para calcular el impuesto, en funci�n de los patentamientos. La Comisi�n Arbitral rechaz� esta postura, recordando que: La base imponible debe determinarse en la jurisdicci�n donde tiene lugar la venta El domicilio del comprador (concesionario) es el criterio v�lido para atribuir ingresos, y No procede aplicar estimaciones cuando la empresa ya present� informaci�n suficiente. Este criterio refuerza la seguridad jur�dica para los contribuyentes interjurisdiccionales, y limita intentos de doble imposici�n sobre operaciones correctamente registradas. Fuente: Resoluci�n Comisi�n Arbitral N.º 5/2025 – “Peugeot Citroën Argentina S.A. c/ Provincia de R�o Negro”

Despido con justa causa: cuando la sanci�n resulta excesiva

2025-05-21 17:29:47

Un reciente fallo de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala X) sirve como advertencia sobre la importancia de evaluar cuidadosamente las medidas disciplinarias dentro de una empresa. En el caso analizado, un trabajador fue despedido por haber tomado dos chocolates sin autorizaci�n, lo que la empresa calific� como hurto y causal de p�rdida de confianza. Sin embargo, la justicia consider� que la decisi�n fue desproporcionada y declar� el despido injustificado. El tribunal valor� especialmente que el trabajador no ten�a antecedentes disciplinarios y contaba con una trayectoria de diez a�os en la firma. Adem�s, se destac� que el propio empleado explic� que pens� que se trataba de un regalo de un compa�ero. La Sala subray� que, incluso ante faltas que pueden ser objetivamente reprochables, el empleador cuenta con un abanico de sanciones antes de acudir a la m�s grave: el despido. Este caso recuerda que, m�s all� de la existencia de una falta, la proporcionalidad entre la conducta imputada y la sanci�n aplicada es un elemento clave al momento de tomar decisiones laborales sensibles. Fuente: “A. F. J. C/ AXIS LOG�STICA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO” – Expte. 31272/2020

¿Blanqueo encubierto? Lo que podr�a implicar el nuevo r�gimen para los d�lares no declarados

2025-05-14 17:00:14

El Gobierno nacional estar�a ultimando detalles de un nuevo r�gimen que permitir�a el uso de d�lares no declarados para consumo y operaciones comerciales, sin necesidad de justificar su origen ni exponerse a sanciones penales o tributarias. Si bien no se tratar�a de un blanqueo tradicional, el mensaje oficial ser�a claro: quienes tengan divisas fuera del sistema podr�an gastarlas o ingresarlas al circuito sin “dejar los dedos marcados”. Se mencionar�a un tope de hasta USD 150.000, con eventuales beneficios fiscales y controles m�s flexibles por parte de ARCA y el BCRA. Desde el estudio jur�dico observamos con atenci�n esta posible medida, ya que su aplicaci�n —presumiblemente a trav�s de un decreto o resoluciones administrativas— podr�a plantear varios interrogantes jur�dicos. ¿Qu� ocurrir�a si una futura administraci�n decide revisar estas operaciones? ¿Ser�a posible que se reabran fiscalizaciones o se cuestione el origen de los fondos? Al mismo tiempo, podr�an presentarse oportunidades: regularizar activos hoy fuera del radar, anticipar impuestos en d�lares o incluso facilitar el acceso al cr�dito formal. Por todo esto, muchas personas y empresas podr�an estar evaluando los posibles riesgos y beneficios. Lo relevante en este caso es contar con un an�lisis personalizado, identificar alternativas seguras y acompa�ar cualquier decisi�n con una visi�n integral y estrat�gica. Ante cualquier inquietud, no dude en consultarnos.

Error excusable: la Justicia pone l�mites a su invocaci�n frente al fisco

2025-05-14 16:55:31

En una reciente sentencia, la Justicia reafirm� que el argumento de “error excusable” por parte de un contribuyente s�lo podr�a prosperar si se encuentra espec�ficamente fundamentado y debidamente probado. El caso involucr� a una empresa sancionada por AFIP por inexactitudes en sus declaraciones juradas, que intent� justificar el incumplimiento alegando un error no intencional, sin aportar elementos suficientes que acreditaran dicha condici�n. El tribunal record� que la Ley 11.683 permite eximirse de sanciones �nicamente cuando se demuestre que la omisi�n o inexactitud fue producto de una causa razonable, ajena al dolo o la negligencia. No ser�a suficiente, entonces, invocar buena fe o desconocimiento: debe acreditarse con claridad qu� motiv� el error, c�mo se actu� frente a �l y qu� documentaci�n respalda esa versi�n de los hechos. Este pronunciamiento vuelve a poner el foco en la importancia de contar con procesos internos ordenados, registros claros y criterios t�cnicos bien definidos frente a cualquier actuaci�n fiscal. En materia tributaria, los m�rgenes de interpretaci�n pueden ser estrechos, y la falta de respaldo probatorio ante un ajuste podr�a transformar una equivocaci�n en una sanci�n firme. Fuente: “SMG Life Compa��a de Seguros de Retiro c/DGI – 26 de marzo de 2025”

Despido por p�rdida de confianza: cuando la sospecha no alcanza

2025-05-14 16:49:14

En un reciente fallo dividido, la Sala VI de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo consider� injustificado el despido de un trabajador desvinculado por “p�rdida de confianza”, tras la desaparici�n de once pallets de mercader�a durante su jornada laboral. La empresa aleg� que el trabajador colabor� en la maniobra al cargar productos que no hab�an sido escaneados, incumpliendo el protocolo interno. Sin embargo, las juezas mayoritarias del tribunal se�alaron que las pruebas ofrecidas por la empleadora no alcanzaron para justificar una decisi�n tan dr�stica. Las videofilmaciones presentadas carec�an de certificaci�n notarial y no fueron reconocidas por el trabajador. Adem�s, los testigos convocados declararon sobre lo que habr�an observado en esas im�genes, pero no presenciaron los hechos de manera directa. El fallo deja una advertencia clara: en casos de despido por p�rdida de confianza, no basta con sospechas internas o pruebas informales. La falta de prueba fehaciente puede transformar una decisi�n empresarial en un despido sin causa, con todas las consecuencias indemnizatorias que eso implica. La solidez de la prueba resulta clave a la hora de sostener decisiones laborales en sede judicial. Fuente: “R., E. G. C/TASA LOGISTICA S.A. S/DESPIDO” – Expte. 36872/2019

IIBB y discriminaci�n fiscal: la Corte frena a las provincias que castigan a las empresas por producir fuera de su territorio

2025-05-07 15:57:26

La Corte Suprema de Justicia de la Naci�n volvi� a marcar l�mites frente a maniobras fiscales provinciales que perjudican a empresas con presencia nacional: no se puede cobrar una al�cuota m�s alta de Ingresos Brutos solo porque el establecimiento industrial est� ubicado en otra provincia. El caso lo protagoniz� una empresa fabricante de cigarrillos y productos de tabaco que impugn� una norma de la provincia de Santa Fe. Esta provincia le aplicaba una al�cuota agravada del impuesto a los Ingresos Brutos, con el �nico argumento de que su planta estaba ubicada fuera del territorio provincial. La empresa, que tributa bajo el r�gimen del Convenio Multilateral, acudi� a la Corte alegando trato desigual, inseguridad jur�dica y violaci�n a la libre circulaci�n de bienes entre provincias. Santa Fe intent� justificar la medida diciendo que estaba dentro de su poder tributario y que no exist�a un impedimento al comercio. Incluso sostuvo que la empresa era su �nico proveedor en ese rubro y que no se vulneraban normas constitucionales. Pero la Corte Suprema fue clara: la diferenciaci�n de al�cuotas basada en la localizaci�n de los centros productivos es inconstitucional. El Tribunal record� que todas las provincias deben respetar los principios de igualdad ante la ley y no pueden crear obst�culos encubiertos al comercio interjurisdiccional. El fallo invalida los art�culos de la ley provincial que permit�an aplicar esta al�cuota diferencial, reafirmando que las provincias no pueden usar su poder fiscal para discriminar a quienes producen en otras jurisdicciones. Este pronunciamiento es clave para todas las empresas que operan bajo el Convenio Multilateral, ya que establece un l�mite a las pr�cticas fiscales distorsivas y protege la previsibilidad tributaria en todo el pa�s. Fuente: “Nobleza Piccardo S.A.I.C. y F. c/ Provincia de Santa Fe s/ acci�n declarativa de certeza” – Corte Suprema de Justicia de la Naci�n

Ambiente laboral t�xico: un riesgo legal cada vez m�s costoso para las empresas

2025-05-07 15:47:53

En un reciente y contundente fallo, la Sala II de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo conden� a una empresa a indemnizar a una ex trabajadora por los da�os sufridos debido al clima laboral hostil generado por uno de sus supervisores. La empleada hab�a iniciado una demanda alegando que el constante maltrato que recib�a la llev� a padecer ansiedad generalizada, insomnio, angustia e incluso aislamiento social. Aunque la acci�n contra la ART fue rechazada, la C�mara reconoci� la responsabilidad civil de la empleadora por no haber tomado medidas para frenar esa situaci�n, pese a que era conocida en el entorno. El fallo resalta un concepto clave: el empleador es responsable por los da�os derivados del ambiente de trabajo, incluso cuando no sea �l quien los causa directamente. Si no act�a ante situaciones de acoso, maltrato o estr�s laboral cr�nico, queda expuesto a importantes consecuencias legales y econ�micas. La sentencia se basa en el art�culo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo, que obliga al empleador a garantizar condiciones dignas y seguras, no solo en t�rminos f�sicos, sino tambi�n psicoemocionales. Ignorar este deber puede derivar en juicios por da�o moral, incapacidad psicol�gica e incluso enfermedades laborales no cubiertas por las ART. ¿Su empresa cuenta con protocolos efectivos para prevenir estas situaciones? ¿Est� capacitado su equipo de liderazgo para gestionarlas adecuadamente? Desde nuestro estudio, asesoramos a organizaciones para prevenir riesgos legales, fortalecer el clima organizacional y cumplir con las exigencias normativas actuales en materia de salud psicosocial. Fuente: “N. Z. G. C/ GALENO ART SA Y OTROS S/ ACCIDENTE – ACCI�N CIVIL” – Expte 68194/13

La Justicia frena a los municipios: no se puede cobrar dos veces por el mismo control

2025-04-30 18:38:37

En un fallo que marca un fuerte precedente para la industria alimentaria, la C�mara Federal de La Plata le puso un l�mite a la voracidad fiscal de los municipios: la Municipalidad de Esteban Echeverr�a no podr� cobrar una tasa adicional por inspecci�n de productos alimenticios que ya fueron controlados por organismos nacionales como el SENASA o el ANMAT. El caso fue iniciado por una reconocida empresa l�ctea que denunci� que el municipio exig�a el pago de una “Tasa por Inspecci�n de Productos Alimenticios”, a pesar de que no se realizaba ning�n control efectivo sobre los alimentos. En lugar de una inspecci�n real, se limitaban a revisar documentaci�n mediante una empresa privada tercerizada, sin contacto alguno con los productos. La Justicia le dio la raz�n a la empresa: determin� que el cobro era ileg�timo y que se trataba de una “aduana interior”, prohibida expresamente por la Constituci�n Nacional. Adem�s, advirti� que imponer nuevas inspecciones o tasas sobre productos que ya cumplieron con los controles exigidos por el C�digo Alimentario Argentino vulnera el principio de libre circulaci�n de bienes en el pa�s. El Tribunal fue contundente: no existe justificaci�n sanitaria ni legal para el cobro de esta tasa, que implica una duplicaci�n de controles y una carga fiscal indebida. Este fallo protege a las empresas frente a intentos arbitrarios de crear tributos municipales encubiertos, y refuerza el l�mite constitucional a las tasas que distorsionan el comercio interno. Fuente: “Empresa l�ctea c/ Municipalidad de Esteban Echeverr�a s/ acci�n declarativa de certeza” – Sala II de la C�mara Federal de La Plata. 11/04/2025

Ius Variandi: ¿cu�ndo el cambio se vuelve abuso? L�mites y consecuencias

2025-04-30 18:32:56

En un reciente fallo clave para las relaciones laborales, la Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo declar� injustificado el despido de un trabajador al que se le hab�a cambiado de manera unilateral su lugar habitual de trabajo. El Tribunal consider� que la modificaci�n impuesta por la empleadora constituy� un ejercicio abusivo del ius variandi, en violaci�n del art�culo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El caso comenz� cuando un trabajador que resid�a en Escobar y prestaba servicios en Pilar fue trasladado a la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, lo que implic� un aumento considerable en el tiempo y los costos de viaje. La empresa no ofreci� ninguna compensaci�n por esta alteraci�n, ni en t�rminos econ�micos ni mediante una reducci�n de jornada u otros beneficios. La C�mara fue contundente: si bien el empleador puede modificar ciertas condiciones del contrato, estas modificaciones no pueden causar perjuicio econ�mico o moral al trabajador. En este caso, se afect� su descanso, su vida familiar y su estabilidad laboral. El fallo remarca que el ius variandi tiene l�mites claros: no puede ejercerse de forma arbitraria ni ignorando los derechos fundamentales del empleado. Como resultado, se declar� injustificado el despido del trabajador, y la empresa fue condenada a pagar la indemnizaci�n correspondiente junto con todos los rubros laborales adeudados. Este precedente refuerza la obligaci�n de las empresas de evaluar cuidadosamente cualquier cambio en las condiciones laborales, evitando decisiones unilaterales que puedan desencadenar conflictos judiciales y sanciones econ�micas. Fuente: “A, J. M. C/ Fundaci�n Favaloro para la Docencia e investigaci�n M�dica s/ Despido 12.249/2021

La Corte vuelve a ponerle un l�mite a los municipios: no hay tasa sin servicio

2025-04-23 16:17:30

En un nuevo fallo que marca tendencia, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n reiter� un principio fundamental: los municipios no pueden cobrar tasas si no prestan un servicio concreto y efectivo. El caso lleg� al M�ximo Tribunal a partir de un reclamo de Aeropuertos Argentina 2000 S.A. contra la Comuna de Delf�n Gallo (Tucum�n). La empresa se neg� a pagar una tasa municipal por supuestos servicios de higiene, seguridad y control, alegando que jam�s recibi� ninguna contraprestaci�n real. Adem�s de la falta de servicio, AA2000 argument� que la comuna no tiene competencia para regular ni gravar una actividad que depende del Estado nacional y est� bajo la �rbita del ORSNA, el organismo regulador de aeropuertos. Tambi�n plante� que el cobro violaba la Ley de Coparticipaci�n Federal, al invadir competencias nacionales. Aunque tanto el juzgado de primera instancia como la C�mara Federal de Tucum�n fallaron en contra de la empresa, la Corte Suprema revoc� las sentencias y orden� dictar un nuevo fa llo. El motivo: no se acredit� la existencia de ning�n servicio individualizado, ni tampoco una base legal v�lida para justificar la tasa. Este no fue un caso aislado. D�as atr�s, el tribunal tambi�n fall� a favor de Western Union en una disputa similar contra la Municipalidad de Merlo, que pretend�a cobrar la Tasa de Inspecci�n, Seguridad e Higiene aunque la empresa operaba en locales de terceros que ya pagaban ese tributo. La Corte entendi� que esto configuraba una doble imposici�n y reafirm� que una tasa solo es leg�tima si hay una prestaci�n concreta y directa a quien se la cobra. Con estos fallos, la Corte env�a un mensaje claro a los municipios de todo el pa�s: no se puede inventar tributos sin justificaci�n ni trasladar al contribuyente el costo de servicios que no se prestan. La seguridad jur�dica y la legalidad tributaria no son opcionales. Fuente: • “Recurso de hecho deducido por la actora en la causa Aeropuertos Argentina 2000 S.A. c/ Comuna de Delf�n Gallo y otro s/ contencioso administrativo – varios” • “Western Union S.R.L. c/ Municipalidad de Merlo s/ ordinario”

Subcontrataci�n y responsabilidad solidaria: un shopping condenado por fallas laborales de su empresa de seguridad

2025-04-23 16:07:45

La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo emiti� un fallo clave que refuerza los alcances del art�culo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En este caso, conden� solidariamente a un centro comercial por las irregularidades laborales de la empresa de seguridad privada que contrataba. El caso involucra a un trabajador que prestaba tareas de vigilancia en un conocido shopping de la Ciudad de Buenos Aires, propiedad de PANAMERICAN MALL S.A., pero formalmente empleado por TAG SEGURIDAD INTEGRAL S.R.L., la firma subcontratada para brindar el servicio. Frente al reclamo, PANAMERICAN MALL S.A. intent� desligarse de responsabilidad alegando que no era el empleador directo. Sin embargo, el tribunal reafirm� que el art�culo 30 LCT impone a quienes subcontraten parte de su actividad —cuando esta forma parte del giro normal y espec�fico de su explotaci�n— la obligaci�n de controlar que sus contratistas cumplan con las normas laborales y de la seguridad social. Y aqu� estuvo la clave del fallo: la C�mara consider� que los servicios de seguridad no son accesorios, sino una parte esencial del funcionamiento de un centro comercial moderno. La vigilancia no es simplemente un “extra”, sino una condici�n b�sica que hace posible el funcionamiento seguro y confiable del shopping. En palabras del tribunal, estos servicios son “un elemento definitorio del servicio que caracteriza a este tipo de emprendimientos”. Por ende, aunque PANAMERICAN MALL S.A. no era empleadora directa, s� fue considerada responsable solidaria por no garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa subcontratada. Un recordatorio contundente de que delegar funciones no equivale a delegar responsabilidades. Fuente: “F. M. A. C/ PANAMERICAN MALL S.A. y OTRO s/DESPIDO” – Expte. 48.518/2018/CA1

¡Otro �xito del estudio! La Justicia le pone freno a ARCA: no pueden cobrar Ganancias sobre la jubilaci�n

2025-04-16 18:09:36

En un fallo ejemplar, la Justicia Federal le dio la raz�n al contribuyente, y declar� la inconstitucionalidad del impuesto a las ganancias sobre su jubilaci�n. La sentencia obliga a la AFIP (hoy ARCA) a devolverle las sumas retenidas en los �ltimos cinco a�os, con intereses, y a cesar de inmediato con los descuentos. El caso se inici� cuando el contribuyente—de 73 a�os— promovi� una acci�n declarativa de inconstitucionalidad contra el inciso c) del art�culo 79 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, que considera a las jubilaciones, pensiones y retiros como una “ganancia” sujeta al impuesto, simplemente por provenir del trabajo personal. Es decir, el Estado trata a la jubilaci�n como si fuera un ingreso m�s, sin considerar que es el resultado del esfuerzo de toda una vida laboral, y que muchas veces se cobra en condiciones de salud y edad vulnerables. El mismo denunci� que, pese a su condici�n de jubilado y a los altos gastos m�dicos que afronta, la AFIP le hab�a retenido m�s de $200.000 solo entre enero y octubre de 2020, afectando gravemente su econom�a y vulnerando derechos fundamentales. La demanda incluy� tambi�n una medida cautelar para frenar las retenciones, y plante� que el cobro del impuesto sobre haberes previsionales lesiona garant�as constitucionales como la dignidad, la autonom�a individual y la protecci�n de las personas en situaci�n de vulnerabilidad. El Juzgado Federal no solo acept� el planteo, sino que fue contundente: declar� la inconstitucionalidad del impuesto a las ganancias sobre la jubilaci�n del actor, orden� cesar las retenciones y dispuso la devoluci�n de todo lo retenido en los cinco a�os previos a la interposici�n de la demanda, m�s intereses. Adem�s, impuso las costas del proceso a ARCA por haber sido vencida. Este fallo marca un precedente valioso en defensa de los derechos de los jubilados, y refuerza el principio de que no se puede agravar la situaci�n de quienes ya enfrentan condiciones delicadas de salud y edad. Fuente: “Expte. N.º 2023/6799/1/CA1 – Juzgado Federal de Primera Instancia de Ushuaia” 14/04/2025

Desvinculaciones Laborales por fuerza mayor: Criterio restrictivo

2025-04-16 18:00:59

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo determin� que la existencia de “fuerza mayor” o falta o disminuci�n de trabajo como causal de despido no imputable al empleador, debe ser analizada bajo un criterio restrictivo, atento que se trata de una excepci�n al principio de ajenidad del riesgo de la empresa, que concede al trabajador una indemnizaci�n de monto reducido. Seg�n se desprende de los hechos de autos, la trabajadora hab�a sido despedida de forma directa por la empresa alegando una situaci�n econ�mica cr�tica y dificultades para cumplir con sus obligaciones, derivada de una gran crisis financiera, que en consecuencia imposibilitaba la continuaci�n del v�nculo laboral. Sin embargo, a trav�s de su decisorio la C�mara manifest� que la empleadora no demostr� las razones de “fuerza mayor” que fueran invocadas y utilizadas por la empresa demandada al instrumentar el despido directo de la actora, siempre considerando el principio de conservaci�n del empleo que rige las relaciones laborales. Asimismo, los Camaristas advirtieron que la falta de trabajo que legitima los despidos que no fueran imputados al empleador, deben cumplir los siguientes recaudos: a) Que efectivamente exista la falta o disminuci�n de trabajo y justifique la disoluci�n del contrato de trabajo; b) Que la situaci�n no le sea imputable al empleador, que se deba a circunstancias objetivas y que el hecho determinante no obedeci� a riesgo propio de la empresa; c) Que la empresa haya mantenido una conducta diligente, consistente en la adopci�n de medidas destinadas a evitar la situaci�n deficitaria o a atenuarla; d) Que la causa tenga una cierta durabilidad; e) Que se haya respetado el orden de antigüedad para desvincular a los empleados; f) Que la medida adoptada sea contempor�nea con el hecho que la justifica. Es decir que para que se configure la situaci�n prevista en el art. 247 de la LCT, que le otorga al trabajador una indemnizaci�n reducida en caso de despido, es necesario acreditar no solo las circunstancias que demuestren la situaci�n por la que atraves� la empresa, sino que adem�s el empleador que invoca tal circunstancia debe probar que adopt� las medidas necesarias para atenuar situaci�n econ�mica que atraviesa. Fuente: “G, J. M. c/ INDUSTRIAS QUIMICAS INDEPENDENCIA S.A. s/ INTERRUMPE PRESCRIPCION” - EXPTE. Nº: 11.080/2020/CA1

Ingresos Brutos: La Corte frena a San Juan y protege la Industria Nacional

2025-04-09 16:54:27

En un fallo clave para la industria nacional, la Corte Suprema de Justicia orden� a la Provincia de San Juan abstenerse de aplicar un trato diferencial a empresas que producen fuera de su territorio, reforzando el principio de igualdad tributaria y la libre circulaci�n de bienes en el pa�s. La empresa hab�a sido excluida de una exenci�n del impuesto a los Ingresos Brutos que la provincia s� aplica a industrias locales. Esto generaba una diferencia de trato seg�n el lugar donde se produce. �sta reclam� que dicha situaci�n era injusta y contraria a la Constituci�n, ya que limitaba el comercio entre provincias. Seg�n su argumento, no se puede castigar con m�s impuestos a quienes no tienen su planta en San Juan. La Corte acept� tratar el caso y dict� una medida cautelar para que la provincia no cobre ese impuesto extra ni imponga sanciones mientras se resuelve el conflicto. De esta manera, protege a la empresa mientras se analiza si el impuesto es v�lido. San Juan defendi� su pol�tica impositiva diciendo que busca fomentar la instalaci�n de f�bricas dentro de su territorio. Tambi�n se�al� errores en la forma en que la empresa present� el reclamo. El fallo marca una advertencia a las provincias: no pueden establecer diferencias tributarias que afecten a las empresas por el solo hecho de operar desde otra jurisdicci�n. Este tipo de decisiones impactan en muchas compa��as que trabajan en m�s de una provincia, y muestran que la Corte est� atenta a evitar trabas al comercio dentro del pa�s. Fuente: “Molino Ca�uelas S.A.C.I.F.I.A. c/ San Juan, Provincia de s/ acci�n declarativa de certeza”. CSJN, 3 de abril de 2025.

Facultad disciplinaria del Empleador: ¿Cual es el l�mite?

2025-04-09 16:41:46

La Sala II de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidi� acerca de los l�mites en las facultades disciplinarias del empleador, aclarando que las sanciones que fueran impuestas frente a incumplimientos por parte de los trabajadores deben contar con un grado de razonabilidad, vale decir que las sanciones deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos y deben ser de duraci�n creciente. De la evaluaci�n judicial de los hechos, se desprende que el trabajador fue despido por CEAMSE por haber incurrido en ausencias injustificadas, siendo ello adem�s una conducta hartamente reiterada de parte del trabajador no obstante los innumerables llamados de atenci�n, apercibimientos y sanciones previamente impuestas. En su presentaci�n, CEAMSE argumenta que procedi� a la extinci�n del v�nculo laboral debido a que la conducta del trabajador incurri� en tal gravedad que destruy� la confianza que fuera depositada en el trabajador, atento que su comportamiento caracterizado por incumplimientos sistem�ticos y deliberados imposibilitaban de manera irrefutable la continuaci�n de la relaci�n laboral. Sin embargo, los magistrados en su decisorio exponen que las conductas del empleador y trabajador se deben ajustar al principio de conservaci�n del contrato de trabajo. Bajo este lineamiento, disponen que existi� una desproporci�n entre la medida tomada por CEAMSE -despido- y los incumplimientos perpetrados por el trabajador, toda vez que las inconductas aludidas no configuraron incumplimientos a obligaciones contractuales de tal gravedad que hicieran imposible la continuaci�n de la relaci�n de trabajo. En este sentido aclaran que, “pese a que es innegable que las facultades disciplinarias del empleador importan un derecho de ejercicio discrecional y personal del empleador, pues la norma deja libradas las sanciones a la razonabilidad, tambi�n establece un criterio orientador, es decir, un l�mite al ejercicio de dichas facultades mediante el cual se aclara que las sanciones deben ser "proporcionadas a las faltas o incumplimientos”. En el caso que nos ocupa el Tribunal si bien reconoce que el trabajador incumpli� reiteradas veces con sus deberes de asistencia y puntualidad, la inconducta del trabajador que motiv� la ruptura tuvo la misma naturaleza de aqu�llas que, hasta entonces, s�lo hab�a merecido reproches leves (advertencias, apercibimientos y una �nica suspensi�n por dos d�as). En este orden de ideas el Tribunal sostiene que “… la aplicaci�n de medidas disciplinarias debe obedecer a una justa causa y resultar ... un remedio proporcionado a la falta cometida, por supuesto preservando el buen funcionamiento de la organizaci�n productiva, pero procurando mejorar la conducta del trabajador a los fines de preservar el v�nculo (cfr. art. 10 LCT), lo cual importa que ... el empleador debe graduar las sanciones antes de decidir el despido, que es la m�xima sanci�n prevista en el ordenamiento. En esa ilaci�n, ante un incumplimiento menor del trabajador, corresponde imponer sanciones leves o “morales” y, en el caso de que el mismo hecho se reiterase en el tiempo o el trabajador incurriese en conductas permanentes, podr�an aplicarse sanciones m�s gravosas, es decir, suspensiones de duraci�n creciente. A modo de conclusi�n, considerando que en el presente decisorio CEAMSE fue condenada a abonar las indemnizaciones correspondientes al despido sin causa del trabajador, es importante destacar que el ejercicio adecuado de las facultades disciplinarias con las que cuenta el empleador debe ser practicado con su debida cautela. A trav�s de un estudio prudente de la situaci�n a corregir, y mediante el correcto ejercicio del poder disciplinario, se podr�an obtener los resultados buscados, evitando as� a todas luces consecuencias adversas para el futuro. Fuente: “G, L. G. c/ COORDINACI�N ECOL�GICA �REA METROPOLITANA SOC. DEL ESTADO s/DESPIDO” - Expediente Nº 65.775/2016 – 28-02-2025

Nuevas Reglas para las MiPyMEs: Lo Que Debes Saber para No Perder Beneficios

2025-04-03 14:51:51

El pasado 28 de marzo de 2025, la Secretar�a de la Peque�a y Mediana Empresa, Emprendedores y Econom�a del Conocimiento emiti� una nueva resoluci�n mediante la cual se actualizaron los par�metros relevantes a los fines de la categorizaci�n e inscripci�n en el Registro de Empresas MiPyMES y obtenci�n del Certificado PYME, Principales Cambios Introducidos 1- Incorporaci�n de un c�digo QR en el Certificado MiPyME: Esto fortalecer� la seguridad del documento y permitir� acreditar la condici�n de micro, peque�a o mediana empresa frente a la Administraci�n P�blica Nacional o ante terceros.en tiempo real de su validez. 2- Actualizaci�n de los valores l�mite de ventas y activos: Se realizar� una revisi�n anual para garantizar que la categorizaci�n de las empresas refleje su verdadero tama�o en funci�n de la evoluci�n de los precios y otras variables econ�micas. 3- Nuevos procedimientos para la verificaci�n de activos: Se establecen mecanismos espec�ficos para que las personas humanas adheridas al R�gimen Especial de Ingreso del Impuesto sobre los Bienes Personales puedan acreditar su categor�a MiPyME sin necesidad de presentar declaraciones juradas ante la Agencia de Recaudaci�n y Control Aduanero (ARCA). 4-Modificaci�n del Ap�ndice IV del Anexo I de la Resoluci�n N° 220/19: Se establecen nuevos topes en pesos para la categorizaci�n seg�n activos y ventas totales anuales. 5- Entrada en vigencia: La medida rige a partir del 1 de abril de 2025. L�mites de Categorizaci�n Efectos Tributarios de la Resoluci�n Estos cambios tienen diversas implicancias fiscales para las MiPyMEs, entre ellas: - Impacto del R�gimen Especial de Ingreso del Impuesto sobre los Bienes Personales: Aquellas personas humanas que adhieran a este r�gimen y se inscriban como MiPyME podr�n tributar de manera unificada sin necesidad de presentar declaraciones juradas anuales ante ARCA hasta el a�o 2027. - Revisi�n Peri�dica de la Condici�n MiPyME: Las empresas deben mantenerse atentas a la actualizaci�n anual de los l�mites de categor�a, ya que un incremento en sus ventas o activos podr�a excluirlas del r�gimen, con la consiguiente p�rdida de beneficios tributarios. - Fiscalizaci�n Electr�nica: La implementaci�n del c�digo QR en el Certificado MiPyME facilitar� la verificaci�n de datos por parte de organismos de control, lo que podr�a traducirse en un mayor nivel de fiscalizaci�n y control tributario. En conclusi�n, la resoluci�n recientemente publicada introduce cambios sustanciales en el r�gimen de las MiPyMEs, actualizando los criterios de categorizaci�n y estableciendo nuevos procedimientos de verificaci�n. Esto no solo impacta en la administraci�n del Certificado MiPyME, sino tambi�n en el acceso a beneficios fiscales y en las obligaciones tributarias de los contribuyentes. Las empresas y personas alcanzadas por estas modificaciones deber�n adaptarse a los nuevos requerimientos para continuar accediendo a los beneficios que otorga el r�gimen. Recordatorios: -El certificado PyME se descarga desde la plataforma LUFE: legajounico.produccion.gob.ar. En el caso de personas jur�dicas, tanto el administrador de relaciones (persona f�sica) como la persona jur�dica deben tener adherido el servicio LUFE en la web de ARCA. -Para consultar TODOS los beneficios que otorga el certificado PyME vigente, ingrese a www.argentina.gob.ar/produccion/registrar-una-pyme/beneficios. -Resoluci�n: www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/323302/20250401

Ley Bases sin efectos retroactivos: Aplicaci�n multas laborales conforme Ley 24.013

2025-04-03 13:42:12

La Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones de Trabajo determin� la aplicaci�n de la multa prevista en el derogado Art. 8 de la Ley 24.013, que prev� una indemnizaci�n al trabajador por falta de registraci�n, condenando al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) a abonarle a un grupo de m�dicos que no se encontraban debidamente registrados una indemnizaci�n equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas y percibidas, desde el comienzo del v�nculo laboral hasta la extinci�n del mismo. Adem�s de haber resuelto el Tribunal respecto a otros rubros indemnizatorios por la cual fue condenado el PAMI. De acuerdo a la informaci�n que se desprende de autos, se comprob� la existencia de un contrato de trabajo entre PAMI y los m�dicos denunciantes (conf. Art. 23 LCT). De la evaluaci�n judicial de los hechos se expone que los profesionales eran simples engranajes del organigrama de PAMI para la atenci�n de sus afiliados, donde solo se limitaban a prestar tareas a los pacientes que les eran previamente asignados, y cuya relaci�n laboral se desarroll� con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Bases Nº 27.742. Atendiendo a la existencia de la relaci�n laboral, los magistrados en su decisorio decretaron la aplicaci�n del Art. 8 la de Ley 24.018, que preve�a una indemnizaci�n al trabajador por falta de registraci�n, y cuya normativa fuera derogada a trav�s de la Ley Bases, considerando que en su reclamo los profesionales m�dicos cumplieron de forma correcta con la intimaci�n a su empleador a registrar el v�nculo de trabajo, a trav�s de la notificaci�n de su situaci�n a la AFIP (actualmente ARCA), conforme lo determina la normativa laboral. Asimismo, la C�mara dictamina que la aplicaci�n de las multas laborales previstas en la Ley 24.013 resultan procedentes atento que “la ley 27.742 carece de efectos retroactivos”, es decir que no resulta aplicable la normativa laboral dictada por la Ley Bases a contratos de trabajos extinguidos con anterioridad a su vigencia, manifestando que la indemnizaci�n debe ser liquidada hasta que se cumpla con la debida registraci�n, no pudiendo la demandada beneficiarse de la clandestinizaci�n de un v�nculo laboral. Fuente: “S, J. P. Y OTROS c/ INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS s/ DIFERENCIAS DE SALARIOS” - 23 de diciembre de 2024.

Facturas Ap�crifas: El Tribunal Fiscal de la Naci�n frena los ajustes Arbitrarios de ARCA

2025-03-26 18:05:26

En un fallo que beneficia a las empresas y refuerza la seguridad jur�dica, el Tribunal Fiscal de la Naci�n (TFN) revoc� un ajuste impositivo aplicado por la ARCA, permitiendo el c�mputo de cr�ditos fiscales que hab�an sido impugnados. El conflicto comenz� cuando ARCA, a trav�s de un cruce de datos, detect� que una empresa hab�a utilizado facturas de un proveedor registrado en la base e-Apoc bajo el concepto de "sin capacidad econ�mica". A ra�z de esto, impugn� el cr�dito fiscal derivado de esas operaciones y aplic� un ajuste en el IVA correspondiente a varios per�odos fiscales. Sin embargo, tanto el TFN como la C�mara Nacional de Apelaciones determinaron que las operaciones con el proveedor hab�an sido reales y correctamente documentadas. Cuando ARCA impugna a un proveedor, cuestiona su capacidad econ�mica para realizar las operaciones facturadas. En este caso, la empresa afectada pudo demostrar que su relaci�n comercial con el proveedor era leg�tima y que las operaciones se realizaron efectivamente. El TFN confirm� esta postura y explic� que la empresa present� pruebas s�lidas, como correos electr�nicos, registros de pagos bancarios, testimonios de empleados y pericias contables e inform�ticas. Adem�s, se comprob� que el proveedor estaba inscripto en los impuestos correspondientes y que sus empleados estaban debidamente registrados. Con este fallo, el TFN aporta mayor claridad al sistema tributario, reconoce la validez del cr�dito fiscal cuando hay documentaci�n respaldatoria y evita que ARCA realice ajustes sin fundamentos s�lidos. Fuente: "Expediente EX-2021-42445799-APN-SGAI#TFN". 12/12/2024

Beneficios de r�gimen de Bienes de Familia Versus Cr�ditos Laborales

2025-03-26 17:57:39

La C�mara Nacional de Apelaciones de Trabajo rechaz� un recurso de apelaci�n interpuesto por la parte actora, la cual solicitaba la desafectaci�n del r�gimen de bien de familia (conf. Ley 14.394) de un inmueble propiedad del demandado, con el fin de ejecutar un cr�dito laboral conciliado. La parte recurrente manifiesta que la afectaci�n del inmueble bajo el r�gimen de bien de familia fue realizada por la demandada luego de la celebraci�n del contrato de trabajo, con el objetivo de incumplir sus obligaciones como empleador. Adem�s, el trabajador en su presentaci�n asegura que la causa de la obligaci�n encuentra su nacimiento en la celebraci�n del contrato laboral y no en la fecha del acuerdo conciliatorio celebrado con el demandado. Sin embargo, en su decisorio la CNAT dispone en primer lugar que el mero nacimiento de la relaci�n contractual no genera en forma inmediata ni espec�fica la “deuda” originada, sino que en el mejor de los casos, nace como consecuencia del distracto laboral, determinando de esta manera que dicho inmueble se encuentra al margen de su embargo y posterior ejecuci�n. Por otro lado, los camaristas de la Sala VI Carlos Pose y Graciela Craig, rechazaron el pedido de la parte actora alegando que la desafectaci�n solicitada no puede ser decidida en la etapa ejecutiva de sentencia, debido a la incompetencia de la Justicia Nacional del Trabajo para expedirse al respecto. Fuente: “R. N. F. C/ M. R. O. S/DESPIDO” - CNT 40040/2014

Contribuyentes cumplidores y bienes personales: La justicia limita las exclusiones de la AFIP

2025-03-19 17:36:48

La Justicia resolvi� que la AFIP no puede negar los beneficios por contribuyente cumplidor de la Ley 27.260 a contribuyentes que presentaron declaraciones juradas fuera de t�rmino, siempre que hayan cumplido con sus obligaciones de pago. Un contribuyente solicit� la exenci�n del impuesto sobre los bienes personales para los per�odos 2016 a 2018, pero la AFIP rechaz� su pedido porque present� su declaraci�n de 2015 fuera de t�rmino. Sin embargo, la Justicia determin� que la ley no exige expresamente la presentaci�n en t�rmino como condici�n para acceder al beneficio. El fallo destac� que la Ley 27.260 solo requiere que el contribuyente haya cumplido con sus pagos tributarios y que no se pueden agregar requisitos no previstos en la normativa. Adem�s, se mencion� que otras leyes posteriores s� incluyeron expresamente la presentaci�n en t�rmino como requisito, lo que refuerza la interpretaci�n a favor del contribuyente. La decisi�n impide interpretaciones arbitrarias de la AFIP y refuerza la seguridad jur�dica para los contribuyentes. El Tribunal consider� que la exclusi�n fue injustificada y que la AFIP no puede imponer condiciones no establecidas en la ley. Con este fallo, se garantiza una aplicaci�n m�s clara y equitativa del r�gimen de beneficios fiscales, asegurando que los contribuyentes cumplidores no sean perjudicados por exigencias interpretativas no previstas en la legislaci�n vigente. Fuente: CSJN, 12/03/2025, “C, J c/ AFIP s/ amparo ley 16.986”

¿El cuidado de personas implica relaci�n de dependencia?

2025-03-19 17:27:22

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT) revoc� un fallo de Primera Instancia que hab�a hecho lugar al reclamo de una mujer que prestaba tareas de cuidado y asistencia a una persona enferma mayor de edad en un domicilio particular, por entender que entre las partes hab�a mediado una relaci�n de trabajo subordinado regida por la Ley de Contrato de Trabajo. Ahora bien, la Sala X sostiene que el cuidado de enfermos en el domicilio particular desvirt�a la operatividad de la presunci�n del art. 23 de la ley de contrato de trabajo... m�xime si se tiene en cuenta que el demandado no conformaba una empresa productora de bienes o servicios." Asimismo sostiene que “.... si el demandado tuviere como finalidad empresaria el cuidado de personas enfermas o lo hiciera con fines de lucro o –eventualmente- para satisfacer sentimientos altruistas, la soluci�n ser�a distinta pues en ese caso podr�a darse una relaci�n regida por la ley laboral siempre y cuando concurran adem�s los caracteres esenciales que tipifican una relaci�n de trabajo en el marco de lo normado por el art. 21 de la ley de contrato de trabajo. Es en base a dichos fundamentos que concluye que en el caso en tratamiento no resulta de aplicaci�n La Ley de contrato de trabajo, toda vez que no surge que el demandado hubiera encabezado una organizaci�n instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una direcci�n para el logro de fines econ�micos o ben�ficos ni una unidad t�cnica o de ejecuci�n que pueda identificarse como un establecimiento. De esta manera, la C�mara resolvi� que, las partes no se encontraban unidas en virtud de un contrato de trabajo regido por la Ley de Contrato de Trabajo resultando esencial, en el caso, que no se acredit� que los servicios prestados por la actora importaran un beneficio econ�mico para el demandado. Vale decir que si bien la actora llevaba a cabo actividades de cuidado, la realizaci�n de la misma no importaba la existencia de una organizaci�n empresarial que tuviera como objetivo beneficios econ�micos para el demandado, por lo que en consecuencia, no resulta la aplicaci�n de la normativa correspondiente a la Ley de Contrato de Trabajo. Fuente: “R. C. de R. Y c/ K. O. �l s/ despido” CNAT 24952/2014/CA1 - 11 de febrero de 2025

Golpe a los municipios: La justicia ratifica la prohibici�n de tasas en facturas de servicios

2025-03-12 17:40:50

El Juzgado Federal de San Mart�n rechaz� el pedido del Municipio de Tigre para suspender la Resoluci�n 267/2024, que proh�be incluir tasas municipales en las facturas de luz y gas. Aunque extendi� el plazo de adecuaci�n de 30 a 90 d�as para que el gobierno local reacomode una modalidad de cobro que permaneci� inalterable por alrededor de 20 a�os, confirm� la validez de la medida. Los municipios ven este fallo como un golpe a su autonom�a, ya que durante a�os utilizaron las facturas de servicios para recaudar impuestos locales de forma eficiente. Sin embargo, el juez consider� que la norma fue dictada por una autoridad competente y que los municipios deben buscar otras formas de cobro. La decisi�n tambi�n favorece a los consumidores, quienes dejar�n de recibir facturas con conceptos ajenos a los servicios contratados. En adelante, los municipios tendr�n que modificar su sistema de recaudaci�n sin afectar a los usuarios. Si bien la extensi�n del plazo da margen para la transici�n, el fallo marca un precedente que podr�a afectar a otras localidades que aplicaban el mismo sistema. A futuro, podr�a haber nuevas apelaciones, pero por ahora la prohibici�n sigue firme. Fuente: “Municipalidad de Tigre c/Estado Nacional (Ministerio de Econom�a - Secretar�a de Industria y Comercio) y otros s/ Amparo Ley 16.986”, Expte. FSM 25700/2024, 19/02/2025

Cuando la jornada pactada supera la proporci�n de 2/3, se considera jornada completa

2025-03-12 17:35:33

En el caso "A. K. N. c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ Diferencias de Salarios", la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala V) dict� sentencia el 1 de septiembre de 2023. El caso de referencia se trataba de una trabajadora m�dica de guardia, quien trabajaba 24 horas semanales –horario que, al compararse con la jornada convencional de 35 horas, supera los dos tercios de la misma. Aunque las partes hab�an convenido una jornada reducida conforme al art. 198 de la LCT, la reforma introducida por la Ley 26.474 y lo establecido en el art. 92 ter de la LCT dictaminan que si la jornada pactada supera los 2/3 de la jornada habitual, debe abonarse la remuneraci�n equivalente a una jornada completa. El tribunal revoc� la sentencia de grado y conden� al Instituto a abonar a la actora las diferencias salariales correspondientes a la jornada completa de trabajo, incluyendo conceptos por aguinaldo, vacaciones y recargo por nocturnidad, m�s los intereses y costas procesales. Esta resoluci�n reafirma la protecci�n legal que ampara a los trabajadores, estableciendo que, aun cuando exista un acuerdo de jornada reducida, el hecho de superar el umbral del 2/3 de la jornada habitual implica que el trabajador debe percibir la totalidad de la remuneraci�n prevista para su actividad. Un precedente que, sin duda, servir� de referencia en futuras controversias sobre diferencias salariales en contratos de tiempo parcial.

Freno judicial a la AFIP: ordenan restablecer una CUIT inhabilitada

2025-03-06 14:04:15

En un reciente fallo que favorece a los contribuyentes, la C�mara Contencioso Administrativo Federal orden� la rehabilitaci�n provisional de la CUIT de un ciudadano que hab�a sido incluido en la Base de Contribuyentes No Confiables por la AFIP. El conflicto se origin� cuando la AFIP inhabilit� la CUIT del contribuyente, argumentando que su actividad fiscal presentaba inconsistencias. Ante esto, recurri� a la justicia alegando que la medida era arbitraria, ya que su caso a�n estaba en tr�mite administrativo y sin resoluci�n firme. El juez de primera instancia fall� a su favor, ordenando la rehabilitaci�n hasta que el Fisco emitiera un acto administrativo fundado. La AFIP apel� la decisi�n, sosteniendo que la normativa le permite inhabilitar preventivamente la CUIT de contribuyentes considerados "usinas de facturaci�n". Sin embargo, la C�mara confirm� la sentencia anterior, destacando que la suspensi�n no pod�a ejecutarse sin un acto administrativo expreso que justificara la decisi�n. El fallo subraya la importancia del debido proceso y refuerza el principio de que los contribuyentes no pueden ser sancionados sin una resoluci�n administrativa clara y fundada. Con esta decisi�n, la justicia impone l�mites a la discrecionalidad de la AFIP y garantiza mayor seguridad jur�dica para los ciudadanos. Fuente: "CAF 15315/2024/CA1 T. V. F. c/ EN - AFIP - DGI Anulaci�n de CUIT s/ Amparo Ley 16.986". Febrero 2025

¿La UTE cuenta con personalidad jur�dica? ¿C�mo responden ante un reclamo laboral?

2025-03-06 14:02:32

En el fallo dictado en el expediente “S., M. A. c/ ROCH SA Y OTROS s/ DESPIDO” (Expte. 5482/12), la Sala II de la CNAT, entendi� en el fallo dictado el d�a 02/11/20 que una UTE se trata de un contrato de colaboraci�n entre empresas y que no cuentan con personer�a jur�dica, por lo tanto, no cuentan con capacidad de hecho, ni derecho. La falta de capacidad de las UTE, tampoco les permite constituirse como empleadores, m�s all� que la administraci�n le permita dar alta a trabajadores en relaci�n de dependencia, esto no puede ser avalado por el Poder Judicial. Textualmente, la Sala resuelve lo siguiente: “...Las uniones transitorias de empresas no son m�s que un contrato de colaboraci�n inter empresaria (art. 1.463 del C�digo Civil y Comercial, y art. 377 de la ley 19.550, hoy derogado), carentes de personer�a jur�dica y, por tanto, de capacidad, tanto de hecho como de derecho. Y si no tienen capacidad, tampoco pueden constituirse como empleadores. Lo que comete la administraci�n al permitirles dar de alta trabajadores en relaci�n de dependencia no es otra cosa que un desaguisado, que, frente a la existencia de una controversia, no puede ser avalado por el Poder Judicial. Desde un punto de vista t�cnico laboral, una uni�n transitoria de empresas es un empleador pluripersonal constituido por todas las sociedades que la integran (art. 26 de la ley 20.744)...”; “...la ley 20.744 contiene una disposici�n espec�fica en la materia, como lo es el mencionado art�culo 26, que impone la responsabilidad solidaria de los empleadores constituidos por m�s de un sujeto…” En el fallo dictado en el expediente “S. C. J. C/ EDESUR SA Y OTRO S/ DESPIDO”, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, resolvi� en el fallo dictado el d�a 29/06/12 confirmar el fallo de primera instancia que conden� en una demanda por el cobro de indemnizaci�n por despido y otros cr�ditos laborales, a Edesur SA (EDESUR) y a la Sociedad Integrada de Buenos Aires SA (SIBA) con fundamento en el art�culo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo, resolviendo lo siguiente: “...aunque el v�nculo se hubiese concertado con una uni�n transitoria de empresas, que no es persona (Art.377 �ltimo p�rrafo de la ley de sociedades comerciales), s� lo son las personas que la conforman – en el caso, la quejosa – quien particip� en la comisi�n de la antijuridicidad delictual que aqu� se juzga…”; “...como persona jur�dica parte de la uni�n transitoria que triangul� el v�nculo laboral en perjuicio del dependiente, no pod�a ignorar, obrando con cuidado y previsi�n, las alternativas f�cticas del v�nculo laboral del demandante y la relevancia del tiempo de las irregularidades para cuantificar los cr�ditos…”.-

El Tribunal Fiscal de la Naci�n determina que no se debe pagar el aporte solidario por trusts irrevocables

2025-02-26 16:06:11

El Tribunal Fiscal de la Naci�n resolvi� que los bienes transferidos a un trust irrevocable antes de la entrada en vigencia de la Ley de Aporte Solidario Extraordinario no deben ser tenidos en cuenta para pagar el impuesto. �ste se cre� para recaudar fondos extra durante la pandemia y afectaba a quienes ten�an un alto patrimonio. Un trust irrevocable es un fideicomiso en donde quien transfiere los bienes pierde el control sobre ellos de manera definitiva, sin posibilidad de recuperarlos o modificarlos. La ley establec�a que los bienes transferidos a estas estructuras deb�an incluirse en la base imponible del impuesto, pero no diferenciaba entre fideicomisos revocables e irrevocables. El caso se origin� cuando una persona, en 2019, transfiri� acciones de una empresa a un trust irrevocable en Bahamas. A pesar de que la transferencia se realiz� antes de la existencia del Aporte Solidario, el organismo recaudador de impuestos argentino incluy� esos bienes en la base del impuesto. La persona pag� bajo protesta y luego inici� una demanda para recuperar el dinero. El Tribunal Fiscal revis� la situaci�n y determin� que, al tratarse de un trust irrevocable, la persona ya no ten�a control ni propiedad sobre los bienes al momento de la entrada en vigencia del impuesto. Por lo tanto, concluy� que esos bienes no deb�an ser gravados por el Aporte Solidario. Este fallo es clave porque es la primera vez que el Tribunal Fiscal se pronuncia sobre este tema y su decisi�n podr�a influir en otros casos similares. FUENTE: “Magdalena Maria Williner” TFN, Sala “B” del 13/12/2024.

La CSJN define el l�mite diario en la jornada laboral: sin importar que no se alcancen las 48 horas semanales

2025-02-26 16:03:44

La Corte Suprema de Justicia de la Nacional, en el expediente “C., L. de los A. c/ Be Enterprises S.A. s/ despido” (Cita: MJ-JU-M-139019-AR|MJJ139019|MJJ139019), con fecha 01/11/22, resolvi� sobre un caso donde la actora trabajaba cumpliendo una jornada de 7 horas diarias de lunes a viernes y 12 horas los s�bados, situaci�n que, si bien respetaba el l�mite semanal de 48 horas, evidenciaba un exceso en cuanto al l�mite diario de 9 horas previsto en el art. 1 de la Ley 11.544 (el cual determina que la jornada diaria de trabajo tiene como l�mite las 8hs) y del art. 1, inc. b) de su decreto reglamentario 16115/1933 (el cual determina, que para el caso que el trabajador labore menos de las 8 hs. diarias, se puede distribuir en las hs. en los dem�s d�as de la semana hasta un l�mite de 9 hs. diarias, debiendo los s�bados terminar la jornada a las trece horas). El fallo no autoriza el exceso del l�mite diario de horas. Aunque la trabajadora no sobrepasaba las 48 horas semanales, el tribunal dej� en claro que cumplir 12 horas los s�bados excede el l�mite diario de 9 horas previsto para esa modalidad de distribuci�n de la jornada. La resoluci�n subraya que los l�mites diarios y semanales son independientes y deben cumplirse ambos, de modo que concentrarse �nicamente en el tope semanal es insuficiente para justificar la extensi�n de la jornada. Por ello, el exceso diario se considera horas extraordinarias que deben ser reconocidas y compensadas. El fallo se sumerge en un complejo debate doctrinal en el que se cuestiona la aplicaci�n del precedente plenario, recordado en el fallo "D´aloi", el cual en su momento se centr� en la remuneraci�n de horas excedentes sin abordar el tema del l�mite diario.

Multas eliminadas: Un beneficio para los contribuyentes bajo la Ley de Blanqueo

2025-02-19 16:09:23

En un reciente fallo, el Tribunal Fiscal de la Naci�n ha determinado la anulaci�n de las multas impuestas a una contribuyente por la AFIP, en relaci�n con el impuesto sobre los bienes personales de los per�odos fiscales 2019 y 2021. Este fallo favorece a la actora, quien hab�a sido sancionada por infracciones, pero finalmente se beneficia de la condonaci�n de las sanciones gracias a la Ley 27.743, denominada “Ley de Blanqueo”, que establece el r�gimen de regularizaci�n de obligaciones tributarias. El conflicto comenz� cuando la AFIP impuso las multas, las cuales fueron confirmadas por el Tribunal Fiscal. Sin embargo, la actora present� un recurso de apelaci�n, solicitando que se anularan las sanciones debido a que la Ley de Blanqueo permite la liberaci�n de multas a quienes hayan cancelado la deuda antes del 31 de marzo de 2024. Tambi�n argument� que no se encontraba en ninguna de las situaciones que impidan acceder a este beneficio. Tras un an�lisis de las normativas vigentes, la C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal resolvi� eliminar las multas, ya que la deuda principal hab�a sido cancelada antes de la fecha l�mite establecida. Con este fallo, se proporciona mayor claridad sobre la aplicaci�n de la Ley de Blanqueo y demuestra un enfoque favorable hacia los contribuyentes que cumplen con sus obligaciones tributarias dentro de los plazos establecidos, evitando sanciones excesivas e injustas. Fuente: “V, A. M. (TF 58513109-I) c/ Direcci�n General Impositiva s/ Recurso Directo de Organismo Externo”. 26/12/2024.

Despido en per�odo de prueba durante licencia m�dica: se declara discriminatorio y ordena el pago de 13 salarios

2025-02-19 16:06:08

En una sentencia que sienta un precedente importante en materia laboral, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha fallado a favor del trabajador, quien fue despedido durante el per�odo de prueba mientras se encontraba de baja por un accidente de trabajo. Aunque la norma –en concreto el art. 92 bis de la LCT– faculta a ambas partes a extinguir la relaci�n laboral sin expresi�n de causa durante los tres primeros meses, el tribunal dej� claro que tal disposici�n debe ceder ante la protecci�n de derechos fundamentales. El fallo expone que “el trabajador tiene derecho, durante el per�odo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo (…)”, lo que implica que despedir a un empleado en esa circunstancia, sin habersele dado el alta m�dica, vulnera el principio de no discriminaci�n y la tutela que las normas superiores, tanto nacionales como internacionales, otorgan a la condici�n de vulnerabilidad del trabajador. En palabras del juez, “poner fin a un v�nculo como consecuencia de un accidente de trabajo es –a mi criterio- un claro presupuesto de discriminaci�n fundado en la condici�n psicof�sica del trabajador” Aunque la empleadora argument� que la extinci�n del contrato se efectu� de conformidad con la excepci�n que permite el art. 92 bis, el tribunal consider� insuficiente dicha justificaci�n ante la existencia de indicios notables de que la decisi�n se bas� en el estado de salud del trabajador. As�, al no lograr demostrar que el despido obedec�a a motivos objetivos ajenos a su condici�n, se invirti� la carga probatoria, obligando a la empresa a acreditar una causa razonable, lo cual no sucedi� en este caso. El fallo concluye ordenando el pago de una indemnizaci�n equivalente a 13 salarios –suma que asciende a $407.494,49, calculada sobre la base de una remuneraci�n mensual de $31.345,73–, en reconocimiento de la conducta arbitraria y discriminatoria. De esta manera, la sentencia reafirma que la protecci�n contra el despido discriminatorio tras un accidente de trabajo es inviolable, y que la figura del per�odo de prueba no puede utilizarse para eludir las garant�as constitucionales y los tratados internacionales que resguardan la dignidad y la integridad del trabajador. Fuente: Expte. N° 3540/2020 - “R., H. M. c/ Adeco Argentina SA. s/ despido” - CNTRAB - SALA V - 30/04/2024

Justicia federal interviene en disputa por tasas municipales en accesos a autopistas

2025-02-12 15:59:46

La C�mara Federal de San Mart�n resolvi� que la justicia federal es competente para intervenir en la disputa entre una empresa concesionaria y la Municipalidad de Hurlingham por la validez de una tasa municipal sobre accesos a autopistas. La C�mara rechaz� el planteo de incompetencia de la Municipalidad de Hurlingham y confirm� que la justicia federal debe intervenir en la demanda iniciada por la empresa concesionaria. La empresa impugn� la tasa municipal impuesta para el mantenimiento de calles aleda�as a la autopista bajo su concesi�n, alegando que el tributo es inconstitucional y que la jurisdicci�n corresponde al Estado Nacional. La Municipalidad de Hurlingham sostuvo que la tasa era leg�tima y se aplicaba por la utilizaci�n intensiva de las calles de acceso a la autopista, lo que generaba un desgaste significativo en la infraestructura vial local. Seg�n el municipio, el cobro del tributo permit�a financiar su mantenimiento sin interferir en competencias nacionales. No obstante, el concesionario argument� que el tributo vulneraba la legislaci�n federal sobre concesiones viales y que la empresa no era beneficiaria directa del servicio prestado por el municipio, lo que lo convert�a en un impuesto encubierto. El fallo determin� que la controversia involucra cuestiones de derecho federal, dado que la empresa administra un acceso vial regulado por normas nacionales. La resoluci�n confirm� la competencia del fuero federal y desestim� la excepci�n de incompetencia planteada por el municipio, imponi�ndole las costas del proceso. Fuente: C�mara Federal de San Mart�n – Sala II, "Grupo Concesionario del Oeste SA c/ Municipalidad de Hurlingham s/ Acci�n Meramente Declarativa de Derecho" (Expediente FSM 11549/2022/CA2), 07/11/2024.

La Importancia de contestar las demandas laborales dentro de los plazos procesales

2025-02-12 15:44:17

En un fallo dictado por la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el expediente caratulado “B., L. G. c/ UNILEVER DE ARGENTINA S.A. s/DESPIDO” (Expte. 29452/2019) ha puesto en evidencia la importancia de una gesti�n legal oportuna en los conflictos laborales. En este caso, la empresa Unilever de Argentina S.A. fue sancionada con un embargo preventivo por no responder en tiempo y forma a una demanda por despido conforme al art�culo 71 de la Ley de Organizaci�n (L.O.). ¿Qu� pas� en este caso? La compa��a present� su contestaci�n de demanda fuera de los plazos procesales establecidos, lo que llev� a que el tribunal la considerara no contestada, decretando la rebeld�a de la empresa. Esto signific� que los hechos alegados por el trabajador demandante se presumieron como ciertos, adem�s que la demandada perdi� la oportunidad de ofrecer pruebas de la cual hacer valer su derecho de defensa. Como consecuencia, la jueza de primera instancia orden� un embargo preventivo sobre la empresa, una medida que fue confirmada por la C�mara de Apelaciones. Este fallo es un claro recordatorio de que la proactividad legal es esencial para las empresas. No contestar la demanda en t�rmino puede derivar en sanciones como la presunci�n de veracidad de los hechos denunciados y el dictado de medidas cautelares como embargos preventivos, derivando en consecuencias econ�micas graves para las empresas.

Impuestos que ahogan: la Corte Suprema le pone un freno a los impuestos abusivos

2025-02-05 16:32:59

En un fallo reciente, una empresa argentina, present� una demanda contra la AFIP pidiendo que se le permitiera ajustar sus impuestos por la inflaci�n del a�o 2014. Sin embargo, la primera jueza que analiz� el caso no estuvo de acuerdo y rechaz� el pedido. Ante esta negativa, la empresa decidi� apelar. Su argumento principal fue que, sin el ajuste por inflaci�n, el monto que deb�a pagar en impuestos era excesivo, llegando a afectar seriamente sus finanzas. La empresa cit� un caso anterior llamado "Candy S.A.", donde la Corte ya hab�a fallado a favor de una empresa que se encontraba en una situaci�n similar, demostrando que la carga impositiva era tan alta que se volv�a confiscatoria. Por su parte, la AFIP respondi� que la situaci�n de esta empresa no era tan grave como la del caso Candy, ya que el impacto fiscal era menor. Finalmente, la Corte Suprema analiz� el caso y concluy� que lo m�s importante no es solo el porcentaje del impuesto, sino si se puede demostrar con pruebas concretas, como informes contables, que el impuesto es excesivo y afecta la salud financiera de la empresa. Por eso, el tribunal decidi� apoyar a la empresa y revocar la decisi�n de la jueza anterior. Este fallo es clave porque muestra que los impuestos deben ser justos y proporcionales. La Corte dej� en claro que ninguna empresa deber�a verse obligada a pagar una carga impositiva que ponga en riesgo su estabilidad econ�mica. Adem�s, destaca la importancia de contar con pruebas claras que demuestren c�mo afecta el impuesto a la empresa. En resumen, la decisi�n de la Corte Suprema refuerza la idea de que el sistema impositivo debe ser equilibrado y razonable. Este caso tambi�n resalta la importancia de considerar la inflaci�n al calcular impuestos para evitar situaciones injustas que puedan afectar el futuro de las empresas. La Corte cumple as� su rol de proteger los derechos de todos, garantizando que las leyes se apliquen de manera justa. Fuente: “Paolini Hnos. S.A c/EN-AFIP-DGI s/proceso de conocimiento”

¿Corresponde que las franquicias respondan solidariamente ante un reclamo laboral? L�mites y consideraciones legales"

2025-02-05 16:22:20

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo en un fallo dictado el d�a 15/11/24 en el expediente “M., N. c/ CAF� SEIS HERMANOS S.A. Y OTROS s/ DESPIDO” (EXPTE Nº CNT 27048/2019/CA1), resolvi� extender la condena por despido a la empresa franquiciante "Havanna S.A.", aplicando la responsabilidad solidaria del art�culo 30 de la LCT. Aspectos Favorables para los Empleadores Autonom�a del Franquiciado: Se reafirma que la franquicia no implica responsabilidad solidaria, salvo que se pruebe fraude laboral. “Por ello, queda claro que, salvo el caso de fraude, no existir� responsabilidad solidaria entre franquiciante y franquiciado...” Limitaciones a la Responsabilidad 30 de la LCT: No toda relaci�n comercial genera solidaridad; debe existir un v�nculo directo con la gesti�n del personal. “…En dicha inteligencia, las directivas del art. 30 LCT no implicar�an que todo empresario deba responder por las relaciones laborales que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes establece contactos comerciales...” Sentido de la aplicaci�n del art�culo 30 de la LCT: Sin embargo, el juzgado considera que est�n dadas las condiciones para responsabilizar de forma solidaria al franquiciante Havanna S.A. debido a una unidad t�cnica o de ejecuci�n con una misma finalidad por las cual se vinculan mediante un contrato comercial ambas demandadas. “…el sentido de la norma se circunscribe a aquellas relaciones de los contratantes, relacionados con la unidad t�cnica o de ejecuci�n destinada al logro de los fines de la empresa (art. 6 LCT)...” Para evitar riesgos de responsabilidad, las empresas deben garantizar la independencia operativa de sus franquiciados y evitar injerencia en la gesti�n.

Delitos que duran en el tiempo: As� cambia la aplicaci�n de la ley

2025-01-29 17:29:08

Recientemente, la C�mara de Casaci�n Penal analiz� c�mo aplicar la figura de "asociaci�n il�cita tributaria" seg�n la Ley Penal Tributaria (Ley 24.769). El caso plante� si se deb�a aplicar una ley penal a un delito que empez� antes de su entrada en vigencia, pero continu� desarroll�ndose despu�s. El problema surgi� porque los acusados fueron sobrese�dos con el argumento de que el delito hab�a comenzado antes de que existiera la ley que lo castigaba. Sin embargo, la AFIP apel� esta decisi�n, sosteniendo que, al tratarse de un delito permanente, deb�a aplicarse la normativa vigente en el momento en que a�n se estaba cometiendo. La C�mara revoc� el fallo del tribunal anterior y sostuvo que, en los delitos permanentes, la ley aplicable es la que est� vigente en el �ltimo tramo de la conducta delictiva. Esto significa que, aunque el delito haya iniciado antes, si se mantuvo en el tiempo, se debe juzgar con la ley que rige en el momento final de su comisi�n. En conclusi�n, este fallo es fundamental porque aclara c�mo se aplica la ley en los delitos que se extienden en el tiempo. La C�mara dej� en claro que lo importante no es cu�ndo comenz� el delito, sino hasta cu�ndo se sigui� cometiendo. Esto es relevante porque garantiza que las normas vigentes al momento del �ltimo acto delictivo sean las que se apliquen, evitando interpretaciones que puedan dejar sin sanci�n ciertas conductas. Para quienes enfrentan situaciones similares, este criterio brinda mayor certeza jur�dica y refuerza la importancia de una aplicaci�n coherente de la ley penal. Fuente: “GALLINAL, Jos� Luis y otros s/ recurso de casaci�n” 12 de noviembre de 2024.

La Justicia ordena mantener las condiciones laborales de una corresponsal en Londres ante un intento de traslado

2025-01-29 16:57:59

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en su Sala de Feria, revoc� una decisi�n de primera instancia y orden� a una empresa estatal de medios mantener las condiciones laborales de una trabajadora hasta que se dicte una sentencia definitiva. La medida cautelar, solicitada por la actora, buscaba frenar una orden de traslado que consideraba abusiva y perjudicial para su estabilidad personal y profesional. El caso se origin� cuando la trabajadora, quien se desempe�aba como corresponsal en Londres, fue intimada a trasladarse a Buenos Aires tras la cesi�n de su contrato de trabajo entre las empresas TELAM y RADIO Y TELEVISION ARGENTINA S.E.. La actora aleg� que esta decisi�n implicaba un abuso del "jus variandi" (facultad del empleador para modificar ciertas condiciones laborales dentro de l�mites razonables) y que pon�a en riesgo su situaci�n laboral y familiar. En su resoluci�n, la C�mara destac�: “La intimaci�n dispuesta por RTA lo fue a los fines que la trabajadora se presentara a prestar servicios en la sede sita en esta Capital Federal. Ello determina un cambio del lugar de trabajo (...). Esto constituye una base id�nea para inferir, al menos en el marco incidental, la presencia del ‘fumus bonis iuris’”. Asimismo, subray� que “las modificaciones que se pretenden introducir -en particular- trasgreden los l�mites de la razonabilidad del ‘jus variandi’, lo que determina un s�lido sustento a la medida precautoria”. El tribunal consider� que la medida de traslado constitu�a un cambio en las condiciones de trabajo que exced�a los l�mites de razonabilidad, configurando as� el "fumus bonis iuris" (Es uno de los criterios utilizados por la jurisprudencia para determinar provisionalmente si existen elementos de juicio suficientes que, sin prejuzgar el fondo del asunto, permitan adoptar medidas cautelares mientras dure la sustanciaci�n del procedimiento) y el "periculum in mora" (situaciones judiciales en las que existe un riesgo que exige que se act�e r�pidamente). Finalmente, el tribunal orden� “a la accionada que se abstenga de introducir modificaciones en las condiciones laborales de la actora, con las consecuencias que de ello se derivan hasta el dictado de la sentencia definitiva”. De este modo, se dispuso que la empleadora se abstenga de modificar las condiciones laborales de la trabajadora hasta que se resuelva el fondo del asunto, subrayando adem�s que la innovaci�n no resultaba ser general y no le cab�a las excepciones contempladas por el art. 66 de la LCT, porque se logr� vislumbrar que se trababa de una innovaci�n unilaterales luego de que la actora intimara a su emperadora al pago de sueldos no abonados, llegando a la conclusi�n que la mencionada innovaci�n afectaban sus derechos laborales. Parte/s: A., G. c/ RADIO Y TELEVISION ARGENTINA S.E. s/MEDIDA CAUTELAR - Tribunal: C�m. Nac. Trab. SALA DE FERIA - Fecha: 06/01/2025

Revoluci�n en el derecho laboral: ¿Los cr�ditos laborales son deudas de valor o dinero?"

2024-12-30 12:46:49

El Superior Tribunal de Justicia de La Pampa, en su Sala A, dict� el fallo en el caso "P. L. A. c/ Foodrush Gastronom�a S.A. s/ despido indirecto", abordando aspectos clave del derecho laboral, como la naturaleza de los cr�ditos laborales y la aplicaci�n de la capitalizaci�n de intereses bajo el art. 770 del C�digo Civil y Comercial (CCC). Aqu� te resumimos las principales conclusiones del fallo y las implicancias jur�dicas. Contexto del Caso El actor promovi� una demanda laboral reclamando indemnizaciones por despido indirecto y la capitalizaci�n de intereses conforme al art. 770 inc. b) CCC, alegando que esta opera autom�ticamente al judicializarse una deuda. La controversia surgi� sobre si los cr�ditos laborales son deudas dinerarias (aplicables al art. 770 inc. b) o deudas de valor, excluidas del anatocismo. Decisiones Relevantes Primera Instancia: Se hizo lugar al reclamo del actor y se orden� calcular intereses desde el momento en que cada suma fue debida, con la posibilidad de capitalizaci�n conforme al art. 770 inc. b) CCC. C�mara de Apelaciones: Revoc� parcialmente, considerando que los cr�ditos laborales son deudas de valor y que no correspond�a la capitalizaci�n de intereses bajo el inciso mencionado. Determin� que los cr�ditos laborales son deudas de valor, dada su vinculaci�n al salario m�nimo, vital y m�vil, y rechaz� la aplicaci�n del art. 770 inc. b), argumentando que este inciso no es aplicable a obligaciones que no sean estrictamente dinerarias. Sin embargo, corrigi� la planilla de intereses presentada, se�alando que estos deb�an computarse desde el momento de devengamiento de cada suma y no desde la notificaci�n de la demanda, respetando lo resuelto en primera instancia. Superior Tribunal de Justicia (STJ): Decisiones Claves del Tribunal Deuda de Valor y Cr�dito Laboral El tribunal defini� los cr�ditos laborales como deudas de valor, dado que est�n vinculados al salario m�nimo, vital y m�vil, y tienen como objetivo garantizar necesidades alimentarias. Seg�n el fallo: "La acreencia laboral es una obligaci�n de valor en raz�n de su vinculaci�n al salario m�nimo, vital y m�vil, entendido �ste como el m�nimo por debajo del cual no se reputa leg�tima ninguna remuneraci�n”. El tribunal se�al� que esta naturaleza excluye las deudas laborales de la capitalizaci�n de intereses prevista en el art. 770 inc. b), ya que: "Las obligaciones de valor contempladas en el art. 772 del CCC no se encuentran comprendidas dentro del supuesto de capitalizaci�n de intereses". Inaplicabilidad del Art�culo 770 Inc. b) El art. 770 inc b) establece una excepci�n a la prohibici�n de anatocismo, permitiendo capitalizar intereses cuando se demanda judicialmente una deuda dineraria. Sin embargo, el fallo explic� que: "la obligaci�n representa un valor que, de proceder la pretensi�n indemnizatoria, con la sentencia se determinar� una suma de dinero que represente el valor a entreg�rsele al damnificado". Principio de Congruencia y Planilla de Intereses El STJ corrigi� la planilla de intereses presentada por la C�mara de Apelaciones, se�alando que deb�a respetarse lo resuelto en primera instancia, donde los intereses se computaban desde el momento de devengamiento de cada suma y no desde la notificaci�n de la demanda. En palabras del tribunal: "Se evidencia discordancia entre lo as� resuelto y la planilla que motiva el recurso [...] es decir, desde que cada suma es debida”. Implicancias Jur�dicas Este fallo refuerza la protecci�n de los derechos laborales al considerar que los cr�ditos derivados de salarios e indemnizaciones tienen un car�cter alimentario. Por tanto, deben ajustarse al costo de vida para preservar el poder adquisitivo del trabajador. Adem�s, el tribunal destaca que las excepciones al anatocismo en el art. 770 inc. b) deben interpretarse restrictivamente, enfatizando que: "el art�culo 770 del CCC establece una regla clara seg�n la cual «no se deben intereses de los intereses» y, por consiguiente, las excepciones que el mismo art�culo contempla son taxativas y de interpretaci�n restrictiva”. Reflexi�n Final El fallo del STJ es un precedente relevante que refuerza la tutela del cr�dito laboral, especialmente en contextos inflacionarios. Sin embargo, tambi�n delimita el alcance de la capitalizaci�n de intereses, asegurando un balance entre las partes en el proceso.

FELIZ A�O NUEVO

2024-12-30 12:34:55

La moratoria no perdona la asociaci�n il�cita fiscal: un fallo excluye el delito del r�gimen de regularizaci�n

2024-12-18 15:41:07

La C�mara Federal de Apelaciones de C�rdoba declar� la improcedencia de la aplicaci�n de los beneficios de condonaci�n de acciones penal al delito de asociaci�n il�cita fiscal. El tribunal consider� que el decreto que permit�a su condonaci�n excede la potestad reglamentaria del Poder Ejecutivo y vulnera el principio de legalidad establecido en la Constituci�n Nacional por ende contrario a ella. En una causa donde, los imputados, acusados de evasi�n agravada y asociaci�n il�cita fiscal, solicitaron el sobreseimiento tras incluir la deuda tributaria en “moratoria”. El fiscal se opuso al sobreseimiento de los imputados en raz�n que entendi� que hubo un exceso en las facultades reglamentarias por parte del poder ejecutivo al regular respecto a la asociaci�n il�cita fiscal, y solicit� que se declare inconstitucional el art�culo del decreto. En cambio, la UIF apoy� el pedido de sobreseimiento en tanto consider� que la inclusi�n en el decreto era meramente aclaratoria presumi�ndose de la ley la inclusi�n de delitos fiscales de modo amplio. Por su parte, el tribunal resolvi� que, mientras los delitos de contenido patrimonial son regularizables, la asociaci�n il�cita fiscal no lo es, al no implicar obligaciones dinerarias cuantificables y afectar el orden p�blico, lo que queda fuera del objetivo recaudatorio de la ley. La mayor�a del tribunal sostuvo que la inclusi�n de la asociaci�n il�cita fiscal como delito condonado por el Decreto 608/2024 altera el alcance de la Ley 27.743 en tanto viola la divisi�n de poderes y la jerarqu�a normativa. En conclusi�n, el tribunal reafirm� que el delito de asociaci�n il�cita fiscal excede el contenido patrimonial que justifica la Ley 27.743 y declar� inconstitucional el art�culo 1 del Decreto 608/2024. Los pedidos de sobreseimiento fueron rechazados, destacando que los delitos relacionados con actividades il�citas organizadas no pueden beneficiarse del r�gimen de regularizaci�n tributaria. Fuente: CFA de C�rdoba, H., C. E. y otros s/Infracci�n ley 24.769 – asociaci�n il�cita fiscal – evasi�n agravada" (Expte. N° FCB 39955/2019/TO1), 20/11/2024

Prescripci�n: Interrupci�n por un embargo y pandemia. Fallo que contradice otros existentes

2024-12-18 15:35:53

La C�mara Federal de San Mart�n revoc� una resoluci�n de primera instancia que hab�a declarado prescripta la ejecuci�n fiscal promovida por la AFIP contra una empresa por una deuda tributaria de m�s de 13 millones de pesos, incluido capital, intereses y costas. Los magistrados, destacaron aspectos relevantes sobre la prescripci�n y los efectos de la pandemia en los plazos procesales. En primera instancia, el juez hab�a aplicado el plazo quinquenal del C�digo Civil y Comercial de la Naci�n (CCyCN), en vigor desde agosto de 2015, para declarar la prescripci�n. Sin embargo, la C�mara corrigi� esta interpretaci�n al considerar actos que interrumpieron dicho plazo, como el embargo de fondos registrado en 2010 y vigente hasta mayo de 2020, as� como la ausencia de inactividad por parte de la AFIP durante el per�odo en cuesti�n. El tribunal tambi�n analiz� el impacto de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19. Las acordadas de la Corte Suprema suspendieron los plazos procesales durante el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, extendiendo as� los t�rminos para computar la prescripci�n. La C�mara concluy� que no hab�a transcurrido el plazo quinquenal previsto por el Art�culo 2560 del CCyCN desde la �ltima interrupci�n hasta el planteo de prescripci�n. Por ello, orden� continuar con la ejecuci�n fiscal. La C�mara toma partido por la existencia de otras causales de interrupci�n que las existentes en la ley de Procedimientos Tributarios. C�mara Federal de San Mart�n, Sala II, “AFIP c/ ALCARMAT SA s/ EJECUCI�N FISCAL”, Expediente FSM 14102969/2010/CA1, del 13/11/2024.

La Corte Suprema: l�mite a la revisi�n de actos administrativos tributarios firmes en concursos preventivos

2024-12-11 16:24:49

En un fallo reciente, la Corte Suprema de Justicia ratific� la imposibilidad de que los jueces concursales revisen actos administrativos tributarios firmes, reforzando la presunci�n de legalidad de las determinaciones fiscales y marcando un precedente sobre el alcance de la competencia judicial en estos casos. En el caso "La Nueva Fournier SRL s/ concurso preventivo", la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n resolvi� un debate central: la posibilidad de que los jueces revisen actos administrativos tributarios firmes en procesos concursales. La decisi�n se origin� en el rechazo parcial de cr�ditos fiscales insinuados por la AFIP, que incluyeron multas y deudas relacionadas con los impuestos al valor agregado y a las ganancias. La AFIP argument� que estos cr�ditos, sustentados en actos administrativos que ya hab�an adquirido firmeza, no pod�an ser reevaluados por los jueces concursales. Seg�n el organismo recaudador, permitir tal revisi�n implicar�a sustituir el procedimiento administrativo establecido para cuestionar estas resoluciones, afectando la seguridad jur�dica. Sin embargo, las instancias previas al fallo del M�ximo Tribunal respaldaron que, en materia concursal, el juez tiene amplias facultades para investigar la legitimidad de las pruebas aportadas, incluyendo la revisi�n de actos administrativos si es necesario. La Corte Suprema, al analizar el recurso presentado, sostuvo que los actos administrativos tributarios firmes deben ser respetados en el �mbito concursal, salvo que se hayan impugnado judicialmente en tiempo y forma. Para el Tribunal, permitir una revisi�n extempor�nea de estas decisiones sustituir�a los procedimientos legales previstos y menoscabar�a la presunci�n de legalidad que gozan los actos del Fisco Nacional. El fallo deja clara la postura del Alto Tribunal: las v�as impugnatorias para cuestionar actos administrativos tributarios son espec�ficas y tienen plazos definidos. El respeto por estas reglas refuerza la seguridad jur�dica y evita la discrecionalidad en los procesos judiciales. La sentencia no solo impacta en el �mbito tributario, sino que tambi�n delimita las competencias de los jueces en procedimientos concursales, estableciendo un precedente relevante para futuros conflictos entre contribuyentes y el Fisco. Fuente: CSJN, CSJ 541/2021/RH1 La Nueva Fournier SRL s/ concurso preventivo s/ incidente de verificaci�n tard�a promovido por la AFIP, 10/12/2024.

Despido por p�rdida de confianza: ¿Cu�ndo procede?

2024-12-11 16:19:15

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia que hizo lugar al reclamo de un trabajador que hab�a sido despedido por p�rdida de confianza ya que la empresa afirmaba que a la salida de la jornada laboral, personal de seguridad lo revis� y encontr� dos chocolates dentro de su campera que pertenec�an a los productos elaborados por la empresa. El trabajador reconoci� el hecho, pero expres� que tal golosina hab�a aparecido en su loker y pens� que era un regalo de un compa�ero. En la sentencia, la sala afirm� “La ruptura por p�rdida de confianza debe derivar de un hecho objetivo que conculque las expectativas acerca de la conducta leal creada en el devenir del v�nculo, frustrado a ra�z de un suceso que lleva a la convicci�n de que el trabajador ya no es confiable. No se observa que la conducta endilgada hubiera generado la p�rdida depositada en el trabajador por parte de la empresa.” Adem�s agreg� “La decisi�n adoptada por el empleador result� desproporcionada a la falta imputada al dependiente. M�xime cuando aquel carece de antecedentes disciplinarios en un v�nculo que se desarroll� por diez a�os. La ex empleadora contaba con un abanico de posibilidades sancionatorias en el ejercicio de su facultad disciplinaria antes de acudir a una medida extrema como es el despido. Ello en el marco del principio de continuidad del empleo consagrado en el art. 10 LCT.” Es importante tener en cuenta la importancia de la proporcionalidad en las sanciones disciplinarias que se aplican a los trabajadores sobre todo en aquellos que cuentan con una vasta antigüedad y buen historial de comportamiento. Fuente: “A. F. J. c/ Axis Log�stica S.A. y otro s/ despido” Organismo: C�mara de apelaciones en lo Laboral de la Naci�n - SALA X

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2024-12-04 17:20:18

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio F�lix Cardozo, en su ya cl�sica columna Notas a Fallos de �mbito Financiero. En esta edici�n: PENAL TRIBUTARIO: Director Suplente. Responsabilidad si tiene rol activo. PRESCRIPCI�N: Interrupci�n por un embargo y pandemia. LAVADO DE DINERO: Medidas cautelares. Inadmisibilidad del recurso.

Ley Moratoria: Acogimiento por deuda de Obra Social

2024-12-04 17:17:09

En un reciente fallo de la Sala "B" de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico se confirm� la decisi�n que declar� parcialmente extinguida la acci�n penal contra una empresa y los socios por la presunta apropiaci�n indebida de recursos de la seguridad social. El conflicto surgi� a partir de la omisi�n de la empresa en el ingreso de las sumas retenidas a sus empleados en concepto de aportes al Sistema �nico de la Seguridad Social (S.U.S.S.) correspondientes a los per�odos de julio, agosto y septiembre de 2020. El juez de primera instancia considero que la deuda correspondiente a los aportes previsionales hab�a sido cancelada en su totalidad en virtud de la adhesi�n de la empresa al r�gimen de regularizaci�n de deudas establecido por la Ley 27.653. Adem�s, de que el monto adeudado en relaci�n al r�gimen de obras sociales por aquellos per�odos no alcanzaba la suma prevista por el R�gimen Penal Tributario para ser considerado delito. El fiscal apel� esta decisi�n argumentando que la omisi�n de ingresar las sumas retenidas configuraba un �nico hecho que no pod�a escindirse, y que al adeudar aportes al R�gimen Nacional de Obras Sociales, no correspond�a la extinci�n de la acci�n penal. La C�mara, al analizar la cuesti�n, tuvo en cuenta la Ley 27.653, que ampli� la moratoria para la regularizaci�n de obligaciones tributarias y de la seguridad social. Esta ley estableci� que la adhesi�n al r�gimen produc�a la suspensi�n de las acciones penales en curso y la cancelaci�n total de la deuda producir�a la extinci�n de la acci�n penal. Sin embargo, la Ley 27.541, excluye del acogimiento a la moratoria a las deudas originadas en aportes y contribuciones a obras sociales. La C�mara resolvi� entonces, analizar por separado los rubros correspondientes a los distintos subsistemas que forman parte de la seguridad social., ya que los importes retenidos destinados al R�gimen Nacional de Obras Sociales no superaban el monto establecido para ser considerados delito. Siendo que por un lado la empresa regularizo la deuda en plan de facilidades y por el otro lado la deuda restante no es considerada delito. Es que la C�mara confirm� la resoluci�n del juzgado, confirmando la extinci�n de la acci�n penal.Fuente: C.N.A.P.E Sala B, “T. A. S.R.L. SOBRE INFRACCI�N LEY 24.769”. Expte N°983/2022, de fecha 29/11/2024.

Penal Tributario. Director Suplente. Responsabilidad si tiene rol activo

2024-12-04 17:12:50

La C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico confirm� el procesamiento de los socios de la firma imputada, junto con la propia sociedad, por presuntos hechos de evasi�n tributaria y previsional. La resoluci�n aborda aspectos fundamentales en el �mbito del Derecho Penal Tributario, con foco en el art�culo 14 de la Ley 24.769, que establece la responsabilidad penal de los representantes de personas jur�dicas en delitos de esta naturaleza. El tribunal consider� que la omisi�n de presentar declaraciones juradas del Impuesto a las Ganancias para los ejercicios 2016 y 2017 no era un hecho aislado, sino parte de un esquema presuntamente fraudulento que inclu�a la utilizaci�n de facturas ap�crifas y la falta de registraci�n de ingresos. Este patr�n fue interpretado como un indicio de intenci�n dolosa. Adem�s, la investigaci�n destac� la participaci�n activa de uno de una imputada en la administraci�n de la empresa, pese a su rol formal de directora suplente. Entre las pruebas presentadas se incluyeron testimonios de empleados, registros bancarios y la relaci�n de ambos socios con correos electr�nicos utilizados para actividades de la sociedad. La sentencia subraya la importancia de valorar los indicios en conjunto y no de forma aislada, conforme a las reglas de la sana cr�tica. Adem�s, reafirma que el r�gimen penal tributario no limita la responsabilidad solo a quienes ocupen cargos formales, sino tambi�n a quienes posean dominio efectivo del hecho delictivo. La decisi�n constituye un avance significativo en la persecuci�n de delitos econ�micos complejos. C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico, Sala B, “A. C. S.A. Y OTROS SOBRE INFRACCI�N LEY 24 .769”, Expediente CPE 586/2022/1/CA1, del 11/11/2024.

La Corte Suprema rechaza la aplicaci�n del impuesto de sellos sobre contratos de concesi�n comercial. Necesidad del instrumento

2024-11-27 13:37:41

En un reciente fallo, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n resolvi� que los contratos de concesi�n comercial entre una automotriz y su concesionario no est�n sujetos al impuesto de sellos, destacando la importancia de la instrumentaci�n de los actos jur�dicos como requisito esencial para la aplicaci�n de este tributo. El caso surgi� a ra�z de una controversia entre la Direcci�n General de Rentas de la Provincia de Misiones y una reconocida automotriz, en relaci�n con contratos de concesi�n comercial firmados con su concesionario. Seg�n el organismo fiscal, dichos contratos deb�an tributar impuesto de sellos, utilizando una estimaci�n de ventas m�nimas de veh�culos como base imponible. La automotriz argument� que estos contratos no formalizaban de manera autosuficiente las operaciones de compraventa o prestaci�n de servicios, ya que se limitaban a otorgar al concesionario el derecho a adquirir productos, sin detallar las condiciones espec�ficas de las transacciones, como precios, vol�menes o contraprestaciones. Los tribunales de Misiones rechazaron los argumentos de la automotriz y validaron la imposici�n del impuesto, al considerar que los contratos de concesi�n eran de car�cter oneroso. Seg�n este criterio, la onerosidad era suficiente para configurar el hecho imponible, aun cuando los contratos no especifican las condiciones concretas de las operaciones comerciales. La Corte Suprema, al analizar el recurso extraordinario presentado por la automotriz, concluy� que los contratos en cuesti�n no cumpl�an con los requisitos de instrumentaci�n necesarios para aplicar el impuesto de sellos. Si bien reconoci� que los contratos eran onerosos, se�al� que no formalizaban las operaciones espec�ficas de compraventa de veh�culos, repuestos o prestaci�n de servicios, lo que imped�a que configurar�n el hecho imponible del tributo. El Tribunal Supremo enfatiz� que para que el impuesto de sellos sea aplicable, es indispensable que exista un instrumento formal que documente de manera clara y completa las operaciones sujetas a tributaci�n. Dado que en este caso no se cumpl�a con dicho requisito, declar� que la determinaci�n del impuesto carec�a de fundamento y dej� sin efecto la sentencia apelada, favoreciendo a Toyota. Fuente: CSJN, T. A S.A. c/ Provincia de Misiones - Direcci�n General de Rentas s/ demanda contencioso administrativa, 21/11/2024.

Fallo: Determinan que hay despido encubierto si la empresa paga los honorarios de la escribana en una renuncia

2024-11-27 13:34:44

La C�mara Civil, Comercial, Familia y Trabajo de Marcos Ju�rez determin� que el pago de honorarios de una escribana por parte de la empresa para formalizar la renuncia de un empleado genera indicios de un despido encubierto. Seg�n la c�mara qued� comprobado en autos que el empleado fue citado por la empresa a una reuni�n laboral en otra provincia. Una vez all�, se le pidi� que firmara una renuncia ante escribana p�blica, en un contexto en el que la empresa pag� los honorarios de la profesional. En consecuencia concluy� que esta pr�ctica es incompatible con una renuncia voluntaria, manifestando que “Constituyendo la renuncia, por definici�n, un acto gratuito, el pago de los honorarios a una escribana afirma el intento de la demandada de encubrir un despido con el instituto de la renuncia”. Agreg� adem�s “El acto de renuncia por instrumento p�blico no lleva horario, cuando era un elemento esencial consignarlo, porque la legitimaci�n para actuar de la notaria, solo es posible por sustituci�n o defecto de la imposibilidad de uso de los agentes instrumentales previstos en la norma del art. 240 L.C.T., o sea el Correo o la Autoridad Administrativa.” Como resultado, la C�mara de Marcos Ju�rez declar� la nulidad de la renuncia y orden� a la empleadora a pagar una indemnizaci�n completa al trabajador, como en cualquier despido sin causa. Fuente: D.A.A.G. c/ Metalfor S.A. s/ despido – Tribunal: C�mara Civil, Comercial, Familia y Trabajo de Marcos Ju�rez

OTRO �XITO DEL ESTUDIO: Juzgado confirma la suspensi�n de la Acci�n Penal

2024-11-20 15:35:32

En un reciente fallo del Fuero Penal Econ�mico, el Juzgado Nacional en lo Penal Econ�mico N° 7 dispuso la suspensi�n de la acci�n penal contra la empresa P S.R.L. y sus socios, quienes hab�an sido imputados por presunta evasi�n fiscal de los impuestos a las Ganancias y al Valor Agregado. La decisi�n se fundament� en que la Ley 27.743 no exige la reformulaci�n de planes de pago previos para acceder a la regularizaci�n fiscal y sus beneficios. La causa involucra deudas por el Impuesto a las Ganancias correspondiente al ejercicio 2018 y por IVA de los per�odos fiscales 2018 y 2019. Si bien la sociedad hab�a adherido a diversas moratorias previas, quedaba un saldo pendiente que fue incluido en un nuevo plan de regularizaci�n bajo la normativa vigente. Frente a esta situaci�n, nuestra parte solicit� la suspensi�n de la acci�n penal, mientras que la fiscal�a objet� el pedido al considerar que los planes de pago anteriores no hab�an sido reformulados seg�n lo establecido en la nueva ley. El juzgado centr� su an�lisis en los requisitos de la Ley 27.743 para acceder a la suspensi�n de acciones penales por evasi�n fiscal. Pese a las objeciones de la fiscal�a, el juez determin� que lo relevante era verificar si la totalidad de las deudas fiscales hab�an sido regularizadas, ya que la reformulaci�n de planes de pago previos no constituye una exigencia expresa en el texto de la ley. El tribunal tambi�n evalu� la existencia de impugnaciones por parte del fisco y la situaci�n de los planes de pago. Al constatar que la deuda hab�a sido completamente regularizada y que no hab�a cuestionamientos por parte del organismo recaudador, concluy� que correspond�a la suspensi�n de la acci�n penal. Siendo as� que resuelve suspender la acci�n penal contra la empresa y sus socios y establecer a ARCA que controle el cumplimiento de todos los planes a los cuales se adhiri� la empresa bajo pena de reiniciar las acciones. Fuente: CPE Juzgado 7, secretar�a 14, en los autos Incidente de acogimiento N°191/2023/1 de fecha 15/11/2024

Fallo: La C�mara de Apelaciones rechaz� el reclamo de un trabajador con motivo del cambio de domicilio de prestaci�n de tareas

2024-11-20 15:28:58

La sala II de la C�mara Nacional de Apelaciones del trabajo confirm� el rechazo de la demanda iniciada por un trabajador que afirmaba que existi� un abuso por parte del empleador al modificar el objetivo donde fue destinado a prestar sus tareas. La Sala, hizo hincapi� en que no se acredito perjuicio al trabajador como tampoco se prob� que haya existido persecutorio de los cambios de objetivo. Ademas, agreg� el mencionado tribunal que “Si bien la actividad de la demandada permite el traslado de los trabajadores dentro de un radio de 30 km del domicilio del trabajador, no es menos cierto que el objetivo que se pretend�a asignar al actor, se encuentra a 10 km, por lo que no existe violaci�n a la normativa convencional” El argumento ensayado por el trabajador que afirmaba que los cambios de destino eran persecutorios con el fin de lograr que renuncie por des�nimo no fue probado en forma alguna por lo que siendo que adem�s la modificaci�n del domicilio se encontraba habilitada por el Convenio Colectivo de la actividad sello la suerte del reclamo siendo rechazado por el tribunal. Es importante recordar que el empleador posee la potestad de modificar las condiciones laborales consideradas no esenciales, conocida jur�dicamente como “Ius Variandi”, pero con los siguientes l�mites: a) Razonabilidad: que la modificaci�n no sea arbitraria b) Funcionalidad: que obedezca a un motivo atendible c) Indemnidad del trabajador: que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado. En el caso analizado, el empleador no sobrepaso los l�mites mencionados por lo que la Sala II de la C�mara Nacional de Apelaciones rechazo el reclamo del trabajador. Fuente: O. M. A. c/ Redguard S.A. s/ despido - Tribunal: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo – SALA II

Proyecto de modificaci�n del R�gimen Penal Tributario

2024-11-13 17:47:06

El congreso de la Naci�n est� pr�ximo a recibir un proyecto de Ley que busca elevar los montos m�nimos dispuestos en el R�gimen Penal Tributario, de esta manera se reducir�an los casos en los cuales se har�an las denuncias penales. En el caso de evasi�n simple de impuestos, el monto m�nimo hoy en d�a es de $1.500.000, con la modificaci�n de la norma pasar�a a ser de $94.000.000, mientras que para el caso de evasi�n agravada, al d�a de hoy el m�nimo no imponible es de $15.000.000, con la modificaci�n del r�gimen pasar�a a ser de $940.000.000. Para el caso de apropiaci�n indebida de tributos de la seguridad social, al d�a de hoy el m�nimo no imponible es de $100.000 por periodo, mientras que con la modificaci�n pasar�a a ser de $6.500.000. Otros montos que se actualizar�n son los de la apropiaci�n de tributos que pasar�an a tener un m�nimo de $6.500.000 en el caso de evasi�n simple y $65.000.000 en el caso de evasi�n agravada. Mismo caso sufrir�a la simulaci�n dolosa de cancelaci�n de obligaciones cuyo m�nimo pasar�a a ser de $32.000.000 por obligaciones tributarias y $6.500.000 cuando sean de la Seguridad Social. Cabe mencionar que dentro del proyecto de Ley se prev� que el monto m�nimo correspondiente a todos los conceptos, sea actualizado de manera anual de acuerdo al �ndice de precios al consumidor que publique el INDEC.

C�mara Federal confirm� condonaci�n de multa

2024-11-13 17:41:25

En un reciente fallo la C�mara Federal en lo Contencioso Administrativo Federal confirm� la resoluci�n del Tribunal Fiscal en la que se resolvi� condonar la multa interpuesta a un contribuyente por parte del Fisco Nacional. La causa se inici� en el marco de un proceso determinativo por el impuesto a las ganancias del periodo 2015, el fisco Nacional requiri� informaci�n complementaria sobre su actividad econ�mica. El proceso determinativo continu� hasta que present� la Declaraci�n Jurada rectificativa en el a�o 2021, ante esto el fisco entendi� que corresponde la aplicaci�n de una multa por considerar que existi� evasi�n impositiva. El contribuyente al presentar el descargo, puso en conocimiento al fisco que se adhiri� a un plan de facilidades en el a�o 2018 regularizando el capital reclamado m�s los intereses resarcitorios, junto con ello, solicito la condonaci�n de la multa en virtud de los regulado en la Ley 27.541 de Emergencia Econ�mica. Ante esta situaci�n, el fisco confirm� la aplicaci�n de la multa por el periodo 2015. El contribuyente apel� la resoluci�n al Tribunal Fiscal. El argumento para oponerse a la condonaci�n de la multa fue que de acuerdo a la norma mencionada, se deb�a cumplir con el requisito de la repatriaci�n de capitales del exterior al pa�s, siendo este un requisito esencial para adherirse a la moratoria. En tanto, el contribuyente indic� que la condonaci�n de acuerdo al texto normativo aplica de pleno derecho siempre y cuando se cumpla con el requisito de haberse cumplido la obligaci�n sustancial. El Tribunal Fiscal resuelve fallar en favor del contribuyente en virtud de que no se encuentra controvertido que la deuda se estaba cancelada con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 27.541 por ende no se le pod�an aplicar sus reglas. La resoluci�n fue apelada por el Fisco nacional. La C�mara al adentrarse en el asunto, hace un an�lisis de todo el marco normativo, en dicho an�lisis menciona que para el requisito de la repatriaci�n de bienes, solo se hace referencia en el caso de la adhesi�n al r�gimen pero no para la condonaci�n de sanciones. Sumado al hecho de que el art�culo hace referencia �nicamente a dos requisitos para que sea viable la condonaci�n, esto es que la deuda no se encuentre firme y que sea cancelada con anterioridad a la promulgaci�n de la norma, ambas situaciones se encontraban cumplimentadas. Es por ello que confirma la resoluci�n del Tribunal Fiscal y rechaza la apelaci�n del fisco. Fuente: CAF Sala III, M.T C/ DGI s/ Recurso Directo de Organismo Externo Expte N° 7066/2024/CA1

Monotributistas: la justicia no acepta el DNU de Milei

2024-11-13 17:30:00

La sala 7ma de la C�mara de Apelaciones en lo laboral de C�rdoba condeno a una empresa a abonar una indemnizaci�n por despido por considerar que existi� v�nculo laboral entre un trabajador que presto servicios a la empresa por m�s de 5 a�os con obligaci�n de facturar sus honorarios como monotributista. La Sala, consider� que habiendo la demandada reconocido que el actor prestaba servicios profesionales como ingeniero se activ� la presunci�n de existencia del v�nculo laboral contenida en el art 23 de la LCT vigente al momento de la extinci�n del mismo. Agreg� “Es �til adem�s tener presente que, a pesar de las modificaciones que se le realizaron a la LCT mediante la Ley 27.742 (com�nmente denominada Ley Bases) de dudosa legitimidad constitucional, a�n est� vigente el Art.14 de la LCT que establece que «Ser� nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaci�n o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposici�n de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relaci�n quedar� regida por esta ley”. Afirm� tambi�n que la figura del monotributista y la facturaci�n de servicios “se ha constituido como la herramienta de fraude m�s com�n de quienes quieren deslaborizar”. Agregando que “La reforma del art. 23 por la ley 27742 implica un claro retroceso del principio protectorio. En base a ello, tengo por acreditado que el actor se relacion� con la empresa demandada mediante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado”. Partes: L T A R c/ EPEC s/ ordinario – despido - Tribunal: C�mara del Trabajo de C�rdoba – sala 7ma.

Corte Suprema confirma sentencia que ordena la rehabilitaci�n del Cuit

2024-11-06 18:40:09

En un fallo reciente, la Corte Suprema declar� inadmisible la apelaci�n del Fisco Nacional y confirm� las decisiones de la C�mara Federal de Tucum�n y del Juzgado de primera instancia, que ordenan la rehabilitaci�n del CUIT de un contribuyente. Este hab�a sido incluido en la base A-poc de "contribuyentes no confiables", lo que llev� a la baja de su CUIT por parte del Fisco Nacional. La causa se origin� cuando el contribuyente fue sometido a una fiscalizaci�n que termin� con su inclusi�n en dicha base, afectando su situaci�n fiscal. El Juzgado de primera instancia revis� las actuaciones del Fisco y determin� que, aunque este tiene facultades para limitar el uso del CUIT, en este caso no hab�a respetado principios constitucionales fundamentales, como el derecho a la defensa, por lo que orden� la rehabilitaci�n del CUIT. El Fisco Nacional apel� la resoluci�n argumentando que el contribuyente siempre estuvo al tanto del procedimiento y no aport� documentos suficientes para levantar la restricci�n del CUIT. Por su parte, el contribuyente sostuvo que la limitaci�n era injustificada y que no hubo evidencia de maniobras evasivas, adem�s de afirmar que no tuvo oportunidad de defenderse adecuadamente. La C�mara Federal analiz� la causa y coincidi� con la primera instancia en que, aunque el Fisco tiene la facultad de incluir contribuyentes en la Base A-poc y modificar el estado del CUIT, esto debe hacerse respetando el debido proceso administrativo. Se�al� que no exist�a una firma del contribuyente en el informe final de fiscalizaci�n ni una resoluci�n que respaldara su inclusi�n en la base, lo que indicaba un accionar arbitrario e ileg�timo por parte del fisco. Finalmente, tras rechazar el recurso extraordinario del Fisco y el recurso de queja, la Corte Suprema confirm� la inadmisi�n del reclamo, ratificando as� las decisiones de las instancias anteriores en favor del contribuyente. Fuente: C.S.J.N, E.C.D.A c/AFIP-DGI S/Contencioso Administrativo, Expte N° 4905/2020/RH1, de fecha 22.10.2024.

La justicia orden� la reincorporaci�n de un trabajador despedido un d�a despu�s del in de su tutela sindical

2024-11-06 18:35:40

La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, confirm� la sentencia que consider� discriminatorio el despido de un trabajador que fue desvinculado un d�a despu�s de la finalizaci�n de sus fueros gremiales y decreto entonces la nulidad del mismo, condenando a la empleadora a abonar los salarios ca�dos y reincorporar a sus tareas al trabajador. Cabe destacar que la empleadora en la comunicaci�n que informaba el despido no expreso causal alguna, por lo que la versi�n posterior que presento en la contestaci�n de demanda que denunciaba incumplimientos por parte del trabajador no fue tenida como v�lida y se consider� que el despido se encontraba dentro de lo denominado pr�ctica desleal por parte de la empresa. En consecuencia, la Sala confirm� la sentencia, condenando a abonar todos los sueldos no cobrados por el trabajador – actualizados por IPC a la fecha – desde el momento del despido declarado nulo y a reincorporarlo a sus tareas. Fuente: “B, R F c/ CENCOSUD S.A. s/JUICIO SUMARISIMO” Tribunal: SALA X- CNAT<

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2024-10-30 17:20:55

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio Felix Cardozo, en su ya cl�sica columna Notas a Fallos de �mbito Financiero. En esta edici�n: Repetici�n de Tributos: La CSJN regula los intereses en los casos de repetici�n. Lavado de Activos: Debe investigarse agotando todas las medidas posibles. Evasi�n Simple: La declaraci�n jurada inexacta constituye ardid id�neo aun con una rectificativa posterior.

Retraso en la devoluci�n del Impuesto Pa�s

2024-10-30 16:45:31

La devoluci�n de percepciones por el impuesto a las ganancias y bienes personales por el r�gimen de retenciones del impuesto pa�s se ha demorado en m�s de un a�o y ahora se va a realizar de modo escalonado. Caber recordar que por las operaciones de compra de moneda extranjera el r�gimen realiza una percepci�n a cuenta de los impuestos a las Ganancias los Bienes. Cuando los anticipos realizados superen el monto a ingresar por los impuestos retenidos a cuenta, el excedente debe ser reintegrado. Ello en tanto los sujetos que no sean contribuyentes de los impuestos a las Ganancias o Bienes Personales tales como monotributista, trabajadores en relaci�n de dependencia y jubilados. Aunque la devoluci�n de los fondos deber�a ser autom�tica si el contribuyente no tuviese deudas fiscales o presentaciones pendientes frente al organismo, las demoras se extienden a m�s de un a�o en muchos casos. Aunque no hay fecha establecida de devoluci�n el organismo debe estar a la Ley de Procedimiento Administrativos y resolver dentro de los 60 d�as de solicitado. Ante excesivas demoras como negativas existen ya fallos de la justicia a partir de recursos a fin de obtener la devoluci�n de los fondos. Desde el Estudio Cardozo brindamos asesor�a legal personalizada y especificada en este tipo de conflictos.

La justicia consider� leg�timo el despido de un empleado por ausentarse de su trabajo por una supuesta hipertensi�n

2024-10-30 16:40:50

La C�mara de Apelaciones del Trabajo ratific� la sentencia de primera instancia que rechaz� la demanda interpuesta por un trabajador quien fue despedido al negarse a retomar sus tareas ampar�ndose en una supuesta hipertensi�n que lo imposibilitaba de asistir a trabajar de forma presencial. El juez de primera instancia, en an�lisis de las pruebas ofrecidas, consider� que el trabajador no logr� acreditar su imposibilidad de concurrir a trabajar teniendo en cuenta que la hipertensi�n no se encontraba dentro de las enfermedades consideradas como eximente del trabajo presencial. A su vez, se constat� que no exist�a constancia alguna que acreditara alguna patolog�a anterior, de hecho no surgi� de los ex�menes preocupacionales. Por otro lado, siendo que la empresa envi� un control m�dico que haga la correcta constataci�n del estado de salud del empleado, este no fue encontrado en su domicilio e incurri� en mensajes considerados injuriosos y agraviantes para su empleador por lo que ante estas inconductas, el juez consider� ajustado a derecho el despido dispuesto. La C�mara de Apelaciones, por su parte, analizando todos los elementos no encontr� agravios que resulten v�lidos para revertir lo decidido en primera instancia y advirti� que la empresa logr� demostrar que el trabajador cometi� actos de indisciplina graves que legitimaron el despido. Concluye entonces, que la decisi�n del empleador fue proporcional y ajustado a derecho rechazando y desestimando toda indemnizaci�n reclamada por el trabajador. Fuente: “P.J. c/ Obra Social Uni�n Personal de la Uni�n Personal Civil de la Naci�n s/ despido”

Corte Suprema declara inconstitucional el cobro de al�cuotas diferenciales en IIBB

2024-10-24 13:32:57

En un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia, se hizo lugar a la demanda promovida por el contribuyente contra la Provincia de Entre R�os, al intentar gravar con una al�cuota superior el Impuesto Sobre los Ingresos Brutos de su actividad, por no tener un establecimiento en la Provincia. La empresa dedicada a la producci�n de productos qu�micos y plaguicidas para el mercado agropecuario, inici� una demanda contra la provincia, siendo que ante la modificaci�n de la ley provincial, se pretend�a aumentar la al�cuota por Ingresos Brutos por el hecho de no tener un establecimiento en la jurisdicci�n, generando una suerte de "aduana interior" que perjudica la circulaci�n de bienes entre provincias. El argumento de la empresa, se bas� en que de acuerdo a la ley del a�o 2010 est� indicaba que para su actividad, la al�cuota ser� del 3.5% para aquellos contribuyentes que tengan su sede en la provincia, mientras que los que no contaban con ella, la misma ser� del 4.5%. Sumado a ello, con la modificaci�n del a�o 2014, para actividades industriales cuya sede no se encuentre en la provincia, la al�cuota ser� del 5%. El fisco de Entre R�os al contestar demanda defendi� la validez del r�gimen impositivo, argumentando que el Convenio Multilateral, que regula la distribuci�n de ingresos brutos entre jurisdicciones, ampara la diferenciaci�n en las al�cuotas. Adem�s, sostuvo que no se hab�a demostrado un perjuicio concreto ni una ventaja injusta para con competidores locales. La Corte, al analizar el caso, consider� que las normas cuestionadas obstaculizan el comercio interprovincial, afectando el principio de igualdad y estableciendo una barrera comercial impl�cita. Destac� que la diferencia en las al�cuotas, basada en la ubicaci�n de la sede del contribuyente, distorsiona la competencia en favor de las empresas locales, lo que no se corresponde con los principios constitucionales. Siendo as� que hace lugar a la demanda y declara inconstitucional la norma referida a las al�cuotas diferenciales. Fuente: C.S.J.N, en los autos “Red Surcos S.A. c/ Entre R�os, Provincia de s/ acci�n declarativa de certeza”, Expte N°4148/2015, de fecha 15/10/2024.

La justicia consider� leg�timo un despido con causa de un trabajador que sustrajo elementos del empleador sin autorizaci�n

2024-10-24 13:29:03

La C�mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner�a de Santa Rosa recientemente ratific� la sentencia de primera instancia que rechazo la demanda iniciada por un trabajador en la cual buscaba el cobro de indemnizaci�n por despido intentando declarar como injustificado el mismo. La C�mara confirmo lo establecido por el sentenciante de primera instancia haciendo hincapi� que se acredit� que existieron 32 metros de cable que el trabajador utiliz� para realizar un trabajo particular, sin contar para ello con la autorizaci�n de su empleadora. Entendi� que “La sustracci�n de elementos del empleador y la prestaci�n de un servicio a modo particular con los mismos, no se condijo con un proceder esperable a un buen trabajador. Aun cuando pudiera o no constituir un delito penal, con lo cual se erige en causa suficiente para tener por configurada la p�rdida de confianza alegada para el despido.” Cabe destacar que la p�rdida de confianza es una causal extintiva del contrato de trabajo que no se encuentra expresamente receptada en el texto de la ley laboral pero que comprende el estado subjetivo por el cual al empleador –por una acci�n objetiva e injuriante del trabajador- le resulta imposible continuar con la relaci�n laboral. Fuente: " B. E. P. c/ Cooperativa de Electricidad, Obras y Servicios P�blicos de Winfreda Ltda. s/ despido" Tribunal: Sala I. C�mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner�a de Santa Rosa

WEBINAR ESCUELA DE NEGOCIOS AMIA - REFORMA Y BLANQUEO LABORAL

2024-10-18 14:00:36

Los invitamos al Webinar que dar� la Dra. Gabriela L. Mazzola sobre: Reforma y blanqueo laboral: an�lisis de los riesgos y beneficios. Inscripciones https://bit.ly/3BXDl2U

La justicia determin� la ilegitimidad de un despido por falta de prueba contundente

2024-06-05 13:48:39

La justicia de San Luis consider� ileg�timo el despido a un trabajador por falta de pruebas contundentes. El empleado se desempe�aba manipulando productos qu�micos y a ra�z de haberse producido una contaminaci�n en la producci�n de la empresa, se inici� una investigaci�n interna que coloc� al trabajador como �nico responsable intencional de dicha contaminaci�n. Sin embargo, el juez confirm� que las pruebas aportadas por la empresa no fueron suficientes para tener por probado el hecho dado que las grabaciones de la c�maras de video no demostraban evidencia alguna que hiciera presumir que el trabajador haya manipulado las sustancias qu�micas de manera an�mala. De hecho en las grabaciones puede verse que otros empleados est�n presentes all�. Por otro lado, tampoco fue posible determinar de qu� fecha eran los videos y no fue acompa�ada de informe t�cnico o jur�dico alguno. Agrega el magistrado, que las pruebas testimoniales no aportaron mayor claridad toda vez que ning�n testigo presenci� la supuesta maniobra que llev� a la contaminaci�n de la producci�n. Adem�s, la empresa no dio oportunidad al empleado de hacer su descargo efectuando el despido directo. Cabe destacar que los testigos ofrecidos deben haber presenciado la causa que deriv� en el despido directo no siendo efectivas aquellas declaraciones de testigos que conocieron los hechos por dichos de terceros. Concluye entonces, que corresponde hacer lugar a la demanda del trabajador debiendo la empresa abonar la indemnizaci�n correspondiente al despido sin causa. Fuente: “G. M. F. c/ A. S.R.L. s/ Cobro de pesos laboral” Tribunal: Juzgado en lo Laboral de San Luis

Impuesto a las Ganancias: Declaraci�n de Inconstitucionalidad en el Ajuste por Inflaci�n. Confiscatoriedad

2024-06-04 13:45:38

La C�mara Federal de Mendoza (CFMZ) ha emitido un fallo significativo en el cual se cuestionaba la validez de la normativa fiscal aplicada al ejercicio 2019. El tribunal declara inconstitucional la aplicaci�n por sextos del ajuste por inflaci�n al estimar que el diferimiento resultaba en una tasa efectiva del 34,87%, la cual exced�a los niveles razonables de carga tributaria para ser considerada una imposici�n leg�tima. La C�mara ratific� que el precedente "Candy" es completamente aplicable, independientemente de la normativa sobre el ajuste por inflaci�n para el per�odo fiscal 2019. En este sentido, determin� que el diferimiento del ajuste por inflaci�n implicaba una tasa efectiva del 34,87%, superando los niveles razonables de carga tributaria y, por tanto, violando el derecho constitucional de propiedad. Este porcentaje fue considerado excesivo y, por ende, confiscatorio. La AFIP defendi� la constitucionalidad de la normativa vigente y argument� que el contexto legislativo actual hac�a inaplicable el precedente “Candy”. No obstante, la C�mara rechaz� esta postura. Este fallo tiene un impacto considerable en el �mbito fiscal y en la defensa de los derechos de los contribuyentes. Subraya la necesidad de que los mecanismos de ajuste por inflaci�n se implementen sin incurrir en cargas tributarias que excedan lo razonable, protegiendo as� los derechos constitucionales. Vale destacar la tasa efectiva del 34,87% reconocida por el Tribunal, una de las m�s bajas ratios de confiscatoriedad reconocidas en la jurisprudencia hasta ahora. De esta manera, la decisi�n de la C�mara Federal de Mendoza refuerza la jurisprudencia sobre la protecci�n del derecho de propiedad frente a impuestos excesivos. Adem�s, esta sentencia no solo reafirma la relevancia del precedente “Candy”, sino que tambi�n sienta una base s�lida para resolver futuras disputas fiscales relacionadas con el ajuste por inflaci�n. Fuente: FMZ 14013/2020/CA1. “HIDROEL�CTRICA L. N. S.A. c/ ENA- AFIP- DGI s/ Acci�n mere declarativa de inconstitucionalidad”.

Deuda Fiscal en Concurso Prescripta: se aplica el plazo (2 a�os) de la ley no el del c�digo fiscal

2024-05-29 15:28:46

En un reciente fallo, la Sala B de la C�mara Comercial resolvi� declarar prescripta la deuda presentada a verificar por el fisco de la Ciudad de Buenos Aires por haber transcurrido para el planteo de la incidencia (verificaci�n tard�a) el plazo de dos a�os establecido en el art�culo 56 de la ley de Concursos y Quiebras. El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires o GCBA inici� incidente de verificaci�n tard�a por una deuda de una determinaci�n de oficio que fue finalmente rechazada en primera instancia por la aplicaci�n del instituto de la prescripci�n en los t�rminos del art�culo 56 de la ley 24522. La sentencia fue apelada por el GCBA quien cuestion� que no se tuvo en cuenta que, por aplicaci�n del C�digo Fiscal, el plazo de prescripci�n estuvo suspendida y se reanud� tiempo despu�s de quedar firme la resoluci�n que puso fin al proceso administrativo. El tribunal ratificando el criterio de la primera instancia concluy� que la especificidad de procesos como el concursal, por sus caracter�sticas de universalidad, requiere de unidad de criterios y pautas uniformes y seguras. Esta universalidad afecta tambi�n a los cr�ditos fiscales. Por ende, resulta de aplicaci�n preponderante sobre la normativa fiscal el art. 56 LCQ que establece en cuanto al pedido de verificaci�n tard�a que este debe deducirse por incidente mientras tramite el concurso o, concluido �ste, por la acci�n individual que corresponda, dentro de los dos a�os de la presentaci�n en concurso. Es decir que, vencido dicho plazo, prescribe la acci�n para el acreedor. Fuente: Incidente Nº 25 - INCIDENTISTA: GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES s/INCIDENTE DE VERIFICACION DE CREDITO. 10/05/2024

Reducci�n de jornada y remuneraci�n: cuando es abusivo?

2024-05-29 15:20:03

La Sala X de la C�mara de Apelaciones del Trabajo ratific� la sentencia de primera instancia haciendo lugar a la demanda por despido iniciada por una trabajadora cuyo empleador introdujo cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci�n del trabajo al decidir unilateralmente una reducci�n de la jornada de trabajo y remuneraci�n de la accionante. La Sala entendi� que “La variaci�n de la jornada de la trabajadora de nocturna a vespertina, con disminuci�n de su carga horaria y de su remuneraci�n, afecta el n�cleo central del contrato de trabajadora al resultar la extensi�n de la jornada un componente esencial que no puede modificarse unilateralmente por la empleadora en perjuicio de la trabajadora sin su consentimiento. Los trabajadores no son part�cipes del riesgo empresario, resultando inoponible a la actora el argumento de que el cambio obedeci� a la decisi�n de un cliente de cerrar una campa�a en la que ella participaba” Es importante recordar que el empleador posee la potestad de modificar las condiciones laborales consideradas no esenciales, conocida jur�dicamente como “Ius Variandi”, pero con los siguientes l�mites: a) Razonabilidad: que la modificaci�n no sea arbitraria b) Funcionalidad: que obedezca a un motivo atendible c) Indemnidad del trabajador: que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado En el caso analizado, el empleador sobrepaso los l�mites mencionados toda vez que tal lo interpretado por la Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones le provoc� a la trabajadora un menoscabo patrimonial que le ocasion� un perjuicio material. Fuente: “F P N C/KONECTA Y OTROS S/DESPIDO” - Tribunal: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, SALA X.

Bala de plata penal tributaria. Se extiende a todos los denunciados

2024-05-22 18:43:01

En un reciente fallo de la C�mara de Apelaciones de Mar del Plata se resolvi� ratificar la resoluci�n que extingui� la acci�n penal por el delito de evasi�n y sobresey� al gerente de la firma F. R. SRL. El fallo tiene origen en el proceso penal tributario por la evasi�n del impuesto a las ganancias por periodo fiscal 2020 de la firma F. R. SRL. a trav�s de la actuaci�n de su socio gerente. La firma cancelo sus obligaciones tributarias en uso de la opci�n de salida del proceso penal por el pago total del reclamo que ofrece la ley penal tributaria. En virtud de ello se decret� la extinci�n de la acci�n penal �nicamente respecto de su gerente pero no de la firma como indica la propia norma. La decisi�n fue apelada por el fiscal en cuanto considera que la extinci�n de la acci�n penal deber�a haber abarcado a la persona jur�dica. En la apelaci�n explica que el R�gimen Penal entiende que la resoluci�n que excluy� a F. R. SRL de esta responsabilidad es irrazonable, ya que la ley indica que el beneficio de extinci�n penal se otorga solo una vez. Adem�s, se�al� que el C�digo Procesal Penal permite tanto la imputaci�n como el sobreseimiento de personas f�sicas y jur�dicas La C�mara entendi� que proced�a la apelaci�n en tanto como persona jur�dica la empresa tiene entidad para actuar en el proceso penal y defenderse. Por ende, tanto la extinci�n como el sobreseimiento se extiendan a todo el objeto procesal, es decir, a todos los involucrados. Esto a los fines de evitar que la firma utilice nuevamente el beneficio de extinci�n en el futuro, cuesti�n que ser�a contrario a la normativa que prev� su uso �nico. La C�mara de Apelaciones resolvi� revocar la resoluci�n previa y orden� el sobreseimiento de F. R. SRL por la evasi�n del Impuesto a las Ganancias del per�odo fiscal 2020. Fuente: FMP, F.R .S.R.L S/Evasi�n simple tributaria” Expte N° 6399/2023/CA1, de fecha 11.04.2024

Se rechaz� ampliaci�n de multas por incumplimiento de aportes a seguridad social

2024-05-22 18:23:47

La C�mara de Apelaciones del Trabajo ratific� la sentencia de primera instancia en cuanto desestim� la pretensi�n del trabajador que busc� la ampliaci�n de la sanci�n conminatoria por falta de ingreso de los aportes al sistema de la seguridad social prevista en el art 132bis LCT. El trabajador solicit� se ampl�e los per�odos de aplicaci�n de la sanci�n, esto es una remuneraci�n devengada mensualmente, hasta la fecha en que el empleador acredite fehacientemente haber hecho el ingreso de fondos retenidos. Esto es una remuneraci�n devengada mensualmente. Sin embargo, la C�mara afirm� que la sanci�n prevista en dicho art�culo, posibilita el an�lisis de la conducta del deudor y que es de aplicaci�n gradual en funci�n de la medida del incumplimiento dado que se exige que haya proporcionalidad y razonabilidad entre el incumplimiento y la sanci�n. En vista de esto, los jueces de C�mara verificaron que el empleado prest� servicios para la empresa en cuesti�n durante 5 a�os, sin embargo, la sanci�n pretendida implicaba un importe igual a m�s de 9 a�os de salarios, es decir, 4 a�os m�s de la duraci�n de la relaci�n laboral por lo que es evidente que resulta desproporcionado y desajustado a la realidad. Agrega, que si bien el planteo realizado por el trabajador respecto de que no fue debidamente acreditada la fecha en la que el empleador habr�a hecho el pago de los aportes omitidos y que en este punto el art. 132bis LCT es claro en cuanto a la extensi�n de la sanci�n, esto carece de relevancia toda vez que el criterio tomado en cuenta es la razonabilidad y proporcionalidad. Asimismo, consider� que las certificaciones aportadas por la empresa fueron expedidas en la misma fecha en la que se hizo el dep�sito de aportes por lo que considera l�gico que no haya impactado en los registros del entre previsional. En conclusi�n, si bien el art 132bis condena la falta de ingreso de aportes retenidos al sistema de la seguridad social, la realidad es que su aplicaci�n estricta podr�a arrojar resultados m�s que irrazonables por lo que puede ser reducido o incluso dejado sin efecto por los magistrados.-FUENTE:“L.S.H.M C/ AEROL�NEAS ARGENTINAS S.A. Y OTRO S/ OTROS RECLAMOS” - TRIBUNAL: CNAT.

La Corte Suprema declar� inconstitucional el cobro de IIBB a Cooperativas

2024-05-15 15:29:50

Una Cooperativa present� acci�n de amparo contra la administraci�n tributaria de la Provincia del Chaco, buscando la declaraci�n de inconstitucionalidad del art�culo 116 del C�digo Tributario provincial. El art�culo establece el cobro del impuesto sobre los ingresos brutos para cualquier actividad, incluyendo aquellas sin fines de lucro. La Cooperativa argument� que el art�culo busca gravar actividades sin fines de lucro, lo cual contradice expresamente la ley de coparticipaci�n federal. Sin embargo, la sentencia de primera instancia rechaz� la acci�n de amparo, sosteniendo que el art�culo en cuesti�n complementa la ley nacional y no contradice su contenido dado que esta solo establece las caracter�sticas b�sicas del tributo, permitiendo as�, que se grave con el impuesto sobre los ingresos brutos cualquier actividad habitual. Incluso aquellas sin fines de lucro. La C�mara de Apelaciones Civil y Comercial y el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chaco confirmaron esta decisi�n, argumentando que el impuesto sobre los ingresos brutos no considera las intenciones de lucro del sujeto pasivo, sino que se aplica sobre la totalidad de los ingresos brutos devengados por cualquier actividad econ�mica habitual, sin tener en cuenta la finalidad que persigue cada sociedad. La Corte Suprema de Justicia de la Naci�n acept� la queja interpuesta por la cooperativa, y destac� que las normas deben interpretarse de acuerdo con su sentido literal, que la interpretaci�n que permite gravar cualquier actividad habitual sin considerar el prop�sito de lucro desvirt�a el texto expreso de la ley nacional de coparticipaci�n federal, generando as� una arbitrariedad en cuanto a las decisiones de la justicia local. La Corte resalt� que la imposici�n del impuesto sobre los ingresos brutos a actividades sin fines de lucro contradice el prop�sito de la ley de coparticipaci�n federal, la cual busca establecer un marco homog�neo para la aplicaci�n de impuestos en todo el pa�s. Por lo que se resuelve hacer lugar a la queja interpuesta, revocar la sentencia y declarar inconstitucional el art�culo referido. CSJN, CFPCA Ltda. C/Provincia de Chaco s/amparo. 19.3.2024

La Justicia consider� leg�timo el despido de un trabajador quien no cumpli� con la licencia m�dica

2024-05-15 15:19:21

La C�mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner�a de Neuqu�n confirm� la sentencia de primera instancia que rechaz� el reclamo iniciado por un trabajador quien hab�a considerado ileg�timo el despido dispuesto bajo los t�rminos del art 242 LCT dado que dicha notificaci�n no habr�a cumplido con los requisitos establecidos en el art�culo 243 LCT, y en donde se le imputa de manera gen�rica al trabajador, estar prestando tareas para otro empleador sin dar mayores especificaciones. A lo largo del expediente y a la luz de las pruebas ofrecidas por el empleador, ha quedado acreditado que el empleado se encontraba cursando una licencia por enfermedad cuando fue visto conduciendo un veh�culo en la Ciudad de Bah�a Blanca. Ante este hecho, la C�mara confirm� que no debi� estar a m�s de 600 km de su lugar de residencia y conduciendo un veh�culo dado que la prescripci�n m�dica indicaba reposo y esto debe ser cumplido en el �mbito de su hogar dado que fin es el restablecimiento de su salud. Sin dudas esta conducta configur� una violaci�n a la buena f� que debe existir en cualquier v�nculo laboral e injuria de tal gravedad que no permite la continuidad de la relaci�n laboral. La C�mara interpret� que lo dispuesto por el art 243 LCT no es de rigidez absoluta ya que, si el trabajador pudo interpretar razonablemente el motivo por el cual fuera despedido y habiendo sido acreditado dicha imputaci�n, debe considerarse leg�timo el despido dispuesto por el empleador. FUENTE: “R.J.L C/ RODAMIENTOS SUR S.R.L S/ DESPIDO POR CAUSALES GEN�RICAS” - TRIBUNAL: C�mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner�a de Neuqu�n.

Jornada sobre Lavado de dinero del Observatorio de Derecho Penal Tributario

2024-05-09 16:31:32

Jornada de ayer sobre Lavado de dinero: “An�lisis cr�tico de las recientes reformas en materia de lavado de activos. Su vinculaci�n con el delito fiscal. El rol de los y las abogados y contadores”. Donde tuve el honor de presentar, generando muy interesantes discusiones. hashtag

Tasas Municipales: la Corte revoc� la sentencia de la Justicia de Buenos Aires por arbitraria

2024-05-08 16:01:29

En un reciente fallo de la Corte Suprema Nacional se resolvi� revocar por arbitraria una sentencia de la justicia bonaerense en un caso que se resolvi� sobre una tasa del municipio de Vicente L�pez donde se liquid� la base sobre el total de los ingresos brutos sin tener en cuenta la actividad especial de la empresa seg�n normas de convenio multilateral. La causa se origin� en la decisi�n del municipio de determinar una tasa bas�ndose en los ingresos que la empresa obtuvo en toda la provincia. Esto se llev� a cabo aplicando el tercer p�rrafo del art�culo 35 del Convenio Multilateral, que permite, en situaciones donde el contribuyente tenga su �nico local habilitado en un municipio diferente al que corresponde el c�lculo de la base imponible, utilizar los ingresos generados en los municipios donde no posea local para dicho c�lculo. En el �mbito de la justicia bonaerense se rechazaron los planteos de la empresa ratificando la legitimidad de la determinaci�n de oficio con base en la aplicaci�n del art.35 del CM pero al hacerlo omiti� tratar el planteo del contribuyente referido a que ese criterio no rige para las actividades que encuadran en algunos de los reg�menes especiales del Convenio conforme su art. 6º (construcci�n, seguros, entidades financieras, transporte, profesionales liberales, intermediarios, prestamistas hipotecarios y prendarios no organizados en forma de empresa, productores primarios e industria tabacalera), cabe mencionar que el contribuyente es una empresa dedicada a la construcci�n. La Corte Suprema de Justicia Nacional sin entrar en el fondo de la cuesti�n interpret� que de modo injustificado y arbitrario la justicia provincial omiti� dar tratamiento al planteo de la firma. El tribunal refiere que la justicia provincial resolvi� �nicamente sobre lo dispuesto por el art. 35 del CM en base a lo expuesto por el municipio en relaci�n al contar con el �nico local habilitado en la jurisdicci�n. Por otro lado, remarca que se encuentra fuera de controversia que la empresa se dedic� a la actividad bajo el r�gimen especial del art. 6° del Convenio Multilateral como que pose�a solamente un dep�sito en el territorio del municipio. Por ende, entendi� que asiste raz�n a la empresa en cuanto a que la justicia provincial prescindi� de expedirse sobre la injerencia del art. 6° del Convenio Multilateral, y que resulta de aplicaci�n seg�n lo establecido en el art. 35 ante la ausencia de un acuerdo interjurisdiccional que lo reemplace. En conclusi�n, la Corte revoca la sentencia de la Justicia Bonaerense ya que no constituye una derivaci�n razonada del derecho vigente, con arreglo a las circunstancias del caso y tiene graves defectos en la consideraci�n de las normas conducentes para la correcta soluci�n del litigio, por lo tanto, ordena que el caso sea devuelto a la justicia bonaerense para que aborde adecuadamente este tema. Fuente: CSJN,1358/2017/RH1,“Petersen Thiele y Cruz S.A. de Construcciones y Mandatos c/ Municipalidad de Vicente L�pez s/ Pretensi�n Anulatoria”.

Condenan a empresa por haber despedido sin individualizar adecuadamente la causa del mismo

2024-05-08 15:56:25

La Sala VI de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmo la sentencia de primera instancia que condeno a una empresa a abonar la indemnizaci�n por despido sin causa por no haber individualizado correctamente las conductas que le imputaron al trabajador al momento de comunicarle el despido con causa. La Sala destaco que la carta documento enviada por el empleador no cumpl�a con los recaudos establecidos por el art. 243 de la LCT, toda vez que en la misma no conten�a expresi�n suficiente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Tambi�n remarco que la comunicaci�n de la causa del despido no debe atenerse a f�rmulas especiales sino que debe indicarse con sencillez, claridad y precisi�n los motivos que determinan la cesant�a, evitando toda suerte de ambigüedad, porque “si bien la demandada hizo referencia a falta de respeto, insultos y malos tratos, en ning�n momento individualiz� en qu� habr�an consistido los mismos. En consecuencia, la comunicaci�n incurre en vaguedad y no resultan claras cu�les habr�an sido las conductas reprochables que motivaron el despido.” En esta inteligencia, cabe resaltar que los requisitos establecidos en el art�culo mencionado son: · Debe realizarse mediante comunicaci�n fehaciente por escrito. · Con expresi�n suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. · No se podr� posteriormente modificar la causal de despido consignada en tal comunicaci�n. FUENTE: “U, J M C/ Extin Red S.A. y otros S/ Despido” – Tribunal: CNAT

No procede la rendici�n de cuentas contra los directores de la sociedad

2024-05-02 15:51:02

En un reciente fallo de la C�mara Nacional en lo Comercial se rechaz� una demanda de rendici�n de cuentas iniciada por los herederos del socio fallecido contra la directora por considerarla una v�a inid�nea para el reclamo. La causa tiene origen en el inicio de una demanda de rendici�n de cuentas conforme el art. 68 del C�digo de Comercio, hoy art. 858, CC y CN, realizada por los herederos del socio fallecido, contra la directora suplente de una sociedad an�nima y abuela de los accionantes con el fin de resguardar de los bienes del acervo hereditario. El juez de la primera instancia rechaz� el planteo por considerarla t�cnicamente inviable puesto que por tratarse de una sociedad an�nima no resultaba id�nea la v�a. Ello en tanto, como herederos del socio deb�an acreditar su calidad de tal, mediante la declaratoria de herederos y requerir conforme los recursos societarios previstos en la ley a tal efecto. La sentencia fue apelada a la C�mara del fuero y ratific� la decisi�n de la primera instancia. El tribunal aclar� que el administrador no es un mandatario y por ello la figura de la rendici�n de cuentas no se le aplica. La ley de sociedades comerciales ha previsto un mecanismo distinto que permite llegar a resultados similares pero adaptados a la estructura org�nica societaria. En conclusi�n, las rendiciones de cuentas y los resultados de la gesti�n de los administradores deben expresarse a los socios mediante los ejercicios sociales y la documentaci�n que en tales oportunidades tienen que considerar. La Ley General de Sociedades establece un mecanismo propio y espec�fico de rendici�n de cuentas para las sociedades tipificadas, la cual es canalizada a trav�s de la contabilidad, mediante la formulaci�n de balances y estados contables anuales. Fuente: CNCom., Sala D, B., V. y otro c/S,, M. I. s/ordinario, 10/10/2023.

Responsabilidad Solidaria del empleador por no retener sumas en concepto de alimentos debidas por un trabajador

2024-05-02 15:44:28

El juzgado de Paz de la localidad de Daireaux en un reciente fallo, determin� la responsabilidad solidaria de un empleador por no cumplir con el dep�sito de la cuota alimentaria de un empleado, pese a haber sido notificado y pese haberse dispuesto varias medidas cautelares anteriores tendientes a su cumplimiento como, por ejemplo, la aplicaci�n de multas, decreto de embargos, intervenci�n de la justicia penal, entre otras. La resoluci�n se bas� en el art 551 del CCYC que establece los presupuestos por los que se configura la responsabilidad del empleador, entre ellos: existencia de una orden de retenci�n de haberes del alimentante emanada por una juez debidamente notificada; incumplimiento del tercero encargado de realizar la retenci�n y que dicha conducta genere un da�o de afectaci�n al derecho b�sico del alimento. En este caso, habi�ndose cumplido los presupuestos mencionados, considerando la naturaleza asistencial de la obligaci�n de alimentos y encontr�ndose vulnerados derechos fundamentales de ni�os, ni�as y adolescentes, el tribunal orden� el embargo de los activos financieros del presidente de la empresa empleadora del alimentante por la suma mensual equivalente a la cuota alimentaria incumplida. As� tambi�n, dispuso la inclusi�n en el registro de deudores alimentarios en forma personal. Concluyendo en que dicha conducta dolosa pone en juego derechos fundamentales y no puede ser tolerada por el Estado dado que configura un modo de ejercicio de violencia econ�mica al omitir satisfacer necesidades de los hijos que conviven con la madre por lo que para cumplir con la efectiva tutela judicial, corresponde adoptar medidas para prevenir la reiteraci�n de este tipo de conductas. Fuente: A.C. L. C/ P., E. D. S/ Incidente de alimentos/aumento de cuota alimentaria - Tribunal: Juzgado de Paz de Daireaux

1° de Mayo - D�a del Trabajador

2024-05-01 08:25:46

"Reunirse, es un comienzo. Mantenerse juntos, un progreso. Trabajar juntos, es el �xito" Henry Ford

Se anula la determinaci�n de impuestos por no tener en cuenta la Exenci�n Fiscal

2024-04-25 18:25:07

El tribunal Fiscal de la Naci�n anul� la determinaci�n de oficio dictada a partir de la revocaci�n de la exenci�n fiscal, atento a que el acto que dict� el decaimiento de la exenci�n fue declarado nulo por la justicia, evitando el dictado de sentencias contradictorias. La causa tiene origen en el recurso de apelaci�n interpuesto por una asociaci�n contra la determinaci�n de oficio por el impuesto a las ganancias emitidas por el fisco. Las resoluciones determinativas se originaron como consecuencia de resoluciones que previamente le hubiera revocado la exenci�n provisoria con la que contaba el ente. El argumento de la asociaci�n se centr� en su condici�n de asociaci�n mutualista, ante la autoridad de aplicaci�n -el Instituto Nacional de Asociativismo y Econom�a Social (INAES)- , y que por lo tanto el INAES es la autoridad competente para poder regular estos temas dejando fuera a la AFIP para que pueda intervenir en estas actividades. Sin perjuicio de ello, en voto dividido el tribunal resolvi� revocar las determinaciones de oficio en base a considerar que el acto administrativo que sirvi� de base para la determinaci�n del impuesto hab�a sido revocado en un proceso anterior. Cabe mencionar que las resoluciones que determinaron la revocaci�n de la exenci�n fueron declaradas nulas en procesos precedentes por la Corte Suprema de la Naci�n. En conclusi�n, el tribunal consider� que al haber quedado firme y pasada en autoridad de cosa juzgada la sentencias que revocaron la exenci�n que fueron base argumental y antecedente directo de la determinaci�n de oficio correspond�a declarar la nulidad sobreviniente de las determinaciones de oficio. Ello toda vez que las resoluciones determinativas de oficio fueron dictadas con anterioridad a la sentencia de la Corte ya referida y que trajera como consecuencia inmediata la ineficacia de los actos administrativos que le daban sustento. Hay que destacar que este fallo tiene en consideraci�n tanto la seguridad jur�dica como tambi�n el debido proceso, reafirmando a la vez la importancia de la cosa juzgada como principio constitucional. Fuente: TFN, Sala C, “ASOCIACION MUTUAL DE ASOCIADOS Y ADHERENTES DEL CLUB SPORTIVO BELGRANO s/apelaci�n”, 20/09/2023

Extinci�n por mutuo acuerdo: el pago de gratificaci�n no altera su esencia

2024-04-25 18:13:57

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia que rechazo la demanda interpuesta por un trabajador que impugn� el acuerdo celebrado con su empleador con motivo de una rescisi�n del contrato laboral. En el escrito de la demanda manifest� que fue firmado bajo coerci�n y sin contar con asistencia letrada. Adem�s, argument� que se le abon� una suma en concepto de “gratificaci�n extraordinaria” la que significar�a una indemnizaci�n por despido directo. En la sentencia primera instancia, se tuvo por comprobado que no existieron elementos que dejaran entrever la existencia de dolo, violencia o que el empleado haya concurrido al acto sin la capacidad para hacerlo, a su vez se tuvo en cuenta el tiempo trascurrido de un a�o entre la celebraci�n de dicho acuerdo y la interposici�n del reclamo que rest� sustento a la eventual coerci�n ejercida sobre su voluntad. Asimismo, se destac� que la posibilidad de aceptar una suma dineraria a prop�sito de la rescisi�n por mutuo acuerdo, no significa que dicho acto haya emanado de la voluntad unilateral del empleador, lo que lleva a considerar que entre �l y el trabajador pudieron acordar dar fin al v�nculo laboral fijando suma de dinero o no aunque la circunstancia de haber pactado el pago de una gratificaci�n en modo alguno puede por s� misma alterar la modalidad de extinci�n vincular contemplada en el art. 241 LCT. La C�mara agreg� que resulta v�lido el acuerdo celebrado en los t�rminos del art. 241 de la LCT por ante escribano p�blico, y mediante el cual el trabajador acept� rescindir de com�n acuerdo la relaci�n con su empleador percibiendo una gratificaci�n extraordinaria por ello m�s una gratificaci�n voluntaria por �nica vez, manteniendo por un a�o la cobertura m�dica de la accionada para �l y su grupo familiar. FUENTE: E.R.O. C/ HSBC Bank Argentina S.A S/ DESPIDO - TRIBUNAL: CNAT

Es discriminatorio despedir tras una larga licencia psiqui�trica?

2024-04-17 18:38:06

La Sala II de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia que conden� al empleador a abonar una indemnizaci�n por despido discriminatorio por considerar que el mismo se debi� a los problemas de salud mental del trabajador. El Tribunal mencionado consider� que se prob� que, a pesar de haber un clima de maltrato generalizado en la empresa –existiendo conflictos entre los trabajadores y el supervisor designado- solo se procedi� a despedir al trabajador que “present� serios problemas de salud mental que lo incapacitaron y lo obligaron a someterse a tratamiento psiqui�trico por un largo per�odo. Siendo que apenas obtuvo el alta se lo despidi� sin haberse esbozado raz�n objetiva alguna, constituye indicio suficiente de la discriminaci�n que por razones de salud se alegara.” Cabe destacar que es criterio de la Corte Suprema de la Naci�n que “corresponder� al demandado a quien se reprocha la comisi�n del trato impugnado, la prueba de que �ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminaci�n”. Es decir, el empleador ante un procedimiento de este tenor deber� demostrar que despidi� por una raz�n distinta al trato discriminatorio, extremo no cumplido en el fallo comentado, provocando la condena por despido discriminatorio. Es importante tener presente entonces que ante un caso de posible despido discriminatorio el trabajador deber� aportar indicios suficientes de que el despido fue originado por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, salud, identidad de g�nero, orientaci�n sexual, religi�n, ideolog�a, u opini�n pol�tica o gremial quedando en cabeza del empleador probar que NO termino la relaci�n que los un�a por ese motivo. Partes: A. P. c/ Finning Soluciones Mineras S.A. y otro s/ despido.Tribunal: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II.

Fallo reafirma la Inconstitucionalidad del cobro de ganancias a jubilados

2024-04-17 11:50:18

En un reciente fallo de la C�mara Contencioso Administrativo Federal, se hizo lugar al reclamo del contribuyente por el cobro del impuesto a las ganancias sobre sus haberes jubilatorios, orden�ndose la restituci�n de los fondos retenidos. Un ex oficial retirado de la Polic�a Federal inici� una demanda contra el fisco nacional para que cese en la retenci�n de su pensi�n jubilatoria en virtud del impuesto a las ganancias. Adem�s, solicito la devoluci�n de los fondos retenidos junto con los intereses correspondientes.El tribunal de primera instancia acogi� el reclamo del contribuyente y orden� la devoluci�n de los fondos retenidos desde cinco a�os antes de la presentaci�n de la demanda, m�s los intereses. Esta sentencia fue apelada por el fisco nacional, argumentando que el juez no evalu� adecuadamente la evidencia, limit�ndose �nicamente a citar jurisprudencia de la corte, la cual, seg�n el fisco, no es de aplicaci�n autom�tica. Adem�s, solicitaron que el tr�mite se lleve a cabo en la v�a administrativa, conforme lo establecido por la Ley del Impuesto a las Ganancias, en lugar de la v�a judicial utilizada por la actora. La C�mara, al resolver el caso, se�al� en primer lugar que, aunque no existe una norma que establezca que las sentencias de la Corte Suprema sean vinculantes para aquellos que no sean parte del litigio, es responsabilidad de los tribunales inferiores seguir con los lineamientos de esta para evitar contradicciones normativas y jurisprudenciales. En segundo lugar, en cuanto a la idoneidad de la v�a elegida por el contribuyente seg�n la apelaci�n fiscal el tribunal determin� que la mera solicitud de declaraci�n de inconstitucionalidad de una norma justifica la instancia judicial, refutando as� el argumento fiscal sobre la v�a elegida. El contribuyente no necesita iniciar una demanda ante el fisco para evitar retrasos excesivos, dada la vulnerabilidad de los jubilados. En relaci�n a la fecha desde la cual debe calcularse los intereses y la repetici�n del impuesto, la C�mara estableci� que el c�lculo de los intereses se aplicar� desde la presentaci�n de la demanda. En conclusi�n, se resolvi� a favor del contribuyente, confirmando la decisi�n de la instancia anterior y declarando la inconstitucionalidad de los art�culos de la Ley del Impuesto a las Ganancias relativos a la retenci�n practicada a los jubilados. Fuente: CAF Sala II, S.C C/AFIP S/Proceso de conocimiento, de fecha 12.04.2024

Sesiones Peri�dicas de Actualizaci�n Impositiva y Seguridad Social

2024-04-16 14:08:41

El Colegio de Graduados en Ciencias Econ�micas invita a sus Sesiones Peri�dicas de Actualizaci�n Impositiva y Seguridad Social (SPAISS). Este mi�rcoles 17 de abril de 10.00 a 13.00 a trav�s de la plataforma ZOOM: “Beneficios en Materia Penal Tributaria de la Futura Moratoria y Blanqueo. Diferencia entre ambas” a cargo del Dr. Horacio F�lix Cardozo. Consultas: informes@cgce.org.ar

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2024-04-10 17:39:33

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio F�lix Cardozo en �mbito Financiero, en su ya cl�sica columna mensual “Nota a fallos” En esta edici�n: Reparaci�n integral. Sobreseimiento. Lavado de activos. 👇 https://www.ambito.com/novedades-fiscales/notas-fallos-n5971396

Se desestima multa por p�rdida de la oportunidad para emitir sanci�n

2024-04-10 15:13:18

El Tribunal Fiscal declar� la nulidad de una multa emitida por la AFIP por defraudaci�n en los t�rminos de los arts. 46 y 47 inc. d) de la ley 11.683, sobre el impuesto a las ganancias del per�odo fiscal 2015, determinada de oficio en el a�o 2021, en tanto hab�a perdido la oportunidad procesal para realizarla. La recurrente argument� que, al momento de la determinaci�n de oficio, la ley 27.430 ya estaba en efecto, lo que resultaba en una elevaci�n de los umbrales m�nimos legalmente relevantes para la penalidad. Los montos ajustados al momento de la determinaci�n no cumpl�an con el criterio objetivo de punibilidad para ser considerados penales tributarios por lo que debi� el juez administrativo imponer en ese momento la multa tal como lo ordena la ley. En este sentido solicito se declare la caducidad en lo que respecta a la imposici�n de la sanci�n, debido a no haberse planteado en el momento oportuno. En ese contexto, sostuvo que el hecho de que la AFIP no impusiera ninguna sanci�n en tanto se enviaron las actuaciones conforme lo indica la ley penal para la evaluaci�n de denuncia penal cuesti�n que condiciona la imposici�n de una sanci�n. Considera que estaba facultada legalmente para hacerlo en tanto no encontraba justificaci�n para tal medida punitiva. El Tribunal Fiscal de la Naci�n dictamin� la nulidad de la resoluci�n apelada compartiendo la opini�n que la parte recurrente en cuanto a que, en el momento en que se emiti� la resoluci�n determinativa de oficio la ley 27.430 ya estaba en vigor. Por lo tanto, concluy� que no se cumpl�an las condiciones objetivas para considerar punible el monto del impuesto evadido. Debiendo el fisco haber emitido junto con la determinaci�n de impuesto la de multa y no posponer la sanci�n a la espera de consideraci�n de denuncia penal ya que no exist�an las condiciones requeridas por la norma. Fuente: M. O. s/Recurso de apelaci�n

Fallo condena a empresa que hab�a despedido por “p�rdida de confianza”

2024-04-10 15:08:36

La justicia de Rio Negro conden� a un hotel al pago de indemnizaci�n por despido sin causa a un trabajador que hab�a iniciado su reclamo tras considerar que el despido dispuesto fue desproporcionado y por causa simulada. Lo cierto es que el empleador fundament� el despido en la p�rdida de confianza ante una supuesta grave conducta en la que habr�a incurrido el empleado al haber dejado de manera “irregular y sospechosa” mercader�a en un sector con salida de emergencia facilitando el intento de hurto de dicha mercanc�a perpetrado en el hotel por dos personas ajenas al mismo. Habi�ndose cumplido la etapa de pruebas, la justicia determin� que las mismas no fueron suficientes para fundar la acusaci�n contra el empleado. Lo cierto es que las filmaciones de las c�maras de seguridad aportadas no mostraron al trabajador al momento del llevarse a cabo el hecho del cual se lo acusa y si bien puede v�rselo trasladando mercader�a a otro sector, se comprob� que esto formaba parte de sus labores diarias como jefe de partida en la cocina del hotel seg�n lo hab�a declarado en audiencia testimonial, un ex empleado del lugar. Por lo expuesto, no se logr� comprobar fehacientemente las circunstancias objetivas que llevaron al despido, m�s bien fueron meras hip�tesis respaldadas en suposiciones por lo que la C�mara Primera del Trabajo de Bariloche determin� que rige el principio de inocencia y la regla de interpretaci�n m�s favorable al trabajador en caso de duda y concluye que el despido fue incausado debiendo el empleador abonar la indemnizaci�n correspondiente. Debemos tener en cuenta que la p�rdida de confianza no debe ser un hecho meramente subjetivo, sino que debe manifestarse a trav�s de un hecho o una omisi�n concretos del trabajador que configuren una injuria que imposibilita la continuidad de la relaci�n laboral, trat�ndose de actitudes re�idas con pautas m�nimas de �tica que debe observar el trabajador, relacionadas con el cumplimiento de sus tareas asignadas. FUENTE: V.L.N. C/ ALMASUR S.A. S/ ORDINARIO- RECLAMO LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - TRIBUNAL: C�mara Primera del Trabajo de la III Circunscripci�n Judicial.

La Corte Suprema declar� inconstitucional el cobro de ingresos brutos a cooperativas

2024-04-03 15:11:34

Una Cooperativa present� acci�n de amparo contra la administraci�n tributaria de la Provincia del Chaco, buscando la declaraci�n de inconstitucionalidad del art�culo 116 del C�digo Tributario provincial. El art�culo establece el cobro del impuesto sobre los ingresos brutos para cualquier actividad, incluyendo aquellas sin fines de lucro. La Cooperativa argument� que el art�culo busca gravar actividades sin fines de lucro, lo cual contradice expresamente la ley de coparticipaci�n federal. Sin embargo, la sentencia de primera instancia rechaz� la acci�n de amparo, sosteniendo que el art�culo en cuesti�n complementa la ley nacional y no contradice su contenido dado que esta solo establece las caracter�sticas b�sicas del tributo, permitiendo as�, que se grave con el impuesto sobre los ingresos brutos cualquier actividad habitual. Incluso aquellas sin fines de lucro. La C�mara de Apelaciones Civil y Comercial y el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chaco confirmaron esta decisi�n, argumentando que el impuesto sobre los ingresos brutos no considera las intenciones de lucro del sujeto pasivo, sino que se aplica sobre la totalidad de los ingresos brutos devengados por cualquier actividad econ�mica habitual, sin tener en cuenta la finalidad que persigue cada sociedad. La Corte Suprema de Justicia de la Naci�n acept� la queja interpuesta por la cooperativa, y destac� que las normas deben interpretarse de acuerdo con su sentido literal, que la interpretaci�n que permite gravar cualquier actividad habitual sin considerar el prop�sito de lucro desvirt�a el texto expreso de la ley nacional de coparticipaci�n federal, generando as� una arbitrariedad en cuanto a las decisiones de la justicia local. La Corte resalt� que la imposici�n del impuesto sobre los ingresos brutos a actividades sin fines de lucro contradice el prop�sito de la ley de coparticipaci�n federal, la cual busca establecer un marco homog�neo para la aplicaci�n de impuestos en todo el pa�s. Por lo que se resuelve hacer lugar a la queja interpuesta, revocar la sentencia y declarar inconstitucional el art�culo referido. Fuente: C.S.J.N, C.F.P.C.A LTDA c/ Provincia de Chaco s/Amparo, Expediente N° 1490/2019/RH1 de fecha 19.03.2024

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo reconoci� v�nculo laboral encubierto bajo una prestaci�n de servicios por parte de una profesional

2024-04-03 15:03:23

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo revoc� el fallo de primera instancia que no hizo lugar al reclamo de una dise�adora gr�fica quien se dio por despedida tras reclamar registraci�n a quien ser�a su empleador. Seg�n la demanda, la dise�adora trabajaba en relaci�n de dependencia para un martillero asisti�ndolo en sus asuntos personales y realizando tareas administrativas propias del rubro inmobiliario y subastas, percibiendo un sueldo b�sico m�s comisiones. El martillero neg� la existencia de la relaci�n laboral aduciendo que se trat� de una relaci�n comercial que incluy� tareas de dise�o e inserci�n de su actividad en el mercado de internet. El juez de primera instancia, en an�lisis de las pruebas ofrecidas, especialmente las declaraciones de los testigos quienes refirieron haber tenido un contacto espor�dico y de corta duraci�n con la trabajadora, consider� que no qued� probado que ella se haya desempe�ado en una relaci�n laboral dependiente ni que haya realizado las tareas descriptas sino que se trat� de una relaci�n aut�noma, una prestaci�n de servicios profesionales de publicidad. En esos t�rminos, y ante el recurso interpuesto por la trabajadora, la C�mara expres� que en las relaciones entre profesionales liberales y empresas, el hecho que el profesional haya recibido una retribuci�n por su prestaci�n de servicio, no resulta determinante para calificar la naturaleza del v�nculo. Es necesario tener en cuenta el contenido real de la relaci�n que los une y en este caso, a trav�s de la pericial inform�tica, se logr� exponer la vasta cantidad y contenido de los mensajes de whatsapp y correo electr�nicos entre las partes demostrando que el martillero impart�a �rdenes a la trabajadora en forma habitual dejando en evidencia la existencia de un v�nculo laboral dependiente. Asimismo, el empleador no acompa�� facturas como comprobantes de pago por los servicios prestados por la dise�adora concluyendo que la trabajadora efectivamente integraba el plantel de la empresa, prestando servicios de forma personal y poniendo su energ�a de trabajo al servicio de su empleador por lo que condeno al empleador a abonar la correspondiente indemnizaci�n por despido. FUENTE: “G.A.E. C/ IZSAK JOSE CLAUDIO S DESPIDO” TRIBUNAL: CNTRAB – SALA I

2 de Abril: D�a del Veterano y de los ca�dos en la Guerra de Malvinas

2024-04-02 09:37:16

Hoy y siempre rendimos humilde homenaje a nuestros H�roes de Malvinas

FELICES PASCUAS

2024-03-27 19:37:03

Felices Pascuas!! Deseamos que estas Pascuas los encuentren rodeados de chocolate y mucho amor.

Ciclo de Debates sobre el R�gimen Penal Tributario 2024

2024-03-27 18:39:33

os invitamos al Primer Ciclo de Debates sobre el R�gimen Penal Tributario 2024, Organizado por el Observatorio de Derecho Penal de la Facultad de Derecho UBA. Este mi�rcoles 03 de abril a las 18.00 hs tratando: El delito de evasi�n tributaria con delito penal especial, la regulaci�n tributaria y los extraneus. Inscripciones 👇 https://bit.ly/3TUhVu7

Seguridad Social. Apropiaci�n indebida. Prueba de las dificultades econ�micas y de la no retenci�n de los aportes

2024-03-27 18:30:03

La C�mara Federal de San Mart�n resalt� la importancia de demostrar la materialidad de la retenci�n, trascendiendo el mero aspecto formal de su registro contable, como requisito para establecer la presencia del elemento objetivo del delito de apropiaci�n indebida de los recursos de la seguridad social. La causa concierne a un contribuyente que omiti� el pago de los aportes de seguridad social, con la intenci�n de la autoridad fiscal de calificar dicha conducta como "Retenci�n Indebida de Tributos". El cuerpo de peritos contadores oficiales explic� que, la denominaci�n de ´retenciones´, utilizada en contabilidad, tiene car�cter meramente contable. Estas son sumas deducidas de los salarios nominales, registradas por el empleador como deudas con los organismos de seguridad social. No implica un flujo real de fondos o movimiento de dinero al momento del pago de salarios. Por lo tanto, la mera retenci�n contable no garantiza la existencia real y efectiva de fondos disponibles para pagar las cargas sociales retenidas. Sostuvieron que, en el caso a�n no se hab�an esclarecido las circunstancias cruciales para demostrar la existencia concreta de fondos disponibles en la fecha de vencimiento de las obligaciones mensuales del contribuyente. El Tribunal, bas�ndose en las conclusiones del informe pericial del Cuerpo de Peritos Contadores Oficiales, destac� que hasta el momento no se ha logrado demostrar la existencia concreta de disponibilidad de fondos en la fecha de vencimiento de las obligaciones mensuales, lo que constituye el aspecto material del reproche, en esta inteligencia revoca el procesamiento disponiendo la falta de m�rito de los imputados. Fuente: CFSM, Sec. Penal 3, 13/03/2024, “T. M. A. S.R.L Y OTROS s/APROPIACION INDEBIDA DE RECURSOS DE LA SEG. SOCIAL”

La C�mara efectu� una importante aclaraci�n sobre la forma de c�lculo de los intereses indemnizatorios

2024-03-27 17:34:28

Luego de que la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo en acuerdo general de todas sus salas determinara que el �ndice por el cual se regir� el c�lculo de los cr�ditos derivados de indemnizaciones laborales ser�a el Coeficiente de Estabilizaci�n de Referencia (CER) m�s la aplicaci�n de una capitalizaci�n anual del 6% desde la fecha de notificaci�n de la demanda hasta su efectivo pago, el pasado 20 de marzo, la C�mara nuevamente reunida y por mayor�a aclar� la forma de c�lculo de los intereses. De esta manera, resolvi� que para practicar la liquidaci�n se debe tomar el CER y al resultado se le aplicar� el 6% desde la fecha del cr�dito y hasta la fecha de la notificaci�n de la demanda, cuyo resultado se capitalizar�. A los que resulte de este c�lculo, se le aplicar� una tasa del 6% anual desde la fecha de la notificaci�n de la demanda hasta la fecha de liquidaci�n y de esta manera se obtiene el monto final. Esto quiere decir que en la pr�ctica, m�s all� de que se ha quitado las capitalizaciones anuales del acta anterior, los cr�ditos laborales ser�n actualizados de manera exorbitante por lo que es m�s que probable que la Corte Suprema de la Naci�n tenga que volver a expedirse sobre esta cuesti�n y determine la validez de esta nueva acta decretada por la CNAT. FUENTE: ACTA CNAT 2784 TRIBUNAL: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

MEMORIA VERDAD JUSTICIA

2024-03-24 10:02:07

Se declara inconstitucional tasa de abasto municipal por violaci�n de la prohibici�n de aduanas interiores

2024-03-20 14:29:36

La C�mara Federal de Bah�a Blanca declar� inconstitucional la tasa de abasto en el Municipio de Santa Rosa e hizo lugar a la demanda interpuesta por una empresa embotelladora. Una empresa dedicada a la comercializaci�n de bebidas y jugos, promovi� demanda contra el municipio de Bah�a Blanca por el cobro de la Tasa de Abasto. La norma en cuesti�n establece que aquellos individuos que elaboren sus productos fuera de la jurisdicci�n del municipio tendr�an que pasar por el control y pagar la tasa, a diferencias de los locales que estaban exentos del pago del mismo. La norma adem�s establec�a un decomiso de la mercader�a en caso de infracci�n. En el caso en cuesti�n la tasa se deb�a abonar en funci�n del ingreso de mercader�a al municipio midiendo el monto del impuesto por la cantidad de litros que ingresan al municipio. El control se ejerc�a mediante una estaci�n sanitaria que tiene como funci�n el control de toda la mercader�a que ingresa a la jurisdicci�n, situaci�n que a criterio de la empresa, deviene en una aduana interna. El juez de primera instancia resolvi� fallar en favor del municipio con el fundamento de que la tasa en cuesti�n no interfiere con la prohibici�n de la aduana interna, el fallo fue apelado por la empresa. Finalmente, la C�mara al analizar menciona que la empresa para operar en el municipio, deb�a abonar la tasa de forma compulsiva o someterse al decomiso de la mercader�a, mientras que los contribuyentes locales se encontraban exentos de la misma. Situaci�n que constituye un supuesto de aduana interna, en violaci�n de la Constituci�n Nacional. Siendo as� que la C�mara revoca el fallo de primera instancia, declara inconstitucional la tasa de abasto y hace lugar al reclamo de la empresa. Fuente: FBB Sala I E.D.A S.A c/ Municipalidad de Santa Rosa s/ acci�n mer� declarativa de inconstitucionalidad, Expte N° 10355/2020/CA2 de fecha 2.02.2024

Nuevo criterio de la c�mara de apelaciones para actualizaci�n de cr�ditos laborales

2024-03-20 14:21:15

A partir de las consideraciones establecidas en el fallo “O.F.O. c/ COMA S.A. s/ Despido” donde la Corte limit� el c�lculo de los intereses indemnizatorios aplicados por Acta 2764/2022 por considerar que llevaban a resultados desproporcionados e irracionales, el pasado 14 de marzo la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo reuni� a sus 10 Salas para establecer un nuevo criterio. As� las cosas, en un acuerdo general, mediante el acta nro. 3/2024 determin� que los cr�ditos laborales se actualizar�n por el Coeficiente de Estabilizaci�n de Referencia (CER) establecido por el BCRA calculado desde la fecha de exigibilidad del cr�dito hasta la fecha del efectivo pago. Asimismo, dispone una �nica capitalizaci�n anual tomando una tasa pura anual del 6% y desde la fecha de notificaci�n de la demanda seg�n art�culo 770 inciso b del C�digo Civil y Comercial de la Naci�n. Lo resuelto es en contraposici�n de la ahora dejada sin efecto ACTA 2764/2024 que establec�a la actualizaci�n de cr�ditos laborales a trav�s de la tasa dispuesta por Acta 2658, aplicando tasa activa anual vencida del Banco Naci�n con capitalizaciones peri�dicas y sucesivas a partir de la notificaci�n de la demanda lo que resultaba “desproporcionado y carente de respaldo” seg�n lo esgrimido por la Corte en el reciente fallo “O.F.O. c/ COMA S.A. s/ Despido”. Cabe aclarar que el criterio establecido por la C�mara Nacional de Apelaciones del trabajo en esta nueva acta al igual que la anterior podr� ser revisada por la Corte Suprema de Justicia. FUENTE: Resoluci�n de C�mara 03/2024 -TRIBUNAL: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Ganancias. Tributaci�n de los fideicomisos. Beneficiarios residentes en el pa�s o en el exterior

2024-03-13 16:09:05

La CSJN confirm� la sentencia de C�mara que revoc� la resoluci�n de la DGI que hab�a determinado de oficio el impuesto a las ganancias de un fideicomiso no financiero con fiduciantes residentes en el pa�s y en el exterior. En el caso se trata de un fideicomiso no financiero con beneficiarios residentes tanto en el pa�s como en el exterior. Durante 2009 a 2011, presentaron las declaraciones de impuestos correspondientes a esos a�os, declarando y pagando impuestos sobre la renta total obtenida, aplicando una tasa del 35% sobre la parte atribuible a los beneficiarios extranjeros. Sin embargo, la AFIP determin� de oficio el impuesto a las ganancias para el fideicomiso, argumentando que este deb�a aplicar la misma tasa del 35% sobre toda la renta, sin considerar la posibilidad de realizar liquidaciones proporcionales considerando que si coexisten fiduciantes residentes argentinos con otros no residentes, el sujeto pasivo del impuesto es el fideicomiso. La Corte para fallar adhiere al dictamen de la Procuraci�n General que sostiene seg�n la normativa vigente durante el per�odo en cuesti�n, el fideicomiso es responsable de liquidar e ingresar el impuesto a la renta a una tasa del 35% por la deuda de los fiduciantes residentes en el exterior. Sin embargo, los beneficiarios que residen en el pa�s, son ellos quienes deben tributar por las ganancias del fideicomiso. La AFIP argument� que el fideicomiso debe tributar el 35% sobre la totalidad de la renta, sin permitir la tributaci�n proporcional. As�, seg�n el dictamen, la posici�n del ente recaudador carece de base legal. De esta manera, el tribunal supremo resalta la importancia de interpretar la normativa impositiva con precisi�n y equidad, reconociendo las distintas situaciones que pueden surgir en casos como el presente, donde se involucran fiduciantes tanto nacionales como extranjeros. La sentencia establece un precedente claro sobre la aplicaci�n proporcional del impuesto a las ganancias en fideicomisos no financieros. Fuente: “Fideicomiso E. L. F. R. c/Direcci�n General Impositiva s/ recurso directo de organismo externo.” CAF 58752/2019/CS1.

Nuevo criterio en el c�lculo de intereses de los juicios laborales

2024-03-13 15:55:03

Con motivo del fallo de la Corte Suprema de la Naci�n que revoco la aplicaci�n del acta de intereses 2764/2022 por considerar que provoca “un resultado econ�mico desproporcionado y carente de respaldo” la Sala VIII de la C�mara de Apelaciones del Trabajo estableci� un nuevo criterio para el c�lculo de los mismos. En consecuencia, decidi� que la mejor manera para actualizar los montos de indemnizaciones por accidentes laborales era el Coeficiente de Estabilizaci�n de Referencia (CER), un �ndice que tiene como objetivo reflejar la inflaci�n minorista, y se computa a partir de la tasa de variaci�n promedio-diario del �ndice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al mes previo. Los fundamentos de la Sala mencionado fueron que “Si el Poder Ejecutivo Nacional ata sus deudas en pesos al ‘CER’ y el Banco Central de la Rep�blica Argentina avala los dep�sitos a plazo fijo atados al ‘CER’, nada impide al Poder Judicial utilizar esta misma variable para penar la mora”. Por otro lado, aclararon que “una tasa inferior implicar�a licuar la deuda del acreedor, en la medida en que solo podr�a referirse a monedas cuyo valor permanezca inc�lume a trav�s del tiempo, cosa que en nuestro pa�s no ocurre”. Adem�s, con un marcada postura pro-trabajador afirmaron: “no aplicar el criterio esbozado, en las condiciones econ�micas actuales, resulta atentatorio contra un elemental derecho de propiedad, siendo deber de la justicia desalentar las pr�cticas evasivas y dilatorias que permitan financiarse a trav�s del denominado ‘dinero judicial barato’. Es importante destacar que la resoluci�n mencionada es la primera de muchas que se expedir�n con respecto al c�lculo de intereses toda vez que la Corte en el fallo mencionado dej� sin efecto la capitalizaci�n seg�n el acta 2764/2022 pero no se expidi� sobre c�mo deben calcularse, por lo que todas los criterios adoptados por las 10 salas que integran la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo estar�n sujetos a revisi�n por la Corte a pedido de las partes v�a Recurso Extraordinario Federal. Fuente: N. J. T. c/ARAUCO ARGENTINA S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL Expediente Nº CNT 8056/2019/CA2

8 de Marzo: D�a Internacional de la Mujer

2024-03-08 11:36:19

Feliz d�a para todas las mujeres en su incansable lucha por la igualdad, la paz, el desarrollo y justicia.

Fallo en favor del contribuyente: Ganancias

2024-03-06 12:28:13

En un reciente fallo de la C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal, se reduce la multa interpuesta por el Fisco a un contribuyente por la rectificaci�n de la presentaci�n de la declaraci�n jurada por el impuesto a las ganancias producto de una indemnizaci�n por da�os a la propiedad. La contribuyente, una sociedad que posee un inmueble en la provincia de Salta el cual lo alquila a una compa��a petrolera y esta �ltima le abon� una indemnizaci�n por da�os al terreno. La sociedad al momento de la presentaci�n de la declaraci�n jurada por el impuesto a las ganancias omiti� incluir dentro la misma dicha indemnizaci�n recibida por la petrolera, lo que deriv� en un ajuste practicado por el fisco que consisti� en considerar gravada en el Impuesto a las Ganancias la indemnizaci�n percibida por la actora en virtud de un acuerdo transaccional celebrado con la petrolera. Tras la apelaci�n de la contribuyente, el tribunal Fiscal de la Naci�n confirm� la resoluci�n administrativa que determin� de oficio por omisi�n dolosa, estableciendo as�, una multa de 3 veces el tributo evadido. El argumento fiscal se bas� en que debido al ajuste realizado, media una grave contradicci�n entre los libros de la sociedad y la declaraci�n jurada, configur�ndose la conducta dolosa del contribuyente. La contribuyente apel� en C�mara la resoluci�n del tribunal fiscal, con el fundamento de que no lo incluy� en la Declaraci�n jurada bajo la premisa de que no era una ganancia sino meramente la restituci�n del da�o sufrido, sumado al argumento de que no es posible utilizar el fundamento de “grave contradicci�n” y “datos inexactos” como justificativo de una conducta dolosa. La C�mara analiza la cuesti�n e identifica en primer lugar que el ajuste del fisco se deriva de la solicitud de la sociedad de restituci�n del CUIT para la correcta contabilizaci�n de la indemnizaci�n, en segundo punto que los fundamentos de “grave contradicci�n” y “declaraciones enga�osas” son cargas de prueba que debe cumplir el fisco y que en el caso de autos no se establecen. Si bien el Tribunal concluye que la contribuyente no es sujeto de la omisi�n dolosa, menciona que tampoco opero con la diligencia correspondiente. Siendo as� que la C�mara resuelve que la contribuyente omiti� el ingreso del Impuesto a las Ganancias, reduciendo la multa interpuesta del 300% al 100% del tributo omitido. Fuente: CAF Sala IV de fecha 15.02.2024, Yariguarenda SA c/ DGI s/ recurso de organismo externo.

Fallo en contra para supuesta Responsabilidad Solidaria

2024-03-06 12:16:32

La Sala VI de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda de un trabajador quien se dio por despedido tras haber dejado de percibir su salario. El trabajador extendi� los alcances del presente reclamo a �lvarez Ariana Marcela, �lvarez Mariela Paula y �lvarez Mar�a Marta en car�cter de socias y a �lvarez Santiago Andr�s por ser representante legal de la firma empleadora, en base a lo normado por la Ley de Sociedades Comerciales que en su art 59 que establece la responsabilidad ilimitada y solidaria de socios que a su vez son representantes o administradores o a�n sin ser socio, desempe�a un cargo. Se deja constancia que oportunamente, se tuvo por desistida la demanda presentada contra el socio gerente. En esos t�rminos, el juez de primera instancia argument� que cuando una sociedad realiza actos defraudatorios o simulatorios “tendientes a encubrir un contrato de trabajo o articula maniobras para desconocer una parte de la antigüedad o para ocultar una parte del salario, resulta pertinente extender la responsabilidad patrimonial de la entidad a los directores por v�a de lo dispuesto en el art 274 de la LC”. Y en este caso, confirm� que no puede extenderse la responsabilidad a las socias codemandadas dado que no tienen ning�n cargo directivo dentro de la firma quedando condenada al pago �nicamente la S.R.L. La C�mara de Apelaciones, frente al recurso deducido por el trabajador, confirm� lo resuelto en primera instancia toda vez que en an�lisis de las pruebas ofrecidas, dilucid� que las codemandadas solo realizaban ciertas tareas administrativas sin tener participaci�n activa en las decisiones societarias aunque se hayan beneficiado econ�micamente de los ingresos de la firma. Y Agrega que, si bien la Ley General de Sociedades autoriza a condenar a personas vinculadas a la empresa, debe tenerse en cuenta la participaci�n y poder efectivo dentro de la organizaci�n. FUENTE: “L.C.A C/ ENVAPOL BOLSAS S.R.L Y OTROS S/DESPIDO”.TRIBUNAL: SALA VI CNAT

Fallo de Corte puso l�mites a los intereses de las indemnizaciones por despido

2024-03-01 14:03:25

La Corte consider� arbitraria la sentencia de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo que dictamin� el pago de una indemnizaci�n por despido con m�s los intereses calculados seg�n Acta 2764/2022, es decir, capitalizados sucesivamente en forma anual tomando como fecha inicial de c�lculo la de traslado de demanda hasta la fecha del efectivo pago. El tribunal Supremo, consider� que la capitalizaci�n peri�dica y sucesiva determinada por Acta 2764/22 dio “un resultado econ�mico desproporcionado y carente de respaldo” toda vez que el capital de condena al 27 de febrero de 2015 era de $ 2.107.531,75 y con la capitalizaci�n anual y progresiva de los intereses, al 24 de noviembre de 2023 el monto pas� a $ 165.342.185,66, es decir, signific� incremento del capital en un 7745,30%. A su vez, la Corte Suprema de Justicia esgrimi� que esto no encuentra sustento en el C�digo Civil y Comercial de la Naci�n tal como se hab�a expedido el tribunal en segunda instancia. De hecho, el Art.770 establece que “no se deben intereses de los intereses” siendo una de las excepciones que la obligaci�n se demande judicialmente y en este caso, la acumulaci�n opera desde la fecha de la notificaci�n de la demanda lo que no implica “capitalizaciones peri�dicas sucesivas durante la tramitaci�n del juicio”. Agrega la Corte, que “la utilizaci�n de intereses constituye solo un arbitrio tendiente a obtener una ponderaci�n objetiva de la realidad econ�mica a partir de pautas de leg�timo resarcimiento”, consider�ndose que las “tasas activas aplicadas excedieron sin justificaci�n cualquier par�metro de ponderaci�n razonable. En conclusi�n, la Corte admiti� la queja interpuesta y limit� el c�lculo correspondiente a los intereses de la indemnizaci�n por despido ordenando dictar una nueva sentencia por el tribunal de origen. Fuente: "Recurso de Queja Nº1- O.F.O c/ COMA S.A. s/ Despido” Tribunal: CSJ- Corte Suprema de Justicia de la Naci�n.

Criterio de “cosa juzgada”: Si el Juez penal otorg� un beneficio a la empresa, AFIP no est� autorizada a cobrar en el Tribunal Fiscal

2024-02-28 16:15:54

La Sala V de la C�mara en lo Contencioso Administrativo estableci� el 26 de diciembre de 2023 que, en presencia de una sentencia emitida por el juez nacional en lo Penal Tributario, el Tribunal Fiscal est� obligado a respetar el principio de "cosa juzgada" y no puede emitir fallos que vayan en contra de dicha decisi�n judicial. La sentencia analizada aborda la revocaci�n de una sanci�n impuesta a la empresa por la DGI, en el marco del Impuesto a las Ganancias correspondiente al a�o fiscal 2000. La decisi�n judicial se fundamenta en el reconocimiento de una previa resoluci�n penal que valid� la legalidad de las operaciones cuestionadas por la autoridad fiscal, destacando la importancia de la coherencia entre las diversas instancias judiciales y administrativas. El fallo pone de relieve la inaplicabilidad de sanciones administrativas que desatienden resoluciones judiciales anteriores. Este aspecto subraya la necesidad de que las decisiones del Tribunal Fiscal se alineen con los hechos ya juzgados y confirmados por la justicia penal, garantizando as� el principio de seguridad jur�dica y el respeto por los procesos legales establecidos. Adem�s, la sentencia ordena al Tribunal Fiscal de la Naci�n emitir un nuevo fallo que considere adecuadamente las determinaciones previas del �mbito penal. Este punto es crucial para asegurar que las sanciones impuestas se basen en una apreciaci�n completa y justa de los hechos y las pruebas disponibles, evitando contradicciones entre las diferentes ramas del sistema judicial. La sentencia recalca el valor de respetar los pronunciamientos previos como fundamento para la toma de decisiones informadas y justas en materia fiscal, reafirmando la necesidad de proteger los derechos de los contribuyentes frente a actuaciones arbitrarias o desinformadas de las autoridades tributarias. Fuente: S. SRL c. DGI s/ s/CAF 022968/2012 C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso administrativo Federal, sala V - Confirmaci�n de multa - 26/12/2023

La Justicia consider� desajustado el despido a un trabajador y obliga a pagar indemnizaci�n

2024-02-28 16:05:23

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� el fallo de primera instancia que consider� desproporcionado el despido con justa causa de un empleado argumentando que debi� aplicar una sanci�n menor y acorde a la conducta del trabajador quien se hab�a desempe�ado como radi�logo de cl�nica durante casi 20 a�os hasta que, seg�n su empleador, en una discusi�n agredi� f�sicamente a un compa�ero que cumpl�a tareas como camillero y que al momento del hecho estaba trasladando un paciente lo que implic� que se lo haya puesto en riesgo con dicho accionar. Asimismo, sostuvo que el empleado despedido hab�a tenido diversas sanciones y apercibimientos en lo que dur� el v�nculo laboral. En an�lisis de las pruebas ofrecidas, el juez de primera instancia consider� que fueron insuficientes para probar la causal del despido explicando que los antecedentes disciplinarios del empleado fueron escasos y sin gravedad. En este caso, el empleador tuvo otras alternativas sancionatorias proporcionadas a la conducta del trabajador en miras de continuar con el v�nculo laboral. Agrega que es indispensable ponderar la falta cometida y la sanci�n aplicable teniendo en cuentas el principio de buena fe y la prudencia (art. 62 y 67 LCT). Tampoco logr� probar que se haya corrido riesgo el paciente que presenci� el hecho. Por lo que determin� desproporcionado el despido haciendo prosperar la indemnizaci�n por art. 245 LCT. La C�mara, ante la apelaci�n interpuesta por el empleador, argument� que no se determinaron fehacientemente cu�les fueron todos los antecedentes que habr�an justificado el despido, solo se verificaron ciertas amonestaciones y una suspensi�n. Asimismo, de las testimoniales surgi� que ninguno de los testigos presenci� el hecho, sino que todos fueron testigos referenciales y sus declaraciones no resultaron suficientes para corroborar la versi�n del empleador. Tampoco se comprob� que el trabajador haya tenido intenciones fehacientes de agredir a su compa�ero. Por lo antedicho, concluye en que fue injustificado el despido en los t�rminos del art 242 LCT. Fuente: " D´A. H. A. c/Marpama S.A. s/ Despido. S/ Despido” Tribunal: SALA II- CNTRAB

Webinar Gratuito Organizado por Amia - Escuela de Negocios: Las Reformas Tributarias en la era Milei:

2024-02-26 16:55:39

Tenemos el agrado de invitarlos al Webinar Gratuito Organizado por Amia - Escuela de Negocios donde el Dr. Horacio F�lix Cardozo expondr� sobre Las Reformas Tributarias en la era Milei: Moratoria, Blanqueo, Bienes Personales, y Ganancias. Inscripciones 👇 https://empleos.amia.org.ar/las-reformas-tributarias-en-la-era-milei/

Condonaci�n de multa aduanera por aplicaci�n de moratoria LEY 27.260

2024-02-21 14:11:15

En un reciente fallo del Tribunal Fiscal de la Naci�n se resolvi� declarar la condonaci�n de pleno derecho de una multa aduanera por tenencia injustificada de mercader�a a partir de una cl�usula de la moratoria instrumentada por la ley 27.260 en 2016. La causa tiene origen en una determinaci�n de oficio donde la AFIP resolvi� aplicar una multa por la figura penal del c�digo aduanero de tenencia injustificada de mercader�a. El hecho se hab�a detectado en un ruta nacional donde en el interior de la bodega de un veh�culo se constataron bultos de origen extranjero que no presentaban debidamente aplicados los medios de identificaci�n requeridos. El contribuyente argument� que no se hab�a acreditado que la totalidad de la mercader�a comisada era de su propiedad, y adujo que la empresa de transporte pudo adjudicarle mercader�a que no era suya, utilizando para ello documentaci�n a su nombre haciendo creer que toda la mercader�a era de la firma. El Tribunal en cuanto al fondo resolvi� que el contribuyente no produjo ninguna prueba tendiente a demostrar la inexistencia de la infracci�n, como tampoco desvirtuar la tenencia de la mercader�a su fin comercial como su origen. Sin perjuicio de ello, el tribunal entendi� que la multa impuesta se encontraba condonada atento que le resultaba aplicable el r�gimen de condonaci�n impuesto por la ley 27.260. Cabe recordar que la ley 27.260 en el marco del cap�tulo destinado a la “Regularizaci�n excepcional de obligaciones tributarias de la seguridad social y aduaneras” estableci� que por estas podr�an acogerse a esa moratoria, conforme art�culo 52 del T�tulo II. Adem�s estableci� que en relaci�n a las multas ocurridas previo al 31/05/2016 quedaban condonadas de pleno derecho en tanto no se encuentren firmes, en art�culo 56 de la norma referida. Las infracciones aduaneras se encuentran expresamente reconocidas como dentro del supuesto de condonaci�n por el organismo fiscal, en las resoluciones 3920/2016 y 4007/2017. Fuente: TFN, Sala G, A CH.L. c/DGA s/ apelaci�n, 15/11/2023

Fallo en contra para un empleador que despidi� a un empleado por supuesto abandono de trabajo y p�rdida de confianza

2024-02-21 14:06:33

La justicia de San Luis confirm� la ilegitimidad del despido por abandono de trabajo y p�rdida de confianza de un trabajador por considerar que dichas causales no fueron suficientemente fundamentadas por el empleador. El trabajador quien prestaba servicios para O. Ram�n, sufri� una lesi�n en un partido de f�tbol, siendo atendido por el especialista se le indica reposo y tratamiento de fisioterapia. Pese a haber presentado certificado m�dico correspondiente, el empleador le env�a carta documento suspendi�ndolo por 5 d�as por haberse ausentado injustificadamente de su puesto de trabajo. Habiendo el empleado rechazando la misma fue intimado por su empleador a retomar tareas bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo. En respuesta a ello, el trabajador reitera que hab�a entregado certificado m�dico que indicaba la necesidad de reposo. Sin embargo, fue despedido por abandono de trabajo y tambi�n por p�rdida de confianza a ra�z de haber sido visitado en su domicilio por dos profesionales m�dicos laborales en dos oportunidades y seg�n se inform�, en la primera visita, no fue hallado sino hasta m�s tarde y en la segunda visita, no se encontr� a nadie. La sentencia expuso que el comportamiento del actor no fue de gravedad tal que justifique el despido en esos t�rminos siendo que igualmente cumpli� con el primer control m�dico y el hecho de que �l no se encontrara en su hogar en la segunda oportunidad, ten�a una explicaci�n dado que deb�a concurrir a las sesiones de fisioterapia. Agrega, que para que pueda invocarse la p�rdida de confianza como causal de despido, es preciso que haya incumplimiento de sus deberes por parte del trabajador, que ello afecte intereses del empleador y que resulte razonable la no continuidad de la relaci�n laboral, lo que no surge en este caso. En cuanto al abandono de trabajo como otras de las causales del despido, el juez argument� que para que ello concurra es necesario que haya manifestaci�n por parte del trabajador de no cumplir en lo sucesivo con su prestaci�n de servicios y aqu�, hubo una intenci�n clara de preservar su puesto de trabajo toda vez que el empleado intim� a su empleador a registrar el v�nculo en legal forma en el intercambio epistolar precedente a la demanda. El decisorio concluye en que el abandono de trabajo y la p�rdida de confianza no se configuraron como causales suficientes de despido por justa causa por lo que corresponde el pago de indemnizaci�n art 245 LCT. Fuente: "S. M. F. c/ N. O. R. s/ cobro de pesos” Tribunal: Juzgado en lo Laboral de San Luis.

WEBINAR ESCUELA DE NEGOCIOS AMIA - LAS REFORMAS LABORALES DEL NUEVO GOBIERNO

2024-02-20 13:44:50

Tenemos el agrado de invitarlos al webinar gratuito organizado por La Escuela de Negocios y Amia donde la Dra. Gabriela L. Mazzola expondr� sobre Las reformas Laborales del nuevo Gobierno.Inscripciones 👇 https://empleos.amia.org.ar/las-reformas-laborales-del-nuevo-gobierno/

Ganancias: Exenci�n. Fallo a favor del Contribuyente

2024-02-14 15:55:18

La C�mara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal revoc� sentencia del Tribunal Fiscal de la Naci�n sobre determinaci�n de oficio por no tener en cuenta sentencia previa que ratific� la exenci�n impositiva en favor de una fundaci�n. La fundaci�n argument� que las determinaciones de oficio realizadas a la sociedad se basan sobre hechos y rubros que ya hab�an sido resueltos por la justicia federal como de acorde a la exenci�n en el impuesto a las ganancias. Dichas resoluciones hab�an denegado la exenci�n por considerar que exist�an rubros que no hab�an sido realizados conforme al objeto de la fundaci�n, por ende excluidos de la exenci�n. Teniendo en cuenta ese antecedente, el fisco decide determinar de oficio a la Fundaci�n sobre los hechos y rubros que a criterio de la entidad no fueron tenidos en cuenta por la C�mara bajo la tesitura de que eran actividades no exentas fuera del objeto de la fundaci�n, su actividad. Las determinaci�n fueron ratificadas por el el Tribunal Fiscal aunque apeladas a la C�mara Contencioso Administrativo Federal quien toma el argumento de la fundaci�n en relaci�n al precedente de la causa anterior donde se ratific� la exenci�n impositiva. As� como se resuelve sobre la adecuaci�n de las actividades de la fundaci�n con su objeto y por ende con su exenci�n impositiva. El tribunal cuestion� el accionar tanto del fisco como del Tribunal Fiscal por el hecho de omitir deliberadamente lo resuelto previamente. La C�mara decide fallar en favor de la Fundaci�n bajo el concepto de cosa juzgada, menciona que es un principio fundamental para resguardar las garant�as constitucionales y que solo puede interrumpirse por motivos excepcionales, situaci�n que en autos no est� presente. Fuente: CAF, Sala V, FUNDACI�N S. E. (TF 24444-I) c/ DIRECCI�N GENERAL IMPOSITIVA s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO, 28.12.2023.

Responsabilidad Solidaria: La Justicia rechaza demanda

2024-02-14 15:49:34

La Sala VI de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� el fallo de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda iniciada por una trabajadora quien hab�a sido despedida sin justa causa y ante la falta de pago de la indemnizaci�n dentro del plazo legal inicia el reclamo tendiente a su cobro. En ese contexto, la trabajadora demanda a WELFAS SA Y WWCOURIER SA, empresa para las que prest� servicio como vendedora y extiende su reclamo a CENCOSUD SA e IRSA PROPIEDADES COMERCIALES SA como responsables solidarias seg�n art 30 LCT. El decisorio de primera instancia concluy� que no fue probado que CENCOSUD SA e IRSA PROPIEDADES COMERCIALES SA, dedicadas al alquiler de locales existentes en centros comerciales, hayan tenido injerencia en la gesti�n de las empleadoras de la trabajadora por lo que se descarta responsabilidad en los t�rminos del art 30 LCT. Es por ello que condena a WELFAS SA Y WWCOURIER SA y rechaza la demanda contra CENCOSUD SA e IRSA PROPIEDADES COMERCIALES SA. Ante la apelaci�n deducida por la actora contra la sentencia de primera instancia, la Sala VI de la C�mara ( por el voto de dos de los magistrados) consider� que el art 30 L.C.T. apunta a proteger al trabajador impidiendo que la eventual insolvencia del empleador directo conlleve a la extinci�n del cr�dito del empleado ante el aumento de potenciales deudores. Aclara que doctrinariamente, se le intenta dar a la norma una proyecci�n m�s amplia para que quede englobada toda actividad secundaria y accesoria sin la cual la empresa no podr�a funcionar. Tal criterio extensivo fue considerado por uno de los magistrados de la Sala con voto en disidencia, quien argument� que la actividad desarrollada por las entidades empleadoras, resulta inescindible de la actividad normal y espec�fica propia de las codemandadas CENCOSUD S.A. e IRSA PROPIEDADES COMERCIALES S.A., toda vez que consistieron en servicios que contribu�an a cumplir con su objeto social lo que implica que estas �ltimas son consideradas responsables solidarias. Sin embargo, por mayor�a, la C�mara consider� que el hecho de que las codemandadas sean propietarias o explotadoras de un centro de comercializaci�n, no permite atribuirles responsabilidad. La realidad es que la empleada prest� servicio para un local comercial de venta de indumentaria (WELFAS SA Y WWCOURIER SA) y no as� para CENCOSUD SA e IRSA PROPIEDADES COMERCIALES SA que solo se beneficiaban percibiendo un canon locativo. Agrega que de hacer extensiva la responsabilidad en los t�rminos del art 30 LCT, cualquier propietario que alquilase un inmueble para una explotaci�n comercial o industrial podr�a ser responsabilizado patrimonialmente por una actividad laboral ajena. Como conclusi�n, La sentencia de Segunda instancia hace lugar a la demanda iniciada contra WELFAS SA Y WWCOURIER SA por despido sin causa y descarta toda responsabilidad solidaria en los t�rminos art 30 LCT de CENCOSUD SA e IRSA PROPIEDADES COMERCIALES SA. Fuente: “R.A.A. c/WWCOURIER S.A. y otros s/DESPIDO Tribunal: SALA VI– CNTRAB

Fallo a favor del contribuyente: Blanqueo de facturas ap�crifas y salidas no documentadas

2024-02-07 18:33:32

La AFIP, mediante determinaci�n de oficio, fij� la obligaci�n impositiva del contribuyente en los impuestos a las ganancias, IVA y salidas no documentadas. Esta determinaci�n se llev� a cabo a ra�z de las impugnaciones presentadas en relaci�n con operaciones realizadas con proveedores ap�crifos. La recurrente plante� la nulidad de las resoluciones, pues se acogi� al Blanqueo de la ley 26.476. El Tribunal Fiscal, revoc� la resoluci�n controvertida destacando que en las actuaciones administrativas constaba el acogimiento de la recurrente a los beneficios de la ley 26.476, eximi�ndola del pago de impuestos respecto de los montos exteriorizados. El Tribunal argument� que tanto para el impuesto a las ganancias como para el IVA, no hab�a diferencia sustancial entre ocultar una venta con ingresos ocultos hasta su exteriorizaci�n y simular una compra que generaba una erogaci�n, cuyos fondos, en realidad, hab�an permanecido en manos del contribuyente. En relaci�n al impuesto a las salidas no documentadas, el TFN se bas� en los argumentos de la Procuradora General en la causa de CSJN “SICOPRO SRL. SRL c/ DGI s/ recurso directo de organismo externo” del 23/08/2022. En dicha causa, se afirm� que no se encontraba elemento que permitiera inferir la admisi�n de la regularizaci�n del tributo adeudado por la propia renta neta imponible mientras se exclu�a el que ten�a su origen en "salidas no documentadas", cuando ambas situaciones arrojaban un resultado id�ntico (disminuci�n del impuesto a las ganancias a pagar). Fuente: Q. R. S.A s/ Recurso de Apelaci�n

Rechaza Demanda: La Justicia consider� leg�timo el despido por violaci�n deber de fidelidad

2024-02-07 18:28:55

La C�mara de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de grado que no hizo lugar a la demanda iniciada por un trabajador dependiente del barrio cerrado Campo San Diego quien fue despedido por p�rdida de confianza. EL trabajador consider� que la sanci�n fue desproporcional a la falta incurrida y es que desempe��ndose en el sector de seguridad reenvi� desde su casilla de mail del country a su correo privado, datos de los socios de car�cter sensible, sin autorizaci�n de su superior y por supuesta deficiencia del sistema inform�tico. Pese a haber hecho su descargo una vez abierto el sumario, el empleador decidi� su despido por p�rdida de confianza (art 242 LCT) y por haber transgredido las normas del campo que establecen un acuerdo de confidencialidad con sus empleados. EL fallo de primera instancia argument� que el trabajador, al tomar la decisi�n de contar con esa informaci�n de los socios, se excedi� de su funci�n de empleado dependiente. Su accionar no fue apropiado de un buen trabajador, no se condujo preservando el deber de fidelidad y hubo riesgo de que la informaci�n sea divulgada y siendo que es un barrio cerrado, los socios priorizan la seguridad especialmente. EL trabajador interpuso recurso de apelaci�n ante el fallo, argumentando que no qued� demostrado que haya tenido intenci�n de robar informaci�n sensible y que se le hizo firmar el acuerdo de confidencialidad un d�a antes del despido. Pese al voto disidente de uno de los magistrados quien consider� que el despido fue una medida desproporcionada pudi�ndose haber aplicado una sanci�n de menor gravedad tendiente a la perdurabilidad de la relaci�n laboral y sumado a ello, el trabajador no ten�a antecedentes disciplinarios, por mayor�a de votos, la C�mara consider� leg�timo el despido del trabajador, esgrimiendo que no qued� acreditada justificaci�n sobre el accionar del trabajador y en el derecho del trabajo, la violaci�n de los deberes de fidelidad y buena f� justifican medidas rupturistas siendo indiferente que la inconducta haya o no ocasionado da�o de magnitud. Tras lo cual, confirm� el decisorio de primera instancia concluyendo que la confianza es esencial en las relaciones del trabajo. Fuente: “A.J.L.N c/Club de Campo San Diego S.A s/DESPIDO Tribunal: SALA VI– CNTRAB

D�a Internacional del Abogado

2024-02-03 08:09:29

Hoy nos sumamos para saludar a todos nuestros colegas en el D�a Internacional del Abogado!

El fisco reduce tasas de inter�s para planes de pago

2024-01-31 13:16:31

La AFIP en su reciente resoluci�n establece una disminuci�n de las tasas de inter�s para la financiaci�n de los planes de pago de aplicaci�n para PYMES, mediante la RG 5481 se establece que la tasa de inter�s para micro y peque�as empresas pasa a ser del 7,63% mientras que para medianas empresas ser� de 9,16%. La medida entra en vigencia a partir del 30 de Enero de 2024. Desde el organismo fiscal disponen que a partir del mes de febrero, se actualizan las tasas para los planes previamente adjudicados. Las mismas ser�n, del 50% para micro y peque�as empresas y las entidades sin fines de lucro, 60% para medianas empresas del primer tramo y el 100% las medianas empresas del segundo tramo y el resto de los contribuyentes, todas sobre la tasa de inter�s resarcitorio a la fecha de la adjudicaci�n. La entidad que regula las pyme establece las siguientes categor�as para la actividad de comercio, las microempresas son hasta $213.150.000, peque�as empresas $1.518.340.000, Medianas empresas del primer tramo $7.217.020.000 y del segundo tramo 10.310.100.000, Para la actividad de servicios la escala indica que ser�n micro empresas aquellas cuya facturaci�n sea hasta $36.850.000, peque�as $222.160.000, mediana del primer tramo $1.838.740.000 y mediana del segundo tramo hasta 2.625.990.000 Las escalas surgen del promedio de los �ltimos 3 a�os fiscales o calendarios del monto de facturaci�n. Fuente: Bolet�n oficial de la Rep�blica Argentina, 30.01.2024

Jubilados: Fallo a favor del contribuyente por retenciones de ganancias

2024-01-31 13:00:58

En un reciente fallo, C�mara Contencioso Administrativo Federal, revoc� la sentencia de primera instancia que rechazo la demanda de un ex oficial retirado por la retenci�n de sus aportes bajo el R�gimen de impuesto a las Ganancias. El jubilado plante� la inconstitucionalidad de la aplicaci�n del impuesto a las ganancias por su condici�n de jubilado. Ello conforme a sentencias precedentes del m�ximo tribunal. El planteo fue rechazado por el juez de primera instancia. La C�mara sosteniendo el fundamento de la endeble situaci�n que poseen los jubilados por la situaci�n econ�mica y los altos niveles de inflaci�n del pa�s en los �ltimos dos a�os, le dio la raz�n al contribuyente, considera adem�s que se encuentra probada la inconstitucionalidad de la aplicaci�n de la norma respecto del contribuyente por su sola condici�n de jubilado. Adem�s, opina que dicha lo incluye dentro de un grupo etario donde se supone vulnerable de salud y expuesto a la confiscatoriedad de aplicarle el impuesto. Cabe destacar que resuelve que la devoluci�n de los fondos retenidos deben ser aquellos dentro de los 5 a�os anteriores a la interposici�n de la demanda conforme norma tributaria. Mientras que por los intereses se establece que los mismos deben ser desde el momento de la demanda y que sobre las retenciones posteriores a la misma, se devengan intereses sobre cada retenci�n posterior en particular. Fuente: C.C.A.F Sala III, P.J.H c/ AFIP S/Proceso de Conocimiento, Expte N°64058/2022de fecha 29.12.2023

DNU 70/2023: La Justicia declar� Inconstitucional Reforma Laboral

2024-01-30 19:20:43

La C�mara Nacional del Trabajo en el marco del amparo presentado por la CGT contra la reforma laboral, modific� el fallo de primera instancia que hab�a declarado la nulidad de seis art�culos del cap�tulo IV contenidos en el DNU 70/2023 vinculados con el aspecto colectivo del trabajo pero dejando en vigencia los dem�s art�culos del referido cap�tulo ya que la magistrada de grado desconoci� la legitimaci�n de la CGT para cuestionarlos atento a que, seg�n su criterio, “corresponden al �mbito del derecho individual y por lo tanto al trabajador, actuales y futuros” (sic). Ante la apelaci�n deducida por las partes, el Tribunal se pronunci� haciendo lugar al pedido de la CGT declarando la invalidez constitucional de la totalidad del T�tulo IV (art 53 a 97) del DNU 70/2024 atento a que reconoci� con amplitud la legitimaci�n activa de la CGT para cuestionar la totalidad del cap�tulo impugnado. Asimismo consider�, bas�ndose en fallos de la CSJN, que el Poder Ejecutivo no puede atribuirse facultades pertenecientes al Congreso excepto bajo dos circunstancias que no se configuraron tal cual lo indica la ley fundamental de nuestro pa�s. Estas dos circunstancias son 1) que sea imposible dictar la ley mediante el tr�mite ordinario previsto por la constituci�n por no poder las c�maras del congreso reunirse por razones de fuerza mayor; y que 2) la situaci�n que requiere una soluci�n legislativa sea de una urgencia tal que deba ser solucionada inmediatamente. La C�mara entendi� que no se cumplen dichos supuestos, ya que por un lado el congreso si se hab�a reunido posteriormente al dictado del DNU impugnado y por otro lado, no se evidenci� la “necesidad” de adoptar dichas medidas como tampoco hubo raz�n de “urgencia”. Agreg�, que las reformas planteadas no explicaban c�mo podr�an remediar la situaci�n referente a la generaci�n de empleo formal. Asimismo, reconoci� la situaci�n de vulnerabilidad en la que se encuentra un empleado en relaci�n de dependencia y la naturaleza alimentaria de los derechos puestos en juego. Confirmando con el decisorio que “el Congreso Nacional tiene la funci�n legislativa, el Poder Ejecutivo dispone del reglamento, y el Poder Judicial dicta sentencias, con la eminente atribuci�n de ejercer el control de constitucionalidad de las normas jur�dicas” En consecuencia, declara la inconstitucionalidad de la reforma laboral intentada por el Poder Ejecutivo, la cual deber� ser instrumentada mediante el tr�mite parlamentario. Fuente: CGT C/ PODER EJECUTIVO NACINOAL S/ACCION DE AMPARO exote 56862/2023

La tasa de Inter�s de Afip se va al 15%

2024-01-24 15:25:47

El Ministerio de Econom�a modific� las tasas de intereses resarcitorios y punitorios que cobra la AFIP a partir de febrero. El Gobierno dispuso el aumento de las tasas de inter�s por deudas tributarias, las cuales contemplan montos adeudados en materia impositiva, aduanera y previsional. Los intereses punitorios dejar�n de ser fijos, para pasar a ser variables, con ajustes cada dos meses. La tasa de inter�s resarcitorio mensual, vigente en cada bimestre, ser� equivalente a una coma tres (1,3) veces la tasa activa efectiva mensual de descubiertos en cuenta corriente no solicitado previamente del Banco de la Naci�n Argentina, vigente el d�a veinte (20) del mes inmediato anterior al inicio del referido bimestre. El organismo fiscal ser� el encargado de anunciar las nuevas tasas de inter�s al inicio de cada bimestre, a trav�s de su sitio web oficial. Respecto de las deudas vencidas en moneda extranjera, ser�n del cero coma ochenta y tres por ciento (0,83 %) y del uno por ciento (1 %) mensual, respectivamente. En cuanto a los intereses aplicados en devoluciones, reintegro o compensaciones, se tomar� como referencia la tasa efectiva mensual surgida de considerar el promedio de la que publica el Banco Central de la Rep�blica Argentina para los plazos fijos a 30 d�as de entidades financieras. Finalmente, el Gobierno tambi�n consigna que, cuando se trate de conceptos expresados en d�lares estadounidenses, la tasa de inter�s aplicable ser� del cero coma veinte por ciento (0,20 %) mensual. Fuente: Bolet�n Oficial, Ministerio de econom�a, Resoluci�n 3/2024, publicaci�n 22/01/2024.

Responsabilidad Solidaria: se exime a Vicepresidente por falta de funciones

2024-01-24 15:21:12

En un reciente fallo del Tribunal Fiscal de la Naci�n se resolvi� rechazar la extensi�n de la determinaci�n de oficio de una empresa a su vicepresidenta por aplicaci�n de la figura de la responsabilidad solidaria al considerar que esta carec�a de funciones. La causa tiene origen en una determinaci�n de oficio donde la AFIP resolvi� aplicar por responsabilidad solidaria respecto de la vicepresidenta de la firma los montos y multas determinados a la firma que pertenec�a. El fisco considero que la figura le resultaba aplicable en tanto esta era responsable del manejo y administraci�n de los fondos sociales al momento en que se generaron las obligaciones tributarias. Ante ello la persona recurri� la resoluci�n ante el referido tribunal bajo el argumento que si bien fue vicepresidenta de la sociedad an�nima jam�s ejerci� el cargo, ni dispuso de los fondos sociales. As� como que aunque estaba autorizada a realizar actos de administraci�n y disposici�n nunca lo hizo ya que solo detentaba el cargo formalmente a fin de cumplir con el cupo m�nimo previsto en el mismo que exig�a un m�nimo de dos directores. El Tribunal resolvi� un�nimemente revocar la resoluci�n bajo el entendimiento que aun cuando se verificaba el requisito de atribuci�n de la responsabilidad solidaria, esto es la ocupaci�n formal del cargo no se encontraba probado el aspecto subjetivo del ejercicio real y efectivo de la administraci�n societaria y de la existencia de un factor subjetivo de atribuci�n, extremos que no se verificaron en el caso. La persona solo pod�a ejercer la administraci�n en caso de ausencia o de impedimento del presidente, quien hab�a fallecido antes del proceso determinativo, a fin de hacer efectiva la responsabilidad solidaria. En conclusi�n, no hab�a rastro alguno en las actuaciones sobre su rol en la empresa m�s que el haber sido formalmente Vicepresidenta y esposa del Presidente, lo cual no era suficiente para endilgarle la responsabilidad por las deudas de la empresa. Fuente: TFN, Sala D, G. D. B. s/ apelaci�n, 30/10/2023.

La Justicia justific� el despido de dos trabajadores que hab�an amenazado por WhatsApp a sus compa�eros

2024-01-24 15:18:18

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratific� la sentencia de grado que desestim� la demanda iniciada por dos trabajadores quienes fueron despedidos por haber enviados a sus compa�eros de trabajo y v�a WhatsApp, im�genes intimidatorias (fotos portando revolver) con el fin de amedrentarlos y que no asistan a laborar horas extras luego de haber sido convocados por la empresa para solucionar un faltante de stock que afectar�a la producci�n. Los trabajadores consideraron que sus despidos fueron injustificados y que la empresa no pod�a valerse de las im�genes de WhatsApp dado que las mismas no fueron enviadas al empleador por lo que ser�a una intromisi�n indebida de la intimidad violando garant�as de los arts. 18 y 19 de la Constituci�n Nacional. El decisorio de primera instancia consider� que los mensajes no constituyeron comunicaciones �ntimas y fueron admitidas como prueba dado que la empresa no las obtuvo de manera arbitraria e ilegal sino que fueron compartidas por un operario miembro del grupo quien las dio a conocer a modo de justificar su temor de asistir a trabajar. A su vez, los jueces de grado, esgrimieron que dichas im�genes tuvieron como objetivo ejercer violencia sobre la voluntad de otros empleados a lo que la empresa no era ajena. Por otro lado, consider� que ambos despidos fueron justificados toda vez que en las relaciones laborales debe existir respeto mutuo y recurrir a la violencia es una falta grave en s� misma. Los trabajadores recurrieron este fallo y la C�mara Nacional de Apelaciones termin� ratificando el decisorio de primera instancia argumentando que no hubo tal intromisi�n indebida por parte de la empresa para obtener los chats sino que los mismos fueron compartidos en forma espont�nea por otro empleado y que los mismos conten�an tal violencia expl�cita de connotaci�n amenazante que configuraron injuria laboral que no pod�a ser tolerada ni recompensada. Por ende, justific� los despidos a�n ante la falta de sanciones previas debido a la gravedad de los hechos que fueron demostrados ante los cuales el empleador deb�a actuar para proteger la seguridad de los dem�s empleados. Fuente: "G.S.D. y otro c/PABSA S.R.L. S/ Despido” Tribunal: SALA VI- CNTRAB

C�mara confirma extinci�n penal a un contribuyente

2024-01-03 11:48:19

Aceptar la imposibilidad de la reparaci�n integral con la invocaci�n de la finalidad pol�tico – criminal del r�gimen penal tributario, es una argumento incongruente y confuso para el contribuyente, m�s a�n, cuando ello se hace en desmedro de la pretensi�n fiscal recaudatoria, sin que resulte �bice que la contribuyente se encuentre en plan de facilidades de pago sobre dicha deuda. Tal fue el criterio del tribunal oral, al afirmar que, al ser un bien jur�dico protegido de aspecto amplio aquel tutelado por el r�gimen penal tributario, la reparaci�n integral debe ser la m�s amplia posible, siendo que, se acept� por la totalidad de la deuda paga respecto de determinadas gabelas y, por el otro lado, la supeditaci�n de dicha extinci�n a la cancelaci�n total del plan de facilidades de pago vigente. En suma, el magistrado entendi�, en el primer supuesto, que al haber sido abonada totalmente la pretensi�n fiscal, ello se traduce en la reparaci�n integral del da�o a efectos penales. Mientras que, en el caso de la gabela sujeta a plan de facilidades de pago, es plausible suspender la acci�n penal, supeditado ello al hecho de que se cumpla con los pagos mensuales del mismo. A tales efectos, record� el tribunal que, cuando se habla de reparaci�n, lo relevante es devolver la situaci�n al estado previo a la comisi�n del hecho que impulsa la causa penal. Finalizando que, el efecto de la reparaci�n integral cobra a�n m�s vigencia en un contexto econ�mico como el actual, signado por las leyes de blanqueo y moratoria, las cuales dejar�an al desnudo la voluntad de escapar del proceso penal mediante el pago. Se aclara que hay fallos en sentido contrario. Tribunal Oral en lo Penal Econ�mico III, “A. S.A. y/ OTROS s/ACOGIMIENTO AL REGIMEN LEY 27.541”, Exp. CPE 519/2019/TO02/1, del 23/12/2020

Proyecto de Ley �mnibus Javier Miley. Habilitan blanqueo laboral

2024-01-03 11:44:57

En el proyecto enviado al Congreso por Javier Milei, se incluye un blanqueo laboral para regularizar la situaci�n de los empleados en negro o registrados de manera deficiente. Entre los beneficios que plantea se encuentran la extinci�n de la acci�n penal, la condonaci�n de las infracciones multas y sanciones por las irregularidades que podr�an existir en la contrataci�n de un empleado. Tambi�n, dar de baja a la empresa del Registro de empleadores con sanciones laborales (REPSAL). Otro de los beneficios es la Condonaci�n de la deuda por capital e intereses cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los Subsistemas de la Seguridad Social. Con respecto al plazo de vigencia de estos beneficios de promoci�n del empleo del empleo registrado el proyecto establece que “deber� efectivizarse dentro de los noventa d�as corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentaci�n de la presente ley”. Cabe destacar que dichas medidas tendr�n vigencia una vez que sea aprobado en ambas c�maras del Congreso de la Naci�n. Fuente: Proyecto de ley “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”

FELIZ A�O NUEVO

2023-12-30 15:58:35

Revocan procesamiento del contribuyente en base a un inadecuado c�lculo de la AFIP

2023-12-27 14:47:55

En un reciente fallo de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico, se revoc� el procesamiento dictado contra una empresa al entender que se realiz� incorrectamente el c�lculo del monto del ajuste presuntamente evadido, y que junto con ello que no se cumple con el grado de certeza necesario dispuesto en el c�digo penal para el procesamiento. La causa tiene origen en la presunta evasi�n del impuesto a las Ganancias del periodo 2016 por parte de una empresa dedicada a la producci�n de bebidas. La determinaci�n del monto del ajuste fue confeccionado por AFIP en base a los registros contables y libros de inventario y balance que proporcion� la contribuyente. La empresa apel� el procesamiento al entender que se utiliz� un c�lculo err�neo para obtener la cantidad de ventas presuntamente evadidas, alegando que el fisco contabiliz� err�neamente la variable de p�rdida de materias primas en la producci�n de las bebidas del periodo 2016, concepto que se utiliza como deducci�n del impuesto. La C�mara al analizar, lleg� a la conclusi�n de que el fisco tom� como referencia para el ajuste sobre las p�rdidas de materia prima, solamente las adquiridas durante el 2016. Esto resulta en una omisi�n del c�lculo adecuado, el cual debi� considerar la existencia inicial del ejercicio, sumando las compras y restando la existencia final. Situaci�n que de aplicarse reducir� la base imponible y junto con ello las presuntas ventas omitidas. En caso de que se aplique el c�lculo correcto se pone en duda que los montos presuntamente evadidos sean susceptibles de alcanzar el m�nimo no imponible de acuerdo al R�gimen Penal Tributario. La c�mara entiende que por error cometido por el Fisco para calcular la base imponible, se advierte de una posible imprecisi�n que debe ser aclarada. Situaci�n en la que la C�mara entiende no se logr� el grado de certeza necesario para ordenar el procesamiento por lo que decide revocar el mismo. Fuente: C.N.A.P.E sala B, legajo de apelaci�n de Mui�o Vending S.R.L y otros S/infraccion Ley 24.769, CPE N°805/2022 de Fecha 22.12.2023

Fallo de C�mara estableci� como v�lido acuerdo de suspensi�n laboral sin la ratificaci�n expresa del trabajador

2023-12-27 14:34:17

La C�mara de Apelaciones revoc� el fallo de primera instancia que hizo lugar a la demanda de un trabajador por despido indirecto. El empleado se desempe�aba como “administrador de ventas” dentro del rubro hotelero que como consecuencia del COVID -19 redujo su actividad, tal fue as� que entre la C�mara Empresaria y el sindicato celebraron un acuerdo en los t�rminos del art 223 bis LCT mediante el cual se procedi� a una suspensi�n del personal imposibilitado de trabajar y se acord� el pago de una prestaci�n no remunerativa en compensaci�n por dicha suspensi�n correspondiente al 75% de la remuneraci�n bruta. Atento a ello, el fallo de primera instancia concluy� que la empleadora no acredit� fehacientemente la notificaci�n de la suspensi�n cursada al trabajador quien dijo no haber suscripto el acuerdo y sumado a eso, no cumpli� con el plazo previsto en el art. 220 LCT que dispone que “Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminuci�n de trabajo no imputables al empleador, no podr�n exceder de treinta (30) d�as en un (1) a�o, contados a partir de la primera suspensi�n (…) y el mismo se extendi� mediante pr�rroga desde abril 2020 hasta septiembre 2021.Por lo que el despido indirecto efectivizado por el empleado fue ajustado a derecho seg�n lo consider� el juez de primera instancia. Tras la apelaci�n efectuada por el empleador, la C�mara discrepa con lo decidido en grado argumentando que el acuerdo que convino suspensiones del personal fue homologado por la Secretaria de Trabajo de la Naci�n toda vez que el mismo cumpli� con el procedimiento dado por la normativa vigente ante tal situaci�n de emergencia mundial que restringi� el ejercicio de algunos derechos en miras de priorizar la salud de toda la poblaci�n. Si bien ninguna medida dictada bajo esas circunstancias eximi� el requisito de homologaci�n de los acuerdos suscriptos seg�n art 223 bis LCT, la condici�n de ratificaci�n del personal afectado debi� ceder frente a la problem�tica sanitaria extraordinaria y m�s teniendo en cuenta que no hubo oposici�n gremial y se efectuaron los controles de legalidad previos a la homologaci�n. Por lo que considera que la empresa se ajust� a derecho y actu� de conformidad con lo dispuesto ante la emergencia sanitaria imperante al momento. Fuente: "H.J.M c/Frali S.A. S/ Despido” Tribunal: SALA VIII- CNTRAB

FELIZ NAVIDAD

2023-12-23 07:07:58

El Decreto de Javier Milei: los puntos importantes sobre la reforma Laboral y la Ley de Alquileres

2023-12-21 18:31:37

El nuevo presidente electo realiz� una profunda desregulaci�n de la econom�a del pa�s a trav�s de un Decreto de Necesidad y Urgencia publicado esta madrugada donde ha declarado “la emergencia p�blica en materia econ�mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, sanitaria y social hasta el 31 de diciembre de 2025″. El decreto deroga la ley de alquileres siendo que los propietarios y locatarios tendr�n la libertad de negociar de manera independiente los precios, plazos y ajustes en los c�nones locativos, sin intervenci�n estatal. El pago puede ser fijado en moneda nacional o extranjera. Por otro lado, el DNU aborda tambi�n una gran reforma laboral, los siguientes son algunos de los puntos claves a tener en cuenta: 1. Extensi�n del per�odo de prueba, se prolonga de los 3 a 8 meses. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se considera a prueba durante este lapso, permitiendo a ambas partes extinguir la relaci�n sin expresi�n de causa, sin derecho a indemnizaci�n por la extinci�n, manteniendo la obligaci�n de preavisar. 2. Se deroga la obligatoriedad del car�cter bancario de la cuenta sueldo, pudiendo a pedido del trabajador acreditar su sueldo en cuenta bancaria o instituci�n de ahorro oficial que elija (pudiendo ser por ejemplo MERCADOPAGO). 3. Licencia por embarazo: A pedido de la trabajadora embarazada podr� elegir seguir trabajando hasta los 10 d�as anteriores al parto, conservando los restantes 80 d�as de licencia para posterior al mismo. 4. Establece nuevas causales de despido con causa: En caso de bloqueos o tomas de establecimientos, se presume que existe injuria grave cuando durante la medida de acci�n directa: a.- Se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza llevada a cabo por los trabajadores, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; b.- Se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento; c.- Se ocasionen da�os apersonas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento o se las retenga indebidamente. Cabe destacar que el empleador, previo a proceder al despido, deber� intimar al trabajador a que cese en su actitud salvo que haya da�o a las cosas o violencia sobre personas. 5. La modificaci�n de la base de c�lculo de la indemnizaci�n por despido, la cual no puede ser inferior al 67% del importe correspondiente a un mes de sueldo y excluye el Sueldo Anual Complementario y conceptos de pago semestral o anual. No forman parte de la base de c�lculo como el pago del celular, vales alimentarios, y los bonos anuales. 6. Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podr�n sustituir el r�gimen indemnizatorio mencionado por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar� siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr� ser superior al OCHO POR CIENTO (8%) de la remuneraci�n computable. 7. Eliminaci�n del derecho a la reincorporaci�n del trabajador en casos de despido discriminatorio por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de g�nero, orientaci�n sexual, religi�n, ideolog�a, u opini�n pol�tica o gremial. Se mantiene la indemnizaci�n agravada para dichos casos pero se reduce al 50% de la indemnizaci�n por antigüedad. 8. Modificaci�n de las tasas de inter�s aplicables a los cr�ditos laborales adeudados limit�ndolas a lo que resulte de calcular el monto hist�rico actualizado por IPC con m�s una tasa de inter�s pura del 3% anual. 9. En caso de condena desfavorable a una persona humana y PYME, podr� abonar el capital de condena en hasta 12 cuotas con intereses con tasa morigerada. 10. Se derogan todas las multas por falta o deficiente registraci�n laboral. 11. Se eliminan las multas por falta de entrega de certificados de trabajo. Asimismo, se implementar� un sistema virtual estatal de carga donde al subirlo en dicho sistema se considerara cumplida la obligaci�n de entrega de los mismos. 12. Importante disminuci�n en cuanto a los aportes y contribuciones: Antes de la vigencia del decreto en an�lisis, las empresas contribuyen con el 16% de la jubilaci�n, el 2% del PAMI, el 6% de la obra social, el 1,5% del Fondo Nacional de Empleo, el 0,3% del Seguro de Vida Obligatorio y la ART. Los trabajadores aportan el 11% de la jubilaci�n, el 3% del PAMI y el 3% de la obra social. 13. Derecho a huelga: se limita en ciertas actividades consideradas "servicios esenciales". Establece que en ning�n caso podr�n negociar o imponer a las partes una cobertura menor al 75% de la prestaci�n normal del servicio, y para actividades o servicios de importancia trascendental, la cobertura no podr� ser inferior al 50%. 14. Suspensi�n de la ultra actividad de los convenios colectivos. Es decir, no se prorrogar� autom�ticamente un convenio cuando este pierde su vigencia, en caso de haber terminado sin acuerdo el plazo m�ximo de un a�o de negociaci�n entre trabajadores y empresas para llegar a uno nuevo. 15. Se derogo el estatuto del r�gimen del viajante de comercio. 16. Se modificaron art�culos del r�gimen legal del contrato de teletrabajo a saber: el trabajador de esta modalidad con tareas de cuidado deber� coordinar con su empleador los horarios de trabajo siempre y cuando no afecte lo requerido por el mismo y se deja sin efecto la obligaci�n del empleador ante un pedido de volver al trabajo presencial de reincorporarlo, lo que regir� por acuerdo entre las partes. 17. Trabajadores independientes monotributistas. Podr�n contar con hasta otros CINCO (5) trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo. El mismo estar� basado en la relaci�n aut�noma, sin que exista v�nculo de dependencia entre ellos. El extenso Decreto propuesto por Javier Milei deber� seguir un proceso para su consolidaci�n. Un paso crucial ser� su consideraci�n en el Congreso de la Naci�n, donde diputados y senadores determinar�n la aprobaci�n o rechazo de las medidas ejecutivas, es importante resaltar que con la aprobaci�n de una de las C�maras es suficiente para su vigencia. Fuente: DNU-2023-70-APN-PTE

Facturas Ap�crifas: C�mara confirma sobreseimiento en favor del contribuyente

2023-12-20 16:02:38

En un reciente fallo, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico confirm� la sentencia de primera instancia en la cual se sobresee a una empresa dedicada al agro. La causa se origin� por la presunta evasi�n del pago del impuesto a las ganancias y a las salidas no documentadas por el periodo 2008. El fallo de primera instancia donde se dispuso el sobreseimiento, tiene origen en la supuesta operatoria de la empresa con proveedores ap�crifos. Al momento de la producci�n de la prueba, la contribuyente mediante la prueba informativa y testimonial, logr� comprobar que las facturas emitidas fueron aprobadas por el sistema de AFIP, eso llev� a la existencia tanto de las adquisiciones como de la mercader�a. Que las mismas fueron abonadas mediante transferencias y cheques y que no se observ� que los beneficios de las operaciones hayan sido transferidos a terceros. El fisco en su apelaci�n, plantea que la resoluci�n carece de razonabilidad, que presenta una incorrecta interpretaci�n normativa y en consecuencia la torna ausente de fundamentaci�n. La C�mara al analizar el recurso de apelaci�n interpuesto por el fisco, confirma la sentencia de grado en base a los fundamentados all� expuestos acerca de la existencia de la adquisici�n de la mercader�a, y por ende la operatoria cuestionada, sumando el argumento de que el agente fiscal no logro probar la inexistencia de dichas operaciones y adquisiciones presuntas de ser ap�crifas. La C�mara resuelve fallar en favor del contribuyente por el hecho de que logr� probar la existencia de la adquisici�n de la mercader�a, y por ende la operatoria cuestionada. Fuente: CNAPE Sala B, LDC Argentina S.A S/infracci�n Ley 24.769 2569/2011/CA3, de 11/12/2023

¿Relaci�n laboral dependiente o relaci�n comercial?

2023-12-20 15:57:40

La C�mara de Apelaciones del Trabajo confirm� el decisorio de primera instancia que no hizo lugar al reclamo iniciado por un transportista quien prestaba servicios a Artesan�as Av�colas SRL y se consider� despedido ante la negativa de la empresa de reconocer la relaci�n laboral. La empresa, por su parte, sostuvo que el v�nculo que los un�a era de naturaleza comercial ya que el transportista brindaba servicio de flete de mercader�a cuando resultaba insuficiente el transporte propio de la empresa. Seg�n el fallo de primera instancia y en an�lisis de las pruebas ofrecidas, sobre todo las pruebas testimoniales, qued� acreditado que el transportista explotaba su propia empresa de transporte de cargas para terceros y contaba con personal propio quienes recib�an el pago seg�n un acuerdo que manten�an con el due�o del veh�culo. Asimismo, las dem�s pruebas evidenciaron que la facturaci�n era realizada por parte del fletero semanalmente en conceptos de “viajes”. Concluyendo que el hecho de que el transportista recibiera indicaciones de la empresa en cuanto a lugar y modo de entrega de la mercader�a no lleva a confirmar la existencia de una relaci�n laboral dependiente. La C�mara pese a la apelaci�n efectuada por el transportista, confirm� la sentencia de grado agregando que resulta relevante el hecho de que el transporte sea un veh�culo propio de quien presta servicios, quien tambi�n asumi� los gastos de mantenimiento, riesgos de transporte y mercader�as como as� tambi�n la posibilidad de sustituci�n por otro chofer. Adem�s, las �rdenes impuestas por la empresa son tambi�n propias de una relaci�n comercial porque responden a toda organizaci�n empresarial y no �nicamente consecuencias de una relaci�n laboral dependiente. Fuente: "S.C.M.A.F c/ Artesan�as Av�colas S.R.L S/ Despido” Tribunal: Sala X - CNTRAB

Impuesto a la riqueza: Trust irrevocable

2023-12-13 15:22:52

El Juzgado Contencioso Administrativo Federal declar� la inconstitucionalidad del Aporte extraordinario en trust (contrato que transfiere el bien o los derechos para su administraci�n en beneficio de terceros) conformando as� un nuevo precedente en la jurisprudencia tributaria, ya que la Ley del Aporte Solidario los incluye expresamente en su art. Nº 3 para la base de la determinaci�n. La defensa argumentaba que se estaban incorporando a la base imponible del impuesto aquellos bienes que ya no formaban parte de su patrimonio, dado que hab�an sido transferidos con anterioridad a la promulgaci�n de la normativa 27.605 (Ley del Aporte Solidario y Extraordinario) a un fideicomiso irrevocable establecido en Nueva Zelanda. El tribunal determin� que los activos transferidos al fideicomiso irrevocable no pueden ser objeto de gravamen para la contribuyente. Esto se debe a que, al ser aportados al fideicomiso irrevocable, estos activos no constituyen parte del patrimonio de la contribuyente, lo que resulta en una falta de capacidad contributiva en relaci�n con los mismos. As�, la Justicia fallo a favor de la actora, en relaci�n al caso concreto y a los aportes al trust irrevocable referidos al presente caso, declarando la inconstitucionalidad del art. 3 de la ley 27.605 y del art. 2, del dec. 42/2021, los cuales determinaban que se deb�an contemplar los bienes aportados al trust a los fines del cobro del tributo. Fuente: “V. G. V. c/ EN-AFIP-LEY 27605”.

Despido Discriminatorio: El trabajador tiene derecho a ser reinstalado en las funciones que desempa�aba antes del despido

2023-12-13 15:20:25

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia que hace lugar a la demanda iniciada por un trabajador que inicio reclamo por considerar que fue despedido como consecuencia de un trato discriminatorio. La empleadora hab�a manifestado en su contestaci�n de demanda que el distracto se hab�a producido con motivo de atravesar dificultades econ�micas en sus balances, extremos que no fueron probados a lo largo del tr�mite del expediente, tal es su obligaci�n. La ley 23592 establece una presunci�n simple que admite prueba en contrario en favor del trabajador que sea tratado en modo discriminatorio por motivos tales como raza, religi�n, nacionalidad, ideolog�a, opini�n pol�tica o gremial, sexo, posici�n econ�mica, condici�n social o caracteres f�sicos. Para desvirtuar dicha presunci�n el empleador debe probar que la causa del despido no radica en dichos motivos como as� tambi�n debe acreditar cual fue la causa real que motivo la extinci�n del contrato. Sobre esta cuesti�n es importante tener en cuenta lo que destaca la C�mara en este fallo, citando a Maza, Miguel ‘El despido discriminatorio: una peque�a derogaci�n con grandes consecuencias jur�dicas’ LNLSS 2004-546 y ss: “…la carga probatoria que se impone al empleador en los casos en los que se alega discriminaci�n, no implica desconocer el principio de carga de la prueba, ya que el afectado en raz�n de cualquiera de las causales previstas en la ley (raza, nacionalidad, opini�n pol�tica o gremial, sexo, caracteres f�sicos, etc.) deber�, en primer t�rmino, demostrar poseer las caracter�sticas que considera motivantes del acto que ataca y, en su caso, los indicios de car�cter objetivo en los que funda la ilicitud del acto, quedando en cabeza del empleador acreditar que su decisi�n tuvo una motivaci�n distinta y a su vez excluyente, por su �ndole de la animosidad alegada-“ Es decir, en el marco del expediente el actor comprob� que cumpl�a con los requisitos objetivos para que se considere la posibilidad de un despido discriminatorio a saber: raza, opini�n pol�tica, nacionalidad etc. Es decir, ten�a la presunci�n a su favor de que se trataba de un despido discriminatorio. Al hallarse cumplido dicho extremo es entonces carga del empleador probar que despidi� por un motivo distinto a aquel requisito objetivo que lo convertir�a en un despido discriminatorio, cosa que no sucedi� en el caso de autos toda vez que la demandada no pudo demostrar que efectivamente se encontraba atravesando una situaci�n econ�mica dif�cil ni con la pericia contable ni ning�n otro medio de prueba. Por ese motivo la C�mara consider� que se trat� entonces de un despido discriminatorio. Posteriormente, adem�s de confirmar la sentencia de primera instancia en tanto el car�cter de despido discriminatorio modifica la misma, ya que la C�mara afirma que cualquier despido que es considerado discriminatorio, otorga al trabajador el derecho a ser restituido en sus funciones al momento previo a que se produzca el distracto bas�ndose en la ley 23.592 y en los tratados internacionales con jerarqu�a constitucional (conf. art. 75 inc. 22 C.N.) que tienen como rango distintivo que la discriminaci�n debe cesar y ello se logra reponiendo al trabajador en su puesto de trabajo ya que los despidos discriminatorios son nulos y carecen de eficacia. Cabe destacar que tanto en este caso como en los an�logos, los tribunales ordenan la reincorporaci�n del trabajador despedido con graves multas en el caso de incumplimiento de dichas medidas. Fuente: G. J. A. c/ Pilkington Automotive Argentina S.A. s/ medida cautelar Tribunal: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

40 a�os de Profesi�n

2023-12-09 08:02:08

Ese muchachito ilusionado y feliz, que se recib�a un d�a como hoy, 9 de diciembre pero de 1983, es el Abogado que cumple y festeja sus primeros 40 a�os de profesi�n! Muchas Felicidades

Nueva Jurisprudencia declara la inconstitucionalidad del Aporte Solidario y Extraordinario

2023-12-06 14:28:05

Un nuevo fallo ha ocasionado un rev�s al ente recaudador (AFIP) en lo concerniente al Aporte Solidario Extraordinario, tambi�n conocido como "impuesto a la riqueza", al declararlo inconstitucional para el caso concreto debido a que el mismo se torn� violatorio del principio de no confiscatoriedad, derecho de propiedad de la actora, principio de razonabilidad y capacidad contributiva. Esta determinaci�n se fundamenta en la evidencia pericial contable, la cual concluy� que, con el fin de hacer frente al pago del impuesto, el contribuyente se ver�a compelido a desprenderse de una fracci�n de los bienes gravados. Esta necesidad se deriva del hecho de que, durante el per�odo fiscal correspondiente, no solo no se generaron ingresos, sino que se registr� una p�rdida considerable. El aporte pretende gravar el capital de la actora sin considerar la rentabilidad del mismo, cuando la misma no obtuvo capacidad contributiva en este caso. La actora pudo demostrar, con la pericia, que durante su periodo fiscal 2020 arroj� p�rdidas, es decir que habr�a ausencia de la capacidad contributiva respaldo irrefutable para la validez de todo gravamen, y la misma no se ver�a recuperada en el periodo subsiguiente al pago. De la exposici�n precedente, se resolvi� como inconstitucional al Aporte Extraordinario para el caso concreto, se infiere que la medida adoptada por el legislador con el prop�sito de atenuar la coyuntura de emergencia carece de fundamento razonable, al forzar la adecuaci�n de circunstancias para alcanzar el umbral m�nimo legal, incluso en ausencia de capacidad contributiva. En otras palabras, la imposici�n de la contribuci�n extraordinaria se revela como inconstitucional al no contemplar la falta de capacidad contributiva como factor determinante. Fuente: “U., M. A. c/ AFIP s/ ACCION MERE DECLARATIVA DE INCONSTITUCIONALIDAD” Expte. FCR Nº 4489/2021

Fallo: C�mara de apelaciones revoca la validez de un acuerdo de extinci�n de contrato de trabajo por mutuo acuerdo

2023-12-06 14:25:00

Un trabajador entabl� una demanda contra su empleador tendiente a obtener pagos indemnizatorios y declarar la nulidad de la rescisi�n de mutuo acuerdo del contrato de trabajo firmado acusando que se trat� de un despido encubierto dado que fue incitado a firmar bajo presi�n. A su vez, esgrime que la gratificaci�n que recibi� fue considerablemente menor al monto que le correspond�a y que el acuerdo no fue homologado por el Ministerio de Trabajo, sino que fue hecho ante escribano p�blico lo que le quita toda validez y atenta contra el principio de la irrenunciabilidad de los derechos. El decisorio de primera instancia rechaz� la demanda y dictamin� que desde el punto de vista formal, al acta notarial cumple con lo normado en el art. 241 LCT que establece que “las partes, por mutuo acuerdo, podr�n extinguir el contrato de trabajo. El acto deber� formalizarse mediante escritura p�blica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser� nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente (…)”. La norma pretende la concurrencia en el acto del discernimiento, intenci�n y libertad del trabajador no siendo requisito la homologaci�n por parte del estado. Asimismo, si bien el trabajador recibi� una gratificaci�n por cese, el art 241 LCT no lo prev� por lo que rechaza pago de diferencia indemnizatoria alguna. Sin embargo, ante este fallo y la apelaci�n deducida por el empleado, la C�mara dictamin� en contrario y adujo que la cuesti�n no debe resolverse solo en miras de cumplimiento de recaudos formales de la celebraci�n del acuerdo extintivo sino que es necesario analizar las pruebas del contexto y situaci�n personal del trabajador, tan as� que de la prueba testimonial surgi� que la empresa estaba atravesando un procedimiento preventivo de crisis incurriendo en intimidaciones y presiones sistem�ticas sobre los trabajadores que viciaron la voluntad del empleado y lo llevaron a la firma de la extinci�n del v�nculo laboral. Cabe aclarar que la gratificaci�n por disoluci�n recibida configuraba un 44% de lo correspondiente en conceptos indemnizatorios. En este sentido, la C�mara de Apelaciones revoca el decisorio y concluye que el convenio firmado no fue v�lido y encubri� un despido directo correspondiendo el pago de indemnizaciones por despido incausado computando la gratificaci�n recibida como pago a cuenta del total. Fuente: "A.S.O. c/ SERVICIOS ESPECIALES SAN ANTONIO S.A. S/ Despido” Tribunal: SALA V- CNTRAB

DIA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL SIDA

2023-12-01 12:06:33

Prevenci�n. Solidaridad. Informaci�n. Respeto. Esperanza. Amor.

Fallo a favor del Contribuyente: Confirman sobreseimiento por prescripci�n de la acci�n penal

2023-11-29 14:43:30

En un reciente fallo, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico, confirma el sobreseimiento parcial a un contribuyente acusado de evadir el pago del impuesto sobre el valor agregado y el impuesto a las ganancias por los periodos 2007,2008 y 2009. El juez de primera instancia, resuelve sobreseer parcialmente al contribuyente, para llegar a esa decisi�n el Juez tom� en cuenta que desde el momento de la supuesta comisi�n del hecho hasta el llamado a indagatoria pasaron m�s de 9 a�os, que corresponde al plazo de prescripci�n establecido en el C�digo Procesal Penal de la Naci�n. Mientras que rechaz� el planteo realizado por la defensa para el periodo 2010 por que no se cumpli� el plazo de 9 a�os. La defensa de D.B.I apel� el rechazo por el periodo 2010, aleg� que al momento de la imputaci�n se trataba de evasi�n agravada de los impuestos por los montos supuestamente evadidos. Pero que producto de la aplicaci�n de la Ley penal m�s benigna al momento de la indagatoria, por la modificaci�n en cuanto a los montos m�nimos de la norma se tratar�a de una evasi�n simple, siendo que, al momento de la audiencia, la acci�n se encontraba prescripta de acuerdo a la modificaci�n normativa. El fisco tambi�n hace uso de la apelaci�n pero por los periodos 2008 y 2009, aleg� que las conductas no est�n prescriptas puesto que se cometieron hechos nuevos referidos al periodo 2011 y que no es un requisito que las nuevas conductas no tengan sentencia firme, sino que el mero procesamiento hace cesar el c�mputo de la prescripci�n. La c�mara al analizar, hace referencia a las fechas en las que se cometieron los supuestos hechos y la fecha en la que se cit� a la primera audiencia indagatoria. Refiere que para los periodos 2008 y 2009 tanto del Impuesto a las Ganancias como para I.V.A, las acciones est�n prescriptas dado que los hechos nuevos no tuvieron sentencia firme. Pero por sobre el periodo 2010, toma como fecha de comisi�n del hecho el 20.01.2010 y la fecha de audiencia indagatoria 17.01.2020, siendo as� que este periodo no est� prescrito. Por lo que la c�mara resuelve confirmar el sobreseimiento al contribuyente por los periodos 2007, 2008 y 2009. Fuente: C.N.A.P.E, T.S.A y otros s/ infracci�n art 303 y otros, 27.11.2023

Tutela sindical: Ordenan reincorporar a una empleada despedida por abandono de trabajo que se desempe�aba como delegada gremial

2023-11-29 14:39:13

El fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nro. 61 hizo lugar a una medida cautelar de no innovar presentada por una trabajadora que fuera despedida en octubre de 2023 por supuesto abandono de trabajo y que solicitaba su reincorporaci�n por contar al momento del despido con la tutela sindical por ser delegada gremial. Cabe destacar que el Sindicato de empleados de Comercio de Capital hab�a notificado fehacientemente en tiempo y forma el car�cter de delegada electa de la actora y tambi�n figuraba en la constancia emitida por la Directora Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo que en diciembre del 2022 certific� la n�mina de los integrantes de la Comisi�n Directiva del Sindicato de Empleados de Comercio. Por lo expuesto, el juzgado mencionado orden� a la empleadora que en el plazo de cinco d�as deb�a reincorporar a la empleada toda vez que la misma contaba con tutela sindical. Asimismo, para que surta efecto la garant�a de la tutela sindical un trabajador debe cumplir los siguientes requisitos: a) Que su designaci�n se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicaci�n se probar� mediante telegramas o cartas documento u otra forma escrita. Es decir, si existiese alg�n recaudo legal no cumplido al momento del acto eleccionario, ya sea por falta de personer�a o por alguna falla en la elecci�n o si la elecci�n no fuera notificada fehacientemente al empleador el trabajador no estar�a cubierto por tutela sindical alguna y por ende puede ser apercibido, sancionado o incluso despedido seg�n corresponda. Por otro lado, en el caso de que el trabajador tuviera garantizada la tutela judicial pero sea necesario aplicar alguna acci�n disciplinaria corresponde en forma previa iniciar ante la Justicia una acci�n de exclusi�n de tutela sindical. En efecto, ha dicho la jurisprudencia “…El art. 52 de la ley 23.551 ha instituido un procedimiento preliminar preventivo de car�cter obligatorio, y que opera como requisito de validez de la conducta del empleador por el cual quien desea adoptar alguna de las decisiones comprendidas en el �mbito de protecci�n del instituto (despido, suspensi�n, modificaci�n de las condiciones de trabajo), respecto de los sujetos legalmente amparados por esta garant�a, debe previamente requerir la aprobaci�n del �rgano judicial competente, acreditando la existencia de circunstancias que lo justifican y que excluyen la posibilidad de motivaci�n antisindical del comportamiento patronal. De tal manera, la eficacia de esos actos del empleador excede su mera voluntad unilateral, ya que para perfeccionarse requieren ineludiblemente la concurrencia del pronunciamiento que los autorice…” Fuente: "S.P. c/ INC SA y Otro S/ medida cautelar” Tribunal: Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nro. 61

Revocaci�n de Multa por escasa demora en el Ingreso de Impuestos

2023-11-22 15:02:11

La AFIP impuso una sanci�n a la Asociaci�n del F�tbol Argentino (AFA) por presunta defraudaci�n, en virtud del art�culo 48 de la Ley 11.683. La imposici�n de la multa se fundamenta en la retenci�n del impuesto a las ganancias y la retenci�n indebida de dichas sumas despu�s de expirados los plazos establecidos para su ingreso, considerando este hecho como un tipo de infracci�n de consumaci�n instant�nea. En su defensa, la recurrente argument� que cada una de las declaraciones juradas correspondientes a los per�odos 12/2021, 01 y 02/2022 fue presentada en tiempo y forma. Asimismo, afirm� que las obligaciones tributarias fueron canceladas en su totalidad y que los saldos adeudados fueron abonados con un breve lapso de demora en el ingreso de dichas obligaciones (22, 12 y 11 d�as h�biles respectivamente). La AFA justific� la demora en el pago argumentando que durante los meses de diciembre a marzo, la actividad deportiva experimenta un receso, y en ese lapso la instituci�n enfrentaba una situaci�n deficitaria en las instituciones bancarias, situaci�n respaldada por la presentaci�n de extractos bancarios que evidenciaban un saldo negativo significativo. La recurrente destac� que la documentaci�n que respalda su situaci�n econ�mica y financiera, espec�ficamente los extractos bancarios, no fue debidamente analizada como prueba. Se manifest� disconforme alegando que la imputaci�n constituye una interpretaci�n arbitraria al no cumplirse con los requisitos objetivos y subjetivos de la figura infraccional en cuesti�n. Adem�s, solicit� la aplicaci�n anal�gica o extensiva del plazo temporal estipulado en el art�culo 4 del r�gimen penal tributario. En este contexto, el Tribunal Fiscal de la Naci�n (TFN), por decisi�n mayoritaria, revoc� la imposici�n de la multa entendiendo que, aunque el ingreso se produjo m�s all� del plazo establecido para su cumplimiento, dicho retraso result� ser un periodo de demora tolerable. Se destac� que, seg�n se desprende de los antecedentes, este comportamiento constituy� un incidente aislado y extraordinario, sin evidencia de una recurrencia en las acciones que sugiriera la utilizaci�n de un mecanismo indebido de financiamiento o un uso inapropiado de fondos p�blicos. Se subray� adem�s que no se hab�a demostrado una sucesi�n coordinada de hechos irregulares que pudieran converger en una conducta dolosa, at�pica o irregular justificativa de la imposici�n de una multa. En este orden de ideas, se record� la doctrina de la Corte Suprema, que estableci� que no es aceptable el criterio que postula que la infracci�n contemplada en el art�culo 48 se consuma a trav�s de la comisi�n por omisi�n, es decir, �nicamente con el retraso en realizar el dep�sito de la retenci�n en el tiempo correspondiente. Fuente: ASOCIACI�N DE F�TBOL ARGENTINO s/ RECURSO DE APELACI�N

Comunicaci�n del despido con causa: Notificaci�n por escrito y motivos expresamente claros. Rechaza Demanda

2023-11-22 14:55:11

La C�mara de Apelaciones del Trabajo revoc� el fallo de primera instancia que hizo lugar a la demanda de un trabajador quien inici� un reclamo por indemnizaciones derivadas de un despido que consider� injustificado. El trabajador se desempe�aba como operario en una empresa de donde fue despedido mediante carta documento donde se le notific� que incurriendo en una nueva negativa a cumplir con sus tareas, siendo una reiterada falta disciplinaria por la que hab�a sido sancionado anteriormente y sumado a ello, que se dispuso a navegar por internet en una pc que nada ten�a que ver con su actividad, dej� de operar la m�quina a su cargo lo que deriv� en la rotura de una herramienta costosa utilizada por dicha maquinaria y p�rdida de tiempos de producci�n. Seg�n el fallo de primera instancia, las causales del despido esgrimidas por el empleador, no cumpl�an con los requisitos del art 243 LCT. que dispone que el despido por justa causa adem�s de ser comunicado por escrito, debe ser suficientemente claro en la descripci�n los motivos de la disoluci�n del v�nculo y en este caso, sostiene el juez de dicha instancia que las causales invocadas por el empleador fueron ambiguas y gen�ricas, impidiendo que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa no pudiendo contestar a alguna imputaci�n concreta. Asimismo sostiene el juez de la instancia inferior que tampoco el empleador pudo acreditar que el trabajador haya estado navegando por internet o si efectivamente se haya negado a realizar procedimientos de trabajo obligatorios y no surge nexo causal entre estas cuestiones con la pieza invalidada que pueda derivar en despido por art 242 LCT. Ante este decisorio y el recurso de apelaci�n deducido por la demandada la C�mara dictamin� lo contrario aduciendo que las conductas que se le imputaron al trabajador y que configuraron las causales de despido resultaron suficientemente expl�citas y claras y agreg� que la rigurosidad del art 243 LCT debe ceder, teniendo en cuenta en este caso, que el trabajador no pod�a desconocer que deb�a cumplir con las �rdenes dadas por su empleador y que ten�a responsabilidad por los da�os que causare en el ejercicio de sus funciones. En este sentido, concluye que el despido dispuesto por la demandada resulta ajustado a derecho y revoca la sentencia de grado. Fuente: “V.L.J. c/ Flexar S.R.L. s/ Despido " Tribunal: CNTRAB - SALA VIII

Extinguen la acci�n penal de los socios por responsabilidad solidaria de la sociedad

2023-11-15 15:01:01

En un reciente fallo el Tribunal Oral en lo Penal Econ�mico, resuelve extinguir la acci�n penal de los socios y de la sociedad. Los socios enfrentaron cargos por la presunta omisi�n de depositar los aportes retenidos por F S.A. a sus empleados por seguridad social. La defensa de los socios solicit� la extinci�n de la acci�n penal bas�ndose en la ley 27.541, argumentando que se cumplieron los requisitos por la adhesi�n a un plan de facilidades por parte de la sociedad. Adem�s, alegaron que la deuda era responsabilidad de la empresa, y que esta se encarg� del pago, como responsable solidaria. La defensa mediante un informe de AFIP del a�o 2020 revel� que F S.A. regulariz� la deuda mediante la adhesi�n al plan de facilidades. La firma realiz� el pago a cuenta en 2020 y deb�a saldar la deuda en 60 cuotas hasta junio de 2025. La AFIP ante la presentaci�n de la defensa inform� en Abril de 2023 que la empresa no ten�a deuda, ante esto se present� constancia de pago a la obra social OSOCNA para comprobar la inexistencia de la misma. Tanto el Fiscal General como la AFIP manifestaron estar de acuerdo con el pedido de la defensa producto que la deuda se encontraba regularizada. Finalmente, el tribunal declar� la extinci�n de la acci�n penal y el sobreseimiento de los socios, producto de que la sociedad absorbi� la deuda y la regulariz� completamente. Fuente: T.O.P.E sala 2, 13.11.2023, autos: V.D.M y otros s/ infracci�n ley 24.769”

Fallo logrado por el Estudio revierte criterio hist�rico sostenido por la c�mara de apelaciones

2023-11-15 14:56:14

El Estudio Cardozo logr� revertir un criterio hist�rico de la C�mara de Apelaciones del Trabajo en un expediente donde en primera instancia se determin� la inapelabilidad de la sentencia condenatoria de la demanda en virtud del monto, siendo que merced al recurso interpuesto por este Estudio, la c�mara habilito la revisi�n de la sentencia en segunda instancia. La Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Laboral revoc� la resoluci�n dictada por el Juzgado Nacional de Trabajo Nro. 46 que denegaba la apelaci�n de sentencia presentada por la parte demandada condenada en autos. El fundamento del Juzgado de Primera Instancia para denegar el recurso de apelaci�n interpuesto por la demandada hab�a sido que el capital hist�rico de condena de $177.705,97 no superaba el monto de apelabilidad establecido en el art. 106 de la L.O que a la fecha equivale a $ 780.000 (300 veces el importe del derecho fijo previsto en el art. 51 de la Ley 23.187). Por este motivo, el Estudio en representaci�n de la parte condenada, present� en la C�mara Nacional de Apelaciones en lo laboral recurso de queja por denegaci�n de apelaci�n, fundado, entre otros argumentos, en que la demandada (en virtud de la sentencia dictada en primera instancia) no solo deber� abonar el importe de condena sino sumarle a dicha suma los intereses determinados en la referida sentencia, con un resultado que superaba ampliamente el monto de apelabilidad establecido en el art. 106 de la L.O. En consecuencia, la Sala resolvi� advirtiendo que si bien el criterio hist�rico de la misma era no tener en cuenta los intereses a la hora de calcular el monto de apelabilidad de cada caso, consider� “.. que la realidad econ�mica actual demuestra que el transcurso del tiempo ha hecho perder significaci�n al monto nominal de condena en virtud de la fuerte desvalorizaci�n de la moneda producida en los �ltimos a�os..” (sic) Por ello, la sala resuelve que “…entiendo que corresponde hacer lugar al recurso de hecho, revocar la resoluci�n del 12 de octubre de 2023 en todo lo que fuera materia de recurso y agravio y declarar la apertura de la instancia revisora en este estado del proceso, raz�n por la cual propicio que se conceda el recurso de apelaci�n interpuesto por la demandada sobre el fondo del asunto a fs. 130/135 y se disponga la pertinente sustanciaci�n ante el juzgado de origen” (sic) En consecuencia, se ha habilitado la revisaci�n de la sentencia de autos en un caso que en principio hubiese sido una sentencia firme y por lo tanto ya ejecutable constituyendo dicha sentencia un cambio en el hist�rico criterio sostenido por la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Fuente: “A, J A C/ SERTEC SERVICIOS Y TECNOLOGIA EN LIMPIEZA S.A. S/ DESPIDO" Tribunal: – C�mara Nacional de Apelaciones en lo Laboral - SALA VII.

UBA

2023-11-08 15:29:47

Con mucho orgullo queremos compartir que la Facultad de Derecho de la UBA acaba de renovar la designaci�n del Dr. Horacio F�lix Cardozo como Profesor Regular Adjunto en la asignatura de Finanzas P�blicas y Derecho Tributario. Hoy, sumando m�s de 37 a�os como Docente de la querida y prestigiosa Facultad.

Discriminaci�n: trabajador no contratado por padecer enfermedad

2023-11-08 15:20:54

La C�mara Nacional de Apelaciones en lo Civil confirmo la sentencia de primera instancia que conden� a una entidad que brinda servicios de salud por considerar que no hab�a contratado a un postulante con motivo de detectar, al momento de la realizaci�n de los ex�menes preocupacionales, que padec�a VIH. El actor de 40 a�os, inicio el reclamo de da�os y perjuicios cuando luego de un largo proceso de entrevistas laborales, le hab�an confirmado que entrar�a a trabajar como “operario de roper�a” incluso inform�ndole las condiciones laborales, pero que previamente deb�a realizarse los estudios preocupacionales. Una vez realizados, le informaron que en el examen de sangre se hab�a detectado que era VIH positivo. Cabe destacar, que el actor no estaba al tanto de ello, enter�ndose en dicho momento. El mismo d�a, recibi� un mail indic�ndole que no avanzar�an con el proceso de selecci�n, siendo claro que se debi� a la enfermedad. Cabe destacar que una vez judicializada la cuesti�n, en los supuestos en los que se encuentran enmarcados actos de presunta discriminaci�n ha decidido la CSJN en diversa jurisprudencia que corresponde invertir la carga de la prueba y es entonces la empresa quien debe probar que no incurri� en discriminaci�n alguna. La C�mara de Apelaciones considero que en el caso de autos no fue probada por la empresa la no discriminaci�n y por ende afirm� que “no se vislumbra raz�n o elemento alguno que permita justificar la realizaci�n de un examen m�dico preocupacional, con la erogaci�n que conlleva, si el accionante no hubiera superado instancia alguna del proceso en cuanto a su idoneidad para el cargo" Por ende, agregaron “la no contrataci�n del actor se debi� exclusivamente a su condici�n de portador del virus de la inmunodeficiencia humana, lo que constituye sin hesitaci�n un acto discriminatorio que asimismo menoscaba su derecho a trabajar”. Por lo expuesto, condeno a la empresa al pago de una indemnizaci�n por da�os y perjuicios al actor. Fuente: “D, P. R. C/ SILVER CROSS AMERICA INC SA S/DA�OS Y PERJUICIOS" Tribunal: – CNCIV - SALA C.

Exportaciones: Nulidad de Sanci�n Aduanera

2023-11-08 15:17:04

El Tribunal Fiscal de la Naci�n, resolvi� a favor de la actora al acoger la excepci�n de incompetencia presentada por la misma. En consecuencia, se ha declarado la nulidad del procedimiento sancionador que se llevaba a cabo en el expediente SIGEA n�mero 12633-56-2013, as� como la Resoluci�n-Fallo n�mero 484/2013 (AD SAPE) que impon�a una multa basada en la infracci�n al art�culo 954, apartado 1, inciso c) del C�digo Aduanero, debido a la falta de ingreso de divisas relacionadas con el destino de exportaci�n 08 060 EC03 000613F. El tribunal sostuvo que la Aduana mediante la Instrucci�n General nº 2/12 se adjudic� facultades que le son ajenas a las previstas en el ordenamiento normativo vigente. Concluy� que la conducta imputada a la demandante no constituye una infracci�n al art�culo 954, apartado 1, inciso c) del C.A ya que en el caso bajo an�lisis no hubo inexactitud en la declaraci�n, la norma sanciona a quienes presentan una declaraci�n ante el servicio aduanero que difiera de la comprobaci�n, pero se refiere espec�ficamente a situaciones en las que el precio declarado en una operaci�n de exportaci�n difiere del precio real que deber�a ser ingresado. La norma no tiene como objetivo penalizar el ingreso o no ingreso efectivo de divisas, sino m�s bien las discrepancias entre el precio declarado y el precio real de la mercanc�a exportada. As� determin� que la liquidaci�n practicada por las divisas resulta una actividad posterior a la declaraci�n, cuya fiscalizaci�n queda a cargo del B.C.R.A, por lo cual la excepci�n de incompetencia formulada por la actora era admisible y correspond�a declarar la nulidad del sumario que diera lugar a la Resoluci�n. Para ello record� que, El Director General de Aduanas es responsable de aplicar la legislaci�n tributaria y aduanera de la Naci�n, incluyendo funciones como determinar, recaudar, fiscalizar y ejecutar tributos aduaneros, as� como controlar el tr�fico internacional de mercader�as y aplicar prohibiciones a la importaci�n/exportaci�n, entre otras tareas, de acuerdo con el decreto 618/97. Por otro lado, el Banco Central de la Rep�blica Argentina tiene la facultad de ejecutar la pol�tica cambiaria, fiscalizar operaciones de cambio y sancionar infracciones seg�n la ley 19.359 - R�gimen Penal Cambiario. Adem�s, es el BCRA quien debe fiscalizar el ingreso o no ingreso o ingreso tard�o de divisas en el Mercado �nico y Libre de Cambios (MULC) en operaciones de exportaci�n bajo su control y tomar medidas en caso de incumplimiento. El Fisco interpuso recurso de apelaci�n, lo cual El Alto tribunal ordena desestimar el recurso y confirmar lo resuelto por el tribunal fiscal. Concluyendo que, no se ha producido una declaraci�n inexacta que pueda ser calificada bajo el inciso c) del C�digo Aduanero, ya que la definici�n del delito atribuido exige una discrepancia entre la declaraci�n hecha ante la Aduana y los resultados de la comprobaci�n, y esto no se ha dado en el presente caso. Asimismo, sostuvo que la imputaci�n formulada por el servicio aduanero no se relaciona estrictamente con una deficiencia, omisi�n o error en la declaraci�n, sino que se refiere a la configuraci�n de una circunstancia espec�fica, en este caso, la ausencia de ingreso de divisas. Siendo la responsabilidad de supervisar el cumplimiento de la normativa relacionada con el ingreso de divisas procedentes de las operaciones de comercio exterior recae en el Banco Central de la Rep�blica Argentina, como entidad encargada de la fiscalizaci�n, conforme a lo establecido en el decreto 1606/01. Fuente: AT. SCA c/ DGA s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO

Exportaciones: Nulidad de Sanci�n Aduanera

2023-11-08 15:17:03

Cambio de agencia del contribuyente. Necesidad de fundarlo. La Justicia rechaz� al cambio efectuado por AFIP.

2023-11-01 16:39:51

La administraci�n no dio raz�n alguna por la cual de manera intempestiva y, luego de m�s de 70 a�os de ejercer las facultades de control por intermedio de la Agencia – Sede Rio Cuarto, modificara dicha circunstancia re direccionando el control a la Agencia AFIP 20 – Divisi�n Recaudaci�n, sita en Hip�lito Irigoyen N° 370 – Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. M�s a�n cuando de los mismos dichos de la demandada la empresa accionante no es un “nuevo-reciente” gran contribuyente. Tales fueron los argumentos del magistrado, cuando confirm� la nulidad previamente decretada contra la resoluci�n que modific� la jurisdicci�n del contribuyente. Se�al� el tribunal que, respecto del procedimiento del acto administrativo (art. 7, inc. “d”, Ley 19.549), deben cumplirse los procedimientos esenciales y sustanciales previstos y los que resulten impl�citos del ordenamiento jur�dico; sin perjuicio de lo que establezcan otras normas especiales, considerase tambi�n esencial el dictamen proveniente de los servicios permanentes de asesoramiento jur�dico cuando el acto pudiere afectar derechos subjetivos e intereses leg�timos. Cuesti�n que no se cumpli�, pues no se acredit� que tanto la desafectaci�n como designaci�n de nueva jurisdicci�n para el contribuyente, se hubiera formalizado mediante notificaci�n cursada por juez administrativo de dicha direcci�n, previa conformidad del Director General, ni tampoco consta dictamen jur�dico al respecto. Expres� finalmente que, si bien la administraci�n tiene la facultad de incorporar nuevos contribuyentes, la decisi�n de modificar intempestivamente y sin dar argumento alguno, la Agencia que ejercer� el contacto diario con el contribuyente, resulta a todas luces desproporcional. C�mara Federal de Apelaciones de C�rdoba, “Aceitera General Deheza S.A. C/ Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos S/Impugnaci�n de Acto Administrativo”, 6342/2020/CA1, del 28/09/2023.

Traspaso del establecimiento y responsabilidad solidaria

2023-11-01 15:54:58

La C�mara de Apelaciones confirm� la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda interpuesta por un empleado quien se desempe�aba como ejecutivo de ventas en THE GRAND SRL y fue despedido por disminuci�n laboral ajena a la empresa seg�n lo dispuesto por el art 247 LCT. D�as m�s tarde, LATITUD HOTELES SA quien tambi�n fue demandada, adquiere el establecimiento de THE GRAND SRL haci�ndose cargo de todo el personal que que trabajaba all� pero nunca lo hizo del trabajador en cuesti�n por cuanto ya no figuraba en la n�mina de personal. Por un lado, la sentencia arguye que no se acredit� que el despido haya sido por disminuci�n de trabajo seg�n art 247 LCT, es decir, no se prob� crisis general que haya reca�do sobre la econom�a de la empresa que la imposibilitaba llevar a cabo la explotaci�n del establecimiento. Tampoco se comprob� que el empleador haya tomado medidas tendientes a contrarrestar tal situaci�n, ni que haya agotado el procedimiento preventivo de crisis que existen seg�n art 98 LEY 24013, arts. 1 y 4 DEC 264/02. Afirma que el despido carece de causa leg�tima y que corresponde el pago de una indemnizaci�n seg�n el art 245 LCT. En cuanto a la responsabilidad de la empresa adquirente del establecimiento, corresponde que responda por las consecuencias de la relaci�n laboral fenecida tal lo dispuesto por el art 228 LCT que exige que se trate de obligaciones existentes a la �poca de la transmisi�n sin distinguir entre contratos vigentes o fenecidos, de manera que basta con que subsista la deuda aunque el v�nculo laboral que la origin� hubiera concluido con anterioridad a la transferencia lo que deriva en una responsabilidad solidaria de THE GRAND SRL y LATITUD HOTELES SA. Fuente: “C.O.D c/ Triay, Juan Carlos y Otros s/Despido" Tribunal: – CNTRAB - SALA V – 31/03/2023

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2023-10-25 15:21:52

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio F�lix Cardozo en �mbito Financiero, en su ya cl�sica columna mensual “Nota a fallos” En esta edici�n: Penal Tributario: Necesidad de mayor investigaci�n antes del sobreseimiento. Procedimiento: Cambio de agencia del contribuyente. Lavado de dinero: Utilizaci�n de bienes secuestrados 👇 https://www.ambito.com/novedades-fiscales/notas-fallos-n5853976

Evasi�n Fiscal: Extinguen la acci�n penal por reparaci�n integral

2023-10-25 15:11:34

En un reciente fallo el Tribunal Oral Federal de General Roca resolvi� extinguir la acci�n penal mediante la causal de pago integral del perjuicio, en favor de un contribuyente acusado de evadir el pago del Impuesto a las Ganancias. El hecho por el cual se investig� al contribuyente es el de la no presentaci�n de la declaraci�n jurada por el impuesto a las Ganancias y el uso de facturas falsas para su posterior presentaci�n. Por lo que se lo acus� del delito de evasi�n tributaria agravada de acuerdo con lo dispuesto por el R�gimen Penal Tributario. La defensa del contribuyente acompa�o el comprobante de pago del impuesto solicitando el supuesto de extinci�n de la acci�n dispuesto por reparaci�n integral en el nuevo c�digo penal. El pago dedujo la totalidad del monto adeudado incluyendo el capital m�s los intereses. El Fiscal General dictamin� que ante el pago, la acci�n penal deber�a extinguirse en virtud de las nuevas causales establecidas en el art�culo 59 inc. 6 del nuevo c�digo penal que busca resolver mediante soluciones alternativas el conflicto penal. El tribunal identific� que por un lado el nuevo c�digo penal introduce los m�todos alternativos para resolver, pero tambi�n que la modificaci�n que reglamenta al c�digo procesal penal no est� vigente. Se decide aplicar el c�digo penal entendiendo que este no depende de la vigencia de la norma que lo reglamenta y que se incurrir�a en una interpretaci�n de mala fe dejar de aplicar la norma que extingue la acci�n por el hecho de que el c�digo procesal no sea de aplicaci�n. Finalmente, el tribunal ante el dictamen del fiscal y por lo acompa�ado por la abogada del contribuyente, decide extinguir la acci�n penal y sobreseer al contribuyente. Fuente: TOF, 23564/2019, 23564/2019. G.C.A S/ evasi�n agravada tributaria, fecha 3/10/2023

Alta m�dica y daci�n de tareas livianas

2023-10-25 15:03:27

La C�mara de Apelaciones del Trabajo revoc� la sentencia de primera instancia que no hizo lugar a la demanda iniciada por una trabajadora quien se dio por despedida ante la falta de otorgamiento de tareas livianas solicitadas en varias ocasiones a la empresa para la cual laboraba. La empleada, cumplido el plazo de licencia paga, present� certificado que indicaba reposo por 30 d�as, ante esto, la empresa le notifica que entrar�a en per�odo de reserva de puesto por lo que, al mes, present� el alta m�dica e indicaci�n de tareas especiales. La empresa, por su parte, decidi� realizar controles m�dicos dejando transcurrir un lapso de 44 d�as sin asignar tareas y sin abonar salario alguno. El fallo de primera instancia estableci� que la empresa no tuvo una actitud evasiva y arbitr� los medios necesarios para continuar con la relaci�n laboral realizando controles m�dicos y pese a ello, la trabajadora no esper� a que se expida respecto a si ten�an o no tareas para otorgarle, consider�ndose despedida de manera apresurada. Sin embargo, la C�mara revoc� tal decisi�n al considerar que es obligaci�n del empleador asignarle al trabajador otras tareas que pueda ejecutar, y en este caso y seg�n el an�lisis de las pruebas ofrecidas a la causa, la negativa dada por la empresa basadas en discrepancias de criterios m�dicos del servicio de medicina laboral no configur� una medida razonable que justifique el no otorgamiento de tareas acordes. Asimismo el art. 212 LCT dispone: Vigente el plazo de conservaci�n del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminuci�n definitiva en la capacidad laboral del trabajador y �ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpl�a, el empleador deber� asignarle otras que pueda ejecutar sin disminuci�n de su remuneraci�n. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligaci�n por causa que no le fuere imputable, deber� abonar al trabajador una indemnizaci�n igual a la prevista en el art�culo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud f�sica o ps�quica del trabajador, estar� obligado a abonarle una indemnizaci�n igual a la establecida en el art�culo 245 de esta ley. Por otro lado, la C�mara dictamin� que el empleador no acredit� que efectivamente no dispon�a de puestos de trabajo en ning�n sector de la empresa para asignar a la empleada por lo que debi� abonar una indemnizaci�n equivalente a la dispuesta en el art. 245 LCT. Fuente: “V C M c/ Lafayette Hotel S.A. y Otros s/ Despido” –Tribunal: – CNTRAB - SALA V – 21/04/2023

Tasa Municipal. Ausencia de prestaci�n de servicios: improcedencia de cobro del tributo

2023-10-18 14:41:20

El Juez titular del Juzgado de Primera Instancia en lo Contencioso Administrativo N° 1 del Departamento Judicial Trenque Lauquen hizo lugar parcialmente a la demanda presentada por el contribuyente contra la Municipalidad de Carlos Casares por la ausencia de prestaci�n de los servicios correspondientes a la tasa de mantenimiento de red vial de los caminos de acceso al establecimiento agropecuario “La Arboleda S.A.”. La sentencia declar� que la comuna no proporcion� los servicios relacionados con la tasa durante los a�os 2016 a 2018, y consider� ileg�timos los importes pagados por este concepto. Debido a la falta de evidencia de la prestaci�n efectiva del servicio durante los tres per�odos fiscales en cuesti�n, el juez admiti� parcialmente la demanda y declar� la ilegalidad de la recaudaci�n de la tasa, ya que no se configur� el hecho imponible que justificaba su cobro. Como resultado, el contribuyente podr�a reclamar la devoluci�n de las sumas pagadas indebidamente por esta tasa. La sentencia rechaz� las dem�s pretensiones, que inclu�an la solicitud de declaraci�n de inconstitucionalidad, invalidez y/o ilegalidad de las Ordenanzas Fiscales y Ordenanzas Impositivas correspondientes a los a�os 2016 a 2018, adem�s de la Ordenanza n° 3.760/16, que establec�an la obligaci�n de pagar una tasa como contraprestaci�n por los "servicios de conservaci�n, reparaci�n y mejoramiento de la red vial municipal" para esos ejercicios. Tambi�n se rechaz� la solicitud de ajuste de la tarifa a un l�mite constitucional que mantuviera una razonable proporcionalidad entre el costo del servicio prestado y la cantidad del tributo. El juez aclar� que no se deb�a confundir la validez constitucional de las ordenanzas, con la ilegalidad y, por lo tanto, la inconstitucionalidad de la pretensi�n fiscal y de los pagos realizados por un tributo cuando no se ha configurado el hecho imponible previsto en la norma. La falta de realizaci�n del hecho imponible hace ileg�timo el pago por carecer de causa v�lida, lo cual no significa que la norma en su aspecto general se convierta en inconstitucional. Si el fisco hubiera proporcionado el servicio relacionado con la recaudaci�n del tributo, no habr�a ning�n reproche legal o constitucional. Ambas partes interpusieron recurso de apelaci�n que fueron desestimados. Fuente: “La Arboleda Sociedad An�nima, Agr�cola Y Ganadera C/ Municipalidad De Carlos Casares S/ Pretensi�n Declarativa De Certeza”.

Nulidad de la renuncia ¿Cu�les son sus requisitos?

2023-10-18 14:38:08

La actora present� la renuncia a su trabajo y posteriormente interpuso demanda solicitando la nulidad de la misma y por ende buscando cobrar indemnizaci�n por despido discriminatorio. Aleg� que luego de haber comunicado encontrarse en estado de embarazo fue forzada a renunciar por parte de su empleador. Sin embargo, pero tanto el Juzgado de primera instancia como la Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones entiende que no se prob� vicio alguno en la voluntad de la actora al momento de renunciar, motivo por el cual decide desestimar el reclamo intentado. Es importante destacar que tal como ha establecido la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n la renuncia “…es un acto de voluntad unilateral del trabajador que se presume libre, mientras el interesado no demuestre que est� viciado de error, dolo, violencia o intimidaci�n”. Es decir, ser� carga del trabajador probar que hubo alg�n vicio de la voluntad al momento de la renuncia para que esta se declare nula. Fuente: “R G S c/ Esparza Alicia y Otros s/ Despido” –Tribunal: – CNTRAB - SALA VII – 20/09/2023

DIA DE LA MADRE Y FAMILIA

2023-10-15 09:00:26

A las mam�s de sangre, a los padres que hacen de madres, a las mam�s de hogares sustitutos, a las mam�s de coraz�n, a las mam�s adoptivas, a las t�as que hacen de mam�s, a las que esperan serlo alg�n d�a, a las maestras que hacen de mam�s de medio tiempo, a las mam�s de mascotas, a las que han querido y no han podido, a las abuelitas que hacen de mam�… Hoy en representaci�n de ELLAS: ROSA Y GABY. A todas y cada una: Muy feliz d�a!!!

12 de Octubre - D�a del Respeto a la Diversidad Cultural

2023-10-12 18:35:48

12 de Octubre - D�a del Respeto a la Diversidad Cultural l

Ley de Alquileres: las claves de la reforma aprobada en Diputados

2023-10-11 16:38:52

Diputados aprob� los cambios para una nueva ley de alquileres impulsada por el oficialismo, la misma fue elevada al Poder Ejecutivo, para su posterior entrada en vigor deber� ser publicada en el Bolet�n Oficial. Entre los cambios principales se destacan modificaciones sustanciales en algunos de los aspectos m�s controvertidos. Los puntos clave a tener en cuenta: Se mantiene la duraci�n del contrato por un m�nimo de tres a�os, Los contratos deben realizarse en moneda nacional, es decir en pesos, los ajustes ser�n cada 6 meses, siendo este un aspecto relevante del cambio ya que tambi�n se modifica el mecanismo de actualizaci�n de precios de alquileres y se aplicar� el �ndice de Casa Propia: la medici�n del menor �ndice entre el Coeficiente de Variaci�n Salarial (CVS) y el Coeficiente de Estabilizaci�n de Referencia (CER), es decir el promedio de la inflaci�n del periodo respectivo, en lugar del ICL del Banco Central. Entre otras modificaciones, se suprimen pagos anticipados por per�odos m�s extensos, se a�ade que los ingresos provenientes de locaci�n de hasta dos inmuebles estar�n “exentos del pago del Monotributo”. Adem�s, se establece la posibilidad de que “las partes podr�n deducir del Impuesto a las Ganancias a la suma equivalente al 10% del monto anual del contrato de locaci�n”. Asimismo, los propietarios no pagar�n Bienes Personales sobre los inmuebles que se pongan en alquiler ni impuesto al cheque en las cuentas bancarias destinadas a cobrar esos contratos que est�n “debidamente registrados” ante la AFIP.

Extinci�n Acci�n Penal Tributaria por prescripci�n. Los nuevos per�odos deben tener sentencia firme

2023-10-11 16:22:09

La C�mara de Apelaciones en lo Penal Econ�mico confirm� resoluci�n que hab�a declarado extinguir la acci�n penal por prescripci�n en un caso de presunta evasi�n tributaria. En el marco de una acci�n penal por el delito de evasi�n fiscal por el impuesto al valor agregado por periodo 2013 a la empresa D.S.A. como respecto de sus directivos se declara la extinci�n de la acci�n penal por prescripci�n. Esto signific� el sobreseimiento total de la empresa D.S.A. y sus directivos responsables. El juzgado al resolver argument� que la acci�n penal se encontraba prescripta, ya que el plazo para calcular la prescripci�n comenzaba a correr desde la fecha del �ltimo hecho imputado, que fue en diciembre de 2013. Adem�s, se�al� que no se hab�an presentado causales de interrupci�n de la prescripci�n, como la comisi�n de otro delito. La AFIP apel� bajo el argumento que la prescripci�n se interrumpe por otros delitos, donde denunci� la existencia de otras causas relacionadas con los mismos imputados por delitos cometidos entre 2014 y 2016, a�n sin sentencia condenatoria, y por el acogimiento de la moratoria que a criterio del fisco, suspende los plazos de prescripci�n. La C�mara de Apelaciones desestim� la apelaci�n planteada por el fisco y confirm� la resoluci�n del juzgado. En relaci�n a los agravios planteados por AFIP, sostuvo que las causas en tr�mite denunciadas no revisten entidad para interrumpir la prescripci�n. El plazo de prescripci�n solo puede ser interrumpido por delitos juzgados y con sentencia firme. En relaci�n a la suspensi�n de la acci�n penal por moratoria, el tribunal consider� que la acci�n penal ya se encontraba prescripta al momento en que la sociedad se adhiri� al plan de facilidades de pago en noviembre de 2020. En consecuencia, se procedi� al sobreseimiento de los acusados. Fuente: CPE 1631/2016/3/CA3. LEGAJO DE APELACI�N DE F., R. O. Y OTROS EN AUTOS “D. S.A. Y OTROS SOBRE INFRACCI�N LEY 24.769”. 26/09/2023

Despido con causa: Divulgaci�n de informaci�n personal a trav�s de redes sociales

2023-10-11 16:10:54

La C�mara Nacional de apelaciones del Trabajo, confirm� el pronunciamiento que hace lugar a la demanda por despido iniciado por una secretaria privada que hab�a sido despedida atribuy�ndosele haber divulgado informaci�n confidencial de uno de sus superiores a trav�s de las redes sociales. La accionada calific� el hecho como una p�rdida de confianza irreversible y la despidi� con justa causa. Disconforme con el distracto, la accionante inicia demanda reclamando las indemnizaciones por despido y tanto primera instancia como la Alzada hace lugar a la misma. La c�mara remarca que la demandada no acredit� la p�rdida de confianza, es decir no probo que efectivamente haya existido de parte de la secretaria la divulgaci�n de informaci�n privada del superior ni especific� la informaci�n que la actora habr�a divulgado. Es importante destacar que en casos de despido por p�rdida de confianza, queda a cargo de la empleadora probar los hechos que provocaron dicha perdida con los distintos medios de prueba, por ejemplo con la declaraci�n de testigos como tambi�n acreditando la realizaci�n de sumarios internos. Fuente: “B. F. H. G. c/ Federaci�n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y otros s/ despido” – Tribunal: – CNTRAB - SALA II – 29/09/2023

D�a Mundial de la Salud Mental

2023-10-10 11:24:44

Clausura: fallan a favor del contribuyente al no poder acreditar infracci�n

2023-10-04 15:27:23

En un reciente fallo del Juzgado en lo Penal Econ�mico hace lugar al reclamo de una sociedad ante la resoluci�n que ordena la Clausura del comercio por tres d�as, por presuntamente no haber emitido comprobantes, ante la situaci�n de poseer un controlador fiscal de “vieja tecnolog�a” en el marco de una inspecci�n de AFIP. La circunstancia de contar con un controlador fiscal de “Vieja Tecnolog�a”, no constituye por s� sola una infracci�n al art. 40, inc. a), de la ley 11.683, pues el hecho que se reprime por aquella norma consiste en la falta de emisi�n de “...facturas o comprobantes equivalentes por una o m�s operaciones comerciales... en las formas, requisitos y condiciones que establezca la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos... ” - siempre que el valor de los bienes y/o servicios de que se trate exceda la suma de diez pesos ($ 10)- por parte del contribuyente y, en el caso, no surge que se haya constatado debidamente alguna operaci�n en tales t�rminos. As� se pronunci� el Tribunal, quien expres�, asimismo, que del examen del expediente no surge que se hayan aportado los comprobantes respaldatorios correspondientes y/o las copias de los tickets por los cuales se permite acreditar debidamente la existencia de las operaciones comerciales en cuesti�n y la correspondencia de las mismas con el controlador fiscal de que se tratan. Es por ello que fallan en favor del contribuyente revocando la resoluci�n que establece la clausura. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico, Sala A, CPE 1178/2022/CA1, “M. S.A. S/ INFRACCI�N LEY 11.683”, del 01/09/2023.

C�mputo de la antigüedad para el c�lculo de la indemnizaci�n

2023-10-04 15:22:57

La C�mara de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda de una trabajadora por diferencias salariales e indemnizatorias abonadas por despido sin causa. El reclamo se fundament� en que para el c�lculo de la liquidaci�n, no se tuvo en cuenta todo el per�odo que trabaj� en la empresa sino �nicamente 6 meses, per�odo trabajado luego de su reingreso. Demostr� que fue empleada durante 14 a�os previos (desde 11/1990 a 11/2014), renunci� y a�os despu�s fue convocada por el mismo empleador para el que trabaj� por 6 meses hasta su despido. En el fallo de primera instancia se esgrimi� que la antigüedad se debe calcular seg�n lo establecido por el art 18 LCT, lo que implica considerar ambos tramos de relaci�n laboral siendo el primero comprendido desde 11/1990 hasta 11/2014 y el segundo, desde 05/2017 hasta 01/2018. Deber� tenerse en cuenta el tiempo de servicio anterior cuando el empleado cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las �rdenes del mismo empleador, lo que no distingue entre despido o renuncia. Agrega que si bien el art 255 LCT establece la deducci�n de las indemnizaciones que se hubieran abonado en caso de que el cese anterior se hubiera producido por despido, esto no implica que no deba contabilizarse el tiempo de servicio en caso de que dicho cese se hubiera producido por renuncia. Fuente: "M.S. c/ The Media Edge S.A. S/ Despido” Tribunal: Sala x- C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo.

El Senado Aprueba Modificaciones en el Impuesto a las Ganancias a Partir del 2024

2023-09-29 17:11:47

La C�mara de Senadores aprob� la modificaci�n en el impuesto a las ganancias. Esta reforma tiene como objetivo principal la eliminaci�n de las retenciones de ganancias para trabajadores en relaci�n de dependencia, jubilados y pensionados a partir del a�o 2024. Adem�s, se establecer� un nuevo Impuesto Cedular dirigido a aquellos con altos ingresos. Los cambios que entrar�n en vigencia a partir del 2024 incluyen: Eliminaci�n de las retenciones de ganancias sobre sueldos, jubilaciones y pensiones. Introducci�n de un r�gimen cedular dirigido a los contribuyentes con mayores ingresos, considerando aquellos que superen el equivalente a 15 Salarios M�nimos, Vitales y M�viles. Este monto actuar� como un m�nimo no imponible, el salario m�nimo vital y m�vil a partir del 1 de Octubre es de $132.000. Por lo que el m�nimo no imponible del impuesto cedular alcanzar�a $1.980.000. Implementaci�n de una escala progresiva de al�cuotas, que oscilar�n entre el 27% y el 35%. El valor del Salario M�nimo, Vital y M�vil ser� actualizado semestralmente, en enero y julio, lo que impactar� en el m�nimo no imponible.

El Senado modifica el Proyecto de Ley de Alquileres

2023-09-29 17:08:54

El Senado aprob� este jueves el proyecto que modifica la Ley de Alquileres e introdujo algunos cambios a la iniciativa sancionada a fines de agosto en Diputados, quienes tratar�n estos cambios nuevamente. Por lo que cabe aclarar, a�n no est� vigente. ¿Qu� cambios propuso el senado? - Plazo m�nimo de contratos: Se mantiene el plazo m�nimo de los contratos de alquiler en 3 a�os. - Actualizaci�n de alquileres: Propone una actualizaci�n del precio del alquiler cada seis meses. El coeficiente a utilizar ser� dispuesto por el INDEC y por el Banco Central. - Moneda local: El precio del alquiler solo puede establecerse en moneda local. - Exenciones impositivas: Se incorporan exenciones impositivas para los rentistas que poseen pocas propiedades, en el monotributo y en el Impuesto a las Ganancias.

Impuesto a la Riqueza: Revocan multa aplicada por Afip

2023-09-27 15:20:03

En un reciente fallo el Tribunal Fiscal de la Naci�n en relaci�n al aporte solidario y extraordinario (impuesto a la riqueza) eximi� a un contribuyente de una multa impuesta por el fisco al verificar variaciones patrimoniales previas a la vigencia del impuesto, al entender que no es posible aplicar multa por hechos anteriores a la vigencia de la ley. La contribuyente en cuesti�n hab�a concretado la transferencia de acciones en una empresa radicada en Uruguay en favor de sus hijos como un anticipo de herencia. Este acto que se dio en fecha 8/09/2020 supuso una variaci�n patrimonial sensible respecto de los bienes declarados el mismo a�o al 20/03/2020 dej�ndola por debajo del m�nimo no imponible del aporte solidario y extraordinario de la ley 27.605 (ASE), es decir $200.000.000. La contribuyente al tiempo de presentar la declaraci�n jurada informativa del aporte, inform� la variaci�n patrimonial no ingresando el impuesto al entenderse excluida del �mbito de la norma. El fisco en uso de un mecanismo anti elusi�n, previsto en la mencionada ley, intim� a la contribuyente a presentar la declaraci�n jurada incluyendo los bienes enajenados y a ingresar el impuesto correspondiente. El mecanismo usado por AFIP, lo faculta a impugnar las variaciones patrimoniales que hagan suponer que existi� una maniobra destinada a evadir el pago del impuesto (art. 9 L.27.605.) Ante la intimaci�n del fisco la contribuyente procedi� a rectificar e ingresar el impuesto bajo protesta. Como resultado de la rectificaci�n el fisco procedi� a imponer una multa por omisi�n culposa del impuesto (art.45 L.11.683). Esta resoluci�n fue apelada ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n. El Tribunal consider� que al momento de la operaci�n econ�mica realizada por el contribuyente no exist�a la ley del ASE y tampoco se hab�a verificado el hecho imponible (18/12/2020), por lo que mal pod�a existir una maniobra evasiva sobre una norma no existente. Resalt� que el fisco no argumento o prob� sobre la existencia de maniobras evasivas. Por otro lado, considero que al momento de realizar la operaci�n no exist�a norma que el contribuyente debiera conocer para dirigir su conducta, y que resultaba una interpretaci�n razonable de su parte creer que los bienes hab�an quedado excluidos del pago del impuesto. Atento ello resolvi� aplicar la figura del error excusable eliminando la culpa requerida para aplicar la multa fiscal. Es por todo ello que decidi� fallar a favor de la contribuyente, al entender que era imposible prever el futuro texto de la norma, por ese motivo decide revocar la resoluci�n de AFIP. Fuente; TFN, Sala “B” A.L.C Expte N°2022-135535519, fecha: 14.07.2023

Reclamo por diferencias salariales: ¿Igual remuneraci�n por igual tarea?

2023-09-27 15:15:19

La Sala I de la C�mara de Apelaciones del Trabajo revoc� la demanda iniciada por un trabajador quien inici� reclamo por diferencias salariales y denunci� que pese a tener igual categor�a y realizar mismas tareas que otro compa�ero, percib�a un salario menor en comparaci�n y aleg� que la empresa demandada viol� el principio de igual remuneraci�n por igual tarea seg�n lo normado en el art.14 bis de la Constituci�n Nacional , como as� tambi�n, el art 17 que proh�be cualquier tipo de discriminaci�n entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, pol�ticos, gremiales o de edad y el art. 81 que dispone igualdad de trato a todos los trabajadores en identidad de situaciones. El fallo de primera instancia, concluye que el trabajador no logr� sustentar la demanda para admitir la existencia de discriminaci�n dado que, seg�n surgi� del an�lisis de las pruebas llevadas a cabo, no eran id�nticas las condiciones de trabajo de ambos dependientes de la empresa. Asimismo, solo describi� las tareas que desarrollaba otro compa�ero, pero omite detallar su propia remuneraci�n total, antigüedad, categor�a, tareas asignadas y formaci�n adquirida. La C�mara confirma dicha sentencia y descarta que el empleador haya incurrido en un trato salarial peyorativo, toda vez, que el otro dependiente de la empresa con quien existe la comparaci�n en el escrito de la demanda, ten�a mayor antigüedad y alcanz� mayor jerarqu�a pasando a ser “Jefe de Secci�n”, lo que dista de la real trayectoria laboral del trabajador demandante quien lleg� hasta la categor�a de “Supervisor”, estamento por debajo de aquella seg�n el organigrama interno de la empresa. Fuente: “T.A.J.A c / Ovobrand S.A. S/ Despido”

La importancia de la proporcionalidad de las sanciones en el ejercicio del poder disciplinario del empleador

2023-09-20 14:53:59

La Corte Suprema de Justicia de Mendoza, confirm� el pronunciamiento que hace lugar al reclamo de un trabajador que contaba con 4 sanciones anteriores por ausencias sin aviso e injustificadas y ante una nueva ausencia fue despedido con causa contando con una antigüedad de m�s de doce a�os. El trabajador disconforme, inicia demanda la cual lleg� hasta la Corte Suprema de Justicia de la provincia la cual establece que la nueva falta no revest�a gravedad como para justificar el despido con causa, esto sumado a que el actor no contaba con suficientes antecedentes disciplinarios, m�s aun, que la �ltima sanci�n hab�a sido aplicada con un a�o de diferencia a la que lo despidi�. Es importante recordar que las sanciones disciplinarias deben cumplir con ciertos requisitos, a saber: · Proporcionalidad: la sanci�n debe ser proporcional a la falta cometida por el dependiente. Esto significa que el empleador no puede aplicar una sanci�n grave (ej. suspensi�n por dos d�as) frente a un incumplimiento leve (ej. llegar tarde por 3 minutos). · Contemporaneidad: debe existir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanci�n que se pretende aplicar, es decir que debe sancionarse en tiempo oportuno, no dejando transcurrir desde el tiempo del incumplimiento un lapso determinado que indique que la falta ha sido consentida. · No duplicaci�n de sanciones: El empleador no puede aplicar m�s de una sanci�n por una misma falta o incumplimiento por parte del trabajador. Fuente: “C L A en J 159713 Bodegas y Vi�edos Santa Elena SRL p/ Recurso Extraordinario Provincial” Tribunal: – Suprema Corte de Justicia de Mendoza – Sala II.

Salidas No Documentadas: La Corte reconoci� la validez de operaciones por haber sido canceladas con cheques, sus requisitos

2023-09-19 14:41:47

En un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n revocando fallos del Tribunal Fiscal de la Naci�n y la C�mara Federal resolvi� revocar resoluci�n determinativa de AFIP por el impuesto sobre las salidas no documentadas por considerar identificado el beneficiario final a partir de haber sido el mismo individualizado en los cheques librados en pago. En el caso bajo comentario una empresa del rubro de los seguros apelo una resoluci�n determinativa por el impuesto sobre las salidas no documentadas por facturas ap�crifas por AFIP. El contribuyente consideraba que los servicios de transporte se encontraban debidamente probados y el beneficiario de los pagos hab�a sido debidamente identificado con el libramiento de cheques no a la orden, cruzados y con la leyenda para acreditar en cuenta. El fisco nacional hab�a desconocido la validez de ciertas facturas libradas por proveedores de transporte as� como los pagos motivados en ellas. Ello atento a que el proveedor fue incluido en la base de proveedores ap�crifos y a criterio del fisco carec�a de capacidad econ�mica para prestar los servicios facturados. A su vez considero que no se encontraba probado que los pagos hubieran sido incorporados al patrimonio del proveedor y por ende no se conoc�a su beneficiario final. Cabe aclarar que el mencionado impuesto se cobra en caso de pagos no documentados donde no se puede identificar el beneficiario final, previendo la norma responsabilizar a quien realiza el gasto del pago del impuesto a las ganancias en lugar del sujeto no identificado. La firma apel� el fallo ante Tribunal Fiscal de la Naci�n quien ratific� la resoluci�n determinativa de oficio del fisco. Apelada la sentencia a la C�mara Federal est� resolvi� ratificar la sentencia del tribunal fiscal. Ambas partes, contribuyente y fisco, interpusieron recurso extraordinario ante la Corte Suprema el que fue concedido por encontrarse en juego la interpretaci�n de normas federales como la de impuestos nacionales. Finalmente, la Corte Suprema apoy�ndose en el dictamen de la procuraci�n resolvi� revocar la resoluci�n determinativa. La Procuradora consider� que el beneficiario final se encontraba identificado a partir de las precauciones tomadas por la empresa aseguradora al emitir los cheques de acuerdo a la ley del cheque 24.452 con la cl�usula “no a la orden” (art. 6°), “cruzados” (arts. 44 y 45) y con la leyenda “para acreditar en cuenta” (art. 46). El hecho que los cheques hayan sido endosados y gestionado su cobro por un tercero acorde a la naturaleza del medio de pago no puede resultar en contra del contribuyente por resultar ajeno a su control. Fuente: CSJN, LA SEGUNDA ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO SA C/ DIRECCI�N GENERAL IMPOSITIVA s/ recurso directo de organismo externo, 12/09/2023.

Elevaci�n del Umbral de Imposici�n en el Impuesto a las Ganancias

2023-09-13 16:21:40

El Poder Ejecutivo Nacional, a trav�s del Decreto Nº 473/2023, ha anunciado importantes modificaciones en el impuesto a las ganancias con el objetivo de aliviar la carga fiscal para los trabajadores y trabajadoras cuyos sueldos mensuales brutos sean inferiores al equivalente a 15 salarios m�nimos, vitales y m�viles, seg�n lo establecido por el monto vigente al 1° de octubre de 2023. A partir de esta fecha, estos trabajadores quedar�n exentos de pagar dicho tributo. Esta medida se aplicar� a todas las remuneraciones y haberes brutos mensuales que se devenguen a partir del 1° de octubre de 2023. Adem�s, se contempla un ajuste en las escalas del art�culo 94 de la Ley del Impuesto a las Ganancias, con el prop�sito de mantener la progresividad del impuesto para aquellos que a�n est�n sujetos a �l. En relaci�n al aguinaldo, cabe destacar que estar� exento de grav�menes siempre y cuando el promedio de la remuneraci�n percibida entre los meses de julio y diciembre de 2023 sea inferior al equivalente a 15 salarios m�nimos, vitales y m�viles en vigor en octubre de 2023. Fuente: Texto del Decreto N° 473/23.

Derechos de Exportaci�n: se resuelve devoluci�n por nulidad del decreto que aumento las al�cuotas

2023-09-13 16:15:44

En un reciente fallo, la C�mara Contencioso Administrativo Federal resolvi� a favor del pedido de repetici�n iniciado por un contribuyente, habi�ndose dispuesto la nulidad de la resoluci�n del fisco que dispon�a su rechazo. En efecto, una empresa dedicada a la miner�a interpuso recurso de apelaci�n por ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n contra la resoluci�n del fisco que deneg� la devoluci�n de derechos de exportaci�n por consid�rala improcedente por la aplicaci�n del decreto 793/2018 (se deja constancia que en dicho momento el decreto no se encontraba ratificado por ley). En este sentido el contribuyente considero que dicho decreto era inconstitucional dado que no contaba con la refrenda del congreso, argumentado que el poder ejecutivo carec�a de facultades tributarias. El Tribunal Fiscal resolvi� a favor del fisco bajo el entendimiento que el poder ejecutivo est� facultado para establecer derechos de exportaci�n, de acuerdo a lo que indica el c�digo aduanero. La empresa apelo la resoluci�n ante la C�mara del fuero que resolvi� a favor del contribuyente ya que sostiene que si bien no es inconstitucional que se deleguen facultades al poder ejecutivo, en el caso en cuesti�n el aspecto cualitativo de la al�cuota quedo librado arbitrariamente al poder ejecutivo nacional, hecho este que la c�mara indico que carec�a de sustento legal, atento a que crea una carga tributaria inexistente, que termina fijando un porcentaje en materia de derechos de exportaci�n lo que es inconstitucional. Ello por cuanto que el decreto 793/2018 fue ratificado posteriormente con la Ley 27.467. Es as� que tribunal resuelve que se gener� que err�neamente se convaliden con efectos retroactivos los derechos de exportaci�n entre la fecha del decreto y la fecha de entrada en vigencia de la Ley, creando una situaci�n expresamente prohibida. En conclusi�n, se resolvi� fallar a favor del contribuyente declarando la nulidad de la resoluci�n del fisco que deneg� la devoluci�n de los derechos de exportaci�n y aceptando la acci�n de repetici�n solicitada por la empresa. Fuente: CAF Sala II, M.S.C S.A c/ DGA s/recurso directo de organismo externo N°30420/2023, 8/09/2023.

Pidi� por whatsapp faltar al trabajo, le respondieron con un emoji y lo despidieron

2023-09-13 16:12:03

El Superior Tribunal de Justicia de Rio Negro resolvi� rechazar la demanda de un trabajador que fue despedido luego de haber solicitado permiso para faltar v�a whatsapp, a lo que la empresa respondi� con un emoji del pulgar hacia arriba. El trabajador despedido ten�a un historial de 47 sanciones previas y numerosas faltas injustificadas y, antes de que se intentara rescindir su contrato laboral, el empleado se ausent� durante nueve d�as en el mismo mes y, posteriormente, intent� justificar esas faltas comunic�ndose a trav�s de un tel�fono corporativo de la empresa. Recibiendo el mencionado emoji. El trabajador consider� que dicha respuesta avalaba sus reiteradas inasistencias y si bien en primera instancia se afirm� que el despido fue desmedido frente a la conformidad dada por el empleador en forma virtual, el m�ximo tribunal, sin embargo, aludi� que los �conos que se utilizan en la plataforma de mensajer�a "no constituyen en s� una expresi�n de manifestaci�n de voluntad con efectos jur�dicos vinculantes". Por lo que el uso de emojis no significa aprobaci�n o conformidad con el mensaje recibido sino una mera constancia de recepci�n. Por este motivo, el tribunal destac� que la utilizaci�n de emojis debe complementarse con otros medios de prueba que respalden lo que se quiere decir, ya sea que pretendan confirmar o negar algo. En consecuencia, se consider� que no correspond�a abonar la indemnizaci�n por despido sin causa. Fuente: “FRIDEVI S.A.F.I.C. C/ P, H L S/EXCLUSI�N DE TUTELA SINDICAL - QUEJA” Superior Tribunal de Justicia de Rio Negro

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2023-09-06 14:55:09

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio F�lix Cardozo en �mbito Financiero, en su ya cl�sica columna mensual “Nota a fallos” En esta edici�n: Presunciones. Cuentas bancarias no declaradas. Se confirma la determinaci�n.

Tasas Municipales: Nuevo l�mite de la Corte al exceso de los Municipios

2023-09-06 14:50:07

Se comenta el reciente fallo del Tribunal Supremo de la Naci�n que declar� la inconstitucionalidad de una tasa sanitaria del Municipio de R�o Cuarto por constituir un impuesto que funciona como una aduana interior y superpone facultades con �rganos federales. El caso bajo comentario tiene origen en la acci�n declarativa planteada por una empresa contra la Municipalidad de R�o Cuarto a fin de que se declare la inconstitucionalidad del tributo municipal de servicios de protecci�n sanitaria, m�s conocidas como tasas de abasto. La empresa entend�a que la tasa por su funcionamiento se erig�a como una aduana interior, prohibidas constitucionalmente, y adem�s duplicaba facultades correspondientes a �rganos de control federales. La tasa en cuesti�n supon�a el pago por el control bromatol�gico de productos alimenticios introducidos en el Municipio. El municipio por su parte con base en legislaci�n provincial y nacional (Dto.815/99 Sistema Nacional de Control de Alimentos) argumento que el control sanitario fue encargado a las autoridades nacionales y provinciales, y estas �ltimas lo han delegado a los municipios por lo que las facultad para ejercerlo es concurrente en los tres niveles, sin exclusi�n uno del otro. Por ende, el control exigido que motiva el pago de la tasa no se asimila a un derecho de tr�nsito o una aduana. Tanto en la primera instancia como ante la C�mara Federal de Apelaci�n de C�rdoba se le dio la raz�n al argumento de la empresa declar�ndose la inconstitucionalidad de la Tasa. La decisi�n fue ratificada luego por la Corte Suprema de la Naci�n que admitiendo el recurso extraordinario del Municipio ampliando los fundamentos resolvi� confirmar el criterio judicial previo. El tribunal entendi� que la tasa discrimina a los productos no provinciales al declarar la exenci�n a los productos locales. Tambi�n aunque la tasa no grava el tr�nsito en s� mismo responde a la prestaci�n de un servicio de inspecci�n que se ejerce sobre quienes introducen bienes al territorio municipal. Por otro lado, impide que quienes introduzcan mercader�as puedan descargar y comercializar a menos que abonen la misma. Es decir, que por su dise�o la normativa municipal resulta violatoria de la prohibici�n de limitar la libre circulaci�n del comercio y la de existencia de aduanas interiores. Por su parte en su voto individual, el ministro Carlos Rosenkrantz agreg� a los argumentos ya esgrimidos que el control municipal efectuado era inv�lido porque invade el �mbito de incumbencia del SENASA. En este sentido, se�al� que la norma federal limita la competencia bromatol�gica de los municipios a los controles en las bocas de expendio, advirti�. Fuente: CSJN. FCB 34667/2016, GTA SSA. c/ Municipio de Rio Cuarto s/ Acci�n Meramente Declarativa, 03/08/2023.

Despido por P�rdida de confianza: condenan a Cl�nica Privada a indemnizar al trabajador

2023-09-06 14:45:32

La Sala V de la C�mara de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por despido iniciada por un trabajador que se desempe�aba como enfermero y que fuera despedido por p�rdida de confianza, al ser acusado de filmar una cirug�a a coraz�n abierto sin autorizaci�n. Tanto el juzgado de primera instancia como la Excma. C�mara de Apelaciones entendi� que el empleador no ha cumplido con las normas procesales que rigen la carga de la prueba, ya que correspond�a a �ste probar las casus invocadas para afirmar la p�rdida de confianza en el trabajador, es decir, probar que �l mismo hab�a filmado una cirug�a sin permiso. Sin embargo, la demandada no acredit� en el expediente la existencia de dicho video, ni lo acompa�� como prueba, motivo por el cual no se encuentra probado el hecho que dio origen a la supuesta p�rdida de confianza. Es importante recordar que la desvinculaci�n por p�rdida de confianza es procedente cuando exista alg�n hecho objetivo que demuestre mala fe del trabajador -ya sea alg�n incumplimiento de los deberes de conducta o de colaboraci�n- y debe ser consignado al momento del despido a los fines de dar posibilidad de defensa cierta. Posteriormente, en el caso de judicializaci�n de la cuesti�n es requisito esencial acreditar las circunstancias f�cticas en las que se funda el despido, extremo que no cumpli� la demandada en este caso. Fuente: “M. C. C. R. C/ FUNDACION FAVALORO PARA LA DOCENCIA E INVESTIGACION MEDICA S/ DESPIDO” Tribunal: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

DIA DE LAS SECRETARIAS Y LOS SECRETARIOS

2023-09-04 14:50:40

Gracias por su compromiso, amabilidad y la atenci�n que nos brindan siempre, por ayudarnos a que cada d�a de trabajo sea m�s productivo y eficiente. Feliz d�a para ellas y ellos!

No declarar cuentas bancarias tiene consecuencias. Se confirma la determinaci�n

2023-08-30 17:39:09

En el caso, el tribunal emiti� una decisi�n relevante sobre la determinaci�n de impuestos basada en la falta de justificaci�n de un incremento patrimonial. El caso se origin� en una investigaci�n de la Direcci�n de Planificaci�n Penal, que revel� una cuenta bancaria a nombre de un contribuyente en una entidad bancaria extranjera, con un saldo inicial de $1.469.094,01 al 01/01/2005. A pesar de que, el contribuyente neg� ser el titular de la cuenta y present� pruebas de su falta de actividad correspondiente al per�odo fiscal en cuesti�n, la inspecci�n concluy� que no pudo justificar el origen de los fondos bancarios. Esto llev� a la determinaci�n de impuestos sobre bienes personales basada en hechos ciertos, y la estimaci�n de impuestos a las ganancias y al valor agregado basados en presunciones. El criterio fiscal se apoy� en el art�culo 18, de la ley de procedimiento fiscal, que permite la determinaci�n de oficio sobre una base presunta cuando los incrementos patrimoniales carecen de justificaci�n. Esta disposici�n, establece que los contribuyentes deben acreditar los extremos en contrario. Adem�s, se destac� que las presunciones generales contenidas en la ley pueden ser utilizadas por la AFIP-DGI para estimar la materia imponible, a menos que el contribuyente demuestre lo contrario. A pesar de los argumentos presentados por el contribuyente, el tribunal determin� que no pudo demostrar que los fondos en la cuenta bancaria no estaban vinculados a su actividad gravada, ni pudo probar su origen. En consecuencia, se confirm� la determinaci�n de impuestos realizada por la AFIP-DGI. C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala I, “ORIA, FERMIN DANIEL c/ DGI s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO”, 25088/2014, 02/05/2023.

Qu� cambios tendr�a la Ley de Alquileres y cu�les son los pr�ximos pasos:

2023-08-30 17:28:35

La semana pasada, la C�mara baja ha otorgado su aprobaci�n al proyecto presentado por la oposici�n, el cual actualmente se encuentra bajo tratamiento de la C�mara Alta y tiene como objetivo llevar a cabo reformas en la pol�mica Ley de Alquileres que ha generado gran descontento tanto en due�os como en inquilinos. Dentro de las modificaciones propuestas en Diputados, se abordan aspectos fundamentales como la extensi�n de los contratos y los mecanismos de ajuste de precios sobre los alquileres. Esta iniciativa tiene como finalidad principal la reducci�n del per�odo m�nimo de arrendamiento para viviendas, estableci�ndolo en dos a�os, adem�s de la introducci�n de la posibilidad de realizar ajustes en intervalos m�s frecuentes, con un m�nimo de cuatro meses de separaci�n entre cada aumento. Se mantiene la indexaci�n, las reparaciones quedan a cargo del propietario. Con relaci�n a las modificaciones impositivas, en primer t�rmino, se establece la exenci�n de las obligaciones tributarias bajo el r�gimen del monotributo para aquellos individuos que posean hasta tres unidades habitacionales en alquiler. En segundo lugar, se plantea la exoneraci�n de la obligaci�n de abonar el impuesto a los Bienes Personales sobre las viviendas arrendadas con fines residenciales, siempre que los contratos est�n debidamente inscritos, aunque con un umbral determinado en base al valor de dichos contratos. En el �ltimo aspecto, se propone modificar las disposiciones relacionadas con los movimientos financieros en cuentas bancarias destinadas exclusivamente a las operaciones inherentes a la actividad de alquiler de inmuebles con destino habitacional, �nicamente aquellos contratos debidamente registrados. Es importante destacar que, los contratos ya firmados bajo la vieja normativa que contin�a en vigencia no ser�n afectados hasta la fecha de su vencimiento. En la actualidad, el proyecto est� siendo tratado por la C�mara Alta, y a�n no se consigui� dictamen en las comisiones del Senado. El oficialismo est� proponiendo modificaciones que podr�an retrasar la aprobaci�n del nuevo marco normativo, lo cual a su vez desencadena un nuevo enfrentamiento con un desenlace a�n desconocido. Fuente: Texto del Proyecto para reformar la Ley de Alquileres

Despido con causa e imposibilidad de notificar en domicilio del trabajador

2023-08-30 17:17:56

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� el fallo de primera instancia que rechaz� la acci�n interpuesta por un trabajador quien fue despedido por p�rdida de confianza. La demanda fue iniciada por considerarse despedido sin justa causa, asimismo reclam� por da�o moral por supuestos malos tratos y discriminaci�n por parte del empleador por ser su condici�n de portador de HIV positivo y adujo no haber sido debidamente notificado mediante carta documento. El trabajador se desempe�aba en el puesto de cajero para la empresa demandada donde realiz� una nota de cr�dito por un producto que no hab�a vendido a cliente alguno. Dicha conducta fue advertida por su supervisor y comunicada a los jer�rquicos de la empresa quienes ante esta situaci�n deciden desvincularlo enviando una carta documento al domicilio denunciado. Sin embargo, la carta documento remitida, no pudo ser entregada porque el trabajador se habr�a mudado de ese lugar. El juzgado de primera instancia considera que dicha comunicaci�n fue v�lida y eficaz toda vez que era responsabilidad del trabajador haber informado en su debido tiempo, el cambio de domicilio a su empleador. A su vez, consider� que el accionar de �l trabajador fue de gravedad tal que justific� la medida disolutoria del v�nculo laboral adoptado por la empresa. La Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones del trabajo confirm� la validez de la carta documento dado que no fue recibida por culpa del destinatario quien no inform� debidamente la modificaci�n del domicilio al empleador. Tambi�n juzg� acertado la justa causa del despido por p�rdida de confianza por haber incurrido en una conducta reprochable, un hecho desleal rechazando as� reclamo de indemnizaciones por art 232, 233 (preaviso) y 245 la LCT (despido sin justa causa). Sumado a eso, el actor no logr� demostrar malos tratos ni da�o ps�quico por lo que desestim� el reclamo por da�o moral. Fuente: "C.R. c/ T. S.A y otros s/ Despido" Tribunal: Sala VII C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

DIA DEL ABOGADO/DA

2023-08-29 17:12:28

Fallo en favor del contribuyente: no corresponde cobro de impuestos a las ganancias en una quiebra

2023-08-23 17:45:31

En el marco de una quiebra la justicia Comercial resolvi� rechazar la observaci�n planteada por parte de A.F.I.P al proyecto de distribuci�n s�ndico al no prever en la liquidaci�n de quiebra un monto para el pago del Impuesto a las ganancias por no existir capacidad contributiva. En el caso la A.F.I.P cuestion� que en el proyecto de distribuci�n de liquidaci�n de quiebra presentada por el s�ndico no hab�a dispuesto sumas para el pago del impuesto por las ganancias obtenidas durante el tr�mite de quiebra de la sociedad. El tribunal explic� que el deudor pierde al momento de la quiebra la posibilidad de ejercer los derechos de administraci�n y disposici�n de sus bienes, lo que se refleja en la inmediata inmovilizaci�n de su patrimonio. El efecto inmediato es la transferencia de la tenencia de sus bienes al s�ndico, perdiendo el deudor el "dominio �til"; es decir el ejercicio de facultades propias del due�o que consisten en usar, gozar y disponer. El tribunal rechaz� las observaciones del fisco a partir de la aplicaci�n del principio de capacidad contributiva como principio fundamental para que un impuesto se vuelva exigible. En este caso, frente a la inexistencia de riqueza luego del decreto falencial se quita toda prosperidad al reclamado cr�dito de la AFIP. Conforme el principio de capacidad contributiva en un contexto donde los activos se encuentran inmovilizados y la situaci�n econ�mica del fallido es precaria no es apropiado imponer grav�menes. En virtud de los argumentos, se decide rechazar la observaci�n presentada por la AFIP sobre la falta de reservas para el Impuesto a las Ganancias en el proyecto de distribuci�n final presentado por la sindicatura. Fuente: Juzgado Comercial Nº3, EXPTE N° 22722/2010, F.A S.R.L s/QUIEBRA, 07/07/2023

Se reglament� el c�mputo del impuesto del cr�dito y d�bito para pagar contribuciones patronales

2023-08-23 15:31:22

Mediante RG 5405 AFIP reglamento el c�mputo para las microempresas (comercio 213.150.000, servicios 36.850.000 e industria 150.620.000 de facturaci�n promedio anual de los �ltimos tres a�os) del 30% del impuesto sobre los cr�ditos y d�bitos efectivamente ingresado, para destinarlos hasta el 15% de las contribuciones patronales.

Despido por falta de daci�n de tareas

2023-08-23 15:24:06

La Sala V de la C�mara de Apelaciones del Trabajo, hizo lugar al reclamo de una trabajadora que hab�a sido rechazado por la sentencia de Primera Instancia quien se dio por despedida ante la negativa de la empresa de otorgarle nuevas tareas acordes a su condici�n m�dica. La trabajadora invoc� que contaba con alta m�dica con indicaci�n de tareas especiales, por supuesta incapacidad residual devenida de una intervenci�n quir�rgica de hemorroidectom�a, sin aclarar el tipo de padecimiento sobreviniente ni la merma de su capacidad laborativa. La empleadora hizo uso del art. 210 de la LCT, que establece que “El trabajador est� obligado a someter al control que se efect�e por el facultativo designado por el empleador” y cit� a la trabajadora en varias ocasiones para ser evaluada por profesionales m�dicos. Pese a ello, la actora reiter� la intimaci�n a su empleador por daci�n de tareas diferenciales, hecho que se realizar�a una vez que la parte empleadora tuviera en su poder los resultados de los estudios realizados. Ante esto, la actora se dio por despedida de manera apresurada, seg�n lo determinado en Primera Instancia. Sin embargo, en fallo de C�mara, la Alzada dictamin� que , la demandada en aras de la conservaci�n del contrato de trabajo debi� adoptar otras medidas a fin de resolver la discrepancia m�dica sin demorar m�s de 44 d�as en resolver la cuesti�n, lapso de tiempo que estuvo sin expedirse de manera certera ante el requerimiento de la trabajadora. Agrega, que debi� acreditar que no dispon�a de puestos de trabajo en ning�n sector de la empresa para asignar a la trabajadora o que debi� haber otorgado tareas en forma efectiva o, en su defecto, abonarle salarios hasta tanto se expidiera el servicio de medicina laboral, por lo que la negativa a reincorporar a la accionante en la situaci�n f�ctica descripta constituy� injuria grave en los t�rminos del art. 242 LCT “Una de las partes podr� hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecuci�n de la relaci�n”. Fuente: "V.C.M c/ Lafayatte Hotel S.A y otros s/ Despido" Tribunal: Sala V C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sesiones de Actualizaci�n Impositiva y Seguridad Social del Colegio de Graduados de Ciencias Econ�micas

2023-08-16 16:00:39

Charla del Dr. Cardozo en el Colegio de Graduados de Ciencias Econ�micas.

Fallo a favor de un jubilado x el impuesto a las ganancias

2023-08-16 13:45:45

En un reciente fallo, la C�mara Contencioso Administrativo Federal resolvi� en el marco de una acci�n de amparo en favor del planteo de un jubilado al que AFIP le reten�a impuestos a las ganancias declarando la inconstitucionalidad de la aplicaci�n del impuesto sobre el caso. El contribuyente, un jubilado sobre el que el fisco nacional aplicaba retenciones sobre el impuesto a las ganancias en sus haberes jubilatorios interpuso recurso de amparo a fin de que se declare la inaplicabilidad del impuesto sobre sus haberes y asimismo se le restituyan las sumas retenidas. El planteo fue desestimado en primera instancia bajo el entendimiento de que la v�a del amparo no era la correcta y que no se acredito que la retenci�n practicada comprometiera su calidad de vida como que la aplicaci�n del gravamen resultara desproporcionado. El fallo fue apelado ante la C�mara que revocando la sentencia de primera instancia que declara procedente la v�a del amparo atento que la demora en la resoluci�n producir�a un perjuicio para el contribuyente por su avanzada edad y delicada situaci�n de salud. La medida de no retenci�n solicitada apunta a la protecci�n de los derechos, que en este caso, se estar�an vulnerando y que el peligro en la demora de su resoluci�n es el motivo fundamental por el cual es procedente el recurso. El tribunal valor� para resolver la situaci�n de extrema vulnerabilidad en la que se encuentran el jubilado y el colectivo en general por la retenci�n que se les pr�ctica. Por ende, resuelve haciendo lugar al pedido del actor declarando la institucionalidad de la norma, ordenando al fisco se abstenga de practicar la retenci�n de ganancias y ordena la restituci�n de los fondos retenidos en tal concepto. Cabe remarcar que, respecto de los intereses ordena que se practicaran por un lado por sobre las sumas previas al inicio de la demanda y por otro lado por cada periodo devengado desde la fecha posterior a la interposici�n de la demanda. Fuente: C.A.F, Sala II, Expte N°2011/2023, R.J.C c/ AFIP s/ Amparo Ley 20.628, 11/08/2023

Despido por reestructuraci�n: ¿Corresponde indemnizaci�n reducida?

2023-08-16 13:40:19

La Sala VIII de la C�mara de Apelaciones del Trabajo, ratific� la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda deducida por la trabajadora quien fue desvinculada de la empresa Tramando S.A. por motivos de reestructuraci�n de la organizaci�n, m�s precisamente, por el cierre del local. La demandada adujo que la desvinculaci�n se debi� por culpa exclusiva y �nica de la trabajadora y pretend�a abonarle la indemnizaci�n reducida del art 247 de la LCT que dispone que "En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminuci�n de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr� derecho a percibir una indemnizaci�n equivalente a la mitad de la prevista en el art�culo 245 de esta ley". Sin embargo, en primera instancia se advierte que la demandada no pudo explicar los motivos que imputan a la trabajadora como culpable de la ruptura del v�nculo laboral como as� tampoco invoc� el art 247 de la LCT en la comunicaci�n de despido por lo que no es debido que se ampare en el mismo. Por lo cual conden� al empleador al pago total de la indemnizaci�n prevista en el art 245 LCT. La Alzada ratifica lo resuelto en primera instancia diciendo que la reestructuraci�n de la empresa no habilita el despido sin pago de indemnizaci�n por lo que lo considera un despido sin causa justificada y agrega, que la empresa no pudo demostrar que la restructuraci�n aludida obedeci� a un suceso ajeno, imprevisible, inevitable e inimputable y que lo habilitar�a a resarcir el despido en los t�rminos del art 247 LCT.

Fallo en favor del contribuyente, prescriben las acciones del fisco

2023-08-09 17:12:21

En un reciente fallo de la C�mara Contencioso Administrativo Federal se le da la raz�n el contribuyente ante un pedido de nulidad de una resoluci�n de la Direcci�n General de Aduanas por el pago de un tributo de derechos de exportaci�n originado en el a�o 2002. La causa tramit� ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n donde una empresa interpuso recurso contra multa aduanera impuesta por el fisco por no haber reexportado bienes de importaci�n temporal habiendo vencido el plazo para ello. El tribunal decidi� ratificar parcialmente la multa en un 50% en raz�n de que en ese porcentaje pudo el contribuyente probar la existencia de la mercader�a que se export�, y disminuir la multa en un tercio de lo que hab�a resuelto la DGA. La empresa apel� la decisi�n del tribunal al entender que no se le permiti� defenderse correctamente y que �l no analiz� la nulidad del acto administrativo por haber prescripto las facultades del fisco para determinar la multa. La C�mara analizando los plazos de actuaci�n del fisco individualiz� que el hecho ocurri� en el a�o 2002, por lo que el plazo de prescripci�n comenz� a correr a partir del a�o 2003, y que el mismo oper� en el a�o 2008. En ese marco fue reci�n en el a�o 2007 que el fisco instruye el sumario con el solo efecto de interrumpir la prescripci�n, dado que la carpeta solo contaba con el acto denuncia y la fotocopia de consulta inform�tica. Reci�n en el a�o 2012 (m�s de 10 a�os de producido el hecho) fue que se procedi� a la emisi�n de la resoluci�n de la multa determinaci�n del saldo no cancelado como el importe del tributo. El tribunal consider� que en este plazo de 10 a�os despu�s del hecho, se hab�a concretado el plazo de la prescripci�n. A su vez, la c�mara tambi�n analiz� que, si bien la empresa tuvo la posibilidad de ofrecer y producir prueba, la excesiva demora le produjo un perjuicio al dificultar por el paso del tiempo acreditar la documentaci�n correspondiente. La C�mara interpreta que el sumario administrativo iniciado constituyo un acto de mero tr�mite inh�bil para interrumpir la prescripci�n lo que vulnero el derecho de defensa del contribuyente, por lo que decide declarar la nulidad del acto administrativo y por consiguiente decretar prescriptas las acciones del fisco. Fuente: CAF, Sala IV Expte N°25235/2023 “Pelital S.A c/ EN-AFIP-DGA s/ Recurso directo de organismo externo” fecha 13/07/2023.

Despido discriminatorio y salud mental

2023-08-09 17:08:39

La Sala II C�mara de Apelaciones en lo Laboral de Santa Fe estableci� que fue discriminatorio el despido de un trabajador que hab�a solicitado una reducci�n de su jornada de trabajo por razones de salud mental. Entendi� la mencionada Sala que el despido del actor fue injustificado, ya que la demandada estaba obligada a aceptar la reducci�n de la jornada de trabajo por cuestiones m�dicas; por el contrario, la conducta que asumi� fue contraria a la relaci�n, comport�ndose en forma oportunista y ante un vac�o legal expreso intent� imponer a la parte actora los da�os que eran consecuencia de la reducci�n de su jornada. La conducta de la demandada fue discriminatoria, porque cuando estaba sancionando el incumplimiento de una jornada que pretend�a deb�a cumplirse, en realidad estaba imponiendo al actor la asunci�n de las consecuencias laborales de su estado de salud mental, afectando los intereses que son especialmente protegidos en funci�n de su dignidad. Cabe destacar que el trabajador acompa�o oportunamente los certificados m�dicos que acreditaban su condici�n m�dica tal es su obligaci�n. La expectativa del actor de imponer a la demandada la obligaci�n de aceptar un cambio en la jornada de trabajo por razones de salud es leg�tima, dado que, ante la necesidad de la persona en funci�n de sus intereses constitucionalmente protegidos, lo que se espera de la empresa es una conducta cooperativa hacia una ‘razonable readecuaci�n de las condiciones de trabajo’ que posibilite la continuaci�n de la relaci�n. Por todo lo expuesto, la sala consider� que se trataba de un despido discrimatorio y por tal motivo agrav� la condena al empleador aplicando una multa de 13 veces la mejor remuneraci�n mensual, normal y habitual, percibida durante el �ltimo a�o o durante el tiempo de prestaci�n de servicios. Fuente: “S. D. A. c/ Bolsa de Comercio de Santa Fe s/ cobro de pesos – rubros laborales" Tribunal: Sala II C�mara de Apelaciones en lo Laboral de Santa Fe.

Nuevas medidas fiscales benefician a microempresas

2023-08-02 16:15:43

El Gobierno ha anunciado la implementaci�n de reformas fiscales que buscan favorecer el crecimiento de las microempresas en el pa�s. En este sentido se establece que hasta un 30% del Impuesto sobre los Cr�ditos y D�bitos en Cuentas Bancarias creado por la Ley de Competitividad, podr� ser computado por las microempresas como pago a cuenta del 15% de las contribuciones patronales previstas en la Ley N° 27.541 destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Es importante destacar que la acreditaci�n de este pago a cuenta no afectar� la aplicaci�n del 70% restante del impuesto ingresado, ni el remanente no utilizado, seg�n lo establecido en el Art�culo 6 de la Ley N° 27.264. Las disposiciones entrar�n en vigencia y ser�n aplicables a las remuneraciones devengadas entre el 1° de agosto de 2023 y el 31 de diciembre de 2024. Con estas medidas, el Gobierno busca incentivar el desarrollo de las microempresas, contribuyendo as� al fortalecimiento del entorno econ�mico del pa�s.

Bienes Personales: Compensaci�n de saldos con Iva

2023-08-02 16:04:13

En un reciente fallo se le da la raz�n al contribuyente, al solicitar la compensaci�n de saldos a favor de I.V.A en Bienes Personales, a pesar de su condici�n de responsable sustituto. La C�mara Contencioso Administrativo Federal, emiti� una sentencia, en la que se reconoce el derecho de la firma "A.C SA" al pago por compensaci�n del Impuesto sobre los Bienes Personales –Acciones y Participaciones Societarias con saldos a favor de I.V.A correspondiente al per�odo fiscal 2019. La demanda se present� contra la AFIP en 2020, impugnando el acto administrativo que rechaz� su solicitud de compensaci�n por parte del fisco al entender que los responsables sustitutos no est�n habilitados para utilizar el beneficio de la compensaci�n por no ser el sujeto obligado al pago del impuesto. El fallo sostiene que la prohibici�n de la compensaci�n para los responsables sustitutos, introducida por la RG vigente al momento del pedido de compensaci�n, excede indebidamente la potestad reglamentaria de la AFIP y viola principios constitucionales. Ello se debe a que, en primer lugar, respecto del tributo en cuesti�n, la sociedad sustituye al verdadero contribuyente, por lo que la A.F.I.P s�lo puede accionar contra ella, que de esta manera pasa a ser la deudora principal de la obligaci�n fiscal y, en el mismo sentido, la Resoluci�n previamente mencionada altera la mec�nica de la sustituci�n establecida en la ley 25.585 e introduce restricciones que le son ajenas y est�n fuera de su �rbita de reglamentaci�n. Con esta resoluci�n, se establece un importante precedente judicial en materia tributaria, permitiendo a la empresa la compensaci�n del Impuesto sobre Bienes Personales con saldos a su favor de la declaraci�n jurada presentada en IVA, en calidad de responsable sustituto. Causa: “Avenida Compras SA c/ EN-AFIP-DGI s/ Direcci�n General Impositiva” Expte N° 16236/2020, C�mara Contencioso Administrativo Federal Sala 1

Legitimidad de despido indirecto por modificaci�n del lugar de trabajo

2023-08-02 15:56:15

La Sala X de la C�mara de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por despido indirecto iniciada por una trabajadora quien al retornar a su lugar de trabajo luego de haberse cumplido su licencia por enfermedad, fue informada sobre el cambio del lugar de efectiva prestaci�n de tareas. Dicha modificaci�n implicaba un mayor tiempo de traslado de la empleada desde su hogar hacia el nuevo lugar de trabajo como as� tambi�n un mayor gasto que pese a haber sido reclamado por la trabajadora, no fue asumido por la empresa. Tampoco pudo justificar la modificaci�n de las condiciones laborales haciendo que la Alzada confirme que el empleador incurri� en abuso del “Ius Variandi”. Es importante recordar que el empleador posee la potestad de modificar las condiciones laborales consideradas no esenciales, conocida jur�dicamente como “Ius Variandi”, pero con los siguientes l�mites: a) Razonabilidad: que la modificaci�n no sea arbitraria b) Funcionalidad: que obedezca a un motivo atendible c) Indemnidad del trabajador: que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado. Fuente: “L, M. L. c/ SOS S.A. s/ despido” Tribunal: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo

IIBB: Est�n exentos los fideicomisos de Administraci�n P�blica

2023-07-26 14:50:48

La justicia en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad emiti� un fallo a favor de un planteo de repetici�n promovido por un Fideicomiso de Administraci�n p�blica devolviendo sumas por el impuesto sobre los ingresos brutos. La causa tiene origen en el planteo de una entidad financiera en su car�cter de fiduciario a los fines de impugnar la resoluci�n administrativa que desestim� su pedido de devoluci�n por sumas abonadas por el impuesto sobre los ingresos brutos. El accionante consideraba procedente el pedido al ser el �nico prop�sito del fideicomiso administrar fondos destinados al proyecto de obras financiadas por el Tesoro Nacional las que hab�an sido declaradas de inter�s nacional por una ley preexistente la 263566. Tambi�n entend�a que le resultaban aplicables las exenciones de la ley 15.336 que dispone que las obras de instalaci�n, generaci�n, transformaci�n y transmisi�n de energ�a el�ctrica de jurisdicci�n nacional no pueden ser gravadas por impuestos locales. Por ende, entend�a que el fideicomiso gozaba de la protecci�n por la aplicaci�n del principio de inmunidad fiscal de los instrumentos de gobierno. Por su parte el Gobierno de la Ciudad adujo de modo general la inexistencia de exenciones. En relaci�n a la actividad, manifest� que para que proceda el pago del impuesto solo se requiere el car�cter oneroso de la actividad no que sea lucrativa. El juzgado concluy� que la absorci�n de los fondos afectados a obras de inter�s nacional ocasiona una clara interferencia en el curso de acci�n del gobierno federal, lo que inv�lida la pretensi�n fiscal local por resultar contraria a la constituci�n nacional. Por ende, orden� la devoluci�n de las sumas retenidas en concepto del impuesto sobre los ingresos brutos. Fuente: CayT CABA, Juzgado Nº 1, secretar�a Nº1, FIDEICOMISO DE A. P. E. V. C.N. E. C/ GCBA SOBRE IMPUGNACI�N DE ACTOS ADMINISTRATIVOS N�mero: EXP 8525/2017-0, fecha 24/05/2023.

Piden se suspenda la vigencia del acta 2764/22 sobre intereses en juicios laborales

2023-07-26 14:46:01

El Colegio de abogados de la Ciudad de Buenos Aires en conjunto con el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), la Uni�n Industrial Argentina (UIA), la C�mara Argentina de Comercio y Servicios y la Asociaci�n de F�bricas de Automotores (ADEFA) han presentado una nota ante la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal. En el escrito, las entidades empresarias de mayor peso en el pa�s, solicitan se suspenda la vigencia del Acta 2764/22 de esa dependencia de la Justicia laboral, que establece el c�lculo de la tasa de inter�s a abonar por las empresas en casos de indemnizaciones por despidos. La mencionada Acta, vigente desde el 12 de septiembre de 2022, establece una actualizaci�n a las tasas de inter�s vigentes en los juicios laborales, aplicando capitalizaci�n anual desde la notificaci�n de la demanda provocando una suba completamente exagerada de los montos de condenas a pagar por parte de las empresas. A saber, en un caso donde una empresa fue condenada a abonar de 2 millones y la notificaci�n de la demanda fue en 2015 la misma deber�a pagar alrededor de 151 millones de pesos. Un aut�ntico disparate. Seg�n describe la presentaci�n ante la Justicia laboral, el m�todo de c�lculo adoptado "arroja resultados err�ticos, inequitativos, exorbitantes y criterios dis�miles de interpretaci�n, todo lo cual afecta seriamente al principio de la Seguridad Jur�dica con el consiguiente aumento de incidencias procesales, interposici�n de Recursos de Apelaci�n y asimismo de Extraordinarios y Quejas ante la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n". Por otro lado, los firmantes sostienen que esta situaci�n repercute, en particular, en las peque�as y medianas empresas generadoras de la mayor parte de los empleos registrados en el pa�s, afectando seriamente el derecho a la propiedad, la garant�a de igualdad y el principio de seguridad jur�dica. Fuente: CPACF

Se declara inconstitucional la tasa de inter�s de Afip para devoluci�n de impuestos aduaneros

2023-07-19 16:27:36

En un reciente fallo de la C�mara Contencioso Administrativo Federal se dict� sentencia en favor del planteo del contribuyente declarando inconstitucional la tasa de inter�s utilizada por el fisco para la devoluci�n de algunos tributos aduaneros. La causa tiene origen en una acci�n de repetici�n para la devoluci�n del pago derechos de exportaci�n. El recurso se interpuso ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n por parte de una empresa dedicada a la exportaci�n de productos agropecuarios. La empresa solicit� que se declare nulo la resoluci�n que ordena el pago de los derechos. Tambi�n solicito se declare inconstitucional la tasa de inter�s que fija el fisco para la devoluci�n del impuesto por ser desproporcionadamente baja generando una disminuci�n patrimonial. Finalmente solicit� que el pago sea en moneda extranjera. El Tribunal Fiscal revoc� la resoluci�n de la Direcci�n General de Aduanas y orden� la devoluci�n de los derechos de exportaci�n m�s los intereses descritos en el c�digo aduanero. En cuanto al planteo de devoluci�n en moneda extranjera el tribunal entendi� que el pago deb�a ser en pesos por ser la misma en la que se efectu� el pago del tributo. En relaci�n a la tasa de inter�s deb�a pagarse acorde a la resoluci�n vigente al momento del pago de los derechos es decir un 6% anual. Las partes apelaron la resoluci�n judicial, el contribuyente ante la previsi�n de cu�l iba ser la tasa aplicable y el fisco por considerar que las costas aplicadas eran incorrectas. La C�mara consider� que en las tasas de inter�s aplicable para la repetici�n de los derechos de exportaci�n no se debe dar una diferencia desproporcionada que no reponga el deterioro del patrimonio. El tribunal entiende que la tasa que se busca aplicar se ha vuelto irrazonable, genera un perjuicio al contribuyente, adem�s que el fisco ha modificado la tasa para cr�ditos pero no para las repeticiones de tributos lo que produce una disparidad beneficiosa para el ente. Por ende, declara la inconstitucionalidad de la misma y ordena que la tasa aplicable es la tasa pasiva que el Banco Central utiliza para devoluciones y repeticiones desde 2019. Fuente: CAF, Sala II, Expte N° 25216/2023, O.M.H S.A c/ DGA s/ recurso directo de organismo externo 14/07/2023.

Despido por maternidad fuera de plazo de sospecha: Corresponde indemnizar?

2023-07-19 16:18:12

El Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes confirm� la sentencia de primera instancia de los autos caratulados "S, M. B. C/SHONKO S.A. S/ INDEMNIZACI�N LABORAL", que obliga a la demandada a abonar la indemnizaci�n seg�n art.182 de la LCT por no haber mediado causal justificada de despido y habiendo sido probado el despido por maternidad de la actora. La C�mara por su parte tuvo en cuenta la importancia del bien jur�dico tutelado, en este caso, la maternidad, amparado por la Convenci�n sobre la Eliminaci�n de Todas las Formas de Discriminaci�n contra la mujer y por la ley 26.485 de Protecci�n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra las mujeres en los �mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales, por lo que a pesar de que el despido fue fuera del plazo de sospecha (art. 178 de la LCT), en este caso, a un mes y medio de haberse vencido el mismo, corresponde reconocer que existi� discriminaci�n por maternidad. Asimismo, la actora cumpli� con su parte de la carga de la prueba pudiendo demostrar fehacientemente que la cercan�a del despido fue con la fecha de terminaci�n del per�odo de sospecha y por prueba testimonial que respald� lo antedicho, rechazando todo argumento por parte de la empresa que se ampar� en una reorganizaci�n funcional que no pudo demostrar. Fuente: Sentencia Superior Tribunal de Justicia. "S, M B C/Shonko S.A. S/ indemnizaci�n laboral"

La Justicia fall� a favor de una empresa por facturas ap�crifas

2023-07-12 17:11:25

En un reciente fallo de la C�mara Contencioso Administrativo Federal dict� sentencia en favor del planteo del contribuyente revocando ajustes de impuestos con base en la impugnaci�n de facturas de empresas proveedoras incluidas en base APOC. La causa tiene origen en el planteo realizado, por ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n, por una empresa dedicada al Agro contra resoluciones de AFIP que impugnaron los gastos por compras de harina de soja y cr�ditos fiscal de facturas emitidas por proveedores incluidos en Base APOC al considerar que el contribuyente no pudo probar la existencia de las operaciones y que las mismas hubieran sido concretadas con los proveedores indicados. El Tribunal Fiscal de la Naci�n a partir de la prueba aportada por la empresa para constatar tanto la existencia de las compras como de su circuito econ�mico, resolvi� en favor de la empresa en relaci�n al impuesto a las ganancias y sobre las salidas no documentadas. Pero resolvi� confirmar la determinaci�n del fisco respecto de IVA atento que considero que no result� acreditado que el hecho imponible se haya perfeccionado respecto del vendedor de los bienes. Ante la resoluci�n tanto la empresa como el fisco nacional interpusieron recurso de apelaci�n ante la C�mara Contencioso Administrativa Federal, la empresa busc� discutir lo resuelto por IVA y el fisco por Ganancias y Salidas no documentadas. La C�mara resolvi� en favor del contribuyente ratificando lo resuelto por el Tribunal Fiscal respecto de Ganancias y salidas no documentadas, y revocando la resoluci�n del fisco en relaci�n al impuesto al valor agregado. El tribunal entendi� que las empresas proveedoras entregaron la mercader�a en la planta para que la misma ingrese al proceso productivo y por ende consider� que el contribuyente pudo probar el gasto, entendiendo que las deducciones practicadas eran correctas. Por otra parte, el tribunal remarc� la falta de responsabilidad de las empresas por las irregularidades de sus proveedores, limit�ndose �stas a verificar CUIT vigente y no inclusi�n en base APOC. Adem�s resalt� que el fisco no pod�a desconocer la existencia de uno de los proveedores por haber participado en su proceso concursal. Desestim� tambi�n el argumento para impugnar los pagos en cuanto los cheques habr�an sido endosados a terceros por los proveedores por ser un comportamiento ajeno al pagador. En conclusi�n se tuvo por probada la existencia de los gastos, el circuito de compra y de pago de los productos como de los proveedores, por ende, ratificando los cr�ditos en los impuesto a las ganancias, sobre las salidas no documentadas e IVA. Fuente: C�mara Contencioso Administrativo Federal- Sala II, Expediente 71663/2022, Caratulado “N S.A c/ DGI s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO”, fecha 27/06/2023

Paro de Transporte: No corresponde descontar presentismo

2023-07-12 17:05:33

El ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social de la naci�n, mediante Resoluci�n 887/2023 estableci� que los trabajadores afectados en su movilidad a los fines de la concurrencia a sus puestos de trabajo como consecuencia de las medidas de fuerza tomadas por la UNI�N TRANVIARIOS AUTOMOTOR (UTA) del pasado viernes 07/07/2023 conservar�n el derecho al goce �ntegro de sus ingresos habituales. Dicho ministerio fund� su decisi�n en que se trata de una situaci�n de fuerza mayor no atribuible a los trabajadores, definiendo fuerza mayor como “…se configura cuando ese impedimento no ha podido ser evitado (art. 1730 C�d. Civil y Comercial) y exime de responsabilidad a ambas partes del cumplimiento de sus obligaciones: al trabajador, de poner sus servicios a disposici�n del empleador y a �ste, de dar ocupaci�n, ya que tambi�n es ajeno a aquel” Por este motivo, entiende el Ministerio, resulta imprescindible garantizar la no afectaci�n del derecho al goce �ntegro de sus ingresos habituales, es decir, no corresponde descuento alguno y los trabajadores no dejar�n de percibir su plus por presentismo por este motivo. Por �ltimo, pero no menos importante tambi�n establece que los trabajadores deber�n acreditar que se encontraron afectados por la medida de fuerza, debiendo en caso de divergencias interpretativas, “resolverse la cuesti�n por la v�a del di�logo social entre empleadores, o sus representantes, y las organizaciones representativas de trabajadores”. Fuente: Resoluci�n 887/2023 del Ministerio de Trabajo, empleo y seguridad social de la Naci�n.

Multa Aduanera: Revocaci�n por falta de documentaci�n original

2023-07-05 17:14:17

En un reciente fallo, la Sala IV de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal ratific� la sentencia dictada por el Tribunal Fiscal de la Naci�n que hab�a declarado nulo el accionar del fisco por faltas formales al realizar el auto de apertura del sumario aduanero declarando prescripta la facultad del fisco para determinar multa. La causa tuvo origen en la instrucci�n de un sumario iniciado por AFIP a una empresa importadora debido a la falta de presentaci�n del certificado de origen que ampara la mercader�a en el a�o 2007. Sin perjuicio de que el hecho invocado por el fisco data del a�o 2007, el fisco reci�n abri� sumario al a�o 2012, la determinaci�n del perjuicio fiscal se concret� en oficio en 2017 y la sociedad tom� conocimiento de la situaci�n reci�n en el a�o 2021, es decir 13 a�os despu�s del hecho. La empresa recurri� la determinaci�n de la multa ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n solicitando la nulidad del proceso y la prescripci�n de las facultades del fisco para determinar la multa. El Tribunal Fiscal de la Naci�n considero ilegal el accionar de la Aduana al iniciar una investigaci�n sin la documentaci�n original de la operaci�n aduanera, requisito indispensable para demostrar los hechos que configuran la multa. A ello se sum� que la apertura del sumario se concret� reci�n 3 a�os despu�s del hecho que origina la infracci�n en el a�o 2012, ello con la �nica intenci�n de interrumpir el plazo de la prescripci�n. As� como que emiti� resoluci�n en 2017 y notifico al contribuyente reci�n en 2021 es decir 13 a�os despu�s de configurado supuestamente el hecho. El tribunal considero que se tuvo por incumplidos los m�nimos recaudos que hacen el derecho de defensa en juicio para con el imputado y que al momento en que la empresa tomo conocimiento de la situaci�n no logro ubicar la documentaci�n correspondiente por el tiempo transcurrido entre el hecho y la notificaci�n, lo que result� en una omisi�n no subsanable. El fisco nacional apelo la decisi�n bajo el fundamento que el tribunal hab�a interpretado de una manera excesivamente rigurosa las formalidades exigidas por el c�digo aduanero para el tr�mite del sumario aduanero. Manifestando que no se le puede exigir al funcionario de Aduanas todos los requisitos formales en el art�culo previamente mencionado. La C�mara Contenciosa Administrativa Federal, ratifico lo decidido por los jueces del Tribunal fiscal, por entender que la conclusi�n adoptada se da en base al principio de duda en favor del contribuyente, la falta de formalidades en el acta de apertura como la falta de aviso al contribuyente de los hechos que se les imputaban determinan la nulidad del auto de apertura del sumario. Fuente: C�mara Contencioso Administrativo Federal- Sala IV, Expediente 25484/2023, Caratulado “M.A S.A c/ DGA s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO”, 04/07/2023

Agresi�n al jefe: Ilegitimidad del despido con causa

2023-07-05 17:09:09

La c�mara de Apelaciones del trabajo de Concepci�n del Uruguay condeno a una empresa a pagar indemnizaci�n por despido sin causa a un trabajador que hab�a sido despedido por haber insultado a su superior jer�rquico en una video llamada privada por considerar que no ameritaba la desvinculaci�n del mismo. Para llegar a esta conclusi�n, la C�mara tuvo en consideraci�n que en la misma conversaci�n donde se produjeron los insultos, el trabajador se disculp� por los mismos alegando que esa forma de hablar se debi� a la confianza que ten�a con su superior al cual conoc�a de hace m�s de 20 a�os. “El hecho de que exista un v�nculo de compa�erismo, confianza y estima por tantos a�os lleva necesariamente a una forma de trato m�s desinhibida respecto de aquellas personas con las que alguien no tiene ning�n tipo de relaci�n, y m�s all� de que se tratara de un superior jer�rquico, esto debe ser tambi�n ponderado” Adem�s, la c�mara pondero que el di�logo conflictivo tuvo lugar en una plataforma digital privada y s�lo tuvieron acceso a la conversaci�n el trabajador y su jefe, por lo que no se trat� de un acto que trascendi� a terceros, ya sean compa�eros de trabajo o clientes de la empresa. Esto �ltimo, dijeron los jueces, “descarta la posibilidad de desautorizar o perjudicar la imagen del superior jer�rquico frente a los compa�eros de tareas o da�ar a la empresa frente a potenciales consumidores.” Por �ltimo, pero no menos importante, se tuvo en cuenta que el trabajador en 11 a�os y ocho meses de antigüedad no pose�a sanci�n disciplinaria alguna, por lo que la empresa “…debi� acudir a otras medidas sancionatorias para castigar la inconducta del dependiente antes de optar por la m�s grave sanci�n”

Reuni�n del Observatorio de Derecho Penal Tributario

2023-06-29 17:26:23

Los invito a la pr�xima reuni�n del Observatorio de Derecho Penal Tributario sobre la responsabilidad de socios y accionistas en el delito de evasi�n fiscal. Mi�rcoles 5 de julio a las 18 h., presencialmente en el Aula 387 de Posgrado y retransmitida por Zoom y por el Canal de YouTube del Observatorio. Cupos limitados. Se entregar�n certificados de asistencia. Actividad no arancelada. Inscripciones: https://forms.gle/redfZhqW7YAFH3bTA

Otro �xito del Estudio: Se revierte fallo que rechaz� la suspensi�n de la acci�n penal por moratoria a�n sin tener todos los requisitos

2023-06-28 17:04:27

En un reciente fallo el juzgado en lo penal econ�mico de la Ciudad de Buenos Aires, a instancias del dictamen fiscal, emiti� resoluci�n aceptando la suspensi�n de la acci�n penal para el contribuyente que sin tener certificado Mipyme reun�a los requisitos exigidos al momento de su acogimiento. En una causa en la que se investigaban delitos relativos a la Seguridad Social supuestamente por, no haber pagado en t�rmino los aportes previsionales correspondientes a los trabajadores, acciones encuadradas dentro del art. 7° del R�gimen Penal Tributario vigente. Durante el tr�mite de instrucci�n el contribuyente se suscribi� a la moratoria creada por la ley 27.653 ingresando los conceptos bajo investigaci�n en los planes de regularizaci�n ofrecidos por la normativa. Luego procedi� a acreditar los mismos en el expediente a los fines de acceder al beneficio de suspensi�n de la acci�n penal previsto por la referida norma. El planteo fue primeramente rechazado por el fiscal atento que el contribuyente no pose�a el certificado para Peque�os y Medianas empresa al momento del acogimiento. Atento ello se plante� que a pesar de no tener el mentado certificado la empresa cumpl�a con todos los par�metros materiales para ser considerada una PyME. La ley aplicable exig�a solamente la condici�n de PyME por parte del contribuyente, el certificado fue un requisito agregado por la reglamentaci�n de la norma. Esto ten�a como finalidad establecer un r�gimen diferenciado entre Grandes Contribuyentes Nacionales y, por otro lado, peque�as y medianas empresas. Por ende, no puede exigirse al contribuyente mayores requerimientos que aquellos que la propia ley manda, mediante la reglamentaci�n de la misma, pues ello conlleva a un exceso legislativo por parte de la administraci�n. Dicho argumento fue tomado por la fiscal�a, quien aplicando el criterio “in bonam partem” entendi� que debe prevalecer la realidad del instituto aunque formalmente no se haya configurado oportunamente. El Juzgado en cuesti�n decidi� en parte extinguir las acciones penales, y en parte suspenderlas, debido a que la demandada cumpl�a con los requisitos y el certificado en cuesti�n no es m�s que una mera declaraci�n que no tiene fuerza por s�, y que adem�s ya hab�a pagado completamente los montos adeudados. Cabe destacar que al momento de la investigaci�n la demandada ya estaba incluida en el plan de facilidades, donde ya hab�a pagado 12 cuotas de 24 y que a los 3 meses de la inscripci�n en la moratoria solicit� el certificado correspondiente en el Ministerio de Desarrollo Productivo de la Naci�n, y que los montos adeudados por los aportes a las obras sociales fueron cancelados previo a la sanci�n de las leyes 27.451 y 27.653. Fuente: Juzgado Penal Econ�mico Federal N°8, Expediente 1624/2018/2, Caratulado “F.D.L.P.R.y.C.C y otros S/ incidente de la extinci�n de la acci�n, fecha 22/06/2023

Rechazo de la demanda: Poder disciplinario del empleador. Proporcionalidad de las sanciones

2023-06-28 16:57:25

La Sala VIII de la C�mara de Apelaciones del Trabajo desestim� la demanda de un trabajador que se consider� despedido atento que el tribunal considero que no exist�a causa que lo justifique. La empresa, en pleno uso de sus facultades de direcci�n, notifico al trabajador sobre un cambio de su d�a de franco. Sin perjuicio de ello, el trabajador no se present� a trabajar. Consecuentemente la empresa aplic� una sanci�n de 4 d�as sin goce de sueldo, la cual fue impugnada por el trabajador y ratificada nuevamente por el empleador. Por dicho motivo el trabajador se consider� despedido. Sin embargo, se rechaz� la demanda toda vez que la c�mara consider� que no exist�a causa que motive el despido indirecto, m�s aun teniendo en cuenta que el trabajador podr�a haber reclamado los haberes descontados y mantener el trabajo, antes que extinguir el largo v�nculo que un�a a las partes. Cabe destacar tambi�n, que la sanci�n aplicada al trabajador cumpl�a con todos los requisitos de procedencia, a saber: Contemporaneidad, proporcionalidad, no duplicaci�n de sanciones, por escrito y expresando la causa de la misma, siendo en el caso mencionado la inasistencia injustificada. Fuente: “EXPTE. N° 67955/2017 - “A. A. V. c/ Happening S.A.Y Otros s/ Despido” – CNTRAB - SALA VIII –”

Impuesto a la Riqueza: Acci�n declarativa de certeza. Idoneidad de la v�a

2023-06-21 15:11:45

Se comparte comentario del Dr. Horacio Cardozo al fallo ya publicado en la secci�n de Novedades Fiscales – Nota a Fallos de �mbito Financiero. En el caso, la AFIP hab�a cuestionado que, la interposici�n de una acci�n declarativa de certeza resulte la v�a procesal id�nea a efectos de discutir la legitimidad del denominado Impuesto a la Riqueza. No obstante, el tribunal de alzada convalid� el fallo de grado, el cual hizo lugar a dicho proceso legal, se�alando en primer t�rmino que, mediante dicho instrumento, el contribuyente pretend�a que se declare la inconstitucionalidad de los arts. 1, 2, 3, 4 y 5 de la ley 27.605, que contempla el ‘Aporte Solidario y Extraordinario para Morigerar los efectos de la Pandemia’ com�nmente: Impuesto a la Riqueza el cual conculcar�a los arts. 16, 17, 19 y concordantes de la Constituci�n Nacional. Asimismo, sostuvo el magistrado que, se encontrar�a verificado un estado de incertidumbre sobre la existencia, alcance o modalidades de una relaci�n jur�dica, conforme requiere la acci�n procesal encausada, pues ese requisito se configurar�a porque sobre lo que no se est� seguro es si, el impuesto en cuesti�n, es o no acorde a la Constituci�n. Al respecto, al contribuyente se lo habr�a obligado al pago del ‘Aporte Solidario y Extraordinario para Morigerar los efectos de la Pandemia’ y, aquello que pretende aventar, ser�a la incertidumbre sobre la constitucionalidad de las normas que fundan dicha obligaci�n. Corresponde destacar que, sostuvo la contribuyente que la �nica v�a posible de discusi�n sobre la constitucionalidad del citado tributo, resultar�a ser la acci�n declarativa de certeza, dado que, en sede administrativa, el Fisco no se encuentra facultado para pronunciarse sobre la constitucionalidad o no, de un precepto legal. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala I. Expediente 5275/2021, caratulado “C., L. A. L. c/ EN-AFIP-LEY 27605”, del 16/03/2023.

Improcedencia de indemnizaci�n agravada por despido de un delegado gremial que no notific� su condici�n

2023-06-21 15:08:33

Un trabajador despedido inicia reclamo judicial afirmando que no era v�lido su despido toda vez que hab�a sido designado como delegado gremial y por ende estaba protegido por la tutela de los derechos gremiales, sin embargo tras un extenso tramite que llego a la Suprema Corte de Santa Fe esta estableci� que no corresponde la indemnizaci�n agravada prevista en el art�culo 52 de la ley 23.551 por despido sin causa del trabajador toda vez que este no hab�a notificado su designaci�n como tal. La corte considero que, si bien en autos obra copia de la documental respecto al desarrollo del acto eleccionario, no surge de la misma la notificaci�n a la empresa de la elecci�n del actor en car�cter de delegado, a lo que agreg� que la notificaci�n posterior al despido que el accionante efectu� a la empresa invocando su car�cter de delegado resulta insuficiente. De ese modo al no recibir la empresa la notificaci�n fehaciente, el trabajador no cuenta con la tutela sindical que otorga la ley y en consecuencia el mismo puede ser despedido sin causa mientras se le abone la indemnizaci�n por antigüedad correspondiente y el resto de los rubros indemnizatorios. Fuente: "P, L. C. contra V.F.M. S.A. - SENT. COBRO DE PESOS - RUBROS LABORALES " (EXPTE. C.S.J. CUIJ N°: 21-00514914-9)

Salidas no documentadas: Es Inconstitucional la multa por defraudaci�n

2023-06-14 17:01:13

La Corte Suprema de la Naci�n recientemente rechaz� el planteo de un recurso extraordinario contra sentencia de C�mara que declar� inaplicable la multa por defraudaci�n de la ley 11.683 respecto del impuesto sobre las salidas no documentadas. En la causa bajo comentario la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo resolvi�, ratificando lo resuelto previamente por el Tribunal Fiscal de la Naci�n, dejar sin efecto una multa por la falta de ingreso del impuesto sobre las Salidas No Documentadas por varios per�odos mensuales en 2006. El fisco pretendi� aplicar sobre un contribuyente por la falta de ingreso del impuesto la multa del art. 46 de la ley 11.683 que regula la figura de defraudaci�n impositiva en virtud de la presentaci�n de declaraciones juradas enga�osas o maliciosas. El tribunal consider� que la figura no resultaba aplicable al caso atento a que conforme la propia ley 11.683 la sanci�n solo resulta aplicable respecto de aquellos “volantes” que posean omisiones, errores o salvedades. En tanto que la declaraci�n jurada del impuesto a las ganancias no suplanta la declaraci�n y/o volante de pago del impuesto a las salidas no documentadas a efectos de tener por configurada la figura de declaraciones enga�osas, la inexistencia de los mismos obsta a la configuraci�n de la infracci�n defraudatoria. Contra dicho pronunciamiento el fisco interpuso recurso extraordinario, el cual denegado dio origen a una queja, la cual cabe mencionar fue rechazada por el Tribunal Supremo. Al expedirse sobre la v�a la Procuradora General precis� que las volantes de declaraci�n del impuesto sobre las salidas no documentadas est�n previstos en una norma de grado inferior al que requiere el principio de reserva de ley. En conclusi�n, la pretensi�n punitiva del fisco se apoya en la inobservancia de la actora al mandato contenido en un reglamento inconstitucional por ende coincide con la revocaci�n de la multa. Fuente: CSJN, CAF, Sala IV, 63319/2017, JBS Argentina SA c/ DGA s/ Recurso Directo de Organismo Externo, 16/05/2023.

La Corte reconoce el car�cter remunerativo de pagos adicionales percibidos con regularidad y habitualidad

2023-06-14 16:57:37

En el marco de los autos “C. M. M. c/ EN - Min. Seguridad - disp. 268/09 212/10 s/ proceso de conocimiento” la Corte Suprema de la Naci�n ha sostenido que poseen car�cter remunerativo aquellos adicionales cuyo pago no reconoce otra causa que la retribuci�n por tareas desempe�adas gen�ricamente por el personal, en la medida en que se dispuso su pago habitual y general juntamente con los haberes mensuales. Es decir, debe tenerse en cuenta que se tomar�n como remunerativos aquellos rubros abonados a todos los empleados que sean repetidos en el tiempo y de manera conjunta con el sueldo incluso cuando estos figuren como no remunerativos. Un ejemplo de estos rubros, como en el caso citado, son los incentivos laborales. Los cuales si son habituales y generales se considerar�n como remunerativos. Toma vital importancia entonces tener en cuenta que dichos rubros deber�n ser tenidos como remunerativos, por ejemplo, al momento de una eventual reclamo judicial.

Tasa de Seguridad e Higiene: Fallo desfavorable al Municipio. Debe probarse la efectiva prestaci�n del servicio

2023-06-07 16:26:08

Se comenta reciente fallo de la C�mara en lo Contencioso Administrativo de La Plata, mediante la cual se hace lugar a la demanda de repetici�n de la tasa de seguridad e higiene, por falta de prestaci�n efectiva del servicio por parte de un Municipio. La resoluci�n tiene origen en el planteo de una acci�n de repetici�n por parte de una empresa a los fines de obtener la devoluci�n de sumas abonadas en concepto de Tasa de Seguridad e Higiene al considerar que el Municipio no hab�a prestado efectivamente el servicio. El planteo tuvo buena acogida ante el juez de primera instancia sentencia que fue apelada por el fisco municipal aunque ratificada luego por la C�mara. El municipio fundamenta su apelaci�n en la afirmaci�n general de que el servicio se encuentra organizado y se presta a los contribuyentes sin ninguna particular relaci�n a la actora. Manifiesta que la potencialidad en la prestaci�n del servicio resulta suficiente para generar el derecho a exigir su contraprestaci�n. Tambi�n que la mera imposici�n en aras de los bienes generales debe prevalecer sobre el inter�s individual. El tribunal por mayor�a ratific� el fallo de la primera instancia al considerar que la tasa cobrada por el municipio carec�a de causa suficiente. Los jueces entendieron que no se prob� el desarrollo de una actividad estatal que ata�e al obligado. En cuanto a la potencialidad del servicio expres� el tribunal que no basta alegar su existencia sino se prueba que el mismo resulta adecuado en relaci�n a los establecimientos del contribuyente. Cabe resaltar que la sentencia de C�mara se emiti� con dos votos a favor y una disidencia, la que se expres� en favor del criterio de potencialidad del servicio en tanto se encuentra debidamente organizado y pueda ser prestado al contribuyente. Fuente: CAUSA Nº 26491-P CCALP “A.A. COOP. DE TRABAJO LTDA. C/ MUNICIPALIDAD DE LA PLATA S/ PRETENSI�N RESTABLECIMIENTO O RECONOC. DE DERECHOS - OTROS JUICIO, 16/03/2023.

Contrato eventual y responsabilidad solidaria de las empresas: ¿Cu�ndo procede?

2023-06-07 16:22:16

El trabajador inici� reclamo contra su empleador en el marco de una contrataci�n con plazo eventual afirmando que realizaba las mismas actividades que sus compa�eros, quienes detentaban contrataci�n efectiva y que trat�ndose de las mismas tareas correspond�a que sea registrado en forma efectiva con plazo indeterminado. Cabe destacar que el trabajador prestaba tareas en el establecimiento de una segunda empresa que contrataba sus servicios en forma tercerizada. En consecuencia, previa intimaci�n a una correcta registraci�n a ambas empresas termino por darse por despedido invocando un supuesto “fraude laboral” e iniciando reclamo en sede judicial a ambas coaccionadas en virtud del art. 29 LCT el cual establece que “los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, ser�n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci�n” El juzgado conden� solidariamente a las codemandadas, atento que ninguna de las dos logr� demostrar que la contrataci�n del actor fuera para cubrir necesidades extraordinarias y transitorias de la empresa usuaria el cual es el requisito FUNDAMENTAL de este tipo de contrataci�n. Concluyendo, la Sala X consultada en grado de apelaci�n confirm� que la sentencia se encontraba ajustada a derecho y se correspond�a con una subcontrataci�n laboral, motivo por lo que ambas codemandadas deb�an ser condenadas. EXPTE. N° 18321/2015 - “L. L. D. c/ Gu�a Laboral Empresa de Servicios Eventuales S.R.L s/ Despido” – CNTRAB - SALA X – 14/02/2023

El Impuesto de Sellos y su aplicaci�n a los contratos de adhesi�n

2023-05-31 16:51:34

En el marco de un recurso de queja ante la Corte, la Procuraci�n General de la Naci�n emiti� dictamen contra de la aplicaci�n del impuesto de sellos por la provincia de Misiones a los contratos de adhesi�n firmados entre una concesionaria automotriz y la empresa fabricante. El Dictamen de la procuraci�n tiene origen en el planteo de un recurso de Queja por rechazo de recurso extraordinario contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Misiones. El mencionado tribunal ratific� la aplicaci�n del impuesto de sellos respecto de una concesionaria distribuidora de la marca KIA y su fabricante. El tribunal afirm� que exist�a entre aquellas un v�nculo contractual establecido a trav�s de una "solicitud de adhesi�n" y el Reglamento General para Concesionarios, los cuales son firmados por los concesionarios y luego enviados a Kia para su evaluaci�n. Entendi� que estos documentos se consideran contratos de adhesi�n que son alcanzados por el impuesto de sellos. Considero que se verifica su aplicaci�n atento la aceptaci�n de las cl�usulas preestablecidas por la marca, y la posterior aceptaci�n t�cita al llevar a cabo actos que formalizan la relaci�n y validan el instrumento y las condiciones en �l insertas. La Procuradora entendi� que la decisi�n del Tribunal provincial era err�nea en tanto la impositiva local se encuentra en contravenci�n a lo establecido por la ley de coparticipaci�n federal la que exige que el instrumento que se grava con impuesto de sellos grabado cumpla con los requisitos y caracteres de un t�tulo jur�dico que permita exigir el cumplimiento de las obligaciones prescindiendo de cualquier otro documento. Es decir, sin perjuicio de otros requisitos, el contrato de adhesi�n queda excluido del impuesto en cuesti�n atento que cuenta �nicamente con la firma del titular o apoderado del concesionario y requiere la demostraci�n de los “hechos desplegados de manera inequ�voca por parte de la fabricante para el perfeccionamiento del contrato y de la relaci�n contractual. Fuente: CSJN, Dictamen de la Procuraci�n, Queja“K. Arg. c/ Direcci�n General de Rentas de la Provincia de Misiones” , 22/03/2023.

Rechazo demanda: Patolog�a propia o estr�s laborar?

2023-05-31 16:32:22

Confirman que corresponde rechazar el pedido de un empleado de indilgar un episodio cardiaco a una situaci�n de estr�s laboral cuando existen factores de riesgo. En el expediente “C. M. A. c/ Nextel Communications Argentina S.R.L. y otros s/ da�os y perjuicios ” se ha decidido que resulta procedente rechazar el reclamo laboral entablado por un empleado que adujo haber sufrido un episodio card�aco a ra�z del estr�s laboral al que fue sometido, acusando a la empresa por no haber adoptado medidas de seguridad e higiene, por no haber probado que la situaci�n de estr�s invocada haya sido el factor determinante en el desencadenamiento de la patolog�a por la que debi� ser intervenido. M�s aun teniendo en cuenta que se trata de una persona que luego de casi una vida entera siendo fumador, con ciertas patolog�as no muy bien controladas y varios indicios de una vida sedentaria, pretende imputar su episodio card�aco al estr�s laboral que habr�a sufrido por trabajar en una empresa que no solo brindaba buenas condiciones de trabajo, sino que adem�s le ofrec�a la realizaci�n de controles peri�dicos, a los que no se somet�a. En resumen, debe rechazarse el reclamo que pretende endilgar a una situaci�n de stress laboral no probada un padecimiento sufrido por el trabajador cuando la empresa ha ofrecido controles peri�dicos, buenas condiciones de trabajo, etc.

Nuevo Blanqueo: el proyecto de ley fue enviado por el Gobierno al Congreso

2023-05-24 16:04:58

El Poder Ejecutivo ha presentado al Congreso Nacional un proyecto de ley llamado "Declaraci�n Voluntaria del Ahorro Argentino no Exteriorizado", que tiene como objetivo permitir a las personas y empresas regularizar su situaci�n fiscal. Los activos que se aceptar�n en este proceso de regularizaci�n son tenencia de moneda nacional y/o extranjera en el pa�s y/o en el exterior, as� como activos financieros, bienes inmuebles, bienes muebles y dem�s bienes en el pa�s y/o en el exterior, incluyendo cr�ditos, que no hayan sido declarados ante las autoridades fiscales. Con relaci�n a ello, los sujetos alcanzados ser�n las personas humanas, sucesiones indivisas y empresas, en conformidad con el art�culo 53 de la Ley de Impuesto a las Ganancias. Como contrapartida, quedan excluidos �nicamente del r�gimen simplificado los contribuyentes alcanzados por el Aporte Solidario, como as� tambi�n est�n excluidos quienes entre el 1° de enero de 2010 y a la fecha de entrada en vigencia del proyecto ley, hubieran desempe�ado funciones p�blicas y, tambi�n, sus c�nyuges, los convivientes, los padres y los hijos. El acceso al r�gimen es a trav�s de una declaraci�n voluntaria de la tenencia de moneda nacional o de moneda extranjera que requerir� la confecci�n de una declaraci�n jurada meramente informativa que d� cuenta del monto exteriorizado. Las tasas aplicables para declarar y regularizar bienes tanto dentro como fuera del pa�s, considerando la repatriaci�n de los mismos al tipo de cambio del Banco Naci�n, son las siguientes: 5% durante los primeros 120 d�as corridos desde la implementaci�n del programa de blanqueo; 10% para los bienes declarados despu�s de los primeros 120 d�as y hasta un segundo plazo de 120 d�as; 20% para los bienes declarados despu�s del segundo plazo de 120 d�as. Destacamos como finalidad a la adhesi�n al blanqueo que genera la liberaci�n a los sujetos comprendidos de toda acci�n civil, comercial, penal tributaria, penal cambiario, penal aduanero e infracciones administrativas que pudieran corresponder por los bienes declarados. As� tambi�n quedar�n liberados de los impuestos que hubieran omitido declarar. Fuente: EX-2023-28030496- -APN-DGDA#MEC - Proyecto de Ley - Exteriorizaci�n del Ahorro Argentino.

Rechazo Demanda: se pueden utilizar las redes sociales en el trabajo?

2023-05-24 16:01:53

Confirman que resulta procedente el despido con justa causa de un trabajador que utiliza computadora de trabajo para ingresar a redes sociales y dem�s plataformas. En el expediente “N. F. c/ Pollolin S.A. s/ ordinario” se ha decidido que resulta procedente rechazar el reclamo laboral entablado por un empleado encargado del mantenimiento de las maquinarias del establecimiento demandado, que fuera despedido luego de comprobarse que utilizaba la computadora del trabajo para cuestiones personales. M�s precisamente, ingresar a redes sociales, ver series, leer noticias y mirar pornograf�a, y a causa de no realizar sus tareas, las mismas deb�an realizarse en el turno siguiente, demorando la producci�n de la empresa, toda vez que el actor se excedi� en su conducta, conjug�ndose en la misma, los elementos y requisitos tipificantes de la injuria laboral. En resumen, resulta cuestionable la actitud de un trabajador que, no en forma ocasional o por una emergencia, sino en forma habitual navega constantemente en diversas p�ginas que nada tienen que ver con su trabajo y dentro de la jornada laboral, implicando una reducci�n de su rendimiento, y produciendo una violaci�n al deber de diligencia, ya que el acceso a un sistema inform�tico y al uso de Internet que provee el empleador posee, conforme lo indicado por el art�culo 84 de la LCT, las caracter�sticas de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las tareas asignadas y no para fines personales.

AFIP: Nuevo r�gimen de facilidades de pago

2023-05-17 17:04:01

La AFIP ha implementado un nuevo plan de facilidades de pago mediante la resoluci�n general 5361. Este plan permite regularizar las obligaciones impositivas, aduaneras y de seguridad social vencidas hasta el 30 de abril de 2023, sin reducci�n de intereses ni liberaci�n de sanciones. El plazo para acogerse a este r�gimen es hasta el 29 de septiembre de 2023. Es de suma importancia destacar que la regularizaci�n mediante el presente r�gimen no significa la reducci�n de intereses, as� como tampoco la liberaci�n de las pertinentes sanciones. El pago se realizar� en cuotas mensuales, las cuales ser�n iguales y consecutivas. El monto de cada cuota se calcular� utilizando la f�rmula presentada en el micrositio llamado "Mis Facilidades" de la AFIP. Se establece que el monto m�nimo de cada cuota ser� de $2,000. Adem�s, la cantidad m�xima de cuotas permitidas en los planes de pago se determinar� seg�n el tipo de contribuci�n en el momento de la consolidaci�n del plan y el tipo de plan seleccionado. La tasa de inter�s de financiamiento ser� determinada aplicando el 70%, 90% o 100% sobre la tasa de inter�s resarcitorio vigente en el momento de consolidar el plan de facilidades de pago, dependiendo del tama�o dela empresa, discriminando entre peque�as, medianas y grandes emrpresas. La fecha de consolidaci�n de la deuda se establecer� como el d�a en que se presente el plan. Estimamos que si bien la tasa, a la fecha, es inferior a la inflaci�n presupuestada, al no contemplar condonaciones, tendr� poco �xito.

IMPUESTO A LA RIQUEZA. Rechazo judicial. Es confiscatorio sumando la totalidad de los tributos y admite el cambio de residencia fiscal.

2023-05-17 16:58:48

El Juzgado Federal de San Juan tach� de inconstitucional la aplicaci�n del "aporte solidario y extraordinario para ayudar a morigerar los efectos de la pandemia" (en adelante denominado impuesto a la riqueza) a un contribuyente que cambi� su residencia previo a la vigencia de la ley que lo creara. Adem�s resolvi� sobre la confiscatoriedad del tributo teniendo en cuenta la suma global de impuestos. El fallo en an�lisis tiene origen en el planteo realizado por el responsable sustituto que se presenta ante la Justicia oponi�ndose a la aplicaci�n del impuesto a la riqueza atento al cambio de su residencia de modo permanente en el mes de diciembre de 2019 (previo a la entrada en vigencia de la ley que crea el impuesto) siendo que indica que s�lo corresponde, en su caso, abonar por los bienes en el pa�s como residente del exterior y no por todo su patrimonio. El contribuyente adem�s plantea que, sin perjuicio del criterio de residencia antes indicado, la aplicaci�n del impuesto a la riqueza resulta inconstitucional por ser confiscatoria al absorber una parte sustancial de las rentas generadas y activos gravados. El juez indic� que la ley 27.605 (que crea el impuesto a la riqueza) y su reglamentaci�n consideran como residentes en el pa�s a aquellos que lo eran al 31/12/2019 no obstante el hecho que dicha norma entr� en vigencia casi un a�o despu�s. Ahora bien, al haberse probado que el contribuyente hab�a obtenido la residencia uruguaya con anterioridad a la entrada en vigor de la ley que crea el impuesto a la riqueza, el Juez considera inconstitucional la aplicaci�n en forma retroactiva del concepto de residencia al 31/12/2019. Es decir que el juez falla que no se lo puede considerar al contribuyente como residente en el pa�s y gravar sus bienes en el exterior como pretend�a la AFIP. En cuanto a la confiscatoriedad resulta interesante el fallo que comentamos ya que la misma es analizada por el Juez de modo global, sumando el c�mulo de tributos del sistema tributario que afectan al contribuyente. El Juez consider� que conforme surge de la pericia la sumatoria de impuestos (Ganancias, Bienes Personales, PAIS, municipales y aporte solidario) generaba una carga fiscal del 62,55% y la incidencia del aporte solidario respecto del total de impuestos era de 93,44%. Por �ltimo, el fallo considera que el c�lculo del impuesto a pagar debe realizarse sobre la renta obtenida y no respecto de la valuaci�n del patrimonio lo cual vulnera en el caso concreto las garant�as constitucionales de propiedad, razonabilidad, confiscatoriedad y capacidad contributiva. Fuente: Juz. Fed, de San Juan, DZ c/ Estado Nacional – AFIP s/ Meramente Declarativa, 6/03/2023.

Rechazan Demanda. Confirman el despido dispuesto ante las inasistencias injustificadas del trabajador: ¿Cu�ndo es procedente el despido?

2023-05-17 16:54:44

En la causa "L. R., G. E. c/Cirug�a Endovascular S.A. s/Despido" la parte actora interpuso recurso de apelaci�n contra la decisi�n que rechaz� la acci�n. El actor se desempe�aba como radi�logo en la empresa. A ra�z de sucesivas inasistencias a su puesto de trabajo y llegadas tarde sin justificar durante la vigencia de la relaci�n laboral, es que se produce el distracto dispuesto por el empleador por abandono de trabajo. El juzgado de primera instancia rechaz� la demanda interpuesta por el actor, considerando que el despido fue justificado, dado que la demandada lo intim� a retomar tareas y justificar inasistencias en dos oportunidades y �ste nunca contest� las misivas recepcionadas, resultando de la prueba informativa que efectivamente recibi� las CD de su empleador. El actor aport� al expediente copias de certificados m�dicos de asistencia, aduciendo que las faltas estaban justificadas. Finalmente, el Juez de Primera Instancia rechaz� la acci�n por no haber el trabajador acreditado los extremos invocados en la demanda, no haber acreditado la entrega de los certificados m�dicos, as� como tampoco haber producido prueba eficiente alguna que acredite haber comunicado las enfermedades que denuncia oportunamente a su empleadora, argumentando que el accionante incumpli� con su deber de expedirse y de poner su fuerza laborativa a disposici�n del empleador y/o justificar en debido tiempo y forma la imposibilidad de hacerlo. Es por ello que consider� el despido ajustado a derecho. El trabajador apel� la sentencia por considerar que se encontraban acreditados los extremos invocados en la demanda, ello es, que las inasistencias invocadas por la demandada para fundar la ruptura del v�nculo laboral se encontraban justificadas. Argument� en su apelaci�n que el despido era arbitrario por encontrarse acreditado el motivo de su ausencia laboral. La Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, confirm� el fallo de primera instancia y agreg� que el accionante carece de un soporte probatorio suficientemente id�neo que sustente la justificaci�n de las inasistencias que generaron la decisi�n rupturista de la accionada, por lo que deciden confirmar el pronunciamiento de grado. El fallo en cuesti�n nos trae a corolario la buena f� que rige en el campo laboral, y que impone a las partes de una relaci�n laboral el deber de ajustar sus conductas a las de un buen trabajador o de un buen empleador, desde el nacimiento hasta la extinci�n del v�nculo laboral remarcando la importancia de ello en primera y segunda instancia judicial.-

Segundo Congreso Iberoamericano de Derecho Tributario - Mendoza

2023-05-12 13:08:13

Agradezco que me hayan permitido participar como Presidente del Panel. #congresoiberoamericano #derecho #derechotributario #mendoza #UniversidadNacionaldeCuyo

Ganancias: nuevas exenciones

2023-05-10 16:22:01

Nuevo piso del impuesto a las Ganancias: no corresponder� retenci�n alguna del tributo cuando la remuneraci�n bruta no supere los $ 506.230, inclusive. La Administraci�n de Ingresos P�blicos (AFIP) ha anunciado que ciertos conceptos salariales, como los bonos por productividad, los fallos de caja, los vi�ticos y las horas extras, estar�n exentos del Impuesto a las Ganancias. Estas nuevas exenciones fiscales ser�n retroactivas y se aplicar�n a todo el a�o fiscal 2023. Es importante mencionar que, en el caso de los empleadores, deber�n recalcular y devolver, en caso de ser necesario, estas deducciones siguiendo los topes establecidos por la Resoluci�n General Nº 5314/2023 para el a�o fiscal 2023. Los trabajadores no tendr�n que intervenir en este proceso. Los bonos de productividad, los fallos de caja y los vi�ticos estar�n exentos de impuestos seg�n lo establecido por la ley. Adem�s, los gastos de movilidad, vi�ticos y otros tipos de compensaciones similares ser�n deducibles de acuerdo a lo que indica la norma legal. En cuanto a las horas extras, las que se trabajan en d�as feriados, inh�biles, fines de semana o en d�as de descanso semanal estar�n exentas de impuestos, siempre y cuando se respete el diferencial establecido entre el valor de las horas ordinarias y el importe de las horas extras, seg�n lo previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente. Sin embargo, esta excepci�n s�lo se utilizar� a los trabajadores cuya remuneraci�n bruta mensual no supere los $808.124,73, y el monto anual de deducci�n ser� de hasta $180.673,28 por cada uno de estos suplementos. Tambi�n, se ha extendido a nivel nacional el beneficio que exonera del Impuesto a las Ganancias a todo el personal de salud que presta servicios en centros sanitarios en el pa�s. Anteriormente, esta medida s�lo se aplica al personal de los centros ubicados en zonas sanitarias desfavorables. De esta manera, los profesionales, t�cnicos, auxiliares y personal operativo de los centros de salud, tanto p�blicos como privados, no estar�n sujetos al impuesto a las ganancias en relaci�n a las remuneraciones correspondientes a las guardias obligatorias y horas extras. Fuente: Resoluci�n General Nº 5314/2023, Ley 27.718.

La entrega de los certificados del art 80 de la LCT: cuando es reprochable al empleador

2023-05-10 16:17:25

En la causa "F., M. S. c/Fravega S.A.C.I.E.I. s/Despido" la sentencia de grado acogi� parcialmente la demanda que procur� el cobro de diversos cr�ditos de naturaleza laboral. Contra dicha decisi�n se alz� la demandada, emiti�ndose recientemente el fallo de la SALA VIII.- En muchas ocasiones al momento de efectuar la desvinculaci�n de un trabajador en relaci�n de dependencia, los empleadores incurren en la falta de entrega de los certificados que enumera el art�culo 80 de la Ley de Contrato de trabajo. Esta obligaci�n que enumera el mentado art�culo, comprende a los formularios PS 6.2 de ANSES y el formulario de AFIP N° 984 que contienen el detalle de las retenciones y pagos ingresados en concepto de seguridad social como as� tambi�n, las contribuciones patronales. En la causa "F., M. S. c/Fravega S.A.C.I.E.I. s/Despido" la trabajadora inici� una demanda por diferencias salariales y da�o moral contra Fravega SACIEI dirigida a obtener el cobro de las indemnizaciones, conceptos y multas, m�s intereses y costas; adem�s de la multa establecida en el art 80 de la LCT, dado que transcurrido el plazo de treinta (30) d�as corridos desde la extinci�n del v�nculo le requiri� fehacientemente a la empleadora la entrega del certificado de trabajo mediante telegrama laboral, la c�mara vuelve a analizar los alcances de la multa y su viabilidad. En primera instancia se hizo lugar al reclamo de cr�ditos laborales y a la indemnizaci�n del art. 80 de la LCT. La demandada recurre la sentencia de primera instancia y se agravia refiriendo a que puso a disposici�n de la actora el certificado de trabajo y �sta nunca fue a buscarlos, soslayando que adem�s se hab�an acompa�ado los certificados de trabajo en la contentaci�n de demanda. La defensa fundament� que la obligaci�n de hacer impuesta a Fr�vega es arbitraria dado que vulnera el derecho de defensa en juicio y evidencia una err�nea conclusi�n y ponderaci�n de las medidas de prueba. En el reciente fallo emitido por la SALA VIII, la c�mara recalc� que "el art�culo 80 de la L.C.T., es claro al disponer que es obligaci�n del empleador entregar al momento de extinguirse la relaci�n laboral, dos certificados. Uno, conteniendo constancia documentada del ingreso de los fondos de la seguridad social (apartado segundo). Otro, con las indicaciones sobre el tiempo de prestaci�n de servicios, naturaleza de �stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social (apartado tercero)". Sumado a ello, los magistrados confirmaron que la obligaci�n del empleador contenida en el art. 80 de la LCT "es tambi�n una obligaci�n de hacer, desde que se impone al mismo la confecci�n de la documentaci�n a entregar y, en consecuencia, el hecho debe tenerse por cumplido si lo hizo en tiempo propio". Concluyendo, si bien la Sala VIII considera que deber� acreditarse con prueba concreta en el proceso judicial que se cumpli� con la confecci�n y puesta a disposici�n de la documentaci�n y que el trabajador no retir� la documentaci�n, hay otras salas que sostienen que para evitar la multa del art. 80, los certificados deben consignarse judicialmente, como condici�n de eximici�n de la multa. FUENTE: Expte Nº CNT 857/2013/CA1 AUTOS: “F.M.S C/ FRAVEGA S.A. C.I. E I S/ DESPIDO”

Rechazo de la demanda: Demostraci�n de las irregularidades del trabajador

2023-05-03 14:10:34

El trabajador en el marco del expediente” M. N. A. c/Autopistas Urbanas SA s/despido” apel� la sentencia de primera instancia porque la jueza consider� que el despido dispuesto por su empleadora, fue justificado (art. 242 de la LCT) y en consecuencia rechaz� la demanda. En efecto, la empleadora procedi� a despedir al trabajador en virtud de las graves irregularidades en las que incurri� en su condici�n de cajero de la estaci�n Peaje Alberti. Aduce el empleador que el trabajador durante la relaci�n laboral di� paso como exento de pago a veh�culos no identificados y clasific� con una categor�a inferior a los veh�culos, respecto de la detectada por el sistema de filmaci�n que capta las im�genes, am�n de identificar otras 42 irregularidades. Por haber actuado de un modo injurioso y configurador de p�rdida de confianza el empleador plantea la insostenibilidad del contrato de trabajo, procediendo al despido del trabajador. La magistrada de primera instancia rechaz� la acci�n entablada por el trabajador al considerar que el cese contractual dispuesto por la demandada result� justificado (art.242 de la LCT) en tanto la accionada logr� demostrar en la causa mediante prueba v�lida los incumplimientos endilgados al trabajador en la misiva rescisoria que propiciaron la imposibilidad de continuar con el v�nculo entre las partes. Elevado el expediente a la C�mara de Apelaciones, entiende la Sala X el recurso de apelaci�n interpuesto por el actor contra la sentencia de primera instancia, en cuyo decisorio el Tribunal decide confirmar el fallo de grado en el aspecto cuestionado, dado que consider� que la magistrada de la instancia previa hab�a valorado la prueba pericial t�cnica de conformidad con las reglas de la sana cr�tica (art.477, C.P.C.C.N.) no habiendo las conclusiones t�cnicas merecido oportuna objeci�n de ninguna de las partes. Asimismo sostiene el Tribunal que la operatoria que se llevaba a cabo para el control del cumplimiento de tareas y c�mo operaba el sistema del cobro de peajes hab�a sido relatada de forma concordante por los testigos ofrecidos por la parte demandada, otorgando a dichos testimonios eficacia convictiva y con debida raz�n de sus dichos .

Feliz d�a del trabajador

2023-05-01 09:59:24

Para los que sue�an, para los que hacen, para los que buscan, para los que se adaptan, para los resilientes. Para todos ellos: Feliz d�a del trabajador!

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2023-04-28 13:27:58

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio Cardozo en �mbito Financiero, en su ya cl�sica columna mensual “Nota a fallos” En esta edici�n: Procedimiento, sanciones previsionales. Si no se subsan� la transgresi�n, la moratoria no exime la multa.

Ganancias. Responsabilidad solidaria. En qu� casos se responde con el propio patrimonio

2023-04-26 16:34:24

La Corte sostiene que el director suplente no puede ser considerado responsable solidario en el impuesto a las ganancias, ya que no formaba parte del �rgano de administraci�n en el momento en que se produjo la obligaci�n tributaria correspondiente. En el fallo se discut�a sobre la responsabilidad solidaria en el impuesto a las ganancias de un director suplente, quien renunci� a la vicepresidencia antes del vencimiento de la presentaci�n y el pago de la obligaci�n tributaria correspondiente. El Tribunal Fiscal Nacional revoc� la determinaci�n de responsabilidad solidaria en este impuesto, y la corte constituy� esta decisi�n. La corte destac� que los directores de una empresa est�n obligados a pagar los impuestos correspondientes al fisco con los recursos que administran y perciben, como responsables del cumplimiento de la deuda tributaria de sus representados, en la forma y oportunidad que se rijan para aquellos. No obstante, para que se configure la responsabilidad solidaria, es necesario que el director ejerza una administraci�n real y efectiva y que exista un factor subjetivo de atribuci�n. En este caso, estos extremos no se verificaron, y no pueden inferirse de la circunstancia de que el director figure como firmante en las cuentas bancarias de titularidad de la sociedad an�nima, como pretend�a el Fisco. Adem�s, la responsabilidad solidaria no se determina por el hecho imponible fijado en la ley del gravamen, sino por la falta de inclusi�n en la declaraci�n jurada respectiva y en el consiguiente pago del impuesto debido. Fuente: C., A. A. c/ Direcci�n General Impositiva s/Recurso directo de organismo externo- C�m. Nac. Cont. Adm. Fed. Sala IV

Nueva capitalizaci�n de intereses. Gravosas consecuencias. Su impacto en la litigiosidad laboral

2023-04-26 16:30:14

El nuevo criterio de actualizaci�n de las tasas de inter�s en los juicios laborales sin sentencia firme. Nuevo Mecanismo de ajuste. El pasado 7 de septiembre 2022 la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso una importante actualizaci�n en materia de intereses a ser aplicados en el marco de los juicios laborales, para todas las causas en tr�mite sin sentencia firme. En acuerdo general, el acta 2764 resolvi� mantener las tasas de intereses establecidas previamente, esto es, en las actas 2601/2014, 2630/2016 y 2658/17, pero con capitalizaci�n anual desde la fecha de notificaci�n del traslado de demanda. Esta decisi�n tomada por los camaristas se da en el marco de la interpretaci�n de la realidad a la que se ven sometidos los trabajadores, quienes se encuentran golpeados por la inflaci�n pero a su vez omite an�lisis del estado financiero de las peque�as y medianas empresas. Sin dudas esta decisi�n impacta a todos los actores judiciales en el �mbito de la justicia laboral y pone en discusi�n la constitucionalidad de la medida dado que se estar�a incurriendo en anatocismo am�n de la violaci�n de distintos principios constitucionales y de encontrarse al borde de un enriquecimiento il�cito del trabajador en caso de ser condenado la parte empleadora. Desemboca adem�s en analizar preventivamente las consecuencias patrimoniales que para la empresa tendr�a, la litigiosidad laboral y el acceso a la tutela jurisdiccional de los trabajadores en procura de alg�n reclamo compensatorio. Vuelve, en este punto, a ser necesario hablar del tan afamado “costo laboral” de nuestro pa�s, pues en rigor de verdad lo razonable, conveniente y socialmente �til es reducir los costos, no aumentarlos, ya que ello trae como correlato y consecuencia el desaliento del empleo formal, la ausencia de inversiones, la falta de radicaci�n en el pa�s de empresas extranjeras, entre otros aspectos. Pensemos, en este estado de situaci�n, lo que implica contratar formalmente a un trabajador: remuneraci�n contemplando el 32% de aportes y contribuciones de la seguridad social y un “fondo de previsi�n” que contemple, en caso de juicio, capital por la base de c�lculo del art�culo 245 de la ley de contrato de trabajo (LCT) entre otros. Y a esto se le sumar� el porcentual de intereses peri�dicamente capitalizados. Es, por ello, financieramente casi imposible de sostener el empleo formal. Quedar� por ver el impacto real y c�mo los distintos tribunales del fuero aplican e interpretan el acta 2764. Sin perjuicio de ello, es necesario enfocarnos en la prevenci�n en materia laboral torn�ndose �sta de vital importancia y adquiriendo gran protagonismo ante situaciones como las aqu� descriptas.

Ingresos Brutos: la base imponible es compensable entre jurisdicciones y el tiempo de prescripci�n es �nico

2023-04-19 12:02:15

Un reciente fallo de la Corte Suprema acepta que ante la distribuci�n err�nea de la base imponible del impuesto a los ingresos brutos que deriva en pagar m�s en una provincia que en otra las dos jurisdicciones deben compensar el impuesto abonado, y adem�s define que existe un s�lo plazo de prescripci�n de las deudas tributarias. La causa bajo comentario tiene origen en el planteo de una empresa de la declaraci�n de nulidad de una resoluci�n determinativa de la Direcci�n General de Rentas sobre el impuesto a los ingresos brutos. El contribuyente consideraba que la obligaci�n tributaria que se establec�a se encontraba parcialmente prescripta por estar en oposici�n con lo que establece el C�digo Civil, el C�digo Penal los que se encuentran en concordancia con lo que establece la Constituci�n Nacional. Adem�s que consideraba que el impuesto hab�a sido abonado completamente pero que la provincia no hab�a utilizado el mecanismo de compensaci�n establecido en el Protocolo Adicional al Convenio Multilateral. Dicha Solicitud no fue aceptada por las diferentes instancias hasta el rechazo del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes quien declar� inadmisible el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto por la empresa contra la sentencia de la C�mara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Electoral. La Corte revirtiendo lo resuelto en las instancias anteriores considero que en el acto determinativo el Fisco Provincial se neg� expresamente a aplicar el Protocolo Adicional entendi� que si la provincia hubiera realizado los pasos necesarios para la aplicaci�n del protocolo, aun en el caso en que su reclamo hubiese sido desestimado v�a conformidad del fisco ajeno como por hip�tesis plantea la demandada, no habr�a debido pagar en efectivo como lo hizo, sino mediante los documentos de cr�dito que prev� al efecto el art�culo 2º del PACM, esto es un sistema de compensaci�n. En cuanto a la prescripci�n entendi� que las obligaciones tributarias locales en lo relativo a sus plazos, el momento de inicio como sus causales de interrupci�n o suspensi�n, se rigen por lo estatuido por el Congreso de la Naci�n de manera uniforme para toda la Rep�blica, cuesti�n que no deben contradecir los C�digos Fiscales provinciales. Fuente: CSJN, “F. D. C. S. SRL c/ Provincia de Corrientes”, 28/03/2023.

Transferencia de establecimiento. Antigüedad del trabajador. Obligaci�n de registro

2023-04-19 11:59:02

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, en la causa L. 124.119, 'A, M. E. contra Establecimiento Metal�rgica BH S.R.L. y otros. Despido', resolvi� que En el contexto de la transferencia de un establecimiento, es deber de la empresa continuadora registrar el contrato de trabajo con la indicaci�n de la fecha en que el trabajador ingres� a laborar para el transmitente, y no desde el momento en que se hizo cargo del establecimiento incluso en casos donde la sociedad se constituy� posteriormente. El art 225 de la Ley de contrato de trabajo establece “En caso de transferencia por cualquier t�tulo del establecimiento, pasar�n al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqu�llas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar� con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar� la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.” La suprema Corte aclar� en esta inteligencia que los deberes del adquirente abarcan el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores incluso en el caso de que la sociedad se haya registrado con fecha posterior al comienzo del v�nculo laboral con la empresa transmitente.-

Apropiaci�n Indebida. AFIP puede ser querellante a�n cuando la deuda tributaria este paga

2023-04-12 17:04:11

La C�mara de Casaci�n Federal determin� que la recaudaci�n por parte de la AFIP, a trav�s de un plan de pagos, de los conceptos que se investigan en el proceso penal por presunta apropiaci�n indebida, no desarticula la calidad de “particularmente ofendida” que la AFIP tiene en la causa. Por lo tanto, la AFIP contin�a siendo titular del derecho a ser considerada parte querellante, seg�n lo establecido por la ley. En este caso, se investiga el delito de apropiaci�n indebida de recursos de la seguridad social que, habr�an sido, posterior a su vencimiento, incluidos por la contribuyente en un plan de facilidades de pago. No obstante, manifest� Casaci�n Federal que, el bien jur�dico protegido por dicho delito, no se limita exclusivamente al perjuicio patrimonial, sino que abarca tambi�n la sujeci�n a las leyes fiscales como medio para resguardar la Hacienda P�blica en un sentido din�mico, esto es, la actividad financiera del Estado. Asimismo, sostuvo el magistrado que, la interpretaci�n realizada en el fallo impugnado resultaba err�nea, en cuanto entend�a que, el ordenamiento civil prev� como consecuencia jur�dica la renuncia de la acci�n penal cuando exista un acuerdo sobre el resarcimiento del da�o. Fuente: C�mara Federal de Casaci�n Penal, Sala 4. Causa CPE 494/2015/TO1/12/CFC2, caratulada “P., M. C. y otros s/ incidente de falta de acci�n”, del 27/02/2023.

La Justicia rechaza que exista relaci�n laboral de un profesional que realizaba soporte t�cnico inform�tico

2023-04-12 16:39:52

La Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos “R. L. J. C/ COLEGIO JUAN BAUTISTA ALBERDI S.A.E. Y OTROS S/ DESPIDO” entendi� que el trabajador se desempe�aba de forma aut�noma y libre y sin estar sujeto a �rdenes, instrucciones o controles en su prestaci�n. En este escenario, los jueces Mar�a Dora Gonz�lez y Victor Pesino advirtieron que cuando se discute la naturaleza jur�dica del v�nculo existente entre quien ejerce su profesi�n de manera liberal (por ejemplo soporte inform�tico) “no siempre se presentan con caracter�sticas ostensibles, por lo que deben ser resueltas en cada oportunidad con un an�lisis individual y pormenorizados de cada situaci�n �nica y particular”. Tambi�n advirtieron que para tener por acreditada la existencia de un v�nculo de naturaleza laboral “se requiere la triple subordinaci�n: t�cnica, econ�mica y jur�dica”, aunque en este tipo de relaciones (profesionales que prestan servicios a terceros) la subordinaci�n t�cnica “puede considerarse diluida y hasta inexistente; no ocurre lo propio con la dependencia econ�mica y jur�dica”. Al respecto, los vocales se�alaron que el profesional se dedica a la prestaci�n de servicios y bajo una explotaci�n propia que gira bajo el nombre de fantas�a -de su titularidad- y por los que percibi� sumas de dinero mediante cheques. “Se desempe�aba en forma aut�noma y libre y sin estar sujeto a �rdenes, instrucciones o controles en su prestaci�n, desarrollando su actividad en inter�s y por cuenta propia, lo cual desvirt�a la presunci�n del art. 23 LCT y, por ende, la actividad del accionante no fue realizada en el marco de una relaci�n laboral”, concluy� el tribunal.

PYMES: Aumentaron los montos m�ximos de facturaci�n

2023-04-05 22:23:12

Recientemente, la Resoluci�n 23/2022 ha actualizado los l�mites de ventas anuales, la cantidad de empleados y el m�ximo de activos para micro, peque�as y medianas empresas. La Secretar�a de Industria y Desarrollo Productivo de la Naci�n actualiz� los montos m�ximos de facturaci�n que determinan las nuevas categor�as PyME para garantizar que sigan gozando de los beneficios que otorga el certificado. Dependiendo de su actividad, las empresas con ventas anuales de hasta $7.046 millones pueden acceder a beneficios fiscales y de financiamiento. Obtener un certificado vigente permite a las pymes acceder a beneficios tales como reducciones fiscales, l�neas de financiamiento con tasas subsidiadas, incentivos para contratar nuevos trabajadores, asistencia t�cnica y la inclusi�n en programas del Ministerio de Desarrollo Productivo y otros organismos estatales. Los topes de ventas anuales que comienzan a regir a partir del 30 de marzo de 2023 son: Para ser considerada micro, el l�mite de facturaci�n es de $38.830.000 para la construcci�n; $20.190.000 para servicios; $113.610.000 para comercio; $82.730.000 para industria y miner�a y $47.300.000 para agropecuario. En el caso de las peque�as, los m�ximos son $230.400.000 para la construcci�n; $121.730.000 para servicios; $809.300.000 para comercio; $618.760.000 para industria y miner�a; y $174.230.000 para agropecuario. Por su parte, las medianas del tramo 1 no podr�n superar los $1.285.490.000 para la construcci�n; $1.007.530.000 para los servicios; $3.846.790.000 para el comercio; $4.399.660.000 para industria y miner�a, y $1.025.360.000 para agropecuario. En tanto que las medianas del tramo 2 tendr�n como tope $1.928.020.000 para la construcci�n; $1.438.900.000 para los servicios; $5.495.450.000 para el comercio; $7.046.710.000 para industria y miner�a; $1.626.290.000 para agropecuario. Fuente: RESOL-2022-23-APNSPYMEYE#MDP

La condena solidaria de las personas f�sicas demandadas es inapropiada

2023-04-05 22:16:59

En la causa "R., EL c/Zirma SA y otros s/Despido", el juez de primera instancia admiti� la demanda presentada contra Zirma SA, pero la desestim� en relaci�n a J.A.C y M.G.M ya que no encontr� evidencia f�ctica o jur�dica suficiente para condenarlos. La Sala V de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratific� el rechazo de la demanda, ya que no se pudo demostrar que las personas f�sicas demandadas han incurrido en il�citos contractuales para sustentar la acci�n. Espec�ficamente, los jueces explicaron que no se presentaron pruebas que indiquen que la empresa demandada haya cometido alguna conducta fraudulenta o evasora que haya vulnerado los derechos de terceros, m�s all� de la extinci�n injustificada del contrato de trabajo. Por lo tanto, no procede una condena solidaria en las personas f�sicas demandadas. Adem�s, aunque se hayan admitido resarcimientos por la extinci�n contractual y diferencias salariales, no se ha demostrado que la demandante haya sufrido perjuicios patrimoniales a causa de un il�cito contractual o una conducta fraudulenta por parte de la empresa, ni que esta haya sido creada con el fin de evitar la aplicaci�n de las normas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En relaci�n a la falta de exhibici�n de libros, los jueces destacaron que esto no indica no obstante la presencia de un presupuesto fraudulento. Fuente: "R., E. L. c/Zirma S.A. y otros s/Despido"

Monotributo TECH media sanci�n al proyecto en diputados

2023-04-05 22:05:42

El proyecto tambi�n conocido como de R�gimen Simplificado y Cambiario para Peque�os Contribuyentes Tecnol�gicos que pasara a la C�mara de Senadores para su tratamiento definitivo. Recordamos que la iniciativa tiene por objeto fomentar la exportaci�n de conocimiento y talento argentino, as� como tambi�n brindar un marco normativo a los sujetos que realicen “e-Sports” o deportes electr�nicos, creando un “R�gimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes Tecnol�gicos” (“Mono-Tech”) y un “R�gimen Cambiario para Peque�os Contribuyentes Tecnol�gicos”. El r�gimen exceptuar� a los sujetos de la obligaci�n de liquidar en el Mercado Libre de Cambios (MLC) las divisas percibidas por las actividades alcanzadas por la iniciativa. Deber�n depositar las sumas obtenidas en una Cuenta Especial en moneda extranjera, en los t�rminos que establezca el Banco Central de la Rep�blica Argentina para su operatividad. Podr�n incluirse en el “Mono-Tech” aquellos que originen ingresos brutos cuyo cobro provenga del exterior. Tendr� cuatro categor�as, las primeras tres son para quienes no est�n adem�s adheridos al monotributo “local”. El monto mensual que pagar� cada categor�a del mono tech tiene su “equivalencia” en las escalas del monotributo dom�stico. Podra los contribuyentes anotarse en el mono tech y tambi�n al monotributo local. Adem�s, va a ser "compatible con el R�gimen General (IVA, Ganancias y Aut�nomos), y empleados en relaci�n de dependencia. Fuente: Proyecto de ley. C�mara de diputados.

FELICES PASCUAS

2023-04-05 08:27:40

En familia o entre amigos, deseamos que estas Pascuas los encuentren rodeados de chocolate y mucho amor.

La AFIP puede ser querellante en los juicios orales por lavado de activos, posteriores a la evasi�n de impuestos

2023-03-22 12:54:20

En una causa llevada a juicio oral y p�blico por el delito de lavado de activos, que resultaba desprendimiento de una causa de evasi�n fiscal y asociaci�n il�cita, el Tribunal Oral admiti� en su sentencia, la legitimidad querellante de AFIP, se�alando que, el �nico inter�s jur�dico que ata�e a dicho Organismo en el proceso halla raz�n en los il�citos precedentes del lavado de activos (en concreto, los de asociaci�n il�cita fiscal, evasi�n y apropiaci�n indebida de tributos). Rez� el magistrado que, el inter�s jur�dico de AFIP-DGI en la causa, halla base en la cuesti�n de los il�citos tributarios precedentes del lavado de activos. A partir del reconocimiento de dicho inter�s, la habilitaci�n de su rol en calidad de querellante no ha lesionado, ni afectado de manera directa los principios constitucionales del debido proceso. Finalmente, expres� el Tribunal Oral que, la objeci�n de las defensas contra la vocaci�n querellante del AFIP, se sustent� en una postulaci�n meramente formal, sin mencionar, ni acreditar, el perjuicio real y concreto que su actuaci�n le ha supuesto, de modo de justificar la pretendida declaraci�n de invalidez de los actos procesales cumplidos. Fuente: Tribunal Oral Federal de C�rdoba 1, “C. F. Luis”, Causa FCB 62002154/2013/TO1, del 21/12/2022.

Bienes Personales: vence el plazo del beneficio para la repatriaci�n de fondos del exterior

2023-03-22 12:50:16

El 31 de marzo del corriente vence el plazo para quienes repatrien a la Argentina por lo menos el 5% de los fondos por los bienes que tienen fuera del pa�s, de esta forma podr�n obtener una reducci�n de la al�cuota. A trav�s del Decreto 912/2021 el gobierno estableci� un beneficio para aquellos contribuyentes que opten por la opci�n de repatriar fondos del exterior del pa�s hacia la Argentina podr�n pagar hasta un 30% menos en la al�cuota de Bienes Personales.

El rol de los jueces en la apreciaci�n de la prueba: Rechazan demanda interpuesta por falta de prueba que acredite el nexo de causalidad entre las patolog�as informadas y las tareas a cargo

2023-03-22 12:46:51

Por prueba insuficiente para verificar el nexo de causalidad entre las patolog�as informadas por el perito m�dico y las tareas a cargo del actor, la Jueza de primera instancia rechaz� la demanda sobre cobro de una indemnizaci�n contra la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmo el rechazo de la instancia inferior, considerando que los elementos probatorios incorporados resultan insuficientes para confirmar que los extremos f�cticos relatados en la presentaci�n inaugural e invocada en el sustento de la acci�n, fueran resultado de las tareas desempe�adas por el trabajador a favor de la empleadora. As� tambi�n, los magistrados sostuvieron que aun cuando el perito m�dico constat� el resultado de incapacidad, "la relaci�n de causalidad adecuada es fruto de una valoraci�n jur�dica que no depende solo de la existencia de incapacidad, sino de que la limitaci�n funcional debe ser consecuencia de las tareas prestada, prueba cuya carga pesaba sobre la actora". A ra�z de ello, los jueces confirmaron la sentencia apelada. Fuente: "A., H. M. c/Antonio Baldino e Hijos S.A. y otro s/Despido"

IIBB: Prescripci�n de deudas impositivas Provinciales y Municipales. Dos a�os

2023-03-15 16:37:05

A ra�z de un fallo de la Corte, el pago de multas impositivas s�lo podr� ser exigido hasta 2 a�os despu�s de su imposici�n por las administraciones tributarias, cumplido este plazo quedan extinguidas por prescripci�n. En el caso Alp. S. c/ Prov. T.D.F, se discut�a si correspond�a o no el pago de una multa de Ingresos Brutos a la provincia de Tierra del Fuego, la empresa alego que la misma se encontraba prescripta, considerando aplicable el plazo que define 2 a�os dentro del C�digo Penal en atenci�n a la indiscutida naturaleza penal de las multas fiscales, mientras que el Tribunal Superior Provincial, por el contrario, considero aplicable el plazo de 5 a�os que establece su c�digo fiscal local. Tomando la postura de la defensa de la empresa contribuyente, la Corte se apoy� en que las multas son de naturaleza penal, debiendo entonces ser regidas por el C�digo Penal de la Naci�n donde se fija la prescripci�n de dos a�os dentro del cuerpo normativo. Fuente: Alpha Shipping S.A. c/ Provincia de T.D.F. A. e I.A.S. s/ contencioso administrativo – medida cautelar.

Enfermedad inculpable y pago de haberes

2023-03-15 16:30:06

Un club de f�tbol debe abonar al jugador que padece esclerosis lateral amiotrofia, salarios que se devenguen hasta que alance la edad de cuarenta a�os (por ser �sta la edad m�xima promedio en la que se retiran los jugadores de f�tbol profesional). La Justicia Laboral fall� a favor de la demanda del actor, un jugador de f�tbol quien padece una enfermedad inculpable (ELA), la cual no tiene cura y le impide la pr�ctica de su profesi�n. El actor comenz� a gozar de licencia m�dica con goce de haberes y luego fue colocado en reserva de puesto. El Convenio de la actividad establece que en enfermedades como aquella el club est� obligado a abonarle el salario hasta su alta, inclusive si esta sucede posterior al vencimiento del contrato. Siendo el Convenio m�s favorable al jugador que la LCT, se declara la aplicaci�n de dicha convenci�n por mayor�a. Fuente: “M. E. D. c/ Club Atl�tico Hurac�n s/ Despido”

Jubilados: La Corte Suprema confirm� que no deben pagar ganancias

2023-03-10 15:00:28

El M�ximo Tribunal resolvi� que es inconstitucional que las jubilaciones y pensiones tributen el impuesto a las ganancias. Las jubilaciones no son ganancia por ello no deben estar sujetas al impuesto. El fallo del alto tribunal fue sobre el caso puntal “C.C.H, la ANSES hab�a interpuesto un recurso extraordinario en el expediente, la Corte convalid� el criterio de avanzada que aplic� la C�mara de la Seguridad Social, desestimando el recurso y declarando inconstitucional la norma legal que grababa con dicho impuesto el haber del jubilado, sin importar su situaci�n de vulnerabilidad ni estado de salud. Los jubilados que cobran m�s de ocho haberes m�nimos y que reclamen de manera similar, pueden verse beneficiados tras el criterio de este precedente de la Corte Suprema, podr�an reclamar quedar exentos del pago de Ganancias. Fuente: “CCH c/ ANSeS s/reajustes varios”

Entra en vigencia la obligaci�n de habilitar guarder�as y salas maternales

2023-03-10 14:52:44

El pr�ximo 23 de marzo de 2023 comienza a regir la obligaci�n establecida en el decreto reglamentario 144/2022, que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o m�s, independientemente de las modalidades de contrataci�n, se deber�n ofrecer espacios de cuidado para ni�os y ni�as de entre CUARENTA Y CINCO (45) d�as y TRES (3) a�os de edad, que est�n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo, los cuales deber�n ser habilitados de acuerdo a la normativa de cada jurisdicci�n. Se determina que a los efectos del c�mputo de la cantidad de personas que trabajan en el establecimiento, se tendr�n en cuenta tanto las y los dependientes del establecimiento principal, como aquellas y aquellos dependientes de otras empresas, en tanto presten servicios en el establecimiento principal. Si bien la obligaci�n principal es la de habilitar estos espacios, el decreto indica que en los Convenios Colectivos de Trabajo podr� preverse en su reemplazo, el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guarder�a o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados. Cuando la prestaci�n sea realizada mediante la modalidad de teletrabajo, est� permitida la compensaci�n econ�mica. En este sentido, se considerar� que los gastos est�n debidamente documentados cuando emanen de una instituci�n habilitada por la autoridad nacional o autoridad local, seg�n correspondiere, o cuando est�n originados en el trabajo de asistencia, acompa�amiento y cuidado de personas registrado bajo el R�gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, previsto en la Ley N° 26.844. El monto a reintegrar en concepto de pago por guarder�a o trabajo de asistencia y cuidado no terap�utico de personas no podr� ser inferior a una suma equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40 %) del salario mensual correspondiente a la categor�a “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro del r�gimen previsto en la Ley N° 26.844, o al monto efectivamente gastado en caso de que este sea menor. En los Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial, el monto a reintegrar ser� proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a tiempo completo. El decreto aclara que los empleadores y las empleadoras podr�n subcontratar la implementaci�n de los espacios de cuidado, en tanto los mismos cumplan con las condiciones exigidas. La falta de cumplimiento de dicha obligaci�n se considerar� en el �mbito de la Jurisdicci�n Nacional una infracci�n laboral muy grave en los t�rminos del art�culo 4º del Anexo II de la Ley Nº 25.212 que prev� multa del cincuenta por ciento (50%) al dos mil por ciento (2.000%) del valor mensual del Salario M�nimo, Vital y M�vil vigente al momento de la constataci�n de la infracci�n, por cada trabajador afectado (Ley 25.212, Anexo II, Art. 5º ap. 3º) y, en caso de reincidencia: a) Se podr� clausurar el establecimiento hasta un m�ximo de diez (10) d�as, manteni�ndose, entre tanto, el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones, debiendo, en caso de tratarse de empresas que prestan servicios p�blicos esenciales, garantizarse los servicios m�nimos y b) El empleador quedar� inhabilitado por un (1) a�o para acceder a licitaciones p�blicas y ser� suspendido de los registros de proveedores o aseguradores de los Estados nacional y provinciales y de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires.

8 de Marzo: D�a Internacional de la Mujer

2023-03-08 16:08:38

"La fuerza no proviene de la capacidad f�sica sino de la voluntad indomable" Indira Gandhi

Seguridad e Higiene: Tasas ileg�timas ante la ausencia de servicio efectivamente prestado

2023-03-01 16:34:13

La C�mara Federal de San Mart�n rechaz� el recurso de apelaci�n interpuesto por la Municipalidad de Merlo y confirm� la improcedencia de la tasa de “Inspecci�n de Seguridad e Higiene” en el caso concreto. Para fallar de esa manera, el Tribunal tuvo en consideraci�n la falta de prestaci�n efectiva del servicio, aclarando que la carga de la prueba de esa prestaci�n no se le puede imponer al contribuyente. El tribunal argument� que no puede pretenderse el cobro de tasas por servicios de creaci�n hipot�tica o futuro no siendo efectivas. El concepto de “prestaci�n potencial” del servicio, requiere que el servicio estatal, exista efectivamente, estando el car�cter potencial �nicamente referido a la utilizaci�n o no por parte del contribuyente. El poder p�blico no debe justificar la admisibilidad del gravamen por el solo hecho de una inspecci�n formal tendiente a verificar el cumplimiento de una tasa, el Alto tribunal se ha expresado en este sentido, sosteniendo que la carga de la prueba ante la falta de prestaci�n del servicio no puede imponerse al contribuyente, ello conformar�a una exigencia procesal imposible de cumplir. Fuente: FSM 16079902/2008/CA1 “TELMEX ARGENTINA S.A. c/ MUNICIPALIDAD DE MERLO s/ACCION MERE DECLARATIVA DE INCONSTITUCIONALIDAD.

La AFIP establece un nuevo r�gimen de informaci�n complementario de operaciones internacionales

2023-03-01 16:26:19

La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos, establece un nuevo R�gimen de Informaci�n Complementario de Operaciones Internacionales (RICOI). El objetivo del r�gimen consiste en realizar una efectiva evaluaci�n y gesti�n de riesgos del cumplimiento en materia de tributaci�n internacional. De esta forma, el organismo recaudador tendr� un control online sobre las operaciones internacionales realizadas por las grandes empresas. Los sujetos alcanzados por la norma deber�n presentar la informaci�n correspondiente a los ejercicios fiscales cerrados a partir del 1 de agosto de 2022. Los sujetos comprendidos son, con excepci�n de las Pymes, las sociedades, asociaciones y fideicomisos y sus firmas derivadas constituidas en el pa�s. Fuente: www.serivicos.afip.gob.ar

Decretan la inconstitucionalidad de una norma favorable de la Afip

2023-02-22 16:41:40

Caducidad de instancia contra la Afip.El juez del juzgado de ejecuci�n fiscal 1, en la causa Lazo Barrientos, decidi� establecer de oficio, la inconstitucionalidad de un privilegio que otorga el p�rrafo 20 del art�culo 92 de la Ley de Procedimiento Fiscal a la AFIP para tapar eventuales ineficiencias a costa del ejecutado por una deuda impositiva. Esa cl�usula hab�a sido modificada, con el objetivo de beneficiar al ente recaudador a ra�z de un privilegio en los juicios de ejecuci�n fiscal con los que intenta ejecutar una deuda en mora donde la AFIP debe activar el juicio cada tres meses pero, de no impulsarlo, no se produce la caducidad de instancia a pesar del transcurso del plazo legal sino que, previo a ello, hay que intimar a la AFIP para que manifieste si tiene inter�s o no en continuar el juicio de ejecuci�n. Generando incertidumbre para el contribuyente y garantizando la mora fiscal estableciendo un juicio imperecedero para la AFIP. El fallo declara la inconstitucionalidad de la obligaci�n de notificaci�n a la AFIP con car�cter previo a resolver sobre la caducidad planteada por el contribuyente, deroga de facto este traslado previo restituyendo la igualdad procesal entre las partes. El criterio que adopt� el juez federal interviniente fue tomado de otro antecedente reciente de la C�mara Federal de Apelaciones de Tucum�n. Fuente: “AFIP c/Lazo Barrientos Alejandro Boris s/ejecuci�n fiscal -AFIP”

Ganancias: AFIP habilit� tr�mite de deducci�n por gastos educativos

2023-02-22 16:36:56

La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos habilit� la posibilidad de deducir del Impuesto a las Ganancias los gastos en educaci�n. El pago de las cuotas de colegios y la compra de �tiles pueden deducirse, con l�mites, del ingreso sujeto al impuesto a las ganancias. Con vigencia desde el 2022, la deducci�n de gastos de educaci�n tiene un tope del 40% sobre el m�nimo no imponible de cada per�odo fiscal, que para 2022 es de $252.564,84 y para 2023 es de $451.683,19. Los servicios deducibles seg�n el decreto 18/23, que reglamenta art�culos de la ley de presupuesto, son los de establecimientos educacionales p�blicos o privados incorporados a los planes de ense�anza oficial, ello incluye las cuotas de colegios, tambi�n abarcan servicios de refrigerio, alojamiento y transporte, “prestados directamente por dichos establecimientos con medios propios o ajenos”. Adem�s, se previ� que puedan deducirse los pagos por clases particulares de materias que integren los planes oficiales, y por servicios de guarder�as y jardines materno-infantiles. Quedan excluidos: gastos del supermercado, servicio de remis de combustibles si los padres llevan a sus hijos en autos particulares, la deducci�n incluye los estudios en colegios p�blicos y privados, la deducci�n incluye los estudios p�blicos y privados.

Formas de acreditar un despido por p�rdida de confianza

2023-02-22 16:32:03

Como hemos analizado anteriormente, una de los supuestos de despido con justa causa puede fundarse en la p�rdida de confianza, como en el caso que trataremos a continuaci�n en donde la justicia consider� justificado el despido dispuesto por el empleador por tener como v�lida la configuraci�n de la injuria. En efecto, en la causa “C. R. vs. Tembele S.A. y otros s. Despido” , Sala VII de la C�mara Nacional del Trabajo, resolvi� a favor la empresa quien hab�a despedido a un trabajador por una inconducta que se vio reflejada en una verdadera p�rdida de confianza. El Tribunal indic� en la sentencia en an�lisis, que los testimonios aportados por los testigos ofrecidos por la accionada resultaron id�neos para acreditar la inconducta que justific� la ruptura del v�nculo laboral por p�rdida de confianza. As�, los testigos se�alaron, en forma concordante y brindando una satisfactoria raz�n de sus dichos que el accionante gener� una nota de cr�dito por un producto que no hab�a sido vendido a cliente alguno, lo cual produjo un sobrante de caja que fue detectado por un arqueo realizado por personal de la empleadora. Adem�s, indicaron que desde la perspectiva estricta de an�lisis que merece la valoraci�n de los testimonios prestados por dependientes de la empresa accionada, las declaraciones resultaron serias, objetivas y coincidentes en el sentido expuesto, en tanto suministraron una satisfactoria explicaci�n sobre las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que accedieron al conocimiento de los hechos que refirieron respecto de los puntos en an�lisis, las que revelan que los presenciaron personalmente, a lo cual cabe agregar que no merecieron impugnaci�n alguna de parte interesada. Por �ltimo, el Tribunal agreg� que lo referido por los testigos de la accionada se condice con lo asentado en el documento adjuntado en el que consta que el propio demandante admiti� el hecho imputado y manifest� su arrepentimiento. Por todo ello, el Tribunal concluy� que el despido del actor se ajust� a los principios de contemporaneidad, progresividad y proporcionalidad que se exigen para la configuraci�n de la injuria, en los t�rminos del art. 242, LCT, puesto que se acredit� que el accionante vulner� los deberes de lealtad y cuidado de los bienes de su empleadora, dando como resultado el rechazo de la demanda. Recordemos, como ya ha sido indicado por nuestro tribunales, que "La p�rdida de confianza como valor subjetivo justifica la ruptura del v�nculo cuando importa conducta injuriante, esto es, si las expectativas acerca de una conducta legal razonablemente imponible en pos del respeto hacia el deber de fidelidad, se vieron frustradas a trav�s de un suceso que conlleva a la convicci�n de que el trabajador ya no es confiable".

La justicia vuelve a declarar la inconstitucionalidad del Impuesto a la Riqueza

2023-02-15 18:37:53

El Juzgado federal de Corrientes N° 1 declar� la inconstitucionalidad de la ley 27.605 y de la normativa reglamentaria, por considerarla violatoria del derecho de propiedad y de los principios de no confiscatoriedad, de razonabilidad y de capacidad contributiva. Adem�s, sostiene que la figura instaurada, por la ley cuestionada, constituye un nuevo impuesto y no un aporte. Es el segundo fallo del mismo tribunal, el primer precedente resolvi� hacer lugar a la acci�n promovida por Manuel Ulises Intra contra la AFIP en agosto del 2022 declarando tambi�n la inconstitucionalidad del impuesto establecido en 2021 para morigerar los gastos de la pandemia, y mantuvo la postura en un nuevo fallo “Kunin Beatriz c/AFIP” calificando que el mismo vulnera la capacidad contributiva y se torna confiscatorio para el caso en particular. Seg�n datos oficiales de AFIP, el Aporte Solidario y Extraordinario hab�a recaudado $247.503 millones siendo pagado por unos 10.000 contribuyentes. El fallo obliga adem�s a la AFIP a prescindir de adjudicar las disposiciones emergentes de la ley 27.605, de dictar o ejecutar los actos tendientes a perseguir el cobro del Aporte por cualquier medio, y a iniciar reclamos administrativos o judiciales. Fuente: “Kunin B. M. c/AFIP s/Acci�n mere declarativa de inconstitucionalidad”

Hacen lugar a una demanda por despido post embarazo

2023-02-15 18:31:58

La Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la Justicia Nacional hizo lugar a la demanda de una trabajadora reclamando el resarcimiento emergente del despido sin justa causa luego de que su empleador la tuviera incurso en abandono laboral. En efecto, el tribunal determin� en la sentencia en an�lisis confirmar la dictada por el juez de primera instancia en la causa “C., N. Alejandra vs. Pulper�a Quilapan S.R.L. y otro s. Despido” en cuanto sostuvo que tanto desde una perspectiva meramente gramatical, como desde un punto de vista l�gico y sistem�tico, lo dispuesto en el art. 186 de la LCT, el cual hace referencia a la opci�n t�cita que tiene la trabajadora de rescindir el contrato luego de finalizado el plazo de licencia por maternidad y percibir una compensaci�n, debe interpretarse en forma restrictiva, contemplativa del despliegue de actos tendientes a emplazar a la trabajadora con el objeto de que se reintegre a sus funciones habituales u ofrezca una manifestaci�n de voluntad -por acci�n u omisi�n- inequ�voca en el sentido de extinguir el v�nculo, indicando que la interpretaci�n debe ser en sentido a la protecci�n constitucionalmente reconocida a la mujer trabajadora que materna. En el caso, la sociedad accionada consider� disuelto el v�nculo laboral desde el vencimiento de los plazos previstos por el art. 177 de la LCT (licencia por maternidad), sin haber remitido requerimiento alguno a la actora, e inclusive frente a la misiva fehaciente que aqu�lla curs� con el prop�sito de anoticiarla de cierta patolog�a que le habr�a impedido prestar servicios, por lo que el Tribunal decidi� confirmar la sentencia de grado en cuanto estableci� que no se configur� el escenario concebido por el art. 186 LCT, e hizo lugar a los resarcimientos emergentes del despido sin justa causa.

L�mite a AFIP: La justicia declara ilegal la suspensi�n de la CUIT sin acto administrativo

2023-02-08 16:53:24

La C�mara Federal en lo Contencioso Administrativo hizo lugar a un amparo contra la suspensi�n de la CUIT de una empresa al considerar que el recurso inform�tico se trata de una v�a de hecho administrativa ilegal en tanto no exista acto administrativo. En la causa bajo comentario una empresa interpuso acci�n de amparo en contra de AFIP a los fines de que dejara sin efecto su inclusi�n en la “Base de Contribuyentes No Confiables” y asimismo, se ordenar� la inmediata rehabilitaci�n de la totalidad de las funciones tributarias de su CUIT. En primera instancia el planteo fue rechazado atento que el juez entendi� que la interposici�n fue realizada tard�amente vencido el plazo de 15 d�as desde que le fuera suspendida la CUIT. Ante dicha decisi�n la empresa apel� el fallo para ser resuelto por la C�mara de alzada. El tribunal de alzada revoc� la negativa de la acci�n con base a que ante la inexistencia de un acto administrativo no puede actuar el l�mite del plazo legal de 15 d�as, ya que lo que se encuentra en discusi�n es una conducta de la AFIP –v�a de hecho-. Por ende, convalida la procedencia de la acci�n de amparo. Por otro lado, sobre la discusi�n de fondo entiende el tribunal que el accionar del fisco (al incluir a la empresa en la “Base de Contribuyentes No Confiables” e inhabilitar su Clave �nica de Identificaci�n Tributaria) resulta ser un hecho arbitrario e ilegal atento a que AFIP no dict� un acto administrativo previo y formal que justificara su actuar. Fuente: CAF, Sala V, “I. SA c/ EN-AFIP s/AMPARO LEY 16.986”, 1/11/2022.

AGIP: Condonaci�n de intereses y plan de facilidades

2023-02-08 16:43:41

La Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos (AGIP) prorrog� nuevamente hasta el 22 de febrero el plan facilidades de pago para la regularizaci�n deudas y planes caducos anteriores al 1 de agosto de 2022. A trav�s de la resoluci�n 32/2023 publicada en el bolet�n oficial el 31 de enero de 2023, la AGIP dispuso prorrogar el plan de facilidades creado por la Resol. 262/2022 que preve�a la condonaci�n del 100% de intereses resarcitorios en un solo pago. Recordamos que El art�culo 4 de la resoluci�n 262/2022 establece que el monto nominal a regularizar no podr� exceder, por cada gravamen, la suma de $ 320.550. La resoluci�n permite regularizar deudas por impuesto de sellos e impuesto sobre los ingresos brutos, impuesto inmobiliario y ABL (alumbrado, barrido y limpieza, mantenimiento y conservaci�n de sumideros), patentes sobre veh�culos; embarcaciones deportivas o de recreaci�n, contribuci�n por publicidad; grav�menes por uso, ocupaci�n y trabajos en el espacio p�blico (superficie, subsuelo y espacio a�reo). La adhesi�n es por clave ciudad debiendo seleccionar el servicio “Planes Facilidades” y luego elegir la opci�n “Res. N° 262/2022”. Es requisito para la adhesi�n la presentaci�n de una Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la que se debitar� el importe a abonar. La cuota �nica estar� disponible para pagar a trav�s de redes y homebanking. No podr�n incluirse los siguientes tipos de deuda; a) Las deudas incluidas en planes de facilidades cuyo estado sea vigente. b) Las deudas a que se refiere el Decreto N° 606/96. c) Las multas de cualquier naturaleza aplicadas por la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos. d) Las deudas de los contribuyentes y/o responsables que hubieran solicitado su concurso preventivo. e) Las deudas de los contribuyentes y/o responsables a los cuales se les hubiere declarado la quiebra. f) Las deudas correspondientes a los agentes de recaudaci�n, por los grav�menes retenidos o percibidos y no depositados y las deudas que se originen en la omisi�n de la retenci�n o percepci�n a la que estaban obligados los referidos agentes. g) Los contribuyentes o responsables querellados o denunciados penalmente por el Fisco de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, por la comisi�n de delitos que tengan conexi�n con el incumplimiento de sus obligaciones tributarias, siempre que su procesamiento hubiere quedado firme. h) Los contribuyentes o responsables con procesamiento firme por denuncia o querella iniciadas por terceros, por la comisi�n de delitos que tengan conexi�n con el incumplimiento de sus obligaciones tributarias. La presente resoluci�n normativa comenz� a regir a partir del 31 de enero del corriente a�o. Fuente: Resoluci�n Nº 32/AGIP 2023 viene a prorrogar Resoluci�n N° 262 AGIP/22.

Jubilaci�n: ¿Qu� debe pagar el empleador?

2023-02-08 16:35:48

Como hemos analizado anteriormente en diversos fallos, una de las formas para poner fin a la relaci�n laboral, y la forma natural, es por la jubilaci�n ordinaria del trabajador. Respecto a ello, la ley de contrato de trabajo prev� que en los casos que el trabajador que haya cumplido los 70 a�os y re�na los requisitos necesarios para acceder a la Prestaci�n B�sica Universal establecida, el empleador podr� intimarlo a que inicie los tr�mites pertinentes, extendi�ndose los certificados de servicios y dem�s documentaci�n necesaria a esos fines. En cuanto el empleador entregue al trabajador la documentaci�n mencionada para iniciar el tr�mite, se deber� mantener la relaci�n de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio por un plazo m�ximo de un 1 a�o, luego de que suceda cualquier de esos supuestos, se entender� que la relaci�n laboral quedar� extinta sin que el empleador deba pagar suma alguna al empleado en concepto de indemnizaci�n por antigüedad. Por otro lado, dicha intimaci�n, implicar� la notificaci�n del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares, cuyo plazo se considerar� comprendido dentro del t�rmino durante el cual el empleador deber� mantener la relaci�n de trabajo. Sin perjuicio de ello, la normativa vigente tambi�n indica que el trabajador, dependiendo el caso, podr� solicitar la jubilaci�n a los 60 o 65 a�os, dependiendo de su g�nero y de si cumple con los requisitos legales. De lo contrario, el trabajador podr� continuar prestando tareas y el empleador deber� continuar la relaci�n hasta los 70 a�os, oportunidad en la cual reci�n podr� intimar al trabajador a jubilarse, siempre y cuando cuente con los 30 a�os de aportes que fija la ley. En ese sentido, si el trabajador iniciare espont�neamente los tr�mites jubilatorios, el plazo de 1 a�o mencionado de mantenimiento de relaci�n laboral, debe computarse a partir de que el empleador cumple con su obligaci�n de suministrar los certificados correspondientes. En el caso donde un trabajador luego del goce del beneficio de la jubilaci�n, contin�a prestando servicios sin interrupci�n a las �rdenes del mismo empleador. En el marco de lo contemplado en el art�culo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el trabajador y el empleador se pusieron de acuerdo para que �ste contin�e trabajando de la misma manera en que lo ven�a haciendo, la nueva relaci�n s�lo puede tener por causa fuente un contrato de trabajo nuevo distinto del anterior. En resumen, la relaci�n anterior quedar� extinta sin obligaci�n de pago de indemnizaci�n alguna, y se dar� inicio a una nueva, computando a partir de all� la antigüedad adquirida luego de jubilarse, y as� lo ha entendido la jurisprudencia mayoritaria. Ahora bien, ¿qu� sucede en el caso en que el trabajador obtiene el beneficio de la jubilaci�n, no le informa a su empleador dicha situaci�n y sigue trabajando? En ese supuesto y de configurarse una situaci�n de despido, s�lo resulta computable como antigüedad a los efectos del pago de la indemnizaci�n prevista en el art 245 LCT, la acumulada por el empleado con posterioridad a la obtenci�n del beneficio previsional.

AFIP: nuevo plan de pagos permanente para obligaciones impositivas, previsionales y aduaneras

2023-02-01 16:15:43

El 24 de enero del corriente el organismo public� un nuevo plan de facilidades de pago permanente que establece condiciones equitativas para la regularizaci�n de las deudas, considerando tanto el perfil de quien desea adherirse, el origen y el tipo de deuda que pretende cancelar y la evaluaci�n del grado de cumplimiento de sus deberes formales y materiales. Existir�n los siguientes planes: • Por deuda general: para obligaciones impositivas y previsionales. • Por deuda de impuestos anuales: para obligaciones vencidas a partir del 1 de enero de 2023 del impuesto a las ganancias y del impuesto sobre los bienes personales. • Por deuda previsional de monotributo y aut�nomos • Por deuda aduanera • Por deudas provenientes de la actividad fiscalizadora de AFIP • Planes especiales: para los afectados por la emergencia agropecuaria, estado de desastre declarado en determinadas zonas del pa�s y quienes desarrollen actividades sectoriales afectadas por circunstancias particulares. De este modo, ser�n conformados distintos grupos de acuerdo con el tipo de plan que deseen constituir, se dividir�n en: peque�os contribuyentes, micro, peque�as y medianas empresas tramos 1 y 2, entidades sin fines de lucro y dem�s contribuyentes, y habr�n condiciones distintas en cada uno. La cantidad m�xima de planes, el porcentaje del pago a cuenta y la cantidad m�xima de cuotas se determinar�n seg�n el tipo de contribuyente y el perfil de cumplimiento de sus obligaciones fiscales, as� como del tipo de obligaci�n que se pretenda regularizar, de acuerdo a lo establecido en el anexo de la Resoluci�n General N° 5321/2023. Las cuotas ser�n mensuales, iguales y consecutivas. El monto m�nimo de cada cuota ser� de $2.000. La fecha de consolidaci�n de la deuda ser� la correspondiente al d�a de la cancelaci�n del pago a cuenta o, en su caso, de la presentaci�n del plan. Fuente: www.servicios.afip.gob.ar

La Justicia de CABA da la raz�n al contribuyente e incorpora el cr�dito fiscal en el precio, a�n en actividad exenta

2023-02-01 16:12:02

El juzgado en lo contencioso administrativo y tributario Nº 9 de CABA, resolvi� en una sentencia del 7 de diciembre de 2022 dejar sin efecto una determinaci�n de oficio del impuesto sobre los ingresos brutos que hab�a realizado la AGIP en los autos “Abril Med Sociedad An�nima y otros c/ Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y otros s/ Impugnaci�n de Actos Administrativos” respecto de los per�odos fiscales 2009 al 2014. En los hechos, el contribuyente compraba vacunas con el fin de generar la venta de las mismas y la controversia giraba en torno a que, las compras, estaban gravadas con IVA pero las ventas que realizaba exentas de este impuesto nacional, de acuerdo a lo que establece el art. 7, inc. f de la Ley de Impuesto al Valor Agregado. En el marco del procedimiento administrativo pertinente, AGIP afirmaba que el cr�dito fiscal no integraba el precio de la mercader�a siendo el margen de la base imponible especial del ISIB mayor al declarado por la Empresa. El juzgado falla a favor de la Empresa determinando que el cr�dito fiscal del IVA integraba el precio final de las vacunas adquiridas, ya que teniendo base imponible diferencial, establecida entre la diferencia del precio de la compra y la venta, no pod�a trasladar su incidencia en la venta de la mercader�a, con motivo de la exenci�n aludida. Del modo que, de no considerar el 21% correspondiente al IVA en el costo de compra, el c�lculo de la base imponible del ISIB se ejecutar�a sobre un precio que no se corresponde con la ganancia de la sociedad, ya que si se considera a la base imponible como la diferencia entre el precio del bien y el precio de venta, sin IVA por exenci�n, esa diferencia considerada como una “ganancia” para la determinaci�n del ISIB estar�a complementada con el 21% del Impuesto al Valor Agregado que Abril Med S.A. abon� al momento de adquirir la mercader�a, generando esto la superposici�n de dos tributos sobre el mismo precio.

Violencia de g�nero: hacen lugar a la demanda

2023-02-01 16:01:23

La justicia nacional resolvi� a favor de una trabajadora que inici� demanda contra su empleador al haberse considerado despedida luego de reclamar la correcta registraci�n de la relaci�n laboral y de haberle negado tareas luego de recibir el alta por embarazo. En efecto, el tribunal determin� en la sentencia dictada por la C�mara Nacional del Trabajo, Sala I, confirmar la sentencia de primera instancia en la causa “S. G. C. vs. PVC Tecnocom S.A. y otro s. Despido” que no fue solo la negativa de la empleadora a registrar correctamente la relaci�n laboral la que torn� justificado el despido indirecto, sino tambi�n la decisi�n de la empresa de negarle a la actora el ingreso a su puesto de trabajo, a�n a sabiendas que contaba con el alta m�dica correspondiente. Indicaron que en el caso se estuvo ante conductas lesivas contra las mujeres -por el solo hecho de ser mujeres-, a lo largo de su carrera profesional, propias de una discriminaci�n estructural de base. As�, luego de superar la trabajadora una licencia psiqui�trica, que requiri� por las complicaciones padecidas a causa del embarazo y parto posterior (beb� prematuro hospitalizado durante bastante tiempo); la empresa tom� un camino reprochable e il�cito al decidir negarle el ingreso al establecimiento. Luego, refirieron que la segregaci�n laboral que encuentra motivaci�n en el hecho de la misma maternidad, importa un acto de violencia de g�nero, ilicitud que no solo debe ser prevenida sino tambi�n erradicada y sancionada, como lo propugna las Convenciones Internacionales aprobadas por nuestra legislaci�n, y que poseen jerarqu�a superior a las leyes. Por ello, resolvieron que ante la ausencia de una explicaci�n razonable por parte de la demandada que responda a par�metros objetivos y, en cambio, presentes los indicios comprobados de haber existido discriminaci�n, los jueces resolvieron que la negativa de tareas se fund� en la condici�n de madre reciente de la actora e incluso, en la afecci�n psicol�gica que sobrevino al parto que, al tiempo de reincorporarse al trabajo no le imped�a retomarlo, por lo que se hizo lugar la indemnizaci�n que prev� la Ley de Contratos de Trabajo en los casos de despido por maternidad.

Cuando son v�lidas las notificaciones al domicilio fiscal electr�nico?

2023-01-25 17:44:02

La C�mara Federal de la Seguridad Social de la Ciudad de Buenos Aires consider� que resultaba v�lida la notificaci�n al domicilio fiscal electr�nico del contribuyente de la sentencia de trance y remate en juicio de ejecuci�n fiscal estableciendo las condiciones para su validez. En el marco de un proceso de ejecuci�n fiscal el fisco recurri� ante la C�mara del fuero de la Seguridad social una resoluci�n de grado en que se tuvo por inoficiosa la notificaci�n de la sentencia de trance y remate por enviarse al domicilio fiscal electr�nico de la ejecutada. El juez de grado consider� que dicho domicilio s�lo produce efectos de domicilio constituido en el �mbito administrativo. La C�mara de alzada hizo lugar al recurso del fisco bajo la aclaraci�n que fuera del mandamiento de intimaci�n de pago resultan v�lidas todas las notificaciones dirigidas al domicilio fiscal electr�nico en tanto el contribuyente no hubiera constituido domicilio procesal judicial. En caso del contribuyente haber constituido domicilio procesal en el expediente de ejecuci�n ser�n v�lidas s�lo las notificaciones dirigidas a este. El fallo bajo comentario destaca la atenci�n que debe estar puesta sobre el domicilio fiscal electr�nico dada su importancia como la participaci�n activa en el proceso de ejecuci�n fiscal ya sea para ejercer las defensas necesarias o para un control de la actividad del mandatario fiscal. Fuente: CSS, Sala I, “FISCO NACIONAL - AFIP c/ G. SRL s/EJECUCION FISCAL”, 1/12/2022.

Blanqueo de la Construcci�n: el BCRA reglament� la cuenta especial

2023-01-25 17:35:59

El BCRA emiti� una comunicaci�n mediante la cual establecen los t�rminos y condiciones previstos para las “Cuentas especiales de Dep�sito y Cancelaci�n para la Construcci�n Argentina (CECON.Ar). Leyes 27.613 y 27.679” y la “Cuenta Especial de Dep�sito y Cancelaci�n para la Inversi�n y Producci�n Argentina (CEPRO.Ar). Ley 27.701”. Cabe recordar que el monto proveniente de la declaraci�n voluntaria de la tenencia de moneda extranjera en el pa�s y en el exterior deber� ser depositado en estas cuentas. Las mismas deben ser abiertas a ese �nico fin, a solicitud de los sujetos declarantes, por los bancos comerciales. Los fondos declarados deber�n mantenerse en estas cuentas hasta afectarse, �nicamente, al giro de divisas por el pago de importaciones para consumo, incluidos servicios, destinados a procesos productivos. Los citados fondos no podr�n afectarse al pago del impuesto especial previsto en el Cap�tulo incorporado (sin n�mero) a continuaci�n del Cap�tulo II de Ley 27.679 y deber�n tener como destino, exclusivamente, las cuentas de exportadores del exterior. Las entidades financieras deber�n informar a la AFIP –conforme al procedimiento y pautas que determine el citado organismo– los d�bitos y cr�ditos que se efect�en en estas cuentas. Fuente: BCRA Comunicaci�n “A” 7675, 19/01/2023.

Rechazan demanda de un trabajador que fue despedido por abandono laboral

2023-01-25 17:02:06

La justicia nacional rechaz� una demanda interpuesta por un trabajador que hab�a sido desvinculado por abandono de trabajo. En esos t�rminos, el tribunal determin� en la sentencia dictada por la C�mara Nacional del Trabajo, SALA II, confirmar la sentencia de primera instancia en la causa “A., D. O. C/ Hunter Douglas Argentina S.A. S/ DESPIDO” en donde se rechaz� una demanda por despido, al haberse tenido por acreditado el abandono laboral del trabajador. En efecto, la justicia tuvo por acreditado que el demandado intim� al actor los d�as 9 y 31 de enero de 2019 para que se presentara a trabajar y justificara sus ausencias, sin que mediara respuesta de su dependiente, por lo que procedi� al despido en fecha 6 de febrero de ese a�o. Reci�n el 12 de febrero, cuando ya estaba extinguido el contrato, el actor respondi� negando haber incurrido en ausencias, e intimando para que le fueran entregados los certificados del art. 80, LCT. De tal manera, se encuentra fuera de discusi�n el elemento objetivo del abandono de trabajo, que es la ausencia, como tambi�n la falta de respuesta a los emplazamientos que se le cursaran, lo que evidencia el �nimo abdicativo, es decir, el elemento subjetivo. Posteriormente, en sede judicial, el actor aleg� que tuvo un problema de salud y que por eso no respondi� oportunamente las misivas previas al distracto. Surge evidente la incongruencia del actor en tanto, primero niega las ausencias y luego pretende utilizarlas para justificar la falta de respuesta, siendo de valoraci�n la doctrina de los actos propios, por lo que se confirm� la sentencia de grado que rechaz� la demanda por despido interpuesta por el trabajador.

Blanqueo para Importadores, AFIP reglamento su implementaci�n

2023-01-20 15:41:28

El Gobierno nacional reglament� el blanqueo de capitales para la compra de viviendas usadas y para el pago de importaciones previsto en la Ley de Presupuesto 2023, a trav�s del Decreto 18/2023 y la RG5317 de AFIP. La ley de presupuesto para el ejercicio 2023 introdujo la posibilidad de un blanqueo destinado a las importaciones de insumos y bienes de capital para la industria. Este nuevo mecanismo permitir� a las empresas realizar un blanqueo de dinero no declarado para utilizarlo para el pago de importaciones. De este modo mediante el "R�gimen de Incentivo a la Inversi�n y Producci�n Argentina", se podr� "declarar de manera voluntaria" a la AFIP la tenencia de "moneda extranjera en el pa�s y en el exterior" dentro de un plazo de 360 d�as desde la entrada en vigencia. Los fondos declarados podr�n utilizarse al giro de divisas para «el pago de importaciones para consumo, incluidos servicios” que sean utilizadas �nicamente “a la elaboraci�n de bienes inherentes al sector productivo”, incluy�ndose mercader�as que desaparecen total o parcialmente en el proceso o que constituyan elementos auxiliares. Seg�n lo especificado, el dinero declarado "deber� depositarse en una Cuenta Especial de Dep�sito y Cancelaci�n para la Inversi�n y Producci�n Argentina (CeproAr)" y mantenerlas all� “hasta que sean afectadas” para el pago de las importaciones. La Secretar�a de Comercio except�a a estos giros en el del Sistema de Importaciones de la Rep�blica Argentina (SIRA) la aplicaci�n del Sistema de Capacidad Econ�mica Financiera (CEF). Costos M�DICOS La posibilidad del blanqueo fija un impuesto especial cuya al�cuota ser� del 5 % de lo declarado si se hace dentro de los primeros 90 d�as de creado el r�gimen; del 10 % si se hace en los siguientes 90 d�as; y del 20 % si se realiza en los �ltimos 180 d�as. Fuente: Decreto 18/2023, B.O 13/01/2023, Resoluci�n General 5317/2023 AFIP, B.O 16/01/2023.

Nuevo proyecto de Blanqueo de Capitales. La figura del DELATOR, Colaborador o Informante

2023-01-18 18:02:39

El Ministro de Econom�a envi� al Congreso el proyecto de “Declaraci�n voluntaria del ahorro argentino no exteriorizada” generado con el fin de acompa�ar la puesta en marcha del acuerdo firmado con los Estados Unidos para el intercambio de informaci�n tributaria, el proyecto ser� tratado en el recinto entre el 23 de enero y el 28 de febrero. El proyecto prev� el blanqueo de tenencias en moneda nacional y/o extranjera en el pa�s y tenencia de monedas extranjeras en el exterior, activos financieros del pa�s y del exterior, inmuebles y muebles en el pa�s y en el exterior y otros bienes como los cr�ditos. Estar�n alcanzados las personas humanas, las sucesiones indivisas y los sujetos comprendidos en el art. 53 de la Ley de Impuesto a las Ganancias. Aqu� una enumeraci�n de los puntos m�s destacables. I) AL�CUOTAS Las al�cuotas, cuya base parte del 2,5%, se triplican por cada trimestre en que se demora el acogimiento. El segundo trimestre asciende a 5% y el periodo final llega al 7,5% Las al�cuotas referidas se aplicar�n, en tanto y en cuanto, el contribuyente realice la repatriaci�n de los fondos. Caso contrario las al�cuotas mencionadas se duplicar�an para los bienes del exterior. Habr� un r�gimen simplificado con una al�cuota del 1.5% para personas humanas cuya exteriorizaci�n (moneda nacional o extranjera) no supere los USD 50 mil o el 35% de los ingresos anuales de los 3 �ltimos per�odos fiscales. II) BENEFICIOS Los beneficios son los habituales en las moratorias, es decir, los montos declarados no se considerar�n incrementos patrimoniales no justificados y los adherentes no ser�n pasibles de acci�n civil, comercial, penal tributaria, penal cambiario, penal aduanero e infracciones administrativas que pudieran corresponder. Por otro lado, los sujetos que se adhieran al nuevo blanqueo de capitales quedar�n liberados de los ingresar los siguientes impuestos que hubieran omitido declarar: Impuesto a las Ganancias Impuestos Internos y al Valor Agregado Impuestos Sobre los Bienes Personales y de la contribuci�n especial de cooperativas. III) COLABORADOR o INFORMANTE El proyecto plantea la incorporaci�n, en el T�tulo VI del R�gimen Penal Tributario Ley 27.430, de una figura que han decidido nombrar como “colaborador”.. En lo que refiere al “informante” el proyecto establece que bajo reserva de identidad, a cambio de un beneficio econ�mico, aportar�, datos, informes, testimonios, documentaci�n o cualquier otro elemento o referencia pertinente que permitir� detectar y/o localizar bienes no declarados, en el pa�s y en el exterior as� como tambi�n informar maniobras que tengan como objetivo alguno de los delitos tipificados en el R�gimen Penal Tributario. El proyecto prev� una recompensa econ�mica den el 5% o el 20% de lo que finalmente recaude la AFIP, suma que adem�s estar� exenta de impuestos. Fuente: Ministerio de Econ�mica, Proyecto de Exteriorizaci�n del Ahorro Argentino.

Incentivo a la construcci�n: Inmuebles usados. Nueva reglamentaci�n

2023-01-18 17:53:11

Como consecuencia de las modificaciones introducidas por la ley de presupuesto 2023 la AFIP incorpor� modificaciones a la reglamentaci�n del r�gimen de incentivo a la construcci�n. La ley de presupuesto para el ejercicio 2023 introdujo modificaciones al mencionado r�gimen permitiendo un nuevo destino de afectaci�n de los fondos que se declaren por el r�gimen de incentivo a la construcci�n, permitiendo que los fondos se utilicen para la adquisici�n de un inmueble usado. En tanto este sea utilizado como casa habitaci�n del declarante o de un locatario por un plazo no inferior a 10 a�os y su valor no exceda un monto determinado. As� tambi�n el organismo, incorpora a los reg�menes de informaci�n de operaciones con bienes inmuebles, elementos de control para aplicar al r�gimen de declaraci�n voluntaria de moneda extranjera y afectaci�n a la adquisici�n de bienes inmuebles usados. Al respecto dispone que los sujetos que adhieran al “Programa de Normalizaci�n de tenencias” deber�n informar, con car�cter de declaraci�n jurada, a trav�s del servicio denominado “R�gimen Informativo Normalizaci�n”, disponible en sitio web de AFIP, seg�n el destino otorgado a los fondos declarados, los siguientes datos: 1. Fondos afectados a inversi�n en proyectos inmobiliarios: a) el o los ‘C�digo de Registro de Proyecto Inmobiliarios’ (COPI), y b) el monto de la o las inversiones realizadas. 2. Fondos a afectar a la adquisici�n de inmuebles usados: a) Datos del inmueble. b) Datos de los titulares vendedores a los que se transfirieron los fondos. c) Afectaci�n que se otorgar� al inmueble -casa habitaci�n propia o locaci�n con destino a casa habitaci�n- d) El valor de adquisici�n del inmueble debe ser igual o inferior a 2 veces el m�nimo no imponible del impuesto sobre los bienes personales para casa habitaci�n, vigente al 31 de diciembre del per�odo fiscal inmediato anterior al de la adquisici�n o sea $ 112.821.410 Adem�s deber�n presentar la declaraci�n jurada correspondiente hasta el 31 de marzo de 2025 o dentro de los 6 meses posteriores a haber afectado la totalidad de los fondos a la adquisici�n de inmuebles usados, lo que suceda con anterioridad. Fuente: Resoluci�n General 5315/2023 AFIP, B.O 16/01/2023.

Ganancias: Cambios en la deducci�n de gastos educativos y transporte de larga distancia

2023-01-18 17:46:13

La AFIP modific� mediante resoluci�n el r�gimen de retenci�n para empleados en relaci�n de dependencia incorporando la deducci�n de gastos educativos y la adecuaci�n de los gastos de transporte terrestre de larga distancia. La resoluci�n general 5314 modifica el r�gimen de retenci�n incorporando a la base de c�lculo como concepto deducible los pagos efectuados por el empleado en relaci�n de dependencias aplicadas a servicios con fines educativos y las herramientas destinadas a esos efectos, y tambi�n establece los requisitos pertinentes para su c�mputo en el periodo fiscal 2022. Por otro lado, el organismo adecua las previsiones relacionadas con las deducciones de la actividad de transporte terrestre de larga distancia. Las deducciones anteriormente mencionadas que hubieran correspondido computar en el periodo fiscal 2022, deber� informarse a trav�s del servicio SiRADIG – TRABAJADOR hasta el 31 de marzo. Las adecuaciones en el r�gimen de retenci�n son consecuencias de las modificaciones realizadas por la ley de presupuesto 2023 en el impuesto a las ganancias, y las precisiones establecidas por el Decreto reglamentario 18/2023. El Decreto indica que los servicios con fines educativos incluidos en la deducci�n comprenden los servicios prestados por establecimientos educacionales p�blicos y/o privados incorporados a los planes de ense�anza oficial y reconocidos como tales por las respectivas jurisdicciones, referidos a la ense�anza en todos los niveles y grados contemplados en dichos planes, y de postgrado para egresados de los niveles secundario, terciario o universitario, as� como a los servicios de refrigerio, de alojamiento y de transporte accesorios a los anteriores, prestados directamente por dichos establecimientos con medios propios o ajenos. Se incluyen adem�s, las clases dadas a t�tulo particular y fuera de los establecimientos educacionales, sobre materias incluidas en los referidos planes de ense�anza oficial. Aquellos gastos de guarder�as y jardines materno-infantiles. Asimismo se dispone que, en el caso de los hijos mayores de edad y hasta 24 a�os, inclusive, que cursen estudios regulares o profesionales de un arte u oficio, la deducci�n resultar� procedente en la medida en que sean residentes en el pa�s y no tengan en el a�o ingresos netos superiores al importe m�nimo no imponible. Fuente: Resoluci�n General 5314/2023 AFIP, B.O, 16/01/2023.

ARBA lanza un nuevo R�gimen de regularizaci�n de deudas por impuestos

2023-01-11 11:16:19

La Agencia de Recaudaci�n de la provincia de Buenos Aires lanz� un r�gimen de regularizaci�n de deuda de impuestos inmobiliario, automotor y de los ingresos brutos. Mediante la resoluci�n 32/2022 la agencia establece un r�gimen para la regularizaci�n de deudas de los contribuyentes y sus responsables solidarios, provenientes de los Impuestos Inmobiliario, a los Automotores, y sobre los Ingresos Brutos. La deudas a incluir son aquellas en instancia prejudicial, vencidas o devengadas, seg�n el impuesto del que se trate, entre el 01/01/2023 y hasta el 31/12/2023, ambas fechas inclusive. Pueden incluirse los siguientes conceptos; sus intereses, accesorios y multas por infracciones relacionadas con estos conceptos. El pago de las obligaciones regularizadas podr� realizarse de acuerdo a las siguientes modalidades: 1.- Al contado. 2.- En 6 (seis) y hasta 12 (doce) cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Cada cuota devengar� un inter�s de financiaci�n del siete por ciento (7%) mensual sobre saldo. 3.- En 15 (quince) y hasta 24 (veinticuatro) cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Cada cuota devengar� un inter�s de financiaci�n del seis con cincuenta por ciento (6,50 %) mensual sobre saldo. Resoluci�n Normativa (ARBA) Nº 32/2022 (BO 30/12/2022) Fuente: Resoluci�n Normativa (ARBA) Nº 32/2022 (BO 30/12/2022).

Rechazan supuesto de despido con causa

2023-01-11 11:10:42

Nuevamente, la justicia fall� a favor de un trabajador que fue despedido por su empleador quien se ampar� en un supuesto de injuria perpetrado por su dependiente, el cual habr�a publicado en su p�gina personal de “Facebook” insultos contra personal jer�rquico de la empresa. En esos t�rminos, el tribunal determin� en la sentencia dictado en la C�mara Laboral de Posadas, Misiones, confirmar la sentencia de primera instancia en la causa “Garc�a, Federico Manuel vs. El Territorio S.A.I.C.Y.F. s. Acciones laborales de tr�mite ordinario”, indicando que no se acredit� el supuesto de injuria que amerite la pena m�xima del trabajador. En efecto, indicaron que se desestim� como justa causa de despido que el actor haya posteado en su cuenta de Facebook un mensaje que conten�a un insulto u ofensa a sus superiores jer�rquicos. El texto en cuesti�n dec�a “Menos mal que el virus no contagia a trabajadores de prensa. Podemos estar todos juntos y encerrados en una redacci�n total somos inmunes. H… de p…”. As�, coincidieron con el criterio de primera instancia respecto a que la publicaci�n efectuada por el trabajador es gen�rica y no hace alusi�n a persona jur�dica o f�sica alguna y demuestra, ir�nicamente, la disconformidad del actor con el hecho de que los trabajadores de prensa debiesen prestar servicios durante el ASPO y en medio de la pandemia por COVID 19, resultando una manifestaci�n de la libertad de expresi�n consagrada en la Constituci�n Nacional, la cual debe primar sobre la susceptibilidad de alg�n superior jer�rquico que pudo sentirse tocado por aquella publicaci�n. Por ello, remarcaron que no surgen de los elementos probatorios de la causa la acreditaci�n de un da�o a terceros o a la propia empresa, tampoco se advierte una abierta ofensa al orden y a la moral p�blica. Es dable resaltar, que el actor efectu� la mentada publicaci�n en su p�gina personal de Facebook, no en un sitio corporativo o institucional de la empresa. Tampoco se ha probado que el actor haya distribuido o difundido dicho “posteo” en el �mbito laboral.

PELIGRO PARA EL CONTRIBUYENTE PROPONEN CAMBIOS AL TRIBUNAL

2023-01-04 10:33:12

El pasado 19 de diciembre de este a�o se present� un proyecto en el Senado que propone la modificaci�n del procedimiento ante el Tribunal Fiscal de modo que el reclamo ante el tribunal no suspenda el cobro de los tributos, y facultando adem�s a dictar de oficio la caducidad de los expedientes sin impulso procesal. La iniciativa propone modificar el art.167, entre otros, de la ley de procedimiento fiscal que regula el recurso ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n, con el fin de cambiar el car�cter “suspensivo” del mismo por el de “devolutivo” permitiendo al fisco adelantar la recaudaci�n de tributos y multas. La modificaci�n, de concretarse, implicar�a la instauraci�n del pago previo a la discusi�n ante la instancia del Tribunal Fiscal de la Naci�n quedando los contribuyentes a merced de las acciones judiciales de cobro de la AFIP. Por otro lado, el proyecto propone facultar al tribunal para que pueda declarar de oficio o a pedido de parte la caducidad de las actuaciones cuando el proceso no fuere impulsado dentro del plazo de 90 d�as h�biles. Sin duda ambas modificaciones proponen dotar de m�s instrumentos inquisitorios al Estado Nacional y su extensi�n fiscal (AFIP) a los fines de aumentar la recaudaci�n en desmedro de los derechos y garant�as de los contribuyentes. El proyecto a�n no tiene fecha de tratamiento pero debe ser aprobado por ambas c�maras y luego promulgado por el ejecutivo. Fuente: Proyecto de ley, Senado, Expte.5-3260/2022, 19/12/2022.

Se debe reconocer la antigüedad en una cesi�n de personal

2023-01-04 10:29:17

Se hizo lugar a una demanda entablada por un trabajador que se consider� despedido por no haber su empleador reconocido la antigüedad generada con su anterior empleador al ser producto de una cesi�n de personal. En esos t�rminos, el tribunal determin� en la sentencia dictada en la C�mara Nacional del Trabajo, Sala VI, confirmar la sentencia de primera instancia en la causa “G., G. Mirta vs. Compa��a Argentina de la Indumentaria S.A. y otro s. Despido”, en donde los magistrados indicaron que en nuestro derecho positivo, una empresa se encuentra legitimada para contratar a otra para que realice tareas de limpieza que son necesarias para el desarrollo de su actividad asumiendo, seg�n las circunstancias espec�ficas de su giro de negocios, responsabilidad en los t�rminos de los arts. 29, 30 y 31 de la ley de contratos de trabajo; o, en su caso, para encomendar a sus operarios que se encarguen de tal labor. En el caso, indica la justicia que la actora empez� a desempe�arse en la sede de la firma apelante a trav�s de una empresa de servicios de limpieza durante dos a�os hasta que la relaci�n entre ambas finaliz� y la primera contrat� a la accionante como encargada de maestranza. Entonces, si la demandada resolvi� incorporar a la actora como integrante de su plantel para prestar tales servicios, se puede afirmar que existi�, conforme el principio de primac�a de la realidad, una transferencia de la relaci�n de trabajo y, en virtud del principio de buena de fe y equidad, debi� reconocerle la antigüedad adquirida con su anterior empleadora (arts. 11, 62 y 63 de la citada ley). Por ello, y al entender los jueces que este reconocimiento de antigüedad no ocurri�, la decisi�n de la trabajadora de extinguir el v�nculo de manera indirecta result� justificada, dando como resultado que prospere la demanda. Para concluir, recordamos que es aconsejable, en casos como el presente en donde haya transferencia de personal, suscribir un convenio con el trabajador a los fines de delimitar las condiciones de la transferencia, tales como la antigüedad.

FELIZ A�O NUEVO

2022-12-30 10:41:50

Planificaciones fiscales: AFIP deroga r�gimen de informaci�n

2022-12-28 16:49:19

La AFIP emiti� la RG 5306 (AFIP) que deroga la RG 4838 sustituyendo su r�gimen por el r�gimen de informaci�n complementario de operaciones internacionales “RICOI” La resoluci�n general que se encuentra pendiente de publicaci�n en el Bolet�n Oficial, deroga el R�gimen de informaci�n de planificaciones fiscales dispuesto por la RG (AFIP) 4838. La derogaci�n de la norma se deriva como resultado de los diversos planteos y medidas obtenidos por los diferentes Concejos Profesionales de Ciencias Econ�micas que hab�an admitido la pretensi�n cautelar para evitar su vigencia. En reemplazo de aquel el organismo fiscal implementa un nuevo r�gimen de informaci�n complementario de operaciones internacionales “RICOI”. En el nuevo R�gimen estar�n obligados por este nuevo r�gimen los sujetos comprendidos en los incisos a), b), c) y d) del primer p�rrafo del art�culo 53 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, respecto de las personas jur�dicas, por las siguientes operaciones o transacciones: 1. Efectuadas con los sujetos vinculados que se indican a continuaci�n: a) Personas jur�dicas, patrimonios de afectaci�n, establecimientos, fideicomisos o figuras equivalentes, constituidos, domiciliados, radicados o ubicados en el exterior. b) Establecimientos permanentes del exterior de los que sean titulares, o aquellas operaciones que dichos establecimientos permanentes realicen con otros establecimientos permanentes del mismo titular o con personas u otro tipo de entidades del pa�s o del exterior vinculadas al residente en el pa�s, en los t�rminos del art�culo 126 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones. c) Otros sujetos o entidades no residentes con las que est�n vinculados en los t�rminos del art�culo 127 de la citada ley. 2. Realizadas con sujetos domiciliados, constituidos o ubicados en jurisdicciones no cooperantes o de baja o nula tributaci�n, en los t�rminos de los art�culos 19 y 20 de la Ley de Impuesto a las Ganancias y 24 y 25 de su Decreto Reglamentario, sea que las realicen por s� o por medio de sus establecimientos permanentes del exterior. Asimismo, quedar�n exceptuados de la obligaci�n de informar aquellos sujetos que cuenten con la caracterizaci�n de Micro, Peque�a o Mediana Empresa -Tramo I y II- en todas sus categor�as El sujeto obligado deber� suministrar la siguiente informaci�n por cada operaci�n internacional sujeta a reporte: 1. Operaciones Internacionales: se deber� seleccionar la o las opciones que correspondan, vinculando cada una de ellas con el o los sujetos mencionados en el punto siguiente. 2. Datos identificatorios de los sujetos que intervinieron en las operaciones internacionales: En caso de corresponder, se deber� proporcionar el nombre completo o denominaci�n de la contraparte interviniente en la o las operaciones (por ejemplo, datos del contratista, sociedad del exterior, entidad financiera o no financiera, etc), CUIT/CUIL/CDI/NIF, domicilio, pa�s de residencia fiscal y/o jurisdicciones involucradas en la operaci�n. Los abogados y contadores ya no tendr�n la responsabilidad personal, sino que recaer� sobre las sociedades”, se�al� el organismo en un comunicado. La normativa ser� de aplicaci�n para la presentaci�n de la informaci�n correspondiente a los ejercicios fiscales cerrados a partir del 1 de agosto de 2022. Fuente: Resoluci�n General 5306/2022 AFIP, 22/12/2022, pendiente de publicaci�n.

Despido discriminatorio por estado de salud

2022-12-28 16:37:10

Se hizo lugar a una demanda entablada por una trabajadora que fue despedida de forma discriminatoria por encontrarse en mal estado de salud. En esos t�rminos, el tribunal determin� en la sentencia dictada en la C�mara Nacional del Trabajo, Sala II, confirmar la sentencia de primera instancia en la causa “S., M. Ester vs. Naturel S.A. s. Concurso preventivo – Despido”, en la causa, la justicia tuvo por acreditado que los presupuestos f�cticos denotan que el despido de la actora tuvo por finalidad apartarla de su puesto de trabajo debido a su estado de salud. La justicia indic� que los testigos fueron coincidentes en se�alar que la actora estuvo impedida de ejercer plenamente sus tareas a partir de la operaci�n quir�rgica a la que fue sometida en junio de 2013. Refirieron que la empleadora no concedi� un reemplazante y tampoco brind� ayuda para facilitar el cumplimiento de su prestaci�n en tiempo y forma. Por otra parte, aluden que tampoco se advierten indicios razonables de que la desvinculaci�n hubiese obedecido a la causa invocada referida a “problemas con visitas a clientes o a la ca�da en las ventas”, como alegaron en su defensa. Las declaraciones aportadas por la ex empleadora resultaron insuficientes a los fines pretendidos por la demandada y, al contrario, aparecen indicios claros, precisos y concordantes que acreditan que la empresa decidi� apartarla debido a que partir del a�o 2013 le diagnosticaron un padecimiento grave en su ri��n. Por lo expuesto, en definitiva, se comprueba que la empleadora no acredit� una causa objetiva que justifique tal proceder que s�lo aparece relacionado -entonces- con la enfermedad de la actora, todo lo cual termina por evidenciar una clara e injustificada actitud de discriminaci�n arbitraria contraria al art. 16, Constituci�n Nacional y a las reglas que emanan de los tratados enumerados en el inc. 2, art. 75, Constituci�n Nacional, del Convenio 111 OIT, de la Ley 23592 y del art. 17, LCT, indicaron los jueces, confirmando de esa forma al pago de un resarcimiento en concepto de da�o moral junto con las dem�s indemnizaciones de la ley laboral.

Saludo Navide�o

2022-12-23 12:18:34

Anulan multa al Fisco por no haberla determinado junto con el impuesto

2022-12-21 18:48:22

El Tribunal Fiscal declar� la nulidad de la resoluci�n que aplic� multa al considerar que no se cumpli� con lo dispuesto por la ley de procedimiento fiscal en tanto que las sanciones deben aplicarse en la misma resoluci�n que determina el gravamen. El caso que aqu� se comenta tiene origen en la discusi�n ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n de resoluciones determinativas de impuestos y las correspondientes multas por infracciones materiales conforme los dispuesto en los art�culos 46 y 47 de la ley 11.683. En lo que aqu� nos interesa el contribuyente plante� la nulidad de la resoluci�n que impone multa en tanto la instrucci�n del sumario se realiz� de modo posterior al dictado de las resoluciones administrativas. El argumento se sostiene en que el art.74 de la ley 11.683 indica que las infracciones deben imponerse conjuntamente con la resoluci�n que determine el gravamen. Por su parte, el fisco se justific� aduciendo que se hab�a realizado la reserva de la denuncia penal y que exist�a resoluci�n del Procurador General de la Naci�n que instru�a a los fiscales a la no aplicaci�n a hechos anteriores a su vigencia de la ley penal 26.735. La mencionada ley modificaba los montos para que se configure un delito penal tributario. El tribunal entendi� que en cuanto a la resoluci�n del Procurador la directiva s�lo resulta aplicable a los fiscales de la naci�n y no es vinculante respecto del Fisco Nacional. Tambi�n resolvi� que dicha resoluci�n no justificaba la no formulaci�n de la denuncia penal correspondiente por parte del organismo, en justificaci�n de la reserva realizada en la resoluci�n determinativa. Por ende, no puede convalidarse la apertura de un sumario posterior al dictado de las resoluciones determinativas por ser un acto nulo no pudiendo convalidar o sanear su existencia. Fuente: TFN, Sala B, M. D. P. S.A s/Recurso de apelaci�n, 37.502-I, 18/10/2022.

Se aprob� el bono para los empleados del sector privado

2022-12-21 18:43:56

En efecto, el Gobierno Nacional a trav�s del Decreto de Necesidad y Urgencia N°841/2022, aprob� el pasado s�bado 17/12, el pago de una asignaci�n no remunerativa por �nica vez para los trabajadores en relaci�n de dependencia del sector privado, por la suma de $24.000 que deber� ser� abonada por los empleadores siendo su plazo m�ximo para el pago, el 31 de este mes. Asimismo, establece que cuando la prestaci�n de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibir�n la asignaci�n no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidaci�n previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable o, supletoriamente, seg�n las reglas generales contenidas en las leyes laborales que les resulten aplicables de acuerdo a su modalidad de contrataci�n. Adem�s, la norma indica que la asignaci�n no remunerativa se aplicar� a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, inferiores a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestaci�n de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional de acuerdo a lo dispuesto precedentemente. En ese sentido, el monto del bono ser� equivalente a $24.000 para los trabajadores que perciben salarios netos, menores o iguales a $161.859. La diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859 correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, para los que perciben salarios netos mayores al �ltimo monto mencionado. En ese caso, por ejemplo, si un trabajador tiene un salario neto de 165.859 pesos, percibir� como bono 20.000; en caso de cobrar 170.859, percibir� 15.000, y as� en cada situaci�n. Por otro lado, el decreto indica que la asignaci�n podr� ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por �nica vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023. En el caso de los empleadores del “R�gimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, previsto en la Ley N° 26.844, el decreto indica que el importe abonado en concepto de la asignaci�n no remunerativa establecida integra la contraprestaci�n por los servicios prestados a la que se refiere el inciso a) del art�culo 16 de la Ley N° 26.063, resultando deducible del Impuesto a las Ganancias en los t�rminos all� previstos, de acuerdo con las condiciones que establezca la AFIP. Los que abonaren el importe correspondiente al bono y que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducci�n prevista en el p�rrafo anterior, podr�n solicitar el reintegro de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de lo abonado. Por �ltimo, refiere que las pymes que cuenten con Certificado MiPyME vigente podr�n reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50% del monto total abonado en concepto de la asignaci�n no remunerativa y diferir su pago para el Ejercicio del a�o 2023, de acuerdo con los t�rminos y condiciones que establezca AFIP.

La AFIP extiende el plazo para el acceso al plan de pago y sus beneficios

2022-12-14 17:34:54

La AFIP extendi� hasta el 31 de diciembre pr�ximo el r�gimen de facilidades de pago para aquellos contribuyentes que regularicen sus obligaciones respecto de los impuestos a las Ganancias y Bienes Personales. El plan impone condiciones para que los contribuyentes puedan acogerse al beneficio, las mismas son: Los contribuyentes deben estar incluidos dentro de las categor�as A, B, C, o D, los pagos podr�n abonarse en 3 cuotas, con un pago a cuenta del 25%, la tasa de financiaci�n prevista en la Resoluci�n General N°4057 y sin considerar el Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER). As�, la oficializaci�n de la pr�rroga se encauz� mediante la Resoluci�n General 5295/2022. La solicitud de integraci�n al r�gimen no podr� ser rectificada, y se considerar� aceptada si las condiciones se encuentran formalizadas. En caso de infracci�n de algunas de las condiciones como consecuencia se anular� el plan en cualquier etapa de cumplimiento que se encuentre el mismo, pero no obstaculizar� una nueva solicitud de adhesi�n. La implementaci�n del r�gimen posibilita la regularizaci�n de los saldos que resultan de las declaraciones juradas de los impuestos a las Ganancias y Bienes Personales, as� como sus respectivos intereses resarcitorios y/o multas por la falta de presentaci�n en caso que correspondan.

Consecuencias de la deficiente notificaci�n de despido

2022-12-14 17:20:40

Se hizo lugar a una demanda entablada por un trabajador que fue despedido por su empleador por haber incurrido en faltas e incumplimientos, pero que no fueron debidamente especificados y descriptos en la comunicaci�n de despido. En esos t�rminos, el tribunal determin� en la sentencia dictado en la Sala II de la C�mara Nacional de Trabajo, confirmar la sentencia de primera instancia en la causa “M., M. J. vs. Argenova S.A. s. Despido”, en donde se resolvi� que el despido invocado por la parte empleadora no reun�a los requisitos legales y f�cticos para que el despido sea procedente. Se aclar� que en la comunicaci�n resolutoria se hizo referencia gen�rica a que el actor habr�a realizado sus tareas “con desgano” y en que “se habr�a insubordinado a la autoridad y a sus superiores en reiteradas oportunidades”; pero se omiti� toda especificaci�n que permita establecer cu�les habr�an sido, concretamente, las circunstancias de tiempo y modo en las que el actor habr�a efectuado esas supuestas tareas a “desgano”, ni en qu� habr�a consistido la conducta que se le reprocha. Sumado a ello, tampoco explic� ni precis� cu�l ser�a la causa por la cual el actor “se habr�a insubordinado” a la autoridad y, menos a�n, cu�les o cu�ndo habr�an sido esas “reiteradas oportunidades”. En esos t�rminos, la justicia manifest� que no se trata de una mera exigencia formal prevista en al art. 243, LCT; sino de un recaudo dirigido a salvaguardar el adecuado ejercicio del derecho de defensa en juicio del trabajador. La falta de indicaci�n concreta y precisa de cu�les fueron las conductas que se le atribuyeron que se consideraron involucradas en la causal invocada, no puede suplirse mediante extempor�neas explicaciones que se brinden al contestar demanda cuando ya estaba extinguido el v�nculo ni tampoco en el memorial recursivo. Por �ltimo, indicaron que la exigencia relativa a la indicaci�n concreta de la falta u omisi�n puede ser soslayada en los casos en los que el trabajador conozca las razones y las circunstancias temporales a las que se refiere una gen�rica invocaci�n patronal; no fue verificada en el caso de autos, pues no hab�a evidencia de que conociera con anterioridad al distracto a qu� incumplimientos laborales se refer�a la demandada ni cu�l ser�a el momento en el que ocurrieron.

INTERCAMBIO DE INFORMACION FINANCIERA CON EEUU. Necesidad de regularizar los fondos no declarados

2022-12-07 16:28:23

Se firm� el acuerdo con EUA para el intercambio autom�tico de informaci�n tributaria. A partir del mismo, es imprescindible que todos aquellos que tengan fondos no declarados en este pa�s, los declaren, pues los costos de no hacerlo son significativos. Se agrega Argentina a casi 100 pa�ses con los cuales Estados Unidos tiene este acuerdo de informaci�n financiera y facilitara el acceso de manera autom�tica y masiva a los datos de cuentas bancarias y de inversi�n financiera de argentinos no declaradas en el pa�s del norte. A�n no se ha publicado el acuerdo, pero por trascendidos se prev� que los Estados Unidos proveer� informaci�n de cuentas individuales de ciudadanos argentinos, de sociedades integradas por argentinos como �ltimos beneficiarios y de fideicomisos que tienen a ciudadanos argentinos como integrantes o beneficiarios. El acuerdo tendr� vigencia desde el 1 de enero y el IRS, la agencia fiscal de Estados Unidos, brindar� informaci�n existente desde el 30 de septiembre de 2021. Hay versiones (sin verificar) que podr�a brindar informaci�n desde el a�o 2018. El intercambio de informaci�n no tendr� umbral y abarca tanto a personas f�sicas como jur�dicas. La decisi�n no requiere aprobaci�n por el parlamento de ninguno de los pa�ses partes del mencionado acuerdo. El IRS facilitar� a la AFIP, la siguiente informaci�n: Datos personales de la persona identificada como “holder” o titular; El n�mero de cuenta y el nombre del banco; El monto pagado en concepto de intereses, dividendos u otros ingresos pasivos. Paralelamente, el ministerio de Econom�a se encamin� a elaborar un nuevo proyecto de blanqueo dirigido a que los fondos que no se encuentra declarados. Sumado a los dos blanqueos que existen actualmente.

OTRO BLANQUEO M�S. Presupuesto 2023: sus novedades tributarias y la pr�rroga de los impuestos

2022-12-07 16:20:12

El Poder Ejecutivo public� en el Bolet�n Oficial y promulg� la Ley 27701 de Presupuesto 2023, se encuentra en vigencia desde el 1 de diciembre de 2022. Dentro de lo que respecta a la materia tributaria, resultaron aprobados los art�culos de los temas que caben destacar: -BLANQUEO CONSTRUCCION. Su ampliaci�n. : incorpora una ampliaci�n del blanqueo de moneda orientado a construcci�n privada, que fue instrumentado por la ley 27613 y 27679. Al respecto, por el art�culo 71 del presupuesto, se aprob� la posibilidad para comprar un inmueble usado para ser destinado a casa-habitaci�n del declarante de los fondos y su familia, as� como tambi�n destinarlo a locaci�n (para uso de terceros) por un plazo no inferior a 10 a�os, con destino exclusivo a casa-habitaci�n del locatario y su familia. Se define un l�mite al respecto, ya que el valor de adquisici�n del inmueble no deber�a superar 2 veces al m�nimo no imponible de bienes personales para inmuebles con destino casa-habitaci�n al 31 de diciembre del per�odo fiscal inmediato anterior al de la adquisici�n. -BLANQUEO DE DOLARES PARA PAGAR IMPORTACIONES. Se crea un r�gimen de incentivo a la inversi�n y producci�n, que consiste en que las personas humanas y las sociedades – radicadas en el pa�s- podr�n declarar voluntariamente por un a�o ante la AFIP, la tenencia de moneda extranjera en el pa�s y en el exterior que no haya sido exteriorizada impositivamente. Esos fondos declarados, que deben depositarse en una cuenta especial, luego deber�n ser utilizados para el pago de importaciones de insumos y servicios destinados a procesos productivos. El costo impositivo de este blanqueo de dinero, ir� del 5% al 20%, calculado sobre la tenencia declarada. -Se permitir� a las personas humanas deducir en el impuesto a las ganancias, un porcentaje de los gastos en educaci�n de las cargas de familia. -Se crea una nueva deducci�n del Impuesto a las Ganancias desde el a�o fiscal 2022 para los montos abonados en concepto de servicios con fines educativos y las herramientas destinadas a esos efectos que el contribuyente pague por quienes est�n declarados como cargas de familia. Tambi�n incluye a sus hijos mayores de edad y hasta 24 a�os que cursen estudios regulares. Tendr� un l�mite del 40% de la ganancia no imponible.

JORNADA: Compliance Fiscal

2022-11-28 15:02:17

Los invito a la �ltima Jornada del a�o del Ciclo de debates sobre el R�gimen Penal Tributario: "Compliance: su implementaci�n y sus derivaciones en el �mbito fiscal. Incumbencias profesionales. Posibles consecuencias penales." del Observatorio Penal Tributario UBA. Actividad no arancelada. Cupos limitados.

�mbito Financiero - Nota a Fallos

2022-11-25 14:34:38

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio Cardozo en su ya cl�sica columna mensual “Nota a fallos”, en esta edici�n cubriendo: Penal Tributario, Evasi�n, Inconstitucional, Delito, Pena, Prisi�n. Nota completa aqu� http://www.ambito.com/novedades-fiscales/novedades-fiscales/notas-fallos-n5589173

En la evasi�n agravada la pena es de cumplimiento efectivo

2022-11-23 16:58:35

Se rechaza la inconstitucionalidad del m�nimo de la pena. Si bien el Tribunal Oral hab�a declarado la inconstitucionalidad de la pena m�nima establecida para el delito de evasi�n fiscal agravada, habilitando con ello una condena de prisi�n en suspenso, la querella representada por la AFIP, impugn� dicha decisi�n, entendiendo que la misma result� err�nea y arbitraria. Frente a ello, la C�mara Federal de Casaci�n Penal entendi� que, el Tribunal, habr�a efectuado un an�lisis gen�rico, sin demostrar en t�rminos concretos, una afectaci�n al principio de proporcionalidad de la pena, menos a�n, que ella resulte manifiesta, clara e indudable. En efecto, sostuvo el magistrado que, la declaraci�n de inconstitucionalidad del m�nimo penal computable con base en la desproporci�n que mediar�a entre el hecho atribuido y la sanci�n que pudiera corresponder es infundada, toda vez que, ni el representante del Ministerio P�blico Fiscal, ni el tribunal de la instancia anterior en la sentencia dictada en consecuencia, dieron cuenta de circunstancia alguna que permita sostener la falta de correspondencia entre el contenido de injusto y el grado de reproche que encierra la eventual imposici�n del m�nimo legal aplicable. Por el contrario, adujo Casaci�n Federal que, en sentido contrapuesto con la invocada desproporci�n del m�nimo punitivo previsto por la escala penal, el Tribunal hizo expresa alusi�n a que, el objeto procesal involucra hechos graves que afectaron a la hacienda p�blica nacional, concretamente, las presuntas evasiones del pago de las sumas de $9.997.977,53 en concepto de Impuesto a las Ganancias y de $ 5.565.642,69 en concepto de Impuesto al Valor Agregado. C�mara Federal de Casaci�n Penal, Sala 4, Expediente CPE 1829/2012/TO1/CFC1, “C., H. C. S/ INF. LEY 24.769”, del 14/10/2022.

Requisitos para el despido por disminuci�n de trabajo

2022-11-23 16:46:21

La justicia del trabajo rechaz� un supuesto de despido por disminuci�n de trabajo o fuerza mayor invocado por la empresa a un empleado, ampar�ndose en el cierre de varias sucursales de la compa��a y por consiguiente falta de trabajo. En efecto, ello se resolvi� en un fallo dictado por la Sala I de la C�mara Nacional de Trabajo, quien confirm� la sentencia de primera instancia en la causa “G. C., G. Luc�a vs. Fincas Rieiro S.R.L. y otros s. Despido”, remarcando que en la causa no se vieron acreditados los presupuestos que la ley obliga a cumplir para proceder con un despido por falta y/o disminuci�n de trabajo. En esos t�rminos, la justicia indic� que las exigencias de la Ley para mitigar las obligaciones del empleador ante un despido invocando la aplicaci�n del art. 247, deben resultar rigurosamente cumplimentadas y acreditadas, pues -de lo contrario- el trabajador resultar�a asociado a los riesgos empresarios. En el caso, la actividad probatoria de la empleadora no satisfizo dichos requisitos, siendo que no consta prueba id�nea alguna tendiente a demostrar el cumplimiento de los presupuestos que la hubieran eximido de la responsabilidad que se le endilga tal como pretende, no encontr�ndose reunidas las exigencias legales y jurisprudenciales que permitan encuadrar el caso en la situaci�n prevista por el art. 247, LCT. En efecto, aclararon que las conclusiones expresadas por las propias coaccionadas en su memorial, relativas a la discontinuidad en la locaci�n del inmueble en el cual la empleadora explotaba la actividad comercial, resultan confirmatorias de una motivaci�n del despido que no luce suficiente para juzgar leg�timo el supuesto de la Ley, que, recordamos, son muy estrictas a la hora de dar por acreditados los supuestos habilitantes. Por �ltimo, es menester aclarar que la justicia en este caso tambi�n se ampara en el criterio de que el empleador no puede justificar un despido por disminuci�n de trabajo trasladando el riesgo de la empresa al empleado, o sea se entiende que debe asumir las dificultades propias del ejercicio y actividad econ�mica, a lo que se le llama "riesgo empresario".

La Procuraci�n dictamin� a favor de la deducci�n de gastos vinculados con las acciones y sus dividendos en ganancias

2022-11-16 13:39:50

La Procuradora fiscal de la Naci�n recientemente emiti� dictamen en el marco de un recurso de queja planteado por una entidad financiera donde hizo lugar al planteo de la posibilidad de deducir del impuesto a las ganancias sobre los dividendos los gastos e intereses necesarios para la adquisici�n de las acciones que generan la renta. El caso tiene origen en el pedido de repetici�n de intereses y gastos financieros correspondientes a la obtenci�n de pr�stamos, colocaci�n de obligaciones negociables en oferta p�blica, adelantos en cuentas corrientes bancarias y la contrataci�n de mutuos, que sirvieron, entre otros fines, a la financiaci�n de la compraventa de acciones societarias que la actora no hab�a deducido de su balance impositivo. El fisco por su lado considero que los dividendos provenientes de la participaci�n accionaria de las personas jur�dicas en otras sociedades comerciales resultan ingresos no computables –concepto este �ltimo que asimila al de renta exenta- y por ende no pueden ser deducidos. Sostiene que los gastos imputables a la compra de acciones no pueden deducirse por ser estos t�tulos generadores de rentas no computables. La procuradora entendi� que la ley del impuesto a las ganancias �nicamente proh�be la deducci�n de los gastos relacionados con ganancias “exentas” o “no gravadas” en la gabela, mas no los vinculados a las “no computables” -como es el caso de los dividendos por sus beneficiarios (cfr. art. 64 LIG)-, por lo que no corresponde extender las previsiones del primero a un supuesto no contemplado por el legislador. En conclusi�n revocando el fallo de C�mara procedi� a dar raz�n al contribuyente permiti�ndole la deducci�n en el impuesto a las ganancias sobre dividendos de gastos e intereses abonados para la adquisici�n de acciones en otras empresas que generaron beneficios para la empresa que distribuye dividendos. Fuente: CSJN, Dictamen de la Procuraci�n General de la Naci�n, Recurso de Queja, CAF, 66322/2017, Grupo Financiero G S.A. c/ AFIP- DGI s/ DGI, 14/10/2022.

¿Es valida la notificaci�n del despido mediante escribano?

2022-11-16 13:29:24

La justicia laboral consinti� como fecha de finalizaci�n del v�nculo laboral la fecha del acta notarial en la cual se le intent� notificar al empleado del despido, si bien �ste se neg� a firmar dicha acta, por entender dicho acto puso en la esfera de conocimiento del actor la comunicaci�n del despido. En efecto, ello se resolvi� en un fallo dictado por la Sala V de la C�mara Nacional de Trabajo, quien modific� la sentencia de primera instancia en la causa “B. P. E. vs. Diagn�stico por Im�genes de Alta Complejidad Dr. Deragopyan S.A. y otro s. Despido” al indicar que el valor probatorio del acta notarial como herramienta de notificaci�n del despido al actor resulta suficiente, sin perjuicio de la negativa de �ste de firmar dicha acta. En efecto, los funcionarios corroboraron que consta en el instrumento que el notario invit� a firmar al trabajador, qui�n se habr�a negado a suscribir el documento por considerarlo innecesario. Sin embargo, conforme el art. 311, C�digo Civil y Comercial, si bien dichas actas est�n sujetas a los requisitos de las escrituras p�blicas, se establecen determinados supuestos que permiten al notario no conocer o identificar a las personas con quienes tratar� a los efectos de realizar las notificaciones, requerimientos y otras diligencias (inc. d) o pueden autorizarse aun cuando alguno de los interesados se reh�se a firmar, de lo cual debe dejarse constancia (inc. e), tal como ocurri� en este caso. En este contexto, comprendieron que no puede sostenerse que la notificaci�n que se realiz� mediante acta notarial, no tuvo los efectos referidos por la norma por el hecho de haberse simplemente negado a firmar, por cuanto ello no obsta a la validez del acto, m�xime si dicha falta es imputable al trabajador que decidi� negarse. Por �ltimo, indicaron que no es un aspecto negado por el actor que hubiera presenciado la reuni�n en cuesti�n, ya que de su escrito inicial surge en forma indubitada que tom� conocimiento del acta notarial, por lo que la justicia resolvi� por tener como fecha del distracto, contrariamente a lo sostenido por la jueza de grado, el d�a del acta notarial en la cual surge la causal del despido invocada por la empresa.

La corte ratific� que lo resuelto en el Proceso Penal Tributario hace cosa juzgada ante la administraci�n

2022-11-09 16:34:43

En un fallo reciente la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n emiti� una sentencia donde resolvi� que la sentencia dictada en el marco de un proceso penal tributario hace cosa juzgada respecto de las actuaciones que por los mismos hechos tramiten en fuero administrativo. En el caso se cuestionaba la validez de la inspecci�n, fiscalizaci�n y las resoluciones que determinaron de oficio impuesto a las ganancias y por los bienes personales. El contribuyente plante� la nulidad de las resoluciones determinativas al no haberse incluido los conceptos finales en la orden de intervenci�n notificada al principio de las inspecci�n. En el expediente penal la C�mara Federal de Tucum�n hab�a declarado la nulidad de las resoluciones determinativas de oficio. En el �mbito administrativo el Tribunal Fiscal sigui� los lineamientos de lo resuelto en el fuero penal y declar� la nulidad de las mismas. Dicha resoluci�n fue revocada por la C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal la que entendi� que lo resuelto en sede penal s�lo tiene efectos en ese proceso, y por ello no exist�an impedimentos para analizar los actos administrativos desde un visi�n netamente tributaria. El asunto lleg� a tratamiento de la Corte mediante recurso de Queja por haberse rechazado previamente el recurso extraordinario. El m�ximo tribunal hizo lugar por unanimidad al recurso y revoc� la sentencia de C�mara por ende anul� las resoluciones determinativas. El tribunal explic� que la sentencia cuestionada afectaba el principio de intangibilidad de la cosa juzgada, que posee jerarqu�a constitucional, sobre la base de la inalterabilidad de los derechos definitivamente adquiridos por sentencia firme con fundamento en el derecho de propiedad y defensa en juicio. Fuente: CSJN, Recurso de Queja, CAF, 64770/2017, T. A. R. S. c/ AFIP- DGI s/ DGI, 04/10/2022.

Despido encubierto: acuerdo nulo

2022-11-09 16:24:53

La justicia laboral declar� nulo un convenio de finalizaci�n de relaci�n laboral por mutuo acuerdo firmado entre un trabajador y su empleador al determinar que el mismo no result� ser fruto de una negociaci�n entre partes sino un verdadero encubrimiento de un despido directo invocado por la empresa ante el cierre de actividades. En efecto, ello se resolvi� en un fallo dictado por la Sala VIII de la C�mara Nacional de Trabajo, quien confirm� la sentencia de primera instancia en la causa “F., J. M. vs. Zurich Aseguradora Argentina S.A. s. Despido”, donde remarc� que a tan solo cuatro d�as de haber celebrado el acuerdo extintivo por escritura p�blica en los t�rminos del art. 241, LCT (mutuo acuerdo), el actor decidi� impugnarlo al sostener que el acto encubri� un despido directo. All�, los testimonios fueron coincidentes en se�alar que la extinci�n se debi� al cierre del establecimiento demandado porque no se renov� el contrato de alquiler a partir de mayo de 2019 (el acuerdo se celebr� a mediados de abril). Lo expuesto denota que el acuerdo no fue fruto de una libre negociaci�n de las partes, sino que estaba condicionado por el cierre de la explotaci�n. Asimismo, se determin� que del propio acuerdo extintivo acompa�ado a la causa surge que el actor firm� sin patrocinio letrado, por lo que no pudo cerciorarse sobre los derechos que le correspond�an en virtud de la extinci�n de la relaci�n laboral, en el lugar solo estaban presentes el escribano interviniente y el apoderado de la demandada. En ese marco, es que la empresa le ofreci� al actor, en concepto de “gratificaci�n extraordinaria”, una suma de dinero para finalizar el v�nculo, monto que es inferior a lo que le hubiese correspondido percibir al actor en caso de ser despedido por el cierre del establecimiento. Por lo expuesto, la justicia indic� que se trat� de un despido encubierto teniendo en cuenta que la �nica beneficiaria de esta situaci�n fue la propia empresa qui�n deb�a cerrar el establecimiento y, ante ello, desvincul� al accionante abon�ndole un importe inferior al que le hubiese correspondido pagar.

AJUSTE POR INFLACI�N: la justicia admiti� la actualizaci�n de los quebrantos en el Impuesto a las Ganancias

2022-11-02 15:12:48

En un fallo reciente la Corte emiti� una sentencia convalidando las conclusiones del dictamen de la Procuraci�n General de la Naci�n, el que confirm� la aplicaci�n de ajustes inflacionarios respecto de varios de los rubros que influyen en el c�lculo del impuesto, incluso la de los quebrantos impositivos para demostrar la confiscatoriedad en el pago del mismo. La causa tiene origen en el planteo de una empresa contra resoluci�n administrativa que deneg� el pedido de repetici�n por pagos realizados en el impuesto a las ganancias. La empresa consider� que se habr�a pagado en m�s el impuesto referido, ello en raz�n de que al momento de su pago la norma –Titulo VI ley 20.628- no permite la aplicaci�n de ajustes por inflaci�n de ciertos gastos y quebrantos impositivos. De este modo, con apoyo en el antecedente del m�ximo tribunal en el fallo “Candy” plante� la inconstitucionalidad de la norma por su efecto confiscatorio sobre la propiedad. El planteo tuvo favorable acogida tanto en la primera instancia como ante la C�mara en lo Administrativo Federal que incluso rechaz� el recurso extraordinario interpuesto por el fisco, quien finalmente lleg� a la Corte por Recurso de Queja. Llegado a la Corte emiti� su opini�n la Procuraci�n Fiscal de la Naci�n quien en su dictamen rechaz� todos los argumentos vertidos por el fisco. En primer lugar, remarca que no se discute la constitucionalidad de las normas que limitan la actualizaci�n por inflaci�n sino si su aplicaci�n deriva en la aplicaci�n de un impuesto confiscatorio. En segundo lugar, entendi� que a�n suspendido por la norma a los fines de probar la confiscatoriedad podr�a incluirse la actualizaci�n de los rubros que influyen en el c�lculo del impuesto. En tercer lugar, rechaza el argumento del fisco de aplicar el ajuste solo en periodos individuales sobre el monto nominal, ya que considera que la inflaci�n es un fen�meno acumulativo y los �ndices s�lo pretenden reflejar el valor econ�mico real. Finalmente, respecto de los quebrantos aclar� que estos solo pueden actualizarse en caso que en el periodo en cuesti�n exista impuesto a pagar, no puede hacerlo en caso contrario, ya sea con intenciones de acrecentarlos a los fines de trasladarlos a periodos posteriores. La Corte hizo propias las conclusiones vertidas en el Dictamen de la Procuraci�n General confirmando las sentencias anteriores en favor del contribuyente. Cabe remarcar que este fallo admite que tambi�n pueden aplicarse las actualizaciones sobre; amortizaciones de bienes muebles, inmuebles e inmateriales, costos impositivos de los mismos al momento de su venta, adem�s de los quebrantos, que es lo m�s relevante. Fuente: CSJN, Recurso de Queja, CAF, 49252/2011, T. Arg. S.A y otro c/ AFIP- DGI s/ DGI, 25/10/2022.

Quedarse dormido en el trabajo es causal de despido

2022-11-02 15:08:53

En efecto, la justicia laboral nacional rechaz� una demanda invocada por un trabajador contra su empleador quien lo despidi� invocando como causal haberlo encontrado durmiendo durante su jornada de trabajo. En esos t�rminos, la Sala V de la C�mara Nacional de Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia en la causa “D. T., P. A. Oppfilm Argentina S.A. s. Despido”, rechazando la demanda por resolver que el despido result� ajustado a derecho al ser encontrado durmiendo en el lugar de tareas durante su horario de trabajo. En la demanda, el accionante asever� que el d�a que fue despedido ingres� con dolores abdominales y tras varias horas de labor decidi� parar y reposar a la espera de recuperarse y en esas circunstancias, se qued� adormecido. Por tal motivo, los funcionarios afirmaron que las razones invocadas por el actor no pueden ser receptadas, en atenci�n a que si sab�a que se encontraba imposibilitado para prestar tareas debi� hacer uso de la licencia por enfermedad prevista en el art. 208, LCT o bien informar a su empleadora de su malestar. Asimismo, el tribunal entendi� que m�s all� de los antecedentes disciplinarios del trabajador, lo cierto es que el �ltimo incumplimiento a los deberes de conducta no s�lo ha quedado acreditado en forma fehaciente ante el ente jurisdiccional en base a la testimonial producida, sino que tambi�n fue reconocido por el accionante y, sumado a ello, los antecedentes m�dicos adjuntados no lograron establecer una vinculaci�n que permita justificar la falta cometida. Por ello, determinaron que al tenerse por acreditado el hecho imputado, el reconocimiento efectuado por el actor y la ausencia de justificativos, consideraron ajustada a derecho la medida rupturista adoptada por la firma empleadora.

Nota a fallos - �mbito Financiero

2022-10-26 17:27:14

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio Cardozo en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”, en esta edici�n cubriendo temas de Penal Tributario, Afip, Delitos https://www.ambito.com/novedades-fiscales/notas-fallos-n5566877

Comisi�n Arbitral ratifica facultad de los Fiscos Municipales de determinar tasa sobre el total de ingresos declarados en la provincia

2022-10-26 16:28:16

En un fallo reciente la Comisi�n Arbitral resolvi� en contra de un planteo interpuesto, entre otros argumentos, con la forma de estimar la base imponible del impuesto aplicable a la actividad de la firma en un municipio, ya que esta tomaba todos los ingresos declarados a nivel provincial incluso aquellos exentos en Ingresos Brutos. La causa tiene origen en el planteo de una empresa ante la Comisi�n Arbitral contra resoluci�n determinativa de la municipalidad de la Matanza por tasa de higiene y seguridad. La firma consideraba que el municipio excedi� sus facultades ampliando los supuestos de ingresos sobre los cuales puede aplicar el impuesto. Consideraba esta que solo corresponde tributar sobre los ingresos generados en cada municipio y no sobre el total declarado en la provincia, ya que esto incluir�a actividad en otros municipios, donde adem�s no se tiene locales u oficinas. Tambi�n se opone en raz�n de que el municipio toma ingresos que son considerados exentos por el impuesto a los ingresos brutos. Al respecto la Comisi�n ratific� que para la aplicaci�n de la tasa el municipio tiene derecho a gravar, al igual que las dem�s jurisdicciones municipales en las que la firma posea la correspondiente habilitaci�n, sobre el 100% del monto atribuible al fisco provincial por ingresos declarados. En cuanto al planteo relativo a la imposibilidad de que el municipio incluya en la base imponible conceptos exentos por el C�digo Fiscal Provincial, la Comisi�n expres� que: “la circunstancia de que algunas jurisdicciones provinciales o municipales hayan excluido de la conformaci�n de la base imponible a esos ingresos, no hace que pierdan ese car�cter (ingreso), sino que para las mismas ese concepto se encuentra exento del pago y se deduce a los fines de la determinaci�n de la base imponible gravada, lo cual no ocurre en el caso del municipio de La Matanza. En consecuencia, se rechaz� el planteo de la firma permitiendo al fisco municipal la determinaci�n de la tasa sobre el total de los ingresos declarados a nivel provincial incluso de aquellos considerados exentos por el impuesto sobre los ingresos brutos. Fuente: R. (CA) 27/2022. “AMX Argentina SA c/ municipalidad de La Matanza, provincia de Buenos Aires”. Per�odos 1/2014 a 12/2018., 07/09/2022.

Rechazan Demanda laboral por considerar valida la renuncia

2022-10-26 16:22:31

En efecto, la justicia laboral rechaz� una demanda iniciada por un trabajador contra su empleador alegando aqu�l que la renuncia presentada a la empresa hab�a sido hecha bajo presi�n y sin su consentimiento, sentenciando el Tribunal interviniente que dicha renuncia no result� nula lo que fundament� el rechazo de la acci�n impetrada. En esos t�rminos, la Sala V de la C�mara Nacional de Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia en la causa “D., E. vs. F. S.A. s. Despido”, en donde se estableci� que de las constancias de la causa no surge acreditado que el actor haya suscripto su despacho de renuncia sin intenci�n, discernimiento o libertad (art. 260, C�digo Civil y Comercial). Sumado a ello, los testigos aportados por el mismo trabajador no dieron cuenta de las circunstancias en virtud de las cuales el accionante habr�a sido incitado a renunciar a su empleo, es decir, no indicaron concretamente qui�n o qui�nes lo habr�an inducido a renunciar. Por ello, si bien el actor se retract� de la renuncia al d�a siguiente de haberla enviado, alegando en el intercambio telegr�fico posterior haber sido presionado por su empleador para remitirla, no aport� pruebas suficientes para tener por acreditadas esas circunstancias. Por �ltimo, el Tribunal resolvi� que no existieron en la causa elementos suficientes que permitan considerar que el documento postal emitido por el actor en forma personal y con su respectiva firma, no fueran una expresi�n libre y v�lida de su voluntad, ejerciendo por propia elecci�n una facultad conferida por el ordenamiento jur�dico para extinguir sin causa la relaci�n laboral, cuesti�n fundamental a la hora de la retractaci�n, por lo que el Tribunal rechaz� el pedido de nulidad de la renuncia cursada por el trabajador y con ello, las indemnizaciones solicitadas.

FACTURAS APOCRIFAS: la justicia remarco que para resolver debe considerarse las conclusiones de las periciales contables

2022-10-19 16:24:24

La Sala V de la C�mara Federal en lo Contencioso Administrativo recientemente resolvi� en materia de facturas ap�crifas donde se impugno cr�ditos fiscales en IVA revocando resoluci�n administrativas y sentencias previas por falta de valoraci�n adecuada de la prueba pericial. La causa tiene origen en la discusi�n planteada por una firma contra resoluci�n que tomaba como inexistentes operaciones de compras de granos con distintas empresas proveedoras desconociendo en consecuencia la existencia del cr�dito fiscal. La negativa de reconocimiento del cr�dito fiscal fue discutida por la firma ante la administraci�n hasta agotar la instancia. Luego planteo acci�n judicial ante juzgado del fuero. El tribunal de primera instancia desestimo el planteo de la firma ratificando la resoluci�n de AFIP. Ante ello la firma planteo recurso de apelaci�n que fue objeto de tratamiento por la C�mara. El tribunal entendi� que el juzgado no realizo una debida valoraci�n de las pruebas producidas en el expediente como las aportadas por la firma para probar el circuito econ�mico. Dijo que lo afirmado por el juez en la sentencia no se ajustaba a las pruebas producidas en las actuaciones. Recalco el tribunal que no surge una valoraci�n de los resultados prueba informativa como de las conclusiones de la pericial contable. En el caso la propia Bolsa de Comercio confirmo que los proveedores como los contratos de compraventa, estaban registrados y controlados por este �ltimo organismo. Por otro lado, en lo atinente al valor probatorio de la pericia contable dijo que, “…debe reconocerse validez a las conclusiones del experto para la decisi�n de aspectos que requieren apreciaciones espec�ficas de su saber t�cnico, de las que s�lo cabr�a apartarse ante la evidencia de errores manifiestos o insuficiencia de conocimientos cient�fico” En conclusi�n, a partir de una evaluaci�n de la prueba desatendida por la primera instancia la C�mara tuvo por probadas las operaciones impugnadas por el fisco. Este hecho procesal produce la inversi�n de la carga probatoria, quedando sobre las autoridades fiscales imponer su propia apreciaci�n por encima de la prueba aportada por el contribuyente. Fuente: CNCAF, Sala V, Expte. N° 2538/2017, “COFCO INT. ARGENTINA SA c/ DGI”, 23/09/2022.

Comienzan a verse las condenas con la doble indemnizaci�n

2022-10-19 16:20:45

En efecto, recordamos que el Decreto de Necesidad y Urgencia N°34/2019, dictado por el Poder Ejecutivo Nacional, hab�a fijado que el trabajador que fuera despedido sin justa causa de su trabajo, tendr�a el derecho de reclamar “el doble de la indemnizaci�n correspondiente de conformidad a la legislaci�n vigente.”, decreto el cual se mantuvo vigente hasta el pasado mes de junio de 2022, aunque con diversas modificaciones a su texto original. De ese entendimiento, los juzgados laborales, ya han comenzado a hacer aplicaci�n en sus sentencias de dicho agravamiento, tal como en la causa “C. D., A. C. vs. Arte Radiotelevisivo Argentino S.A. (Artear S.A.) s. Despido”, en donde la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, resolvi� confirmar la sentencia de grado que hab�a condenado al empleador a abonar, adem�s de las indemnizaciones t�picas, la doble indemnizaci�n. En esos t�rminos, el tribunal dijo que: “Dado que la extinci�n por despido injustificado se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional declarada por el DNU 34/2019 corresponde mantener lo decidido en grado en cuanto dispuso la aplicaci�n de la duplicaci�n indemnizatoria”, agregando que “no cabe hacer distinciones no consideradas en la norma; esto es, inaplicabilidad a los casos de despido indirecto o a trabajadores alcanzados por reg�menes especiales, en el caso, por el Estatuto del Periodista Profesional.”. Por ello, siempre ha sido de nuestra recomendaci�n, evaluar cada caso en contrato a la hora de tomar la decisi�n de proceder con una desvinculaci�n durante la vigencia de dicho Decreto, ya que las consecuencias en caso de una sentencia en contra podr�an ser, como en este caso, sumamente m�s gravosas, si bien recordamos que dicho Decreto actualmente no se encuentra vigente, puesto que se mantuvo desde el 13/12/2019 y hasta el 30/06/2022.

Tasas de seguridad e higiene: L�mites a los municipios

2022-10-12 16:15:57

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires se expidi� sobre la necesidad de la individualizaci�n de la prestaci�n en las tasas municipales. Coca Cola FEMSA recurre a la Justicia al verse afectada por el cobro de la tasa de seguridad e higiene por la Municipalidad de la Matanza. La C�mara no consider� alegada la falta de servicio asociado a la Tasa de Seguridad e Higiene. Siendo as�, la actora acude a La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, la que ha optado por apartarse de la idea de “potencialidad de la prestaci�n del servicio” que fundamentaba el derecho de las municipalidades para el cobro de la tasa de seguridad e higiene como justificante de la procedencia de la tasa. La Corte hace hincapi� en la falta de configuraci�n del hecho imponible expresando que el requisito fundamental para la validez de las tasas es que las mismas sean consecuencia de una prestaci�n de servicio que debe ser concreto, efectiva e individualizada. Es la misma Corte la que se expide aludiendo a su propia doctrina en la causa: causa B. 63.745, "Autom�vil Club Argentino": "...si bien la norma espec�fica no impone al Estado como condici�n para percibir la tasa la obligaci�n de prestar el servicio con una regularidad determinada, cierto es que este debe desarrollarse con una periodicidad razonable atendiendo al fin p�blico al que est� encaminado".

Se rechaza el reclamo por da�o moral invocado por una trabajadora

2022-10-12 16:11:44

En el caso, la justicia resolvi� que la trabajadora hab�a estado percibiendo sumas inferiores a las de sus compa�eros de sector sin que exista un justificativo, dando como consecuencia que proceda el reclamo por diferencias salariales, pero no as� el reclamo por da�o moral. Eso fue lo ocurrido en la causa “B., C. B. vs. Farmacity S.A. s. Otros reclamos”, en donde la Sala V de la C�mara Nacional del Trabajo, sostuvo que si bien se estableci� que la firma empleadora dispens� a la trabajadora un trato salarial dis�mil en relaci�n con otros dependientes que prestan tareas similares, vulner�ndose de este modo disposiciones legales, ante la falta de acreditaci�n de una justificaci�n para sostener tal proceder con fundamento en razones objetivas, ello no implica necesariamente la posterior condena en concepto de da�o moral. Ello debido a que los magistrados entendieron que los presupuestos son diferentes en uno y otro caso. En efecto, la C�mara aclar� que no siempre el trato desigual en identidad de situaciones deriva en un comportamiento discriminatorio. Si bien, en el caso, la empleadora no demostr� las razones objetivas que condujeron al trato desigual siendo entonces injustificado y arbitrario, de ello no se sigue la configuraci�n de un supuesto trato discriminatorio que tenga como origen algunas de las causales vedadas por el ordenamiento jur�dico susceptible de ser calificado como tal. Por �ltimo, sostuvieron que no existen motivos valederos como para tener por cierto que la demandada hubiere obrado con la intenci�n de vulnerar un derecho humano fundamental, ello sin perjuicio de resaltar que tampoco la reclamante invoc�, ni mucho menos se encuentra demostrado en autos, que la forma de pago implementada por la accionada le hubiese ocasionado un da�o de naturaleza extra patrimonial, por lo que el eventual da�o que pudo haber sufrido, en el caso particular de marras, se aprecia debidamente reparado con la admisi�n de las diferencias salariales reconocidas en segunda instancia. En base a lo expuesto, rechazaron el reclamo por da�o moral pretendido por la actora.

D�a del Respeto a la Diversidad Cultural

2022-10-12 15:48:20

PRESCRIPCI�N APORTES Y CONTRIBUCIONES: la demanda laboral no interrumpe el plazo para su determinaci�n por el fisco

2022-10-05 18:30:09

La Sala I de la C�mara Federal de la Seguridad Social recientemente resolvi� en materia de prescripci�n de las acciones del Fisco Nacional para determinar y cobrar Aportes y Contribuciones en relaci�n al efecto de la demanda laboral interpuesta por el trabajador y las facultades de verificaci�n, control y formulaci�n de cargos del fisco. En un recurso que lleg� ante la C�mara Federal por impugnaci�n de deuda por obligaciones derivadas de aportes y contribuciones de naturaleza previsional. El organismo contribuyente consider� que el fisco carec�a de facultades para determinar la deuda en cuesti�n por haber transcurrido el plazo para hacerlo y encontrarse las mismas prescriptas. Cabe recordar que el plazo para la prescripci�n liberatoria de las obligaciones derivadas de aportes y contribuciones de naturaleza previsional es decenal, en tanto la ley especial que as� lo ordena es prevalente respecto del plazo general establecido por el art. 2.532 C�digo Civil, Comercial, Nacional. y Art. 16 de la ley 14.236. El tribunal entendi� que el transcurso del plazo de prescripci�n comienza el d�a en que la prestaci�n es exigible (art 2554 del C�digo Civil y Comercial de la Naci�n). En virtud de ello, entendi� que el plazo de diez a�os se computa desde la fecha de vencimiento de la obligaci�n, y todo el tiempo transcurrido desde dicha fecha es �til para prescribir. Esto en tanto no concurra una causal de suspensi�n o interrupci�n que altere su curso constante. El tribunal entendi� que el organismo fiscal tiene amplias facultades de verificaci�n, control y formulaci�n de cargos (art. 35 de la ley 11.683 y cctes), con prescindencia de la causa judicial que promueva el trabajador, y no la considero como causa interruptiva de la prescripci�n a los fines de que la AFIP pueda ejercer aquellas facultades y determinar la deuda. Fuente: CFSS Sala I, Expte. N° 100661/2019, “PAMI c/ AFIP s/ IMPUGNACI�N DE DEUDA”, 23/09/2022.

AGIP: Condonaciones de intereses y planes de facilidades

2022-10-05 18:24:23

La Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos (AGIP) estableci� hasta el 15 de diciembre facilidades de pago para la regularizaci�n de deudas y planes caducos anteriores al 1 de agosto de 2022. A trav�s de la resoluci�n 262/2022 publicada en el bolet�n oficial el 15 de septiembre de 2022, la AGIP dispuso un nuevo plan de facilidades con condonaci�n del 100% de intereses resarcitorios en un solo pago. El art�culo 4 de la resoluci�n 262/2022 establece que el monto nominal a regularizar no podr� exceder, por cada gravamen, la suma de $ 320.550. La resoluci�n permite regularizar deudas por impuesto de sellos e impuesto sobre los ingresos brutos, impuesto inmobiliario y ABL (alumbrado, barrido y limpieza, mantenimiento y conservaci�n de sumideros), patentes sobre veh�culos; embarcaciones deportivas o de recreaci�n, contribuci�n por publicidad; grav�menes por uso, ocupaci�n y trabajos en el espacio p�blico (superficie, subsuelo y espacio a�reo). La adhesi�n es por clave ciudad debiendo seleccionar el servicio “Planes Facilidades” y luego elegir la opci�n “Res. N° 262/2022”. Es requisito para la adhesi�n la presentaci�n de una Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la que se debitar� el importe a abonar. La cuota �nica estar� disponible para pagar a trav�s de redes y homebanking a partir del 20 de septiembre. No podr�n incluirse los siguientes tipos de deuda; a) Las deudas incluidas en planes de facilidades cuyo estado sea vigente. b) Las deudas a que se refiere el Decreto N° 606/96. c) Las multas de cualquier naturaleza aplicadas por la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos. d) Las deudas de los contribuyentes y/o responsables que hubieran solicitado su concurso preventivo. e) Las deudas de los contribuyentes y/o responsables a los cuales se les hubiere declarado la quiebra. f) Las deudas correspondientes a los agentes de recaudaci�n, por los grav�menes retenidos o percibidos y no depositados y las deudas que se originen en la omisi�n de la retenci�n o percepci�n a la que estaban obligados los referidos agentes. g) Los contribuyentes o responsables querellados o denunciados penalmente por el Fisco de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, por la comisi�n de delitos que tengan conexi�n con el incumplimiento de sus obligaciones tributarias, siempre que su procesamiento hubiere quedado firme. h) Los contribuyentes o responsables con procesamiento firme por denuncia o querella iniciadas por terceros, por la comisi�n de delitos que tengan conexi�n con el incumplimiento de sus obligaciones tributarias. Por otro lado, la Resoluci�n MHFGC (CABA) 4323/2022 establece un plan de facilidades de pago, de car�cter transitorio y modificaciones al r�gimen de facilidades de pago permanente el cual rige a partir del d�a 15/9/2022. En cuanto al plan de facilidades de pagos de car�cter transitorio entre el d�a 15/9/2022 hasta el d�a 15/12/2022, ambas fechas inclusive, en hasta 6 cuotas iguales, mensuales y consecutivas, no se adicionar�n intereses por financiaci�n. Pueden regularizar las obligaciones tributarias en mora cuyo vencimiento se hubiere producido con anterioridad al d�a 1/8/2022. Las multas aplicadas por la AGIP, como as� tambi�n las deudas por caducidades de planes de facilidades de pago, cuya caducidad hubiera operado con anterioridad al d�a 1/8/2022. La presente resoluci�n normativa comenz� a regir a partir del 1 de septiembre del corriente a�o. Fuente: Resoluci�n 262/2022, AGIP, 12/09/2022, y 4323/2022 Ministerio de Hacienda y Finanzas, 11/08/2022.

Un despido agravado por la violencia contra la mujer

2022-10-05 18:18:15

La justicia laboral, conden� a la empleadora demandada por entender que hab�a existido un supuesto de maltrato psicol�gico en el lugar de trabajo, lo que constituy� un caso de violencia contra la mujer (art. 6, Ley 26485) y refiri� que dichos da�os deben ser reparados plenamente, ya sean patrimoniales o no patrimoniales, debido a la ilicitud que produce (art. 35, Ley 26485). En efecto, en la causa “D. C. C. M. vs. Ahumar S.A. s. Despido”, en donde la trabajadora hab�a reclamado a su empleador la registraci�n del v�nculo por denunciar que se encontraba en forma clandestina, la justicia resolvi� por admitir la demanda concluyendo que qued� acreditada la existencia de una relaci�n laboral entre las partes y que la decisi�n de la actora de denunciar el v�nculo fue leg�tima. As� las cosas, lo relevante del caso es que con las pruebas se pudo acreditar mediante testigos que la actora fue maltratada por una persona que cumpl�a funciones organizativas en el establecimiento, al extremo de manifestar a otros compa�eros de trabajo al momento de despedirla, que no quer�a gente fea trabajando y que la accionante no era est�ticamente linda para el lugar. Sumado a ello, la justicia ata�e que del dictamen efectuado por la perito en psicolog�a result� contundente respecto a que la actora fue v�ctima de acoso laboral, requiriendo tratamiento psicol�gico por no menos de dos a�os, corroborando el supuesto de acoso laboral y violencia contra su persona y contra la mujer, confirmando procedente el rubro da�o moral solicitado por la actora.

GANANCIAS: Intereses presuntos. Los pr�stamos a empleados son en inter�s de la empresa

2022-09-28 17:20:22

La C�mara Federal entendi� que, el otorgamiento de pr�stamos por parte de una empresa para afianzar y mejorar las relaciones con el personal en relaci�n de dependencia, no constituye un accionar ajeno a su “inter�s”. En el caso, entendi� el magistrado que, existe un provecho por parte de la empresa distinto a la remuneraci�n del capital facilitado en pr�stamo, pero que aun as� la beneficia. Sostuvo que, para aplicar la presunci�n contenida en el art�culo 73 de la ley de impuesto a las ganancias, es decir, una ganancia gravada equivalente a un inter�s con capitalizaci�n anual no menor al fijado por el Banco de la Naci�n Argentina, deben cumplirse tres requisitos: a) que se trate de una disposici�n de fondos a favor de terceros; b) que sea realizada por alguno de los sujetos descriptos en el art�culo 49 inciso a; y c) que no responda a operaciones realizadas en inter�s de la empresa. Cumplidos tales recaudos, esa presunci�n debe aplicarse sin admitir prueba en contrario. Ahora bien, admiti� el tribunal que, el an�lisis requerido para la normativa aplicable a fin de determinar si una erogaci�n responde o no a operaciones realizadas en inter�s de la empresa, comporta una cuesti�n de hecho y prueba. Ante ello, la empresa habr�a manifestado que, los pr�stamos que la compa��a efect�a a su personal son una herramienta para consolidar el v�nculo entre la compa��a y sus empleados, en el marco de su pol�tica de fidelizaci�n del trabajador, por lo tanto, se realizan en inter�s de la compa��a. Por �ltimo, en relaci�n a la prueba de dicha pol�tica de fidelizaci�n, determin� el magistrado que, solicitar una prueba directa e inequ�voca de la fidelizaci�n, equivaldr�a a admitir la sustituci�n de las motivaciones de las decisiones empresariales por el criterio administrativo de conveniencia y oportunidad. *Comentario publicado en diario �mbito Financiero. Fuente: CAF, Sala IV, 27868/2022, “E. B. S. C. ARGENTINA SRL”, del 06/09/2022.

PENAL TRIBUTARIO. La Determinaci�n de Oficio basada en presunciones no alcanza para un procesamiento

2022-09-28 17:15:53

La C�mara Federal de C�rdoba revoc� el procesamiento dictado en primera instancia, acogiendo los t�rminos de la defensa del imputado, en cuanto expres� la falta de probabilidad requerida para dictar el procesamiento, por considerar que existe como elemento probatorio s�lo la determinaci�n de oficio efectuada por el Fisco, sobre base presunta. Se�al� que, que, el art. 18 de la Ley 11.683 enumera de forma no taxativa los indicios y presunciones legales que debe utilizar el Fisco cuando no disponga de elementos suficientes para poder determinar la cuant�a del tributo en forma cierta y directa. En el caso, al momento de dictar la determinaci�n de oficio que diera origen a la denuncia penal, el Fisco Nacional se habr�a basado en la presunci�n de ingresos omitidos y pasivos impugnados, es decir, todo el ajuste se sustent� en el uso de las presunciones establecidas por la ley 11.683. Sobre ello, el tribunal manifest� que, no habr�a otros elementos probatorios que permitan acreditar los extremos de la imputaci�n penal. Por el contrario, el Juez Instructor, al fundar su resoluci�n, reiter� lo denunciado por AFIP, sin que las medidas de pruebas ordenadas resulten conducentes. No habi�ndose ordenado, por ejemplo, ninguna medida tendiente a verificar a los proveedores del imputado cuyo cr�dito fiscal desconoci� el Fisco Nacional. C�mara Federal de C�rdoba, Sala A, FCB 6440/2021/CA1, “L., A. E. s/ evasi�n simple tributaria”, del 09/09/2022. (*) www.horaciocardozo.com.ar, Abogado, Profesor de la Maestr�a en Derecho Tributario (UBA-Derecho)

Las deficiencias de registraci�n deben ser probadas por el trabajador

2022-09-28 17:11:46

En efecto, en el caso “F., R. vs. A., Jos� Gustavo s. Demanda laboral”, la justicia entendi� que cuando un trabajador alega una registraci�n deficiente en los libros laborales, en este caso una fecha de registraci�n posterior a la que denunciaba el trabajador, debe ser �ste quien la acredite mediante pruebas contundentes. En esos t�rminos, el Supremo Tribunal de Justicia Correntina, entendi� que a fin de destruir el trabajador una fecha de ingreso registrada posterior a la real, debe contar con declaraciones testimoniales que prueben la raz�n de sus dichos, o sea que logren recordar los deponentes el a�o que dijo el dependiente haber ingresado y que ello no coincida con la fecha que consta en los recibos de haberes y dem�s documentaci�n laboral. De ese modo, quien declara debe saber y generar convicci�n en el juzgador acerca de la veracidad de lo que cuenta. En ese sentido, la justicia entendi� que result� insuficiente el hecho de que los tres declarantes hayan manifestado "haberlo visto" al actor en una fecha “aproximada” (al 2004/2005) porque sol�an comprar all�, sin dar cuenta de alg�n otro motivo que los remonte a un recuerdo de tantos a�os atr�s (m�s de quince a�os). Ello as� en tanto s�lo se limitaron a manifestar escuetamente su concurrencia al lugar (corral�n del demandado) para comprar, siendo esa la �nica raz�n por la que sab�an y/o conoc�an de la supuesta fecha de ingreso del actor pero sin dar mayores razones objetivas y/o explicaciones que respalden aquel conocimiento (tales como, elementos que compraron, cu�ntos, frecuencia con la que lo hac�an, etc.) y tornen confiable sus aseveraciones respeto al punto debatido. Por ello, se decidi� por rechazar el recurso interpuesto por el trabajador contra la sentencia de C�mara que tuvo como fecha de ingreso la existente en la documentaci�n laboral llevada por el empleador y no la expresada por los testigos ofrecidos por la actora y por el trabajador mismo.

Posible ampliaci�n del blanqueo en Presupuesto 2023

2022-09-21 17:12:45

En el Proyecto de Presupuesto 2023 se ha incluido un blanqueo a las importaciones de insumos y bienes de capital para la industrial y la ampliaci�n del blanqueo con destino a la construcci�n a los inmuebles usados. Se ha presentado un mecanismo a fines de que las empresas realicen un blanqueo de dinero no declarado con destino al pago de importaciones, al cual se le aplicar� un impuesto especial que depender� el monto en pesos del dinero blanqueado y la fecha de ingreso de los mismos. Lo cual permitir�a realizar una declaraci�n voluntaria ante AFIP hasta los 365 d�as corridos desde la entrada en vigencia del r�gimen. A su vez, la ampliaci�n del blanqueo con destino a la construcci�n, ser�a sobre los fondos que ingresen en el marco del blanqueo ya vigente, incluyendo los inmuebles usados. Dicho dinero podr�a ser destinado a las viviendas usadas, la misma debe tener destino exclusivo a vivienda familiar o alquiler por un plazo de 10 a�os. Fuente: Proyecto de Ley de Presupuesto para el ejercicio fiscal 2023 (15/09/2022 – 0038-JGM-2022).

Decomiso por ausencia de COT: Arba permitir� su sustituci�n por mercader�as de primera necesidad

2022-09-21 17:05:23

En los casos en los que se verifique transporte de mercader�as sin COT o documento equivalente, se proceder� la aplicaci�n de la sanci�n de decomiso, la ARBA propondr� la sustituci�n de los bienes decomisados por otros de primera necesidad. La resoluci�n normativa RN – ARBA 22/2022 viene a modificar la RN ARBA 31/2019, en relaci�n a la incautaci�n y el decomiso de bienes cuyo traslado o transporte, dentro del territorio provincial, se realice en ausencia de la documentaci�n respaldatoria emitida en la forma y condiciones que exige la ARBA. En los casos en los que se verifique transporte de mercader�as sin COT o documento equivalente, se proceder� la aplicaci�n de la sanci�n de decomiso. En esa ocasi�n ARBA podr� ejercer la facultad de sustituir los bienes decomisados por otros de primera necesidad. Los bienes propuestos deben ser de igual valor, con descripci�n de su tipo, naturaleza y calidad, con la posibilidad de que sea con entregas parciales. La propuesta efectuada por la ARBA deber� ser aceptada por el infraccionado mediante nota por escrito. El infractor tendr� a su cargo los gastos de acarreo pertinentes. La ARBA podr� autorizar entregas parciales, mediante nota por escrito notificada al infractor, hasta cumplimentar totalmente la sanci�n aplicada. Dicha autorizaci�n podr� ser otorgada en los siguientes supuestos: a) Cuando los bienes decomisados fueran alimentos de tipo perecedero que, por su cantidad, resulten de imposible o inconveniente recepci�n en su totalidad en una �nica entrega., por parte de la entidad a las que deban destinarse. � b) Cuando la mercader�a decomisada tenga un valor igual o superior al cinco por ciento (5%) del importe establecido en la ley impositiva vigente. La autorizaci�n mencionada se indicar� la cantidad de entregas a realizar, sus fechas y cantidad o valor de mercader�a a ser entregada en cada oportunidad. Una vez cumplida la entrega de las mercader�as en sustituci�n se proceder�, de corresponder, a la liberaci�n de la mercader�a decomisada. En caso de incumplimiento, total o parcial, de la entrega de los bienes la agencia se intimar� por 60 d�as a la efectivizaci�n de las entregas bajo apercibimiento de emitir t�tulo ejecutivo e iniciar el correspondiente juicio de apremio. El plazo podr� ser menor al indicado en funci�n del plazo de prescripci�n para hacer efectiva la sanci�n. La emisi�n del t�tulo ejecutivo generar� que se libere la mercader�a que hubiera sido objeto de interdicci�n o secuestro. La presente resoluci�n normativa comenz� a regir a partir del 1 de septiembre del corriente a�o. Fuente: Resoluci�n 22/2022, ARBA, 26/08/2022.

Cesi�n de cr�ditos fiscales, la Corte declar� la invalidez de Norma retroactiva

2022-09-21 16:58:51

En un reciente fallo de la Suprema Corte se procedi� a ratificar la nulidad de resoluciones del fisco que pretendieron impugnar una cesi�n de cr�ditos fiscales de IVA aplicando una resoluci�n general dictada posteriormente pero que inclu�a normas de aplicaci�n retroactiva, el tribunal consider� la norma de AFIP inconstitucional. La cuesti�n tiene origen en la discusi�n de actos administrativos emanados del ente donde se hab�a rechazado la pretensi�n de un contribuyente de emplear cr�ditos fiscales de libre disponibilidad en el Impuesto al Valor Agregado, que le hab�a cedido un tercero para saldar deudas con la AFIP, por incumplimiento de los requisitos de la R.G. (AFIP) 1466/03. La C�mara Federal de Apelaciones de General Roca rechaz� el recurso de apelaci�n interpuesto por la A.F.I.P.-D.G.I. ratificando la sentencia del juez federal de San Carlos de Bariloche, e hizo lugar a la demanda declarando adem�s la inconstitucionalidad del art. 14 de la R.G. (AFIP) 1466/03 y la nulidad de los actos administrativos dictados en su consecuencia. La c�mara puntualiz� que al momento en que las cesiones cr�ditos se concretaron y fueron notificadas a la AFIP, no se encontraba en vigencia la resoluci�n por lo que la AFIP, y aunque la nueva norma prevea la adecuaci�n de situaciones pasadas a sus requisitos, no pod�a reclam�rsele al actor su cumplimiento ya que tales nuevos recaudos no pueden v�a normativa aplicarse para situaciones pasadas. Ante ello el fisco interpuso recurso extraordinario ante la Corte. La Corte resolvi� ratificar la resoluciones apeladas y la inconstitucionalidad de la norma de AFIP, entendi� que; “…los recaudos que �sta establece para las cesiones de los saldos de libre disponibilidad no pueden aplicarse para situaciones consumadas con anterioridad a su entrada en vigencia. Sobre el punto, cabe mencionar que una soluci�n contraria implicar�a la afectaci�n de derechos adquiridos a la luz de situaciones pasadas, lo que resulta violatorio del derecho de propiedad (art. 17 de la Constituci�n Nacional),…”. Fuente: CSJN, Saiz Jorge A. c AFIP-DGI s Ordinario, 30/08/2022.

Rechazan demanda: resulta v�lido acuerdo celebrado con voluntad del trabajador

2022-09-21 16:52:46

La justicia entendi� que el arreglo por la salida del trabajador result� ajustada a derecho ya que tuvo plena voluntad de arribar a un acuerdo que le fue beneficioso y que, a contrapartida, no existi� amenaza de despido en caso de no aceptarlo. En efecto, en el caso “F., F. vs. Lan Argentina S.A. y otro/ s. Despido”, la Sala VI de la C�mara de Apelaciones del trabajo, entendi� que para diferenciar las transacciones leg�timas de las viciadas, una pauta de valoraci�n puede consistir en considerar la situaci�n institucional de la empresa, afirmando que la figura de la renuncia negociada puede ser utilizada por empresas que transitan un momento de crisis como alternativa de la aplicaci�n del art. 247, LCT, por lo que la apertura de un registro de aspirantes a renunciar y la falta de compulsi�n empresaria para que los trabajadores se adhieran al sistema permitir�a inferir que la negociaci�n fue producto de un libre acuerdo de voluntades y no de una imposici�n unilateral patronal efectuada bajo amenaza de despido. La justicia aclar� que si bien la negociaci�n se dio dentro de un proceso de emergencia econ�mica por el COVID-19, tal factor juega a favor de la empresa pues no puede desconocerse que tal situaci�n excepcional afect� seriamente la actividad de la demandada. Asimismo, se pudo acreditar que el actor percibi� una gratificaci�n extraordinaria por cese levemente superior a la suma que le hubiere correspondido por despido sin causa teniendo en consideraci�n su remuneraci�n y antigüedad, adem�s del otorgamiento de ciertos beneficios espec�ficos como seguro de salud y tickets de viajes aeron�uticos, por lo que no existi� un acuerdo peyorativo de derechos patrimoniales para el trabajador, por lo que se consider� v�lido el acuerdo extintivo en tanto el trabajador no demostr� que su voluntad se hubiera encontrado viciada, ni puede presumirse que haya sido forzado a suscribir el instrumento desvinculatorio.

DIA DEL PROFESOR Y PROFESORA

2022-09-17 18:09:12

"La docencia es la �nica profesi�n que crea a todas las otras profesiones" An�nimo Felicidades a todos los profesores y profesoras con qui�n compartimos la pasi�n de ense�ar.

PISHING: Ciber estafa bancaria, ordenan a un banco a restituir el dinero debitado a una cliente v�ctima

2022-09-14 12:47:14

La C�mara de Apelaciones en lo Civil y Comercial confirm� una sentencia del juzgado de primera instancia de la provincia de Formosa que hace lugar a una medida autosatisfactiva contra el Banco de Formosa S.A. y ordena a la entidad restituir a la actora, v�ctima de pishing “ciberestafa”, la suma debitada. El planteo prosper� en la primera instancia donde se resolvi� que al ser el sistema inform�tico una cosa riesgosa, deb�a responder la entidad financiera como due�o o guardi�n de la misma, siendo aplicable el art. 40 Ley de defensa del consumidor. Ante la mencionada resoluci�n la entidad bancaria interpuso un recurso de apelaci�n llevando el caso a conocimiento de la C�mara de Apelaciones. La defensa del banco argument� que la propia actora es la �nica responsable por la divulgaci�n de las claves y SMS token para operar con su Home Banking, y que adem�s la decisi�n tomada fue en base a “presunciones y conjeturas alegadas por la actora que, a su criterio jam�s fueron probadas”. En su recurso, tambi�n aleg� que “el dinero despojado por el supuesto il�cito denunciado no puede ser restituido hall�ndose en sede penal en plena etapa de instrucci�n la denuncia formulada por la propia actora” Los camaristas resolvieron que la entidad financiera no logr� desvirtuar la vulnerabilidad del sistema inform�tico, o al menos, no lo ha desvirtuado por prueba en contrario. Los magistrados entendieron que la ausencia de prueba sobre la existencia en su sistema de mecanismos de encriptaci�n de robustez reconocida internacionalmente sella la suerte del recurso. Fuente: CACYCN, 11/08/2022, Expte. N° 68/2021/CA1, Expte. Nº 12.551/22, N., M. F. c/ Banco de Formosa S.A. s/ medida autosatisfactiva.

Reducen la indemnizaci�n por despido atento la complicidad del trabajador

2022-09-14 12:42:01

En efecto, en el caso “P. de M., J. E. c/ Gimnasios Argentinos S.A. y otro s/ despido”, la justicia entendi� que es prudente reducir las indemnizaciones impuestas a las demandadas en atenci�n a que el trabajador fue c�mplice de la relaci�n laboral deficientemente registrada ya que adquir�a comisiones por fuera legalidad fiscal, por el solo beneficio personal. En esos t�rminos, la Sala VI de la C�mara de Apelaciones del trabajo, entendi� que es menester reducir el monto de las indemnizaciones por despido del trabajador que se desempe�� como gerente de marketing y relaciones institucionales de una red de gimnasios, ya que si bien el actor verdaderamente fue inscripto durante breves per�odos como subordinado de distintas personas ficticias vinculadas con la demandada, no cabe duda que fue c�mplice en la situaci�n de la irregularidad en la registraci�n, pues le resultaba beneficioso estar inscripto como monotributista y percibir, en negro, comisiones, y que ello no sea alcanzado por el fisco. Por ello, los magistrados entendieron que debe reducirse la multa del art. 8 de la ley 24.013 ya que, por la �ndole de la tarea realizada, la demandada pudo llegar a considerarlo como un auxiliar externo de la empresa y no como un trabajador en relaci�n de dependencia, siendo operativa la facultad del art. 16 de la Ley de empleo.

Comentario del Dr. Cardozo en Iprofesional

2022-09-07 15:33:35

Los invitamos a leer el comentario del Dr. Cardozo en Iprofesional. En esta oportunidad cubriendo: Inhabilitaci�n de CUIT: por qu� la AFIP proh�be facturar y paraliza la empresa 👇 https://bit.ly/3qi0unN

La diferencia de criterio entre contribuyente y Fisco no configuran fraude fiscal

2022-09-07 15:28:19

La C�mara Federal en lo Criminal declaro el sobreseimiento de contribuyentes imputados por el delito de evasi�n fiscal al considerar que las discrepancias conceptuales entre la AFIP y el contribuyente sobre criterios de imputaci�n son ajenas al �mbito penal. El caso tiene origen en un ajuste del fisco por el impuesto a las ganancias realizado sobre el criterio de imputaci�n de la distribuci�n de dividendos de un fideicomiso. Se plante� una diferencia de criterio en cuanto que a partir de la muerte del fiduciario, esta calidad pasa a sus herederos, a su vez beneficiarios del Fideicomiso, ocupando esa doble condici�n. En tanto el fisco consider� que la muerte del Fiduciario no implica el traspaso a sus herederos de dicha condici�n. Para el fisco el impuesto debe liquidar las ganancias como una sociedad de capital, y no como persona f�sica. Atento a las diferencias detectadas por el cambio de criterio procedi� a realizar denuncia por el delito de evasi�n fiscal. El tribunal rechaz� la imputaci�n al considerar que no se configur� la acci�n t�pica del delito que requiere una maquinaci�n, artificio o una aserci�n dirigida a alterar la realidad como despliegue del ardid o enga�o dentro de una conducta clandestina tendiente a evitar el conocimiento del Fisco sobre la existencia y magnitud de los hechos imponibles generadores del tributo. Finalmente, concluy�, que en el caso no medi� la intenci�n y voluntad de enga�ar, y por ende no deben provocar derivaciones penales. En ese sentido, remarco que estaba acreditada “…la marcada y probada colaboraci�n asumida por la administraci�n del Fideicomiso frente a la inspecci�n del organismo fiscalizador, lo que permite inferir la ausencia de intenci�n de disimular la calidad o no de contribuyente del Impuesto a las Ganancias por parte del Fideicomiso R. F. B.” Fuente: CCFCB Sala B, 30/08/2022, Expte. N° 68/2021/CA1, “Fideicomiso R. F. G. y otros s/ Infracci�n Ley 24.769.

DIA DE LAS SECRETARIAS Y LOS SECRETARIOS

2022-09-04 11:20:41

Gracias por su compromiso, amabilidad y la atenci�n que nos brindan siempre, por ayudarnos a que cada d�a de trabajo sea m�s productivo y eficiente. Feliz d�a para ellas y ellos!

WISE TRAINING ha organizado esta charla que dicta el Dr. Cardozo sobre Blanqueo en la Construcci�n.

2022-09-01 16:10:41

El d�a 06 de septiembre de 10.00 a 12.00 por google meet. Informes e inscripci�n: administracion@tots.com.ar � al +54 1152638651

Se deja sin efecto una multa de Afip por excederse del plazo razonable para imponerla

2022-08-31 16:51:54

La C�mara en lo Contencioso Administrativo Nacional de la Ciudad de Buenos Aires declaro prescripta una multa impuesta por el fisco a una empresa atento a considerar que se hab�a excedido de un plazo razonable en el que una persona puede ser juzgada. La multa ten�a origen en el ajuste realizado a una firma por la impugnaci�n de operaciones de pr�stamos entre empresas vinculadas bajo el par�metro de la ganancia presunta prevista en el art. 73, procediendo adem�s a impugnar las declaraciones juradas presentadas dando lugar a la imposici�n de multas por infracciones materiales dispuestas en la ley 11.683. El contribuyente recurri� las resoluciones ante el Tribunal Fiscal quien ratifico la postura del fisco, decisi�n que fue apelada ante la referida C�mara de alzada. El tribunal considero que atento que la sanci�n de multa impuesta a la firma actora en 2008 guarda relaci�n con la presentaci�n de la declaraci�n jurada correspondiente al ejercicio fiscal 2002, y que entre ambos hechos y la decisi�n de C�mara transcurrieron aproximadamente veinte a�os desde los hechos considerados como pasibles de sanci�n la acci�n del fisco para exigir el pago de la multa se halla prescripta por encontrarse configurada en el caso una afectaci�n a la garant�a de la firma recurrente de ser juzgada en un plazo razonable. Fuente: CNCAF Sala I, Expte. N° 17569/2021, “B. P. SA c/ DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA s/ RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO”, 25/08/2022.

IUS VARIANDI: los riesgos de modificar las condiciones laborales por el empleador

2022-08-31 16:48:24

La trabajadora inici� reclamo contra Arcos Dorados Argentina S.A. atento haberse considerado despedida por modificaciones unilaterales del horario y lugar de trabajo, considerando se hab�a configurado un ejercicio abusivo del ius variandi. Al respecto la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo modific� el fallo de primera instancia por entender que se habr�an dado los supuestos de abuso de las condiciones esenciales de trabajo. En efecto, en la causa “T., L. Mar�a vs. Arcos Dorados Argentina S.A. s. Despido”, en donde el juez de primera instancia entendi� que la accionante debi� notificar previamente a su empleadora su oposici�n a las modificaciones denunciadas y solicitar el restablecimiento de las condiciones alteradas, la Sala VI decidi� revocar dicho criterio en tanto y en cuanto la trabajadora acredit� el abuso del art. 66, LCT, en perjuicio del sujeto de preferente tutela, la trabajadora. Sumado a ello, la Sala dijo que: “debe sumarse que la empresa no cumpli� con la cl�usula contractual de dar aviso a la trabajadora del cambio de horario con la antelaci�n prevista en el contrato, situaci�n que adquiere singular relevancia trat�ndose de una trabajadora con una bebe en situaci�n de lactancia y que hab�a solicitado previamente cierto horario de ingreso para poder compatibilizar su trabajo con los horarios de la guarder�a de su hija”. De tal forma, la justicia afirm� que las modificaciones unilaterales del lugar de trabajo y del horario configuraron un ejercicio abusivo del ius variandi que justific� la medida rupturista, con el agravante del despido en situaci�n de maternidad. En ese sentido, siempre recomendamos arbitrar los medios necesarios para que, en caso de ser necesario un cambio en las condiciones de trabajo, se notifique debidamente al trabajador, teniendo en cuenta que la jurisprudencia en ocasiones ha aceptado ciertos cambios, tales como el lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.

D�lar “Liqui”: las diferencias de cambio con el d�lar oficial se considerar�n para Ganancias

2022-08-24 16:30:51

El Tribunal Fiscal recientemente confirm� un ajuste impositivo de AFIP por el impuesto a las ganancias fundamentado en el principio de realidad econ�mica, tras considerar por mayor�a que la operaci�n burs�til de compraventa de acciones bajo la modalidad contado con liquidaci�n est� gravada por el impuesto a las ganancias por diferencia de cotizaci�n entre monedad y t�tulos. El recurso ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n fue presentado contra resoluciones determinativas que realizaron ajustes sobre el impuesto a las ganancias. Estas consideraron que la compraventa de t�tulos valores bajo la modalidad de contado con liquidaci�n no configuran una inversi�n de “portfolio exterior”, sino el mero envi� de divisas al exterior. Por ende, su operador act�a como facilitador y en raz�n de ello percibe una retribuci�n como intermediario que resulta gravable en el impuesto a las ganancias. Seg�n el fisco la renta se gener� a partir de las diferencias de cotizaci�n de los t�tulos entre ambas monedas (pesos y d�lares), en tanto el tipo de cambio obtenido a partir de dividir el importe de la venta con liquidaci�n en pesos por la cantidad de d�lares puestos en el exterior, entregados por la compra contra cable, resulta superior al tipo de cambio vigente en el mercado local. Aunque las operaciones cumpl�an con todas las formalidades para encuadrarlas en la estructura prevista para la compra-venta de t�tulos p�blicos argentinos- exenta en ganancias-, el objetivo final ser�a lograr un resultado meramente cambiario y ajeno a los movimientos normales del mercado influyen en el valor del t�tulo como los riesgos que toda operaci�n burs�til lleva impl�cito. El tribunal confirm� el criterio del fisco consider� aplicable el principio de la realidad econ�mica, entendiendo que la estructura jur�dica adoptada como una operaci�n burs�til constituy� en realidad un instrumento por el cual se busc� la formaci�n de activos externos, resultando los responsables meros facilitadores a tal efecto. Cabe destacar el voto en minor�a del doctor Porporatto, quien se expidi� en contra de la aplicaci�n del principio de realidad econ�mica a los hechos del caso. Considero que no se observa en dicha operatoria una falta de autenticidad que permitan rebatir el alcance econ�mico del negocio jur�dico. Tampoco entendi� que se configure un uso abusivo de las formas o instrumentaci�n del negocio real con fines tributarios. Fuente: TFN, Sala B, M. V. R. s/apelaci�n - IVA ganancias, 11/05/2022.

Programa Empleo Joven en Caba: Beneficios para empleadores

2022-08-24 16:27:33

El gobierno de la Ciudad a trav�s de su Ministerio de Desarrollo Econ�mico y Producci�n lanz� el “Programa Empleo Joven de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires” que prev� el otorgamiento de una asistencia econ�mica dirigida a solventar de modo parcial y por tiempo determinado, el pago de las remuneraciones de los trabajadores y las trabajadoras que inicien una relaci�n de trabajo con aquellos empleadores que soliciten la adhesi�n de los mismos al programa. El Plan brindar� una asistencia econ�mica mensual para solventar por un plazo de 12 meses, de forma exclusiva y parcialmente, el pago del salario de los j�venes que obtengan un puesto laboral. En paralelo, el empleador deber� abonar la diferencia hasta completar el monto del salario previamente acordado. Los j�venes se conectar�n con las organizaciones interesadas por un portal de empleo en el sitio web oficial del Gobierno porte�o. All�, los j�venes pueden inscribirse y cargar sus datos personales para que las empresas tengan la posibilidad de conocer los requisitos para participar del Plan y encontrar perfiles que se ajusten a sus b�squedas. Requisitos del Plan Requisitos de inscripci�n para j�venes: Con el fin de poder ser elegidos como beneficiarios del Plan, los j�venes deber�n cumplir con las siguientes condiciones: ● Tener entre 18 y 24 a�os. ● Acreditar residencia en el territorio porte�o. ● Encontrarse desempleados o con un empleo informal previo a ser incluidos en la solicitud de adhesi�n al Plan. No podr�n aplicar aquellos j�venes: ● Que hayan tenido una relaci�n formal previa en los �ltimos seis meses con el mismo empleador que presenta la solicitud de adhesi�n al Plan. ● Cuya remuneraci�n bruta mensual supere en cuatro veces el salario m�nimo, vital y m�vil vigente. Requisitos para los empleadores: La adhesi�n de los j�venes al Plan deber� ser solicitada por los empleadores a trav�s de la plataforma “Tr�mites a Distancia (TAD)” del Gobierno de la Ciudad. Deber�n cumplir los siguientes requisitos: ● Tener domicilio legal, fiscal o de explotaci�n en el �mbito de la Ciudad. ● No haber efectuado despidos sin causa de su n�mina de trabajadores en los seis meses anteriores a la presentaci�n de la solicitud de adhesi�n al Plan, en una cantidad que supere el quince por ciento de su n�mina. ● No registrar incumplimientos a las obligaciones correspondientes a los aportes y contribuciones del Sistema �nico de la Seguridad Social respecto del personal a su cargo, al mes inmediato anterior a la presentaci�n de solicitud de adhesi�n al Plan. Obligaciones del empleador Al contratar un joven de 18 a 24 a�os, tendr� un plazo de 20 d�as corridos contados desde la fecha de inicio de la relaci�n laboral para adherirlo al Plan y percibir el beneficio. Una vez aprobada la solicitud, deber� cumplir con las siguientes obligaciones: ● Abonar al trabajador la diferencia entre el monto que brinda la Ciudad y la remuneraci�n convenida entre las partes. En ning�n caso podr� ser inferior al salario m�nimo, vital y m�vil o a la normativa laboral establecida para el puesto de trabajo correspondiente seg�n el convenio colectivo vigente, de acuerdo a la actividad de la que se trate. ● Realizar los aportes y contribuciones a la seguridad social, sobre el 100% del salario. ● Cumplir con la normativa laboral vigente (alta temprana/ART, entre otras). ● Manifestar mensualmente a partir del mes siguiente de la aprobaci�n de la inclusi�n del trabajador al Plan, en car�cter de declaraci�n jurada, su continuidad y/o baja. Fuente: Resoluci�n 222/2022, GCBA, Min. De Desarrollo Econ�mico y Producci�n, 13/04/2022.

P�rdida de confianza: Hacen lugar a despido de dos empleados por competencia desleal

2022-08-24 16:20:32

En el caso, dos trabajadores de la empresa EDENOR fueron despedidos verific�ndose la causal de p�rdida de confianza, lo cual fue convalidado por el Tribunal interviniente en tanto entendi� se acredito que, durante la relaci�n laboral, y sin notificar ni tener autorizaci�n de su empleadora, ambos trabajadores crearon e integraron una persona jur�dica cuyo objeto era igual al de EDENOR. En efecto, ello sucedi� en la causa “V., A. y otro vs. Empresa Distribuidora y Comercializadora Norte S.A. (EDENOR) s. Despido”, en donde la Sala III de la C�mara del fuero confirm� la sentencia de grado y entendi� que se encuentran acreditados los supuestos que invoc� la empleadora en la misiva de despido. En esos t�rminos, de la comunicaci�n del distracto se acredit� que durante la relaci�n laboral y sin comunicar a la empleadora, ambos actores crearon e integraron una persona jur�dica cuyo objeto social era casi id�ntico al de su empleadora, ya que se encargaba de realizar capacitaci�n, asesoramiento, implementaci�n y gesti�n de servicios referidos a materia energ�tica, sumando a ello se comprob� la existencia de una serie de correos electr�nicos remitidos por los trabajadores, relacionados con el funcionamiento y puesta en marcha de la sociedad que conformaron, como as� tambi�n la recepci�n de insumos en el domicilio de la empleadora. Por ello, la justicia entendi� que las conductas de los actores resultaron contrarias a las exigencias de buena fe y lealtad y a lo expresamente establecido en el “C�digo de �tica” que hab�an suscripto los actores en el inicio de la relaci�n laboral. As�, es que se configur� un conflicto de intereses lo suficientemente grave como para extinguir de manera justificada la relaci�n laboral, no obstante, la ausencia de antecedentes disciplinarios, pero existiendo un claro supuesto de p�rdida de confianza.

Se convirti� en Ley la pr�rroga del Blanqueo para la Construcci�n

2022-08-19 16:13:32

El Senado de la Naci�n otorg� la media sanci�n que le faltaba al proyecto para convertir en ley este incentivo que busca reactivar la construcci�n federal argentina y el acceso a la vivienda. Tras la media sanci�n del proyecto otorgada por la C�mara de Diputados de la Naci�n el pasado 5 de mayo del corriente a�o y con la posterior aprobaci�n del Senado, el R�gimen de Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y Acceso a la Vivienda ya es ley. La reciente ley establece un plazo para el blanqueo de capitales de 360 d�as corridos desde la fecha en que la misma sea publicada en el Bolet�n Oficial. Para aquellos inversores que accedan al beneficio dentro de los primeros 90 d�as, el impuesto especial determinado por la Ley del R�gimen de incentivo ser� de un 5% sobre el capital blanqueado, cumplido el plazo y dentro de los 90 d�as inmediatos siguientes, se aplicar� una al�cuota del 10%, luego de cumplidos estos dos primeros plazos (180 d�as) y hasta 180 d�as inmediatos siguientes, la al�cuota aplicable ascender� a un 20%. El gran beneficio es el perd�n de las evasiones pasadas (impuestos, intereses, sanciones, incluso penales tributarias) y liberaci�n de declarar ante AFIP el origen de los fondos. Cabe recordar que esta pr�rroga proviene de la ley 27.613 sancionada, a los mismos fines y efectos, en marzo del a�o 2021. Resaltamos algunas diferencias importantes conforme a la ley actual: Se prev� el triple del plazo para acceder al beneficio y se impone la obligaci�n al Fisco nacional y al Banco Central para reglamentar la ley dentro de los 15 d�as corridos de sancionada la misma. Tengamos presente que en la pr�ctica, el blanqueo, es un bloqueo para las eventuales inspecciones del Fisco y, ampar�ndose bajo este r�gimen, el contribuyente podr� liberarse de las acciones judiciales que le pudieran corresponder. Fuente: Proyecto aprobado por la C�mara de Senadores el 10/08/2022, “Incentivo a la inversi�n, construcci�n y producci�n argentina”, O.D. N.º 166/22. .

NOTA �MBITO FINANCIERO - BIENES PERSONALES

2022-08-18 16:08:16

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Horacio Cardozo y Dr. Cristian Durrieu en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”, en esta edici�n cubriendo temas de Bienes Personales y valuaciones fiscales bit.ly/3bYH57M

KNOCKOUT PARA AGIP: Las �rdenes de compra no se encuentran alcanzadas por el impuesto al sello

2022-08-17 17:00:37

El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires dirimi� la controversia definitivamente: Las �rdenes de compra no constituyen un instrumento autosuficiente del cual surjan claramente las obligaciones de las partes, y por tanto no configuran el hecho imponible exigido por la ley de Impuesto de Sellos. El presente caso se trata de una empresa dedicada a la fabricaci�n de productos l�cteos que result� adjudicataria de licitaciones p�blicas para trabajar con Ministerios de Salud y Desarrollo Social de la Naci�n, cuyo contrato surt�a efectos con el otorgamiento de la mercader�a en la jurisdicci�n de Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. Como consecuencia de una determinaci�n de oficio por Impuesto de Sellos por parte de AGIP, esta empresa santafesina invoc� la improcedencia del mismo, ya que contrario a como lo exige el concepto de instrumento del referido impuesto, las �rdenes de compras no constituyen un t�tulo jur�dico del cual se pueda exigir acabadamente el cumplimiento de las respectivas obligaciones sin necesidad de remitirse a otro documento que las detalle, incluso las mismas solo llevan firma del Ministerio, careciendo completamente de la autonom�a exigida por la ley del impuesto. Por su parte, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires consider� que proced�a la aplicaci�n del gravamen ya que las �rdenes de compras actuaban como una aceptaci�n de la oferta presentada por el contribuyente en virtud del pliego licitatorio invocado, asimismo, agreg� que los remitos y las facturas en donde constaba la mercader�a eran prueba suficiente del cumplimiento del contrato cuyos efectos eran producidos en la jurisdicci�n de la Ciudad. Planteada la cuesti�n en estos t�rminos, el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad rechaz� la queja interpuesta por el Gobierno de la Ciudad, dejando firme la resoluci�n de C�mara que confirm� el pronunciamiento de primera instancia respecto de la improcedencia del impuesto por no hallarse configurado el hecho imponible del mismo, en virtud de la carencia de autosuficiencia que revisten las �rdenes de compra y la necesidad de recurrir al pliego de bases y condiciones para poder tener por acreditada la existencia del contrato. Fuente: “GCBA s/queja por recurso de inconstitucionalidad denegado en/Ver�nica SACIAFEI c/AGIP s/otras demandas c/autoridad administrativa”, 15/06/22, T.S.J. BS. AS.

Adelanto de Impuesto a las Ganancias para empresas beneficiadas por los aumentos extraordinarios en los precios internacionales

2022-08-17 16:54:25

AFIP emiti� una resoluci�n general que dispone, por �nica vez, un pago a cuenta diferido en 3 pagos iguales y consecutivos en concepto de Impuesto a las Ganancias para empresas beneficiadas por la suba de precios en el contexto de intercambio internacional. A trav�s de la Resoluci�n General 5248/2022, AFIP inform� que este pago a cuenta alcanza a las empresas que hayan declarado a partir de 100 millones de pesos en adelante durante los per�odos fiscales 2021 y 2022. En funci�n de ello estableci� porcentajes escalonados para determinar el monto del pago a cuenta: las empresas que hayan declarado ganancias entre 100 y 300 millones de pesos se le aplicar� un 15% sobre el resultado impositivo, y para aquellas que hayan declarado m�s de 300 millones se le aplicar� un 25%. El pago a cuenta ser� cancelado en 3 cuotas iguales y consecutivas, y las fechas de pago se encuentran dadas por un cronograma seg�n el cierre de ejercicio de la empresa. - Cierre de ejercicio agosto a diciembre 2021: 22 de octubre/noviembre/diciembre de 2022, respectivamente. - Cierre de ejercicio enero 2022: 22 de noviembre/diciembre de 2022 y enero de 2023, respectivamente. - Cierre de ejercicio febrero 2022: 22 de diciembre de 2022 y enero/febrero de 2023, respectivamente. - Cierre de ejercicio marzo 2022: 22 de enero/febrero/marzo de 2023, respectivamente. - Cierre de ejercicio abril 2022: 22 de febrero/marzo/abril de 2023, respectivamente. - Cierre de ejercicio mayo 2022: 22 de marzo/abril/mayo de 2023, respectivamente. - Cierre de ejercicio junio 2022: 22 de abril/mayo/junio de 2023, respectivamente. -Cierre de ejercicio julio 2022: 22 de mayo/junio/julio de 2023, respectivamente. En el caso de que alguna fecha coincida con un feriado o d�a inh�bil, la misma se trasladar� al d�a h�bil inmediato siguiente. Fuente: Resoluci�n General N.º 5248/2022, AFIP.

Resulta improcedente el despido indirecto por falta de tareas livianas

2022-08-17 16:22:10

La C�mara Nacional del Trabajo confirm� una sentencia de primera instancia en donde se consider� injustificado el despido indirecto invocado por el trabajador quien reclam� el otorgamiento de tareas livianas, pero sin acreditar su condici�n. Ello sucedi� en la causa “P., M. A. vs. Atenci�n Ambulatoria S.A. s. Despido”, en donde la justicia dijo que, ante el requerimiento de asignaci�n de tareas livianas formulado por el trabajador, la empleadora dispuso medidas tendientes a efectivizar el control establecido en el art. 210 de la Ley de Contratos de Trabajo, a efectos de que pueda evaluar su aptitud para cumplirlas sin da�o para su salud. Por ello, atento a que no se determin� la incapacidad parcial y permanente (p�rr. 2, art. 212, LCT), la c�mara entendi� que era carga del trabajador acreditar que, pese a subsistir la situaci�n de incapacidad temporaria, estaba en condiciones de reincorporarse para realizar nuevas tareas, pero consideradas livianas. Esa prueba deb�a cumplirse con el adecuado respaldo de certificaciones emitidas por un profesional de la medicina, por lo que se estim� necesaria la realizaci�n de una nueva revisi�n. En esos t�rminos, el trabajador, en respuesta a lo requerido, no solo no se present� a dicha revisi�n ni a las dos posteriores que se le notificaron a los mismos fines, sino que procedi� a rescindir el contrato de trabajo sin ninguna alusi�n al respecto, por lo se estim� que el despido indirecto en el que se coloc� el actor result� injustificado.

L�mite a IGJ: La justicia consider� arbitraria la negativa de inscripci�n de sociedad extranjera con socios argentinos

2022-08-10 16:56:38

En un reciente fallo la C�mara Nacional en lo Comercial resolvi� anular resoluci�n de Inspecci�n General de Justicia (IGJ) que imped�a la inscripci�n de una sociedad extranjera a los fines de participar en una firma local por estar conformada aquella por socios locales. El asunto tiene origen en el rechazo tr�mite iniciado ante la IGJ por una sociedad extranjera con residencia en las Islas V�rgenes a los fines de participar como accionista en una sociedad local conforme lo requiere el art. 123 de la ley general de sociedades (LGS). Contra dicha resoluci�n administrativa la firma interpuso recurso ante la C�mara manifestando haber cumplido con todos los requisitos de informaci�n requeridos por el organismo, en general, acreditando identidad de los socios, capacidad econ�mica y patrimonio, por ende la resoluci�n deven�a nula por arbitraria. El organismo administrativo rechaz� la solicitud de inscripci�n bajo la tesitura de que la sociedad estaba conformada casi en su totalidad por socios nacionales o residentes en el pa�s y que los socios pretend�an ocultar su patrimonio personal y defraudar a terceros. Afirm� que lo que se busca es prevenir una operatoria offshore con fines il�citos de evasi�n fiscal, lavado de dinero y fuga de divisas, correspondiendo darle tratamiento de sociedad local conforme al art. 124 LGS. El tribunal consider� procedente el recurso y declar� nula a la resoluci�n impugnada, en tanto formalmente no se respetaron las reglas m�nimas de un debido proceso, y la misma demostr� una falta de apego a la normativa vigente no siendo derivaci�n razonada de la ley. Descarto la hip�tesis del ente de considerar que la sociedad se cre� para defraudar a terceros, en tanto los socios estaban identificados, acredit� capital suficiente, tiene actividades en varios pa�ses. Finalmente, resaltamos que el tribunal consider� que “…la IGJ no tiene facultades para impedir que las personas utilicen los instrumentos que consideren m�s adecuados para su planificaci�n econ�mica…”. Y, en cita de Juan Bautista Alberdi manifest�, “Esa decisi�n aparece, as�, solo fundada en la aversi�n que el Organismo ha exhibido frente a la actuaci�n trasnacional de las sociedades, en posici�n que no solo desalienta genuinas inversiones extranjeras, sino que tambi�n restringe injustificadamente la libertad que condujo a la grandeza que supo tener nuestra hoy sufriente Patria. Fuente: COM, Inspecci�n General de Justicia c/V. H. LTD s/Organismos externos, expte.3153/2022, 29/06/2022.

AFIP emiti� dictamen sobre alcance de cripto activos en Bienes Personales

2022-08-10 16:49:29

El organismo emiti� el Dictamen 2/2022 mediante el cual interpreta el alcance que debe d�rseles a los criptomonedas o criptoactivos en el impuesto sobre los bienes personales. El Dictamen define “criptoactivo” como a aquellos activos que se pueden mantener y transferir de manera descentralizada, sin la intervenci�n de intermediarios financieros tradicionales, incluidas las monedas estables, los derivados emitidos en forma de critpoactivos y ciertos tokens no fungibles (NFT), en consonancia con la definici�n del G.A.F.I. (Grupo de Acci�n Financiera Internacional). El Dictamen se�ala que un criptoactivo es un presupuesto generador de la obligaci�n tributaria, atento a ser hechos reveladores de capacidad contributiva. Afirma que los criptoactivos son susceptibles de ser caracterizados como una nueva clase de activo financiero, no tradicional y basado en la tecnolog�a blockchain. En este sentido, define que pueden ser tipificadas como t�tulos valores, en tanto son valores incorporados a un registro de anotaciones (la blockchain); resultan bienes homog�neos y fungibles en los t�rminos del art. 232 del C�digo Civil y Comercial; su emisi�n o agrupaci�n es efectuada en serie; y pueden ser susceptible de tr�fico generalizado e impersonal en los mercados financieros. Por tanto, concluye que los criptoactivos no comparten la naturaleza de los bienes inmateriales mencionados en el art�culo 19, inciso M; sino que est�n alcanzados en conformidad con lo prescripto en el art. 19 inc. J y art. 22 inc. H de la Ley de Impuesto a los Bienes Personales respecto de t�tulos valores como acciones y otros similares. Fuente: Dictamen 2/2022 AFIP, publicado el 02/08/2022.

MORATORIA: fallo limit� la aplicaci�n de normativa interna de AFIP

2022-08-03 18:39:01

En un reciente fallo, la Sala I de la C�mara Nacional en lo Contencioso Administrativo fall� en contra de la postura de la AFIP para fijar la fecha de conversi�n de moneda extranjera pretendiendo aplicar normativa interna en contradicci�n con normativa general y especial de moratoria CEDINES. La causa tiene origen en un proceso determinativo donde AFIP detect� que un contribuyente pose�a una cuenta bancaria en el exterior no declarada, y procedi� a determinar por el impuesto a las Ganancias y por el impuesto sobre los Bienes personales. En el marco del proceso el contribuyente adhiri� a moratoria de CEDINES declarando U$S 380.000, all� solicit� se aplique beneficio de condonaci�n de las deudas determinadas. El fisco acept� la adhesi�n a moratoria respecto de la determinaci�n por Impuesto a las Ganancias y sobre los Bienes Personales en pesos, pero - seg�n lo indicaba la Instrucci�n General N.º 2/2015 de AFIP- tom� para la conversi�n a pesos el valor del tipo de cambio a la fecha del vencimiento de la obligaci�n determinada al 2006, y no a la fecha de exteriorizaci�n de los dep�sitos al 2015. Este criterio generaba que, atento la diferencia de valor de la moneda extranjera en cada a�o, que los montos en moneda extranjera no llegaran a cubrir el total de la deuda determinada en pesos por el impuesto sobre los bienes personales. En contra de dicho criterio el contribuyente apel� la resoluci�n determinativa ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n al considerar que se encontraba suscripto en la moratoria por el Blanqueo de Moneda Extranjera ley 26.860, y que esta y su reglamentaci�n sosten�a que el valor de tipo de cambio se calcula a la fecha de exteriorizaci�n de la tenencia de moneda extranjera, la cual hab�a tenido lugar el 30/03/2015, y no a la fecha de vencimiento del per�odo fiscal como pretend�a el Fisco Nacional. El Tribunal Fiscal de la Naci�n rechaz� la postura de AFIP y ratific� la supremac�a de la ley por sobre la normativa interna de AFIP. El pronunciamiento fue apelado por el Fisco Nacional y en su oportunidad, la Excma. C�mara, confirm� lo resuelto por el Tribunal Fiscal de la Naci�n. La C�mara tambi�n entendi� que las Instrucciones Generales de AFIP agotan su obligatoriedad en el �mbito interno del organismo, ello no implica que deban aplicarse por sobre la una ley Nacional de jerarqu�a normativa superior. Fuente: “S. P. - TF 43967-I c/DGI s/recurso directo de organismo externo” CAF, Sala I, 12/07/22

AFIP extiende el plazo por dos meses para acceder a los beneficios de los planes de pago

2022-08-03 18:23:16

Se extiende hasta el 30/09/22 los plazos para cancelar obligaciones de Impuesto a las Ganancias y sobre los Bienes Personales. Tambi�n se prorrogan los beneficios de los planes de pago permanentes, en relaci�n a la cantidad de cuotas y planes adheribles. Para el Impuesto a las Ganancias y sobre los Bienes Personales, los contribuyentes podr�n cancelar sus obligaciones en hasta 3 cuotas y con un pago a cuenta del 25%. El beneficio alcanza a aquellos contribuyentes que no est�n categorizados como “Riesgo muy alto” por el Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER), que es el sistema inform�tico de calificaci�n de contribuyentes que realiza una evaluaci�n mensual sobre el cumplimiento de �stos respecto de sus obligaciones tributarias. En cuanto a los planes de pago permanente, la Resoluci�n General mencionada otorg� vigencia transitoria desde el 20/08/19 hasta el 30/09/22 en lo referido a la cantidad de planes de facilidades de pago admisibles por persona, que ahora pasan a ser 6, as� como la cantidad de cuotas a pagar, que se han fijado un m�ximo de 8 cuotas. Fuente: Resoluci�n General 5243/2022

Determinan la inexistencia de relaci�n laboral para un profesional liberal

2022-08-03 18:19:01

La justicia nacional del trabajo resolvi� que no puede prosperar una demanda intentada por una persona que prestaba tareas de direcci�n y coordinaci�n en una empresa por entenderse que eran tareas prestadas de forma aut�noma y por consiguiente no pueden ser consideradas como tareas realizadas en el marco de una relaci�n de dependencia empleador-trabajador. Ello sucedi� en la causa “M., Ed. M. vs. Cablevisi�n S.A. s. Despido”, en donde el accionante (un profesor de educaci�n f�sica) quien demand� a la empresa para la que prestaba servicios por negarle tareas, cuestion� el rechazo de la demanda en primera instancia alegando que sus prestaciones como director y coordinador de un centro deportivo debieron ser consideradas como en dependencia laboral y no de car�cter aut�nomas. A ello, La Sala VI de la C�mara nacional del trabajo dijo que de la constataci�n notarial acompa�ada en autos se acredit� que el actor era titular de una p�gina de internet en que publicitaba su actividad profesional en beneficio de distintas corporaciones como Mac Donald, Coto, etc. Sumado a ello, la prueba informativa emanada de las citadas empresas y otras entidades, corrobor� que, usufructuando sus conocimientos deportivos, se presentaba como un emprendedor aut�nomo. Asimismo, se corrobor� que durante el per�odo que dur� la vinculaci�n el actor factur� sus servicios y lo hizo publicitando su nombre de fantas�a y el de empresas que consideraba clientes y denunciando su condici�n de licenciado en educaci�n f�sica. Por �ltimo, la justicia agrego que uno de los testigos del actor hizo referencia a que �l trabajaba en un gimnasio y en un colegio, lo que fortaleci� los dichos de otros dos testigos que expresaron que el accionante era due�o de una organizaci�n propia. As�, se confirm� el rechazo de la demanda incoada, atento que como sabemos, no existe relaci�n laboral de dependencia cuando un profesional aut�nomo presta servicios para otra parte de forma independiente y en el marco de una relaci�n comercial.

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2022-07-28 16:44:04

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Cardozo en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”, en su ya cl�sica columna “Notas a Fallos”. En esta edici�n cubriendo temas de perspectiva de g�nero, delito penal tributario, procedimiento, lavado de activos. https://www.ambito.com/novedades-fiscales/notas-fallos-n5494621

Nuevo rev�s a la Afip: La corte impidi� el rechazo de una solicitud de reorganizaci�n empresaria de una firma perteneciente a conjunto econ�mico

2022-07-27 16:29:59

En un reciente fallo la Corte Suprema de la Naci�n resolvi� anular resoluci�n del fisco que rechazaba la solicitud de dos empresas de un mismo grupo empresario para ser considerado bajo el r�gimen de reorganizaci�n de empresas respecto del impuesto a las ganancias, en el comentario los detalles del caso. La sentencia tiene origen en la solicitud de una empresa que se present� ante la AFIP y puso en su conocimiento que se hab�a perfeccionado un procedimiento de reorganizaci�n de empresas, consistente en la transferencia de un fondo de comercio a una empresa vinculada perteneciente al mismo conjunto econ�mico, y que ello encuadraba en el r�gimen dispuesto por la Ley de Impuesto a las Ganancias. Cabe recordar que aquellas empresas consideradas en procesos de reorganizaci�n empresaria en tanto cumplan con los requisitos de la norma, no son considerados sujetos alcanzados por el impuesto a las ganancias. La AFIP dict� un acto administrativo mediante el cual rechazo la solicitud iniciada bajo el fundamento de la falta de cumplimiento de los requisitos de la R.G.(AFIP) 25132. En particular, considero que el contribuyente no acredito haber cumplimentado el requisito de publicidad de las Leyes 11.687 y 19.550 como la falta de constancia de inscripci�n de la reorganizaci�n en la Inspecci�n General de Justicia (IGJ), o de haber dado inicio este �ltimo tr�mite. Agotados los recursos ante la AFIP se interpuso demanda judicial. El juez de primera instancia hizo lugar al planteo del contribuyente y rechazo la resoluci�n administrativa, bajo el entendimiento que la operaci�n involucr� a dos sociedades del mismo conjunto econ�mico, y por ende no correspond�a la inscripci�n prevista por la Ley 11.867. As� tambi�n considero que la Ley General de Sociedades tampoco prev� un requisito de publicidad para tal operaci�n. En tal sentido, entiende que la exigencia del Fisco constituye una extensi�n anal�gica de los requisitos de la ley (inc. a) y b), art. 77, de la LIG), lo que conduce a declarar la inconstitucionalidad de este reglamento en el caso. La C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala IV) confirm� la sentencia de primera instancia. El fisco interpuso contra dicha sentencia recurso extraordinario. El Supremo Tribunal, con igual criterio, considero que los requisitos de publicidad e inscripci�n no est�n previstos en la ley del impuesto para las transferencias de fondos de comercio establecidas en la Ley 11.867. En particular, el requisito de publicidad e inscripci�n de las transferencias aludidas en la Ley 11.867 tiene por finalidad la protecci�n de terceros ajenos a la relaci�n jur�dica de las partes intervinientes, circunstancia que no parecer�a operar en el caso toda vez que al tratarse de empresas vinculadas perteneciente a mismo conjunto econ�mico no cab�a posibilidad de ocasionar perjuicios a terceras personas. Por lo que concluye, en confirmar las sentencias de instancias anteriores y dejar sin efecto la Resoluci�n administrativa que rechazo la solicitud del tr�mite de reorganizaci�n de empresas. Fuente: CSJN, R. I. Sl Suc. Arg. c/ AFIP-DGI s/Direcci�n General Impositiva, 28/06/2022.

Afip: Se extiende la Carta de Porte a la comercializaci�n de derivados de granos

2022-07-27 16:24:35

Mediante una Resoluci�n conjunta con el Ministerio de Agricultura, Ganader�a y Pesca y la AFIP se estableci� la extensi�n de las cartas de porte electr�nicas para el traslado automotor o ferroviario de productos derivados de los granos dentro del pa�s. La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos (AFIP) junto con los ministerios de Agricultura y Transporte mediante la Carta de Porte Electr�nica para Derivados Granarios digitalizan la documentaci�n necesaria para trasladar derivados de granos como aceites, harinas y alimento balanceado. Seg�n el ente la herramienta, que ya se utiliza para el traslado de granos, permite transparentar la actividad, simplificar tr�mites para los distintos actores y mejorar la fiscalizaci�n del sector Ello con el objetivo de desarticular movimientos no registrados para limitar operaciones irregulares y fortalece las capacidades de control de las fuerzas federales dependientes del Ministerio de Seguridad en las rutas de todo el pa�s. El nuevo tr�mite suma al uso obligatorio de la carta de porte electr�nica a 94 subproductos de origen granario. Los cambios entrar�n en vigencia el 15 de diciembre de 2022 y ser�n de aplicaci�n obligatoria a partir del 1 de marzo de 2023. La implementaci�n de la carta de porte electr�nica para los derivados de granos ser� acompa�ada con una adecuaci�n del Sistema de Informaci�n Simplificado Agr�cola (SISA) para facilitar los tr�mites de solicitud y emisi�n de la documentaci�n a cargo de los distintos eslabones de la cadena. El proceso de solicitud, carga y emisi�n del comprobante para el traslado de harinas, aceites y alimentos balanceados, entre otros productos, se har� online en un solo paso y en una misma aplicaci�n. Las cartas de porte electr�nicas no son reutilizables y cuentan con un c�digo de barras y c�digo QR que permite visualizar los datos de origen y destino de la carga, fundamentales para los controles en ruta que realizan las distintas fuerzas de seguridad. Fuente: Resoluciones Generales AFIP Nº5234/2022 y 5235/2022, B.O 19/07/2022.

Debe entenderse notificada la carta documento devuelta con leyenda “cerrado con aviso”

2022-07-27 16:19:37

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo estableci� que en los casos en que el trabajador no reclame la misiva ante el correo pese haberse dejado aviso correspondiente debe entenderse a la misma como notificada. Ello sucedi� en el marco de las actuaciones “C. L. C. C/ HAIR SYSTEM S.A. S/ DESPIDO”” en donde el tribunal interviniente entendi� si bien resulta cierto que quien utiliza un medio de comunicaci�n es responsable del riesgo propio de dicho medio, tal principio no resulta aplicable cuando se utiliz� un medio com�n para este tipo de comunicaciones (telegrama) y la noticia no lleg� a cumplir su cometido por culpa del destinatario. Es decir, cuando la carta documento es devuelta por el Correo con la atestaci�n “cerrado con aviso”, debe admitirse la validez de la notificaci�n. El car�cter recepticio de la denuncia del contrato de trabajo no exige que necesariamente el destinatario tenga conocimiento efectivo de la comunicaci�n. Es suficiente para ello que el mensaje hubiere podido llegar a destino si aqu�l hubiera obrado con la diligencia necesaria a esos fines. Si se ha dejado un aviso de visita, y el trabajador no retira del correo la misiva, ello deja a las claras una actitud impropia de las buenas relaciones laborales (art. 63, LCT). Con el aviso de Correo, el trabajador debe presentarse en las oficinas de �ste y retirar la pieza postal.

Acusado de lavado de activos por transitar con dinero en la v�a p�blica

2022-07-20 16:48:31

Una persona que circulaba en su auto con $450.000 en efectivo fue acusada por el delito de Lavado de Activos en el marco de un procedimiento de rutina policial que se desarrollaba en la v�a p�blica. Cuando se le requirieron explicaciones declar� “...tengo casi medio mill�n y estaba yendo a la cueva de un amigo a comprar d�lares...”. En primera instancia el Juez dispuso el sobreseimiento total de esta persona imputada por el delito de Lavado de Activos, y tras el recurso de apelaci�n interpuesto por la fiscal a cargo, la Sala B de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico confirm� el sobreseimiento. A los fines de fundar su decisorio, la Excelent�sima C�mara del Fuero adem�s de cuestionar la legalidad del procedimiento policial por haber advertido “ a simple vista” que el dinero se encontraba en los bolsillos de una campera, entre sus argumentos m�s resonantes, indic� que los requisitos para el cumplimiento del tipo penal no estaban alcanzados, puesto que la Fiscal no habr�a podido acreditar ni siquiera la procedencia il�cita del dinero secuestrado, tampoco demostr� un indicio sobre que ese dinero estaba destinado a ingresar al mercado a trav�s de alguna operaci�n que le diera apariencia de l�cito. El Juez Hornos cuestion� la legitimidad del accionar del personal policial, puesto que el mismo requis� e inspeccion� el veh�culo de esta persona sin orden judicial bajo la justificaci�n de la mera tenencia de dinero en efectivo, pues explic� que la misma no evidencia la comisi�n de un presunto delito o el indicio de que el mismo est� destinado a cometer actos il�citos. Fuente: “H., K. A. S/INF. ART. 303 DEL C.P.”, CPE, Sala B, Julio 2022

Aumenta la al�cuota del impuesto pa�s para el consumo de divisas para viajes y gastos en el exterior

2022-07-20 16:45:21

Como parte de las “Medidas Destinadas a Fortalecer el Frente Fiscal”, la AFIP emiti� la Resoluci�n General 5232, que dispuso el aumento de la al�cuota para la percepci�n a cuenta de los Impuestos a las Ganancias y sobre los Bienes Personales para las operaciones en moneda extranjera que se encuentran alcanzadas por el impuesto PAIS. El aumento asciende del 35% al 45%. La medida no alcanza la compra de moneda extranjera destinada al atesoramiento, de manera tal que el impuesto por dichas operaciones se mantiene con la al�cuota del 35%, y tal como lo expres� la Resoluci�n General 4815, quienes no se encuentran alcanzados por dichos impuestos podr�n solicitar el reintegro de esa percepci�n. Fuente: Resoluci�n General AFIP N° 5232/2022

Se actualizan los montos de facturaci�n a partir de los cuales se deben identificar a los consumidores finales

2022-07-20 16:41:08

Conforme la actualizaci�n semestral en base a la variaci�n del IPC del per�odo enero - julio 2022 que determin� el INDEC, la AFIP ha aumentado los importes de las operaciones de venta a partir de los cuales se deben identificar los datos del consumidor final. Los nuevos montos son: Para ventas minoristas, se empieza a identificar al consumidor final a partir de los $43.010, o cuando la operaci�n supere los $21.505 y no sea abonada con medios de pago electr�nicos autorizados, es decir tarjetas de cr�dito, d�bito, prepagas, etc. A los responsables inscriptos cuya actividad principal sea la comercializaci�n mayorista, se los except�a de identificar al cliente s�lo cuando la operaci�n de venta sea menor o igual a $21.505 y el pago sea realizado a trav�s de alg�n medio de pago electr�nico autorizado. Los datos identificatorios que deben contener los comprobantes son: Apellido y nombres, domicilio y CUIT/CUIL/CDI, en su caso, n�mero de documento de identidad (LE, LC, DNI o, en el supuesto de extranjeros, Pasaporte o CI). Fuente: actualizaci�n de la Resoluci�n General 4444/19

Validan como causal de despido el comportamiento inadecuado de la trabajadora

2022-07-20 16:16:27

El tribunal interviniente desestim� la impugnaci�n de la trabajadora respecto de la causal invocada por el empleador al momento del despido, confirmando as� el rechazo de la demanda. En el caso, la trabajadora resultaba ser empleada de Iglema Adrogue S.A., empresa que explotaba un hogar geri�trico, quien result� despedida por una serie de inconductas e incumplimientos al deber de buena fe, siendo el hecho determinante el maltrato e insultos propinados a los pacientes del hogar y a compa�eros de trabajo. En dicha circunstancia, la actora impugna la causal refiriendo que no se encontraban cumplidos los requisitos del art�culo 243 LCT, o sea la comunicaci�n clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. Es as� que la Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la causa en an�lisis “C., A. C. vs. Iglema Adrogue S.A. s. Despido” determin� los requisitos formales que debe tener la notificaci�n del despido con justa causa, expresando que “no se requiere formas especiales, debe indicarse con sencillez, claridad y precisi�n los motivos que determinan la cesant�a, evitando toda suerte de ambigüedad como por ej. Cuando se imputan al trabajador graves irregularidades...". Es decir, la normativa busca que con relaci�n al acto de notificaci�n y a los comportamientos que est�n en su base que sirven de antecedente para el despido, el juez aprecie si la expresi�n de los motivos es "suficientemente clara". Al respecto, resulta de vital importancia no solo la correcta individualizaci�n de la conducta generadora del despido, debiendo ser la misma debidamente razonada y proporcional, sino tambi�n los medios para generar convicci�n de la misma, toda vez que ser� el juez en definitiva quien determine si la causal es procedente. En esos t�rminos, la justicia consider� justificado el despido de la actora, al estimar que la misiva rupturista cumpli� con los requisitos exigidos por la ley en cuanto a detallar el hecho injuriante, su ubicaci�n en espacio y tiempo, y la acreditaci�n de dicho actuar, no resultando ni desproporcionado ni intempestivo en tanto se comprob� la causal de despido de una clara gravedad.

Nota Infobae – Secreto Fiscal

2022-07-18 11:55:24

Comentario del Dr. Cardozo sobre el levantamiento del secreto fiscal. Todo lo que debes saber aqu� https://bit.ly/3cjXOSQ

El Tribunal Fiscal de la Naci�n puso l�mites a la responsabilidad solidaria de los Apoderados

2022-07-13 17:22:25

En un reciente fallo el Tribunal Fiscal de la Naci�n precis� el alcance de la responsabilidad solidaria dispuesto en la ley de procedimiento Fiscal, en el marco de un recurso de apelaci�n interpuesto por un contribuyente contra resoluci�n de AFIP. En el caso la apoderada de una firma apelo resoluci�n del Fisco Nacional que determin� su responsabilidad personal y solidaria respecto de los grav�menes dejados de ingresar por la empresa que le otorgo el poder siendo aquella la verdadera contribuyente de derecho de los impuestos. El Fisco Nacional fundamento su postura en virtud del principio de la realidad econ�mica y considero que la apoderada ten�a funciones de administraci�n que le permit�an determinar las obligaciones tributarias y pagar los impuestos. La resoluci�n recurrida fundamenta la aplicaci�n del mencionado criterio en base a que en su condici�n de apoderada, la recurrente era firmante de la cuenta corriente bancaria y titular de la marca registrada que explotaba comercialmente su mandante, suscribi� los cheques para el pago de los proveedores, y otros indicios que demostraban una administraci�n amplia de la firma responsable. El Tribunal record� que el r�gimen de responsabilidad solidaria establecido en la ley se funda en la violaci�n a las obligaciones que la ley pone en cabeza de aquellos que administran o disponen los bienes de los sujetos pasivos de la obligaci�n tributaria. En virtud de ello, considero que la existencia de un poder general amplio otorgado a favor de la actora resulta insuficiente atento a que de las constancias de las actuaciones administrativas no surg�an pruebas materiales suficientes para tener por acreditado que la apoderada realiz� funciones vinculadas con la liquidaci�n de los tributos. Tambi�n destac� que la titularidad sobre la marca tampoco resulta h�bil para justificar la extensi�n de responsabilidad, en tanto que dicha circunstancia no implica, por s� misma, que haya tenido funciones relativas a la liquidaci�n de los tributos correspondientes a su mandante. Fuente: TFN, “F., M. J.”, Expediente N° 32.054-I, 21/04/2022.

Afip actualiz� los valores m�nimos de los anticipos para Ganancias y Bienes Personales

2022-07-13 17:18:16

La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos (AFIP) mediante dos resoluciones modific� los valores m�nimos de los anticipos para el Impuesto a las Ganancias y el Impuesto a los Bienes Personales. La AFIP emiti� las resoluciones generales 5211/2022 y 5213/2022 mediante la cuales actualiz� los nuevos valores m�nimos a partir de los cuales los contribuyentes deber�n pagar anticipos por el impuesto a las ganancias y el que recae sobre los bienes personales. El nuevo valor m�nimo para Bienes Personales pas� de $ 1000 a $ 5000, actualizando as� el monto vigente desde el 2018, QUE rige para los anticipos correspondientes al per�odo fiscal 2022 y siguientes. En el caso del Impuesto a las Ganancias el nuevo importe a partir del cual se genera la obligaci�n del ingreso de los pagos a cuenta del tributo se establece conforme el siguiente esquema: a) Personas humanas y sucesiones indivisas: de $ 1000 a $ 5000 b) Personas jur�dicas: de $ 500 a $ 2500 Los nuevos montos resultar�n de aplicaci�n a partir del per�odo fiscal 2022 para cuando se trate de personas humanas y sucesiones indivisas, y desde el per�odo fiscal 2023 para el caso de Ganancias sociedades. Fuente: Resoluciones Generales AFIP Nº5211/2022 y 5213/2022, B.O 28/06/2022.

Rechazan disminuci�n de trabajo como causal de despido

2022-07-13 17:14:11

El tribunal interviniente desestimo la causal de fuerza mayor invocada por la empleadora a fin de abonar a la trabajadora una indemnizaci�n reducida. Ello sucedi� en el marco de las actuaciones “T., A. E. c/ OSHER SA s/ ORDINARIO – DESPIDO” donde el tribunal entendi� corresponde el pago total de la indemnizaci�n por cesant�a incausada toda vez que la empresa no demostr� que se hubieran cerrado los locales donde trabajaba la actora, como tampoco haber cumplimentado el procedimiento preventivo de crisis para poder despedir y pagar la mitad de la indemnizaci�n por antigüedad. El magistrado expres� que el cierre de algunos locales comerciales -en los que no se desempe�aba la actora- constituye en todo caso una caracter�stica propia de la actividad que de ninguna manera resulta imprevisible y ajena a la empresa, y destac� que �sta no esgrimi� siquiera -y mucho menos demostr� en juicio- una merma en la venta de sus productos o razones de envergadura econ�mica que justificaran la modalidad de extinci�n elegida. El juez rese�� que cuando el trabajador cuestiona la causal de falta o disminuci�n de trabajo, el empleador debe probarla en el juicio que le inicia y, si hubiera resuelto no realizar el procedimiento preventivo de crisis o no lo hubiera completado, no puede ni siquiera invocar aquella causal. El procedimiento preventivo de crisis resulta ser una instancia administrativa ante el Ministerio de Trabajo prevista por la Ley 24.013 en el cual interviene la empresa y el sindicato a fin de evaluar alternativas previo aplicar despidos o suspensiones por motivos de fuerza mayor.

AFIP y el valor de los inmuebles porte�os

2022-07-08 13:32:36

Les comparto el comentario del Dr. Cardozo sobre el tema 👇 https://www.mendozapost.com/economia/reclamo-formulario-afip-valor-inmuebles-caba/

Facultad de Derecho (UBA)

2022-07-07 16:33:58

Presentaci�n del libro Manual de Finanzas P�blicas y Derecho Tributario en la Facultad de Derecho (UBA)

Los reg�menes de informaci�n de planificaciones fiscales son inconstitucionales

2022-07-06 16:54:27

El Consejo Profesional de Ciencias Econ�micas de la Provincia de Buenos Aires impugn� una resoluci�n de AFIP que pon�a en cabeza de contribuyentes y de sus “asesores fiscales” la obligaci�n de informar sus planificaciones fiscales nacionales e internacionales. Esta resoluci�n implica que los contribuyentes y sus asesores fiscales est�n obligados a informar sus planificaciones fiscales nacionales e internacionales, es decir, todo acuerdo, esquema, plan y cualquier otra acci�n de la cual resulte una ventaja fiscal o beneficio. Dispone un plazo de hasta 1 mes anterior al cierre del per�odo fiscal para informar las planificaciones nacionales, y en el caso de las internacionales, un plazo de hasta 10 d�as de comenzada su implementaci�n. El incumplimiento de esta disposici�n acarrea una multa agravada por incumplimiento a los deberes formales y podr�a llevar a una fiscalizaci�n del contribuyente. El Consejo acus� la inconstitucional de la Resoluci�n General 4838/2020 de AFIP por considerar que el ente recaudador no se encontraba autorizado por una ley formal emanada del Congreso para emitir tal disposici�n, pues la misma creaba sanciones impropias, obligaciones tributarias y una nueva carga p�blica a cargo de sujetos ajenos a la relaci�n tributaria “contribuyente – Estado”, es decir a cargo de “asesores fiscales”. En oportunidad de contestar, AFIP sostuvo la constitucionalidad de su resoluci�n por ser una medida de pura gesti�n, dictada en el uso de sus facultades reglamentarias, y sosteniendo que el “deber de informar” no afecta derechos individuales de los asesores fiscales ni repercute en el pago de impuestos. Afortunadamente, el Juez ponder� el principio de legalidad amparado por nuestra Constituci�n Nacional, y declar� la inconstitucionalidad de la Resoluci�n por vulnerar el principio rector de reserva de ley, ya que efectivamente consider� que dicha resoluci�n no era solamente una medida de gesti�n amparada por las facultades reglamentarias de AFIP, sino que era una verdadera imposici�n de cargas personales. As� concluy� que la AFIP leg�timamente puede fijar las pautas para el adecuado funcionamiento del organismo, pero nunca puede crear cargas p�blicas. Es menester recordar que esta impugnaci�n fue presentada por el Consejo Profesional de Ciencias Econ�micas de la Provincia de Buenos Aires, con lo cual la inconstitucionalidad declarada regir�a para aquellos profesionales matriculados en el Consejo de dicha jurisdicci�n. Fuente: FLP, “Consejo Profesional de Ciencias Econ�micas de la Provincia de Buenos Aires c/ AFIP s/ Impugnaci�n de acto administrativo”, Expte. 1136/2021, 22/04/2022.

Un alivio para Monotributistas y Aut�nomos

2022-07-06 16:46:03

El pasado jueves 30 de junio, el Senado convirti� en ley el proyecto de alivio fiscal que propone beneficios para monotributistas y aumento de las deducciones en el Impuesto a las Ganancias para aut�nomos. En cuanto a monotributistas, la ley incrementa en un 60% los topes m�ximos de facturaci�n de las primeras cuatro categor�as de monotributo, y para las categor�as A y B se elimina el pago del impuesto, debiendo pagar �nicamente por los conceptos de salud y de sistema previsional. La medida busca evitar que los contribuyentes no suban de categor�a por exceder los topes de facturaci�n a ra�z de la inflaci�n y deban pagar cuotas m�s costosas, o bien, queden por fuera del R�gimen Simplificado. Cabe resaltar que tales beneficios son aplicables a los contribuyentes que revistan calidad de monotributistas “puros”, es decir que registren �nicamente dicho ingreso. Los nuevos topes de facturaci�n anual por categor�a de monotributo ser�an los siguientes: - Categor�a A: $ 748.382 - Categor�a B: $ 1.112.459 - Categor�a C: $ 1.557.443 - Categor�a D: $ 1.934.273 - Categor�a E: $ 2.227.684 - Categor�a F: $ 2.847.105 - Categor�a G: $3.416.526 - Categor�a H: $ 4.229.985 - Categor�a I: $ 4.734.330 - Categor�a J: $ 5.425.770 - Categor�a K: $ 6.019.594 Para los empleados aut�nomos, el alivio aumenta de 2 a 2,25 veces la deducci�n especial para aut�nomos en el Impuesto a las Ganancias, y para los nuevos profesionales registrados este beneficio se triplica. Fuente: https://www.senado.gob.ar/prensa/20424/noticias

Condenan al empleador a integrar salarios reducidos durante la pandemia

2022-07-06 16:40:27

La C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo conden� a una empresa a pagar en forma �ntegra los salarios que hab�an sido abonados parcialmente en per�odo de ASPO. Ello sucedi� en el marco de las actuaciones “R. L. L. c/ Dabra S.A. s/ medida cautelar” en donde el tribunal interviniente entendi� que es procedente la medida cautelar solicitada por la trabajadora y conden� a la empresa demandada a pagar en forma �ntegra de los salarios que habr�a abonado parcialmente entre abril y junio de 2020, habida cuenta que el salario es una obligaci�n estructural de la relaci�n laboral regulada como deber del empleador en el art. 74 de la LCT, y est� garantizado por el art. 14 bis de la Constituci�n Nacional; y la justificaci�n de la merma salarial, a�n en las dif�ciles circunstancias que se viven, no puede resultar una carga exclusiva del trabajador. En estos t�rminos, la C�mara Nacional de Apelaciones abre el juego para el inicio de reclamos masivos de trabajadores que han visto reducidos sus remuneraciones durante la pandemia, generando una gran inseguridad jur�dica. Corresponde destacar que la empresa no hab�a firmado un convenio con la trabajadora a fin de formalizar la suspensi�n y reducci�n salarial. Fuente: C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, “R. L. L. c/ Dabra S.A. s/ medida cautelar”, Expte. 28788/21, 7/03/22

Dej� de regir la doble indemnizaci�n para despidos sin causa

2022-07-06 16:30:31

Desde el 1° de julio de 2022 dej� de regir el recargo indemnizatorio impuesto al empleador en casos de despido sin causas en relaci�n a relaciones laborales nacidas con anterioridad al 13 de diciembre de 2019. La medida ten�a por fin proteger el segmento del empleo registrado que efectivamente result� poco afectado en relaci�n con la profundidad de la retracci�n de actividad econ�mica en 2020. Fundado en la baja en el desempleo verificada en los �ltimos meses, el Gobierno decidi� no renovar el decreto 886/21 dictado en diciembre de 2021 por el cual se hab�a prorrogado la duplicaci�n indemnizatoria por despido conforme lo informado por la vocera presidencial. Corresponde recordar que dicha duplicaci�n abarcaba �nicamente los empleos creados previo al dictado del decreto 34/19, quedando excluidos relaciones laborales posteriores y empleo p�blico y desde diciembre de 2021 hab�a establecido un tope que se ir�a reduciendo en forma bimestral.

La suspensi�n de la Acci�n Penal por moratoria procede, aunque el pago no sea integro

2022-06-29 17:54:20

En un reciente fallo de la Sala A de la C�mara Federal del C�rdoba declaro procedente la suspensi�n de la acci�n penal en un caso donde el contribuyente acogi� parcialmente la deuda tributaria a un plan de facilidad de moratoria 27.541, y por el saldo suscribi� un acuerdo de pago con el fisco nacional. En el caso un contribuyente imputado por delitos contra la ley penal tributaria por evasi�n de impuestos, procede por los rubros y montos reclamados a suscribir por una parte un plan de facilidades en el marco de la moratoria dispuesta por la ley 27.541, y por el saldo el pago de la misma ante la AFIP. Recordamos que la ley referida dispuso la suspensi�n de la acci�n penal para el caso de incluir deuda reclamada en plan de facilidades hasta su cancelaci�n donde se hace efectiva su condonaci�n de pleno derecho. En el marco del expediente el contribuyente informa tanto el plan de facilidades solicitando la suspensi�n de la acci�n penal como el pago del saldo solicitando se aplique la instituci�n de reparaci�n integra dispuesta por el art�culo 59 del inc.9 del C�digo Penal en conjugaci�n con la conciliaci�n dispuesta por el art�culo 34 del C�digo procesal penal Federal. El instituto del art. 59 inc. 6 del CP establece el derecho del imputado a extinguir la acci�n penal por conciliaci�n o reparaci�n integral del perjuicio, en este caso la deuda tributaria y sus accesorios. El planteo fue resuelto favorablemente por la primera instancia en cuanto a la suspensi�n de la acci�n penal hasta tanto se verifique la cancelaci�n total del plan de pagos, y declarando aplicable la figura de la reparaci�n integral. Decisi�n que fue apelada tanto por el ministerio fiscal como por la AFIP. El tribunal de alzada ratifico la decisi�n de primera instancia en cuanto a la suspensi�n la acci�n penal hasta tanto se complete el plan de facilidades de pago. En cuanto a la reparaci�n integra intentada entendi� que no proced�a su tratamiento hasta tanto concluya el periodo de la suspensi�n de la acci�n penal, sea la cancelaci�n total o el decaimiento por caducidad. Fuente: CAF de C�rdoba. R. H. O. s/ EVASION AGRAVADA TRIBUTARIA, EXPTE. 2355/2019/1.

Medida cautelar vencimientos Ganancias y Bienes Personales: Afip sac� una gacetilla aclarando su alcance

2022-06-29 17:48:19

La AFIP saco una gacetilla aclarando el alcance de la medida cautelar obtenida por el Colegio de profesionales de Ciencias Econ�micas de la Ciudad de Buenos Aires contra la AFIP para suspender el vencimiento de la presentaci�n de declaraciones juradas y pago por el impuesto a las ganancias y sobre los bienes personales. Cabe recordar, que el Juzgado Contencioso Administrativo Federal 12 hizo lugar a la medida precautelar planteada por el Consejo Profesional de Ciencias Econ�micas de CABA disponiendo, en dicho marco, la suspensi�n de los vencimientos para la presentaci�n de las declaraciones juradas previstos por la AFIP a partir del jueves 23 de junio. Ante el fallo judicial la AFIP emiti� un comunicado de prensa donde se�ala que la decisi�n judicial s�lo abarca a los profesionales matriculados de CABA y contempla sus propias declaraciones juradas y los casos en los que dichos profesionales intervengan como representantes de clientes que les hayan delegado formalmente el acceso a los servicios de la AFIP. En ese sentido informa el ente que los vencimientos de los impuestos se encuentran vigentes estando prevista entre los d�as 23 y 27 de junio. Por ende la medida interina no alcanza a cualquier contribuyente, quienes deben realizar la presentaci�n de acuerdo a los plazos dispuestos por la normativa vigente. El fisco aclara que tampoco est�n afectados por el fallo los matriculados porte�os que decidan autoexcluirse de la acci�n colectiva ni los profesionales en ciencias econ�micas del resto del pa�s. Fuente: Gacetilla AFIP del 23/06/2022.

Municipalidad condenada: La Corte Suprema rechaza un supuesto de trabajo eventual

2022-06-29 17:39:44

En efecto, la Corte Suprema de Justicia Nacional, haciendo uso de la conocida doctrina sobre la “arbitrariedad de las sentencias”, revoc� la decisi�n del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes y orden� condenar a la Municipalidad de Esquina, Provincia de Corrientes, por haber tenido mal registrado a un trabajador que prest� tareas a dicha municipalidad, quien alegaba estar bajo un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, mientras que su empleadora, dec�a que se trataba de una modalidad de trabajo eventual. Ello sucedi� en la causa “S., O. V. vs. Municipalidad de Esquina (Corrientes) y/o quien resulte responsable s. Acci�n contenciosa administrativa” en donde justamente la CSJN con fecha del 21/06/2022”, entendi� que seg�n surge de las constancias acreditadas de los actuados, el actor se hab�a desempe�ado durante m�s de 10 a�os en tareas de recolecci�n de residuos, colocaci�n de adoquines y limpieza de desagües en favor del municipio demandado, percibiendo remuneraciones en forma quincenal mediante la suscripci�n de planillas, lo cual fue calificado y acreditado por el superior tribunal provincial como trabajo “en negro”, pero en el marco de contrataciones de personal no permanente de la administraci�n p�blica, o sea bajo una modalidad de trabajo eventual. As� las cosas, los jueces indicaron que la propia municipalidad, tanto en su respuesta telegr�fica como en su contestaci�n de demanda, aleg� que la vinculaci�n contractual hab�a sido de car�cter temporario y eventual, m�s no produjo prueba alguna para sustentar tal afirmaci�n. En tales condiciones, ante esa orfandad probatoria el tribunal anterior no pudo, sin incurrir en dogmatismo, calificar como “eventuales” las labores prestadas, menos a�n cuando, seg�n su propia descripci�n, esas tareas aparecen como habituales del quehacer en el espacio p�blico municipal y fueron llevadas a cabo por el actor durante m�s de una d�cada y sin ning�n tipo de registraci�n, ajust�ndose en ese sentido a un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. En esos t�rminos, La Corte resolvi� que dicha circunstancia era una evidente desviaci�n de poder, al encubrir un trabajo que debi� haber revestido car�cter permanente o indeterminado, pero bajo el ropaje de una supuesta actividad precaria y eventual. Esa actitud irregular, usada para el beneficio de la Municipalidad de Esquina al momento de disponer la desvinculaci�n del trabajador, hab�a generado en este �ltimo una leg�tima expectativa de permanencia laboral que merec�a la protecci�n que el art. 14 bis de la Constituci�n Nacional otorga al trabajador contra el “despido arbitrario”, por lo que result� para la corte reprochable. Por ello, resolvi� que la modalidad de trabajo eventual no fue acreditada, entiendo que se trataba de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, por lo que procedi� a revocar la sentencia apelada por el trabajador con arreglo a la conocida doctrina del Tribunal sobre arbitrariedad de sentencias, debiendo, por ende, devolver la causa al juzgado de origen a fin de que se dicte un nuevo pronunciamiento condenando a la Municipalidad demandada, en los t�rminos que la Suprema Corte dispuso.

Expediente llevado en todas las instancias por el Estudio Cardozo: Se logr� desestimar reajuste de contribuciones patronales

2022-06-22 17:18:16

En una causa llevada por el Estudio se logr� obtener un fallo en contra del ajuste realizado por AFIP mediante el cual pretendi� aplicar un tope de $48.000.000 de facturaci�n anual como l�mite para la aplicaci�n de una al�cuota reducida por el concepto de aportes de contribuciones patronales dispuesta en el Decreto 814/01. La empresa, por su condici�n de PYME, abon� durante los per�odos fiscales 2011 a 2016 las sumas en concepto de contribuciones patronales aplicando la al�cuota reducida del 17%, ello conforme art. 2 inc. b) del Decreto 814/01, el cual prev� dicho beneficio para las PYMES. Todo ello aplicando los par�metros emitidos por la Secretar�a de la Peque�a y Mediana Empresa del Ministerio de Econom�a para encajar en la definici�n (SePyME). Esta postura no fue compartida por la AFIP quien determin� la deuda de la empresa por considerar que en realidad no era aplicable tal beneficio por no entrar en la categor�a de PYME y la misma deb�a tributar con la al�cuota del 21%. Para ello se vali� del Decreto 1009/01 el cual fij� hace 20 a�os que el tope m�ximo de facturaci�n anual que deb�a tener una empresa para ser considerada PYME y poder aplicar la reducci�n de al�cuota era de $48.000.000. Esto desconociendo arbitrariamente las resoluciones emitidas por la SePyME quien como �rgano competente actualiz� a lo largo de los a�os los diferentes par�metros para ser considerado PYME. El contribuyente, con asesoramiento del estudio, impugn� administrativa y judicialmente la deuda reclamada por AFIP como resultado del ajuste por montos no ingresados a partir de las diferencias entre las al�cuotas que aplic� la empresa y las que consideraba aplicables el fisco. Finalmente, por sentencia de la C�mara de la Seguridad Social se dio acogida al planteo interpuesto tras considerar que la postura del Fisco Nacional atentaba contra el esp�ritu del Decreto 814/01 tendiente a acompa�ar el crecimiento y desarrollo de la Peque�as y Medianas empresas sosteni�ndose para ello de un Decreto que data de hace 20 a�os aplicando un criterio normativamente sesgado y sin aplicarle ning�n tipo de ajuste que refleje la realidad. En consecuencia, la C�mara declar� admisible el recurso interpuesto por la empresa y se revoc� la resoluci�n determinativa de deuda dispuesta por AFIP. Fuente: CSS - SALA 3 – “S. S. Y T. L. S.A. c/ ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS P�BLICOS s/IMPUGNACION DE DEUDA”, EXPTE. 160275/2018

Novedades Fiscales – �mbito Financiero

2022-06-22 17:13:58

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Cardozo en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”. En esta edici�n cubriendo temas de Bienes Personales, reformas, al�cuotas. Les comparto nuestro aporte aqu� https://www.ambito.com/novedades-fiscales/impuestos/alto-riesgo-que-los-grandes-contribuyentes-apostaran-pagar-la-alicuota-reducida-n5372642

Declaran improcedente la p�rdida de confianza como causal de despido

2022-06-22 17:09:31

Una de las causales que justifican el despido en los t�rminos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo es la p�rdida de confianza, que, si bien la norma no la espec�fica, podemos decir que es uno o m�s hechos generados por el trabajador (hecho objetivo) que da como consecuencia un estado subjetivo negativo en el empleador y que impide que el v�nculo laboral contin�e por sus cauces normales, atento la gravedad injuriante del hecho. Esto quiere decir que el trabajador hizo algo que no deb�a hacer o no hizo lo que deb�a, y por ese motivo se gener� la situaci�n en el empleador de que no puede confiar m�s en �l ya que probablemente vuelva a reiterar su conducta y generarle perjuicios patrimoniales. As�, es que sucedi� en la causa “H., I. Pilar vs. Sidus S.A. y otro s. Despido”, en donde la Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo entendi� que debe proceder la demanda instaurada por una trabajadora que fue incorrectamente despedida por la empresa al no ser acreditado ni fundamentado el supuesto de p�rdida de confianza alegado por la empleadora al despedirla alegando justa causa. En los argumentos de la defensa, la demandada indic� que la actora fue despedida por haber ejecutado tareas y comprometerse en nombre de la empresa sin autorizaci�n alguna (invitaci�n cursada a un tercero por correo electr�nico para asistir a un congreso en el exterior), ello mientras se encontraba con licencia por enfermedad, por lo que no deb�a ejercer dichas tareas al estar suspendidos ciertos efectos del contrato de trabajo, exponiendo con su accionar la imagen y responsabilidad de la empresa frente a terceros. As� las cosas, el Tribunal a los efectos de fundar su sentencia indica que no logra advertir cu�l es el perjuicio concreto que el accionar de la actora le gener� a la demandada, siendo que agrega que tampoco la demandada acredit� que existiera un protocolo espec�fico para realizar la invitaci�n efectuada por la actora, advirtiendo que la accionante no se extralimit� en sus funciones teniendo en cuenta que, en definitiva, no se prob� que no estuviera autorizada a actuar de la manera que lo hizo, teniendo en consideraci�n las funciones gerenciales que cumpl�a y los 18 a�os de antigüedad que llevaba en la empresa. En tales condiciones, la justicia confirm� la soluci�n dispuesta en primera instancia que consider� injustificado el despido de la actora, por los argumentos antes dispuesto e indicando que el obrar de la demandada se perfil� contrario a la vocaci�n de continuidad del v�nculo laboral cuya preservaci�n incumbe a ambas partes (arts. 10 y 63, LCT). Vale decir que no s�lo no se acredit� haberse configurado el supuesto de p�rdida de confianza que explic�ramos al inicio, sino que adem�s record� que el hecho, para constituir una justa causa de despido, debe revestir una gravedad de tal magnitud que pueda desplazar el principio que rige en el derecho laboral de conservaci�n del empleo.

L�mites al pago previo de tributos para su discusi�n judicial

2022-06-15 13:06:38

Se destaca sentencia de la C�mara de Apelaciones de la Plata donde se admite a un contribuyente ofrecer un seguro de cauci�n en remplazo del pago previo exigido por la ley de la provincia como requisito para la discusi�n de actos administrativos que determinaron obligaciones tributarias. En el caso en discusi�n el contribuyente que iniciaba una demanda contra un acto administrativo que impon�a una obligaci�n tributaria de dar sumas de dinero, deb�a conforme lo exige la normativa provincial pagar el impuesto y sus intereses, y posteriormente solicitar la repetici�n. El tribunal considero que la condici�n del pago previo supone una prerrogativa que limita severamente la garant�a del acceso a la justicia, igualdad, debido proceso legal y la tutela judicial efectiva; evitando la posibilidad cierta y concreta de discutir ante un tercero imparcial, la legalidad y justicia de una decisi�n administrativa. A su vez, consideraron que el seguro de cauci�n ofrecido por el contribuyente, aparece como un medio razonable para garantir la exigencia del pago previo sin afectar la recaudaci�n del ente en cuesti�n y el inter�s p�blico comprometido en ello, evitando que previo a obtener una decisi�n de m�rito deba ingresarse el tributo. El fallo recepta antecedentes emitidos por nuestro m�ximo tribunal en los autos “Gubelco SRL c/ AFIP” y “Or�genes AFJP SA c/ AFIP”. Donde con similar criterio se admiti� la sustituci�n del pago previo del tributo cuestionado por un seguro de cauci�n, permitiendo as� que los contribuyentes puedan ocurrir ante la justicia sin tener que pagar deudas que, a su criterio, resultar�an improcedentes. Vemos con buenos ojos el cambio de criterio en aceptar herramientas que permitan el acceso a la justicia por parte de los contribuyentes, en raz�n de que el pago previo evita en muchos casos la discusi�n de tributos injustos. Adem�s, que incluso pagando previamente de ganar en sus planteos los contribuyentes deben iniciar un proceso de repetici�n percibiendo finalmente sumas totalmente desvalorizadas. Fuente: Cam de Apel. De la Plata, “C. A. S.A. c/ ARBA s/ Pretensi�n Anulatoria” (Causa N° 20.407), 09/04/2019.

AFIP reglamenta el incremento en el piso para la retenci�n de ganancias a jubilados, pensionados y asalariados

2022-06-15 13:01:17

La AFIP mediante resoluci�n general 5206 reglamenta el incremento del piso de remuneraci�n para la retenci�n en ganancias dispuesta por el Decreto 298/2022. El pasado 7 de junio, se public� en el Bolet�n Oficial el D. 298/2022, mediante el cual, el Poder Ejecutivo increment� a $280.792 el piso de remuneraci�n bruta a partir del cual los trabajadores en relaci�n de dependencia, jubilados y pensionados comienzan a pagar el impuesto a las ganancias. La resoluci�n general de AFIP 5206 que reglamenta el increment� a $ 280.792 el piso de remuneraci�n bruta a partir del cual los trabajadores en relaci�n de dependencia, jubilados y pensionados comienzan a pagar el impuesto a las ganancias dispuesto por el poder ejecutivo y ser� de aplicaci�n para los sueldos devengados en junio de 2022. Quedan fuera a partir de junio los trabajadores en relaci�n de dependencia, los jubilados y los pensionados que perciban remuneraciones y/o haberes brutos mensuales iguales o inferiores a $280.792 dejar�n de pagar el impuesto a las ganancias. Recordamos que el tope mencionado anteriormente era de $225.937. La resoluci�n de la AFIP establecer� precisiones respecto a la primera cuota del SAC de 2022. En relaci�n a los sueldos devengados se estableci� una deducci�n especial incrementada para las remuneraciones y/o haberes brutos para los percibidos entre enero a mayo de 2022 cuando est�n entre $225.937 y $260.580. Se establecer� otra para los percibidos a partir de junio de 2022 entre $280.792 y $324.182. No corresponder� retenci�n alguna del impuesto a las ganancias cuando la remuneraci�n bruta del mes que se liquida o el promedio de las remuneraciones brutas mensuales desde no supere el tope en cada caso. En aquellos meses en que la remuneraci�n bruta del mes que se liquida o el promedio de las remuneraciones brutas mensuales entre los periodos comprendidos supere el tope pero y resulte inferior al incrementado los agentes de retenci�n computar�n, en el mes que se liquida, una deducci�n especial incrementada. Fuente: Resoluciones Generales 5206.

Un despido bien invocado desactiva la demanda

2022-06-15 12:48:04

En un caso en el que la justicia nacional de primera instancia del trabajo hab�a rechazado la demanda interpuesta por un trabajador que hab�a sido despedido por haber llegado tarde a su puesto de trabajo durante nueve d�as seguidos, y que contaba con antecedentes de la misma �ndole, por ende resultaba acorde el despido teniendo en cuenta la corta antigüedad del trabajador, lo que fue confirmado por la C�mara de Apelaciones de aquel fuero por entender que tales antecedentes m�s las recientes sanciones convalidaban el despido. Ello sucedi� en la causa “R., P. E. vs. La �ptica S.A. s. Despido”, en donde la Sala VIII de dicha C�mara entendi� que debe rechazarse la demanda instaurada por un trabajador que fue debidamente despedido por la empresa al haberse corroborado los antecedentes disciplinarios con los que contaba el actor, m�s las recientes llegadas tarde. Los jueces entendieron que El incumplimiento invocado como justa causa de despido debe ser de tal gravedad que imposibilite la continuaci�n de la relaci�n, o m�s precisamente, habilite al contratante a denunciarla, por lesionar irreparablemente las bases del negocio o haber tornado inequitativo exigirle que contin�e observ�ndolo. De esa definici�n resulta la exigencia de la razonable contemporaneidad entre el incumplimiento y el despido. En el caso, la empleadora le remiti� la comunicaci�n de despido al actor seis d�as despu�s de la �ltima llegada tarde del trabajador. El propio actor reconoci� los incumplimientos detallados en la misiva rupturista, consistente en haber llegado tarde a su puesto de trabajo durante 9 d�as seguidos. Sin perjuicio de que el despido no era necesariamente la �nica reacci�n posible frente a esas circunstancias, se tuvo en consideraci�n que el accionante contaba con solo dos a�os de antigüedad y que ya hab�a sido intimado de manera inmediata para que cesara en dicha inconducta que afectaba al funcionamiento de toda la empresa, confirm�ndose la sentencia, y rechaz�ndose la demanda instaurada. Aclaramos que, a la hora de invocar un despido, como requisitos de la procedencia del ejercicio del poder disciplinario, es la contemporaneidad entre el incumplimiento o falta y la sanci�n, como en el caso analizado. En efecto, el empleador tiene poder de corregir los incumplimientos contractuales y faltas que cometa su empleado, a trav�s de sanciones previstas en la ley. Sumado a ello, se requiere asimismo de la gradualidad y proporcionalidad en las medidas dispuestas, cuestiones que tambi�n se dieron en el caso por la cantidad de sanciones que acumulaba el actor, dando como resultado, un despido bien invocado que desactiva todo reclamo del trabajador.

Facturas Ap�crifas: Nuevo rev�s para el Fisco

2022-06-01 13:55:55

El pasado mes de abril la C�mara contenciosa administrativa federal de la Ciudad declar� la nulidad de resoluciones determinativas de oficio por considerar que todo lo actuado por el fisco estaba viciado por no haber probado la inexistencia de operaciones cuestionadas, no bastando la mera inclusi�n de los proveedores en base “APOC”. La cuesti�n tiene origen en la discusi�n por determinaciones de oficio emitidas por el fisco contra una empresa dedicada a la venta de productos cosm�ticos con base en la impugnaci�n de facturas emitidas respecto de proveedores incluidos en la base APOC, por considerar las operaciones que le dan sustento como inexistentes. La impugnaci�n de las facturas tiene como consecuencia la impugnaci�n de gastos, cr�ditos fiscales y salidas de dinero que pierden respaldo documental lo cual modifica la base de los impuestos a las ganancias, IVA y genera el impuesto sobre las salidas no documentadas. La empresa cuestion� las impugnaciones en principio ante la administraci�n y luego por apelaci�n ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n. En ambas instancias aport� y produjo prueba en respaldo de la veracidad de las operaciones con los proveedores cuestionados, tales como contratos, permisos de obra, etc. El tribunal Fiscal entendi� probada las operaciones y fall� en contra del fisco desestimando las resoluciones determinativas. El fisco apel� ante la C�mara Federal, quien ratific� el criterio del Tribunal fiscal y declar� nulo lo actuado por el fisco. Para ello considero que no resulta suficiente la mera inclusi�n en base APOC, ni los incumplimientos en cabeza del proveedor para desvirtuar la veracidad de las operaciones, lo contrario implicar�a poner en cabeza del contribuyente la responsabilidad por actos de un tercero sin norma que lo obligue a ello, liberando al fisco de sus deberes de verificaci�n y fiscalizaci�n. Por otro lado, el tribunal valor� que la conducta del contribuyente no resulta cuestionable al haber tomado los recaudos de verificar el estado del proveedor a la fecha de las operaciones. Adem�s al mismo momento el proveedor cuestionado cumpl�a de modo normal con sus obligaciones tributarias sin perjuicio de otros indicios materiales en contra de su capacidad econ�mica. Fuente: CAF, SALA II, VZ B&B SA (TF 36087-I) c/Direcci�n General Impositiva s/recurso directo de organismo externo, 08/04/2022.

Pr�rrogas y facilidades de pago para Ganancias y Bienes Personales

2022-06-01 13:51:32

La AFIP emiti� las resoluciones 5194 y 5195 mediante las cuales extiende hasta el 31 de julio los plazos para que las y los contribuyentes puedan cancelar las obligaciones de los impuestos a las Ganancias y Bienes Personales en hasta tres cuotas y con un pago a cuenta del 25%. Asimismo prorrog� por dos meses los beneficios de los planes de pago permanente, en relaci�n a la cantidad de cuotas y planes adheribles. En relaci�n a los impuestos a las ganancias y sobre los bienes personales se emiti�, la Resoluci�n General 5194/2022 define que las y los contribuyentes puedan cancelar las obligaciones de los impuestos a las Ganancias y Bienes Personales en hasta tres cuotas y con un pago a cuenta del 25%. Es importante resaltar que no se tomar� en cuenta la categor�a del Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER) de los contribuyentes al momento de tramitar planes incluidos en las categor�as A, B, C o D excluyendo a quienes est�n categorizados como "riesgo muy alto", categor�a E. Por otro lado, a trav�s de la Resoluci�n General 5195/2022, se otorg� hasta el 31 de julio vigencia transitoria correspondiente a la cantidad de planes de facilidades de pago admisibles, as� como la cantidad de cuotas y la tasa de inter�s de financiamiento aplicable en el r�gimen de facilidades de pago permanentes. Les recordamos que el m�ximo es 8 cuotas y 6 planes por persona. Adem�s, los beneficios en las condiciones de los planes permanentes de pagos para quienes desarrollan actividades cr�ticas tambi�n continuar�n vigentes hasta el 31 de julio de 2022. Fuente: Resoluciones Generales 5194/2022 y 5195/2022 de AFIP, ambas publicadas en el B.O el 30/05/2022.

Se hizo lugar a la demanda por abuso de condiciones laborales agravado por discriminaci�n de g�nero

2022-06-01 13:41:32

Como sabemos, el art. 66 de la Ley de Contratos de Trabajo indica que el empleador podr� introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci�n del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador, ya que, en caso contrario, el trabajador podr� considerarse despedido, pero en este caso adem�s, se vio agravado por la condici�n de mujer de la trabajadora. Eso fue lo ocurrido en la causa “V., N. S. vs. Panificadora La Nona S.A. y otros s. Despido”, en donde la Sala I de la C�mara Nacional del Trabajo, entendi� que, en un caso donde una trabajadora, quien deb�a gozar de una licencia por maternidad y posterior lactancia, ante la imposibilidad del empleador de reemplazarla en su puesto de trabajo durante su horario de lactancia, decidi� trasladarla a otro local, lo cual implic� un ejercicio abusivo del ius variandi (condiciones esenciales de trabajo) al incrementar la distancia y tiempo de traslado y, con ello, la imposibilidad de llegar a tiempo a su otro trabajo. En esos t�rminos, la justicia entendi� que tal proceder configur� un accionar discriminatorio en raz�n de su reciente maternidad, maltrato que termin� por afectar su salud psicol�gica. Dijeron que lo expuesto evidencia un claro ejemplo de las conductas lesivas que soportan las mujeres propias de una discriminaci�n estructural. En el caso, la empleadora, antes de sumar a otra persona en el servicio donde la actora prestaba tareas, a fin de asegurar que pudiera gozar de las licencias legales y convencionales que le correspond�an, tom� un camino reprochable, al decidir su traslado a otro establecimiento, con los perjuicios, conocidos por la patronal, que esta medida le generaba a la actora, aclar� la justicia. En este contexto, la c�mara concluy� que la falta de una explicaci�n razonable por parte de la demandada que responda a par�metros objetivos, y presentes los indicios de haber existido un abuso de las condiciones de trabajo y discriminaci�n, la conclusi�n a la que arrib� es que la modificaci�n de las condiciones de labor se fund� en el g�nero, aserci�n que se robustece en la circunstancia de haber sido la actora quien deb�a aceptar el traslado, para que la empresa pueda satisfacer el pleno goce de su licencia, lo que sumo a las indemnizaciones t�picas de ley, la multa adicional por su condici�n de embarazada. Por ello, recordamos que hay que ser cauteloso a la hora de ejecutar un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores, a los efectos de evitar una sentencia en contra tal como la aqu� analizada.

Bienes Personales: Aumento de la Base a los inmuebles de Caba

2022-05-26 17:14:19

Consultado el Dr. Horacio Cardozo para Infobae afirm�: “Esta es la vieja historia de AFIP que legisla con los formularios y de esta manera impide a los ciudadanos, que contribuyen, pero antes que todo son ciudadanos y merecedores del respeto a sus derechos, cuestionar un mero criterio de la administraci�n” Les comparto nuestro aporte aqu� 👇 https://www.infobae.com/economia/2022/05/25/fuerte-queja-de-los-contadores-por-un-formulario-de-la-afip-que-obliga-a-pagar-mas-impuestos-por-los-inmuebles-portenos/

La Aduana limita las importaciones realizadas por Courier

2022-05-26 16:36:14

AFIP dict� la Resoluci�n General 5190/2022 sobre las importaciones realizadas a trav�s de servicios de correo privado (Courier) con fines comerciales, limitando el env�o en raz�n de las unidades, el kilaje y su valor en d�lares. La misma especifica el l�mite establecido para un mismo destinatario, que est� fijado en 3 unidades iguales de la misma especie con un peso total de hasta 50 kilos y que no excedan los 3000 d�lares por cada vuelo. Con esta medida, la DGA, busca optimizar los controles sobre estas importaciones para evitar abusos en el uso de esta herramienta de comercio exterior. La norma apunta a evitar que los operadores dividan sus encargos en un mismo vuelo para que cada env�o individual no supere los 3000 d�lares y de esta manera excedan el monto m�ximo establecido, todo ello con el fin de mantener las buenas pr�cticas del comercio exterior debido a que el uso del servicio de Courier fue creciendo abruptamente en los �ltimos a�os gracias al aumento del comercio online. Fuente: Resoluci�n General N.º 5190/2022

Cesi�n de personal: la responsabilidad del Socio Gerente

2022-05-26 16:32:04

En este caso, la justicia hizo aplicaci�n de la norma legal que extiende la responsabilidad de la empresa empleadora al socio gerente por no haberle reconocido los a�os de antigüedad a un trabajador que fue cedido de una empresa a otra, configur�ndose as� una deficiencia en la registraci�n del trabajador quien reclam� su regularizaci�n, y al no tener favorable respuesta de su empleador, termin� consider�ndose despedido. En efecto, ello sucedi� en la causa “F., M. G. vs. Pelle Cueros S.R.L. y otro s. Despido”, en donde la Sala I de la C�mara Nacional del Trabajo, resolvi� que corresponde hacer extensiva la condena a las personas humanas administradoras de las sociedades comerciales porque �stas, por regla, no pueden ignorar las irregularidades de los v�nculos laborales de la empresa, ello en los t�rminos de los arts. 59 y 254, Ley 19550, y conforme est�ndares de buena fe que imperan en el derecho patrimonial argentino. La antijuridicidad laboral comprobada (desconocimiento de la antigüedad adquirida por el trabajador ante la transferencia del contrato de trabajo) le es imputable a la persona humana codemandada a t�tulo personal, en su calidad de representante legal del ente colectivo empleador, en este caso gerente de la SRL quien adem�s conoc�a la historia del trabajador porque hab�a formado parte de la organizaci�n empresarial precedente. De manera que no puede el codemandado alegar desconocimiento de la antijuridicidad reclamada por el trabajador. Por ello, no pod�a desconocer que no se estaban reconociendo los derechos que se derivan de la antigüedad que se capitaliza en un empleo. Remarcamos que, si bien la sentencia de C�mara tuvo un voto en contra de uno de los tres jueces, en los contratos de cesi�n de personal, es una cl�usula t�pica el reconocimiento de la antigüedad del trabajador que ingresa en la nueva empresa, y debe quedar bien especificado su alcance, so pena de ser procedente un reclamo como el que aqu� hemos analizado.

NOTA A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2022-05-24 14:31:31

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Cardozo en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”, en su ya cl�sica columna “Notas a Fallos”. En esta edici�n cubriendo temas de C�digo Aduanero, Insolvencia fiscal fraudulenta, Imposibilidad de la probation, Acci�n penal por prescripci�n. Les comparto nuestro aporte aqu� 👇 https://www.ambito.com/novedades-fiscales/novedades-fiscales/notas-fallos-n5424867

Posible reapertura del Blanqueo en la construcci�n para regularizar inspecciones y evasiones

2022-05-19 14:51:00

El pasado 5 de mayo la C�mara de Diputados de la Naci�n aprob� por amplia mayor�a el proyecto de ley que busca reactivar el R�gimen de Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y Acceso a la Vivienda. Cabe recordar, que el proyecto de R�gimen de incentivo busca promover el desarrollo de o inversi�n de proyectos inmobiliarios mediante la implementaci�n de incentivos fiscales para desarrolladores y un “blanqueo” para inversores. Para los desarrolladores prev� exenciones respecto del impuesto sobre los bienes personales incluso hasta la finalizaci�n del proyecto inmobiliario, enajenaci�n hasta dos per�odos fiscales. Por otro lado, para personas humanas, sucesiones indivisas y empresas prev� un “blanqueo” para la inversi�n en proyectos de construcci�n, mediante la declaraci�n voluntaria de moneda extranjera y/o nacional. Las sumas eventualmente deben depositarse en la Cuenta Especial de Dep�sito y Cancelaci�n para la Construcci�n Argentina, y el plazo para realizarlo ser� de 360 d�as corridos a partir de la entrada en vigencia de esta ley, que a�n s�lo es un proyecto que tiene media sanci�n. Adem�s de prorrogar el plazo, como mencionamos anteriormente, este proyecto tambi�n busca disminuir la al�cuota del impuesto especial, contemplado en la Ley 27.613, sobre esos fondos declarados, todo ello en el marco de un blanqueo de capitales no registrados. A estos fines, la al�cuota del impuesto especial se determinar� en base a la fecha de ingreso de capitales que se declare en la cuenta especial, aquella puede variar entre un 5% y un 20%. Por �ltimo, en el marco de este r�gimen, el proyecto invita a la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires y a las provincias a establecer exenciones en el Impuesto de Sellos y a sus municipios a otorgar incentivos tributarios. Fuente: Proyecto de ley R�gimen de Incentivo a la Construcci�n y Acceso a la Vivienda, aprobado por la C�mara de Diputados el 05/05/22, a�n no aprobado por Senadores.

Domicilio Fiscal de Sociedades: Prevalece el de la explotaci�n sobre el de la administraci�n

2022-05-19 14:43:46

La Procuraci�n General de la Naci�n ratific� el criterio de sentencia de la C�mara contenciosa administrativa federal de la ciudad mediante la cual se confirm� resoluci�n del fisco nacional que intim� al contribuyente a rectificar su domicilio fiscal declarado. La cuesti�n tiene origen en el planteo de una empresa dedicada a la administraci�n y explotaci�n de hoteles y casinos en el pa�s, cuya actividad principal la desarrollaba en la Provincia de Misiones contra resoluci�n del fisco que le orden� rectificar su domicilio fiscal en Misiones y no en CABA, sede de su administraci�n donde solo se realizaban las reuniones de directorio. El Dictamen de la Procuraci�n se motiva en el recurso extraordinario planteado contra la sentencia de C�mara Contencioso Administrativo Federal que confirm� la sentencia de primera donde se hab�a rechazado el planteo de la empresa contra resoluci�n del fisco que lo intimaba a rectificar domicilio fiscal a la sede de la explotaci�n principal y no su domicilio legal o de la sede de su administraci�n. La Procuraci�n se�al� que el art. 3 de la ley 11.683 especifica que el domicilio fiscal de las sociedades ser� el legal de car�cter general, legislado en el C�digo Civil pero, a�ade, que cuando el domicilio legal no coincida con el lugar donde est� situada la direcci�n o administraci�n principal y efectiva este �ltimo ser� el domicilio fiscal”. Adem�s la reglamentaci�n del Fisco (art.3 2109/06 RG AFIP) aclara que se entiende por direcci�n o administraci�n principal y efectiva de las sociedades como “el lugar donde se ejerce la administraci�n superior, ejecutiva o gerencial” y que, de existir m�s de una unidad de explotaci�n se considerar� que se ejerce en la sede de la explotaci�n principal”. En conclusi�n, al no haberse cuestionado la constitucionalidad de la norma y no haber controversia que la sede de la explotaci�n principal de la empresa se ubicaba en Misiones y no en CABA, es claro que prevalece el primero como el domicilio fiscal. Fuente: PGN (REX), HCI SA C/ EN – AFIP – DGI s/ Direcci�n General Impositiva, 21/04/2021

Una renuncia result� inv�lida por ser en contra de su voluntad

2022-05-19 14:38:20

En efecto, la justicia declar� nula una renuncia que fue presentada por el trabajador atento que fue sugestionado por su empleador quien lo amenaz� con iniciarle acciones penales por un supuesto hurto si no renunciaba. Ello sucedi� recientemente en la causa “P., L. M. vs. Faricci S.R.L. y otro s/ Despido”, en donde la Sala VII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm� la sentencia de primera instancia y en consecuencia consider� nula la renuncia presentada por el actor, condenando al empleador al pago de las indemnizaciones por despido incausado. Para llegar a tal conclusi�n, la justicia entendi� que result� determinante la declaraci�n de un ex compa�ero que trabaj� con el actor, quien describi� la situaci�n previa al env�o de la renuncia del trabajador y que �l tambi�n vivenci�, la cual consisti� en haber mantenido una reuni�n con los due�os en la que los amenazaron a ambos con denunciarlos penalmente por un supuesto hurto, salvo que renuncien ese mismo d�a, tal como aconteci�. En este punto es precisar destacar que el testigo hab�a tambi�n iniciado juicio contra su empleador. Sin perjuicio de ello, la circunstancia de que el testigo tuviera juicio pendiente contra la demandada, no invalid� sus declaraciones, puesto que la ley procesal vigente ni siquiera lo indica como una causal de tacha de declaraci�n. Si al pregunt�rsele sobre las generales de la ley, el testigo reconoce que est� involucrado en este supuesto, el juez debe apreciar su declaraci�n para formar su convicci�n de conformidad con las reglas de la sana cr�tica, apreciando qu� grado de validez tiene la declaraci�n, conjug�ndola con los otros testimonios, las otras pruebas producidas y los propios reconocimientos de las partes. En definitiva, en el caso la prueba testifical result� id�nea para acreditar que la renuncia del actor fue realizada bajo presi�n y amenazas de su empleador, es decir que su voluntad se encontraba viciada (art. 276, C�digo Civil y Comercial), y por consecuencia result� nula, sin perjuicio de que la demandada luego haya o no desistido de seguir con la supuesta denuncia penal.

Solo Humor...

2022-05-19 14:00:36

Nuevo sistema para el reintegro del IVA a los exportadores

2022-05-11 15:02:21

La AFIP sustituye el procedimiento para efectuar la solicitud del reintegro del cr�dito fiscal atribuible a las operaciones de exportaci�n y asimilables, se establecen nuevos requisitos y condiciones para tramitar el recupero del cr�dito fiscal. La AFIP, por medio de la resoluci�n general 5173 habilita el Sistema Integral de Recupero (SIR) para efectuar la solicitud del reintegro del cr�dito fiscal atribuible a las operaciones de exportaci�n y asimilables. Aunque las disposiciones resultar�n de aplicaci�n a partir del 1/7/2022 el servicio “SIR se habilitar� a partir del 1/4/2022 para que los interesados puedan interactuar con el sistema y acercar observaciones y/o sugerencias. La nueva normativa impone los siguientes requisitos y condiciones para el reintegro Poseer la Clave �nica de Identificaci�n Tributaria (CUIT). Contar con el alta en los impuestos correspondientes. Declarar y mantener actualizado el domicilio fiscal. Tener actualizado el c�digo de la actividad desarrollada seg�n el “Clasificador de Actividades Econ�micas (CLAE). Poseer Domicilio Fiscal Electr�nico constituido Dar de alta el servicio “web” denominado “SIR – Sistema Integral de Recupero”, a cuyos fines se requerir� la respectiva “Clave Fiscal” habilitada con Nivel de Seguridad 3 como m�nimo. No registrar incumplimientos en la presentaci�n de declaraciones juradas de los impuestos y de los recursos de la seguridad social a las que los responsables se encuentren obligados, relativas a los per�odos fiscales no prescriptos. No registrar incumplimientos en la presentaci�n de declaraciones juradas informativas a las que los responsables se encuentren obligados. Solicitud del beneficio Los sujetos interesados deber�n suministrar la informaci�n y documentaci�n requerida por el “SIR, seleccionar el r�gimen por el cual se solicita el beneficio, elegir la opci�n “Generar presentaci�n” y generar el formulario de declaraci�n jurada. Como constancia de la solicitud efectuada, el sistema emitir� el formulario de declaraci�n jurada que contendr� el n�mero de la misma para su identificaci�n y seguimiento a trav�s del servicio “web” AFIP. El tr�mite est� sujeto a controles sist�micos, de superarlos la solicitud se considerar� formalmente admitida y la AFIP podr� emitir una comunicaci�n resolutiva de aprobaci�n -total o parcial- en forma autom�tica. En caso de no superarlos y resultar observado, el responsable deber� subsanar los puntos informados a los efectos de proseguir con la tramitaci�n pertinente. En el caso de que la solicitud resulte denegada, se emitir� una comunicaci�n resolutiva indicando las observaciones que motivan la misma. Fuente: Resoluci�n General 5173/2022, B.O. 28/03/2022, AFIP.

Ordenan el reintegro de derechos de exportaci�n y anulan norma que los cre�

2022-05-11 14:55:02

El pasado 5 de mayo, la Sala V de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal decidi� por unanimidad reconocer el derecho de la empresa “Gut Metal S.R.L.” a obtener el reintegro de los derechos de exportaci�n abonados al oficializar los despachos de exportaci�n por considerarlos realizados sin causa. La empresa Gut Metal reclam� el reintegro de las sumas ingresadas en concepto de derechos de exportaci�n durante los per�odos de octubre y noviembre de 2018 con el fundamento de haberse realizado en virtud de una norma inv�lida, el Decreto 793/18. La norma resultaba inv�lida por establecer condiciones que son facultad exclusiva del legislador, lo que, comporta una violaci�n del principio de reserva de ley en materia tributaria. El contribuyente entend�a que la invalidez no puede ser saneada de modo posterior por una ley ratificatoria, en este caso la 27.467 La C�mara con base en jurisprudencia de la Corte, aval� la postura del contribuyente y declar� nulo el Decreto 793/18, ratificando la imposibilidad del ejecutivo a modificar ni adicionar elementos fundamentales de los tributos aduaneros, facultades exclusivas del Congreso de la Naci�n. Dicha invalidez no puede ser saneada por una norma legislativa posterior que pretenda extender sus efectos al pasado. Finalmente, la C�mara orden� que se reintegrar�a el capital correspondiente y los intereses devengados por el tiempo que la empresa fue privada del uso de ese capital. Fuente: CAF- “Gut Metal SRL C/ EN-AFIP s/ Direcci�n General de Aduanas” (s. 5/5/22)

Freno al impuesto al viento: nuevo l�mite judicial a tasas municipales

2022-05-04 14:30:18

La C�mara Federal de Apelaciones de Comodoro Rivadavia orden� suspender el cobro de la tasa de seguridad e higiene a los parques e�licos que impone el Municipio de Puerto Madryn. Una empresa solicito en el marco de una acci�n declarativa una medida de no innovar tendiente a evitar el cobro de una tasa de habilitaci�n, seguridad e higiene hasta tanto exista sentencia sobre el fondo. La acci�n se entablo a los fines de discutir la razonabilidad del costo de la tasa, su ilegitimidad por ser an�loga un impuesto nacional. El juzgado de primera instancia rechazo la procedencia de la medida al considerar no se encontraban reunidos los requisitos exigidos para el dictado de la medida, haciendo hincapi� en que el fin de la medida no puede ser id�ntico a un adelanto de sentencia sobre el fondo de la cuesti�n debatida. Decisi�n que fue apelada ante la C�mara del fuero. Por el contrario, la C�mara hizo lugar a la medida de no innovar solicitada y ordeno la suspensi�n de todos los efectos derivados de la tasa. Para ello, con base en antecedentes jurisprudenciales de la Corte que fijan el criterio de la efectiva prestaci�n del servicio, entendi� que a primera vista no exist�a posibilidad t�cnica o administrativa de que el municipio pudiera prestar el servicio de habilitaci�n, supervisi�n, inspecci�n en la materia. Tambi�n resalta que la actividad de la empresa se enmarca legalmente en leyes federales que no solo la regulan, sino que adem�s prev�n incentivos fiscales que incluyen cl�usulas de exclusi�n de tributos que restrinjan la ejecuci�n de tales actividades. Cuestiones que a priori el tribunal considera acreditadas. Finalmente, el tribunal considero que las intimaciones de pago la posibilidad de aplicaci�n de sanciones, son elementos suficientes para generar perjuicios que afecten la prestaci�n del servicio de la empresa el cual es de intereses federal, por ende, corresponde la concesi�n de la medida de no innovar. Fuente: CFA Comodoro Rivadavia, N W SA C/ Municipio de Puerto Madryn s/ Acci�n declarativa, Expte 8278/2021, 29/03/2022.

Econom�a del Conocimiento: Se flexibilizan requisitos acad�micos

2022-05-04 14:27:05

Mediante la emisi�n de la resoluci�n 349/2022 el Ministerio de desarrollo Productivo flexibilizo los requisitos acad�micos para la inscripci�n en el Registro de Articuladores de la Econom�a del Conocimiento. La referida resoluci�n establece que podr�n inscribirse en el Registro de Articuladores de la Econom�a del Conocimiento, aquellos sujetos que acrediten experiencia laboral durante 3 a�os en la gesti�n o vinculaci�n tecnol�gica o gesti�n de la innovaci�n tecnol�gica. La novedad resulta relevante en cuanto ya no ser� necesario contar con un requisito acad�mico al respecto. Lo informado resulta de aplicaci�n para nuevas solicitudes y para aquellas que se encuentren en proceso de evaluaci�n al 4/5/2022. Fuente: Resoluci�n General 349/2022,MDP, B.O 02/05/2022.

Finalizaci�n del contrato de trabajo por jubilaci�n

2022-05-04 14:20:58

Como hemos adelantado en nuestra nota anterior, una de las causales de extinci�n del contrato de trabajo es mediante lo dispuesto en los arts. 252 y 253 de la Ley de Contratos de Trabajo, esto es, la intimaci�n, a partir de que el trabajador cumpla setenta (70) a�os de edad y re�na los requisitos necesarios para acceder a la Prestaci�n B�sica Universal (PBU), para que inicie los tr�mites pertinentes, extendi�ndole los certificados de servicios y dem�s documentaci�n necesaria a esos fines, aclarando la ley, que a partir de ese momento, se debe mantener la relaci�n de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio o pase el plazo de un (1) a�o. En efecto, concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo se extingue sin obligaci�n para el empleador del pago de indemnizaci�n alguna, teniendo como particularidad que si bien esa relaci�n laboral se extingue, el trabajador podr� continuar prestando servicios para el empleador y de manera ininterrumpida, naciendo una nueva relaci�n laboral. En esos t�rminos, el trabajador con el beneficio de la jubilaci�n otorgada, podr� continuar prestando tareas para el mismo empleador, con o sin interrupci�n de la relaci�n laboral, ya que luego del goce de dicho beneficio, se considera como que la fecha del acuerdo de la prestaci�n extingue el v�nculo laboral habido, dando como nuevo inicio del c�mputo de la antigüedad posterior al mismo. O sea que, una vez extinguida la relaci�n laboral por jubilaci�n seg�n dispone la ley, la antigüedad comenzar� a computarse desde 0, naciendo una nueva, por m�s que el trabajador nunca deje de prestar tareas para el mismo empleador. Ello fue determinado por el Fallo Plenario de la causa “C D C, I. M. c/ AREVA S.A. s/ LEY 14.546”, un caso emblem�tico en la materia, en donde en un fallo muy discutido y con un voto en contra, los jueces de la C�mara Nacional del Trabajo determinaron en la sentencia del d�a 05/06/2009, que es aplicable lo dispuesto por el art. 253, �ltimo p�rrafo de la L.C.T., al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupci�n a las �rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilaci�n, esto es, la finalizaci�n de la relaci�n laboral para dar inicio a una nueva, computando la antigüedad del trabajador desde 0..

Feliz d�a del trabajador

2022-05-01 08:24:53

Para los que sue�an, para los que hacen, para los que buscan, para los que se adaptan, para los resilientes. Para todos ellos: Feliz d�a del trabajador!

Los gastos de indumentaria son deducibles de ganancias

2022-04-27 16:18:02

La C�mara en lo Contencioso Administrativo Federal resolvi� a favor del planteo de un contador permiti�ndole descontarse los gastos de traje, camisas y zapatos en el Impuesto a las Ganancias. El contador justific� que los gastos en concepto de compra de indumentaria personal eran necesarios para el desarrollo de su actividad como profesional en ciencias econ�micas y como director de diversas empresas, por ende, necesarios para la obtenci�n de la ganancia gravada y, en consecuencia, gastos deducibles en el Impuesto a las Ganancias. La C�mara convalid� el criterio del actor y lo resuelto previamente por el Tribunal Fiscal de la Naci�n, admitiendo la deducci�n de sacos, sobretodos, pantalones, camisas, corbatas, cinturones y pa�uelos. El Tribunal entendi� que era la vestimenta de un profesional contable y que dichos gastos eran necesarios para el desarrollo de su actividad, por ende, deducible en el impuesto. Cabe mencionar que el TFN ya hab�a indicado que las prendas mencionadas son, en efecto, la indumentaria formal, de uso habitual y corriente por parte de un profesional que realiza este tipo de actividades. Fuente: CAF, Sala IV, “T., J. M. c/ DGI s/ Recurso directo de organismo externo” (CAF 21774/2021), 22/03/22

Rechazan demanda de un trabajador correctamente intimado a jubilarse

2022-04-27 15:57:08

En el caso, el empleador hab�a intimado debidamente al trabajador y en los t�rminos que requiere la ley, o sea mediante despacho telegr�fico y comunic�ndole que ten�a un a�o para iniciar los tr�mites jubilatorios, poni�ndole a disposici�n la documentaci�n necesaria, pero luego de transcurrido el a�o sin que el trabajador conteste la carta documento o inicie el tr�mite, la demandada procedi� a extinguir la relaci�n laboral. En efecto, ello se dispuso en la causa “M. H., vs. International Health Services Argentina S.A. s. Despido”, en donde la Sala II indic� que el contrato de trabajo se hab�a disuelto en los t�rminos del art. 252, LCT, luego de haber transcurrido un a�o desde la intimaci�n para que el trabajador realizara el tr�mite correspondiente para obtener su jubilaci�n. Luego de la extinci�n del contrato de trabajo, el actor arguy� en su demanda que no reun�a los requisitos necesarios para acceder a dicho beneficio, pues no alcanzaba la cantidad de aportes suficientes y aleg� tambi�n que no se le hab�a entregado la documentaci�n necesaria para su tramitaci�n. Para rechazar la acci�n intentada, se tuvo en cuenta que el trabajador reci�n expres� que no reun�a los requisitos para acceder a la jubilaci�n luego del distracto y que no hab�a realizado ninguna manifestaci�n al respecto durante el lapso de un a�o posterior a la intimaci�n para jubilarse en t�rminos del art. 252, LCT. Asimismo, se indic� que la accionada hab�a puesto a disposici�n del actor la documentaci�n necesaria, sin que el trabajador denunciara la falta de entrega ni la reclamara durante el plazo referido. La conducta asumida por el actor result� re�ida con el deber de buena fe con que deben desarrollarse las partes, incluso al momento de la extinci�n del v�nculo, ya que si el trabajador pudo comunicar luego de la extinci�n, que no reun�a determinados requisitos para acceder al tr�mite jubilatorio, o en su caso denunciar que no le hab�an entregado la documentaci�n requerida para realizarlo, nada imped�a que remitiera tales comunicaciones durante el a�o previsto desde que la intimaci�n le fue efectuada, por lo que se rechaz� la demanda. En los t�rminos analizados del caso de estudio, recordamos que el Art. 252 de la Ley de Contratos de Trabajos es el que establece la posibilidad de intimar al trabajador para que inicie los tr�mites jubilatorios, el mismo indica: “A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) a�os de edad y re�na los requisitos necesarios para acceder a la Prestaci�n B�sica Universal (PBU) establecida en el art�culo 17, inciso a) de la ley 24.241 y sus modificaciones (jubilaci�n), el empleador podr� intimarlo a que inicie los tr�mites pertinentes, extendi�ndole los certificados de servicios y dem�s documentaci�n necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deber� mantener la relaci�n de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo m�ximo de un (1) a�o. Lo dispuesto en el p�rrafo precedente no afecta el derecho del trabajador de solicitar el beneficio previsional con anterioridad al cumplimiento de los setenta (70) a�os de edad. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar� extinguido sin obligaci�n para el empleador del pago de la indemnizaci�n por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimaci�n a que se refiere el primer p�rrafo de este art�culo implicar� la notificaci�n del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar� comprendido dentro del t�rmino durante el cual el empleador deber� mantener la relaci�n de trabajo.”

Ciclos de debates sobre el R�gimen Penal Tributario - UBA

2022-04-22 12:49:52

Montos en la Ley Penal Tributaria. Reuni�n del Observatorio Penal Tributario en donde Expondr� con distinguidos profesionales. Gran tema a debatir

La Justicia orden� a AFIP permitir al contribuyente entrar en moratoria

2022-04-20 13:16:56

La C�mara Federal de Salta resolvi� un amparo favorable al planteo de un contribuyente que no pudo adherirse en plazo a la moratoria por problemas que presentaban los sistemas inform�ticos que implementa AFIP El amparo fue interpuesto por una empresa que no pudo regularizar sus deudas tributarias suscribiendo un plan de facilidades en el marco de la moratoria dispuesta por la ley 27.541, todo ello en raz�n de un problema en el sistema inform�tico de AFIP. Ante la imposibilidad de concretar el tr�mite present� varios reclamos al Organismo, y ante la falta de respuesta y la conclusi�n del plazo interpuso acci�n de amparo. El juez de primera instancia, cuya sentencia ratific� posteriormente la Sala II de la C�mara Federal de Salta, orden� al Organismo Recaudador que arbitre los medios tecnol�gicos necesarios para que la empresa pudiera acceder al sistema y cumplimentar su derecho de adherirse al r�gimen de regularizaci�n. Ante ello la AFIP interpuso recurso de apelaci�n. Finalmente, la C�mara resolvi� desestimar el recurso interpuesto por el fisco, y sentenci� que la ley tiene como prop�sito ser cumplida y los mecanismos disponibles a tales fines no pueden representar un obst�culo, pues ser�a absurdo que el Estado otorgue beneficios a los ciudadanos y no provea los mecanismos necesarios para su aplicaci�n, de tal forma solo los convertir�a en simples declaraciones. Fuente: FSA, C�mara Federal de Salta, Sala II, “PROYAJO S.A. C/ AFIP DELEGACI�N JUJUY S/ AMPARO LEY 16.986, 04/02/2022

“Renta inesperada”: los expertos en impuestos rechazaron el nuevo tributo por la alta presi�n fiscal que ya existe en el pa�s

2022-04-19 13:02:27

Comparto el comentario del Dr. Cardozo en la nota de INFOBAE sobre el nuevo pretendido impuesto a las ganancias extraordinarias https://www.infobae.com/economia/2022/04/18/renta-inesperada-los-expertos-en-impuestos-rechazaron-el-nuevo-tributo-por-la-alta-presion-fiscal-que-ya-existe-en-el-pais/

FELICES PASCUAS

2022-04-17 10:08:39

M�s all� de credos o culturas, las Pascuas son sin�nimo de repensar, de empezar de nuevo y de hacerlo de la mano de los seres queridos. En familia o entre amigos, deseamos que estas Pascuas los encuentren rodeados de chocolate y mucho amor. Felices Pascuas les desea Cardozo Abogados.

Fallo desestim� la validez de las presentaciones digitales

2022-04-13 17:58:11

La C�mara Federal de la ciudad recientemente confirm� un fallo del tribunal fiscal y desestim� el pedido de nulidad sobre una resoluci�n determinativa de impuesto bajo la opini�n de que el servicio de “presentaciones digitales” no era el medio id�neo para las presentaciones defensivas. El tribunal confirm� la sentencia emitida por el Tribunal Fiscal de la Naci�n quien hab�a resuelto confirmar la resoluci�n determinativa de oficio desestimando la nulidad planteada por el contribuyente. La nulidad planteada se fundaba en que no se pudo realizar la defensa al contestar vista por no poder asistir f�sicamente en el marco de las medidas restrictivas de circulaci�n de la pandemia, y por no habilitarse el servicio de presentaciones digitales para dicho tr�mite. En la resoluci�n la c�mara se�ala que el tr�mite de contestaci�n de vista est� expresamente excluido de aquellos autorizados por la normativa. Adem�s, que tampoco entendi� se puedan aplicar criterios m�s flexibles de nulidad en tanto la recurrente no puedo justificar que existieran en el �mbito de la jurisdicci�n, donde correspond�a presentar la nota, medidas restrictivas a la circulaci�n o asistencia a la agencia en cuesti�n que imposibilitaran la presentaci�n con una debida diligencia. Finalmente resalta el tribunal, que la normativa aplicable al tr�mite permit�a el uso de otros medios excepcionales como sustitutivos de la presentaci�n presencial, tales como el despacho postal. Por �ltimo, sin perjuicio de lo resuelto en el caso particular, cabe mencionar que resulta pr�ctica habitual de las agencias la recepci�n de contestaciones de tr�mite no incluidos en los expresamente autorizados mediante medios digitales (correo electr�nico- presentaciones digitales). En este sentido, entendemos que dependiendo del caso no puede usar la administraci�n la informalidad a su favor, pero en contra del contribuyente dependiendo del caso o como estrategia de litigio, debiendo guardar coherencia con los actos propios, y el principio de informalidad de los actos administrativos. Fuente: CAF,Sala IV, P. SRL (TF29023109-I), 22/03/2022.

La complejidad de la divergencia de los certificados m�dicos

2022-04-13 17:50:57

La justicia indic� que el empleador debe obrar con cautela En el caso, el empleador hab�a indicado que tres profesionales de la salud determinaron que la trabajadora se encontraba en condiciones de retomar tareas, pero ante la discrepancia con lo dictaminado por el m�dico de la trabajadora, quien indic� que no estar�a en condiciones psicol�gicas de trabajar, quien debi� demostrar lo contrario fue la parte empleadora, y no logr� hacerlo. En efecto, ello se dispuso en la causa “R., Alicia Noem� vs. Casino Buenos Aires S.A. CIE S.A. UTE s. Despido”, en donde la Sala VIII dijo que si bien la demandada asever� que la actora fue examinada por tres especialistas, solo demostr� la autenticidad de uno de los informes m�dicos que, adem�s, no result� concluyente acerca de la total recuperaci�n de la trabajadora de su patolog�a psiqui�trica, ni mucho menos que se encontrase en condiciones de prestar sus tareas habituales en forma normal. En los restantes informes se advirti� una importante divergencia en las consideraciones que habr�an vertido los profesionales intervinientes, todo lo cual, se exhibe insuficiente para respaldar lo dicho por la demandada consistente en ratificar el alta m�dica e intimar a la accionante para que retome tareas, actitud que se presenta desajustada a los deberes impuestos en la ley de Contratos de Trabajo. Sumado a ello, la circunstancia referida por la accionada, en cuanto a que los profesionales de los servicios m�dicos contratados por su parte habr�an concluido que la actora se encontraba apta para trabajar, no desvirt�a por s� sola los certificados aportados por la trabajadora, pues ello s�lo constituye una discrepancia entre opiniones m�dicas y no existe disposici�n alguna que otorgue primac�a a la certificaci�n patronal. Ante la indicada divergencia de opiniones m�dicas, era la empleadora quien deb�a arbitrar -por encontrarse en mejores condiciones f�cticas-, una soluci�n para determinar la real situaci�n del empleado (como convocar una junta m�dica con participaci�n de profesionales de ambas partes, requerir la opini�n de facultativos de alg�n organismo p�blico, etc.). En tales t�rminos, las comunicaciones cursadas por la accionante, en las que inform� el diagn�stico de su m�dico tratante y la recomendaci�n de reposo, a la par que puso a disposici�n el pertinente certificado m�dico, impon�an a la empleadora la obligaci�n de obrar con mayor diligencia para la constataci�n de las condiciones ps�quicas de su dependiente, a fin de extremar los recaudos y no as� de insistir en su postura de pretender el cese de la licencia sin abonar los d�as no trabajados, situaci�n que justific� el despido indirecto decidido por la accionante.

Micro, peque�as y medianas empresas: Se actualizan los l�mites de facturaci�n

2022-04-06 11:47:10

Se actualizan a partir del 31/3/2022, los l�mites de facturaci�n anual, expresados en pesos, de las micro, peque�as y medianas empresas, para su categorizaci�n. El pasado viernes 1 de abril se public� la resoluci�n 23/2022 de la Secretar�a de la Peque�a y Mediana Empresa mediante la cual actualiz� los topes de facturaci�n que establecen los par�metros por los que las empresas se encuadran dentro de la categor�a Pyme. Los nuevos topes quedan expresados de la siguiente manera; A. L�mites de ventas totales anuales expresados en pesos ($). B. L�mites de personal ocupado C. L�mite de activos expresados en pesos ($) Cabe recordar que la inclusi�n dentro de los par�metros y contar con el certificado puede redundar en ciertos beneficios para la pymes permiti�ndoles acceder a - reducciones fiscales; - l�neas de financiamiento con tasa subsidiadas; - beneficios para contrataciones de nuevos trabajadores; - asistencia t�cnica; - y la inclusi�n en diversos programas que lleva adelante el Ministerio de Desarrollo Productivo y dem�s organismos del Estado. Fuente: Resoluci�n General 23/2022, SePyME, B.O 01/04/2022.

Ganancias: el Tribunal Fiscal de la Naci�n pone l�mite a los intereses de Afip

2022-04-06 11:39:06

En un reciente fallo el Tribunal Fiscal limito el criterio del fisco respecto del tipo de tasa de intereses que se le puede aplicar sobre las disposiciones de dinero consideradas prestamos en el impuesto a las ganancias cuando sean en moneda extranjera. Un contribuyente recurri� ante el tribunal una resoluci�n determinativa del fisco por el impuesto a las ganancias donde se disminuy� el saldo a favor aplic�ndole la figura de los intereses presuntos. El fisco entendi� que exist�an disposiciones de fondos en moneda extranjera a favor de terceros y que estas deb�an ser convertidas a monedas de curso legal al tipo de cambio de producida la disposici�n y realizar el c�lculo de los intereses a tasa activa en moneda nacional. El tribunal por mayor�a entendi� que para en un contexto de desvalorizaci�n de la moneda nacional respecto de la moneda extranjera –d�lar-, la tasa activa en moneda nacional puede ser muy superior a la tasa de inter�s activa en moneda extranjera. En ese sentido tomar las diferencias de cambio implicar�a un tanto inconsistente con la realidad de los hechos haciendo tributar a la empresa por un monto muy superior al que se obtendr�a por un pr�stamo en la moneda extranjera, por lo que se descarta tomar la diferencia de cambio y aplicar la tasa activa en moneda nacional. Finalmente, destaco el tribunal que no se puede aplicar tasa que no est� prevista por ley, ni tampoco par�metros de rentabilidad presunta que se basen en �ndices expresados en moneda de curso legal. Fuente: TFN, Sala B, O. H. L. S.A s/ Recurso de Apelaci�n, 23/12/2021.

Naci�n elimina m�s medidas preventivas contra el COVID-19

2022-04-06 11:35:45

En efecto, a ya m�s de dos a�os de iniciadas las medidas y el Aislamiento por el COVID-19, por medio de la Resoluci�n del Ministerio de Salud N°705/2022, el Gobierno Nacional decidi� “modificar” las recomendaciones actuales, suprimiendo la medida del distanciamiento social entre personas de 2(DOS) metros. Por otro lado, mantuvo ciertas recomendaciones de cuidado generales para la prevenci�n del virus como as� tambi�n de otras enfermedades respiratorias agudas, ello a trav�s del art. 1 de la Resoluci�n que indica: a. Continuar con el uso adecuado del barbijo en espacios interiores, incluyendo los �mbitos laborales, educativos, sociales y el transporte p�blico. b. Asegurar la ventilaci�n de los ambientes. c. Mantener la higiene adecuada y frecuente de manos. d. Ante la presencia de s�ntomas, evitar el contacto con otras personas, no acudir a actividades laborales, sociales, educativas, lugares p�blicos y evitar el uso del transporte p�blico. Asimismo, deja sin efecto la obligatoriedad del autorreporte de s�ntomas en la aplicaci�n “Cuidar” dispuesta en el art�culo 5° de la Decisi�n Administrativa N°1198/21. Por �ltimo, dispone que para determinar si un trabajador puede prestar tareas de forma presencial o remota, recomienda la realizaci�n de una evaluaci�n m�dica de riesgo individual con su correspondiente certificaci�n, sin que sea suficiente la sola pertenencia a los grupos de riesgo por parte del trabajador, previstos por el art�culo 3º de la Resoluci�n Ministerial Nº 627/20.

Moratoria: nueva extensi�n de los plazos para adherirse

2022-03-31 17:35:19

La AFIP extiende los plazos para acceder a la moratoria y a la condonaci�n de deudas El pasado 30 de marzo la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos emiti� la resoluci�n 5181/2022 con vigencia desde la fecha de su publicaci�n al d�a siguiente, mediante la cual (AFIP) otorga m�s tiempo para que los contribuyentes puedan acceder a los beneficios previstos en la ley de Alivio Fiscal. Por un lado, se extiende hasta el 18 de abril la posibilidad de realizar la solicitud para la condonaci�n de deudas inferiores a $100.000 y los beneficios para contribuyentes cumplidores, y por otro, se extiende hasta el 29 de abril concretar la adhesi�n a la moratoria. Las fechas de corren de este modo: Beneficio Plazo original Nuevo plazo Condonaci�n 16 de marzo 18 de abril Moratoria 31 de marzo 29 de abril Contribuyentes cumplidores 31 de marzo 18 de abril Reiteramos: La condonaci�n de deudas pueden solicitarla entidades y organizaciones sin fines de lucro como clubes de barrio, cooperativas de trabajo y escolares, bibliotecas populares y organizaciones comunitarias. Tambi�n abarca deudas inferiores a $100.000 de monotributistas y otros peque�os contribuyentes, y de micro y peque�as empresas que cuentan con el Certificado MiPME. El plan de regularizaci�n de deudas la primera cuota de los planes presentado en marzo vencer� el 16 de abril de 2022 y las subsiguientes los d�as 16 de cada mes, la de los presentados en abril en mayo. Se pueden incluir deudas impositivas, aduaneras o de la seguridad social, incluidos intereses, multas y dem�s sanciones firmes relacionadas, vencidas al 31 de agosto de 2021, inclusive. Tambi�n podr�n adherirse en el mismo plazo los deudores en concurso. Los contribuyentes cumplidores, resaltamos que los monotributista podr�n acceder a la eximici�n del componente impositivo del pago mensual que se efectuar� a partir del per�odo fiscal mayo de 2022. Fuente: Resoluci�n General 5181/2022, AFIP.

La importancia de las notificaciones para configurar un despido

2022-03-31 14:39:45

En este caso, la justicia entendi� que result� sumamente apresurado el despido indirecto que invoc� el trabajador por una supuesta negativa a otorgar tareas por parte de su empleador, pero si bien se acredit� dicha negativa de tareas, el trabajador se termin� considerando despedido apenas unos d�as despu�s de intimar para que se le aclare la situaci�n laboral. Ello sucedi� en la causa “R. C., G. vs. Establecimiento Los Calvos S.R.L. s. Despido”, en donde el actor, ante negativa de tareas de su empleador, intim� para que se aclare su situaci�n laboral y ante el silencio de la demandada a sus misivas, se consider� despedido de forma apresurada y sin considerar la recepci�n o no de las cartas documentos por su empleador. La Sala X, entendi� que seg�n surge acreditado por la documental adjuntada, el actor intim� a su empleadora durante dos d�as consecutivos para que le asigne tareas ante una alegada negativa de labores y ante la invocada falta de respuesta a esos emplazamientos, se consider� despedido al d�a posterior a la segunda intimaci�n. Pero, del informe del Correo Argentino detall� que las dos primeras misivas y la notificaci�n del despido indirecto (todas cursadas en el t�rmino de tres d�as) salieron a distribuci�n reci�n una semana despu�s de haber sido impuestas. De tal forma, la decisi�n rupturista del trabajador result� por dem�s apresurada ya que conforme lo dicho, al momento en se coloc� en situaci�n de despido siquiera aun hab�an salido del correo las intimaciones que hab�a cursado y respecto a las cuales invoc� silencio por parte de la demandada como causal que justificara su decisi�n rupturista. Por ello, la justicia entendi� que era evidente que en el caso no transcurri� el plazo m�nimo y razonable de 2 d�as h�biles establecido por la ley de Contratos de Trabajo, para hacer efectiva la presunci�n prevista por la norma aludida, y en esos t�rminos se resolvi� como apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador.

Nota Infobae: Dura cr�tica de los expertos al nuevo blanqueo

2022-03-31 13:31:22

Consultado el Dr. Horacio Cardozo dijo: .."el blanqueo tiene una condici�n fundamental, que es la confianza del que blanquea en el pa�s, algo que no esta ocurriendo, pues los empresarios y los j�venes se van a probar suerte a otros pa�ses. Y lo hacen por falta de confianza en el futuro".. Le� la nota completa👇 https://www.infobae.com/economia/2022/03/29/dura-critica-de-los-expertos-al-nuevo-blanqueo-afirman-que-es-inoportuno-generara-una-caza-de-brujas-inseguridad-juridica-y-poca-recaudacion/

Revuelo por la propuesta de un nuevo impuesto a la riqueza por 10 a�os

2022-03-23 12:15:21

El diputado Pablo Carro del partido Frente de Todos, oficialista, present� una iniciativa que propone implementar un nuevo “impuesto a la riqueza” pero por el plazo de 10 a�os, la noticia caus� revuelo atento a que a�n perduran las sensaciones negativas y se desconoce el destino de los planteo judiciales contra el impuesto vigente. La iniciativa se justifica seg�n el diputado, con banca en el congreso por la provincia de C�rdoba, en la necesidad de que las personas m�s ricas del pa�s colaboren para mitigar el impago del endeudamiento con el FMI. Las cr�ticas al proyecto se corresponden a aquellas realizadas contra el “impuesto a la riqueza” que cabe recordar era extraordinario y por �nica vez. En cuanto a los efectos econ�micos las opiniones coinciden en que la extensi�n del referido impuesto generar� a�n un mayor desmedro sobre las fortunas de los contribuyentes adem�s estar�an valiosos capitales a las inversiones en sectores productivos. En cuanto a los aspectos tributarios y legales, se repite el cuestionamiento a que ya existe un impuesto patrimonial que es el que se aplica sobre los bienes personales, y las consecuencias derivadas de la acumulaci�n de tributos sobre un mismo patrimonio. Aunque al momento su tratamiento o aprobaci�n parece improbable, la historia tributaria argentina da prueba de impuestos extraordinarios, excepcionales o temporales que se han perpetuado en el tiempo, y son ahora peri�dicos. Opinamos, que un impuesto de similares caracter�sticas al anterior estar� a�n m�s expuesto a planteos judiciales por su ilegitimidad como por sus efectos confiscatorios, lo que deber� evaluarse en cada caso. Finalmente, recalcamos que el fisco avanza con procedimientos determinativos del impuesto a la riqueza contra contribuyentes que no han pagado pero esperan para discutir la obligaci�n en la justicia.

Despido injustificado: No puede sancionarse dos veces por la misma falta

2022-03-23 12:12:18

En efecto, la justicia entendi� que result� injustificado y desproporcionado el despido con causa del trabajador que invoc� por incumplimiento de tareas, mal desempe�o de las mismas, llamados de atenci�n y dem�s, pero sin que exista un hecho desencadenante que justifique la ruptura del v�nculo laboral, sino solo repetici�n de incumplimientos repetitivos, lo que fue a criterio de la c�mara laboral, una violaci�n al principio penal de “non bis in idem”, o sea el principio de no poder ser juzgado dos veces por la misma causa. Ello sucedi� en la causa “M, E. G.l vs. ALPI Asociaci�n Civil s. Despido”, en donde el actor fue despedido por variados llamados de atenci�n por ausencias sin aviso y llegadas tarde, por mal desempe�o de las funciones y por no dejar asentado en el registro de actividades las tareas realizadas. Sin perjuicio de ello, la justicia entendi� que los "malos antecedentes laborales" -en este caso apercibimientos- pueden servir de apoyo en un despido si existe un �ltimo hecho que pueda ser utilizado como causa inmediata, directa y n�tidamente determinada y acreditada que justifique la decisi�n adoptada. En el caso, no se han dado estas �ltimas circunstancias ya que no se ha demostrado un hecho grave y desencadenante contempor�neo al distracto, sino que se ha invocado una serie de antecedentes disciplinarios cuyas causales ya fueron motivos de sanciones con anterioridad. En definitiva, el empleador no pudo v�lidamente aplicar por dichas faltas o incumplimientos del trabajador otra nueva sanci�n; por lo que los jueces aplicaron el principio del derecho penal "non bis in idem", y concluyendo que el despido resuelto por la empleadora constituy� una sanci�n que viol� el principio de derecho penal aplicado al fuero laboral de no ser sancionado dos veces por la misma causa, pues implic� una duplicaci�n de sanciones por los mismos hechos.

OBSERVATORIO PENAL TRIBUTARIO DE LA UBA.

2022-03-18 16:20:54

Invitaci�n a la primera reuni�n: La Consumaci�n del Delito Fiscal. Problem�tica. Jurisprudencia.

Devoluci�n de percepciones por impuesto pa�s, la justicia intima a Afip

2022-03-16 13:09:12

Un contribuyente de condici�n monotributista present� un recurso de amparo ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n por la demora de m�s de un a�o de AFIP para resolver sobre el reintegro de las sumas retenidas por las percepciones por compras en d�lares. El amparo se inici� ante el Tribunal con sustento en la demora excesiva en que incurri� la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos para resolver sobre el tr�mite iniciado por el contribuyente a los fines de obtener la devoluci�n de las percepciones por compras realizadas en moneda extranjera de conformidad con lo dispuesto en el T�tulo I de la RG 4815/2020. Caber recordar que la mencionada resoluci�n estableci� que los monotributista, trabajadores en relaci�n de dependencia y jubilados que realizaron compras en moneda extranjera pero que no est�n alcanzados por los impuestos a las ganancias y sobre los bienes personales podr�n solicitar el reintegro de las percepciones efectuadas por este concepto. El tribunal hizo lugar al amparo teniendo en cuenta que, desde la presentaci�n del pedido de devoluci�n hasta la interposici�n del amparo, transcurri� un a�o sin que el organismo fiscal haya efectuado alguna actividad y solo luego de la presentaci�n del pronto despacho. Se otorg� un plazo de 15 d�as a AFIP para que se expida sobre la solicitud efectuada. Cabe destacar, que el tribunal resalt� los criterios para entender cuando existe una “demora excesiva” de la administraci�n, condici�n fundamental para habilitar la v�a intentada. En este sentido expres� que, aunque el ente manifieste que no existe una demora excesiva queda librado a interpretaci�n del tribunal definir cuando la demora puede ser considerada justificada o razonable, teniendo en cuenta la naturaleza, contenido del tr�mite, complejidad, razones de demora, naturaleza de la tarea, y la conducta del interesado. Fuente: TFN, Sala A, N. M. C. S/AMPARO, 17/02/2022.

Procede el despido indirecto aunque el trabajador no lo invoque

2022-03-16 13:05:44

En efecto, la justicia nacional en lo laboral, en primera instancia, entendi� que fue mal invocada la situaci�n de despido indirecto en el que se coloc� la trabajadora debido a que en el intercambio telegr�fico que mantuvo con su empleadora, jam�s hab�a invocado que sus reclamos eran bajo el debido apercibimiento de considerarse despedida, criterio que luego fue revertido por la c�mara del fuero. Ello sucedi� en la causa “F., Griselda vs. Jumbo Retail Argentina S.A. s. Despido” en donde la Sala X entendi� que no siempre deben aplicarse los formalismos y rigorismos de la ley laboral, como en este caso, en donde la trabajadora reclam� por negativa de tareas y aclaraci�n de situaci�n laboral, pero omiti� hacerlo bajo apercibimiento de considerarse despedida, por lo que primera instancia entendi� que ello habr�a sido apresurado e intempestivo. Sin perjuicio de ello, la c�mara dijo que si bien la trabajadora previo a comunicar la extinci�n del v�nculo no hizo menci�n al apercibimiento de colocarse en situaci�n de despido, lo que podr�a llevar a entender a la empleadora que la reclamante iniciar�a acciones judiciales con el fin de hacer cumplir sus reclamos, en el caso, la falta de declaraci�n de la ruptura del v�nculo no tiene tanta relevancia, ya que configurar�a un rigorismo formal excesivo, sobre todo porque la empleadora adujo haber despedido a la actora con justa causa un mes antes de las misivas enviadas la actora. Por ello, no cupieron dudas de que la empleadora no pudo haber presumido que el v�nculo continuaba vigente cuando ella misma invoc� que a la fecha que fue intimada por la trabajadora para aclarar su situaci�n laboral, ya hab�a decidido la extinci�n de la relaci�n, por lo que la Sala decidi� modificar lo decidido en la instancia anterior y ordenar el pago de las indemnizaciones que prev� la Ley de Contratos de Trabajo para los despidos sin causa.

La importancia de revisar el domicilio fiscal electr�nico: Perdi� y tiene que pagar

2022-03-16 13:02:47

El Tribunal Fiscal de la Naci�n en su Sala A resolvi� en contra del planteo realizado por un contribuyente que solicit� la nulidad de las notificaciones recibidas que daban inicio al proceso de determinaci�n de impuestos y un sumario por multa por haberlas recibido en su domicilio fiscal electr�nico. El contribuyente interpuso recurso de apelaci�n ante el Tribunal Fiscal contra resoluci�n administrativa que le determin� impuesto a las ganancias y adem�s le impuso una multa en los t�rminos de la ley 11.683. En el recurso plante� la nulidad del acto administrativo y el proceso por haberse violado su derecho de defensa en raz�n de que la resoluci�n que dio vista de los planteos del fisco se notific� en su domicilio fiscal electr�nico el que no resultaba v�lido pues hab�a constituido uno en oportunidad de la inspecci�n. El tribunal consider� luego de una rese�a de la normativa aplicable al domicilio fiscal electr�nico, indic� que, una vez registrado el domicilio fiscal electr�nico, �ste produce en el �mbito administrativo, los efectos del domicilio fiscal constituido siendo v�lidas y plenamente eficaces las notificaciones que all� se practiquen. Cabe destacar que sobre el argumento de haber constituido otro domicilio durante la inspecci�n fue desestimado por el tribunal atento que no surg�a de las constancias administrativas haber constituido domicilio procesal “especial” sino solo haber ratificado el domicilio fiscal f�sico denunciado ante el ente. Fuente: TFN, Sala A, A. I. J. S/APELACI�N, 10/11/2021

¿Contin�a vigente la dispensa del trabajo presencial para grupos de riesgo?

2022-03-09 13:06:09

Recordamos que por medio del DNU 678/2021, sancionado a fines de Octubre del 2021, el Gobierno Nacional decreto que la presencialidad a los lugares de trabajo volv�a en su totalidad, tanto en el sector privado como en el p�blico, Resoluci�n que jam�s fue modificada a la fecha, por lo que contin�a vigente. En esos t�rminos, el art. 6 del mentado DNU indica que solo estar�n dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo, con car�cter excepcional, aquellos trabajadores que acrediten fehacientemente estar comprendidos en los grupos de alto riesgo (particularmente las personas incluidas en los inc. V y VI del art. 3 de la Resol. 627/2020 del Ministerio de Salud), o sea personas con: Inmunodeficiencias cong�nitas, asplenia y/o desnutrici�n grave; VIH dependiendo del status; Personas con medicaci�n inmunosupresora o corticoides en altas dosis; y pacientes oncol�gicos y/o trasplantados, pero en estado sensible. De esa forma, se finaliz� con la dispensa de asistir a los lugares de trabajo a quienes formen parte de los que antes eran considerados como grupo de riesgo, en parte claro est�. Con relaci�n a que si las personas deben vacunarse o no contra el COVID-19 para asistir a los lugares de trabajo, el Decreto no hace ninguna menci�n, pero si manda a los empleadores a garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de todos y prevenir los contagios. Como sabemos, el Gobierno Nacional ha ido informando y actualizando las medidas y protocolos para combatir y/o prevenir los contagios, como as� tambi�n los pasos a seguir en caso de contraer el virus. En resumen, actualmente la presencialidad en los lugares de trabajo es total, y solo est�n dispensados de concurrir aquellos que presenten enfermedades y/o factores de alto riesgo de salud contra el COVID-19, conforme lo antes mencionado por el Ministerio de Salud, pero con ello solo no alcanza, ya que el DNU 678/2021, aclara que dichas personas deben acreditar la enfermedad y/o condici�n de alto riesgo para gozar de la dispensa, y adem�s tendr�n que renovar dicha situaci�n luego de los 30 d�as y siempre y cuando subsistan las causales que dieron lugar a la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo.

Moratoria: Se extienden los plazos para adherirse

2022-03-09 13:02:57

La AFIP extiende los plazos para acceder a la moratoria y a la condonaci�n de deudas El pasado 24 de febrero la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos emiti� la resoluci�n 5157/2022 con vigencia desde la fecha de su publicaci�n al d�a siguiente, mediante la cual (AFIP) otorga m�s tiempo para que los contribuyentes puedan acceder a los beneficios previstos en la ley de Alivio Fiscal. Por un lado, se extiende hasta el 16 de marzo la posibilidad de realizar la solicitud para la condonaci�n de deudas inferiores a $100.000, y por otro, se extiende hasta el 31 de marzo para concretar la adhesi�n a la moratoria y los beneficios para contribuyentes cumplidores. Las fechas de corren de este modo: Beneficio Plazo original Nuevo plazo Condonaci�n 2 de marzo 16 de marzo Moratoria 15 de marzo 31 de marzo Contribuyentes cumplidores 15 de marzo 31 de marzo Reiteramos: La condonaci�n de deudas pueden solicitarla entidades y organizaciones sin fines de lucro como clubes de barrio, cooperativas de trabajo y escolares, bibliotecas populares y organizaciones comunitarias. Tambi�n abarca deudas inferiores a $100.000 de monotributistas y otros peque�os contribuyentes, y de micro y peque�as empresas que cuentan con el Certificado MiPME. El plan de regularizaci�n de deudas la primera cuota vencer� el 16 de abril de 2022 y las subsiguientes los d�as 16 de cada mes, se pueden incluir deudas impositivas, aduaneras o de la seguridad social, incluidos intereses, multas y dem�s sanciones firmes relacionadas, vencidas al 31 de agosto de 2021, inclusive. Tambi�n podr�n adherirse en el mismo plazo los deudores en concurso. Los contribuyentes cumplidores, resaltamos que los monotributista podr�n acceder a la eximici�n del componente impositivo del pago mensual que se efectuar� a partir del per�odo fiscal mayo de 2022. Fuente: Resoluci�n General 5157/2022, AFIP, B.O. 25/02/2022.

Deniegan al Fisco mantenimiento de medida cautelar atento acogimiento del contribuyente a “Moratoria”

2022-03-09 12:27:26

La Sala V de la C�mara Federal porte�a resolvi� en favor del contribuyente un planteo solicitando el levantamiento de una medida cautelar trabada por el fisco, atento haberse acogido a un plan de facilidades en el marco de la ley 27.260. El fisco hab�a iniciado el expediente de medida cautelar con base en las facultades que le otorga el art. 111 de la ley de procedimiento fiscal que lo habilita a solicitar tales medidas ante la existencia de una “deuda presunta”. La deuda presunta en este caso estaba constituida por una determinaci�n de impuestos realizado por el fisco al contribuyente la que se encontraba en discusi�n ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n. La medida fue concedida oportunamente efectivizada como una inhibici�n general de bienes. El contribuyente solicit� ante el mismo tribunal el levantamiento de la medida cautelar efectivizada atento haberse allanado en el expediente en discusi�n ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n por los mismos impuestos y rubros. El allanamiento se concret� en aquel tribunal en raz�n de ser un requisito exigido por la ley 27.260 para la validez de la adhesi�n del contribuyente al r�gimen de regularizaci�n de deudas tributarias dispuesto por ella. El planteo fue concedido tanto por el juez de primera instancia como por la C�mara desestimando la apelaci�n del fisco nacional. Los jueces interpretaron que al haberse allanado en el expediente del tribunal Fiscal las determinaciones de impuestos en discusi�n devinieron firmes y el car�cter presunto de la deuda se extingui�. Al no verificarse el car�cter presunto de la deuda, condici�n exigida por el art. 111 de la ley 11.683, no proced�a mantener las medidas dispuestas en virtud de la norma. Finalmente, cabe resaltar que el tribunal desestim� el planteo del fisco contra el levantamiento de las medidas por acogimiento parcial, consideraron que en ese supuesto el fisco goza de facultades para supervisar las condiciones de acogimiento y ante la firmeza de las determinaciones ejecutar las diferencias firmes no incluidas en “moratoria”. Fuente: CAF, Sala A, “AFIP-DGI c/Siracusa, Antonina s/medida cautelar AFIP”, 27/12/2021.

UBA - Postgrado 2022

2022-03-08 17:29:36

Derecho Penal Tributario analizado �ntegramente: infracciones y delitos. Horacio F�lix Cardozo: Subdirector del Observatorio y Profesor.

8 de Marzo: D�a Internacional de la Mujer

2022-03-08 10:59:20

"La fuerza no proviene de la capacidad f�sica sino de la voluntad indomable" Indira Gandhi

Es inconstitucional la aplicaci�n de al�cuotas diferenciales en Ingresos Brutos

2022-03-02 13:18:00

En un reciente fallo la Corte Suprema de la Naci�n se pronunci� sobre la validez de normativa provincial la cual establece un gravamen diferencial, donde eleva la al�cuota del impuesto a los ingresos brutos en raz�n de si el contribuyente est� radicado fuera de la jurisdicci�n de la provincia, en tanto resultar�a en una aduana interior por ende inconstitucional. El contribuyente es una empresa con domicilio legal en la Ciudad de Buenos Aires e inici� acci�n declarativa contra la Provincia de C�rdoba a los fines de cuestionar normativa impositiva que busca gravar la actividad que esta realiza en su jurisdicci�n con una al�cuota diferencial agravada en el impuesto sobre los ingresos brutos en raz�n de no poseer su establecimiento productivo en esa provincia. La Corte entendi� que la v�a intentada era id�nea para abrir la instancia originaria haciendo lugar a la demanda resolviendo finalmente que la normativa resulta contraria a la constituci�n y sus principios por ende improcedente la aplicaci�n de una al�cuota diferencia m�s agravada. El tribunal entendi� que la aplicaci�n de la ley impositiva provincial obstaculiza el desenvolvimiento del libre comercio entre las provincias protegido por la constituci�n. De este modo, declar� que resultaba evidente el efecto discriminatorio de la legislaci�n provincial estableciendo diferencias en funci�n del lugar de radicaci�n del establecimiento productivo del contribuyente, en tanto lesiona el principio de igualdad. La normativa provincial altera la corriente natural del comercio instaurando as� una suerte de “aduana interior” al perjudicar a los productos for�neos en beneficio de los manufacturados en su territorio condici�n vedada por la Constituci�n Nacional. Fuente: CSJN,1278/2017, “O. F. S.A. c/ C�rdoba, Provincia de s/ acci�n declarativa de certeza”, 17/02/2022.

El correo electr�nico del trabajador con el dominio de su empleador es fuerte indicio de relaci�n laboral

2022-03-02 12:50:16

En este caso, la justicia nacional entendi� que es procedente el despido en el que se coloc� el trabajador, atento que logr� demostrar la existencia de un contrato de trabajo mediante pruebas testimoniales y periciales con su empleador quien neg� una relaci�n laboral entre las partes. En efecto, la realidad es que cuando existe un v�nculo laboral no registrado, es quien lo alega quien debe demostrarlo. En el caso “M., Omar H. vs. MYS Management S.A. y otro s. Despido” la Sala II de la C�mara del trabajo, en sentido contrario al juez de primera instancia, entendi� que en el caso, el trabajador logr� acreditar la existencia de la relaci�n laboral, mediante pruebas testimoniales junto con la prueba pericial informativa, la cuales no fueron nunca impugnadas por la parte demandada. La justicia indic� que las empresas suelen proporcionar a sus trabajadores una casilla de correo electr�nico que se identifica de alguna forma con el dependiente y el dominio de Internet del empleador. Se dijo que el correo electr�nico laboral constituye una herramienta proporcionada en el marco de un contrato de trabajo. En el caso, del informe del perito en sistemas -no impugnado por el empleador- surgi� que si bien no se pudo corroborar la autenticidad de los mails agregados por el accionante, por no existir copia de resguardo ni registros de correos electr�nicos asociados al dominio del empleador para poder efectuar su cotejo con la documental adjuntada, el experto inform� que, de la impresi�n del correo electr�nico, surge que el mail informado por el trabajador estuvo afectada al dominio del empleador, lo cual constituye un fuerte indicio de que se le brind� un correo corporativo. Sin perjuicio de ello, tambi�n se aclar� que exist�an elementos que demostraron el desempe�o del actor en las condiciones relatadas en su demanda, ello con sustento en los dichos de los testigos del trabajador y que no resultaron desvirtuados por prueba alguna por parte del empleador. Por �ltimo, la parte demandada no aport� ning�n elemento objetivo que evidencie que el actor fuera un profesional aut�nomo que permitiera calificarlo como un empresario de los servicios que prest� en su favor. Por ello, la justicia resolvi� que entre las partes si existi� una relaci�n laboral cuyo desconocimiento por el empleador import� una injuria suficiente para justificar el despido indirecto decidido por el trabajador.

La justicia declaro confiscatorio el fraccionamiento del ajuste por inflaci�n

2022-02-23 13:02:34

En un reciente la C�mara federal de Bah�a Blanca entendi� que la aplicaci�n en el impuesto de las ganancias del ajuste por inflaci�n fraccionado en varios periodos arrojaba un impuesto a ingresar muy superior a las al�cuotas que permite el impuesto en cuesti�n, por ende resolvi� declarar que su efecto era confiscatorio. El caso fue motivado por una empresa que presento sus declaraciones juradas por el impuesto a las ganancias por el a�o 2019 utilizando al 100% para el periodo el m�todo de ajuste por inflaci�n y no su divisi�n en sextos seg�n lo autoriza las �ltimas reformas. Entendiendo que dicha acci�n generar�a una acci�n inmediata del fisco interpuso una acci�n meramente declarativa a los fines de que la justicia se expida sobre la inconstitucionalidad de la norma y sobre la confiscatoriedad del tributo. El planteo fue exitoso tanto en primera como segunda instancia, aunque se espera que sea definido finalmente por la Suprema Corte de Justicia de la Naci�n. Por su parte el fisco entendi� que no corresponde a la justicia expedirse sobre la validez de la aplicaci�n del sistema de ajuste por inflaci�n diferido en sextos o seis periodos en tanto resulta un acto de gobierno no justiciable. Entiende que el modo de aplicaci�n obedece a valoraciones de oportunidad m�rito y conveniencia que hacen al contexto macroecon�mico en el que sanciono la ley 27.430 y 27.541. Los jueces entendieron que sin perjuicio que la norma permite la aplicaci�n del ajuste por inflaci�n en el caso concreto se comprueba que su diferimiento en seis periodos genera diferencias desproporcionadas que no aplicando dicho fraccionamiento. De hecho, aclararon que aunque no se discute la legalidad de la aplicaci�n del m�todo de ajuste por inflaci�n y su fraccionamiento en varios periodos, si se cuestionan sus efectos cuando estos resultan confiscatorios. Considero probado en el caso que el fraccionamiento del ajuste generaba una al�cuota efectiva del 80,2% sobre la renta muy superior al 30% que habilita la ley, esta desproporci�n tiene un efecto confiscatorio en tanto absorbe una parte sustancial del patrimonio afectando el derecho de propiedad. Fuente: Cam. Fed. Bah�a Blanca, B.B. SA c/ EN-AFIP s/ acci�n mere declarativa de inconstitucionalidad, 03/02/22

Suspensi�n de ejecuciones fiscales y embargos para el sector salud

2022-02-23 12:57:13

La AFIP emiti� la resoluci�n general 5154 que suspende durante el a�o en curso el inicio de juicios de ejecuci�n fiscal y la traba de medidas cautelares para instituciones pertenecientes al sector salud, sujetos a ciertas condiciones. La medida emitida por el fisco se encuentra vigente desde su fecha de emisi�n el 21/02/22 hasta el 31/12/2022 respecto de iniciaci�n de los juicios de ejecuci�n fiscal y la traba de medidas cautelares. Aunque aclara el organismo que estar sujeto al ejercicio de facultades de la administraci�n en caso de grave afectaci�n de los intereses del fisco o prescripci�n inminente. La resoluci�n enumera los sujetos que se ver�n beneficiados por la medida; a) Prestadores m�dico-asistenciales. b) Instituciones de salud mental. c) Establecimientos de rehabilitaci�n, residencias geri�tricas, empresas de emergencias m�dicas e internaci�n domiciliaria prestadores de la Seguridad Social o del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) y/o de Agentes del Seguro de Salud (obras sociales). d) Obras Sociales Nacionales incluidas en el Registro Nacional de Obras Sociales (RNOS). e) Obras Sociales Provinciales. Las condiciones de beneficiados pueden ser verificada en el sistema registral, los contribuyentes alcanzados ser�n caracterizados con el c�digo “533 - Protecci�n transitoria y Alivio Fiscal para el Sector Salud”. La registraci�n se realizar en base a la informaci�n proporcionada por el Ministerio de Salud de la Naci�n. Fuente: Resoluci�n General 5154/2022 (B.O 21/02/2022).

Nuevo r�gimen de notificaciones para audiencias de SECLO

2022-02-23 12:52:27

Las mismas ser�n mediante la ventanilla electr�nica de la AFIP y fue decretado por el Gobierno Nacional mediante el Decreto 73/2022 y dicha medida comenz� a regir a partir de su publicaci�n el d�a 11/02/2022. En efecto, se dispuso que las citaciones a audiencias del procedimiento de Instancia de Conciliaci�n Laboral Obligatoria (SECLO) sean notificadas a la ventanilla electr�nica constituida ante la AFIP. En consecuencia, en la oportunidad de la presentaci�n del reclamo, el SECLO practicar� el sorteo del conciliador y fijar� la fecha y hora de la primera audiencia ante este, circunstancias ambas que notificar� al requerido por medio fehaciente postal o a la ventanilla electr�nica constituida ante la AFIP, indicando el nombre del reclamante, el objeto del reclamo y su monto estimado. En el caso de que fracasare la notificaci�n de la primera audiencia al requerido, el SECLO deber� poner tal circunstancia en conocimiento del reclamante y dejar en suspenso la audiencia. Esta situaci�n, deber� ser notificada al conciliador y a los dem�s requeridos si los hubiera. Por su parte, el reclamante deber� denunciar nuevo domicilio del empleador dentro del plazo de 5 d�as, o bien solicitar, en igual t�rmino que se practique la notificaci�n en el domicilio denunciado previamente, mediante c�dula que ser� diligenciada de conformidad con la normativa legal. El incumplimiento del reclamante al respecto dar� lugar al archivo del reclamo. En caso de inasistencias injustificadas a la audiencia por parte del requerido, el conciliador dispondr� la aplicaci�n de la multa, la que asciende actualmente a los siguientes montos: Ausencia a una audiencia: $ 12.540,00, o Ausencia a dos audiencias: $ 25.080,00. Si el requerido fuera debidamente citado y no compareciera a las audiencias en dos oportunidades sucesivas, sin que su incomparecencia fuera justificada, el conciliador dar� por finalizado el tr�mite de conciliaci�n y quedar� expedita la v�a judicial ordinaria.

Son nulos los aumentos de al�cuotas que no se ratifiquen legislativamente

2022-02-16 12:36:51

En un reciente fallo el Tribunal fiscal de la Naci�n resolvi� sobre la procedencia de un pedido de repetici�n por sumas cobradas por derechos de exportaci�n por el fisco en tanto considero que la modificaci�n de las al�cuotas que motivaron el cobro no tuvo ratificaci�n del poder legislativo por ende ileg�timas e inconstitucionales. La empresa reclamante realiz� mediante la v�a de repetici�n el reclamo ante el fisco por el cobro de derechos de exportaci�n que consideraba mal cobrados porque las al�cuotas modificadas por resoluci�n no tuvieron ratificaci�n legislativa alguna. El pedido interpuesto ante la administraci�n con competencia aduanera fue rechazado en cuanto el fisco consider� que el aumento de las al�cuotas por resoluci�n era v�lido en tanto era una facultad delegada por una ley. El Rechazo del planteo ante la administraci�n motiv� la interposici�n de un recurso ante el Tribunal Fiscal de la Naci�n, quien con voto dividido resolvi� que correspond�a hacer lugar al planteo de la empresa y declarar procedente la repetici�n por inconstitucionalidad de la norma. El tribunal entendi� que no correspond�a el cobro del impuesto con las al�cuotas agravadas en tanto la resoluci�n ministerial que dispuso dicho aumento carec�a de una ratificaci�n por parte del Congreso de la Naci�n por ende nula por oponerse al principio de legalidad en materia tributaria. Debemos recordar que uno de los principios que rige la creaci�n y modificaci�n de tributos o impuestos es el de legalidad el que obliga a que sea ese �nicamente el congreso el �rgano �nico autorizado a crear o modificar los tributos en sus elementos esenciales, incluida la al�cuota. El voto de la mayor�a se apoy� en un fallo de la Corte Suprema de Justicia que hab�a sentenciado con igual criterio, el precedente es el “Camaronera Patag�nica” del a�o 2014. Cabe aclarar, si bien anul� la validez de la resoluci�n no concedi� la repetici�n al contribuyente por no demostrar no haber trasladado el costo del tributo. Pero orden� que las sumas recaudadas por un impuesto incausado sean entregadas a planes de Nacional de Alimentos. Es novedoso, el tratamiento de inconstitucionalidad facultad prohibida legalmente la que fundamento con base a tratados de jerarqu�a constitucional. Por �ltimo, la resoluci�n se vuelve relevante en cuanto el reciente debate de por la facultad de establecer al�cuotas a las retenciones que no fueron prorrogadas al no tratarse el proyecto de presupuesto para el 2022, en cuanto seg�n alguna visi�n impedir�a el aumento de las vigentes. Fuente: TFN, Sala F, B Argentina S.A c/ DGA s/Apelaci�n, 07/02/2022

Controversia entre certificados m�dicos: la justicia fall� a favor de la empresa

2022-02-16 12:32:35

En efecto, la justicia correntina entendi� que es ileg�timo y apresurado la situaci�n de despido indirecto en el que se coloc� la trabajadora inmediatamente despu�s de que el m�dico de la empleadora -a contrario de su m�dico particular- informara que a�n no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad. Ello se resolvi� en la causa “M. D. Abel c/ Alpargatas SAIC y/o contra quien resulte responsable de la relaci�n laboral s/ indemnizaci�n” en donde el Tribunal del Trabajo de Corrientes entendi� como precipitada e ileg�tima la conducta de la trabajadora, quien se encontraba gozando de una licencia m�dica y luego de notificarse de las conclusiones del dictamen del m�dico de la empleadora decidi�, sin m�s, darse por despedido en forma indirecta al indicar aquel que la trabajadora a�n no estaba en condiciones de retomar tareas. En esos t�rminos, se dijo que la decisi�n rupturista de la trabajadora no se ajust� a los par�metros de buena fe, siendo en consecuencia que el despido sea abrupto, injustificado, apresurado e ileg�timo, toda vez que encontr�ndose la trabajadora ante la proximidad del vencimiento de la licencia por enfermedad inculpable con goce de haberes y ante la presentaci�n de certificados de Alta M�dica en sede administrativa, la empleadora ejerci� de inmediato su facultad de contralor conforme lo permite la Ley de Contratos de Trabajo, respetando los leg�timos derechos del trabajador y favoreci�ndolo, para que aquel pueda ver restablecida su salud. Como el m�dico de la empresa dictamin� que el empleado continuaba con las mismas patolog�as que determinaron sus ausencias anteriores, no encontr�ndolo apto para la realizaci�n de tarea alguna, debiendo continuar con su tratamiento, en sentido contrario al alta dictaminada por el m�dico del trabajado, este opt� por considerarse despedido, deviniendo el mismo en improcedente e injustificado.

Resulta injustificado un despido por inasistencias reiteradas

2022-02-09 12:47:39

En efecto, la justicia entendi� que no luce en los hechos expresados en la carta documento de despido una injuria suficiente para extinguir de manera justificada la relaci�n laboral. As�, en el caso de que fueran acreditadas las ausencias sin justificaci�n (8 en un mismo mes calendario), ello no signific� para los jueces necesariamente que el despido fuera la �nica opci�n posible frente a esas circunstancias. Ello se resolvi� en la causa “K., J. Ezequiel vs. Graficap S.R.L. s. Despido” donde se dijo que el empleador, en virtud de los poderes jer�rquicos otorgados en la empresa y que emergen de las facultades de direcci�n y organizaci�n, como contrapartida de los deberes de diligencia y obediencia del trabajador, a quien la ley le otorga la potestad de corregir los incumplimientos contractuales y faltas que cometa el empleado, a trav�s de sanciones previstas en la Ley de Contratos de Trabajo, situaci�n que no se vio acreditada en el caso. Entendi� la justicia que, ante la reiteraci�n de inasistencias, la parte empleadora debi� intimar al trabajador para que cesara en una conducta que pod�a afectar al funcionamiento de la empresa, pero omiti� tal decisi�n. Agreg� que es inadmisible acumular ausencias para el solo hecho de justificar un despido, si no se hizo saber previamente al dependiente, cual ser�a la consecuencia de sus incumplimientos. Por ello, se consider� injustificado el despido del actor fundado en tales inasistencias reiteradas. Si bien es cierto que la acumulaci�n de sanciones disciplinarias, como lo son las ausencias injustificadas, suelen ser causal suficiente de un despido, se debe tener en cuenta que no solo que se debe preavisar al trabajador de las consecuencias de ausentarse sin justificaci�n, sino que tambi�n debe existir una gradualidad de las sanciones impuestas, y una proporcionalidad y razonabilidad de la sanci�n que se aplica.

Caducidad de ATP y devoluci�n de sumas: Me puedo defender?

2022-02-09 12:42:19

Hace un tiempo viene en aumento el n�mero de notificaciones y requerimientos del fisco en relaci�n a determinar la caducidad de los beneficios dispuestos por el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n (ATP) en tanto detecto informaci�n sobre incumplimiento en las condiciones de permanencia, su caducidad implica la devoluci�n de las sumas otorgadas. El programa creado por el Gobierno Nacional para paliar el efecto econ�mico de la pandemia en las empresas como de las medidas de prohibici�n de despido tambi�n implementadas por �l, impuso una seria de condiciones de otorgamiento y permanencia. Entre los temas que forman parte del listado destacamos; No podr�n distribuir utilidades por los per�odos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019. • No podr�n recomprar sus acciones directa o indirectamente. • No podr�n adquirir t�tulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior. • No podr�n realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicaci�n o domicilio se encuentre en una jurisdicci�n no cooperante o de baja o nula tributaci�n. El fisco puede detectar cualquiera incumplimiento de estas condiciones detectado por el Fisco a trav�s del cruce de datos, como la informaci�n que pudiera aportar el Banco Central como la Comisi�n Nacional de Valores. Ante la detecci�n de incumplimientos en las condiciones el fisco procede a librar una intimaci�n ante la cual el contribuyente puede: · Presentar un descargo en el plazo de 15 d�as h�biles ejerciendo las defensas que estime necesarias. · Restituci�n Voluntaria del Beneficio, para el que dispone de un plan de facilidades. Cabe recordar que la propia normativa que regula las prohibiciones refiere para su interpretaci�n a las normas que regulan las figuras de sujetos vinculados, jurisdicciones no cooperantes o de baja o nula tributaci�n a normas del impuesto a las ganancias, por ende entendemos aplicable no solo sus par�metros sino los criterios y fines de dicha normativa. Recomendamos ante una eventual notificaci�n por caducidad de las condiciones evaluar conforme las circunstancias de los hechos las eventuales defensas que puedan corresponder. Fuente: Disposici�n 48/2021 (B.O31/03/2021)

Facturas Ap�crifas, el cr�dito fiscal es v�lido

2022-02-09 12:18:18

La C�mara Federal de la ciudad emiti� fallo ratificando criterio de primera instancia donde se hace lugar a demanda de contribuyente por impugnaci�n de cr�dito fiscal por parte del fisco con base en proveedores sin capacidad econ�mica y dep�sitos en cuenta de socios. La justicia se expidi� respecto del pedido de una contribuyente empresa que habiendo solicitado el reintegro de cr�ditos fiscales por operaciones de exportaci�n recibi� por parte del fisco la impugnaci�n de los mismos al cuestionar la capacidad operativa, econ�mica y financiera de algunos proveedores. En ambas instancias coincidieron que el simple hecho que algunos de los proveedores de la firma no contestaran requerimientos del fisco, no era raz�n suficiente para fundar la falta de existencia sustancial de las operaciones realizadas con ese proveedor, basada en una supuesta falta de capacidad de aqu�l. Por otro lado, tambi�n condenaron que se pretenda impugnar el cr�dito fiscal por el solo hecho de que los pagos hayan sido realizados a la cuenta del socio gerente, ya que la firma proveedora estaba tramitando una cuenta bancaria. Por �ltimo, indicaron que los informes presentados por el fisco en relaci�n a los incumplimientos de los proveedores databan de m�s de 2 a�os anteriores al per�odo por el cual se solicita la devoluci�n del cr�dito fiscal. Fuente: CAF, SALA IV, F. L. SA c/ EN-AFIP-DGI-RESOL 86/12 (LGCN) s/DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA, 22/12/2020

Fin de la suspensi�n vuelven las ejecuciones fiscales y los embargos

2022-02-02 12:49:19

El 31 de enero pasado finaliz� la suspensi�n que reg�a para iniciar ejecuciones fiscales y traba de medidas cautelares que fuera dispuesta por el gobierno nacional e instrumentada por la AFIP, por lo que a partir del mes de febrero el fisco retomar� las intimaciones, juicios y trabas de medidas. En el contexto de la pandemia iniciada en el 2020 el gobierno dispuso la suspensi�n de ejecuciones fiscales y trabas de medidas cautelares respecto de contribuyentes que acumulaban deudas por impuestos impagas y firmes. Cabe recordar que la medida se tom� para aminorar el golpe econ�mico efecto de la pandemia y se extendi� por 19 meses, periodo donde adem�s se emitieron herramientas para sanear las deudas. En este contexto, se espera que a partir de febrero el fisco inicie con los pasos para reclamar las deudas que sean de mayor “inter�s fiscal”, los contribuyentes deber�n estar atentos a sus domicilios electr�nicos y fiscales por cualquier notificaci�n. Finalmente es necesario recordar que se encuentra vigente la moratoria ampliada 2021 vigente hasta el 15 de marzo, y los planes de facilidades permanentes, ambos para deudas vencidas anteriores al 1 de agosto 2021.

La IGJ habilita la inscripci�n de Protocolos de empresa familiar, pasos y requisitos.

2022-02-02 12:46:36

La Inspecci�n General de Justicia (IGJ) emiti� la resoluci�n general 19/21 la cual permite la inscripci�n voluntaria de los protocolos de empresa familiar para las sociedades comerciales sujetas al control de la instituci�n. La norma que permite la inscripci�n de los protocolos de empresa familiar busca dar publicidad respecto de aquellos instrumentos, que son de pr�ctica extendida entre los socios para regular las relaciones de familia en la sociedad, respecto de los terceros interesados por tener v�nculo comercial o contractual con las personas jur�dicas. Los protocolos que pretendan inscribirse deber�n estar suscriptos por los socios que est�n unidos por lazos de parentesco por consanguinidad y/o afinidad, sin perjuicio de su firma por terceros no socios o no familiares. El instrumento puede estar plasmado en escritura p�blica o por instrumento privado con firmas certificadas. Cualquier inscripci�n posterior se considerar� una reforma o sustituci�n del anterior. La inscripci�n debe ser solicitada por el �rgano de administraci�n para lo cual deber� acompa�ar un acta donde conste la conformidad de todos los socios en el acuerdo. Tambi�n puede acreditarse dicha conformidad por instrumento separado. Para el tr�mite de solicitud de inscripci�n se necesitar� la actuaci�n de un profesional habilitado a emitir un dictamen de precalificaci�n profesional que acredite el cumplimiento de los requisitos formales junto con el protocolo correspondiente. Como se dijo la inscripci�n solo busca que terceros puedan conocer la existencia del este tipo de acuerdos as� como sus alcances. La inscripci�n del acuerdo no implica un juicio de legalidad sobre las cl�usulas o su validez.

Se prueba la relaci�n laboral en negro por las declaraciones testimoniales

2022-02-02 12:43:14

La prueba testimonial suele jugar un rol preponderante cuando se trata de comprobar la existencia de una relaci�n laboral no registrada o com�nmente llamada “en negro”, y en este caso la justicia entendi� que los testimonios aportados por dos de los testigos que propuso la parte actora fueron determinantes para acreditar la existencia del v�nculo laboral entre la trabajadora y la empleadora demandada. En efecto, as� sucedi� en la causa “Flores, L. M. vs. Rataka S.A. y otro s Despido” en donde la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, entendi� que la valoraci�n de la prueba testimonial, basando su cr�tica en que las declaraciones de las dos testigos propuestas por la parte trabajadora resultaron importantes para demostrar la relaci�n laboral. Si bien la demandada indica que dichos testimonios fueron parciales y sesgados en favor de la actora por tener con �sta una amistad, ambas dicentes declararon bajo juramento que no eran amigas de la accionante, y los argumentos de la demandada al respecto fueron dogm�ticos, pues el hecho de que una de ellas compartiera poco tiempo de trabajo con la actora no importa que pretendiera favorecerla por una improbable amistad, ni el hecho de que la otra testigo concurriera a prestar declaraci�n, pese a no estar notificada, importa que se presentara a dar su testimonio por ser amiga �ntima, ya que gesti�n no puede confundirse con amistad. En esos t�rminos, los jueces entendieron que las manifestaciones de las testigos resultaron complementarias, indicando que el pago sin registro lo efectuaba la encargada o una cajera, dicho por una y otra testigo, hecho que no se advierte como contradictorio ni menos discordante, pues es dable entender que en el marco de un proceder clandestino la modalidad de pago var�a, sin que esto implique que las testigos mintieran. Ambos testimonios fueron concordantes en cuanto a la existencia de pagos en negro. As�, la cr�tica de la demandada, referida a la valoraci�n de la prueba testimonial, no logr� rebatir el an�lisis de la sentencia de primera instancia, por lo que se confirm� que existi� una relaci�n laboral no registrada y por ende, la situaci�n de despido en la que se coloc� la trabajadora al reclamar la registraci�n de la relaci�n laboral fue acertada. As� fue que la justicia resolvi� condenar a la parte demandada al pago de las indemnizaciones laborales pretendidas por la trabajadora que se consider� despedida.

Se tratar�n en sesiones extraordinarias proyectos de Ley de Impacto en las Empresas

2022-02-02 12:40:05

El 26 de enero pasado el Poder Ejecutivo mediante el Decreto N°51/2022 convoc� al congreso de la Naci�n a Sesiones Extraordinarias que se extender�n desde el 1° hasta el 28 de febrero de 2022. El ejecutivo acompa�� un listado de proyectos de ley a tratar entre los encontramos reg�menes de promoci�n y fomento con consecuencias impositivas al sector comercial e industrial. Entre los temas que forman parte del listado destacamos; 1. Proyecto de Ley por el que se aprueba el Consenso Fiscal suscripto por el Poder Ejecutivo Nacional y representantes de las Provincias, en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, del que se prev� como consecuencia un incremento de la presi�n fiscal en los impuestos provinciales, como ingresos brutos, impuesto inmobiliario, patrimoniales, pero un l�mite a la creaci�n de impuestos por parte de la Naci�n. 2. El Proyecto de Ley de Promoci�n de la Electro movilidad, que pretende potenciar la cadena de valor de autom�viles el�ctricos, contempla beneficios y exenciones para toda la cadena productiva. 3. Proyecto de Ley de Promoci�n de Inversiones en la Industria Automotriz – Autopartista y su Cadena de Valor prev� beneficios como la devoluci�n anticipada del Impuesto al Valor Agregado (IVA), amortizaci�n acelerada en el Impuesto a las Ganancias y derechos de exportaci�n del 0% hasta diciembre de 2031. 4. . Proyecto de Ley tendiente a crear el “R�gimen de Fomento al Desarrollo Agroindustrial Federal, Inclusivo, Sustentable y Exportado, el que mediante incentivos fiscales a la inversi�n primaria e inversiones para la industrializaci�n de las econom�as regionales. 5. Proyecto de Ley de Compre Argentino y Desarrollo de Proveedores, prev� una mayor participaci�n de la industria nacional en las compras realizadas por el Estado. 6. Destacamos especialmente el tratamiento del Proyecto de Ley por el cual se prorrogan los plazos establecidos en el R�gimen de Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y Acceso a la Vivienda, prorrogando el acceso al r�gimen por 150 d�as. El mencionado r�gimen de incentivo a la construcci�n establec�a m�ltiples beneficios; como la exenci�n del impuesto sobre los Bienes Personales del valor de las inversiones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2022 por hasta dos per�odos fiscales, la posibilidad de computar el equivalente al 1% del valor de las inversiones en proyectos inmobiliarios como pago a cuenta del impuesto, y el diferimiento del pago del impuesto a la transferencia de inmuebles o del impuesto a las ganancias por los titulares de inmuebles. Fuente: Decreto N°51/2022 (B.O 26/01/2022) convoca al HONORABLE CONGRESO DE LA NACI�N a Sesiones Extraordinarias.

Jubilaciones: La justicia ratifica que no corresponde la retenci�n del impuesto a las ganancias

2022-01-26 12:18:40

La C�mara Federal de La Plata emiti� fallo ratificando la decisi�n de la primera instancia en relaci�n a la no aplicaci�n de retenciones sobre los montos jubilatorios con base en los criterios emitidos por la Corte Suprema de Justicia. Una contribuyente que sufr�a la retenci�n del impuesto a las ganancias sobre las sumas percibidas por su condici�n de jubilada promovi� una acci�n declarativa de inconstitucionalidad contra la norma del impuesto que habilita su cobro. A su vez demand� la devoluci�n de las sumas descontadas hasta la fecha e interpuso una medida cautelar. Todo ello con base en la aplicaci�n de los criterios asentados en el fallo “Garc�a” emitido por la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n. El juez de primera instancia hizo lugar al planteo interpuesto por la contribuyente por considerar aplicable al caso el precedente “Garc�a” de la Corte Suprema, el que considera que existen ciertas condiciones basadas en un estado mayor de vulnerabilidad producto de la avanzada edad que determinan la injusticia de la aplicaci�n del gravamen. En consecuencia, orden� se reintegren a la accionante las sumas retenidas desde el momento de la interposici�n de demanda. Aunque el fallo fue apelado por el fisco el tribunal de alzada ratific� el criterio de la primera instancia. El tribunal entendi� que, aunque es facultad del poder legislativo la elecci�n razonable de hechos imponibles, las especiales circunstancias producto de la avanzada edad producen un estado de mayor vulnerabilidad que permiten distinguir criterios de justicia en relaci�n a algunos jubilados respecto de otros. Destaca el tribunal que no incide en la aplicaci�n del criterio la suba en el m�nimo no imponible del impuesto. Finalmente, el tribunal destac� la opini�n de la Corte en cuanto manifest� “hasta que el Congreso Nacional legisle sobre el punto, no podr� retener suma alguna en concepto de impuesto a las ganancias a la prestaci�n previsional”. Fuente: CFLP, V.N.S c/AFIP s/ Acci�n declarativa de constitucionalidad, 27/12/2021.

El impuesto determinado firme es irrevisable en el concurso preventivo

2022-01-19 11:25:53

En un reciente fallo la Corte Suprema de la Naci�n revoc� sendos fallos de C�mara y primera instancia que accedieron al planteo del Gobierno de la Ciudad de revisar una determinaci�n de oficio firme en instancia administrativa por diferencias detectadas posteriormente. En el marco de un concurso preventivo el Gobierno de la Ciudad, como acreedor, promovi� un incidente de verificaci�n de cr�dito de una determinaci�n de oficio firme en sede administrativa aduciendo diferencias con el impuesto oportunamente determinado en relaci�n a actividades que agravan la al�cuota aplicable en el impuesto sobre los ingresos brutos. El magistrado de primera instancia, a instancias de la prueba contable, hizo lugar al planteo con base en que consider� probadas las diferencias indicadas por el GCBA y que el tributo fue mal liquidado, desestimando las objeciones respecto de la firmeza del proceso determinativo administrativo previo. Argument� que la figura de cosas juzgada no es aplicable a la justicia ordinaria en relaci�n a decisiones tomadas en el �mbito administrativo. Tal criterio fue apelado por el concursado ante la C�mara de alzada que confirm� la sentencia. La resoluci�n del tribunal lleg� a instancias de la Corte Suprema quien revoc� sendas resoluciones bajo el criterio de un apartamiento infundado de la validez de los procesos administrativos regulados por leyes vigentes. As� entendi� que el proceso determinativo tiene una regulaci�n procesal espec�fica de donde surgen plazos y recursos los que agotados otorgan firmeza al acto administrativo resultante. La revisi�n de una deuda v�lidamente determinada implica prescindir de modo injustificado de la normativa vigente. La Corte concluye; “…el criterio de la sentencia impugnada se aparta de las normas conducentes para la debida soluci�n de la causa, lo que impide considerarla como un acto jurisdiccional v�lido e impone que sea dejada sin efecto” Fuente: CSJN, COM, GCBA c/ D S.A s/ concurso preventivo, 16/12/2021.

El Simpes o m�s controles a pagos de servicios al exterior

2022-01-19 11:21:38

La AFIP emiti� la resoluci�n 5135 que implementa el “Sistema Integral de Monitoreo de Pagos al Exterior de Servicios” o por sus siglas SIMPES. El mismo tiene como fin evaluar la capacidad econ�mica financiera de quienes realicen pagos por servicios al exterior. La norma resulta aplicable respecto de las personas humanas, sucesiones indivisas y personas jur�dicas que deban realizar pagos al exterior ya sea por cuenta propia o de terceros o que act�en como ordenante del pago para cancelar obligaciones propias o de terceros. No est�n incluidos los entes aut�rquicos, reparticiones, dependencias, etc. del Estado Nacional, as� como las instituciones pertenecientes a los estados provinciales o municipales, excepto las entidades y organismos comprendidos en el art�culo 1° de la Ley 22.016. La obligaci�n comprende a los sujetos sobre los cuales recae la obligaci�n contractual del pago (seg�n el contrato, factura o documento equivalente) y los responsables de efectuar el pago (gerente, director, tesorero o similares). As� tambi�n incluye los apoderados, representantes, autorizados y, en general, cualquier persona que ordene la operaci�n de pago bajo cualquier t�tulo o personer�a, en caso que el sujeto que ordene el pago al exterior no coincida con el sujeto obligado ni sea el sujeto responsable de realizarlo (gerente, director, tesorero o similares). La medida se encuentra vigente desde el 07 de enero de 2022 aplicable incluso a los pagos pendientes de los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de vigencia.

Nuevo protocolo Nacional de aislamiento por COVID-19

2022-01-19 11:11:57

Debido a la creciente suba de casos de COVID-19 y la inc�gnita de c�mo proceder con el aislamiento en caso de ser un caso positivo o contacto estrecho de uno, el Gobierno Nacional con del 11/01/2022 ha publicado un Nuevo Protocolo de Aislamiento para casos sospechosos, confirmados y contactos estrechos dependiendo de si la persona se ha vacunado contra el virus o no. En esos t�rminos, el Gobierno ha dispuesto que en caso de haber contra�do el virus luego de un testeo o bien en caso de haber sido contacto estrecho dentro de los periodos de contagio de una persona con COVID-19 positivo, los individuos se deber�n aislar en los siguientes t�rminos y dependiendo el esquema de vacunaci�n: 1) Criterios de aislamiento de casos positivos de COVID: a) Caso confirmado sin vacunaci�n o con esquema incompleto, se deber� aislar durante 10 d�as desde la fecha de inicio de s�ntomas o, para personas asintom�ticas, desde la fecha del diagn�stico. b) Caso confirmado con esquema de vacunaci�n completo (con menos de 5 meses de completado el esquema o aplicada la dosis de refuerzo), tendr� 7 d�as de aislamiento desde la fecha de inicio de s�ntomas (o del diagn�stico en casos asintom�ticos), con al menos 48 horas sin s�ntomas o con s�ntomas leves, m�s 3 d�as de cuidados especiales (que son no acudir a reuniones sociales, utilizar barbijo de forma adecuada, bien ajustado, tapando nariz, boca y ment�n- en forma permanente, etc). 2) Criterios para el aislamiento de contactos estrechos: a) Caso de contacto estrecho asintom�tico con esquema de vacunaci�n completo y dosis de refuerzo con m�s de 14 d�as de aplicada: Se eximir� de aislamiento preventivo. Pero el Protocolo aclara que se deber� cumplir con cuidados de manera estricta (uso adecuado de barbijo y ambientes ventilados), verificar s�ntomas diariamente y extremar los cuidados. b) Caso de contacto estrecho asintom�tico con esquema inicial de vacunaci�n completo (menos de 5 meses de completado el esquema) o que hayan tenido COVID en los �ltimos 90 d�as: Tambi�n se eximir� de aislamiento preventivo. Pero se deber� cumplir con un Test diagn�stico entre el d�a 3 y 5, extremar los cuidados de manera estricta (uso adecuado de barbijo y ambientes ventilados). Y tambi�n verificar los s�ntomas diariamente. c) Caso de contactos estrechos asintom�ticos sin vacunaci�n o con esquema incompleto: Deber�n cumplir con 10 d�as de aislamiento desde el momento del �ltimo contacto con un caso confirmado. Asimismo, el protocolo establece la definici�n de contacto estrecho: Cualquier persona que haya permanecido a una distancia menor a 2 metros con un caso confirmado mientras el caso presentaba s�ntomas, o durante las 48 horas previas al inicio de s�ntomas, durante al menos 15 minutos. (ej. convivientes, visitas, compa�eros de trabajo). Como as� tambi�n toda persona que haya proporcionado cuidados a un caso confirmado mientras el caso presentaba s�ntomas o durante las 48 horas previas al inicio de s�ntomas y que no hayan utilizado las medidas de protecci�n personal adecuadas. Por �ltimo, en el comunicado que efectu� la Ministra de Salud acerca del nuevo protocolo, Carla Vizzoti, invit� a las provincias a apegarse a las medidas dispuestas y aclar� que cada una de ellas ser� libre de determinar como proceder en cada caso. Fuente: (https://www.argentina.gob.ar/salud/coronavirus/medidas-ante-casos-y-contactos)

FELIZ 2022

2021-12-30 15:46:02

BIENES PERSONALES POR DIARIO EL SOL

2021-12-30 15:08:11

Comentario del Dr. Cardozo en INFOBAE levantado por el Diario El Sol. https://www.elsol.com.ar/el-pais/bienes-personales-aseguran-que-los-contribuyentes-podrian-recurrir-a-la-justicia

NOTA INFOBAE - BIENES PERSONALES

2021-12-30 11:59:29

Una vez mas, con un grupo de especialistas en la materia, analizamos el tema. Gracias Infobae. Les comparto nuestro aporte aqu� 👇 https://www.infobae.com/economia/2021/12/30/bienes-personales-se-puede-hacer-un-planteo-en-la-justicia-de-que-la-ley-es-nula-advierten-tributaristas/

Nulidad del acuerdo que firm� el trabajador bajo presi�n

2021-12-29 13:37:01

La justicia declar� nulo un acuerdo de extinci�n de la relaci�n laboral el cual fuera suscripto por mutuo acuerdo entre el trabajador con su empleador, aun instrumentado ante escribano, por entender que el empleador habr�a violado el deber de buena fe y los derechos del trabajador. En efecto, en la causa “K., Miguel vs. M. Argentina S.A. s. Despido”, la sala VIII de la justicia nacional del trabajo, con decisi�n dividida por un voto en disidencia, entendi� que la extinci�n de la relaci�n laboral mediante acuerdo celebrado por voluntad concurrente de las partes, aun reuniendo todos los requisitos que exige la ley e instrumentado ante un Escribano Publico, implic� una violaci�n a los principios de buena fe laboral, ya que result� evidente que habiendo sido el empleador quien tom� la decisi�n de poner fin al v�nculo, convoc� al trabajador con 34 a�os de antigüedad a una escriban�a, sin patrocinio letrado y ofreci�ndole una gratificaci�n por cese, al solo efecto de evitar la configuraci�n de un despido sin causa, por lo que dicho encubrimiento del despido implic� la nulidad del acuerdo. En el caso, el actor conform�, voluntariamente, el instrumento ante escribano p�blico y pact� el cese del contrato de trabajo mantenido con la accionada, as� como el pago de una suma fijada en concepto de gratificaci�n de pago �nico y extraordinario con motivo de la extinci�n de la relaci�n laboral, a lo que se sum� su manifestaci�n referida a que una vez percibidas las sumas acordadas nada tendr�a que reclamar a la empresa por ning�n concepto derivado de la relaci�n. Contra los t�rminos convenidos, cumplidos en tiempo y forma por el empleador, reclam� el trabajador casi 5 meses despu�s de su celebraci�n notific�ndole la impugnaci�n del acuerdo e indicando que lo obligaron a suscribir bajo presi�n. Por lo expuesto, se resolvi� declarar nulo el acuerdo y que la gratificaci�n abonada se tome como pago a cuenta de la indemnizaci�n por despido sin causa que le corresponde al trabajador. Sin perjuicio de ello y como se adelantara, es dable destacar que uno de los tres jueces de la C�mara vot� en sentido contrario a la sentencia, indicando que el trabajador contaba con una edad que superaba la establecida para jubilarse, dejando en evidencia que el acuerdo al que arrib� resultaba m�s favorable a su inter�s que no firmarlo, por lo que del contexto en el que se realiz� el acuerdo y en los t�rminos en los que hab�a sido planteada la supuesta presi�n para firmar el mismo, no surge una circunstancia condicionante de su libertad, intenci�n ni discernimiento, resolviendo a su entender, que no debi� declararse la invalidez del acuerdo.

AFIP deja de retener el 35% de Ganancias por turismo y gastos con tarjeta a algunos contribuyentes

2021-12-29 13:32:02

A partir del dictado de la Resoluci�n General (AFIP) 5123, varios sujetos quedar�n fuera del R�gimen de Percepci�n del Impuesto a las Ganancias que se aplica en conjunto con el Impuesto PAIS. El organismo dejar� de retener el 35% a cuenta del tributo por la realizaci�n de consumos en moneda extranjera con tarjetas de d�bito y cr�dito que cancelen en pesos, por la compra de servicios de turismo en el exterior, pasajes con destino al exterior. De este modo, no sufrir�n percepciones: 1) Las entidades exentas de impuestos por leyes nacionales, 2) Las sociedades cooperativas, 3) Las instituciones religiosas, 4) Las asociaciones, fundaciones y entidades civiles de asistencia social, salud p�blica, caridad, beneficencia, educaci�n e instrucci�n, cient�ficas, literarias, art�sticas, gremiales y las de cultura f�sica o intelectual, 5) Las entidades mutualistas, 6) Las asociaciones deportivas y de cultura f�sica, 7) Las instituciones internacionales sin fines de lucro, con personer�a jur�dica, con sede central establecida en la Rep�blica Argentina. El requisito para tener este beneficio de no percepci�n es que cuenten con el certificado de reconocimiento de la exenci�n en el impuesto a las Ganancias vigente.

Se aplica prescripci�n de 10 a�os en favor del contribuyente

2021-12-29 13:10:12

La C�mara Federal ratific� la sentencia apelada por el fisco la que permiti� a un contribuyente presentar declaraciones rectificativas en menos de 10 periodos previos. El fisco hab�a rechazado la presentaci�n de un contribuyente en el a�o 2012 de declaraciones juradas rectificativas de los per�odos 2007 a 2012 solicitando adem�s la convalidaci�n del saldo resultante, en raz�n de que hab�a utilizado err�neamente el porcentaje de al�cuota en concepto de aportes patronales aplicando una m�s alta a la que le correspond�a. El fisco recien en el a�o 2016 entendi� que la facultad para re determinar los referidos conceptos se encontraba prescripta por aplicaci�n de plazo bienal de previsto en el art. 4030 del C�digo Civil y no el de 10 a�os como pretend�a el contribuyente. Tanto el juez de grado como la C�mara consideraron que correspond�a revocar la resoluci�n de AFIP, y aplicar el plazo de prescripci�n m�s largo de 10 a�os previsto en el art. 4023 del mismo cuerpo normativo. Entendieron que cuando el empleador leg�timamente habilitado por la ley para computar una reducci�n del tributo incurre en un error de hecho o de derecho, lo que est� provocando es un pago indebido que genera un enriquecimiento sin causa del acreedor es decir el fisco. Finalmente, concluye que la prescripci�n breve no es aplicable en el caso de repetici�n del pago de lo indebido, Es aplicable el plazo com�n de diez a�os porque la repetici�n procede por la ausencia de t�tulo por parte del acreedor m�s que por la existencia de un error en la voluntad del deudor. Fuente: CAF, SALA II, H. & P. A. D. C. C/DGI S/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO, 27/11/2020.

Fin a la prohibici�n de despidos y nuevo esquema de indemnizaciones laborales hasta mediados del 2022

2021-12-27 17:21:39

En efecto, por medio del Decreto de Necesidad y Urgencia N°886/2021, el Gobierno Nacional ampli� hasta el 30 de junio de 2022, la emergencia p�blica en materia ocupacional declarada por el DNU Nº 34/19, y sus pr�rrogas, pero en este caso poni�ndole fin a la prohibici�n de despidos y suspensiones sin causa, pero manteniendo el pago de una indemnizaci�n agravada en los casos de despidos sin causa. Recordamos que el anterior DNU hab�a extendido la prohibici�n de despidos y suspensiones sin justa causa y la doble indemnizaci�n hasta el d�a 31/12/2021, siendo hasta el pasado viernes una inc�gnita el futuro de las medidas adoptadas por el Gobierno. Este nuevo Decreto, que como adelantamos le puso fin a la prohibici�n de despedir y suspender trabajadores sin causa, mantuvo el pago de una indemnizaci�n en los casos en que se despida a un trabajador sin invocar una justa causal, indicando en su art. 2 que dicho trabajador afectado tendr� derecho a percibir, adem�s de la indemnizaci�n correspondiente de conformidad con la legislaci�n aplicable (que se integra por los rubros indemnizatorios: indemnizaci�n por antigüedad, sustitutiva de preaviso e integraci�n del mes de despido), un incremento equivalente al SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75 %) del monto de la misma, desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022; del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022 y del VEINTICINCO POR CIENTO (25 %) desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022. Por �ltimo, se mantuvo el tope de indemnizaci�n, ya fijado por el DNU anterior, en la suma de $500.000 y aclara que el decreto no ser� aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del DNU Nº 34/19 ni al Sector P�blico Nacional, con independencia del r�gimen jur�dico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran, situaci�n que tampoco se ha modificado. En suma, el Gobierno ha finalizado con la prohibici�n de despedir, y ha decidido aplicar un nuevo esquema de indemnizaciones laborales (ya no la doble indemnizaci�n) para los casos de despidos sin causa, aplicable a las relaciones laborales nacidas antes del 13/12/2019 (seg�n DNU 39/21), y hasta el 30/06/2022.

FELIZ NAVIDAD

2021-12-22 15:17:34

Beneficios de la Ley de Econom�a del Conocimiento para las empresas de CABA

2021-12-22 11:51:28

El Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires el pasado 24 de noviembre reglament� a trav�s de la Disposici�n 130/21 el r�gimen de econom�a de conocimiento en la Ciudad, el que prev� reducciones de la al�cuota para las empresas que cumplan determinados objetivos. Para obtener el beneficio, deben estar anotadas en un registro que cierra este mes. La reglamentaci�n prev� las formas y condiciones a cumplir por parte de quienes soliciten inscribirse al r�gimen de promoci�n mencionado. En principio, aquellos que apliquen al r�gimen promocional de la Ciudad gozar�n hasta el 31 de diciembre de 2029 de una reducci�n de al�cuota del impuesto sobre los Ingresos Brutos, que van de un 50%, 75% y 100% dependiendo los compromisos asumidos. Los compromisos aludidos refieren a inversiones en I+D, capacitaci�n/calidad, exportaciones, incremento de n�mina, incremento de superficie. Ser� importante no registrar deudas con la Ciudad o tener vigente un plan de facilidades que las regularice. Las compa��as inscriptas en el R�gimen de la Ley de Promoci�n de Software que continuaron aplicando la al�cuota industrial durante 2020 y comienzos del 2021, podr�n hacerlo hasta el mes de diciembre inclusive pero partir de enero 2022 deber� contar con el cumplimiento del R�gimen LEC CABA para aplicar el tratamiento a dispensar a actividades industriales. Es importante tener en cuenta que este r�gimen no es excluyente de usufructuar los beneficios derivados de la adhesi�n al Distrito Tecnol�gico.

Se consider� v�lida una sentencia que condono multa cuando previamente la hab�a impuesto

2021-12-22 11:47:00

La C�mara Contencioso Administrativo Federal confirmo el criterio del Tribunal Fiscal de la Naci�n que emiti� sentencia condonando multa impuesta por el fisco cuando previamente en el mismo expediente hab�a emitido sentencia confirmando la aplicaci�n de la multa. El Tribunal Fiscal de la Naci�n dict� a solicitud del contribuyente apelante una sentencia por medio de la cual resolvi� condonar la multa impuesta en autos, imponiendo la carga de los honorarios por su orden, es decir a cada parte por su representaci�n o patrocinio. Previamente, el 13/3/2020, el mismo tribunal hab�a emitido una sentencia por la que resolvi� confirmar la sanci�n aplicada por el fisco condenando en costas al contribuyente. La emisi�n de la segunda sentencia tuvo motivo en que el contribuyente apelante inform� su acogimiento a los beneficios de la ley 27.541 de moratoria por las obligaciones tributarias que motivaron la multa. La referida ley de regularizaci�n de obligaciones tributarias prev� la condonaci�n de las multas respecto de las obligaciones tributarias relacionadas a las multas por las que se adhieran a su r�gimen. El tribunal entendi� que la anterior sentencia que confirm� la multa no se encontraba firme conforme lo exige el art�culo 22 de la resoluci�n general 4667 , ya que se hab�an suspendido los plazos en orden a la feria extraordinaria dispuesta entre el 17/3/2020 y el 10/8/2020. En ese rigor, dispuso se haga efectiva la condonaci�n de la multa antes impuesta y adem�s dispuso que la regulaci�n de honorarios se impongan por su orden atento que la efectuada en la sentencia anterior devino inoficiosa a tenor del r�gimen ahora aplicado. El tribunal de alzada confirm� el criterio del Tribunal Fiscal de la Naci�n entendi� que, al apelar la contribuyente el acto administrativo que le impuso multa, se abri� un primer cauce procesal, cuyo �mbito se limit� a la discusi�n de la multa la cual deriv� en el dictado de la “primera sentencia”. Luego, al informar el acogimiento a moratoria y solicitar la condonaci�n de la sanci�n, se inici� el segundo cauce, que tuvo por objeto el an�lisis de la procedencia de la aplicaci�n del beneficio de condonaci�n dispuesto por la norma lo cual devino en la “segunda sentencia”. En ese marco concluye que el Tribunal Fiscal de la Naci�n s� contaba con la potestad jur�dica para dictar esta “segunda sentencia”. El tribunal desestim� el planteo del fisco en relaci�n a la afectaci�n de la cosas juzgada bajo el entendimiento de que, sin perjuicio de la suspensi�n de plazos, que el an�lisis de la aplicaci�n de la multa transita por un lado, y la aplicaci�n de los beneficios dispuestos por la ley 27.541 a los hechos del caso tramitan por otro, y no se pueden combinar indebidamente. Fuente: CAF, SALA IIi, NEOBIO SRL (TF 93416135-I) C/DGI S/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO, 14/10/2021.

NOTA INFOBAE - IMPUESTOS EN 2022

2021-12-20 18:19:52

Rechazaron demanda: La jugada del trabajador que no sali�

2021-12-15 13:28:58

La justicia entendi� que el trabajador al haber realizado entrevistas laborales y haberse sometido a un examen preocupacional para ingresar a otra empresa del rubro, mientras requer�a de su empleador demandado la modificaci�n del horario de jornada laboral para todo el personal, resulta incompatible con la intenci�n de continuar con el v�nculo laboral y contrario al principio de la buena fe, por lo que consider� improcedente la situaci�n de despido en la que se coloc� el trabajador. En efecto, en la causa “G., M. F. vs. Capex S.A. s. Despido por causales gen�ricas”, la justicia de Neuqu�n rechaz� la demanda, indicando asimismo que la nueva empleadora comunic� el alta temprana en la AFIP en forma contempor�nea al despido decidido por parte del trabajador por no haber restablecido la empresa demandada las condiciones de trabajo, lo que refuerza el apresuramiento de su decisi�n y la ausencia de justificaci�n de las inasistencias. As� las cosas, se resolvi� que el cambio en el diagrama de jornada laboral de turnos y descansos implementado por la firma empleadora para todo el personal del �rea de operaciones no import� una decisi�n unilateral de la empresa, sino que fue el resultado de un proceso de negociaci�n en curso. Tanto es as� que, tal como dijeron los testigos, la modificaci�n implementada por la patronal, mereci� ajustes posteriores mediante la incorporaci�n de un franco, lo que refuerza la idea de consenso entre las partes. Por �ltimo, aclar� que la variaci�n dispuesta por el empleador se ajust� a las facultades de direcci�n y distribuci�n del tiempo de trabajo, que le asisten por imperio de los arts. 65 y 197, LCT, que lejos de resultar arbitraria, respondi� a una necesidad funcional que atendi� a los fines de la empresa y como resultado del di�logo con sus trabajadores. En resumen, el hecho de que la empresa haya optado por la determinaci�n de un diagrama de turnos y descansos distinto al presentado en alguna de las propuestas realizadas por los trabajadores, entre ellos el actor, en modo alguno import� un ejercicio abusivo de la facultad que le confiere el art. 66, LCT, de direcci�n y organizaci�n de la empresa, por lo cual decide rechazar la demanda.

El BCRA extiende el r�gimen de acceso de empresas al mercado cambiario

2021-12-15 13:17:50

La Comunicaci�n A 7416 extiende por 6 meses la vigencia de las disposiciones cambiarias en materia de pago de importaciones de bienes y refinanciaci�n de t�tulos de deuda en moneda extranjera y otros pasivos financieros contempladas en la Comunicaci�n A 7030. La comunicaci�n extiende la vigencia del mecanismo de disponibilidad de divisas previsto para los exportadores que registren aumentos en sus exportaciones y ampl�a el monto l�mite y usos admitidos de la cancelaci�n de deudas comerciales con nuevo endeudamiento financiero con el exterior, a fin de facilitar al sector privado la renegociaci�n de sus pasivos.

¿Son v�lidas las notificaciones judiciales en el domicilio fiscal electr�nico?

2021-12-15 13:09:04

Una sentencia de la C�mara Federal sent� criterio en relaci�n a la validez de los diferentes domicilios que se denuncian ante el fisco, limitando la discrecionalidad del fisco en uso del domicilio electr�nico fiscal en favor de otros domicilio f�sicos declarados m�s compatibles con las normas del proceso judicial que adem�s tienden a proteger las defensas de la que dispone el contribuyente. En el marco de una ejecuci�n fiscal la jueza de la primera instancia declar� inoficiosa la notificaci�n de la sentencia de trance y remate por ser practicada por el Fisco Nacional en el domicilio fiscal electr�nico de la ejecutada. Contra dicha resoluci�n el organismo recaudador interpuso recurso de revocatoria con apelaci�n en subsidio el cual fue resuelto por la C�mara. El Fisco bas� su postura en considerar v�lida la notificaci�n en que el demandado estaba adherido al domicilio fiscal electr�nico y adem�s no se hab�a presentado en el expediente, con lo cual la notificaci�n de la sentencia practicada por su parte resultaba v�lida. La jueza de primera instancia desestimo la postura al sostener que el domicilio fiscal electr�nico s�lo produce efectos en el �mbito administrativo, y que en todo caso la notificaci�n deber�a intentarse en el domicilio fiscal declarado antes el organismo. EL tribunal de alzada ratific� el criterio que el organismo recaudador no tuvo en cuenta la naturaleza jur�dica del domicilio fiscal electr�nico la que fue definida en el Art. 3° de la ley 11.683 (texto seg�n ley 27.430), al se�alar que “…ese domicilio ser� obligatorio y producir� en el �mbito administrativo los efectos del domicilio fiscal constituido…”. El �mbito de validez de la norma no es aplicable al proceso judicial el que tiene reglas propias en lo que hace a la notificaci�n de la sentencia en los casos de incomparecencia del demandado. Finalmente, el tribunal remarc� que la notificaci�n practicada y acreditada, ordenada en su oportunidad, deber�a ser cumplida en el domicilio declarado por el contribuyente seg�n lo regulado en el art. 3 de la Ley 11.683 y remarc� su importancia por su vinculaci�n con la garant�a constitucional de la defensa en juicio. Fuente: CSS, SALA II, Fisco Nacional - AFIP c/ S U SRL s/Ejecuci�n Fiscal, 9/11/21

Curso de Posgrado de Planificaci�n Fiscal para Empresas - Universidad de Belgrano

2021-12-07 18:08:05

Gracias a la Universidad de Belgrano por la invitaci�n a exponer sobre R�gimen Penal Tributario en el curso de Posgrado de PLANIFICACI�N Fiscal para empresas

Despido injustificado: se acredit� el supuesto de discriminaci�n

2021-12-07 15:43:13

La justicia entendi� que la trabajadora fue v�ctima de un claro supuesto de hostigamiento que deriv� en un despido que result� ser discriminatorio y por lo tanto injustificado por parte del empleador, ello al haberse acreditado que la causa de despido habr�a sido motivada por la relaci�n parental que ten�a la trabajadora con el ex secretario del sindicato. En esos t�rminos, la C�mara confirm� la sentencia de primera instancia en la causa “W., A. B. vs. Obra Social del Personal de la Industria del Neum�tico y otros s. Despido”, al acreditarse que la actora result� v�ctima de una pol�tica de hostigamiento y de un despido injustificado, como as� tambi�n discriminatorio, esto �ltimo por motivos de g�nero y en virtud de su v�nculo parental con quien fuera el anterior secretario general del sindicato al que pertenece la obra social codemandada. La justicia vio que en la causa exist�an suficientes evidencias que autorizan a tener por acreditado que, tras las elecciones que se llevaron a cabo en la entidad sindical y en las que la lista a la que pertenec�a el padre de la accionante result� perdidosa, en la obra social accionada se produjeron numerosas desvinculaciones de empleados que hab�an ingresado con la gesti�n anterior. Ello surg�a no solo de los testimonios prestados a propuesta de la accionante, sino tambi�n de aquellos propuestos por las propias demandadas. Cabe afirmar que existen suficientes indicios que por su n�mero, gravedad, precisi�n y concordancia, conducen a una "creencia racional" sobre la existencia de la motivaci�n discriminatoria denunciada al demandar, puesto que puede inferirse la pertenencia de la actora a un grupo vulnerable, debido a que fue contratada por las anteriores autoridades de la obra social, cuyo m�ximo exponente era nada menos que su padre, circunstancia que era conocida por quienes ingresaron como nuevas autoridades a partir de las elecciones sindicales. En resumen, la justicia entendi� que los elementos probatorios aportados evidenciaban una seria sospecha acerca de la motivaci�n discriminatoria del despido dispuesto, y sumado a ello, la obra social demandada no logr� comprobar que el despido de la reclamante obedeci� a causas reales, proporcionadas y extra�as a las indicadas por la trabajadora, con entidad suficiente como para motivar la ruptura contractual y que en forma objetiva y razonable autoricen a concluir que la decisi�n del despido no fue producto de un acto de discriminaci�n.

El Fisco no tiene facultades para denegar la reducci�n de Anticipos

2021-12-07 15:38:11

La C�mara Federal de la capital confirm� la nulidad de la resoluci�n del fisco que hab�a denegado la reducci�n de anticipos que habilita la normativa, en tanto la opci�n es facultativa del contribuyente y no impide las facultades de fiscalizaci�n y verificaci�n del impuesto. La justicia anul� la resoluci�n del fisco mediante la cual se deneg� la reducci�n de anticipos por el impuesto a las ganancias presentada por un contribuyente, decisi�n luego ratificada por C�mara. En el caso la reducci�n fue solicitada en raz�n del que por el cese de una relaci�n laboral vio reducidos sus ingresos, aunque luego de solicitarla retom� su actividad laboral al mes siguiente. El fisco hab�a considerado que la disminuci�n de los ingresos no fue justificada y deneg� la reducci�n solicitada, decisi�n que fue ratificada al rechazar el recurso del art. 74 Dto. 1397. El juez de la primera instancia entendi� que no es un requisito de la normativa (RG 327/99) como requisito previo para la reducci�n de los anticipos la decisi�n aprobatoria por parte del fisco, la automaticidad u operatividad de la opci�n surge palmaria del r�gimen legal. Por ende, la estimaci�n realizada por el contribuyente ser� v�lida hasta tanto se realice la liquidaci�n del impuesto en la declaraci�n jurada anual, pudiendo entre tanto adecuar la cuant�a de los anticipos a la realidad econ�mica existente al momento del vencimiento o su pago. En este sentido, la C�mara afirm� que el efecto autom�tico de la opci�n de reducci�n de los anticipos no se contrapone a la facultad con la que cuenta el Fisco para ejercer el control. De este modo, el contribuyente tiene derecho a determinar el monto de sus anticipos acorde a su realidad econ�mica estimada, lo cual eventualmente se contrastar� con los montos determinados en la declaraci�n jurada, sobre los cuales el fisco conserva todas las facultades de verificaci�n y fiscalizaci�n. Cabe recordar que el r�gimen de anticipos se sustenta en la presunci�n de continuidad en el nivel de renta, calculados sobre la base del impuesto declarado el a�o anterior pero que cuando se estime una ca�da del nivel de ganancias existe la opci�n de utilizar el r�gimen de reducci�n de anticipos calculados sobre la base de la propia estimaci�n. En conclusi�n, conforme lo habilita la normativa emitida por el organismo el contribuyente puede hacer uso de la opci�n de reducci�n de anticipos acorde a su realidad econ�mica, y en el caso de que al finalizar el periodo fiscal el impuesto a las ganancias resultara mayor al estimado por el contribuyente, nacer� la obligaci�n de cancelar este impuesto m�s los intereses resarcitorios que correspondieren, como las facultades del fisco para determinarlo. Fuente: CFT,SALA V, D., M. O. c/ EN-AFIP-DGI s/DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA, 17/11/2021

El acuerdo laboral homologado resulta v�lido

2021-12-01 12:32:47

Recordando una reciente nota publicada por nosotros, vimos c�mo un acuerdo conciliatorio suscripto entre un trabajador y su empleador termin� declar�ndose nulo, atento que el trabajador se retract� del mismo antes de que �ste sea homologado. En este caso, la justicia declar� v�lido un acuerdo firmado tambi�n entre el trabajador y la empresa empleadora demandada, ya que el acuerdo ya hab�a sido homologado por la autoridad administrativa aplicable. En efecto, ello sucedi� en la causa “F., B. L. vs. Jumbo Retail Argentina S.A. s. Despido” la Sala X de la C�mara Nacional de Apelaciones, en sentido contrario al juez de primera instancia, consider� que el acuerdo extintivo conciliatorio homologado por la Subsecretar�a de Trabajo, Industria y Comercio del Gobierno de CABA resulta v�lido, al sostener que el consentimiento prestado por la trabajadora no fue inv�lido, y que lo pactado no era violatorio del orden p�blico laboral. En el acuerdo se expres� que, una vez percibido el monto pactado, la actora nada m�s tendr�a que reclamar por la relaci�n que la vinculara con su empleadora, imputando lo abonado a la indemnizaci�n prevista por la ley. A ese entendimiento, la justicia dijo que era aplicable el “Plenario 137 CNAT” caso en el cual la trabajadora cont� con patrocinio letrado tanto al momento de suscribir, como de ratificar el acuerdo, y no se demostr� que su voluntad hubiera estado afectada por vicio alguno o que el letrado no haya sido elegido por ella misma. En virtud de ello, se concluy� que el acuerdo fue regularmente suspcrito y sin afectar derechos de orden p�blico, con lo que la mera disconformidad posterior de la trabajadora con el resultado de lo acordado no justificaba la anulaci�n de lo pactado, m�xime cuando dicho acuerdo ya hab�a sido homologado por la autoridad competente, tal como se hubiera comentado en publicaciones anteriores, por lo que la justicia rechaz� la demanda por despido sin causa iniciada por la trabajadora, declarando v�lido el acuerdo conciliatorio homologado.

Aspectos salientes de la reglamentaci�n de la nueva Moratoria Ley 27.653

2021-12-01 12:28:44

Al respecto se�alamos, que se establecieron las pautas respecto de la condonaci�n de deudas, ampliaci�n de la moratoria fiscal, rehabilitaci�n de moratorias caducas, beneficios para contribuyente cumplidores, y la extensi�n de la suspensi�n de inicio de ejecuciones fiscales y traba de medidas cautelares. Condonaci�n de deudas La citada condonaci�n es aplicable a deudas tributarias, aduaneras y de seguridad social l�quidas y exigibles vencidas al 31/8/2021. Obligaciones excluidas que destacamos: - Aportes y contribuciones al R�gimen Nacional de Obras Sociales y cuotas de ART y - Retenciones y percepciones practicadas y no ingresadas. - El impuesto sobre los d�bitos y cr�ditos en las transacciones financieras - El impuesto Pa�s. El plazo para la solicitud del beneficio desde el 20/12/2021 hasta el 2/3/2022, inclusive, Se instrumenta a trav�s del servicio denominado “Condonaci�n de Deudas - T�tulo I - Ley 27.653”, disponible en el sitio web de AFIP. Moratoria fiscal Se ampl�a la moratoria –L. 27541- para permitir la regularizaci�n de obligaciones vencidas al 31/8/2021 en hasta 120 cuotas con una tasa inicial de financiamiento de 1,5% al 3%, que depender� del tipo de contribuyente y la obligaci�n a ingresar en el plan de facilidades de pago. La adhesi�n al plan de regularizaci�n estar� habilitada entre el 29/11/2021 y el 15/3/2022. La primera cuota vencer� el 16 de abril de 2022 y las cuotas siguientes al d�a 16 de cada mes. Rehabilitaci�n de Moratorias caducas Aquellos caducos al 31/8/2021 formulados en el marco de la moratoria aprobada por la ley 27.541 podr�n rehabilitarse en forma extraordinaria hasta el 15/3/2022. La primera cuota del plan rehabilitado vencer� el d�a 16 del mes inmediato siguiente al de la rehabilitaci�n. Beneficio para contribuyentes cumplidores Podr�n tramitarse desde el 30/12/2021 hasta el 15/3/2022. Monotributistas; podr�n acceder a la eximici�n del componente impositivo del pago mensual que se efectuar� a partir del per�odo fiscal mayo de 2022. Resto de personas humanas y sucesiones indivisas; se establece una deducci�n, por un per�odo fiscal, de las ganancias netas de un importe adicional equivalente al 50% del m�nimo no imponible, que ser� aplicado en la declaraci�n jurada correspondiente al a�o fiscal 2021. Micro y peque�as empresas podr�n realizar amortizaciones aceleradas por inversiones en bienes muebles y obras de infraestructura realizadas entre el 11/11/2021 y el 31/12/2022. Suspensi�n de medidas cautelares y ejecuciones fiscales hasta el 31/12/2021 Se extiende hasta el 31/12/2021 la suspensi�n de las ejecuciones fiscales y la traba de medidas cautelares para las micro y peque�as empresas y para aquellos contribuyentes que desarrollan actividades afectadas en forma cr�tica.

D�a Mundial de la Lucha contra el Sida

2021-12-01 12:21:10

Prevenci�n. Solidaridad. Informaci�n. Respeto. Esperanza. Amor.

Felicitaciones a River Campe�n !!!!

2021-11-26 11:47:53

PREGUNTAS FRECUENTES ¿C�mo se aplica una sanci�n disciplinaria?

2021-11-24 13:35:23

Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su funci�n es tanto punitiva como correctiva, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del convenio colectivo, del reglamento de empresa o del contrato individual de trabajo. As�, el art. 67 de la L.C.T. establece que “el empleador podr� aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador”. En esos t�rminos, para aplicar una sanci�n disciplinaria se debe expresar la causa de la sanci�n en forma clara, lo que implica que la causa de la sanci�n sea justa y que se determinen los hechos que la motivaron y la fecha en que ocurrieron. Esta sanci�n debe comunicarse por escrito, ya sea un telegrama, carta documento o nota firmada por el trabajador. Por �ltimo, la sanci�n debe ser una medida legalmente admisible, excluy�ndose: cualquier menoscabo a la dignidad del trabajador o abuso de derecho, multas, la modificaci�n de los t�rminos del contrato o cualquier medida que tienda a provocar su alejamiento de la empresa o que implique una discriminaci�n y conculque el principio de igualdad de trato.

Expectativa por una prorroga en el r�gimen de incentivo a la construcci�n

2021-11-24 13:20:23

El sector espera con entusiasmo se apruebe antes de fin de a�o una pr�rroga del r�gimen de Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y acceso a la vivienda la que preve�a m�ltiples beneficios impositivos. La expectativa encuentra justificaci�n en la aprobaci�n de la comisi�n de legislaci�n general del congreso de la Naci�n del proyecto presentado en julio por el ejecutivo para prorrogar el r�gimen por 150 d�as. A esto se suma la cercan�a del d�a de la construcci�n. Cabe recordar que el r�gimen de incentivo a la construcci�n instrumentado por Ley 27.613 se public� en marzo de este a�o y abarc� a las obras privadas iniciadas a partir de esa fecha o que estaban por debajo del 50% de finalizaci�n. Establec�a como beneficios; a) la exenci�n del impuesto sobre los Bienes Personales del valor de las inversiones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2022 por hasta dos per�odos fiscales, y, b) computar el equivalente al 1% del valor de las inversiones en proyectos inmobiliarios como pago a cuenta del impuesto, c) diferimiento del pago del impuesto a la transferencia de inmuebles o del impuesto a las ganancias por los titulares de inmuebles. Sin duda una medida que espera con ansias el sector y que ser� de mucha ayuda.

La Justicia ratifica que la limitaci�n de la CUIT solo es permitida en casos extremos

2021-11-24 13:04:38

Se comenta fallo de la C�mara Federal de la ciudad de Buenos Aires donde a pesar de no entrar en el fondo del planteo se ordena al fisco nacional a dar tratamiento al tr�mite de levantamiento de la inhabilitaci�n de la CUIT en tanto es una medida extrema que requiere acredite con certeza condiciones cercanas al fraude. El contribuyente es una empresa que vio inhabilitada su cuit por haberse resuelto su inclusi�n en la base de contribuyentes no confiables, lo cual le imped�a emitir facturas y por ende ejercer libremente su actividad comercial. En contra de la decisi�n administrativa interpuso recurso de amparo, el que fue rechazado por el juez de primera instancia y luego por el tribunal de alzada. Sin perjuicio de ello la C�mara indic� al fisco que se avoque a resolver el tr�mite administrativo de pedido de levantamiento de la inhabilitaci�n previamente rechazado. En su planteo el contribuyente adujo que la decisi�n administrativa no se encontraba debidamente fundamentada en las tareas desplegadas por el fisco en las tareas de inspecci�n. Que no fue notificada de la decisi�n administrativa que la incluy� en la base de contribuyentes APOC. Manifest� que aunque reconoc�a que la empresa ten�a incumplimientos no constitu�a de ning�n modo una “usina de facturas” ya que era una empresa que se encontraba operativa a la fecha de los eventos. Tanto el juez de la primera instancia como los de C�mara coincidieron en que no se encontraban verificados los recaudos necesarios para habilitar la v�a del amparo. Considero que las circunstancias del caso concreto requer�an de mayor debate y prueba, y por ende no hab�a arbitrariedad o ilegalidad manifiesta necesaria. Entendi� que quedaban disponibles las v�as ordinarias que habilita la v�a administrativa y eventualmente el camino judicial. A pesar de rechazar la v�a del amparo opino que, la circunstancia de que se detecten incumplimientos en las obligaciones con el fisco no es raz�n suficiente para limitar la cuit atento que la medida equivale a impedir el ejercicio de cualquier actividad comercial y una restricci�n ileg�tima de derechos constitucionales. Su uso s�lo se justifica en caso extremos donde el fisco demuestre con certeza el artificio tendiente a defraudar al fisco. Manifest�, que atento a la cantidad de afirmaciones gen�ricas, orfandad probatoria de las tareas de inspecci�n correspond�a dar curso al tr�mite administrativo del reclamo interpuesto por el contribuyente, en respeto al derecho a un debido proceso. En conclusi�n, aunque la v�a del amparo no siempre es la id�nea en caso de limitaci�n de CUIT, es necesario recordar que dicha medida s�lo puede ser dictada por el fisco en casos extremos, donde se pruebe con certeza el car�cter artificial de la empresa. Adem�s, que corresponde dar tratamiento a cualquier planteo administrativo tendiente a lograr el levantamiento de la inhabilitaci�n de CUIT bajo peligro de violar derechos protegidos por la constituci�n. Fuente: CFT, D. E S.A c/ EN- AFIP s/ Amparo L.16896., 04/11/2021

VIDEOCONFERENCIA: FALLOS RELEVANTES DE LA CSJN EN MATERIA TRIBUTARIA

2021-11-18 11:47:26

Colegio de Abogados de San Isidro.Jornada sobre Jurisprudencia relevante de la Corte. Exposici�n del Dr. Cardozo. Actividad no arancelada: http://www.casi.com.ar

Es procedente el despido por desobediencia y acumulaci�n de sanciones?

2021-11-17 16:35:54

La justicia declara procedente un despido con justa causa invocado por el empleador atento la desobediencia de su dependiente, el retiro del lugar de trabajo intempestivo, y los antecedentes disciplinarios que acumulaba, utilizando como ruptura del v�nculo, el trato irreverente proferido a personal jer�rquico de la empleadora. En efecto, sucedi� en los autos “B., M. A. vs. Establecimientos Contesa y otro s. Despido” en donde se confirm� la sentencia del juez de primera instancia que consider� justificado el despido del trabajador en tanto se tuvo por acreditado mediante prueba testimonial que �ste, en la fecha indicada en la misiva de despido, se retir� 30 minutos antes de su lugar de trabajo y, al ser requerido por su supervisor para que retomara sus labores, no le obedeci� y adem�s le falt� el respeto. A ello se sumaron las numerosas sanciones disciplinarias y llamados de atenci�n que tuvo el actor, a lo largo del relativamente breve per�odo que dur� la relaci�n laboral (poco m�s de 3 a�os). Si bien tales sanciones fueron desconocidas en lo espec�fico, dos testigos ratificaron el deficitario comportamiento que ten�a el trabajador en la empresa, as� como las sanciones que le eran aplicadas. En �ltima instancia, la falta cometida por el actor de desafectar su lugar de trabajo, sumada a los reiterados incumplimientos y a la falta de respeto hacia su superior jer�rquico, permiten ratificar que el despido dispuesto por la demandada fue ajustado a derecho y por ende leg�timo, por haber el empleado violado las normas laborales vigentes.

No tener el servicio de electricidad a tu nombre puede derivar en cortes

2021-11-17 16:20:57

El ENRE a trav�s de un comunicado instruyo a las empresas concesionarias prestadoras del servicio EDENOR Y EDESUR para que en los siguientes meses las empresas notifiquen a sus usuarios quienes deber�n re empadronarse seg�n quien sea el titular del servicio, Le cabe a las firmas referidas entre los meses de noviembre y diciembre notificar a los clientes que consideren alcanzados por esta medida para que, en el plazo de 10 d�as h�biles, realicen el re empadronamiento. Las firmas deben habilitar mecanismos sencillos, incluyendo herramientas digitales, a fin de facilitar y agilizar la gesti�n. El ente ya habilito un formulario que ya se encuentra disponible en la web del ente. En este sentido, remarcaron que las personas que no realicen este tr�mite y contin�en teniendo inconsistencias en sus boletas m�s all� de la fecha mencionada “ser�n susceptibles de cortes”. Afirmaci�n sobre la que caben algunas reservas de orden legal atento la ausencia de fundamento para tal medida extrema. El ente pretende regularizar la situaci�n de domicilios donde el suministro se registra sobre titulares que son personas fallecidas, poseen inconsistencias en los datos registrados, omisiones o errores en los n�meros de DNI, multiplicidad de domicilios con un solo titular, etc. Estiman que los suministros el�ctricos a regularizar son un 37% del total de los usuarios residenciales del AMBA. Formulario:https://www.argentina.gob.ar/enre/gestion-de-reclamos/formulario-re-empadronamiento-titular-edenor-edesur

Es Inconstitucional la norma que evita la caducidad de las ejecuciones fiscales

2021-11-17 16:13:07

Se comenta fallo de la C�mara Federal de la provincia de Tucum�n donde se resolvi� decretar la inconstitucionalidad de la norma que impide el dictado de la caducidad de los procesos de ejecuci�n fiscal sin que previamente se haya intimado al fisco para que se expida sobre el inter�s en retomar la actividad en el proceso. En el a�o 2018 se emiti� la ley 27.430 donde se modificaron varias normas particularmente en el �rea tributaria y penal tributaria. Dentro de las modificaciones de la norma se agreg� un p�rrafo al art�culo que regula las ejecuciones fiscales en la ley especial de procedimiento fiscal. El agregado consist�a en algo conocido en algunas legislaciones provinciales, estos es que el juez no puede decretar la caducidad del proceso sin antes consultar al fisco sobre su inter�s en continuar con la acci�n. Esta regla es anormal a las que rigen la figura de la caducidad en el resto de los procesos, donde habitualmente al cumplir con la condici�n del paso del tiempo que indica la norma es suficiente para el dictado de la medida, siempre salvaguardando el derecho de defensa de las partes. El fallo que se comenta transcurri� en el marco de una ejecuci�n fiscal iniciada por el fisco a un contribuyente por una deuda impositiva. Entre el inicio de la causa y la notificaci�n del mandamiento de intimaci�n de pago transcurrieron m�s de 3 a�os de sin actividad o cualquier impulso del proceso ejecutivo. El contribuyente en la primera oportunidad de defensa planteo que atento el plazo transcurrido correspond�a la caducidad del proceso. El juez hizo lugar al pedido de caducidad por considerar cumplido el plazo y en ejercicio de su facultades declaro la inconstitucionalidad de la condici�n de intimaci�n previa al fisco para que manifieste su inter�s al dictado de la caducidad dispuesto por el p�rrafo 20 del art. 92 de la Ley N° 11.683 introducido por la Ley 27430. Para ello consider� que la condici�n impuesta quebranta la igualdad de las partes en el proceso ya que nunca permitir�a se declare la caducidad de instancia en contra del fisco, pese a largos periodos donde abandone el proceso, como en este caso. El fallo apelado por el fisco fue ratificado luego en C�mara quien coincidi� con la declaraci�n de inconstitucionalidad. El tribunal considero al igual que el juez de primera instancia que la exigencia impuesta de intimaci�n previa a la AFIP, vulnera la garant�a de igualdad de las partes en el proceso pues exime al Fisco del cumplimiento de los plazos procesales, permiti�ndole sustraerse de la reglas del cualquier proceso judicial, adem�s coloca al contribuyente en una desventaja que no se compadece con el sentido de justicia, afectando la garant�a constitucional al debido proceso legal. En conclusi�n, sin perjuicio de las facultades del juez para evaluar las condiciones particulares del caso, en situaciones donde existe un claro abandono del proceso ejecutivo por parte del fisco, es factible que prospere el planteo de caducidad, en tanto, el ente no puede sustraerse de las normas generales del proceso violando la igualdad de las partes en tanto hacen al respeto del debido proceso legal. Fuente: CFT, FIP – DGI c/ G. H. M. s/ EJECUCION, 05/11/2021

FACTURAS APOCRIFAS. Estrategias frente a la impugnacion de presuntos proveedores APOC

2021-11-15 14:23:32

Jornada en la UBA donde expondr� el Dr. Cardozo sobre este tema

Ley 27653 Alivio Fiscal - Publicada en Bolet�n Oficial

2021-11-11 13:52:28

👇 https://lnkd.in/dzNfEXXC

Un poco de humor Tributario

2021-11-11 12:55:36

Un trabajador es despedido con justa causa por un caso de abuso

2021-11-10 13:38:22

En efecto, un trabajador demand� a la empresa luego de haber sido despedido con justa causa alegando p�rdida de confianza, imput�ndosele haber intentado “manosear” a una m�dica que le practicaba una extracci�n de sangre a los fines de realizarle los ex�menes m�dicos anuales. La profesional redact� un informe donde relat� lo sucedido en la privacidad del consultorio entre el accionante y ella y al haberse acreditado las conductas abusadoras, la justicia consider� v�lido el despido. Fue as� que, en la causa “D., J. M. vs. Cervecer�a y Malter�a Quilmes S.A. s. Despido” la Sala VIII de la justicia laboral entendi� que si bien las declaraciones no resultaron corroboradas por ninguna de las personas mencionadas en la exposici�n de la m�dica y con las cuales mantuvo contacto de manera inmediata luego del episodio, en la valoraci�n de la prueba realizada, uno de los testimonios dio cuenta del estado de nerviosismo en que se encontr� la m�dica luego de la situaci�n narrada y de los dichos del trabajador, que al ser interpelado por lo acontecido, admiti� haber “rozado” a la m�dica. En esos t�rminos, dicho testigo logr� afirmar no solo del estado de la m�dica, sino que una vez acaecido el hecho, le pregunt� al trabajador sobre lo ocurrido y �ste no habr�a negado el episodio, ni impugnado dicha declaraci�n. As�, ante la denuncia realizada por la m�dica que result� ser veros�mil, y la no impugnaci�n del testimonio por parte del trabajador acusado en su descargo, se termin� resolviendo su culpabilidad. La justicia entendi� que existieron indicios que permitieron generar convicci�n respecto a que efectivamente existi� una actitud de abuso o acoso sexual por parte del trabajador despedido hacia la persona que le estaba realizando la extracci�n de sangre, accionar que amerit� el distracto por p�rdida de confianza.

Creaci�n del Distrito del Vino. Cu�les son los beneficios

2021-11-10 13:35:39

Recientemente se aprob� en la Ciudad la ley 6447, que crea el Distrito del Vino, con el objetivo de promover el desarrollo econ�mico en alguna de sus comunas, mediante el otorgamiento de beneficios impositivos condicionado a la concreci�n de ciertas inversiones. El Distrito del vino, estar� ubicado entre los barrios de Villa Devoto, Villa del Parque y La Paternal. Podr�n beneficiarse del presente r�gimen aquellas personas humanas, jur�dicas y uniones transitorias de empresas que realicen desarrollos de espacios dentro del Distrito los cuales sean destinados exclusivamente a la realizaci�n de actividades relacionadas a la industria vitivin�cola. Excluye expresamente a las entidades financieras y aseguradoras. Los beneficiarios, que deber�n estar inscriptos al Registro �nico de Distritos Econ�micos, podr�n computar como pago a cuenta del impuesto sobre los ingresos brutos hasta un 70% del monto invertido en un proyecto de desarrollo de espacios dentro del Distrito, respecto de la totalidad de las actividades econ�micas que desarrollen en la Ciudad. Tambi�n se prev� la implementaci�n de l�neas de cr�dito preferenciales con el Banco de la Ciudad de Buenos Aires, a los fines de la construcci�n compra, alquiler, mejora y acondicionamiento de inmuebles dentro del Distrito, as� como en la adquisici�n de equipamiento relacionado a las actividades relacionadas al vino a desarrollar. La ley aprobada tendr� vigencia hasta el 31 de enero del a�o 2035

La Corte ratifica la aplicaci�n de la Ley penal m�s benigna a la evasi�n fiscal

2021-11-10 13:30:42

Se comenta fallo de la Corte donde se expide en contra del revocamiento del sobreseimiento de un contribuyente a quien se le imputaba una presunta evasi�n de impuestos. El tribunal desestimo el criterio que niega que la actualizaci�n del monto que habilita la persecuci�n penal sea ley penal m�s benigna en beneficio del contribuyente. La causa tramitaba contra un contribuyente imputado por presunta evasi�n del impuesto a las ganancias por periodo fiscal 2011 tiempo en que por los montos cuestionados alcanzaba para iniciarle una causa penal tributaria. La defensa del contribuyente planteo que a la fecha se encontraba en vigencia la ley 27.430 donde las sumas para tener responsabilidad penal son m�s altas por ende deb�an beneficiar al imputado por ser de aplicaci�n m�s benigna. El planteo fue rechazado por la Sala III de la C�mara Federal de Casaci�n Penal que revoco el sobreseimiento otorgado, resoluci�n que motivo el recurso que llegara a la Corte. El m�ximo tribunal sostuvo que deb�a aplicarse la ley 27.430 atento la variaci�n de los montos establecidos como piso para configurar el delito tributario, en forma retroactiva por respeto a principios establecidos en el C�digo Penal, a la Constituci�n Nacional y a las Convenciones Internacionales firmadas por nuestro pa�s. La Corte resolvi�, con remisi�n al precedente “Palero”, que la modificaci�n de la ley en cuanto beneficia al imputado debe ser aplicada, en este sentido, entiende que es indiferente para la aplicaci�n como “ley penal m�s benigna” que ese beneficio derive de haber actualizado los montos. De este modo, concluye que, “el aumento que introdujo la reforma sancionada por la ley 27.430, en los ‘montos cuantitativos’ de los tipos penales tributarios, haya respondido a una ‘actualizaci�n monetaria’, con el fin de mantener un tratamiento igualitario a trav�s del tiempo entre maniobras de valor econ�mico equivalente en un contexto en el que la moneda en la que fue expresado ese valor se ha depreciado, constituye una afirmaci�n dogm�tica, que no encuentra sustento en elemento de juicio alguno, lo cual conduce tambi�n a la descalificaci�n del auto apelado desde esta perspectiva”. Cabe destacar que el tribunal resalto el valor institucional de la sentencia emitida en cuanto a la proliferaci�n de planteos y recursos en tramites derivados de la negativa a aplicar la ley penal m�s benigna a la actualizaci�n de montos en la ley penal tributaria, lo cual deja en claro atenta contra la seguridad jur�dica y un eficiente servicio de justicia. De este modo defini� que el fallo es “el corolario de un prolongado y fecundo debate entre los miembros de este Tribunal que, en pos de dar una respuesta institucional a una controversia de inusitadas caracter�sticas, han dado prioridad a los puntos de coincidencia en cuanto a la ponderaci�n de los resultados para lograr la seguridad jur�dica en favor de una eficaz y eficiente administraci�n de justicia que garantice al justiciable los derechos constitucionales comprometidos” Finalmente, podemos resaltar que los puntos m�s relevantes del fallos son; i) que los montos establecidos en la ley 27.430 deben ser aplicados con car�cter retroactivo y, en consecuencia, en los asuntos en tr�mite deber� proveerse de inmediato el sobreseimiento de los imputados y ii) que no pueden aceptar fallos contradictorios con la doctrina asentada a menos que se ampl�en sus fundamentos, iii) que es obligaci�n de la C�mara Federal de Casaci�n Penal dictar fallo plenario para unificar criterio ante reiterada jurisprudencia contradictoria, en pos de brindar una eficaz y eficiente administraci�n de justicia que garantice al justiciable los derechos constitucionales. Fuente: CSJN, V,M. F. C. y otros s/ infracci�n ley 24.769, 28/10/2021

Ley Penal m�s Benigna - Forum Jur�dico Fiscal - Contadores en Red

2021-11-09 14:35:51

Gracias FORUM JURIDICO FISCAL y CONTADORES EN RED por invitarme a exponer sobre la Ley Penal m�s Benigna y el Fallo Vidal de la Corte Suprema.

ARBA: Se extendieron los plazos de las Moratorias

2021-11-03 16:59:49

Arba prorroga moratorias para contribuyentes pymes y empresas afectadas por la pandemia. · MORATORIA PATRIMONIAL DEUDAS 2020 Estar� vigente hasta el 19 de diciembre de 2021 inclusive y comprende deudas prejudiciales vencidas entre enero y diciembre de 2020. Abarca a los impuestos Inmobiliario (en todas sus plantas, en su componente b�sico y Complementario), Automotores y Embarcaciones Deportivas · NUEVO PLAN DE PAGO POR EL COVID-19: Estar� vigente hasta el 31 de diciembre y est� destinado a contribuyentes de Ingresos Brutos con deudas entre el 1° de enero y el 31 de agosto de este a�o 2021. Posibilita regularizar la situaci�n tributaria de Ingresos Brutos, pero tambi�n de Inmobiliario B�sico (planta edificada y rural) y Automotores, hasta en 18 cuotas sin inter�s y la primera de ellas se abonar� dos meses despu�s de acogerse al Plan. Sus requisitos son: a. Ser persona humana o jur�dica inscripta como contribuyente del Impuesto sobre los Ingresos Brutos. b. Haber sufrido una ca�da de ventas o tener un aumento en sus ganancias inferior al 40% respecto del a�o anterior. c. Tener presentadas todas las declaraciones juradas de Ingresos Brutos desde abril de 2019 hasta marzo de 2021, ambos inclusive. · MORATORIA PARA AGENTES DE RECAUDACI�N Estar� vigente hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive y abarca deudas provenientes de retenciones y percepciones no efectuadas con relaci�n al Impuesto sobre los Ingresos Brutos y al Impuesto de Sellos, as� como tambi�n aquellas efectuadas y no ingresadas o ingresadas fuera de t�rmino, vencidas o devengadas al 31 de diciembre de 2020, tanto en instancia judicial como prejudicial. Se podr�n regularizar las obligaciones aun cuando se encuentren en proceso de ﬁscalizaci�n, determinaci�n, de discusi�n administrativa o ﬁrmes, as� como tambi�n cuando se encuentren en instancia de discusi�n o ejecuci�n judicial, cualquiera fuera la fecha de inicio del juicio. Fuente: Resoluci�n N 36/2021 Arba, modificatoria de Resoluciones Normativas N° 11/2021, N° 13/2021 y modificatoria (Resoluci�n Normativa N° 22/2021) y N° 16/2021.

Nuevo perd�n de todas las infracciones y delitos tributarios: Se aprob� la nueva Moratoria LEY 27653

2021-11-03 16:56:05

A�n no publicada, trae una novedad muy importante: Los contribuyentes tienen la posibilidad de pagar sin intereses resarcitorios y/o punitorios correspondientes, cancelando el capital antes de la entrada en vigencia, prevista a partir de su publicaci�n de la ley en el Bolet�n Oficial Beneficios de adherir a la moratoria · Se condonan la totalidad de intereses resarcitorios y/o punitorios. · Se suspenden en consecuencia las acciones penales tributarias y aduaneras penales en curso y la interrupci�n de la acci�n penal de los autores coautores y participes de un delito tributario · Se liberar�n las multas y sanciones correspondientes a infracciones formales. · La rehabilitaci�n de moratorias caducas · Ampliaci�n de la moratoria para deudas posteriores y deudas no regularizadas que hayan vencido entre agosto de 2020 y julio del 2021. · La rehabilitaci�n de moratorias caducas · Recordemos que abarca deudas tributarias, Seguridad Social y Aduanera, condonaciones y Regularizaci�n de deudas. · Como ya se�alamos los puntos fuertes de la ley radican en que condona deudas impositivas a m�s de un mill�n de contribuyentes y ofrece una nueva moratoria. Como siempre seguimos acompa�ando a nuestros clientes, asesorando en cada caso con una planificaci�n tributaria sobre cu�l es la opci�n m�s conveniente para tu empresa o caso particular. Fuente: Ley 27653 de Alivio Fiscal, a�n no publicada en el B.O.

Tres Buenas Noticias para los Contribuyentes

2021-10-29 13:25:48

En una semana llena de noticias tributarias queremos informar lo que se viene con estas nuevas medidas. 1. Nueva moratoria ampliada. Se podr�n regularizar casi todo tipo de deudas, con el beneficio de una reducci�n muy importante de intereses y sanciones, incluso penales. Aun hay que esperar que lo apruebe la C�mara de Senadores, pero hay que estar atentos a como saldr� el texto definitivo. Esto implica para el Fisco que en los pr�ximos meses nadie pagar� deudas viejas, esperando la aprobaci�n definitiva. 2. La Corte Suprema resolvi� que se aplica la ley penal m�s benigna a la ley penal tributaria. Desde hace muchos a�os era un tema que la Corte no resolv�a y eran infinitas las causas pendientes, generando intranquilidad, p�rdida de tiempo y costos a los contribuyentes. Ahora queda claro que las modificaciones de montos de la ley penal tributaria se aplican retroactivamente y benefician a las empresas, especialmente en un pa�s con tan alta inflaci�n como el nuestro. 3. Aumento del m�nimo no imponible en bienes personales. El Senado dio media sanci�n el proyecto que eleva a $6.000.000 el M�nimo No Imponible. Tambi�n aumento la exenci�n de los inmuebles declarados como vivienda a 30.000.000. Estos montos se actualizar�n todos los a�os. Resta su aprobaci�n en Diputados. Como consultores tributarios, estamos informando estas novedades con el convencimiento de que las medidas traer�n alivio a todos los contribuyentes. Para su implementaci�n y/o cualquier consulta estaremos brindando nuestro acompa�amiento y asesoramiento de siempre.

Nueva Moratoria Ampliada

2021-10-28 18:12:02

Diputados aprob� el proyecto sin limitaci�n de per�odos y ahora existe la posibilidad de acogerse por cualquiera de ellos. El pron�stico es muy bueno para la aprobaci�n final del proyecto que venimos siguiendo y comentando ya que fue aprobado en el recinto por 198 votos afirmativos y ninguno en contra, en el marco de una sesi�n marat�nica que se inici� poco despu�s del mediod�a del martes. Recordemos que abarca deudas tributarias, Seguridad Social y Aduanera, condonaciones y Regularizaci�n de deudas. Ahora mismo gir� al Senado donde se espera que sea igualmente bien recibido, entendiendo su necesidad y que busca adem�s aliviar las deudas tributarias que tienen entidades sin fines de lucro como ser bomberos voluntarios, clubes de barrios, fundaciones, organizaciones comunitarias y micro empresas (mipymes). Como ya se�alamos los puntos fuertes del proyecto radican en que condona deudas impositivas a m�s de un mill�n de contribuyentes y ofrece una nueva moratoria. ¿Cu�les son los efectos de adherir a la moratoria? Entre los principales beneficios podemos contar que se condonan la totalidad de intereses resarcitorios y/o punitorios. Se suspenden en consecuencia las acciones penales tributarias y aduaneras penales en curso y la interrupci�n de la acci�n penal de los autores coautores y participes de un delito tributario. Se liberar�n las multas y sanciones correspondientes a infracciones formales. A�n queda el tratamiento en el senado para su aprobaci�n definitiva.

PREGUNTAS FRECUENTES: Acuerdos laborales: ¿Qu� requisitos debo cumplir para su homologaci�n?

2021-10-27 16:19:59

Sin perjuicio de que cada jurisdicci�n se reserva los requisitos para las homologaciones de los acuerdos laborales presentados ante el Ministerio de Trabajo, en el Servicio de Conciliaci�n Laboral Obligatoria (SECLO) es necesario cumplir con ciertos requisitos legales para que se pueda resolver su homologaci�n. En efecto, dicho organismo requiere: un Acuerdo con la debida firma y aclaraci�n de todas las partes; DNI f�sico o digital o en su defecto Pasaporte Nacional vigente de todas las partes intervinientes; Credencial del Colegio P�blico de Abogados de Capital Federal vigente de los letrados que patrocinan las partes; Acreditaci�n de personer�a (empleador); Por otro lado, y en el caso de que la conciliaci�n sea de car�cter obligatoria para casos de despidos, sea requerida por el empleador o el trabajador, adem�s de toda la documentaci�n mencionada anteriormente, debe acompa�arse el intercambio telegr�fico (Telegrama de despido directo impugnado o despido indirecto invocado por el trabajador) y debe cumplirse con ciertos par�metros econ�micos para su homologaci�n, que actualmente incluye el 80% de la sumatoria de los siguientes rubros: indemnizaci�n por antigüedad, mes de preaviso e integraci�n del mes de despido, con m�s la duplicaci�n de esos rubros, seg�n prev� el DNU 34/2019 y sus pr�rrogas, vigente hasta el 31/12/2021.

Un acuerdo conciliatorio es declarado nulo

2021-10-27 16:15:51

Fue as�, que, la justicia declar� nulo un acuerdo firmado entre el trabajador y la empresa empleadora demandada, al entender que el trabajador se habr�a retractado del acuerdo al que hab�an arribado con su empleador y presentado ante el Ministerio de Trabajo, y dicha retractaci�n se formaliz� por escrito antes de que el mismo fuera homologado. En efecto, ello sucedi� en la causa “F. C. Irene vs. Miralejos S.A. s. Despido.” En donde la Sala V de la C�mara del Trabajo, consider� que, si la parte trabajadora se retract� del acuerdo al que habr�a arribado con su empleador, antes de que este homologue, el mismo es pasible de anularse, siempre y cuando se notifique fehacientemente a la autoridad administrativa de ese desistimiento previo a la homologaci�n y el motivo del mismo, donde la trabajadora aleg� falta de consentimiento en el acuerdo al que se arrib�. En el caso, la trabajadora fue despedida por su empleador y por su salida firm� un acuerdo conciliatorio a los fines de abon�rsele la debida indemnizaci�n y comprometi�ndose a no reclamarle m�s nada a la empresa, pero al no verse satisfecha con los t�rminos del mismo, declin� su consentimiento y por ello result� procedente la nulidad del acuerdo, haci�ndose por consiguiente lugar a la acci�n por despido incausado entablado por la trabajadora. En resumen, la manifestaci�n de dejar sin efecto el acuerdo celebrado mediante notificaci�n al ente administrador que lo recibi�, en este caso el Ministerio de Trabajo, y ello en forma previa a la resoluci�n homologatoria, determina que no existi� el debido consentimiento que perfecciona el acto jur�dico, quedando dicho acuerdo viciado, y por consiguiente nulo. Por ello, se aclara que los acuerdos firmados entre un empleador y el trabajador y presentados ante la autoridad de aplicaci�n, pueden ser declarados nulos (o sea que no se aplique) y por ello no deben cumplirse hasta tanto no sean homologados por la autoridad administrativa aplicable por lo menos, que en este caso es el Ministerio de Trabajo.

PREGUNTAS FRECUENTES: Indemnizaciones laborales: ¿En qu� casos corresponde o no retener ganancias?

2021-10-27 16:12:57

A cuenta de la Circular 4/2021 de AFIP emitida y publicada recientemente el 18/10/2021, el organismo present� aclaraciones respecto del tratamiento a las indemnizaciones y/o gratificaciones laborales con origen en la extinci�n del v�nculo laboral en el impuesto a las ganancias. En resumen, la norma precis� que: 1. No corresponde retener ganancias, sobre las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculaci�n laboral, a empleados que no se desempe�en en cargos directivos y ejecutivos de empresas p�blicas y privadas. Tampoco corresponder� en el caso de periodo menor de 12 meses en la funci�n o salario menor a 15 salarios m�nimos vitales y m�viles (S.M.V.M). 2. Corresponder� la retenci�n de ganancias, sobre las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculaci�n laboral, a empleados que se desempe�en en cargos directivos y ejecutivos de empresas p�blicas y privadas. Es decir, por un periodo en el cargo de 12 meses o m�s, y un salario mayor a 15 S.M.V.M. y en cuanto el monto exceda los importes indemnizatorios previstos en el art�culo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. 3. Corresponder� la retenci�n de ganancias, sin perjuicio del nombre que se le asigne, las sumas abonadas por el empleador en ocasi�n de la desvinculaci�n laboral por conceptos devengados con motivo de la relaci�n laboral (vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnizaci�n por preaviso, sueldos atrasados, entre otros).

Moratoria ampliada. Deudas Agosto 2020 a Julio 2021

2021-10-27 16:06:50

Ya fue aprobado por unanimidad en comisiones y ser�a tratado en diputados el proyecto de ley que pretende dar alivio fiscal para fortalecer la salida econ�mica y social a la pandemia generada por el COVID-19. La Comisi�n de Presupuesto y Hacienda de la C�mara de Diputados dio dictamen de manera un�nime al proyecto impulsado por el presidente de la C�mara Baja Sergio Massa. Recordemos que entre las medidas que surgen del proyecto est�n: · La condonaci�n de deudas para entidades sin fines de lucro, micro y peque�as empresas y personas humanas consideradas peque�os contribuyentes con deudas inferiores a cien mil pesos ($100.000). · Rehabilitaci�n de moratorias caducas · Ampliaci�n de la moratoria para deudas posteriores y deudas no regularizadas que hayan vencido entre agosto de 2020 y julio del 2021. Por otra parte y tal como sucedi� con la moratoria anterior, las empresas que apliquen no tendr�n autorizado el reparto de dividendos ni la transferencia al exterior. Si una compa��a decide hacerlo, quedar� excluida del plan. Ser�a deseable que se extienda a deudas con vencimientos anteriores.

Es inconstitucional la responsabilidad solidaria de los Directores por deudas impositivas en Arba

2021-10-27 16:02:47

En el fallo que se comenta un contribuyente cuestion� la constitucionalidad de la normativa fiscal bonaerense en relaci�n a la extensi�n de responsabilidad a los directores por deudas de las empresa, y adem�s por avanzar sobre normas nacionales de fondo que regulan la figura. El fallo tuvo inicio en un incidente de revisi�n de un concurso preventivo, el que tramit� contra la declaraci�n de admisibilidad del cr�dito insinuado por ARBA que atribu�a deudas al contribuyente en condici�n de responsable solidario en su car�cter de director de una sociedad. El planteo de inconstitucionalidad de la norma fiscal provincial fue admitido en primera instancia pero desestimado ante la C�mara de alzada por lo que se interpuso el recurso de inaplicabilidad de la ley donde finalmente prosper�. El planteo se resolvi� en el tribunal con cuatro votos positivos y uno negativo. Los jueces favorables al planteo coincidieron en que “…las normas locales deben adecuarse a las leyes sustantivas dictadas por el Congreso nacional y no pueden ser derogadas sin violentar las facultades exclusivas de la Naci�n en una materia como los aspectos sustanciales de las relaciones entre acreedores y deudores…”, para concluir que la normativa local cuestionada no resulta una derivaci�n razonable de la norma de fondo nacional. Adem�s opinaron que la discordancia entre la regulaci�n de la responsabilidad de los directores en la Ley de Sociedades Comerciales y la establecida en el C�digo Fiscal provincial se contrapone y avanza sobre el derecho de fondo en contradicci�n con las disposiciones constitucionales (art. 75, inc. 12). Sin perjuicio de ello, en el fallo se reconoce la facultad de los fiscos locales de extender la responsabilidad de los directores en tanto “…, si bajo el prisma de la ley de fondo, la autoridad fiscal v�lidamente verific� en forma probada y razonada la relaci�n jur�dica entre determinados sujetos y la sociedad que integran, sumado a mecanismos tendientes a incumplir con obligaciones fiscales; puede hacerse uso de la protecci�n que el ordenamiento jur�dico tanto fondal como la propia normativa tributaria local dise�� en pos de prevenir la evasi�n impositiva.” Se remarc� que el r�gimen de responsabilidad solidaria act�a como una especie de “reaseguro extraordinario” para la recaudaci�n de la renta p�blica en concordancia con la que se regula en la normativa de fondo. Criticando adem�s que la normativa del C�digo Fiscal, act�a en clave objetiva y que las causales exculpatorias quedan tambi�n neutralizadas, “…lo que no se corresponde con la consecuci�n de fines plausibles de inter�s p�blico; se�alando la falta de razonabilidad y vulneraci�n al debido proceso…” En este sentido, el tribunal entendi� que en su estado actual la norma cuestionada “…no otorga posibilidades razonables a los representantes legales o administradores de sociedades de eximirse por las deudas de estas �ltimas y, por el otro, habilita en ese caso al Fisco a proceder en forma simult�nea contra los directivos de las sociedades, sin requerir previamente el cumplimiento de la obligaci�n tributaria al deudor principal”. En consecuencia, el supremo tribunal provincial estableci� que las normas locales pueden regular sobre la responsabilidad de los directores de sociedad en tanto sea en concordancia razonable con la normativa de fondo nacional, y su regulaci�n respete los principios de un debido proceso. En ese marco, s�lo cuando se prueban maniobras para la evasi�n de impuestos corresponder� la extensi�n de responsabilidad sobre los directores. Fuente: SCBA, T., J. A. contra A.R.B.A. Incidente de revisi�n, 30/08/2021.

CIclo de Disertaciones sobre tributaci�n nacional

2021-10-26 12:33:24

PREGUNTAS FRECUENTES ¿Qu� debe contener un certificado m�dico laboral?

2021-10-20 12:52:29

Usualmente nos encontramos con un trabajador que avisa de una enfermedad o estado de salud que le impide laborar, siendo fundamental la presentaci�n del debido certificado m�dico. El incumplimiento del mismo, sin la debida justificaci�n, impide el ejercicio del derecho a cobrar las remuneraciones por las ausencias sin comunicaci�n y justificaci�n de sus causas. Por otro lado, la negativa infundada del trabajador a posibilitar la realizaci�n del control m�dico empresario tambi�n lo priva del cobro de esas remuneraciones mientras se mantenga el rechazo. As� las cosas, entendemos que el certificado m�dico presentado por el trabajador debe poseer el siguiente contenido: lugar y fecha de emisi�n, con el respectivo membrete de la entidad certificante; nombre, apellido y documento del trabajador; diagn�stico de su estado de salud; determinaci�n de la duraci�n del per�odo de licencia por imposibilidad o inconveniencia de restablecerse a sus tareas; firma y aclaraci�n del profesional otorgante con su debido sello y matr�cula habilitante y que el mismo no tenga tachaduras ni enmiendas sin justificar. Sin alguno de estos requisitos, podremos impugnar los mismos y efectuar el debido control del trabajador mediante un m�dico laboral.

PREGUNTAS FRECUENTES: Comercio Electr�nico y Convenio Multilateral; ¿Cu�ndo tengo actividad en m�s de una jurisdicci�n?

2021-10-20 12:49:27

La Comisi�n Arbitral emiti� la resoluci�n general (CA) 5/2021 que encuadra al comercio electr�nico dentro de las llamadas operaciones entre ausentes, estableciendo el par�metro de presencia digital para la sujeci�n territorial a cada jurisdicci�n. La norma establece que el elemento de conexi�n y/o vinculaci�n entre el impuesto a los ingresos brutos y su configuraci�n en cada jurisdicci�n territorial es la existencia de “presencia digital”. En este sentido, en su art.3º define que existe presencia digital del vendedor, prestador y/o locador en la jurisdicci�n del domicilio del adquirente, cuando se verifique sobre aquel alguno de los siguientes par�metros dentro de la jurisdicci�n del comprador, locador o usuario de bienes o servicios: a) efect�e operaciones a trav�s de medios electr�nicos, plataformas digitales o aplicaciones o similares. b) por s� o a trav�s de terceros utilice o contrate una o m�s empresas, entidades, agentes, contratistas o “proveedores de servicios” para la comercializaci�n del bien y/o servicio, tales como: publicidad o marketing de la membres�a, comunicaciones, infraestructura, servicios de tecnolog�as de la informaci�n (TI) y/o procesadora de transacciones de las tarjetas de cr�dito y/o d�bito y/u otras formas de cobro. c) -por s� o a trav�s de terceros- el ofrecimiento del producto y/o servicio y/o tenga licencia para exhibir el contenido de ese producto y/o servicio en dicha jurisdicci�n. d) requiera para la comercializaci�n de sus bienes y/o servicios, un punto de conexi�n y/o transmisi�n (wi-fi, dispositivo m�vil, etc.) que se encuentre ubicado en dicha jurisdicci�n o de un proveedor de servicio de internet o telefon�a con domicilio o actividad en la jurisdicci�n del adquirente. Advertimos, que si bien la norma se encuentra vigente consideramos que el criterio de “presencia digital” planteado entra en conflicto con el convenio multilateral el que establece como �nico elemento de conexi�n los gastos. Los par�metros establecidos en la resoluci�n en comentario deben ser entendidos, entonces, como ejemplificaciones del sustento territorial que podr�a configurarse en operaciones de comercio electr�nico, en tanto y en cuanto, se traduzcan en gastos realizados en la jurisdicci�n del adquirente. La verificaci�n de actividad gravada en m�ltiples jurisdicciones requiere la evaluaci�n de cada caso en particular.

Despidos por certificados m�dicos falsos

2021-10-20 12:44:47

En efecto, la justicia rechaz� la demanda contra la empresa empleadora haciendo lugar y validando el despido con justa causa invocado por la demandada ante la presentaci�n de certificados m�dicos ap�crifos por parte del trabajador para justificar sus ausencias. Fue as� que, en la causa “L. C. A. vs. Wal Mart Argentina S.R.L. y otro s. Accidente - Acci�n civil” La Sala VI de la C�mara Nacional del Trabajo, determin� que ante la investigaci�n iniciada por el empleador para determinar si las certificaciones entregadas por el trabajador eran o no leg�timas, y recurri�ndose a la ayuda de un perito cal�grafo quien inform� que dos de las profesionales no hab�an suscripto las certificaciones cuestionadas y que, en la confecci�n de tres de dichos certificados, hab�a intervenido el trabajador, por lo que el despido del empleador acusando la presentaci�n de certificados ap�crifos fue leg�timo. En esos t�rminos, la pericial caligr�fica realizada en la causa revel� que los certificados m�dicos individualizados se corresponden con la escritura del actor, y bajo este esquema f�ctico la injuria denunciada fue acreditada fehacientemente, teniendo la misma la suficiente gravedad para justificar la ruptura del v�nculo en tanto se configur� un accionar doloso y malicioso contrario al principio de buena fe y lealtad (arts. 62, 63 y 242, LCT). La pericial realizada revel� que los certificados m�dicos. Por ello, entendemos que la presentaci�n de certificados m�dicos falsos o adulterados por el trabajador son prueba suficiente para poder invocar una p�rdida de confianza y violaci�n de los principios de buena fe y lealtad laboral, pudiendo de esa forma despedir con justa causa al trabajador, siempre y cuenta la falsedad de los certificados puedan ser debidamente acreditados.

Falta de Presentaci�n de DDJJ: Constituye un delito?

2021-10-20 12:42:25

En el fallo de hoy te comentamos que consecuencias penales puede traer a un contribuyente no presenta una declaraci�n jurada. La sola omisi�n de presentar declaraci�n jurada impositiva por parte del contribuyente no puede ser considerada como un medio ardidoso o enga�oso id�neo a los fines de evadir el pago de tributos al fisco nacional. As� lo considero en primera instancia el Juez Federal N° 1 de C�rdoba el 3 de mayo de 2021, sobreseyendo al imputado con el argumento de que la mera omisi�n en la presentaci�n de la declaraci�n jurada determinativa de un tributo no conlleva por s� sola la constituci�n del delito en cuesti�n, dado que el hecho investigado resulta at�pico. Es decir, en el supuesto de an�lisis, la omisi�n de la presentaci�n de la declaraci�n jurada correspondiente al impuesto a las ganancias del ejercicio fiscal del a�o 2009, cuyo plazo de vencimiento oper� con fecha 21 de abril del a�o 2010, no encuadra en una figura penal. Recordemos adem�s que en materia penal corresponde la aplicaci�n retroactiva de la ley en la medida que resulte m�s benigna para el imputado. Y es as� que, en el caso de trato se dispuso la recalificaci�n del hecho en la figura penal de evasi�n simple contenida en el art. 1 del R�gimen Penal Tributario conforme la Ley 27.430, entendiendo que el referido r�gimen constituye una ley penal m�s benigna en tanto que si se aplicase la ley vigente al momento del hecho, la conducta quedar�a agravada por el monto evadido, cuya pena es ostensible m�s severa. Ahora bien, el fiscal al apelar sostuvo que el imputado habr�a utilizado la falta de presentaci�n de la declaraci�n jurada como medio para sustraerse fraudulentamente de su obligaci�n tributaria. En tal sentido, solicit� se revoque la resoluci�n esgrimiendo que no resultar�a de aplicaci�n el nuevo R�gimen Penal Tributaria previsto por la Ley 27.430. Finalmente el juez de C�mara no advierte que esa conducta omisiva haya sido acompa�ada de un “ardid” o “enga�o”, requisito necesario para configurar el tipo penal de evasi�n. Asimismo, se�al� que tal omisi�n no puede considerarse id�nea para inducir a error al Fisco en la determinaci�n del impuesto en cuesti�n, toda vez que ello resulta f�cilmente detectable para el Fisco, que de manera muy simple y sin mayores inconvenientes puede salvar dicho incumplimiento. En otro extremo, agreg� que no existen elementos en autos que permitan demostrar que la omisi�n de la presentaci�n de la declaraci�n jurada en cuesti�n tuviera por finalidad la ocultaci�n maliciosa al ente recaudador de la situaci�n fiscal del contribuyente, sino que m�s bien se observa una discrepancia de criterios entre el contribuyente y la AFIP-DGI, cuesti�n que deber� ser resuelta en sede administrativa. A modo de conclusi�n podemos decir que la modalidad de comisi�n por omisi�n en el caso de la evasi�n tributaria, debe tener el plus de “ardid o enga�o” y la simple omisi�n de una conducta esperada y/u obligada, c�mo presentar una DD.JJ., por s� sola no configura delito alguno, siempre y cuando no se pruebe que mediante esta conducta se llev� a cabo una ocultaci�n maliciosa tendiente a evadir obligaciones tributarias. Fuente: CFed C�rdoba Sala A. “A. G. A. s/ INFRACCI�N LEY 24.769. 7425/2015/CA1

D�a Mundial de la Lucha contra el C�ncer de Mama y Pr�stata

2021-10-19 13:00:54

Control. Prevenci�n. Diagnostico. Tratamiento.

Comentario del Dr. Cardozo sobre Impuesto a la Riqueza

2021-10-15 11:59:28

PREGUNTAS FRECUENTES: Ante un despido sin causa ¿Que rubros deben pagarse?

2021-10-13 14:02:33

Cuando una relaci�n laboral se extingue por decisi�n del empleador y sin justa causa, o bien con una causa que termina siendo injustificada, el empleador tendr� la carga de pagar al trabajador una indemnizaci�n equivalente a un mes de sueldo por cada a�o de antigüedad trabajado o fracci�n mayor de tres meses en base a la mejor remuneraci�n del �ltimo a�o, m�s otro mes de sueldo en caso de haberse omitido el debido preaviso, que ser� de dos sueldos cuando el trabajador tenga m�s de 5 a�os de antigüedad, y adem�s se deber� abonar la integraci�n del mes en el que fue despedido, sumado todo ello a la liquidaci�n final por ley que incluye los d�as trabajados del mes, el Sueldo Anual Complementario proporcional, y vacaciones no gozadas. Por �ltimo, recordamos que a la indemnizaci�n de antigüedad, preaviso e integraci�n del mes de despido, deber� adicionarse la duplicaci�n de esos rubros, en raz�n del DNU 34/2019 que contin�a vigente hasta el 31/12/2021 seg�n la pr�rroga del DNU 39/2021.

Suben los montos de garant�as de Directores y Gerentes de Sociedades

2021-10-13 13:59:20

Se public� el 12 de octubre en el Bolet�n Oficial la resoluci�n 15/2021 de la Inspecci�n General de Justicia, la norma actualiza los montos sobre las garant�as que deben prestar directores y gerentes en sociedades, como as� tambi�n representantes de sociedades constituidas en el extranjero. Debemos tener en consideraci�n que si bien la misma ya se encontraba prevista en la Resoluci�n General 7/2015, la nueva resoluci�n la modifica subiendo el monto m�nimo, que no podr� ser mayor al 60% del capital social. Tampoco podr� ser inferior a 300 mil ni superior a 1.000.000, por cada director o gerente.Con el argumento de otorgar una mayor realidad econ�mica, el organismo entiende que era necesaria la actualizaci�n de los montos para de esta manera, otorgar mayor protecci�n a terceros y a la propia sociedad. Recordemos que la garant�a de la que hablamos se encuentra prevista en la Ley General de Sociedades que en su art. 256, la misma es obligatoria en nuestro r�gimen legal. Los obligados a constituir la garant�a son los directores o gerentes titulares. Los suplentes s�lo estar�n obligados a partir del momento en que asuman el cargo en reemplazo de titulares cesantes. La norma entrar� en vigencia a los 15 d�as desde la publicaci�n en el Bolet�n Oficial y rige para todos los tr�mites que a partir de esa fecha ingresen al Registro P�blico de la Inspecci�n General de Justicia. Fuente: Resoluci�n 15/2021 IGJ.

Proyecto de Reforma Laboral. ¿Desaparecer�an las indemnizaciones?

2021-10-13 13:53:12

El proyecto de ley de Reforma Laboral, presentado en la c�mara baja e impulsado por el Diputado Nacional y precandidato por Juntos por el Cambio de Tierra del Fuego , Sr. H�ctor Stefani, tiene como objeto establecer e instituir el seguro de Garant�a de Indemnizaci�n (SIG) a los efectos de garantizar la indemnizaci�n de los trabajadores ante eventuales p�rdidas de puestos laborales o cese de actividades, sin necesidad de tener que iniciar un reclamo judicial. Dicho proyecto tiene por objeto crear el Seguro de Garant�a de Indemnizaci�n (SIG) como instrumento y fondo de capitalizaci�n que permita indemnizar con remuneraciones mensuales a los trabajadores en relaci�n de dependencia ante eventuales despidos o cese de actividades acorde la cantidad de a�os de aportes al mismo por parte de los trabajadores en equivalencia con sus a�os de antigüedad. Los aportes a dicho fondo, estar�n constituidos en base a los aportes patronales y los aportes de cada trabajador. El trabajador podr� acceder al cobro del fondo, en caso de renuncia o cese de actividades, jubilaci�n o retiro o despido, fuese este �ltimo con o sin causa justa, el trabajador percibir� una remuneraci�n del Seguro de Garant�a de Indemnizaci�n mensual equivalente a su �ltimo salario percibido hasta el reinicio de actividades u obtenci�n de nuevo empleo. Las cuotas mensuales equivalentes al Seguro de Garant�a de Indemnizaci�n cesar�n cuando �stas superen los meses que correspondan a los a�os trabajados. Asimismo establece que el empleado no cobrar� el Seguro de Garant�a de Indemnizaci�n en caso de cambios de una actividad laboral o empleador por otro. Sin lugar a dudas el proyecto de reforma laboral busca un cambio sustancial de la normativa laboral vigente, creando un seguro por el cual un trabajador despedido de una empresa dejar�a de cobrar la indemnizaci�n completa y, por el contrario, se le pagar�a esa indemnizaci�n de manera mensual y siendo tambi�n el trabajador quien deba de aportar a dicho fondo. Nuestros memoriosos lectores sabr�n, que no es el primer proyecto que intenta modificar la Ley de contrato de trabajo; en los �ltimos a�os se presentaron en el congreso n�meros proyectos a fin de modificar la normativa actual y en ello se puede observar el car�cter particular de esta rama del derecho, evidenciando que es un derecho en constante formaci�n, din�mico y en evoluci�n continua. Ahora solo queda esperar, si este tan anunciado proyecto se convertir� en ley o no.

La Corte pone l�mites al cobro de tasas municipales

2021-10-13 13:47:54

El fallo resulto en exitoso al planteo de una empresa que prestaba el servicio de distribuci�n de gas natural por redes en las provincias de Santiago del Estero, Tucum�n a Salta y Jujuy, y cuyos ductos por donde circulaba el gas atravesaban el Municipio de La Banda. Aunque la firma no pose�a locales en la localidad el municipio entendi� que correspond�a el cobro de la “tasa por servicios generales” con sustento en servicios amplios y fundamentos como que la actividad econ�mica de la empresa era posible en raz�n de la existencia del municipio. La empresa entendi� que no correspond�a el cobro de la tasa atento a no poseer establecimiento en el ejido municipal y la consecuente ausencia del correspondiente servicio efectivo e individualizado. Contra los intentos de la municipalidad de cobrarle la tasa municipal en mediante ejecuciones fiscales, se interpuso una acci�n meramente declarativa ante el juzgado federal de Santiago del Estero que rechaz� la pretensi�n de la empresa, decisi�n que fue confirmada por la C�mara, lo que motiv� el recurso extraordinario y la Queja ante su rechazo. La Corte revoco las fallos de los tribunales federales con base en anterior jurisprudencia “Compa��a Qu�mica S.A.”, “Laboratorios Raffo”, “Syngenta Agro” y “Quilpe S.A”, donde se defini� el criterio bajo el cual “…la contraprestaci�n concreta, efectiva e individualizada de un servicio municipal es la clave de b�veda del sistema de distribuci�n de competencias tributarias entre las distintas jurisdicciones pues son estos servicios los que permiten a las municipalidades gravar a los contribuyentes que se benefician con ellos sin violar con ello la Constituci�n Nacional. La excesiva latitud en la caracterizaci�n de los servicios que las tasas municipales pretenden gravar convierte a dichas tasas en tributos que los municipios est�n inhibidos de crear.” Sobre el particular entendi� la Corte que la f�rmula utilizada por la norma municipal para determinar la actividad gravada es de descripci�n muy amplia afect�ndola por defecto y de modo residual. De modo categ�rico establece “…que en lugar de determinar los servicios por los que se pretende cobrar la tasa que se crea, constituye una coartada para gravar actividades de los contribuyentes para quienes no se brinda ning�n servicio o prestaci�n”. Por otro lado, el tribunal hizo hincapi� en que no corresponde al contribuyente la carga de probar la inexistencia de la efectiva prestaci�n del servicio, siendo que es el propio municipio quien se encuentra en mejores condiciones para probar la existencia del servicio sobre el cual sustenta el cobro del tributo. En consecuencia, la Corte ratific� en relaci�n a las tasas que las f�rmulas de imposici�n sobre actividad econ�micas no deben ser de tal amplitud que impida determinar cu�l es el servicio prestado. Tambi�n que corresponde al municipio por encontrarse en mejor posici�n probar la prestaci�n del servicio y no intentar revertir la carga de la prueba. Fuente: CSJN, G. SA c/ Municipalidad de La Banda s/ acci�n meramente declarativa – medida cautelar, 07/10/2021.

12 de Octubre - D�a del Respeto a la Diversidad Cultural

2021-10-12 14:02:05

Las Diferencias nos Enriquecen y el Respeto nos UNE. Cuidemos nuestras ra�ces que nos dan identidad.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Cu�ndo hay extensi�n de responsabilidad en causas laborales?

2021-10-06 11:57:33

En algunas ocasiones vemos como el trabajador que demanda a una empresa en su car�cter de empleadora, tambi�n demanda a los socios y accionistas (siempre y cuando integren los �rganos de administraci�n), controladores, administradores, y/o representantes de esa empresa. Si bien este es un tema de amplio debate, la responsabilidad solidaria en estos casos, surge cuando la empresa encubre fines extrasocietarios, en violaci�n de la ley, el orden p�blico o la buena fe o para frustrar derechos de terceros, seg�n la Ley General de Sociedades. En estos t�rminos, la falta de registraci�n de una relaci�n de trabajo, o su deficiencia en dicha registraci�n, constituye un t�pico fraude laboral y previsional, pues tiene normalmente por objeto y efecto disminuir en forma ileg�tima la incidencia del salario normal en las prestaciones complementarias o indemnizatorias y en los aportes al sistema de seguridad social, y en estos casos, si se demuestra dicho fraude, deber�n responder solidariamente.

Se extiende la responsabilidad a los socios de la empresa condenada

2021-10-06 11:53:27

En efecto, la justicia conden� a la empresa demandada haciendo lugar a una demanda iniciada por el trabajador por despido indirecto ante varios incumplimientos perpetrados por la parte empleadora, y luego en segunda instancia, la justicia hizo extensible dicha condena a los socios de la empresa, por el supuesto de responsabilidad solidaria. Fue as� que, en la causa “D. C. C/ Nicoluc S.A. y Otros s/ despido”- Expte. n°48181/2013, la Sala VI de la C�mara Nacional del Trabajo, resolvi� mantener la condena a la demandada pero modificando parcialmente la sentencia a los fines de extender la responsabilidad a las personas f�sicas codemandadas por el supuesto de responsabilidad solidaria, atento que qued� acreditado que la conducta il�cita de quienes formaron parte del directorio de la sociedad condenada y que ejerc�an las facultades de controlante, actuaron casi como sujeto empleador y representando a la persona jur�dica, haciendo que deban responder solidariamente con la empresa demandada. En esos t�rminos, la sociedad demandada como las personas f�sicas reconocieron su calidad de integrantes del directorio de NICOLUC s.a. obrando ello de la prueba producida en autos por la documental acompa�ada, dando como consecuencia que tanto el director como el vicepresidente de la sociedad eran los controlantes de la misma y quienes ejerc�an la direcci�n y control de la misma, dando como resultado que las conductas e incumplimientos descritos y acreditados por la actora, le sean imputables a socios de la empresa codemandadas. En suma, es menester aseverar que para que las personas f�sicas codemandadas por su calidad de controlador o representantes de una empresa empleadora sean exceptuadas de responder solidariamente, se debe demostrar que los mismos no incidieron en las conductas fraudulentas cometidas por la empresa o bien que no existieron tales conductas en perjuicio de un trabajador, caso que no ocurri� en autos, entiendo la justicia que la responsabilidad les cab�a.

PREGUNTAS FRECUENTES ¿Cu�les son los l�mites en el accionar de los Inspectores de AFIP?

2021-10-06 11:44:47

¿Que pueden hacer y que no en una inspecci�n? Te contamos todo en el siguiente link: Seg�n el Art�culo 35 de la Ley N°11.683, los inspectores pueden: · Exigir a los responsables o terceros la presentaci�n de todos los comprobantes y justificativos que se refieran a su actividad econ�mica. · Inspeccionar los libros, anotaciones, papeles y documentos de los responsables o terceros que puedan registrar o comprobar las negociaciones y operaciones que est�n vinculadas con los datos que contengan o deban contener las declaraciones juradas, as� como intervenir los libros y retirar facturas o documentos equivalentes. · Realizar mediciones de ventas durante un tiempo determinado para realizar proyecciones de la facturaci�n, punto fijo. · Realizar controles de ruta. · Realizar relevamientos de personal en relaci�n de dependencia. · Realizar allanamientos, siempre que hubieran sido autorizados por un Juez. · Solicitar el auxilio de la fuerza p�blica en caso de hallar dificultades para su gesti�n. Seg�n la Ley N°25.164, Anexo I, Cap�tulo V, los inspectores no pueden: · Valerse de facultades inherentes a sus funciones para fines ajenos a las mismas. · Aceptar beneficios u obtener ventajas de cualquier �ndole con motivo o en ocasi�n del desempe�o de sus funciones. · Patrocinar tr�mites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones. · Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por AFIP. · Desarrollar toda acci�n u omisi�n que suponga discriminaci�n por raz�n de raza, religi�n, nacionalidad, opini�n, sexo o cualquier otra condici�n o circunstancia personal o social. Fuente: Ley 11683. P�gina web afip: Ciudadanos derechos y obligaciones

Apropiaci�n Indebida: Confirman el rechazo de nulidad del accionar de AFIP

2021-10-06 11:38:08

En el comentario del fallo que traemos esta semana analizaremos las facultades de la administraci�n p�blica al llevar a cabo una fiscalizaci�n y los requisitos que pueden llevar a una empresa a caer en este supuesto, en el delito de APROPIACI�N INDEBIDA DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Se trata de una empresa situada en la Provincia de Mendoza que plantea la nulidad del accionar de la AFIP en una inspecci�n, quien seg�n relatan los hechos del fallo, teniendo noticias de un posible il�cito requiri� coactivamente documentaci�n que luego habr�a de utilizar como respaldo para efectuar la denuncia penal. La empresa al plantear la nulidad argumenta que resuelven sobre la base de hechos diferentes a los constatados en la causa. En el caso en particular AFIP inici� la inspecci�n, labrando y notificando el requerimiento, en el domicilio fiscal de la contribuyente, seguidamente, el contador y apoderado de la empresa, manifest� que en virtud de que la empresa se encontraba con los m�nimos recursos humanos y materiales, era imposible aportar la documentaci�n requerida, por lo que propuso y puso a disposici�n de a la AFIP dicha documentaci�n, en la sede administrativa de la empresa. Con posterioridad la inspecci�n, concurri� al domicilio fiscal de la contribuyente, con el fin de verificar la documentaci�n de la empresa. Luego de ello, se evalu� la informaci�n recabada y emiti� el Informe Final de Inspecci�n. En dicho informe AFIP inform� al Juzgado Federal de San Rafael, presunta comisi�n del delito de apropiaci�n indebida de recursos de la seguridad social. Ahora bien, ¿Que puede requerir la AFIP en una inspecci�n? Los jueces en el fallo resaltan las potestades de la administraci�n: “… cabe destacar el reconocimiento de la potestad del Estado para la recaudaci�n fiscal y las facultades de control para ejercer dicha facultad. Por lo que, ese control resulta esencial en lo que hace al poder de la Administraci�n (cfr. Ley 11.683). Es que, la Ley 11.683 faculta al �rgano administrativo a efectuar tareas de verificaci�n y fiscalizaci�n, con el fin de una probable determinaci�n de oficio de grav�menes cuando podr�an haberse ingresado de manera incorrecta).” Recordemos que el delito de apropiaci�n indebida se encuentra previsto en el art 9 de la ley 24.769 y prev� una pena de: “prisi�n de dos (2) a seis (6) a�os el empleador que no depositare total o parcialmente dentro de los diez (10) d�as h�biles administrativos de vencido el plazo de ingreso, el importe de los aportes retenidos a sus dependientes, siempre que el monto no ingresado superase la suma de veinte mil pesos ($20.000) por cada mes. Id�ntica sanci�n tendr� el agente de retenci�n o percepci�n de los recursos de la seguridad social que no depositare total o parcialmente, dentro de los diez (10) d�as h�biles administrativos de vencido el plazo de ingreso, el importe retenido o percibido, siempre que el monto no ingresado superase la suma de veinte mil pesos ($20.000) por cada mes...” Finalmente y en raz�n de los argumentos que comentamos, principalmente a las facultades de fiscalizaci�n y verificaci�n, resuelven rechazar la nulidad planteada, dejando de manifiesto una vez m�s las amplias facultades de AFIP al momento de recaudar. Fuente: C�MARA FEDERAL DE MENDOZA - SALA A- FMZ 70044/2018/1/CA1. “Incidente de Nulidad en autos D.P.W; L.L.A. por Apropiaci�n Indebida de Recursos de la Seguridad Social”, julio de 2021.

Vuelve el trabajo presencial en su totalidad

2021-10-01 13:23:35

En efecto, por medio del DNU 678/2021, el Gobierno Nacional oficializ� el “fin de la cuarentena”, ya que a partir del d�a de hoy, 01/10/2021 y hasta el 31/12/2021, volver�n a autorizarse diferentes actividades que hasta el momento permanec�an limitadas, como los boliches y los viajes de egresados y de jubilados, y, ante todo, la presencialidad al 100% de los lugares de trabajo, tanto del sector privado como p�blico, entre otras medidas. En cuanto a la presencialidad de las relaciones laborales, el art. 6 del mentado DNU indica que solo estar�n dispensados del deber de asistencia al lugar de tareas, con car�cter excepcional, aquellos trabajadores que acrediten estar comprendidos en los grupos de alto riesgo (inc. V y VI del art. 3 de la Resol. 627/2020), o sea Personas con Inmunodeficiencias: Cong�nita, asplenia funcional o anat�mica y desnutrici�n grave; VIH dependiendo del status; Personas con medicaci�n inmunosupresora o corticoides en altas dosis, y VI. Pacientes oncol�gicos y trasplantados: con enfermedad oncohematol�gica hasta seis meses posteriores a la remisi�n completa; con tumor de �rgano s�lido en tratamiento; trasplantados de �rganos s�lidos. En esos t�rminos, ya no estar�n exentos de asistir a los lugares de trabajo quienes formen parte de los que antes eran considerados como grupo de riesgo. Tampoco propone excepciones para la asistencia laboral para aquellos trabajadores que hayan optado por no vacunarse contra el Covid-19. Seg�n el decreto, los empleadores deber�n garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de todos. Adem�s, se establece la presencialidad en el trabajo para agentes de todas las jurisdicciones, organismos y entidades de la Administraci�n P�blica Nacional. Por otro lado, se levant� la obligatoriedad del uso de tapaboca al aire libre, la habilitaci�n de reuniones sin tope m�ximo de personas, la vuelta del p�blico a los estadios de f�tbol con un aforo del 50 por ciento, y la apertura gradual y cuidada de fronteras. Por �ltimo, se estableci� que los gobernadores de las provincias y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, podr�n establecer medidas sanitarias temporarias y focalizadas adicionales a las ya mencionadas para los boliches y salones de fiesta que se encuentren bajo su jurisdicci�n, con la finalidad de contener los contagios por COVID-19, previa conformidad de la autoridad sanitaria local.

PREGUNTAS FRECUENTES: Certificados laborales, ¿Cu�les son y qu� pasa si no los entrego?

2021-09-29 13:18:50

Los vulgarmente llamados certificados art. 80 LCT o certificados laborales incluyen tres documentos o “certificaciones”: 1) Constancia documentada del ingreso de los aportes a la seguridad social (formulario 984 ANSeS); 2) Certificaci�n de servicios y remuneraciones (formulario PS6.2 AFIP) y; 3) Un certificado de trabajo simple extendido por la empresa que contenga las indicaciones sobre el tiempo de prestaci�n de servicios del trabajador, la naturaleza de ellos, y tambi�n la constancia de los sueldos percibidos. Estos documentos deben ser entregados al trabajador en la �poca de finalizaci�n de la relaci�n laboral, seg�n la normativa vigente, dentro de los 30 d�as de ocurrido el cese. En caso de que el trabajador los requiera, y que los mismos no sean entregados, la empresa ser� sancionada con el deber de abonar al trabajador una indemnizaci�n equivalente a tres remuneraciones. La raz�n de esto es evitar la evasi�n previsional por parte de la empresa, y la seguridad para el empleado que la empresa ya deposit� todos sus aportes.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qui�nes y c�mo pueden solicitar la devoluci�n de saldos a favor en ARBA?

2021-09-29 13:14:51

Se puso en marcha “Registradas”, un nuevo programa para trabajadoras de casas particulares

2021-09-29 13:02:55

El Gobierno Nacional, Mediante Decreto 660/2021 sancionado el 27/09 trajo como principal novedad un programa en el que el Estado Nacional pagar� una porci�n del sueldo de las trabajadoras de casas particulares durante seis meses, siempre y cuando la parte empleadora registre y pague los correspondientes aportes, contribuciones, ART y el porcentaje del sueldo restante. En estos t�rminos, en el “Programa” llamada “PROGRAMA DE RECUPERACI�N ECON�MICA, GENERACI�N DE EMPLEO E INCLUSI�N SOCIAL PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES”, el empleador debe dar de alta a su trabajadora en la AFIP, y el Estado de esa forma crea una cuenta sueldo en el Banco Naci�n (BNA a nombre de la trabajadora y transfiere all�, de manera mensual, un porcentaje del salario neto declarado (30% o 50% seg�n corresponda) y el empleador deber� afrontar el pago mediante transferencia tambi�n del porcentaje restante. El monto ser� del 50% de la remuneraci�n neta mensual m�nima cuando sus empleadores tengan un ingreso bruto mensual “inferior al 70% del m�nimo no imponible del impuesto a las Ganancias” (en la actualidad, es de $117.374). ¿Cu�l es la vigencia y la compatibilidad con otros beneficios? ¿Qui�nes pueden solicitarla? Pueden solicitarla empleadores que durante los DOCE (12) meses calendario inmediatos anteriores a la entrada en vigencia del presente decreto hayan obtenido ingresos brutos de cualquier naturaleza, cuyo promedio mensual sea igual o inferior a la suma de PESOS CIENTO SETENTA Y CINCO MIL ($ 175.000) y que registren una nueva relaci�n laboral comprendida en el R�gimen establecido en la Ley de personal de casas particulares a partir de la fecha de inicio del Programa. Tendr� una vigencia de 6 meses desde el momento del alta de la trabajadora. El empleador/a deber� percibir ingresos mensuales “inferiores al m�nimo no imponible de Ganancias”. El monto mensual m�ximo del beneficio ser� de PESOS QUINCE MIL ($15.000) en todos los casos. La trabajadora deber� trabajar como m�nimo 12 horas semanales y podr� estar inscripta �nicamente bajo la n�mina de un empleador o empleadora. El acceso al beneficio “no genera incompatibilidad con otros beneficios”, asignaciones y programas sociales, con excepci�n de la pensi�n no contributiva por invalidez, pensi�n no contributiva madre de 7 hijos y pensi�n no contributiva por vejez. El programa comenzar� a regir desde el 1 de octubre y estar� vigente hasta el 31 de diciembre 2021. La inscripci�n permanecer� abierta durante tres meses: octubre, noviembre y diciembre. Fuente: Decreto 660/2021.

Devoluci�n de saldos a favor: se debe aplicar la tasa de inter�s m�s alta?

2021-09-29 12:55:52

En el fallo comentado la C�mara en lo Administrativo de la Plata determino que la tasa de inter�s aplicable a las sumas a devolver al contribuyente debe ajustarse al da�o sufrido por la privaci�n del capital debiendo ajustarse a las tasas vigentes en el mercado La C�mara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo de La Plata, admitiendo parcialmente el recurso de apelaci�n de un contribuyente resolvi�, con base en jurisprudencia an�loga, que se aplique respecto de la devoluci�n de los saldos a favor del impuesto sobre los ingresos brutos un tasa de inter�s diferente a la prevista en el art 138 del C�digo Fiscal por considerarla irrazonablemente baja. El caso llego al tribunal en raz�n del rechazo de ARBA de un pedido de devoluci�n de saldos a favor acumulados por el impuesto a los ingresos brutos de la Provincia de Buenos Aires, conforme autoriza el art.103 del C�digo Fiscal provincial. Habiendo agotado la v�a administrativa se promovi� demanda judicial a los fines de obtener sentencia que admita la devoluci�n de los cr�ditos fiscales. Adicionalmente, se puso en discusi�n que la tasa de inter�s regulada por el art 138 del C�digo Fiscal, equivalente al 12% anual, resulta inconstitucional, puesto que est� debajo de par�metros de mercado. En primera instancia se obtiene un pronunciamiento favorable sobre la restituci�n del saldo a favor, pero no sobre los intereses que se establecen bajo el criterio del C�digo Fiscal. Solo respecto de los intereses se interpuso recurso a la C�mara del fuero por consider�rselos confiscatorios e irrazonables. La C�mara acepto parcialmente el planteo resolviendo que es a partir de la notificaci�n de la demanda judicial que los intereses dejan de regirse por los par�metros dispuestos en el art. 138 del C�digo Fiscal siendo que a hasta ese momento los mismos resultan leg�timos. El tribunal juzg� con buen criterio que desde el momento de la notificaci�n de la demanda, ya se configura un da�o por la privaci�n del capital y debe aplicarse desde entonces la tasa pasiva m�s alta del Banco de la Provincia de Buenos Aires en sus dep�sitos a treinta d�as, hasta el efectivo pago, ello conforme los arts. 886 y sigs. ley 26.944, nuevo C�digo Civil y Comercial. Cabe resaltar respecto del planteo de confiscatoriedad que el mismo no prospero en raz�n que el tribunal no lo configurado por la prueba presentada. En conclusi�n, la C�mara de Apelaciones entiende que la tasa de inter�s aplicable ser� la del C�digo Fiscal desde el momento del reclamo administrativo y hasta la notificaci�n de la demanda, desde �ste �ltimo momento hasta el efectivo pago debe regir una tasa ajustada a las vigentes en el mercado, en este caso la tasa pasiva del Banco Provincia. Actualmente la tasa actual fijada por ARBA para devoluci�n de tributos est� fijada en el 1% mensual (Resol.61/12 ARBA), mientras la tasa pasiva m�s alta del Banco de la Provincia de Buenos Aires en sus dep�sitos a treinta d�as es del 3,66%, es evidente la desproporci�n. Fuente: CAUSA Nº 24959 CCALP “M. P SA C/ A.R.B.A S/ PRETENSI�N ANULATORIA”

LANZAMIENTO NUEVA P�GINA

2021-09-24 09:44:34

ESTUDIO CARDOZO en su refundaci�n renace con una gran fuerza que surge de su fundador Horacio Cardozo, del reconocimiento de su historia, la innovaci�n y la creatividad de Gabriela Mazzola, sus recursos y las personas que lo integran acompa�ando a nuestros clientes en sus necesidades y nuevas oportunidades. Los invitamos a visitar nuestro nuevo sitio web http://cardozoabogados.com.ar

NUEVO PROYECTO DE AMPLIACI�N DE LA MORATORIA PARA VENCIMIENTOS ENTRE EL 1 DE AGOSTO DE 2020 AL 31 DE AGOSTO DE 2021

2021-09-23 17:49:02

Adem�s de una condonaci�n para peque�as deudas, el proyecto ingresado en C�mara de Diputados el pasado 20 de septiembre prev� una nueva moratoria para las deudas vencidas entre el 1.8.20 y el 31.8.20. En el mismo orden de cosas el proyecto impulsado por Massa busca tambi�n rehabilitar planes de pago que caducaron entre esas fechas. Se insiste, s�lo se podr�n regularizar las obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras vencidas desde el 1 de agosto de 2020 al 31 de agosto de 2021, inclusive, o infracciones relacionadas con dichas obligaciones. En el proyecto establece adem�s la condonaci�n total de los intereses resarcitorios y/o punitorios previstos en los art�culos 37, 52 y 168 de la ley 11.683, los intereses resarcitorios y/o punitorios sobre multas y tributos aduaneros (incluidos los importes que en concepto de est�mulos a la exportaci�n debieran restituirse al fisco nacional) previstos en los art�culos 794, 797, 845 y 924 de la ley 22.415 (C�digo Aduanero) en el importe que por el total de intereses supere el porcentaje del diez por ciento (10%) del capital adeudado. El acogimiento producir�a la suspensi�n de las acciones penales tributarias y penales aduaneras en curso y la interrupci�n de la prescripci�n penal respecto de los autores, coautores y los part�cipes del presunto delito vinculado a las obligaciones respectivas, aun cuando no se hubiere efectuado la denuncia penal hasta ese momento o cualquiera sea la .etapa del proceso en que le encuentre la causa, siempre y cuando �sta no tuviere sentencia firme. Recordemos que la anterior moratoria inclu�a deuda vencida hasta el 31 de julio de 2020: el proyecto la ampl�a para deudas desde el 1° de agosto de 2020 al 31 de agosto de 2021. Frente a este nuevo proyecto, es de esperar que todos los contribuyentes no paguen las deudas y especialmente los intereses por los periodos incluidos en el proyecto. Es de esperar que en el momento de aprobarse el proyecto, se incluya una ampliaci�n verdaderamente amplia de la moratoria, pues la situaci�n de crisis de las empresas argentinas no es exclusivamente producto de la pandemia sino que es producto del desquicio econ�mico de muchos a�os atr�s, por lo que permitir el acogimiento por deudas anteriores seria de estricta justicia y permitir� un aumento de la recaudaci�n para el Fisco.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qu� hacer ante un accidente laboral o enfermedad profesional denunciada por el trabajador?

2021-09-22 12:17:02

En primer lugar, como empleador se tiene la responsabilidad de denunciar ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a la que se encuentre afiliado el accidente o enfermedad laboral. Sin perjuicio de ello, el trabajador puede directamente en la ART denunciar el mismo, por medio de telegrama laboral o por nota en la sede de la Aseguradora. La ART a partir de la fecha en que se realiza la denuncia, tiene un plazo m�ximo de 72 horas para brindar las prestaciones m�dicas correspondientes. Asimismo, a partir de la recepci�n de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 d�as h�biles para rechazar el accidente laboral o enfermedad profesional. La ART podr� extender el plazo para rechazar o no por otros 10 d�as h�biles, siempre que le notifique al trabajador y al empleador. Si la ART rechaza la denuncia de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el trabajador puede iniciar el reclamo ante la Comisi�n M�dica que corresponde a su domicilio o al lugar de trabajo. En caso de tener ART, quien responder� en su totalidad por el accidente o enfermedad denunciado, ser� el empleador.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qu� es y c�mo funciona el R�gimen de Ingresos Brutos Simplificado?

2021-09-22 12:13:28

Consiste en un sistema que promueve la simplificaci�n y unificaci�n de los tr�mites del orden tributario nacional y de las administraciones tributarias provinciales que adhieran al mismo. Dicha unificaci�n implica que se recaudar�n en forma conjunta los tributos correspondientes a los Reg�menes Simplificados nacional, provincial y en su caso municipal, que pudieran recaer sobre las/los peque�as/os* contribuyentes. Aclaraci�n: en esta etapa la Provincia de Buenos Aires no incluye la adhesi�n por tributos municipales. Las/los contribuyentes en Ingresos Brutos Simplificado abonar�n un importe fijo mensual que incluir� el Monotributo nacional y el impuesto sobre los Ingresos Brutos de ARBA, cancelando as� su impuesto de manera �nica y conjunta en un solo acto de pago, desde la p�gina web de AFIP, “Mi Monotributo”. Tambi�n podr�n acceder al micrositio de AFIP y descargar la aplicaci�n "Mi Monotributo" en cualquiera de las tiendas virtuales disponibles, tanto para sistema operativo Android como iOS Apple. ¿A partir de cu�ndo tiene vigencia? La adhesi�n a Ingresos Brutos Simplificado se encontrar� disponible a partir de agosto de 2021 y entrar� en vigencia a partir del mes siguiente al tr�mite de solicitud de adhesi�n. ¿Qu� beneficios tienen los contribuyentes al adherir a Ingresos Brutos Simplificado? Entre los beneficios del r�gimen, se destacan: ü Una ventanilla �nica de tr�mite a trav�s de la web de AFIP para el Alta/Inscripci�n de Monotributo para AFIP y ARBA, en lugar de dos separados. ü Un solo pago integrado de Monotributo para AFIP y ARBA, en lugar de dos separados. ü Un �nico vencimiento: el d�a 20 de cada mes, como rige actualmente para el Monotributo AFIP (modificable seg�n normativa de AFIP). ü Un solo pago fijo por componente provincial, sin necesidad de presentar DDJJ (en el per�odo que se encuentre incluido; quedando la obligaci�n de la DDJJ Anual s�lo si dentro del a�o calendario tuvo por lo menos un per�odo en R�gimen General -con presentaci�n de DDJJ-). ü No sufrir�n m�s percepciones ni retenciones, ya que la obligaci�n tributaria se limita a un �nico pago mensual. ü Eliminaci�n de todo pago a cuenta del tributo vigente o por crearse (por ejemplo: Anticipo de Honorarios R-114). ü Un canal integrado de gesti�n de tr�mites y servicios, centralizado en el micrositio Mi Monotributo de AFIP (excepto para la adhesi�n, si ya estabas inscripto, o exclusi�n de Ingresos Brutos Simplificado IB o no alcanzado en IB lo debe hacer desde la web de ARBA y las notificaciones por Domicilio Fiscal Electr�nico DFE). ¿Una/un contribuyente adherido a Ingresos Brutos Simplificado (IBS) debe presentar DDJJ? No, cuando una/un contribuyente adhiere a Ingresos Brutos Simplificado no debe presentar declaraciones juradas mensuales por los per�odos en los que se encuentra en dicho r�gimen. En el caso de las anuales, tampoco debe presentarlas si durante todo el per�odo fiscal perteneci� al r�gimen ¿Qui�nes pueden acceder a Ingresos Brutos Simplificado (IBS)? Las/los contribuyentes locales del Impuesto sobre los Ingresos Brutos de la provincia de Buenos Aires y del Monotributo Nacional, que manifiesten su voluntad de adherir al r�gimen y re�nan los siguientes requisitos: 1. Ser Persona Humana (incluye sucesiones indivisas) que se encuentren adheridos al R�gimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes (RS) previsto en el Anexo de la Ley N° 24977, sus modificaciones y sus modificaciones. 2. Tener Domicilio Fiscal Nacional en provincia de Buenos Aires (AFIP), y sin Domicilios declarados fuera de la misma. 3. Desarrollar hasta 3 Actividades de AFIP. Se encuentran incluidas todas las categor�as de Monotributo (incluso especiales o con monto cero -0- del componente Nacional). Importante: No podr�n solicitar la adhesi�n quienes sean contribuyentes con domicilio fiscal AFIP en CABA y realicen su actividad en Provincia de Buenos Aires (en estos casos realizar� el tr�mite de inscripci�n seg�n Resoluci�n Normativa 53/10). Fuente: Arba

No hay abandono laboral si el trabajador tuvo voluntad de seguir trabajando

2021-09-22 12:06:43

En efecto, la justicia conden� a la empresa demandada haciendo lugar a la demanda iniciada por el trabajador y rechazando el supuesto de abandono de trabajo invocado por la empresa, indicando que el trabajador no tuvo intenci�n de abandonar el empleo, y que la sola notificaci�n al trabajador para que retome tareas no era eficiente si �l mismo sab�a o pod�a saber que el trabajador no ten�a la voluntad de dejar su trabajo. Fue as� que, en la causa “S, Joel L. c/ MAPEIRATIN S.A. y otro s/ despido”- Expte. n° 76.400/2014/CA1, la Sala V de la C�mara Nacional del Trabajo, resolvi� condena a la demandada rechazando el supuesto de abandono laboral invocado, ya que para la configuraci�n de la causal de abandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador, se requiere no s�lo la intimaci�n previa al empleado para constituirlo en mora, sino que adem�s requiere la no concurrencia de �ste, es decir el incumplimiento de sus deberes de asistencia y cumplimiento efectivo de trabajo y adem�s, su voluntad de abandonar el empleo, siendo necesario ese comportamiento del trabajador, es decir, debe quedar evidenciado su intenci�n de no cumplir con su prestaci�n de servicios, sin que medie justificaci�n. En esos t�rminos, el trabajador envi� a la demandada un Telegrama en la cual intimaba a que se le aclare su situaci�n laboral frente a una negativa de trabajo y reclamaba la correcta registraci�n de su contrato de trabajo. En relaci�n a ello, cabe se�alar que, si bien la demandada desconoci� haber recibido alguna comunicaci�n del actor previamente a que ella lo intimara a reintegrarse a laborar, lo cierto es que la comunicaci�n del trabajador luce diligenciada y fue dirigida al mismo domicilio que la demandada consign� en su comunicaci�n, con lo cual la no recepci�n de la misma por parte del destinatario obedeci� a causas imputables a este �ltimo y no al actor. Por ello, no existi� la intenci�n del trabajador de abandonar el servicio, por el contrario, tuvo intenci�n de continuidad del v�nculo, ya que reclam� por su situaci�n laboral ante una negativa de tareas y por la regularizaci�n de su situaci�n registral. En suma, para que quede bien configurado el abandono de trabajo por el trabajador, no debe solo existir una comunicaci�n del empleador para retomar tareas, sino que adem�s debe existir una verdadera intenci�n del trabajador de no continuar con la relaci�n laboral y ausentarse a su puesto de trabajo sin motivo ni justificaci�n alguna.

UN NUEVO LOGRO DE CARDOZO ABOGADOS EN LA JUSTICIA EN LO PENAL ECON�MICO

2021-09-22 12:03:04

“La situaci�n f�ctica no configura el delito de contrabando ni de lavado de dinero" Como resultado de un arduo trabajo de abogados penalistas de este estudio, se logr� que se dicte sobreseimiento de M.A.H. en relaci�n al hecho consistente en haber intentado salir del pa�s en un vuelo de la empresa aerocomercial Aerol�neas Argentinas, con destino a la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de Am�rica, transportando consigo la suma de ochenta y seis mil quinientos sesenta y tres d�lares (U$S 86.563), ocho reales (r$ 8) y doscientos catorce mil pesos colombianos ($ 214.000). Para resolver en aquel sentido el Tribunal de Primera Instancia consider� que, dejando a salvo su criterio, “…no pudo mediar en el caso una maniobra con entidad para el ocultamiento o la disimulaci�n de lo transportado que pudiera apreciarse desplegada con la finalidad de impedir o dificultar el control aduanero’…se advierte que, ante la ausencia de impedimento o dificultamiento al servicio aduanero, se descarta toda posibilidad de imputar alguna forma del delito de contrabando, por no verificarse alg�n supuesto de ardid o enga�o en tanto elemento esencial de aquella tipolog�a…” y que “…por aplicaci�n del criterio adoptado por la Sala “A”…aquella situaci�n f�ctica no configura el delito de contrabando…” Posteriormente el fiscal interpone recurso de apelaci�n y la resoluci�n de la C�mara en lo Penal Econ�mico confirm� la sentencia de grado sobreseyendo a M.A.H, en atenci�n a que, no se han incorporado al presente incidente elementos nuevos que desvirt�en los fundamentos que se transcribieron, que el se�or juez “a quo”, quien dej� a salvo su criterio diferente, no agreg� fundamentaci�n nueva a la postura sostenida oportunamente, y que los argumentos invocados por el representante del Ministerio P�blico Fiscal ante la instancia anterior, a los cuales se remiti� el se�or fiscal general de c�mara por el memorial tampoco logran modificar los motivos recordados por la presente y remiten a cuestiones que ya fueron tratadas por la resoluci�n mencionada por el considerando que antecede, los agravios aludidos no pueden prosperar y corresponde confirmar la resoluci�n recurrida en cuanto dispuso el auto de sobreseimiento de M. A. H. Es decir, en ambas instancias se logr� demostrar en el caso que el origen del dinero est� perfectamente documentado, y su legitimidad est� incluso verificada en sede jurisdiccional, tal como se desprende del pronunciamiento del juez de grado, por lo que no se observan razones, por las cuales H., desembarcando por error en Aeroparque Jorge Newbery, tom�ndose un taxi de inmediato a Ezeiza, con una permanencia en total de tres horas, tuviera una voluntad mediante un ardid o enga�o, de burlar el control aduanero, por lo que se impone un examen de la conducta de nuestro defendido en el caso espec�fico, y de acuerdo a las circunstancias acaecidas. Recordemos que a partir de la sanci�n del C�digo Aduanero, se tipifica este delito en el art. 863. En �l se establece que el contrabando consiste en cualquier acto u omisi�n tendiente a impedir o dificultar, mediante ardid o enga�o, el adecuado ejercicio de las funciones acordadas al servicio aduanero para el control de las importaciones y exportaciones. Se trata de un delito de tipo doloso, pues se requiere que su autor emplee voluntariamente el ardid o enga�o para sustraerse del control del servicio aduanero; y se consuma cuando esa conducta impide aquel ejercicio de control. Por todo lo relatado; no cabe duda alguna que la conducta del caso no est� revestida del dolo que necesariamente es requerido como elemento subjetivo para la configuraci�n delictiva. Fuente: C�MARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO PENAL ECON�MICO - SALA A- H. M. A. S/INFRACCI�N LEY 22.415

Pr�ximamente.....

2021-09-20 16:09:38

DIA DEL PROFESOR Y PROFESORA

2021-09-17 13:08:47

Para todos los profesores y profesoras que ense�ando, dejan su huella, que motivan en el presente, a quienes construir�n el futuro. Muy feliz dia!!!!

Temas actuales del Derecho Penal Tributario Iberoamericano

2021-09-16 12:00:56

Temas actuales del Derecho Penal Tributario Iberoamericano Comentarios a la luz del caso Argentino Mi�rcoles 6 de Octubre a las 18.00 hs. Otra actividad Organizada por el Observatorio de Derecho Penal Tributario, de la cual el Dr. Horacio F. Cardozo es Subdirector. Cupos limitados, te inscrib�s en www.derecho.uba.ar M�s informaci�n: odepetri@derecho.uba.ar

PREGUNTAS FRECUENTES: Acoso laboral/Mobbing: Cuando se da un supuesto de Acoso Laboral? Como accionar?

2021-09-15 19:18:12

Recordamos que el Mobbing es todo tipo de acoso, ataque moral o maltrato psicol�gico, humillaci�n, hostigamientos, etc, todo en el ambito laboral. Por otro lado, el acoso en cualquiera de sus formas, es toda acci�n u omisi�n que en forma directa o indirecta atente contra la dignidad, integridad f�sica o ps�quica, moral o social mediante la utilizaci�n de cualquier vocablo que abarque toda modalidad psicol�gicamente agresiva. En los casos de acoso laboral o Mobbing, el trabajador afectado puede reclamar ante sus superiores y/o haciendo denuncia ante las autoridades administrativas pertinentes (en caso de que el acosador sea un alto directivo de la empresa), y la empresa inmediatamente deber� iniciar una investigaci�n, en principio podr� iniciar con la apertura de un sumario interno, en el cual el trabajador denunciante exponga c�mo fueron los hechos, debiendo por su parte el empleador, realizar una investigaci�n exhaustiva del caso y arbitrar los medios necesarios para que, en caso de comprobarse los hechos, cesen las conductas acosadoras.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Cu�les son los delitos tributarios en Argentina?

2021-09-15 19:05:04

Existen delitos penales tributarios que prev�n sanciones privativas de la libertad, est�n regulados por la Ley 27.430. La norma regula los diferentes tipos delictivos o Delitos Tributarios: Evasi�n simple, Evasi�n agravada, Aprovechamiento indebido de tributos fiscales y apropiaci�n indebida de tributos. Los tipos delictivos var�an de penas entre los 2 a 9 a�os de prisi�n, estar�n incluidos en uno o en otro dependiendo de alcanzar el monto fijado para cada figura y la conducta sancionada. En ellos se persigue cualquiera maniobra evasiva u omisiva que intente mediante ardides o enga�os perjudicar al fisco. Evasi�n simple; monto evadido por impuesto y ejercicio $1.500.000, pena de 2 a 6 a�os. Evasi�n agravada; monto evadido por impuesto y ejercicio $15.000.000, intervenci�n de personas humanas o jur�dicas interpuestas u otros tipos de estructura para ocultar al verdadero contribuyente, pena de 3 a�os y 6 meses a 9 a�os. Aprovechamiento indebido de beneficios fiscales; monto evadido por impuesto y ejercicio $1.500.000, pena de 3 a�os y 6 meses a 9 a�os Apropiaci�n indebida de tributos por los agente de retenci�n o percepci�n; monto retenido o percibido y no ingresado por mes $100.000, pena de 2 a 6 a�os.

AJUSTE POR INFLACI�N. Interpretando “Candy” y la re-expresi�n de la amortizaci�n de los bienes de uso

2021-09-15 11:58:17

Tanto el ajuste por inflaci�n como la re-expresi�n de la amortizaci�n de los bienes de uso contemplada en los art�culos 83 y 84 de la Ley del Impuesto a las Ganancias, fueron considerados en el fallo “Candy S.A.”. Tal fue el criterio del Tribunal al se�alar que, m�s all� de que la precisi�n relativa al rubro “re-expresi�n de amortizaci�n de los bienes de uso” proviene de un voto en disidencia, lo real y concreto es que dicha explicitaci�n refiere al propio “informe especial de contador p�blico” tenido en consideraci�n por la mayor�a del Alto Tribunal para decidir del modo en que lo hizo, es decir, para sostener que, en el caso, se vislumbraba un supuesto de confiscatoriedad, importando tal precisi�n, la mera consignaci�n de un dato objetivo que surge de la prueba pericial de la causa. Enfatiz� que las amortizaciones de los bienes de uso, integran la n�mina de deducciones (arts. 82, inc. f, 83 y 84 de la Ley del Impuesto a las Ganancias) que puede efectuar el contribuyente a los fines de ajustar el resultado del ejercicio, admitidas expresamente por la ley del tributo, por manera que no se advierte el defecto t�cnico y menos aun la improcedencia jur�dica de computarlas con el ajuste por inflaci�n que correspondiere. Refiriendo finalmente que las conclusiones del peritaje contable, llevaban a tener por demostrada la existencia de un supuesto de confiscatoriedad, en tanto, respecto del ejercicio fiscal en trato, si se determinaba el Impuesto a las Ganancias sin aplicar el ajuste por inflaci�n, la al�cuota efectiva del impuesto a ingresar no ser�a del 35% sino del 82,76%; de tal modo que la aplicaci�n de dicho mecanismo, permit�a determinar un resultado impositivo ajustado con saldo negativo. C�mara Contencioso Administrativo Federal, Sala II, “Orazul Energy Cerros Colorados S.A. c/E.N. -A.F.I.P. -D.G.I. s/direcci�n general impositiva”, 78131/2017, del 29/06/2021. (*) www.horaciocardozo.com.ar, Abogado, Profesor del Posgrado en Derecho Tributario (UBA-Derecho)

Se hace justicia: Rechazan demanda y hacen lugar al abandono de trabajo

2021-09-15 08:16:03

En efecto, en un caso ganado por este Estudio, la justicia aval� un abandono laboral invocado por la empresa y rechaz� la demanda, ya que al no haberse demostrado que existi� de parte de la empresa una negativa de tareas al trabajador, ni diferencias salariales adeudadas, ni deficiencia de registraci�n, result� improcedente la retenci�n de tareas del actor que dio lugar al despido indirecto invocado por aquel. Ello sucedi� en un fallo de 1ra. instancia, en la causa “Juarez. J. G. c/ M. S.A. s/ Despido” (Expte. 52114/14), donde el juez del Juzgado Nacional de Trabajo N°14, determin� que el despido indirecto invocado por el trabajador hab�a sido injustificado, puesto que no existi� de parte de la empresa una negativa de tareas al trabajador, y que no era procedente el reclamo por diferencias salariales incoado, haciendo injustificada la retenci�n de tareas por el trabajador, y resultando en consecuencia, procedente el abandono laboral invocado por la empresa. En estos t�rminos, como bien dijo el juez, en la causa la empresa accionada intim� al actor a reintegrarse a trabajar ante las faltas injustificadas y sin aviso a partir del 15/04/14 y que el 25/02/14, al no dar cumplimiento con lo requerido y por considerar que no le asist�a raz�n para retener tareas, lo consider� incurso en abandono de trabajo y declara disuelto el v�nculo laboral. A ello, el juzgado entendi� que no existi� la supuesta negativa de tareas sufrida y/o la falta de pago de las vacaciones, aguinaldo, feriados nacionales y/o la irregularidad registral observada en torno a su fecha de ingreso y convenio aplicable, siendo injustificada la retenci�n de tareas que invoc� a partir del 12/04/2014. La tesitura resuelta por el Juzgado, la fundamento con la falta de pruebas aportadas por el trabajador con respecto a la supuesta negativa de tareas, diferencias salariales y deficiencias de registraci�n, ya que la empresa ten�a al trabajador correctamente registrado y cuando vio que comenz� a ausentarse sin raz�n, lo intim� debidamente a retomar tareas, para luego considerarlo incurso en abandono de trabajo. Por ello, en este caso, se prioriz� la prolijidad de la empresa y las pruebas aportadas en autos, para dar lugar a un rechazo de reclamos laborales infundados.

DIA DEL MAESTRO

2021-09-13 11:29:59

La Educaci�n es la clave del �xito en la vida. Feliz d�a a todos los Maestros y Maestras que son la base de la educaci�n.

ALGO QUE LAS EMPRESAS NO PUEDEN IGNORAR: Cuando se consideran notificados en el domicilio electronico?

2021-09-08 12:16:20

Las comunicaciones y notificaciones efectuadas inform�ticamente, se considerar�n perfeccionadas en los siguientes momentos, el que ocurra primero: a) El d�a en que el contribuyente, responsable y/o persona debidamente autorizada, proceda a la apertura del documento digital que contiene la comunicaci�n o notificaci�n, mediante el acceso al servicio con clave fiscal "Domicilio Fiscal Electr�nico" o por WebService "WSCCOMU", o b) a las 0 horas del d�a lunes inmediato posterior a la fecha en que las comunicaciones o notificaciones se encontraran disponibles en los servicios referidos en el inciso precedente. Cuando el d�a fijado coincida con un d�a feriado o inh�bil, el momento de perfeccionamiento de las comunicaciones y notificaciones se trasladar� al primer d�a h�bil inmediato siguiente. En caso de inoperatividad del sistema por un per�odo igual o mayor a 24 horas, dicho lapso no se computar� a los fines indicados en el inciso b). En consecuencia, la notificaci�n all� prevista se considerar� perfeccionada el primer lunes, o el d�a h�bil inmediato siguiente -en su caso-, posterior a la fecha de rehabilitaci�n de su funcionamiento, excepto que el usuario se notifique con anterioridad a esos d�as. Fuente: Art. 7 RG 4280/18

PREGUNTAS FRECUENTES: Tips para despedir por Abandono de Trabajo

2021-09-08 12:12:11

El Abandono de trabajo en el cual recae el trabajador que se da en los t�rminos del Art. 244 de la Ley de Contratos de Trabajo, es b�sicamente cuando el trabajador comienza a ausentarse sin motivo o justificaci�n a su puesto de trabajo y contin�a est�ndolo ininterrumpidamente y sin retomar tareas. En este caso, el empleador deber� primeramente enviarle una carta documento o por cualquier medio de notificaci�n fehaciente, intim�ndolo para que justifique las ausencias que tuvo y luego que retome tareas. Si luego de las 48 hrs. de recibida la notificaci�n el trabajador no contesta ni retoma tareas, el empleador queda habilitado para enviarle una segunda notificaci�n configurando el abandono de trabajo por exclusiva culpa del trabajador y dar por extinguida la relaci�n laboral.

Pol�mica: la Corte Suprema valida el procedimiento ante Comisiones M�dicas

2021-09-08 12:03:05

En efecto, la Suprema Corte resolvi� que es razonable atribuir competencias decisorias a las Comisiones M�dicas -seg�n la Ley 27.348 – en materia de accidentes del trabajo, pues �stas han sido creadas por Ley y su competencia para dirimir controversias entre particulares tambi�n emana de una norma de ese rango. En el fallo, se dice que el prop�sito del procedimiento ante las comisiones m�dicas es que el acceso de los trabajadores enfermos o accidentados a las prestaciones del r�gimen de reparaci�n sea r�pido y autom�tico, para lo cual se asigna la tarea de calificaci�n y cuantificaci�n de las incapacidades derivadas de los riesgos del trabajo a especialistas en la materia que act�an siguiendo par�metros preestablecidos. Fue as� que en la causa “P. J. J. c/ Galeno ART S.A. s/ accidente – ley especial”, a principios de este mes, la Corte indic� que se satisfacen las exigencias de independencia e imparcialidad a los efectos de la materia espec�fica y acotada que el r�gimen de riesgos del trabajo les confiere a las comisiones m�dicas; que act�an en la �rbita de una entidad aut�rquica como lo es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo; cuentan con suficiente capacidad t�cnica para determinar si se cumplen los requisitos para el acceso a las prestaciones sociales previstas por el r�gimen de riesgos del trabajo y el trabajador cuenta con patrocinio letrado gratuito y obligatorio durante la instancia administrativa. Asimismo, agreg� que resulta acorde a las caracter�sticas de los riesgos del trabajo, la disposici�n en la esfera de la administraci�n del Estado de un mecanismo institucional de respuesta �gil, organizado en base a par�metros estandarizados, que procure asegurar el acceso inmediato y autom�tico a las prestaciones del seguro, y que evite el costo y el tiempo del litigio. Aunque el control judicial de la actuaci�n de la Comisi�n M�dica Central sea realizado en forma directa por el tribunal de alzada con competencia laboral, ello no le quita el car�cter de ‘amplio y suficiente’, ya que el art. 2 de la Ley 27.348 instituye una acci�n en la que las partes tienen derecho a ofrecer y producir la prueba que consideren pertinente y que permite la revisi�n del acto por parte de un tribunal que act�a con plena jurisdicci�n a fin de ejercer el control judicial suficiente y adecuado que cumpla con la garant�a del art. 18 de la CN. Por �ltimo, indic� que el condicionamiento impuesto por la Ley de transitar la instancia de las comisiones m�dicas antes de acudir ante la justicia no impide que el damnificado pueda posteriormente reclamar con apoyo en esos otros sistemas de responsabilidad. La existencia de instancias administrativas previas tambi�n forma parte de la tradici�n legislativa en materia de reparaci�n de accidentes y enfermedades del trabajo, ya que desde sus or�genes el r�gimen especial vigente a nivel nacional previ� la posibilidad de intervenci�n de la autoridad administrativa, ya sea para la elaboraci�n, en ciertos casos, de informes periciales por parte de m�dicos especializados, para recibir la denuncia del accidentado y gestionar la indemnizaci�n, o para intentar mediar en caso de desacuerdo entre las partes.

TASA DE SEGURIDAD E HIGIENE: Mala noticia para las empresas. Los municipios festejan y aumentan los gastos

2021-09-08 11:52:09

DIA DE LAS SECRETARIAS Y LOS SECRETARIOS

2021-09-04 17:52:57

Gracias por su compromiso, amabilidad y la atenci�n que nos brindan siempre, por ayudarnos a que cada d�a de trabajo sea m�s productivo y eficiente. FELIZ DIA PARA ELLAS Y ELLOS!

El gobierno prorrog� hasta fin de a�o las prestaciones por desempleo

2021-09-01 18:22:05

En efecto, con fecha del 30/08/2021, la secretaria del Ministerio de Trabajo, por medio de la Resoluci�n 890/2021, prorrog� hasta el 31 de diciembre pr�ximo los vencimientos de las prestaciones por desempleo de las Leyes 24.013 y 25.371 que se produzcan entre el 1° de agosto y el 30 de noviembre. En esos t�rminos, se inform� que la medida contempla a las prestaciones cuyos vencimientos fueron prorrogados por Resoluci�n del Ministerio de Trabajo 260/20 y/o por las de la Secretar�a de Empleo 228/020, 432/20, 942/20, 251/21 y 576/21. Adem�s, se determin� que las cuotas de pr�rroga de las prestaciones por desempleo ser�n mensuales y que el monto ser� equivalente al 70 por ciento de la prestaci�n original, e indica que la Administraci�n Nacional de la Seguridad Social (Anses) realizar� los cruces inform�ticos necesarios y otros controles a su cargo para determinar el derecho a percibir esas prestaciones. Por �ltimo, se determin� que la Direcci�n Nacional de Promoci�n y Protecci�n del Empleo coordinar� las acciones para aplicar la Resoluci�n laboral, y estar� facultada para dictar las normas aclaratorias, complementarias, interpretativas y de aplicaci�n para "cumplir los objetivos".

PREGUNTAS FRECUENTES: Monotributista socio de una SRL. ¿Sobre qui�n recae la obligaci�n de determinar el impuesto a las Ganancias?

2021-09-01 17:00:28

Las S.R.L. son sujetos pasivos de la obligaci�n tributaria y deber�n determinar el resultado impositivo de acuerdo a lo establecido al respecto en la ley del tributo. En virtud de lo dispuesto en el art�culo 49 de la norma indicada precedentemente, las utilidades que las S.R.L. distribuyan a sus socios o integrantes no ser�n incorporados por los mismos en la determinaci�n de la ganancia neta, salvo que las mismas superen el resultado impositivo obtenido por la sociedad, en cuyo caso ser� de aplicaci�n el r�gimen de retenci�n previsto en la R.G. 3674/14, el que tendr� el car�cter de pago �nico y definitivo.

DESPIDO POR PERDIDA DE CONFIANZA, HURTO. Bromas que el empleador conoc�a, se transforma en un despido sin causa

2021-09-01 15:31:12

En efecto, sucedi� que en la causa “R. P. c/ Supermercados Mayoristas Makro S.A. s/ Despido”, la justicia determin� que el despido con justa causa invocado en contra del trabajador por perdida de confianza por haber hurtado un producto del supermercado para el que prestaba tareas, devino en injustificado por ser ileg�timo, atento que se comprob� que no existi� dicho hurto realmente, debido a que los trabajadores en el marco de una broma habitual entre compa�eros, colocaban alarmas en lugares inusuales de pertenencias del trabajador o en su ropa, lo cual era conocido y no sancionada por el empleador. En esos t�rminos, se entendi� que el despido del trabajador fue ileg�timo, ya que las bromas en torno a la colocaci�n de alarmas en la ropa o a la introducci�n de productos en lugares indebidos, formaba parte de cierta cotidianeidad a modo de broma inofensiva, habida entre los trabajadores del supermercado empleador, pr�ctica que era conocida y admitida, en alg�n punto, por la demandada, ya que jam�s hab�a adoptado ninguna medida disciplinaria para propiciar su cese, no siendo procedente invocar dicha causal como justa de despido, agregando el tribunal que revisadas las c�maras, no se corrobor� ni fue advertido ning�n comportamiento indebido por parte del trabajador despedido. Por ello, si bien el hurto de bienes de propiedad del empleador es motivo suficiente para que aquel ponga fin al contrato de trabajo con causa justificada, el ordenamiento laboral exige la demostraci�n categ�rica de la injuria imputada. En estos casos, es claro que la confianza es un elemento esencial para la armon�a de las relaciones de trabajo y que, por lo tanto, su p�rdida puede ser causa de ruptura justificada del v�nculo, pero para que ello suceda tiene que haber alg�n hecho objetivo y concreto imputable o reprochable al trabajador que sirva para que el empleador asuma la convicci�n razonable de que ya no puede fiarse de su subordinado, situaci�n que en el caso no ocurri�. Es as� que, siempre recomendamos la proporcionalidad de las medidas que se aplican a un trabador, ya que, si bien pudo ser sancionada la actitud descripta en el presente caso, el despido resulto ser desproporcionado, debiendo haberse en principio, apercibido o suspendido por la actitud descripta, para luego, en caso de continuar repiti�ndose, avanzar con un despido causado.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. EN QUE CASOS SE PAGA GANANCIAS

2021-09-01 15:27:37

Si bien, la CSJN a sentando criterio en una serie de fallos, que ya son leading cases, en cuanto que no se encuentra alcanzados por el impuesto a las ganancias aquellos conceptos cuyo pago est� motivado por la extinci�n de la relaci�n laboral, indemnizaciones, gratificaciones por cese y otros rubros, y por ende, el empleador no debe actuar como agente de retenci�n. En dos fallos de las C�maras federales de la Ciudad de Buenos Aires resolvi� sobre algunos conceptos que resultan conflictivos tales como “indemnizaci�n sustitutiva de preaviso” en uno, y en otro, sobre las “vacaciones no gozadas”, y “Gratificaci�n por Resultados”. En el primero de los fallos, se trat� sobre los conceptos “indemnizaci�n sustitutiva de preaviso” y “vacaciones no gozadas”, la C�mara reverti� fallo favorable del tribunal fiscal, y entendi� que dichos conceptos est�n gravados por el impuesto a las ganancias. El tribunal revoco el criterio del Tribunal Fiscal sobre el concepto “indemnizaci�n sustitutiva del preaviso” en raz�n que esta previsto espec�ficamente en la norma del impuesto como no exento (inc. i ,art. 26). En cuanto al concepto “vacaciones no gozadas” sostuvo que ese rubro no es percibido como consecuencia de la extinci�n de la relaci�n laboral, sino que constituye un fruto derivado de una fuente productiva que tiene plena vinculaci�n con la relaci�n laboral por ende gravado. En el segundo fallo, la C�mara revoco el criterio de la primera instancia, y respecto del planteo hizo lugar a la apelaci�n del actor considerando que las sumas abonadas en concepto de “Gratificaci�n por Resultados” no se encontraban gravadas por el impuesto, en raz�n de que el concepto no cumple con la “teor�a de la fuente”, en l�nea con los precedentes de la CSJN. Adem�s, en los mismos autos quedaron firmes algunos conceptos por “Gratificaci�n 241” y “Gratificaci�n por Confidencialidad”, que en primer instancia se resolvieron a favor del contribuyente por entender que aquellos ten�an como causa la extinci�n del contrato de trabajo y por ende estaban fuera del �mbito del impuesto. En conclusi�n, resulta necesario evaluar en el marco de la extinciones laborales si los conceptos abonados tiene como causa la propia relaci�n la laboral o solo la extinci�n de la misma, a los fines de dilucidar su tratamiento bajo el Impuesto a las Ganancias, lo cual depender� seg�n el caso. Fuente: CAF, SALAV, M,L.M.(TF 48182-I) c/ DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO,Y, CAF, SALA II, S.R.E. c/E.N. -A.F.I.P. -D.G.I. s/DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA.

PRIMER CONGRESO IBEROAMERICANO DE DERECHO PENAL TRIBUTARIO

2021-08-31 12:41:56

Con la participaci�n del Dr. Cardozo en el Comit� Cient�fico. Recomendados para abogados y estudiantes. Gracias por la distinci�n. . Participaci�n del Dr. Cardozo en el Comite Cientifico. Recomendados para abogados y estudiantes. Gracias por la distinci�n.

UNA BUENA NOTICIA: SIGUEN SUSPENDIDOS LOS JUICIOS DE EJECUCI�N FISCAL

2021-08-30 12:41:52

A trav�s de la RG (AFIP) 5052/2021, se prorroga hasta el 30/11/2021 la suspensi�n de iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal y la traba de medidas cautelares para las micro y peque�as empresas, y los sujetos que desarrollen actividades econ�micas consignadas como sectores cr�ticos. Asimismo, se suspende hasta la misma fecha la traba de embargos en entidades financieras o sobre cuentas a cobrar, y la intervenci�n judicial de caja para el resto de los contribuyentes. Cabe recordar, y tal como hemos comentado en otras oportunidades, esta iniciativa surge en el contexto de la emergencia sanitaria originada por la pandemia declarada por la Organizaci�n Mundial de la Salud (OMS) en relaci�n con el virus SARS-CoV-2 (COVID- 19), a fin de morigerar el impacto negativo y no deseado sobre diversos sectores de la econom�a y generar las condiciones necesarias para lograr la recuperaci�n de la actividad productiva y preservar las fuentes de empleo. ¿Cu�les son las excepciones? Tal como lo establec�a en la RG anterior (Resoluci�n General N° 4.936 y sus complementarias), el organismo considera que deviene necesario excluir de las aludidas suspensiones, a los montos reclamados en concepto del aporte solidario y extraordinario dispuesto por la Ley N° 27.605 y del impuesto sobre los bienes personales. ¿Son �stas medidas suficientes? Como consultores tributarios tratamos de llevar a nuestros clientes la mayor informaci�n y todas las herramientas que existen legalmente para afrontar la grave situaci�n en que se encuentran actualmente muchas pymes de nuestro pa�s. Fuente: Resoluci�n General 5052/2021

PREGUNTAS FRECUENTES: Finalizaci�n del contrato laboral por Mutuo acuerdo: cuando se da? Como debe instrumentarse? Que par�metros deben cumplirse?

2021-08-25 12:42:11

En este supuesto de finalizaci�n del contrato de trabajo debemos decir que entre el trabajador y el empleador, si se llega a un acuerdo de partes para poner fin al v�nculo laboral, lo que debe instrumentarse es un Acuerdo en los t�rminos del art. 241 de la Ley de Contratos de Trabajo, en donde conste la voluntad de ambas partes por finalizar el contrato de trabajo el cual debe estar firmado de pu�o y letra por el mismo trabajador, el cual, para dar m�s seriedad al acto, puede estar acompa�ado por un abogado patrocinante, y debe hacerse mediante Escritura P�blica o bien ante la autoridad judicial o administrativa competente, o sea, el Ministerio de trabajo. De este modo, el empleado nada m�s podr� reclamar al empleador por la relaci�n laboral, lo cual debe constar en el acuerdo.

PREGUNTAS FRECUENTES: Deducci�n del impuesto a las ganancias respecto de honorarios de directores. ¿Cu�l es el l�mite?

2021-08-25 12:37:37

Las sumas a deducir en concepto de honorarios de directores por su desempe�o como tales, no podr�n superar el mayor de los siguientes l�mites: a) 25% de las utilidades contables del ejercicio. b) El monto que resulte de computar $12.500, por cada uno de los perceptores de honorarios o sumas acordadas.

Malos tratos y cambios constantes podr�a derivar…..

2021-08-25 09:54:24

En efecto, en la causa “E. D. H. c/ Asociart ART S.A. s/ Enfermedad accidente” la justicia determin� que corresponde admitir una demanda contra una ART porque se comprob� que la enfermedad que padec�a el actor tuvo relaci�n de causalidad con el ejercicio abusivo del ius variandi y los malos tratos propiciados por sus superiores. En esos t�rminos, el tribunal entendi� que la demanda de un trabajador contra la ART era procedente, si bien fue una situaci�n muy particular, resulta evidente que el mal trato de sus superiores, unido al permanente cambio de tareas, gener� en el actor una situaci�n de malestar que tuvo como consecuencia una patolog�a de car�cter psiqui�trico, logrando corroborarse luego a trav�s de los an�lisis cl�nicos, que al accionante se le desencaden� una diabetes, que si bien ten�a un predisponente hereditario, puede surgir cuando la persona sufre un estado de estr�s o angustia severos, no siendo dato menor que el trabajador era una persona muy joven. Por ello, los cambios de funciones por m�s que hayan sido debidamente remunerados, resultan denigrantes para el trabajador, generando mucha presi�n y estr�s sobre el mismo, y ello s� que constituye un ius variandi abusivo y arbitrario, en cuanto que no se ha probado la existencia de una justificaci�n objetiva de la empresa para ello y en cuanto que crea una situaci�n humillante para el trabajador. Por �ltimo, la justicia indic� que resulta irrazonable e inconstitucional la prohibici�n de considerar no resarcibles a las enfermedades no incluidas en el listado vinculadas con el trabajo, haciendo por ello, responsable a la ART por la enfermedad ocasionada. En efecto, en la causa “E. D. H. c/ Asociart ART S.A. s/ Enfermedad accidente” la justicia determin� que corresponde admitir una demanda contra una ART porque se comprob� que la enfermedad que padec�a el actor tuvo relaci�n de causalidad con el ejercicio abusivo del ius variandi y los malos tratos propiciados por sus superiores. En esos t�rminos, el tribunal entendi� que la demanda de un trabajador contra la ART era procedente, si bien fue una situaci�n muy particular, resulta evidente que el mal trato de sus superiores, unido al permanente cambio de tareas, gener� en el actor una situaci�n de malestar que tuvo como consecuencia una patolog�a de car�cter psiqui�trico, logrando corroborarse luego a trav�s de los an�lisis cl�nicos, que al accionante se le desencaden� una diabetes, que si bien ten�a un predisponente hereditario, puede surgir cuando la persona sufre un estado de estr�s o angustia severos, no siendo dato menor que el trabajador era una persona muy joven. Por ello, los cambios de funciones por m�s que hayan sido debidamente remunerados, resultan denigrantes para el trabajador, generando mucha presi�n y estr�s sobre el mismo, y ello s� que constituye un ius variandi abusivo y arbitrario, en cuanto que no se ha probado la existencia de una justificaci�n objetiva de la empresa para ello y en cuanto que crea una situaci�n humillante para el trabajador. Por �ltimo, la justicia indic� que resulta irrazonable e inconstitucional la prohibici�n de considerar no resarcibles a las enfermedades no incluidas en el listado vinculadas con el trabajo, haciendo por ello, responsable a la ART por la enfermedad ocasionada.

EL CASO “FARMACITY”: La Corte Suprema fall� en favor de la Provincia de Buenos Aires

2021-08-25 09:43:42

La CSJN ratific� la constitucionalidad de la ley que impide a las sociedades an�nimas ser propietarias de establecimientos farmac�uticos en el territorio bonaerense. El fallo reafirma que las actividades en las que est� en juego la salud no pueden quedar libradas a las reglas del mercado. Se declara procedente el recurso extraordinario y se confirma la sentencia apelada que admite la validez de una norma provincial que restringe a las sociedades an�nimas ejercer la actividad farmac�utica, por cuanto la norma en cuesti�n regula el ejercicio de la actividad profesional en el �mbito local, sin alterarse las condiciones bajo las que se comercializan los bienes ni la regulaci�n nacional en materia de expedici�n de t�tulos de acuerdo a los principios constitucionales, y el legislador provincial ha ejercido sus facultades en forma razonable y no arbitraria, pues se bas� en prop�sitos de salud p�blica, ampliando la protecci�n de los pacientes garantizada en la regulaci�n nacional, como una opci�n que cabe reputar como v�lida. La empresa cuestion� la constitucionalidad de la ley 10.606 de la Provincia de Buenos Aires, que regula el establecimiento de farmacias, diciendo que se trata de cuestiones de competencia federal y que la norma provincial es discriminatoria. En su decisi�n la CSJN se�al� que la provincia puede poner condiciones a las empresas propietarias de establecimientos farmac�uticos si lo que est� en juego es “la salud de quienes consumen medicamentos, que constituyen un grupo especialmente vulnerable”. Con esta decisi�n, la Corte Suprema acompa�� la necesidad de establecer una especial injerencia de la regulaci�n estatal sobre los establecimientos de farmacias, las condiciones respecto de qui�nes pueden ser sus titulares, c�mo deben ser organizados esos establecimientos, d�nde pueden y d�nde no pueden estar ubicados. Todas estas cuestiones est�n directamente vinculadas con al car�cter de bien social de los medicamentos, y son componentes del derecho a una salud integral. La intervenci�n de actores privados en la prestaci�n de estos servicios de salud exige una mayor regulaci�n y control por parte de las autoridades p�blicas. Fuente: Causa: "Recurso de hecho deducido por la actora en la causa Farmacity S.A. c/ Fisco de la Provincia de Buenos Aires y otro s/ pretensi�n anulatoria.

PREGUNTAS FRECUENTES: Prohibici�n de despidos: Cuales son los par�metros? Cuando si puedo despedir y cuando no? ¿De qu� fecha a que fecha aplica la prohibici�n?

2021-08-18 15:55:19

Recordemos que el a�o pasado, el Gobierno Nacional sac� el Decreto 329/2020 que prohib�a despedir a los trabajadores sin justa causa o por causales de disminuci�n de trabajo o fuerza mayor. Esto se fue prorrogando en el tiempo hasta este a�o, donde mediante Decreto 39/2021. Si bien cambio aunque sigue vigente la Prohibici�n de despidos, solo se aplica para las relaciones laborales que se hayan iniciado antes del 13/12/2019. O sea si la contrataci�n se realiz� luego de esa fecha y en pandemia, un empleado puede ser despedido sin causa, debiendo abonar el empleador, las indemnizaciones respectivas. Actualmente, la prohibici�n de despidos tiene vigencia hasta el 31/12/2021

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qu� son las ejecuciones fiscales?

2021-08-18 15:52:29

El Juicio de Ejecuci�n Fiscal es un procedimiento expeditivo de cobro de tributos, con que cuenta el Estado Nacional, a trav�s de la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos.

Accidente laboral: Condenan a la ART y tambi�n al empleador

2021-08-18 15:49:47

En efecto, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, resolvi� condenar tanto a la ART, como al empleador del trabajador por no estar registrado, tras sufrir este �ltimo un accidente durante la jornada laboral. En este caso, en los autos “G. F. C. EZEQUIEL C/ MUDARTE S.R.L Y OTRO S/ ACCIDENTE - ACCI�N CIVIL”, se destaca que el trabajador se desempe�aba en una firma dedicada a la prestaci�n del servicio de transporte de cargas, mercader�as generales, fletes y mudanza, actividad que usualmente no suele estar registrada. Durante un traslado, el actor fue “apretado” contra un �rbol por el cami�n utilizado por la empresa, sufriendo graves lesiones. Por ello, la justicia determin� que, sin perjuicio de que la aseguradora cuestion� la condena y sostuvo que el empleado no se encontraba en el listado de trabajadores dependientes provisto por la empleadora al momento de suscribir el contrato de afiliaci�n, ambas partes deb�an hacerse cargo del accidente laboral, aunque haya indicado la ART que no recibi� denuncia alguna respecto del siniestro. En esos t�rminos, se dijo que el hecho de que el actor se encontraba trabajando para la empleadora en forma totalmente clandestina, la realidad es que, si el empleador omite declarar su obligaci�n de pago o la contrataci�n de un trabajador, la ART otorgar� las prestaciones, y podr� repetir del empleador el costo de �stas. Al no haber distinci�n alguna respecto a qu� tipo de prestaciones debe brindar la aseguradora, lo cual lleva a entender que el t�rmino incluye ambas obligaciones, en especie y dineraria, quedando luego en la esfera del ente gestor la posibilidad de repetir su costo, extremo obviamente ajeno al trabajador. En suma, si bien al no estar registrado el trabajador el responsable principal es el empleador, la ART tambi�n puede ser condenada al pago de las prestaciones por el accidente, aunque luego podr�a reclamarle el costo a la empresa, dando como consecuencia, la completa responsabilidad de la parte empleadora por el accidente laboral.

AFIP no puede suspender CUIT sin fundamento y resoluci�n previa

2021-08-18 14:09:57

La Suprema Corte ratific� fallo de C�mara que puso l�mite a la suspensi�n de CUIT sin acto administrativo previo. En el referido fallo la C�mara de Federal de Tucum�n rechaz� recurso del Fisco Nacional contra un fallo de primera instancia que orden� la inmediata activaci�n de la C.U.I.T. del contribuyente con la correspondiente exclusi�n de su nombre en la base de contribuyentes no confiables, base e-Apoc del sistema inform�tico con base en la ausencia de acto administrativo previo. El Fisco consideraba que acorde al momento de los hechos la medida administrativa resultaba leg�tima en raz�n de las amplias facultades otorgadas por la reforma de la ley 27.430 al inc h.) del art. 35 de la ley 11.683. El contribuyente por su parte plante� al agravio del fisco que la medida resultaba violatoria de sus derechos constitucionales de trabajar y ejercer una industria leg�tima. La C�mara dictamin� que las amplias facultades otorgadas por la reforma del inc. h del art 35 no puede entenderse como una dispensa de la necesidad del dictado de acto administrativo que dictamine la suspensi�n de la CUIT. Ello en raz�n de los efectos grav�simos que tiene la medida sobre la vida y patrimonio del contribuyente. El tribunal defini� que esta medida es de car�cter extremo, y, “… equivale a impedirle el ejercicio l�cito de cualquier actividad remunerada y obtener ingresos, en la medida en que comporta una restricci�n injustificada de los derechos constitucionales.” El Tribunal sentencio que antes o despu�s de la reforma resulta requisito sine qua non el dictado de un acto administrativo expreso, fundado y notificado al contribuyente a fin de no violar su derecho a ser o�do y su debido derecho de defensa. Asi el tribunal, sentencio; “ La limitaci�n de la Clave �nica de Identificaci�n Tributaria, sin la existencia y el sustento de un acto administrativo previo que as� lo hubiese dispuesto, se evidencia cuanto menos como manifiestamente arbitraria e ileg�tima, en evidente violaci�n del debido proceso y el derecho de defensa de la parte actora.” Finalmente, es de destacar que la C�mara defini� la v�a del amparo como id�nea a los fines de decidir sobre suspensiones de CUIT o inclusiones en la Base APOC, obviamente en cuanto cumpla con los requisitos procesales para la v�a, lo cual se definir caso por caso. Fuente: CSJN,RH, FTU,EXPTE, 8664/2019, R. G. N. c/ AFIP s/AMPARO LEY 16.986.

NOTA INFOBAE - IMPUESTO A LA RIQUEZA

2021-08-13 17:57:42

PREGUNTAS FRECUENTES: Dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo: ¿Qui�nes deben ir a trabajar? ¿Qui�nes est�n dispensados? Bajo que t�rminos?

2021-08-11 18:18:38

Recordemos que la Resoluci�n 297 del a�o pasado que sancion� el Gobierno, la cual fue prorrog�ndose en el tiempo, indica que est�n dispensados del deber de presentarse a trabajar en forma presencial: los mayores de 60 a�os, las embarazadas y los que tengan patolog�as previas y que est�n avalados por los organismos de salud, ejemplo, pacientes oncol�gicos, pacientes diab�ticos, pacientes con obesidad y pacientes con problemas cardiacos y/o respiratorios. Sin perjuicio de ello, y por medio de la Resoluci�n Conjunta 4/2021, el Gobierno dispuso que los que se hayan aplicado cualquiera de las vacunas para generar inmunidad frente al covid y luego de los 14 d�as de vacunados, los empleadores podr�an convocarlos para volver a trabajar presencialmente. A excepci�n de los pacientes oncol�gicos.

La justicia rechaza la aplicaci�n de la multa derivada de la falta de pago de aportes

2021-08-11 17:52:00

En efecto, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, en la causa “L. G. R. c/ Agrupaci�n Grupo Rhuo Servicios Compartidos y otros s/ otros reclamos” resolvi� rechazar la sanci�n conminatoria del art. 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, la que indica que si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, debe pagar al trabajador una multa, pues la presunci�n de veracidad no se proyecta sobre hechos que no han sido invocados expresamente, y en este caso el trabajador no cumpli� con la intimaci�n exigida por la ley al pago de los aportes retenidos. En esos t�rminos, la justicia indic� que la presunci�n de veracidad establecida por el art. 71, L.O. no se proyecta sobre los presupuestos formales exigidos por la normativa de aplicaci�n ni tampoco sobre hechos que no han sido expresamente invocados, y lo cierto es que en ning�n tramo del relato f�ctico efectuado en la demanda se invoc� que la demandada hubiera retenido los aportes con destino a la seguridad social, como tampoco se denunci� expresamente que frente a ello y a la omisi�n de ingresarlos a los organismos de la seguridad social correspondientes, la actora haya intimado a su ex empleadora para que los integre y que �sta �ltima no lo haya hecho. En esta oportunidad, y sin perjuicio de que la parte empleadora no se hab�a presentado en tiempo y forma a contestar la demanda, la justicia entendi� que, al no verse configurados los requisitos de la ley para imponerle la multa por falta de pago de aportes al empleador, no correspond�a aplicarse la misma. Ello deja sentada la importancia de cumplir siempre con las normativas previsionales, a los fines de evitar la aplicaci�n de multas que pueden prevenirse sin la necesidad de aportar mayores pruebas a la causa.

LA JUSTICIA SE EXPIDE SOBRE LA BASE APOC Y LIMITACI�N DE LA CUIT

2021-08-11 17:44:29

La justicia fall� a favor de un contribuyente que interpuso acci�n de amparo contra la AFIP solicitando se le rehabilitase la CUIT, que hab�a sido "limitada", y se modificase la calificaci�n de "APOC - No Confiable" que constaba en su "Estado Administrativo" de la CUIT, por considerar que el organismo demandado hab�a vulnerado y lesionado, con arbitrariedad e ilegalidad manifiesta, el derecho que le reconoc�a el art. 14 de la CN de trabajar y ejercer industria l�cita. El contribuyente expres� entre otras cuestiones relevantes, que: a) Era ingeniero aeron�utico y operaba con distintas empresas internacionales; b) Contaba con solvencia econ�mica tal como lo demostraban sus declaraciones juradas; c) Siempre hab�a cumplido con la totalidad de las obligaciones fiscales y materiales a su cargo; d) Nunca le hab�an sido impuestas sanciones; e) Pese a ello, de manera intempestiva y sin que mediara intimaci�n previa, la AFIP, por aplicaci�n del r�gimen establecido en la R.G. 3832/16, hab�a dispuesto incluirlo en la base de datos "APOC - No Confiable", con la consecuente limitaci�n de su CUIT y sin haber dictado un acto administrativo expreso en tal sentido; y f) Hab�a tomado conocimiento de su situaci�n, al acceder a la base de datos del sitio web institucional del ente recaudador a efectos de emitirle una factura a una empresa internacional. La C�mara estableci� en su fallo que: a) Una empresa o persona f�sica pod�a desarrollar actividades comerciales reales y, al mismo tiempo, incumplir determinadas obligaciones fiscales y, frente a ello, el organismo recaudador dispon�a de m�ltiples herramientas, tales como los procedimientos de fiscalizaci�n a los que se refer�an los art�culos 33 y 35 de la Ley N° 11.683, el procedimiento de determinaci�n de oficio al que se refer�a el art. 18 y siguientes., y el art�culo 31 de esa misma ley, y pod�a solicitar las medidas cautelares establecidas en el art�culo 111 de dicho cuerpo legal, adem�s de las medidas previstas en la Ley N° 24.769; b) Que la mera circunstancia de que el contribuyente pudiera estar incumpliendo con parte de sus deberes u obligaciones en materia fiscal, no constitu�a raz�n suficiente para disponer la limitaci�n de la CUIT, porque esta medida, de car�cter extremo, equival�a a impedirle el ejercicio l�cito de cualquier actividad remunerada y obtener ingresos, en la medida en que comportaba una restricci�n injustificada de los derechos constitucionales; c) La suspensi�n, en el caso la "limitaci�n", de la CUIT, adoptada como medida preventiva, solamente pod�a estar justificada en casos extremos en los que las evidencias demostrasen que se trataba de un sujeto o una sociedad que prestaba su nombre, o una sociedad "fantasma", constituida de manera artificial y con el �nico objeto de eludir de manera sistem�tica el debido cumplimiento de las leyes fiscales, o en casos equivalentes, y siempre y cuando el ejercicio de las facultades reconocidas al organismo recaudador en la Ley N° 11.683 se revelasen como insuficientes para impedir el fraude cometido mediante la utilizaci�n de esas figuras; d) Adem�s, en el caso no exist�a acto administrativo, expreso y motivado, del que resultara que se hab�a configurado, respecto del actor, alguna de las hip�tesis previstas en la citada resoluci�n general para justificar la medida adoptada; y e) En tales condiciones, y sin desconocer las facultades de la AFIP tendientes a determinar, en las situaciones y relaciones econ�micas declaradas por los contribuyentes cu�l era la realidad econ�mica subyacente, ni relevar al contribuyente del deber de cumplir sus obligaciones formales y sustanciales, la limitaci�n de la CUIT resultaba desproporcionada, porque le imped�a al demandante el desarrollo de cualquier actividad l�cita remunerada. En consecuencia, en su decisorio la C�mara dej� sin efecto la sentencia apelada y, ergo, se admiti� la acci�n de amparo deducida por el contribuyente. Fuente: Causa: "S.J.A .C/ EN - AFIP - DGI S/ Amparo Ley 16.986", Sala V, 24.4.18.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿C�mo detectar si una factura es ap�crifa?

2021-08-11 09:00:16

AFIP ha habilitado diferentes bases de datos, tales como la Base APOC, e inclusive Sistema de Capacidad Econ�mica Financiera, el cual adjudicar� un determinado coeficiente al contribuyente, en el marco del cual se reputar� que posee espalda operativa y financiera para efectuar determinadas actividades y, en consecuencia, toda venta que escape a la misma podr� ser reputada directamente como una operaci�n ficticia, respaldada en base a un comprobante ap�crifo.

Reducci�n de contribuciones patronales para empresas que contraten nuevos trabajadores

2021-08-11 08:40:29

El beneficio es para los que contraten nuevos trabajadores que hayan participado o participen en Programas Educativos, de Formaci�n Profesional o de Intermediaci�n Laboral en los �ltimos 12 meses. El beneficio impactar� en el SIPA, en el INSSJyP, en el Fondo Nacional de Empleo y en el R�gimen Nacional de Asignaciones Familiares, este consistir� en: a. Una reducci�n del 95 % de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses para el caso de contratarse una persona mujer, travesti, transexual, transg�nero o una persona con discapacidad. b. Una reducci�n del 90 % de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relaci�n laboral, inclusive, para el caso de contratar a una persona var�n. Para el caso de contratos a tiempo parcial en los t�rminos del art�culo 92 ter LCT, los beneficios se reducir�n a la mitad. Los beneficios se aplicar�n desde el mes devengado de septiembre de 2021 para los trabajadores incorporados durante los primeros DOCE (12) meses siguientes. Adem�s, para los trabajadores que reciban subsidios por participar de cualquiera de los planes de asistencia y formaci�n las empresas podr�n ser considerados a cuenta del salario. Asimismo, en los supuestos de trabajadores de tiempo parcial, los beneficios estipulados se reducir�n a la mitad. La nueva incorporaci�n debe producir un incremento neto en la n�mina de personal respecto del mes inmediato anterior al de la entrada en vigencia del presente Decreto, el cual ser� considerado como “per�odo base”. No podr�n participar aquellas empresas que tengan un despido sin justa causa o por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor de otro trabajador dentro de los 12 meses contados a partir del despu�s de la publicaci�n de la norma. Tambi�n quedan excluidas aquellas empresas que figuren en el Registro P�blico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) o incurran en pr�cticas de uso abusivo del beneficio. Todo ello bajo apercibimiento de la quita del beneficio debiendo ingresar las sumas no ingresadas m�s los intereses y multas que pudieran corresponder. La gesti�n se realiza a trav�s del “Portal Empleo” (https://www.portalempleo.gob.ar/) Por �ltimo, el Ministerio de Econom�a podr� establecer cantidades m�ximas mensuales y anuales de nuevas relaciones laborales a las que se les podr� aplicar el beneficio, teniendo en cuenta la “disponibilidad en materia de ingresos presupuestarios”. Fuente: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/247763/20210806

NOTAS A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2021-08-05 09:59:13

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Cardozo en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”, en su ya cl�sica columna “Notas a Fallos”.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qu� son las facturas ap�crifas?

2021-08-04 12:50:55

La factura ap�crifa, debe su nombre principalmente a que se trata de un tipo de comprobante que registra una operatoria comercial que nunca ha sucedido en la realidad.

Un fallo en el que no hubo discriminaci�n, pero si despido indirecto

2021-08-04 11:47:59

En esta oportunidad, en contrapartida con nuestro �ltimo caso planteado en el que se corrobor� un despido discriminatorio, la justicia nacional del trabajo indic� que no existi� el supuesto de discriminaci�n ya que no se acreditaron los mensajes de whatsapp mediante los cuales supuestamente la empresa habr�a contactado a la trabajadora para solicitarle que se reincorpore a prestar tareas. En efecto, en este caso la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII tambi�n, resolvi� sobre la improcedencia del reclamo relativo a los actos discriminatorios denunciados pues no hubo prueba que acredite la existencia de los supuestos mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habr�a contactado con la actora para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo, sin embargo, por otras causales, consider� procedente el despido indirecto de la trabajadora. En estos t�rminos, si bien la actora reclam� por un supuesto acto discriminatorio y persecutorio por parte de la empresa para que se reincorporara a retomar tareas sabiendo de su patolog�a, la justicia dijo que por falta de pruebas no podr�a prosperar ese supuesto de discriminaci�n, pero si resolvi� que el empleador habr�a incurrido en una injuria grave por la falta en el pago de aportes de la actora. Se consider� injuria suficientemente grave para impedir la prosecuci�n del v�nculo en los t�rminos del art. 242 de la LCT por estar acreditada la injuria invocada por la trabajadora respecto de la omisi�n por parte de la empresa de depositar en tiempo y forma los aportes retenidos a las entidades a las que estaban destinados, durante la totalidad del lapso temporal por el que se extendi� el contrato de trabajo. Sin embargo, no consider� acreditada la injuria laboral invocada respecto de la falta de otorgamiento de una nueva licencia, pues no se encuentra acreditada en la existencia de una nueva patolog�a sino que, por el contrario, surge claramente de los certificados que se trataba de a un agravamiento de la patolog�a preexistente y la consecuente extensi�n de la licencia que la actora ven�a gozando. Asimismo, no hizo lugar al reclamo respecto de los actos discriminatorios denunciados, pues no hay prueba alguna tendiente a acreditar la existencia de los mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habr�a contactado con ella para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo mientras que los testimonios brindados a instancia de la parte actora, carecen de aptitud probatoria. En este caso vemos que lo que llev� a la finalizaci�n de la relaci�n laboral por culpa de la empresa, no fue por un acto discriminatorio, ni la falta de otorgamiento de una licencia m�dica, sino algo tan simple como la falta de pago de aportes de la trabajadora, situaci�n que basta para que pueda denunciar el contrato de trabajo.

GANANCIAS. Exenci�n. Fundaci�n. Presunci�n de ausencia de lucro

2021-08-04 11:40:47

El fisco al tomar conocimiento de las declaraciones juradas no objet� la regularidad contable de la firma y al evaluar el pedido de exenci�n en Impuesto a las Ganancias, no logr� desvirtuar la presunci�n de que al estar constituida como fundaci�n, se presume la ausencia de lucro y que su patrimonio est� destinado al cumplimiento de sus fines. Tal fue el criterio del magistrado que consign� que, para que sea procedente la exenci�n en ganancias, se requiere cuatro condiciones: 1) forma social: debe tratarse exclusivamente de asociaciones, fundaciones u otro tipo de entidades civiles; 2) actividad: deben dedicarse exclusivamente a una o m�s de las siguientes actividades: asistencia social; salud p�blica; beneficencia; educaci�n e instrucci�n; cient�ficas; literarias; art�sticas; gremiales; cultura f�sica; cultura intelectual; 3) El destino de las ganancias y del patrimonio social debe ser el de cumplir los fines de la creaci�n de la entidad y en ning�n caso deben ser repartidos entre los socios; 4) no explotar juegos ni espect�culos. Destac� que el Fisco ante la presentaci�n de las declaraciones juradas no hab�a tenido reparos con la regularidad contable y fiscal de la fundaci�n, mientras que al solicit�rsele la exenci�n se limit� solo a considerar necesario ahondar en detalles contables, los que previamente pas� por alto. Se�al� finalmente que, la conducta de la fundaci�n al presentar las declaraciones juradas y luego solicitar la exenci�n retroactiva no resulta contradictoria, pues al no haber contado con el certificado pertinente es l�gico que, a fin de evitar una determinaci�n de oficio e imposici�n de una multa, las haya presentado. Fuente: “FUNDACI�N MADRE TERESA DE CALCUTA”, FSA 6493/2016/CA2, del 30/06/2021.

Planificaci�n Fiscal Internacional para Empresas - Universidad del CEMA

2021-08-02 12:29:10

El pasado viernes 23 particip� como Expositor Invitado del Curso de Planificaci�n Fiscal internacional para Empresas a cargo de Universidad del CEMA. Los temas abordados fueron: Cuestiones penales vinculadas con el desarrollo y aplicaci�n de un esquema de Planificaci�n Fiscal. Compliance en materia tributaria. Prevenci�n de Lavado de Activos. Muchas gracias Universidad del CEMA por la invitaci�n.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qui�nes deben ir a trabajar? ¿Qui�nes est�n dispensados? ¿Bajo qu� t�rminos?

2021-07-28 09:47:03

La resoluci�n 297, emitida el a�o pasado por el Gobierno, indica que quienes est�n dispensados de asistir de forma personal al lugar de trabajo son los mayores de 60 a�os, las embarazadas y los que tengan patolog�as previas que sean de riesgo frente al covid como lo indica la OMS. Esta dispensa rige hasta que, por la resoluci�n 42021, se hayan dado cualquiera de las vacunas para generar inmunidad frente al covid. Pasados 14 d�as de la inoculaci�n, el empleador podr�a exigirle al empleado asistir de forma presencial al trabajo.

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qu� debemos hacer cuando se presenta un inspector de AFIP en el domicilio fiscal?

2021-07-28 09:40:17

Entendemos que la respuesta no es nada sencilla ya que depende de diversos factores que influyen, no obstante podemos establecer una serie de recomendaciones a tener en cuenta: Primeramente, ante todo, se le debe solicitar al inspector su credencial y el DNI para luego certificar la identidad del mismo. Tambi�n asegurarse de que dicho funcionario est� a cargo de la inspecci�n que pretende llevar a cabo.

Un fallo sobre discriminaci�n laboral

2021-07-28 09:33:16

La justicia nacional del trabajo indic� que en un caso de despido invocando justa causa, se corrobor� que el despido hab�a sido discriminatorio al estar acreditada la contemporaneidad entre un cambio de lugar de trabajo, que el trabajador hab�a cuestionado por ser “antisindical”, y la comunicaci�n del distracto. En efecto, recientemente con fecha del mes pasado, la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, indic� que en la causa “G. C. Alfredo c/ Briefing Security S.A. s/ juicio sumar�simo”, correspond�a considerar que el despido del trabajador obedeci� a motivos discriminatorios, pues resulta claro que el tiempo entre el reclamo por el cambio de lugar de trabajo, denunciado por abusivo y antisindical por el trabajador y la comunicaci�n del despido por parte de la empleadora, permite captar como indicio serio, que el despido obedeci� a motivos discriminatorios al estar cabalmente acreditada la actividad sindical desempe�ada por el actor con miras a que la empresa empleadora aplicara un determinado convenio colectivo de trabajo a su actividad. En ese sentido, se entendi� que hab�a quedado ampliamente acreditada la actividad sindical desarrollada por el trabajador con miras a que la empresa Briefing Security SA tornara aplicable un Anexo del CCT de Subterr�neos a su actividad, resultando el despido dispuesto por la demandada 40 d�as despu�s del cambio de lugar de trabajo, un exceso en la sanci�n de una incidencia atendible con remedios no tan extremos, lo cual evidencia que la motivaci�n real radic� en el cercenar la actividad sindical llevada a cabo por el reclamante. Vemos como en esta causa, la justicia, por los indicios acreditados en la causa, determin� como sin causa y discriminatorio un despido a un trabajador que velaba por derechos colectivos, por ello, al ser un tema de extrema delicadeza, creemos que, a la hora de efectuar un despido con justa causa, deben contemplarse este tipo de hechos que podr�an condicionar la causal de despido.

MEDIDAS DE ALIVIO FISCAL. MONOTRIBUTO: ¿C�mo volver y cu�les son las nuevas escalas?

2021-07-28 09:30:10

La AFIP dispuso que los contribuyentes que voluntariamente se hayan excluido del r�gimen simplificado o hayan solicitado el alta en el R�gimen General podr�n adherirse nuevamente al monotributo o acceder a una reducci�n del saldo t�cnico de IVA. Hay tiempo hasta el 31 de julio inclusive. Las medidas son consecuencia del Programa de Fortalecimiento y Alivio Fiscal para Peque�os Contribuyentes destinado a complementar la constancia del R�gimen de Sostenimiento e Inclusi�n Fiscal para Peque�os Contribuyentes. ¿C�mo hacer el tr�mite para volver? Te indicamos el paso a paso 1. Ingresar con clave fiscal al portal Monotributo 2. Seleccionar la opci�n "Solicitar Reingreso" que se encuentra en la tarjeta "Beneficio para Contribuyentes Cumplidores". 3. La aceptaci�n o rechazo del tr�mite estar� disponible en el Domicilio Fiscal Electr�nico. 4. Si la solicitud es aprobada, se podr� reingresar al monotributo. ¿Qui�nes pueden solicitarlo y hasta cuando hay tiempo? El beneficio comprende a quienes hayan pasado a aut�nomos entre el 1° de octubre de 2019 y el 31 de diciembre de 2020. El tr�mite se hace a trav�s de la p�gina web de la AFIP, donde los contribuyentes podr�n corroborar la aceptaci�n o el rechazo del pedido en su Domicilio Fiscal Electr�nico. Hay tiempo hasta el 31 de julio inclusive ¿C�mo quedan las nuevas escalas? A partir del 1º de julio de 2021, los par�metros de ingresos brutos anuales previstos en los p�rrafos primero y tercero del art�culo 8° del anexo de la ley 24.977, seg�n se indica son: Categor�a Ingresos brutos A Hasta $ 370.000 B Hasta $ 550.000 C Hasta $ 770.000 D Hasta $ 1.060.000 E Hasta $ 1.400.000 F Hasta $ 1.750.000 G Hasta $ 2.100.000 H Hasta $ 2.600.000 I Hasta $ 2.910.000 J Hasta $ 3.335.000 K Hasta $ 3.700.000 Fuente: Ley N° 27639. PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO Y ALIVIO FISCAL PARA PEQUE�OS CONTRIBUYENTES

DIA DE LOS ABUELOS

2021-07-26 13:42:41

Nuestra historia, nuestras bases... Todo est� en nuestros abuelos y es por ello que celebramos su D�a recordando el legado que dejaron en nosotros. ¡Feliz D�a del Abuelo!

DEDUCCION DE LOS CREDITOS INCOBRABLES EN EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

2021-07-21 09:50:44

Como asesores tributarios vemos muy a menudo casos en los que existe la posibilidad de deducir los malos cr�ditos en el Impuesto a las Ganancias, lo cual nos motiva acercar a nuestros clientes esta informaci�n muy �til en los tiempos que corren. Se encuentra previsto en la Ley de Impuestos a las Ganancias la deducci�n de los importes correspondientes a los cr�ditos incobrables relacionados a las operaciones comerciales de acuerdo a los usos y costumbres de ramo en la que opera el contribuyente. En forma complementaria el decreto reglamentario determina las condiciones para que resulte procedente la deducci�n por castigos sobre cr�ditos dudosos e incobrables que tenga su origen en operaciones comerciales. ¿Cu�les son los �ndices de incobrabilidad previstos en el Decreto reglamentario? Cualquiera sea el m�todo que se adopte para el castigo de los malos cr�ditos, las deducciones de esta naturaleza deber�n justificarse y corresponder al ejercicio en que se produzcan, pudiendo deducirse los quebrantos por incobrabilidades cuando se verifique alguno de los siguientes �ndices de incobrabilidad: a) Verificaci�n del cr�dito en el concurso preventivo. b) Declaraci�n de la quiebra del deudor. c) Desaparici�n fehaciente del deudor. d) Iniciaci�n de acciones judiciales tendientes al cobro. e) Paralizaci�n manifiesta de las operaciones del deudor. f) Prescripci�n. ¿Qu� sucede con los cr�ditos de escasa significaci�n? La misma Ley de Impuesto a las Ganancias, dispone en los casos de cr�ditos incobrables de escasa significaci�n de los saldos a cobrar no resulte econ�micamente conveniente realizar gestiones judiciales de cobranza, y en tanto no clasifiquen en alguno de los restantes �ndices establecidos por la reglamentaci�n (DR: 133, 134, 135, 136 y 137 de LIG). Se establece que los malos cr�ditos se computar�n siempre que cumplan ciertos requisitos concurrentes. ¿Qu� dice la Jurisprudencia? En principio, en todos los casos el fisco exige que el contribuyente haya iniciado el juicio de cobro como un requisito indispensable para la procedencia de la impugnaci�n del ingreso en la liquidaci�n. Pero el criterio fue cambiando ante las causas de la Corte Suprema, Banco Franc�s (9/11/2010), Telef�nica de Argentina (14/2/2012) y Sullair Argentina SA (21/2/2013), entre otras, en los que La Corte entendi� que carece de sustento la pretensi�n fiscal que supedita la deducci�n de los malos cr�ditos al inicio de la acci�n judicial de cobro, cuando el contribuyente hubiera invocado y justificado haber ajustado su conducta a los usos y costumbres del ramo. FUENTE: Ley 20628. DR 1344/98 y modificaciones.

La justicia fall� a favor del ajuste por inflaci�n

2021-07-21 09:40:29

En efecto, el Tribunal del Trabajo de Chacabuco fue m�s all� de lo que indica la ley, determin� que era inconstitucional lo normado por el art. 245 de Ley de Contratos de trabajo, puesto que al tomar como base indemnizatoria la mejor remuneraci�n del �ltimo a�o laborado por el trabajador, se vulnera el derecho a obtener una retribuci�n justa, conforme lo marca el art. 14 bis de la Carta Magna, teniendo en cuenta la alta inflaci�n monetaria en nuestro pa�s, haciendo que se deprecie el salario en cuesti�n. Con fecha del reciente 15/06/2021, el tribunal de referencia, en los autos “Orlando Evangelina Valeria c/ O. S. y otro/a s/ Despido”, En el marco de un despido indirecto, declar� la inconstitucionalidad del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, porque al tomar como base de la indemnizaci�n, a la mejor remuneraci�n mensual, normal y habitual devengada durante el �ltimo a�o laborado, en un contexto inflacionario como el que atraviesa el pa�s, vulneraba el derecho del trabajador a obtener una retribuci�n justa. La causal de despido se bas� en la falta de registraci�n del contrato de trabajo, as� como la falta de ingreso de los aportes y contribuciones a la seguridad social, y la persistencia de dichos actos de incumplimiento no obstante la oportuna intimaci�n incoada por el trabajador, constituyendo injuria suficiente para justificar la ruptura del v�nculo, torn�ndose procedente el pago de las indemnizaciones laborales. Si bien las indemnizaciones del r�gimen laboral son resarcimientos tarifados, ello no obstaculiza a que las mismas deban ser abonadas en su totalidad, sin verse reducidos sus montos por los efectos inflacionarios que se derivan a ra�z de su incumplimiento en t�rmino, y as� lo entendi� este tribunal. Las obligaciones de valor est�n al margen de la Ley de Convertibilidad y contin�an siendo susceptibles de experimentar los ajustes pertinentes, que permitan una adecuada estimaci�n y cuantificaci�n en moneda, al momento de tener que efectuar el pago del valor adeudado, m�xime a�n cuando se tratan de indemnizaciones laborales, las cuales est�n atadas al importe del salario, y la implicancia alimentaria que �ste conlleva. EL tribunal indic� que cuando se suscita una crisis econ�mica no puede considerarse justo que por aplicaci�n lisa y llana de la ley, el empleador -incumplidor y moroso- cancele su obligaci�n abonando al trabajador una indemnizaci�n calculada sobre la base de la remuneraci�n hist�rica vigente al momento del despido, con m�s un inter�s que en ning�n caso alcanza a cubrir la p�rdida del poder de compra del salario, producida entre el momento del distracto y el efectivo pago. En estos t�rminos, es pertinente mencionar que a veces resulta m�s conveniente afrontar el pago de una indemnizaci�n laboral luego de efectuado un despido (sea directo o indirecto) que dejar al azar de la justicia los c�lculos de una potencial indemnizaci�n por despido sin causa.

DIA DEL AMIGO

2021-07-20 13:36:02

De tus asesores legales esper�s lealtad e incondicionalidad, curiosamente, lo mismo que de tus amigos. En cada cliente un amigo, con quienes compartimos �xitos (y otros que otros que no lo son tanto), pero siempre lado a lado. ¡Fel�z D�a! ¡Gracias por tanto!

NOTAS A FALLOS - AMBITO FINANCIERO

2021-07-16 18:14:15

Los invitamos a leer la colaboraci�n del Dr. Cardozo en �mbito Financiero, en la secci�n “Novedades Fiscales”, en su ya cl�sica columna “Notas a Fallos”. En esta edici�n cubriendo temas de Declaraci�n Jurada en cero, apropiaci�n indebida de ganancias, y caso sobre la compensaci�n sin causa, donde la AFIP debe devolver el dinero.

Consecuencias de incumplir con el otorgamiento de tareas livianas

2021-07-14 09:32:00

Cuando un trabajador sufre un accidente o enfermedad, ya sea dentro del �mbito laboral o no, es muy posible que una vez dada el alta m�dica para retomar tareas, el m�dico pueda dar dicha alta, pero quedando condicionada a la realizaci�n de tareas livianas por parte del trabajador, y el empleador deber� cumplir dicha orden ya que caso contrario el trabajador se podr� considerar injuriado, y en consecuencia despedido. En efecto, en la causa “Alcoba L�pez Ariel Leonardo c/ Cablevisi�n S.A. s/ despido” la Sala V de la C�mara del Trabajo, recientemente ha fallado que resulta injuriante la conducta del empleador que no intent� cumplir con su deber de ocupaci�n ante el conocimiento de que el trabajador deb�a realizar tareas livianas seg�n certificado m�dico. Fue as� que, el tribunal, declar� procedente la acci�n por cobro de indemnizaciones derivadas del despido indirecto porque de los datos consignados en el certificado m�dico y en la historia cl�nica, se extrae que la demandada tuvo conocimiento del alta m�dica del trabajador, aunque con sugerencia de tareas livianas y, a pesar de ello, no ejerci� el control que le acuerda el art. 210 de la LCT, para recabar otra opini�n m�dica relativa a la persistencia de la enfermedad y a la conveniencia de continuar con la licencia, sino que le comunic� el comienzo del plazo de conservaci�n del empleo y nunca le asign� tareas livianas ni intent� m�nimamente realizar un esfuerzo para cumplir con su deber de ocupaci�n. Por ello, determin� que no deviene acorde al principio de buena fe que debe imperar entre las partes, la actitud asumida por el empleador quien neg� las circunstancias m�dicas que fueron certificadas por el trabajador y declin� el ejercicio de la facultad que la Ley le otorga para designar un m�dico a fin de corroborar el estado de salud de aquel, pues limit� su postura a desconocer la recepci�n del certificado m�dico, el cual, no obstante, fue incorporado al legajo m�dico del trabajador. En estos t�rminos, siempre recomendamos que, ante el justificado pedido del trabajador de otorgarle tareas livianas, solicitado mediante certificado m�dico, se cumpla tal requisitoria, ya que podr�a en consecuencia ponerse en situaci�n de despido el trabajador.

GANANCIAS: LA DECLARACI�N JURADA EN CERO

2021-07-14 09:26:07

Procesamiento por la suma de enga�os La conducta del contribuyente no se limit� a la presentaci�n de la declaraci�n jurada respecto al Impuesto a las Ganancias en “cero”, ni a la omisi�n de presentar la declaraci�n jurada del Impuesto a la Ganancia M�nima Presunta, sino que ha utilizado diversas maniobras tendientes a ocultar al organismo recaudador su realidad econ�mica y fiscal, lo que refleja su actuar con ardid y enga�o para evadir el pago de los tributos correspondientes, ya que la AFIP no pudo tomar conocimiento de los mismos de no mediar una fiscalizaci�n integral. Por ello se confirma el procesamiento. Afirm� la C�mara Federal que, la presunta capacidad contributiva no se correspond�a con lo asentado en las declaraciones juradas respecto al Impuesto al Valor Agregado. Pues de la fiscalizaci�n, surgi� que la contribuyente imput� operaciones de compra por un importe mayor al facturado por el proveedor; registr� dos veces facturas en el libro “IVA Compras”, a la vez que se detectaron diferencias entre el d�bito y el cr�dito fiscal declarado con los asentados en los libros, de los que surg�a diferencias a favor del Fisco. Por lo cual, el contribuyente consinti� el ajuste propuesto por la fiscalizaci�n y present� la Declaraci�n Jurada Rectificativa del Impuesto al Valor Agregado. No obstante, luego, tras analizar el libro “IVA Compras” e “IVA Ventas” y cotejar con la informaci�n requerida a los proveedores, se repar� que el contribuyente registr� compras computadas en exceso y omiti� la registraci�n de otras; lo que deriv� en una correcci�n del cr�dito fiscal por las compras no registradas y un incremento del d�bito fiscal por las ventas omitidas, con impacto en el Impuesto a las Ganancias. Fuente: C�mara Federal de San Mart�n, Sala II, “AILING S.A. Y OTROS s/INFRACCION LEY 24.769”, CPE 165/2016, del 18/05/2021

ENTREVISTA DRA. GABRIELA MAZZOLA EN TELERED: PROHIBICI�N DE DESPIDOS

2021-07-13 18:27:47

Sobre el embargo preventivo a las cuentas del empleador

2021-07-06 11:54:42

En cuanto a la responsabilidad solidaria del empleador, se entiende que este debe mantener el embargo decretado sobre las cuentas de la empresa hasta tanto se satisfagan las sumas que debi� retener en concepto de alimentos debidos por un trabajador de su dependencia. En efecto, el tribunal de la C�mara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Dolores, el pasado 22/06/2021, resolvi� que corresponde atribuir la responsabilidad solidaria al empleador del alimentado en los t�rminos del art. 551 del C�digo Civil y Comercial (que dice que es solidariamente responsable de la deuda alimentaria el empleador que no cumple con la orden judicial de depositar la suma que debi� descontarle a su empleado), en tanto que la empresa no respondi� en tiempo propio que se hab�a producido la supuesta desvinculaci�n del empleado/deudor y en su consecuencia no efectiviz� la retenci�n de los haberes de modo inmediato, ni hizo saber en la oportunidad que correspond�a que el demandado en principio ya no laboraba para ella. En estos t�rminos, el tribunal entendi� que la responsabilidad de la empleadora es n�tida y manifiesta en tanto no s�lo se trata de un mandato judicial, sino que tambi�n se subsume dentro de sus propias obligaciones generales en el marco del contrato de trabajo, indicando que debe agregarse que, el distracto se produjo a 28 d�as de haberse recibido la comunicaci�n fehaciente de la retenci�n que deb�a realizar la empleadora. Por lo expuesto, recordamos que es muy importante respetar con las mandas judiciales que arriben a la empresa en raz�n de sus trabajadores dependientes, ya que pueden desembocar, como en este caso, en el embargo directo de las cuentas bancarias de la empresa responsable. Cita online: MJ-JU-M-132823-AR | MJJ132823 | MJJ132823

DECLARACI�N JURADA RECTIFICATIVA. ¿Qu� sucede si hay un error en las declaraciones juradas? ¿C�mo actuar y qu� estrategias conviene seguir?

2021-07-06 11:52:02

La ley admite la correcci�n de las equivocaciones de c�lculo en las declaraciones juradas, si se advierte que no existe concordancia entre los factores y el resultado, pero la situaci�n cambia si el “error” al que alude el contribuyente no surge de la lectura de la declaraci�n jurada original, sino de la rectificativa, donde se eliminan los conceptos que surg�an de determinadas facturas. La C�mara Federal de San Mart�n, as� lo expres� en cuanto a un contribuyente que afirm� que en la primera declaraci�n jurada se produjo un error, al incorporarse facturas que luego fueron rechazadas por el cliente y anuladas. Para resolver, el Tribunal consider� la regla general es la estabilidad de la declaraci�n jurada, su car�cter inmodificable y, la responsabilidad del contribuyente por los datos que declara, pero admitiendo una excepci�n: la posibilidad de rectificar esa declaraci�n, siempre que: 1) no se tratare de una reducci�n del gravamen y 2) haya existido un error. Afirma, que tales errores debieron haber sido cometidos en la declaraci�n misma, es decir, deben surgir de la propia declaraci�n jurada original y ser meramente aritm�ticos. Para as� decidir, el magistrado de grado estim� que la cuesti�n central del planteo a decidir estribaba en si el error en que incurri� el contribuyente en la declaraci�n jurada original pod�a ser v�lidamente corregido por una declaraci�n jurada rectificativa, sin apartarse de los principios que postulaban la estabilidad de la declaraci�n jurada y de responsabilidad del tributante por los datos que declaraba. El contribuyente alud�a que todo error que modifica la liquidaci�n, sea de c�lculo o no, se correspond�a con los hechos imponibles considerados para la determinaci�n del tributo. Sobre este punto, explic� que el “error” en la incorporaci�n dentro de la base imponible de hechos imponibles ajenos a la real situaci�n del contribuyente, sea o no “error de c�lculo”, alteraba el resultado de la obligaci�n, y habi�ndose cancelado la misma en el presente caso, el pago en demas�a del impuesto en cuesti�n constitu�a un cr�dito para el contribuyente cuya devoluci�n por derecho le correspond�a. Adem�s a�adi� que no era cierto lo que se afirm� en cuanto a que su intenci�n al presentar la DDJJ Rectificativa 1 hab�a sido reducir el impuesto del importe a pagar, pues la obligaci�n real se correspond�a con la liquidaci�n efectuada, sin la incorporaci�n de las facturas anuladas, las cuales –a su entender- no constitu�an hecho imponible alguno, atento a no representar una operaci�n existente. Finalmente el tribunal, concluye que la declaraci�n rectificativa ha tenido por fin modificar los datos contenidos en los �tems que sirvieron de base para efectuar los c�lculos y, en consecuencia, el error es producto de la equivocaci�n del contribuyente, sin que ello pueda ser subsanado por la declaraci�n jurada rectificativa. Fuente: C�mara Federal de San Mart�n, “NOVOCOBA S.A. c/ AFIP s/ IMPUGNACION”, Exp. FSM 78.012/2015, del 04/05/2021. Ley 11683.

NOTA INFOBAE - IMPUESTO A LA RIQUEZA

2021-06-30 12:00:36

La discriminaci�n laboral. Igualdad para todxs

2021-06-30 11:19:43

Con motivo al d�a del orgullo del d�a 28/06, recordamos que, de conformidad con la Constituci�n, todos los ciudadanos son iguales ante la ley y no hay privilegios especiales sobre la base de la sangre, nacimiento, nobleza, ni de ning�n tipo, como ser g�nero, raza, religi�n u orientaci�n sexual. La Constituci�n apoya la igualdad de oportunidades entre todxs los ciudadanxs sin discriminaci�n alguna. Algunos tratados internacionales se elevan a la categor�a de los derechos constitucionales, entre ellos figuran el Pacto Internacional de Derechos Econ�micos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol�ticos y su Protocolo Facultativo; la Convenci�n Internacional sobre la Eliminaci�n de todas las Formas de Discriminaci�n Racial; la Convenci�n sobre la Eliminaci�n de todas las Formas de Discriminaci�n contra la Mujer; y la Convenci�n sobre los Derechos del Ni�o. Por otra parte, la Constituci�n permite a los ciudadanos presentar una queja y obtener una soluci�n inmediata cuando se pone en peligro un derecho constitucional (Procedimiento de Amparo). En ese sentido, la Ley de Discriminaci�n en el Empleo proh�be cualquier tipo de discriminaci�n por raz�n de "sexo, raza, nacionalidad, religi�n, pol�tica, afiliaci�n sindical o edad". Tambi�n indica y obliga a que todos los empleados sean tratados por igual, sin discriminaci�n alguna por raz�n de sexo, religi�n o raza. Sin embargo, se permite un trato diferenciado si se basa en los principios de buena fe o en caso de que se base en la eficiencia y la actitud de un empleado hacia el trabajo, y que no tenga nada que ver por sus condiciones f�sicas o creencias. Un trabajador no puede ser objeto de discriminaci�n sobre la base de su estado civil, y su despido, durante tres meses antes del matrimonio y seis meses despu�s del matrimonio, sin justa causa se considera un despido improcedente. La discriminaci�n por motivos de embarazo tambi�n est� prohibida y la trabajadora embarazada no puede ser despedida durante 7,5 meses antes del nacimiento y 7,5 meses despu�s del nacimiento. La Ley de Discriminaci�n (23.592) proh�be la discriminaci�n por los motivos siguientes: raza, religi�n, nacionalidad, ideolog�a, pol�tica o sindical, sexo, posici�n econ�mica, condici�n social o caracter�sticas f�sicas. En estos t�rminos, es de p�blico conocimiento que la justicia nacional ya ha comenzado a fallar a favor de los trabajadores discriminados por estos motivos, haciendo alusi�n que no puede condicionar de ninguna forma la relaci�n laboral el g�nero del trabajador, consider�ndose un supuesto de discriminaci�n en estos casos, al igual que al tratarse de casos de orientaciones sexuales o personales, gays, lesbianas, bisexuales, transg�nero o transexuales, intersexuales, “Queers” , o genero de cualquier tipo y/o elecciones personas de cualquier tipo.

HAY NUEVA PR�RROGA DE AGIP: QU� IMPUESTOS ABARCA Y C�MO Y CU�NDO ACCEDER

2021-06-30 11:12:59

Se prorroga hasta el 31 de agosto del 2021 el plazo para la cancelaci�n al contado de la deuda total del r�gimen de facilidades de pago para deudas del impuesto inmobiliario, ABL y patentes. ¿Cu�les son los beneficios? Se trata de una nueva medida, en este caso pr�rroga, que intenta un poco de alivio fiscal y econ�mico para el contribuyente m�s castigado por las restricciones en el marco de la pandemia del Covid-2019, la misma consiste en los siguientes beneficios: Hasta $1.500.000 del monto de la deuda, 100% condonaci�n de los intereses resarcitorios M�s de $1.500.000 del monto de la deuda, 75% condonaci�n de los intereses resarcitorios Se prorroga hasta la misma fecha el plazo para la rehabilitaci�n de planes de facilidades de pago en hasta 12 cuotas, sin intereses de financiaci�n ¿Hasta cuanto tengo tiempo y desde cu�ndo rige? Los acogimientos al plan de facilidades de pago instaurado en la Resoluci�n Nº 2-GCABA-AGIP/21, sus modificatorias y complementarias, podr�n efectuarse hasta el d�a 31 de agosto de 2021, inclusive, condon�ndose exclusivamente los intereses de financiaci�n. Cabe recordar que el vencimiento operaba el d�a 30 de junio de 2021 La pr�rroga rige desde su publicaci�n en el Bolet�n Oficial, en fecha 25/6/2021. ¿C�mo accedo? Los contribuyentes pueden acceder al beneficio y aprovechar esta oportunidad para regularizar su situaci�n con el 100% de quita de intereses abonando en un solo pago con la boleta Cuota Moratoria 2021, ingresando a www.agip.gob.ar. As� tambi�n, el organismo inform� que quienes no pudieron cumplir con su plan de pagos de 2020, de cualquier impuesto, pueden rehabilitar el mismo hasta el 31 de agosto con las mismas condiciones que el plan original. Deber�n hacerlo desde la p�gina web, a trav�s del aplicativo “RePCa”, con Clave Ciudad. FUENTE: Resoluci�n Nº 2-GCABA-AGIP/21. Resoluci�n AGIP 147/2021. www.agip.gob.ar.

Habr� seguro de desempleo para las desvinculaciones por mutuo acuerdo

2021-06-28 12:07:47

En efecto, por medio de la Resoluci�n 346/2021 el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social ampli� el seguro de desempleo que solo alcanzaba a las personas despedidas sin justa causa, por finalizaci�n de contrato o por causas externas al trabajador. En esos t�rminos, se establece que tambi�n podr�n acceder al seguro por desempleo quienes se desvincularon por "mutuo acuerdo" por razones tales como el cierre de una compa��a o de un sector de esta u otras situaciones que deriven en extinciones de relaciones laborales de manera colectiva. Por ello, ya la Administraci�n Nacional de Seguridad Social (ANSeS) comenz� a pagar unos de sus �ltimos beneficios para junio: la Prestaci�n por Desempleo, una asistencia econ�mica dirigida a trabajadores en relaci�n dependencia que ahora se encuentran desempleados. De esta forma, y gracias a la nueva Resoluci�n que ampl�a el seguro, los trabajadores despedidos por mutuo acuerdo de partes podr�n acceder a la Prestaci�n por Desempleo al cumplir con dos o m�s de los siguientes requisitos: 1. Que la causa que determin� la rescisi�n del o los contratos sea el cierre de una rama, de un establecimiento, de una planta o de toda la actividad de la empresa empleadora. 2. Que no sea posible disponer la continuidad del contrato de trabajo por la parte trabajadora. 3. Que los montos acordados en los convenios de desvinculaci�n sean equivalentes a los que hubieran correspondido frente a una indemnizaci�n por despido. 4. Que los convenios de rescisi�n fueran masivos, homog�neos y contempor�neos para un grupo de trabajadores. Es as� que, para que ANSeS habilite el pago de esta prestaci�n, se deber�n acreditar estas circunstancias, pudiendo el empleador contar con la aprobaci�n del trabajar para proceder con este beneficio y firmar una rescisi�n de mutuo acuerdo.

Se extendi� la prohibici�n de despidos hasta fin de a�o

2021-06-28 12:06:23

En efecto, nuevamente las medidas dispuestas por el Gobierno Nacional que proh�ben los despidos sin causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor, y las suspensiones dispuestas por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo, con excepci�n del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, vigente desde principios de marzo del a�o 2020, ha sido extendida en esta oportunidad hasta fin de a�o por medio del DNU 413/2021 sancionado el d�a de hoy. Como indicamos en otras oportunidades, estas medidas han sido modificadas y mantenidas desde la sanci�n del DNU 39/21, que flexibiliz� la prohibici�n de despidos y suspensiones inicial del DNU 329/2020 y sus pr�rrogas, medidas que luego fueron prorrogadas sucesivamente, pero agregando la importante modificaci�n de excluir de las prohibiciones al personal del r�gimen de la industria de la construcci�n de la Ley Nº22.250. En estos t�rminos, el Decreto de Necesidad y Urgencia que ha prorrogado las medidas de prohibici�n de despidos y suspensiones, prorroga las prohibiciones tanto de despidos como de suspensiones en id�nticos t�rminos que los establecidos por el DNU 345/21 ya comentado, pero en esta oportunidad, extendi�ndose hasta fin de a�o, m�s precisamente hasta el 31/12/2021. La medida fue adoptada y firmada por el mismo presidente Alberto Fern�ndez y todos los ministros, en los considerandos, en el DNU se se�ala que, a causa de la pandemia, el Estado Nacional “ha adoptado medidas de contenci�n que tienen como objetivo ayudar a las empresas a sobrellevar los efectos de la emergencia”. Asimismo, se explica que “la segunda ola de la COVID-19 que azota al pa�s debe ser acompa�ada por medidas acordes que contemplen la protecci�n de la salud de la poblaci�n y coadyuven a morigerar el impacto de las medidas sanitarias sobre el empleo”. En ese sentido, concluyen que es necesario acompa�ar las medidas de emergencia prorrogando la adopci�n de aquellas que resguardan los puestos de trabajo, como herramientas de pol�tica laboral necesarias para la protecci�n de los trabajadores. En suma, el Gobierno ha prorrogado nuevamente y en los mismos t�rminos la prohibici�n de despedir, continuando con la aplicaci�n de la prohibici�n a las relaciones laborales nacidas antes del 13/12/2019 (seg�n DNU 39/21), y hasta fin de a�o, al igual que la carga de indemnizar doblemente al trabajar en el caso de que sea despedido sin causa y el despido sea rechazado por este, pero sin reclamar la invalidez del despido.

Discriminaci�n en despido con justa causa

2021-06-22 18:06:34

La Corte Suprema de Justicia Nacional indic� que cuando se trata de un despido potencialmente discriminatorio, resulta necesario indagar en la relaci�n que media entre los aspectos de la esfera privada de la personalidad, valorados como antecedentes del distracto, y la prestaci�n laboral que emerge del contrato en funci�n de la organizaci�n del trabajo en la empresa. En efecto, el pasado 10/06/2021, en la causa “C. G. E. c/ Colegio e Instituto Nuestra Se�ora de Loreto s/ despido”, por un recurso directo que interpuso la trabajadora a la Corte Suprema, esta determin� que era arbitraria la sentencia que consider� que el despido de quien se desempe�aba como preceptora en un colegio no era discriminatorio, pues el tribunal anterior prescindi� de dar respuesta a los agravios de la actora que resultaban conducentes para la soluci�n del litigio y a su vez, al actuar de ese y sostener que el despido se produjo por el incumplimiento de obligaciones laborales a cargo de la trabajadora, desprotegiendo derechos fundamentales. Asimismo, la Suprema Corte entendi� que, si bien la parte empleadora tiene libertad de despedir, ello reconoce l�mites en la ley y, por consiguiente, no puede encubrir un acto discriminatorio. En particular, si se denuncia que una circunstancia prima facie discriminatoria fue determinante de la disoluci�n del v�nculo, pesa sobre el empleador la carga de acreditar que dicha circunstancia no fue el motivo del despido o que resulta ajena a toda discriminaci�n y, en caso de que sostenga que el despido obedece a una combinaci�n de motivos, el tribunal debe asegurarse de que, de acuerdo a la prueba rendida, ninguno de ellos sea efectivamente discriminatorio. La necesidad de establecer si hubo realmente discriminaci�n es crucial. En esos t�rminos el superior tribunal no solo resolvi� en contra de la empleadora en los t�rminos de un despido discriminatorio, sino que mand� a la C�mara de origen a que modifique la decisi�n sobre el fondo del asunto, en relaci�n a lo expuesto por la corte, diciendo que se resuelva acorde a derecho y los t�rminos de un despido sin justa causa. Por ello, recordemos que, a la hora de proceder con un despido con justa causa, debemos tener en consideraci�n cualquier factor como los expuestos en este caso, y que los mismos no se relacionen con el motivo de despido, el cual debe estar debidamente fundado y probado a los efectos de no ser objetado.

INCLUSION EN BASE APOC: AFIP NO PUEDE AVASALLAR LOS DERECHOS DE DEFENSA DEL CONTRIBUYENTE

2021-06-22 17:59:03

El pasado 10 de junio de 2021 la CSJN rechaz� un recurso planteado por AFIP, confirmando lo resuelto por la C�mara Federal de C�rdoba. En dicha instancia, el Tribunal por mayor�a hizo lugar al recurso de apelaci�n postulado por el actor, en raz�n de haber sido incluido por el fisco en la Base Apoc al manifestar que carec�a de capacidad econ�mica, ello en funci�n de una fiscalizaci�n ejecutada contra el apelante. Pero, dicha tesitura fue ejecutada sin el dictado del acto administrativo correspondiente, vulnerando de esta forma los derechos de defensa del contribuyente. Tal como se desprende a lo largo del fallo en an�lisis, el Tribunal sostiene que “se rompe la presunci�n de legitimidad del actuar administrativo atento no existir actos fundados” y que el debido proceso adjetivo “comprende especialmente el derecho de los administrados a una decisi�n fundada con la posibilidad de exponer razones y defensas antes de la emisi�n de actos que se refieran a sus derechos subjetivos o intereses leg�timos”. En consecuencia, se cuestiona la conducta del Organismo Recaudador toda vez que no existi� un acto administrativo a trav�s del cual se haya incluido al contribuyente en la base apoc. Y por lo tanto se sostiene que ello implica una flagrante violaci�n al derecho que le corresponde a un debido proceso adjetivo (conf. art. 1°, inc. f), pto. 1) de la ley 19.549). Configura una “v�a de hecho administrativa”, que desborda sus atribuciones leg�timas y trae aparejada una restricci�n o cercenamiento de derechos y garant�as constitucionales. Fuente: “A. M. J. C/ AFIP-DGI-AMPARO LEY 16.986- CAMARA FEDERAL DE CORDOBA – SALA A. Firme CSJN 10/06/2021 por rechazo de recurso extraordinario del Fisco”

Fallo contra el trabajo presencial

2021-06-16 10:48:54

Se contin�an prorrogando las medidas de prevenci�n que el Gobierno Nacional sancion� mediante el DNU 287/2021 el 30/04, prorrog�ndose en dos oportunidades, siendo la �ltima el pasado s�bado 12/06 mediante el DNU 381/2021, continu�ndose en ese sentido con las nuevas restricciones para la circulaci�n de las personas hasta el 25/06, a los fines de combatir el riesgo de contagio de COVID-19, continuando, asimismo, con el cierre de fronteras, dispuesto por la Decisi�n Administrativa 2250/2020, prorrogado el pasado 11/06 mediante el DNU 589/2021 hasta el 25/06 tambi�n. Sin perjuicio de ello, recordemos que mediante la Res. Conjunta 4/2021 sancionada por el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, el Gobierno hab�a dispuesto que los trabajadores vacunados contra el COVID-19, entre ellos mayores de 60 a�os, embarazadas y ciertos trabajadores incluidos en grupos de riesgo, pod�an ser convocados por sus empleadores para prestar tareas, lo que trajo una gran oposici�n del sector trabajador. En estos t�rminos, a fines del pasado mes de mayo, el Juzgado Contencioso N°23 de la C.A.B.A. resolvi� ordenar al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que para establecer el retorno a la actividad presencial de agentes del subsistema de salud p�blica de la C.A.B.A. dispensados, ajuste su conducta a la atribuci�n establecida en el art�culo 2 del decreto 120/AJG/2021, ello importa la existencia previa de un acto administrativo adecuadamente motivado, a los efectos de no contrariar las normas y no exponer a los trabajadores en cuesti�n. En efecto, en la causa “Asociaci�n Trabajadores del Estado c/ GCBA s/ Amparo, Salud, Otros”, la justicia porte�a decidi� hacer lugar al pedido de los Trabajadores del Estado, toda vez que la decisi�n impuesta de que el personal que hubiera recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad contra el COVID-19 debe presentarse a tomar servicios de manera presencial no luce ajustada al criterio que emerge del art. 2º del decreto en cuesti�n, pues tergiversa el sentido de la norma involucrada e impide efectuar el an�lisis de razonabilidad de la convocatoria. Dicha Resoluci�n sancionada por el Jefe de Gobierno de la C.A.B.A., establece en su Art�culo 2° establece que el personal del Subsistema P�blico de Salud de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires alcanzado por el art�culo 1° de esta resoluci�n (o sea, la vuelta a la presencialidad de los vacunados), podr� ser asignado a la prestaci�n de servicios presenciales en las �reas de alta circulaci�n viral de COVID- 19 siempre que hayan transcurrido catorce (14) d�as de haber completado el esquema de vacunaci�n en su totalidad, mientras que el personal que cuente con una sola dosis prestar� servicios de manera presencial en �reas de los efectores del Subsistema P�blico de Salud que no tengan alta circulaci�n viral de COVID-19. Como vemos, los Gobernantes deben trabajar sobre la marcha con las medidas que posibilitan y reglamentan la vuelta al trabajo presencial, mientras que la justicia debe resolver sobre los casos en que estas normas se confronten. Se contin�an prorrogando las medidas de prevenci�n que el Gobierno Nacional sancion� mediante el DNU 287/2021 el 30/04, prorrog�ndose en dos oportunidades, siendo la �ltima el pasado s�bado 12/06 mediante el DNU 381/2021, continu�ndose en ese sentido con las nuevas restricciones para la circulaci�n de las personas hasta el 25/06, a los fines de combatir el riesgo de contagio de COVID-19, continuando, asimismo, con el cierre de fronteras, dispuesto por la Decisi�n Administrativa 2250/2020, prorrogado el pasado 11/06 mediante el DNU 589/2021 hasta el 25/06 tambi�n. Sin perjuicio de ello, recordemos que mediante la Res. Conjunta 4/2021 sancionada por el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, el Gobierno hab�a dispuesto que los trabajadores vacunados contra el COVID-19, entre ellos mayores de 60 a�os, embarazadas y ciertos trabajadores incluidos en grupos de riesgo, pod�an ser convocados por sus empleadores para prestar tareas, lo que trajo una gran oposici�n del sector trabajador. En estos t�rminos, a fines del pasado mes de mayo, el Juzgado Contencioso N°23 de la C.A.B.A. resolvi� ordenar al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que para establecer el retorno a la actividad presencial de agentes del subsistema de salud p�blica de la C.A.B.A. dispensados, ajuste su conducta a la atribuci�n establecida en el art�culo 2 del decreto 120/AJG/2021, ello importa la existencia previa de un acto administrativo adecuadamente motivado, a los efectos de no contrariar las normas y no exponer a los trabajadores en cuesti�n. En efecto, en la causa “Asociaci�n Trabajadores del Estado c/ GCBA s/ Amparo, Salud, Otros”, la justicia porte�a decidi� hacer lugar al pedido de los Trabajadores del Estado, toda vez que la decisi�n impuesta de que el personal que hubiera recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad contra el COVID-19 debe presentarse a tomar servicios de manera presencial no luce ajustada al criterio que emerge del art. 2º del decreto en cuesti�n, pues tergiversa el sentido de la norma involucrada e impide efectuar el an�lisis de razonabilidad de la convocatoria. Dicha Resoluci�n sancionada por el Jefe de Gobierno de la C.A.B.A., establece en su Art�culo 2° establece que el personal del Subsistema P�blico de Salud de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires alcanzado por el art�culo 1° de esta resoluci�n (o sea, la vuelta a la presencialidad de los vacunados), podr� ser asignado a la prestaci�n de servicios presenciales en las �reas de alta circulaci�n viral de COVID- 19 siempre que hayan transcurrido catorce (14) d�as de haber completado el esquema de vacunaci�n en su totalidad, mientras que el personal que cuente con una sola dosis prestar� servicios de manera presencial en �reas de los efectores del Subsistema P�blico de Salud que no tengan alta circulaci�n viral de COVID-19. Como vemos, los Gobernantes deben trabajar sobre la marcha con las medidas que posibilitan y reglamentan la vuelta al trabajo presencial, mientras que la justicia debe resolver sobre los casos en que estas normas se confronten.

El Programa Federal de Fortalecimiento de la Reactivaci�n Productiva

2021-06-16 10:32:30

Seminario web: BLANQUEO PARA LA CONSTRUCCI�N Y ESTRATEGIAS FRENTE A LAS INSPECCIONES DE AFIP

2021-06-14 11:30:54

El mi�rcoles 16 de junio estar� dictando un curso online en AMIA Empleos sobre r�gimen de blanqueo para la construcci�n y estrategias frente a las inspecciones de AFIP. El mismo se llevar� a cabo de 18:30 a 20:30 y se otorgar� certificado de asistencia. Para inscripciones y m�s informaci�n: https://lnkd.in/djUyYP8

Un poco de humor Tributario

2021-06-10 10:51:43

Legajo del trabajador, ¿Qu� debe contener?

2021-06-09 11:44:31

Es una obligaci�n y un deber que el empleador tenga un legajo laboral de sus dependientes, ello no solo para tener un control de sus recursos, sino tambi�n para cuando finaliza la relaci�n laboral, ya sea por un despido o por una simple renuncia del trabajador. En esos t�rminos, recordamos que el legajo personal es un elemento b�sico que debe tener el empleador a fin de contar con los datos de la relaci�n laboral y la documentaci�n que respalde la historia del trabajador. El mismo, deber�a estar siempre actualizado y completo ya que es de gran utilidad no s�lo para cumplir con las disposiciones legales sino tambi�n para cuestiones internas de la organizaci�n puesto que contiene toda la historia del trabajador en la empresa. En efecto, se debe confeccionar un legajo por cada empleado, clasificado seg�n las necesidades de la organizaci�n. Deber�a incluir Informaci�n personal del trabajador, Informaci�n del contrato de trabajo celebrado, datos del grupo familiar e informaci�n de la salud del trabajador. Tambi�n ser� importante tener Informaci�n relacionada con el comportamiento del empleado, o sea un registro de antecedentes laborales, ello ser� fundamental para el caso de querer despedirlo con causa. En cuanto a la Informaci�n personal del trabajador: Es necesario incluir toda la informaci�n y documentaci�n relacionada con el trabajador, como la solicitud de ingreso: es una planilla que el trabajador debe confeccionar antes de ingresar a la empresa con todos los datos necesarios para registrar la relaci�n laboral e informar a todos los organismos pertinentes a los efectos de cumplir con las disposiciones legales. Es importante que dicha ficha est� firmada por el trabajador. Tambi�n deber� tenerse el Curr�culum; Constancia de CUIL; Fotocopia de la primera y segunda hoja del Documento y del �ltimo domicilio declarado.; Comprobantes respaldatorios de t�tulos secundarios, terciarios y/o universitarios, cursos, seminarios etc; Declaraci�n de domicilio: es muy importante contar con esta informaci�n actualizada para que las notificaciones que se realicen al empleado tengan validez; Informaci�n del Contrato de Trabajo celebrado; Constancia de Alta en el Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social; Si es necesario por la modalidad de contrataci�n elegida, el contrato firmado por ambas partes; Recibos de sueldos firmados por el trabajador. Tambi�n debemos contar con los datos del grupo familiar, siendo importante la declaraci�n de el/los beneficiarios del seguro de vida obligatorio y Formularios de ANSES Ps.2.4 y Ps.5.3, como as� tambi�n la nota sobre los requisitos para percibir las asignaciones familiares; Si la trabajadora est� embarazada, certificado que acredite dicha condici�n con la aclaraci�n de la fecha probable de parto; Si el trabajador percibe asignaciones familiares. Otro dato importante, ser� la Informaci�n de la salud del trabajador, Informe de aptitud del examen m�dico preocupacional sobre todo, siendo tambi�n de suma importancia el registro de ausencias por enfermedad y/o los certificados m�dicos que avale el otorgamiento de licencias por enfermedad. Por �ltimo, para el momento en que se analice el despido con causa de un trabajar, adem�s de lo ya mencionado, ser� importante contar con un Reglamento interno firmado por el trabajador; con las Suspensiones y/o sanciones disciplinarias; un Informe de evaluaci�n peri�dica del desempe�o, y en general, el registro de antecedentes laborales. Para luego de finalizada la relaci�n laboral, se deber� contar con Telegrama de desvinculaci�n (renuncia, despido, e intercambio telegr�fico en general); Certificaci�n de Servicios Art. 80 y Certificaci�n de Aportes y contribuciones.

NUEVAS CATEGORIAS DE MONOTRIBUTO Y MODIFICACIONES EN FACTURACI�N. ¿QUE TRAMITES DEBO GESTIONAR SIENDO MONOTRIBUTISTA? ¿QUE FACTURAS ME DEBEN EMITIR LOS RESPONSABLES INSCRIPTOS A PARTIR DEL PRIMERO DE JULIO?

2021-06-09 11:26:41

Con la RG 5003 se modificaron par�metros a tener en cuenta por los monotributistas para la categorizaci�n seg�n tabla, con sus nuevos valores. Es por esto, que deber�s ingresar en la p�gina de AFIP con tu clave fiscal, y verificar dentro del enlace de monotributo, cu�l es la categor�a que te asign� AFIP de oficio. En caso que est�s de acuerdo, no hace falta que manifiestes nada, siendo que la falta de manifestaci�n expresa sobre los datos consignados, implicar� su t�cita aceptaci�n. Eso s�: no dejes de consultar hasta cu�ndo podes verificar los datos consignados en tu monotributo, ya que las fechas para modificarlo var�an dependiendo del caso. (Regla general: ten�s tiempo hasta el 25.06, pero si por ejemplo abonas tu monotributo con d�bito autom�tico, cont�s con plazo hasta el 11.06 para evitar tener que pedir un “stop debit” por el per�odo fiscal junio). 1) ¿CU�LES SON LOS NUEVOS PAR�METROS? AC� TE DETALLAMOS: Categor�as: Par�metro “Ingresos Brutos” Par�metro “Alquileres Devengados” A Hasta $ 282.444,69 Hasta $ 105.916,77 B Hasta $ 423.667,03 Hasta $ 105.916,77 C Hasta $ 564.889,40 Hasta $ 211.833,52 D Hasta $ 847.334,12 Hasta $ 211.833,52 E Hasta $ 1.129.778,77 Hasta $ 263.951,28 F Hasta $ 1.412.223,49 Hasta $ 264.791,88 G Hasta $ 1.694.668,19 Hasta $ 317.750,28 H Hasta $ 2.353.705,82 Hasta $ 423.667,03 I Hasta $ 2.765.604,35 Hasta $ 423.667,03 J Hasta $ 3.177.502,86 Hasta $ 423.667,03 K Hasta $ 3.530.558,74 Hasta $ 423.667,03 2) ¿QU� HAGO SI TENGO DEUDAS Y/O SALDOS A FAVOR POR LA NUEVA CATEGORIZACI�N? Es probable que, si pasaste a una categor�a superior, tengas que gestionar el pago por las diferencias que adeudes, las cuales podr�n ser consultadas en la misma p�gina de AFIP, por cuanto �sta recategorizaci�n opera de oficio en forma retroactiva al mes de enero de este a�o. En este caso, AFIP inform� que contar�s con la posibilidad de adherirte a un plan de facilidades de pago de hasta 20 cuotas. Si, en caso contrario, registras saldos a favor por haber sido encuadrado o encuadrada en una categor�a de menor valor, podr�s gestionar la compensaci�n de dichos saldos a trav�s del sistema de cuenta corriente de monotributistas y aut�nomos. Cabe destacar que, frente a la existencia de deudas en forma retroactiva, muchos contribuyentes han manifestado su disconformidad, y se estar�an gestionando reclamos ante el organismo. 3) A PARTIR DEL 1.7.21 A LOS MONOTRIBUTISTAS SE LES DEBE EMITIR FACTURA “A” Por otra parte, como sabr�s, hasta el momento toda factura que se emite a quienes revisten la calidad de monotributistas, no lleva el IVA discriminado. Pero, esto se modifica y desde el 1.07 de este a�o, los responsables inscriptos que emitan factura a monotributistas, deber�n emitir factura “A” consignando el IVA discriminado. Los comprobantes deber�n contener la leyenda: “El cr�dito fiscal discriminado en el presente comprobante, s�lo podr� ser computado a efectos del R�gimen de Sostenimiento e Inclusi�n Fiscal para Peque�os Contribuyentes de la Ley Nº 27.618’.”. Por lo tanto, hay que estar atentos a partir de dicha fecha, para cumplir con las formalidades correspondientes. Fuente: RG 5003

Jubilaciones: ¿Cu�ndo intimar al trabajador?

2021-06-02 10:29:22

Es usual la confusi�n por parte del empleador con respecto a cu�ndo debe intimar a sus trabajadores para iniciar los tr�mites jubilatorios, lo que resulta l�gico ya que las normas han sufrido bastas modificaciones sobre este punto. En efecto, luego de la �ltima modificaci�n al art. 252 de la Ley de Contratos de Trabajo, se elev� la edad para iniciar los tr�mites jubilatorios a los 70 a�os, modificando la �ltima reforma previsional, que facultaba al empleador de intimar al trabajador a iniciar los tr�mites en los t�rminos del art�culo 19 de la Ley 24.241, a los 65 a�os. En esos t�rminos, a partir de que el trabajador cumpla setenta (70) a�os y re�na los requisitos necesarios para acceder a la Prestaci�n B�sica Universal (PBU) establecida la Ley 24.241 y sus modificaciones, el empleador podr� intimarlo a que inicie los tr�mites, extendi�ndole los certificados de servicios y dem�s documentaci�n necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deber� mantener la relaci�n de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo m�ximo de un (1) a�o. Luego, concedido el beneficio o vencido dicho plazo de 1 a�o, el contrato de trabajo queda extinguido sin obligaci�n para el empleador del pago de la indemnizaci�n por antigüedad que prevean las leyes. Un dato importante a tener en cuenta es que, al elevar la edad a 70 a�os, el requisito relativo a a�os de servicios con aportes se ve atenuada, pues al haber un exceso de edad respecto de la edad requerida para jubilarse ser�n exigidos menos a�os de servicios con aportes. Ser�n 27 a�os y medio en el caso de los hombres y 25 a�os en el caso de mujeres, pues el art�culo 19 contempla la posibilidad de compensar el exceso de edad con servicios faltantes a raz�n de 2 a�os de exceso por uno de servicios faltantes. Con respecto a la intimaci�n al trabajador para que inicie los tr�mites jubilatorios, les brindamos unos tips para no cometer errores: 1. Corroborar que el trabajador haya cumplido 70 a�os para intimarlo, a menos que ya cuente con los a�os de servicio requeridos y simplemente se lo “invite” a iniciar los tr�mites. 2. Corroborada la edad, intimarlo mediante Carta Documento fehacientemente, haciendo saber que la misiva implica el debido preaviso, y una vez que sean entregados los documentos para iniciar los tr�mites, comenzar� a correr el plazo de un a�o. 3. Entregar al trabajador las certificaciones de ANSES necesarias y toda la documentaci�n que deba emanar del empleador y dejar debida constancia de ello. 4. Una vez transcurrido el plazo de un a�o y el trabajador no obtuvo la jubilaci�n, se podr� proceder con la finalizaci�n del v�nculo laboral, debi�ndose notificar nuevamente por Carta Documento haciendo efectivo el apercibimiento dispuesto inicialmente.

Se prorroga hasta el 31 de agosto la suspensi�n de inicio de juicios de ejecuci�n fiscal y traba de medidas cautelares

2021-06-02 10:25:28

Siguen las inspecciones por el aporte solidario y podr�an avanzar sobre Bienes Personales En el marco de la emergencia sanitaria originada por el COVID-19, contin�an vigentes las razones que motivaron las suspensiones citadas y a fin de facilitar a los contribuyentes y responsables el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, el organismo entiende que resulta aconsejable extender su vigencia hasta el 31 de agosto de 2021, inclusive. (Resoluci�n General 5000/2021). ¿A qui�nes beneficia y cu�les son los alcances de la medida? La medida apunta a morigerar los efectos econ�micos de la pandemia sobre contribuyentes que se encuentren entre las Micro y peque�as empresas, as� como a aquellos que desarrollan actividades afectadas en forma cr�tica. Paralelamente y a fin de preservar las fuentes de financiamiento del Estado Nacional, se excluye de las referidas suspensiones a los montos reclamados en concepto de aporte solidario y extraordinario establecido por la Ley N° 27.605. La norma contempla tambi�n la posibilidad de avanzar con reclamos referidos al Impuesto sobre los Bienes Personales. Finalmente y como ha sido expresado desde un principio en la Resoluci�n General N° 4.936 y sus complementarias, la suspensi�n no obsta al ejercicio de las facultades de la AFIP, en casos de grave afectaci�n de los intereses del Fisco o prescripci�n inminente. Fuente: Resoluci�n General 4953/2021. Resoluci�n General 5000/2021.

NOTA INFOBAE - IMPUESTO A LA RIQUEZA - EMBARGOS Y EJECUCIONES

2021-05-31 18:18:09

Luego de que la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos (AFIP) indicara que buscar� que todos los que no pagaron lo hagan por medio de “embargos y ejecuciones”, Martin Kanenguiser de Infobae realiz� este interesante art�culo con mi punto de vista sobre el tema y el de colegas especializados.

NOTA INFOBAE - BLANQUEO DE CAPITALES

2021-05-28 13:52:49

Nuevo plazo para regularizar inspecciones y evasiones. Se prorrogo el blanqueo en la construcci�n

2021-05-28 13:23:15

Se prorroga por 90 d�as la Ley 27.613 de “Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y acceso a la vivienda” El r�gimen que fuera sancionado por el Congreso de la Naci�n el pasado 12 de Marzo de 2021 tiene como principales objetivos promover el desarrollo e inversi�n en proyectos inmobiliarios realizados en el territorio de la Rep�blica Argentina. Dentro de los principales beneficios de la norma se encuentran: la exenci�n del Impuesto a los Bienes Personales, por el valor de las inversiones en proyectos inmobiliarios realizadas hasta el 31 de diciembre de 2022; el c�mputo como pago a cuenta del Impuesto sobre los Bienes Personales del uno por ciento (1%) del valor de la inversiones y el beneficio del diferimiento del pago del Impuesto a la Transferencia de Inmuebles de Personas f�sicas o impuesto a las ganancias, seg�n corresponda. Debido a la velocidad en el agravamiento de la situaci�n epidemiol�gica a escala internacional y en nuestro pa�s ocasionada por el “COVID-2019” el Gobierno Nacional toma medidas que limitan la circulaci�n de la poblaci�n. En este contexto los plazos establecidos por la Ley 27.613 se tornan de dif�cil cumplimiento para los potenciales inversores que deseen adherir al Programa de normalizaci�n para la inversi�n de Proyectos inmobiliarios. Por este motivo se establece la Pr�rroga de NOVENTA (90) dias corridos desde los plazos se�alados por la ley, para as� facilitar el cumplimiento de los objetivos de la ley. El gran beneficio es que invirtiendo en la construcci�n, se pueden regularizar inspecciones de AFIP o evasiones pasadas. Por �ltimo, vale aclarar que se aguarda su publicaci�n en el Bolet�n Oficial. Fuente: Ley 27.613

Contin�a la prohibici�n de despidos

2021-05-28 11:46:35

En efecto, la medida dispuesta por el Gobierno Nacional que proh�be los despidos sin causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor, y las suspensiones dispuestas por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo, con excepci�n del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, vigente desde principios de marzo del a�o 2020, ha sido extendida en esta oportunidad por otros 30 d�as m�s. Si bien dichas medidas han sido modificadas desde la sanci�n del DNU 39/21, ya que m�s que continuar con la prohibici�n de despidos y suspensiones, dispuesta por medio del DNU 329/2020 y sus pr�rrogas, la flexibiliz�, medidas que luego fueron prorrogadas en todos sus t�rminos por el DNU N°266/21 hasta el d�a lunes 31 de mayo de 2021, pero agregando la importante modificaci�n de excluir de las prohibiciones al personal del r�gimen de la industria de la construcci�n de la Ley Nº22.250. En esta oportunidad, el Decreto de Necesidad y Urgencia que ha prorrogado las medidas de prohibici�n de despidos y suspensiones, sancionado en el d�a de hoy, ha sido el N°345/2021 y pr�rroga las prohibiciones tanto de despidos como de suspensiones en id�nticos t�rminos que los establecidos por el DNU 266/21 ya comentado, hasta el d�a 30 de junio de 2021. Sin perjuicio de ello, los n�meros oficiales muestran que, a pesar de que rigi� durante pr�cticamente toda la pandemia en Argentina (marzo 2020), la prohibici�n de despidos no pudo detener el deterioro del mercado laboral. El empleo registrado, seg�n la medici�n del Ministerio de Trabajo, en base al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cay� en 2020 en 223 mil trabajadores, por lo que pas� a ser de 11,9 millones y en este 2021, contin�a en aumento. En suma, el Gobierno ha prorrogado nuevamente y en los mismos t�rminos la prohibici�n de despidos, pero continuando con la aplicaci�n de la prohibici�n, a las relaciones laborales nacidas antes del 13/12/2019 (seg�n DNU 39/21), y a�n as�, no ha logrado paliar el efecto de despidos masivos.

Nuevas medidas: ¿Qui�nes pueden trabajar?

2021-05-26 12:30:40

Como sabemos, con fecha del pasado viernes 21/05, el Gobierno Nacional sancion� el DNU 334/2021 sobre las “Medidas Generales de Prevenci�n”, que no es m�s ni menos que una nueva restricci�n para la circulaci�n de las personas tal como sucedi� all� por marzo del pasado a�o. En efecto, el art. 3 del mencionado Decreto, indica que hasta el 30 del corriente mes y los d�as 5 y 6 de junio, habr� suspensiones de la presencialidad en las actividades econ�micas, industriales, comerciales, de servicios, culturales, deportivas, religiosas, educativas, tur�sticas, recreativas y sociales. Sumado a ello, dice que los trabajadores deber�n realizar sus tareas bajo la modalidad de teletrabajo, cuando ello sea posible, pero, cuando no sea posible, recibir�n una compensaci�n no remunerativa equivalente a su remuneraci�n habitual neta de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, prohibiendo la circulaci�n a estos trabajadores tambi�n. Luego, en el inc. b de tal art. dice que Las personas deber�n permanecer en sus residencias habituales y solo podr�n desplazarse para aprovisionarse de art�culos de limpieza, medicamentos y alimentos y otros art�culos de necesidad en los comercios esenciales y para retiro de compras autorizadas por el decreto, siempre en cercan�a a sus domicilios, tomando medidas estrictas, tal como sucedi� al comienzo de la pandemia, autoriz�ndose solamente salidas de esparcimiento y prohibiendo todo tipo de reuniones sociales. Por �ltimo, los arts. 4 y 5 indica quienes est�n exceptuados de las restricciones, o sea quienes pueden circular, o en otras palabras, trabajar, sin perjuicio de que los comercios no esenciales y en general los no incluidos en las excepciones a la restricciones, podr�an trabajar pero solo con la modalidad de teletrabajo. En esos t�rminos, mencionamos de manera sintetizada quienes quedan habilitados para circular seg�n el art. 4: 1. Personal de Salud, Fuerzas de seguridad, Fuerzas Armadas, actividad migratoria, Servicio Meteorol�gico Nacional, bomberos y control de tr�fico a�reo. 2. Autoridades superiores de los Gobiernos Nacional, Provinciales, Municipales convocados. Poder Legislativo y los que dispongan sus autoridades, como as� tambi�n personal diplom�tico y consular extranjero acreditado ante el Gobierno argentino. 3. Personas que deban asistir a otras con discapacidad, a familiares que necesiten asistencia, a personas mayores, a ni�os, a ni�as o a adolescentes. Personas que deban atender una situaci�n de fuerza mayor. 4. Personas afectadas a la realizaci�n de servicios funerarios, entierros y cremaciones. 5. Personas afectadas a la atenci�n de comedores escolares, comunitarios y merenderos. 6. Personal que se desempe�a en los servicios de comunicaci�n audiovisuales, radiales y gr�ficos. Actividades de telecomunicaciones, internet fija y m�vil; servicios digitales y las actividades de mantenimiento de servidores. 7. Personal afectado a la obra p�blica y a tareas de seguridad en demoliciones. 8. Supermercados mayoristas y minoristas y comercios minoristas de proximidad, de alimentos, higiene personal y limpieza. Farmacias. Ferreter�as. Veterinarias. Provisi�n de garrafas. Como as� tambi�n actividades vinculadas a la cadena de valor e insumos de la industria de la alimentaci�n; de higiene personal y limpieza; de equipamiento m�dico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios. 9. Actividades vinculadas con la producci�n, distribuci�n y comercializaci�n agropecuaria y pesca. 10. Actividades vinculadas con el comercio exterior. 11. Recolecci�n, transporte y tratamiento de residuos s�lidos urbanos, peligrosos y patog�nicos. 12. Mantenimiento de los servicios b�sicos (agua, electricidad, gas, comunicaciones, etc.) y atenci�n de emergencias. 13. Transporte p�blico de pasajeros, transporte de mercader�as, petr�leo, combustibles y GLP. 14. Reparto a domicilio de alimentos, medicamentos, productos de higiene, de limpieza y otros insumos de necesidad. 15. Servicios de lavander�a, servicios postales y de distribuci�n de paqueter�a, como as� tambi�n servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia. 16. Guardias m�nimas que aseguren la operaci�n y mantenimiento de Yacimientos de Petr�leo y Gas, plantas de tratamiento y/o refinaci�n de petr�leo y gas, transporte y distribuci�n de energ�a el�ctrica, combustibles l�quidos, petr�leo y gas, estaciones expendedoras de combustibles y generadores de energ�a el�ctrica. 17. Sociedad del Estado Casa de Moneda, servicios de cajeros autom�ticos, transporte de caudales y todas aquellas actividades que el BANCO CENTRAL DE LA REP�BLICA ARGENTINA autorice. Actividad bancaria con atenci�n al p�blico, exclusivamente con sistema de turnos. Las autoridades de la Comisi�n Nacional de Valores podr�n autorizar la actividad de una dotaci�n m�nima de personal y la de sus regulados en caso de resultar necesario. 18. Operaci�n de Centrales Nucleares. Hoteles afectados al servicio de emergencia sanitaria. Operaci�n de aeropuertos. Operaci�n de garajes y estacionamientos con dotaciones m�nimas. 19. Y por �ltimo, las personas que deban concurrir a vacunarse con su acompa�ante, si fuere necesario. Asimismo, se indica que todas las personas exceptuadas conforme este art�culo deber�n portar el “Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n - Emergencia COVID-19” que las habilite a circular y, en su caso, al uso de transporte p�blico, indicando que los desplazamientos de las personas exceptuadas deber�n limitarse al estricto cumplimiento de la actividad autorizada. Por �ltimo, el art. 5 alude a las personas que tambi�n podr�n circular, pero SIN el beneficio del uso del transporte p�blico, esta lista se sintetiza a continuaci�n: 1. Personal de Industrias que se realicen bajo procesos continuos cuya interrupci�n implique da�os estructurales en las l�neas de producci�n y/o maquinarias. 2. Retiro de alimentos en locales gastron�micos de cercan�a. 3. Producci�n y distribuci�n de biocombustibles, como as� tambi�n exploraci�n, prospecci�n, producci�n, transformaci�n y comercializaci�n de combustible nuclear. 4. Servicios esenciales de sanitizaci�n, mantenimiento, fumigaciones y manejo integrado de plagas y actividades vinculadas con la producci�n, distribuci�n y comercializaci�n forestal y minera. 5. Talleres para mantenimiento y reparaci�n de automotores y motocicletas exclusivamente para transporte p�blico, mantenimiento y reparaci�n de bicicletas. Ventas de repuestos, partes y piezas para automotores, motocicletas y bicicletas, �nicamente bajo la modalidad de entrega puerta a puerta. 6. Establecimientos que desarrollen actividades de cobranza de servicios e impuestos. 7. Personas que deban trasladarse para realizar viajes al exterior. 8. Venta de mercader�a ya elaborada de comercios minoristas a trav�s de plataformas de comercio electr�nico, venta telef�nica y otros mecanismos que no requieran contacto personal con clientes y �nicamente mediante la modalidad de entrega a domicilio o retiro. En ning�n caso podr�n abrir sus puertas al p�blico. Todo ello conforme la Decisi�n Administrativa N° 524/20, y, por �ltimo, industrias que realicen producci�n para la exportaci�n.

Penal tributario: las sumas evadidas no pueden actualizarse al tipo de cambio vigente a la fecha de la sentencia

2021-05-26 12:21:56

El Tribunal Oral en lo Criminal Federal Nro. 2 de C�rdoba, hab�a resuelto condenar a Omar Alberto Trento, como autor penalmente responsable del delito de evasi�n tributaria simple, e impuso la pena de cuatro a�os de prisi�n, accesorias legales y costas, en raz�n de un an�lisis objetivo y subjetivo del caso. El sentenciante analiz� el monto total evadido en ambas maniobras y lo convirti� a moneda extranjera -d�lar- seg�n el tipo de cambio vigente al momento de los hechos, pas� luego a convertir la suma resultante al tipo de cambio actual e indic� que el perjuicio analizado resultaba, en t�rminos reales, equivalente a la suma de doscientos noventa y ocho millones quinientos mil cuatrocientos sesenta y ocho pesos con setenta y cinco centavos ($298.500.468,75) resultante al tipo de cambio vigente a la fecha de la resoluci�n. Dispuso que de esta manera se evidenciaba la gravedad del evento y el da�o ocasionado en t�rminos reales. Contra dicho pronunciamiento, la defensa del imputado interpuso recurso de casaci�n, recordando que “…el ejercicio excesivo del ius puniendi estatal, como los casos de indulgencias exageradas o desmedidas sin apoyarse en las constancias del juicio, significan una flagrante violaci�n a la m�xima de razonabilidad que debe respetar toda sentencia condenatoria y, por tanto, un agravio irreparable a las garant�as del debido proceso legal y de la defensa en juicio…”. La C�mara Federal de Casaci�n Penal hace lugar al recurso, disponiendo que no es posible apartarse de los lineamientos expresamente dispuestos en las normas en cuesti�n. En ese orden, la evasi�n tributaria es penalmente relevante de superar la suma de un mill�n quinientos mil pesos por tributo y per�odo fiscal y, se agrava al exceder los quince millones de pesos por tributo y per�odo fiscal. Se dispone que son �stos los par�metros legales que denotan la magnitud de la maniobra y que deben ser sopesados no s�lo a los fines de efectuar el juicio t�pico, sino tambi�n al momento de justipreciar la medida del reproche seg�n la mayor o menor gravedad de la conducta. Es as� que tales elementos constituyen una clara manifestaci�n de la pol�tica criminal estatuida por el legislador, que no puede ser sustituida por otras. En ese sentido, en cuanto a la invocaci�n que se hace de la “impresi�n” que Trento habr�a causado al sentenciante en la audiencia de visu, se dispone que esos efectos o sensaciones exhibidos en el �nimo del juzgador en ese peculiar momento, no siempre pueden permitir extraer conclusiones fundadas acerca del hecho para considerarlos como pautas de agravaci�n de la pena. Se ha dicho que la impresi�n personal no puede convertirse en la puerta de ingreso de prejuicios, intuiciones o conclusiones carentes de todo apoyo psicol�gico relativas a la actitud asumida por el acusado durante el juicio (cfr. ZIFFER, Patricia, Lineamientos de la determinaci�n de la pena, AdHoc, Bs. As., 1999, p. 175). Por lo tanto, los procesos en tr�mite (o no iniciados) y los culminados sin una sentencia condenatoria, no obstante tener similar especialidad, no pueden ser computados como agravantes por incremento de culpabilidad, y menos, ser utilizados en punto a la necesidad de la pena y a su modalidad de ejecuci�n. Se agrega que, para que la expresi�n desfavorable impresi�n en el juicio pueda ingresar en la sentencia a los efectos de mensurar la pena, ser� imprescindible que haya sido invocada o, cuanto menos, aludida por la acusaci�n en el transcurso de la audiencia de debate y…o�da por el acusado para poder darle el derecho de contrapesarla y defenderse. De lo contrario, si s�lo fue integrada como factor agravante por propia iniciativa del tribunal se producir� una clara afrenta al principio de contradicci�n que rige el proceso penal y a la prohibici�n ne procedat iudex ex officio. Fuente: “TRENTO, Omar Alberto s/recurso de casaci�n”. Tribunal: C�MARA FEDERAL DE CASACI�N PENAL - SALA 4. Fecha: 20/05/2021

WEBINAR ESCUELA DE NEGOCIOS AMIA - NUEVA NORMATIVA LABORAL

2021-05-21 16:17:02

El viernes 10 de mayo, Gabriela Mazzola, abogada del Departamento Laboral de Cardozo Abogados, dict� un webinar en vivo sobre "Nueva Normativa Laboral: Prohibici�n de despidos y suspensiones, trabajadores dispensados y ART" en la Escuela de Negocios AMIA. Durante el seminario se habl� sobre los alcances de las nuevas medidas dispuestas por los DNU N° 266/2021 y DNU 241/21, y la cobertura de ART en casos de COVID-19.

NOTA INFOBAE - IMPUESTO A LA RIQUEZA

2021-05-21 16:02:07

USAL - ESCUELA DE NEGOCIOS FCEYE - CENTRO ARGENTINO DE ESTUDIOS EN LO PENAL Y TRIBUTARIO

2021-05-21 15:56:07

El jueves 6 de mayo, Horacio Cardozo, Director de Cardozo Abogados, brind� un webinar en vivo sobre el blanqueo destinado a viviendas y el r�gimen penal tributario para los alumnos de la Facultad de Ciencias Econ�micas y Empresariales de la Universidad del Salvador (USAL).

infobae - Nota sobre Pymes, impuestos que se beden pagar

2021-05-19 16:27:49

Observatorio de Derecho Penal Tributario - Facultad de Derecho, Universidad de Buenos Aires

2021-05-19 16:20:19

El despido por falta o disminuci�n de trabajo, bajo la lupa

2021-05-19 12:00:07

Si bien la causal de despido por falta o disminuci�n de trabajo siempre ha tenido que ser debidamente justificada y acreditada por el empleador, ya que la causal supone que no le es imputable a �ste, la realidad es que con la pandemia de por medio, este instituto que prev� la indemnizaci�n al trabajador en la mitad de la indemnizaci�n por despido sin causa, ha pasado a ser de aplicaci�n a�n m�s restrictiva. La crisis a la que refiere el instituto, salvo excepciones, refiere a las m�s diversas actividades de las organizaciones empresariales como los sistemas de cobros, de pagos y de ventas, acceso a cr�dito o a la refinanciaci�n menguando el capital de giro o de respaldo disponible, canales de venta, distribuci�n y de proveedores, paralizaci�n de los planes de expansi�n e inversi�n reducci�n de la productividad, la par�lisis o suspensi�n de l�neas productivas o de establecimientos, dificultad o imposibilidad de cumplimiento de los contratos, nivel y la calidad de empleo, entre otras consecuencias, que claramente se adaptan a lo que la pandemia ha generado, pero claramente, no puede ser motivo de un despido. En efecto, recientemente la Sala VI de la C�mara del Trabajo ha resuelto sobre la aplicaci�n restrictiva de la figura del despido en los t�rminos del art. 247 de la LCT, excluyendo como causal el riesgo empresario. Fue as� que en la causa “Villanueva, Ana Angela c. Tecnic Limp S.A. s/ Despido”, el tribunal indic� que la directiva prevista en el art. 247 LCT no cobija situaciones de riesgo empresario como la p�rdida de clientela, la ca�da de ventas, la crisis econ�mica y dem�s factores engendrados por el sistema de competencia comercial y la producci�n capitalista, debiendo la parte empresaria acreditar que tal situaci�n le es ajena, inimputable e imprevisible. Por ello, sin perjuicio de que en �pocas de pandemia estar�a m�s que justificado un despido por fuerza mayor o disminuci�n de trabajo, que recordemos, fueron prohibidos por diversos Decretos Presidenciales y que contin�an a la fecha, la justicia no ampara dicha causal y aplica de manera muy restrictiva esta figura del derecho laboral, debiendo acreditar fehacientemente el despido.

EL REGIMEN DE RECAUDACION DE IMPUESTOS Y SUS IMPLICANCIAS JURIDICAS

2021-05-19 11:54:29

El r�gimen de retenci�n o percepci�n de los tributos es un r�gimen autorizado de recaudaci�n en la fuente, cuyo objetivo es asegurarse el cobro del tributo mediante un mecanismo de pago a cuenta. A trav�s de este sistema, se encarga a los agentes –que son terceros que designa el organismo fiscal- la obligaci�n de recaudar en nombre del organismo en forma peri�dica. Y se establecen sanciones frente a la omisi�n de actuar como tales, la omisi�n de ingresarse el impuesto o de hacerlo en forma tard�a. Las designaciones de los agentes de recaudaci�n, as� como las exclusiones de los oportunamente designados, son dispuestas por el fisco en funci�n, por ejemplo, del monto de facturaci�n de determinados sujetos. ¿Qu� consecuencias trae aparejada esta designaci�n? El r�gimen implica la responsabilidad solidaria en el pago del impuesto, con la posibilidad de verse sancionados, y la carga de accionar los reclamos correspondientes para el agente o el propio contribuyente cuando el pago sea efectuado en forma err�nea. Por otro lado, no todas las empresas tienen la estructura organizativa adecuada para soportar la carga que implica la designaci�n de ser agente recaudador, en sus presentaciones fiscales mensuales. Por otra parte, en el entendimiento del avance tecnol�gico, se observa que con la intenci�n de que el Estado pueda asegurarse el cobro del tributo, se estar�a transmutando el sistema de autodeterminaci�n del impuesto a uno donde sea el fisco quien determine el importe a ingresar ya en forma autom�tica. Claro ejemplo de la intenci�n de avanzar en este sentido, lo es la implementaci�n del libro IVA digital. Actualmente existen casos donde se generan notables saldos a favor en las cuentas tributarias de los contribuyentes. Si bien existen herramientas para de alguna forma paliar este fen�meno, muchas veces se imponen una serie de requisitos, sujetos a evaluaci�n por parte del ente fiscalizador. Siguiendo con lo expuesto, se desprende que a su vez el Estado, tiene un importante ahorro de costo financiero, al disponer sumas de dinero de los contribuyentes que no se retribuyen, puesto que no se reconocen ni actualizaciones ni tasa de inter�s por la permanencia de los saldos a favor de �stos, ya que este cr�dito que los contribuyentes tienen vale s�lo en la medida que lo reclame o defienda judicialmente. Tampoco se refleja la deuda que el Estado asume frente al sujeto obligado por el anticipo del tributo, a pesar de su exteriorizaci�n en las respectivas declaraciones juradas. Haciendo referencia a �stos impedimentos que en la pr�ctica encuentra el contribuyente para disponer de su dinero retenido, cabe destacar un fallo trascendental en la materia (Bufete Industrial Argentina S.A. C7EN –AFIP-DGIS/DGI fecha 06/03/2014 de la CSJN) en el cual la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n (CSJN) puso un freno a la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos, al avalar la transferencia de saldos a favor entre compa��as. La disputa se gener� porque el organismo de recaudaci�n hab�a rechazado la operaci�n argumentando que los montos se generaron a trav�s de declaraciones juradas rectificativas. La posici�n del fisco se contrapon�a notoriamente a lo establecido en los art�culos 24 de la Ley de 23.349 (de IVA) y 29 de la Ley 11.683 (de Procedimientos Tributarios) en los cuales no se fija ning�n requisito m�s que la "existencia" y la "legitimidad" de los mismos. Por lo tanto, se desprende que, una vez comprobado que los saldos son generados por operaciones que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa vigente, no deber�a existir argumento alguno por parte de AFIP para negar la devoluci�n que se pretenda en forma leg�tima por parte el contribuyente.

Impuesto a la Riqueza - Nota Infobae

2021-05-17 16:59:41

ARBA: NUEVA MORATORIA IMPOSITIVA

2021-05-17 11:49:41

Mediante la ley 15279, se estableci� la moratoria impositiva 2021, a trav�s de la cual se podr�n regularizar determinados tributos de la Provincia de Buenos Aires, vencidos durante el a�o 2020. En conclusi�n, se permitir� regularizar las siguientes deudas: 1) Contribuyentes y responsables solidarios por deudas provenientes de los impuestos inmobiliarios, y automotores vencidas durante el a�o 2020. Podr�n regularizarse en hasta 24 cuotas. 2) Deudas por impuestos sobre los ingresos brutos y de sellos de los agentes de recaudaci�n y sus responsables solidarios, provenientes de retenciones y/o percepciones efectuadas y no ingresadas, o ingresadas fuera de t�rmino. En hasta 48 cuotas vencidas o devengadas al 31/12/2020 3) Rehabilitaci�n de los reg�menes de regularizaci�n de deudas cuya caducidad hubiera operado durante el a�o 2020. 4) R�gimen de regularizaci�n de deudas originadas en sanciones por infracciones laborales y de seguridad e higiene para micro, peque�as y medianas empresas tramo 1 y empresas afectadas por la emergencia sanitaria. Podr�n regularizarse en hasta 48 cuotas. A su vez, el pasado 5 de mayo de 2021, la Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires public� la Resoluci�n 11/21 que reglamenta la Ley Nº 15279. La misma establece desde el 10 de mayo de 2021 y hasta el 7 de noviembre de 2021, ambas fechas inclusive, el r�gimen de regularizaci�n de deudas provenientes de retenciones y percepciones no efectuadas, efectuadas y no ingresadas o ingresadas fuera de t�rmino, vinculadas con los Impuestos sobre los Ingresos Brutos y de Sellos, para los agentes de recaudaci�n y sus responsables solidarios. Cuanto antes te adhieras al plan, mayores ser�n los beneficios de condonaci�n de recargos y multas. Fuente: Resoluci�n ARBA 11/21. Ley 15.279.

Del despido con causa por acumulaci�n de faltas

2021-05-12 11:26:30

Como hemos comentado anteriormente, para efectuar un despido con justa causa en los t�rminos del art. 242 de la Ley de Contratos de Trabajo, es esencial tener un registro de sanciones disciplinarias del trabajador en cuesti�n, sobre todo si el trabajador tiene una antigüedad muy elevada. En esos t�rminos, cuando se efect�a un despido por acumulaci�n de faltas o sanciones, debemos respetar los principios de progresividad y razonabilidad de las faltas. En efecto, un despido deviene injustificado cuando hay una falta de acreditaci�n de los hechos que motivaron el despido, o sea que debe haber una serie de antecedentes disciplinarios para justificar un despido por sanciones, por lo que deviene ileg�timo un despido sin acreditar antecedentes disciplinarios. En esos t�rminos, por ejemplo, en la causa “Giacona, Ignacio Carlos c/ Banco Hipotecario S.A. s/ despido”, la Sala VIII recientemente ha dicho que, a la hora de considerar un despido con causa por faltas, se tiene en cuenta la antigüedad del actor en la empresa demandada, que fue de 10 a�os, y la falta de acreditaci�n objetiva de los hechos que se le imputaron en la comunicaci�n del despido y que algunos de estos datan de un a�o antes del despido, cabe concluir que el despido invocado por la empleadora no fue ajustada a derecho, m�xime si se tiene en cuenta que el actor carec�a de antecedentes disciplinarios acreditados al momento de ser despedido. Este suele ser el criterio de los tribunales del fuero en materia de despidos, ya que las desvinculaciones causadas, cuando se fundan en una acumulaci�n de sanciones o faltas, deben seguir una serie de requisitos para quedar debidamente configuradas. En efecto, la Ley faculta al empleador a aplicar sanciones disciplinarias proporcionales a las faltas de conducta cometidas por el trabajador, y para aplicarlas, debemos tener en cuenta los siguientes recaudos: 1. Las sanciones pueden consistir en un llamado de atenci�n o apercibimiento, seguido de suspensiones sin goce de haberes, y por �ltimo el despido, que ser� la sanci�n m�xima. 2. Las sanciones deben ser graduales, razonadas y proporcionales, iniciando por un apercibimiento para luego aplicar suspensiones y dependiendo de la gravedad de la falta, podemos aplicar el despido con justa causa. 3. Las causales de las sanciones son incumplimientos del trabajador respecto de la Ley de Contrato de Trabajo, de cl�usulas del contrato de trabajo o de normas previstas en los Convenios Colectivos de Trabajo. (incumplimiento de tareas, ausencias, llegadas tarde, etc.) 4. Debe existir contemporaneidad entre el hecho y la fecha en la cual es notificada la sanci�n, aunque queda exceptuada la situaci�n que requiere un tiempo m�s largo para su investigar e instrucci�n de un sumario interno. 5. La sanci�n debe ser notificada al empleado por escrito, ya sea mediante nota, telegrama o acta notarial, detallando el incumplimiento en forma clara y precisa. 6. Por �ltimo, recordemos que si la sanci�n consiste en una suspensi�n a las tareas, no debe exceder de treinta d�as en un a�o, computado a partir de la primera. Por lo expuesto, recordamos que los despidos con causa que se efect�en con motivo a una acumulaci�n de faltas disciplinarias del trabajador se deber�n tener en cuenta la acreditaci�n de estas sanciones, junto con la progresividad y la razonabilidad de las sanciones aplicadas, que fundamenten en �ltima instancia el despido con causa.

El r�gimen de informaci�n de planificaciones fiscales RG 4838. Aspectos relevantes ¿se vulneran derechos constitucionales?

2021-05-12 11:19:00

Con fecha 20 de octubre, AFIP implement� un r�gimen de informaci�n de planificaciones fiscales (RG 4838/2020) mediante el cual los contribuyentes y sus asesores fiscales deben informar cu�les son los esquemas de planificaci�n fiscal, tanto nacionales como internacionales, que hayan decidido implementar. Como se indica, la resoluci�n no s�lo obliga a los contribuyentes, sino que tambi�n obliga a los asesores fiscales, es decir, las personas humanas, jur�dicas y dem�s entidades que, en el curso ordinario de su actividad, ayuden, asistan, aconsejen, asesoren, opinen o realicen cualquier actividad relacionada con la implementaci�n de una planificaci�n fiscal, siempre que participen en dicha implementaci�n directamente o a trav�s de terceros. Y cada uno de ellos, tiene la responsabilidad aut�noma de informar, no liberando al resto de dicha obligaci�n. Los asesores fiscales tambi�n ser�n responsables de cumplir con este r�gimen cuando otros asesores fiscales vinculados, asociados y/o conectados directa o indirectamente implementen una planificaci�n fiscal alcanzada, independientemente de la jurisdicci�n donde se encuentre radicado, constituido o domiciliado el asesor fiscal vinculado, asociado y/o conectado directa o indirectamente. Por su parte, se define como “Planificaci�n Fiscal” a todo acuerdo, esquema, plan y cualquier otro tipo de beneficio a favor de los contribuyentes, aplicado ya sea en el �mbito nacional como internacional. Y se entiende como ventaja o beneficio a cualquier disminuci�n de la materia imponible de los contribuyentes y/o de sus sujetos vinculados de manera directa o indirecta. Es decir, comprende todas aquellas alternativas existentes dentro del marco legal, y las elecciones adoptadas en el marco de la llamada “econom�a de opci�n”. E incluye todo aquello que implique una atenuaci�n o ahorro de tributos. Ahora bien, habiendo efectuado una breve s�ntesis de los preceptos m�s importantes de �sta resoluci�n, es importante destacar que la misma desat� una serie de cr�ticas en torno a su posible afectaci�n al secreto profesional, que recae sobre los distintos profesionales que intervienen con su labor. Si bien la misma resoluci�n en su art�culo 8 otorga al asesor fiscal la posibilidad de ampararse en el secreto profesional, y el contribuyente puede relevar al asesor fiscal del secreto profesional, se han planteado cuestionamientos judiciales en torno a que la resoluci�n dispuesta por el fisco, vulnerar�a derechos constitucionales. Justamente se cuestiona que el hecho de ampararse en un derecho de raigambre constitucional, como lo es el secreto profesional, deba canalizarse por la propia p�gina de AFIP, porque si bien el organismo claramente cuenta con atribuciones leg�timas de percepci�n y fiscalizaci�n de tributos, ello no deber�a afectar derechos y garant�as constitucionales. Y, por intermedio de la resoluci�n, se obligar�a a los profesionales que cumplen el rol de asesores fiscales a informar sobre tales planificaciones, conmin�ndolos con sanciones, y en consecuencia, condicionando su libre ejercicio profesional, es decir, afectar�a el derecho a trabajar. Resaltamos que el pasado 4 de mayo, se reconoci� legitimidad a la Federaci�n Argentina de Colegio de abogados, para representar los intereses colectivos de los profesionales del derecho, y se dio lugar a la cautelar planteada por dicha federaci�n contra la aplicaci�n de la mentada resoluci�n, hasta tanto se expida sobre la cuesti�n de fondo (“FEDERACION ARGENTINA DE COLEGIO DE ABOGADOS C/ AFIP DGI S/ PROCESO DE CONOCIMIENTO” 04/05/2021).

Un resumen de la prohibici�n de despidos y la emergencia ocupacional.

2021-05-06 12:22:19

Haciendo un breve paso por los Decretos de Necesidad y Urgencia que dispuso el Gobierno Nacional por causa del COVID-19, recordamos que el decreto 329/2020, fue el primero en salir y fue el que prohibi� los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor por 60 d�as a partir del 31/3/2020. Luego, el decreto 487/2020 y el decreto 624/2020 extendieron el plazo de esta norma en los mismos t�rminos y con los mismos alcances hasta fines de Julio del 2020. Por otro lado, el decreto 891/2020 extiende la prohibici�n de los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor por 60 d�as contados partir del 30 de noviembre del 2020, para luego sancionar el decreto 39/2021 que extendi� la prohibici�n de los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor por 60 d�as contados partir del 30 de enero de 2021, pero con una importante modificaci�n, que solo aplicar�a para las contrataciones anteriores al 14/12/2019. Tambi�n se prohibi� efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo por el plazo de 60 d�as contados a partir del 30 de enero del 2021, salvo las suspensiones efectuadas en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, norma que fue aceptada desde un principio y que jam�s se modific� su alcance, siendo esta una herramienta muy utilizada para las empresas durante el 2020. Luego, el reciente decreto 266/2021 prohibi� los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor hasta el 31 de mayo de 2021, con una nueva e importante modificaci�n, que fue la exclusi�n del r�gimen de la construcci�n a esta norma. Asimismo, este decreto 266/2021 proh�be las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo hasta el 31 de mayo de 2021 salvo las suspensiones efectuadas en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo Recordamos que los despidos y las suspensiones que se realicen sin respetar las prohibiciones no producen ning�n efecto y las relaciones laborales se mantienen vigentes. Por �ltimo, hacemos un breve repaso de cuando no se aplican estas prohibiciones de despidos y suspensiones: A los trabajadores contratados despu�s del 14 de diciembre de 2019 (fecha de entrada en vigencia del Decreto N° 34/19). Al sector p�blico nacional. Al Personal de la industria de la construcci�n (Ley 22.250).

LA CORTE SUPREMA FALL� EN FAVOR DE LA PRESENCIALIDAD ESCOLAR EN LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

2021-05-06 12:17:32

Finalmente se conoci� la decisi�n del m�ximo tribunal, la cual ratific� la autonom�a de la Ciudad de Buenos Aires en la controversia planteada en relaci�n al dictado de clases no presenciales, conforme lo hab�a dispuesto el Poder Ejecutivo Nacional, en el marco del aumento de casos producto de la pandemia. Destacamos los puntos m�s interesantes en torno a dicho precedente: - Hay un derecho humano a la educaci�n que debe ser satisfecho en la mayor medida posible porque es el que define las oportunidades de desarrollo de una persona; - Hay tambi�n un derecho a la salud y a la vida…no hay educaci�n sin vida; - El Estado no tiene facultades para limitar el ejercicio del derecho a la educaci�n de una persona, excepto cuando puede constituirse en una causa de da�os a terceros; - Existen claros precedentes que afirman la autonom�a de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. El poder de las provincias es originario, lo que importa una interpretaci�n favorable a la competencia aut�noma y restrictiva de sus limitaciones; - La autonom�a no significa independencia, sino que admite poderes concurrentes del Estado Nacional; - Regla en caso de desacuerdo: El Estado Nacional debe respetar las decisiones locales y en caso de desacuerdo regirse por las pautas del Consejo Federal de Educaci�n (Ley 26.206). Dicho Consejo, dict� la resoluci�n 387/21 que prioriz� la apertura de las escuelas y reanudaci�n de clases presenciales. - En consecuencia: La CABA y las provincias pueden regular la apertura de las escuelas conforme ley 26206 y resoluci�n 387/21 del Consejo Federal de Educaci�n. El Estado Nacional s�lo puede regular el ejercicio del derecho a la educaci�n de modo concurrente con las provincias…pero no puede sustituirlas ni decidir de modo aut�nomo apart�ndose del r�gimen legal vigente. - Por lo tanto: se hace lugar a la demanda y se concluye que se viol� la autonom�a de la Ciudad de Buenos Aires.

TALLER VIRTUAL INTENSIVO - BLANQUEO EN LA CONSTRUCCI�N

2021-05-03 11:58:14

Estrategias a adoptar para la soluci�n de inspecciones. Blanqueo en la construcci�n. Procedimiento. Diferencias entre incentivos y blanqueo. Beneficios muy interesantes. Consecuencias en materia tributaria. Eximici�n de impuestos y sanciones. Eximici�n de sanciones penales Soluci�n para todas las inspecciones? Posibilidad de blanqueo de evasiones con facturas ap�crifas. Bloqueo de inspecciones Beneficios Exclusiones Riesgos del acogimiento al blanqueo. Distinci�n de perfiles: El evasor, el que tiene bienes ocultos y el inversor. Tenemos cupos limitados a 6 participantes para optimizar la interacci�n. El costo es de $6500+IVA y se puede abonar con tarjeta de cr�dito, on line o a trav�s de transferencia bancaria Informes e inscripci�n: administracion@tots.com.ar +54 11 5263 8651 Cu�ndo: 30 de abril de 2021 D�nde: a trav�s de videoconferencia Google Meet Horario: de 09:30 a 11:30 hs Inversi�n: $6.500 + IVA

DIA DEL TRABAJADOR

2021-04-30 16:55:31

Para los que sue�an, para los que hacen, para los que buscan, para los que se adaptan, para los resilientes. Para todos ellos, feliz d�a del trabajador.

Fraude laboral: la empresa contratante de un servicio no es responsable

2021-04-29 11:18:19

En efecto, el Derecho Laboral suele castigar reaccionando frente a maniobras evasivas, y conductas simuladas o fraudulentas, muy comunes en el �mbito del trabajo bajo la forma de tres art�culos pivotes en la ley de contrato de trabajo los arts. 29, 29bis 30, complementados por normas civiles y comerciales, seg�n el caso, cuando existe m�s de un empleador que responde por los derechos del trabajador, que puede ejercerlos contra ellos. No obstante, el solo hecho de que una empresa contrate y adquiera la prestaci�n de servicios de otra empresa, no implica lisa y llanamente el fraude laboral de ambas empresas en el supuesto que el trabajador reclame por la relaci�n laboral con su empleador, que en este caso, es la empresa prestadora de servicios. En estos t�rminos, en la reciente sentencia que recay� en la causa “G�mez, Catalina Sol vs. Banco Hipotecario S.A. y otro s. Despido”, la Sala IX de la C�mara del Trabajo, indic� con buen criterio que la sola circunstancia de que el banco codemandado haya contratado los servicios de un tercero para la prestaci�n del servicio de inform�tica no implica "per se" que, en este caso, haya mediado una conducta fraudulenta en los t�rminos del art. 29, LCT, en perjuicio de los intereses del trabajador. En esa causa, se determin� mediante la pericia contable que entre la empleadora de la trabajadora y la entidad bancaria existi� un v�nculo comercial, no siendo un dato menor que esta �ltima no era la �nica empresa con la cual ten�a nexo comercial y que ambas demandadas constituyeron sujetos de derecho bien diferenciados. Asimismo, indic� que los diferentes testimonios fueron contestes en se�alar que a la actora le abonaba su remuneraci�n la consultora que la hab�a contratado y no el banco. En resumen, la C�mara consider� inaplicable al caso lo dispuesto en el art. 29, LCT. Por ello, recordamos que, en el caso que se caiga como codemandado en un caso de fraude laboral en los t�rminos del art. 29 de la LCT, debemos demostrar que la relaci�n laboral es entre la empresa para la cual se presta servicios y el trabajador que reclama, aportando las pruebas necesarias para tal efecto.

Nuevo R�gimen Simplificado para Ingresos Brutos (ARBA)

2021-04-29 11:00:13

El pasado 23 de abril de 2021 se public� en el Bolet�n Oficial la ley 15278, en la cual se establece un nuevo r�gimen simplificado para el pago de Ingresos Brutos en el �mbito de la Provincia de Buenos Aires, que comprende a aqu�llos que se encuentren inscriptos en el r�gimen simplificado (monotributo) de AFIP. Cabe destacar que resta la reglamentaci�n de la misma. De esta forma, dejar�n de estar obligados a presentar un anticipo mensual, y pasar�n a abonar un importe fijo mensual, de acuerdo a la tabla que se expone: A -169 E -1.417 I -6.302 B -326 F -1.894 J -7.534 C -514 G -2.416 K -8.69 D -866 H -5.073 Estos importes podr�n ser incrementados de acuerdo al ajuste que determine AFIP para el pago de monotributo en la categor�a correspondiente. Y un dato no menor es que, los contribuyentes estar�n excluidos de los reg�menes de recaudaci�n (es decir, no ser�n sujetos pasibles de retenciones). Fuente: Ley 15278

Nueva pr�rroga de la prohibici�n de despidos

2021-04-22 12:02:31

Luego de la sanci�n del DNU 39/21, que m�s que continuar con la prohibici�n de despidos sin justa, dispuesta por medio del DNU 329/2020 y sus pr�rrogas, la flexibiliz�, en el d�a de hoy, jueves 22 de abril, el Gobierno sancion� un nuevo Decreto prorrogando lo dispuesto por el DNU 39/21. Como recordamos el DNU 39/21 sancionado por el Gobierno con fecha del 23/01/2021 sintetizaba tanto la pr�rroga de la prohibici�n de despidos y suspensiones, como la doble indemnizaci�n, pero con un importante cambio: todas las relaciones laborales iniciadas con posterioridad al 13/12/2019, no se ver�an afectadas por la prohibici�n de despidos y suspensiones sin justa causa, en los casos que se despida sin justa causa y no se cuestione su eficacia extintiva. En efecto, el nuevo DNU n°266/21, en su art. 1 indica que se prorroga lo dispuesto por el DNU 39/21, continuando con aquella prohibici�n de despidos sin causa y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor, y las suspensiones dispuestas por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo, con excepci�n del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, todo ello hasta el d�a 31 de mayo de 2021. Tal es as� que, seg�n el art. 5, las prohibiciones previstas en los art�culos precedentes del presente decreto no ser�n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N° 34/19, o sea del 13/12/2019, ni al Sector P�blico Nacional. Asimismo, prorroga el art. 7 del DNU 39/21, el cual inclu�a al COVID-19 como una enfermedad laboral NO listada, cuando se contrajera en el lugar de trabajo. Por otro lado, un importante agregado a este nuevo DNU, es el del segundo p�rrafo del art. 5, el cual indica que quedan exceptuados de las prohibiciones quienes se encuentren comprendidos en el r�gimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcci�n de la Ley Nº22.250. Nuevamente, el Gobierno ha prorrogado la prohibici�n de despidos, pero flexibiliz�ndolo con respecto los anteriores Decretos, en cuanto a la aplicaci�n de la prohibici�n, ya que anteriormente, se alcanzaba a las relaciones laborales iniciadas hasta julio del 2020.

Con las nuevas restricciones a las clases presenciales vuelve la dispensa de asistir al trabajo

2021-04-22 11:32:32

Como recordamos, mediante el art�culo 3º de la Resoluci�n N°207/2020 se dispuso que, mientras dure la suspensi�n de clases en las escuelas establecida por la Resoluci�n N°108/2020, se consideraba justificada la inasistencia del progenitor o responsable a cargo del ni�o o adolescente que deb�a cuidar. No obstante, tambi�n recordamos que ante el inicio del receso escolar de verano, el Ministerio de Trabajo dict� la Resoluci�n Nº 1103 que dispuso que a partir del 1º de enero de 2021 y por el lapso durante el cual se extienda el mismo en cada jurisdicci�n, no ser�a de aplicaci�n lo establecido en el art�culo 3º de la Resoluci�n Nº207/20. Ahora bien, para ejercer un adecuado control de los trabajadores dispensados por el deber de cuidar a sus hijos el Ministerio hab�a sancionado la Resoluci�n 60/2021, por medio del cual se modific� el art. 3 de la Resoluci�n N°207/20 disponiendo que a partir del inicio del ciclo lectivo 2021, la inasistencia del progenitor o adulto responsable que deba cuidar al ni�o o adolescente se considera justificada pero solo en las situaciones que fija su art. 1: Los d�as en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo. Los d�as que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente. Asimismo, indica que la persona alcanzada por esta justificaci�n deber� notificar tal circunstancia a su empleador. Para permitir el adecuado control, deber� completar una declaraci�n jurada que deber� contener: 1. Los datos del ni�o, ni�a o adolescente 2. Grado o a�o que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre. 3. El r�gimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa instituci�n. 4. La declaraci�n de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del ni�o, ni�a o adolescente, los d�as en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo. Por �ltimo indica que podr� acogerse a esta justificaci�n solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar. Ya que con el nuevo DNU 241/2021 sancionado con fecha del 16/04 se determina la vuelta a clases (presenciales y no presenciales) pero con una serie de restricciones y protocolos, y mandando a cada provincia a resolver si pueden volver a la presencialidad o no, debiendo los padres acogerse a la dispensa para quedarse cuidando a los menores a cargo en cada caso, cumpliendo con lo requerido por la Resol. 60/2021, completando una declaraci�n jurada y notific�ndose debidamente a su empleador.

AFIP prorrog� el plazo para la inscripci�n de locaciones

2021-04-22 11:28:27

A trav�s de la Resoluci�n General 4967/2021 se modific� el plazo que establec�a la RG 4933/2021, por la cual se implement� el “R�gimen de registraci�n de contratos de locaci�n de inmuebles” para que aquellos contratos de locaci�n de inmuebles situados en el pa�s puedan ser declarados ante el Organismo Fiscal, de conformidad con lo establecido por el art�culo 16 de la Ley de Alquileres N° 27.551. La nueva RG establece que los contratos de locaci�n de inmuebles urbanos, rurales y las locaciones temporarias con fines tur�sticos, de descanso o similares que se hubieran celebrado o renovado a partir del d�a 1 de julio de 2020, inclusive, y que contin�en vigentes al d�a 1 de marzo de 2021, as� como aquellos que se celebren entre los d�as 1 de marzo de 2021 y 15 de mayo de 2021, ambas fechas inclusive, podr�n registrarse hasta el d�a 31 de mayo de 2021, inclusive. Mientras que, los contratos de locaci�n de espacios o superficies fijas o m�viles, delimitados dentro de bienes inmuebles, por ejemplo locales comerciales y/o “stands” en supermercados, hipermercados, etc, si se hubieran celebrado o renovado a partir del d�a 1 de julio de 2020 y continuaran vigentes al d�a 1 de marzo de 2021, o se celebren entre los d�as 1 de marzo de 2021 y 30 de junio de 2021, podr�n registrarse hasta el d�a 15 de julio de 2021, inclusive. Vale recordar que el aplicativo web para registrar los contratos de locaci�n celebrados y susceptibles de registraci�n, estar� disponible en el sitio “web” de la AFIP desde el d�a 22 de junio de 2021. Fuente: Bolet�n Oficial.

BLANQUEO EN LA CONSTRUCCION. SE PUEDE PERDONAR TODAS LAS EVASIONES PASADAS

2021-04-19 11:11:32

Hoy se reglament� el blanqueo en la construcci�n. Se perdonan todo tipo de evasiones, pues permite la regularizaci�n de deudas en discusi�n administrativa o judicial. Esto significa que puedo regularizar casi todas las inspecciones con este nuevo mecanismo de perd�n, con inversiones en la construcci�n. Como el r�gimen tiene distintas al�cuotas seg�n la urgencia con la que se realicen las inversiones, HAY QUE APURARSE. Por inversiones anteriores al 11.5.21, el costo del blanqueo es del 5%!!!!!!!!! 30 d�as despu�s es el 10% y 30 d�as mas es el 20%. En un c�lculo hipot�tico, por una evasi�n de impuestos de 11 millones de pesos, invierto 100.000 d�lares en la construcci�n y mi costo es de aproximadamente 3.000 d�lares. SIN DUDAS EL MEJOR NEGOCIO DE LA ARGENTINA.

Aumentos del Salario M�nimo Vital y M�vil y de la prestaci�n por Desempleo

2021-04-15 13:18:47

En el d�a de ayer mi�rcoles 14/04, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social sancion� la Resoluci�n 1/2021 en donde se convoca a los integrantes del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario M�nimo Vital y M�vil para reunirse el d�a 27/04 de forma virtual, como ya es costumbre por la pandemia, para debatir los aumentos del Salario M�nimo Vital y Movil y de los montos m�nimos y m�ximos y el porcentaje de la prestaci�n por desempleo. En efecto, la Comisi�n se reunir� a los efectos de lo mentado por la Resoluci�n 1/2021 a los fines de debatir la orden del d�a que ser�: - 1. Determinaci�n del Salario M�nimo, Vital y M�vil, en el marco de lo dispuesto por el art�culo 135, inciso a) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias. - 2. Determinaci�n de los montos m�nimos y m�ximo de la prestaci�n por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el art�culo 135, inciso b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias. As�, en una lucha que continua el pa�s y el mundo en contra de la propagaci�n del Coronavirus, y luego de que el Gobierno resolviera las nuevas medidas restrictivas a la circulaci�n y el pedido a la gente de optar por el trabajo remoto o “Teletrabajo”, resolvieron disponer un aumento en del Salario M�nimo que al mes de marzo del corriente hab�a alcanzado la suma de $21.600.

IMPUESTO RIQUEZA: NUEVA CAUTELAR A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE

2021-04-15 13:16:02

Un nuevo fallo judicial, esta vez proveniente de la Justicia Federal de San Juan puso un freno al Impuesto a las Grandes Fortunas. En los autos “Rosenzvit Dario Javier c/ Estado Nacional-Ministerio de Economia- AFIP” el Magistrado a cargo del Juzgado Federal de San Juan, en el marco de una acci�n declarativa de inconstitucionalidad otorg� una medida cautelar a favor de un contribuyente y de su responsable sustituto para que la AFIP se abstenga de aplicar, intimar, ejecutar, determinar y/o exigir administrativa o judicialmente el Impuesto a las Grandes Fortunas. Como principal argumento, el accionante sostiene que con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N° 27.605 (18/12/2020) el pose�a residencia definitiva en Uruguay y que por ende no deber�a tributar tal como marca la norma ya que se encontrar�an contradiciendo las disposiciones violadas con lo que expresamente prev� la Ley de Impuesto a las Ganancias –a la cual la propia Ley 27.605 remite -, sino tambi�n, con lo establecido por el Convenio celebrado entre Argentina y Uruguay. Por otro lado sostiene que la AFIP y el Poder Ejecutivo le otorgan a Ley un efecto retroactivo que la propia norma no prev� y que de aplicarse se encontrar�a violando el principio de reserva de ley, entre otros fundamentos. Comprobados los hechos, y conforme la ley 26.854, el Juez a cargo entendi� que corresponde aplicar al caso una medida cautelar de no innovar o conservativa tanto al obligado como a su responsable sustituto, principalmente por entender que sobre los hechos el accionante hab�a obtenido el certificado de residencia fiscal uruguaya con anterioridad a la sanci�n de la Ley 27.605. y por otro lado, entendi� que el peligro en la demora se encuentra acreditado por el hecho del vencimiento del ingreso del aporte dispuesto por la RG AFIP 4930/21 en fecha 30 de marzo, prorrogado al 16 de abril.

MINI PLAN IMPUESTO A LAS GANANCIAS Y BIENES PERSONALES 2020

2021-04-15 13:13:16

El pasado 08 de abril de 2021 se public� en el Bolet�n Oficial la Resoluci�n General de AFIP 4959/2021, donde se estableci� un plan de facilidades de pago para abonar el saldo de las declaraciones juradas de ganancias y bienes personales, del per�odo fiscal 2020. El mismo tendr� vigencia hasta el 30 de septiembre de 2021, y las obligaciones a regularizar podr�n cancelarse en hasta 3 cuotas, con un pago a cuenta del 25%, con su correspondiente tasa de financiamiento. Se destaca que no se considerar� el Sistema de Perfil de Riesgo SIPER en la que los sujetos se encuentren incluidos, siempre que se trate de las categor�as A, B, C o D. Finalmente, se informa que el plan se encontrar� disponible a partir del 12/04/2021. Fuente: Resoluci�n General de AFIP 4959/2021

NUEVAS MEDIDAS DE RESTRICCI�N ANTE EL AUMENTO SOSTENIDO DE CASOS COVID19

2021-04-15 13:11:14

En el d�a de ayer el Presidente de la Naci�n dispuso por cadena nacional, nuevas medidas de restricci�n ante el aumento sostenido de casos, para la regi�n del AMBA. Las medidas regir�n desde las 0 horas del d�a viernes 16 de abril, y comprender�n: -RESTRINGIR LA CIRCULACION NOCTURNA ENTRE LAS 20HS Y LAS 6 DE LA MA�ANA -SUSPENSI�N DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, SOCIALES, CULTURALES, DEPORTIVAS Y RELIGIOSAS EN LUGARES CERRADOS -LAS ACTIVIDADES COMERCIALES CERRARAN A LAS 19HS -LAS ACTIVIDADES GASTRONOMICAS FUNCIONARAN EN MODALIDAD DE ENTREGA A DOMICILIO LUEGO DE LAS 19HS -DESDE EL LUNES 19 HASTA EL VIERNES 30 DE ABRIL SE RETORNA A LA MODALIDAD VIRTUAL EN LOS TRES NIVELES EDUCATIVOS Se espera que en las pr�ximas horas se definan medidas econ�micas para prestar ayuda a los sectores m�s afectados por la pandemia, en virtud de estas nuevas disposiciones, como lo fue en su momento el cobro del IFE. Asimismo, siendo que muchos sectores se opon�an a la suspensi�n de clases presenciales, se estima que dicha disposici�n generar� amplias controversias en tal sentido, entre las distintas jurisdicciones.

IMPUESTO A LA RIQUEZA: ¿INCONSTITUCIONAL?

2021-04-14 16:00:32

M�s all� de las m�ltiples defensas que los contribuyentes disponen para cuestionar el pago de este mal llamado “aporte”, no puede pasar desapercibido que la ley 27605 incluye los aportes a trusts, fideicomisos, etc. dentro de la base de determinaci�n del impuesto, sin hacer mayores aclaraciones. Sobre este punto, es importante resaltar que todo impuesto debe gravar necesariamente la titularidad de bienes. Y no debe incluir activos sobre los cuales no exista titularidad o disponibilidad por parte del contribuyente, lo cual de lo contrario puede ser ampliamente reprochable en t�rminos constitucionales. Al efecto, contamos con un reconocido precedente jurisprudencial, “Navarro Viola”, donde se sostuvo “que la afectaci�n del derecho de propiedad resulta palmaria cuando la ley toma como hecho imponible una exteriorizaci�n de riqueza agotada antes de su sanci�n, sin que se invoque, siquiera, la presunci�n de que los efectos econ�micos de aquella manifestaci�n permanecen, a tal fecha, en la esfera patrimonial del sujeto obligado”. Se concluye entonces que la capacidad contributiva es uno de los principios que rigen en materia tributaria, y su desconocimiento puede tornar inv�lido al gravamen que no lo contemple.

Un despido con causa defectuoso

2021-04-13 10:41:24

En efecto, cuando se decide proceder con la finalizaci�n de un contrato laboral de un trabajador fundado en un despido con una causa suficiente, se debe cumplir con lo normado por el art. 243 de la Ley de Contratos de Trabajo, o sea comunicarse por escrito al trabajador y con expresi�n suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura, ya que la misma no podr� ser modificada en un potencial reclamo. Es as� que, por ejemplo, en la reciente sentencia que recay� en la causa “Nu�ez, Mat�as Alejandro vs. Caballino Hnos S.R.L. s. Despido”, la Sala II de la C�mara del Trabajo, dijo que Si bien la misiva que envi� el empleador al trabajador, refiere hechos que, seg�n la contestaci�n del trabajador (chofer de cami�n), pueden resultar conocidos por �ste, lo cierto es que la comunicaci�n carece de detalles que, a la luz de los acontecimientos debatidos como injuria (desv�o del trayecto, exceso de velocidad y rotura del motor), resultan de importancia y no fueron expresados y detallados en la misiva de despido. En efecto, no se dej� constancia de la fecha ni del viaje en que se habr�an producido los hechos imputados, inculpando al actor de haber roto el motor del cami�n por ir a exceso de velocidad, sin indicar a que velocidad iba, circunstancia que a tenor de la invariabilidad de la causa del despido impuesta por el art. 243, LCT, resultaba de vital importancia. Sin perjuicio de ello, el empleador no pudo acreditar los incumplimientos invocados para poner fin al v�nculo laboral que, a tenor de la comunicaci�n resolutoria consistieron en "concurrir a su domicilio sin autorizaci�n y fundir el motor del rodado a su cargo". Como sabemos, en estos casos la empleadora tiene la carga de acreditar los hechos, y no lo hizo. Finalmente, el hecho de que el trabajador hubiera llevado el cami�n a su casa -cuya prohibici�n tampoco se acredit�- en modo alguno puede resultar causa suficiente para justificar la decisi�n resolutoria adoptada por la empresa, m�xime teniendo en cuenta la antigüedad del actor y la falta de sanciones anteriores. Por ello, recordamos que, a la hora de efectuar un despido con justa causa, debemos expresar de manera clara y bien detallada el motivo en la comunicaci�n, y contar con los elementos probatorios para el supuesto de que el trabajador decida reclamar, tal como en el caso analizado.

CUENTA REGRESIVA: SE APROXIMA EL VENCIMIENTO PARA EL PAGO DEL APORTE SOLIDARIO Y EXTRAORDINARIO

2021-04-13 10:34:21

Entramos en cuenta regresiva para el pago del llamado impuesto a las riquezas, el cual vence el pr�ximo 16 de abril de 2021, conforme la pr�rroga dispuesta por AFIP. Queremos recordarte el temperamento judicial favorable adoptado en el fuero Contencioso Administrativo Federal, en los recientes antecedentes “Scannapieco, Alejandro Ra�l c/EN-AFIP s/Amparo Ley 16.986” y “Mc Loughlin, Nicolas Jos� c/ EN-AFIP s/Amparo Ley 16.986”, donde ha sido receptada la medida cautelar solicitada por los actores. Para as� resolver, la justicia entendi� que “…existe mayor riesgo en denegar la cautela que en concederla” … y toma en consideraci�n “…la situaci�n que tendr�a lugar de hacerse efectiva la aplicaci�n de la resoluci�n en cuesti�n con el consiguiente perjuicio econ�mico que ello podr�a significar para el accionante…”. Por otra parte, existe tambi�n una medida cautelar adversa en la causa "Prado Lardizabal Jos� Luis C/ AFIP S/ Acci�n meramente declarativa de inconstitucionalidad" en tr�mite por ante el Juzgado Federal de Bell Ville. M�s all� de los precedentes mencionados, consideramos que existen amplias defensas jur�dicas que respaldan el cuestionamiento judicial de este "aporte", teniendo en cuenta la situaci�n particular del contribuyente. Es por esto que dejamos abiertos nuestros canales de contacto para brindarte todo el asesoramiento jur�dico que requieras.

Nuevo Decreto proh�be la circulaci�n de personas: ¿Est�s preparado para el teletrabajo?

2021-04-09 12:47:07

Con el nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia N°235/2021 presentado ayer, titulado “Medidas Generales de Protecci�n”, el Gobierno ha determinado nuevamente las restricciones a la circulaci�n a los fines de prevenir el riesgo del contagio del COVID-19, con validez hasta el 30 de abril inclusive. En lo que a nosotros respecta, un aspecto relevante es el que surge del art. 3, el cual se titula “Teletrabajo”, y brevemente indica que se fomentar� el teletrabajo para aquellos que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad. Por ello, a los efectos de prepararnos mejor para la inevitable venida de la modalidad de Teletrabajo, te proponemos 5 tips para implementar esta modalidad de la mejor forma: Primero que nada, como siempre decimos, lo fundamental ser� suscribir con el trabajador una adenda al contrato de trabajo preexistente, aclarando las condiciones laborales. 1.- Como continuamos con las medidas de restricciones a circular, en la adenda podemos indicar que la modalidad de “Home office” no quedar� regida por la Ley de Teletrabajo. 2.-Aclarar y delimitar la jornada laboral del teletrabajador y en caso de no contar con un horario de jornada laboral fijo, delimitar los objetivos a lograr. 3.-Establecer cuales ser�n las bases del teletrabajo, as� como definir las tareas, las reglas, y las responsabilidad del trabajador, asign�ndoles un coordinar o supervisor. 4.-Capacitar al personal que trabajar� con la modalidad remota recibiendo entrenamiento y posibilidad de contactarse con personal de la empresa y otorgando las herramientas necesarias para poder trabajar. Mas all�, de estos consejos, es importante tomar las precauciones necesarias al momento de implementarlo, todo ello teniendo en cuenta que actualmente se encuentra vigente la LEY DE TELETRABAJO, la cual genera derechos y obligaciones entre las partes, por lo cual, la LEY DE TELETRABAJO no debe ser extensiva a los trabajadores que desempe�an hoy sus tareas desde sus casas por la circunstancia excepcional del Covid-19, y que podr�an volver a la presencialidad de un momento a otro.

Los vacunados contra el COVID-19 deber�n trabajar de manera presencial

2021-04-09 12:35:57

En efecto, luego de haberse publicado el d�a de ayer el DNU N°235/2021 que dispone de nuevas restricciones a la circulaci�n a los fines de prevenir el riesgo del contagio del COVID-19, el Ministerio de Salud junto con el Ministerio de Trabajo, sancionaron la Resoluci�n conjunta 4/2021, la cual dispone que los trabajadores vacunados contra el COVID-19 deber�n asistir presencialmente a sus lugares de trabajo. En ese sentido, el art. 1 indica que los empleadores podr�n convocar a sus trabajadores a laborar de forma presencial, incluidos los mayores de 60 a�os, las embarazadas, y las personas que se encuentran incluidos dentro de los grupos de riesgo, siempre y cuando se hayan vacunado, aunque sea con la primera dosis de cualquier de las vacunas destinadas a generar inmunidad contra el COVID-19. Asimismo, La Resoluci�n indica que los trabajadores de la salud dispensados del deber de asistencia podr�n ser convocados luego de los 14 d�as de haber recibido todas las dosis de la vacuna aplicada. Por otro lado, indica que los trabajadores convocados deber�n presentar constancia fehaciente de vacunaci�n correspondiente o manifestar en su caso, con car�cter de declaraci�n jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunaci�n. Sin perjuicio de ello, el art. 4 genera cierta confusi�n y ambigüedad, ya que asevera que los trabajadores que puedan vacunarse, pero opten por no hacerlo, deber�n actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que est� a su alcance para paliar los perjuicios que su decisi�n pudieren originar a los empleadores o empleadoras. En resumen, si bien existe el deber de asistencia a los trabajadores vacunados a sus lugares de trabajo, aquellos que no quisieran vacunarse cuando pudieren hacerlo, quedar�n dispensados del deber de asistencia a trabajar y nada se les podr� reclamar.

NUEVAS RESTRICCIONES SANITARIAS COVID19: DNU 235/2021

2021-04-09 12:32:08

En el d�a de hoy comienzan a regir las nuevas restricciones establecidas por el DNU 235/2021. Esta serie de medidas generales y obligatorias tanto para los �mbitos p�blicos como para los �mbitos privados, fueron dictadas por el Poder Ejecutivo de la Naci�n y tienen por objeto la prevenci�n y la mitigaci�n de la propagaci�n del virus SARS-CoV-2 a fin de evitar un grave impacto sanitario. Entre ellas se pueden mencionar: 1) El fomento del teletrabajo para aquellos trabajadores que puedan realizar sus actividades laborales bajo dicha modalidad. 2) La obligaci�n del empleador de garantizar el traslado de los trabajadores y de las trabajadoras sin la utilizaci�n del servicio p�blico de transporte de pasajeros cuando las actividades a realizar as� lo requieran. 3) Se proh�be la reuni�n de personas en el ambiente laboral cerrado para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad donde no se respete el distanciamiento social de dos metros. 4) Queda suspendido el deber de asistencia al lugar de trabajo, para las personas en situaci�n de mayor riesgo. 5) Se establece la restricci�n de circular para las personas, entre las CERO (0) horas y las SEIS (6) horas. Por �ltimo, es importante mencionar que cada una de las Provincias y la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires se encuentran facultados a adoptar disposiciones adicionales. Fuente: Bolet�n Oficial – Decreto 235/2021

LA C�MARA DE SENADORES APROB� LA MODIFICACI�N DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

2021-04-09 12:25:27

Con 66 votos afirmativos y una abstenci�n, en la noche del d�a de ayer la Honorable C�mara de Senadores aprob� el proyecto que introduc�a modificaciones sobre la Ley del Impuesto a las Ganancias (LIG). Estos cambios introducidos en la norma tienen que ver con la elevaci�n del m�nimo no imponible del Impuesto para aquellos trabajadores que se encuentran comprendidos en la cuarta categor�a, y para el caso de las jubilaciones alcanzadas por el gravamen. En los supuestos de los trabajadores en relaci�n de dependencia comprendidos dentro de la cuarta categor�a, el m�nimo no imponible se llev� a 150 mil pesos brutos. Mientras que para el caso de las jubilaciones se encontrar�n alcanzados por el Impuesto aquellos sujetos que superen los ocho haberes m�nimos. Se estima que esta modificaci�n una vez publicada en el Bolet�n Oficial, alcanzar� a 3,7 millones de personas que se encuentran comprendidos en este r�gimen. Por otro lado, el Poder Ejecutivo de la Naci�n enviar� un proyecto de ley al Congreso para modificar el Impuesto a las Ganancias, pero esta vez para el caso de las empresas. Fuente: P�gina 12 – Infobae.

Fraude en los contratos de trabajo por multiplicidad de empleadores

2021-04-08 15:08:45

En efecto, en la causa “Simioli, Mat�as Emanuel vs. Los Premios S.A. y otros s. Despido”, la Sala X determin� que el trabajador efectivamente se desempe�aba para dos firmas y que lo obligaron a renunciar a una de ellas para continuar prestando tareas para la segunda, dando lugar a un fraude a la ley laboral. En efecto, la Sala dijo que el trabajador se desempe�aba para dos firmas, detallando que luego de unos meses de haber trabajado para una de ellas, fue obligado a renunciar para poder continuar desempe��ndose en favor de la otra empresa; agregando que siempre recibi� �rdenes de la misma persona humana codemandada, cumpliendo iguales tareas y horario y percibiendo la misma remuneraci�n. Asimismo, agreg� que los testigos dieron cuenta que el actor trabaj� para ambas firmas y que �stas incurr�an en la modalidad de trasladar al personal entre los establecimientos explotados por las empresas, se�alando a la misma persona que indic� el trabajador, como administrador de las dos empresas. La relaci�n entre ambas accionadas surgi�, no solo de lo declarado por los testigos, sino tambi�n de lo informado por la IGJ al se�alar que las dos sociedades compart�an un mismo directivo que se desempe�� como presidente en una y director titular en la otra. Por ello, se resolvi� que el contrato de trabajo del actor no se encontraba en per�odo de prueba al momento del distracto (motivo de distracto), tesitura en la que insiste la segunda empleadora, por lo que cabe condenar de manera solidaria a las sociedades demandadas. Este fue un claro caso en el que se quiso evadir las disposiciones de la ley laboral, aplicando institutos que result� de f�cil probanza su improcedencia, por ello, siempre recomendamos prestar atenci�n a los recaudos de la ley en cuanto a las registraciones y las contrataciones laborales

PYMES. ACTUALIZACI�N DE MONTOS DE FACTURACI�N

2021-04-08 14:55:45

1.) PYMES. ACTUALIZACI�N DE MONTOS DE FACTURACI�N A partir del 1 de Abril se actualizaron los valores de facturaci�n con los que la SEPyME categoriza a las empresas en cada una de las industrias. Fuente, Resoluci�n 19/2021. MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO SECRETAR�A DE LA PEQUE�A Y MEDIANA EMPRESA Y LOS EMPRENDEDORES

Comenz� a regir la Ley de Teletrabajo: ¿Qu� debemos tener en cuenta?

2021-04-06 10:46:36

En efecto, a partir del pasado jueves 01/04 del corriente comenz� a regir la Ley 27.555 de Teletrabajo y por ello creemos conveniente estar preparados para la aplicaci�n o no de sus disposiciones a las relaciones laborales preexistentes y las nuevas venideras. En principio, recordemos que aquellos que est�n trabajando de forma remota por la pandemia, cuando retomen tareas presenciales por finalizaci�n de aquella condici�n, no quedar�n amparados por las disposiciones del teletrabajo, a menos que lo hayan manifestado por escrito, ello en los t�rminos de la reciente Resoluci�n 142/2021. Asimismo, lo primordial en cuanto a las relaciones preexistentes ser�, como siempre recomendamos, la necesidad de suscribir una adenda al contrato de trabajo, para dar certidumbre a las condiciones laborales. Por otro lado, dicho ello, la adaptaci�n o m�s bien el traspaso a la modalidad de teletrabajo podr�a derivar en las siguientes posibles ventajas y desventajas: Posibles ventajas: 1. Tiempo: Representa en principio una soluci�n f�cil en cuanto a la movilidad que repercute para ahorrar algo de tiempo en los traslados del trabajador a su puesto de trabajo, ahorr�ndose asimismo el costo de vi�ticos. 2. Mayor productividad: Al ser una jornada laboral flexible para el trabajador se ha demostrado que puede repercutir en mejores rendimientos y desempe�os, promoviendo una mayor productividad. 3. Menores costos: Puede generarse una disminuci�n en los costos en cuanto a la falta de necesidad de un espacio f�sico para que se desempe�e el trabajador, falta en la necesidad de insumos para las oficinas, gastos de servicios, y dem�s reducci�n producto de la modalidad remota. 4. Menos bajas por enfermedad: La falta de presencialidad de los trabajadores puede repercutir en una disminuci�n de enfermedades, ya que las mismas suelen propagarse por el contacto entre s� y por el aire. Si una persona enferma va a trabajar a la oficina, tambi�n es capaz de contagiar a sus compa�eros. Como resultado de esto, puede haber un aumento en el n�mero de bajas por enfermedad. (aunque como contrapartida existir�n enfermedades causadas por la modalidad y los accidentes durante el teletrabajo ser� considerado accidente laboral). Posibles desventajas: 1. La desconexi�n: los trabajadores gozan del derecho a desconectarse al finalizarse su jornada laboral, por ello luego de ese horario no se podr� reclamar la realizaci�n de tareas, corriendo el riesgo de terminar con labores inconclusas. 2. La posible falta de productividad: al no estar con ninguna supervisi�n, de antemano se percibe que un teletrabajador no tendr� la misma productividad que aquel que se desempe�a de la forma presencial, entre otras cosas por las posibles distracciones de su hogar, aunque esta situaci�n no sea as� realmente, debiendo el empleador analizar el rendimiento del trabajador. 3. Falta de direcci�n y orientaci�n: A veces, el empleado tiene ciertas consultas con respecto al trabajo asignado o es posible que desee algunas sugerencias del compa�ero de trabajo o del empleador. Mientras trabaja desde casa, es m�s dif�cil obtener una respuesta instant�nea de alguien, lo que consume mucho tiempo. Adem�s, esto aumenta las posibilidades de cometer un error o la insatisfacci�n del cliente. 4. Aislamiento del trabajador: ya que este no podr�a experimentar cambios de lugares f�sicos y no tiene a nadie con quien hablar para aliviar la carga de trabajo. 5. Reversibilidad de la modalidad: ya que es a elecci�n del trabajador cambiar de su forma presencial a teletrabajo, se puede sufrir ciertos trastornos en cuanto a los costos laborales para el empleador. 6. Compensaci�n de gastos: el empleador debe compensar los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios. Asimismo, deber� soportar los gastos de equipamientos y herramientas de trabajo para el teletrabajador. (aunque estos elementos no ser�n considerados como remunerativos). Si bien estas posibles ventajas y/o desventajas podr�n depender de cada caso en particular, lo cierto es que para reducir el impacto de los mayores costos y problem�ticas que podr�an generar las disposiciones de la Ley de Teletrabajo, se deber�n suscribir con el trabajador, contratos laborales o bien adendas a los contratos preexistentes, para delimitar y dar claridad a las condiciones laborales.

DESCONGELAMIENTO DE ALQUILERES: PUNTOS CLAVE A TENER PRESENTE

2021-04-06 10:34:17

Seg�n el �ltimo decreto 66/21, oper� hasta el 31.03.2021 la �ltima pr�rroga de la vigencia de los contratos de alquiler de inmuebles, el congelamiento de precios y la suspensi�n de desalojos dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional en el marco de la pandemia. En este sentido, y a ra�z del descongelamiento de alquileres, te acercamos los puntos m�s importantes a tener en cuenta: - El descongelamiento opera a partir del 01.04.2021. - Aplica a quienes hayan optado por pagar los alquileres con precios congelados a marzo 2020, o no hayan podido abonar el precio de los alquileres. - Las diferencias de precios o importes no ingresados podr�n abonarse en cuotas, con un m�nimo de 3 y hasta 12, siendo el primer pago en abril. - No podr�n aplicarse intereses moratorios ni punitorios, ni ninguna otra penalidad prevista en el contrato. - Se dispone que se deber�n facilitar �mbitos de mediaci�n y arbitraje gratuitos o de bajo costo para la resoluci�n de los conflictos derivados de alquileres. Fuente: Decreto 320/2020 - Decreto 66/21

Las indemnizaciones laborales son inembargables

2021-03-30 11:13:28

As� lo ha manifestado recientemente la Sala 1ra. de la C�mara de Apelaciones de San Isidro, en la causa ““B. M. L. c/ Tipi Plastimec s/ materia a categorizar”, la cual dijo que no es procedente el pedido de embargo de indemnizaciones laborales percibidas por el alimentante con embargo por alimentos, por no corresponder la retenci�n sobre rubros indemnizatorios u otros conceptos que no fueron de percepci�n mensual, ello en los t�rminos del art. 551 del C�digo Civil y Comercial de la Naci�n. De esta forma, se rechaz� la demanda tambi�n contra la empresa por no tener el deber de embargarle la indemnizaci�n al trabajador generada por despido, ya que �sta no forma parte de la cuota alimentaria y tampoco de la orden judicial de retenci�n de haberes por parte de la empresa. La jurisprudencia ha dicho que cuando se trata de rubros percibidos ocasionalmente o para imputar a gastos, no pueden computarse a los fines de la determinaci�n de la cuota alimentaria, o sea que las gratificaciones e ingresos extraordinarios que percibe el alimentante no deben computarse a los fines de determinar la cuota alimentaria, pues de esa forma se correr�a el peligro de desmesura de la mensualidad en relaci�n a las necesidades del beneficiario (por ser montos muy abultados usualmente). Misma circunstancia sucede en las indemnizaciones por accidentes de trabajo, en donde, por ejemplo, en la causa "CASTILLO ADRIAN C/ GALENO ART S.A. S/ RECURSO ART. 46 LEY 24557", la Sala II de la C�mara Laboral de Neuqu�n, ha dicho que es inembargable la indemnizaci�n por accidente de trabajo, con fundamento en la nueva legislaci�n civil y comercial, y que las sumas depositadas en concepto de indemnizaci�n por accidente de trabajo, devienen insusceptibles de ser embargadas por concepto alguno. Por ello, ante la incertidumbre del empleador cuanto debe embargar el sueldo de un trabajador o extrabajador por una sentencia de alimentos en su contra, es menester aclarar que cuando se trata de indemnizaciones laborales, en principio las mismas no deber�n ser tenidas en cuenta para el c�mputo del embargo.

URGENTE: SE CONFIRMA LA PR�RROGA DEL APORTE SOLIDARIO Y EXTRAORDINARIO

2021-03-30 11:11:51

En el d�a de hoy se public� en el Bolet�n Oficial la pr�rroga del vencimiento tanto para la presentaci�n de la declaraci�n jurada como el pago, del aporte solidario y extraordinario previsto en la Ley N° 27.605 por parte de las personas humanas y las sucesiones indivisas, el cual operar� el 16 de abril de 2021, inclusive. Fuente: Resoluci�n General 4954/2021

Monotributo: C�mara de Diputados aprob� el proyecto que facilita el traspaso del monotributo al r�gimen general

2021-03-30 11:06:02

El proyecto llamado “R�gimen de sostenimiento e Inclusi�n Fiscal” aprobado Con 237 votos a favor y solo dos abstenciones, facilita la transici�n entre el r�gimen de monotributo y el general. A trav�s del mismo se pretende alcanzar alivio en la carga tributaria que deben afrontar los contribuyentes. El proyecto contempla que los monotributistas que se conviertan en aut�nomos podr�n experimentar un ahorro significativo en su carga tributaria con relaci�n al monto que deber�an pagar si no se introducen los cambios propuestos. As� quienes tengan: La facturaci�n excedida en hasta un 25% tendr�n la opci�n de mantenerse en el monotributo por el per�odo 2021. Y quienes tengan una facturaci�n excedida en m�s del 25% y que pasaron voluntariamente al r�gimen general tendr�n una deducci�n del IVA del 50% en el primer a�o, del 30% en el segundo y del 10% en el tercero. Si bien es un proyecto, el mismo cuenta con resultados muy positivos en sus debates ya que el mismo ofrece beneficios para los contribuyentes como tambi�n para el fisco dado que se dispondr� de m�s informaci�n fiscal. Fuente: Parlamentario.com

FRAUDES BANCARIOS, freno judicial a un problema recurrente

2021-03-30 10:55:23

Un banco deber� reintegrar a un cliente las cuotas debitadas de un pr�stamo otorgado de forma fraudulenta. As� lo confirmo la CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL - Sala F – en un fallo del pasado 15 de marzo de 2021, mediante el cual resolvi� conceder una medida cautelar con efecto retroactivo y orden� a una entidad bancaria abstenerse de debitar a un cliente las cuotas de un pr�stamo personal obtenido mediante fraude, y reintegrar provisoriamente algunas de las cuotas debitadas con anterioridad. Dicha medida se tomo en los hechos que se expusieron en los autos Corvini, Alfredo Luis c/ BBVA Banco Franc�s S.A. s/ medida precautoria. Es frecuente escuchar a personas que padecieron alguna circunstancia de este estilo, sin importar edad ni mayor o menor manejo de sistemas electr�nicos. Desde el estudio y en virtud de asesoramientos y gestiones con resultados exitosos brindados en estas tem�ticas, recomendamos no efectuar operaciones bancarias ni divulgar datos en redes sociales o responder correos electr�nicos que requieren informaci�n o llamados con promesas resonantes.

Discriminaci�n: Despiden a una trabajadora por su orientaci�n sexual

2021-03-25 11:35:13

Fue as� que, en la causa reservada “G., C. vs. F., M. y otros s. Despido”, la trabajadora demand� a su empleador por entender que hab�a sido despedida por su orientaci�n sexual, y no por el despido con causa invocado por el supuesto bajo rendimiento de la trabajadora, entiendo la justicia de movida que no �sta causal no se hab�a demostrado. En efecto, la Sala VII de la C�mara del Trabajo dijo que una pretensi�n por discriminaci�n requiere, por su gravedad, la explicitaci�n de las circunstancias f�cticas que, concatenadas, conduzcan a demostrar lo que se ha dado en llamar el "hecho discriminatorio". En el caso, las pruebas reunidas en la causa dieron cuenta de indicios relevantes que permitieron inferir una actitud discriminatoria por parte de la demandada al momento de despedir a la actora. En primer lugar, dijo el tribunal que la causal de despido invocada no fue demostrada, como as� tampoco lo manifestado en su responde por la empleadora al expresar que el despido obedeci� al bajo rendimiento y a la petici�n de horario reducido. Adem�s, los testigos que declararon a propuesta de la accionante coincidieron en se�alar que a los pocos meses del ingres� de la actora a la empresa corr�a un rumor respecto de su orientaci�n sexual, b�sicamente se dec�a que era lesbiana. Tales dichos resultaban acertados, pues la versi�n que expusieron coincidi� con la que relat� la actora en su demanda, a la par que tomaron conocimiento directo y personal de las cuestiones sobre las que declararon. Es decir, de sus expresiones surgen elementos que permiten concluir que el despido decidido por la demandada fue discriminatorio por la orientaci�n sexual de la actora. Por ello, la C�mara concluy� que el despido result� discriminatorio y por ende sin causa, ordenando a la empleadora adem�s al pago de una indemnizaci�n por da�o moral derivada de ello.

INCENTIVOS A LA CONSTRUCCI�N Y BLANQUEO: ¿CU�LES SON SUS BENEFICIOS?

2021-03-25 11:21:35

El pasado 12 de marzo de 2021 se public� en el Bolet�n Oficial la nueva ley 27613 sobre INCENTIVO A LA CONSTRUCCI�N FEDERAL ARGENTINA Y ACCESO A LA VIVIENDA sancionada por el Congreso. Si bien a�n resta su reglamentaci�n por parte del P.E. y que AFIP establezca formas de pago y plazos, acercamos una breve s�ntesis de lo que dicha ley implica: A. INCENTIVOS A LA CONSTRUCCI�N El r�gimen de incentivos est� destinado a la construcci�n de obras privadas nuevas que no tengan un grado de avance superior al 50%. El beneficio consiste en eximir del impuesto a los bienes personales al valor de las inversiones que se realicen al amparo de la ley y hasta el 31 de diciembre de 2022, y corre desde que se realiza la inversi�n hasta que se termine el proyecto o bien se transfiera a terceros. Asimismo, permite tomar como pago a cuenta del impuesto a los bienes personales el equivalente al 1% de las inversiones realizadas. Esto implica que no s�lo no se abonar�a el impuesto a los bienes personales para los per�odos fiscales 2021 y 2022 por las inversiones que se realicen en virtud de dicha ley, sino que adem�s podr� tomarse el 1% de dicha inversi�n como pago a cuenta. En consecuencia, se generar�a un beneficio de hasta un 7.5% para el impuesto a los bienes personales. B. BLANQUEO Mediante este blanqueo, los contribuyentes podr�n declarar de manera voluntaria ante la AFIP la tenencia de moneda extranjera y/o moneda nacional en el pa�s y en el exterior, dentro de los 120 d�as corridos de la entrada en vigencia de la ley, debi�ndose depositar dichos montos en una cuenta especial, que ser� afectada exclusivamente a la inversi�n en proyectos inmobiliarios que no tengan m�s del 50% de grado de avance. Debemos tener presente que el blanqueo es en la pr�ctica un bloqueo para las inspecciones y libera al contribuyente de las acciones judiciales que pudieran corresponder. La al�cuota del impuesto a pagar por el blanqueo variar� del 5% hasta un 20% dependiendo de la fecha en que se realice el dep�sito (cuanto m�s temprano, mejor). Fuente: Ley 27613

El Ministerio de Trabajo sancion� un nuevo l�mite a la aplicaci�n del Teletrabajo

2021-03-23 10:49:25

Fue as� que, el pasado viernes 19/03/2021, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social sancion� la flamante Resoluci�n 142/2021, en la cual, mediante tan solo un art�culo, dispuso que mientras se mantengan las restricciones y/o recomendaciones sanitarias dictadas por las autoridades nacionales, provinciales o locales, a los trabajadores que est�n cumpliendo tareas desde sus domicilios por las normas aplicables o los empleadores que dispusieron implementar de forma preventiva el trabajo desde los hogares, no se les aplicar�n las normas que rigen la modalidad de Teletrabajo, a menos que lo expresen por escrito. En efecto, el art. 1 indica que mientras se mantenga la condici�n sanitaria actual producida por el Coronavirus, “la circunstancia de que los trabajadores y las trabajadoras se vean impedidos de cumplir con el deber de asistencia al lugar de trabajo y realicen las tareas en su domicilio en funci�n de lo dispuesto por el Dec. N°260, y la Resol. del MTEySS Nº207, o de las medidas que el empleador hubiera decidido implementar en forma preventiva para minimizar los riesgos de contagio, no podr� ser considerada como sustitutiva del acuerdo escrito que exige el art�culo 7º del R�gimen Legal del Contrato de Teletrabajo como expresi�n de voluntad de las partes.” En resumen, y recordando que la Ley de Teletrabajo N°27.555 comenzar� a regir a partir del pr�ximo 01 de abril, las disposiciones de la ley para los trabajadores que se encuentran actualmente trabajando desde sus hogares a causa del virus, no les ser� de aplicaci�n a menos que firmen un acuerdo en el que manifiesten su voluntad de optar por la modalidad del Teletrabajo. Ello significa que aquellos que est�n trabajando de forma remota por la pandemia, cuando deban retomar a su presencialidad, no tendr�n las coberturas propias con los alcances del teletrabajo, a menos que lo hayan manifestado por escrito, otorgando certidumbre a las relaciones laborales entre empleador y trabajador que debe seguir prestando sus tareas desde su casa, no por decisi�n de las partes, sino por razones objetivas de fuerza mayor. Por ello, recordamos nuestro pensamiento de la necesidad de suscribir una adenda al contrato de trabajo.

INDEC: VENCE EL PLAZO PARA QUE LAS EMPRESAS REALICEN EL CENSO ECON�MICO

2021-03-23 10:46:43

Recordamos que mediante resoluci�n del Indec, se estableci� que los contribuyentes deben responder la totalidad de las preguntas incluidas en el censo en t�rmino, sin falsificaci�n u omisi�n de la informaci�n requerida, pudiendo en caso contrario ser pasibles de multa de acuerdo con lo establecido en el Art�culo 15 de la Ley N° 17.622. Esta obligaci�n tiene como fecha l�mite hasta el 01.04 para las personas jur�dicas. No hay que perder de vista que, los aut�nomos tendr�n como fecha l�mite el 1° de mayo de 2021 mientras que los monotributistas el 1° de junio de 2021. Asimismo, el Banco Central dispuso que las entidades bancarias deber�n solicitar el “Certificado de Cumplimiento Censal” que acredite el cumplimiento de la declaraci�n prevista por el Censo Nacional Econ�mico, como requisito previo para dar curso a las siguientes operaciones: -Apertura de cuentas de dep�sitos y de cualquier otra que implique captaci�n de fondos -Otorgamiento de cr�ditos y renovaciones - Apertura de cr�ditos documentarios - Apertura de cuentas para valores en custodia - Otorgamiento de fianzas y pr�stamos de valores - Alquiler de cajas de seguridad. Una exigencia que se suma al c�mulo de obligaciones a cargo de los contribuyentes, para poder operar econ�micamente en el pa�s. Fuente: Resoluci�n 180/2020 - COMUNICACI�N B (BCRA) 12100

IMPUESTO A LA RIQUEZA. Primera medida precautoria a favor del contribuyente

2021-03-22 14:06:17

Ya sali� la primera medida que ordena a la AFIP que se abstenga de aplicar las disposiciones de la ley de Aporte Solidario a un contribuyente. En la causa Scannapieco, Alejandro, el Juzgado Contencioso Administrativo Nro. 8, as� lo resolvi�, frente al planteo que el impuesto o aporte afecta su capacidad contributiva al menoscabar significativamente su renta, gravada ya con el impuesto sobre los Bienes Personales y que de manera tangencial tambi�n se afecta su derecho de propiedad. Sin dudas es una promisoria medida en vista de las futuras acciones judiciales a iniciar por los contribuyentes, especialmente cuando concluye que existe mayor riesgo en denegar la medida que en concederla.

Otro rechazo de despido por el supuesto de abandono de trabajo

2021-03-18 11:27:13

Fue as�, que la C�mara del Trabajo consider� injustificado el despido por abandono de trabajo de una empleada tras comprobar que ella avis� acerca de su enfermedad y que demostr� sus deseos de continuar en su puesto una vez recuperada. En efecto, en el caso “Teixeira, Graciela Estela c/Alexander Fleming S.A. s/Despido”, la empleada inform� sobre una enfermedad pero, a los pocos d�as, su empleadora la intim� a que en el plazo de 48hrs se reintegre a su trabajo, bajo apercibimiento abandono de trabajo. La dependiente recepcion� y content� la misiva negando encontrarse incursa dentro de la situaci�n prevista en el art�culo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y que sus ausencias hayan sido injustificadas, como lo invocaba la empleadora, explicando que se encontraba afectada psicol�gicamente por tratar a diario con pacientes oncol�gicos, entregando adem�s un certificado m�dico en el que se le diagnosticaba “s�ndrome febril y broncoespasmos”. Sin perjuicio de ello, la empresa decidi� terminar con el v�nculo porque la dependiente no se hab�a reintegrado a retomar sus tareas y no justific� sus ausencias por m�s de diez d�as, por lo que procedi� a despedirla por abandono de trabajo. En esos t�rminos, la Sala II entendi� que la demandada resolvi� disolver el v�nculo laboral “por abandono de trabajo”, pero que era una circunstancia que "no se encontraba configurada en las actuaciones", ya que surg�a del intercambio epistolar que la trabajadora siempre exterioriz� su voluntad de continuar el v�nculo laboral. Dijo que m�s all� del cumplimiento de una exigencia de tipo formal -la intimaci�n previa a presentarse a trabajar- deben converger dos elementos: uno de tipo objetivo, que radica en la no concurrencia al trabajo, y otro de tipo subjetivo, representado por la voluntad del empleado de no reintegrarse al empleo. En ese sentido, como la actora siempre exterioriz� su voluntad de continuar el v�nculo laboral, indicando que se encontraba enferma y que no pod�a concurrir a su lugar de trabajo, conforme certificados m�dicos acompa�ados, los jueces sostuvieron que el despido basado en abandono de trabajo careci� de justa causa, ya que la accionante contest� oportunamente su requerimiento y expres� su voluntad de continuar el v�nculo laboral.

GANANCIAS SOCIEDADES: OTRO PROYECTO PARA PAGAR M�S IMPUESTOS, DISFRAZADO DE BENEFICIO PARA LOS QUE MENOS TIENEN

2021-03-18 11:21:36

El objetivo del Proyecto de Ley buscar�a conceder mayor progresividad al tributo, otorgando un tratamiento diferencial en beneficio de las peque�as sociedades, o bien aqu�llas que hayan obtenido bajas rentas para el per�odo fiscal que se trate. Pero, podemos observar cu�l es la escala propuesta en tal sentido: *Ganancia neta imponible acumulada de hasta $1.300.000.- ALICUOTA DEL 25% *Ganancia neta imponible acumulada de m�s de $1.300.000 y hasta $2.600.000.- Pagar�n $325.000 m�s ALICUOTA DEL 30% sobre el excedente de 1.300.000 *Ganancia neta imponible acumulada superior a $2.600.000.- Pagar�n $715.000 m�s ALICUOTA DEL 35% sobre el excedente de 2.600.000 Es decir que, seg�n el proyecto, una empresa que gana en el a�o un importe mayor a 2.600.000 -es decir una ganancia de aprox. 216.000 mensuales- ser�a considerada un "gran contribuyente" abonando una tasa mayor. Sin comentarios frente a otro dislate tributario. Finalmente, se incorporar�a un ajuste de los montos previstos en la escala considerando la variaci�n anual del �ndice de Precios al Consumidor (IPC) a partir del 1° de enero de 2022.

¿Jubilaciones en pandemia?

2021-03-16 11:15:05

Esta ha sido una frecuente consulta con el pasar del tiempo en la actualidad de pandemia por la que seguimos transitando debido a la reducida actividad de los organismos p�blicos. En estos t�rminos, podemos ver como la Sala VIII de la C�mara de Trabajo en la causa “Esp�sito Ricardo Antonio c/ Aerol�neas Argentinas S.A. s/ medida cautelar”, procedi� a ordenar reincorporaci�n del trabajador hasta que finalice su tr�mite jubilatorio pues la imposibilidad de acceder a la jubilaci�n ordinaria se debi� a la virtual inactividad o actividad muy reducida de los tr�mites ante la ANSES por el Covid. En este causa, el actor solicit� que se prorrogue su permanencia en su puesto de trabajo y cumplimiento de tareas en la empresa hasta que se complete el tr�mite jubilatorio, fundando el pedido en la imposibilidad de acceder a la jubilaci�n ordinaria inactividad y paralizaci�n de los tr�mites del organismo pertinente (ANSeS) en el contexto de pandemia Covid-19, respecto del cual no tendr�a acceso normalmente ni notificaci�n alguna en cuanto al estado de su expediente, no pudiendo cumplirse con el art. 252 de la LCT el indica que A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) a�os y re�na los requisitos necesarios para acceder a la jubilaci�n, el empleador podr� intimarlo a que realice los tr�mites, manteniendo la relaci�n laboral por el t�rmino de 1 a�o para luego, concedido el beneficio o vencido dicho plazo, extinguir el contrato de trabajo sin m�s. En esos t�rminos, el actor perdi� su fuente laboral y su salario cuando a�n no se le hab�a otorgado el beneficio jubilatorio solicitado, es decir, que no ten�a ingreso alguno de car�cter alimentario, lo cual, frente a la coyuntura sanitaria covid-19 y la situaci�n econ�mica imperante, implican que se deba adoptar medidas urgentes a fin de evitar perjuicios mayores, por lo que se concedi� la medida de reincorporar al trabajador durante el tiempo que se prolongue el tr�mite jubilatorio con total pago de haberes, para salvaguardar los derechos humanos fundamentales del trabajador mayor de edad. En resumen, y si bien en esta causa el juez Pesino vot� en contra porque entend�a que la responsabilidad era de ANSES y no del empleador, las normas suelen verse afectadas por la situaci�n excepcional de pandemia, haciendo que la justicia deba intervenir en estos casos particulares.

AGIP - INGRESOS BRUTOS: HABILITAN SERVICIO WEB PARA INFORMAR EL DOMICILIO DE EXPLOTACI�N

2021-03-16 10:51:39

Informamos que la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos de la Ciudad de Buenos Aires, est� notificando a los contribuyentes inscriptos en el impuesto a los Ingresos Brutos que se encuentra habilitado a partir del 8/03/2021 el servicio web para cumplir con la obligaci�n de informar el o los domicilio/s de explotaci�n. El per�odo para informar rige hasta el 31 de mayo de 2021 inclusive. Recordamos que el domicilio de explotaci�n es el inmueble en el cual el contribuyente ejerce o desarrolla, total o parcialmente, su actividad econ�mica en dicha jurisdicci�n, y que dicho registro se dispuso en aras de facilitar la adopci�n de medidas de pol�tica tributaria sobre la base de la informaci�n relativa al desarrollo de actividades econ�micas en los inmuebles de la Ciudad. Para cumplir con la resoluci�n, los contribuyentes deber�n acceder a www.agip.gob.ar; mediante Clave Ciudad (Nivel 2) y adherir el servicio “Registro de Domicilio de Explotaci�n (RDE)”. Fuente: Resoluci�n 312/AGIP/ 2020; Resoluci�n Nº 1/AGIP/ 2021

Los principales lineamientos del r�gimen de est�mulos y blanqueo para la construcci�n

2021-03-15 13:33:31

El Colegio de Graduados en Ciencias Econ�micas organia Sesiones Period�sticas de Actualizaci�n Impositiva y Seguridad Social (SPAISS) El temario de la primera Reuni�n ser� el dia 17/03/21 de 10.00 a 13.00 hs, en la modalidad zoon. En ese encuentro el Dr. Horacio Felix Cardozo expondr� sobre "Los principales lineamientos del r�gimen de est�mulos y blanqueo para la construcci�n" Informes e inscripci�n: cursos@cgce.org

Debate en vivo en Infobae: el impacto del impuesto a la riqueza en la econom�a y las opciones legales para una norma cuestionada

2021-03-11 19:07:34

En el d�a de ayer debatimos, junto a Gabriel Iezzi / Abogado y Periodista y Enrique Szewach / Economista, sobre el Impuesto a la Riqueza. Quiero agradecer a Infobae por el espacio para charlar sobre un tema tan importante y poder llevarle claridad a los ciudadanos. Reviv� el debate ingresando en 👇 https://lnkd.in/dUku79u

Se rechaza la procedencia del abandono de trabajo.

2021-03-11 11:26:14

Recordemos que para que pueda configurarse el abandono de trabajo seg�n el art. 244 de la Ley, el empleador debe haber adoptado todas las medidas a su alcance para asegurarse que el trabajador es quien no desea volver a su trabajo y que efectivamente no lo haga. Es as� que, usualmente la doctrina y jurisprudencia exige que el empleador curse al menos dos intimaciones por carta documento al trabajador para que en el plazo de 48 horas se presente a trabajar. Es as� que, en el caso “Albertini Kanazawa Carlos Tom�s c/ Bussollo, Omar Antonio s/ Despido”, si bien los empleadores demostraron que el trabajador hab�a recibido todas las cartas documento y que aun as� el trabajador no hab�a retomado tareas, la Sala II de la C�mara dijo que para la configuraci�n de “abandono de trabajo” como justa causal de despido, m�s all� del cumplimiento de una exigencia de tipo formal -la intimaci�n previa a retomar tareas por encontrarse ausente- deben existir dos elementos: uno de tipo objetivo, que radica en la no concurrencia al trabajo, y otro de tipo subjetivo, que es la voluntad del empleado de no reintegrarse al empleo. En efecto, en tal causa, el trabajador respondi� las cartas documento del empleador que le intimaban a retomar tareas, manifestando que no era su voluntad abandonar su trabajo, y salvo que sea injustificada la contestaci�n del trabajador, tal respuesta revelar�a la inexistencia de la condici�n subjetiva esencial vinculada a la intenci�n de hacer “abandono de trabajo”, sumado a que “si el trabajador omitiera dar respuesta telegr�fica a la intimaci�n de reintegro, tal omisi�n no prueba por si sola el “abandono”; es necesario que se acredite que, adem�s de no haber respondido, el trabajador no se present� a trabajar dentro del plazo otorgado. Finalmente, el tribunal entendi� que como no existi� evidencia subjetiva y concreta de que el trabajador no se haya presentado o no haya querido presentarse a trabajar, es el empleador quien debe probar el supuesto de abandono, y en el caso no lo hizo, por lo que se rechaz� el supuesto de abandono invocado, y se lo conden� a pagar las indemnizaciones laborales.

ARBA anuncia nueva Moratoria

2021-03-11 11:22:49

El titular de ARBA anunci� que se lanzar� una nueva moratoria que posibilitar� regularizar deudas devengadas o vencidas durante 2020 de los impuestos inmobiliarios, patentes y de embarcaciones deportivas. Esta moratoria incluir� la condonaci�n de multas, intereses y recargos, y una financiaci�n de pago en hasta 24 cuotas con una tasa de inter�s fija que se determinar� luego en la reglamentaci�n de esta ley, en caso de ser sancionada. Asimismo, se condonar�n intereses en funci�n del momento de acogimiento y de la capacidad de pago del contribuyente, por lo que recibir�n m�s beneficios las Pymes y aquellas actividades que m�s fueron afectadas en la pandemia. En consecuencia, las condonaciones llegar�n al 100% de intereses y multas para los m�s afectados, y del 10% al 90% para el resto de los contribuyentes.

El Impuesto a la Riqueza viene ahora con “Solidaridad” en cuotas

2021-03-11 11:20:59

La AFIP anunci� que habr� un R�gimen de facilidades de pago para aquellos sujetos que se encuentren obligados al pago del Impuesto a la Riqueza. Recordamos que en la reglamentaci�n primera de este gravamen, el Fisco hab�a dispuesto que el plazo de presentaci�n de la declaraci�n jurada como as� tambi�n el ingreso del saldo resultante, deb�an efectuarse hasta el 30 de marzo de 2021. En tales t�rminos, las personas alcanzadas ahora podr�n optar por realizar entre el 23 de marzo y el 28 de abril, inclusive, un anticipo del 20% de la deuda consolidada e ingresar el saldo resultante en cinco pagos mensuales y consecutivos, pagaderos el 16 de cada mes a partir del mes siguiente de concretado el pago inicial y con una tasa de financiaci�n equivalente a la de los intereses resarcitorios del organismo. Fuente: RG 4942/2021 (pr�xima a publicarse)

El despido con justa causa por acumulaci�n de sanciones.

2021-03-09 11:13:24

Si bien la realidad es que la Ley de Contratos de Trabajo no posee normas en espec�fico respecto a los tipos, causales, ni a la graduaci�n de las sanciones, sino solo por el art. 67 de la L.C.T. que establece que “el empleador podr� aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador”, pero no obstante ello, existen ciertos criterios judiciales y preceptos legales que dan claridad a la hora de la correcta configuraci�n de un despido por esta causal, que al ser rebatida en juicio, quien tendr� la �ltima palabra sobre su legitimidad ser� la justicia. En primer t�rmino, hay que tener en cuenta que las sanciones, y la acumulaci�n de las mismas, para configurar un despido con causa, deben seguir las siguientes reglas o requisitos para su aplicaci�n: a) Contemporaneidad: Debe existir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanci�n aplicada, es decir, que debe sancion�rsela en tiempo oportuno, no dejando trascurrir desde el incumplimiento del trabajador un lapso que indique que la falta ha sido aceptada. b) Proporcionalidad: La sanci�n aplicada por el empleador debe ser proporcional a la falta cometida por el trabajador. Para efectuar una correcta graduaci�n de la sanci�n a aplicar no s�lo se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador, sino tambi�n sus antecedentes (sanciones anteriores) y su antigüedad, como tambi�n si la falta cometida ha sido reiterada. c) No duplicaci�n de sanciones: El empleador no puede aplicar por una misma falta o incumplimiento del trabajador m�s que una sola sanci�n, o sea que un trabajador que ya fue apercibido por faltar al trabajo sin avisar no puede ser suspendido por 2 d�as por la misma falta. Asimismo, existen otros requisitos que aplican para las sanciones en general previas al despido, como ser, expresar la causa en forma clara, comunicarse por escrito y establecer una graduaci�n de las sanciones para luego desembocar, por la acumulaci�n de las faltas en este caso que comentamos, en el despido con justa causa.

Diputados busca aumentar el piso de Ganancias a $150.000

2021-03-09 11:10:54

En la C�mara de diputados se est� trabajando en un proyecto de Ley que busca subir el piso salarial de quienes se encuentran obligados al pago del Impuesto a las Ganancias. En tal sentido, se fijar�a el nuevo piso de Ganancias en la suma de $150.000 pesos brutos, que se aplicar� de modo retroactivo a enero de 2021, lo que implica que quienes hayan tenido descuentos por este impuesto en enero, febrero y marzo, recibir�n un reintegro luego de sancionarse esta ley. Asimismo, informaron que el medio aguinaldo (Salario Anual Complementario) que se paga en junio y diciembre, quedar� expresamente exento del tributo. De sancionarse esta modificaci�n, los jubilados que perciben hasta 8 jubilaciones m�nimas y los trabajadores que cobren hasta $150.000 en bruto, podr�an quedar libres de abonar este impuesto.

Fin del Congelamiento de alquileres: ¿Qu� suceder� a continuaci�n?

2021-03-09 11:08:33

Altos funcionarios del gobierno anunciaron que no habr� nueva prolongaci�n del congelamiento de alquileres y prohibici�n de desalojos, por lo que la medida se mantendr� en vigencia hasta el 31 de marzo del corriente a�o. Haciendo un breve resumen recordamos que esta medida dispuso el congelamiento de alquileres, la prohibici�n de desalojo y la obligaci�n de mantener contratos de alquiler vigentes que hubieran finalizado desde fecha 20 de marzo de 2020 hasta el 31 de marzo de 2021, inclusive. Dicha medida, a�n hoy, es de aplicaci�n tanto para alquileres de uso habitacional como para uso profesional y comercial. Ahora bien: ¿Qu� suceder� con los propietarios e inquilinos estos pr�ximos meses? -Diferencias adeudadas entre los alquileres pactados contractualmente y lo efectivamente abonado: los inquilinos estar�n obligadas a abonar a los locadores las diferencias que existan entre los ajustes pactados en el contrato de alquiler y lo efectivamente pagado en virtud del congelamiento. En tales t�rminos, y a partir del mes de abril de este a�o, los inquilinos deber�n abonar en hasta 12 cuotas iguales y consecutivas las diferencias adeudadas, sin poder ser se aplicaci�n ning�n tipo de inter�s. -Sumas adeudadas por el no pago alquiler: Asimismo -y debido a la prohibici�n de desalojo que hubo este �ltimo a�o- hubo casos donde los inquilinos no abonaron alquileres. En esta circunstancia, los inquilinos estar�n obligados a cancelar todos los alquileres no pagados, en hasta 12 cuotas pagaderas desde el mes abril, pudiendo aplicarse una tasa de inter�s compensatorio que no podr� superar la tasa de inter�s para plazos fijos a 30 d�as que paga el Banco Naci�n. -Nuevos contratos de alquiler: Las partes podr�n celebrar nuevos contratos de alquiler, pero solo conforme la nueva ley de alquileres. Es decir, que en los alquileres de uso habitacional los contratos deber�n tener una duraci�n m�nima de tres a�os, y podr�n tener solo ajustes anuales, que no podr�n superar el promedio de las variaciones mensuales del �ndice de precios al consumidor (IPC) y la remuneraci�n imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE). -Desalojos: A partir de Abril, los jueces podr�n dictar sentencias judiciales cuyo objeto sea el desalojo de inmuebles. Sin perjuicio de ello, y hasta el 30 de septiembre de 2021, ser� requisito para el inicio de juicios por desalojo, la mediaci�n prejudicial obligatoria dispuesta por la Ley 26.589. Fuentes: Decretos 320/20 y 66/2021

Debate en vivo en Infobae: todo lo que hay que saber sobre el Impuesto a la Riqueza en la voz de los especialistas

2021-03-05 15:02:19

Rechazan una demanda por acoso laboral

2021-03-04 11:54:51

En efecto, en la causa “G., A. F. c/ Big FS S.A. s/ Despido”, la C�mara del Trabajo entendi� que la pr�ctica desplegada por el empleador, intimando a la trabajadora a retomar tareas y envi�ndole m�dicos laborales a su domicilio para confirmar la supuesta enfermedad de la misma, no implic� un hostigamiento o acoso tal como para que la trabajadora pueda considerarse despedida por ello. En este caso el tribunal consider� oportuno rechazar la demanda por despido iniciada por una trabajadora que adujo padecer hostigamiento debido a que el empleador le enviaba controles m�dicos domiciliarios y la intimaba a justificar inasistencias y retomar tareas, en el marco de un conflicto motivado por un accidente de trabajo sufrido por la trabajadora. Sin perjuicio de ello, dado que seg�n entendi� la justicia, no pudo considerarse como acreditado que la actora sufriese alg�n tipo de mobbing (o sea acoso laboral u hostigamiento), pues la parte empleadora solo se limit� a ejercer la facultad de control m�dico otorgada por el art. 210 de la Ley de Contratos de Trabajo y a requerirle telegr�ficamente a la actora que justificase sus ausencias, y que adjunte los certificados m�dicos pertinentes, por lo cual no puede considerarse dicha conducta de la patronal como hostigamiento laboral. Sumado a ello, la trabajadora no invoc� hechos, conductas u omisiones de la demandada que revelen la comisi�n de actos il�citos y prohibidos, que configuren acoso laboral alguno. En suma, se dio por rechazada la demanda, atento que no existi� ninguna conducta ilegitima por parte de la empresa, por ello, hacemos la aclaraci�n de que en el caso de que un trabajador que no se encuentre con licencia m�dica, o ya dado de alta en caso de haberla gozado, la empleadora est� mas que facultada para intimarlo a justificar ausencias, o bien enviarle un m�dico laboral, y luego intimarlo a retomar tareas.

Se ampl�a DISPO hasta el 12 de marzo

2021-03-04 11:53:54

Como es de p�blico conocimiento, el gobierno decidi� volver a prorrogar las medidas de Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio hasta el 12 de marzo del corriente a�o. Ello, con los siguientes detalles: -Se pueden realizar clases presenciales, siempre que se cumplan con los protocolos aprobados por las autoridades correspondientes. En este sentido, se mantiene la prohibici�n del uso del transporte p�blico en el AMBA para trabajadores que no sean considerados esenciales, pero quedan exceptuados de esta prohibici�n el personal docente, los alumnos y sus acompa�antes. -Medidas de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO): Al dia de la fecha, no es de aplicaci�n en ning�n lugar del pa�s -Se mantiene la dispensa de los adultos mayores y personas en situaci�n de mayor riesgo de asistir al trabajo, como as� tambi�n se contin�a con las asignaciones no remunerativas en materia de aportes y contribuciones patronales. Vease: http://horaciocardozo.com.ar/general/946-dispensa-del-deber-de-trabajar-de-los-grupos-de-riesgo-apueden-retomar.html Fuente: Decreto 125/2021

Provincia: nuevo plan de facilidades para agentes de recaudaci�n

2021-03-04 11:53:03

En su habitual discurso ante la Asamblea Legislativa en Provincia de Buenos Aires, el Gobernador anunci� que habr� un plan de facilidades de pago destinado a los agentes de recaudaci�n. En tales t�rminos, anunci� que este r�gimen estar� destinado a agentes de recaudaci�n que no ingresaron fondos retenidos en sus operaciones con contribuyentes de Ingresos Brutos. Asimismo, enviar� una ley para unificar el monotributo y simplificar el pago de impuesto a los Ingresos Brutos, donde se pagar� una cuota fija mensual sin necesidad de presentar declaraciones juradas y sin la aplicaci�n de retenciones.

NUEVA MORATORIA PARA LAS PYMES EN PROVINCIA

2021-03-04 11:52:13

El gobernador de la Provincia de Buenos Aires anunci� un plan de incentivo a la producci�n que viene acompa�ado de una nueva moratoria que buscar� dar alivio a las Pymes. M�s all� de que no hubiera dado mayores detalles, adelant� que esta moratoria condonar� intereses en funci�n de la capacidad de pago de los contribuyentes, brindando mayores beneficios para las Pymes. Dentro del plan de incentivo a la producci�n se anunci� tambi�n una serie de medidas que incluyen un programa de financiamiento para la recuperaci�n productiva, donde se destinar�n $ 50.000 millones para otorgar cr�ditos y; un plan de reactivaci�n a trav�s de la obra p�blica por $ 170 millones que ser� destinado a infraestructura.

Al impuesto a la riqueza no se le puede aplicar la Ley Penal Tributaria

2021-03-04 11:51:08

La Secretaria de Hacienda redefini� al impuesto a la riqueza como un “ingreso no tributario”, dejando sin efecto su anterior definici�n de “impuesto” y pasando a ser meramente un aporte de emergencia. En tales t�rminos, y bajo esta clasificaci�n, no podr�a aplicarse la ley penal tributaria, pues conforme lo dispuesto por esta ley dicho r�gimen se aplica s�lo a los tributos. Sin embargo, consideramos que m�s all� del nombre que quiera asignarse la secretaria, ello no afecta la naturaleza jur�dica de este impuesto, porque se trata de una prestaci�n coactiva que exige el estado para satisfacer sus necesidades. Es decir, que si tiene cuatro patas, mueve la cola y encima ladra, se trata de un perro, aun cuando queramos llamarlo dinosaurio. Fuente: Res (SH) 15/2021 Y Res (SH) 22/2021

Taller Virtual Intensivo: Impuesto a la Riqueza

2021-03-02 12:04:44

Estudio Rosenblat y Estudio Cardozo, dictar�n conjuntamente Taller virtual Intensivo sobre Impuesto a la Riqueza.

La p�rdida de confianza como causal de despido ¿Qu� implica?

2021-03-02 10:54:56

Sin dudas, la p�rdida de confianza es una causal t�pica utilizada por el empleador a la hora de efectuar un despido, la cual es un hecho, que, dada la gravedad del mismo, implica la imposibilidad de continuar con la relaci�n laboral. En efecto, dicha causal se trata de inconductas que pueden manifestarse de distintas maneras pero que tienen en com�n una afectaci�n esencial de la relaci�n laboral, pues contrar�an el principio de buena fe (en los t�rminos del Art. 63 de la Ley de Contratos de Trabajo), y primordialmente, el deber de fidelidad, previsto en el Art. 85 de la misma ley, el cual indica que el trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la �ndole de las tareas que tengan asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Por ello, La p�rdida de confianza no debe ser un hecho meramente subjetivo, sino que debe manifestarse a trav�s de un hecho o una omisi�n concretos del trabajador que configuren una injuria que imposibilita la continuidad de la relaci�n laboral, trat�ndose de actitudes re�idas con pautas m�nimas de �tica que debe observar el trabajador, relacionadas con el cumplimiento de sus tareas asignadas. Si bien es una causal de despido que da mucho que hablar, y en �ltima instancia quienes definir�n un caso concreto ser�n los jueces, existen presupuestos comprobables y demostrables que, una vez que son acreditados, habilitan como causa de despido la p�rdida de confianza.

EJECUCIONES FISCALES: EL FISCO VUELVE A LA CAZA, AUNQUE CON VARIAS LIMITACIONES

2021-03-02 10:52:24

Hasta el 31 de marzo de 2021, la AFIP estar� imposibilitada de iniciar juicios de ejecuci�n fiscal y de solicitar traba de medidas cautelares a Pymes y contribuyentes que desarrollen actividades afectadas en forma cr�tica. El listado de dichas actividades podr� ser consultado en el sitio www.afip.gob.ar/medidas-de-alivio En el restante de los casos, el Fisco ya puede promover ejecuciones fiscales y solicitar medidas cautelares, pero dichas medidas no podr�n ser trabadas por el representante del fisco hasta fecha 31/03/2021. Fuente: RG 4936/2021

REPATRICACI�N EN EL IMPUESTO A LA RIQUEZA

2021-03-01 12:14:03

Si tenes pocos activos financieros, Te conviene REPATRIAR!!!! La ley de impuesto a la riqueza preve una reducci�n de al�cuota para los que tienen bienes en el exterior si repatr�an el 30% de los activos financieros. Por ellos, para aquellas personas que tienen muchos bienes en el exterior y pocos activos financieros les resultar� muy conveniente repatriarlos, pues obtendr�a el beneficio de reducci�n de al�cuota sobre la totalidad de los bienes radicados en el exterior. Ejemplo: Si tengo 1.000.000 en bienes inmuebles y 10.000 en dep�sitos en bancos, con solo repatriar 3000, me reducen la al�cuota sobre todos los bienes.

CON LEY DE BLANQUEO: BENEFICIOS EN BIENES PERSONALES E IMPUESTO A LAS GANANCIAS

2021-02-26 11:15:32

Adem�s del blanqueo propiamente dicho, se agregan dos beneficios destinados a la actividad de construcci�n: -La eximici�n del impuesto a los bienes personales al valor de las inversiones en proyectos de inversi�n realizadas hasta el 31 de diciembre de 2022, por dos per�odos fiscales desde el momento en el que se efectivice la inversi�n de construcci�n de obras nuevas o que posean un grado de avance inferior al 50% de la finalizaci�n de la obra al momento de la publicaci�n de esta ley. Asimismo, la posibilidad de computar un pago a cuenta de bienes personales. -Asimismo, se dispone el diferimiento del impuesto a las Ganancias o del impuesto a las transferencias de inmuebles hasta al momento de percibir los ingresos por la inversi�n, adecuando el monto imponible a su evoluci�n en t�rminos reales. Fuente: Proyecto aprobado por senadores “Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y Acceso a la Vivienda”

BLANQUEO EN LA CONSTRUCCI�N. Otra oportunidad para regularizar situaciones impositivas. Y van.......

2021-02-26 11:10:39

La ley de blanqueo ya tuvo aprobaci�n por ambas c�maras del Congreso y solo falta su aprobaci�n por el Poder Ejecutivo para su posterior publicaci�n en el Bolet�n Oficial. ¿En qu� consiste el blanqueo? Consiste en que tanto las personas humanas, como as� tambi�n las empresas, podr�n declarar de manera voluntaria ante la AFIP la tenencia en moneda nacional o extranjera situada en el pa�s o en exterior, quedando libres de toda acci�n civil, comercial, y penal, y eximido de los impuestos que hubiesen omitido declarar como consecuencia de las tenencias informadas. ¿Qu� requisitos se deben cumplir? -Es requisito que los fondos declarados sean destinados �nicamente a inversiones de construcci�n en obras privadas nuevas o con un grado de avance inferior al 50% de la finalizaci�n de la obra. Sin perjuicio de ello, los fondos declarados podr�n ser aplicados transitoriamente a la compra de t�tulos p�blicos nacionales, previo al destino mencionado anteriormente. -Asimismo, los fondos incluidos en la declaraci�n jurada deber�n depositarse en una “Cuenta Especial de Dep�sito y Cancelaci�n para la Construcci�n Argentina”, en la forma y plazos que a futuro establezca la AFIP. -No podr�n ser objeto de normalizaci�n, las tenencias en el exterior ubicadas en pa�ses identificados por el Grupo de Acci�n Financiera (GAFI) como de alto riesgo o no cooperantes. -Asimismo los sujetos que se acojan deber�n renunciar a la promoci�n de cualquier procedimiento destinado a reclamar con fines impositivos la aplicaci�n del ajuste por inflaci�n. ¿Cu�l es plazo para adherirse? Desde el momento en que esta ley sea publicada en el Bolet�n oficial y hasta transcurrido el plazo de 120 d�as corridos desde dicha vigencia, ambas fechas inclusive. ¿Cu�nto cuesta adherirse? Para poder adherirse al blanqueo hay que pagar un impuesto especial que var�a seg�n la fecha de adhesi�n: Si se decide adherirse los primeros 60 d�as luego de publicada la ley, se cobrar� un impuesto equivalente al 5% del dinero blanqueado; entre los 60 y 90 d�as luego de publicada la ley deber�n pagar un impuesto equivalente al 10%; y quienes se adhieran en los �ltimos 30 d�as, un impuesto del 20%.¿Qui�nes se encuentran excluidos? Funcionarios p�blicos en general que hubieren ejercido cargos desde el 1 de enero de 2010 al d�a del comienzo de vigencia de esta ley. Fuente: Proyecto aprobado por senadores “Incentivo a la Construcci�n Federal Argentina y Acceso a la Vivienda”

FALLO FAVORABLE PARA EL ESTUDIO: ¿QU� PASA CON LOS INMUEBLES, LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS?

2021-02-25 11:49:00

En reciente fallo de fecha 17/02/2021, la C�mara Civil fall� a favor de la pretensi�n sostenida por la cliente del Estudio, cuando uno de los pretensos acreedores de la firma PRONELLO CONSTRUCCIONES S.A. pretendi� subrogarse en los derechos de esta �ltima, con la finalidad de impedir el leg�timo ejercicio de la acci�n de usucapi�n interpuesta por nuestra cliente. Corresponde se�alar, que la parte hab�a iniciado la acci�n de usucapi�n o prescripci�n adquisitiva, respecto de la casa en la cual ha habitado toda su vida, sin perjuicio de que dicho bien se encuentra inscripto en cabeza de la sociedad. Si bien PRONELLO CONSTRUCCIONES S.A. se allan� a la pretensi�n de la parte, uno de los pretensos acreedores de la firma pretendi� subrogarse en los derechos de la misma, aduciendo que se estaba cometiendo una supuesta maniobra fraudulenta. Sin Perjuicio de ello, la C�mara Civil fue contundente al se�alar que para prosperar, la acci�n subrogatoria posee un requisito ineludible: la inacci�n del deudor a quien se pretende subrogar. Por lo tanto, resolvi� el magistrado que dado que no hay en el caso un supuesto de inacci�n del deudor, por haberse este presentado y allanado a la usucapi�n, siendo que incluso dicho acto fue cuestionado como fraudulento por parte del pretenso acreedor, no corresponder�a bajo ning�n t�rmino que este �ltimo pueda subrogarse en los derechos de la firma a efectos de oponerse a la usucapi�n en trato. Causa: “RIVAS, OLGA GRACIELA c/ SCHNEIDER, LUIS EDGARDO Y OTRO s/PRESCRIPCI�N ADQUISITIVA”. Expte. Nro. 76.070/2014

Posgragrado Derecho Tributario en San isidro

2021-02-23 16:00:38

El Curso comienza en el mes de Abril 2021 y se dicta en el Colegio de Abogados de San isidro. El Dr. Horacio F�lix Cardozo integra la Comisi�n Academica.

Rechazan una causal de despido por p�rdida de confianza.

2021-02-23 11:20:16

Fue as�, que, en la causa “M., V. V. vs. Banco Patagonia S.A. s. Despido” en el d�a mi�rcoles 17/02/2021, la justicia laboral resolvi� que era injustificado un despido por p�rdida de confianza invocado por la empleadora debido a que no qued� suficientemente acreditada la causal de despido en los t�rminos de los art. 62, 63 y 84 de la Ley de Contratos de Trabajo. En esos t�rminos, la Sala I de la C�mara del Trabajo, dijo que si bien una testigo propuesta por la empleadora dio cuenta de los supuestos hechos que se le imputaban al trabajador (haber solicitado y recibido de un cliente de la empleadora la suma de $ 1.500 en concepto de "gastos" por un pr�stamo otorgado), cabe mencionar que al tiempo de declarar manten�a un v�nculo laboral con la demandada, haci�ndolo parcial por la simple raz�n de responder a las �rdenes de su empleadora. Asimismo, dijo que no se acompa�aron otros elementos que avalen la versi�n de la empleadora, salvo un informe de auditor�a realizado por la testigo a pedido de la empresa, el que, por otro lado, fue desconocido por el trabajador. Por �ltimo, dijo que resulta cuanto menos llamativo que la demandada no haya ofrecido el testimonio del cliente que habr�a estado involucrado; o bien alg�n comprobante de extracci�n bancaria en aquella fecha, por la suma que la trabajadora habr�a solicitado o alguna filmaci�n que las entidades bancarias tienen por cuestiones de seguridad. En suma, la justicia determin� que no se hab�a logrado comprobar la injuria grave del trabajador que invoc� la empleadora, resolviendo que se trat� de un despido sin justa causa. Por ello, a la hora de efectuar un despido con causa, ya que quien tiene la carga de probarlo es la parte empleadora, recomendamos contar siempre con los medios probatorios id�neos para acreditarlo.

Econom�a del conocimiento: pasos para acceder al r�gimen

2021-02-23 11:17:01

El gobierno dispuso que para solicitar la inscripci�n, se deber� completar y autorizar el env�o del formulario que establezca la AFIP, al cual se podr� acceder en la p�gina web del organismo recaudador. La informaci�n para completar el formulario ser� obtenida de las declaraciones juradas del Impuesto al Valor Agregado (IVA) ventas vencidas y presentadas ante la AFIP y de las declaraciones juradas de aportes y contribuciones sociales. Luego las empresas deber�n completar la inscripci�n en la plataforma de Tr�mites a Distancia, donde adem�s se recibir�n las notificaciones y se podr�n hacer todas las presentaciones en el marco del mentado r�gimen. Una vez inscriptos, los sujetos deber�n conservar la documentaci�n presentada y la respaldatoria de sus declaraciones por los pr�ximos 10 a�os, ya que dentro de ese plazo, desde el Ministerio de Desarrollo Productivo podr�n requerir “la presentaci�n de la documentaci�n original y cualquier otra documentaci�n o informaci�n que estime necesaria, a los efectos de verificar el correcto cumplimiento de la normativa aplicable al R�gimen de Promoci�n de la Econom�a del Conocimiento”. Por �ltimo, y a los fines de la categorizaci�n del beneficiario, los sujetos solicitantes deber�n presentar el certificado MIPYME vigente al momento de la solicitud de inscripci�n, emitido conforme la Resoluci�n (SEyPyME) N° 220/2019. Fuente: Disposici�n 11/2021

El empleador es condenado a pagar diferencias salariales

2021-02-18 12:32:40

En efecto, en la causa “Caro, Daiana Soledad vs. Garbarino S.A. s. Despido” la Sala VIII de la C�mara del Trabajo, con fecha del 10/02/2021, determin� que en funci�n de la teor�a de las cargas din�micas de las pruebas (quien est� en mejores condiciones de probar un hecho, debe hacerlo) si la demandada pretend�a neutralizar el progreso de las diferencias salariales reclamadas, tras reconocer la existencia de un contrato y del pago de comisiones, debi� acreditar por cualquier medio de prueba, especialmente, con su propia documentaci�n laboral, que los salarios pagados se adecuaron a la extensi�n y eficacia del trabajo recibido. Pero, en el caso, lo cierto es que la parte empleadora no acompa�� instrumentos que permitan, al menos, presumir que los pagos realizados en concepto de comisiones reflejaron la real contraprestaci�n por las ventas concertadas. Ello as�, en tanto la demandada se hallaba en mejores condiciones o pose�a a su alcance con mayor facilidad los elementos necesarios para el esclarecimiento de los hechos; bast�ndole con presentar alg�n elemento concreto para disipar cualquier duda acerca del esquema comisional y al no hacerlo, se gener� una fuerte presunci�n en su contra (art. 55, LCT) respecto de las afirmaciones del trabajador referidas a la existencia de cambios en los porcentuales y en los objetivos a lograr, tanto en el aspecto monetario como de cantidad. Es por ello que, en este caso, la justicia hizo lugar al reclamo de diferencias salariales, un rubro usualmente controvertido que la empleadora debe rebatir ante las afirmaciones de tal circunstancia por parte del trabajador, ya que es quien est� en mejores condiciones de probarlo, lo que podr�a demostrarse f�cilmente si los libros laborales son llevados en debida forma.

A partir del 1 de marzo se deber�n informar alquileres a AFIP

2021-02-18 12:29:46

La AFIP dispuso que a partir del 1 de marzo los contratos de Locaci�n deber�n ser registrados dentro de los 15 dias posteriores a su celebraci�n en el sistema de R�gimen de registraci�n de contratos de locaci�n de inmuebles (RELI). Esta medida alcanza a personas humanas y juridicas que asuman el car�cter de locadores y por contratos celebrados por cuenta propia o por cuenta y orden de terceros que: a) Locaciones y sublocaciones de bienes inmuebles urbanos. b) Arrendamientos y subarrendamientos sobre bienes inmuebles rurales. c) Locaciones temporarias de inmuebles -urbanos o rurales- con fines tur�sticos, de descanso o similares. d) Locaciones de espacios o superficies fijas o m�viles -exclusivas o no- delimitados dentro de bienes inmuebles (locales comerciales y/o “stands” en supermercados, hipermercados, shoppings, centros, paseos o galer�as de compras, complejos, centros o “polos” gastron�micos, culturales, complejos comerciales no convencionales, ferias, mercados, centros de convenciones, multieventos o similares, terrazas, s�tanos, azoteas, etc.) La registraci�n deber� hacerse a trav�s de la p�gina de AFIP (http://www.afip.gob.ar), ingresando con la CLAVE FISCAL NIVEL 3, debe seleccionar “Registro de Locaciones de Inmuebles - RELI - CONTRIBUYENTE”. Deber� cargarse cada contrato celebrado en formato pdf. Fuente: Resoluci�n General 4933/2021

“Mi Argentina” no es nuestra Argentina

2021-02-18 12:08:24

En virtud de numerosas consultas realizadas a nuestro estudio, hacemos saber que para viajar por el pa�s es indispensable contar con la licencia de conducir en formato f�sico. ¿Por qu� algo que resulta tan obvio lo ponemos de resalto? Porque en la p�gina www.argentina.gob.ar se anunci� que para circular dentro del pa�s puede usarse indistintamente la licencia en formato digital usando la aplicaci�n “Mi argentina”. Ahora bien, esta aseveraci�n dista de ser cierta, toda vez que mediante la Disposici�n 39/2019 de la Agencia Nacional de Seguridad Vial se deja expresamente asentado que la licencia en formato digital es apenas complementaria a la licencia f�sica. Dicho de otra manera, aquellas personas que no lleven su licencia en formato f�sico ser�n pasibles de sanciones a lo largo y ancho de nuestro pa�s.

Vuelven las clases. Vuelve la dispensa de asistir al trabajo.

2021-02-12 11:52:01

En efecto, el d�a de hoy, viernes 12, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, ha publicado la Resoluci�n 60/2021, por medio del cual se modifica el art. 3 de la Resoluci�n 207/20 que dispon�a que mientras durara la suspensi�n de clases en las escuelas, se consideraba justificada la ausencia a su lugar de trabajo del progenitor o adulto responsable a cargo del menor sin clases. Esta modificaci�n dispone que a partir del inicio del ciclo lectivo 2021, la inasistencia del progenitor o adulto responsable que deba cuidar al menor tambi�n se considerar� justificada pero solo en las siguientes situaciones seg�n el art. 1 de la nueva Resoluci�n: “Los d�as en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo. ·Los d�as que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente. La persona alcanzada por esta justificaci�n deber� notificar tal circunstancia a su empleador. Para permitir el adecuado control, deber� completar una declaraci�n jurada que deber� contener: 1. Los datos del ni�o, ni�a o adolescente 2. Grado o a�o que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre. 3. El r�gimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa instituci�n. 4. La declaraci�n de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del ni�o, ni�a o adolescente, los d�as en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo. Podr� acogerse a esta justificaci�n solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar”. Lo que ha sido una novedad en la nueva Resoluci�n, es el deber de la persona de completar una declaraci�n jurada a los efectos de obtener las ausencias justificadas, situaci�n que no se contemplaba en el art. 3 de la Resol. 207, que solo dec�a “La persona alcanzada por esta dispensa deber� notificar tal circunstancia, justificando la necesidad y detallando los datos indispensables para que pueda ejercerse el adecuado control”, sin indicar qu� datos eran indispensables y c�mo justificar la necesidad, trayendo esta nueva Resoluci�n mayor claridad.

Invitaci�n a la Charla informativa de la Carrera de especializaci�n en Derecho Tributario

2021-02-11 14:16:21

Charla informativa donde el Dr. Horacio F�lix Cardozo es integrante de la Comisi�n Acad�mica de Postgrado. consultas: cedertri@derecho.uba.ar

"El Derecho Penal Tributario analizado integralmente: infracciones y delitos"

2021-02-11 13:35:11

Los invito a participar de este Curso de Postgrado de Derecho Penal Tributario donde el Dr. Horacio F�lix Cardozo es integrante de la Comisi�n Acad�mica de Postgrado, y que acredita puntos para el doctorado. Inscripci�n cedertri@derecho.uba.ar / posgrado@derecho.uba.ar Duraci�n Desde el 1 de marzo al 17 de junio 2021. 30 clases de 3hs cada una. Lunes y Jueves de 17.30 a 20.30hs. Modalidad V�a Plataforma Zoom Observatorio de Derecho Penal Tributario

Entienden desproporcionada una causal de despido

2021-02-11 12:06:05

Fue as� que, en la causa “Brey, Ezequiel Maximiliano C/ Organizaci�n Coordinadora Argentina S.R.L. S/ Despido” la justicia, con fecha del 09/02/2021, determin� que era injustificado el despido dispuesto a su trabajador que luego de solicitar una licencia m�dica se descubri� que comenz� a trabajar para otra empleadora. En estos t�rminos, la demandada empleadora despidi� al trabajador alegando que incurri� en un abuso del derecho al solicitar una licencia por enfermedad -otorgada- para luego prestar servicios en favor de otro empleador, argumentando que ello le habr�a provocado un perjuicio a la empresa, y que eso era una falta al deber de buena fe. As� las cosas, la Sala I de la C�mara del Trabajo, dijo que si la demandada entend�a que la prestaci�n de servicios por parte del actor en favor de otro empleador importaba que no se encontraba incapacitado para tambi�n trabajar en su favor, bien pudo haber ejercido las facultades de control del art. 210 de la LCT y haber suspendido el otorgamiento de la licencia, aplicando las consecuencias de orden disciplinario y remuneratorias que conllevan las ausencias injustificadas. Por ello, el Tribunal entendi� que la medida rupturista result� desmedida, por apresurada y arbitraria, todo lo cual conlleva que el despido directo resulte incausado, gener�ndole al actor el derecho al cobro de las indemnizaciones correspondientes. Es por ello que, a la hora de efectuar un despido con causa, se debe prevenir que la causa del mismo sea proporcionada, acorde a la falta o la injuria que el trabajador cometi�, y ser bien redactado y fundado por escrito.

Avanza proyecto de blanqueo destinado al sector de la construcci�n

2021-02-11 10:39:52

La C�mara de diputados estar� tratando en el d�a de hoy, jueves 11 de febrero, un proyecto de ley que busca dar incentivo al sector de la construcci�n privada mediante una serie de beneficios fiscales. Estos beneficios estar�n destinados a la construcci�n de obras nuevas o que posean un grado de avance inferior al 50% de la finalizaci�n de la obra al momento de la publicaci�n de esta ley, en caso de sancionarse y comprende los siguientes beneficios: -La eximici�n del impuesto a los bienes personales por dos per�odos fiscales desde el momento en el que se efectivice la inversi�n o hasta que se produzca la finalizaci�n de la obra privada nueva, lo que ocurra primero. -La posibilidad de computar un pago a cuenta de Bienes Personales. -El diferimiento del impuesto a las Ganancias o del impuesto a las transferencias de inmuebles hasta al momento de percibir los ingresos por la inversi�n, adecuando el monto imponible a su evoluci�n en t�rminos reales. -Blanqueo: Las personas humanas, sucesiones indivisas y sociedades de capital podr�n declarar de manera voluntaria ante la AFIP la tenencia de moneda nacional y/o extranjera en el pa�s y en el exterior, quedando libres de toda acci�n civil, comercial, y penal, y eximido de los impuestos que hubiesen omitido declarar como consecuencia de las tenencias informadas. Dichos fondos incluidos en la declaraci�n jurada deber�n afectarse �nicamente a inversiones en obras privadas nuevas o con un grado de avance inferior al 50% de la finalizaci�n de la obra, y depositarse en una cuenta especial a nombre del titular conforme lo establezca la AFIP. Asimismo, y sobre los montos que se declaren, se aplicar� un impuesto especial cuyas al�cuotas variar�n entre un 5% y un 15% en funci�n de la fecha en que se declare de manera voluntaria dichos fondos.

Claves para entender el cambio que se est� proponiendo en el Impuesto a las Ganancias

2021-02-10 14:37:29

Les comparto esta nota de IProfesional, donde fui uno de los profesionales consultados. Un tema que promete instalarse en las conversaciones de todos en el corto plazo. El Gobierno impulsa un proyecto de ley para subir a $150.000 el piso para que los trabajadores paguen el Impuesto a las Ganancias, el que beneficiar� especialmente a los solteros. Otro beneficio es que el aguinaldo no se sumar� al monto para llegar a los $150.000, indic� una fuente del equipo econ�mico del presidente de la C�mara de Diputados de la Naci�n, Sergio Massa, autor del proyecto. Ese valor de $150.000 ser� actualizado anualmente con la variaci�n anual de la Remuneraci�n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), indic� la contadora Romina Batista. Hoy los trabajadores solteros empiezan a pagar Ganancias desde sueldos de $81.000 aproximadamente, explic� Ra�l Sanguinetti, de Baker Tilly, mientras que para casados con 2 hijos a cargo, el salario m�nimo es de $107.000. En la iniciativa oficial, Ganancias se aplica sobre los sueldos y el impuesto pierde la caracter�stica de personal en el segmento exento, y pasa a ser un impuesto objetivo, hasta $150.000, no importa la condici�n personal ni familiar, no est�s alcanzado, explic� Sanguinetti. Una negociaci�n aceitada El proyecto presentado por el diputado Massa, seg�n fuentes cercanas al dirigente peronista, fue negociado con la AFIP, el Ministerio de Econom�a, la Jefatura de Gabinete y el bloque que encabeza M�ximo Kirchner. Por este motivo, se espera que la iniciativa sea ley en cuanto comiencen las sesiones ordinarias del Congreso, o sea, a partir del 1 de marzo. De todos modos, como Ganancias es un impuesto de liquidaci�n anual, la modificaci�n se aplicar� a todo el a�o 2021. El mecanismo para sacar a 1.267.000 trabajadores y jubilados de la �rbita del Impuesto a las Ganancias no toca la base del gravamen sino uno de los componentes del M�nimo no Imponible, que se denomina "deducci�n especial". En concreto, la deducci�n especial deber� incrementarse todo lo necesario para que nadie que cobre por debajo de $150.000 pague el Impuesto a las Ganancias. Las fuentes del equipo econ�mico del diputado Massa explicaron que de los componentes del M�nimo no Imponible, se eligi� elevar la deducci�n especial, porque es el componente que permite llegar m�s directamente a los trabajadores con salarios m�s bajos. A la vez, la suba de la deducci�n especial, en lugar de la base imponible, tiene menor costo para el erario p�blico, que ya es elevado, ya que se calcula que el proyecto le costar� al Estado una p�rdida tributaria de $40.000 millones, indicaron las fuentes consultadas. El texto incluye una facultad al Poder Ejecutivo para que aumente las deducciones para quienes perciban entre $150.000 y $173.000, lo que les permitir� pagar menos de Ganancias. Es decir, los que ganan m�s de $173.000 de remuneraci�n bruta seguir�n pagando el tributo sin cambios (unos 733.000 asalariados y jubilados). De manera, 102.741 trabajadores y jubilados con remuneraciones de entre $ 150.000 y $ 173.000 gozar�n de un incremento adicional de sus deducciones para evitar "saltos" bruscos en la escala del impuesto, puntualiz� Batista. Sin embargo, para Marcelo D. Rodr�guez, CEO de MR Consultores, resulta cuestionable la medida que significa delegar al Poder Ejecutivo la facultad de modificar por Decreto los montos deducibles sobre los salarios, a fin de beneficiar a determinados sectores contribuyentes. Aunque, de todos modos, Rodr�guez consider� que la iniciativa de Massa es positiva, aunque cuestionable a la luz de los principios de igualdad y generalidad. Jubilados y aut�nomos El proyecto tambi�n establece un piso para las jubilaciones, las que reci�n pagar�n el impuesto cuando superen los 8 haberes m�nimos garantizados, actualmente $152.280. Adem�s, ratifica que ser� de 1,5 el m�ltiplo para la deducci�n especial de aut�nomos, cuando se trate de nuevos emprendedores o nuevo profesionales. Actualmente, los trabajadores en relaci�n de dependencia multiplican la deducci�n especial por 3,8, pero los aut�nomos s�lo por 1. El proyecto contiene algunas restricciones para ser un verdadero beneficio, asegur� el abogado Horacio Cardozo, subdirector del Observatorio Penal tributario de la UBA. El aumento de la deducci�n especial aumenta a 1,5 veces a los nuevos profesionales o nuevos emprendedores, los que en la pr�ctica al principio de su actividad no tienen ganancias, afirm� Cardozo. Esto es as� pues las nuevas actividades tienen costos y gastos que se van compensando con ganancias futuras, alert� Cardozo, En la medida en que el nuevo profesional pague los aportes de aut�nomos en general no es un gran beneficio, pues a pesar de no ganar nada puedo estar pagando aut�nomos, que al fisco le compensa el beneficio en la pr�ctica, asever� Cardozo. Seg�n los fundamentos, con el proyecto, Ganancias s�lo alcanzar�a al sector de mayores ingresos y beneficiar�a al 63 ,4% de los contribuyentes que actualmente lo pagan en todo el pa�s. Se est� estudiando un esquema similar para los aut�nomos y j�venes profesionales, que en la actualidad comprende a medio mill�n de personas, que tienen un m�nimo no imponible m�s bajo. El beneficio en n�meros Hasta fines de 2020, el Impuesto a las Ganancias afectaba a unas 2,3 millones de personas, el 25,6% del total de los contribuyentes en relaci�n de dependencia. Con la actualizaci�n anual del impuesto, de acuerdo a la ley vigente a partir de enero de este a�o, 300.000 trabajadores dejaron de ser alcanzados por el tributo. Con la propuesta del diputado Massa, la cantidad de trabajadores y jubilados que dejar�an de pagar el impuesto se incrementar�a a m�s de 1.267.000 trabajadores y jubilados. En consecuencia, permitir� consolidar un esquema progresivo, en el que el Impuesto a las Ganancias solo lo pagar�a el 10% de los contribuyentes con mayores ingresos y las jubilaciones de privilegio. Alrededor de 730.000 trabajadores que perciben m�s de $173.000 continuar�n pagando el impuesto sin cambios, afirman los fundamentos del proyecto. Por distritos, dejar�n de pagar el impuesto, en la Provincia de Buenos Aires 569.000 empleados y empleadas, jubilados y jubiladas; en C�rdoba, 103.000; en Santa Fe, 98.000; en la Ciudad de Buenos Aires, 158.000 y en Tucum�n, 30.000, entre otras provincias, dice el proyecto. https://www.iprofesional.com/impuestos/332986-ganancias-quienes-seran-mas-beneficiados-por-el-proyecto-de-massa

AFIP habilita tr�mite para devoluci�n del 35% por compra de d�lares a quienes pagan ganancias

2021-02-09 12:54:40

La AFIP dispuso el procedimiento para que los trabajadores y jubilados que pagan ganancias soliciten la devoluci�n de las percepciones del 35% que se cre� el a�o pasado a cuenta de este impuesto y bienes personales por compras de moneda extranjera o consumo en d�lares. Anteriormente la AFIP ya hab�a habilitado el procedimiento para quienes no pagan ganancias ni bienes personales realicen el tr�mite de devoluci�n, para hab�a quedado pendiente la posibilidad de hacerlo para quienes estando en relaci�n de dependencia pudieran descontar el pago a cuenta. En tales t�rminos, quienes se encuentren en esta �ltima situaci�n, deber�n llenar llenar el formulario 572 dentro de la aplicaci�n SIRADIG, ingresando con su clave fiscal en la p�gina web de AFIP.

Los trabajadores con sueldos menores a $150.000 no pagar�an ganancias

2021-02-09 12:53:04

En efecto, mediante un Proyecto de Ley presentado por el oficialista y presidente de la C�mara de Diputados, Sergio Massa, ingres� el d�a 05 de febrero del corriente, una nueva iniciativa de ley para que solo deban pagar impuesto a las ganancias los salarios de los trabajadores que superen los $150.000 de sueldo bruto por mes. Este flamante Proyecto de Ley modificar�a el piso para gravar el Impuesto a las Ganancias en los sueldos de los trabajadores que perciban un salario bruto mayor de los $150.000 pesos mensuales y modificando tambi�n que las jubilaciones que superen los ocho haberes m�nimos garantizados tampoco estar�an alcanzados por el mencionado gravamen. Asimismo, el proyecto tambi�n incluir�a un aumento en las deducciones para quienes perciban entre $150.000 y $173.000, lo que les permitir� pagar menos Impuesto a las Ganancias a estas personas. Seg�n ello, alrededor de 730 mil trabajadores que perciben m�s de $173.000 continuar�n pagando el impuesto sin cambios. En estos t�rminos, aproximadamente, los trabajadores y jubilados que ser�an afectados por el nuevo r�gimen y dejar�an de pagar el impuesto se incrementar�a a m�s de 1.267.000, en los fundamentos, el oficialismo habr�a indicado que el proyecto esta pensado para alivianar la presi�n fiscal sobre los sueldos de las personas f�sicas implicadas y lograr as� una mejora en su capacidad de consumo y un recupero de sus ingresos.

AFIP: Se publica la reglamentaci�n del Impuesto a la Riqueza

2021-02-08 12:27:51

La AFIP estableci� en el d�a de hoy, lunes 08 de febrero, que las personas alcanzadas por el Aporte Solidario y Extraordinario deber�n realizar la declaraci�n jurada y el pago de dicho aporte hasta el 30 de marzo del corriente a�o. Recordamos que este impuesto alcanzar� a las personas f�sicas residentes en el pa�s cuya totalidad de bienes en el pa�s y en el exterior sea igual o superior a $200.000.000. Para el caso de las personas f�sicas residentes en el exterior, se aplicar� este impuesto sobre los bienes que posean en el pa�s y siempre que su valor sea igual o superior a la suma de $ 200.000.000 Valuaci�n de los bienes La AFIP dispuso que a los efectos de determinar la base imponible del aporte , y para poder confeccionar la declaraci�n jurada antes referida, los sujetos deber�n ingresar al sitio /www.afip.gob.ar/aporte-solidario. En esta l�nea, se dispuso que la totalidad de la documentaci�n respaldatoria referida a la valuaci�n de los bienes deber� encontrarse a disposici�n de este Organismo. Declaraci�n Jurada informativa Adicionalmente, y a los efectos de que la AFIP pueda detectar operaciones que puedan configurar un ardid evasivo o que est�n destinadas a la elusi�n del pago del aporte, los sujetos alcanzados por este impuesto deber�n informar con car�cter de declaraci�n jurada los bienes de su titularidad al 20 de marzo de 2020. Esta declaraci�n jurada informativa deber� efectuarse entre el 22 de marzo y hasta el 30 de abril del corriente a�o. Asimismo los sujetos no comprendidos en este impuesto pero cuyos bienes al 31 de diciembre de 2019 se encontraran valuados en una superior a $130.000.000 y/o cuyos bienes al 31 de diciembre de 2018 se encontraban valuados en una suma superior a $80.000.000 tambien deber�n presentar esta declaraci�n jurada, informando adem�s los bienes de su titularidad al 18 de diciembre de 2020. M�s detalles del aporte Solidario y Extraordinario en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/935-ya-es-ley-el-impuesto-a-la-riqueza.html pondr� a disposici�n de los sujetos alcanzados Fuente: Resoluci�n General 4930/2021

La Ley de Teletrabajo comenzar� a regir desde el 1ro. de abril

2021-02-05 11:49:36

En efecto, el Gobierno en el d�a de hoy, estableci� que la recientemente reglamentada Ley de Teletrabajo entrar� en vigencia a partir del 1 de abril de 2021, seg�n lo determin� la Resoluci�n 54/2021 el Ministerio de Trabajo. Recordemos que la reglamentaci�n parcial de la Ley 27.555 hab�a sido publicada el mes pasado en el Bolet�n Oficial a trav�s del Decreto 27/2021 con fecha del 20/01/21, el cual indicada en el primer art�culo que "las disposiciones de la Ley Nº27.555 no ser�n aplicables cuando la prestaci�n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular". Asimismo, Tampoco se aplica en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor�dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional. Adem�s, en el anexo publicado, recordemos que los art�culos 2°, 3°, 4°, 7°, 11°, 12° y 16° vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones , la jornada laboral, voluntariedad y capacitaci�n entre otros quedaron sin reglamentar. Sin perjuicio de ello, recordamos que los cuatro puntos clave de la Reglamentaci�n fueron: El derecho a la desconexi�n digital: Surge del art. 5 del Anexo y cubre la necesidad de mitigar un problema que se plantea pr�cticamente desde el punto de vista de la salud. El art. indica que solo se admiten comunicaciones del empleador al trabajador fuera del horario laboral cuando existan diferencias de husos horarios, y en ning�n caso la persona que trabaja no estar� obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art�culo 203 de la Ley Nº 20.744. Tareas de cuidado: La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado en los t�rminos del art�culo 6º, comunic�ndole en forma virtual y con precisi�n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza a su empleador. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr� acordar su reducci�n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci�n colectiva. Las Herramientas de trabajo: Esto se destac� como uno de los aspectos sobresalientes de la ley, para algunas industrias no reviste novedad. El art. 9 indica que la provisi�n de elementos de trabajo no se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el c�mputo de ning�n rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. El derecho a la Reversibilidad: Este derecho deber� ajustarse a los deberes que imponen la buena fe y ajustando su actitud a lo propio de un buen trabajador, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo. Seg�n el art. 8, recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci�n de una motivaci�n razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deber� cumplir con su obligaci�n en el menor plazo que permita la situaci�n, que en ning�n caso dicho plazo podr� ser superior a TREINTA (30) d�as.

La justicia rechaza una causal de despido por supuesto abandono de trabajo

2021-02-04 11:13:11

Fue as� que, en la causa “Gueinasso, Adri�n Jos� vs. Galeno ART S.A. y otros s. Despido” la justicia a fines de diciembre del 2020, dijo que, si bien no se encontraba discutido que la empleadora hab�a extinguido el v�nculo laboral por considerar al trabajador incurso en abandono de trabajo, ni la existencia de intimaci�n previa remitida por la empleadora a fin de que el trabajador justifique inasistencias o retome sus tareas habituales, consider� que el abandono fue configurado con mala fe del empleador. En efecto, la Sala V consider� que lo importante era saber si la demandada conoc�a la imposibilidad f�sica del trabajador de contestar una misiva formal y, si existi� comunicaci�n informal en la cual el trabajador diera cuenta de su imposibilidad. En este sentido, un testigo propuesto por la misma empleadora refiri� que �sta ten�a conocimiento del estado de salud del actor por un llamado realizado a la base de operaciones dirigido al supervisor a los fines de que se cubra su puesto. Asimismo, el tribunal dio por acreditada la imposibilidad f�sica del actor para concurrir al correo a responder la intimaci�n cursada (utilizaci�n de una silla de ruedas durante cuatro meses posteriores a un accidente). Por ello, entendi� que el trabajador evidenci� su voluntad de mantener vigente el v�nculo laboral denunciando mediante su comunicaci�n telef�nica haciendo saber a la contraria su estado de salud y su licencia m�dica y resolvi� rechazar la causal de despido.

ARBA: Se eleva el piso para actuar como agente de retenci�n y percepci�n

2021-02-04 11:08:41

La Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires elev� un 36% el piso de ingresos brutos con el cual se obliga a los contribuyentes a actuar como agentes de retenci�n y percepci�n. En tales t�rminos, las empresas que hubieran obtenido en el a�o calendario anterior ingresos brutos operativos por un importe superior a $150.000.000 se encontrar�n obligados a actuar como agentes de recaudaci�n del r�gimen general. Anteriormente, este piso se hallaba en la cifra de $110.000.000. En lo atinente a los expendedores de combustibles l�quidos derivados del petr�leo el l�mite se eleva de 165 millones a 225 millones, mientras que para quienes realizan operaciones de venta de cosas muebles la cifra aumenta de 55 millones a 75 millones. Fuente: Resoluci�n Normativa Arba 06/2021

El nuevo DNU 39/21, permite efectuar despidos sin causa y sin el deber de pagar doble indemnizaci�n?

2021-02-02 11:06:30

Como hemos comentado anteriormente, a trav�s del DNU 39/21 se prorrog� conjuntamente la prohibici�n de efectuar despidos y suspensiones sin justa causa (excepto las suspensiones del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo), por medio de los arts. 2, 3 y 4, como as� tambi�n el derecho de los trabajadores a percibir el doble de indemnizaci�n, seg�n los t�rminos del DNU 34/19 y sus pr�rrogas, en el caso de que los despidos dispuestos sin causa no fueran cuestionados en su eficacia extintiva, por medio de los arts. 5 y 6. No obstante, este nuevo Decreto 39/21 sancionado por el Gobierno con fecha del 23/01/2021 que sintetiza tanto la pr�rroga de la prohibici�n de despidos y suspensiones, como la pr�rroga de la doble indemnizaci�n, ha tra�do una importante modificaci�n en cuanto a las relaciones laborales a las que aplica por medio del art. 9. En efecto, dicho art�culo, indica que las disposiciones de los art. 2, 3, 4, 5 y 6 “no ser�n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia N° 34/19, ni al Sector P�blico Nacional definido en el art�culo 8° de la Ley N° 24.156 y sus modificatorias…”, recordando que el DNU 34/19 solo aplica para las contrataciones efectuadas seg�n lo dispuesto por el art. 4 que indica que: “El presente decreto no ser� aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia”, o sea a partir del 13/12/2019. En resumen, seg�n el nuevo DNU 39/21, todas las relaciones laborales iniciadas con posterioridad al 13/12/2019, no se ver�n afectadas ni por la prohibici�n de despidos y suspensiones sin justa causa, ni por la doble indemnizaci�n en los casos que se despida sin justa causa y no se cuestione su eficacia extintiva.

AFIP: Siguen suspendidos embargos e iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal

2021-02-02 11:01:00

La AFIP dispuso una nueva pr�rroga de suspensi�n de traba de medidas cautelares para las Pymes, hasta el d�a 28 de febrero, inclusive. Asimismo, se extiende la suspensi�n de iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal por parte del organismo recaudador hasta la fecha antes citada, sin perjuicio del ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios. Fuente: RG 4926/2021

CABA: Nuevo plan de facilidades para deudas inmobiliarias, de ABL y patentes

2021-02-02 10:57:09

El mismo estar� vigente desde el 01 de febrero hasta el 30 de junio de 2021, y permitir� incluir deudas generadas entre el 01 de enero de 2019 y el 30 de octubre de 2020. Ser� requisito para la adhesi�n y el correspondiente pago de las cuotas, la presentaci�n de una Clave Bancaria Uniforme (CBU) como as� tambi�n la adhesi�n al Domicilio Fiscal Electr�nico (DFE). Aquellos que adhieran antes del 15/03 y hasta en 6 cuotas, recibir�n la condonaci�n del 100% de los intereses. Caracter�sticas del Plan: -Per�odos a incluir: Inmobiliario/ ABL: cuota 01/2019 a 10/2020; Patentes: cuota 01/2019 a 05/2020. -Con condonaci�n de intereses resarcitorios en funci�n de la cantidad de cuotas solicitadas y en funci�n del momento del acogimiento, pudi�ndose regularizar las deudas en hasta 12 cuotas iguales, mensuales y consecutivas. -Monto m�ximo de la deuda por cada impuesto: $ 1.500.000 -Sin intereses de financiaci�n -No admite refinanciaci�n de planes vigentes -Quedan excluidas deudas en estado de ejecuci�n fiscal -La falta de pago de la primera cuota en t�rmino acarrea la nulidad del acogimiento. Fuente: RESOLUCI�N Nº 2/AGIP/ 2021

Congelamiento de alquileres y prohibici�n de desalojos se mantienen hasta el 31 de marzo

2021-02-02 10:43:24

El Poder ejecutivo dispuso que las medidas de congelamiento de alquileres y prohibici�n de desalojo se mantendr�n vigentes, al menos, hasta el 31 de marzo de 2021. Esta medida abarca inmuebles destinados a vivienda �nica, inmuebles alquilados por profesionales aut�nomos para el ejercicio de su profesi�n e inmuebles alquilados por pymes destinados a las prestaci�n de servicios, al comercio o a la industria. En lo que respecta a las deudas que resultaren entre los ajustes pactados contractualmente y el que corresponda pagar por el congelamiento de alquileres, esta suma podr� ser abonada en hasta 12 cuotas mensuales, iguales y consecutivas, debiendo el inquilino pagar la primera de ellas en el mes de abril del corriente a�o. En esta misma l�nea, y en lo atinente a aquellos contratos de alquiler cuyo vencimiento hubiera operado desde el 20 de marzo del a�o 2020, los mismos mantendr�n su vigencia hasta el 31 de marzo de este a�o, inclusive. Fuente: decreto 66/2021

AFIP extiende la suspensi�n de exclusi�n de Monotributo.

2021-01-29 12:06:37

El ente recaudador mediante la Resoluci�n General 4918, dispuso extender la suspensi�n de exclusi�n de pleno derecho del r�gimen de peque�os contribuyentes ( monotributo) hasta el 1 de Abril de 2021.

Impuesto a la Riqueza. Reglamentaci�n.

2021-01-29 12:05:28

El gobierno reglamento la ley de Aporte Solidario N° 27.605, conocida como impuesto a la riqueza. Los principales aspectos son: A los fines de la valuaci�n de las acciones o participaciones en el capital de las sociedades regidas por la Ley General de Sociedades N° 19.550, los sujetos destinatarios del impuesto podr�n optar por considerar: a. la diferencia entre el activo y el pasivo de la sociedad correspondiente al 18 de diciembre de 2020, conforme la informaci�n que surja de un balance especial confeccionado a esa fecha, o b. el patrimonio neto de la sociedad del �ltimo ejercicio comercial cerrado con anterioridad a la fecha indicada en el inciso precedente. Los sujetos deber�n declarar como propios e incluir en la base de determinaci�n del aporte, los bienes aportados a las estructuras all� previstas, por un porcentaje equivalente al de su participaci�n en estas. Los sujetos mencionados en el segundo p�rrafo del inciso a) o en el inciso b) del art�culo 2° de la Ley, deben designar un �nico o una �nica responsable sustituto o sustituta a los efectos de cumplir con las obligaciones pertinentes a la determinaci�n e ingreso del aporte El plazo de repatriaci�n al que hace referencia el art�culo 6° de la Ley ( 60 d�as desde su entrada en vigencia) debe computarse en d�as h�biles administrativos Bienes excluidos: Los bienes a los que se refiere el inciso g) del art�culo 22 del Cap�tulo II del T�tulo VI de la Ley de Impuesto sobre los Bienes Personales N° 23.966, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones, no se considerar�n a los fines de determinar los bienes comprendidos en las disposiciones de la Ley de Aporte Solidario y Extraordinario para Ayudar a Morigerar los Efectos de la Pandemia N° 27.605. Los t�tulos, bonos y dem�s t�tulos valores emitidos por la Naci�n, las provincias, las municipalidades y la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires y los certificados de dep�sitos reprogramados (CEDROS ) Quedan exceptuados de las disposiciones del art�culo 5° de la Ley ( bienes situados en el exterior, en caso de no verificarse su repatriaci�n dentro de los 60 d�as, se deben aplicar porcentuales diferentes) los sujetos comprendidos en el inciso a) del art�culo 2° de ese texto legal, que hubieren repatriado fondos en el plazo se�alado en el art�culo anterior, que representen, por lo menos, un TREINTA POR CIENTO (30 %) del valor total de los activos financieros en el exterior. La excepci�n indicada se mantendr� en la medida en que esos fondos permanezcan depositados en una cuenta abierta a nombre de su titular (caja de ahorro, cuenta corriente, plazo fijo u otras), en entidades comprendidas en el r�gimen de la Ley N° 21.526 y sus modificaciones, hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, o, una vez cumplida la repatriaci�n y efectuado el mencionado dep�sito, esos fondos se afecten, en forma parcial o total, a cualquiera de los siguientes destinos: a. Su venta en el mercado �nico y libre de cambios, a trav�s de la entidad financiera que recibi� la transferencia original desde el exterior. b. La adquisici�n de obligaciones negociables emitidas en moneda nacional que cumplan con los requisitos del art�culo 36 de la Ley N° 23.576 y sus modificatorias. c. La adquisici�n de instrumentos emitidos en moneda nacional destinados a fomentar la inversi�n productiva que establezca el PODER EJECUTIVO NACIONAL, siempre que as� lo disponga la norma que los regula. d. Se aporte a las sociedades regidas por la Ley General de Sociedades N° 19.550, texto ordenado en 1984 y sus modificaciones, en las que el o la aportante tuviera participaci�n a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 27.605 de Aporte Solidario y Extraordinario para Ayudar a Morigerar los Efectos de la Pandemia y siempre que la actividad principal de aquellas no fuera financiera. En el supuesto mencionado en el inciso d) precedente, los sujetos que hubieran recibido los mencionados aportes no deber�n distribuir dividendos o utilidades a sus accionistas o socios o socias, en los t�rminos de los art�culos 49 y 50 de la Ley del Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, desde la entrada en vigencia de la presente reglamentaci�n y hasta el 31 de diciembre de 2021, inclusive. Cuando los fondos que se hubieren depositado se destinaren, en forma parcial, a alguna de las operaciones mencionadas en los incisos precedentes, el remanente no afectado a estas �ltimas deber� continuar depositado en las cuentas y hasta el 31 de diciembre de 2021, inclusive. En aquellos casos en que no corresponda el ingreso del aporte en los t�rminos del art�culo 5° de la Ley N° 27.605, los sujetos del inciso a) del art�culo 2° de esa ley deber�n ingresarlo de conformidad con lo normado en el art�culo 4° de la citada norma legal. Las disposiciones resultar�n procedentes cuando los fondos y los resultados, derivados de las inversiones mencionadas en el segundo p�rrafo -obtenidos antes del 31 de diciembre de 2021 inclusive- se afectaren a cualquiera de los destinos mencionados en este y en las condiciones all� establecidas, incluso, de manera indistinta y sucesiva a cualquiera de ellos. La opci�n prevista en el p�rrafo anterior no podr� ser ejercida si la incorporaci�n de las acciones o participaciones valuadas de acuerdo con el inciso b) precedente no arrojare aporte a ingresar, debiendo, en ese supuesto, valuarse en los t�rminos del inciso a). El o la accionista, socio o socia o part�cipe que hubiera modificado el porcentaje de su participaci�n entre la fecha de cierre del �ltimo ejercicio comercial cerrado con anterioridad al 18 de diciembre de 2020 y esta �ltima fecha, no podr� ejercer la opci�n descripta en el inciso b) del primer p�rrafo. En el supuesto que un mismo sujeto tuviera participaciones en distintos entes, una vez ejercida la opci�n de este art�culo, esta ser� de aplicaci�n para la totalidad de su tenencia accionaria o participaci�n en el capital de las sociedades. Las sociedades o entidades emisoras estar�n obligadas a suministrar la informaci�n requerida para la valuaci�n, de conformidad con el presente art�culo. Las disposiciones del presente en lo pertinente, tambi�n resultar�n de aplicaci�n cuando se trate de los sujetos mencionados en el inciso d) del art�culo 53 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, que confeccionen balances en forma comercial. Activos Financieros, exclusi�n: A los fines previstos en el tercer p�rrafo del art�culo 6º de la Ley, en el caso de participaciones societarias y/o equivalentes (t�tulos valores privados, acciones, cuotas y dem�s participaciones) en todo tipo de entidades, sociedades o empresas, con o sin personer�a jur�dica, constituidas, domiciliadas, radicadas o ubicadas en el exterior incluidas las empresas unipersonales, se entender� que no constituyen activos financieros cuando las entidades, sociedades o empresas constituidas, domiciliadas, radicadas o ubicadas en el exterior, en forma directa o indirecta, realicen principalmente actividades operativas, entendiendo que dicho requisito se cumple cuando sus ingresos no provengan en un porcentaje superior al CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de rentas pasivas, en los t�rminos del art�culo 292 del Anexo del Decreto N° 862 del 6 de diciembre de 2019. Sin perjuicio de ello, se presumir� que se trata de un activo financiero cuando dicha participaci�n no supere el DIEZ POR CIENTO (10 %) del capital de la entidad, sociedad o empresa constituida, domiciliada, radicada o ubicada en el exterior. En el caso de cr�ditos y todo tipo de derecho del exterior susceptibles de valor econ�mico, no se consideran incluidos aquellos cr�ditos y/o derechos del exterior vinculados a operaciones de comercio exterior realizadas en el marco de actividades operativas. Tampoco est�n comprendidos en la definici�n de activos financieros los cr�ditos y garant�as, derechos y/o instrumentos financieros derivados, afectados a operaciones de cobertura que presenten una estrecha vinculaci�n con la actividad econ�mico-productiva y/o se destinen a preservar el capital de trabajo de la empresa en la que los sujetos alcanzados por el aporte extraordinario tuvieren participaci�n. Sucesiones: Trat�ndose de sucesiones indivisas iniciadas a partir del 1° de enero de 2020 inclusive, estas deber�n regirse, a los fines de la determinaci�n del aporte, por la residencia del o de la causante al 31 de diciembre de 2019.

Las ART deber�n dar cobertura a afiliados con COVID-19.

2021-01-25 11:55:51

El Gobierno a trav�s del DNU 39/21 , prorrogo por 90 d�as la cobertura del COVID- 19 por las ART. En este sentido estableci� que “la enfermedad COVID-19 producida por el virus SARS-CoV-2 se considerar� presuntivamente una enfermedad de car�cter profesional” para “la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores dependientes incluidas e incluidos en el �mbito de aplicaci�n personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular”. En tanto, el DNU fija que para las trabajadoras y trabajadores de la salud y de miembros de fuerzas de seguridad federales o provinciales que cumplan servicio efectivo, la Comisi�n M�dica Central del sistema de Riesgos del Trabajo “deber� entender que la contingencia guarda relaci�n de causalidad directa e inmediata con la labor efectuada, salvo que se demuestre, en el caso concreto, la inexistencia de este �ltimo supuesto f�ctico”. El financiamiento de estas prestaciones ser� imputado al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales del sistema.

El Gobierno prorrogo la doble indemnizaci�n hasta fin de a�o

2021-01-25 11:52:01

El Gobierno a trav�s del DNU 39/21, amplio hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia p�blica en materia ocupacional declarada por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 34/19 y ampliada por sus similares Nros. 528/20 y 961/20. Asimismo estableci� que la doble indemnizaci�n regir� hasta fin de a�o, pero se impuso un tope de $ 500 mil, lo que afecta a trabajadores de mejores sueldos y con mayor antigüedad. En este sentido, el art 5 °, se estableci� que “durante la vigencia de la emergencia ocupacional, en los casos de despidos sin justa causa no cuestionados en su eficacia extintiva, la trabajadora afectada o el trabajador afectado, tendr� derecho a percibir el doble de la indemnizaci�n correspondiente, en los t�rminos del citado Decreto de Necesidad y Urgencia N° 34/19” Asimismo a “ los efectos de establecer el c�lculo de la indemnizaci�n definitiva, en los t�rminos del art�culo 5° del presente decreto, el monto correspondiente a la duplicaci�n no podr� exceder, en ning�n caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000)” ( art 6 DNU 39/21). Cabe aclarar que la prohibici�n de despedir y la duplicaci�n de la indemnizaci�n con tope no se aplica a las contrataciones de trabajadores celebradas despu�s del 13 de diciembre de 2019, cuando se public� el DNU 34/2019 ni al Sector P�blico con independencia del r�gimen jur�dico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, ni a sociedades, empresas o entidades que lo integran, aclara el art�culo 9 del DNU.

El Gobierno prorrogo la prohibici�n de despidos

2021-01-25 11:47:01

A trav�s del DNU N° 39/2021, publicado el 23 de enero de 2021 en el Bolet�n Oficial, el Gobierno extendi� por 90 d�as la prohibici�n de los despidos sin causa, por falta de trabajo o fuerza mayor . Tambi�n se extiende 90 d�as la prohibici�n de las suspensiones por fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo, salvo las acordadas con las organizaciones gremiales. El plazo de NOVENTA (90) d�as ser�n contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 891/20. Asimismo se estableci� en el art 4° del DNU, que los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci�n de lo dispuesto en el decreto no producir�n efecto alguno, manteni�ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

Se reglament� de forma parcial la ley de Teletrabajo.

2021-01-20 13:22:56

En fecha 20 de enero de 2021, se public� en el bolet�n Oficial el Decreto 27/2021, el cual reglamenta parcialmente el teletrabajo. Asimismo cabe aclarar que ser� el Ministerio de Trabajo el que dicte una resoluci�n fijando la fecha de inicio del c�mputo de los 90 d�as para que comience a regir la ley. Ahora bien, los puntos m�s importantes de esta reglamentaci�n, son los siguientes: El Decreto en su art. 1, aclara que las disposiciones de la norma “no ser�n aplicables cuando la prestaci�n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor�dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”. En cuanto al “derecho a la desconexi�n digital”, el Decreto estableci�, que cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable “por alguna raz�n objetiva, se admitir� la remisi�n de comunicaciones fuera de la jornada laboral”. “En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar� obligada a responder hasta el inicio de su jornada”, se precis�, y aclar� que “no se podr�n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi�n” y “los incrementos vinculados a la retribuci�n de las horas suplementarias no ser�n considerados incentivos”. El art�culo 6 establece que el trabajador o trabajadora que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado, deber� comunicar en forma virtual y con precisi�n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente, se podr� acordar su reducci�n de acuerdo con las condiciones que se establezcan en la convenci�n colectiva. En ese sentido no se podr�n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado y a la vez “empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras, deber�n velar por un uso equitativo, en t�rminos de g�nero, de las medidas dispuestas en este art�culo, promoviendo la participaci�n de los varones en las tareas de cuidado”. Tambi�n se reglament� la reversibilidad -es decir, la posibilidad de que el empleado solicite al empleador volver a desarrollar tareas en la empresa-. Se determin� que este derecho deber� ajustarse a los art�culos 9 (Principio de buena fe) y 10 ( abuso del derecho) del C�digo Civil y Comercial de la Naci�n y 62 ( obligaciones de las partes) y 63 ( principio de buena fe)de la Ley de Contrato de Trabajo). En efecto, “recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci�n de una motivaci�n razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deber� cumplir con su obligaci�n en el menor plazo que permita la situaci�n del o de los establecimientos al momento del pedido”. En ning�n caso dicho plazo podr� ser superior a 30 d�as. “A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligaci�n se tendr� especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo”. Asimismo los empleados que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relaci�n laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales. En cuanto a los elementos de trabajo, su provisi�n al trabajador “no se considera remuneratoria, y en consecuencia, no integra la base retributiva para el c�mputo de ning�n rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social”. Y la compensaci�n de gastos, “aun sin comprobantes”, tampoco se considera remuneratoria (art . 9 y 10 Decreto 27/2021) El art�culo 13 se refiere a la representaci�n sindical. En este punto la ley fija que en casos en los que se pacte la modalidad de teletrabajo “al inicio de la relaci�n”, debe llevarse a cabo “previa consulta con la entidad sindical”. En cuanto a su entrada en vigencia: Reiteramos que ser� el Ministerio de Trabajo el que dicte una resoluci�n fijando la fecha de inicio del c�mputo de los 90 d�as para que comience a regir la ley (art 19 Decreto 27/2021).

ARBA exenciones de Ingresos Brutos para contribuyentes afectados por la pandemia

2021-01-20 13:11:39

Mediante el Dto. 1.252/20, del Poder Ejecutivo bonaerense estableci� exenciones que mediante la Resoluci�n Normativa 1/21, reglament� y torn� operativo el beneficio. El mismo consiste en una exenci�n de hasta un 50% del Impuesto sobre los Ingresos Brutos para determinados contribuyentes afectados por la pandemia. Principalmente tiene como destinatarios m�s beneficiadas a las micro, peque�as y medianas empresas. En qu� consiste el Beneficio y qu� per�odos abarca: El beneficio consiste en gozar de una exenci�n en el pago del Impuesto sobre los Ingresos Brutos por las obligaciones devengadas y/o a devengarse desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2020. C�mo se implementa la exenci�n: La exenci�n ser� del 15%, para las grandes empresas. La exenci�n ser� del 50% cuando se trate de micro, peque�as y medianas empresas, (en los t�rminos de la Ley nacional 24.467) Es un beneficio acumulativo: con otros beneficios que pueda tener aplicado el contribuyente por otra disposici�n. Los contribuyentes que quieran acceder al beneficio, deber�n: *Desarrollar las actividades incluidas en la dispensa. *Estar inscripto en el programa “Buenos Aires ActiBA” o en el “Agro Registro MiPyMES”, seg�n corresponda. A estos efectos, ARBA otorga un plazo hasta el 31/5/21 para que el contribuyente pueda realizar la inscripci�n, de corresponder. *Tener presentadas las declaraciones juradas de los anticipos de Ingresos Brutos de los meses de abril y mayo de los a�os 2019 y 2020. *El incremento de la base imponible declarada en los anticipos de los meses de abril y mayo 2020, resultante de la acumulaci�n de ambos, no debe superar el cinco por ciento (5%) respecto del acumulado de abril y mayo 2019. *Si se iniciaron actividades con posterioridad al mes de abril de 2019, tener presentadas las declaraciones juradas del impuesto sobre los ingresos brutos de los anticipos correspondientes a los meses de marzo y abril 2020. La base imponible total declarada en abril, debe ser inferior a marzo. *La suma de la base imponible declarada para la provincia de Buenos Aires en las actividades comprendidas en el beneficio, debe representar al menos 25% de la base imponible correspondiente a la totalidad de las actividades desarrolladas en la provincia declaradas en los anticipos correspondientes a los meses de abril y mayo 2020. Tener en cuenta que el contribuyente puede tributar mediante el Convenio Multilateral, en cuyo caso se considera la base imponible atribuida a la provincia. Cu�ntas actividades abarca y cu�les son: El listado de los contribuyentes suma alrededor de 200 actividades que se consideran afectadas. Dichas actividades se encuentran detalladas en un anexo disponible en el sitio web del organismo Qu� ingresos comprende: El beneficio se aplica exclusivamente a los ingresos obtenidos por las actividades enumeradas en el anexo al Dto. 1.252/20, y tiene car�cter retroactivo pues comprende las obligaciones devengadas y/o a devengarse desde el 1/7/20 y hasta el 31/12/20. Qu� ocurre si se presentaron o no las declaraciones juradas: As�, el contribuyente pudo o no haber presentado las declaraciones juradas y haber efectuado el pago o no haber presentado ni pagado Ingresos Brutos. Los contribuyentes que hayan presentado las declaraciones juradas de los anticipos de Ingresos Brutos, quedar�n habilitados a rectificar las respectivas declaraciones juradas. Los saldos a favor del contribuyente que pudieran surgir de las rectificativas podr�n acreditarse, compensarse o solicitarse su devoluci�n. ARBA en este caso no considerar� a la rectificativa en menos como un reclamo de repetici�n. Ahora bien, si no present� ni pag�, el beneficio se concretar� al momento de presentar las respectivas declaraciones juradas, pero la porci�n “no exenta” devengar� intereses resarcitorios.

Interrupci�n de las vacaciones por licencia m�dica. Puntos claves

2021-01-19 11:40:34

La licencia por vacaciones es el descanso anual remunerado y obligatorio que establece la ley de contrato de trabajo. La misma tiene como objetivo proteger al trabajador y lograr la recuperaci�n psicof�sica del mismo vinculada con la fatiga que origina el trabajo. Adem�s, un trabajador descansado es m�s eficiente. Ahora bien, en caso de que el trabajador notifique una enfermedad inculpable durante el transcurso del per�odo de vacaciones, se suspende inmediatamente el plazo de descanso anual. Si bien dicho per�odo de descanso fijado por la ley es en d�as corridos, en aquellos casos en que el trabajador se encuentre gozando de su licencia anual por vacaciones y padeciera una enfermedad inculpable, �stas se interrumpir�n, hasta tanto el trabajador se encuentre en condiciones de salud para realizar sus tareas habituales. Reci�n una vez que el trabajador obtenga el alta m�dica, la licencia por vacaciones se reanudar� hasta completar el tiempo restante. Es decir , que en estos casos las vacaciones se interrumpen autom�ticamente al momento de aparecer la primera manifestaci�n de la enfermedad inculpable. Asimismo, para que se produzca la interrupci�n de las vacaciones, tiene que tratarse de una enfermedad que genere derecho al goce de una licencia por enfermedad inculpable, es decir que le hubiera impedido continuar prestando servicios en caso de haber estado trabajando. Para formalizar esta situaci�n, el trabajador deber� notificar al empleador de su enfermedad indicando adem�s el lugar en el que se encuentra a fin de que �ste pueda, en caso de considerarlo necesario, ejercer sus facultades de control y constatar la enfermedad. Una vez obtenida el alta, el trabajador podr� reanudar sus vacaciones pendientes. Excepcionalmente y habiendo razones justificadas de car�cter funcional en la empresa, el empleador podr�a eventualmente convocar al trabajador para que se reintegre a su puesto de trabajo una vez obtenida el alta m�dica. En este caso, el plazo restante de la licencia se gozar� en fecha posterior a convenir entre las partes (reiteramos que esta situaci�n es excepcional y debe estar justificada por la empresa).

Reclamo laboral. Rechazan planteo de falta de agotamiento de la instancia administrativa

2021-01-19 11:35:08

La Sala IV de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, confirm� la resoluci�n de primera instancia que entendi� que la exigencia del reclamo administrativo previo "constitu�a un ritualismo in�til en el caso". La causa fue iniciado con el objeto de reclamar indemnizaci�n por despido injustificado y discriminatorio, resarcimiento del da�o moral y liquidaci�n final de un empleado p�blico en el Ministerio de Cultura… el juez, entendi� en que el actor hab�a cumplido con los recaudos que exige el Reglamento de los Procedimientos Administrativos. (art 16), y a pesar de que la demandada apel� la resoluci�n ampar�ndose en la constitucionalidad de la defensa el juicio, la c�mara apoy� la moci�n alegando que la soluci�n que se propicia debe ser conjugada forzosamente con el car�cter irrenunciable atento la condici�n de alimentario que reviste el cr�dito que pretende el accionante. As� tambi�n como en el principio in dubio pro actione, rector en materia de habilitaci�n de instancia y el principio de tutela judicial efectiva, de base constitucional. Fuente. Fallo “Z., J. L c/Ministerio de Cultura de la Naci�n s/Empleo P�blico”

AFIP: Comienza el a�o con nuevas tasas de inter�s por deudas

2021-01-12 12:04:38

El organismo de recaudaci�n public� las nuevas tasas de inter�s que ser�n de aplicaci�n desde el 1 de enero y hasta el 31 de marzo del corriente a�o. En tales t�rminos, las tasas correspondientes al trimestre enero- marzo del 2021 por pagar fuera de t�rmino los tributos a su cargo ser�n del 3,35% mensual en el caso de los intereses RESARCITORIOS, y del 4,11% en el caso de los intereses punitorios. El aumento se da en el marco de la aplicaci�n de lo dispuesto por el Ministerio de Hacienda mediante la Resoluci�n 598/2019, teniendo un leve aumento teniendo en cuenta que hasta el 31/12/2020 se ubicaban en el 3,02% para los RESARCITORIOS y en el 3,71% para los punitorios. Por otro lado, recordamos que la mencionada resoluci�n indica que las tasas de inter�s aplicables cuando las obligaciones de que se trate se encuentren expresadas en d�lares estadounidenses o deban abonarse de acuerdo con el monto de categor�as u otros conceptos similares vigentes a la fecha de su efectivo pago, ser�n del cero coma ochenta y tres por ciento (0,83%) para los RESARCITORIOS y del uno por ciento (1%) mensual para los punitorios. Fuente: Resoluci�n 598/2019 del Ministerio de Hacienda

Relaciones de consumo, competencia del fuero comercial

2021-01-12 12:02:04

Ante la apelaci�n interpuesta por la actora cuestionando la declaraci�n de incompetencia de la jueza de grado, los camaristas de la SALA A de la C�mara de Apelaciones en lo comercial, recordaron el fallo plenario "C�mara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Autoconvocatoria a plenario s/ competencia del fuero comercial en los supuestos de ejecuci�n de t�tulos cambiarios en que se invoquen involucrados derechos de consumidores" del 29/06/2011, en donde se fij� como doctrina legal que "en las ejecuciones de t�tulos cambiarios dirigidas contra deudores residentes fuera de la jurisdicci�n del tribunal: 1. Cabe inferir de la sola calidad de las partes que subyace una relaci�n de consumo en los t�rminos previstos en la ley N° 24.240 de Defensa del Consumidor, prescindiendo de la naturaleza cambiaria del t�tulo en ejecuci�n. 2. Corresponde declarar de oficio la incompetencia territorial del tribunal con fundamento en lo dispuesto en el art. 36 de la Ley de Defensa del Consumidor”. En dicho marco, los magistrados observaron que no se extra�an indicios que permitieran concluir que la relaci�n que uni� a las partes era de consumo conforme las disposiciones de la ley de Defensa del Consumidor. Por el contrato, del convenio ejecutado surg�a que la deuda reconocida proven�a de la compra de materiales para la construcci�n en seco, "circunstancia que desvirtuar�a, en principio, la presunci�n de encontrarnos ante una relaci�n de consumo". Fuente: “ISOSEM S.A. c/ SIMOES MARCELO ADRIAN s/EJECUTIVO”, expt. Nro. 14.130/2019

La justicia rechaza una causal de despido por falta de especificaciones

2021-01-12 11:47:46

En efecto, en la causa “Schabrich, Carolina Marcela Alejandra vs. Winnerss S.A. y otros s. Despido” la justicia dijo que en la comunicaci�n del supuesto despido causado la empleadora no detall� en que habr�an consistido los "reiterados incumplimientos al deber de asistencia regular y puntual", ya sea indicando que d�as no habr�a asistido el trabajador, o bien que d�as habr�a llegado tarde al establecimiento, sin olvidar los pertinentes apercibimientos que habr�an merecido tales faltas. A su vez, aclar� que no puntualiz� qu� d�as la actora se habr�a ausentado "sin aviso" o, habiendo avisado, no habr�a justificado correctamente tal inasistencia. Tampoco surge de la Carta Documento notificando el despido cuales habr�an sido los supuestos "comentarios maliciosos sobre la empresa y su titular", que dieron lugar a la causal de dicho despido. Por ello, la Sala VI, resolvi� que la comunicaci�n extintiva no cumpli� con los requisitos exigidos por el art. 243 de la Ley de Contratos de Trabajo, toda vez que las causales esgrimidas carecen de la especificaci�n de las circunstancias de modo, tiempo y lugar, lo que llev� a calificar el despido impuesto como ileg�timo. La realidad es que, a la hora de efectuar, y posteriormente comunicar, un despido con causa, recomendamos siempre detallar con precisi�n el motivo del mismo, como as� tambi�n agregar todos los antecedentes que llevaron a la decisi�n del despido con justa causa, en caso de haber.

Repro II: Se establece plazo de adhesi�n hasta el 8 de enero por salarios de diciembre

2021-01-05 11:13:37

El gabinete econ�mico ratific� la continuidad del Programa de Recuperaci�n Productiva (REPRO II) durante 2021, en el marco de una reuni�n donde tambi�n se analiz� el impacto de las medidas adoptadas para combatir los efectos de la pandemia de coronavirus. En tales t�rminos, y conforme lo informado por AFIP, los contribuyentes podr�n adherirse al referido plan hasta el 8 de enero del corriente a�o, inclusive. Recordamos que este beneficio consiste en una suma a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores cuyo monto no podr� superar la suma de $ 9.000. A su vez, este beneficio no es compatible con los establecidos en el programa ATP. Los requisitos para la adhesi�n en el link a continuaci�n: http://horaciocardozo.com.ar/general/932-repro-ii-acuales-son-los-requisitos-para-acceder-al-beneficio.html

Acuerdo de pago en d�lares, se paga en d�lares.

2021-01-05 11:08:46

As� lo resolvi� la sala E de la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Comercial al confirmar un fallo de primera instancia que hab�a desestimado una demanda en la accionante pretendi� cancelar la deuda contra�da en d�lares estadounidenses entregando pesos (moneda de curso legal), conforme lo dispuesto por el art�culo 765 del C�digo Civil y Comercial. Los camaristas sostuvieron que el Art. 962 del CCCN, estipula que las normas son supletorias cuando resultan disponibles a la voluntad de las partes que las partes, en ejercicio de la autonom�a de la voluntad, pueden dejar de lado. Se�alaron que “El art�culo 765 es una norma supletoria por cuanto no resulta imperativa, ni es de orden p�blico, ya que no habr�a inconveniente en que las partes pacten, como autoriza el art. 766 del mismo cuerpo legal, que el deudor deba entregar la cantidad correspondiente de la especie designada” “Y, en el caso, la obligaci�n en tal moneda est� vinculada a la compra de acciones de una sociedad en cuyo negocio ser�a no solo habitual, sino esencial, el pago de los bienes y productos ofrecidos en d�lares estadounidenses”, se�alaron Los camaristas resaltaron que: “Es decir que, en el propio acuerdo, luego homologado, se estableci� un plan de pagos ajustado al valor de 'medio ascensor de diez paradas est�ndar”, conforme el precio oficial publicado por la demandada, y tambi�n se dej� expresamente aclarado que deb�a efectivizarse en d�lares estadounidenses”. Remarcaron los jueces que seg�n las expresas consignaciones del acuerdo que hace referencia al pago de la obligaci�n en d�lares, los deudores aceptaron obligarse a entregar una suma de dinero especialmente en dicha especie, quedando as� excluida la prerrogativa supletoria del CCyC 765. De ello que se enfatiz� que los apelantes debieron aportar alg�n elemento de convicci�n que acredite que las restricciones que invocaron en materia cambiaria le imposibilitaron el cumplimiento de la obligaci�n en la moneda fijada en el acuerdo y no lo hicieron, ya que la mera invocaci�n de la existencia del “cepo cambiario” no es suficiente como para evadir el cumplimiento de la obligaci�n conforme lo previsto en el art. 766 del CCyC. “No solo deb�a demostrar la imposibilidad de acceder al mercado cambiario, sino tambi�n que no ten�a en su poder los d�lares estadounidenses suficientes para pagar las cuotas pendientes del acuerdo, e, incluso, que nos los recibieron con motivo del giro habitual de su negocio”, concluyeron y confirmaron el rechazo de la demanda. Fuente: “S�nchez, Juan Luis y otro c/S�nchez, Adriana Susana s/ordinario”.

Dispensa del deber de trabajar de los grupos de riesgo. ¿Pueden retomar tareas?

2021-01-05 11:02:42

Como hemos comentado anteriormente, el art. 23 de la DNU 956/2020 determin� que los mayores de 60 (sesenta) a�os y las personas en situaci�n de mayor riesgo se encuentran dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo, percibiendo, en lugar de sus haberes mensuales, una compensaci�n no remunerativa equivalente a su remuneraci�n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Asimismo, deber�n continuar efectuando sobre la remuneraci�n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -INSSJP- (Leyes Nros. 23.660, 23.661 y 19.032). Asimismo, existe la posibilidad de que, si una persona de estas caracter�sticas decidiese por su propia voluntad volver a trabajar de forma presencial, se correr�a con el riesgo de que, en caso de que contraiga COVID-19, las Aseguradores de Riesgos de Trabajo no asuman la responsabilidad, ampar�ndose en esta normativa y la Resol. 207/2020 que proh�be que estas personas trabajen presencialmente, debiendo responder, en ese excepcional caso, directamente el empleador. Por ello, aunque sea con la entera conformidad del trabajador, no consideramos recomendable proceder a la reincorporaci�n al trabajo presencial de estas personas que se encuentran, por la normativa vigente, dentro de los grupos de riesgo ante el COVID-19.

Tu acuerdo, tu abogado

2020-12-29 12:02:34

En efecto, en la causa “Cassisa, Susana Patricia vs. Editorial Sarmiento S.A. s. Diferencias de salarios” la Sala I de la C�mara del Trabajo determin� que el acuerdo suscripto en la sede del Servicio de Conciliaci�n Laboral Obligatoria (SeCLO) entre la trabajadora y su empleador resultaba ser nulo debido a que el abogado de la empleada no hab�a sido libremente elegido por ella, sino que le hab�a sido impuesto por la empresa, sin su consentimiento. Fue as� que, el tribunal dijo que resulta procedente el reclamo iniciado por la trabajadora por da�o moral en tanto las circunstancias posteriores a la extinci�n, configuraron un caso de violencia laboral que se tradujo en la conducta abusiva a la que fue sometida la Sra. Cassisa a fin de acceder a las indemnizaciones derivadas del despido directo decidido por su empleadora, suscribiendo un acuerdo ante el SeCLO con la asistencia de una abogada elegida por la empresa. En estos t�rminos, se entendi� que un acuerdo celebrado y homologado en el SeCLO produce los efectos de la cosa juzgada ante un posterior reclamo en sede judicial. Pero, al haber sido la trabajadora sometida a suscribir dicho acuerdo, asesorada por un abogado impuesto por la empresa y quedando comprobado ello, el acuerdo debe ser tachado de nulidad, pues qued� configurado un vicio en la voluntad de la trabajadora por haber actuado sin el debido asesoramiento. Asimismo, la Sala dijo que tal proceder produjo un menoscabo en los derechos humanos fundamentales como la dignidad, el honor y el deber de no da�ar, derechos que le corresponden en su condici�n de ser humano y de persona trabajadora, por lo que le concedieron el reclamo por Da�o Moral. Por ello, es importante que a la hora de suscribir un acuerdo ante el SeCLO, el trabajador est� totalmente conforme con el acuerdo arribado, otorg�ndole la posibilidad de elegir libremente su letrado en caso de preferirlo.

Estimados clientes, El impuesto a la RIQUEZA: es Ley

2020-12-29 11:58:25

Como es de p�blico conocimiento, la semana pasada se public� en el Bolet�n Oficial la Ley 27605, denominada APORTE SOLIDARIO Y EXTRAORDINARIO PARA AYUDAR A MORIGERAR LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA. Se trata del tributo conocido como impuesto a la riqueza, lo que en definitiva es, debido a sus aspectos t�cnicos y efectos. Como ya fue mencionado en anteriores publicaciones, el impuesto alcanzar� a las personas f�sicas y recaer� sobre el total de los bienes de los cuales sean titulares –incluyendo los aportes a trust, fideicomisos, fundaciones de inter�s privado y dem�s estructuras, participaci�n en sociedades u otros entes de cualquier tipo sin personalidad fiscal y participaci�n directa o indirecta en sociedades u otros entes de cualquier tipo existentes a la fecha de entrada en vigencia de esta ley. La sanci�n de la ley antes de finalizar el a�o no es casual. La fecha de promulgaci�n de esta ley es fundamental toda vez a dicho d�a se sac� una “foto” del patrimonio de los contribuyentes para determinar si supera o no la suma de 200 millones. Asimismo, debemos tener en cuenta la confiscatoriedad potencial que podr�a importar para el contribuyente la suma a ingresar en las arcas fiscales, la cual variar� conforme su estado patrimonial a la fecha de publicaci�n de esta ley y las rentas que gener� ese capital. ¿Qu� bienes alcanza y cu�nto se pagar�? Para los bienes situados en el pa�s sean de m�s de $ 200.000.000 y hasta $ 300.000.000 inclusive, se pagar� una al�cuota del 2% sobre la totalidad de los bienes. Estas al�cuotas aumentar�n progresivamente hasta la suma de $3.000.000.000, donde se deber� pagar la suma fija de $88.500.000 con m�s el 3,5% sobre el excedente que hubiera sobre esa suma. Sobre los bienes que la persona tenga situados en el exterior, en caso de que sea residente argentino, se pagar� adem�s una al�cuota que va del 3% hasta el 5,25% en raz�n del valor de los bienes que tenga situados fuera del pa�s. Asimismo, debe destacarse que el proyecto establece que si trae el 30% de las tenencias financieras que se tengan declaradas afuera, y en un plazo de 60 d�as desde la publicaci�n de esta ley, el diferencial se elimina y se pagar� por todo como si lo tuvieran en el pa�s. Sujetos alcanzados. El impuesto, en caso de sancionarse, alcanzar� a las personas f�sicas residentes en el pa�s cuya totalidad de bienes en el pa�s y en el exterior sea igual o superior a $200.000.000 Para el caso de las personas f�sicas residentes en el exterior, se aplicar� este impuesto sobre los bienes que posean en el pa�s y siempre que su valor sea igual o superior a la suma de $ 200.000.00 Alternativas para cuestionarlo. Cada caso en concreto merecer� un pormenorizado y particular an�lisis que determinar� si efectivamente se puede sostener que para ese contribuyente, el impuesto detrae una porci�n tal de su patrimonio que implica su confiscaci�n. Del mismo modo deber� analizarse la inconstitucionalidad. El caso particular del contribuyente deber� ser abordado con tal perspectiva, a fin de saber qu� acci�n jur�dica se adecua a su situaci�n y as� definir la estrategia acorde. En este sentido, probablemente el recurso de amparo no sea la mejor opci�n debido a que su otorgamiento supone efectos que chocar�an con los fines pol�ticos que la norma conlleva. Aunque no ser�a l�gico descartar de plano el mismo Otra alternativa es plantear una acci�n declarativa de inconstitucionalidad, basado en los cuestionamientos e interrogantes que el impuesto ya ha generado, si en el caso es confiscatorio, m�ltiple imposici�n, etc. No nos olvidemos que en el �mbito fiscal es sumamente importante analizar cada paso en miras al futuro, es decir con estrategia planificadora m�s que con resonantes t�tulos, que pueden no ser lo que cada cliente efectivamente necesita.

CABA: Arranca el 2021 con impuesto de sellos sobre res�menes de tarjetas de cr�dito

2020-12-29 11:52:03

La AGIP dispuso que los res�menes peri�dicos de tarjetas de cr�dito con cierres a partir del 1 de enero de 2021 ser�n gravados con el impuesto de sellos, lo que implica una suba del 1,2% a a�adir al momento de pagar dichos res�menes. Este impuesto se aplicara sobre el total de compras, cargos por servicios, cargos financieros, intereses punitorios, adelanto de fondos y cualquier otro concepto incluido en la liquidaci�n mensual, excepto los saldos remanentes de liquidaciones o res�menes correspondientes a per�odos anteriores, y los impuestos nacionales, provinciales y tasas municipales, incluso aquellos cuyos pagos se efect�en a trav�s de la adhesi�n del contribuyente a este medio. Ser�n sujetos pasivos de este impuesto los titulares de tarjetas de cr�dito que se encuentren radicadas en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. De tratarse de sujetos que hubieran adherido a sistemas cerrados de tarjetas de cr�dito o compras, ser�n pasibles de percepci�n quienes tengan domicilio en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, cualquiera fuera el lugar donde hubieran efectuado la adhesi�n. Fuente: Resoluci�n AGIP 282/2020

A partir de enero 2021 se deja sin efecto la dispensa de padres de no asistir al trabajo

2020-12-29 11:49:27

El Gobierno Nacional dispuso que a partir del 1ro de enero de 2021, y por cuanto se extienda el receso escolar de verano en cada jurisdicci�n, se deja sin efecto la dispensa de asistir al trabajo del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resultaba indispensable para el cuidado del ni�o, ni�a o adolescente. Recordamos que dicha dispensa fue otorgada a aquellos que la hubieran solicitado, habiendo justificado la necesidad y detallando los datos indispensables para poder ejercerse el adecuado control. En consecuencia, se dejar� sin efecto la licencia con goce de haberes que rigi� durante la suspensi�n de clases y dichas personas deber�n retomar sus tareas habituales hasta tanto se d� inicio al nuevo ciclo lectivo correspondiente al a�o 2021. Fuente: Resoluci�n 1103/2020 y 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

"El Derecho Penal Tributario analizado integralmente: infracciones y delitos"

2020-12-22 12:53:19

Invito para el a�o que viene, en forma virtual, la reedici�n del Curso de Postgrado de Derecho Penal Tributario del cual soy Subdirector, que acredita puntos para el doctorado. Inscripci�n cedertri@derecho.uba.ar / posgrado@derecho.uba.ar Hasta el 26 de Febrero de 2021 Se puede abonar en hasta 4 cuotas con tarjeta de cr�dito nacional Visa o Mastercard. Duraci�n Desde el 1 de marzo al 17 de junio 2021. 30 clases de 3hs cada una. Lunes y Jueves de 17.30 a 20.30hs. Modalidad V�a Plataforma Zoom Observatorio de Derecho Penal Tributario

La justicia rechaza una causal de despido por la supuesta falta de jubilaci�n del trabajador.

2020-12-22 12:01:23

En efecto, en la causa “Luciano, Sof�a Irene vs. Programa de Atenci�n M�dica Integral (PAMI) y otro s. Despido” la Sala VIII de la C�mara del Trabajo, determin� que era improcedente la extinci�n del v�nculo en los t�rminos del art. 252 de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT), que indica que a partir de que el trabajador cumpla setenta (70) a�os y re�na los requisitos necesarios para acceder a la jubilaci�n, el empleador podr� intimarlo a que inicie los tr�mites pertinentes, extendi�ndole los certificados de servicios y dem�s documentaci�n necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deber� mantener la relaci�n de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo m�ximo de un (1) a�o. Luego, concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar� extinguido sin obligaci�n para el empleador del pago de la indemnizaci�n por antigüedad que prev� la LCT. En esta causa, el tribunal dijo que para que el empleador pueda valerse del mecanismo previsto en el art. 252, LCT, el trabajador debe reunir los requisitos de edad y de a�os de servicios con aportes necesarios para obtener la jubilaci�n al momento de la intimaci�n. En el caso, los certificados de servicios y documentaci�n requerida por la norma reci�n fueron acompa�ados por el empleador junto con la contestaci�n de demanda; es decir, cuando hab�a pasado en exceso el plazo para que se acoja al beneficio jubilatorio, a m�s de seis meses de producido el cese de la relaci�n laboral. Si el empleador quer�a eximirse de responsabilidad en el supuesto de haber cumplido con la carga legal impuesta, no s�lo debi� haber constituido en mora al trabajador para que retire la documentaci�n pertinente, sino consignarla judicialmente, toda vez que la simple puesta a disposici�n no resulta suficiente para eximirse del pago de las indemnizaciones legales por la extinci�n del v�nculo laboral. Asimismo, la Sala agreg� que tampoco se demostr� que el empleador contara con los aportes necesarios para acceder a la jubilaci�n ordinaria como lo exige la normativa. En consecuencia, el despido dispuesto en los t�rminos del art. 252, LCT, result� injustificado, y el empleador fue condenado al pago de las indemnizaciones por despido sin causa (art. 245 LCT).

Se prorrogan medidas de ASPO Y DISPO hasta 31 de enero

2020-12-22 11:46:52

El Poder ejecutivo decidi� por decimoctava vez extender las medidas de aislamiento en todo el pa�s hasta el 31 de enero del a�o 2021. En esta oportunidad las medidas de Distanciamiento Social, Preventivo y obligatorio regir�n en todo el pa�s, mientras que las medidas de ASPO ser�n de aplicaci�n solo en los casos donde llegue a haber un aumento significativo de casos. En tales t�rminos se mantienen vigentes las medidas dispuestas en la �ltima pr�rroga de cuarentena. Entre ellas se mantiene la dispensa de ir al lugar de trabajo para las personas mayores de 60 a�os de edad, personas incluidas en los grupos de riesgo (as� definidos por el Ministerio de Salud); embarazadas y; personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de ni�os, ni�as o adolescentes, hasta tanto el Ministerio de Trabajo en conjunto con el Ministerio de Salud dicten normas en su reemplazo. Asimismo este grupo seguir� recibiendo una compensaci�n no remunerativa equivalente a su remuneraci�n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social En lo atinente al transporte p�blico en el AMBA, se mantiene vigente que solo podr�n usarlo trabajadores de actividades esenciales y actividades que se encuentren expresamente autorizadas. En los dem�s casos se seguir� exigiendo que los empleadores garanticen el traslado de los trabajadores. Por �ltimo, podr� seguirse realizando actividades econ�micas, industriales, comerciales o de servicios en tanto se posea un protocolo de funcionamiento aprobado y que cumpla con todos los requisitos dispuestos por la autoridad provincial o de CABA, debi�ndose cumplir con el requisito de restringir el uso de la las superficies cerradas permitiendo como m�ximo el uso del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad, respetando distancia y usando barbijo. Fuente: Decreto 1033/2020

AFIP: Ya no habr� plazo de gracia para presentaciones de escritos

2020-12-22 11:32:58

La AFIP dispuso dejar sin efecto el plazo de gracia para la presentaci�n de escritos ante este organismo. En tales t�rminos, se quita la posibilidad de los contribuyentes de presentar escritos en las dos primeras horas del d�a h�bil siguiente en que vencieran los plazos, teni�ndose en consecuencia a tales escritos como si no hubieran sido presentados. Fuente: 4884/2020

Taller intensivo Planificaci�n Fiscal 2021 - Impuesto a la Riqueza: Expone Dr. Horacio Cardozo

2020-12-21 16:11:26

Taller intensivo Planificaci�n Fiscal 2021 - Estrategias frente a Inspecciones de Afip: Expone Dr. Horacio Cardozo

2020-12-21 16:03:27

Ya es Ley el impuesto a la RIQUEZA

2020-12-18 12:53:42

En el d�a de la fecha se public� en el Bolet�n Oficial la Ley 27605, denominada APORTE SOLIDARIO Y EXTRAORDINARIO PARA AYUDAR A MORIGERAR LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA. Se trata del tributo conocido como impuesto a la riqueza, lo que en definitiva es, debido a sus aspectos t�cnicos y efectos. Como ya fue mencionado en anteriores publicaciones, el impuesto alcanzar� a las personas f�sicas y recaer� sobre el total de los bienes de los cuales sean titulares –incluyendo los aportes a trust, fideicomisos, fundaciones de inter�s privado y dem�s estructuras, participaci�n en sociedades u otros entes de cualquier tipo sin personalidad fiscal y participaci�n directa o indirecta en sociedades u otros entes de cualquier tipo existentes a la fecha de entrada en vigencia de esta ley. La fecha de promulgaci�n de esta ley es fundamental toda vez que ese d�a habr� que sacar una “foto” del patrimonio de los contribuyentes para determinar si supera o no la suma de 200 millones. Asimismo, debemos tener en cuenta la confiscatoriedad que podr�a importar para el contribuyente la suma a ingresar en las arcas fiscales, la cual variar� conforme su estado patrimonial a la fecha de publicaci�n de esta ley y las rentas que gener� ese capital. ¿Qu� bienes alcanza y cu�nto se pagar�? Para los bienes situados en el pa�s sean de m�s de $ 200.000.000 y hasta $ 300.000.000 inclusive, se pagar� una al�cuota del 2% sobre la totalidad de los bienes. Estas al�cuotas aumentar�n progresivamente hasta la suma de $3.000.000.000, donde se deber� pagar la suma fija de $88.500.000 con m�s el 3,5% sobre el excedente que hubiera sobre esa suma. Sobre los bienes que la persona tenga situados en el exterior, en caso de que sea residente argentino, se pagar� adem�s una al�cuota que va del 3% hasta el 5,25% en raz�n del valor de los bienes que tenga situados fuera del pa�s. Asimismo, debe destacarse que el proyecto establece que si trae el 30% de las tenencias financieras que se tengan declaradas afuera, y en un plazo de 60 d�as desde la publicaci�n de esta ley, el diferencial se elimina y se pagar� por todo como si lo tuvieran en el pa�s. Sujetos alcanzados: El impuesto, en caso de sancionarse, alcanzar� a las personas f�sicas residentes en el pa�s cuya totalidad de bienes en el pa�s y en el exterior sea igual o superior a $200.000.000 Para el caso de las personas f�sicas residentes en el exterior, se aplicar� este impuesto sobre los bienes que posean en el pa�s y siempre que su valor sea igual o superior a la suma de $ 200.000.00

Aguinaldo: ¿C�mo y hasta cu�ndo se puede abonar?

2020-12-17 11:36:40

En efecto, seg�n lo dispuesto por el art. 122 de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT), el 18 viernes de diciembre se debe abonar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) m�s conocido como aguinaldo, existiendo un plazo de 4 d�as h�biles de tolerancia para el pago del mismo en los t�rminos del art. 128 de la LCT. Esta segunda cuota est� compuesta por el 50% de la mayor remuneraci�n mensual devengada por todo concepto dentro del segundo semestre del a�o. Sin perjuicio de ello, para el caso de las PyMEs (Peque�as y Medianas Empresas), la Ley 24.467 de 1995 contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los per�odos de pago del SAC siempre que no excedan de 3 per�odos en el a�o. Es decir, solamente las peque�as empresas, y siempre que as� lo establezcan los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en cuotas, pudiendo fraccionar esta �ltima cuota a abonar en este mes. Por ello, debido a la ya reconocida crisis econ�mica por la que atraviesa el pa�s, producida por la pandemia mundial y las medidas que en consecuencia el gobierno adopt�, las PyMEs analizan la posibilidad de dividir en m�s cuotas el pago el aguinaldo. No obstante, como bien indica la misma ley, los que deber�n disponer y reglamentar este beneficio del pago en cuotas, ser�n los convenios de trabajo, y solo estos podr�n permitir dicha modalidad de pago, sin perjuicio de la aceptaci�n por parte del trabajador del pago del SAC en cuotas.

Programa ATP: Plazo de adhesi�n hasta el 23 de diciembre

2020-12-17 11:26:11

Las empresas podr�n adherirse a los beneficios del Programa ATP correspondientes al mes de Diciembre hasta el mi�rcoles 23 de diciembre, inclusive. Desarrollamos a continuaci�n los detalles de cada beneficio: Salario complementario: -Las empresas que accedan a este beneficio deber�n tener una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, tomando como referencia los meses de noviembre de 2020 y noviembre de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de noviembre de 2020 deber� hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Asimismo, y en el caso de empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 no se considerar� la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. -Reglas de c�lculo y requisitos del salario complementario de octubre: El beneficio del Salario Complementario equivaldr� al 50% del salario neto del mes de noviembre y no ser� inferior a la suma equivalente a 1 SMVM ($ 18.900) ni superior al equivalente a 1,3 SMVM ($24.570) y ser� solo para las actividades afectadas en forma cr�tica. Cr�dito a tasa subsidiada: El monto m�ximo del cr�dito se mantiene en la suma de $22.680 a por cada trabajador que integre la n�mina al 30 de noviembre de 2020, no pudiendo superar la sumatoria del salario neto de cada uno de los trabajadores. La tasa de inter�s aplicable al cr�dito depender� de la variaci�n nominal de la facturaci�n: Si la variaci�n nominal es negativa, la tasa de inter�s ser� del 27% TNA y; si la variaci�n nominal es igual al 0% o positiva de hasta el 35%, la tasa de inter�s ser� de 33% TNA. En lo que respecta a los beneficiarios, solo podr�n recibir el beneficio aquellas empresas que: -Prestan actividades cr�ticas en tanto cuenten con menos de 800 empleados y verifiquen una facturaci�n nominal interanual positiva de hasta el 35% -Presten actividades no afectadas en forma cr�tica, cualquiera sea la cantidad de empleados, pero que tengan una facturaci�n nominal interanual negativa o; que tengan menos de 800 empleados y una variaci�n nominal interanual positiva de hasta el 35%. Se mantiene el plazo de gracia de 3 meses computados a partir de la primera acreditaci�n. Reducci�n y postergaci�n de postergaciones al SIPA: Se mantiene el criterio de que las empresas que desarrollan las actividades catalogadas como “cr�ticas” gozar�n del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, Por su parte, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no cr�ticas” gozar�n del beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA solo si la variaci�n nominal interanual es negativa. Fuente: Anexo I de DA 2181/2020 – RG 4881/2020

Repro II: ¿Cu�les son los requisitos para acceder al beneficio?

2020-12-17 11:18:26

Conforme fuera establecido por el Ministerio de Trabajo, los empleadores que quieran acceder a este beneficio (por los salarios devengados de noviembre 2020), podr�n hacerlo hasta el 23 de diciembre y deber�n cumplir al menos 4 de los siguientes par�metros establecidos: Para las empresas de menos de 800 trabajadores i. Variaci�n porcentual interanual de la facturaci�n: menor a 10%. ii. Variaci�n porcentual interanual del IVA compras: menor a 10%. iii. Endeudamiento en 2020 (pasivo total / patrimonio neto): mayor a 0,6. iv. Liquidez corriente en 2020 (activo corriente / pasivo corriente): menor a 1,6. v. Variaci�n porcentual interanual del consumo de energ�a el�ctrica y gas�fera: menor a 0%. vi. Variaci�n porcentual interanual de la relaci�n entre el costo laboral total y la facturaci�n: mayor a 0% vii. Variaci�n porcentual interanual de las importaciones. Menor a -20%. Para las empresas de m�s de 800 trabajadores i. Variaci�n porcentual interanual de la facturaci�n: menor a 5%. ii. Variaci�n porcentual interanual del IVA compras: menor a 5%. iii. Endeudamiento en 2020 (pasivo total / patrimonio neto): mayor a 0,6. iv. Liquidez corriente en 2020 (activo corriente / pasivo corriente): menor a 1,6. v. Variaci�n porcentual interanual del consumo de energ�a el�ctrica y gas�fera: menor a 0%. vi. Variaci�n porcentual interanual de la relaci�n entre el costo laboral total y la facturaci�n: mayor a 0%. vii. Variaci�n porcentual interanual de las importaciones. Menor a -30%. En ambos casos, ser� requisito excluyente que uno de los 4 requisitos sea el de la variaci�n interanual de la facturaci�n. Asimismo, recordamos que este beneficio se extender� por dos meses y consiste en una suma a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores cuyo monto no podr� superar la suma de $ 9.000. A su vez, este beneficio no es compatible con los establecidos en el programa ATP. Recordamos los detalles y dem�s requisitos para acceder a este beneficio en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/907-programa-atp-el-gobierno-busca-reemplazar-atp-por-repro-ii.html Fuente: Anexo I de DA 2181/2020 – RG 4881/2020 – Resoluci�n 1066/2020 del Ministerio de Trabajo

Plan Excepcional de ARBA para los que omitieron retener

2020-12-15 11:23:10

Hasta el 31 de Diciembre de 2020 los agentes de recaudaci�n podr�n adherirse a un plan de facilidades de pago por deudas por los impuestos sobre ingresos brutos y de sellos que se hayan omitido retener y/o percibir, devengadas al 31 de mayo de 2020, inclusive. Dichas deudas podr�n ser regularizadas en hasta 48 cuotas para las micro empresas y en hasta 36 cuotas para el resto de las pymes. Ello con la particularidad de que cuando se cancele la deuda en hasta 6 cuotas, se reducir�n en un 100% los recargos y multas. M�s detalles en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/805-arba-nuevo-plan-de-pagos-para-agentes-de-retencian-sobre-ingresos-brutos.html Fuente: RN 53/20

Censo Econ�mico: ¿Qu� suceder� con los que no lo hagan?

2020-12-15 11:05:56

El Banco Central dispuso, que a partir de abril del a�o 2021, los bancos deber�n exigir la presentaci�n de un Certificado de Cumplimiento Censal que acredite que se respondi� al Censo Econ�mico 2020/2021 como requisito previo para permitirles realizar una serie de operaciones. El Censo econ�mico consistir� en un formulario de hasta 17 preguntas donde se deber� informar caracter�sticas de la actividad que se realiza, el tama�o de la empresa, el sector al que pertenece, entre otras. El plazo para dar cumplimiento con la presentaci�n del certificado ser� hasta el 22 de febrero del a�o 2022, ello bajo apercibimiento de no poder realizar las siguientes operaciones: - apertura de cuentas de dep�sitos y de cualquier otra que implique captaci�n de fondos, - otorgamiento de cr�ditos y sus respectivas renovaciones, - apertura de cr�ditos documentarios, - apertura de cuentas para valores en custodia, - otorgamiento de fianzas y pr�stamos de valores, y - alquiler de cajas de seguridad. Fuente: Comunicaci�n “B” 12100 del Banco Central

Taller intensivo Planificaci�n Fiscal 2021 - Impuesto a la Riqueza: Expone Dr. Horacio Cardozo

2020-12-14 15:37:04

En fecha 22 y 29 de diciembre estamos ofreciendo dos talleres indispensables para el �rea de finanzas. Ambos se dictar�n a partir de las 9:30 hs. Podes inscribirte al que m�s te interese o aprovechar la promoci�n y participar de los dos. Para ver los programas. te invitamos a ingresar a nuestra web page wisetraining.com.ar - Impuesto a la Riqueza * Planificacion Fiscal Para inscribirte, comunicate al +54 11 5263 8651. Necesitamos nombre, e-mail, tel�fono, cargo y empresa de cada asistente, as� tambi�n como nro de CUIT para emitir factura. Esperamos verte en los talleres

Impuesto a la Riqueza: Un impuesto m�s confiscatorio que solidario

2020-12-11 10:33:38

Como es de p�blico conocimiento, la c�mara de senadores convirti� en ley el aporte solidario que busca gravar todos aquellos patrimonios mayores a $ 200.000.000, por lo cual solo resta su publicaci�n en el bolet�n oficial. Como ya fue mencionado en anteriores publicaciones, el impuesto alcanzar� a las personas f�sicas y recaer� sobre el total de los bienes de los cuales sean titulares –incluyendo los aportes a trust, fideicomisos, fundaciones de inter�s privado y dem�s estructuras, participaci�n en sociedades u otros entes de cualquier tipo sin personalidad fiscal y participaci�n directa o indirecta en sociedades u otros entes de cualquier tipo existentes a la fecha de entrada en vigencia de esta ley. Es por ello que ser� fundamental la fecha de promulgaci�n de esta ley, toda vez que ese d�a habr� que sacar una “foto” del patrimonio de los contribuyentes para determinar si supera o no la suma de 200 millones. Asimismo debemos tener en cuenta la confiscatoriedad que podr�a importar para el contribuyente la suma a ingresar en las arcas fiscales, la cual variar� conforme su estado patrimonial a la fecha de publicaci�n de esta ley. Tal es as� que en el caso de los bienes situados en el pa�s sean de m�s de $ 200.000.000 y hasta $ 300.000.000 inclusive, se pagar� una al�cuota del 2% sobre la totalidad de los bienes. Estas al�cuotas aumentar�n progresivamente hasta la suma de $3.000.000.000, donde se deber� pagar la suma fija de $88.500.000 con m�s el 3,5% sobre el excedente que hubiera sobre esa suma. Sobre los bienes que la persona tenga situados en el exterior, en caso de que sea residente argentino, se pagar� adem�s una al�cuota que va del 3% hasta el 5,25% en raz�n del valor de los bienes que tenga situados fuera del pa�s. Asimismo, debe destacarse que el proyecto establece que si trae el 30% de las tenencias financieras que se tengan declaradas afuera, y en un plazo de 60 d�as desde la publicaci�n de esta ley, el diferencial se elimina y se pagar� por todo como si lo tuvieran en el pa�s.

La Justicia rechaza el pago de la indemnizaci�n por un supuesto despido indirecto

2020-12-10 11:12:19

As� que, en la causa “Corvalan, Ram�n Humberto vs. Compa��a T�cnica Sudamericana Sociedad An�nima de Servicios Empresarios (COTECSUD S.A.S.E.) s. Despido”, la Sala II de la C�mara del Trabajo resolvi� que el empleador no debe pagar indemnizaciones por el despido indirecto alegado por el trabajador por falta de daci�n de tareas de su empleador, por considerar el tribunal que la relaci�n hab�a quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes atento el tiempo transcurrido. En efecto, la justicia entendi� que en este caso no correspond�a hacer lugar al reclamo planteado por el trabajador ya que la contemporaneidad de la invocaci�n de un incumplimiento por parte de su empleador es un elemento fundamental para que el reclamo sea procedente. En el caso, tal elemento no se cumple pues al tiempo de comunicarse el despido indirecto por parte del trabajador 13 meses despu�s de la falta de daci�n de tareas, no exist�a la m�s m�nima relaci�n de contemporaneidad con los hechos en los que habr�a pretendido fundarse (falta de daci�n de tareas). Al no cumplirse tal exigencia, la justicia dijo que no puede sostenerse la existencia de un despido imputable al empleador que justifique la procedencia de los reclamos indemnizatorios, ya que el transcurso de tan considerable lapso sin que ninguna de las partes exigiera rec�procamente de la otra el cumplimiento de las obligaciones propias de un contrato de trabajo -y lo hubieran acreditado en legal forma-, evidencia de modo inequ�voco la voluntad concurrente de aqu�llas de dar por concluida la relaci�n laboral.

�MBITO FINANCIERO: Ganancias. Dividendos. Rentas no computables. Improcedencia de deducir gastos

2020-12-03 17:47:31

AMBITO FINANCIERO: Ganancias. Dividendos. Rentas no computables. Improcedencia de deducir gastos

Despidos sin causa: Se prorrog� la doble indemnizaci�n hasta el 25 de enero

2020-12-03 16:14:56

Es as�, que, por medio del Decreto de Necesidad de Urgencia 961/2020, sancionado el pasado lunes 30/11 por el Gobierno Nacional, una vez m�s se ha prorrogado el derecho que tiene el trabajador, en caso de que el empleador lo despida sin justa causa o con una causal falsa, el derecho a reclamar el pago de una doble indemnizaci�n de conformidad con los t�rminos del art�culo 3° del Decreto N° 34/19 y la legislaci�n vigente en la materia. En efecto, esta nueva pr�rroga dispone, al igual que el DNU 34/2019, que en caso de que se despida sin justa causa a un trabajador, este tendr� derecho a reclamar a su empleador el doble de la indemnizaci�n que le corresponder�a seg�n lo indique la Ley de Contratos de Trabajo, que solo ser� de aplicaci�n para las contrataciones que se hayan efectuado a partir de la entrada en vigencia del DNU 34/2019, esto es del d�a 13/12/2019. Cabe mencionar que en esta oportunidad la pr�rroga tendr� vigencia solo hasta el d�a 25 de enero, o sea por menos de 60 d�as, a diferencia del DNU 34/2019 que fue sancionado por el t�rmino de 180 d�as, al igual que la pr�rroga del DNU 528/2020, finalizando el plazo de este �ltimo el pr�ximo lunes 7 de diciembre, momento en el que comenzar� a regir el plazo del nuevo DNU 961/2020. Sin perjuicio de ello, se repiten los mismos t�rminos del DNU 34/2019 y el DNU 528/2020, que fue la primera pr�rroga, determinando que los despidos que se dispongan sin una justa causa, o que se demuestra que la justa causa es falsa, generar�n la obligaci�n del empleador a pagar esta doble indemnizaci�n, si el trabajador decide reclamarla.

LA INDEMNIZACI�N POR DESPIDO NO PAGA GANANCIAS

2020-12-03 11:11:38

La Sala VIII de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, revoc� la sentencia de 1ra instancia y dispuso que los rubros indemnizatorios no deben estar alcanzados por el impuesto a las ganancias en tanto no presentan los rasgos requeridos que torne aplicable el mismo. Los magistrados retomaron la soluci�n arribada por la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n en el caso "De Lorenzo", donde se estableci� que "la indemnizaci�n laboral se encuentra exenta conforme lo dispuesto en el art�culo 20 inc. i) de la Ley de Impuesto a las Ganancias N° 20.628, que exime a las indemnizaciones por antigüedad en los casos de despido y las que se reciben en forma de capital o renta por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad, asimilando el concepto al previsto como exento en forma expresa por la ley". De tal forma entendieron que: “ la indemnizaci�n del art. 245 LCT ( indemnizaci�n por despido) "no puede ser objeto de retenci�n alguna"; “Carecen del car�cter de “periodicidad que implique la permanencia de la fuente”, dadas sus naturalezas indemnizatorias, las sumas imputables a preaviso, S.A.C. sobre preaviso, integraci�n del mes y su S.A.C. proporcional, e indemnizaci�n por vacaciones no gozadas, con m�s el S.A.C. proporcional, pues los ingresos indemnizatorios no persisten ni son susceptibles de persistir". Fuente: "B., M. J. c/World Courier S.A. s/Otros reclamos"

ACUERDOS EN EL MTSS : ¿NECESITAN SER HOMOLOGADOS PARA SU VALIDEZ ?

2020-12-03 11:09:20

En efecto, en la causa “Alvarez, Ana Mar�a vs. Antonio Esp�sito S.A. s. Despido”, la Sala II de la C�mara del Trabajo resolvi� que si bien las mismas partes acompa�aron una copia del acuerdo conciliatorio que celebraron ante el Servicio de Conciliaci�n Laboral Obligatoria (SECLO), el mismo no hab�a sido Homologado por el Ministerio de Trabajo, autoridad competente que debe ratificar el contenido de este tipo de acuerdos. En estos t�rminos, la justicia dijo que no estaban acreditados los presupuestos necesarios para que se tenga por firme el acuerdo que hab�an celebrado el trabajador con su empleador en SECLO, o sea que no exist�a ninguna prueba de su homologaci�n en el Ministerio, ya que la simple registraci�n del acuerdo por parte del conciliador no alcanza para suplir la homologaci�n, al margen de que ni siquiera fue acompa�ada la constancia de registraci�n en autos. Por ello, el tribunal decidi� tener por reconocido el acuerdo celebrado en la instancia de SECLO, pero como simple pago a cuenta de lo reclamado por el trabajador, debiendo el empleador abonarle las diferencias salariales que motivaron el juicio por parte del trabajador. La realidad es que un acuerdo, por mas que haya sido firmado por un funcionario del Servicio de Conciliaci�n Laboral Obligatoria, no deber�a ser cumplimentado hasta tanto el mismo no sea homologado por la autoridad competente, o sea el Ministerio de Trabajo, ya que dicha autoridad administrativa es quien otorga validez a un acuerdo suscripto en la instancia extrajudicial.

Se rechaza una causal de despido por disminuci�n de trabajo.

2020-12-01 11:13:44

En efecto, la Sala V de la C�mara de Trabajo en la causa “P�ez, Eugenio Manuel vs. Cliro S.A. s. Despido” recientemente el tribunal dijo que la interpretaci�n del art. 247 de la Ley de Contratos de Trabajo, o sea, del despido por fuerza mayor o bien falta o disminuci�n de trabajo, debe ser restrictiva, ya que en principio y salvo escasas excepciones, las dificultades econ�mico-financieras que pueden afectar la actividad de la empresa ante determinadas circunstancias no escapan al denominado "riesgo empresario". En el caso, la eventual falta de trabajo invocada por la demandada con fundamento en la crisis econ�mico-financiera sufrida como consecuencia del freno en el mes de abril de 2017 de las obras; la falta de renovaci�n del contrato de mantenimiento con un cliente importante, la ca�da de las ventas, conforman un riesgo propio de la actividad empresarial que, como tal, no encuadra en el supuesto de fuerza mayor o falta o disminuci�n de trabajo. Adem�s, se destac� en este caso que la ex empleadora no acredit� las medidas que habr�a adoptado para intentar paliar tal situaci�n cr�tica como requiere la norma y tampoco acredit� haber abonado la indemnizaci�n reducida que prev� ese art. 247, LCT, norma en la que fund� el distracto. En resumen, para esta Sala, el despido en este caso fue arbitrario, debiendo la demandada abonarle al trabajador la indemnizaci�n por despido sin causa seg�n el art. 245 de la LCT, que si bien este caso data del a�o 2017, las causas de falta o disminuci�n de trabajo est�n actualmente ligadas a las consecuencias que ha generado la pandemia del Coronavirus, lo que deriv� en que el gobierno haya prohibido el despido en los t�rminos de este instituto, y el despido sin causa por medio del DNU 329/2020 y sus sucesivas pr�rrogas, para evitar as� los despidos masivos, medida que continua manteni�ndose a la fecha.

AFIP: Traba de embargos e iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal suspendidos hasta el 31 de diciembre

2020-12-01 11:10:41

La AFIP dispuso una nueva pr�rroga de suspensi�n de traba de medidas cautelares para las Pymes, hasta el d�a 31 de diciembre, inclusive. Asimismo, se extiende la suspensi�n de iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal por parte del organismo recaudador hasta la fecha antes citada, sin perjuicio del ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios. Fuente: Resoluci�n General 4868/2020

Monotributistas: La AFIP vuelve a extenderse el plazo de suspensi�n y baja de monotributo

2020-12-01 11:06:59

Debido a la nueva pr�rroga de suspensi�n dispuesta por AFIP, ning�n monotributista podr� ser dado de baja de oficio de dicho r�gimen por falta de pago de sus obligaciones durante el mes de noviembre. Recordamos que la normativa establece que la baja de r�gimen de monotributo proceder� en los casos en que no se abonen 10 cuotas consecutivas, en consecuencia no ser�n considerados los per�odos que van de marzo a noviembre de 2020 Asimismo, el organismo tambi�n suspendi� las exclusiones de monotributistas correspondientes al mes de Noviembre. Fuente: Resoluci�n General 4863/2020

Decimosexta pr�rroga de medidas ASPO y DISPO: Regir� hasta el 20 de diciembre

2020-12-01 11:03:22

Conforme fuera dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional mediante Decreto de Necesidad y Urgencia, las medidas de Distanciamiento Social seguir�n en todo el pa�s hasta el 20 de diciembre, mientras que las medidas m�s restrictivas de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio se mantienen s�lo para los aglomerados de Bariloche, Dina Huapi y Puerto Deseado. En tales t�rminos, se mantienen vigentes las medidas dispuestas en la �ltima pr�rroga de cuarentena. Entre ellas se mantiene la dispensa de ir al lugar de trabajo para las personas mayores de 60 a�os de edad, personas incluidas en los grupos de riesgo (as� definidos por el Ministerio de Salud); embarazadas y; personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de ni�os, ni�as o adolescentes. Asimismo este grupo seguir� recibiendo una compensaci�n no remunerativa equivalente a su remuneraci�n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. En lo atinente al transporte p�blico en el AMBA, se mantiene vigente que solo podr�n usarlo trabajadores de actividades esenciales y actividades que se encuentren expresamente autorizadas. En los dem�s casos se seguir� exigiendo que los empleadores garanticen el traslado de los trabajadores. Por �ltimo, podr� seguirse realizando actividades econ�micas, industriales, comerciales o de servicios en tanto se posea un protocolo de funcionamiento aprobado y que cumpla con todos los requisitos dispuestos por la autoridad provincial o de CABA, debi�ndose cumplir con el requisito de restringir el uso de la las superficies cerradas permitiendo como m�ximo el uso del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad, respetando distancia y usando barbijo. Fuente: Decreto 956/2020

La AFIP ampl�a el plazo de adhesi�n a Moratoria 2020 hasta el 15 de diciembre

2020-12-01 10:56:53

Con la finalidad de facilitar la adhesi�n al r�gimen, el poder ejecutivo extendi� el plazo de adhesi�n a la moratoria 2020 hasta el 15 de diciembre inclusive. Asimismo, se extiende el plazo de adhesi�n para adquirir el Certificado MiPyme hasta esa misma fecha. Recordamos que esta moratoria destinada tanto a pymes como a grandes empresas, condona multas, intereses y otras sanciones que no se encuentren firmes a la fecha de adhesi�n, como as� tambi�n en algunos casos libera hasta el 100% de los intereses punitorios y resarcitorios. Recordamos los detalles de la moratoria ampliada en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/831-moratoria-ampliada-afip-habilita-la-adhesian-y-los-contribuyentes-podran-adherirse-hasta.html Fuente: Decreto 966/2020

La justicia reconoce como v�lida el acta notarial que puso fin a la relaci�n laboral por mutuo acuerdo

2020-11-26 12:03:54

Con fecha del 09 de noviembre del corriente, la Sala VIII de la C�mara del Trabajo, resolvi� que era totalmente v�lida la extinci�n por mutuo acuerdo del contrato de trabajo entre trabajador y empleador, que fue protocolizada mediante acta notarial en los t�rminos del primer p�rrafo del art. 241 de la Ley de Contratos de Trabajo. En efecto, en la causa “Liberatore, Daniel Gustavo vs. Massalin Particulares S.A. s. Despido”, el trabajador solicit� la declaraci�n de invalidez del acuerdo debido a que se encontraba incapacitado para suscribir tal acuerdo tras reincorporarse de una licencia por enfermedad, producto de un cuadro de neurosis de ansiedad con s�ntomas depresivos, y que la demandada se aprovech� de su estado de necesidad e indefensi�n para suscribir el citado acuerdo, pero el tribunal entendi� que no se hab�a acreditado tal incapacidad. Asimismo, dijo que el instrumento p�blico, para ser impugnado debe ser “redargüido de falsedad” o sea ser impugnada su legitimidad, circunstancia que no ocurri�, por lo que -en principio- los hechos insertos en dicho instrumento gozan de plena fe. Tambi�n indic� que la firma de un convenio del tipo analizado no requiere ni de patrocinio de un abogado, ni de homologaci�n atento a la inexistencia de litigiosidad. Por �ltimo, la suma consignada en el acuerdo como liquidaci�n final y gratificaci�n por egreso ($183.000) result� razonable si se toma en consideraci�n la normativa laboral aplicable a un supuesto de despido sin causa. En resumen, la justicia entendi� que es v�lido el acuerdo de extinci�n del contrato laboral por mutuo acuerdo y protocolizado en acta notarial, siempre y cuando se cumplan con los presupuestos de la Ley de Contratos de Trabajo, y el mismo sea razonable, haciendo de esta extinci�n por mutuo acuerdo, de una �til herramienta tanto para el trabajador como para el empleador.

Habr� impuesto a las tarjetas de Cr�dito en la Ciudad de Buenos Aires

2020-11-26 12:00:22

Conforme surge del presupuesto presentado por el Gobierno Porte�o para el a�o 2021, el gobierno busca implementar que se graven a las tarjetas de cr�dito con impuesto a los sellos, lo que implica una suba del 1,2% en las operaciones con tarjetas de cr�dito. Se�alaron que dicha medida es similar a las ya adoptadas por las provincias como Buenos Aires, Tucum�n, C�rdoba, Mendoza, Chaco, San Luis y Tierra del Fuego y no afectar� las operaciones con tarjetas de d�bito. Asimismo, y en miras de aumentar la recaudaci�n el a�o pr�ximo, el gobierno de la ciudad tambi�n busca eliminar las exenciones de ingresos brutos a la compra de Leliqsy a las operaciones de pases.

La justicia revierte un acuerdo de suspensi�n laboral por no ser consentido por el trabajador y ordena el pago �ntegro de salarios

2020-11-24 11:21:23

Como hemos comentado anteriormente, en este caso la Sala VI de la C�mara del Trabajo en los autos “P�rez, Julia Alejandra vs. Arcos Dorados Argentina S.A. s. Medida cautelar”, hizo lugar al reclamo de la trabajadora que solicit� se deje sin efecto el acuerdo de suspensi�n laboral, y consecuente reducci�n salarial, en los t�rminos del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, que el empleador hab�a suscripto con la parte sindical sin su consentimiento expreso ni aceptaci�n personal. En este caso en particular el tribunal destaca que la actividad de la demandada, la cual era el servicio de gastronom�a en restaurantes, retom� su actividad productiva con cierta normalidad, teniendo en cuenta la situaci�n actual, a partir del 01/09/2020 y, como es de p�blico conocimiento, anteriormente la actividad de bares y restaurante con atenci�n al p�blico en el local, estuvo prohibida por normas legales de emergencia durante la pandemia por mucho tiempo y la trabajadora justamente prestaba tareas como cajera en uno de los locales del empleador. Por ello, si bien el tribunal en principio reconoci� como v�lido el acuerdo de suspensiones laborales firmado entre el empleador y el Sindicato del trabajador por haber sido homologado por el Ministerio de Trabajo, no obstante entiende que el mismo no tuvo el consentimiento expreso del trabajador, y sumado a la reactivaci�n de la actividad del empleador, determin� que corresponde hacer lugar al reclamo del trabajador referido al pago �ntegro de su salario (y no el 70 % en concepto de prestaciones no remunerativas por la suspensi�n dispuesta en los t�rminos del 223 bis) a partir del mes de setiembre y octubre de 2020, as� como las remuneraciones de los meses siguientes, hasta la resoluci�n definitiva de la demanda planteada en autos. En esta causa, se da la particularidad de que la Sala VI reconoce la validez del acuerdo 223 bis homologado por el Ministerio en la que no intervino el trabajador, pero al retomar la actividad el empleador determina suspender los efectos de tal acuerdo suscripto y en consecuencia ordena a pagar �ntegramente los salarios del trabajador suspendido.

Programa Repro II o Cr�dito a tasa subsidiada: ¿solo podr� optarse por uno de ellos?

2020-11-24 10:52:38

Conforme fuera publicado en el bolet�n oficial, respecto de los salarios devengados por el mes de noviembre, los beneficiarios que realicen actividades no cr�ticas podr�n optar en forma alternada y exclusiva entre los beneficios de Cr�dito a Tasa subsidiada o Repro II. En ambos casos, el plazo de adhesi�n es hasta el d�a jueves 26 de noviembre del corriente a�o. De optar por este �ltimo beneficio, se otorgar� una suma dineraria a los trabajadores de $9.000, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos al programa. Dicho beneficio se extender� por dos meses, pudiendo los empleadores inscribirse nuevamente al programa durante el segundo mes. Es decir que quienes se adhieran a este beneficio, no podr�n inscribirse al programa atp por los salarios devengados en el mes de diciembre 2020. Ser�n motivos de desvinculaci�n del programa que los beneficiarios despidan o suspendan personal sin justa causa o por disminuci�n de trabajo por fuerza mayor. A continuaci�n, link con los detalles de este beneficio: http://horaciocardozo.com.ar/general/907-programa-atp-el-gobierno-busca-reemplazar-atp-por-repro-ii.html Fuente: DA 2086/2020

Programa ATP: Los beneficiarios podr�n adherirse hasta el jueves 26 de noviembre

2020-11-24 10:48:24

Las empresas podr�n adherirse a los beneficios del Programa ATP correspondientes al mes de Noviembre hasta el jueves 26 de noviembre, inclusive. Desarrollamos a continuaci�n los detalles de cada beneficio: Salario complementario: -Las empresas que accedan a este beneficio deber�n tener una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, tomando como referencia los meses de octubre de 2020 y octubre de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de septiembre de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Asimismo, y en el caso de empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 no se considerar� la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. -Reglas de c�lculo y requisitos del salario complementario de octubre: El beneficio del Salario Complementario equivaldr� al 50% del salario neto del mes de octubre y no ser� inferior a la suma equivalente a 1 SMVM ($ 18.900) ni superior al equivalente a 1,5 SMVM ($28.350) y ser� solo para las actividades afectadas en forma cr�tica. Los sectores considerados cr�ticos son: turismo, entretenimiento, cultura, salud, deportes, venta de art�culos regionales de cuero, talabarter�a y marroquiner�a, alquiler de equipos de transporte y algunos servicios ligados a la actividad a�rea. Cr�dito a tasa subsidiada: El monto m�ximo del cr�dito sube de $20.000 a $22.680 por cada trabajador que integre la n�mina al 31 de octubre de 2020, no pudiendo superar la sumatoria del salario neto de cada uno de los trabajadores. La tasa de inter�s aplicable al cr�dito depender� de la variaci�n nominal de la facturaci�n: Si la variaci�n nominal es negativa, la tasa de inter�s ser� del 27% TNA y; si la variaci�n nominal es igual al 0% o positiva de hasta el 35%, la tasa de inter�s ser� de 33% TNA. En lo que respecta a los beneficiarios, solo podr�n recibir el beneficio aquellas empresas que: -Prestan actividades cr�ticas en tanto cuenten con menos de 800 empleados y verifiquen una facturaci�n nominal interanual positiva de hasta el 35% -Presten actividades no afectadas en forma cr�tica, cualquiera sea la cantidad de empleados, pero que tengan una facturaci�n nominal interanual negativa o; que tengan menos de 800 empleados y una variaci�n nominal interanual positiva de hasta el 35%. Se mantiene el plazo de gracia de 3 meses computados a partir de la primera acreditaci�n. Reducci�n y postergaci�n de postergaciones al SIPA: Las empresas que desarrollan las actividades catalogadas como “cr�ticas” gozar�n del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, Por su parte, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no cr�ticas” gozar�n del beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA solo si la variaci�n nominal interanual es negativa. Fuente: DA 2086/2020 – RG 4859/2020

La justicia determina que los trabajadores que prestan servicios como repartidores de pedidos online quedan incluidos en la prohibici�n de despidos.

2020-11-19 10:46:18

En efecto, el Juzgado N°60 del Trabajo, determin� en la causa “Sperk, Gonzalo Agust�n Ariel vs. Repartos Ya S.A. s. Medida cautelar” que el bloqueo de la aplicaci�n en el celular del trabajador que repart�a pedidos por parte de la empresa implicaba una negativa de tareas y que ello iba en contra de la prohibici�n de despidos dispuesta por el Gobierno en el DNU 329/2020 y sus pr�rrogas por considerarlo como un despido indirecto incausado. El trabajador relat� haberse desempe�ado en el marco de una relaci�n laboral encubierta bajo una “locaci�n de servicios” como mensajero repartidor desde el 10/03/2020 para lo cual contaba con moto, celular y la aplicaci�n telef�nica mediante la cual le llegaban los encargos, hasta que a mediados del mes de julio se le neg� el ingreso a su cuenta, lo que se tradujo en una negativa de tareas, por lo que solicit� que se aplique el DNU 329/2020 y se ordene su “reinstalaci�n” y se vuelvan a sus condiciones laborales anteriores. Es as�, que, el juzgado hizo lugar al pedido de reinstalaci�n del actor contra la firma demandada dedicada a la explotaci�n de una aplicaci�n de pedidos online, proporcionando adem�s las herramientas necesarias para el cumplimiento de su d�bito laboral con el pago de los salarios devengados desde que le fuera impedido el ingreso a la aplicaci�n mediante la cual le eran asignados los pedidos. Vale aclarar que el juzgado hizo menci�n a las famosas aplicaciones como “Rappi”; “Uber”; “Pedidos ya” y otros, consider�ndolos an�logos a este caso. Una vez m�s, vemos como la justicia en este caso hace una interpretaci�n amplia del DNU 329/2020 de prohibici�n de despidos, haci�ndole lugar al reclamo pedido por un trabajador que consider� que hab�a sido despedido sin justa causa y en violaci�n del decreto en an�lisis.

El Impuesto a las grandes fortunas ya cuenta con media sanci�n

2020-11-19 10:42:48

En horas de la ma�ana del d�a martes 17 de noviembre, el proyecto de ley de Aporte Solidario y Extraordinario para aquellos patrimonios que sean superiores a los 200 millones de pesos obtuvo media sanci�n por parte de la C�mara de Diputados. Recordamos los detalles del proyecto en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/812-impuesto-a-la-riqueza-impulsan-proyecto-para-cobrar-impuestos-sobre-patrimonios-mayores.html

La justicia rechaza los pedidos de reincorporaciones de trabajadores desvinculados en periodo de prueba.

2020-11-17 12:00:09

Es as�, que, la Sala VIII de la C�mara del Trabajo ha determinado ya en varias sentencias que no corresponde conceder la medida de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo luego de haber sido desvinculado en los t�rminos del art. 92 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, o sea durante los primeros tres meses de iniciada la relaci�n laboral los cuales se entienden como “periodo de prueba”, entendiendo que no se viola con la prohibici�n de despidos dispuesta por el Gobierno en el DNU 329/2020 y sus pr�rrogas, y fijando un verdadero criterio para esta Sala que no es el mayoritario adoptado por las dem�s Salas. En efecto y a modo de ejemplo, en las causas “MU�IZ CARLOS GABRIEL C/ SEGURIDAD INTEGRALEMPRESARIA S.A. S/ MEDIDA CAUTELAR” (Sentencia del 12/08/2020); “HEREU MARTIN EZEQUIEL C/ TARABORELLI AUTOMOBILE S.A. S/ ACCION DE AMPARO” (Sentencia del 06/10/2020); o “GALVAN MAIRA AILEN C/ BURGER NY SRL S/ MEDIDA CAUTELAR” (Sentencia del 06/11/2020), los jueces en primera instancia resolvieron que deb�a reincorporarse al trabajador despedido en los t�rminos del art. 92 bis de la LCT por violentar el DNU 329/2020, pero al arribar a esta Sala, todos las sentencias fueron revocadas (por dos votos contra uno de los tres jueces que tiene la C�mara), rechaz�ndose la reincorporaci�n. Los fundamentos que utiliza esta Sala se centran en que la extinci�n decidida unilateralmente por el empleador, no se asimila a un despido incausado, diciendo que se trata de un modo de extinci�n aut�nomo que se configura por la operatividad del plazo suspensivo, cierto y determinado por el art. 92 bis LCT. En esos t�rminos, al no estar superado dicho plazo (de tres meses), la estabilidad reforzada que otorga el DNU Nº329/20 (y sus pr�rrogas) para prohibir un despido sin causa no se adquiere. Indican que la norma no prev� otros supuestos legales, sino solo el despido sin causa (art. 245 de la LCT) tanto extintivos como de condici�n temporal, tal es el caso del supuesto de extinci�n del contrato durante el per�odo de prueba sin expresi�n de causa. La realidad es que, si bien el criterio de la Sala VIII es rechazar la reincorporaci�n de trabajadores por considerar la extinci�n en periodo de prueba un instituto distinto al del despido sin causa, seguimos recomendando que hay que tener suma cautela a la hora de desvincular un trabajador, y hacerlo invocando una justa causa, ya que aunque el criterio va variando, la justicia a�n sigue ordenando reincorporaciones de trabajadores desvinculados durante el periodo de prueba.

ARBA: Posibilidad de compensar saldos a favor, ¿Qu� impuestos pueden compensarse?

2020-11-17 11:33:55

En virtud de numerosas consultas realizadas a nuestro estudio, informamos que quienes cuenten con saldos a favor ante ARBA, podr�n usar dichos saldos para compensar otros impuestos pendientes de pago. Las compensaciones podr�n realizarse con relaci�n a: impuesto Inmobiliario, Impuesto automotor (se incluye embarcaciones deportivas o de recreaci�n), impuesto sobre los ingresos brutos e impuesto de sellos. Formalizada la solicitud, los saldos a favor del contribuyente se aplicar�n a la cancelaci�n de los saldos deudores de una misma obligaci�n tributaria, comenzando por los saldos m�s antiguos. De existir un remanente de saldo a favor, y habiendo compensado un mismo impuesto, dicho saldo podr� ser utilizado para la compensaci�n de otros impuestos, utilizando la misma regla. Aclaramos que los saldos a favor que se tengan ante otro ente recaudador y que se encuentre en otra provincia o jurisdicci�n, no son de aplicaci�n para realizar compensaciones por deudas de ARBA. Fuente: RN 52/2020

Programa ATP: El gobierno busca reemplazar ATP por Repro II

2020-11-17 11:31:11

Como es de p�blico conocimiento, el gobierno est� buscando sustituir al Programa de Asistencia al trabajo y a la Producci�n con una nueva versi�n del programa de Recuperaci�n Productiva (Repro II). Este beneficio consiste en el pago de una suma dineraria individual y fija a abonar a los trabajadores, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos al Programa. Estar� destinada a aquellas actividades que no sean consideradas cr�ticas pero que se encuentren afectadas por la situaci�n generada por la Pandemia del COVID-19. Sus caracter�sticas: -Los Montos a pagar tienen un Tope de $9.000. En el caso que la remuneraci�n neta percibida por el trabajador sea inferior a dicho valor, el subsidio ser� igual a la remuneraci�n neta. -Duraci�n: el beneficio se extender� por DOS meses. -Aquellas personas que no hayan sido seleccionadas para utilizar el beneficio, podr�n solicitarlo nuevamente en los meses siguientes. -En caso de desvinculaciones de personal durante el periodo de otorgamiento del subsidio, los trabajadores desvinculados no percibir�n el beneficio otorgado por el Programa. Requisitos para inscribirse: -N�mina de personal dependiente, incluyendo la remuneraci�n total y la Clave Bancaria Uniforme del trabajador. -Balance del Ejercicio 2019, certificado por el Colegio de Profesionales de Ciencias Econ�micas. La certificaci�n podr� ser hol�grafa o digital. (salvo asociaciones civiles y personas exentas de presentaci�n del mismo). -Planilla electr�nica en la cual las empresas deber�n completar un conjunto de indicadores econ�micos, patrimoniales y financieros. -Certificaci�n del profesional contable de la veracidad de la informaci�n presentada. -Deber� presentarse ante la ventanilla electr�nica de la web de AFIP. -Los criterios de selecci�n del programa ser�n analizados en base a las actividades y a una serie de indicadores econ�micos, financieros y laborales. No podr�n utilizar el beneficio aquellos que cuenten con: -Salario Complementario del ATP. -Cr�dito a Tasa Subsidiada del ATP. -Programa de Recuperaci�n Productiva (REPRO) - Programa de Inserci�n Laboral (PIL). No podr�n los beneficiarios, si las empresas. Motivos de desvinculaci�n del programa: -Desvinculaciones de personal por despido sin justa causa, falta o disminuci�n de trabajo o por fuerza mayor. -Suspensiones por falta o disminuci�n de trabajo o por fuerza mayor. -Falsedad de la informaci�n declarada y presentada para acceder y obtener el beneficio. Fuente: Resoluci�n 938/2020 Bolet�n Oficial

Los despidos y suspensiones sin causa continuar�n estando prohibidos.

2020-11-16 11:21:07

Es as�, que, por medio del Decreto de Necesidad de Urgencia 891/2020 (en adelante DNU) sancionado en el d�a de hoy 16/11 el Gobierno Nacional, una vez m�s, ha prorrogado por otros 60 d�as la prohibici�n de efectuar despidos y suspensiones sin causa y por causales de fuerza mayor o disminuci�n de trabajo, dispuesto inicialmente por medio del DNU 329/2020 a principios de abril y que se ha ido prorrogando sucesivamente. En efecto, con este nuevo DNU, el Poder Ejecutivo ha prorrogado nuevamente la prohibici�n de efectuar despidos y suspensiones incausados por el plazo de SESENTA (60) d�as m�s, repitiendo la f�rmula, contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N°761/20, o sea, desde el d�a 29 de noviembre hasta el mi�rcoles 27 de enero inclusive, manteniendo nuevamente reforzada la estabilidad laboral y los puestos de trabajo, cuidando al sector trabajador. Los fundamentos de nuevo DNU ser�n una vez m�s los mismos que en los DNU 329/2020; 487/2020, 624/2020 y 761/2020, o sea que se dicta en el marco de la emergencia p�blica en materia econ�mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ�tica, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contener los contagios por coronavirus, evitando despidos sin justa causa y por causales de fuerza mayor o disminuci�n de trabajo. Asimismo, se extender� tambi�n por 60 d�as la prohibici�n de efectuar suspensiones por iguales causales, aunque quedar�n nuevamente exceptuadas las suspensiones que sean pactadas entre el trabajador y el empleador individualmente o bien colectivamente con los trabajadores y sindicatos, debiendo ser estos luego homologadas por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, ello en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, herramienta de gran uso debido a las prohibiciones dispuestas por el Poder Ejecutivo. Por otro lado, este DNU indica en su art. 5 que las disposiciones de este decreto no ser�n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia, por ende, no se aplicar�a la prohibici�n a los despidos y suspensiones sin justa causa efectuados con motivo de una nueva contrataci�n, situaci�n que se viene manteniendo desde el DNU 624/2020, sancionado y publicado con fecha del 29/07/2020, comenzando en esa fecha esta excepci�n a la prohibici�n dispuesta. En resumen, se repiten los mismos t�rminos en este nuevo DNU, determinando que los despidos y suspensiones que se lleven a cabo en violaci�n del Decreto no producir�n efecto alguno, y se mantendr�n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales, y como ya hemos visto, muchos juzgados nacionales contin�an ordenando la reincorporaci�n de trabajadores por ser despidos en contravenci�n de estas prohibiciones

La reglamentaci�n de la Ley de Teletrabajo se hace esperar.

2020-11-12 11:59:22

Es as� que, teniendo en cuenta que la Ley de Teletrabajo N°27.555 sancionada con fecha del 14/08 dispone en su art. 18 que el Ministerio de Trabajo, como autoridad de aplicaci�n, ser� el encargado de dictar la reglamentaci�n dentro de los noventa (90) d�as de sancionada esta ley, cumpli�ndose dicho plazo establecido el d�a 11/11/2020, pero no habi�ndose a la fecha dictado la tan aclamada reglamentaci�n. Sin embargo, el Ministro de Trabajo, Claudio Moroni, estar�a trabajando en el decreto reglamentario de la ley, en consulta con empresarios y sindicalistas, contemplando las propuestas del sector que no fueron incluidas en el texto original, buscando dar tranquilidad a ambos sectores, en donde se incluir�a, por ejemplo, el tema de la reversibilidad de la modalidad “remota” del trabajador, evitando que los trabajadores que optaran por teletrabajar de entrada, puedan revocar su consentimiento o ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo que dispongan los convenios colectivos del trabajo o en los contratos individuales. Asimismo, en cuanto a la prohibici�n de contactar al trabajador fuera de horario laboral, cuando la actividad de la empleadora se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable, se admitir�a la remisi�n de comunicaciones fuera de la jornada laboral, pero bajo ning�n concepto el trabajador estar�a obligado a responder hasta el inicio de su jornada laboral, aunque se analiza en incorporar excepciones cuando la naturaleza de la actividad lo justifique, siempre y cuando sea consensuado por el trabajador. Por otro lado, con respecto a los trabajadores que tengan personas a cargo, que ejerzan el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado deber�an comunicar a la empleadora en forma virtual y con precisi�n el comienzo y fin de la inactividad. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada, se podr�a acordar su reducci�n de acuerdo con las condiciones que se establezcan en la convenci�n colectiva o en el contrato individual de trabajo para el personal no alcanzado por ella. Por �ltimo, la reglamentaci�n contemplar�a que la provisi�n de elementos de trabajo y la compensaci�n de gastos, a�n sin comprobantes, no se considerar�an remuneratorias y, por ende, no integrar�an la base retributiva para el c�mputo de ning�n rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. El agregado pol�mico ser�a el de “a�n sin comprobantes.

AFIP: Prorroga de feria extraordinaria hasta el 29 de noviembre

2020-11-12 11:57:00

El nuevo periodo de FERIA fiscal EXTRAORDINARIA correr� entre los d�as 9 y 29 de noviembre de 2020, ambos inclusive. Durante la vigencia de la feria fiscal quedan en suspenso el c�mputo de los plazos que rigen para la respuesta de los contribuyentes a requerimientos del organismo recaudador. Durante este periodo quedan exceptuados de dicha suspensi�n los: -Los procedimientos de fiscalizaci�n con respecto a informaci�n proporcionada por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos o por otros pa�ses en el marco del intercambio de informaci�n; -los procedimientos relacionados con el R�gimen de precios de transferencia; -los procedimientos de fiscalizaci�n electr�nica y; -los procedimientos de fiscalizaci�n, sumariales y de determinaci�n de oficio originados en la detecci�n de facturas ap�crifas. Fuente: Resoluci�n General 4856/2020

Ya se puede solicitar los cr�ditos a Tasa Subsidiada del Programa ATP

2020-11-12 11:54:22

La AFIP habilit� el sistema para que las empresas tramiten los Cr�ditos a Tasa subsidiada destinados a los salarios del mes de Octubre. En tales t�rminos los empleadores podr�n realizar el tr�mite entre el 9 y 19 de noviembre, inclusive. Recordamos que las empresas que se adhieran a este beneficio contar�n con un periodo de gracia de 3 meses, para a partir del cuarto mes poder realizar el reembolso en 12 cuotas, mensuales, iguales y consecutivas. Asimismo, y como fue mencionado en publicaciones anteriores, para los empleadores que cumplan con las metas de empleo establecidas por el Ministerio de Desarrollo Productivo, el cr�dito se considerar� convertido en subsidio, y ser� total o parcialmente reintegrado por medio de un aporte no reembolsable. Fuente: Resoluci�n General 4853/2020

Fin del Aislamiento y la continuidad de la dispensa de concurrir al trabajo por los grupos de riesgo.

2020-11-10 12:39:23

En efecto, con fecha del s�bado 07/11, el Gobierno sancion� el DNU 875/2020 que decret� el final del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) en el territorio del AMBA, para comenzar con una nueva etapa de Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio (DISPO), levantando la cuarentena y permitiendo la vuelta a los trabajos, pero imponiendo ciertas medidas protocolares, y todo ello solo de aplicaci�n en el �mbito del Gran Buenos Aires, dejando al resto de las provincias dictar sus propias medidas. En estos t�rminos, el art. 24 de la DNU 875/2020 ha determinado que los mayores de 60 (sesenta) a�os y las personas en situaci�n de mayor riesgo se encuentran dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo, teniendo igual tratamiento las mujeres embarazadas y las incluidas en los grupos de riesgo consideradas as� por el Ministerio de Salud, como as� tambi�n aquellas personas cuya presencia en su hogar resulte indispensable para el cuidado de ni�os, ni�as o adolescentes. Si bien este art. cita la Resol. 207/2020 del Ministerio de Trabajo la cual indica que estas personas gozar�n �ntegramente de sus remuneraciones, en el p�rrafo segundo, el mentado art. aclara que estas personas recibir�n una compensaci�n no remunerativa equivalente a su remuneraci�n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Asimismo, deber�n continuar efectuando sobre la remuneraci�n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -INSSJP- (Leyes Nros. 23.660, 23.661 y 19.032). En resumen, mientras se determinaron las medidas para la nueva etapa del Distanciamiento Social, el Gobierno mantuvo en las mismas condiciones a las personas incluidas en los grupos de riesgo, dispens�ndolas de su deber de concurrir a sus trabajos, aclarando que recibir�n una compensaci�n no remunerativa igual a su remuneraci�n habitual.

A partir del 30 de Noviembre se reanudan los plazos Administrativos a nivel Nacional.

2020-11-10 11:18:12

Conforme fuera dispuesto en el Bolet�n oficial, se reanudan los plazos Administrativos a nivel nacional a partir del 30 de noviembre del corriente a�o. Durante esta �ltima extensi�n de suspensi�n de plazos, quedan exceptuados todos los tr�mites realizados al amparo del R�gimen de Contrataciones de la Administraci�n Nacional. Recordamos que por las sucesivas pr�rrogas que hubo debido a la pandemia, los plazos se mantuvieron suspendidos desde el 20 de marzo del 2020, inclusive. Fuente: Decreto 876/2020

Requisitos para acceder a la conversi�n de Cr�dito a Tasa Subsidiada a subsidio

2020-11-10 11:15:10

Conforme fuera mencionado en anteriores publicaciones, existe la posibilidad de convertir el cr�dito a tasa subsidiada en subsidio, el cual ser� total o parcialmente reintegrado por medio de un aporte no reembolsable. Ello siempre que se cumplan con determinadas metas de sostenimiento y/o creaci�n de empleos. En cuanto a los requisitos para acceder a la mentada conversi�n, ser� necesario que: -El empleador deber� tener al d�a la presentaci�n del formulario 931; - No proceder� el reintegro si la empresa posee empleados suspendidos durante el a�o 2021. En caso de que haya tenido empleados suspendidos en el �ltimo trimestre de 2020, no podr� acceder al beneficio por ese trimestre, pero no se invalidar�n los reintegros por los restantes. - El reintegro se efectivizar� si y s�lo si la empresa tuviera la totalidad del cr�dito pago, y no hubiera incurrido en mora (entendi�ndose por mora un atraso superior a 30 d�as, seg�n lo informado por la entidad bancaria, y no registrara incumplimientos vigentes con el Fondo de Garant�as Argentina (FoGAR) Fuente: Resoluci�n 491/2020 del Ministerio de Desarrollo Productivo

Programa ATP: Cuando el pr�stamo a tasa subsidiada se transforma en un subsidio

2020-11-10 11:11:34

Conforme fuera dispuesto por la Decisi�n administrativa 1581/2020, existe la alternativa de convertir los Cr�ditos a Tasa Subsidiada en un subsidio en tanto se cumplan con determinadas metas de sostenimiento y/o creaci�n de empleos. En tales t�rminos, si la empresa cumple con dichas metas, el cr�dito se considerar� convertido en subsidio, y ser� total o parcialmente reintegrado por medio de un aporte no reembolsable. A tales efectos, las metas de mantenimiento o creaci�n de empleo ser�n trimestrales e implicar�n una comparaci�n de los promedios contra un mismo periodo comprendido entre el a�o 2020 y 2019. Los periodos comprendidos en esta comparaci�n ser�n: -4to trimestre 2020 vs. 4to trim. 2019 -1er trimestre 2021 vs. 1er trim. 2020 -2do trimestre 2021 vs. 2do trim. 2020 -3er trimestre 2021 vs. 3er trim. 2020 Empresas de 1 a 9 trabajadores Los reintegros ser�n en base al cumplimiento de metas. Las empresas obtendr�n un porcentaje del cr�dito a devolver al final de entre el 5% y el 25% que se graduar� en base a si mantuvo la n�mina de empleados, increment� la n�mina en 1 trabajador o increment� la n�mina en 2 o m�s trabajadores. Este porcentaje del cr�dito a devolver ser� de entre el 20% y el 100% si repite la misma meta en todos los trimestres, en base a los par�metros mencionados anteriormente. Empresas de 10 a 39 trabajadores Se utiliza el mismo criterio que para empresas de entre 1 y 9 trabajadores. Se obtendr� un porcentaje del cr�dito a devolver de entre 2,5% y 25% que se graduar� en base a si mantuvo la n�mina de empleados o si increment� su n�mina en hasta 4 o m�s trabajadores. Dicho cr�dito a devolver ser� entre el 10% y el 100% si se repite la meta en todos los trimestres. Empresas de 40 a 199 trabajadores Si mantienen la misma n�mina de trabajadores ser�n beneficiadas con el reintegro de $20.000. Mientras que por cada trabajador adicional que se incremente en la comparaci�n trimestral, el reintegro ser� de $40.000 adicionales, con un tope de $380.000 trimestral. Si esta performance se replicar� en las cuatro metas, el total a reintegrar ser� de $1.520.000. Empresas de 200 a 800 trabajadores El esquema es parecido al anterior, pero sin reintegro si la firma mantiene la misma n�mina de empleados. El reintegro comienza a operar solo si la empresa incrementa su personal en la comparaci�n contra el periodo base. Fuente: Resoluci�n 491/2020 del Ministerio de Desarrollo Productivo

Con el fin del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio comienza el Teletrabajo.

2020-11-09 11:46:06

En efecto, el pasado viernes 06/11, el Gobierno decret� el final del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) en el territorio del AMBA, dando paso a una etapa de Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio (DISPO), por medio de DNU 875/2020. En estos t�rminos, debemos recordar que la finalizaci�n del ASPO, viene de la mano con la entrada en vigencia de la Ley 27.555 de Teletrabajo, la cual dispon�a que: “…entrar� en vigor luego de 90 d�as contados a partir de la finalizaci�n del aislamiento social, preventivo y obligatorio.”, seg�n el art. 19 de la ley y siendo que el Gobierno solo determin� la finalizaci�n del ASPO para el territorio de AMBA, la ley de teletrabajo solo aplicar� para �sta. Por otro lado, es importante recalcar que en el art. 18 la Ley indica que el Ministerio de Trabajo Empleo, y Seguridad Social ser� la autoridad de aplicaci�n de la presente ley y deber� dictar la reglamentaci�n respectiva dentro de los noventa (90) d�as, importante decimos, ya que muchos integrantes del sector, tanto empresarial como gremial, esperan que con la reglamentaci�n se aclaren y completen ciertos puntos que expone la Ley. Con ello, podemos afirmar que, teniendo en cuenta que la Ley 27.555 fue sancionada con fecha del 14/08/2020, y que la misma dispon�a que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como autoridad de aplicaci�n, deber� dictar su reglamentaci�n dentro de los noventa (90) d�as, tendremos la tan esperada reglamentaci�n antes del 14/11/2020, s�bado pr�ximo, fecha l�mite otorgada por la misma ley para su sanci�n.

Comienza la etapa de DISPO en el AMBA: ¿Qu� actividades pueden realizarse?

2020-11-09 11:24:44

Conforme fuera anunciado por el Poder Ejecutivo, a partir del lunes 9 de Noviembre se abandona en el AMBA la etapa de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) y se pasar� a una etapa de Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio (DISPO). A continuaci�n exponemos las principales diferencias: - Las personas pueden circular sin necesidad de permiso, manteniendo 2 metros de distancia entre s� y con uso obligatorio del tapabocas. Se mantiene la prohibici�n de salida por fuera del l�mite del aglomerado, departamento o partido donde residan, salvo que posean el “Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n - Emergencia COVID-19” En el AMBA se mantiene vigente que el transporte de pasajeros urbano solo podr� ser utilizado por personas afectadas a actividades, servicios y situaciones que sean declarados como esenciales o que cuenten con el respectivo Certificado habilitante para Circulaci�n. - Las actividades econ�micas que pueden realizarse ya no se limitan a aquellas declaradas como esenciales, pero ser� requisito que sea habilitada por el gobierno local y se deber� contar con un protocolo de funcionamiento aprobado por la respectiva autoridad sanitaria. Se restringe el uso de las superficies cerradas permitiendo como m�ximo el uso del 50 % de su capacidad. En el caso de la actividad gastron�mica, el coeficiente de ocupaci�n de las superficies cerradas ser� del 30%, debi�ndose cumplir con una adecuada ventilaci�n seg�n sea dispuesto por la respectiva autoridad sanitaria - Se pueden realizar actividades art�sticas y deportivas en espacios abiertos, siempre que no impliquen una concurrencia superior a 10 personas. Conforme lo dispuesto por el DNU “En el aglomerado del AMBA no podr�n realizarse pr�cticas deportivas en espacios cerrados, cualquiera sea el n�mero de concurrentes.” - Asimismo se mantiene la prohibici�n de abrir cines, teatros, clubes y centros culturales. Fuente: Decreto 875/2020

La justicia rechaza un pedido del trabajador para declarar la nulidad del acuerdo 223 bis de la LCT

2020-11-05 11:38:55

En efecto, en la causa “Tebes, Emmanuel Mat�as vs. Arcos Dorados Argentina S.A. s. Diferencias de salarios” la C�mara Nacional del Trabajo, resolvi� rechazar la solicitud del trabajador de nulidad y no aplicaci�n del acuerdo celebrado entre su Sindicato que la representa y las C�maras en representaci�n de la parte empleadora, en los t�rminos del art. 223 bis, Ley de Contratos de Trabajo, acuerdo al que adhiri� su empleadora y que fue homologado por el Ministerio de Trabajo. Asimismo, solicit� la inconstitucionalidad de la Resoluci�n MTESS 397/2020 en tanto no requiere la conformidad personal de los trabajadores. Es as� que, en este caso en particular y contradiciendo anteriores antecedentes id�nticos de estos casos, la Sala V decidi� que era procedente el acuerdo de suspensi�n laboral en los t�rminos del art. 223 bis de la LCT, en el que se redujo su remuneraci�n seg�n los par�metros y pautas del Acuerdo Marco celebrado entre la CGT y la UIA y la Resoluci�n MTESS 397/2020, indicando que no se encuentran reunidos los presupuestos para declarar nulo el acuerdo arribado y restituir de esa manera el sueldo que le fue reducido con motivo al acuerdo. Si bien la recomendaci�n es que siempre el trabajador consienta el acuerdo de suspensi�n laboral en los t�rminos del art. 223 bis de la LCT, este tribunal consider� que, al estar reunidos los supuestos prefijados por las autoridades de aplicaci�n, y al estar tambi�n homologado el acuerdo mencionado por el Ministerio de Trabajo, no era necesaria la firma -en primera medida- del trabajador para tener por v�lido el acuerdo, pero, no obstante, la resoluci�n indica que el fondo de la cuesti�n deber� ser definida por una sentencia final, en la que se determine si es procedente o no la solicitud de inconstitucionalidad de la Resoluci�n MTESS 397/2020 que no solicita la firma del trabajador en los acuerdos del art. 223 bis.

Grupos de riesgo no pagar�n aportes y contribuciones

2020-11-05 10:58:19

Debido a las numerosas consultas realizadas a nuestro estudio, informamos que las personas que se encuentren dispensadas de la obligaci�n de asistir al lugar de trabajo, seguir�n cobrando el mismo sueldo neto, pero ya no se deber�n realizar aportes ni contribuciones al Sistema de Seguridad social, como as� tampoco tendr�n que hacerlo sus empleadores por el pago de los sueldos mensuales. Sin embargo, este grupo de trabajadores, as� como tambi�n sus empleadores, deber�n continuar efectuando sobre la remuneraci�n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al fondo de jubilados. Esta medida resulta de aplicaci�n para los mayores de 60 a�os, las embarazadas, los grupos de riesgo, como as� aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de ni�os, ni�as o adolescentes, y se encuentren dispensados de la obligaci�n de asistir al lugar de trabajo. Fuente: Decreto 792/2020

JORNADA EXTRAORDINARIA 11/11: "MECANISMOS DE DEFENSAS ANTE LAS FACULTADES DE VERIFICACION Y FISCALIZACION DE LA AFIP DGI"

2020-11-03 15:24:05

JORNADA EXTRAORDINARIA 11/11 A LAS 18.30 HS.: "MECANISMOS DE DEFENSAS ANTE LAS FACULTADES DE VERIFICACION Y FISCALIZACION DE LA AFIP DGI

La justicia concede licencia obligatoria para el cuidado de hija menor

2020-11-03 11:01:02

La justicia Santa Fe, con fecha del 8 de octubre, resolvi� otorgar una licencia laboral solicitada por la trabajadora a su empleador, el cual se la hab�a negado y le hab�a descontado del salario los d�as en los que se hab�a ausentado con motivo del cuidado de la hija de 6 a�os, que hab�a alegado la trabajadora, lo que hab�a motivado en principio el pedido de la licencia. En efecto, en la causa “E., G. I. vs. Juan Condrac S.A. s. Medida autosatisfactiva”, el Juzgado Laboral N°2 de Rafaela, decidi� conceder la licencia dispuesta en el art. 3 de la Resoluci�n 207/2020 del Ministerio de Trabajo, y ordenar el pago de las remuneraciones impagas a la trabajadora atento a que se encontraba al cuidado personal de su hija de 6 a�os en virtud de la suspensi�n del dictado de clases presenciales (seg�n lo que hab�a determinado el Gobierno en la Resoluci�n 108/2020 del Ministerio de Educaci�n y DNU 297/2020). Si bien en la causa en un primer momento la trabajadora no hizo uso de la licencia mencionada y continu� laborando, dejando a su hija al cuidado de una vecina, esta soluci�n dej� de ser posible a fines del mes de Agosto, seg�n demostr� la actora. La medida solicitada presupone una soluci�n urgente que da una respuesta adecuada a una situaci�n que reclama una pronta y expedita intervenci�n de la justicia a los fines de evitar la producci�n de perjuicios en la trabajadora. Por ello, la justicia hizo lugar a la solicitud de la actora y se intim� a la parte empleadora a que en 24 hs. abone los salarios impagos y, hasta tanto se modifique la situaci�n normativa de emergencia dictada a nivel nacional o provincial, considere justificadas las inasistencias de la actora a su lugar de trabajo por resultar indispensable su presencia en el hogar para el cuidado de su hija, manteniendo el pago de su salario, todo ello bajo apercibimiento de aplicar una multa diaria de $ 4.000 en caso de incumplimiento.

�MBITO FINANCIERO: Separaci�n de la obra social permite la extinci�n de la acci�n penal

2020-11-03 10:51:28

AMBITO FINANCIERO: Separaci�n de la obra social permite la extinci�n de la acci�n penal

AFIP - Retoman la atenci�n presencial en el AMBA

2020-11-03 10:40:12

A partir del 2 de Noviembre, la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos abrir� sus agencias para atenci�n presencial en el �rea Metropolitana de Buenos Aires. Las dependencias que retoman la atenci�n son aquellas ubicadas en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, Boulogne, Olivos, Tigre, Mor�n, San Mart�n, San Justo, San Miguel, Avellaneda, Lomas de Zamora, Adrogue, Quilmes, Luj�n, Pilar, Ca�uelas, La Plata y Z�rate. Los tr�mites habilitados ser�n: - Creaci�n de Clave Fiscal - Inscripci�n de CUIT - Solicitar la Clave de Identificaci�n - Formulario 3283 para autorizar a un tercero a realizar tr�mites ante la AFIP. Requisitos: * Sacar turno previo (www.afip.gob.ar) * Uso de tapabocas en el lugar. * Asistir con el permiso de circulaci�n v�lido.

AFIP: Hasta el 30 de noviembre se suspenden la traba de medidas cautelares y la iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal

2020-11-02 10:53:04

Conforme fuera publicado en el bolet�n oficial, la AFIP decidi� volver a prorrogar la suspensi�n de la traba de MEDIDAS CAUTELARES de Pymes fiscales que antes reg�a hasta el 31 de octubre, hasta el d�a 30 de noviembre, inclusive. Asimismo, se extiende la suspensi�n de iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal por parte del organismo recaudador hasta la fecha antes citada, sin perjuicio del ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios. Fuente: 4847/2020

Monotributistas: AFIP volvi� a extender el plazo de suspensi�n de exclusi�n y baja de monotributo

2020-11-02 10:49:26

AFIP volvi� a prorrogar la suspensi�n prevista respecto de los contribuyentes adheridos al R�gimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes. En tales t�rminos ning�n monotributista podr� ser� dado de baja de oficio de dicho r�gimen por falta de pago de sus obligaciones durante el mes de octubre. Recordamos que la normativa establece que la baja de r�gimen de monotributo proceder� en los casos en que no se abonen 10 cuotas consecutivas, en consecuencia no ser�n considerados los per�odos de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre ni octubre de 2020 Asimismo, y con el objeto de amortiguar el impacto negativo de la pandemia coronavirus, el organismo tambi�n suspendi� las exclusiones de monotributistas correspondientes al mes de octubre. Fuente: Resoluci�n General 4845/2020 AFIP

Moratoria ampliada: Se extendi� el plazo de adhesi�n hasta el 30 de noviembre

2020-11-02 10:39:31

Mediante Decreto de Necesidad de Urgencia, se establece que el plazo de acogimiento a la Moratoria Ampliada, que originalmente venc�a el 31 de octubre, se extiende hasta el 30 de noviembre del corriente a�o, inclusive. Asimismo, se dispuso que los beneficiarios tendr�n hasta esa misma fecha para tramitar y obtener el “Certificado MiPyME”, como as� tambi�n podr�n abonar la primera cuota del plan de facilidades de pago hasta el 16 de enero de 2021. Recordamos que esta moratoria condona multas y dem�s sanciones correspondientes a obligaciones devengadas al 31 de julio de 2020 y permite regularizar obligaciones tributarias, de Seguridad Social y Aduaneras en hasta 120 cuotas, ya sean de Pymes o grandes empresas. Fuente: Decreto 883/2020

Moratoria Ampliada de AFIP: Extender�n plazo de adhesi�n hasta el 30 de noviembre

2020-10-29 15:41:40

Seg�n fuentes oficiales, se espera que el poder ejecutivo prorrogue en estos pr�ximos d�as el plazo para adherirse a la Moratoria ampliada, que originalmente venc�a el 31 de octubre, hasta el d�a 30 de noviembre del corriente a�o. En concordancia con dicha medida, el gobierno extender� el plazo para tramitar y obtener el “Certificado MiPyME”, as� como tambi�n el plazo de vencimiento para el ingreso de la primera cuota de los planes de pago dispuestos en el marco esta moratoria. Fuente: Proyecto de Decreto n�mero IF-2020-72863949-APN-DDYLMEC

Un nuevo caso de prohibici�n de despidos. Se debe reincorporar a los trabajadores despedidos con una causal falsa.

2020-10-29 11:29:04

En este caso, la justicia de Mar del Plata en el caso “Cobo Lorca, Diego Armando y otros vs. Expreso Tigre Iguaz� S.A. s. Reinstalaci�n (Sumar�simo)”, indic� que resultaba llamativa la causal de despido, en donde el empleador hab�a alegado como causal extintiva el exceso de velocidad como hecho injuriante realizado por los trabajador, que casualmente coincida que en los tres casos hab�an sido despedidas por conducir con exceso de velocidad en las unidades en las que prestaban servicios tambi�n, todos en la misma �poca. Por ello, El Tribunal del Trabajo N°2 de Mar del Plata determin� que al haberse dispuesto dicha causal de despido por el empleador y que hab�a llegado a la esfera de conocimiento de los actores en plena vigencia del Decreto 329/2020 (31 de marzo), no cabe m�s que concluir entonces que los despidos ocurrieron dentro del plazo de la prohibici�n, violando por tanto el r�gimen temporal de estabilidad absoluta, siendo consecuentemente nulos los despidos. En este marco y considerando que el derecho al trabajo se encuentra reconocido no s�lo por nuestra Constituci�n Nacional, sino tambi�n por los Tratados Internacionales incorporados a trav�s del inc. 22, art. 75, resulta procedente la medida solicitada por los trabajadores despedidos, orden�ndose la reincorporaci�n de los actores en tareas acordes a su categor�a dentro del marco del Decreto 487/2020 y del Decreto 297/2020 que dispuso el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio y sus ampliatorios, como as� tambi�n deber� el empleador acreditar el pago de los salarios correspondientes a los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio y agosto de 2020, bajo apercibimiento de fijar multas econ�micas.

Habr� programa ATP al menos hasta fin de a�o

2020-10-29 11:21:30

Conforme fuera publicado en el Bolet�n oficial, el Poder Ejecutivo mediante decreto de necesidad y urgencia estableci� que el programa de Asistencia de Emergencia y la Producci�n, regir� hasta el 31 de diciembre del corriente a�o. Entre los fundamentos del mentado decreto, se aclara que si bien se observa una recuperaci�n de la actividad econ�mica, la misma evidencia heterogeneidad sectorial y territorial, por lo que resulta pertinente extender la temporalidad de la asistencia comprendida en el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n para empleadores y trabajadores en relaci�n de dependencia e independientes, adecu�ndolo a las necesidades imperantes en la actualidad y a los cambios que se han producido y se van produciendo en la realidad econ�mica. Fuente: Decreto 823/20

Programa ATP de octubre: m�s restricciones para acceder a los beneficios

2020-10-29 11:15:00

Conforme fuera publicado en el Bolet�n Oficial, las empresas podr�n adherirse a los beneficios del Programa ATP correspondientes al mes de octubre. La fecha de adhesi�n comienza el d�a de hoy (29 de octubre) y finalizar� el 4 de noviembre. Salario complementario: -Las empresas que accedan a este beneficio deber�n tener una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, tomando como referencia los meses de septiembre de 2020 y septiembre de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de septiembre de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Asimismo, y en el caso de empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 no se considerar� la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. -Reglas de c�lculo y requisitos del salario complementario de octubre: El beneficio del Salario Complementario equivaldr� al 50% del salario neto del mes de septiembre y no ser� inferior a la suma equivalente a 1,25 SMVM ($ 23.625) ni superior al equivalente a dos SMVM ($37.800) y ser� solo para las actividades afectadas en forma cr�tica. Los sectores considerados cr�ticos son: turismo, entretenimiento, cultura, salud, deportes, venta de art�culos regionales de cuero, talabarter�a y marroquiner�a, alquiler de equipos de transporte y algunos servicios ligados a la actividad a�rea. Cr�dito a tasa subsidiada: El monto m�ximo del cr�dito ser� de $ 20.000 por cada trabajador que integre la n�mina al 30 de septiembre de 2020, no pudiendo superar la sumatoria del salario neto de cada uno de los trabajadores. La tasa de inter�s aplicable al cr�dito depender� de la variaci�n nominal de la facturaci�n: Si la variaci�n nominal es negativa, la tasa de inter�s ser� del 27% TNA y; si la variaci�n nominal es igual al 0% o positiva de hasta el 35%, la tasa de inter�s ser� de 33% TNA. En lo que respecta a los beneficiarios, solo podr�n recibir el beneficio aquellas empresas que: -Prestan actividades cr�ticas en tanto cuenten con menos de 800 empleados y verifiquen una facturaci�n nominal interanual positiva de hasta el 35% -Presten actividades no afectadas en forma cr�tica, cualquiera sea la cantidad de empleados, pero que tengan una facturaci�n nominal interanual negativa o; que tengan menos de 800 empleados y una variaci�n nominal interanual positiva de hasta el 35%. Se mantiene el plazo de gracia de 3 meses computados a partir de la primera acreditaci�n. Reducci�n y postergaci�n de postergaciones al SIPA: Las empresas que desarrollan las actividades catalogadas como “cr�ticas” gozar�n del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, Por su parte, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no cr�ticas” gozar�n del beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA solo si la variaci�n nominal interanual es negativa. Fuente: DA 1954/2020

Comienza a regir el nuevo R�gimen de Promoci�n de la Econom�a del Conocimiento

2020-10-29 11:02:26

Conforme fuera publicado en el Bolet�n oficial, comienza a regir el R�gimen de Promoci�n de la Econom�a del Conocimiento, que tendr� vigencia desde el 1 de Enero de este a�o hasta el 31 de Diciembre de 2029. ¿Cu�les son los beneficios? -Impuesto a las Ganancias: los beneficiarios tendr�n una reducci�n respecto del monto total del impuesto a las ganancias de acuerdo con el siguiente esquema: 60% para micro y peque�as empresas; 40% para empresas medianas y 20% para grandes empresas. Dicho beneficio ser� aplicable tanto a las ganancias de fuente argentina como a las de fuente extranjera y ser� de aplicaci�n para los ejercicios fiscales que se inicien con posterioridad a la fecha de inscripci�n del beneficiario en el respectivo registro. -Contribuciones patronales: Los beneficiarios podr�n convertir en un bono de cr�dito fiscal hasta el 70% de las contribuciones patronales pagadas, que podr� ser utilizado en el t�rmino de 24 meses desde su emisi�n para la cancelaci�n de tributos nacionales, incluyendo el IVA. Dicho bono no podr� utilizarse para cancelar deudas anteriores a la efectiva incorporaci�n del beneficiario al presente r�gimen. El monto del beneficio ascender� al 80% de las contribuciones patronales que se hayan efectivamente pagado, cuando se trate de nuevas incorporaciones laborales de: mujeres; personas travestis, transexuales y transgenero; profesionales con estudios de posgrado en materia de ingenier�a, ciencias exactas o naturales y; personas con discapacidad, entre otros. - Se crea el “Fondo Fiduciario para la Promoci�n de la Econom�a del Conocimiento: que se conformar� como un fideicomiso de administraci�n y financiero cuyo objeto ser� financiar actividades de capacitaci�n y formaci�n, apoyar inversiones productivas, financiar capital de trabajo, promover el desarrollo de empresas “ambientalmente sustentables”, fomentar la inserci�n comercial internacional de las empresas, las actividades de innovaci�n productiva y nuevos emprendimientos. ¿Qui�nes son los beneficiarios? -Actividades de industria del Software, de producci�n audiovisual, biotecnolog�a, bioinform�tica, nanotecnolog�a y nano ciencia , servicios profesionales, �nicamente en la medida que sean de exportaci�n, , Industria aeroespacial y satelital, etc. -Deber�n acreditar que el 70% de la facturaci�n total del �ltimo a�o se gener� a partir de las actividades promovidas, o en su defecto, acreditando el desarrollo de actividades promovidas de manera intensiva para incorporar conocimiento derivados de avances cient�ficos y tecnol�gicos en sus productos, servicios o procesos productivos, con el fin de agregar valor e innovaci�n. Fuente: Ley 27.570

AFIP – Se prorroga nuevamente la feria fiscal hasta el 8 de noviembre

2020-10-29 10:57:55

El nuevo periodo de feria fiscal EXTRAORDINARIA correr� entre los d�as 26 de octubre y 8 de noviembre de 2020, ambos inclusive. Recordamos que quedan exceptuados los procedimientos de fiscalizaci�n, sumariales y de determinaci�n de oficio, relacionados con el R�gimen de Precios de Transferencia y a su vez para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE). Tambi�n se habilita la feria fiscal EXTRAORDINARIA para los procedimientos de fiscalizaci�n realizados en el marco de la Fiscalizaci�n electr�nica. Fuente: Resoluci�n General 4840/2020

La justicia establece que es nulo el acuerdo de suspensi�n laboral dispuesto sin la conformidad del trabajador.

2020-10-27 11:11:18

Una vez m�s, y en este caso en la causa “Cardozo, Gabriela Noem� c/ Atento Argentina S.A. s/ medida cautelar” la justicia determin� que era nula la suspensi�n laboral aplicada a la trabajadora por encontrarse violada la prohibici�n de suspensiones laborales dispuesta por el DNU 329/2020 (y sus pr�rrogas) y en consecuencia igualmente nulo el acuerdo de suspensi�n laboral en los t�rminos del 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT) acordado entre la Federaci�n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y la C�mara Argentina de Centros de Contacto ya que el mismo se dispuso sin conformidad de la trabajadora. En efecto, la empresa hab�a acordado la suspensi�n de la trabajadora en los t�rminos del art. 223 bis de la LCT con una reducci�n de salario del 20% sin obtener el consentimiento de la parte trabajadora, la cual, al verse perjudicada, inicio una acci�n de amparo solicitando una medida cautelar para que se le reintegre el porcentaje de salario descontando. En estos t�rminos la Sala VI de la C�mara del Trabajo resolvi� hacer lugar a la medida solicitada por la trabajadora, indicando que el salario es una obligaci�n estructural de la relaci�n laboral regulada como deber del empleador en el art.74 de la LCT, garantizado adem�s por el art. 14 bis de la Constituci�n Nacional, y que el descuento del salario efectuado sin su consentimiento no era procedente por lo que ordena su reintegro total en el plazo de 48 hrs. de notificado el demandado de la sentencia (que deber� ser por Carta Documento). Una vez m�s, la justicia establece que si bien por el DNU 329/20 (y sus pr�rrogas) las suspensiones laborales est�n prohibidas y no surten efecto alguno al disponerse, reconoce que el decreto deja a salvo las previstas en el art.223 bis de la LCT, pero afirma que las suspensiones deben ser acordadas y consentidas individualmente por el trabajador, bajo pena de nulidad, ya que est�n en juego sus intereses y derechos laborales.

AFIP: Vence plazo para adherirse a Moratoria el 31 de Octubre

2020-10-27 11:09:03

Conforme lo dispuesto por la Resoluci�n General 4816/20, el d�a 31 de octubre vence el plazo para la adhesi�n a la Moratoria ampliada de AFIP, creada por la Ley 27.562. Recordamos que esta moratoria condona multas y dem�s sanciones correspondientes a obligaciones devengadas al 31 de julio de 2020 y permite regularizar obligaciones tributarias, de Seguridad Social y Aduaneras en hasta 120 cuotas, ya sean de Pymes o grandes empresas.

La justicia dispuso que las deudas en d�lares pueden cancelarse al tipo de cambio del d�lar solidario

2020-10-27 11:06:55

En un fallo reciente, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Comercial vino a zanjar la problem�tica de qu� tipo de cambio debe utilizarse para cancelar deudas en d�lares, resolviendo que dichas deudas deben cancelarse al valor del d�lar “solidario”. De tal manera, el deudor al momento de cancelar una deuda que originalmente haya sido pactada en d�lares, deber� cancelar su obligaci�n en pesos al tipo cambio oficial con m�s el impuesto del 30% creado por la ley 27.541 (Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica), pero sin la percepci�n adicional del 35% a cuenta del Impuesto a las Ganancias y Bienes Personales establecida por el BCRA y reglamentada en la Resoluci�n General AFIP 4815/2020. Fuente: “FIDEICOMISO DE RECUPERACI�N CREDITICIA c/ YOMA EMIR FUAD Y OTRO s/ EJECUTIVO”

Proyecto de blanqueo: beneficios en bienes personales y ganancias

2020-10-22 13:06:56

Adem�s del blanqueo el gobierno propuso una serie de beneficios para aquellos que inviertan en obras nuevas, entendiendo como tales aquellas obras que se inicien a partir de la entrada en vigencia del proyecto de ley o que a ese momento posean un grado de avance inferior al 50% de la finalizaci�n de la obra. Beneficios en el impuesto a los bienes personales Se exime del impuesto a los bienes personales el valor de la inversiones de construcci�n de obras privadas realizadas hasta el 31 de diciembre de 2022, desde el periodo fiscal que se efectivice la inversi�n y hasta aquel en que se produzca la finalizaci�n de la obra privada nueva, su adjudicaci�n o la enajenaci�n del derecho y/o participaci�n originados con motivo de ella, lo que ocurra en primer lugar, hasta un plazo m�ximo de 2 periodos fiscales. Por otro lado, se establece la posibilidad de computar como pago a cuenta del Impuesto sobre los Bienes Personales (del per�odo 2020/2022, seg�n corresponda) el equivalente al 1% del valor de las inversiones realizadas en el marco de este Proyecto de Ley. Beneficios en el impuesto a las ganancias El proyecto busca diferir el momento del pago de los tributos sobre las transacciones inmobiliarias, ya sea del impuesto a las ganancias o impuesto a la transferencia de personas f�sicas, hasta al momento de percibir los ingresos por la inversi�n, adecuando el monto imponible a su evoluci�n en t�rminos reales.

El Gobierno impulsa blanqueo destinado al sector de la construcci�n

2020-10-22 12:59:46

El Poder Ejecutivo envi� al Congreso un proyecto de ley que busca incentivar la actividad de la Construcci�n y que contempla, entre otras medidas, un r�gimen de declaraci�n voluntaria de activos para aquellas personas que tengan d�lares no declarados, en el pa�s o en el exterior. En tales t�rminos, las personas humanas, sucesiones indivisas y sociedades de capital podr�n declarar de manera voluntaria ante la AFIP la tenencia de moneda nacional y/o extranjera en el pa�s y en el exterior, hasta el 28 de febrero del a�o 2021, inclusive. Los fondos incluidos en la declaraci�n voluntaria deber�n afectarse �nicamente a inversiones en obras privadas nuevas o que posean un grado de avance inferior al 50% de la finalizaci�n de la obra al momento de la publicaci�n de esta ley, y deber�n depositarse en una cuenta especial abierta a nombre del titular de la tenencia en entidades financieras en la forma y plazos que establezca la AFIP y el Banco Central. Sobre el valor de la tenencia que se declare, expresada en moneda nacional al momento de ingreso a la cuenta especial, se aplicar� un impuesto especial con las siguientes al�cuotas: 1. Sobre las tenencias declaradas hasta el 31 de diciembre de 2020, se aplicar� la al�cuota del 5%. 2. Las que sean ingresadas desde el 1 hasta el 31 de enero de 2021, una al�cuota del 15% y; 3. Las que sean ingresadas desde 1 hasta el 28 de febrero, una al�cuota del 25%. Asimismo, los sujetos que efect�en la declaraci�n voluntaria no estar�n obligados a informar al fisco la fecha de compra de las tenencias ni el origen de los fondos con las que fueran adquiridas, y gozar�n de los siguientes beneficios por los montos declarados: -Quedan liberados de toda acci�n civil, comercial, penal tributaria, penal cambiaria, penal aduanera e infracciones administrativas que pudieran corresponder. - Quedan eximidos del pago de los impuestos que hubieran omitido declarar, en funci�n de determinadas disposiciones. - No estar�n sujetos a lo dispuesto en el inciso f) del art�culo 18 de la Ley de Procedimientos Fiscales, respecto de las tenencias exteriorizadas, Por �ltimo, quedar�an excluidos de poder realizar esta declaraci�n voluntario aquellos sujetos declarados en estado de quiebra; los condenados por delitos tributarios que tengan sentencia firme que sea anterior a la entrada en vigencia de esta ley y; quienes ejerzan o hayan ejercido la funci�n p�blica y sus parientes, en cualquiera de los poderes del estado Nacional.

La justicia declara nulo una extinci�n de trabajo por voluntad de las partes por encubrir un despido sin causa.

2020-10-22 11:06:34

En la causa “Bustamante, Ferm�n Lorenzo vs. Consignaciones Rurales S.A. y otro s. Despido” tanto el juez de primera instancia, como la Sala IX del C�mara del Trabajo en segunda instancia, al confirmar la sentencia con fecha del 16/09/2020, decidieron que no existieron elementos suficientes para considerar que el acuerdo extintivo en los t�rminos del art. 241 de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT) haya sido celebrado con la voluntad del trabajador. El art. 241 de la LCT nos habla de la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por la voluntad de ambas partes, trabajador y empleador, debiendo formalizarse por escrito y presentarse ante un juez o bien ante el Ministerio de Trabajo para su homologaci�n, indicando espec�ficamente que ser� nulo si se celebra sin la presencia del trabajador. Asimismo, la relaci�n laboral quedar� extinguida por voluntad las partes, si ello surge del comportamiento concluyente y rec�proco de las mismas, que implique sin lugar a duda el abandono de la relaci�n. Pues en este caso, la prueba que fue aportada en el expediente, indica que la celebraci�n del acto mediante la suscripci�n de una escritura p�blica fue presentada al actor y a sus compa�eros como la �nica alternativa frente a la situaci�n en la cual se encontraba la empresa (cierre de plantas por falta de oferta de ganado vacuno). Por ello, el juez consider� que el v�nculo no se disolvi� en los t�rminos de lo establecido en el art. 241, LCT, debido que no surg�a de las actuaciones el cumplimiento del recaudo necesario, la voluntad del trabajador -o voluntad de ambas partes-, y concluy� que cab�a otorgar a la desvinculaci�n los efectos de un despido sin causa. Recordemos que es fundamental para arribar a una extinci�n laboral en los t�rminos del art. 241 de la LCT, que el trabajador participe, de conformidad y firme el acuerdo que pone fin a la relaci�n laboral, ya que es requisito por excelencia para que el mismo sea homologado.

INSOLVENCIA FISCAL FRAUDULENTA. Charla del Dr. Cardozo en el Colegio de Abogados de Mor�n

2020-10-21 16:02:02

INSOLVENCIA FISCAL FRAUDULENTA. Charla del Dr. Cardozo en el Colegio de Abogados de Mor�n el d�a 24 de Octubre a las 18 hs.

Proyecto de Ley: El gobierno busca gravar con impuesto a los bienes personales cajas de ahorro y dep�sitos a plazo fijo de personas f�sicas

2020-10-20 10:36:46

El poder ejecutivo envi� al Congreso de la Naci�n un proyecto de ley que busca gravar con impuesto a los bienes personales, ya a partir del 2020, operaciones que hasta ahora se encuentran exentas, entre ellas: dep�sitos a plazos fijos, inversiones en t�tulos p�blicos, cuotas partes de fondos comunes de inversi�n y dep�sitos en cajas de ahorro, independientemente de cual fuera la moneda. Esas inversiones, para no quedar gravadas, deber�n permanecer en el patrimonio, como m�nimo el 75% de los d�as – contados en forma continua o discontinua – del a�o calendario correspondiente al per�odo fiscal que se declaran, o en su defecto, mantenerse desde el 1 de diciembre hasta el d�a 31 mes de mayo de 2021. En el caso de las cajas de ahorro, la normativa no ser� de aplicaci�n respecto de los fondos que se depositan a los empleados en relaci�n de dependencia por el pago de los sueldos, como as� tampoco para los ingresos depositados por los monotributistas que cobran por sus facturas. Fuente: Mensj-2020-127-APN-PTE (Medidas relativas aI impuesto a las Ganancias e Impuesto sobre los Bienes Personales)

Proyecto de Ley de Concursos y Quiebras: S�lo ser�n beneficiarios aquellos afectados por motivo de la emergencia sanitaria

2020-10-19 11:18:45

Por motivo de la pandemia, la C�mara de Diputados dio media sanci�n a un proyecto de ley que busca establecer, entre otras medidas, la suspensi�n de plazos procesales en proceso de concursos y quiebras, en lo dispuesto al denominado “periodo de exclusividad”; la prohibici�n de nuevos embargos sobre cuentas bancarias y la suspensi�n curso de la prescripci�n y de caducidad de los cr�ditos. Ahora bien, la C�mara de Senadores aprob� con modificaciones el texto de la Nueva Ley de Concursos y Quiebras y devolvi� a la C�mara de Diputados el Proyecto de Ley. Los cambios que hizo al proyecto son los siguientes: - Se extiende el periodo de emergencia hasta el 31 de junio de 2021. Anteriormente, y en el proyecto original de C�mara de Diputados, se hab�a propuesto declarar la emergencia hasta el 31 de marzo de 2021. -Se disminuye el universo de beneficiarios: solo podr�n acceder quienes se declararon en quiebra a partir de la emergencia sanitaria como as� tambi�n los sujetos comprendidos en los procesos de concursos preventivos y acuerdos preventivos extrajudiciales cuya formulaci�n se hubiese peticionado a partir de que se declar� la emergencia sanitaria, es decir, desde el 20 de marzo de 2020. -Se except�a del beneficio a quienes realicen determinadas operaciones financieras en el exterior: En tales t�rminos, desde el llamado periodo de sospecha y durante dos a�os de la entrada en vigencia de esta ley, quedar�n exceptuados quienes: i. Realicen giros o transferencias al exterior en concepto de atesoramiento, o por cualquier otro motivo, mediante las cuales los beneficiarios sean sus propios accionistas, socios, integrantes o entidades (empresas, fideicomiso o similar) vinculadas directa o indirectamente y dichos fondos no hayan sido repatriados; ii. Realicen erogaciones a pa�ses categorizados como no cooperantes; iii. Adquieran t�tulos de valores en pesos para su posterior venta en moneda extranjera y sean transferidos en custodia al exterior; o adquisici�n de t�tulos en pesos para su posterior liquidaci�n de compras al extranjero. iv. Constituci�n de cualquier activo financiero en el exterior y no se haya efectuado su repatriaci�n dentro del per�odo citado. Fuente: CD- 138/20

Las personas de riesgo al Coronavirus con Grado de Obesidad II deber�n volver a trabajar de forma presencial.

2020-10-16 11:47:42

Por medio de la Resoluci�n Conjunta 10/2020 el Ministerio de Salud y el de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha dispuesto en el d�a de hoy, viernes 16/10, que determinadas personas que se encuentran en el grupo de riesgo deber�n retomar tareas de manera presencial en sus lugares de trabajo. En efecto, en el art. 1 de la mencionada Resoluci�n indica que las personas con Obesidad Grado II no estar�n alcanzadas por la suspensi�n del deber de asistencia al lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan los recaudos del art. 2. Dicho art�culo reza que Los empleadores deber�n otorgar los elementos adecuados para la prevenci�n, protecci�n, limpieza, cuidado y seguridad de los trabajadores y las trabajadoras a las que se refiere el art. 1, con el objetivo de disminuir su nivel de exposici�n al virus COVID-19, como as� tambi�n garantizar el cumplimiento de los protocolos sanitarios previstos para cada actividad y facilitar el acceso inmediato a los controles sanitarios pertinentes, cuando resulte necesario. Asimismo, a principios de este mes el Ministerio de Salud aclar�, mediante la Resoluci�n 1643/2020, que no todas las personas obesas ser�n consideradas como grupo de riesgo para el coronavirus, sino solamente a aquellas que tengan un determinado �ndice de masa corporal, agregando que solamente ser�n calificados como pacientes de riesgo quienes padezcan de sobrepeso con �ndice de Masa Corporal igual o superior a 35,0 kg/m2 (Obesidad Clase II y III). Por ello, a fin de no comprometer la capacidad de trabajo de los diferentes sectores, fue que se vio necesario determinar cu�l de todos los niveles de obesidad es un condicionante suficiente para suspender “el deber de asistencia” al empleo. En esos t�rminos, se precis� que, si bien las clases de obesidad I y II no implican que la persona no pueda ir a cumplir con sus tareas habituales, obliga a los empleadores a crear las condiciones necesarias a fin de minimizar los riesgos para la salud de estas personas.

La justicia de La Plata ordena al Ministerio de Salud a proveer elementos de protecci�n contra el COVID-19 a personal de un Hospital.

2020-10-15 12:11:42

La justicia hizo lugar a la acci�n de amparo iniciada por los delegados gremiales del Hospital Gandulfo de Lomas de Zamora, en donde resolvi� condenar al Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires a que proceda a la provisi�n de los elementos de protecci�n personal a los trabajadores de salud que prestaban sus tareas en el mencionado Hospital En efecto, y teniendo en cuenta el enorme esfuerzo de todo el personal de salud de la naci�n y la dif�cil situaci�n sanitaria por la que est� transitando nuestro pa�s y el mundo entero, el personal de Salud se alz� requiriendo, por medio de la entidad gremial que los representa, al Ministerio de Salud la provisi�n de elementos de protecci�n necesarios para combatir el riesgo de contagio del conocido virus del COVID-19. Es as�, que, conforme los insumos detallados en el protocolo de preparaci�n para contrarrestar la contingencia de enfermedad por COVID-19, elaborado por el Ministerio de Salud, actualizado al 30/05/20020 o el que en el futuro lo reemplace; se ha privado o bien limitado el acceso del personal de salud a todos los elementos de protecci�n personal -contemplados en los propios protocolos elaborados por la Administraci�n- frente a la grave situaci�n de emergencia sanitaria actual. En suma, se entendi� que se han violado los principios protectorios del derecho a la salud y a las condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que aseguren la integridad de los trabajadores. Si bien el Ministerio de Salud acompa�� un listado de elementos de protecci�n personal que se hallar�an en stock en el dep�sito del establecimiento sanitario, lo cierto es que dicho documento no basta para tener por acreditado que se ha dado cabal cumplimiento con la entrega de la totalidad de los insumos previstos en los protocolos vigentes, ni menos a�n que los trabajadores y trabajadoras de la salud hayan tenido la posibilidad de acceder en forma efectiva y oportuna a dichos elementos de protecci�n en resguardo de su salud. CAUSA: Ledesma N��ez, Natalia Liliana y otros vs. Gobierno de la Provincia de Buenos Aires s. Amparo / C�mara de Apelaci�n en lo Contencioso Administrativo.

Proyecto de Diputados busca quitar ayuda estatal a personas o empresas que cuenten con activos en pa�ses offshore

2020-10-15 12:08:16

La Comisi�n de Presupuesto y Hacienda de la C�mara de diputados firm� un dictamen de proyecto que busca establecer la prohibici�n y exclusi�n de asistencia econ�mica, ya sea de subsidios, exenciones impositivas y/o beneficios fiscales a empresas y personas con activos offshore. Tampoco podr�n recibir ayuda estatal las sociedades constituidas en el extranjero, en jurisdicciones de baja o nula tributaci�n o que sean residentes a efectos fiscales en dichas jurisdicciones. Asimismo, buscan incorporar el grupo de excluidos de las ayudas estatales a aquellas personas procesadas con auto de procesamiento firme, hasta la absoluci�n o sobreseimiento firme o hasta la condena por delitos contra la administraci�n p�blica, por delitos de corrupci�n o por delitos contra el orden econ�mico y financiero y a aquellos que tengan deudas con el fisco superiores a $15 millones o registren impagos con el sistema de seguridad social superiores a los $12 millones.

AFIP – Prorroga feria fiscal hasta el 25 de octubre

2020-10-15 12:05:18

El nuevo periodo de feria fiscal extraordinaria correr� entre los d�as 11 de octubre y 25 de octubre de 2020, ambos inclusive. Recordamos que quedan exceptuados los procedimientos de fiscalizaci�n, sumariales y de determinaci�n de oficio, relacionados con el R�gimen de Precios de Transferencia y a su vez para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE). Tambi�n se habilita la feria fiscal extraordinaria para los procedimientos de fiscalizaci�n realizados en el marco de la Fiscalizaci�n electr�nica. Fuente: Resoluci�n General 4835/2020.

Medidas de alivio: habr� compensaciones no remunerativas para quienes se encuentren dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo

2020-10-15 12:02:30

Conforme fuera dispuesto por el Gobierno Nacional, desde el mes de marzo y hasta la actualidad, las personas mayores de 60 a�os, las embarazadas, los grupos de riesgo y a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de ni�os, ni�as o adolescentes, se encuentran dispensados de la obligaci�n de asistir al lugar de trabajo. Asimismo, el gobierno dispuso en la �ltima medida de pr�rroga de cuarentena, que este grupo seguir� cobrando el mismo sueldo neto, pero no tendr�n que realizar aportes ni contribuciones al Sistema de Seguridad social, como as� tampoco tendr�n que hacerlo sus empleadores por el pago de los sueldos mensuales. Sin embargo, este grupo de trabajadores, as� como tambi�n sus empleadores, deber�n continuar efectuando sobre la remuneraci�n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al fondo de jubilados. Fuente: Decreto 792/2020

A partir del 12 de octubre de 2020 el servicio dom�stico retoma su actividad en CABA. ¿Qu� pasar� en Provincia de Buenos Aires?

2020-10-13 11:52:27

Como parte del PLAN DE PUESTA EN MARCHA DE LA CUIDAD DE BUENOS AIRES, el gobierno porte�o anuncio el d�a 10 de octubre de 2020, que el servicio dom�stico podr� retomar sus tareas a partir del lunes 12 de octubre de 2020. Para ello se deber� tener en cuenta las siguientes sugerencias y protocolos: S�lo podr�n trabajar, en un solo domicilio (casa particular) independientemente de los d�as y/u horas de trabajo. No podr�n usar el transporte p�blico; su movilidad s�lo podr� ser por un medio propio y/o con un transporte privado a cargo del empleador/a. Se recomienda, en la medida de lo posible, establecer horarios de entrada y salida para el/la trabajador/a; donde haya menor aglomeraci�n de personas en el domicilio y, de este modo, asegurar el distanciamiento personal. Uso obligatorio de tapabocas, por parte del personal y de toda aquella persona presente al momento de la prestaci�n de tareas. Mantener una distancia m�nima de 1,5/2 metros, entre personas. No compartir ning�n elemento de uso personal (vasos, cubiertos, mate, toallas, etc.). Tratar de no utilizar el celular en la zona de trabajo. Si se lo utilizara, se debe proceder a una nueva higiene de manos y del artefacto. Si el/la trabajador/a tiene que salir en su horario laboral (a hacer compras, pasear mascotas, etc.), deber� tomar siempre los mismos recaudos de limpieza y desinfecci�n; como cuando llega al domicilio de trabajo. En caso de recibir compras, se deber�n desinfectar los paquetes, con una soluci�n de alcohol/agua 70/30% o lavandina al 10%; y luego, lavarse las manos. Por su parte, el Gobernador de la Provincia, Axel Kicillof, anunci� que desde el 19 de octubre volver� la actividad de Servicio Dom�stico, si es que la semana que viene el Gran La Plata y el Gran Buenos Aires presentan una baja en la cantidad de casos diarios, se habilitar� al personal auxiliar de casas particulares.

Seminario web (en vivo) 13/10: Moratorias de AFIP y ARBA en cuarentena ¿qu� conviene hacer?

2020-10-13 11:51:56

Seminario web (en vivo) Moratorias de AFIP y ARBA en cuarentena ¿qu� conviene hacer? Fecha: 13/10/2020 Hora: 18 hs. Valor de la actividad: $600 finales Modalidad: A distancia. 1 encuentro virtual de dos horas de duraci�n a dictarse el d�a 13 de octubre de 18 a 20 hs. Plataforma: Google Meet. Programa - ¿Por qu� es el mejor negocio de la Argentina? - ¿Vale la pena acogerse en la situaci�n econ�mica actual? - Beneficios. - Riesgos y contingencias de no acogerse. - El acogimiento ¿bloquea las inspecciones? - Perd�n de causas penales, multas e intereses. - ¿Qu� pasa si estoy bajo inspecci�n? - ¿Me puedo acoger por facturas ap�crifas? Capacitador: Dr. Horacio Felix Cardozo, Docente de grado y postgrado de la Facultad de Derecho de la UBA. Ex jefe Secci�n Penal Tributario de la AFIP. Servicio de Empleo AMIA Ciudad Aut�noma de Buenos Aires capacitaciones@amia-empleos.org.ar www.empleos.amia.org.ar

La justicia determina que el empleador que pone los certificados laborales a disposici�n no deber� pagar la multa del art. 80 LCT.

2020-10-13 11:49:25

Recientemente la Sala VIII de la C�mara del Trabajo, ha determinado en la causa “Galeano, Mabel Beatriz vs. Magiana S.A. y otro s. Despido” y a nuestro entender con buen criterio, que la multa de tres sueldos que prev� el art. 80 de la Ley de Contratos de Trabajo, s�lo procede cuando no se hace entrega de la documentaci�n all� indicada (formulario 984 AFIP, ANSES 6.2 y certificado de servicio), de modo tal que si requerida dichos certificados por el trabajador, el empleador le hace saber que se encuentran a su disposici�n, pesa sobre aqu�l la carga de retirarlos o, en su caso, de demostrar que concurri� y no se le hizo entrega de los mismos. En primer t�rmino cabe recordar que el art 80 L.C.T. prev� que si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificados de trabajo (formulario 984 AFIP, ANSES 6.2 y certificado de servicio) dentro de los 2 d�as h�biles de haber sido intimado por el empleado, ser� sancionado con una indemnizaci�n equivalente a tres veces la mejor remuneraci�n normal y habitual percibida por el trabajador durante el �ltimo a�o o durante el tiempo de prestaci�n de servicio, si �ste fuere menor. Sentado ello, en el expediente antes indicado los certificados laborales, que la mayor�a de los empleadores le temen a la hora de su confecci�n y certificaci�n, estaban confeccionados en tiempo y forma, raz�n por la cual no era exigible para la empleadora m�s que hacerle saber a su empleada que estaban disponibles, tal como lo hizo en su momento. Cabe se�alar que si bien la empleadora envi� carta documento al trabajador, para informar que los certificados se encontraban a disposici�n, la misma fue devuelta por "cerrado con aviso", dicha comunicaci�n fue ajustada a derecho, toda vez que fue correctamente dirigida al domicilio del trabajador y esta no pudo ser notificada porque no se encontraba en su domicilio ni tampoco concurri� a la oficina postal a retirar la Carta Documento. Ahora bien, en este caso en particular, la Justicia interpret� que si los certificados son confeccionados en tiempo oportuno y correcta forma, y la respuesta de la empresa ante la intimaci�n de su entrega es ponerlos a disposici�n del trabajador, hay cumplimiento de la obligaci�n impuesta por la ley, por lo que se extingue la posibilidad de imponer la multa de tres sueldos indicada por el art. 80 de la Ley de Contratos de Trabajo, que es concebida solo para el caso de incumplimiento de los recaudos aqu� se�alados. Sin embargo debemos recordar, que la jurisprudencia mayoritaria pone como carga a la empleadora no solo la confecci�n, y puesta a disposici�n de los certificados art. 80 LCT, sino tambi�n el deber de consignarlos judicialmente, en caso de que el trabajador no concurra a retirarlo atento a que entiende que no basta a los efectos de cumplir con la obligaci�n legal la s�lo puesta a disposici�n formal de los certificados.

Se prorroga suspensi�n de plazos administrativos a nivel nacional

2020-10-13 11:24:16

En consonancia con lo dispuesto con la �ltima ampliaci�n de cuarentena, se dispuso que hasta el 25 de octubre inclusive, se mantiene suspendido el curso de los plazos en los procedimientos administrativos a nivel nacional. Queda exceptuada de la suspensi�n todos los tr�mites realizados al amparo del R�gimen de Contrataciones de la Administraci�n Nacional. Fuente: Decreto 794/20

Se prorroga la cuarentena hasta el 25 de octubre. Se restringe la circulaci�n en la mayor�a de las provincias.

2020-10-13 11:22:34

Como es de p�blico conocimiento, el Poder Ejecutivo dispuso mediante Decreto de Necesidad de Urgencia la ampliaci�n de las medidas de Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio y de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio hasta el 25 de octubre, inclusive. En esta ocasi�n se establecieron fuertes restricciones de la circulaci�n en departamentos de 18 provincias, si�ndoles de aplicaci�n la disposici�n que reserva el uso del transporte p�blico de pasajeros interjurisdiccional exclusivamente a personas que est�n autorizadas a circular, como as� tambi�n se faculta a los gobernadores a disponer el aislamiento de personas que ingresen a las provincias por un plazo m�ximo de hasta 14 d�as. En cambio, y debido al decrecimiento de casos diarios, la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires est� trabajando en la reapertura de las escuelas con un plan para retomar gradualmente la presencialidad. El gobernador de la ciudad sostuvo que tambi�n quedar�n habilitados antes de fin de a�o las actividades de construcci�n, de eventos al aire libre, clubes y polideportivos. Fuente: Decreto 792/20

Suspensiones laborales: empleados de comercio prorrogan el acuerdo de las suspensiones.

2020-10-08 18:43:34

Recordando la dif�cil actualidad econ�mica por la que est� atravesando la Argentina por causa del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio producido por la pandemia del COVID-19, la Federaci�n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, junto con las c�maras del sector mercantil, acordaron renovar el convenio de suspensiones laborales en los t�rminos del art�culo 223 bis. Como primera medida, las asignaciones dinerarias que se otorgar�n como “no remunerativas” que abonen los empleadores a sus trabajadores en concepto de suspensiones dispuestas en los t�rminos del art. 223 bis de la Ley 20.744 (Ley de Contratos de Trabajo), no podr�n ser inferiores al 75% del salario neto que hubieran percibido el trabajador prestando servicios de manera normal y habitual durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020. Dicha pr�rroga del acuerdo indica que el plazo de las suspensiones no podr� ser mayor a los 60 d�as comenzando a computarse ese t�rmino a partir del 1° de octubre de 2020. Asimismo, se deber�n realizar los aportes y contribuciones con destino a la obra social (ley 23.660 y ley 23.661), el aporte a OSECAC de 100 pesos y los aportes sindicales (art�culo 100 y 101 CCT 130/75) y al INACAP. Estos acuerdos, si cumplen con las disposiciones mencionadas en el p�rrafo anterior, ser�n homologados autom�ticamente al presentarse en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, teni�ndose por cumplidos los preceptos del art. 223 de la Ley de Contratos de Trabajo. Asimismo, los acuerdos que presenten empresas con hasta 70 trabajadores, siguiendo los preceptos enunciados arriba, no tendr�n la necesidad de pasar por el sindicato, tal como lo indica la Resoluci�n 397/20, pudiendo el ministerio homologar autom�ticamente los acuerdos sin correrle vista a la entidad gremial. Por �ltimo, se acord� convalidar los acuerdos por suspensiones en estos t�rminos, celebrados de manera individual entre los empleadores y sus dependientes desde el vencimiento del anterior acuerdo, que venci� el 31 de mayo pasado, que hayan sido presentados ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social.

La obligaci�n de confeccionar y poner a disposici�n los certificados de trabajo que indica el art. 80 de la Ley de Contratos de Trabajo y su posible Multa.

2020-10-08 10:59:25

Una de las obligaciones de los empleadores, sobre todo al final la relaci�n laboral, con un dependiente consiste en la entrega de los certificados de trabajo. El trabajador puede exigirlo a su empleador durante la vigencia de la relaci�n laboral o al momento de su extinci�n, y frente a su requerimiento el empleador debe extenderlo, bajo apercibimiento de tener que abonar una multa. La norma determina que son tres los instrumentos que deben otorgarse para tener por cumplida la obligaci�n legal: 1) Un certificado de trabajo simple, el cual debe contener el tiempo de trabajo, la fecha de ingreso y de egreso, el monto percibido en concepto de remuneraci�n y la calificaci�n profesional adquirida por la tarea desempe�ada. 2) La certificaci�n de servicios y remuneraciones, que es la que se realiza utilizando el formulario que provee la Anses, conocido como PS 6.2. En estos casos deber�n verificarse no solo la autenticidad y la veracidad de los datos consignados (los cuales deben condecirse con la realidad de la prestaci�n), sino tambi�n la fecha de certificaci�n y firma, ya que muchas veces la misma se encuentra rubricada mucho tiempo despu�s de la fecha de exigencia de entrega, lo que atenta contra su debido cumplimiento. 3) El certificado con la constancia mensual de los aportes y contribuciones retenidos con destino a los organismos de la seguridad social. A partir del 1/8/2008, para generar y emitir las certificaciones de servicios y remuneraciones de sus trabajadores, los empleadores deber�n hacerlo v�a Internet y poseer la clave de seguridad social generada por la Anses o la clave fiscal emitida por la AFIP (Res. [Anses] 642 y [AFIP] 2312). Asimismo, El certificado del Art. 80 de la LCT, a partir de octubre de 2015 se ha dispuesto obligatoriamente que su confecci�n sea en forma online desde la p�gina de AFIP con Clave Fiscal, conforme la Resoluci�n Conjunta 3669/2014 AFIP, Resoluci�n 941/2014 del MTEySS, y la Resoluci�n General 3781 AFIP. Suele ser un error com�n que los empleadores al finalizar la relaci�n laboral no conozcan la documentaci�n que deben entregar a los trabajadores en los t�rminos del art. 80 de la LCT, o bien se entregan de manera deficiente o incompleta, lo que a la hora de un reclamo judicial termina generando el pago de las multas previstas en Art. 45 de la Ley N° 25.345 (B.O. 17/11/2000), lo que implica el pago de tres salarios (el mejor) del trabajador, en concepto de la mentada multa. Por su parte el Certificado del Art. 80 de la LCT, certifica la prestaci�n de servicios del trabajador, indicando adem�s del detalle de las remuneraciones abonadas a lo largo de toda la relaci�n laboral, todos los aportes y contribuciones a la seguridad social durante toda la relaci�n, tiempo y tipo de servicios y categor�a. Los distintos tribunales del pa�s han se�alado que, si la empresa demandada solo ha hecho entrega al trabajador de la certificaci�n de servicios y remuneraciones, pero no del certificado de trabajo con los datos consignados en el apartado 3 (que incluye constancia mensual de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social), o sea entregan fuera de t�rminos, o confeccionados defectuosamente o de manera incompleta, corresponde tener por no cumplida la obligaci�n prevista en el art. 80 LCT e imponer la multa de los tres salarios. Por ello, recomendamos que se preste especial atenci�n en la confecci�n en tiempo y forma de los certificados en cuesti�n, a los fines de evitar la multa que impone la normativa aplicable.

Nueva ley de alquileres: ¿C�mo se aplican los ajustes en los contratos de locaci�n?

2020-10-08 10:54:36

En raz�n de numerosas consultas realizadas a nuestro estudio, explicamos a continuaci�n c�mo funcionan los ajustes con la entrada en vigencia de la nueva ley de alquileres, la cual rige para todos los contratos de alquiler celebrados a partir del 1 de julio del corriente a�o. Para ello debemos distinguir dos supuestos: la de inmuebles destinados a vivienda y aquellos destinados a uso profesional, comercio o servicios. Inmuebles destinados a uso habitacional: -El plazo m�nimo de locaci�n que antes era de dos a�os, ahora pasa a ser de 3 a�os y los ajustes s�lo podr�n realizarse en forma anual. -Dichos ajustes deben efectuarse ajust�ndose tomando el promedio de las variaciones mensuales del �ndice de precios al consumidor (IPC) y la remuneraci�n imponible promedio de los trabajadores estatales (RIPTE) publicado mensualmente por el Banco Central. A modo de ejemplo, y como caso hipot�tico, podemos tomar los �ndices antes mencionados que hubo entre agosto de 2019 y julio de 2020, que fue del 37% RIPTE y del 42,4% IPC Nacional. En este escenario deber�a tomarse la media de ambos porcentajes (39,7%) y aplicarlo como ajuste para el segundo a�o del contrato locativo. Inmuebles destinados a uso profesional, comercio o servicios: -En este otro supuesto no es de aplicaci�n lo mencionado en el caso anterior, pudiendo mantenerse los ajustes semestrales como eran antes de la entrada en vigencia de la nueva ley de alquileres. -Se dejan sin efecto los art�culos de la Ley de Convertibilidad. En consecuencia, se admite la indexaci�n por precios u otros tipos de par�metros.

Congelamiento de alquileres: ¿Qu� sucede si no se pagan los ajustes pactados en el contrato?

2020-10-08 10:44:59

Como es de p�blico conocimiento, el gobierno dispuso mediante Decreto de Necesidad y Urgencia que se congelan los alquileres y se suspenden los desalojos respecto de los contratos de locaci�n destinados a vivienda �nica y de inmuebles alquilados que sean destinados a prestaci�n de servicios, al comercio o a la industria. En tales t�rminos se dispone que desde marzo de este a�o y hasta el 31 de enero de 2021, se congelan los precios de alquileres, por lo cual se puede pagar de alquiler lo que se pagaba en marzo de este a�o. Ahora bien, ¿qu� sucede con el pago de los alquileres?: pueden darse dos supuestos: Deudas por diferencia de precio: La diferencia que resultare entre los ajustes pactados contractualmente y el que corresponda pagar por el congelamiento de alquileres, deber� ser abonado por el locatario, en por lo menos 3 cuotas y como m�ximo 6 cuotas mensuales iguales y consecutivas, debiendo pagar la primera de ellas en el mes de febrero de 2021. En este supuesto no podr� aplicarse en las cuotas ning�n tipo de inter�s, ni ninguna penalidad prevista en el contrato ni en la ley de fondo. Este procedimiento para el pago en cuotas de las diferencias resultantes ser� de aplicaci�n aun cuando hubiere operado el vencimiento del contrato. Deudas por falta de pago: Debido a que tambi�n rige hasta el 31/01/2020 la prohibici�n de desalojo, puede darse el escenario de que no se paguen los alquileres total o parcialmente. Dicha deuda tambi�n deber� ser abonada por el locatario en por lo menos 3 cuotas y como m�ximo 6 cuotas mensuales iguales y consecutivas, debiendo pagar la primera de ellas en el mes de febrero de 2021. A diferencia del supuesto anterior, podr�n aplicarse intereses compensatorios, los que no podr�n exceder la tasa de inter�s para plazos fijos a 30 dias del Banco Naci�n. Fuente: Decretos 320/20 y 766/20

Ganancias: Se prorroga hasta el 31 de Diciembre el beneficio de exenci�n transitoria para el personal de salud, fuerzas armadas y de seguridad ante la pandemia de Covid-19.

2020-10-06 11:36:11

Esta exenci�n es aplicable sobre las remuneraciones devengadas en concepto de: - guardias obligatorias (activas o pasivas) - horas extras - todo otro concepto que se liquide en forma espec�fica y adicional en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19. Actividades y personas comprendidas: - profesionales, t�cnicos, auxiliares (incluidos los de gastronom�a, maestranza y limpieza) y personal operativo de los sistemas de salud p�blica y privada; - personal de las Fuerzas Armadas; las Fuerzas de Seguridad; de la Actividad Migratoria; de la Actividad Aduanera; - Bomberos, recolectores de residuos domiciliarios y recolectores de residuos patog�nicos, que presten servicios relacionados con la emergencia sanitaria. De esta forma el Poder Ejecutivo Nacional mediante el el decreto publicado hoy en Bolet�n Oficial hace uso de la facultad que le confiere la ley 27.549 al Poder Ejecutivo Nacional consistente en prorrogar estas exenciones en tanto lo considere necesario y no m�s all� de la finalizaci�n de la emergencia sanitaria Decreto 788/2020 Ley Nº 27.549.

La justicia determin� que los trabajadores de la Construcci�n no est�n alcanzados por la prohibici�n de despidos.

2020-10-06 11:31:25

Es as� como, en la causa “Alarc�n Cardozo, Carlos Javier vs. Rotto S.A. s. Medida cautelar”, el juez de primera instancia rechazo el pedido del actor de ser reincorporado a su puesto de trabajo, luego de alegar la parte empleadora que hab�an finalizado las obras ejecutadas conforme las tareas que realizaba, seg�n su categor�a. En efecto, en este caso, el trabajador fue notificado que no deb�a presentarse m�s a trabajar, debido a que la obra para la cual se desempe�aba hab�a finalizado, por lo que quedaba despedido, y al recibir tal notificaci�n, el actor solicito la nulidad del despido, atento la prohibici�n de los mismos por el DNU 329/2020 dispuesto por el Gobierno Nacional. En suma, al haberse rechazado la medida solicitada por la actora a un juez para que se lo reincorpore a su lugar de trabajo, �sta apel� la decisi�n y fue la Sala I de la C�mara Nacional de Apelaciones del Trabajo quien confirm� lo decidido por el juez de primera instancia, negando el pedido de reincorporaci�n del trabajador a su puesto de trabajo. B�sicamente, la Sala fundament� su decisi�n en que los trabajadores de la construcci�n no quedaban alcanzados por la prohibici�n de despidos del DNU 329/2020, y que no era admisible la medida de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo, debido a las particularidades del r�gimen de la construcci�n, y que resolver sobre ello implicar�a resolver sobre el fondo de la causa, y eso no le corresponde Por eso, es importante entender que la prohibici�n de despidos dispuesta por el Gobierno Nacional por medio del DNU 329/2020 y sus pr�rrogas, no aplicable a todo tipo de relaciones laboral existentes, y deber� tenerse en cuenta cada caso en particular.

Que tener en cuenta con respecto a la prohibici�n de despidos.

2020-10-01 13:47:23

Como sabemos, a partir del 31 de marzo del corriente fueron prohibidos por el Gobierno Nacional los despidos incausados o por fuerza mayor, y los despidos y suspensiones dispuestos por causales econ�micas de disminuci�n o falta de trabajo, con excepci�n de las suspensiones efectuadas en los t�rminos del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, por medio del DNU 329/2020, que se ha ido prorrogando sucesivamente, manteni�ndose vigente dicha prohibici�n hasta el d�a 27 de noviembre de 2020 inclusive. Ahora bien, es importante destacar que la pr�rroga de la prohibici�n antes aludida dispuesta por el DNU 624/2020 ha tra�do una novedad. En efecto, en su art. 5 indica que las disposiciones de este decreto no ser�n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia, por ende, no quedar�n prohibidos y no podr� pedirle la nulidad de los despidos sin justa causa, ni las suspensiones del tipo antes mencionadas, respecto de las relaciones laborales celebradas con posterioridad al 29 de julio del corriente. En suma, con respecto a las contrataciones realizadas a partir del 29/07/2020, no regir� la prohibici�n de despidos sin causa, por motivos econ�micos y de fuerza mayor ni la prohibici�n de suspensiones por causales econ�micas y de fuerza mayor, disposici�n que fue mantenida posteriormente y, tambi�n en el art. 5, por la �ltima prorroga de la prohibici�n de despidos que decret� el Gobierno Nacional por medio del DNU 761/2020 que recientemente hemos comentado, que regir� hasta el 27/11/2020. No obstante, como hemos mencionado desde un primer momento, siempre es conveniente cuando se haya tomado la decisi�n de extinguir una relaci�n laboral tomar todos los recaudos del caso, ello a los efectos de evitar las abultadas indemnizaciones de ley sum�ndose a �stas la doble indemnizaci�n prevista en el DNU 34/2019, prorrogado hasta el mes de diciembre del corriente 2020. Por �ltimo, recordamos que sigue siendo una herramienta de gran ayuda, las admitidas suspensiones en los t�rminos del art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, para las anteriores contrataciones en donde el empleador podr� acordar con el trabajador la suspensi�n de efectuar tareas, siempre que se funde en las causales de falta o disminuci�n de trabajo, no imputables al empleador contra el pago de una prestaci�n NO remunerativa.

AFIP prorroga la suspensi�n de traba de medidas cautelares para Pymes y de ejecuciones fiscales hasta el 31 octubre

2020-10-01 12:09:28

Conforme fuera publicado en el bolet�n oficial, la AFIP decidi� volver a prorrogar la suspensi�n de la traba de medidas cautelares de Pymes fiscales que antes reg�a hasta el 30 de septiembre, hasta el d�a 31 de octubre, inclusive. Asimismo, se extiende la suspensi�n de iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal por parte del organismo recaudador hasta la fecha antes citada, sin perjuicio del ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios. Fuente: Resoluci�n General 4828/2020 AFIP

Monotributistas: AFIP volvi� a extender el plazo de suspensi�n de exclusi�n y baja de monotributo

2020-10-01 12:06:53

AFIP volvi� a prorrogar la suspensi�n prevista respecto de los contribuyentes adheridos al R�gimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes. En tales t�rminos ning�n monotributista podr� ser� dado de baja de oficio de dicho r�gimen por falta de pago de sus obligaciones durante el mes de septiembre. Recordamos que la normativa establece que la baja de r�gimen de monotributo proceder� en los casos en que no se abonen 10 cuotas consecutivas, en consecuencia no ser�n considerados los per�odos de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto ni de septiembre de 2020. Asimismo, y con el objeto de amortiguar el impacto negativo de la pandemia coronavirus, el organismo tambi�n suspendi� las exclusiones de monotributistas correspondientes al mes de septiembre. Fuente: Resoluci�n General 4825/2020 AFIP

Diputados debate proyecto para cambiar tiempos de acreditaci�n en compras con tarjetas de cr�dito y disminuir comisiones

2020-09-29 12:14:26

El lunes 28 de octubre, la C�mara de Diputados inici� un debate en torno a un proyecto de ley para que los comercios reciban la acreditaci�n inmediata por las compras que se realicen con tarjeta de cr�dito y d�bito. Esto aliviar�a la situaci�n de las pymes y comercios chicos que no tienen tanta espalda financiera, en vista de que seg�n datos de INDEC el uso de tarjetas de cr�dito creci� de forma interanual un 32%, en tanto que en los comercios de cercan�a esa cifra ascendi� al 54% interanual. Asimismo, se propone rebajar las comisiones que cobran las tarjetas de cr�dito del 3% al 1,5%; y del 1,5% al 0,5% en el caso de las de d�bito. En 2016, se hab�a aprobado una ley para el recorte gradual de las comisiones y de hecho ya est� en pr�ctica, pero este nuevo marco regulatorio podr�a acelerar esas rebajas. Actualmente, el arancel m�ximo que pagan los comercios es del 2% por operaciones de tarjetas de cr�dito y 0,9% para las efectuadas con d�bito. En el 2021 los aranceles bajar�an a 1,8% para cr�dito y 0,8% para d�bito. Fuente: www.iprofesional.com

AFIP: Se extiende hasta el 31 de octubre la obligaci�n de utilizar el servicio de “Presentaciones digitales”

2020-09-29 12:10:45

Conforme fuera dispuesto por AFIP, se extiende hasta el 31 de octubre de 2020, la utilizaci�n obligatoria del servicio con Clave Fiscal denominado “Presentaciones digitales”, a los fines de que los contribuyentes y responsables puedan realizar electr�nicamente las presentaciones y/o comunicaciones a dicho organismo. Asimismo, se extiende hasta esa misma fecha la eximici�n a los contribuyentes y responsables de la obligaci�n de registrar los datos biom�tricos ante las dependencias de este Organismo. Fuente: RG 4823/2020

Programa ATP: Exiguo plazo para adherirse a beneficios de salario complementario y tasa subsidiada del mes de septiembre

2020-09-29 12:07:41

Conforme fuera publicado por la AFIP, las empresas que quieran recibir los beneficios de salario complementario, tasa subsidiada y postergaci�n o reducci�n de aportes al SIPA del mes de septiembre, podr�n adherirse hasta el d�a viernes 2 de octubre inclusive, a trav�s de la p�gina web de la AFIP. Recordamos los beneficios y requisitos en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/847-se-oficializa-que-habra-programa-atp-por-el-mes-de-septiembre-aumentan.html Fuente: RG 4824/2020

Se oficializa que habr� programa ATP por el mes de septiembre; aumentan piso de salario complementario para actividades afectadas en forma cr�tica

2020-09-28 11:17:49

Conforme fuera publicado en el Bolet�n oficial en fecha 28/09/2020 las empresas podr�n adherirse a los beneficios del Programa ATP correspondientes al mes de septiembre. A continuaci�n mencionamos los requisitos y detalles para adherirse a los distintos beneficios: Salario complementario: -Las empresas que accedan a este beneficio deber�n tener una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, tomando como referencia los meses de agosto de 2020 y agosto de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de agosto de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Asimismo, y en el caso de empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 no se considerar� la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. -Reglas de c�lculo y requisitos del salario complementario de septiembre: El beneficio del Salario Complementario equivaldr� al 50% del salario neto del mes de agosto y no ser� inferior a la suma equivalente a 1,25 SMVM ($ 21.093,75) ni superior al equivalente a dos SMVM ($33.750) para las actividades afectadas en forma cr�tica; mientras que para las actividades no afectadas en forma cr�tica ser� de entre 1 SMVM ($ 16.875) Y 1.5 SMVM ($25.312,5) Esto implica un aumento del salario complementario m�nimo para las actividades cr�ticas ya que pasa de 1 SMVM ($16.875) a 1,25 SMVM ($21.093,75). Esto es positivo ya que ayuda a�n m�s a los empleadores que desarrollan las mismas. Se incorporan dentro de las actividades afectadas en forma cr�tica las siguientes actividades: elaboraci�n de vinos, fabricaci�n y confecci�n de prendas de vestir de cuero, servicios relativos a la aeronavegaci�n y alquiler de veh�culos. Cr�dito a tasa subsidiada: Se mantiene el mismo criterio de agosto, es decir que el beneficio est� destinado a aquellas empresas con menos de 800 trabajadores y cuya facturaci�n nominal entre agosto de 2020 y agosto de 2019 muestre una variaci�n interanual positiva entre 0% y 40%. En tales circunstancias las empresas podr�n tramitar un cr�dito a tasa subsidiada del 15%. Asimismo los cr�ditos a tasa subsidiada obtenidos para el pago de salarios correspondientes al mes de septiembre, podr�n ser convertidos total o parcialmente en subsidio de salario complementario en tanto cumplan con metas de empleo que establecer� el Ministerio de Desarrollo Productivo. Plazo de gracia y devoluci�n: El cr�dito tendr� un periodo de gracia de 2 meses a partir de la primera acreditaci�n y se otorgar� por un plazo de 12 meses. Es decir, se baja el per�odo de gracia de 3 meses a 2 meses. Reducci�n y postergaci�n de postergaciones al SIPA: Se mantiene el mismo criterio, es decir que las empresas que desarrollan las actividades catalogadas como “cr�ticas” gozar�n del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, Por su parte, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no cr�ticas” gozar�n del beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA. Restricciones a la realizaci�n de determinadas operaciones Los empleadores que soliciten el beneficio del Salario Complementario o el Crédito a Tasa Subsidiada deber�n cumplir los requisitos que ya se ven�an exigiendo y por los plazos estipulados: -No podr�n distribuir utilidades por los per�odos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019. -No podr�n recomprar sus acciones directa o indirectamente. -No podr�n adquirir t�tulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior. -No podr�n realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicaci�n o domicilio se encuentre en una jurisdicci�n no cooperante o de baja o nula tributaci�n. Adicionalmente, las empresas de m�s de 800 trabajadores al 29/02/2020, no podr�n incrementar los honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los �rganos de administraci�n m�s de un 5% en t�rminos nominales de su valor en pesos moneda nacional, respecto del último monto establecido por el plazo de vigencia a que se refieren los conceptos enumerados en los p�rrafos precedentes. Se incluyen dentro de igual limitaci�n los pagos adicionales, bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de determinados resultados. Fuente: DA 1760/2020; www.iprofesional.com

El gobierno anuncia que habr� Programa ATP por el mes de septiembre de 2020

2020-09-25 12:35:10

El Gabinete Econ�mico dio luz verde a una sexta entrega del programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n (ATP), por el mes de Septiembre. Seg�n informaron fuentes oficiales se resolvi� continuar con el programa en condiciones similares a las del �ltimo mes, con tan solo algunos ajustes menores en cuanto a los requisitos, los cuales a�n no fueron informados. Recordamos que las condiciones para acceder a cada una de los beneficios por el mes de agosto eran los siguientes: Salario complementario: -Las empresas que accedieron a este beneficio deb�an tener una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, tomando como referencia los meses de julio de 2020 y julio de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de julio de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Asimismo, y en el caso de empresas que hubieran iniciado su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 no se consideraba la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. Cr�dito a tasa subsidiada: El beneficio fue destinado a aquellas empresas con menos de 800 trabajadores y cuya facturaci�n nominal entre julio de 2020 y julio de 2019 mostrara una variaci�n interanual positiva entre 0% y 40%. En tales circunstancias las empresas podian tramitar un cr�dito a tasa subsidiada del 15%. Asimismo los cr�ditos a tasa subsidiada obtenidos para el pago de salarios correspondientes al mes de agosto, podian ser convertidos total o parcialmente en subsidio de salario complementario en tanto cumplan con metas de empleo que establecer� el Ministerio de Desarrollo Productivo. Fuente: www.ambito.com

Cr�ditos hipotecarios: se prorroga en congelamiento del valor de las cuotas y la suspensi�n de ejecuciones hasta el 31/01/2021

2020-09-25 12:30:29

Conforme lo dispuesto por el Poder Ejecutivo mediante DNU, la cuota mensual de los cr�ditos hipotecarios que recaigan sobre inmuebles destinados a vivienda �nica, no podr� superar el importe de la cuota correspondiente al mes de marzo del corriente a�o, hasta el 31 de enero de 2021. La misma medida de congelamiento se aplica a las cuotas mensuales de los cr�ditos prendarios actualizados por Unidad de Valor Adquisitivo (UVA). Hasta esa misma fecha se suspenden tambi�n las ejecuciones hipotecarias, ya sean judiciales o extrajudiciales, en las que el derecho real de garant�a recaiga sobre inmuebles destinados a vivienda �nica. Asimismo quedan suspendidos hasta el 31/01/2021 los plazos de prescripci�n y de caducidad de instancia en los procesos de ejecuci�n hipotecaria y de cr�ditos prendarios actualizados por UVA. Por �ltimo las deudas por diferencia en el monto de las cuotas, como as� tambi�n las deudas por falta de pago podr�n ser convertidas a Unidades de Valor Adquisitivo (UVA) y refinanciadas, en el marco del principio de esfuerzo compartido, sin intereses o cargos de ninguna clase, a pagar a partir de la finalizaci�n del cronograma vigente del pr�stamo, en cuotas que no podr�n superar la cuota original del pr�stamo. En el caso de las deudas por falta de pago, s�lo podr�n aplicarse intereses compensatorios, lo que no podr�n exceder la tasa de inter�s del pr�stamo original. Fuente: Decreto 767/20

Se prorroga CONGELAMIENTO DE ALQUILERES y prohibici�n de desalojo hasta el 31 de enero de 2021

2020-09-25 12:24:40

El poder ejecutivo mediante Decreto de Necesidad y Urgencia, dispuso en fecha 25/09/2020 que se mantendr� el congelamiento de alquileres hasta el 31 de enero de 2021 para inmuebles destinados a vivienda �nica, inmuebles alquilados por profesionales aut�nomos para el ejercicio de su profesi�n e inmuebles alquilados por pymes destinados a las prestaci�n de servicios, al comercio o a la industria, entre otros. A tales efectos, la diferencia que resultare entre el monto pactado contractualmente y el que corresponda pagar por motivo del congelamiento de alquileres, deber� ser abonado por la locataria en hasta seis cuotas iguales y consecutivas luego del 31 de enero. Dicha marco es de igual aplicaci�n para los casos de deuda por falta de pago, con la salvedad de que podr�n aplicarse intereses compensatorios, los que no podr�n exceder la tasa de inter�s para plazos fijos en pesos a TREINTA (30) d�as del Banco Naci�n. Por �ltimo, se mantiene la obligaci�n de prorrogar los contratos de alquiler hasta el 31/01/2021 como as� tambi�n la prohibici�n de desalojo de los sujetos antes mencionados. Fuente: Decreto 766/20

Moratoria Arba: vuelven a prorrogar el plazo de adhesi�n hasta el 31 de diciembre

2020-09-25 12:13:25

Conforme fuera informado por ARBA, se extiende el plazo de adhesi�n a la Moratoria que antes venc�a el 30 de septiembre, hasta el 31 de diciembre del corriente a�o. Recordamos que en esta moratoria est� destinada a las Pymes y otorga un plan de facilidades para regularizar deudas en hasta 120 cuotas, por el cual se condona el 100% de las multas aplicadas y cuya adhesi�n implica la remisi�n del 100% de accesorios por mora e intereses de deudas provenientes de los Impuestos Inmobiliario, Automotor, de Ingresos Brutos y Sellos que hubieran vencido al 31/12/2019. El pago de las obligaciones regularizadas puede realizarse, cualquiera sea la fecha de la formalizaci�n del acogimiento, de acuerdo se detalla a continuaci�n: 1.- Al contado. 2.- En tres (3) cuotas mensuales, iguales y consecutivas, sin inter�s de financiaci�n ni anticipo. 3.- En cuotas: 3.1) Categor�a Micro: En hasta 120 cuotas, sin pago de anticipo y con un inter�s de financiaci�n de entre el 1,5% y 2,75% seg�n la cantidad de cuotas que se elijan. 3.2) Categor�a Peque�a: En esta 120 cuotas, con un anticipo que var�a entre el 5% y el 15%, y con un inter�s de financiaci�n sobre el saldo que var�a entre 2% y 3% seg�n la cantidad de cuotas que se elijan. 3.3) Categor�a Mediana Tramo 1 y 2: En esta 120 cuotas, con un anticipo que var�a entre el 5% y el 20%, y con un inter�s de financiaci�n sobre el saldo que var�a entre 1,75% y 3% seg�n la cantidad de cuotas que se elijan. El importe de las cuotas, excepto para la modalidad de 3 cuotas, no podr� ser inferior al que, para cada supuesto, se indica a continuaci�n: Categor�a Micro: $50 Categor�a Peque�a: $5.000 Categor�a Mediana Tramo 1 y 2: $10.000 Fuente: RN 65/20

Nueva pr�rroga de la prohibici�n de despidos

2020-09-24 11:25:15

En el d�a de hoy 24/09, el Gobierno Nacional, ha sancionado un nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia (en adelante DNU) a los fines de continuar prorrogando, nuevamente por otros 60 d�as, la prohibici�n de despidos y suspensiones sin causa o por causales de fuerza mayor o disminuci�n de trabajo, impuesto por el DNU 329/2020 a principios de abril y prorrogado sucesivamente hasta la fecha. En efecto, el nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia 761/2020, ha prorrogado la prohibici�n de despidos y suspensiones por el plazo de SESENTA (60) d�as m�s, contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N°624/20, o sea, hasta el d�a 30 de septiembre, extendi�ndose en este caso dicha prohibici�n hasta el 30 de noviembre, ponderando una vez m�s, la estabilidad laboral y los puestos de trabajo, inclin�ndose como desde un principio por el sector trabajador. Los fundamentos del nuevo decreto ser�n los mismos que en los DNU 329/2020; 487/2020 y 624/2020, se dictar� en el marco de la emergencia p�blica en materia econ�mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ�tica, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contener el coronavirus, manteniendo as� los puestos de trabajo evitando despidos sin justa causa. Asimismo, se extender� por dos meses la prohibici�n de efectuar suspensiones por los mismos motivos anteriormente dichos, aunque quedar�n exceptuadas, como en los DNU anteriores, las suspensiones que sean pactadas entre el trabajador y el empleador individualmente o bien colectivamente con los trabajadores y sindicatos, debiendo ser estos luego homologadas por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, esto en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, del cual hemos hablado en notas pasadas como una eficaz herramienta para la empresa. Con respecto a esto �ltimo, la UIA y la CGT deber�n negociar los t�rminos del acuerdo ya firmado, a los fines de prorrogar el mismo, a los efectos de facilitar las suspensiones de personal sin tareas contra el pago de una prestaci�n que no podr� ser inferior al 75% del sueldo neto, en concepto de una suma NO remunerativa, ya que esto ha dado lugar a numerosos acuerdos de empresas y sindicatos con un tope de descuento salarial. Dato no menor es que el presente DNU indica en su art. 5 que las disposiciones de este decreto, no ser�n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia, por ende, podr�an efectuarse un despido sin justa causa con motivo a una contrataci�n posterior al primero de octubre, pero afrontando las indemnizaciones laborales, as� como la Doble Indemnizaci�n del Dec. 34/2019 y su pr�rroga hasta fines de este a�o. Para resumir y reiterar los t�rminos del nuevo DNU, se espera que, al igual que en los decretos anteriores, se determine que los despidos y suspensiones que se lleven a cabo en violaci�n del decreto no producir�n efecto alguno, y se mantendr�n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales, y como ya hemos visto, muchos juzgados nacionales ya han determinado la reincorporaci�n de trabajadores por ser despidos en contravenci�n del DNU.

El 30 de Septiembre vence plazo para adhesi�n a Moratoria de ARBA

2020-09-24 11:22:14

Hacemos saber que a�n sigue vigente el plazo de adhesi�n de moratoria de ARBA hasta el mi�rcoles 30 de septiembre, inclusive. En esta moratoria las Pymes podr�n regularizar deudas vencidas al 31/12/2019, como as� tambi�n la totalidad de los planes de pago que se encuentren caducos a esa misma fecha. Recordamos que esta moratoria consiste en un plan de facilidades para regularizar deudas en hasta 120 cuotas, por el cual se condona el 100% de las multas aplicadas y cuya adhesi�n implica la remisi�n del 100% de accesorios por mora e intereses de deudas provenientes de los Impuestos Inmobiliario, Automotor, de Ingresos Brutos y Sellos. Asimismo, informamos que desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre del corriente a�o, los agentes de recaudaci�n tendr�n la posibilidad de adherirse al plan de facilidades de pago de la RN 53/20, donde podr�n regularizar sus deudas en hasta 36 cuotas, pudiendo reducir en un 100% los recargos y multas en caso de optar por cancelar la deuda en hasta 6 cuotas. Este plan de facilidades abarca deudas sobre impuestos sobre ingresos brutos y sellos que se hayan omitido retener y/o percibir, devengadas al 31/05/2020, como as� tambi�n las deudas correspondientes a intereses, recargos y sanciones por retenciones y/o percepciones no efectuadas, o por falta de presentaci�n de sus declaraciones juradas.

La AFIP vuelve a aumentar las tasas de inter�s a partir de Octubre

2020-09-24 11:18:53

El organismo de recaudaci�n public� las nuevas tasas de inter�s que ser�n de aplicaci�n desde el 1 de octubre y hasta el 31 de diciembre del corriente a�o. En tales t�rminos, las tasas correspondientes al trimestre octubre-diciembre 2020 por pagar fuera de t�rmino los tributos a su cargo ser�n del 3,02% mensual en el caso de los intereses resarcitorios, y del 3,71% en el caso de los intereses punitorios. El aumento se da en el marco de la aplicaci�n de lo dispuesto por el Ministerio de Hacienda mediante la Resoluci�n 598/2019, teniendo un leve aumento teniendo en cuenta que hasta el 30/09/2020 se ubicaban en el 2,76% para los resarcitorios y en el 3,39% para los punitorios. Por otro lado, recordamos que la mencionada resoluci�n indica que las tasas de inter�s aplicables cuando las obligaciones de que se trate se encuentren expresadas en d�lares estadounidenses o deban abonarse de acuerdo con el monto de categor�as u otros conceptos similares vigentes a la fecha de su efectivo pago, ser�n del cero coma ochenta y tres por ciento (0,83%) para los resarcitorios y del uno por ciento (1%) mensual para los punitorios. Fuente: www.blogdelcontador.com.ar

Pr�rroga de Plazos Administrativos Nacionales

2020-09-22 11:15:00

Se prorroga la suspensi�n del curso de los plazos de los procedimientos administrativos, desde el 21 de septiembre hasta el 11 de octubre de 2020, inclusive, sin perjuicio de la validez de los actos cumplidos o que se cumplan. Se except�an de la suspensi�n todos los tr�mites administrativos relativos a la emergencia declarada por la Ley de Solidaridad Social y a todos los tr�mites realizados al amparo del R�gimen de Contrataciones de la Administraci�n Nacional. Fuente: Decreto 755/2020 - Bolet�n Oficial

AFIP – Se prorroga la feria fiscal extraordinaria hasta el d�a 11 de octubre

2020-09-22 11:12:53

El nuevo periodo de feria fiscal extraordinaria correr� entre los 21 de septiembre y 11 de octubre de 2020, ambos inclusive. Recordamos que quedan exceptuados los procedimientos de fiscalizaci�n, sumariales y de determinaci�n de oficio, relacionados con el R�gimen de Precios de Transferencia y a su vez para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE). Se habilita la feria fiscal extraordinaria para los procedimientos de fiscalizaci�n realizados en el marco de la Fiscalizaci�n electr�nica. Fuente: Resoluci�n General 4818/2020.

Se prorroga la prohibici�n de suspensi�n de servicios hasta el 31 de diciembre

2020-09-22 11:09:40

El poder ejecutivo estableci� mediante DNU que las empresas prestadoras de los servicios de energ�a el�ctrica, gas por redes y agua corriente, telefon�a fija o m�vil e Internet y TV por cable, por v�nculo radioel�ctrico o satelital, no podr�n disponer la suspensi�n o el corte de los respectivos servicios hasta el 31 de diciembre del corriente a�o en caso de mora o falta de pago de hasta SIETE (7) facturas consecutivas o alternas, con vencimientos desde el 1° de marzo de 2020. Recordamos que dicha medida es de aplicaci�n para: -Beneficiarios de la Asignaci�n Universal por Hijo (AUH) -Beneficiarios de pensiones no contributivas que perciban ingresos mensuales brutos no superiores al equivalente a dos salarios m�nimos vitales y m�viles (SMNV) - Jubilados, pensionados y trabajadores en relaci�n de dependencia que perciban una remuneraci�n bruta menor o igual a 2 SMNV. -Trabajadores monotributistas inscriptos en una categor�a cuyo ingreso anual mensualizado no superes en dos veces el SMNV. -Usuarios que perciben el seguro de desempleo - Usuarios inscriptos en el R�gimen de Monotributo Social -Electrodependientes, beneficiarios de la Ley N 27.351 - Usuarios incorporados en el R�gimen especial de Seguridad Social para empleados de casas particulares. -Exentos de ABL o tributos locales de igual naturaleza -Micro, peque�as y medianas empresas (Pymes) -Instituciones de salud p�blicas y privadas afectadas en la emergencia y; -Entidades de Bien P�blico que contribuyan a la elaboraci�n y distribuci�n de alimentos en el marco de la emergencia alimentaria. Fuente: Decreto 756/2020 - Bolet�n Oficial

Nueva pr�rroga de cuarentena hasta el 11 de octubre

2020-09-22 11:04:35

Conforme fuera publicado por el poder ejecutivo, se prorroga la cuarentena que anteriormente venc�a el 21 de Septiembre, hasta el 11 de Octubre de 2020, inclusive. En tales t�rminos se mantienen las dos modalidades de aislamiento que fueron aplicadas durante la �ltima pr�rroga, a saber: la modalidad de “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” y la modalidad de “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”. Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n en todo el pa�s, excepto en el �rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), Todos los Departamentos de la Provincia de Jujuy ( Manuel Belgrano, Ledesma, El Carmen, Palpal�, Yavi, Susques, Rinconada y San Pedro) , en la provincia de La Rioja (excepto el de Capital), Todos los departamentos de la PROVINCIA DE R�O NEGRO, excepto los aglomerados de las ciudades de Bariloche y Dina Huapi y el departamento de General Roca Todos los departamentos de la provincia de Salta (excepto los de General Jos� de San Mart�n, Cerrillos, Rosario de Lerma, General Güemes, La Caldera, Or�n y Capital), todos los departamentos de Santiago del Estero (excepto los de Capital y Banda), todos los departamentos de Santa Cruz (excepto el aglomerado de la Ciudad de R�o Gallegos). todos los departamentos de Tierra del Fuego, Ant�rtida e Islas del Atl�ntico Sur (excepto Rio Grande). -Se mantiene vigente la prohibici�n de circulaci�n a todas las personas que no posean el Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n. -Solo podr�n realizarse actividades econ�micas industriales, comerciales o de servicios, en tanto posean un protocolo de funcionamiento aprobado por la autoridad sanitaria provincial que contemple la totalidad de las recomendaciones e instrucciones de la autoridad sanitaria nacional y restrinja el uso de las superficies cerradas hasta un m�ximo del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad. - Se mantienen suspendidas las clases presenciales en todos los niveles y modalidades hasta tanto se disponga el reinicio de las mismas. - Solo podr�n realizarse actividades deportivas y art�sticas, en tanto no impliquen una concurrencia superior a DIEZ (10) personas. - Queda prohibida la realizaci�n de cualquier tipo de evento con una concurrencia mayor a 10 personas; practica de cualquier deporte donde participen m�s de 10 personas o que no permita mantener el distanciamiento m�nimo de 2 metros entre los participantes; de cines, teatros, clubes, centros culturales; turismo y; Servicio p�blico de transporte jurisdiccional e interjurisdiccional salvo que sea para actividades y servicios esenciales. - Quedan prohibidos los eventos sociales o familiares en espacios cerrados y en los domicilios de las personas, en todos los casos y cualquiera sea el n�mero de concurrentes, salvo el grupo conviviente. -En todo el pa�s, incluso en el AMBA, se mantiene la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo de personas mayores de sesenta a�os, excepto que sean trabajadores del sector salud. Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n para el AMBA, departamentos de General Pueyrred�n, Bah�a Blanca y Tandil, de la Provincia de Buenos Aires, Todos los Departamentos de la Provincia de Jujuy ( excepto Manuel Belgrano, Ledesma, El Carmen, Palpal�, Susques, Yavi, Rinconada y San Pedro ) , en la provincia de La Rioja (excepto el de Capital ), Todos los departamentos de la provincia de Salta (excepto General Jos� de San Mart�n, Cerrillos, Rosario de Lerma, General Güemes, La Caldera, Or�n y Capital), todos los departamentos de Santiago del Estero (excepto los de Capital y Banda), todos los departamentos de Santa Cruz (excepto Rio Gallegos). todos los departamentos de Tierra del Fuego, Ant�rtida e Islas del Atl�ntico Sur (excepto R�o Grande), Todos los Departamentos menos, Ciudades de Bariloche y Dina Huapi y el departamento de General Roca de la Provincia de Rio Negro. Se mantiene el mismo criterio que en el decreto 576/2020, posibilitando la realizaci�n de las mismas actividades esenciales all� enunciadas (mencionadas en la publicaci�n de fecha 29 de junio del corriente a�o; link: http://horaciocardozo.com.ar/general/811-nueva-prarroga-de-cuarentena-hasta-el-20-de-septiembre.html Para el caso de aglomerados urbanos, partidos y departamentos con m�s de 500.000 habitantes, las autoridades provinciales respectivas y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, podr�n solicitar al Jefe de Gabinete de Ministros que autorice nuevas excepciones al cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y a la prohibici�n de circular con el fin de permitir la realizaci�n de actividades industriales, de servicios, comerciales, sociales, deportivas o recreativas. En tales t�rminos, podr�n las autoridades del AMBA solicitar la reanudaci�n de actividades consideradas no esenciales. Las autoridades provinciales y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires podr�n, incluso, determinar uno o algunos d�as para desarrollar dichas actividades y servicios, limitar su duraci�n y eventualmente suspenderlos o reanudarlos, con el fin de proteger la salud p�blica y en virtud de las recomendaciones de la autoridad sanitaria provincial o de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. Para ello, deber�n contar con la aprobaci�n previa de la autoridad sanitaria provincial e implementar un protocolo de funcionamiento de la actividad respectiva, que contemple, como m�nimo, el cumplimiento de todas las recomendaciones e instrucciones de la autoridad sanitaria nacional. Fuente: Decreto 754/20 - Publicaci�n en el bolet�n oficial 20/9/2020.

Compras de d�lares sin retenciones

2020-09-17 13:05:01

Conforme fuera anunciado por la AFIP, las operaciones de compra del d�lar ahorro como as� tambi�n las compras con tarjeta de cr�dito y d�bito que sean canceladas en moneda extranjera, quedar�n alcanzadas por una retenci�n a cuenta del Impuesto a las Ganancias o de Bienes Personales del 35%. Sin embargo, las siguientes operaciones no se encuentran sujetas a esta percepci�n: - Los gastos referidos a prestaciones de salud, compra de medicamentos, adquisici�n de libros en cualquier formato, utilizaci�n de plataformas educativas y software con fines educativos. - Los gastos asociados a proyectos de investigaci�n efectuados por investigadores que se desempe�en en el �mbito del Estado nacional, Estados provinciales, la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires y los municipios, as� como las universidades e instituciones integrantes del sistema universitario argentino. - Adquisici�n en el exterior de materiales de equipamiento y dem�s bienes destinados a la lucha contra el fuego y la protecci�n civil de la poblaci�n por parte del Consejo de Federaciones de bomberos voluntarios y Fundaci�n Bomberos de Argentina.

C�mo funciona la nueva percepci�n en ganancias por los gastos en tarjeta y compra de d�lares

2020-09-17 12:48:39

En el d�a de ayer la AFIP oficializ� una retenci�n a cuenta del Impuesto a las Ganancias o de Bienes Personales del 35%, para la compra del d�lar ahorro como as� tambi�n para las compras con tarjeta de cr�dito y d�bito que sean canceladas en moneda extranjera. Las percepciones practicadas tendr�n, para los sujetos pasibles, el car�cter de impuesto ingresado y ser�n computables en la declaraci�n jurada anual del Impuesto a las Ganancias o, en su caso, del impuesto sobre los bienes personales, correspondientes al per�odo fiscal en el cual fueron practicadas. Quienes no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias o del impuesto sobre los bienes personales y que se encuentren imposibilitados de computar las aludidas percepciones, podr�n solicitar la devoluci�n del gravamen percibido una vez finalizado el a�o calendario en el cual se efectu� la percepci�n. En el caso de estos �ltimos, se deber� ingresar en la p�gina web del organismo AFIP la solicitud de devoluci�n de fondos, indicando a tales efectos la Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta bancaria donde se reintegrar� el gravamen oportunamente ingresado. Fuente: Resoluci�n General 4815/2020

Moratoria ampliada: AFIP habilit� la adhesi�n y los contribuyentes podr�n adherirse hasta el 31 de octubre

2020-09-17 12:38:39

La AFIP reglament� ayer la Ley 27.562 que ampl�a la moratoria impositiva creada por la Ley de Solidaridad y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. Recordamos que en esta moratoria se podr�n regularizar tanto obligaciones tributarias como de la Seguridad Social y Aduaneras, y no est� destinada solo a PyMES, sino que tambi�n podr�n adherirse grandes empresas. Dentro de la reglamentaci�n sintetizamos a continuaci�n algunos de sus puntos m�s sobresalientes: Plazo de adhesi�n: Se mantiene el plazo de adhesi�n hasta el 31 de octubre del corriente a�o, pudiendo acogerse por obligaciones vencidas al 31 de Julio inclusive. Asimismo, la primera cuota vencer� el 16 de diciembre de 2020 y las cuotas subsiguientes vencer�n el d�a 16 de cada mes, las que se cancelar�n mediante el procedimiento de d�bito directo en cuenta bancaria. Requisitos para la adhesi�n: -Se deber�n presentar las DDJJ de las obligaciones que se regularicen, cuando ellas no hubieran sido presentadas o deban rectificarse. - Declarar el CBU de la cuenta corriente o caja de ahorro de la que se debitar�n los importes correspondientes a cada una de las cuotas. - Poseer domicilio Fiscal Electronico constituido Conceptos excluidos: A los sujetos y conceptos ya excluidos en la Ley 27.562, se agregan los siguientes: - Las cuotas con destino a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART); los aportes y contribuciones con destino al Sistema Nacional de Obras Sociales y; los aportes y contribuciones con destino al r�gimen especial de seguridad social para empleados del servicio dom�stico y trabajadores de casas particulares. - Las cuotas correspondientes al Seguro de Vida Obligatorio. - Los aportes y contribuciones con destino al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) o al Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), seg�n corresponda. - Las obligaciones correspondientes a los per�odos que fueron considerados como condici�n para la obtenci�n del beneficio como contribuyente cumplidor, excepto que previamente se proceda a su desistimiento. - Los intereses -resarcitorios y/o punitorios-, multas y dem�s accesorios relacionados con los conceptos precedentes. Condonaci�n de intereses: El beneficio de condonaci�n de intereses proceder� respecto de las obligaciones de capital comprendidas en este r�gimen siempre que las mismas se hubieran cancelado con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 27.562. Condonaci�n de multas: El beneficio de liberaci�n de multas y dem�s sanciones por incumplimiento de obligaciones formales susceptibles de ser subsanadas, proceder� en la medida que no se encuentren firmes ni abonadas y se cumpla con el respectivo deber formal con anterioridad al 31 de octubre de 2020. Recordamos los dem�s detalles y caracter�sticas de la moratoria en el link a continuaci�n: http://horaciocardozo.com.ar/general/795-ley-de-moratoria-ampliada-principales-caracterasticas.html Fuente: Resoluci�n General 4816/2020

PARA DISCUTIR EL IMPUESTO A LAS GRANDES FORTUNAS, MULTIPLES CAUSAS DE IMPUGNACI�N JUDICIAL

2020-09-16 18:17:36

No posee razonabilidad econ�mica; Vulnera la propiedad porque afecta bienes que ya no est�n en el patrimonio; Pagar dos veces Bienes Personales; Confisca casi un 8% del patrimonio; Altera la planificaci�n fiscal pasada; Contra la igualdad: Paga el que ya no tiene y no paga el que ahora tiene No se participa a las provincias. Se exige el impuesto a situaciones en las cuales ya no hay disponibilidad econ�mica. Es retroactivo, con las consecuencias que esto puede generar en ciertas situaciones.

ARBA: Suspenden embargos en juicios de apremio hasta el 31 de diciembre del 2020

2020-09-15 10:55:13

El organismo de recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires dispuso que hasta el 31 de diciembre de 2020, inclusive, no se podr�n solciitar medidas cautelares en los juicios de apremio. Recordamos que esta medida comenz� a regir a partie del 1 de septiembre de 2019, mediante la resoluci�n 026/2019. Fuente: Resoluci�n Normativa 64/20

ANSES: Analizan permitir que personas que no cuentan con 30 a�os de aportes puedan jubilarse

2020-09-15 10:49:40

Fuentes de ANSES dicen que est� en agenda la iniciativa de una nueva moratoria, la cual permita que personas que no cuentan con 30 a�os de aportes puedan jubilarse. Advirtieron que la posibilidad de lanzar una nueva moratoria que incluya a m�s personas en el beneficio jubilatorio est� en an�lisis, aunque no es una prioridad inmediata. Antes de esta iniciativa se tratara la soluci�n de las deudas de las provincias con el Fondo de Gar�ntia de Sustentabilidad del organismo, que se tratar� hoy en el Congreso. Dentro de esta misma agenda se tratar� la Ley de Movilidad Jubilatoria que establezca un mecanismo de ajuste para los haberes. Y, por ultimo, la salida del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) en direcci�n a un programa de contenci�n, capacitaci�n y empleo. Fuente: www.infobae.com

Programa ATP: A partir de hoy se comienzan a pagar los ATP correspondientes al mes de agosto.

2020-09-15 10:46:51

La ANSES comienza a partir de hoy a abonar el primer pago correspondiente al mensual de agosto del programa ATP de la Administraci�n Federal de Ingresos Publicos. En esta tanda, son 128.704 las empresas beneficiadas y 1.316.132 los trabajadores alcanzados, lo que significa una inversi�n total de $ 25.504.561.883,11 para dar alivio econ�mico a las compa��as y empleados afectados por la ca�da de la actividad debido a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Recordamos que en esta ocasi�n el beneficio de salario complementario fue asignado solo para aquellas empresas que hubieran registrado una ca�da nominal en su facturaci�n entre los meses de julio de 2020 y 2019. En el resto de los casos brindaron el beneficio de cr�ditos a tasas subsidiadas. M�s detalles de las modificaciones que hubo en relaci�n al ATP de agosto en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/809-programa-atp-hasta-el-3-de-septiembre-las-empresas-podran-adherirse-a.html Fuente: www.ambito.com

Seg�n la Corte Suprema los Sindicatos sin personer�a gremial no pueden celebrar Convenios Colectivos de Trabajo.

2020-09-10 12:04:31

La Corte Suprema revoc� un fallo de la C�mara Federal de Salta que hab�a declarado la inconstitucionalidad de la Ley de Asociaciones Sindicales en cuanto solo permite celebrar convenios colectivos de trabajo a los sindicatos con personer�a gremial. En su sentencia, afirm� que es incuestionable la validez constitucional del art�culo 31 de esa ley que reconoce a los sindicatos con la personer�a gremial, capacidad para llevar una negociaci�n colectiva, en defensa de los intereses de los trabajadores. As� valid� un convenio colectivo en el �mbito de la Municipalidad de Salta, que dej� afuera a un sindicato con inscripci�n simple, o sea sin personer�a gremial. A trav�s de su resoluci�n, la Corte Suprema mencion� los casos anteriores que le toc� resolver en donde jam�s se hab�a cuestionado la facultad de negociaci�n conferida a los sindicatos con personer�a gremial para negociar colectivamente. Por esto, consider� que la C�mara salte�a hab�a “distorsionado” la jurisprudencia en cuanto a la libertad sindical. Rosatti, uno de los jueces de la corte, por su parte puntualiz� que lo que estaba en juego refer�a a dos cl�usulas de la Constituci�n: la que consagra el derecho de toda persona a crear o participar en una “organizaci�n sindical libre y democr�tica, reconocida por la simple inscripci�n en un registro especial” (art. 14 bis, primer p�rrafo) y la que otorga a los gremios la capacidad de “participar en convenios colectivos de trabajo”. Pero Eso no autorizar�a en una negociaci�n a excluir a sindicatos menos representativos porque ser�a incumplir el art�culo 14 bis de la Constituci�n, explic� la jueza. En relaci�n con la primera cl�usula indic� que en muchas oportunidades se hab�a expresado que “la Constituci�n Nacional estableci� para nuestro pa�s, un modelo sindical libre, democr�tico y desburocratizado” por lo que “el r�gimen legal infraconstitucional no puede quitar tales derechos justific�ndolo “en la mayor representatividad del sindicato con personer�a gremial”. Asimismo, dijo que “En el �mbito de la negociaci�n para celebrar convenios colectivos, la “mayor representatividad” de un sindicato debe expresarse en la composici�n dentro de las negociaciones paritarias, sin que ello autorice a excluir a los sindicatos menos representativos. De lo contrario se estar�a desvirtuando el art. 14 bis de la Constituci�n, no s�lo en referencia a la organizaci�n interna de los gremios sino tambi�n a la relaci�n intergremial”. Finalmente, sostuvo que en el sistema constitucional argentino las cl�usulas de una normativa no pueden ser entendidas como una modificaci�n o restricci�n de derechos y garant�as establecidos en la Constituci�n Nacional, concluyendo entonces que los sindicatos sin personer�a gremial en los t�rminos de la ley de gremios, no pueden modificar convenios colectivos de trabajo.

AGIP reglamenta c�mo acceder al beneficio de exenci�n de ingresos brutos para gastron�micos, bares y helader�as

2020-09-10 11:59:36

Este mi�rcoles se reglament� la exenci�n en el impuesto sobre ingresos brutos para la actividad gastron�mica, bares y helader�as. En tales t�rminos, los contribuyentes que desarrollen las actividades beneficiadas deber�n completar los datos en el aplicativo "Exenci�n Ley 6.324", disponible en su p�gina web de AGIP a partir del 10 de septiembre, accediendo con Clave Ciudad Nivel 2. Asimismo los datos en el aplicativo "Exenci�n Ley 6.324" tendr�n el car�cter de declaraci�n jurada y deber�n ser presentadas hasta el d�a 15 de cada mes. Recordamos que el presente beneficio exime de pagar el impuesto sobre ingresos brutos desde septiembre hasta febrero del a�o 2021 a las siguientes actividades: servicios de restaurantes y cantinas; servicios de “fastfood” y locales de venta de comidas y bebidas al paso; servicio de expendio de bebidas en BARES; servicio de expendio de comidas y bebidas en establecimientos con servicio de mesa y/o en mostrador y servicio de expendio de helados. Fuente: Resoluci�n AGIP 236/2020

Programa ATP: El estado reintegrar� hasta el 100% de cr�ditos a tasa subsidiada a empresas que cumplan metas de contrataci�n de personal

2020-09-10 11:56:13

Conforme fuera anunciado por el Ministro de Desarrollo Productivo, aquellas empresas que hayan accedido a cr�ditos a tasa subsidiada y que contraten personal en los pr�ximos doce meses, recibir�n un reintegro total o parcial de dicho cr�dito. Recordamos que el cr�dito a tasa subsidiada fue destinado a empresas con menos de 800 trabajadores y cuya facturaci�n nominal entre julio de 2020 y julio de 2019 mostraba una variaci�n interanual positiva entre 0% y 40%. En tales circunstancias las empresas podr�n tramitar un cr�dito a TASA SUBSIDIADA del 15%. Las metas de empleo ser�n trimestrales e implicar�n una comparaci�n contra un mismo per�odo de 2019 o 2020. Esas exigencias ser�n menores para las empresas peque�as, mientras que a mayor n�mero de empleados se incrementan los requisitos. El beneficio de reintegro ser� otorgado seg�n se cumplan metas de empleos establecidas seg�n la cantidad de trabajadores que tenga la empresa. Se clasificar� a las empresas en 4 tramos: de 1 a 9 trabajadores, de 10 a 39, de 40 a 199 y de 200 a 800. Kulfas detall� que “si toman trabajadores significa que van a pagar menos de la cuota de ese cr�dito o en el extremo no van a pagar nada” Fuente: www.ambito.com

ANSES: Se oficializan nuevos topes de bases imponibles para el c�lculo de aportes y contribuciones

2020-09-08 10:35:25

La ANSES estableci� nuevos topes a utilizar para el c�lculo de aportes y contribuciones patronales desde el devengado septiembre 2020. A partir de las declaraciones juradas del per�odo septiembre 2020 ser�n aplicables los siguientes topes: Minimo: $ 6.105,79 M�ximo: $ 198.435,52 Fuente: iprofesional.com / Resoluci�n 325/20 de ANSES

Postergaci�n del vencimiento de pago de contribuciones patronales al SIPA del per�odo devengado agosto 2020

2020-09-08 10:29:48

Conforme lo establecido por la AFIP, los sujetos que no resulten alcanzados por el beneficio de reducci�n de contribuciones patronales y que desarrollen actividades catalogadas como “no criticas”, gozar�n del beneficio de postergaci�n del vencimiento para el pago de las contribuciones patronales al SIPA del per�odo devengado agosto de 2020, debiendo realizar el mismo hasta las fechas que, seg�n la terminaci�n de la Clave CUIT del contribuyente, se detallan a continuaci�n: Terminaci�n de CUIT 0, 1, 2 y 3 hasta fecha 16 de noviembre del 2020. Terminaci�n de CUIT 4, 5 y 6 hasta fecha 17 de noviembre del 2020. Terminaci�n de CUIT 7, 8 y 9 hasta fecha 18 de noviembre del 2020. Asimismo establece que el saldo de la DDJJ de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social, que corresponda ingresar por el per�odo devengado agosto de 2020, deber� efectuarse mediante transferencia electr�nica de fondos, a cuyo efecto se generar� el correspondiente VEP. Fuente: RG 4811/2020

LA MULTA EN SEDE ADMINISTRATIVA REQUIERE DOLO (saber y querer evadir)

2020-09-04 13:00:37

La mera presentaci�n de una declaraci�n jurada inexacta no lleva, indudablemente, a entenderla como enga�osa, ardidosa o maliciosa, ni que su rectificativa confirme defraudaci�n alguna, sino que en lo que se refiere al aspecto subjetivo del tipo infraccional, cuando se pretende aplicar la multa por defraudaci�n, corresponde exigir la acreditaci�n no s�lo de la conducta omisiva del gravamen, sino tambi�n el proceder enga�oso o malicioso mediante hechos externos y concretos. En consecuencia, si el Fisco no describi� de manera precisa la conducta punible, sino que recurri� a f�rmulas gen�ricas, las mismas resultan insuficientes. En el caso, la AFIP no especific� en forma alguna cu�les hab�an sido las inconsistencias detectadas que permitan inferir la tacha de ap�crifos consignada a los proveedores impugnados, m�s all� de haber estado incluidos en la base “Apoc” del organismo. Ello as�, el Magistrado entendi� que m�s all� de la impugnaci�n de las facturas de los proveedores se�alados, no se advirti� de la lectura de las actuaciones administrativas, que se haya acreditado mediante una adecuada investigaci�n que demuestre una serie de hechos comprobados, graves y precisos, que se despleg� una maniobra tendiente a defraudar al fisco. C�mara Contencioso Administrativo Federal, Sala V, “GEOCOR SRL c/ DIRECCI�N GENERAL IMPOSITIVA s/ RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO”, Expte. CAF 3490/2020/CA1, del 24/07/2020.-

El ajuste por inflaci�n no aplica para los quebrantos. No se puede plantar la confiscatoriedad en ganancias solo para incrementar quebrantos

2020-09-04 12:57:48

La CSJN recuerda nuevamente que la aplicaci�n del mecanismo de ajuste por inflaci�n en los t�rminos del precedente "Candy S.A.", lo es al solo efecto de evitar la confiscatoriedad que se producir�a al absorber el Estado una porci�n sustancial de la renta o el capital. Por lo tanto, ello impide utilizar tal m�todo correctivo para el reconocimiento de un mayor quebranto que pueda ser utilizado por el contribuyente en per�odos posteriores, ello por la sencilla raz�n de que, en tal supuesto "no hay tributo a pagar que pueda ser cotejado con el capital o la renta gravados". Finalmente, la Corte detall� la relevancia de la pericia contable obrante en el expediente como elemento indispensable para demostrar la confiscatoriedad que implicar�a la gravabilidad del Impuesto a las Ganancias sin el correspondiente ajuste por inflaci�n, puesto que de all� surgir�a la absorci�n sustancial del patrimonio del contribuyente que favorecer�a la aplicaci�n del referido ajuste inflacionario. CSJN, “F., E. J. c/ Estado Nacional y otro s/ acci�n meramente declarativa de inconstitucionalidad”, Expte. FTU 1818/2003/1/RH1, del 06/08/2020.

NO HAY ESPONTANEIDAD EN LA VIEJA LEY PENAL TRIBUTARIA CUANDO HAY INSPECCI�N PREVIA

2020-09-04 12:55:48

Para decidir sobre la extinci�n de la acci�n penal por pago, la Justicia Penal Econ�mico entendi� que el sujeto obligado no act�a espont�neamente cuando se acredita que, con anterioridad a regularizar su situaci�n, estuvo en conocimiento del inicio de una inspecci�n, de la formulaci�n de alguna observaci�n por parte del organismo fiscalizador, de la radicaci�n de una denuncia que se vincule directa o indirectamente con el mismo, o de un acto equiparable a �stos en sus efectos. En el presente caso, las intimaciones electr�nicas efectuadas por la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos a la contribuyente, solo se limitan a hacer saber que ha operado el vencimiento del plazo para ingresar los importes retenidos en concepto de Impuesto a las Ganancias de acuerdo con las declaraciones juradas presentadas, circunstancia que no agrega informaci�n particular a los datos que son de p�blico y de particular conocimiento pues emergen de las disposiciones de alcance general que se encuentran publicadas -como es la fecha de vencimiento para ingresar los pagos- y de los datos que la contribuyente consign� en las declaraciones juradas confeccionadas y presentadas por aqu�lla. Por lo tanto, entendi� la C�mara que no pueden considerarse excluyentes de la espontaneidad requerida para la extinci�n por pago, toda vez que son producto de un cruce de datos efectuado por el sistema de la A.F.I.P. y, por lo tanto, no se trata de un acto dictado por aquella Administraci�n que pueda ser entendido como una observaci�n de parte de aquel organismo, y menos a�n implica el inicio de una inspecci�n o la formulaci�n de una denuncia. Sin embargo, advierte la C�mara que no resulta espont�neo el pago cuando se realiza con posterioridad a la notificaci�n a la contribuyente por parte de la A.F.I.P.- D.G.I. del inicio de la fiscalizaci�n. En la causa se discut�a la espontaneidad del pago efectuado conforme el texto de la ley penal tributaria, con las modificaciones de la ley 26.735. C�mara Penal Econ�mico, Sala B, “B. S. S.A. S/ INF. LEY 24.769”, Expte. COE 527/2018, del 05/08/2020.

IMPUESTO A LAS GRANDES FORTUNAS ¿CONSTITUCIONAL?

2020-09-03 14:24:40

Actualmente se encuentra en tratativas legislativas un tributo del cual se pregona pretender�a un "aporte solidario" por parte de quienes poseen patrimonios significativos. Sin perjuicio del seguramente nulo an�lisis econ�mico respecto de las consecuencias de dicho tributo, como generalmente suele suceder en Argentina y que, adem�s, se pretende dar aplicaci�n espec�fica a lo recaudado por el mismo bajo la libre discrecionalidad del Gobierno Nacional, cuando la l�gica federal impondr�a que deber�a ser una especie tributaria coparticipable, existen cuanto menos algunas cuestiones que hacen dudar sobre la constitucionalidad de este "aporte solidario". En primer lugar, nuestra Constituci�n Nacional ampara el derecho de propiedad, de la cual nadie podr�a ser en principio despojado arbitrariamente, por lo tanto, cuando tenemos un impuesto como el presente, que pretende gravar la tenencia de bienes a una fecha ya transcurrida nos encontramos con que no solo el sujeto no puede planificar su actividad econ�mica teniendo en miras un tributo que a�n no se encontraba sancionado, sino adem�s la posibilidad de que resulten alcanzados bienes que actualmente no se encuentran dentro del patrimonio del contribuyente, es decir, ya no representan capacidad contributiva. Cabe recordar el reconocido precedente de la CSJN, "Navarro Viola", en donde nuestro M�ximo Tribunal rez� que "...La afectaci�n del derecho de propiedad resulta palmaria cuando la ley toma como hecho imponible una exteriorizaci�n de riqueza anotada antes de su sanci�n sin que se invoque, siquiera, la presunci�n de que los efectos econ�micos de aquella manifestaci�n permanece, a tal fecha, en la esfera patrimonial del sujeto obligado...". A su vez, como mencionamos el impuesto pretende alcanzar bienes en cabeza del sujeto a una fecha ya vencida, cuando los mismos ya habr�a sido alcanzados por el Impuesto sobre los Bienes Personales, es decir, se pretender�a volver a hacer pagar al contribuyente sobre la misma especie tributaria, desconociendo absolutamente los precedentes de la Corte respecto de los efectos liberatorios del pago, en el por ejemplo fallo "Insua", donde el Magistrado manifest� que "...Al no mediar observaci�n al pago del impuesto al patrimonio neto de la ley 21.282, el contribuyente adquiri� un derecho inalterable con respecto a la obligaci�n tributaria, que goza del amparo constitucional, por lo que no puede aplic�rsele el gravamen de emergencia sobre los activos financieros establecidos, con posterioridad a dicho pago, por la ley 22.604, en tanto alcanza a bienes exentos del tributo creado por la ley 21.282...". Debemos tener en cuenta asimismo, la confiscatoriedad que podr�a importar para el sujeto la al�cuota total a la cual se habr�a sometido su tenencia patrimonial a la fecha se�alada por el tributo, puesto que un contribuyente con bienes en el exterior habr�a pagado por la al�cuota de 2,25% de BP, y si est� en la escala m�s alta, pagar� ahora otros 5,25%, es decir una tasa efectiva total sobre su patrimonio al 31 de diciembre pasado de 7,5%. Finalmente, no podemos desconocer la posible vulneraci�n del principio de equidad e igualdad, puesto que al tomar el impuesto una fecha de corte ya transcurrida, podr�a ocurrir que sujetos con patrimonios alcanzados a dicha fecha hoy no lo estuviesen, mientras que sujetos no alcanzados hoy si superen el monto estipulado para estar alcanzado, es decir, m�s all� de pretender alcanzar una manifestaci�n de riqueza a la fecha inexistente, podr�a generar una desigualdad e inequidad entre quienes hoy no tienen dicho patrimonio pero est�n alcanzados y quienes hoy si lo tienen, pero no resultan afectados por el "aporte solidario". En definitiva, m�s all� del impacto econ�mico real (y no cosm�tico) y la posible vulneraci�n del r�gimen de coparticipaci�n federal, podemos enunciar cuanto menos cuatro afectaciones constitucionales palpables del denominado tributo

AFIP – Se prorroga la feria fiscal extraordinaria hasta el d�a 20 de septiembre

2020-09-03 10:52:48

El nuevo periodo de feria fiscal extraordinaria correr� entre los d�as 31 de agosto y 20 de septiembre de 2020, ambos inclusive. Recordamos que quedan exceptuados los procedimientos de fiscalizaci�n, sumariales y de determinaci�n de oficio, relacionados con el R�gimen de Precios de Transferencia y a su vez para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE). Fuente: Resoluci�n General 4807/2020.

CABA: Restaurantes, bares y helader�as no pagar�n ingresos brutos los pr�ximos 6 meses

2020-09-03 10:48:48

La legislatura porte�a estableci� que desde septiembre hasta febrero del a�o 2021 se encontrar�n eximidos de pagar el impuesto a los ingresos brutos las siguientes actividades: servicios de restaurantes y cantinas; servicios de “fastfood” y locales de venta de comidas y bebidas al paso; servicio de expendio de bebidas en BARES; servicio de expendio de comidas y bebidas en establecimientos con servicio de mesa y/o en mostrador y servicio de expendio de helados. Este beneficio alcanza exclusivamente a los ingresos provenientes de las actividades mencionadas, por lo que, si el contribuyente o responsable desarrollara m�s de una actividad declarada, la exenci�n solo aplicar� respecto de aquellas enumeradas. Asimismo este beneficio no exime a los beneficiarios de la obligaci�n de presentar las declaraciones juradas ni el cumplimiento de sus deberes formales. Recordamos que el Gobierno porte�o ya hab�a implementado medidas de alivio fiscal con la eximici�n del pago, por solo dos meses, del impuesto Inmobiliario y tasas de Alumbrado Barrido y Limpieza a comerciantes conforme fue publicado anteriormente en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/756-exencian-de-impuesto-inmobiliario-y-abl-para-los-meses-de-junio-y.html Fuente: Ley 6324 de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires

Banco Central - Facilidades para el pago de tarjetas de cr�dito

2020-09-01 11:06:57

El Banco Central estableci� que los res�menes de tarjeta de cr�dito que venzan entre el 1 de y el 30 de Septiembre del 2020, se podr�n financiar en 12 meses, con tres meses de gracia y nueve cuotas mensuales, iguales y consecutivas , a una tasa de 40% m�s IVA. El plan de financiamiento tiene car�cter autom�tico y en el caso de que se ejecute alg�n pago (por ejemplo, por d�bito autom�tico) hay un plazo de 30 d�as para pedir al banco la reversi�n de la operaci�n. Esos saldos refinanciados podr�n ser precancelados, total o parcialmente, en cualquier momento y sin costo cuando el cliente lo requiera. Fuente: Comunicaci�n “A” 7095 del Banco Central

AFIP - Suspensi�n de traba de medidas cautelares para Micro, Peque�as y Medianas Empresas y de ejecuciones fiscales.

2020-09-01 11:04:44

Se prorroga hasta el 30 de septiembre de 2020, inclusive, la suspensi�n de la traba de medidas cautelares para Micro, Peque�as y Medianas Empresas, y la suspensi�n de la iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscales. Fuente: Decreto 4806/2020

Se prorroga la de suspensi�n de plazos administrativos Nacionales

2020-09-01 10:56:07

En l�nea con la extensi�n de la cuarentena, se prorroga la suspensi�n de los plazos administrativos a nivel Nacional desde el 31 de agosto hasta el 20 de septiembre de 2020, inclusive, sin perjuicio de la validez de los actos que ya se hayan cumplido o que se deban cumplir. Fuente: Decreto 715/2020

Impuesto a la Riqueza: Impulsan proyecto para cobrar impuestos sobre patrimonios mayores a $ 200.000.000

2020-09-01 10:51:38

Esta semana se tratar� en C�mara de diputados el proyecto de Aporte Solidario y extraordinario para ayudar a morigerar los efectos de la Pandemia. En caso de aprobarse este proyecto este impuesto se cobrar� por una �nica vez. A continuaci�n los detalles del proyecto de ley: Sujetos alcanzados: El impuesto, en caso de sancionarse, alcanzar� a las personas f�sicas residentes en el pa�s cuya totalidad de bienes en el pa�s y en el exterior sea igual o superior a $200.000.000 al 31 de marzo del corriente a�o. Para el caso de las personas f�sicas residentes en el exterior, se aplicar� este impuesto sobre los bienes que posean en el pa�s y siempre que su valor sea igual o superior a la suma de $ 200.000.000 Base imponible: La base imponible de este impuesto se determinar� considerando el total de los bienes de los cuales sean titulares –incluyendo los aportes a trust, fideicomisos, fundaciones de inter�s privado y dem�s estructuras, participaci�n en sociedades u otros entes de cualquier tipo sin personalidad fiscal y participaci�n directa o indirecta en sociedades u otros entes de cualquier tipo- independientemente del tratamiento exentivo que revistieran en esta y sin deducci�n de minimo no imponible alguno. Al�cuotas: En el caso de que el valor de los bienes situados en el pa�s sea de m�s de $200.000.000 y hasta $300.000.000 inclusive, se deber� pagar la suma de $4.000.000 m�s el 2% sobre el excedente que hubiera sobre la suma de $200.000.000. Estas al�cuotas aumentar�n progresivamente hasta la suma de $3.000.000.000, donde se deber� pagar la suma de $88.500.000 con m�s el 2% sobre el excedente que hubiera sobre la suma de $3.000.000.000. Sobre los bienes que la persona tenga situados en el exterior, en caso de que sea residente argentino, se pagar� adem�s una al�cuota que va del 3% hasta el 5,25% en raz�n del valor de los bienes que tenga situados fuera del pa�s. Asimismo el proyecto establece que si trae el 30% de las tenencias financieras que se tengan declaradas afuera, y en un plazo de 60 d�as desde la publicaci�n de esta ley, el diferencial se elimina y se pagar� por todo como si lo tuvieran en el pa�s. De acuerdo a esa iniciativa, el 20% de la recaudaci�n se destinar� a la compra y/o elaboraci�n de equipamiento e insumos cr�ticos para la emergencia sanitaria, 20% a las pymes, un 15% a los programas para el desarrollo de los barrios populares, un 20% a becas al programa integral de becas Progresar y un 25% programas de exploraci�n y desarrollo de gas natural a trav�s de Enarsa.

Nueva pr�rroga de cuarentena hasta el 20 de septiembre

2020-08-31 10:43:36

En virtud de lo dispuesto por el decreto 714/20, se prorroga la CUARENTENA que anteriormente venc�a el 31 de Agosto, hasta el 20 de septiembre de 2020, inclusive. En tales t�rminos se mantienen las dos modalidades de aislamiento que fueron aplicadas durante las �ltimas pr�rrogas, a saber: la modalidad de “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” y la modalidad de “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”. Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n en todo el pa�s, excepto en el �rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), el departamento de General Pueyrreron (Mar del Plata) y en algunos departamentos de las Provincias de Entre Rios, Jujuy, La rioja, Rio Negro, Salta, San Juan, Provincia de Santa Cruz, Santiago del Estero y Tierra del Fuego. Jujuy, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Rioja, Salta y Santiago del Estero. -Se mantiene vigente la prohibici�n de circulaci�n a todas las personas que no posean el Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n. -Solo podr�n realizarse actividades econ�micas industriales, comerciales o de servicios, en tanto posean un protocolo de funcionamiento aprobado por la autoridad sanitaria provincial que contemple la totalidad de las recomendaciones e instrucciones de la autoridad sanitaria nacional y restrinja el uso de las superficies cerradas hasta un m�ximo del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad. - Se mantienen suspendidas las clases presenciales en todos los niveles y modalidades hasta tanto se disponga el reinicio de las mismas - Queda prohibida la realizaci�n de cualquier tipo de evento con una concurrencia mayor a 10 personas; practica de cualquier deporte donde participen m�s de 10 personas o que no permita mantener el distanciamiento m�nimo de 2 metros entre los participantes; de cines, teatros, clubes, centros culturales; turismo y; Servicio p�blico de transporte jurisdiccional e interjurisdiccional salvo que sea para actividades y servicios esenciales. -Por otra parte, el mismo decreto autoriza el acompa�amiento a pacientes internados, “en sus �ltimos d�as de vida”. "En tales casos, las normas provinciales y de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires deber�n prever la aplicaci�n de un estricto protocolo de acompa�amiento de pacientes que resguarde la salud del o de la acompa�ante que cumpla con las recomendaciones e instrucciones del Ministerio de Salud" - Quedan prohibidos los eventos sociales o familiares en espacios cerrados y en los domicilios de las personas, en todos los casos y cualquiera sea el n�mero de concurrentes, salvo el grupo conviviente. -En todo el pa�s, incluso en el AMBA, se mantiene la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo de personas mayores de sesenta a�os, excepto que sean trabajadores del sector salud. Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n para el AMBA el departamento de General Pueyrreron (Mar del Plata), y ciertos departamentos de las Provincia de Entre Rios, Jujuy, La rioja, Rio Negro, Salta, San Juan, Provincia de Santa Cruz, Santiago del Estero y Tierra del Fuego Se mantiene el mismo criterio que en el decreto 677/2020, posibilitando la realizaci�n de las mismas actividades esenciales all� enunciadas (mencionadas en la publicaci�n de fecha 03 de agosto del corriente a�o). Link: http://horaciocardozo.com.ar/general/797-nueva-prarroga-de-cuarentena-hasta-el-30-de-agosto.html Para el caso de aglomerados urbanos, partidos y departamentos con m�s de 500.000 habitantes, las autoridades provinciales respectivas y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, podr�n solicitar al Jefe de Gabinete de Ministros que autorice nuevas excepciones al cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y a la prohibici�n de circular con el fin de permitir la realizaci�n de actividades industriales, de servicios, comerciales, sociales, deportivas o recreativas. En tales t�rminos, podr�n las autoridades del AMBA solicitar la reanudaci�n de actividades consideradas no esenciales. Las autoridades provinciales y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires podr�n, incluso, determinar uno o algunos d�as para desarrollar dichas actividades y servicios, limitar su duraci�n y eventualmente suspenderlos o reanudarlos, con el fin de proteger la salud p�blica y en virtud de las recomendaciones de la autoridad sanitaria provincial o de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires.

Programa ATP: Hasta el 3 de septiembre las empresas podr�n adherirse a los beneficios de salario complementario y de cr�dito a tasa subsidiada por el mes de agosto

2020-08-31 10:40:35

Hasta el d�a 3 de septiembre las empresas podr�n adherirse a los beneficios del Programa ATP correspondientes al mes de agosto. A continuaci�n mencionamos los requisitos y detalles para adherirse a los distintos beneficios: Salario complementario: -Las empresas que accedan a este beneficio deber�n tener una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, tomando como referencia los meses de julio de 2020 y julio de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de julio de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Asimismo, y en el caso de empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 no se considerar� la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. -Se mantienen las reglas de c�lculo y requisitos del salario complementario de julio, es decir: i) Actividades afectadas en forma cr�tica: el beneficio del Salario Complementario no ser� inferior a un Salario m�nimo vital y m�vil (SMVM) ni superior a dos SMVM. La base de c�lculo ser� la remuneraci�n indicada en el mes de julio y el beneficio no podr� ser superior al Salario Neto correspondiente a este �ltimo mes. Se incorporan dentro de las actividades afectadas en forma cr�tica a todas las instituciones que prestan las actividades de clubes de pr�cticas deportivas (incluye clubes de f�tbol, golf, tiro, boxeo, etc.), como as� tambi�n a las residencias de larga estad�a para personas mayores (RLE) y los hogares y residencias que brindan servicios a personas con discapacidad. ii) Actividades no afectadas en forma cr�tica: el Salario Complementario el cual no podr� ser superior a 1,5 SMVM. La base de c�lculo ser� la remuneraci�n indicada en el mes de julio y el beneficio no podr� ser superior al Salario Neto correspondiente a este �ltimo mes. En ambos casos no podr�n ser beneficiarios del Beneficio de salario complementario los trabajadores cuya remuneraci�n bruta devengada en el mes de julio de 2020 supere la suma de $ 140.000.- Cr�dito a tasa subsidiada: En esta ocasi�n, el beneficio est� destinado a aquellas empresas con menos de 800 trabajadores y cuya facturaci�n nominal entre julio de 2020 y julio de 2019 muestre una variaci�n interanual positiva entre 0% y 40%. En tales circunstancias las empresas podr�n tramitar un cr�dito a tasa subsidiada del 15%. Asimismo los cr�ditos a tasa subsidiada obtenidos para el pago de salarios correspondientes al mes de agosto, podr�n ser convertidos total o parcialmente en subsidio de salario complementario en tanto cumplan con metas de empleo que establecer� el Ministerio de Desarrollo Productivo. Reducci�n y postergaci�n de postergaciones al SIPA: Se mantiene el mismo criterio, es decir que las empresas que desarrollan las actividades catalogadas como “cr�ticas” gozar�n del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, Por su parte, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no cr�ticas” gozar�n del beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA. Fuente: Decisi�n Administrativa 1581/2020

AFIP vuelve a prorrogar suspensi�n de exclusi�n de monotributo y baja autom�tica por falta de pago.

2020-08-27 11:05:53

Se prorroga la suspensi�n del procedimiento de exclusi�n de monotributo hasta el 1ro de septiembre del corriente a�o. Asimismo AFIP resolvi� que agosto no ser� computado a los efectos de contabilizar el periodo necesario para la aplicaci�n de bajas autom�ticas. Tampoco podr� la AFIP proceder a la baja del R�gimen cuando la suma de los ingresos brutos del contribuyente exceda el m�ximo establecido por la categor�a m�xima disponible. Es decir, la AFIP defini� que los cruces sist�micos no ser�n utilizados en agosto para proceder con exclusiones de oficio. Fuente: RG 4799/2020

Fue promulgada en el Bolet�n Oficial Moratoria Ampliada

2020-08-27 10:59:52

En el d�a de ayer se public� en el bolet�n oficial la Ley 27.562 que ampl�a la moratoria impositiva creada por la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. En esta MORATORIA AMPLIADA se podr�n regularizar tanto obligaciones tributarias como de la Seguridad Social y Aduaneras, y no est� destinada solo a PyMES como lo era antes, sino que tambi�n podr�n adherirse grandes empresas. Recordamos los detalles y caracter�sticas en el link a continuaci�n: http://horaciocardozo.com.ar/general/795-ley-de-moratoria-ampliada-principales-caracterasticas.html Hacemos saber que sin perjuicio de que la ley ya se encuentre en vigencia, la moratoria reci�n estar� operativa una vez que se publique su reglamentaci�n por la AFIP.

Humor tributario

2020-08-25 14:37:09

Humor tributario

ARBA: Nuevo plan de pagos para agentes de retenci�n sobre ingresos brutos y sellos

2020-08-25 10:19:12

Desde el 1 de octubre y hasta el 31 de Diciembre de 2020 los agentes de recaudaci�n podr�n adherirse a un plan de facilidades de pago por retenciones y percepciones no efectuadas con relaci�n a los impuestos sobre los ingresos brutos y de sellos a trav�s de la p�gina web de ARBA. Deudas incluidas -Las deudas por los impuestos sobre ingresos brutos y de sellos que se hayan omitido retener y/o percibir, devengadas al 31 de mayo de 2020, inclusive; -Las deudas correspondientes a intereses, recargos y sanciones por retenciones y/o percepciones no efectuadas, o por falta de presentaci�n de sus declaraciones juradas de acuerdo a lo establecido en el p�rrafo anterior; -Las deudas provenientes de otros planos de facilidades posteriores al 1 de enero de 2000, caducos al 31 de mayo de 2020, inclusive. Deudas excluidas -Se encuentran excluidas las deudas respecto las cuales se haya dictado sentencia penal condenatoria por delitos que tengan conexi�n con el incumplimiento de las obligaciones tributarias que se pretenden regularizar; - Las deudas por retenciones y/o percepciones efectuadas y no ingresadas o no ingresadas en t�rmino, incluso las provenientes de aplicaci�n de multas. - Las deudas verificadas en concurso preventivo o quiebra. Requisitos -Ser�n requisitos para acceder al plan de pagos que el agente de recaudaci�n se encuentre inscripto en el programa “Buenos Aires ActiBA” o en el “Agro Registro MiPyMES” -Tratandose de deudas en instancia de ejecuci�n judicial, el agente adem�s de reconocer y regularizar el importe total de la deuda reclamada en el juicio de apremio, deber� abonar las costas y gastos caus�dicos estimados sobre la base de la pretensi�n fiscal. Formas de pago. Inter�s de financiaci�n El pago de las obligaciones regularizadas podr� realizarse de acuerdo a las siguientes modalidades seg�n la categor�a que revista cada agente de recaudaci�n: Plan de Pagos Micro: 1) Al contado; 2) 3 cuotas: sin inter�s de financiaci�n; 3) 6 a 12 cuotas: con 2% de inter�s de financiaci�n de sobre saldo; 4) 15 a 48 cuotas cuotas: pagando un anticipo que var�a entre el 5% y el 20% con inter�s de entre el 2,25% y 4,25% sobre el saldo, seg�n cantidad de cuotas. Plan de Pagos Peque�a 1) Al contado; 2) 3 cuotas: sin inter�s de financiaci�n; 3) 6 a 36 cuotas: pagando un anticipo que var�a entre el 5% y el 20% con inter�s de entre el 2, 5% y 3,50% sobre el saldo, seg�n cantidad de cuotas. Plan de Pagos Mediana 1) Al contado; 2) 3 cuotas: sin inter�s de financiaci�n; 3) 6 a 36 cuotas: pagando un anticipo que var�a entre el 10% y el 25% con inter�s de entre el 2,75% y 4% sobre el saldo, seg�n cantidad de cuotas. Plan de Pagos Resto de los Agentes 1) Al contado; 2) 3 cuotas: sin inter�s de financiaci�n; 3) 6 a 36 cuotas: pagando un anticipo que var�a entre el 10% y el 30% con inter�s de entre el 4% y 7% sobre el saldo, seg�n cantidad de cuotas. En todos los casos en que se cancele la deuda en hasta 6 cuotas, se reducir�n en un 100% los recargos y multas. Fuente: Resoluci�n normativa 53/20 ARBA.

CABA: Proyecto busca otorgar beneficios al sector de la construcci�n

2020-08-25 10:17:33

En estos pr�ximos d�as se tratar� un proyecto de ley que busca reactivar el sector de la construcci�n, beneficiando a aquellas obras que inicien y obtengan el Permiso de Obra entre el 1 de septiembre de 2020 y el 31 de agosto de 2021 y que inicien su ejecuci�n hasta el 31 de diciembre de 2021. El beneficio consistir� en diferimientos en el pago del Derecho de Delineaci�n y Construcci�n y en el gravamen por la Generaci�n de Residuos �ridos y afines no reutilizables de doce 12 meses o un descuento por �nica vez del 20% por el pago por adelantado, entre varios beneficios de acuerdo al volumen de la construcci�n. Seg�n dijo el jefe de la legislatura porte�a, esta iniciativa contempla en principio a obras peque�as de hasta 2500 m2, luego medianas y finalmente grandes (de m�s de 10 mil m2). Agrega que el proyecto tiene como prop�sito “alcanzar un total de 4 millones de mts2 registrados, susceptibles a iniciar obra”, lo que implica un 60% del universo total de metros por registrar durante 2020 y 2021” Fuente: www.ambito.com

CABA: Proyecto busca eximir de ingresos brutos a gastron�micos, bares y helader�as por seis meses

2020-08-25 10:16:49

La legislatura porte�a tratar� este jueves un proyecto que busca eximir del impuesto a los ingresos brutos, desde septiembre hasta febrero pr�ximo, a las actividades vinculadas al sector gastron�mico. Estar�n incluidos dentro del proyecto los servicios de restaurantes y cantinas; servicios de “fastfood” y locales de venta de comidas y bebidas al paso; servicio de expendio de bebidas en bares; servicio de expendio de comidas y bebidas en establecimientos con servicio de mesa y/o en mostrador y servicio de expendio de helados. De acuerdo a los c�lculos del Gobierno porte�o, antes de la pandemia, esos negocios tributaron unos $800 millones, lo cual, de recuperarse, ser�a lo que resignar� de recursos la Ciudad. Recordamos que el Gobierno porte�o ya habia implementado medidas de alivio fiscal con la eximici�n del pago, por solo dos meses, del impuesto Inmobiliario y tasas de Alumbrado Barrido y Limpieza a comerciantes conforme fue publicado anteriormente en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/756-exencian-de-impuesto-inmobiliario-y-abl-para-los-meses-de-junio-y.html Fuente: www.ambito.com

Programa ATP: Podr� haber restricciones para acceder al salario complementario por el mes de Agosto

2020-08-25 10:16:05

A diferencia de los subsidios que se dieron en los anteriores meses, esta vez el gobierno est� trabajando en transformar progresivamente los subsidios en cr�ditos a tasas subsidiadas. En tales t�rminos, y usando una comparaci�n entre julio de 2019 y julio de 2020, se analizar� si aument� o no la facturaci�n nominal. En caso de que la facturaci�n hubiera aumentado nominalmente el estado pretende otorgar solamente cr�ditos subsidiados a una tasa de inter�s de entre 0% y 15%. Sin embargo, fuentes informan que el salario complementario seguir� existiendo para los sectores m�s afectados y para aquellos casos donde se cumplan metas a determinar, c�mo podr�a ser la contrataci�n de m�s trabajadores. Fuente: www.lanacion.com.ar

CRECE EL NEGOCIO DE LA CONSTRUCCI�N. Caen los costos de construcci�n de viviendas en Countries en un 60%.

2020-08-20 11:03:06

A finales del mes de julio de 2020 el costo para construir una vivienda tipo country o barrio privado sobre lote propio rondaba los $ 106.000 por cada metro cuadrado (que equivale en d�lar blue a u$d 780). Con esta cifra, construir una casa con buen nivel de terminaciones y con una superficie de 305 metros cuadrados alcanza un costo por encima de los 33,4 millones de pesos, lo que se traduce a un total de 246 mil d�lares, medidos por la cotizaci�n del mercado paralelo. La diferencia respecto de noviembre 2017 resulta abismal, ya que en esa �poca hab�a que contar con un presupuesto de 578 mi d�lares para realizar la misma construcci�n, lo que arroja una diferencia de 332.000 d�lares blue. Expertos informan que este fen�meno se debe, entre otras cosas, al fuerte stockeo con el que contaban los proveedores de material de construcci�n previo a la pandemia. La fuerte baja en los costos de esta tipolog�a y sostenidos en el tiempo hace presuponer un nuevo boom de construcci�n en los complejos suburbanos privados del Gran Buenos Aires c�mo se pudo ver en el periodo 2002-2006. Fuente: www.iprofesional.com

AFIP: Prorrogan feria extraordinaria hasta el 30 de agosto

2020-08-20 11:01:45

En l�nea con la pr�rroga de cuarentena dispuesta por el Decreto 677/20, se extiende la feria extraordinaria del organismo recaudador hasta el 30 de agosto del corriente a�o. Recordamos que durante la vigencia de la feria fiscal quedan en suspenso el c�mputo de los plazos que rigen para la respuesta de los contribuyentes a los requerimientos realizados por la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos. El organismo seguir� ejerciendo sus facultades de contralor, para lo cual los plazos para la contestaci�n de requerimientos, citaciones y/o actuaciones administrativas notificados durante la feria, comenzar�n a correr a partir del primer d�a h�bil administrativo inmediato siguiente a la finalizaci�n del per�odo de feria fiscal extraordinaria. RG 4794/2020

Se extiende plazo de adhesi�n para obtener Cr�dito a Tasa Subsidiada

2020-08-20 11:00:30

La AFIP extendi� el plazo para adherirse al beneficio de Cr�dito a Tasa Subsisidada del Programa ATP hasta el dia 21 de agosto inclusive. Para acceder al aludido beneficio, las empresas con menos de 800 trabajadores deber�n ingresar con su clave fiscal a la p�gina de AFIP e ingresar al servicio “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n - ATP”. Recordamos los beneficios en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/770-programa-atp-se-crea-cradito-a-tasa-subsidiada-para-empresas-con-menos.html

Pr�rroga de suspensi�n de plazos Administrativos Nacionales

2020-08-18 11:08:57

En l�nea con lo dispuesto con la �ltima ampliaci�n de cuarentena, se prorroga la suspensi�n del curso de los plazos desde el 17 hasta el 30 de agosto de 2020, inclusive. Quedan exceptuados todos los tr�mites administrativos relativos a la emergencia que surgen de la ley de Seguridad Social y Reactivaci�n Productiva en el marco de la emergencia p�blica y a todos los tr�mites realizados al amparo del R�gimen de Contrataciones de la Administraci�n Nacional. Decreto 678/2020

Nueva pr�rroga de cuarentena hasta el 30 de agosto

2020-08-18 11:00:57

En virtud de lo dispuesto por el decreto 677/20, se prorroga la CUARENTENA que anteriormente venc�a el 16 de Agosto, hasta el 30 de agosto de 2020, inclusive. En tales t�rminos se mantienen las dos modalidades de aislamiento que fueron aplicadas durante la �ltima pr�rroga, a saber: la modalidad de “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” y la modalidad de “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”. Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n en todo el pa�s, excepto en el �rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), y en algunos departamentos de las Provincia de Jujuy, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Rioja, Salta y Santiago del Estero. -Se mantiene vigente la prohibici�n de circulaci�n a todas las personas que no posean el Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n. -Solo podr�n realizarse actividades econ�micas industriales, comerciales o de servicios, en tanto posean un protocolo de funcionamiento aprobado por la autoridad sanitaria provincial que contemple la totalidad de las recomendaciones e instrucciones de la autoridad sanitaria nacional y restrinja el uso de las superficies cerradas hasta un m�ximo del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad - Se mantienen suspendidas las clases presenciales en todos los niveles y modalidades hasta tanto se disponga el reinicio de las mismas. - Queda prohibida la realizaci�n de cualquier tipo de evento con una concurrencia mayor a 10 personas; practica de cualquier deporte donde participen m�s de 10 personas o que no permita mantener el distanciamiento m�nimo de 2 metros entre los participantes; de cines, teatros, clubes, centros culturales; turismo y; Servicio p�blico de transporte jurisdiccional e interjurisdiccional salvo que sea para actividades y servicios esenciales. - Quedan prohibidos los eventos sociales o familiares en espacios cerrados y en los domicilios de las personas, en todos los casos y cualquiera sea el n�mero de concurrentes, salvo el grupo conviviente. -En todo el pa�s, incluso en el AMBA, se mantiene la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo de personas mayores de sesenta a�os, excepto que sean trabajadores del sector salud. Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n para el AMBA, y ciertos departamentos de las Provincia de Jujuy, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Rioja, Salta y Santiago del Estero. Se mantiene el mismo criterio que en el decreto 641/2020, posibilitando la realizaci�n de las mismas actividades esenciales all� enunciadas (mencionadas en la publicaci�n de fecha 03 de agosto del corriente a�o). Link: http://horaciocardozo.com.ar/general/777-prarroga-nacional-de-aislamiento-social-preventivo-y-obligatorio.html Para el caso de aglomerados urbanos, partidos y departamentos con m�s de 500.000 habitantes, las autoridades provinciales respectivas y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, podr�n solicitar al Jefe de Gabinete de Ministros que autorice nuevas excepciones al cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y a la prohibici�n de circular con el fin de permitir la realizaci�n de actividades industriales, de servicios, comerciales, sociales, deportivas o recreativas. En tales t�rminos, podr�n las autoridades del AMBA solicitar la reanudaci�n de actividades consideradas no esenciales. Las autoridades provinciales y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires podr�n, incluso, determinar uno o algunos d�as para desarrollar dichas actividades y servicios, limitar su duraci�n y eventualmente suspenderlos o reanudarlos, con el fin de proteger la salud p�blica y en virtud de las recomendaciones de la autoridad sanitaria provincial o de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires.

Amplia Moratoria: NO SE PODR�N COMPRAR D�LARES NI DISTRIBUIR DIVIDENDOS. Tampoco podr�n realizarse transferencias y compras en el exterior de activos financieros.

2020-08-18 10:59:21

Como ya fue mencionado anteriormente, la nueva moratoria que tuvo aprobaci�n por la C�mara de Senadoras la semana pasada beneficia no solo a las PyMEs sino tambi�n a las grandes empresas. Sin perjuicio de ello hay una serie de restricciones que deben tenerse en consideraci�n a la hora de optar por adherirse a la moratoria. En primer t�rmino, tanto para las Pymes como las grandes empresas que desean adherirse a la moratoria, regir� la prohibici�n de realizar transferencias al exterior o compra en el exterior de activos financieros hasta agosto del 2022. Tampoco podr�n realizar las operaciones antes mencionadas los socios y accionistas de personas jur�dicas que posean por lo menos 30% del capital social. En segundo t�rmino, y para las empresas que no sean PyMEs, no se podr�n distribuir dividendos ni tampoco acceder al Mercado �nico y Libre de Cambios para realizar pagos de beneficios netos a sociedades, empresas o cualquier otro beneficiario o beneficiaria del exterior. Tampoco podr� efectuarse ventas de t�tulos de valores con liquidaci�n en moneda extranjera o transferencias de estos a entidades depositarias del exterior. Las restricciones mencionadas en el p�rrafo anterior tendr�n vigencia hasta agosto del a�o 2022.

Ley de Moratoria Ampliada: Principales caracter�sticas

2020-08-18 10:58:15

El jueves 13 de Agosto la C�mara de Senadores convirti� en ley la Ampliaci�n de la Moratoria que ya contaba con media sanci�n de Diputados, esta ley modifica la moratoria creada por la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. En esta Moratoria ampliada se podr�n regularizar tanto obligaciones tributarias como de la Seguridad Social y Aduaneras, y no est� destinada solo a PyMES como lo era antes, sino que tambi�n podr�n adherirse grandes empresas. La extensi�n de la moratoria fue tratada y aprobado sin cambios en el Senado, recordamos a continuaci�n sus principales caracter�sticas: Plazo de acogimiento y obligaciones incluidas : Los contribuyentes podr�n adherirse a esta moratoria hasta el 31 de Octubre del corriente a�o y podr�n acogerse por obligaciones vencidas al 31 de Julio inclusive. ¿Qui�nes est�n excluidos? - Personas humanas que sean consideradas peque�os contribuyentes que posean activos financieros situados en el exterior, excepto que se verifique la repatriaci�n de al menos el 30% del producido de su realizaci�n, directa o indirecta, dentro de los 60 d�as desde la adhesi�n a la Moratoria Ampliada. -Para el caso de personas jur�dicas, la condici�n de repatriaci�n ser� de aplicaci�n para sus socios y accionistas, directos e indirectos, que posean un porcentaje no inferior al treinta por ciento (30%) del capital social de las mismas. -Deudas originadas en cuotas con destino al r�gimen de Riesgos de Trabajo, los aportes y contribuciones a las obras sociales. - Personas humanas o jur�dicas que no persigan fines de lucro en forma directa o indirecta, que desarrollen programas de promoci�n y protecci�n de derechos o actividades de ayuda social directa y no revistan la condici�n de MiPymes o entidades sin fines de lucro. - Los declarados en estado de quiebra respecto de los o las cuales no se haya dispuesto la continuidad de la explotaci�n, mientras duren los efectos de dicha declaraci�n. No obstante los mencionados contribuyentes podr�n adherir al presente r�gimen a los efectos de la conclusi�n del proceso falencial, a cuyo efecto se establecen determinados requisitos exclusivos para prestar conformidad al avenimiento por parte de la AFIP en el respectivo expediente judicial. Efectos adhesi�n: -Podr�n adherirse obligaciones que se encuentren en discusi�n administrativa o judicial, en ambos casos el acogimiento tendr� como efecto el allanamiento incondicional por las obligaciones regularizadas y el desistimiento de todo derecho, acci�n o reclamo respecto de las obligaciones regularizadas. -Asimismo, el acogimiento producir� la suspensi�n de las acciones penales tributarias y penales aduaneras en curso y la interrupci�n de la prescripci�n penal respecto de los autores o las autoras, los coautores o las coautoras y los part�cipes o las part�cipes del presunto delito vinculado a las obligaciones respectivas, aun cuando no se hubiere efectuado la denuncia penal hasta ese momento o cualquiera sea la etapa del proceso en que se encuentre la causa, siempre y cuando esta no tuviere sentencia firme. Con la cancelaci�n total de la deuda se producir� la extinci�n de la acci�n penal tributaria o penal aduanera, en la medida que no exista sentencia firme a la fecha de cancelaci�n. Condonaci�n de multas e intereses: -Las multas y dem�s sanciones correspondientes a obligaciones sustanciales devengadas al 31 de julio de 2020 quedar�n condonadas de pleno derecho, siempre que no se encontraren firmes o hubieran sido canceladas a la fecha de entrada de vigencia de la presente ley modificatoria. - Tambi�n ser�n condonados los intereses resarcitorios y/o punitorios correspondientes al capital cancelado con anterioridad a la mencionada entrada en vigencia. Cantidad de cuotas: -60 cuotas para aportes con destino al Sistema �nico de la Seguridad Social (SUSS) y retenciones y percepciones para MiPymes, entidades sin fines de lucro y peque�os contribuyentes y 48 cuotas para el resto; -120 cuotas para las restantes obligaciones para MiPymes, entidades sin fines de lucro y peque�os contribuyentes y 96 cuotas para el resto. -120 cuotas para las entidades sin fines de lucro, entes p�blicos no estatales y , en general, para las entidades comprendidas en los incisos b), f), g) y l) de la Ley de Impuesto a las ganancias. Primera cuota: Vencer� no antes del 16 de noviembre de 2020, seg�n el tipo de contribuyente, deuda y plan de pago adherido. Tasa de inter�s: La tasa de inter�s ser� fija, del 2% mensual durante las primeras 6 cuotas, resultando luego de aplicaci�n la tasa BADLAR en moneda nacional de bancos privados. Causales de caducidad y prohibiciones: -Por falta de pago de hasta 6 cuotas en los casos de MiPymes, entidades sin fines de lucro, peque�os contribuyentes y concursados o fallidos y por la falta de pago de hasta 3 cuota en el restante de los contribuyentes. -La falta de obtenci�n del Certificado MiPymes, no obstante estos contribuyentes gozaran de un plazo adicional de 15 d�as para reformular el plan.+ -Transferir al exterior o compra en el exterior de activos financieros, por parte de personas humanas o jur�dicas durante un periodo de 24 meses desde la vigencia de la presente ley. Tampoco podr�n realizar las operaciones mencionadas aquellos socios y accionistas de personas jur�dicas que posean por lo menos el 30% del capital social. -La distribuci�n de dividendos o utilidades a sus accionistas o socios. -Acceder al Mercado �nico y Libre de Cambios (MULC) para realizar pagos de beneficios netos a sociedades, empresas o cualquier otro beneficiario del exterior que revistan dicha condici�n -Por efectuar ventas de t�tulos de valores con liquidaci�n en moneda extranjera o transferencias de estos a entidades depositarias del exterior. Las prohibiciones de los �ltimos 3 supuestos rigen desde el momento de la entrada en vigencia de esta ley modificatoria y durante el periodo de 24 meses posteriores. Se excluye de estos supuestos los casos de MiPymes, entidades sin fines de lucro o peque�os contribuyentes Beneficios a cumplidores: Se entender� que un contribuyente reviste la condici�n de cumplidor cuando al momento de entrada en vigencia de la presente norma no registre incumplimientos en la presentaci�n de declaraciones juradas y en el pago de las obligaciones tributarias desde los per�odos fiscales iniciados a partir del 1° de enero del a�o 2017. En tal circunstancia, se asignaran los siguientes beneficios conforme la condici�n tributaria que revistan: 1. Sujetos adheridos al R�gimen Simplificado de Peque�os Contribuyentes: el beneficio consistir� en la exenci�n dl componente impositivo conforme la cantidad de cuotas qu se detallan para cada categor�a con un tope de $ 17.500 2. Sujetos inscriptos en Impuesto a las Ganancias: tendr�n una deducci�n especial en los siguientes t�rminos a) Para personas humanas y sucesiones indivisas (excepto empleados y/o jubilados): 50% del MNI b) Sociedades y explotaciones unipersonales MiPyMEs: Amortizaci�n acelerada. Ambos beneficios se aplicaran en las declaraciones juradas correspondientes a los ejercicios finalizados con posterioridad al 30 de diciembre de 2020. Suspensi�n curso de prescripci�n: Se suspende por el t�rmino de 1 a�o el curso de la prescripci�n de la acci�n para determinar o exigir el pago de los tributos y para aplicar multas con relaci�n a los mismos, as� como la caducidad de la instancia en los juicios de ejecuci�n fiscal o de recursos judiciales. Como adherirse: La AFIP deber� establecer una reglamentaci�n a tales fines, estableciendo plazos, formas , requisitos y condiciones para acceder al programa

El Senado convirti� en ley la Moratoria Ampliada: Principales caracter�sticas

2020-08-14 10:56:23

Ayer a la medianoche la C�mara de Senadores convirti� en ley la Ampliaci�n de la Moratoria que ya contaba con media sanci�n de Diputados, esta ley modifica la moratoria creada por la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. En esta Moratoria se podr�n regularizar tanto obligaciones tributarias como de la Seguridad Social y Aduaneras, y no est� destinada solo a PyMES como lo era antes, sino que tambi�n podr�n adherirse grandes empresas. La extensi�n de la moratoria fue tratada y aprobada sin cambios en el Senado, recordamos a continuaci�n sus principales caracter�sticas: Plazo de acogimiento y obligaciones incluidas : Los contribuyentes podr�n adherirse a esta moratoria hasta el 31 de Octubre del corriente a�o y podr�n acogerse por obligaciones vencidas al 31 de Julio inclusive. ¿Qui�nes est�n excluidos? - Personas humanas que sean consideradas peque�os contribuyentes que posean activos financieros situados en el exterior, excepto que se verifique la repatriaci�n de al menos el 30% del producido de su realizaci�n, directa o indirecta, dentro de los 60 d�as desde la adhesi�n a la Moratoria Ampliada. -Para el caso de personas jur�dicas, la condici�n de repatriaci�n ser� de aplicaci�n para sus socios y accionistas, directos e indirectos, que posean un porcentaje no inferior al treinta por ciento (30%) del capital social de las mismas. -Deudas originadas en cuotas con destino al r�gimen de Riesgos de Trabajo, los aportes y contribuciones a las obras sociales. - Personas humanas o jur�dicas que no persigan fines de lucro en forma directa o indirecta, que desarrollen programas de promoci�n y protecci�n de derechos o actividades de ayuda social directa y no revistan la condici�n de MiPymes o entidades sin fines de lucro. - Los declarados en estado de quiebra respecto de los o las cuales no se haya dispuesto la continuidad de la explotaci�n, mientras duren los efectos de dicha declaraci�n. No obstante los mencionados contribuyentes podr�n adherir al presente r�gimen a los efectos de la conclusi�n del proceso falencial, a cuyo efecto se establecen determinados requisitos exclusivos para prestar conformidad al avenimiento por parte de la AFIP en el respectivo expediente judicial. Efectos adhesi�n: -Podr�n adherirse obligaciones que se encuentren en discusi�n administrativa o judicial, en ambos casos el acogimiento tendr� como efecto el allanamiento incondicional por las obligaciones regularizadas y el desistimiento de todo derecho, acci�n o reclamo respecto de las obligaciones regularizadas. -Asimismo, el acogimiento producir� la suspensi�n de las acciones penales tributarias y penales aduaneras en curso y la interrupci�n de la prescripci�n penal respecto de los autores o las autoras, los coautores o las coautoras y los part�cipes o las part�cipes del presunto delito vinculado a las obligaciones respectivas, aun cuando no se hubiere efectuado la denuncia penal hasta ese momento o cualquiera sea la etapa del proceso en que se encuentre la causa, siempre y cuando esta no tuviere sentencia firme. Con la cancelaci�n total de la deuda se producir� la extinci�n de la acci�n penal tributaria o penal aduanera, en la medida que no exista sentencia firme a la fecha de cancelaci�n. Condonaci�n de multas e intereses: -Las multas y dem�s sanciones correspondientes a obligaciones sustanciales devengadas al 31 de julio de 2020 quedar�n condonadas de pleno derecho, siempre que no se encontraren firmes o hubieran sido canceladas a la fecha de entrada de vigencia de la presente ley modificatoria. - Tambi�n ser�n condonados los intereses resarcitorios y/o punitorios correspondientes al capital cancelado con anterioridad a la mencionada entrada en vigencia. Cantidad de cuotas: -60 cuotas para aportes con destino al Sistema �nico de la Seguridad Social (SUSS) y retenciones y percepciones para MiPymes, entidades sin fines de lucro y peque�os contribuyentes y 48 cuotas para el resto; -120 cuotas para las restantes obligaciones para MiPymes, entidades sin fines de lucro y peque�os contribuyentes y 96 cuotas para el resto. -120 cuotas para las entidades sin fines de lucro, entes p�blicos no estatales y , en general, para las entidades comprendidas en los incisos b), f), g) y l) de la Ley de Impuesto a las ganancias. Primera cuota: Vencer� no antes del 16 de noviembre de 2020, seg�n el tipo de contribuyente, deuda y plan de pago adherido. Tasa de inter�s: La tasa de inter�s ser� fija, del 2% mensual durante las primeras 6 cuotas, resultando luego de aplicaci�n la tasa BADLAR en moneda nacional de bancos privados. Causales de caducidad y prohibiciones: -Por falta de pago de hasta 6 cuotas en los casos de MiPymes, entidades sin fines de lucro, peque�os contribuyentes y concursados o fallidos y por la falta de pago de hasta 3 cuotas en el restante de los contribuyentes. -La falta de obtenci�n del Certificado MiPymes, no obstante estos contribuyentes gozar�n de un plazo adicional de 15 d�as para reformular el plan. -La distribuci�n de dividendos o utilidades a sus accionistas o socios desde la entrada en vigencia de la presente norma y por los 24 meses siguientes. -Acceder al Mercado �nico y Libre de Cambios (MULC) para realizar pagos de beneficios netos a sociedades, empresas o cualquier otro beneficiario del exterior que revistan dicha condici�n. -Transferir al exterior o compra en el exterior de activos financieros, por parte de personas humanas o jur�dica . Tampoco podr�n realizar las operaciones mencionadas aquellos socios y accionistas de personas jur�dicas que posean por lo menos el 30% del capital social. -Por efectuar ventas de t�tulos de valores con liquidaci�n en moneda extranjera o transferencias de estos a entidades depositarias del exterior. Las prohibiciones de los �ltimos 4 supuestos rigen desde el momento de la entrada en vigencia de esta ley modificatoria y durante el periodo de 24 meses posteriores. Se excluye de estos supuestos los casos de MiPymes, entidades sin fines de lucro o peque�os contribuyentes Beneficios a cumplidores: Se entender� que un contribuyente reviste la condici�n de cumplidor cuando al momento de entrada en vigencia de la presente norma no registre incumplimientos en la presentaci�n de declaraciones juradas y en el pago de las obligaciones tributarias desde los per�odos fiscales iniciados a partir del 1° de enero del a�o 2017. En tal circunstancia, se asignaran los siguientes beneficios conforme la condici�n tributaria que revistan: 1. Sujetos adheridos al R�gimen Simplificado de Peque�os Contribuyentes: el beneficio consistir� en la exenci�n del componente impositivo conforme la cantidad de cuotas que se detallan para cada categor�a con un tope de $ 17.500 2. Sujetos inscriptos en Impuesto a las Ganancias: tendr�n una deducci�n especial en los siguientes t�rminos: a) Para personas humanas y sucesiones indivisas (excepto empleados y/o jubilados): 50% del MNI b) Sociedades y explotaciones unipersonales MiPyMEs: Amortizaci�n acelerada. Ambos beneficios se aplicar�n en las declaraciones juradas correspondientes a los ejercicios finalizados con posterioridad al 30 de diciembre de 2020. Suspensi�n curso de prescripci�n: Se suspende por el t�rmino de 1 a�o el curso de la prescripci�n de la acci�n para determinar o exigir el pago de los tributos y para aplicar multas con relaci�n a los mismos, as� como la caducidad de la instancia en los juicios de ejecuci�n fiscal o de recursos judiciales. C�mo adherirse: La AFIP deber� establecer una reglamentaci�n a tales fines, estableciendo plazos, formas , requisitos y condiciones para acceder al programa.

AGIP. Suspensi�n del curso de los plazos administrativos en CABA

2020-08-13 10:31:13

El organismo recaudador estableci� que no se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 10 de agosto y 14 de agosto de 2020, ambas fechas inclusive. Quedan excluidos los plazos vinculados con la configuraci�n de los tipos penales previstos en el R�gimen Penal Tributario. Es decir que los incumplimiento cuyos montos alcancen las sumas de $ 1.500.000 o m�s, no ser�n considerados dentro de esta suspensi�n de plazos, ya que es un delito. A su vez, quedan excluidos los plazos vinculados con los procedimientos tributarios relacionados con aquellos contribuyentes que revistan el car�cter de concursados y/o fallidos , es decir con resoluci�n judicial de Quiebra, en los t�rminos de la Ley Nacional N° 24.522 y sus modificatorias. Norma: RESOLUCI�N Nº 226/AGIP/ 2020

ARBA: Extensi�n de plazos para que los contribuyentes puedan pagar impuestos con descuento

2020-08-13 10:25:35

La Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires volvi� a extender los plazos para que los contribuyentes puedan acceder al descuento del 20% por pago en t�rmino de los impuestos inmobiliario y automotor. Los plazos para pagar en t�rmino quedan dispuestos de la siguiente manera: -En el impuesto Inmobiliario se prev� que la cuota 3 podr� abonarse con bonificaciones hasta el 20 de octubre; la 4 hasta el 17 de noviembre y la 5 hasta el 15 de diciembre. - Respecto de Automotores, el calendario qued� configurado de la siguiente manera: la cuota 2 podr� abonarse hasta el 24 de septiembre; la 3 hasta el 15 de octubre; la 4 hasta el 19 de noviembre y la 5 hasta el 17 de diciembre. Fuente: Resoluci�n 50/20

ARBA: Se permitir� pagar impuestos y deudas con saldos a favor por retenciones

2020-08-13 10:19:51

A partir del d�a 15 de octubre ARBA facilitar� un procedimiento para pagar impuestos por compensaci�n de saldos a favor en el impuesto inmobiliario, automotor, sobre ingresos brutos –como contribuyente local o sujeto al r�gimen del Convenio Multilateral, o agente de recaudaci�n– e impuesto a los sellos. Dentro de este beneficio podr�n incluir el capital de las obligaciones tributarias antes mencionadas, como sus intereses, recargos y multas. A fin de efectuar las compensaciones que correspondan se aplicar�n en primer t�rmino los saldos a favor del contribuyente que registren una mayor antigüedad. En segundo t�rmino, los saldos a favor del contribuyente se aplicar�n a la cancelaci�n de los saldos deudores no prescriptos de la misma obligaci�n tributaria. A modo de ejemplo: 1. Componente B�sico del Impuesto Inmobiliario (por el mismo inmueble). 2. Componente Complementario del Impuesto Inmobiliario (por el mismo conjunto de inmuebles, seg�n planta). 3. Impuesto a los Automotores y -Embarcaciones Deportivas o de Recreaci�n (por el mismo veh�culo o embarcaci�n). Si una vez cancelada la totalidad de saldos deudores de una misma obligaci�n subsistiese un remanente a favor del contribuyente, el mismo se aplicar� a la cancelaci�n de saldos deudores no prescriptos de otras obligaciones que registre. Asimismo, los saldos a favor del contribuyente o responsable provenientes de los impuestos inmobiliario y automotor, cuyo monto resulte igual o inferior a la suma de $ 10.000 por cada cuota involucrada, ser�n compensados o imputados en forma autom�tica y de oficio. Condiciones de adhesi�n: Mencionamos algunos de los requisitos m�s importantes a continuaci�n: - No encontrarse el contribuyente o el agente de recaudaci�n sujeto a un procedimiento de fiscalizaci�n, respecto de las obligaciones que desee cancelar. - Que el interesado no registre deuda en instancia judicial –excepto la incluida en planes de pago vigentes-. -Que el contribuyente o agente de recaudaci�n haya presentado DDJJ del tributo que le correspondan en ese car�cter, con relaci�n a la totalidad de los anticipos vencidos. - No encontrarse el contribuyente sujeto a concurso preventivo o quiebra. Fuente: Resoluci�n normativa 52/20

CUIT para nuevas sociedades ¿c�mo generarlo?

2020-08-11 10:54:12

La Inspecci�n General de Justicia posibilita que las sociedades (SRL, SA y SAU) obtengan en un �nico tr�mite su registraci�n, el otorgamiento de su CUIT y la inmediata r�brica de sus libros contables indispensables. Los requisitos son: -La solicitud debe realizarse bajo la modalidad de tr�mite urgente; -El tr�mite no debe tener observaciones; -Debe presentarse el Formulario AFIP 185, junto con la constancia de la presentaci�n, la cual contiene el n�mero de transacci�n otorgado. (El campo denominaci�n social no deber� incluir el tipo societario); A tener en cuenta: -S�lo se aplicar�n a los tr�mites de constituci�n que hayan ingresado con car�cter de urgente a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente; -La constituci�n de tales sociedades se inscribir�n, en caso de no merecer observaciones, dentro de los 5 d�as h�biles administrativos contados desde su presentaci�n y; -Deber� acompa�arse la declaraci�n jurada Formulario AFIP 185, junto con la constancia de la presentaci�n la cual contiene el n�mero de transacci�n otorgado. Resoluci�n General de IGJ 30/20

ARBA: Nuevo plan de facilidades para deudas vencidas durante la pandemia

2020-08-11 10:53:28

La Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires dispuso un nuevo plan de facilidades para deudas provenientes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, del impuesto inmobiliario y del impuesto automotor que venzan entre el 1 de marzo y hasta el 30 de noviembre del 2020. El plazo para adherirse a este plan de facilidades de pago es desde el 18 de agosto y hasta el 31 de diciembre del corriente a�o. Las obligaciones regularizadas podr� realizarse: 1. Al contado. 2. En 3 (tres) y en hasta 12 (doce) cuotas mensuales, iguales y consecutivas sin inter�s de financiaci�n. 3. En 15 (quince) y en hasta 18 (dieciocho) cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Cada pago devengar� un inter�s de financiaci�n del dos con cincuenta por ciento (2,50%) mensual sobre saldo. Quedan excluidas deudas que se encuentren en instancia de fiscalizaci�n, de determinaci�n o de discusi�n administrativa, y en proceso de ejecuci�n judicial. Resoluci�n normativa 49/20.

Contadores piden se postergue hasta 60 d�as posteriores al final de la cuarentena los vencimientos de impuesto a las ganancias y bienes personales

2020-08-11 10:52:50

La jueza Mar�a Alejandra Biotti, titular del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 5 admiti� la presentaci�n colectiva del Consejo Profesional de Ciencias econ�micas en la que se pidi� que la AFIP postergue hasta 60 d�as posteriores al final de la cuarentena los vencimientos de los impuestos a las Ganancias, sobre los Bienes Personales y cedular a la renta financiera. Biotti puso de relieve que "la presente causa persigue la protecci�n del derecho colectivo a trabajar del grupo o clase conformado por los contadores y contadoras de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires matriculados en el Consejo Profesional de Ciencias Econ�micas de la Ciudad de Buenos Aires, debido a que las normas de emergencia hacen imposible que, en ejercicio pleno de su profesi�n, puedan cumplir sin incurrir en responsabilidad profesional con las presentaciones exigidas". Independientemente de lo que se termine resolviendo, recordamos que se mantiene vigente el plazo para presentar DDJJ, por los mencionados impuestos, entre los d�as 10 y 12 de agosto del corriente a�o. Fuente: www.iprofesional.com

AFIP. Se otorga un d�a m�s para la presentaci�n de declaraciones juradas de ganancias y bienes personales

2020-08-11 10:52:04

Por los problemas en el funcionamiento de su p�gina web y ante los numerosos reclamos, el organismo emiti� un comunicado, replicado en distintos portales inform�ticos, en el cual hizo saber que las declaraciones juradas de los impuestos a las Ganancias y sobre los Bienes Personales cuyos vencimientos operan los d�as 10 y 11 de agosto “se considerar�n cumplidas en t�rmino si se efect�an hasta el d�a 12 de agosto de 2020, inclusive”. “La normativa tambi�n alcanza a las declaraciones juradas determinativas de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social correspondientes al per�odo devengado julio 2020″, seg�n el mismo comunicado. Esto se har�a oficial mediante la Resoluci�n General Nº 4791 a�n no publicada en el Bolet�n Oficial.

Nueva pr�rroga del acuerdo entre la CGT y la UIA sobre las suspensiones laborales.

2020-08-11 10:51:10

El pasado 31 de julio del corriente venc�a el acuerdo marco que hab�a suscripto la Uni�n Industrial Argentina (UIA) con la Confederaci�n General del Trabajo (CGT) sobre la posibilidad de suspender a los trabajadores que tiene el empleador, en los t�rminos del art. 223 bis, del que tanto hablamos, de la Ley de Contratos de Trabajo. En efecto, esta gran herramienta de la que disponen los empleadores para afrontar el pago de sueldos de sus empleados se prorrogar� hasta fines de septiembre y contin�a previendo, entre otras cosas, la posibilidad de suspender a trabajadores contra el pago de una suma no remunerativa que puede ser de hasta un 75%, como m�ximo de recorte, del sueldo del trabajador en cuesti�n. La nueva pr�rroga, que ser� id�ntica al acuerdo anteriormente suscripto por estas entidades a fines del mes de abril por medio de la resoluci�n 397/2020, y que fuera a su vez prorrogado hasta fines de julio, brinda la posibilidad de suspender masivamente a la n�mina de empleados de los empleadores que se encuentran paradas o bien con una explotaci�n de su actividad muy inferior. No obstante, este convenio marco de la CGT con la UIA, tendr� de todas formas la intervenci�n de cada sindicato propio de cada actividad, el cual se encargar� de dar los lineamientos que considere oportunos para los acuerdos, fijando sus propios porcentajes y duraciones, entre otros par�metros, y al final dar� el visto bueno o no de los acuerdos de suspensiones arreglados entre empleadores y trabajadores, previo a ser llevados al Ministerio de Trabajo para su homologaci�n. Este acuerdo fue dise�ado como una salida de los empleadores ante la crisis que impact� en la mayor parte de la econom�a por las medidas de aislamiento obligatorio que determin� el gobierno, el cual hab�a garantizado en el primer Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) el “goce �ntegro” de los sueldos para los trabajadores eximidos de concurrir a sus puestos por la cuarentena, en los hechos varias c�maras empresarias y hasta grandes empresas, que se vieron sumamente perjudicados por las medidas, hab�an hecho saber sus intenciones de pactar reducciones de sueldos para su personal. La normativa que mantuvo indemnes los salarios de los trabajadores en la cuarentena se complement� luego con el Decreto 329/2020 que prohibi� los despidos y las suspensiones unilaterales, pero mantuvo la vigencia del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita la suscripci�n de acuerdos de suspensiones totales o parciales por razones de fuerza mayor o falta de trabajo entre empleadores y representantes gremiales, con el consentimiento del trabajador, a cambio del pago de sueldos reducidos y en valores no remunerativos durante el per�odo de crisis. La vigencia de ese art�culo sirvi� de base para la instauraci�n del acuerdo suscripto en abril entre la UIA y la CGT.

El fundamental consentimiento del trabajador a la hora de aplicar las suspensiones del art. 223 bis de la LCT

2020-08-06 11:43:15

Como es sabido, el DNU 329/2020, sus sucesivas pr�rrogas, ha prohibido la posibilidad de despedir o suspender a trabajadores sin justa causa o por causales de falta de trabajo o fuerza mayor, por ahora, hasta el d�a 30 de septiembre seg�n la pr�rroga del DNU 624/2020. No obstante, tambi�n es sabido que la �nica herramienta con la que cuenta el empleador, en el caso de no poder brindar puestos de trabajo a sus dependientes, es la suspensi�n laboral que contempla el art. 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo. Dicho acuerdo, que permite el recorte del sueldo en hasta un 25% m�ximo, a pagar como suma no remunerativa, debe ser esencialmente acordado, suscripto y aceptado por el trabajador, sin perjuicio de la intervenci�n gremial en la negociaci�n de los acuerdos y la posterior homologaci�n por el Ministerio de Trabajo. En estos t�rminos, y al margen de la participaci�n de los sindicatos y el ministerio de trabajo, el que tendr� la �ltima palabra en cuanto a la validez del ser� acuerdo, ser� el trabajador, tal es as� que, por ejemplo, el juzgado laboral N°2 de Posadas, Misiones, en la causa “Mareco, Juli�n Andr�s y otros vs. Expreso Singer S.A. de Transporte s. Autosatisfactivas”, rechaz� los acuerdo a los que hab�a arribado el empleador junto con el sindicato, por no haber consentimiento de los trabajadores. En ese orden, el juzgado resolvi� conceder una medida para que los choferes trabajadores cobrar�n las remuneraciones que les correspond�an, que la empleadora no les hab�a abonado en los meses de marzo, abril y mayo, junto con el aguinaldo, por los supuestos acuerdos a los que hab�an arribado con el sindicato y llevados luego al Ministerio de Trabajo. En este caso, la empleadora aleg� que en fecha 15/05/2020 la Uni�n Tranviarios Automotor celebr� un acuerdo con la C�mara Empresaria de Larga Distancia a la que pertenece la demandada, dicho acuerdo, no fue homologado seg�n lo requiere la Res. 397/2020 Ministerio de Trabajo, pero la empleadora entendi� que sus obligaciones se encontraban cumplidas, al haber percibido sus trabajadores el 50% de sus haberes netos con los ATP otorgados por el gobierno nacional (art. 8, DNU 376/2020), mas la suma percibida por el acuerdo por el art. 223 bis. Por su parte, los trabajadores negaron haber dado autorizaci�n alguna en los t�rminos del art. 22, Decreto 467/1988, reglamentario de la Ley de Asociaciones Sindicales (que refiere al consentimiento por escrito de los trabajadores en favor de la entidad sindical para representar sus intereses individuales) y a�n m�s, sostuvieron que tal acuerdo nunca les fue notificado. Entonces, incumplidos los requisitos de validez del acuerdo mencionado en los t�rminos del art. 223 bis y 218, LCT (falta de homologaci�n y notificaci�n por escrito) no les resulta oponible a los actores, por m�s que exista consenso entre el gremio y la empresa. Por ello, El juzgado, con buen criterio determin� que, en virtud de la garant�a de intangibilidad de las remuneraciones impuesta por el DNU 297/2020, se ordena a la demandada abonar los haberes adeudados y devengados hasta la fecha, correspondientes al saldo del mes de marzo, haberes de abril, mayo y junio, as� como el SAC correspondiente al primer semestre de 2020, hasta alcanzar un monto igual al percibido como salario correspondiente al mes de febrero de 2020. Es as� que, como hemos indicado en anteriores ocasiones, a la hora de suscribir un acuerdo en los t�rminos del art. 223 de la Ley de Contratos de Trabajo, el cual es la �nica opci�n de suspensi�n viable por la actual prohibici�n de despidos, es esencial la aceptaci�n y firma de los trabajadores en sus respectivos acuerdos.

Ahora paridad de g�nero en asociaciones. En esta etapa no est�n incluidas las S.A. y SRL

2020-08-06 11:37:04

En el d�a de ayer la Inspecci�n General de Justicia dispuso que para la inscripci�n de asociaciones civiles, fundaciones y sociedades de econom�a mixta o que exploten concesiones o servicios p�blicos, deber�n incluir en su �rgano de administraci�n una composici�n que respete la diversidad de g�nero. En tales t�rminos la composici�n de dichos �rganos deber� estar integrado por la misma cantidad de miembros femeninos que masculinos, y si el n�mero a cubrir fuera impar, el �rgano deber� integrarse de forma mixta, con un m�nimo de un tercio de miembros femeninos. En resumen, y a la hora de inscribir una asociaci�n, se suma el deber de ajustar el cupo de hombres y mujeres que integrar�n el �rgano de administraci�n, m�s all� de los restantes requisitos preestablecidos. RG 34/2020

ARBA: Se pueden regularizar deudas vencidas o devengadas al 31/05/2020

2020-08-06 11:33:28

La Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires dispuso que, en el marco del R�gimen de Regularizaci�n de deudas de la Resoluci�n Normativa 06/2016, se podr�n regularizar deudas vencidas o devengadas al 31/05/2020, como as� tambi�n la totalidad de los planes de pago que se encuentren caducos a esa misma fecha. Dicho r�gimen abarca deudas provenientes de los Impuestos Inmobiliario, Automotor, sobre los Ingresos Brutos y de Sellos que no se encuentren en proceso de ejecuci�n judicial, ni en instancia de fiscalizaci�n, de determinaci�n o de discusi�n administrativa.Facilitamos el link con los detalles de dicho r�gimen a continuaci�n: http://www.arba.gov.ar/Intranet/Legislacion/Normas/Resoluciones/2016/Res006-16.pdf Fuente: Resoluci�n General 47/2020

Provincia de Buenos Aires: Promesa de plan fiscal que promete la rebaja del 50% en IIBB para Pymes

2020-08-06 11:26:34

El gobierno de la Provincia de Buenos anunci� un paquete de medidas fiscales que promete aliviar el impacto de la pandemia. Entre sus medidas dispone un programa de asistencia tributaria para pymes, aut�nomos y en general a los contribuyentes afectados por la pandemia , que no pudieron trabajar o lo pudieron hacer con limitaciones y que desarrollen los comercios y servicios como peluquer�as, centros de est�tica, venta de indumentaria y otros comercios barriales; gastronom�a y los servicios de ense�anza; actividades culturales y deportivas (espect�culos teatrales, musicales, art�sticos y deportivos); servicios relacionados con el turismo, incluidos servicios de alojamiento, transporte, agencias de viaje, etc. y actividades vinculadas a la construcci�n. Estos sectores podr�n gozar de una bonificaci�n en el pago del Impuesto sobre los Ingresos Brutos que ser� de 50% para pymes, aut�nomos y dem�s contribuyentes y del 15% para grandes empresas. Asimismo, y en materia de saldos a favor de Ingresos Brutos, se prev� que los contribuyentes puedan compensarlos con obligaciones de los impuestos Inmobiliario y Automotores. Por otra parte se establecer�n planes de pago para las deudas por obligaciones devengadas o vencidas durante la emergencia sanitaria. Si las mismas se cancelan en hasta 12 cuotas el plan no devengar� intereses de financiaci�n, en cambio s� generar� intereses si la cancelaci�n se produce en hasta 18 cuotas. La tasa de estos intereses no est� fijada a�n toda vez que estos planes no se han instrumentado todav�a. Tambi�n se prev�n planes para agentes de recaudaci�n por omisi�n de retener o percibir. Por �ltimo, el plan lleva consigo un compromiso asumido y puesto ya en marcha es la reprogramaci�n de las cuotas 2 y 3 del Inmobiliario Urbano y la cuota 2 de Automotores, manteniendo los porcentajes de descuentos estipulados por pago en t�rmino. Del mismo modo se prorrog� hasta el 13/10/20 el vencimiento de las cuotas de los planes de pago Pymes cuyos vencimientos hubieran operado en el mes de abril. Fuente: ambito.com

Bienes personales. Residencia y su p�rdida por cancelaci�n de inscripci�n en el impuesto

2020-08-06 11:08:19

AFIP, mediante Resoluci�n General 4760, dispuso que a efectos de la obligaci�n del impuesto, la condici�n de residente y su p�rdida respecto de bienes personales, se acreditar� de igual manera que para impuesto a las ganancias.Ello surge a ra�z de la modificaci�n que implic� atribuir el criterio para tributar, seg�n donde sea la residencia y no por el domicilio.De tal modo dispuso que las personas humanas que soliciten la cancelaci�n de la inscripci�n en el impuesto a las ganancias y/o en el impuesto sobre los bienes personales, alegando la p�rdida de la condici�n de residentes en el pa�s conforme a lo dispuesto por el art�culo 117 de la ley de impuesto a las ganancias, deber�n: a) Informar, con car�cter de declaraci�n jurada y en forma previa a la presentaci�n de la solicitud, su domicilio en el exterior a trav�s del servicio “Sistema Registral” men� “Registro Tributario”, opci�n “Domicilio - Residencia en el extranjero” del sitio “web” de este Organismo (http://www.afip.gob.ar). b) Al momento de solicitar la baja de acuerdo con el procedimiento dispuesto por el art�culo anterior, seleccionar el motivo “242 - Baja por adquisici�n de residencia permanente en materia migratoria en otra jurisdicci�n” o “243 - Baja por p�rdida de residencia por permanencia continuada en el exterior por un per�odo de 12 meses”, seg�n corresponda, y adjuntar un archivo en formato “.pdf” que contenga una copia de los elementos que correspondan conforme a lo previsto en el art�culo 2 de la resoluci�n general 4236. c) Cuando la solicitud de baja se refiera al impuesto sobre los bienes personales, informar -de corresponder- la Clave �nica de Identificaci�n Tributaria (CUIT) del sujeto designado como responsable sustituto. Es condici�n necesaria para procesar la solicitud de baja por parte de este Organismo, que el sujeto informado como responsable sustituto acepte su designaci�n.A su vez, aquellas personas humanas que hubiesen sido sujetos del impuesto sobre los bienes personales en el per�odo fiscal 2018 y que hubieran solicitado, con anterioridad a la vigencia de la presente, la cancelaci�n de la inscripci�n en el impuesto sobre los bienes personales, con el motivo “Baja por no poseer domicilio en el pa�s”, deber�n acreditar que no revest�an al 31/12/2019 la condici�n de residentes en el pa�s. Resoluciones generales vinculadas: 2.322; 4.236;

AFIP: Prorroga feria extraordinaria hasta el 16 de agosto

2020-08-04 12:12:38

El organismo mediante la Resoluci�n General 4786, resolvi� fijar entre los d�as 3 de Agosto y 16 de Agosto de 2020, ambos inclusive, un nuevo per�odo de FERIA fiscal extraordinario. A su vez, nuevamente dispuso exceptuar de lo dispuesto a los procedimientos de fiscalizaci�n previstos en el art�culo 2° de la Resoluci�n General N° 4.703, es decir, para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE).

Modificaci�n Ley de Concursos y Quiebras: Proyecto diputados

2020-08-04 12:11:30

Junto con la sanci�n de la Moratoria, la C�mara de diputados aprob� un proyecto de ley que modifica sustancialmente algunos aspectos de la Ley de Concursos y Quiebras en raz�n de la crisis econ�mica que actualmente se vive producto de la pandemia. A continuaci�n detallamos los puntos sobresalientes de este proyecto: -Se suspenden los plazos procesales, para el denominado periodo de exclusividad, en todos los procesos de concursos preventivos y acuerdos preventivos extrajudiciales que se encuentren en tr�mite, como as� tambi�n de los concursos preventivos que se peticionen y tr�mites de quiebra que se inicien desde el comienzo de la vigencia de esta ley y hasta el 31 de Marzo de 2021. En cada proceso el juez del concurso deber� fijar un nuevo cronograma para dicho periodo contemplando la suspensi�n dispuesta, y en el caso de los juicios que se inicien a partir de la vigencia de esta ley, el plazo de periodo de exclusividad ser� de 180 d�as. -A partir de la entrada en vigencia de esta ley se suspender�an todos los procesos de ejecuci�n de cualquier tipo de garant�as de obligaciones financieras como asi tambi�n la totalidad de subastas judiciales y extrajudiciales, incluidas las hipotecarias y prendarias de cualquier origen. -Se suspender�a el curso de la prescripci�n y caducidad de los cr�ditos, como as� tambi�n la ejecuci�n de estos cr�ditos a los garantes, fiadores, avalistas, codeudores y dem�s obligados. -En los casos de acuerdos concursales judiciales o extrajudiciales que se encuentren homologados, se prorrogar�a el plazo para el cumplimiento por el plazo de 1 a�o desde el vencimiento originalmente previsto. - El tr�mite de los pedidos de quiebra, en los casos contemplados en el art�culo 77 de la Ley Nº 24.522 de Concursos y Quiebras, tambi�n quedan suspendidos, al igual que el curso de la prescripci�n y de caducidad de los cr�ditos. Se except�an de este punto a las quiebras de las personas humanas que no desarrollan actividades comerciales ni empresarias y que carecen de actividad econ�mica organizada. -Se prohibir�an embargos sobre cuentas bancarias, excepto para los casos de los procedimientos de comprobaci�n y pronto pago de cr�ditos laborales, como as� tambi�n de cr�ditos de origen alimentarios. - En el caso de homologaci�n de acuerdos en concursos preventivos, la tasa de justicia ser� calculada tomando como base el monto total del acuerdo homologado, excluyendo los acuerdos homologados respecto a acreedores privilegiados si correspondiere.

NUEVA MORATORIA. Los poseedores de activos financieros en el exterior deber�n repatriar el 30%. Los accionistas tambi�n.

2020-08-04 12:09:15

Como es de p�blico conocimiento, el viernes 31 de julio la C�mara de diputados dio media sanci�n al proyecto de Moratoria Ampliada que modifica la moratoria creada por la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. Lo m�s importante de esta Moratoria ampliada es que se podr�n regularizar tanto obligaciones tributarias como de la Seguridad Social y Aduaneras, y no est� destinada solo a PyMES como lo era antes, sino que tambi�n podr�n adherirse grandes empresas. A continuaci�n sus principales caracter�sticas: Plazo de acogimiento y obligaciones incluidas : Los contribuyentes podr�n adherirse a esta moratoria hasta el 31 de Octubre del corriente a�o y podr�n acogerse por obligaciones vencidas al 31 de Julio inclusive. ¿Qui�nes est�n excluidos? - Personas humanas que sean consideradas peque�os contribuyentes que posean activos financieros situados en el exterior, excepto que se verifique la repatriaci�n de al menos el 30% del producido de su realizaci�n, directa o indirecta, dentro de los 60 d�as desde la adhesi�n a la Moratoria Ampliada. -Para el caso de personas jur�dicas, la condici�n de repatriaci�n ser� de aplicaci�n para sus socios y accionistas, directos e indirectos, que posean un porcentaje no inferior al treinta por ciento (30%) del capital social de las mismas. -Deudas originadas en cuotas con destino al r�gimen de Riesgos de Trabajo, los aportes y contribuciones a las obras sociales. - Personas humanas o jur�dicas que no persigan fines de lucro en forma directa o indirecta, que desarrollen programas de promoci�n y protecci�n de derechos o actividades de ayuda social directa y no revistan la condici�n de MiPymes o entidades sin fines de lucro. - Los declarados en estado de quiebra respecto de los o las cuales no se haya dispuesto la continuidad de la explotaci�n, mientras duren los efectos de dicha declaraci�n. No obstante los mencionados contribuyentes podr�n adherir al presente r�gimen a los efectos de la conclusi�n del proceso falencial, a cuyo efecto se establecen determinados requisitos exclusivos para prestar conformidad al avenimiento por parte de la AFIP en el respectivo expediente judicial. Efectos adhesi�n -Podr�n adherirse obligaciones que se encuentren en discusi�n administrativa o judicial, en ambos casos el acogimiento tendr� como efecto el allanamiento incondicional por las obligaciones regularizadas y el desistimiento de todo derecho, acci�n o reclamo respecto de las obligaciones regularizadas. -Asimismo, el acogimiento producir� la suspensi�n de las acciones penales tributarias y penales aduaneras en curso y la interrupci�n de la prescripci�n penal respecto de los autores o las autoras, los coautores o las coautoras y los part�cipes o las part�cipes del presunto delito vinculado a las obligaciones respectivas, aun cuando no se hubiere efectuado la denuncia penal hasta ese momento o cualquiera sea la etapa del proceso en que se encuentre la causa, siempre y cuando esta no tuviere sentencia firme. Con la cancelaci�n total de la deuda se producir� la extinci�n de la acci�n penal tributaria o penal aduanera, en la medida que no exista sentencia firme a la fecha de cancelaci�n. Condonaci�n de multas e intereses: -Las multas y dem�s sanciones correspondientes a obligaciones sustanciales devengadas al 31 de julio de 2020 quedar�n condonadas de pleno derecho, siempre que no se encontraren firmes o hubieran sido canceladas a la fecha de entrada de vigencia de la presente ley modificatoria. - Tambi�n ser�n condonados los intereses resarcitorios y/o punitorios correspondientes al capital cancelado con anterioridad a la mencionada entrada en vigencia. Cantidad de cuotas: -60 cuotas para aportes con destino al Sistema �nico de la Seguridad Social (SUSS) y retenciones y percepciones para MiPymes, entidades sin fines de lucro y peque�os contribuyentes y 48 cuotas para el resto; -120 cuotas para las restantes obligaciones para MiPymes, entidades sin fines de lucro y peque�os contribuyentes y 96 cuotas para el resto. -120 cuotas para las entidades sin fines de lucro, entes p�blicos no estatales y , en general, para las entidades comprendidas en los incisos b), f), g) y l) de la Ley de Impuesto a las ganancias. Primera cuota: Vencer� no antes del 16 de noviembre de 2020, seg�n el tipo de contribuyente, deuda y plan de pago adherido. Tasa de inter�s: La tasa de inter�s ser� fija, del 2% mensual durante las primeras 6 cuotas, resultando luego de aplicaci�n la tasa BADLAR en moneda nacional de bancos privados. C�mo adherirse: La AFIP deber� establecer una reglamentaci�n a tales fines, estableciendo plazos, formas , requisitos y condiciones para acceder al programa. Causales de caducidad y prohibiciones: -Por falta de pago de hasta 6 cuotas en los casos de MiPymes, entidades sin fines de lucro, peque�os contribuyentes y concursados o fallidos y por la falta de pago de hasta 3 cuotas en el restante de los contribuyentes. -La falta de obtenci�n del Certificado MiPymes, no obstante estos contribuyentes gozar�n de un plazo adicional de 15 d�as para reformular el plan. -La distribuci�n de dividendos o utilidades a sus accionistas o socios desde la entrada en vigencia de la presente norma y por los 24 meses siguientes. -Acceder al Mercado �nico y Libre de Cambios (MULC) para realizar pagos de beneficios netos a sociedades, empresas o cualquier otro beneficiario del exterior que revistan dicha condici�n -Transferir al exterior o compra en el exterior de activos financieros, por parte de personas humanas o jur�dicas . Tampoco podr�n realizar las operaciones mencionadas aquellos socios y accionistas de personas jur�dicas que posean por lo menos el 30% del capital social. -Por efectuar ventas de t�tulos de valores con liquidaci�n en moneda extranjera o transferencias de estos a entidades depositarias del exterior. Las prohibiciones de los �ltimos 4 supuestos rigen desde el momento de la entrada en vigencia de esta ley modificatoria y durante el periodo de 24 meses posteriores. Se excluye de estos supuestos los casos de MiPymes, entidades sin fines de lucro o peque�os contribuyentes Beneficios a cumplidores: Se entender� que un contribuyente reviste la condici�n de cumplidor cuando al momento de entrada en vigencia de la presente norma no registre incumplimientos en la presentaci�n de declaraciones juradas y en el pago de las obligaciones tributarias desde los per�odos fiscales iniciados a partir del 1° de enero del a�o 2017.En tal circunstancia, se asignaran los siguientes beneficios conforme la condici�n tributaria que revistan: 1. Sujetos adheridos al R�gimen Simplificado de Peque�os Contribuyentes: el beneficio consistir� en la exenci�n dl componente impositivo conforme la cantidad de cuotas que se detallan para cada categor�a con un tope de $ 17.500 2. Sujetos inscriptos en Impuesto a las Ganancias: tendr�n una deducci�n especial en los siguientes t�rminos: a) Para personas humanas y sucesiones indivisas (excepto empleados y/o jubilados): 50% del MNI b) Sociedades y explotaciones unipersonales MiPyMEs: Amortizaci�n acelerada. Ambos beneficios se aplicar�n en las declaraciones juradas correspondientes a los ejercicios finalizados con posterioridad al 30 de diciembre de 2020. Suspensi�n curso de prescripci�n: Se suspende por el t�rmino de 1 a�o el curso de la prescripci�n de la acci�n para determinar o exigir el pago de los tributos y para aplicar multas con relaci�n a los mismos, as� como la caducidad de la instancia en los juicios de ejecuci�n fiscal o de recursos judiciales Recordamos que el presente an�lisis es del proyecto de ley aprobado por la C�mara de diputados y a�n queda pendiente su aprobaci�n por la C�mara de Senadores.

Pr�rroga Nacional de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio.

2020-08-03 11:11:29

Conforme fuera publicado por el poder ejecutivo mediante el decreto 641/20, se prorroga la cuarentena que anteriormente venc�a el 2 de Agosto, hasta el 16 de agosto de 2020, inclusive. En tales t�rminos se mantienen las dos modalidades de aislamiento que fueron aplicadas durante la �ltima pr�rroga, a saber: la modalidad de “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” y la modalidad de “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”. Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n en todo el pa�s, excepto en el �rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), Provincia de Jujuy, en la Provincia De la Pampa (ciudades Atreuc�, Catril�, Capital y Toay.), Rio Grande, y Güer Aike (Santa Cruz). -Se mantiene vigente la prohibici�n de circulaci�n a todas las personas que no posean el Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n. -Solo podr�n realizarse actividades econ�micas industriales, comerciales o de servicios, en tanto posean un protocolo de funcionamiento aprobado por la autoridad sanitaria provincial que contemple la totalidad de las recomendaciones e instrucciones de la autoridad sanitaria nacional y restrinja el uso de las superficies cerradas hasta un m�ximo del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad. - Se mantienen suspendidas las clases presenciales en todos los niveles y modalidades hasta tanto se disponga el reinicio de las mismas. - Queda prohibida la realizaci�n de cualquier tipo de evento con una concurrencia mayor a 10 personas; practica de cualquier deporte donde participen m�s de 10 personas o que no permita mantener el distanciamiento m�nimo de 2 metros entre los participantes; de cines, teatros, clubes, centros culturales; turismo y; Servicio p�blico de transporte jurisdiccional e interjurisdiccional salvo que sea para actividades y servicios esenciales. - Quedan prohibidos los eventos sociales o familiares en espacios cerrados y en los domicilios de las personas, en todos los casos y cualquiera sea el n�mero de concurrentes, salvo el grupo conviviente. -En todo el pa�s, incluso en el AMBA, se mantiene la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo de personas mayores de sesenta a�os, excepto que sean trabajadores del sector salud. Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n para el AMBA, la Provincia De Jujuy, y en la Provincia De la Pampa (ciudades Atreuc�, Catril�, Capital y Toay.), Rio Grande, y Güer Aike (Santa Cruz). Se mantiene el mismo criterio que en el decreto 576/2020, posibilitando la realizaci�n de las mismas actividades esenciales all� enunciadas (mencionadas en la publicaci�n de fecha 29 de junio del corriente a�o; link: http://horaciocardozo.com.ar/general/710-nueva-prarroga-de-cuarentena-acomo-afecta-al-amba.html) Para el caso de aglomerados urbanos, partidos y departamentos con m�s de 500.000 habitantes, las autoridades provinciales respectivas y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, podr�n solicitar al Jefe de Gabinete de Ministros que autorice nuevas excepciones al cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y a la prohibici�n de circular con el fin de permitir la realizaci�n de actividades industriales, de servicios, comerciales, sociales, deportivas o recreativas. En tales t�rminos, podr�n las autoridades del AMBA solicitar la reanudaci�n de actividades consideradas no esenciales. Las autoridades provinciales y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires podr�n, incluso, determinar uno o algunos d�as para desarrollar dichas actividades y servicios, limitar su duraci�n y eventualmente suspenderlos o reanudarlos, con el fin de proteger la salud p�blica y en virtud de las recomendaciones de la autoridad sanitaria provincial o de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires.

AFIP. Monotributo. Pr�rroga de la suspensi�n de exclusi�n.

2020-08-03 11:10:23

La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos (AFIP) mediante la Resoluci�n General 4782/2020, decidi� suspender hasta el 1 de Agosto de 2020, el procedimiento sist�mico referido a la exclusi�n de pleno derecho del R�gimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes (RS) previsto en los art�culos 53 a 55 de la Resoluci�n General Nº 4.309, su modificatoria y complementaria. En este sentido la falta de pago que pudiere haber ocurrido hasta Julio no ser� tenida en cuenta como causal de exclusi�n Resoluciones vinculadas: RG 4724/2020; 4687/2020

AFIP. Procedimiento de regularizaci�n de obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras. “MiPyMES” y entidades civiles sin fines de lucro.

2020-08-03 11:09:41

En el marco de la ley 27541 de emergencia econ�mica, se dispuso un r�gimen de regularizaci�n de obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras cuyo plazo de adhesi�n fue prorrogada mediante el decreto 634/20 al d�a 31 de Agosto de 2020 Asimismo la AFIP, mediante la Resoluci�n General 4784/2020, modific� los plazos correspondientes al procedimiento correspondiente establecido originalmente en la Resoluci�n General N° 4.667. De esta manera aquellos se establecieron modificaciones a la referida resoluci�n, con el objeto de que los contribuyentes y responsables de los tributos cuya, que revistan la condici�n de Micro, Peque�as y Medianas Empresas, inscriptos en el “Registro de Empresas MiPyMES”, puedan adherir al r�gimen de regularizaci�n. Resaltamos algunas de las m�s relevantes. Obtener el “Certificado MiPyME” hasta el d�a 31 de agosto de 2020, o bien acreditar el inicio del tr�mite. Ante la detecci�n de errores, los contribuyentes y responsables podr�n solicitar hasta el d�a 31 de agosto de 2020 la anulaci�n de la adhesi�n al r�gimen mediante el servicio con Clave Fiscal denominado “Presentaciones Digitales”, en la que se fundamentar� el motivo de la solicitud de anulaci�n a fin de efectuar una nueva adhesi�n. Para acceder al beneficio de liberaci�n de multas y dem�s sanciones por incumplimiento de obligaciones formales susceptibles de ser subsanadas, se aplicar� en la medida que no se encuentren firmes ni abonadas y se cumpla con el respectivo deber formal con anterioridad al d�a 31 de agosto de 2020. Para acceder al beneficio de condonaci�n de intereses y multas correspondientes a obligaciones de capital canceladas con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley , ser� requisito obtener el “Certificado MiPyME” hasta el d�a 30 de abril de 2020. En lo referente a la cantidad de cuotas, la consolidaci�n y financiaci�n que se realice hasta el 31 de agosto contar� con 90 cuotas. Operando el vencimiento de la primer cuota el mes siguiente al de la consolidaci�n del plan. En lo tocante a los sujetos con concurso preventivo en tr�mite, podr�n adherir al r�gimen en la medida en que hayan solicitado el concurso hasta el 31 de agosto de 2020. Contar con: Resoluci�n judicial homologatoria del acuerdo preventivo, notificada con posterioridad al 31 de julio de 2020 y/o pendiente de dictado al 31 de agosto de 2020: dentro de los TREINTA (30) d�as corridos inmediatos siguientes a aquel en que se produzca la respectiva notificaci�n Resoluci�n judicial que declara concluido el proceso falencial por avenimiento notificada al fallido hasta el 31 de julio de 2020, inclusive: hasta el d�a del vencimiento del plazo general de adhesi�n. Resoluci�n judicial que declara concluido el proceso falencial por avenimiento notificada con posterioridad al 31 de julio de 2020 y/o pendiente de dictado al 31 de agosto de 2020, inclusive: dentro de los TREINTA (30) d�as corridos inmediatos siguientes a aquel en que se produzca la respectiva notificaci�n Resoluciones generales: 4784 y 4.667.

El Senado aprob� la pol�mica ley de teletrabajo.

2020-08-03 11:08:38

El pasado d�a jueves 30 de julio del corriente a�o, la C�mara de Senadores aprob�, con unos 40 votos a favor y 30 votos en contra, la nueva Ley que regula el teletrabajo, aunque a nuestro entender, no ha hecho m�s que matar a la figura del teletrabajo. En efecto, la nueva norma, que recibi� el rechazo no solo de la oposici�n, sino que tambi�n fue repudiada por gran parte del sector empresarial y por la C�mara Argentina de Comercio, fija los siguientes puntos que destacaremos a continuaci�n, convirti�ndose en una ley de dif�cil aplicaci�n que no har� mas que desalentar la contrataci�n de puestos laborales: a) Los trabajadores que se desempe�en bajo esta modalidad tendr�n los mismos derechos y obligaciones que quienes trabajen bajo la modalidad de relaci�n de dependencia regida por la L.C.T. Su remuneraci�n no podr� ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial, cumpliendo una jornada pactada por escrito en el contrato de trabajo. b) Tendr�n derecho a la desconexi�n digital, por lo que el trabajador no podr� ser contactado a los dispositivos digitales y/o tecnolog�as de la informaci�n y comunicaci�n fuera de su jornada laboral y durante los per�odos de licencias, y no podr� ser sancionado por hacer uso de este derecho. c) En cuanto al cambio de modalidad de trabajo: el trabajador podr� pasar de cumplir tareas presenciales a teletrabajo, la modificaci�n deber� ser voluntaria y por su solo consentimiento que tendr� que prestarse por escrito. Ese cambio de modalidad ser� reversible en cualquier momento de la relaci�n laboral y cuando as� lo disponga el trabajador. d) El empleador queda obligado a otorgar las herramientas de trabajo necesarias y el soporte necesario para el desempe�o de las tareas remotas, debiendo asumir los costos de instalaci�n, mantenimiento y reparaci�n de las mismas, o compensar por la utilizaci�n de herramientas propias; asumiendo el trabajador la responsabilidad por el correcto uso y mantenimiento de los elementos que no podr�n ser utilizados por personas ajenas a la relaci�n o contrato de trabajo, y en su caso tendr� derecho a reembolsar los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. e) Se incluir�n las enfermedades causadas por esta modalidad laboral dentro del listado del art. 6 inc. 2 de la ley de riesgos de trabajo. Los accidentes sucedidos en el lugar, jornada y en ocasi�n del teletrabajo se presumir�n accidentes de trabajo conforme al art. 6 inc. 1 de la ley mencionada. f) Los trabajadores que acrediten tener a su cargo, de manera �nica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a�os, personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia espec�fica, tendr�n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada laboral para atender dichas personas. Sin dudas, las obligaciones que impone esta ley al empleador y los derechos que otorgan al trabajador no hace mas que volver la situaci�n del sector empresarial a�n m�s dif�cil, aumentando los costos laborales a niveles impensados por una ley que resulta por momentos contradictoria y de confusa aplicaci�n. Por un lado, el derecho otorgado al trabajador de cambiar su modalidad laboral cuando le plazca, pudiendo disponer en cualquier momento el regreso a las tareas presenciales, bajo pena de considerarse despedido en el caso de no tener tal espacio f�sico, obligando al empleador a contar con instalaciones disponibles en las cercan�as del trabajador, en caso de optar por volver al modo presencial, destruyendo la posibilidad al empleador de ahorrar costos de alquiler y en contrapartida, aumentando el costo laboral. Asimismo, si el trabajador debe atender a personas seg�n lo indica la ley, se presumir� que si el empleador le solicita recuperar horas se tratar� de un acto discriminatorio, y no pudiendo hacerla trabajar despu�s de hora, ya que eso podr� derivar en un reclamo por horas extras. En cuanto a la desconexi�n digital del trabajador, se entiende que si el empleador tiene prohibido contactarse, y si simplemente le env�a un correo electr�nico o un mensaje fuera del horario laboral, el trabajador podr� reclamarle por da�os y perjuicios. Por otro lado, y sumando a los gastos que ya le implican al empleador esta modalidad, la ley manda a proporcionar y pagar todas las herramientas laborales al trabajador, debiendo hacerse cargo de todo mayor gasto que esta modalidad le implique, aumentado considerablemente los costos laborales. Resumidas cuentas, la nueva ley que comenzar� a regir a partir de los 90 d�as de concluido el Asilamiento Social Preventivo y Obligatorio, para que los empleadores puedan adecuarse a la nueva modalidad, ha convertido en inviable la modalidad del “teletrabajo”, en lugar de alentarla, y la gran mayor�a ruega que la misma sea reglamentada y de esa forma subsane los m�ltiples conflictos que presente.

AGIP: Pr�rroga de suspensi�n del curso de los plazos administrativos

2020-07-30 11:03:31

Seg�n lo dispuesto la Resoluci�n 221/20 de Agip, no se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 28 de julio y 07 de agosto de 2020, ambas fechas inclusive. Quedan excluidos de la presente Resoluci�n los plazos vinculados con la configuraci�n de los tipos penales previstos en el R�gimen Penal Tributario establecido en el T�tulo IX de la Ley Nacional N° 27.430 y aquellos contribuyentes que revistan el car�cter de concursados y/o fallidos en los t�rminos de la Ley Nacional Nº 24.522 y sus modificatorias.

AFIP. R�gimen de facilidades de pago. Extensi�n

2020-07-30 11:02:46

AFIP mediante Resoluci�n General 4781/20, extendi� el r�gimen de facilidades de pago en el �mbito del sistema “MIS FACILIDADES”, implementado mediante la Resoluci�n General 4718/20, aplicable para la cancelaci�n de las obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social, cuya caducidad haya operado hasta el d�a 30 de Junio de 2020, inclusive, (originalmente hasta el 30 de Abril) con sus respectivos intereses y multas De esta forma se extiende hasta el d�a 31 de agosto de 2020, inclusive, el plazo de adhesi�n al aludido r�gimen. Alcance y aplicaci�n Obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social, incluidas en los planes de facilidades de pago dispuestos por las Resoluciones Generales N° 4.057, N° 4.166 y N° 4.268, sus respectivas modificatorias y complementarias, cuya caducidad haya operado hasta el d�a 30 de Junio de 2020, inclusive, (originalmente hasta el 30 de Abril), con sus respectivos intereses y multas. La cancelaci�n, no implica reducci�n de intereses, as� como tampoco la liberaci�n de las pertinentes sanciones. Plazo de adhesi�n. Podr� efectuarse hasta el d�a 31 de Agosto de 2020, inclusive. Cantidad de cuotas. Importe. Tasa de financiaci�n. Vencimiento La cantidad m�xima de cuotas a otorgar ser� de SEIS (6). Las cuotas ser�n mensuales, iguales y consecutivas. La primera de ellas, se le adicionar�n los intereses financieros. Desde el d�a de la consolidaci�n del plan hasta su vencimiento, y se calcular�n aplicando las f�rmulas que se consignan en el micrositio denominado “Mis Facilidades” (www.afip.gob.ar/misfacilidades). El importe de cada una de las cuotas ser� igual o superior a UN MIL PESOS ($ 1.000.-). La tasa de financiaci�n se calcular� tomando de base la Tasa Efectiva Mensual equivalente a la Tasa Nominal Anual (TNA) canal electr�nico -para clientes que encuadran en el segundo p�rrafo del punto 1.11.1. de las normas sobre “Dep�sitos e inversiones a plazo” (BCRA)- para dep�sitos a plazo fijo en pesos en el Banco de la Naci�n Argentina a CIENTO OCHENTA (180) d�as, vigente para el d�a 20 del mes inmediato anterior al correspondiente a la consolidaci�n del plan, m�s un TRES POR CIENTO (3%) nominal anual. Cancelaci�n anticipada. Se podr� solicitar por �nica vez, la cancelaci�n anticipada total de la deuda comprendida en el plan de facilidades de pago, a partir del mes en que se produzca el vencimiento de la segunda cuota Caducidad. La caducidad de los planes de facilidades de pago operar� de pleno derecho y sin necesidad de que medie intervenci�n alguna por parte de este Organismo, cuando se produzca la falta de cancelaci�n de DOS (2) cuotas, consecutivas o alternadas, a los SESENTA (60) d�as corridos posteriores a la fecha de vencimiento de la segunda de ellas, o la falta de ingreso de la cuota no cancelada a los SESENTA (60) d�as corridos contados desde la fecha de vencimiento de la �ltima cuota del plan. No se ha establecido la fecha de vencimiento de la primera cuota y siguientes, por lo cual es probable enmienden dicha omisi�n.

Programa ATP: Contribuciones patronales destinadas al SIPA – Julio 2020

2020-07-30 10:58:44

En virtud de lo dispuesto por la Decisi�n administrativa 1343/20, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como cr�ticas y que presenten una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, gozar�n del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA). Por su parte, las empresas que desarrollen actividades catalogadas como “no cr�ticas”, y que presenten una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, gozar�n del beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA). Dichos beneficios no ser�n de aplicaci�n cuando las empresas presenten una variaci�n nominal mayor o igual al 0%.

Programa ATP: Se crea Cr�dito a Tasa Subsidiada para empresas con menos de 800 trabajadores

2020-07-30 10:57:54

Con la publicaci�n de la Decisi�n administrativa 1343/20, la Jefatura de Gabinete adopta las recomendaciones del Comit� de Evaluaci�n y Monitoreo del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n, y crea un cr�dito a tasa subsidiada para empresas con menos de 800 trabajadores. Ser�n beneficiarios de dicho cr�dito aquellas empresas que verifiquen una variaci�n de facturaci�n nominal interanual positiva de hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) (Equivalente a una variaci�n real negativa). Dicha variaci�n se deber�a determinar comparando los per�odos junio de 2019 con junio de 2020, en tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n nominal del mes de junio de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Ser� de aplicaci�n, con la adhesi�n al beneficio, las restricciones que pesan sobre los empleadores que se hubieran adhieran adherido al beneficio de salario complementario por el mes de junio Por �ltimo, no ser�n elegibles los sujetos que el 12 de marzo de 2020, presenten estado 3, 4, 5 o 6 conforme el Resultado de Situaci�n Crediticia publicado por el BCRA. Monto del cr�dito subsidiado: El monto te�rico m�ximo del cr�dito se calcular� como la sumatoria del CIENTO VEINTE POR CIENTO (120%) de un salario m�nimo vital y m�vil (SMVM) por cada trabajador que integre la n�mina al 31 de mayo de 2020 y no ser�n considerados los salarios de trabajadores cuya remuneraci�n bruta supere la suma de $140.000. Tasa de inter�s: La tasa de inter�s, en cada caso, depender� de la magnitud de la reducci�n real que implique una variaci�n nominal positiva interanual de facturaci�n, conforme se consigna seguidamente: • Variaci�n nominal positiva 0% a 10%: Tasa de inter�s del 0% TNA. • Variaci�n nominal positiva de m�s del 10,01% y hasta el 20%: Tasa de inter�s del 7,5% TNA. • Variaci�n nominal positiva de m�s del 20,01% y hasta el 30%: Tasa de inter�s del 15% TNA. Asimismo, el B.C.R.A. fijar� las restantes condiciones para la instrumentaci�n de la l�nea de cr�dito en cuesti�n. Per�odo de Gracia y Devoluci�n: El financiamiento contar� con un periodo de gracias de 3 meses a partir de la primera acreditaci�n y se otorgar� un plazo de 12 meses para su devoluci�n. Instrumentaci�n: La Administraci�n Federal de Ingresos Publicos deber� informar el monto m�ximo del cr�dito a otorgarse por empleador y solicitar a cada interesado que manifieste e informe la voluntad de acceder efectivamente al cr�dito. Asimismo deber� garantizar que los fondos, consecuencia del Cr�dito a Tasa Subsidiada, sean efectiva y exclusivamente acreditados en las cuentas de las trabajadoras y los trabajadores de conformidad con las consideraciones precedentes.

Salario complementario del mes de Julio: beneficios y requisitos

2020-07-30 10:54:57

Conforme lo dispuesto por la Decisi�n Administrativa 1343/20, se establece el detalle de los beneficios del Salario Complementario, distinguiendo aquellos actividades que se encuentren afectadas en forma cr�tica y las que no. Actividades afectadas en forma cr�tica: El salario neto resultar� equivalente al 83% de la Remuneraci�n Bruta devengada en el mes de mayo del corriente a�o. Tomando ese salario neto, el salario complementario debe resultar equivalente al 50% de esa suma, no pudiendo ser inferior a un Salario M�nimo Vital y M�vil (SMVM) ni superior al equivalente a dos SMVM. Actividades no afectadas en forma cr�tica El c�lculo del salario complementario es igual que en el caso anterior, con la salvedad de que el resultado obtenido no podr� ser superior a la suma equivalente a UNO y MEDIO (1,5) salarios m�nimos vitales y m�viles. Requisitos de adhesi�n: Podr�n solicitar el salario complementario aquellas empresas que presenten una variaci�n nominal de facturaci�n interanual negativa, comparando los per�odos junio de 2019 con junio de 2020. En el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n del mes de junio de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Si la empresa inici� su actividad a partir del 1º de diciembre de 2019 no se considerar� la variaci�n de facturaci�n para la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. No quedan comprendidos como beneficiarios del Salario Complementario, los trabajadores cuya remuneraci�n bruta devengada en el mes de mayo de 2020 supere la suma de $140.000. Por �ltimo, se mantienen las restricciones que pesan sobre los empleadores que se adhieran al beneficio de salario complementario como lo fue por el mes de junio. Asimismo la obtenci�n del beneficio de salario complementario por el mes de julio no altera el c�mputo de plazos de las restricciones por la obtenci�n del beneficio por las remuneraciones de los meses de mayo o junio 2020, seg�n corresponda.

Cr�dito a tasa cero: Se extiende el plazo de adhesi�n

2020-07-30 10:54:07

En virtud de lo dispuesto por la Decisi�n Administrativa 1343/20, se extiende el plazo de adhesi�n al beneficio tasa cero hasta el 30 de septiembre del corriente a�o. Recordamos cuales son los detalles de este beneficio en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/686-detalles-del-cradito-a-tasa-cero-que-se-puede-hacer-luego-de.html

Moratoria de AFIP. Pr�rroga para regularizar deudas Tributarias, Aduaneras y de la Seguridad Social, hasta el 31 de Agosto del 2020.

2020-07-30 10:51:00

Mediante el decreto 634/2020, el Gobierno Nacional prorroga el plazo de adhesi�n al r�gimen de regularizaci�n de deudas tributarias, de los recursos de la seguridad social y aduaneras y de condonaci�n de intereses, multas y dem�s sanciones para los y las contribuyentes y responsables de aquellas, cuando su aplicaci�n, percepci�n y fiscalizaci�n se encuentren a cargo de la AFIP. De esta forma los contribuyentes interesados podr�n adherirse hasta el 31 de Agosto del corriente. A su vez, la primera cuota de los planes de facilidades de pago que se presenten en el marco del citado r�gimen, desde el 1° y hasta el 31 de agosto de 2020, ambas fechas inclusive, vencer� el 16 de septiembre de 2020. Este r�gimen de regularizaci�n fue establecido por la ley de emergencia N° 27.541 de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. Con anterioridad a este decreto, los plazos originales de la ley fueron extendidos mediante los Decretos Nros. 316 del 28 de marzo de 2020 y 569 del 26 de junio de 2020, hasta el 30 de junio de 2020, y hasta el 31 de julio de 2020, respectivamente. La AFIP dictar� la normativa complementaria y aclaratoria necesaria para instrumentar lo dispuesto en el presente decreto.

Prorroga de la prohibici�n de despidos: Se ampl�a el plazo hasta el 29 de septiembre de 2020.

2020-07-29 10:57:00

En el d�a de hoy el Poder Ejecutivo, a trav�s del DNU 624/20, finalmente decidi� extender por 60 d�as la prohibici�n de efectuar despidos sin justa causa, y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor. Es decir que se prorroga el Decreto 487/20, publicado el 19 mayo de 2020. Por lo que con esta pr�rroga la prohibici�n de despedir sin causa se extiende hasta el d�a 30 de septiembre de 2020, ya que comenzar� a regir desde el vencimiento del plazo dispuesto por el anterior DNU 487. Asimismo, nuevamente se incluye la prohibici�n de efectuar suspensiones con las mismas causales- por falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor - quedando exceptuadas aquellas que se efect�en en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, hasta el momento, la �nica herramienta de la que dispone el empleador. En consecuencia, todos aquellos despidos o suspensiones que se dispongan en violaci�n a lo dispuesto por el nuevo DNU 624/20, no producir�n efecto alguno, y manteni�ndose vigentes las relaciones laborales existentes y las condiciones propias antes del despido dispuesto en violaci�n al Decreto. No obstante, es menester destacar el art. 5 de la nueva prorroga el cual indica de manera muy breve y clara que “El presente decreto no ser� aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia”, dejando fuera del amparo de este nuevo Decreto, los despidos y suspensiones que se produzcan luego del 31 de julio. Si bien anteriormente hemos marcado que las extinciones laborales dispuestas durante el periodo de prueba en los t�rminos del art. 92 BIS de la Ley de Contratos de Trabajo quedaban fuera de la prohibici�n de despidos, el criterio mayoritario de la justicia hasta el momento, es prohibir los mismos, ampar�ndose en que la norma no diferencia a esta modalidad de despido, y que quedan dentro de la orbita de los DNU de prohibici�n de despidos.

Programa ATP: Plazo de adhesi�n Salario Complementario mes de Julio

2020-07-29 10:19:10

Conforme lo dispuesto por la RG 4779/20 de AFIP, se establece como plazo de adhesi�n para acceder a los beneficios de Salario Complementario correspondiente al mes de Julio y de Postergaci�n o reducci�n de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional

Moratoria ARBA: Se extiende el plazo de adhesi�n hasta el 30 de Septiembre

2020-07-29 10:18:27

En virtud de lo dispuesto por la Resoluci�n Normativa 42/20 de la Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires, se prorroga el plazo de adhesi�n de la Moratoria hasta el dia 30 de Septiembre del corriente a�o. Este r�gimen de regularizaci�n alcanza deudas provenientes de los Impuestos Inmobiliario, Automotor, de Ingresos Brutos y Sellos que hayan vencido al 31 de diciembre de 2019. Recordamos cuales son los beneficios en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/621--moratoria-arba-vence-el-31-de-mayo-urge-la-prarroga-nadie.html

Provincia de Buenos Aires: Se sanciona ley de emergencia que otorga beneficios a PyMES

2020-07-28 12:04:30

La C�mara de diputados de la Provincia de Buenos Aires sancion� una ley de emergencia que busca contribuir al sostenimiento de las peque�as empresas en el territorio bonaerense. En tales t�rminos se declara por el plazo de 180 d�as la emergencia productiva, econ�mica, financiera y tarifaria de la Micro y Peque�as empresas. A tales efectos el poder ejetivo determinar� una autoridad de aplicaci�n que deber�: -Determinar en forma conjunta con ARBA un r�gimen de beneficios impositivos que podr� incluir la postergaci�n de vencimientos de impuestos y tasas provinciales, y planes de facilidades de pago. -Coordinar con el BPBA l�neas de cr�dito destinadas a las PyMES -Desarrollar en forma conjunta con los municipios, estrategias que contribuyan al sostenimiento de las PyMES, que podr�n incluir planes de pago para regularizar deudas municipales; -Estimular proceso de creaci�n y promoci�n de incubadoras de empresas en parques industriales, y agrupamientos empresariales e industriales y; -Otorgar subsidios a micro y peque�as empresas. Fuente: www.blogdelcontador.com.ar

ARBA: Se ampl�a el alcance de planes de facilidades de pago

2020-07-28 12:02:45

La agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires ampli� el alcance de sus planes generales de pago y, desde el pr�ximo 3 de agosto, permitir� que los contribuyentes bonaerenses puedan regularizar con facilidades deudas de todos los impuestos vencidas hasta el 31 de mayo de este a�o. El programa permanente de regularizaci�n se extiende a los impuestos Inmobiliario (B�sico y complementario), automotores, embarcaciones deportivas Ingresos Brutos y Sellos. Abarca deudas con el fisco bonaerense vencidas al 31 de mayo de 2020, ya sea en situaci�n prejudicial o judicial, y tambi�n comprende a todos los planes de pago que se encuentren caducos a esa fecha. Las deudas prejudiciales cuentan con opciones de pago en hasta 60 cuotas. En tanto que las que est�n en instancia judicial tienen un financiamiento que, dependiendo las condiciones, llega a los 24 o 36 meses. Asimismo, el organismo recaudador anuncia que en estas pr�ximas semanas instrumentar� dos nuevos planes: uno para empresas que act�an como agentes de recaudaci�n y otro destinado a contribuyentes con actividad econ�mica de cualquier rubro, que en los �ltimos meses hayan visto afectados sus ingresos por la crisis sanitaria. Fuente: www.arba.gov.ar

Avanza proyecto de modificaci�n de Ley de Concursos y Quiebras

2020-07-28 12:02:08

En los pr�ximos d�as, y junto con el tratamiento de la nueva moratoria, se impulsar� en C�mara de Diputados una reforma a la Ley de Concursos y Quiebras para evitar los efectos nocivos de la cuarentena a miles de empresas. El proyecto abarca medidas tales como suspender por 90 d�as h�biles los pedidos y las declaraciones de quiebra, las ejecuciones de garant�as y la liquidaci�n de los bienes, al tiempo que propone prorrogar por 180 d�as el vencimiento del per�odo de exclusividad que cuenta el deudor para formular propuestas de acuerdo preventivo con sus acreedores. En los tribunales comerciales prima la cautela y los jueces est�n a la expectativa de lo que finalmente legisle el Congreso. Por lo pronto aclaran que los plazos procesales est�n suspendidos hasta el 4 del mes pr�ximo y que todav�a rige la suspensi�n de las ejecuciones dispuesta por la AFIP, con lo que las empresas, aun las m�s endeudadas, pueden continuar operando sus cuentas bancarias para afrontar sus compromisos. Fuente: www.ambito.com.ar; www.lanacion.com.ar

AFIP. Nueva suspensi�n de ejecuciones fiscales

2020-07-28 12:01:16

El ente recaudador, resolvi� mantener la suspensi�n del inicio de juicios de ejecuci�n fiscal, hasta el d�a 31 de Agosto de 2020, inclusive. Lo hizo mediante la Resoluci�n General 4771. Dicha suspensi�n, no obsta al ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios cuya aplicaci�n, percepci�n y fiscalizaci�n se encuentren a cargo de la Administraci�n Federal. Resoluciones Vinculadas: RG 4741, 4730

AFIP. Micro, peque�as y medianas empresas. Suspensi�n de trabas de medidas cautelares

2020-07-28 10:31:37

El organismo recaudador mediante la resoluci�n General 4770 renov� la suspensi�n de trabas de embargos sobre Micro, peque�as y medianas empresas, inscriptas en el “Registro de Empresas MiPyMES” hasta el 31 de Agosto de 2020. Resoluciones vinculadas: RG 4557, 4740.

Ley de Alquileres: ¿C�mo son los ajustes para los contratos de alquiler?

2020-07-28 10:31:00

En virtud de numerosas consultas que fueron realizadas a nuestro estudio, detallamos a continuaci�n como son los ajustes en los contratos de locaci�n de la nueva ley de alquileres que comenz� a regir el 1 de julio del corriente a�o. -Para los contratos de locaci�n con fines habitacionales s�lo pueden realizarse ajustes anuales, los cuales deben efectuarse utilizando los �ndices de variaciones mensuales del �ndice de precios del consumidor (IPC) y la remuneraci�n imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE), elaborado y publicado mensualmente por el Banco Central. Para ver mayor detalle ingresar a http://horaciocardozo.com.ar/general/712-a-partir-de-maaana-comienza-a-regir-la-nueva-ley-de-alquileres.html -En el restante de los casos, ya sean contratos de locaci�n con fines comerciales o profesionales, se deja sin efecto la prohibici�n de indexaci�n prevista por la Ley de Convertibilidad sancionada en el a�o 1991. En consecuencia se admite actualizaci�n monetaria o indexaci�n por precios para realizar ajustes en contratos de locaci�n que no sean destinados al uso habitacional.

Exenci�n de impuesto inmobiliario y ABL para los meses de junio y julio de 2020 en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires

2020-07-28 10:30:19

Con la sanci�n de la ley 6.315 de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, se eximi� a los comercios no esenciales del impuesto inmobiliario y de la tasa retributiva por Alumbrado, Barrido y Limpieza (ABL) correspondiente a los meses de junio y julio de 2020. Se encuentran alcanzadas por el beneficio aqu� establecido, los inmuebles donde se desarrollan las actividades de hoteler�a, alojamiento, pensiones, geri�tricos, albergues transitorios y/o moteles. Tambi�n alcanza al supuesto que el contribuyente y/o responsable del tributo no desarrolle la actividad comercial, y se hubiere establecido contractualmente que el locatario asumiera la obligaci�n del pago del Impuesto Inmobiliario y Tasa Retributiva de ABL. No se encuentran alcanzados por la condonaci�n los locales comerciales de las entidades financieras y las de cobro de pago de servicios y tributos. En tales t�rminos, y conforme lo dispuesto por la Resoluci�n de AGIP 220, para lograr el reconocimiento se deber� solicitar la exenci�n mediante el aplicativo “Alivio Fiscal Pandemia COVID-19”, disponible en la p�gina Web www.agip.gob.ar, accediendo con Clave Ciudad Nivel 2. Diferentes Supuestos para los beneficiarios de la exenci�n: - Cuando el contribuyente hubiere pagado dichas cuotas del servicio de ABL, se proceder� al reconocimiento de un cr�dito fiscal equivalente al importe ingresado en dicho concepto. -En el supuesto que la solicitud hubiere sido incoada hasta el d�a 31 de agosto, el cr�dito fiscal ser� imputado de oficio para la cancelaci�n de las cuotas comprendidas en la �ltima emisi�n del a�o 2020 de dicha Partida Inmobiliaria. -Cuando la solicitud se presente a partir del d�a 1° de septiembre de 2020, el cr�dito fiscal ser� imputado de oficio para la cancelaci�n de las obligaciones del mismo tributo y Partida Inmobiliaria correspondientes al ejercicio fiscal 2021. -En el supuesto que el contribuyente hubiere abonado el pago anual anticipado, se reconocer� un cr�dito fiscal equivalente a las dos doceavas (2/12) partes del monto ingresado. Dicho cr�dito fiscal ser� imputado de oficio para la cancelaci�n de las obligaciones del mismo tributo y Partida Inmobiliaria correspondientes al ejercicio fiscal 2021.

AFIP. Ganancias y Bienes Personales. Se posterga el vencimiento de ganancias y bienes personales. Se deber� efectuar entre el 10 y el 13 de agosto seg�n la terminaci�n de CUIT

2020-07-27 14:54:50

Como anticipo el estudio el d�a de ayer, el fisco nacional dict� la Resoluci�n General 4768/2020, mediante la cual establece un plazo especial para la presentaci�n de las declaraciones juradas y pago del saldo resultante correspondiente a Impuestos a las Ganancias, Bienes Personales y Cedular. Per�odo fiscal 2019. Cuadro de vencimiento para ganancias y bienes personales Terminaci�n CUIT Fecha de presentaci�n Fecha de pago 0, 1, 2 y 3 10/08/2020, inclusive 11/08/2020, inclusive 4, 5 y 6 11/08/2020, inclusive 12/08/2020, inclusive 7, 8 y 9 12/08/2020, inclusive 13/08/2020, inclusive Cuadro de vencimiento para impuesto cedular Terminaci�n CUIT Fecha de presentaci�n y pago 0, 1, 2 y 3 11/08/2020, inclusive 4, 5 y 6 12/08/2020, inclusive 7, 8 y 9 13/08/2020, inclusive Dispuso adem�s que las cuotas correspondientes al plan de facilidades de pago previsto por la Resoluci�n General Nº 4.057, para la cancelaci�n del saldo de los impuestos a las ganancias, cedular y/o sobre los bienes personales correspondientes al periodo fiscal 2019, por parte de las personas humanas y sucesiones indivisas, cuyo acogimiento se haya producido durante el mes de julio de 2020, vencer�n –excepcionalmente- a partir del d�a 16 del mes siguiente al vencimiento fijado para la presentaci�n de las declaraciones juradas de dichos grav�menes del referido per�odo fiscal.

Se prorroga la prohibici�n de despidos y suspensiones

2020-07-27 14:43:16

Ya es de p�blico conocimiento que el Gobierno Nacional, sancionar�, en las pr�ximas horas del d�a de hoy lo m�s probable, un nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia (en adelante DNU) con el �nico fin de prorrogar por otros 60 d�as la prohibici�n de despidos y suspensiones sin causa o por causales de fuerza mayor o disminuci�n de trabajo, impuesto por el DNU 329/2020 y prorrogado por primera vez por el DNU 487/2020 hasta el viernes pr�ximo (31/07/2020). En efecto, el nuevo decreto del cual ya est�n hablando todos los medios, prorrogar� la prohibici�n de despidos y suspensiones hasta fines de septiembre del corriente a�o, ponderando, una vez m�s, la estabilidad laboral y las fuentes de trabajo, inclin�ndose por sector trabajador, debido a los reclamos sindicales para darle certidumbre a este tema. Los fundamentos del nuevo decreto ser�n los mismos que en el DNU 329/2020 y el DNU 487/2020, se dictar� en el marco de la emergencia p�blica en materia econ�mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ�tica, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contener el coronavirus, manteniendo as� los puestos de trabajo evitando despidos injustificados. Asimismo, se extender� por dos meses la prohibici�n de efectuar suspensiones por los mismos motivos anteriormente dichos, aunque quedar�n exceptuadas, como en los DNU anteriores, las suspensiones que sean pactadas entre el trabajador y el empleador individualmente o bien colectivamente con los trabajadores y sindicatos, debiendo ser estos luego homologadas por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, del cual hemos hablado en notas pasadas como una eficaz herramienta para la empresa. Con respecto a esto �ltimo, la UIA y la CGT deber�n negociar los t�rminos del acuerdo ya firmado, a los fines de prorrogar el mismo, a los efectos de facilitar las suspensiones de personal sin tareas contra el pago de un 75% del sueldo neto, en concepto de una suma NO remunerativa, ya que esto ha dado lugar a numerosos acuerdos de empresas y sindicatos con un tope de descuento salarial. Para resumir y reiterar los t�rminos del nuevo DNU, se espera que, al igual que en los decretos anteriores, se determine que los despidos y suspensiones que se lleven a cabo en violaci�n del decreto no producir�n efecto alguno, y se mantendr�n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales, y como ya hemos visto, muchos juzgados nacionales ya han determinado la reincorporaci�n de trabajadores por ser despidos en contravenci�n del DNU. Fuente: www.infobae.com; www.ambito.com.

AFIP. Se postergar� el plazo para pagar y presentar Ganancias y Bienes Personales

2020-07-23 15:18:11

Conforme fue informado por la AFIP, se prorrogar�n los vencimientos para presentar las declaraciones juradas y los pagos del Impuesto a las Ganancias y de Bienes Personales, postergando el plazo hasta entre el 10 y el 13 de agosto pr�ximo, seg�n la terminaci�n de CUIT. La Resoluci�n General que posiblemente sea publicada en el Bolet�n Oficial este viernes, tiene como objetivo facilitar el cumplimiento de los contribuyentes as� como el trabajo de los profesionales de ciencias econ�micas y es el resultado de numerosos reclamos efectuados por contadores y tributaristas. Fuente: www.cronista.com

LA JUSTICIA MANTIENE EL CRITERIO: LA PROHIBICION DE DESPEDIR EN LOS T�RMINOS DEL ART 92 BIS LCT.

2020-07-23 11:24:06

Como venimos exponiendo en reiteradas oportunidades, la justicia nacional del trabajo, en primera instancia, contin�a sosteniendo el criterio de reincorporar a los trabajadores que son despedidos en periodo de prueba, en los t�rminos del art. 92 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, fund�ndose en que �stos quedan incluidos en la prohibici�n de despidos del DNU 329/20, prorrogado hasta el 31 de julio por el DNU 487/2020. En esta oportunidad, fue el juzgado nacional de 1ra instancia N° 18 el que con fecha del 15/07/2020 ha resuelto hacer lugar a la medida cautelar solicitada por la actora, ordenando a la empresa demandada a reinstalarlo en su puesto de trabajo en el t�rmino de 24 horas, bajo apercibimiento de imponerle astreintes (multa) a raz�n de $3.000 diarios, en caso de incumplimiento. Sumado a ello, en este caso en particular, el juzgado orden� adem�s pagarle al trabajador los salarios ca�dos desde el despido, aclarando que los eventuales recursos que se presenten en contra de la medida tomada no suspender�n sus t�rminos (o sea que tanto la reincorporaci�n como el pago de los sueldos ca�dos deber�n cumplirse si o si), ello bajo apercibimiento de ejecuci�n y, por �ltimo, impone las costas del juicio a la demandada y ordena a la actora a notificar la sentencia a la demandada por medio de Carta Documento. Este juzgado, funda su decisi�n exponiendo que los presupuestos para otorgar una medida cautelar estaban cumplidos de manera palmaria, pero que vedaba para la decisi�n final, la cuesti�n de que si la prohibici�n de despedir contenida en el decreto 329/2020, alcanza o no a los trabajadores que, como en el caso, se encontraban transitando el per�odo de prueba previsto en el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo al momento de su despido y agrega que la medida de reincorporaci�n caducar� en el caso de que el trabajador no inicie la demanda de fondo, d�ndose en caso por finalizada la relaci�n laboral por exclusiva decisi�n del trabajador. No obstante ello, con sus salvedades, este juzgado mantuvo el criterio del cual venimos hablando, el cual es en definitiva, reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo, en caso de ser despedido durante el periodo de prueba, por contrariar la prohibici�n de despidos normado, sin tener en cuenta que ya se han dado casos de reversiones de tales decisiones por las c�maras de apelaciones del trabajo, cuando dichas decisiones fueron refutadas por la empresa demandada. Por lo hasta aqu� dicho, volvemos a recomendarles que, a la hora de efectuar un despido en los t�rminos del art 92 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, esto es despedidos en periodo de prueba, se tengan los recaudos necesarios y se exponga de manera acabada una justa.

El gobierno oficializ� que se pagar� el salario complementario por el mes de julio

2020-07-23 11:22:50

El Gobierno defini� la continuidad del programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n (ATP) para el pago de parte de los salarios del sector privado del mes de julio, que se concretar� en agosto para acompa�ar el nuevo esquema de salida escalonada de aislamiento social puesto en marcha para morigerar el impacto de la pandemia. Este nuevo aporte del Estado a las empresas y sus trabajadores incluir� a los sectores productivos afectados por la pandemia en todo el pa�s, tomando en cuenta su localizaci�n geogr�fica, consideradas en etapa de aislamiento social o de distanciamiento social, seg�n sus realidades sanitarias. Fue en este marco de an�lisis de nuevos instrumentos de apoyo a la producci�n y el empleo que se discutieron tambi�n opciones vinculadas al cr�dito blando para aquellas empresas que pudieron reiniciar su actividad pero que a�n no lograron recuperar sus niveles reales de facturaci�n de prepandemia. El 93,4% de las empresas que forman parte del programa ATP, tienen hasta 25 empleados y generan el 39,6% del total de empleo registrado, y s�lo un m�nimo porcentaje de las firmas, el 0,1%-, posee m�s de 800 trabajadores en su plantilla, lo que implica el 12,7% del total de los trabajos registrados. Asimismo informaron que la continuidad de los ATP ser� s�lo una parte del conjunto de medidas que el Gobierno pretende tomar para acompa�ar la salida de la crisis sanitaria, para lo cual el presidente revel� el viernes que trabaja junto a su equipo econ�mico en un plan de salida que permita atender las particularidades de cada regi�n. Fuente: blogdelcontador.com.ar

AFIP - Impuesto a las Ganancias. Se eleva el monto a partir del cual se deben presentar las declaraciones juradas patrimoniales informativas.

2020-07-23 11:22:04

Mediante la Resoluci�n General 4767/2020, el organismo elev� a DOS MILLONES DE PESOS ($ 2.000.000.-) el importe a partir del cual los sujetos deber�n presentar la informaci�n, respecto de las rentas obtenidas en el a�o fiscal 2019. A su vez, se dispuso que la presentaci�n de las declaraciones juradas informativas aludidas, correspondientes al per�odo fiscal 2019, podr� efectuarse –con car�cter de excepci�n- hasta el 31 de agosto de 2020, inclusive. Relaci�n con RG 2442, 4003.

El gobierno de la Provincia de Buenos Aires oficializa la creaci�n del Programa de Preservaci�n del Trabajo

2020-07-23 11:21:12

Conforme lo dispuesto por el decreto 613/2020, el gobierno de la Provincia de Buenos Aires crea el Programa de Preservaci�n del Trabajo, el cual tendr� por objeto contribuir al sostenimiento de las fuentes y puestos de trabajo en sectores de la actividad econ�mica particularmente afectados por la pandemia declarada con motivo de la enfermedad provocada por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19). La iniciativa es similar a la del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n adoptada por el Gobierno Nacional, con la diferencia de que ser� implementada a todas aquellas micro y peque�as empresas, y a cooperativas, que no obtuvieron el ATP implementado por el Gobierno Nacional y que se encuentren en actividades particularmente afectadas por el aislamiento social, preventivo y obligatorio. La iniciativa contempla una compensaci�n equivalente al 50% del Salario Vital y M�vil por un plazo de tres meses. Hoy, el Salario M�nimo, Vital y M�vil se ubica en $16.875, por lo que el PPT pagar� unos $8.437 por mes. Es importante destacar que este programa a�n se encuentra sujeto a reglamentaci�n por el Ministerio de Trabajo de la Provincia. Fuente: www.ambito.com.ar

Se har� dif�cil recibir m�s de un dep�sito por mes en d�lares en nuestras cuentas. Delirante reglamentaci�n del B.C.R.A.

2020-07-23 11:20:30

Conforme lo dispuesto por la Comunicaci�n A 7072 emitida por el B.C.R.A. las entidades financieras deber�n tomar recaudos especiales de manera previa a la efectivizaci�n de una transferencia en moneda extranjera. La normativa establece que para las cuentas de destino nominadas en moneda extranjera a partir de una segunda transferencia recibida durante un mismo mes, las entidades receptoras deber�n diferir la acreditaci�n hasta eliminar cualquier sospecha de incumplimiento normativo en lo que refiere a la compra de moneda extranjera. Para ello, podr�n requerir al cliente receptor que justifique el motivo de la transferencia. El diferimiento previsto no podr� exceder las 13 horas del d�a h�bil siguiente. En caso de no producirse la justificaci�n del movimiento en el t�rmino previsto, la entidad receptora deber� proceder al rechazo de la transferencia. Asimismo las entidades bancarias deber�n tomar recaudos especiales de manera previa a la efectivizaci�n de una transferencia cuando se trate de: -Cuentas de destino que no hayan sido previamente asociadas por el originante de la transferencia a trav�s de cajeros autom�ticos, en sede de la entidad financiera o por cualquier otro mecanismo que ella considere pertinente. -Cuentas de destino que no registren una antigüedad mayor a 180 d�as desde su apertura. -Cuentas que no hayan registrado dep�sitos o extracciones en los 180 d�as anteriores a la fecha en que sea ordenada la transferencia inmediata. Por �ltimo se destaca que todo lo enunciado anteriormente no ser� de aplicaci�n para las operaciones vinculadas a comercio exterior.

Pr�rroga suspensi�n del curso de plazos administrativos nacionales

2020-07-21 10:31:13

En l�nea con lo dispuesto por el Decreto 605/20, que establece la pr�rroga del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, se dispuso la ampliaci�n de la suspensi�n de plazos administrativos. En tales t�rminos, y seg�n lo dispuesto el decreto 604/20, se prorroga la suspensi�n del curso de los plazos dentro de los procedimientos administrativos, regulados por la Ley Nacional de Procedimientos administrativos, desde el 18 de julio hasta el 2 de Agosto de 2020 inclusive. Ello sin perjuicio de la validez de los actos cumplidos o que se cumplan.

AGIP: Pr�rroga de suspensi�n de plazos

2020-07-21 10:30:43

Conforme lo dispuesto por la Resoluci�n 217/20 de la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos, no se computar�n respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos entre los d�as 20 de julio y 27 de julio de 2020, ambas fechas inclusive.

AFIP Nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario, respecto del c�mputo de plazos respecto de la materia impositiva, aduanera y de los recursos de la seguridad social

2020-07-21 10:30:15

El organismo mediante la Resoluci�n General 4766, resolvi� fijar entre los d�as 18 de Julio y 2 de Agosto de 2020, ambos inclusive, un nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario. A su vez, nuevamente dispuso exceptuar de lo dispuesto a los procedimientos de fiscalizaci�n previstos en el art�culo 2° de la Resoluci�n General N° 4.703, es decir, para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE).

Se le complica el pago de bienes personales a los que adquirieron otra residencia fiscal

2020-07-21 10:29:18

En virtud de lo dispuesto por la Resoluci�n General 4760 de AFIP, aquellas personas que hubiesen sido sujetos del impuesto sobre bienes personales en el periodo fiscal 2018 y que hubieran solicitado, con anterioridad a la fecha 17/07 del corriente a�o, la cancelaci�n de la inscripci�n en el impuesto sobre los bienes personales deber�n acreditar que no revest�an al 31/12/2019 la condici�n de residentes en el pa�s. A tales efectos deber�n informar, con car�cter de declaraci�n jurada su domicilio en el exterior a trav�s del sitio “web” de este organismo y adjuntar un archivo “.pdf” que contenga Certificado de residencia permanente emitido por la autoridad competente del Estado extranjero de que se trate y Pasaporte, certificaci�n consular u otro documento fehaciente que pruebe la salida y permanencia fuera del pa�s. Cuando se presenten documentos redactados en idioma extranjero, deber�n ser acompa�ados de su correspondiente traducci�n efectuada por traductor p�blico y refrendada la firma de este �ltimo en el Colegio P�blico de Traductores, de corresponder. De haberse extendido el documento en el �mbito de pa�ses signatarios de la Convenci�n de La Haya, dicha traducci�n deber� comprender el texto de la pertinente apostilla. Para dar cumplimiento a lo anteriormente expuesto, las personas tendr�n tiempo hasta la fecha de vencimiento para la presentaci�n de la declaraci�n jurada del gravamen correspondiente al per�odo fiscal 2019. El incumplimiento de lo dispuesto por esta normativa dar� lugar a que la AFIP, cuando posea indicios que le permitan acreditar la condici�n de sujeto residente en el pa�s, proceda a regularizar la referida situaci�n en ejercicio de sus facultades de fiscalizaci�n y verificaci�n.

CUARENTENA EN C.A.B.A.: El nuevo cronograma de actividades exceptuadas.

2020-07-20 16:23:28

En el d�a de ayer, s�bado 19 de julio, el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, public� por medio del DECRETO N°265/2020, las nuevas medidas tomadas en cuanto al ASPO (Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio), a cu�les ser�n las actividades exceptuadas del mismo, y al cronograma fijado para el restablecimiento de dichas actividades. En efecto, el art. 2 de dicho Decreto, indica que se autorizar�n �nicamente las actividades que se fijan en el cronograma citado y con el alcance detallado en el Anexo 1 del Decreto, el cual forma parte de este en todos sus efectos, aclarando luego en el art. 3 que se deber� dar cumplimiento a las pautas indicadas en los protocolos aprobados para las respectivas actividades. A continuaci�n, entonces, se detalla el Anexo 1, en donde se fijan las actividades exceptuadas del ASPO en el �mbito de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, que comenzar�n a partir del d�a de la fecha, de forma escalonada: Lunes 20 de julio de 2020: Actividad f�sica en el Espacio P�blico: delimitado al ejercicio f�sico individual o, como m�ximo, de a dos personas, en el espacio p�blico de la Ciudad, y a la franja horaria entre las 18.00 hs. hasta las 10.00 hs., los siete d�as de la semana. Actividad exceptuada en funci�n del n�mero que termine el Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona, de modo tal que los titulares de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero par, pueden efectuar la actividad f�sica los d�as pares y de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero impar, pueden realizarla los d�as impares. Actividades Comerciales: Minoristas de Cercan�a, Galer�as o Paseos Comerciales identificadas en el rubro 1.8. 6.1.1 (�nicamente inmobiliaria) y 6.1.2 del Anexo II de la Resoluci�n N° 84-AGC/19 (excluye indumentaria y calzado): concurrencia en funci�n del n�mero que termine el Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona, de modo tal que los titulares de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero par, pueden efectuar la salida los d�as pares y de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero impar, pueden realizarla los d�as impares. Las actividades comerciales minoristas identificadas que se desarrollan en los lugares identificados en el Anexo I del Decreto Nº 218/20 (IF-2020-14149908-GCABA-DGAJRH), solo podr�n llevarse a cabo mediante la modalidad entrega a domicilio (delivery) (o sea las zonas fijadas en dicho anexo como Microcentro: en el sector comprendido por el pol�gono: Rivadavia, Carlos Pellegrini, Av. Santa Fe, Florida, San Mart�n y Av. Leandro N. Alem. Comuna 1. 2. Once: en el sector comprendido por el pol�gono: Av. Rivadavia, Boulogne sur Mer, Lavalle y Larrea. Comuna 3.) Locales Gastron�micos modalidad “take away/para llevar” Establecimientos Educativos: guardias m�nimas para actividad administrativa sin atenci�n al p�blico. Profesi�n/Escribanos: concurrencia a oficina/ estudio todos los d�as. Atenci�n al p�blico solo con turno previo. Martes 21 de julio de 2020: Salidas de esparcimiento de ni�os, ni�as y adolescentes hasta los 15 a�os de edad inclusive: en compa��a de una persona mayor conviviente, sin alejarse m�s de QUINIENTOS (500) metros de su residencia y con una duraci�n m�xima de SESENTA (60) minutos. En plazas y parques sin uso de patio de juegos ni postas aer�bicas. Franja horaria entre las 10.00 hs. hasta las 18.00 hs., los d�as martes, jueves, s�bado y domingo. Mi�rcoles 22 de julio de 2020: Actividades Comerciales Minoristas de Cercan�a, Galer�as o Paseos Comerciales de indumentaria y calzado identificadas en el rubro 1.8, 6.1.1 (�nicamente inmobiliaria) y 6.1.2 del Anexo II de la Resoluci�n N° 84-AGC/19: concurrencia en funci�n del n�mero que termine el Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona, de modo tal que los titulares de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero par, pueden efectuar la salida los d�as pares y de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero impar, pueden realizarla los d�as impares. Las actividades comerciales minoristas identificadas que se desarrollan en los lugares identificados en el Anexo I del Decreto Nº 218/20 (IF-2020-14149908-GCABA-DGAJRH), solo podr�n llevarse a cabo mediante la modalidad entrega a domicilio (delivery) (o sea las zonas fijadas en dicho anexo como Microcentro: en el sector comprendido por el pol�gono: Rivadavia, Carlos Pellegrini, Av. Santa Fe, Florida, San Mart�n y Av. Leandro N. Alem. Comuna 1. 2. Once: en el sector comprendido por el pol�gono: Av. Rivadavia, Boulogne sur Mer, Lavalle y Larrea. Comuna 3.) Lavaderos de automotores autom�ticos y manuales. Paseo, adiestramiento y peluquer�a canina. Culto: tareas administrativas, celebraciones online y rezo individual con aforo y top. Industria del juguete. S�bado 25 de julio de 2020: Actividad de fletes y mini fletes para mudanzas: s�lo fines de semana, con excepci�n de aquellas que deban realizarse a ra�z de relocalizaciones en el marco del programa de Regularizaci�n Urbana que llevan adelante el Instituto de Vivienda de la Ciudad (IVC) y la Secretar�a de Integraci�n Social y Urbana dependiente del Ministerio de Desarrollo Humano y H�bitat del Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. Lunes 27 de julio de 2020 Salidas de esparcimiento de ni�os, ni�as y adolescentes hasta los 15 a�os de edad inclusive: en compa��a de una persona mayor conviviente, sin alejarse m�s de QUINIENTOS (500) metros de su residencia y con una duraci�n m�xima de SESENTA (60) minutos. En plazas y parques sin uso de patio de juegos ni postas aer�bicas. Franja horaria entre las 10.00 hs. hasta las 18.00 hs.. Todos los d�as. Galer�as de arte: asistencia con turno previo. Profesi�n/Abogados: concurrencia a oficina/ estudio una vez por semana en funci�n del n�mero que termine el Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona, de modo tal que los titulares de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en 0 y 1 concurrir�n los d�as lunes, 2 y 3 los d�as martes, 4 y 5 los d�as mi�rcoles, 6 y 7 los d�as jueves y 8 y 9 los d�as viernes. Atenci�n al p�blico solo con turno previo. Mi�rcoles 29 de julio de 2020: Psic�logos, Psicopedagogos, Terapistas ocupacionales, Kinesi�logos que trabajan con trastornos del neurodesarrollo y tercera edad, Fonoaudi�logos que trabajan con tea. Atenci�n todos los d�as y con turno previo. Peluquer�as, depilaci�n, manicur�a y pedicur�a -Salones de est�tica. Domingo 2 de agosto de 2020: Actividades Comerciales Minoristas de Cercan�a, Galer�as o Paseos Comerciales identificadas en el rubro 1.8, 6.1.1 (�nicamente inmobiliarias) y 6.1.2 del Anexo II de la Resoluci�n N° 84-AGC/19, en �reas excluidas por Decreto 218/20: concurrencia en funci�n del n�mero que termine el Documento Nacional de Identidad (DNI) de la persona, de modo tal que los titulares de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero par, pueden efectuar la salida los d�as pares y de un Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en n�mero impar, pueden realizarla los d�as impares. Las actividades comerciales minoristas identificadas que se desarrollen en los centros comerciales de Liniers, Retiro, Constituci�n, Avenida Avellaneda y Once, solo podr�n llevarse a cabo mediante la modalidad entrega a domicilio (delivery).

La Corte Suprema dispone el levantamiento de la Feria Judicial Extraordinaria manteniendo suspensi�n de plazos

2020-07-20 16:09:34

Conforme lo dispuesto por la acordada 27/2020, la Corte Suprema de Justicia de La Naci�n (CSJN) dispuso el levantamiento de la feria judicial extraordinaria para s�, y para todos los Tribunales Orales Nacionales y Federales y de las C�maras Nacionales y Federales respecto de los que no se hubiera dispuesto su habilitaci�n. En lo que respecta a los Juzgados Nacionales y Federales de primera instancia con sede en la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, se dispone el levantamiento de la feria judicial extraordinaria a partir del d�a 27 de julio de este a�o. Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, sigue suspendido el curso de los plazos procesales y administrativos, como as� tampoco correr�n los plazos de caducidad de instancia, hasta el 3 de agosto, inclusive, reanud�ndose los mismos autom�ticamente a partir del d�a 4 de agosto del corriente a�o. A tales efectos se dispone que los distintos tribunales deber�n prestar el servicio prioritariamente en forma remota, con una presencia m�nima de personal necesario a tales efectos, y manteniendo limitaci�n en la atenci�n al p�blico, con excepci�n de aquellas actuaciones procesales en las que resulte indispensable la presencia de letrados. En lo que respecta a audiencias, las mismas se har�n mediante sistemas de videoconferencia, pudi�ndose realizar de manera presencial solo en la medida que se garanticen las medidas sanitarias de prevenci�n y protecci�n de la salud.

Pr�rroga Nacional de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio; reanudaci�n paulatina de actividades en el AMBA

2020-07-20 16:08:52

Conforme fuera publicado por el poder ejecutivo mediante el decreto 605/20, se prorroga la cuarentena que anteriormente venc�a el 17 de julio, hasta el 2 de agosto de 2020, inclusive. En tales t�rminos se mantienen las dos modalidades de aislamiento que fueron aplicadas durante la �ltima pr�rroga, a saber: la modalidad de “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” y la modalidad de “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”. Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n en todo el pa�s, excepto en el �rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) y en la Provincia De Jujuy y en el departamento de San Fernando de la Provincia de Chaco. -Se mantiene vigente la prohibici�n de circulaci�n a todas las personas que no posean el Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n. -Solo podr�n realizarse actividades econ�micas industriales, comerciales o de servicios, en tanto posean un protocolo de funcionamiento aprobado por la autoridad sanitaria provincial que contemple la totalidad de las recomendaciones e instrucciones de la autoridad sanitaria nacional y restrinja el uso de las superficies cerradas hasta un m�ximo del CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de su capacidad. - Se mantienen suspendidas las clases presenciales en todos los niveles y modalidades hasta tanto se disponga el reinicio de las mismas. - Queda prohibida la realizaci�n de cualquier tipo de evento con una concurrencia mayor a 10 personas; practica de cualquier deporte donde participen m�s de 10 personas o que no permita mantener el distanciamiento m�nimo de 2 metros entre los participantes; de cines, teatros, clubes, centros culturales; turismo y; Servicio p�blico de transporte jurisdiccional e interjurisdiccional salvo que sea para actividades y servicios esenciales. -En todo el pa�s, incluso en el AMBA, se mantiene la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo de personas mayores de sesenta a�os, excepto que sean trabajadores del sector salud. Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio De aplicaci�n para el AMBA, la Provincia De Jujuy y en el departamento de San Fernando de la Provincia de Chaco. Se mantiene el mismo criterio que en el decreto 576/2020, posibilitando la realizaci�n de las mismas actividades esenciales all� enunciadas (mencionadas en la publicaci�n de fecha 29 de junio del corriente a�o; link: http://horaciocardozo.com.ar/general/710-nueva-prarroga-de-cuarentena-acomo-afecta-al-amba.html) Para el caso de aglomerados urbanos, partidos y departamentos con m�s de 500.000 habitantes, las autoridades provinciales respectivas y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires, podr�n solicitar al Jefe de Gabinete de Ministros que autorice nuevas excepciones al cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y a la prohibici�n de circular con el fin de permitir la realizaci�n de actividades industriales, de servicios, comerciales, sociales, deportivas o recreativas. En tales t�rminos, podr�n las autoridades del AMBA solicitar la reanudaci�n de actividades consideradas no esenciales. Las autoridades provinciales y el Jefe de Gobierno de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires podr�n, incluso, determinar uno o algunos d�as para desarrollar dichas actividades y servicios, limitar su duraci�n y eventualmente suspenderlos o reanudarlos, con el fin de proteger la salud p�blica y en virtud de las recomendaciones de la autoridad sanitaria provincial o de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires.

Se invierte el criterio: La C�mara rechaza la reincorporaci�n del trabajador

2020-07-16 11:23:41

El criterio que, como dij�ramos en reiteradas notas anteriormente, se ven�a dando con respecto a la reincorporaci�n de los trabajadores que eran despedidos durante el periodo de prueba, en los t�rminos del art. 92 bis de la Ley de Contratos de Trabajo, fue rechazado por la C�mara de Apelaciones del Trabajo (Sala 10), en su decisorio con fecha del 16/06/2020, en la causa “SALAZAR, JESUS GABRIEL C/ 25 HORAS S.A. Y OTRO S/MEDIDA CAUTELAR”. En efecto, en dicha causa, el Juez de primera instancia en la sentencia de fecha 03/06/2020, le hab�a ordenado a la parte demandada, reincorporar al trabajador Jes�s Gabriel Salazar a su puesto laboral, el cual hab�a sido despedido por su empleador dentro de los tres meses de comenzar a trabajar, periodo de prueba que fija el art. 92 bis de la LCT. Contra esta decisi�n, la defensa de la parte demandada se present� y argument�, entre otros tantos, que el despido previsto en el art�culo 92 bis de la ley, es un despido dentro del periodo de prueba, el cual resulta totalmente distinto al despido aplicado a un trabajador que fuera contratado a tiempo indeterminado. Agrega que en esos primeros tres meses “de prueba” en el contrato de tiempo indeterminado, el empleador puede apreciar libremente la conveniencia de mantener la ocupaci�n del puesto o dar por finalizado el v�nculo, sin compensaci�n indemnizatoria alguna, indicando finalmente que la misma norma dice: “cualquiera de las partes podr� extinguir la relaci�n”, sin siquiera usar la palabra “despido”. En esos t�rminos, en coincidencia con la demandada, la C�mara manifest� que el periodo de prueba constituye un tiempo establecido en el sistema laboral, que debe transcurrir para hacerse efectiva, en principio, la indeterminaci�n del plazo en el v�nculo. En otras palabras, se trata de un espacio temporal destinado a satisfacer las expectativas que las partes han puesto en su relaci�n y as� acceder el trabajador, a la protecci�n total que el ordenamiento ha fijado para el empleo privado. Sumado a ello, el tribunal indic� que no se encontraban tan claros los presupuestos que se deben tener en cuenta a la hora de conceder una medida cautelar como la que se solicit� (en este caso la reincorporaci�n de un trabajador a su puesto), y por ello es que, resolvi� dejar sin efecto la resoluci�n del juez de primera instancia, rechazando la reincorporaci�n del actor a su trabajo. En conclusi�n, y en sentido contrario al criterio que se ven�a formando, la C�mara entendi� que los despidos en los t�rminos del art. 92 bis LCT, si bien seguimos sosteniendo que deben tomarse los recaudos necesarios, son totalmente procedentes y, en consecuencia, no van en contra de la prohibici�n de despidos establecida por el DNU 329/2020, prorrogado por su similar 487/2020.

Econom�a, pandemia y nueva Ley de Alquileres: bajan los precios en el mercado inmobiliario

2020-07-16 10:43:53

En lo que va del a�o 2020 el valor de los departamentos en la Ciudad de Buenos Aires acumula una baja de 1,6%, totalizando 14 meses consecutivos de baja depreciaci�n, acumulando una disminuci�n de 3,8% desde marzo del a�o pasado. Algunos barrios como Villa Soldati y Coghlan registran las mayores bajas de precio, con -9,8% y 8,5% interanual. Asimismo, y debido a la baja rentabilidad que brinda alquilar departamentos, muchos propietarios prefieren vender en vez de alquilar, aumentando mucho la relaci�n existente entre la oferta de departamentos en alquiler y a la venta. Esto se ve reflejado en las b�squedas hoy publicadas en Mercado Libre: el 90% de los avisos son para vender y solo un 10% para alquilar. Adem�s, producto de la pandemia, un 42% de las b�squedas de propiedades incluyen espacio al aire libre. Algunos especialistas resaltan que este efecto es tambi�n ocasionado, en buena medida, por la entrada en vigencia de la nueva ley de alquileres, que desmotiva a los propietarios a alquilar sus inmuebles por afectar, a�n m�s y en forma negativa, la rentabilidad de esta actividad. Fuente: www.iprofesional.com

Salario complementario del mes de junio: fecha de cobro

2020-07-16 10:43:18

Conforme fuera anunciado por el gobierno, el pago correspondiente al mes de junio de las empresas inscriptas en el Programa de asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n (ATP), se concretar� a partir de este viernes 17 de julio. En tales t�rminos los trabajadores en relaci�n de dependencia podr�n consultar en la p�gina web de la ANSES su fecha de cobro. Fuente: www.ambito.com

Nueva expresi�n de buena voluntad. Habr� que ver que se concreta. ¿ARBA disminuir� impuestos?

2020-07-16 10:42:28

Cristian Girard, titular de la Agencia de Recaudaci�n bonaerense (ARBA), expres� que “el gobierno provincial buscar� implementar una nueva estructura tributaria, que reduzca la presi�n impositiva en los sectores de menor facturaci�n", como las pymes y los comercios, para potenciar la actividad econ�mica. Se�al� que "la idea es que ganen peso los impuestos patrimoniales en detrimento de los impuestos a tasa a la actividad. Buscar los recursos en los sectores m�s concentrados de la econom�a. Darle m�s peso a los impuestos patrimoniales con una estructura progresiva donde paguen m�s los que m�s patrimonio tienen” Apuntan en tal sentido a aliviar a Pymes y comercios que son fundamentales para retomar el crecimiento. Fuente: www.iprofesional.com

El gobierno analiza blanqueo de capitales para el sector de la Construcci�n

2020-07-14 10:23:29

Conforme fuera anunciado por el Ministro de Desarrollo Productivo en una entrevista radial, y a pedido de la C�mara Argentina de la Construcci�n, el gobierno analiza un plan de tres etapas a instrumentarse entre el tercer trimestre de este a�o y el 2021. La primera etapa consistir�a en la activaci�n de pr�stamos de emergencia y un r�gimen de exenciones impositivas que ya hab�a sido incluido en el presupuesto del a�o 2019 mientras que la segunda etapa crear�a “un veh�culo de inversi�n” con miras a impulsar al cr�dito hipotecario. Para la tercera etapa, la C�mara Argentina de la Construcci�n propuso un procedimiento de exteriorizaci�n de activos para invertir en obras nuevas y en construcci�n, se tratar�a de un “blanqueo para desarrolladores inmobiliarios” presentado bajo el ropaje de un “combate contra la econom�a informal”, muy habitual en el sector. En esta �ltima etapa, tambi�n podr�a establecerse una “Ley de Vivienda” que incentive la inversi�n en viviendas para venta, alquiler o leasing para sectores medios y que difiera el pago del Impuesto a las Ganancias sobre el aporte del terreno. Fuente: www.infobae.com

Un poco de alivio. Ganancias y Bienes personales, con facilidades de pago y sin aplicaci�n del Sistema de perfil de Riesgo para la adhesi�n

2020-07-14 10:22:34

Mediante la Resoluci�n General 4758, AFIP estableci� un r�gimen de facilidades de pago hasta el 31 de agosto de 2020, inclusive, para las obligaciones de los impuestos a las ganancias y sobre los bienes personales correspondientes al per�odo fiscal 2019, de las personas humanas y sucesiones indivisas. Esta posibilidad de regularizaci�n, se podr� llevar a cabo en hasta TRES (3) cuotas, con un pago a cuenta del VEINTICINCO POR CIENTO (25%) y a la tasa de financiamiento prevista en dicha norma y sin considerar la categor�a del “Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER). Es decir, los obligados al pago podr�n realizar el mismo que sin verse condicionadas por su perfil de riesgo. Es oportuno mencionar que no fueron modificadas las fechas de presentaci�n de las DDJJ, esto es fin de Julio. Resoluciones relacionadas, N° 4.057 y N° 4.714

Inicio y tramitaci�n de Concursos Preventivos en �pocas de pandemia

2020-07-14 10:21:49

Como es de p�blico conocimiento, y conforme lo dispuesto por la acordada 06/20 y sucesivas pr�rrogas, la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n ha resuelto establecer una feria extraordinaria por motivo de la pandemia. Sin perjuicio de ello, la C�mara Nacional de Apelaciones en lo Comercial dispuso que los procesos iniciados antes de la feria extraordinaria podr�n continuar su tramitaci�n, siempre que as� lo decidan los jueces que lleven las causas y s�lo en relaci�n a actuaciones que est�n �ntegramente digitalizadas. El requisito de que toda la documentaci�n est� digitalizada es tambi�n de aplicaci�n para poder iniciarse nuevos concursos preventivos. Sin embargo, y a ra�z de la actual incertidumbre sobre la extensi�n de feria judicial extraordinaria, la jurisprudencia establece que podr� omitirse dicho requisito cuando existan causales que pusieran en inminente peligro la continuidad de la empresa, otorgando en consecuencia pr�rrogas para dar cumplimiento. En efecto, distintas resoluciones de juzgados comerciales muestran un avance en la flexibilizaci�n respecto de los requisitos que se deben cumplir para poder iniciar un Concurso Preventivo. Algunas de estas resoluciones establecieron que es viable proceder a la desinsaculaci�n de la sindicatura a trav�s de “una reuni�n remota v�a la aplicaci�n “Zoom” y que la falta de diligenciamiento del certificado del Decreto Ley 3003/56 no es impedimento para la declaraci�n de apertura del concurso preventivo. Consideramos que por la situaci�n econ�mica actual, las limitaciones operacionales de las empresas y la prohibici�n de circulaci�n de s�ndicos y abogados, resulta oportuno flexibilizar los plazos y requisitos relacionados a la presentaci�n de concursos preventivos para as� preservar el funcionamiento de las empresas.

Postergaci�n del vencimiento de pago de contribuciones patronales al SIPA del per�odo devengado junio 2020

2020-07-08 10:33:02

Conforme lo establecido por la AFIP en su RG 4.757, los sujetos cuya actividad principal se encuentre incluida en el listado de actividades publicado en el sitio “web” de AFIP, que no resulten alcanzados por el beneficio de reducci�n de contribuciones patronales, gozar�n del beneficio de postergaci�n del vencimiento para el pago de las contribuciones patronales al SIPA del per�odo devengado junio de 2020, debiendo realizar el mismo hasta las fechas que, seg�n la terminaci�n de la Clave CUIT del contribuyente, se detallan a continuaci�n: Terminaci�n de CUIT 0, 1, 2 y 3 hasta fecha 14 de septiembre del 2020. Terminaci�n de CUIT 4, 5 y 6 hasta fecha 15 de septiembre del 2020. Terminaci�n de CUIT 7, 8 y 9 hasta fecha 16 de septiembre del 2020. Asimismo establece que el saldo de la DDJJ de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social, que corresponda ingresar por el per�odo devengado junio de 2020, deber� efectuarse mediante transferencia electr�nica de fondos, a cuyo efecto se generar� el correspondiente VEP.

El Gobierno env�a proyecto de “Moratoria Ampliada” al Congreso

2020-07-08 10:32:17

En el d�a de ayer el gobierno envi� proyecto de ley que ampl�a la moratoria vigente de la ley 27.541 y aumenta el n�mero de posibles beneficiarios, pudiendo en esta ocasi�n solicitar el plan grandes empresas y personas humanas que no pod�an acceder en los t�rminos de la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva. En caso de aprobarse este proyecto, se podr�n incorporar obligaciones vencidas al 30 de junio de 2020 inclusive o infracciones relacionadas con dichas obligaciones y podr� solicitarse la adhesi�n hasta el 31 de Octubre inclusive. Asimismo las multas y dem�s sanciones correspondientes a obligaciones sustanciales devengadas al 30 de junio de 2020 quedar�n condonadas de pleno derecho, siempre que no se encontraren firmes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley modificatoria y la obligaci�n principal hubiera sido cancelada a dicha fecha. En lo que respecta a las deudas tributarias y aduaneras se podr�n regularizar en hasta 96 o 120 cuotas, de acuerdo al tama�o de la empresa, mientras que las deudas previsionales ser�n en hasta 48 o 60 cuotas. La tasa de inter�s disminuye del 3% al 2% mensual hasta el mes de enero de 2021 inclusive, resultando luego de aplicaci�n la Tasa BADLAR en moneda nacional de bancos privados. Para el caso de los grandes contribuyentes que se adhieran a la moratoria, no se podr�n distribuir dividendos o utilidades a sus accionistas desde el momento de la adhesi�n y por los 24 meses siguientes al cierre del ejercicio fiscal entonces en curso. Tambi�n quedar�n impedidos de realizar ventas de t�tulos de valores con liquidaci�n en moneda extranjera o transferencias de estos a entidades depositarias del exterior por id�ntico plazo. Por �ltimo, los grandes contribuyentes tampoco podr�n acceder al Mercado �nico y Libre de Cambios (MULC) para realizar pagos de beneficios netos a sociedades, empresas o cualquier otro beneficiario: por prestaciones derivadas de servicios de asistencia t�cnica, ingenier�a o consultor�a; por prestaciones derivadas de cesi�n de derechos o licencias para la explotaci�n de patentes de invenci�n y dem�s objetos no contemplados en el punto anterior y; por intereses o retribuciones pagados por cr�ditos, pr�stamos o colocaciones de fondos de cualquier origen o naturaleza.

Extensi�n del beneficio de reducci�n de al�cuota de contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino para empleadores de Servicios relacionadas a Salud.

2020-07-07 10:15:15

Mediante la Resoluci�n General 4756/2020, el organismo recaudador dispuso extender a los per�odos devengados en junio y Julio del corriente, una reducci�n del NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) de la al�cuota, que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino, respecto de los profesionales t�cnicos, auxiliares y ayudantes que presten servicios relacionados con la salud, cuyo ingreso est�n en cabeza de los empleadores. Dicha reducci�n ya hab�a sido aplicada a los periodos de los meses de marzo, abril y mayo, mediante Resoluci�n General 4694/20, de acuerdo al decreto 300/20 y ley 27541.

Cr�ditos a tasa cero: Extensi�n del beneficio

2020-07-07 10:14:38

En virtud de lo dispuesto por la Decisi�n Administrativa 1183/20, y para poder acceder al beneficio tasa cero, ya no solo se considerar� la facturaci�n del periodo comprendido entre el 12 de marzo y 12 de abril respecto del mismo periodo del a�o 2019, sino que tambi�n se considerar� la situaci�n de la facturaci�n respecto de los meses posteriores a los antes mencionados. Recordamos que el plazo de adhesi�n para el cr�dito a tasa cero vence el 31 de Julio del corriente a�o.

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires anuncia medidas de alivio para la econom�a

2020-07-07 10:13:50

Conforme fuera anunciado en el d�a de ayer por el gobernador Axel Kicillof, el gobierno de la Provincia de Buenos Aires oficializ� un plan de medidas destinadas a sectores productivos que fueron afectados por la pandemia. Se trata de una serie de medidas, divididas en cuatro �reas, que buscan complementar las ayudas nacionales. Las mismas se detallan a continuaci�n: 1. Programa de Asistencia Tributaria de Emergencia -Se reducir� la al�cuota en los reg�menes de deducciones (ingresos brutos) para PYMES y empresas con ca�das de ventas; -se le dar� un beneficio financiero a los agentes de recaudaci�n; -se habilitar� una compensaci�n de impuestos provinciales; -lanzar�n un plan de pagos covid-19 para deudas tributarias contra�das durante la pandemia; -se extender�n los planes generales de pagos existentes; y; -se bonificar�n los ingresos brutos hasta fin de a�o para sectores afectados, principalmente quienes no pudieron funcionar o lo hicieron pero con una fuerte ca�da de sus ventas. 2. Programa de Preservaci�n de Trabajo (PPT) Se compensar� el salario de los empleados con hasta el 50% del salario m�nimo vital y m�vil y apuntar� a aquellas empresas golpeadas por la crisis que no pudieron acceder a los programas nacionales. Esta asignaci�n durar� por un periodo de tres meses, prorrogables hasta un m�ximo de 12 meses o mientras dure la emergencia sanitaria, social y econ�mica si su plazo fuera mayor. 3. Programa de Asistencia Financiera COVID-19 -El Banco Provincia entregar� un programa de asistencia financiera que consistir� en la creaci�n del Pr�stamo Evoluci�n, una l�nea crediticia a un a�o para capital de trabajo, con financiamiento al 35% y tres meses de gracia; -Ampliar�n la Tarjeta Pactar a otros sectores, la que les permitir� adquirir bienes de capital y materias primas al 35% a 180 d�as. La empresa proveedora recibir� los fondos dentro de las 48 horas de realizada la venta; - Programa Compre Bonaerense BAPRO: Se otorgar� financiamiento para la adquisici�n de bienes de capital nuevo y usado, para ser aplicados a la producci�n de bienes y servicios. En hasta un 100% de la inversi�n. Se podr� financiar en 36, 48 o 60 meses con tasas de 20%, 22% y 24% y por un monto de hasta $350 millones. 4. Fondo Especial Municipal para la Asistencia de Sectores Tur�sticos y Culturales - Se crea un Fondo de asistencia para distribuir que dispondr� de 300 millones de pesos a distribuirse entre los 135 municipios de la Provincia de Buenos Aires, cuyo destino ser� para gastos de adecuaci�n de locales y espacios, mantenimiento, equipamiento y adquisici�n de insumos para la reapertura del turismo. Fuente: www.ambito.com

Contratos. Domicilio electr�nico. Novedosa modificaci�n del C�digo Civil

2020-07-03 13:16:25

Ley de alquileres recientemente publicada, en su Art. 1 introdujo una importante y novedosa modificaci�n en el c�digo civil, sustituyendo el Art. 75 referente al domicilio especial, el cual qued� redactado de la siguiente manera: Domicilio especial. Las partes de un contrato pueden elegir un domicilio para el ejercicio de los derechos y obligaciones que de �l emanan. Pueden adem�s constituir un domicilio electr�nico en el que se tengan por eficaces todas las notificaciones, comunicaciones y emplazamientos que all� se dirijan. Est� modificaci�n permitir�, sin dudas, agilizar los intercambios que se sucedan como consecuencia de los pactos entre partes. Ahora bien, debe ponerse de resalto que no se defini� que se entiende o que abarca la denominaci�n domicilio electr�nico, es decir, si comprender� a una direcci�n de correo electr�nico o whatsapp, ambas u otras. De momento, ateni�ndonos a la literalidad de la norma, ser�an las partes las que definir�n que medio se corresponder� con dicho domicilio. No obstante ello, y hasta tanto se adapten los c�digos procesales, es probable que la mayor�a de la gente no acepte u opte por utilizar este domicilio electr�nico, pues se podr�n generar muchos planteos de nulidad.

AFIP: Se ampl�a plazo de adhesi�n a moratoria ¿Cu�les son los cambios?

2020-07-03 12:21:58

Mediante la Resoluci�n General 4755/20, la AFIP reglamenta lo dispuesto por el decreto 569/20, y prorroga hasta el d�a 31 de julio el plazo de adhesi�n a la moratoria creada por la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva sancionada en diciembre de 2019. A continuaci�n detallamos las modificaciones m�s importante: Modalidad de pago -La modalidad de pago a cuenta y cantidad m�xima de cuotas de quienes se adhieran en el mes de julio, ser� la misma que para aquellos que se hubieran adherido durante el mes de junio, con la diferencia de que tendr�n tiempo para abonar la primera cuota hasta el 20 de agosto. -En caso de optar por la refinanciaci�n de planes de facilidades de pago, el pago a cuenta y la cantidad m�xima de cuotas, tambi�n ser� id�ntica que para aquellos que hubieren optado por la refinanciaci�n en el mes de junio, con la salvedad que tendr�n tiempo para abonar la primera cuota hasta el 20 de agosto.Plazo para anulaci�n de adhesi�n-Los contribuyentes y responsables -ante la detecci�n de errores- podr�n solicitar hasta el d�a 31 de julio de 2020 la anulaci�n de la adhesi�n al r�gimen mediante el servicio con Clave Fiscal denominado “Presentaciones Digitales”. Condonaci�n de multas -El beneficio de liberaci�n de multas y dem�s sanciones por incumplimiento de obligaciones formales susceptibles de ser subsanadas, se aplicar� en la medida que no se encuentren firmes ni abonadas y se cumpla con el respectivo deber formal con anterioridad al d�a 31 de julio de 2020. -Ser� requisito para hacer efectivo el beneficio de condonaci�n obtener el “Certificado MiPyME” hasta el d�a 31 de julio de 2020 Compensaciones -La falta de obtenci�n del “Certificado MiPyME” al d�a 31 de julio de 2020 o a la fecha que la Autoridad de Aplicaci�n determine, producir� el rechazo de pleno derecho de las solicitudes de compensaci�n efectuadas. Deudores en concurso preventivo - Se deber� haber solicitado el concurso preventivo hasta el d�a 31 de julio, inclusive. - Se deber� formalizar la adhesi�n a la moratoria, en la oportunidad que en cada caso se indica seguidamente: 1. Resoluci�n judicial homologatoria del acuerdo preventivo notificada al concurso hasta el 30 de junio de 2020, inclusive: hasta el d�a del vencimiento del plazo general de adhesi�n. 2. Resoluci�n judicial homologatoria del acuerdo preventivo, notificada con posterioridad al 30 de junio de 2020 y/o pendiente de dictado al 31 de julio de 2020: dentro de los 30 d�as corridos inmediatos siguientes a aquel en que se produzca la respectiva notificaci�n. - A los efectos de obtener la aprobaci�n de la propuesta de acuerdo preventivo, los contribuyentes deber�n manifestar su voluntad de adherirse a la moratoria con una antelaci�n de 15 d�as al vencimiento del per�odo de exclusividad, debiendo aportar a tal fin, el “Certificado MiPyME” vigente, o bien constancia que acredite el inicio del tr�mite para su obtenci�n, cuando el vencimiento del per�odo de exclusividad sea anterior al d�a 31 de julio de 2020. Deudores en estado falencial - Se deber� formalizar la adhesi�n a la moratoria, en la oportunidad que en cada caso se indica seguidamente: 1. Resoluci�n judicial que declara concluido el proceso falencial por avenimiento notificada al fallido hasta el 30 de junio de 2020, inclusive: hasta el d�a del vencimiento del plazo general de adhesi�n. 2. Resoluci�n judicial que declara concluido el proceso falencial por avenimiento notificada con posterioridad al 30 de junio de 2020 y/o pendiente de dictado al 31 de julio de 2020, inclusive: dentro de los 30 d�as corridos inmediatos siguientes a aquel en que se produzca la respectiva notificaci�n.

AGIP - No se computan d�as h�biles administrativos entre el 30 de Junio y el 17 de Julio inclusive.

2020-07-02 11:46:47

Seg�n lo dispuesto por la Resoluci�n 210/20 de AGIP, no se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 30 de junio y 17 de julio de 2020, ambas fechas inclusive. Quedan excluidos de la presente Resoluci�n los plazos vinculados con los procedimientos tributarios relacionados con aquellos contribuyentes que revistan el car�cter de concursados y/o fallidos en los t�rminos de la Ley Nacional Nº 24.522 y sus modificatorias.

Nuevo R�gimen de emisi�n de Notas de Cr�dito y/o d�bito a partir del 1 de Julio.

2020-07-02 11:45:41

A partir del 1 de Julio del corriente a�o, entra en vigencia el r�gimen de emisi�n de notas de cr�dito y/o d�bito establecido por la RG 4540. Este nuevo r�gimen ser� �nicamente para los sujetos que emitieron los comprobantes por las operaciones originarias. Estos podr�n emitir las notas de cr�dito y/o d�bito en concepto de descuentos, bonificaciones, quitas, devoluciones, rescisiones, intereses, etc., siempre que se encuentren relacionadas a una o m�s facturas o documentos equivalentes emitidos previamente, y mientras cumplan con los requisitos y formalidades exigidos de las mismas notas de cr�dito y/o d�bito. Las mismas ser�n emitidas �nicamente al mismo receptor de los comprobantes originales (dentro de los 15 d�as corridos) para modificar las facturas o documentos equivalentes generados con anterioridad, consign�ndose el n�mero de las facturas o documentos equivalentes asociados o el per�odo al cual ajustan, referenciando los datos comerciales consignados o vinculados a los comprobantes originales, de corresponder. Por otra parte, cuando se realicen compras por cuenta y orden de terceros, donde el comprobante Original Emitido est� dirigido directamente al tercero ordenante, los gastos o erogaciones deber�n rendirse a trav�s de una “Liquidaci�n” o “Documento NO Fiscal”. Fuente: www.blogdelcontador.com.ar

AFIP: Implementan sistema electr�nico para Telegramas Laborales relativos a empleo no registrado

2020-07-02 11:44:04

En virtud de lo establecido por la RG 4747, se crea un nuevo servicio denominado “Telegramas Laborales” a efectos de enviar a la AFIP copia de la intimaci�n que el trabajador haya efectuado a su empleador en el marco de lo establecido en el art�culo 11 de la ley 24.013. Recordamos que el art�culo en menci�n establece que el trabajador que no se encuentre registrado, deber� intimar al empleador a fin de que proceda a su inscripci�n y abone la indemnizaci�n que corresponda, remitiendo a tales efectos copia del requerimiento a la AFIP. El servicio de Telegramas laborales estar� disponible en la p�gina web del organismo AFIP, como en la banca electr�nica con la que opere el trabajador, siempre que se trate de una entidad bancaria homologada por el organismo fiscal, con clave de acceso al “home banking” del respectivo banco. Asimismo, el sistema otorgar� una constancia de la carga realizada que contendr� los datos ingresados en la comunicaci�n, as� como la fecha y hora de carga, la cual quedar� disponible en el servicio para futuras reimpresiones.

BANCO CENTRAL. Pr�rroga de d�as inh�biles para actuaciones cambiarias y financieras

2020-07-02 11:42:45

Mediante la Resoluci�n Nº 262/2020 - 29 de Junio de 2020, la entidad dispuso prorrogar la declaraci�n de d�as inh�biles para las actuaciones cambiarias y financieras instruidas en los t�rminos de las Leyes del R�gimen Penal Cambiario N° 19.359 y de Entidades Financieras Nro. 21.526, respectivamente, dispuesta mediante la Resoluci�n N° 117/2020 y sus pr�rrogas sin perjuicio de la validez de los actos procesales que se cumplan en dicho periodo por no ser necesaria en ellos la intervenci�n de los encausados.

Nuevas tasas de AFIP por pago fuera de t�rmino

2020-07-02 11:17:30

En el marco de la aplicaci�n de lo dispuesto por el Ministerio de Hacienda mediante la Resoluci�n 598/2019, se dieron a conocer las tasas de inter�s de la AFIP aplicables al tercer trimestre del 2020 En tales t�rminos, las nuevas tasas de inter�s de AFIP por pagar fuera de t�rmino los tributos a su cargo, correspondientes al trimestre julio- septiembre 2020, son de 2,76% mensual para los intereses resarcitorios y del 3,39% mensual para los intereses punitorios.

Corte Suprema de Justicia de la Naci�n. Funcionar� con todos sus miembros y finalmente mantiene la feria extraordinaria.

2020-07-02 11:15:38

Si bien se hab�a especulado que la Corte levantar�a la feria respecto de aquellos Tribunales que no hab�an sido incluidos en acordadas anteriores, las cuales dispusieron la reanudaci�n de actividades de los Federales en el interior del pa�s, finalmente ello no ocurri�. No obstante esta decisi�n, se record� a los magistrados de los distintos fueros sus facultades privativas para llevar a cabo los actos procesales que no admitan demora o medidas que de no practicarse pudieren causar un perjuicio irreparable. As� mismo para aquellos casos no incluidos en el supuesto anterior, a pedido de parte podr�n habilitar la feria siempre que las actuaciones necesarias para la tramitaci�n se encuentren digitalizadas. Dispuso adem�s que, durante este per�odo, los distintos tribunales y dem�s dependencias deber�n prestar el servicio prioritariamente en forma remota, con una presencia m�nima del personal necesario a tales efectos Respecto del funcionamiento del M�ximo Tribunal, este funcionar� con todos sus miembros y en horario de atenci�n de 09.30 a 13.30hs Acordada 25/20

Moratoria AFIP: ¿Cu�l ser� la modalidad de pago para aquellos que se adhieran en el mes de julio?

2020-07-02 11:07:06

Conforme fuera dispuesto por el decreto 569/20, se prorroga hasta el d�a 31 de julio el plazo de adhesi�n a la moratoria creada por la Ley de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva sancionada en diciembre de 2019. Sin perjuicio de que la AFIP a�n no haya dictado la normativa y aclaratoria necesaria para instrumentar la pr�rroga de plazo de adhesi�n, el organismo ha publicado en su p�gina web que la modalidad de pago a cuenta y n�mero de cuotas ser� la misma que para aquellos que se hubieran adherido durante el mes de junio. Ello con la salvedad de que, quienes se adhieran durante el mes de julio, tendr�n tiempo para abonar la primera cuota hasta el 18 de agosto de 2020. Link a continuaci�n: https://www.afip.gob.ar/noticias/20200130-Moratoria-para-MiPyMEs-y-entidades-sin-fines-de-lucro.asp

El gobierno de la Ciudad propone a la legislatura porte�a condonar ABL y lanzar una nueva l�nea de cr�dito.

2020-07-02 11:02:03

La medida se extender�a durante junio y julio pr�ximo y beneficiar�a a unos 110 mil comercios no esenciales que "refieran a la venta de bienes y prestaci�n de servicios". Entre los locales contemplados se destacan bares, restaurantes, librer�as, peluquer�as, jugueter�as, hoteles y gimnasios, algunos de los cuales permanecen cerrados desde el inicio del aislamientos y otros que pudieron reabrir sus puertas, pero este mi�rcoles deber�n bajar nuevamente sus persianas por el endurecimiento del aislamiento. El paquete de medidas, que ser� enviado en un proyecto de ley al Parlamento porte�o, prev� que tambi�n durante junio y julio se condone el impuesto al uso del espacio p�blico para las actividades comerciales en la v�a p�blica, es decir, aquellos locales de gastronom�a que cuentan con sillas y mesas en las veredas. Otra de las iniciativas que ser� analizada por los legisladores apunta a una pr�rroga de la suspensi�n de embargos, la cual se extender�a hasta el 31 de agosto. Por otra parte, el Gobierno porte�o impulsar� una nueva l�nea de cr�ditos accesibles a trav�s del Banco Ciudad, destinada a la recomposici�n del capital de trabajo para los comercios con actividad no esencial. Adem�s, detallaron que "los nuevos pr�stamos, por un monto m�ximo de $500.000 por comercio, presentan una significativa reducci�n de la tasa de inter�s, estableci�ndose una tasa fija del 12% (TNA), la cual contiene un subsidio de 12 puntos porcentuales otorgados en partes iguales por el Gobierno de la Ciudad y por el Banco Ciudad". Fuente: www.ambito.com

AFIP. Hasta el 31 de Julio las presentaciones se hacen de forma digital.

2020-06-30 10:13:08

El organismo recaudador dispuso mediante la Resoluci�n General 4749/2020, con car�cter de excepci�n y hasta el 31 de julio del corriente a�o, la obligatoriedad de realizar en forma digital las presentaciones y/o comunicaciones en el �mbito de las Direcciones Generales Impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social.

AFIP: Se prorroga la Feria fiscal extraordinaria hasta el 17 de julio

2020-06-30 10:11:57

La administraci�n Federal de Ingresos Publicos determin� a trav�s de la Resoluci�n General 4750 que entre los d�as 29 de junio y 17 de julio de 2020, ambos inclusive, se prorroga el plazo de la feria fiscal extraordinaria. En tales t�rminos, durante la vigencia de la feria fiscal quedan en suspenso el c�mputo de los plazos que rigen para la respuesta de los contribuyentes a los requerimientos realizados por la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos. El organismo seguir� ejerciendo sus facultades de contralor, para lo cual los plazos para la contestaci�n de requerimientos, citaciones y/o actuaciones administrativas notificados durante la feria, comenzar�n a correr a partir del primer d�a h�bil administrativo inmediato siguiente a la finalizaci�n del per�odo de feria fiscal extraordinaria. Asimismo Quedan exceptuados los plazos de aplicaci�n de esta normativa los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE). Esta resoluci�n es una continuaci�n de las anteriores Resoluciones Generales Nros. 4.682, 4.692, 4.695, 4.703, 4.713, 4.722 y 4.736, fijando per�odos de ferias fiscales extraordinarias hasta el d�a 28 de junio de 2020.

A partir de ma�ana comienza a regir la nueva Ley de Alquileres

2020-06-30 10:10:11

Conforme lo dispuesto por la ley 27551, a partir del d�a 1 de julio del corriente a�o comienza a regir la nueva ley de alquileres aplicable a los contratos de locaci�n con destino habitacional. Se�alamos las caracter�sticas m�s importantes a continuaci�n: - El plazo m�nimo de locaci�n del inmueble ser� de 3 a�os, excepto en el caso de que se arrienden inmuebles con fines de turismo, descanso o similares. - Ajustes: En el contrato de locaci�n solo podr�n realizarse ajustes anuales, que deber�n efectuarse utilizando un �ndice conformado por partes iguales por las variaciones mensuales del �ndice de precios al consumidor (IPC) y la remuneraci�n imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE) - Los contratos de locaci�n deben ser declarados por el locador ante la AFIP dentro de los plazos que dicho organismo disponga. El incumplimiento de esta disposici�n hace pasible al locatario de las sanciones previstas en la ley 11.683. - En caso de requerirse una garant�a, el locatario debe proponer al locador al menos 2 de las siguientes garant�as: t�tulo de propiedad inmueble, aval bancario, seguro de cauci�n, garant�a de fianza o fiador solidario, recibo de sueldo o certificado de ingresos o cualquier otro medio fehaciente. El locador no puede requerir una garant�a que supere el equivalente a 5 veces el valor mensual de la locaci�n, salvo que se trate del supuesto de recibo de sueldo o certificado de ingresos, en el cual puede elevarse dicho valor hasta un m�ximo de 10 veces. En tales condiciones, el locador debe aceptar una de las garant�as propuestas por el locatario. - El dep�sito de garant�a no podr� ser mayor al importe equivalente al primer mes de alquiler. - Si el locatario notifica su decisi�n de rescindir el contrato con una anticipaci�n de al menos tres meses , habiendo transcurrido al menos 6 meses de contrato, no corresponde el pago de indemnizaci�n alguna por dicho concepto. - Dentro de los �ltimos 3 meses de la relaci�n locativa, cualquiera de las partes puede convocar a la otra a los efectos de acordar la renovaci�n del contrato, en un plazo no mayor a 15 d�as. En caso del silencio del locador o frente a su negativa a llegar a un acuerdo, estando debidamente notificado, el locatario puede resolver el contrato de manera anticipada sin pagar la indemnizaci�n correspondiente.

La ley de Teletrabajo ya est� a medio camino

2020-06-29 13:55:38

Este novedoso proyecto que viene a introducir al teletrabajo en la Ley de Contratos de Trabajo por medio del art�culo 102 bis, en el que se indica que "habr� contrato de Teletrabajo cuando la realizaci�n de actos, ejecuci�n de obras o prestaci�n de servicios" sea "efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador mediante la utilizaci�n de tecnolog�as de la informaci�n y de las comunicaciones". No obstante, las regulaciones espec�ficas las establecer� cada actividad mediante los convenios colectivos y los acuerdos a los que arriben por negociaciones. El proyecto enuncia que "las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozar�n de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneraci�n ser� la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percib�a o percibir�a bajo la modalidad presencial". La nueva modalidad deber� ser pactada previamente por escrito en el contrato laboral, de acuerdo con los l�mites establecidos en las leyes y convenios colectivos. Por otro lado, con respecto al control del cumplimiento de los horarios de la jornada laboral, en las plataformas y/o softwares utilizados por el empleador tendr�n que desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexi�n fuera de ella, introduciendo un derecho de “desconexi�n digital”, el que se trasluce como el derecho a no ser contactada fuera de los horarios laborales, y al derecho de desconectarse al finalizado el horario. Asimismo, se plantea la posibilidad de realizar "tarea de cuidados", para quienes "acrediten tener a su cargo, de manera �nica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a�os, personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia espec�fica, tendr�n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada". Por ello, si el empleador desconoce tales derechos se presumir� que se trata de un acto discriminatorio, en los t�rminos de la Ley 23 (sobre actos discriminatorios). Para los trabajadores que quieran hacer uso de esta nueva modalidad, que se encuentran prestando tareas en forma presencial, solo deber�n efectuar la solicitud a su empleador v�a escrito y por su sola voluntad, pudiendo asimismo, pedir en cualquier momento la reinserci�n presencial a su puesto de trabajo, siempre si el convenio colectivo lo permite. En cuanto a los recursos necesarios para llevar a cabo el teletrabajo, el empleador deber� proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe�o de las tareas, debiendo asumir los costos de �stos el empleador, as� como su instalaci�n, mantenimiento, limpieza, etc. En tanto, el trabajador remoto tendr� derecho a la compensaci�n por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Todo lo hasta aqu� planteado, si en senado dan el visto bueno y la ley efectivamente se publica, debiendo cada convenio colectivo de trabajo, reglamentar y detallar ciertas pautas que la norma les dar� lugar.

Nueva pr�rroga de cuarentena, ¿como afecta al AMBA?

2020-06-29 13:52:18

En virtud de lo dispuesto por el Decreto 576/2020, se prorrogan las medidas Aislamiento que originalmente venc�an el 28 de junio, hasta el d�a 30 de junio del corriente a�o, inclusive. Posteriormente, y desde el d�a 1 de julio y hasta el 17 de julio del corriente a�o, inclusive, regir�n dos modalidades de aislamiento: Una denominada “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio”, que ser� aplicable a aquellos aglomerados urbanos o partidos que cumplan con los siguientes requisitos: -Que el sistema de salud cuente con la capacidad suficiente y adecuada para dar respuesta a la demanda sanitaria; -No estar definidos por la autoridad sanitaria nacional como lugares que posean “transmisi�n comunitaria sostenida del virus SARS-CoV-2”; -Que el tiempo de duplicaci�n de casos confirmados de COVID-19 no sea inferior a 15 d�as. La segunda modalidad ser� la de “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”, y abarca aquellos lugares donde no se cumplan los requisitos enunciados precedentemente. Asimismo, este segundo r�gimen ser� aplicable en el �rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), en todos los departamentos de la Provincia del Chacho, en el departamento de General Roca de la Provincia de Rio Negro y, por �ltimo, aglomerado urbano de la ciudad de Neuqu�n. Dentro del Aislamiento Social, preventivo y obligatorio solo podr�n realizarse las siguientes actividades y servicios: 1. Personal de Salud, Fuerzas de seguridad, Fuerzas Armadas, actividad migratoria, Servicio Meteorol�gico Nacional, bomberos y control de tr�fico a�reo. 2. Autoridades y trabajadores administrativos a nivel nacional, provincial y municipales y de la Ciudad Aut�noma de Buenos aires. 3. Personal de Justicia de turno 4. Personal diplom�tico 5. Personas que deban asistir a otras con discapacidad o familiares que necesiten asistencia. 6. Personas que deban atender una situaci�n de fuerza mayor. 7. Realizaci�n de servicios funerarios, entierros y cremaciones. En estos casos no se autorizan actividades que signifiquen la reuni�n de personas. 8. Personas afectadas a la atenci�n de servicios de comedores escolares, comunitarios y merenderos. 9. Personal que se desempe�a en servicios de comunicaci�n audiovisual, radial y graficos. 10. Personal afectado a la obra p�blica. 11. Supermercados mayoristas y minoristas y comercios minoristas de proximidad de alimentos, higiene personal y limpieza. Farmacias. Ferreter�as. Veterinarias. Provisi�n de garrafas. 12. Industrias de alimentaci�n, su cadena productiva e insumos; de higiene personal y limpieza; de equipamiento m�dico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios. 13. Actividades vinculadas con la producci�n, distribuci�n y comercializaci�n agropecuaria y pesquera. 14. Actividades de telecomunicaciones, internet fija y m�vil y servicios digitales. 15. Actividades impostergables vinculadas con el comercio exterior. 16. Recolecci�n, transporte y tratamiento de residuos s�lidos urbanos, peligrosos y patog�nicos. 17. Mantenimiento de los servicios b�sicos (agua, electricidad, gas, comunicaciones, etc.) y atenci�n de emergencias. 18. Transporte p�blico de pasajeros, transporte de mercader�as, petr�leo, combustibles y GLP. 19. Reparto a domicilio de alimentos, medicamentos, productos de higiene, de limpieza y otros insumos de necesidad. 20. Servicios de lavander�a. 21. Servicios postales y de distribuci�n de paqueter�a. 22. Servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia. 23. Guardias m�nimas que aseguren la operaci�n y mantenimiento de Yacimientos de Petr�leo y Gas, plantas de tratamiento y/o refinaci�n de Petr�leo y gas, transporte y distribuci�n de energ�a el�ctrica, combustibles l�quidos, petr�leo y gas, estaciones expendedoras de combustibles y generadores de energ�a el�ctrica. 24. Sociedad del Estado Casa de Moneda, servicios de cajeros autom�ticos, transporte de caudales y todas aquellas actividades que el BANCO CENTRAL DE LA REP�BLICA ARGENTINA autorice. 25. Hoteles afectados al servicio de emergencia sanitaria. Operaci�n de aeropuertos. Operaci�n de garajes y estacionamientos con dotaciones m�nimas. Los restaurantes, locales de comidas preparadas y locales de comidas r�pidas, con servicios de reparto domiciliario. Circulaci�n de los ministros y las ministras de los diferentes cultos a los efectos de brindar asistencia espiritual. 26. Inscripci�n, identificaci�n y documentaci�n de personas, en los t�rminos de la Decisi�n Administrativa N° 450/20, art�culo 1°, inciso 8. 27. Circulaci�n de personas con discapacidad y profesionales que las atienden. Actividad bancaria con atenci�n al p�blico, exclusivamente con sistema de turnos. 28. Actividad registral nacional y provincial, con sistema de turnos y guardias m�nimas. Oficinas de rentas de las Provincias, de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires y de los Municipios, con sistemas de turnos y guardias m�nimas. Establecimientos para la atenci�n de personas v�ctimas de violencia de g�nero. Atenci�n m�dica y odontol�gica programada, de car�cter preventivo y seguimiento de enfermedades cr�nicas, con sistema de turno previo. Laboratorios de an�lisis cl�nicos y centros de diagn�stico por imagen, con sistema de turno previo. �pticas, con sistema de turno previo. 29. Traslado de ni�os, ni�as y adolescentes a los domicilios de cada uno de sus padres o referentes afectivos. 30. Personal de la Administraci�n nacional de la seguridad social (ANSES) Por �ltimo, se except�a de la presente medida de aislamiento obligatorio, siempre que el empleador garantice el traslado de los trabajadores sin la utilizaci�n de servicio p�blico de transporte, las siguientes actividades: 1. Industrias que se realicen bajo procesos continuos. Producci�n y distribuci�n de biocombustibles. 2. Venta de insumos y materiales de la construcci�n provistos por corralones. Actividades vinculadas con la producci�n, distribuci�n y comercializaci�n forestal y minera. Curtiembres, aserraderos y f�bricas de productos de madera, f�bricas de colchones y f�bricas de maquinaria vial y agr�cola. Servicios imprescindibles de mantenimiento y fumigaci�n. 3. Talleres para mantenimiento y reparaci�n de automotores, motocicletas y bicicletas, exclusivamente para transporte p�blico, veh�culos de las fuerzas de seguridad y fuerzas armadas, veh�culos afectados a las prestaciones de salud o al personal con autorizaci�n para circular, conforme la normativa vigente. Venta de repuestos, partes y piezas para automotores, motocicletas y bicicletas �nicamente bajo la modalidad de entrega puerta a puerta. Fabricaci�n de neum�ticos; venta y reparaci�n de los mismos exclusivamente para transporte p�blico, veh�culos de las fuerzas de seguridad y fuerzas armadas, veh�culos afectados a las prestaciones de salud o al personal con autorizaci�n para circular, conforme la normativa vigente. Venta de art�culos de librer�a e insumos inform�ticos, exclusivamente bajo la modalidad de entrega a domicilio. 4. Actividad econ�mica desarrollada en Parques Industriales. 5. Producci�n para la exportaci�n, con autorizaci�n previa otorgada por el Ministerio de desarrollo productivo. Aquellas industrias exportadoras que requieran insumos producidos por otras cuya unidad productiva se encuentre ubicada en lugares donde rija el Distanciamiento Social Preventivo y obligatorio, deber�n solicitar el funcionamiento de dichos proveedores al Ministerio de desarrollo productivo. Venta de mercader�a ya elaborada de comercios minoristas a trav�s de plataformas de comercio electr�nico; venta telef�nica y otros mecanismos que no requieran contacto personal con clientes y �nicamente mediante la modalidad de entrega a domicilio. Peritos y liquidadores de siniestros de las compa��as aseguradoras que permitan realizar la liquidaci�n y pago de los siniestros denunciados a los beneficiarios y a las beneficiarias. En ning�n caso se podr� realizar atenci�n al p�blico y todos los tr�mites deber�n hacerse en forma virtual, incluyendo los pagos correspondientes. 6. Personal afectado a la actividad de demolici�n y excavaci�n por emergencias.

Pr�rroga suspensi�n del curso de los plazos administrativos nacionales

2020-06-29 13:43:37

En l�nea con lo dispuesto por el DNU 576/20, que establece la pr�rroga del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, se dispuso la ampliaci�n de la suspensi�n de plazos administrativos nacionales. En tales t�rminos, y seg�n lo dispuesto el decreto 577/20, se prorroga la suspensi�n del curso de los plazos dentro de los procedimientos administrativos desde el 29 de junio hasta el 17 de julio de 2020 inclusive. Sin perjuicio de la validez de los actos cumplidos o que se cumplan

AFIP. R�gimen de facilidades de pago. Pr�rroga

2020-06-29 13:42:31

AFIP dispuso prorrogar los plazos de adhesi�n y vencimiento de cuotas, dispuestos anteriormente en el marco del r�gimen de facilidades de pago en el �mbito del sistema “MIS FACILIDADES”, aplicable para la cancelaci�n de las obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social, cuya caducidad haya operado hasta el d�a 30 de abril de 2020, inclusive, con sus respectivos intereses y multas. De este modo mediante la Resoluci�n General 4742, modific� la Resoluci�n 4718, quedando establecido que la fecha de adhesi�n ser� hasta el 30 de Julio de 2020. Si bien los datos vertidos no podr�n ser modificado, se podr�n incluir nuevas obligaciones hasta dicha fecha. Respecto del vencimiento de la primera cuota se estableci� que ser� el d�a 16 del mes inmediato siguiente a aquel en que se formalice la adhesi�n, excepto para los planes presentados hasta el d�a 31 de mayo de 2020, inclusive, en cuyo caso el vencimiento operar� el d�a 16 de julio de 2020. Las cuotas subsiguientes vencer�n el d�a 16 de cada mes, las que se cancelar�n mediante el procedimiento de d�bito directo en cuenta bancaria.

Salario Complementario mes de junio: Requisitos

2020-06-29 13:41:06

Conforme lo dispuesto por la Jefatura de Gabinete mediante la Decisi�n Administrativa 1133/20, se establecen los siguientes requisitos para acceder al Beneficio de Salario Complementario: - Se establece como l�mite una variaci�n del 5% positivo de facturaci�n de los empleadores comparando los per�odos mayo de 2019 con mayo de 2020, en tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparaci�n de la facturaci�n del mes de mayo de 2020 deber�a hacerse con la del mes de diciembre de 2019. Respecto de las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019, no se considerar� la variaci�n de facturaci�n a los efectos de la obtenci�n del beneficio del Salario Complementario. - No quedan comprendidos como beneficiarios de este beneficio, aquellos trabajadores cuya remuneraci�n bruta devengada en el mes de abril de 2020 supere la suma de $ 140.000. - Asimismo, las empresas de m�s de 800 trabajadores no podr�n incrementar los honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los �rganos de Administraci�n m�s de un 5% en t�rminos nominales de su valor en pesos moneda nacional, respecto del �ltimo monto establecido por el plazo de vigencia a que se refieren los conceptos enumerados en los p�rrafos precedentes. Dentro de esta limitaci�n quedan incluidos los pagos adicionales, bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de determinados resultados.

Programa ATP mes de junio: Cu�les ser�n los beneficios y quienes podr�n acceder a ellos.

2020-06-29 13:39:27

Mediante la Decisi�n Administrativa 1133/20, la Jefatura de Gabinete dispuso quienes ser�n los beneficiarios del Salario Complementario y la variaci�n de los montos a asignar conforme a la actividad desarrollada y la zona geogr�fica. Ello conforme se detalla a continuaci�n. - Trabajadores de empresas que desarrollan actividades afectadas en forma cr�tica: el Salario complementario a asignar debe resultar equivalente al 50% del Salario Neto, tomando como base el equivalente al 83% de la Remuneraci�n Bruta devengada en el mes de abril de 2020. Dicha asignaci�n no podr� ser inferior a la suma equivalente a UN (1) salario m�nimo vital y m�vil ni superior a la suma equivalente a DOS (2) salarios m�nimos vitales y m�viles. Asimismo, estas empresas gozaran del beneficio de reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA. -Trabajadores del AMBA, Departamento de San Fernando de la Provincia de Chaco, Departamentos de Bariloche y General Roca de la Provincia de RIO NEGRO, el Departamento de Rawson de la Provincia del CHUBUT y en la Ciudad de C�rdoba y su aglomerado urbano de la Provincia de C�rdoba: En lo atinente al Salario Complementario, se aplican las mismas reglas que el supuesto anterior. En lo que respecta a las contribuciones patronales, a estos beneficiarios se les otorgar� el beneficio de la postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA. - Trabajadores que desarrollan actividades en lugares bajo distanciamiento social preventivo y obligatorio: La asignaci�n compensatoria al salario no podr� ser inferior ni superior a la suma equivalente a UN (1) salario m�nimo vital y m�vil. A este grupo de empresas se le asignar�, al igual que el caso anterior, el beneficio de postergaci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA. Es importante se�alar que en todos los casos se asignar� el Salario complementario con independencia de la cantidad trabajadores que tengan las empresas que quieran adherirse al beneficio.

CR�DITOS A TASA CERO: AFIP establece nuevo plazo de adhesi�n y los per�odos fiscales que deber�n cancelar las entidades bancarias

2020-06-29 13:38:01

Conforme lo dispuesto por la R.G. 4748, aquellos monotributistas o aut�nomos que deseen adherirse al beneficio Tasa Cero, podr�n hacerlo hasta fecha 31 de Julio inclusive, debiendo ingresar al sitio web http://www.afip.gob.ar. Asimismo, la AFIP dispuso los per�odos fiscales que deber� cancelar la entidad bancaria al efectuar el desembolso de cada cuota de cr�dito, conforme se detalla a continuaci�n: Para los peque�os contribuyentes La entidad bancaria deber� cancelar los tres per�odos fiscales siguientes al mes en que sea otorgado el primer desembolso. A modo de ejemplo, si el primer desembolso fue en el mes de junio, deber� cancelar los meses julio, agosto y septiembre de 2020 Para los trabajadores aut�nomos Al igual que en el caso anterior deber� cancelar los tres per�odos fiscales, pero en este caso a contar desde el mes que se realiz� el primer desembolso. Es decir que si el primer desembolso fue en el mes de junio, deber� cancelar el mes de junio, julio y agosto de 2020. A tales efectos, dichas entidades deber�n efectuar la cancelaci�n de los VEP a trav�s de su red de pago dentro de los tres d�as h�biles siguientes, contados desde su generaci�n.

AFIP establece plazo de adhesi�n para acceder a beneficios del Programa ATP por el mes de Junio

2020-06-29 13:36:24

La AFIP dispuso, mediante la RG 4746/20, que el plazo de adhesi�n para acceder a los beneficios de Asignaci�n Compensatoria al Salario y de Postergaci�n o Reducci�n del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que se devenguen durante el mes de junio, se podr� hacer hasta el d�a 3 de julio inclusive. :

Moratoria de AFIP. Pr�rroga para regularizar deudas Tributarias, Aduaneras y de la Seguridad Social, hasta el 31 de Julio del 2020.

2020-06-29 13:35:09

Mediante el Decreto 569/2020, el Gobierno Nacional prorroga el plazo de adhesi�n al r�gimen de regularizaci�n de deudas tributarias, de los recursos de la seguridad social y aduaneras y de condonaci�n de intereses, multas y dem�s sanciones para los y las contribuyentes y responsables de aquellas, cuando su aplicaci�n, percepci�n y fiscalizaci�n se encuentren a cargo de la AFIP. De esta forma los contribuyentes interesados podr�n adherirse hasta el 31 de Julio del corriente. A su vez, la primera cuota de los planes de facilidades de pago que se presenten en el marco del citado r�gimen, vencer� el 18 de agosto de 2020. Este r�gimen de regularizaci�n fue establecido por la ley de emergencia N° 27.541 de Solidaridad Social y Reactivaci�n Productiva en el Marco de la Emergencia P�blica. La AFIP dictar� la normativa complementaria y aclaratoria necesaria para instrumentar lo dispuesto en el presente decreto.

AFIP. Micro, peque�as y medianas empresas. Suspensi�n de trabas de medidas cautelares

2020-06-26 10:32:34

El organismo recaudador mediante la resoluci�n General 4740 renov� la suspensi�n de trabas de embargos sobre Micro, peque�as y medianas empresas, inscriptas en el “Registro de Empresas MiPyMES” hasta el 31 de Julio de 2020. En tal sentido dispuso sustituir en el art�culo 20 de la Resoluci�n General N° 4.557 del a�o 2019, sus modificatorias, por el cual la medida se hab�a establecido hasta el 30 de Junio.

AFIP. Nueva suspensi�n de ejecuciones fiscales

2020-06-26 10:31:47

El ente recaudador, resolvi� mantener la suspensi�n del inicio de juicios de ejecuci�n fiscal, hasta el d�a 31 de julio de 2020, inclusive. Lo hizo mediante la Resoluci�n General 4741, por la cual modific� la 4730. Dicha suspensi�n, no obsta al ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios cuya aplicaci�n, percepci�n y fiscalizaci�n se encuentren a cargo de la Administraci�n Federal.

Impuesto a las Ganancias, se extiende el plazo para la presentaci�n de libros contables.

2020-06-26 10:30:51

La Resoluci�n General 4743 de AFIP , determin� que para los contribuyentes y/o responsables del impuesto a las ganancias alcanzados por la Resoluci�n General N° 4.626, cuyos cierres de ejercicio operaron en los meses de noviembre y diciembre de 2019 y enero de 2020, podr�n presentar hasta el 18 de agosto de 2020, inclusive, la Memoria, Estados Contables e Informe del Auditor, dispuestos por el inciso b) del art�culo 4° de la citada norma, correspondientes a dichos ejercicios”. Esta normativa es la modificatoria de la anterior Resoluci�n General Nº 4.714 que establece un plazo de presentaci�n hasta el 30 de Junio del 2020, inclusive.

Programa ATP: Asistencia a empleadores por el mes de junio se podr� solicitar hasta el d�a 3 de julio

2020-06-26 10:29:37

Conforme fue publicado por la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos v�a twitter, aquellos empleadores que requieran asistencia estatal para el pago de salarios de junio, tienen hasta el 3 de julio para registrarse en el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n. Para inscribirse deben ingresar en http://afip.gob.ar

La justicia ordena pagar el sueldo al empleado durante la licencia

2020-06-26 10:28:59

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo de feria durante la cuarentena, resolvi� a favor un pedido de pago de licencia parental solicitado por la Sra. G�mez en contra de Walmart S.R.L. En efecto, la actora por ser progenitora de dos hijos, ambos menores de edad, reclam� a su empleador, Walmart S.R.L., el pago la licencia en los t�rminos del art. 3 de la Resoluci�n 207/2020, la cual dispone que “mientras dure la suspensi�n de clases en las escuelas establecidas por la Resoluci�n 108/20 del Ministerio de Educaci�n de la Naci�n o sus modificatorias que en lo sucesivo se dicten, se considerar� justificada la inasistencia del progenitor, progenitora o persona adulta responsable a cargo cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del ni�o, ni�a o adolescente”. Para ello, la trabajadora dio aviso a su empleador que no asistir�a a su puesto trabajo, justificado en tener a su cargo el cuidado de su hijo de diez a�os de edad, el cual debido a la suspensi�n de clases decretada se hallaba al cuidado �nico de ella, y ante esto, Walmart responde que le otorgar�a la licencia por solo catorce d�as y adem�s sin goce de sueldo. Por �ltimo, la actora acredita con recibos salariales del padre de los menores, que �ste cumple con actividades de trabajo esenciales, y que no puede hacerse cargo de sus hijos por ello. Ante esa situaci�n, la Sra. G�mez solicita en su demanda una medida cautelar para que el Juzgado ordene como primera medida, el inmediato reconocimiento de licencia laboral con goce de sueldo, como as� tambi�n se le abone los salarios que le deben, debido a ser madre de dos hijos menores de edad, y encontrarse en consecuencia exceptuada de presentarse a laborar, por ser la �nica persona que puede cuidar de ellos, atento las tareas de servicios esenciales que presta el padre de las criaturas. A esta medida cautelar solicitada por la Sra. G�mez, el Juzgado resolvi� hacer lugar al reclamo y ordenar a Walmart S.R.L. para que dentro del plazo de 24 horas abone los salarios impagos a la actora, desde el 1 de abril de 2020 hasta que el Poder Ejecutivo no saque una nueva Resoluci�n que disponga lo contrario y/o se reanuden las actividades escolares que conlleven a que la Sra. G�mez deba retomar sus tareas. Esta determinaci�n se dispuso bajo apercibimiento de aplicarle una multa diaria por $5.000 en concepto de astreintes a la empresa en caso de no pagarle a la actora. De esta forma, tenemos un nuevo fallo judicial a favor del trabajador, esta vez por el pedido de una licencia con goce de haberes, fund�ndose simplemente en los perjuicios que podr�a traerle a la trabajadora el no otorgamiento de la medida cautelar, vedando la cuesti�n de fondo para la sentencia definitiva.

Salario Complementario: Mes de Junio ¿Cu�les ser�n los cambios?

2020-06-25 10:48:50

En el d�a de ayer, jueves 24 de junio, el gobierno oficializ� que el Salario complementario por el mes de junio se pagar� hasta la suma equivalente a dos salarios m�nimos en las zonas de AMBA, Resistencia y en aquellos sectores que se consideren cr�ticos. Afirm� que en el resto de los casos la ayuda ser� de hasta un salario m�nimo (cuyo valor actualmente asciende a la suma de $ 16.875). Asimismo, el gobierno no brindar� este beneficio a aquellas empresas cuyos trabajadores tengan un salario que supere la suma de $120.000 brutos e impondr� como nueva condici�n para acceder al programa que los directores no puedan aumentar sus honorarios por los siguientes 12 meses. Por �ltimo, y para las empresas que reciban menos subsidio, el gobierno anunciar� en breve el lanzamiento de los cr�ditos al 24% anual, l�nea que tendr� el nombre de Pyme Plus 2. Fuente: www.infobae.com

Pr�rroga de suspensi�n de plazos de exclusi�n de monotributo.

2020-06-25 10:48:10

La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos (AFIP) estableci� en la Resoluci�n General 4738/2020 que ning�n monotributista ser� dado de baja de oficio del r�gimen por falta de pago de sus obligaciones durante el mes de junio. El organismo tambi�n suspendi� las exclusiones de monotributistas correspondientes a junio. Este beneficio se extiende al mes corriente, ya prorrogado desde el mes de marzo. La AFIP resolvi� que junio no ser� computado a los efectos de contabilizar el per�odo necesario para la aplicaci�n de las bajas autom�ticas. Asimismo, existen distintas situaciones previstas en la ley que generan la baja del r�gimen. La m�s extendida es cuando la suma de los ingresos brutos del contribuyente excede el m�ximo establecido por la categor�a m�xima disponible. La administraci�n defini� que esos cruces sist�micos no ser�n utilizados en junio para proceder con exclusiones de oficio. Anteriormente el organismo recaudador hab�a emitido la RG 4724/2020 en el mismo sentido, hasta el 1 de Junio de 2020

El BCRA extendi� la vigencia de varias medidas

2020-06-24 10:08:26

En el marco de la pandemia de COVID-19 y las medidas dispuestas por el Poder Ejecutivo Nacional, el Banco Central de la Rep�blica Argentina (BCRA) tom� en los �ltimos d�as medidas para garantizar un funcionamiento eficaz del sistema financiero y brindarles facilidades operativas a las PyMEs y a las personas: 1. Gesti�n de cheques El Poder Ejecutivo Nacional, a trav�s del Decreto 544/2020, extendi� hasta el 31 de diciembre de 2020 la suspensi�n del cierre de cuentas bancarias y la inhabilitaci�n establecida en el art�culo 1º de la Ley Nº 25.730. El BCRA, mientras se mantenga la vigencia de ese decreto, estableci� a trav�s de la Comunicaci�n A6950, del 1º de abril de 2020: • Ampliar en treinta (30) d�as adicionales el plazo para la presentaci�n de los cheques comunes o de pago diferido. • Admitir una segunda presentaci�n para los cheques rechazados por causal “Sin fondos suficientes disponibles en cuenta”. Esta disposici�n no es aplicable a los cheques generados por medios electr�nicos o ECHEQ. • Determinar que las entidades financieras no podr�n aplicar comisiones a sus clientes relacionadas con el rechazo de cheques. 2. Operaciones en Cajeros Autom�ticos El BCRA prorrog� hasta el 30 de septiembre la prohibici�n a las entidades financieras de cobrar cargos ni comisiones por las operaciones (dep�sitos, extracciones, consultas, etc.) efectuadas mediante todos los cajeros autom�ticos habilitados y operados en el pa�s por ellas, sin l�mites de importe. Tambi�n extendi� la vigencia del l�mite para realizar retiros por cajeros por d�a y en una �nica extracci�n, de al menos hasta $ 15.000 sin importar la entidad financiera y/o la red de cajeros autom�ticos a la cual pertenezca. Estas medidas, establecidas para facilitar la operatoria de los usuarios, ya se encontraban vigentes hasta el 30 de junio y se extienden ahora hasta el 30 de septiembre inclusive. 3. Saldos impagos y punitorios de Cr�ditos El BCRA tambi�n prolong� el periodo en el que las entidades no pueden cargar intereses punitorios sobre los montos no pagados de cr�ditos concedidos. De esta manera, los saldos impagos de cr�ditos otorgados por entidades financieras, incluyendo los que se actualizan por UVA, cuyas cuotas vencen entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2020, no devengar�n intereses punitorios. Adem�s, se ratifica que las cuotas impagas deber�n incorporarse en los meses siguientes al final de vida del cr�dito, considerando el devengamiento de la tasa de inter�s compensatorio. Fuente: http://www.bcra.gov.ar/Noticias

AGIP - No se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 23 de junio y 29 de junio de 2020

2020-06-24 10:07:26

La Resoluci�n Normativa N° 202 / AGIP/2020 establece que en el �mbito de la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos no se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 23 de junio y 29 de junio de 2020, ambas fechas inclusive. Quedan excluidos de la presente Resoluci�n los plazos vinculados con la configuraci�n de los tipos penales previstos en el R�gimen Penal Tributario establecido en el T�tulo IX de la Ley Nacional N° 27.430 y tambi�n quedan excluidos de la presente Resoluci�n los plazos vinculados con los procedimientos tributarios relacionados con aquellos contribuyentes que revistan el car�cter de concursados y/o fallidos (en los t�rminos de la Ley Nº 24.522 y sus modificatorias.) Esta resoluci�n contin�a lo ya dispuesto en igual sentido por las Resoluciones Nº 139/AGIP/2020, Nº 151/AGIP/2020, Nº 166/AGIP/2020, Nº 177/AGIP/2020, Nº 187/AGIP/2020, Nº 195/AGIP/2020 y Nº 197/AGIP/202, respecto del per�odo previsto entre los d�as 16 de marzo y 22 de junio del corriente a�o

El gobierno actualiz� los montos de facturaci�n y l�mites de dotaci�n de personal ocupado para que una empresa sea considerada PyME

2020-06-24 10:06:42

El Ministerio de Desarrollo Productivo, mediante la Resoluci�n 69/2020, estableci� mayores l�mites de facturaci�n anual y l�mites de personal para que una empresa califique como PyME. Los nuevos montos m�ximos y l�mites de personal ocupado se dividen en cinco categor�as que abarcan construcci�n, servicios, industria y Miner�a, comercio y agropecuario. La actividad que califica como PyME con mayor monto de facturaci�n anual es el Comercio, donde se considera una micro empresa a aquella que factura hasta $36.320.000 al a�o y tiene un personal ocupado de hasta 7 trabajadores; peque�a hasta $247.200.000 y hasta 35 trabajadores; mediana tramo 1 hasta $1.821.760.000 y hasta 125 trabajadores y mediana tramo 2 hasta $2.602.540.000 de facturaci�n anual con hasta 345 trabajadores. En lo que respecta a empresas que brinden servicios, se considera una micro empresa a aquella que factura hasta $9.900.000 al a�o y tenga una dotaci�n de personal de hasta 7 trabajadores, una peque�a es hasta $59.710.000 con hasta 30 trabajadores; una mediana tramo 1 hasta $ 464.200.000 y hasta 165 trabajadores y; una mediana tramo dos hasta $705.790.000 de facturaci�n anual con hasta 535 trabajadores. En lo que respecta al l�mite de activos para que una empresa califique como PyME, el monto se mantiene invariable en la suma de $ 193.000.000 En consecuencia, todas las empresas que cumplan con estos requisitos y se encuentren inscriptas por internet en el Registro Pyme de la AFIP, podr�n acceder a los beneficios que brinda la Ley Pyme como as� tambi�n a medidas de alivio en materia administrativa y fiscal, est�mulos financieros y acceso a mejores cr�ditos y fomento de inversiones.

La insolvencia fiscal fraudulenta. Un delito muchas veces cometido con pocas condenas

2020-06-22 11:28:57

La noticia del procesamiento del famoso peluquero Roberto Giordano, por insolvencia fiscal fraudulenta y embargado en $30 millones de pesos, trae a la luz la comisi�n de un delito con escasas condenas y graves perjuicios fiscales. Las escasas condenas por este tipo de delitos ocurre no solo por la complejidad en materia de prueba que implica, sino adem�s por las v�as de escape contenidas en la ley a lo que se suma que le ley va actualizando los montos que considera se deben evadir para que se configure el delito. Particularmente esta causa tramita en el Juzgado Nacional en lo Penal Econ�mico N°10. La investigaci�n se inici� en el a�o 2014, a ra�z de una denuncia realizada por la AFIP, donde se lo investiga por la creaci�n de una serie de sociedades donde Giordano habr�a designado como autoridades a conocidos sin capacidad contributiva. Se investiga que el peluquero habr�a designado a sus conocidos para la formaci�n y el funcionamiento de las sociedades bajo el concepto de “prestanombres “cuando en realidad, quien detentaba el efectivo manejo de las mismas era el propio peluquero. En la causa se corrobor� la creaci�n de dichas firmas (Guildin SA, Adraltior SA, y Nilamar SA) ten�a como objetivo lograr el ocultamiento de al menos 17 bienes de su propiedad e impedir fraudulentamente el cobro de las deudas por parte de sus acreedores, entre los que se encuentra el fisco nacional. Estas firmas no estaban operativas, ni presentaban actividad. En el a�o 2018 Giordano atraves� otro proceso, en el cual estaba acusado de evadir $6 millones de pesos, pero se vio beneficiado por la aplicaci�n del principio de La ley m�s benigna (279 de la ley 27430 - art. 2° del C�digo Penal). Dicha norma dispuso elevar los montos que requiere la figura para ser considerada delito. En su momento la acusaci�n de la fiscal a cargo, que dio origen a dicho procesamiento fueron a ra�z de diferentes actividades por parte del empresario “no s�lo los verdaderos ingresos de su actividad comercial sino tambi�n su condici�n de responsable de dichas empresas, todo ello mediante la omisi�n maliciosa de la presentaci�n de las respectivas declaraciones juradas, a pesar de haberse comprobado que obtuvo ingresos gravados en funci�n de su actividad comercial”.

Nueva Moratoria de AFIP. Detalles que se van conociendo del proyecto.

2020-06-22 11:28:00

Comienzan a conocerse detalles y particularidades de la nueva moratoria a la luz del proyecto de ley que se est� analizando. Incorporaci�n. Dentro de los beneficiarios estar�n los sujetos no Pymes, pero con condiciones diferenciales (menor cantidad de cuotas, pago a cuenta, causales de caducidad -cuotas impagas y restricciones patrimoniales-) Obligaciones vencidas: se extienden 6 meses aquellas vencidas al 30/11/2019 por aquellas acaecidas al 31/05/2020. Plazo de acogimiento: se extiende del 30/04/2020 (luego prorrogado al 30/06/2020 por Decreto 316/2020 al 31/10/2020.Primera cuota plan de pagos: se sustituye aquella variable en funci�n del sujeto, deuda y plan, por una �nica fecha para todos al 16/11/2020. Condonaci�n de intereses y multas: arm�nicamente condona las multas y dem�s sanciones cometidas por obligaciones vencidas al 31/05/2020. Tasa de inter�s: se reduce del 3% al 2% mensual hasta el mes de enero 2021 y se precisa que la tasa BADLAR es en pesos. Fuente: https://www.iprofesional.com/

La Corte Suprema suspendi� la feria Judicial de Invierno.

2020-06-22 11:26:03

Mediante el dictado de la acordada 21/20 la CSJN decidi� suspender durante el corriente a�o, de forma excepcional, n raz�n de las extraordinarias circunstancias, la feria judicial del mes de julio, respecto de todos los tribunales nacionales y federales del Poder Judicial de la Naci�n. No obstante, se mantiene la Feria extraordinaria, aunque paulatinamente se va levantando para algunos fueros, como por ejemplo el Federal, en algunas provincias.

Detalles del cr�dito a tasa cero: que se puede hacer luego de aprobado el cr�dito

2020-06-19 11:23:35

En raz�n de las consultas realizadas por nuestros clientes, facilitamos a continuaci�n detalles de c�mo opera el cr�dito a tasa cero: - En primer t�rmino los cr�ditos se otorgan en tres acreditaciones iguales que se har�n en la tarjeta de cr�dito del beneficiario. La primera a los dos d�as h�biles de solicitado. Las restantes a los 30 y 60 d�as posteriores de la primera acreditaci�n. - La financiaci�n tiene un periodo de gracia de seis meses a partir de la primera acreditaci�n. Desde el s�ptimo mes, se reembolsar� en 12 cuotas mensuales iguales y consecutivas sin inter�s, que se ver�n discriminadas en el resumen de la tarjeta. - Al momento de otorgar el beneficio, la entidad bancaria deber� cancelar las obligaciones fiscales de los tres periodos posteriores al desembolso. En caso de trabajadores aut�nomos tambi�n se deber� cancelar los tres per�odos fiscales, pero contados desde el mismo mes en que se realiz� el desembolso. - A partir de la acreditaci�n del primer desembolso y hasta la cancelaci�n total del cr�dito, el solicitante no podr� acceder al Mercado �nico y Libre de Cambios para la compra de moneda extranjera como as� tambi�n la tarjeta quedar� inhabilitada para realizar adelantos de efectivo y card to card. - En caso que el beneficiario no posea una tarjeta de cr�dito, se emitir� una y de no ser cliente de una entidad, tambi�n se generar� la apertura de una caja de ahorro con una tarjeta de d�bito. - Las tarjetas de cr�dito en las cuales se acrediten no tendr�n modificaciones en sus comisiones. - No se aplicar�n cargos de emisi�n, ni mantenimiento por el cr�dito. - La tarjeta se puede dar de baja en cualquier momento y el cr�dito continuar� vigente, aun cuando la baja se produjera dentro de los primeros 6 meses. - Cada cuota del cr�dito ser� incluida en un 100% en el pago m�nimo, es decir que es un saldo que no se puede diferir. - M�s all� de que la normativa no proh�ba el consumo con pago en cuotas, varias entidades bancarias no permiten que sea compatible con este beneficio el uso de la tarjeta para realizar consumos en cuotas. Recordamos que, en virtud de la �ltima pr�rroga, el plazo de para adherirse a este beneficio es hasta la fecha 30 de Junio del corriente a�o.

El gobierno no dar� fondos para cubrir el medio aguinaldo

2020-06-19 11:20:48

Conforme lo definido estos �ltimos d�as en la reuni�n de ministros del gabinete econ�mico, no habr� ayuda estatal para que las compa��as hagan frente al medio aguinaldo. Desde el sector privado, en tanto, los distintos sectores est�n negociando con sus respectivos sindicatos de qu� forma se pagar� el aguinaldo. “Hoy para poder pagarlo completo es algo fuera de lo com�n. Nosotros estamos negociando varias cosas, pero el m�nimo a otorgar son tres cuotas. Podr�an ser m�s incluso”, dijeron desde la C�mara Argentina de Comercio. Fuente: www.infobae.com

Salario Complementario para el mes de junio solo para empresas de hasta 800 trabajadores y con limitaciones en raz�n de su zona geogr�fica y actividad

2020-06-19 11:19:05

El gobierno decidi� que extender� la asistencia estatal para el pago de hasta el 50% de los sueldos de junio para empresas privadas, pero esta vez solo de direccionar� s�lo a empresas de hasta 800 trabajadores de acuerdo a un criterio regional y por sector de actividad. Asimismo afirman que habr� una reducci�n gradual para aquellos sectores que ya hayan retomado su actividad. Las empresas que est�n en zonas donde a�n no se abri� la producci�n o pertenecen a sectores que tienen la orden de no funcionar, como es el caso de hoteler�a y turismo, seguir�n recibiendo ayuda del Estado para pagar el 50% de los salarios. En su mayor�a se trata de rubros de empresas que operan en el �rea metropolitana de Buenos Aires (Ciudad y conurbano), C�rdoba y alrededores, Gran Chaco y R�o Negro, de acuerdo al �ltimo DNU de pr�rroga de la cuarentena. Consecuentemente habr� una reducci�n de asignaci�n de salario complementario, que actualmente tiene un tope de dos salarios m�nimos ($ 33.750 pesos), en el resto del pa�s y afectar� 18 provincias que por la baja en la curva de contagios ya superaron el aislamiento social preventivo y obligatorio. Por �ltimo, y para afrontar la crisis que sufren las empresas para cubrir capital de trabajo, pago de insumos o alquileres, habr� tres l�neas de pr�stamos. La l�nea Cr�dito 24 que entregan los bancos con garant�a del Estado se va a ampliar, se sumar� la l�nea Pyme Plus apuntar� a un universo de peque�as empresas que nunca hab�an sacado cr�ditos bancarios, y l�nea para cooperativas a una tasa de 18% anual. Fuente: www.ambito.com

Pr�rroga de la suspensi�n de cierre de cuenta, inhabilitaci�n y multas y de requerimientos para otorgar pr�stamos a empleadores

2020-06-19 11:17:10

Mediante el decreto 544/2020, se decidi� prorrogar hasta el 31 de Diciembre de este a�o, el per�odo por el que no se podr�n cerrar las cuentas bancarias, inhabilitarlas o multar a las personas, sanciones establecidas en la ley de cheques. Hasta la misma fecha se prorroga la suspensi�n de la obligaci�n que tienen las instituciones crediticias en forma previa a otorgar un cr�dito Esta obligaci�n consiste en requerir a los empleadores, una constancia o declaraci�n jurada de que no adeudan suma alguna en concepto de aportes y/o contribuciones, o que, habi�ndose acogido a moratoria, se encuentran al d�a en el cumplimiento de la misma. Ambas suspensiones hab�an sido dispuestas por el Decreto 312/20 y prorrogadas mediante el decreto 425/20.

Se prorroga la facultad del Poder Ejecutivo de mantener las tarifas de electricidad y la suspensi�n de los cortes de servicios p�blicos por falta de pago

2020-06-19 11:15:11

Mediante el decreto 543/20 el Gobierno Nacional dispuso la pr�rroga de la facultad de mantener las tarifas de los servicios de luz, gas, agua, telefon�a fija y m�vil, Internet y televisi�n por cable. A su vez, el Art. 2 dispuso modificar el Art. 1 del Decreto 311/20 y establecer que las empresas prestadoras de los servicios de energ�a el�ctrica, gas por redes y agua corriente, telefon�a fija o m�vil e Internet y TV por cable, por v�nculo radioel�ctrico o satelital, no podr�n disponer la suspensi�n o el corte de los respectivos servicios a los usuarios y las usuarias en caso de mora o falta de pago de hasta SEIS (6) facturas consecutivas o alternas, con vencimientos desde el 1° de marzo de 2020. Quedando comprendidos los usuarios con aviso de corte en curso Cabe remarcar la diferencia con el decreto 311/2020 del 24 de marzo de 2020, el cual prohib�a la suspensi�n o el corte, en caso de falta de pago de hasta 3 facturas consecutivas.

Lavado de dinero. Falta de m�rito para el “caballo” Suarez. Insuficiencia de pruebas

2020-06-18 09:55:19

La Sala I de la C�mara Federal revoc� el procesamiento del ex titular del Sindicato de Obreros Mar�timos Unidos (SOMU) Omar “Caballo” Su�rez en una causa por lavado de dinero por falta de m�rito para todos los imputados por entender que no hay pruebas suficientes para procesarlos, aunque no es raz�n para sobreseerlos. La causa se origin� por una denuncia hecha por una ex interventora del sindicato, que alega que el se�or Su�rez, se hab�a apropiado e intercambiado dinero de sociedades que estaban vinculadas a �l y a gente allegada al mismo. El ex titular del SOMU est� acusado de haberse apropiado un porcentaje de Maruba SA, a trav�s de otras empresas, y luego de haber cedido esas acciones a sus due�os originales. La defensa de Su�rez apel� que no hubo tal intercambio, y cr�tico que se tom� como prueba una fotocopia de un documento desconocido por diferentes imputados, y que no hubo intercambio de dinero con otros gremios como se le acusa. Ante esta defensa, la C�mara Federal decidi� en esta instancia revocar los procesamientos ante la falta de pruebas, ya que no resultan suficientes para sostener el caso (de momento). No es un dato menor aclarar que desde diciembre del a�o pasado se lo liber� del arresto domiciliario, por la causa de una presunta asociaci�n il�cita que fue la desencadenante del presente lavado de dinero en cuesti�n, permaneciendo en libertad con una Tobillera GPS y permaneciendo en el radio de 100 km de su lugar de residencia o ausentarse por m�s de 24 horas.

¿Una buena para las PYMES? Pago de aguinaldo en cuotas.

2020-06-18 09:53:08

En los �ltimos d�as ha comenzado a plantearse la inc�gnita de como har�n las PyMEs para afrontar el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo). Pago, que se devenga la primera cuota con vencimiento al 30 de junio y la segunda al 18 de diciembre, existiendo un plazo de tolerancia de 4 d�as h�biles. Por ello, debido a la ya reconocida crisis econ�mica por la que atraviesa el pa�s, producida por la pandemia mundial y las medidas que en consecuencia el gobierno adopt�, las PyMEs analizan la posibilidad de dividir en m�s cuotas el pago el aguinaldo. Es as� como, entre los empleadores, ha resurgido la ley 24.467 de las PyME, dictada en el a�o 1995, la cual en su art. 91 habilita a las empresas a “el fraccionamiento de los per�odos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres (3) per�odos en el a�o.”, pudiendo de esa forma solventar el pago del aguinaldo en una mayor cantidad de cuotas. No obstante, como bien indica la misma ley, los que deber�n disponer y reglamentar este beneficio del pago en cuotas, ser�n los convenios de trabajo, y solo estos podr�n permitir dicha modalidad de pago, dependiendo del criterio y lo que dispongan cada uno de los convenios particularmente. Por lo expuesto, si bien esta alternativa parece una buena salida para las PyMEs para afrontar el pago de los aguinaldos correspondientes a la cuota de este mes, la realidad es que dicho beneficio debe contar principalmente con el consentimiento del trabajador, m�s all� de lo dispuesto por cada convenio colectivo.

El Gobierno est� trabajando una nueva moratoria fiscal para reimpulsar la econom�a

2020-06-18 09:52:18

Conforme fue anunciado por el presidente Alberto Fern�ndez estos �ltimos d�as, se espera que en las pr�ximas semanas sea debatida en el Congreso una “amplia moratoria” que incluir� a empresas que hayan sido golpeadas por actual crisis y que dejaron de cumplir con sus obligaciones con la AFIP. Adem�s de las pymes, est� moratoria alcanzar� tambi�n a empresas grandes, como as� tambi�n incluir� a monotributistas y aut�nomos. Tambi�n se habla de la posible adhesi�n de entidades sin fines de lucro como cooperativas, consorcios de propietarios y clubes de barrios. Asimismo se definir� la fecha de corte de la deuda vencida: es decir, si se podr�n diferir los pagos de los impuestos que se dejaron de pagar hasta abril o mayo, aunque parece poco probable que se pueda llegar incluir la deuda de este mes de junio. Tampoco se descarta que en esta moratoria puedan llegarse a incluir tanto deudas impositivas, como aduaneras y de la seguridad social. Recordamos que la actual moratoria de la AFIP para peque�os contribuyentes vence el pr�ximo martes 30, luego de prorrogar su cierre dos meses por la cuarentena. Fuente: https://www.iprofesional.com/

Suspensi�n de la f�rmula de c�lculo de la ley de movilidad jubilatoria hasta fin de a�o

2020-06-18 09:50:35

Mediante el DNU 542/20, publicado este 18 de junio el Gobierno Nacional decret� la suspensi�n de la f�rmula de la ley de movilidad jubilatoria hasta el 31 de Diciembre del corriente a�o. Esta f�rmula de movilidad fue establecida en el a�o 2017 y entre los fundamentos de la suspensi�n, expuestos en el DNU, se mencionan lo ya dispuesto al respecto por la Ley de Emergencia dictada a fin de a�o, as� como la situaci�n econ�mica generada por la pandemia, que ha impactado en la recaudaci�n de los recursos de la seguridad social, en las remuneraciones al trabajo y en la evoluci�n de los precios al consumidor y tornan inciertos los indicadores o par�metros m�s relevantes utilizados para establecer una metodolog�a rigurosa de c�lculo con el fin de determinar la movilidad de los haberes previsionales. Durante este per�odo el Poder Ejecutivo determinar� el incremento de los haberes previsionales.

ARBA - Prorrog� el vencimiento para el pago de reg�menes de regularizaci�n.

2020-06-12 10:52:06

A trav�s de la Resoluci�n 32/20 de Arba, se prorroga hasta el d�a 10 de agosto de 2020, inclusive, el plazo para el pago de los anticipos, y de las cuotas de los reg�menes de regularizaci�n de deudas no caducos a la fecha de entrada en vigencia de la presente Resoluci�n el d�a 10 de Junio, cuyos vencimientos operen durante el mes de junio del corriente a�o. Comprende a los reg�menes de regularizaci�n de deudas establecidos en el marco de las Resoluciones Normativas N° 6/2016 y modificatorias, N° 8/2020 y modificatorias y del art�culo 108 del C�digo Fiscal –Ley N° 10.397 (Texto Ordenado 2011) y modificatorias–. El plazo para el pago de las cuotas restantes se prorrogar� hasta el d�a 10 -o inmediato h�bil posterior si aqu�l fuera inh�bil- del segundo mes siguiente a aquel en el cual debiera operar el vencimiento de cada cuota, abarca las deudas provenientes de impuesto inmobiliario b�sico y complementario ; automotores; ingresos brutos y sellos vencidas al 31/12/19. Disponen con relaci�n a los planes de pago que se otorguen desde la entrada en vigencia de la presente Resoluci�n y hasta el 31 de julio de 2020, inclusive, como fecha especial de vencimiento del anticipo, de corresponder, o de la primera cuota de los mismos, el 10 de agosto de 2020, inclusive. Las cuotas restantes vencer�n a partir del mes de septiembre del mismo a�o, los d�as 10 de cada mes o inmediato h�bil posterior si aqu�l fuera inh�bil. Cabe aclarar que esta Resoluci�n no comprende a los planes previstos para los agentes de recaudaci�n y sus responsables solidarios, quienes continuar�n sujetos a los vencimientos originales que correspondan.

BCRA. Procedimiento para agilizar el acceso al mercado de cambio. Flexibilizaci�n de normas para comprar d�lares.

2020-06-12 10:51:29

El Banco Central de la Rep�blica Argentina (BCRA) estableci�, a trav�s de la Comunicaci�n B12020, el procedimiento estandarizado para simplificar y agilizar el tratamiento de los pedidos de conformidad previa para que las empresas puedan acceder al mercado de cambios para el pago de bienes para la producci�n, cuando �stos sean requeridos por lo dispuesto en las Comunicaciones A7001 y A7030. Las empresas interesadas en comprar d�lares para pagar importaciones deber�n completar un formulario que est� adjunto en la comunicaci�n del BCRA y presentarlo –en la Mesa de Entradas, dirigida a la gerencia principal de Exterior y Cambios– a trav�s de la entidad autorizada a cursar pagos de importaciones de bienes. La presentaci�n podr� ser en forma presencial o mediante un correo electr�nico a la direcci�n mesadeentrada@bcra.gob.ar Si bien no surge de la Comunicaci�n, desde la entidad informaron que se elev� de USD 250.000 a USD 1 mill�n el acceso directo al Mercado Libre y �nico de Cambios para la realizaci�n de pagos anticipados de importaciones. “Esta medida tiene un claro sentido de facilitar las importaciones a pymes”. Se�alaron a su vez que “quedar�n fuera del concepto de Formaci�n de Activos Externos l�quidos un saldo de libre disponibilidad por USD 100.000 y los fondos que no pudiesen ser utilizados por el cliente por tratarse de fondos de reserva o de garant�a constituidos en virtud de las exigencias previstas en contratos de endeudamiento con el exterior o de fondos constituidos como garant�a de operaciones con derivados concertadas en el exterior”. Ese saldo de USD 100.000 podr�a funcionar como una “caja chica” para algunas empresas con operaciones con el exterior sin necesidad de quedar alcanzado por el principio general que indica que si una empresa tiene fondos l�quidos en el extranjero debe utilizarlos para pagar importaciones antes de pedir el acceso al mercado de cambios. A su vez se considerar� a partir del 1 de mayo de 2020, (la norma original ubicaba el comienzo de ese plazo el 1° de abril). los 90 d�as corridos anteriores sin realizar en el pa�s ventas de t�tulos valores con liquidaci�n en moneda extranjera o transferencias de los mismos a entidades depositarias del exterior”, se�alaron en el BCRA.

El senado dio media sanci�n al proyecto que suspende por 180 d�as la constituci�n de SAS e impone serie de medidas a SAS ya constituidas.

2020-06-12 10:50:49

En el d�a de ayer, jueves 11 de junio, el Senado de la Naci�n aprob�, y gir� a diputados, un proyecto que suspende por 180 d�as la inscripci�n de las SAS a trav�s del Sistema de Gesti�n Documental Electr�nica (GDE) y dispone que durante dicho lapso las inscripciones se efectuar�n exclusivamente en soporte papel y se practicar�n en el libro especial de “Sociedades por Acciones simplificadas” de los Registros P�blicos de cada jurisdicci�n. Recordamos que este proyecto dispone que las SAS ya constituidas deber�n acreditar ante los Registros P�blicos Respectivos su inscripci�n en el Registro de Instituciones de Capital emprendedor "RICE" dentro del plazo de 180 d�as. Ello bajo apercibimiento de que, en caso de incumplimiento y pasados 180 d�as, los socios tengan responsabilidad ilimitada y solidaria, sin perjuicio de la que corresponda a los administradores. Asimismo, las SAS que actualmente se encuentren inscriptas como tales, deber�n presentar al Registro P�blico de su domicilio sus estados contables, el estado de situaci�n patrimonial, y el estado de resultados, correspondientes a los ejercicios econ�micos cerrados desde su constituci�n. Agrega que la falta de presentaci�n de lo detallado anteriormente har� aplicable, por cada estado contable omitido, la sanci�n de multa de $ 100.000. Por �ltimo, se dispone en el �mbito de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires y en las dem�s jurisdicciones correspondientes, el traspaso del registro digital de las SAS a la Inspecci�n General de Justicia o los Registros P�blicos del interior del pa�s, de modo que los Registros P�blicos correspondientes puedan efectuar el debido control de legalidad, a resultas de lo que podr�n ratificarse o anularse las pertinentes inscripciones que se hubieran efectuado en el RICE.

El senado aprueba Ley de Alquileres

2020-06-12 10:50:14

El senado aprueba el proyecto de Ley de Alquileres que ya ten�a media sanci�n por la C�mara de Diputados. La norma modifica el C�digo Civil y Comercial de la Naci�n y establece nuevas reglas para los contratos de locaci�n con destino de uso habitacional. Recordamos que entre sus medidas dispone: -La extensi�n de los contratos de alquiler a tres a�os; -Una actualizaci�n del valor de alquiler anual y ya no semestral, cuyo aumento deber� hacerse sobre un �ndice conformado por las variaciones mensuales del �ndice de Precios al Consumidor (IPC) y el de salarios (RIPTE); -La obligaci�n del locador de informar el o los contratos de locaci�n ante la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos; -Ampliaci�n de las garant�as que podr� presentar el inquilino ante el locador, al contemplar tanto la garant�a propietaria, como el seguro de cauci�n, el aval bancario, la garant�a de fianza o fiador solidario y el recibo de sueldo; -Establece de forma expresa que las expensas extraordinarias ser�n responsabilidad del propietario, quedando a cargo del inquilino s�lo las ordinarias, que incluyen los gastos habituales del edificio. -Se reduce el dep�sito de garant�a a un monto equivalente a un mes de alquiler para tratar de evitar montos mayores.

AGIP - No se computar�n los d�as h�biles administrativos entre el 9 de Junio y 22 de Junio.

2020-06-10 10:27:32

La Administraci�n, determin� a trav�s de la Resoluci�n N°197 del a�o corriente, que en el �mbito de la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos no se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 9 de junio y 22 de junio de 2020, ambas fechas inclusive.

Moratoria AFIP: La justicia ordena que provisoriamente se permita el acogimiento a una empresa que no cumple con el requisito de ser peque�a o mediana empresa

2020-06-10 10:27:04

En una reciente resoluci�n, el Juzgado Contencioso Administrativo Federal Nro. 7 dispuso que se haga lugar a la medida cautelar solicitada por la firma Mar�tima Maruba S.A. y consecuentemente se permita provisoriamente su acogimiento al R�gimen de Regularizaci�n de Obligaciones Tributarias, de la Seguridad Social y Aduanera de la ley 27.541, hasta tanto se dicte sentencia sobre la cuesti�n de fondo. La empresa sostuvo que pese a que el contexto econ�mico del pa�s afect� su situaci�n econ�mica, coloc�ndola en un estado severo de crisis, se ve impedida de gozar de los beneficios del R�gimen de Regularizaci�n por no cumplir con las condiciones para ser categorizada como PyME. Para resolver as�, el juez sostuvo que la petici�n efectuada encuentra sustento en la presunta falta de razonabilidad y en la arbitrariedad del requisito de encontrarse inscripta como Peque�as y Medianas Empresas, apreci�ndose prima facie un presunto trato discriminatorio en virtud de que Maritima Maruba S.A. ha cumplido con los restantes presupuestos y condiciones previstos en el t�tulo IV de la ley 27.541 y la RG 4667 de AFIP.

AFIP. Renovaci�n autom�tica de los certificados MiPyME. Relevancia de la medida en miras a la Moratoria Fiscal.

2020-06-10 10:26:28

El organismo mediante la Resoluci�n General 4737, dispuso que, con car�cter de excepci�n, los procesos previstos para la renovaci�n autom�tica de los "Certificados MiPyME" de aquellas empresas cuyos cierres de ejercicios fiscales operaron en los meses de diciembre de 2019 y enero de 2020, se efectuar�n en el mes de junio de 2020. A tal efecto, la informaci�n correspondiente a los campos del Formulario 1272 denominado "PYMES/Solicitud de categorizaci�n y/o beneficios", ser� puesta a disposici�n de las empresas desde el d�a de su publicaci�n en el Bolet�n Oficial, para su verificaci�n hasta el d�a 20 de junio de 2020, inclusive. Est� modificaci�n permite que quienes deban renovar el certificado cuenten con m�s tiempo y tiene relevancia respecto de la moratoria fiscal, siendo que contar con dicho certificado es uno de los requisitos de ingreso, en el caso de las micro, peque�as y medianas empresas.

Se prorroga por 6 meses la doble indemnizaci�n

2020-06-10 10:25:41

El Poder Ejecutivo a trav�s del DNU 528/20, amplio por el plazo de 180 d�as la emergencia p�blica ocupacional declarada por el Decreto 34/10 (doble indemnizaci�n). En consecuencia en caso de despido sin justa causa, la trabajadora afectada o el trabajador afectado tendr� derecho a percibir el doble de la indemnizaci�n correspondiente de conformidad con los t�rminos del art�culo 3° del Decreto n�mero 34/19 y la legislaci�n vigente en la materia. Asimismo la doble indemnizaci�n no ser� aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto n�mero 34/19 (es decir, contratos posteriores al 13 de diciembre de 2019) ni al Sector P�blico Nacional definido en el art�culo 8° de la Ley n�mero 24.156 y sus modificatorias, con independencia del r�gimen jur�dico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran. El decreto en cuesti�n tiene vigencia a partir del d�a 10 de junio de 2020 (fecha en que fue publicado en el Bolet�n oficial).

La corte prorroga la Feria Judicial Extraordinaria

2020-06-09 10:56:10

La Corte Suprema mediante el dictado de la Acordada 18/2020, extiende la Feria Judicial Extraordinaria desde el 8 de junio al 28 de junio, ambos incluidos, respecto de todos los tribunales nacionales y federales no comprendidos en la acordada 17/2020 cuyos t�rminos se mantienen. Dispuso que los magistrados deber�n evaluar lo conducente a fin de disponer la habilitaci�n de la feria para, si lo consideran, proceder al dictado de sentencias definitivas e interlocutorias en aquellos expedientes que se encuentren en condiciones de ser resueltos, aunque los plazos procesales a�n se mantienen suspendidos.. A su vez, requiri� a las distintas c�maras federales y tribunales orales federales con asiento en las provincias que en un plazo razonable informen a la misma sobre la posibilidad de disponer el levantamiento de la feria y en caso de no recibirlo, el M�ximo Tribunal adoptar� las medidas que estime pertinente. Si bien esto implica un avance, respecto de las ferias precedentes, consideramos que numerosas de las c�maras en cuesti�n, deber�an estar brindando sus funciones y servicios con total normalidad….

Pr�rroga suspensi�n del curso de los plazos administrativos nacionales

2020-06-09 10:55:35

En l�nea con lo dispuesto por el DNU 520/20, que establece la pr�rroga del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, se dispuso la ampliaci�n de la suspensi�n de plazos administrativos nacionales. En tales t�rminos, y seg�n lo dispuesto el decreto 521/20, se prorroga la suspensi�n del curso de los plazos dentro de los procedimientos administrativos desde el 8 de junio hasta el 28 de junio de 2020 inclusive.

AFIP Nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario, respecto del c�mputo de plazos respecto de la materia impositiva, aduanera y de los recursos de la seguridad social

2020-06-09 10:55:04

El organismo resolvi� fijar entre los d�as 8 y 28 de junio de 2020, ambos inclusive, un nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario. A su vez, nuevamente dispuso exceptuar de lo dispuesto a los procedimientos de fiscalizaci�n previstos en el art�culo 2° de la Resoluci�n General N° 4.703, es decir, para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE).

Organizada por AMIA estamos dictando esta charla: RELACIONES CONTRACTUALES Y LABORALES EN EPOCAS DE COVID-19.

2020-06-08 14:51:12

Nuevo taller online (en vivo) Relaciones contractuales y laborales en �pocas de COVID-19 Capacitadoras: Dra. Gabriela Laura Mazzola y Dra. Adriana Martinez. Abogadas. Integrantes del Departamento Laboral de Cardozo y Lapidus, abogados. PROGRAMA E INCRIPCIONES $ 400 Finales Modalidad: A distancia. Un encuentro virtual de dos horas de duraci�n a dictarse el d�a 10 de junio de 18 a 20 hs.* Plataforma: Google Meet. Dirigido a: due�os de PYMES, ejecutivos, mandos medios, profesionales de RRHH y colaboradores de empresas en general. Contenido En el webinar hablaremos sobre el impacto de la pandemia en las relaciones jur�dicas existentes vinculadas con los contratos, con las relaciones laborales y las posibles soluciones que prev� nuestro sistema legal a dicha problem�tica. - Prohibici�n de despidos. Alcances de la prohibici�n. En qu� condiciones se puede despedir. Recaudos a tomar en cada caso. - Despidos dentro del per�odo de prueba. ¿Se encuentran prohibidos por el DNU, y su pr�rroga? Postura que est� adoptando la Justicia. Recaudos a tener en cuenta para evitar - Suspensiones. Alcance de la prohibici�n. - Suspensiones art 223 bis LCT. Condiciones para su otorgamiento. ¿Qui�nes se encuentran excluidos? An�lisis Acuerdo CGT y la Uni�n Industrial Argentina. Acuerdos individuales y colectivos. Homologaci�n de los acuerdos ante el MTSS. Condiciones para su homologaci�n. - Riesgo de Trabajo. Protocolo frente al contagio del coronavirus de un empleado. Covid-19 enfermedad de car�cter profesional no enlistada. Decreto 367/20. - Protocolo de Seguridad e Higiene. Exigencia para las Empresas de Provincia de Buenos Aires. An�lisis de las exigencias. Consecuencias de su incumplimiento. Servicio de Empleo AMIA Pte. J. E. Uriburu 650 Ciudad Aut�noma de Buenos Aires capacitaciones@amia-empleos.org.ar www.empleos.amia.org.ar

SE PRORROG� POR 60 D�AS LAS SUSPENSIONES DE PERSONAL SIN TAREAS CON UNA REBAJA SALARIAL DEL 25 %.-

2020-06-08 11:32:46

A trav�s de la resol. 475/20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, publicada en fecha 08/06/2020 , se prorrog� por el plazo de 60 d�as la vigencia las suspensiones de trabajadores sin tareas durante la cuarentena, con una rebaja del 25 por ciento en sus salarios. Esta decisi�n, firmada por el Ministro de Trabajo, Claudio Moroni, hab�a sido acordada entre la UNI�N INDUSTRIAL ARGENTINA y la CONFEDERACI�N GENERAL DEL TRABAJO que solicitaron la renovaci�n de dicho plazo por sesenta d�as m�s, ante el vencimiento del convenio original, que estuvo en vigencia hasta el primero de junio pasado. El acuerdo establece que las empresas podr�n solicitar la suspensi�n de aquellos empleados que no puedan cumplir ninguna tarea como consecuencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio. En este caso, las compa��as les deber�n abonar una prestaci�n no remunerativa equivalente al 75% del sueldo neto.

Excepciones al aislamiento social: Contin�a trabajando la oficina de violencia dom�stica

2020-06-08 10:37:33

Hacemos llegar a su conocimiento que conforme lo dispuesto por las acordadas 06/20 y 07/20 de la CSJN, se mantiene una dotaci�n constante de personal durante la cuarentena en la oficina de violencia dom�stica, a los efectos de poder realizarse denuncias durante la cuarentena. En consecuencia, para iniciar una denuncia por violencia dom�stica deber� asistirse a la Oficina de Violencia dom�stica sita en Lavalle 1250, la cual se encuentra operando las 24 horas y todos los d�as de la semana. Una vez all� un equipo un equipo interdisciplinario de profesionales se encarga entrevistar a la persona y confeccionar el acta de los hechos de violencia relatados y en informe de Riesgo, que luego ser� remitido al Juez. Recordamos tambi�n que las medidas dispuestas en raz�n de denuncias por violencia dom�stica anteriores al inicio de la cuarentena se prorrogan hasta tanto dure el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.} Medios de contacto: 911 - Urgencia L�nea 144 - Asesoramiento, acompa�amiento y contenci�n Oficina de Violencia Dom�stica - Denuncia y atenci�n las 24 hs. (Lavalle 1250- 11-4123-4510) Comisar�a m�s cercana - Denuncia Ministerio P�blico Fiscal - Denuncias y atenci�n las 24 hs (denuncias@fiscalias.gob.ar) WhatsApp de la Ciudad: 11-5050-0147

Proyecto de Ley de Alquileres: ¿En qu� consiste?

2020-06-08 10:35:33

En noviembre del a�o 2019 la C�mara de diputados aprob� un proyecto que modifica sustancialmente la regulaci�n que reciben actualmente los alquileres a nivel nacional. El tratamiento de este proyecto se encuentra a�n pendiente de aprobaci�n por la C�mara de Senadores. Entre sus medidas dispone: -La extensi�n de los contratos de alquiler a tres a�os; -Una actualizaci�n del valor de alquiler anual y ya no semestral, cuyo aumento deber� hacerse sobre un �ndice conformado por las variaciones mensuales del �ndice de Precios al Consumidor (IPC) y el de salarios (RIPTE); -La obligaci�n del locador de informar el o los contratos de locaci�n ante la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos; -Ampliaci�n de las garant�as que podr� presentar el inquilino ante el locador, al contemplar tanto la garant�a propietaria, como el seguro de cauci�n, el aval bancario, la garant�a de fianza o fiador solidario y el recibo de sueldo; -Establece de forma expresa que las expensas extraordinarias ser�n responsabilidad del propietario, quedando a cargo del inquilino s�lo las ordinarias, que incluyen los gastos habituales del edificio. -Se reduce el dep�sito de garant�a a un monto equivalente a un mes de alquiler para tratar de evitar que se paguen montos mayores.

El fuero comercial habilita el primer concurso preventivo enteramente digital

2020-06-08 10:34:42

En efecto, el Juzgado Comercial N°23, Secretar�a N°45, dio lugar, con fecha del 05/05/2020, al inicio del primer concurso preventivo, en �pocas de pandemia y cuarentena, completamente por plataforma digital. Sin lugar a dudas, una medida m�s que necesaria, ya que el efecto coronavirus ha golpeado mucho la econom�a argentina, trayendo como consecuencia que un importante n�mero de empresas entren en crisis y se vean obligados a recurrir a este instituto. El caso que dio origen a este primer concurso de acreedores es el de TRIDENT SOUTHERN EXPLORATIONS DE ARGENTINA S.R.L., que tiene como �nica actividad el desarrollo del proyecto minero Andacollo, pero que, por diversos factores econ�micos, no solo por la pandemia, se paraliz�, dejando a m�s de 230 empleados sin trabajo y un importante despliegue econ�mico. Por ello, El juez de guardia Eduardo Malde, resolvi� habilitar la feria extraordinaria a efectos de permitir la interposici�n de la demandada digital de apertura de concurso preventivo, motivado por la protecci�n de la empresa, el resguardo de las fuentes de trabajo y la prosecuci�n de la actividad minera. No obstante, con fecha del 22/05/2020, el juez solicit� a la concursada que presente una serie de documentaci�n faltante y necesaria para la apertura del concurso en cuanto a la n�mina de acreedores y dem�s requisitos, por lo que el rechazo o la apertura de este es una incertidumbre por el momento. As� las cosas, esta determinaci�n que ha tomado el Juzgado Nacional en lo Comercial sienta un verdadero precedente, admitiendo la presentaci�n de un concurso preventivo completamente digital y sumario, atendiendo sobre todo a la actual crisis econ�mica que ha generado la pandemia mundial provocada por el coronavirus, que ha golpeado principalmente al sector privado y los miles de trabajadores que dependen del funcionamiento de las empresas.

LEY 27549. Beneficios Especiales a Personal de Salud, Fuerzas Armadas, de Seguridad y otros ante la Pandemia de Covid-19

2020-06-08 10:32:14

Mediante el decreto 517/20, se promulgo la Ley 27549, mediante la cual se estableci� exenci�n del Impuesto a las Ganancias, desde el 1° de marzo de 2020 y hasta el 30 de septiembre de 2020, para las remuneraciones devengadas en concepto de guardias obligatorias (activas o pasivas) y horas extras, y todo otro concepto que se liquide en forma espec�fica y adicional en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19. Est� medida alcanza a los profesionales, t�cnicos, auxiliares (incluidos los de gastronom�a, maestranza y limpieza) y personal operativo de los sistemas de salud p�blica y privada; el personal de las Fuerzas Armadas; las Fuerzas de Seguridad; de la Actividad Migratoria; de la Actividad Aduanera; Bomberos, recolectores de residuos domiciliarios y recolectores de residuos patog�nicos, que presten servicios relacionados con la emergencia sanitaria establecida por. A su vez se estableci� una pensi�n graciable y vitalicia para familiares de las personas antes referidas.

Prorrogaron por 60 d�as el acuerdo marco que facilita las suspensiones 223 bis LCT

2020-06-05 12:10:17

El acuerdo marco firmado entre La Uni�n Industrial Argentina (UIA) y la Confederaci�n General del Trabajo (CGT) por las suspensiones 223bis de la Ley de Contrato de Trabajo, fue prorrogado por 60 d�as . Acuerdo que facilita las suspensiones del personal sin tareas por la cuarentena y fija para cada trabajador una prestaci�n no remunerativa equivalente al 75% del sueldo neto. No solo se propone prorrogar la vigencia de las suspensiones pactadas seg�n los t�rminos el art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, sino que tambi�n se busca establecer las condiciones de la mayor celeridad posible para su homologaci�n, con la continuidad de los puestos de trabajo durante el plazo por el que se extender� lo acordado. En este mismo orden se realiz� un pedido al Ministerio de Trabajo para que tenga una v�a autom�tica de homologaci�n las suspensiones que se adhieran a sus t�rminos por hasta 60 d�as. El acuerdo marco entre la UIA y la CGT, se hab�a firmado el 27 de abril de 2020 y venci� su implementaci�n el 31 de mayo de 2020, la pr�rroga del mismo comenzar� a regir una vez que el Ministerio de Trabajo arbitre las normas pertinentes para su implementaci�n.

Ingreso Familiar de Emergencia (IFE). Nuevo Pago

2020-06-05 10:33:28

Mediante el Decreto 511/2020, el Gobierno Nacional, dispuso un nuevo pago de PESOS DIEZ MIL ($10.000), a liquidarse en el mes de junio de 2020, en concepto de INGRESO FAMILIAR DE EMERGENCIA. El IFE ser� otorgado a las personas que se encuentren desocupadas; se desempe�en en la econom�a informal; sean monotributistas inscriptos en las categor�as “A” y “B”; monotributistas sociales y trabajadores y trabajadoras de casas particulares, siempre que cumplan con los siguientes requisitos: a. Ser ciudadano/a argentino/a nativo/a, por opci�n o naturalizado/a, residente en el pa�s, o extranjero/a con residencia legal en la Rep�blica Argentina no inferior a DOS (2) a�os anteriores a la solicitud. b. Tener entre 18 y 65 a�os de edad. c. No percibir el o la solicitante o alg�n miembro de su grupo familiar, si lo hubiera, ingresos por: i. Trabajo en relaci�n de dependencia registrado en el sector p�blico o privado. ii. Monotributistas de categor�a “C” o superiores y r�gimen de aut�nomos. iii. Prestaci�n por desempleo. iv. Jubilaciones, pensiones o retiros de car�cter contributivo o no contributivo, sean nacionales, provinciales, municipales o de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. v. Planes sociales, salario social complementario, Hacemos Futuro, Potenciar Trabajo u otros programas sociales nacionales, provinciales o municipales, a excepci�n de los ingresos provenientes del PROGRESAR. A su vez, est�n exceptuados de los requisitos estipulados en los incisos a), b) y c) a los titulares de derecho de la Asignaci�n Universal por Hijo para Protecci�n Social y Asignaci�n por Embarazo para Protecci�n Social.

AFIP dio nuevas pautas para actualizar los impuestos sobre los combustibles

2020-06-05 10:32:40

A efectos de la actualizaci�n de importes dispuesta en los art�culos 15, 16 y 18 de la Ley de Impuestos Internos, texto sustituido por la Ley N° 24.674 y sus modificaciones, la Administraci�n Federal pondr� en conocimiento de los responsables los importes actualizados considerando la variaci�n del �ndice de Precios al Consumidor (IPC) que publique en su p�gina oficial el Instituto Nacional de Estad�stica y Censos (INDEC). Con relaci�n a la actualizaci�n prevista en el art�culo 39 de la mencionada ley, los montos actualizados se calcular�n sobre la base de la variaci�n del �ndice de Precios Internos al por Mayor (IPIM), respectivo a cada rubro en particular, que suministre el Instituto Nacional de Estad�stica y Censos (INDEC) correspondiente al trimestre calendario que finalice el mes inmediato anterior al de la actualizaci�n que se realice.”. Los importes actualizados y tablas, referidos en los art�culos precedentes, ser�n difundidos por este Organismo a trav�s de su sitio “web” institucional, en la secci�n “Cuadros Legislativos y Digestos” de la Biblioteca Electr�nica AFIP (http://biblioteca.afip.gob.ar/cuadroslegislativos/cuadrosLegislativosIndex.aspx), con indicaci�n del per�odo y vigencia para su aplicaci�n. Esta actualizaci�n surge de lo establecido por el Art. 50 de la Ley N° 27.541 ( Solidaridad Social y Emergencia P�blica), que sustituy� el art�culo 39 de la ley de Impuestos Internos, estableciendo -entre otras cuestiones- que el fisco, actualizar� trimestralmente, a partir del mes de abril del a�o 2020, los importes consignados en el mencionado art�culo 39, considerando la variaci�n del �ndice de Precios Internos al por Mayor (IPIM), respectivo a cada rubro en particular, que suministre el Instituto Nacional de Estad�stica y Censos (INDEC)

La AFIP establece nuevo R�gimen de Facilidades de Pago para contribuciones patronales con destino al SIPA de los per�odos devengados marzo, abril y mayo de 2020

2020-06-05 10:32:06

Mediante la RG 4.734 la AFIP dispone un nuevo r�gimen de facilidades de pago para contribuciones patronales con destino al SIPA de los per�odos devengados marzo, abril y mayo de 2020. Caracter�sticas del plan a.- La cantidad m�xima de cuotas a otorgar ser� de 8, que no podr�n ser inferiores a la suma de $ 1.000, y las cuales ser�n mensuales, iguales y consecutivas, excepto para la primera de ellas, a la que se le adicionaran los intereses financieros desde el d�a de la consolidaci�n del plan hasta su vencimiento. b.- La tasa de financiaci�n se calcular� tomando de base la Tasa Efectiva Mensual equivalente a la Tasa Nominal Anual (TNA) canal electr�nico para dep�sitos a plazo fijo en pesos en el Banco de la Naci�n Argentina a CIENTO OCHENTA (180) d�as, vigente para el d�a 20 del mes inmediato anterior al correspondiente a la consolidaci�n del plan, m�s un UNO POR CIENTO (1%) nominal anual. c.- Las cuotas vencer�n el d�a 16 de cada mes, venciendo la primer cuota al d�a 16 del mes siguiente al de la adhesi�n al presente r�gimen. Requisitos: Podr�n acceder al r�gimen de facilidades de pago aquellos empleadores alcanzados por el beneficio de postergaci�n de pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino y que cuenten con el c�digo de caracterizaci�n “460 - Beneficio Dto. 332/2020 Postergaci�n pago de contrib. S.S.” vigente en el per�odo a regularizar. Asimismo se deber� poseer domicilio fiscal electr�nico; declarar CBU de la cuenta corriente o de la caja de ahorro de la que se debitar�n los importes correspondientes para la cancelaci�n de cada una de las cuotas y; tener presentadas las declaraciones juradas determinativas de las obligaciones de los recursos de la seguridad social, por per�odo fiscal y establecimiento a regularizar, con anterioridad a la solicitud de adhesi�n al r�gimen. Plazo de adhesi�n: A los efectos de adherirse al presente plan de facilidades, se deber� ingresar con Clave Fiscal al sistema denominado “MIS FACILIDADES”, que se encuentra disponible en el sitio “web” de este Organismo (http://www.afip.gob.ar) La adhesi�n al presente r�gimen podr� efectuarse desde y hasta las fechas que se indican a continuaci�n, seg�n el per�odo devengado que se regulariza: a) Devengado marzo de 2020: desde el 9 de junio y hasta el 31 de julio de 2020, inclusive. b) Devengado abril de 2020: desde el 1 de julio y hasta 31 de agosto de 2020, inclusive. c) Devengado mayo de 2020: desde el 1 de agosto y hasta el 30 de septiembre de 2020, inclusive.

Postergaci�n del vencimiento de pago de contribuciones patronales al SIPA: Afip establece fechas de vencimiento de pago

2020-06-05 10:31:08

Conforme lo establecido por la AFIP en su RG 4.734, los sujetos cuya actividad principal se encuentre incluida en el listado de actividades publicadas en el sitio “web” de AFIP, que no resulten alcanzados por el beneficio de reducci�n de contribuciones patronales, gozar�n del beneficio de postergaci�n del vencimiento para el pago de las contribuciones patronales al SIPA del per�odo devengado mayo de 2020, debiendo realizar el mismo hasta las fechas que, seg�n la terminaci�n de la Clave CUIT del contribuyente, se detallan a continuaci�n: Terminaci�n de CUIT 0, 1, 2 y 3 hasta fecha 12 de agosto del 2020. erminaci�n de CUIT 4, 5 y 6 hasta fecha 13 de agosto del 2020. Terminaci�n de CUIT 7, 8 y 9 hasta fecha 14 de agosto del 2020. Por �ltimo establece que el saldo de la DDJJ de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social, que corresponda ingresar por el per�odo devengado mayo de 2020, deber� efectuarse mediante transferencia electr�nica de fondos, a cuyo efecto se generar� el correspondiente VEP.

CR�DITOS A TASA CERO: AFIP dispone los per�odos fiscales que deber� cancelar la entidad bancaria

2020-06-05 10:30:22

La AFIP, mediante la RG 4.732, dispone los per�odos fiscales que deber� cancelar la entidad bancaria al efectuar el desembolso de cada cuota de cr�dito, conforme se detalla a continuaci�n: Para los peque�os contribuyentesLa entidad bancaria deber� cancelar los tres per�odos fiscales siguientes al mes en que sea otorgado el primer desembolso. A modo de ejemplo, si el primer desembolso fue en el mes de junio, deber� cancelar los meses julio, agosto y septiembre de 2020 Para los trabajadores aut�nomos Al igual que en el caso anterior deber� cancelar los tres per�odos fiscales, pero en este caso a contar desde el mes que se realiz� el primer desembolso. Es decir que si el primer desembolso fue en el mes de junio, deber� cancelar el mes de junio, julio y agosto de 2020. A tales efectos, dichas entidades deber�n efectuar la cancelaci�n de los VEP a trav�s de su red de pago dentro de los tres d�as h�biles siguientes, contados desde su generaci�n.

Organizada por AMIA estamos dictando esta charla: RELACIONES CONTRACTUALES Y LABORALES EN EPOCAS DE COVID-19.

2020-06-04 15:01:47

Nuevo taller online (en vivo) Relaciones contractuales y laborales en �pocas de COVID-19 Capacitadoras: Dra. Gabriela Laura Mazzola y Dra. Adriana Martinez. Abogadas. Integrantes del Departamento Laboral de Cardozo y Lapidus, abogados. PROGRAMA E INCRIPCIONES $ 400 Finales Modalidad: A distancia. Un encuentro virtual de dos horas de duraci�n a dictarse el d�a 10 de junio de 18 a 20 hs. Plataforma: Google Meet. Dirigido a: due�os de PYMES, ejecutivos, mandos medios, profesionales de RRHH y colaboradores de empresas en general. Contenido En el webinar hablaremos sobre el impacto de la pandemia en las relaciones jur�dicas existentes vinculadas con los contratos, con las relaciones laborales y las posibles soluciones que prev� nuestro sistema legal a dicha problem�tica. - Prohibici�n de despidos. Alcances de la prohibici�n. En qu� condiciones se puede despedir. Recaudos a tomar en cada caso. - Despidos dentro del per�odo de prueba. ¿Se encuentran prohibidos por el DNU, y su pr�rroga? Postura que est� adoptando la Justicia. Recaudos a tener en cuenta para evitar. - Suspensiones. Alcance de la prohibici�n. - Suspensiones art 223 bis LCT. Condiciones para su otorgamiento. ¿Qui�nes se encuentran excluidos? An�lisis Acuerdo CGT y la Uni�n Industrial Argentina. Acuerdos individuales y colectivos. Homologaci�n de los acuerdos ante el MTSS. Condiciones para su homologaci�n. - Riesgo de Trabajo. Protocolo frente al contagio del coronavirus de un empleado. Covid-19 enfermedad de car�cter profesional no enlistada. Decreto 367/20. - Protocolo de Seguridad e Higiene. Exigencia para las Empresas de Provincia de Buenos Aires. An�lisis de las exigencias. Consecuencias de su incumplimiento. Servicio de Empleo AMIA Pte. J. E. Uriburu 650 Ciudad Aut�noma de Buenos Aires capacitaciones@amia-empleos.org.ar www.empleos.amia.org.ar

Senado avanz� con proyecto que suspende por 180 d�as la constituci�n de SAS e impone serie de medidas a SAS ya constituidas.

2020-06-04 10:08:59

Un proyecto de Ley que modifica la constituci�n e inscripci�n de Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS) obtuvo, el martes 2 de junio, dictamen de la Comisi�n de Legislaci�n General del Senado y est� listo para ser debatido en el recinto de sesiones. Este proyecto suspende por 180 d�as la inscripci�n de las SAS a trav�s del Sistema de Gesti�n Documental Electr�nica (GDE) y dispone que durante dicho lapso las inscripciones se efectuar�n exclusivamente en soporte papel y se practicar�n en el libro especial de “Sociedades por Acciones simplificadas” de los Registros P�blicos de cada jurisdicci�n. Las SAS ya constituidas deber�n acreditar ante los Registros P�blicos Respectivos su inscripci�n en el Registro de Instituciones de Capital emprendedor "RICE" dentro del plazo de 180 d�as. Ello bajo apercibimiento de que, en caso de incumplimiento y pasados 180 d�as, los socios tengan responsabilidad ilimitada y solidaria, sin perjuicio de la que corresponda a los administradores. Asimismo, las SAS que actualmente se encuentren inscriptas como tales, deber�n presentar al Registro P�blico de su domicilio sus estados contables, el estado de situaci�n patrimonial, y el estado de resultados, correspondientes a los ejercicios econ�micos cerrados desde su constituci�n. Agrega que la falta de presentaci�n de lo detallado anteriormente har� aplicable, por cada estado contable omitido, la sanci�n de multa de $ 100.000. Por �ltimo, se dispone en el �mbito de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires y en las dem�s jurisdicciones correspondientes, el traspaso del registro digital de las SAS a la Inspecci�n General de Justicia o los Registros P�blicos del interior del pa�s, de modo que los Registros P�blicos correspondientes puedan efectuar el debido control de legalidad, a resultas de lo que podr�n ratificarse o anularse las pertinentes inscripciones que se hubieran efectuado en el RICE.

Programa ATP: AFIP comenz� a notificar quienes fueron aprobados y los montos que se asignaran en relaci�n al beneficio de Salario Complementario

2020-06-04 10:08:12

La AFIP comenz� a notificar a los empleadores que resultaron beneficiados con los beneficios del salario complementario y la postergaci�n de la contribuci�n al SIPA por 60 d�as. Para ello se deber� ingresar con CUIT y clave fiscal empleador al servicio "Programa ATP / Mis Solicitudes Presentadas" de la p�gina de AFIP. All� se podr� observar el detalle de los per�odos donde se solicit� el beneficio, su aprobaci�n o rechazo y el respectivo comprobante.

AFIP. Suspensi�n de inicio de ejecuciones fiscal

2020-06-04 10:03:44

El ente recaudador mediante la Resoluci�n General 4730, resolvi� suspender hasta el d�a 30 de junio de 2020, inclusive, la iniciaci�n de juicios de ejecuci�n fiscal. Dicha suspensi�n, no obsta al ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripci�n de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios cuya aplicaci�n, percepci�n y fiscalizaci�n se encuentren a cargo de la Administraci�n Federal.

Programa ATP: Reducci�n de contribuciones patronales con destino al SIPA

2020-06-03 11:29:53

Se incorpora a la actividad identificada bajo el código 591300 -Exhibición de filmes y videocintas-, a los efectos de gozar del beneficio de la reducci�n del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA respecto a las remuneraciones que se devenguen en el mes de mayo de 2020. Decisi�n Administrativa 963/20

Programa ATP: Extienden plazo de adhesi�n para beneficio Tasa Cero

2020-06-03 11:29:07

Conforme lo dispuesto por la Decisi�n Administrativa 963/20, la Jefatura de Gabinete establece que se extienda al d�a 30 de junio el plazo para adherirse al beneficio de Cr�ditos a tasa cero, que antes venc�a el 29 de mayo. Recordamos que dicha medida ya fue establecida anteriormente por la AFIP en fecha 1 de junio del corriente a�o.

Programa ATP: Modificaciones y aclaraciones en relaci�n al beneficio del Salario complementario

2020-06-03 11:28:31

La Jefatura de Gabinete, mediante la Decisi�n Administrativa 963/20, estableci� nuevos requisitos y aclaraciones en relaci�n al Salario Complementario, los cuales se detallan a continuaci�n: 1.- Planilla de personal para acceder al Salario complementario de Mayo: Que al efectuar el c�mputo de la plantilla de personal para acceder al salario complementario de mayo, se deben tener presentes las extinciones de las relaciones laborales ocurridas al 26/05/2020, inclusive. 2.- Aclaratoria requisitos Salario complementario: Que las operaciones previstas en el punto 1.5 del Acta N°4, entre ellas la prohibici�n de repartir utilidades, no podr�n efectuarse en el ejercicio en el que fue solicitado el beneficio y durante: a.- Los DOCE (12) meses siguientes a la finalizaci�n del ejercicio econ�mico en el que fue otorgado el beneficio para: - las empresas que contaban con m�s de 800 trabajadoras o trabajadores al 29 de febrero de 2020, en el supuesto de las remuneraciones devengadas en abril de 2020, y - las empresas que contaban con hasta 800 trabajadoras o trabajadores al 29 de febrero de 2020, en el supuesto de las remuneraciones devengadas en mayo de 2020. b.- Los VEINTICUATRO (24) meses siguientes a la finalizaci�n del ejercicio econ�mico en el que fue otorgado el beneficio para las empresas que contaban con m�s de 800 trabajadoras o trabajadores al 29 de febrero de 2020, en el supuesto de las remuneraciones devengadas en mayo de 2020. 3.-Salario Complementario: Trabajadores con aportes y subsidios parciales Respecto de los empleadores del programa ATP que cuenten con aportes y/o subsidios que alcancen directa o indirectamente a una parte de su plantilla de personal, la AFIP deber� proceder a identificar exclusivamente a los trabajadores que no se vean alcanzados por dichos aportes y/o subsidios. Si bien la norma no lo espec�fica, podr�amos entender que es a efectos de hacer extensivo el salario complementario s�lo a dichos trabajadores. 4.- Pluriempleo En vista de que la ANSES a�n no abon� los salarios complementarios del mes de abril a los trabajadores con pluriempleo, la presente disposici�n dispone que la AFIP env�e a la ANSES la informaci�n necesaria para que esta �ltima realice el pago de los salarios complementarios a estos trabajadores sobre la base de los criterios ya establecidos.

Se afianza el criterio: la prohibici�n de despedir en los t�rminos del Art. 92 Bis LCT

2020-06-02 11:05:11

En sinton�a con la resoluci�n del Tribunal del Trabajo N° 4 de la justicia de La Plata, el pasado 28/5/20, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 10 ha fallado a favor de la reincorporaci�n de un trabajador despedido en los t�rminos del art. 92 bis LCT, mismo criterio, pero esta vez, el protagonista fue un Juzgado Nacional. Es as� que, en la causa “Maidana, Thomas Maximiliano c/ PDV Retail S.A. s/ Medida Cautelar” este Juzgado resolvi� haciendo lugar a la medida cautelar solicitada y mandando a reinstalar al actor a su puesto de trabajo, abonando salarios ca�dos, bajo apercibimiento, nuevamente, de la aplicaci�n de astreintes. En este caso, el accionante ingres� a trabajar 22/01/20, cumpliendo funciones de repositor en diferentes supermercados y el 21/04/2020 se le orden� volver a su casa para que luego el 29/04 recibiera la CD de despido en los t�rminos del art. 92 bis LCT, sin exponer una causal -vale aclarar-, a partir del 21/04 que fue el mismo d�a que le indicaron que no deb�a, por el momento, ir a prestar tareas. No obstante las falencias evidentes de este despido, el juzgado, ante la alegaci�n del accionante de la prohibici�n de despido en los t�rminos del DNU 329/20, exigiendo como medida cautelar que se lo reintegre a su trabajo, decidi� otorgar dicha cautelar fund�ndose solamente en los presupuestos legales, que son el peligro en la demora y la verosimilitud del derecho. En resumen, el juez indic� que el despido configurado era violatorio del Dec. 329/20, por el simple hecho de despedir durante la vigencia del mismo, contrariando el art. 2 del mencionado DNU. De esta forma, la justicia nacional en este caso, vino a afianzar y consolidar el criterio que venimos exponiendo, en cuanto a que los despidos sin causa son violatorios del DNU 329/20, sin importar que el despido sea en los t�rminos del art. 92 bis de la LCT, creando un verdadero precedente a nivel Naci�n en esta oportunidad. Por ello, y manteniendo nuestra perspectiva de que el Decreto espec�ficamente habla de “Despidos sin causa o por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor” sin aclarar los casos de despidos en periodos de prueba, insistimos en la importancia de justificar el despido, invocando una justa causal de la extinci�n del v�nculo. Tal como se estudiar� anteriormente, reconocemos que el famoso periodo de prueba de la LCT, cuando se dan todos sus presupuestos, es un beneficio para el empleador, que puede optar por no continuar con el contrato laboral con un trabajador, beneficio tal que es reconocido por la misma LCT y el trabajador, no concret�ndose hasta pasados los tres meses, la relaci�n laboral. En conclusi�n, continuamos manteniendo que, a la hora de configurar un despido en los t�rminos del art. 92 bis LCT, deben tomarse ciertos recaudos necesarios, y cumpliendo los presupuestos de ley, se puede lograr que el despido sea conducente, esto so pena, en caso de no cumplir, de caer en una prohibici�n de despido y tener que reincorporar el trabajador ya desvinculado, con todo lo que eso conlleva.

ARBA - No se solicitaran medidas cautelares en juicios de apremio hasta el 31 de Julio del 2020 inclusive.

2020-06-02 11:04:02

La administraci�n bajo la Resoluci�n 30/20, con el fin de aliviar la situaci�n econ�mica de los contribuyentes, dispuso extender el plazo de manera transitoria entre el 1° de septiembre de 2019 y hasta el 31 de julio de 2020, inclusive, durante el cual la Agencia de Recaudaci�n no solicitar� las medidas cautelares dispuestas en el art�culo 14 del C�digo Fiscal en juicios de apremio

La AFIP ampl�a hasta el 30 de junio de 2020 el plazo para acceder al beneficio de Cr�ditos a Tasa Cero

2020-06-02 11:03:26

La AFIP, mediante la RG 4729, extiende al d�a 30 de junio el plazo para adherirse al beneficio de Cr�ditos a tasa cero, que antes venc�a el 29 de mayo. Recordamos que con este beneficio se acreditan fondos en la tarjeta de cr�dito del beneficiario en tres desembolsos sucesivos e id�nticos. Los cr�ditos cuentan con un per�odo de gracia de 6 meses y el repago se realizar�, como m�nimo, en 12 cuotas fijas sin intereses.:

Cuando el no deposito de aportes retenidos a los empleados no conllevan sanci�n.

2020-06-01 14:01:14

La C�mara de Casaci�n confirmo el sobreseimiento dictado a los administradores del Hospital Espa�ol, por el delito de no haber depositado las retenciones previsionales efectuadas al personal. Para asi decidir comparti� el criterio de primera y segunda instancia de que, a pesar de lo manifestado en las declaraciones juradas (f 931), dada la grav�sima situaci�n econ�mica que primero la llevo a su concurso y posterior quiebra, “no se verific� por parte de la contribuyente la retenci�n efectiva de las sumas correspondientes a los aportes previsionales cuya omisi�n de deposito se investiga”. Sirvi� de apoyo a la decisi�n que la entidad se encontraba en estado deficitario y no contaba con fondos disponibles ni siquiera para el pago del monto neto de los salarios. Tambi�n que no exist�an actos dispositivos, distribuci�n de utilidades o pago de honorarios a la comisi�n directiva. C�mara Federal de Casaci�n Penal, Sala 4, “B,C.A. y otros s/rec.de casaci�n” 23.10.2019.

Prestamos entre empresas contratantes y controladas. Corresponde el pago de intereses presuntos.

2020-06-01 14:00:36

Los pr�stamos efectuados entre empresas controladas y controlantes deben ajustarse a las pr�cticas de mercado, para evitar su gravabilidad por intereses presuntos. En el caso, se concertaron entre empresa controlada y empresa controlante, cinco pr�stamos a los cuales AFIP pretend�a aplicar la figura de "intereses presuntos", en Impuesto a las Ganancias. Concretamente, la contribuyente enfatiz� que adem�s de calific�rselas vinculadas por los porcentajes que define la ley de sociedades, son verdaderas "socias" y como tales jam�s pueden ser consideradas terceras frente al grupo. Finalmente, manifest� la firma que los cinco pr�stamos concertados devengaron intereses a la tasa del 12% anual, sobre los que se abon� el impuesto a las ganancias, por ser un beneficio gravado y las devoluciones de los mutuos operaron dentro del mismo a�o en que se concertaron, en las modalidades que hacen al desenvolvimiento del grupo. Ahora bien, en primer t�rmino, el Tribunal Fiscal de la Naci�n refiri� que, si bien la firma que recibi� el pr�stamo resulta ser un tercero respecto a la controlada, lo cierto es que esta �ltima resulta ser controlante y destinatario �ltima de sus utilidades, d�ndose entonces el supuesto contemplado por el legislador para disparar la aplicaci�n de los intereses presuntos contemplados en la ley de impuesto a las ganancias, en tanto no demuestre que el pr�stamo fue en inter�s de la empresa. A su vez, se�ala el Tribunal, que la contribuyente celebr� sendos mutuos con su vinculada utilizando una tasa de inter�s que resulta ser inferior en m�s del 20% a la que debe imputarse por la normativa vigente, ante lo cual, corresponde ratificar el criterio del Fisco respecto a que, tales pr�stamos, no corresponden al giro comercial de la empresa, aunque est�n incluidos en el objeto de la sociedad, el cual es comprensivo de numerosas actividades Tribunal Fiscal de la Naci�n, Sala “A” – “METRONEC S.A. s/ recurso de apelaci�n”, Expte. 29.043-I, del 03/09/2019.

La AFIP puede embargar a una jubilada si compra d�lares.

2020-06-01 13:59:41

Aquello que resulta inembargable es el dinero depositado por ANSES en concepto de haberes jubilatorios, en pesos, en la cuenta sueldo habilitada a dichos efectos, pero los bienes que se adquieran con dichos fondos, a�n en el caso de adquirirse moneda extranjera, no resultan inembargables ya que dicho car�cter no se traslada a ellos. Tal fue el criterio del Juzgado Federal de la Plata, confirmado por la Sala I de la Alzada de dicho fuero, en un caso donde se rechaz� el levantamiento del embargo preventivo solicitado por AFIP en la cuenta de la jubilada. La situaci�n se suscita cuando, la jubilada, con su haber jubilatorio depositado en la cuenta sueldo por la ANSES en concepto de haber mensual y retroactivo desde la fecha del otorgamiento de la prestaci�n jubilatoria, dada la inestabilidad del signo monetario y la imprescindibilidad de mantener el valor adquisitivo de su jubilaci�n para su subsistencia, transfiri� parte de dicho monto en d�lares, a otra de sus cuentas bancarias. En tales t�rminos, AFIP ya hab�a solicitado el embargo preventivo en cuentas de la jubilada, en base a una determinaci�n de oficio por Impuesto al Valor Agregado e Impuesto a las Ganancias. El Juez de Primera Instancia, manifest� que resultaba debidamente probado que el embargo reci�n se efectiviz� sobre la cuenta en d�lares y cuando la demandada ingres� d�lares a la referida, alegando que mientras el dinero acreditado como haber jubilatorio por el ANSES (tanto como haber mensual como retroactivo) se encontraba en la cuenta sueldo en pesos se dio estricto cumplimiento a la inembargabilidad de los mismos, pues dicho embargo se hizo efectivo cuando la entidad bancaria detect� ingreso de divisa norteamericana a la cuenta en d�lares de la misma entidad. A su vez, refiri� que la inembargabilidad viene dada por el car�cter alimentario e imprescindible para la subsistencia de los haberes previsionales, la cual ser�a dif�cil de entender si con dichos fondos se adquiere moneda extranjera para resguardar su valor a futuro. C�mara Federal de La Plata, Sala I, “FISCO NACIONAL - AFIP C/ ALI VILMA NORA S/EJECUCION FISCAL DGI”, Exp. FLP 24102927/2013/CA2, del 05/03/2020

ACOGIMIENTO INSUFICIENTE AL BLANQUEO. Validez si ya no integran el patrimonio.

2020-06-01 13:57:20

La liberaci�n penal alcanza a aquellos bienes y tenencias no declarados que, por haberse consumido, dispuesto o, por cualquier otro motivo, no se mantienen en el patrimonio. Tal fue el temperamento de la C�mara Penal Econ�mica, al revocar el fallo del Juzgado de Primera Instancia, en un caso donde se investigaba el ocultamiento presunto al organismo recaudador de las rentas que habr�an dado lugar a la formaci�n de los activos que, durante a�os, se habr�an acreditado en una cuenta abierta en el banco radicado en el exterior. En tal an�lisis, el Juzgado entendi� que lo exteriorizado resultar�a inferior a las rentas presuntas cuya ocultaci�n se atribu�a al imputado, puesto que se advirti� que el monto exteriorizado resultar�a ser notablemente inferior a los saldos registrados en cuentas, a dichas fechas, por lo cual, declarar la extinci�n de la acci�n penal en aquellas condiciones implicar�a apartarse tanto de la letra de la ley como de su finalidad, pues se trata de la exteriorizaci�n en pesos de activos en moneda extranjera que representan un valor por debajo del 50 % del monto existente al finalizar cualquiera de los ejercicios fiscales de que se trata en la cuenta de activos. La C�mara revoco el fallo de primera instancia donde se deneg� la extinci�n de la acci�n penal, �vida cuenta de que la diferencia de activos de la cuenta del banco en cuesti�n, en la cual se hizo hincapi� en el primer fallo, ya no integraba el patrimonio del nombrado al momento en el que aqu�l efectu� la exteriorizaci�n de bienes. C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico, Sala B, “H.S.B.C. BANK ARGENTINA S.A. SOBRE INFRACCI�N LEY 24.769, MAB”, Exp. 1652/2014, del 17/03/2020

OBTENCI�N FRAUDULENTA DE BENEFICIOS FISCALES. Prescripci�n

2020-06-01 13:56:37

En el caso de reintegros indebidos de Impuesto al Valor Agregado por exportaciones, el delito previsto por el art. 4 de la ley 24.769 se consuma con la obtenci�n de la autorizaci�n para percibir el reintegro, sin importar el monto del reintegro y sin necesidad de que se perciba el mismo, mientras que para la tipificaci�n del delito previsto por el art. 3 de la misma ley, se requiere, adem�s de la obtenci�n de la autorizaci�n, la percepci�n efectiva de aquel reintegro y que el mismo supere los $ 400.000 [$ 1.500.000, en el r�gimen de la ley 27.430] en un ejercicio anual. Si no se dan estos dos elementos t�picos, no se presenta el delito tipificado por el art. 3 del R�gimen Penal Tributario. Result� contundente la Sala B de la C�mara Penal Econ�mico, al confirmar la prescripci�n, al referir que desde las fechas de comisi�n de los hechos relativos a la obtenci�n fraudulenta de beneficios fiscales correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2008 y enero de 2009 [fechas del dictado de las resoluciones por las cuales la AFIP dispuso la devoluci�n de los cr�ditos fiscales del Impuesto al Valor Agregado], hasta la fecha en que se dispuso la convocatoria a prestar declaraci�n indagatoria de los imputados, 15 de mayo de 2015, habr�a transcurrido el plazo de seis a�os para la prescripci�n del delito, sin que se verifique ning�n acto interruptor para el c�mputo del curso de dicho plazo. Categ�ricamente se�al� la Sala B, que los hechos analizados no pueden ser subsumidos en la figura contemplada por el art. 3 de la ley 24.769, porque no se verifica uno de los elementos establecidos para la configuraci�n de aquel delito, pues los montos percibidos de manera supuestamente improcedente, en concepto de devoluci�n del Impuesto al Valor Agregado por exportaciones en los per�odos, no superan la suma establecida por aquella norma como condici�n de punibilidad. Ante el planteo del Fiscal, asegur� el Tribunal que no existe un verdadero concurso ideal de delitos entre el art. 3 de la ley 24.769 y el art. 4 de la misma ley, porque los hechos analizados no se adecuan al tipo penal del art. 3 de la ley 24.769, debido a que no se verifican las condiciones establecidas por aquella norma para que se configure aquel delito. En consecuencia, la norma aplicable al caso es el art. 4 de la ley 24.769, sin que la circunstancia de haber percibido los reintegros obste a la aplicaci�n de la misma. C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico – Sala B, “L. G. A. S.A Y OTROS S/ INFRACCI�N LEY 24.769”, Exp. CPE 476/2013/11/CA3, del 8.5.20OBTENCI�N FRAUDULENTA DE BENEFICIOS FISCALES. Prescripci�n En el caso de reintegros indebidos de Impuesto al Valor Agregado por exportaciones, el delito previsto por el art. 4 de la ley 24.769 se consuma con la obtenci�n de la autorizaci�n para percibir el reintegro, sin importar el monto del reintegro y sin necesidad de que se perciba el mismo, mientras que para la tipificaci�n del delito previsto por el art. 3 de la misma ley, se requiere, adem�s de la obtenci�n de la autorizaci�n, la percepci�n efectiva de aquel reintegro y que el mismo supere los $ 400.000 [$ 1.500.000, en el r�gimen de la ley 27.430] en un ejercicio anual. Si no se dan estos dos elementos t�picos, no se presenta el delito tipificado por el art. 3 del R�gimen Penal Tributario. Result� contundente la Sala B de la C�mara Penal Econ�mico, al confirmar la prescripci�n, al referir que desde las fechas de comisi�n de los hechos relativos a la obtenci�n fraudulenta de beneficios fiscales correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2008 y enero de 2009 [fechas del dictado de las resoluciones por las cuales la AFIP dispuso la devoluci�n de los cr�ditos fiscales del Impuesto al Valor Agregado], hasta la fecha en que se dispuso la convocatoria a prestar declaraci�n indagatoria de los imputados, 15 de mayo de 2015, habr�a transcurrido el plazo de seis a�os para la prescripci�n del delito, sin que se verifique ning�n acto interruptor para el c�mputo del curso de dicho plazo. Categ�ricamente se�al� la Sala B, que los hechos analizados no pueden ser subsumidos en la figura contemplada por el art. 3 de la ley 24.769, porque no se verifica uno de los elementos establecidos para la configuraci�n de aquel delito, pues los montos percibidos de manera supuestamente improcedente, en concepto de devoluci�n del Impuesto al Valor Agregado por exportaciones en los per�odos, no superan la suma establecida por aquella norma como condici�n de punibilidad. Ante el planteo del Fiscal, asegur� el Tribunal que no existe un verdadero concurso ideal de delitos entre el art. 3 de la ley 24.769 y el art. 4 de la misma ley, porque los hechos analizados no se adecuan al tipo penal del art. 3 de la ley 24.769, debido a que no se verifican las condiciones establecidas por aquella norma para que se configure aquel delito. En consecuencia, la norma aplicable al caso es el art. 4 de la ley 24.769, sin que la circunstancia de haber percibido los reintegros obste a la aplicaci�n de la misma. C�mara Nacional de Apelaciones en lo Penal Econ�mico – Sala B, “L. G. A. S.A Y OTROS S/ INFRACCI�N LEY 24.769”, Exp. CPE 476/2013/11/CA3, del 8.5.20

LA JUSTICIA HABILITA LA FERIA Y ORDENA A AFIP QUE LE TRAMITE LA DEVOLUCI�N DE CR�DITOS FISCALES.

2020-06-01 13:55:26

La falta de reglamentaci�n oportuna convierte en dogm�tica a la ley dej�ndola vac�a de contenido, ya que, si bien la ley le otorgar�a a las empresas de servicios p�blicos la posibilidad de recuperar los cr�ditos fiscales mencionados, el ejercicio del derecho reconocido no puede ser gozado ante la inactividad insistente por parte de AFIP, organismo encargado de reglamentar la forma en que debe hacerse efectivo el ejercicio de ese derecho. Tal fue el razonamiento del Juzgado, al habilitar la feria judicial y hacer lugar a la medida cautelar solicitada por el contribuyente, mediante la cual se ordene a la AFIP a que en el plazo de 15 d�as, proceda a realizar la verificaci�n y posterior acreditaci�n, por el sistema de devoluci�n, en la cuenta tributaria de las empresas actoras, de los cr�ditos fiscales acumulados, ya que al no haberse reglamentado la ley, las solicitudes no pueden ser canalizadas v�a web, por lo que habr�an sido presentadas en formato papel. En el caso, a pesar de la claridad de la ley en cuanto a la devoluci�n del IVA a las empresas prestatarias del servicio p�blico de transporte, la AFIP continuaba sin reglamentar el plazo, la forma y la periodicidad de las solicitudes que deben presentar tales empresas a efectos de obtener el beneficio previsto por la ley. Juzgado Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal N 6– “M.O.D.O. SA DE TRANSPORTE AUTOMOTOR Y OTROS c/ EN-M HACIENDA-AFIP s/proceso de conocimiento”, Expte. 59.471/2019, del 30/04/2020. (*) www.horaciocardozo.com.ar, Abogado, Profesor del Posgrado en Derecho Tributario (UBA-Derecho)

Jurisprudencia: Programa ATP. Rechazan una medida cautelar de una empresa para que el gobierno la incluya en el referido programa

2020-06-01 12:02:49

El juez a cargo del Juzgado Federal Nº1 de Quilmes, Luis Armella, resolvi� rechazar una medida cautelar pedida por la empresa Mistral para que el Gobierno la incluya en el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n. La empresa hab�a aludido que no hab�a recibido respuesta por parte del Estado respecto a su inclusi�n o no en el referido Programa, a los efectos de poder acceder al beneficio del salario complementario. Sin embargo, en su presentaci�n la empresa se equivoc� al consignar el detalle de la disminuci�n en las ventas que exige el Estado Nacional para acceder al referido Programa, e invirti� los datos correspondientes al per�odo 2019 con el del 2020. En su resoluci�n, Armella rechaz� el pedido de la medida cautelar contra el Estado Nacional al considerar que no existe “inobservancia clara e incontestable de un deber jur�dico, concreto y espec�fico de la demandada, tampoco se advierte vulnerado ning�n derecho de la solicitante en virtud de la actuaci�n de la autoridad p�blica, toda vez que no existe acto arbitrario” Asimismo, el magistrado especific� que la empresa no acredit� ninguna de los extremos requeridos por la ley 26.854 sobre medidas cautelares contra el Estado y que en el marco abreviado en que se encuentra la causa, la presentaci�n no contiene la contundencia para derribar una norma estatal que se presume v�lida. En esa l�nea, se�al� que la medida cautelar requerida guarda “absoluta identidad con el objeto de la demanda”, por lo que “el fondo de la cuesti�n se agotar�a, precisamente, con su dictado”. Por �ltimo, el juez solicit� a la AFIP que brinde un informe sobre los fundamentos del Programa ATP as� como los motivos por los cuales no se incluy� a la empresa en el mismo.

ARBA – Particulares. Deber de Formalizarse

2020-06-01 12:02:02

La administraci�n modifica el Art. 2 de la resoluci�n 23/16 en la cual permite de manera optativa y no excluyente para los particulares que no revistan el car�cter de profesionales habilitados, formalizarse a trav�s del Sistema de Informaci�n Catastral (SIC) para los tr�mites detallados a continuaci�n. Con esta nueva modificaci�n emanada de la administraci�n el d�a 27 de Mayo del 2020, se modifica el Art. 2 quedando los mismos particulares obligados a la formalizarse a trav�s del Sistema de Informaci�n Catastral (SIC), para los siguientes tr�mites Catastrales : 1) Solicitud de certificaciones de valuaci�n fiscal. 2) Presentaci�n de Declaraciones Juradas de Aval�o. 3) Solicitud de Copias de Declaraciones Juradas de Aval�o. 4) Solicitud de Informes Catastrales. 5) Solicitud de copias de C�dulas Catastrales y Planos de Manzana. Resoluci�n Nro 28/20 de ARBA

ARBA: Prorroga para adhesi�n a moratoria

2020-06-01 12:01:18

Mediante la Resoluci�n Normativa 29/2020, la Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires extiende hasta el d�a 31 de julio de 2020, inclusive, el plazo para efectuar acogimientos a la moratoria que antes venc�a el 31 de mayo. Con la publicaci�n de esta resoluci�n, se transcribe lo ya enunciado por el Titular de la Agencia de Recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires en fecha 25/05 del corriente a�o.

¿QUE HACER ANTE UN TRABAJADOR CON COVID-19?.-

2020-05-29 10:37:42

Mediante Resoluci�n 38/20 publicada el 28 de abril del corriente a�o en el bolet�n oficial, se decret� el reconocimiento de la enfermedad COVID-19, se presume que guarda relaci�n de causalidad directa e inmediata con la labor efectuada. Ahora bien, lo real y cierto es que no es una enfermedad laboral a la cual estamos acostumbrados , por lo que vemos necesario indicar cuales son las medidas m�s importantes que debe de tenerse en cuenta ante un posible caso de trabajador infectado, las cuales detallamos : 1.- El empleador deber� eximir de prestar tareas al trabajador que presente s�ntomas de COVID-19, con la finalidad de que cumpla con la cuarentena.- 2.- El empleador deber� hacer un seguimiento a trav�s del m�dico laboral de los s�ntomas del trabajador.- 3.- El empleador debe hacer la denuncia llamando al 148 y/o 107 dependiendo de la jurisdicci�n correspondiente. Quienes analizaron si es necesario hacer el test correspondiente e indicara el protocolo a seguir con el resto del personal.- 4.- Se deber� hacer la denuncia en la ART, si es que el trabajador aislado es positivo de COVID-19.- 5.- El trabajador podr� ser reincorporado siempre y cuando cuente con el ALTA DEFINITIVA.- 6.- En caso de que no se haya podido realizar el test para corroborar la patolog�a, el empleador a trav�s del m�dico laboral deber� controlar los s�ntomas hasta que cumpla la cuarentena y solo podr� retomar tareas cuando los s�ntomas hayan desaparecido, con certificado m�dico que acredite que se encuentra en condiciones de volver a trabajar.- En cuanto a la denuncia a la ART, se deber� cumplir con los siguientes requisitos formales: -Estudio de diagn�stico de entidad sanitaria incluida en el Registro Federal de Establecimientos de Salud (REFES) creado por el Ministerio de Salud, con resultado positivo por coronavirus COVID-19 . -Descripci�n del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales desarrolladas, as� como las jornadas trabajadas durante la dispensa del aislamiento social, preventivo y obligatorio. -Constancia otorgada por el empleador donde conste que el damnificado presta servicios por tareas esenciales y describa: nombre del empleador, n�mero de C.U.I.T. y dem�s datos que permitan su adecuada identificaci�n, nombre y apellido, y Nº de DNI del trabajador. En cuanto a admisibilidad formal de la denuncia en la ART, en caso de alguna controversia que pudieran suscitarse respecto del cumplimiento de los requisitos formales de la denuncia previstos deber�n resolverse con intervenci�n de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), a cuyos fines el/la trabajador/a su representante podr� llevar a cabo la presentaci�n correspondiente ante el DEPARTAMENTO DE ATENCI�N AL P�BLICO Y GESTI�N DE RECLAMOS del Organismo. En consecuencia en el caso de tener un trabajador con s�ntomas de COVID- 19, pero sin diagn�stico positivo, se recomienda hacer la denuncia en la ART, debido a que el cumplimiento de un requisito formal no es suficiente para descartar la atenci�n m�dica ni la existencia de la enfermedad.

AFIP. Suspensi�n de plazos en materia aduanera

2020-05-29 10:36:13

El organismo dispuso la suspensi�n del c�mputo de plazos en materia aduanera para distintas operaciones de comercio exterior, de manera de facilitar los tr�mites referidos a las importaciones y exportaciones en el marco de la emergencia sanitaria. Abarca la suspensi�n de los plazos de las destinaciones suspensivas de importaci�n y exportaci�n, durante la vigencia de la medida dispuesta por el Decreto N° 298, (suspensi�n de plazos administrativos ley N° 19.549) A su vez, resolvi� Suspender los plazos operativos de materia aduanera previstos en el C�digo Aduanero, sus normas reglamentarias y complementarias No obstante ello, exceptu� a los siguientes plazos, suspensi�n a arribo de la mercader�a, Validez de la solicitud de exportaci�n; el registro de la declaraci�n de post-embarque; espera para el pago de derechos de exportaci�n

Restricciones a la adquisici�n de d�lares para cancelar de importaciones

2020-05-29 10:35:36

El d�a de ayer 28 de Mayo, el Directorio del BCRA emiti� un comunicado mediante el cual hizo saber que las empresas que cuenten con activos l�quidos originados en la formaci�n de activos externos deber�n disponer primeramente de esos recursos para el pago de obligaciones con el exterior. A su vez extendi� a 90 d�as previos y 90 d�as posteriores la restricci�n para realizar operaciones de compra venta de t�tulos p�blicos en moneda local con liquidaci�n en divisas para las empresas que requieran acceder al mercado oficial de cambio. Dispuso adem�s que las empresas deber�n solicitar autorizaci�n previa del BCRA para acceder al mercado de cambios para el pago de obligaciones comerciales con el exterior si redujeron el monto vigente al 01 de Enero de 2020.

ARBA: se prorroga el plazo para adherirse a la moratoria hasta el 31 de julio

2020-05-29 10:35:03

Conforme comunicar� el titular de la Agencia de recaudaci�n de la Provincia de Buenos Aires v�a Twitter, se prorroga el plazo para adhesi�n a la moratoria que antes venc�a el 31 de mayo, hasta el 31 de julio. Recordamos que esta moratoria consiste en un plan de facilidades para regularizar deudas en hasta 120 cuotas, por el cual se condona el 100% de las multas aplicadas y cuya adhesi�n implica la remisi�n del 100% de accesorios por mora e intereses.

NOTAS A FALLOS

2020-05-28 14:40:22

Gracias a Ambito Financiero por la publicaci�n de nuestro comentario del 26.05.2020

Excepci�n del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de la prohibici�n de circular para personas afectadas a las actividades e industrias indicadas para la Provincia de Buenos Aires

2020-05-28 11:15:05

Mediante la Decisi�n Administrativa 904/2020, el Gobierno except�o del cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de la prohibici�n de circular a las personas afectadas a las actividades e industrias indicadas para la Provincia de Buenos Aires y exclusivamente en los �mbitos geogr�ficos all� establecidos. Se deber� garantizar la organizaci�n de turnos, si correspondiere, y los modos de trabajo y de traslado que garanticen las medidas de distanciamiento e higiene necesarias para disminuir el riesgo de contagio del COVID-19. Los desplazamientos de las personas alcanzadas deber�n limitarse al estricto cumplimiento de la actividad o industria exceptuadas por la presente. Las empleadoras y los empleadores deber�n garantizar las condiciones de higiene, seguridad y traslado establecidas por las respectivas jurisdicciones para preservar la salud de las trabajadoras y de los trabajadores, y que estos lleguen a sus lugares de trabajo sin la utilizaci�n del servicio p�blico de transporte de pasajeros.] Las personas alcanzadas para desarrollar sus actividades por esta decisi�n administrativa deber�n tramitar el Certificado �nico Habilitante para Circulaci�n A tales efectos la Provincia de Buenos Aires deber� dictar las reglamentaciones necesarias para el desarrollo de las actividades e industrias referidas Abarca las actividades que se realicen en el �mbito de los siguientes departamentos / partidos: MUNICIPIO DE VICENTE L�PEZ - Automotriz y autopartes; - Pl�sticos y subproductos; - Metal�rgica, maquinarias y equipos; -Acero, aluminio y materiales afines; -Electr�nica y electrodom�sticos; - Qu�mica y petroqu�mica; -Madera y muebles; -Manufactura de cuero; -calzado; -Gr�fica, ediciones e impresiones; -Juguetes. AVELLANEDA -Gr�fica, ediciones e impresiones -Celulosa y Papel ESTEBAN ECHEVERR�A -Electr�nica y Electrodom�sticos MUNICIPIO DE HURLINGHAM -Gr�fica, ediciones e impresiones; MUNICIPIO DE LUJAN -Fabricaci�n de madera y muebles; - Fabricaci�n de pl�sticos y subproductos; -Fabricaci�n de productos de la Industria Qu�mica y petroqu�mica; - Fabricaci�n de cemento; -Gr�fica, ediciones e impresiones; -Fabricaci�n de productos textiles; -Fabricaci�n de indumentaria; -Fabricaci�n de manufacturas del cuero; -Fabricaci�n del calzado; -Fabricaci�n de productos metal�rgicos, maquinaria y equipos; -Industria automotriz y autopartes. MUNICIPIO DE MOR�N - Manufacturas del cuero; - Pl�sticos y subproductos; - Calzado; - Metal�rgica, maquinarias y equipos; - Automotriz y autopartes.

Facturas de cr�dito electr�nicas. Extensi�n del plazo de notificaci�n.

2020-05-28 11:13:20

AFIP, estableci� que la notificaci�n a que se refiere el segundo p�rrafo del art�culo 2° de la Resoluci�n General N° 4.367 se efectuar�, con car�cter de excepci�n, hasta el s�ptimo d�a h�bil del mes de julio de 2020 Dicha resoluci�n citada, refiere a la notificaci�n que anualmente realiza la Administraci�n Federal, actualizar� el universo de las empresas obligadas al r�gimen, quienes ser�n informadas de tal situaci�n en su domicilio fiscal electr�nico hasta el s�ptimo d�a h�bil del mes de mayo de cada a�o.

AFIP - Se suspende hasta el 1 de Junio el procedimiento de exclusion del Regimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes

2020-05-28 11:12:42

La Resoluci�n emanada de la AFIP Nro 4724/2020 determina que se suspende hasta el 1 de Junio de 2020, el procedimiento sist�mico referido a la exclusi�n de pleno derecho del R�gimen Simplificado para Peque�os Contribuyentes (RS) previsto en los art�culos 53 a 55 de la Resoluci�n General Nº 4.309, su modificatoria y complementaria. Tambi�n se suspender� transitoriamente, a los efectos del c�mputo del plazo para la aplicaci�n de la baja autom�tica prevista en el art�culo 36 del Decreto N° 1 del 4 de enero de 2010, la consideraci�n del per�odo marzo, abril y mayo de 2020.

AFIP: Se prorroga la presentaci�n de la liquidaci�n anual de impuesto a las ganancias de rentas obtenidas en relaci�n de dependencia.

2020-05-28 11:12:06

La AFIP, mediante la RG 4725, establece que la liquidaci�n anual de impuesto a las ganancias de la rentas obtenidas en relaci�n de dependencia, que deben efectuar los agentes de retenci�n a efectos de determinar la obligaci�n anual del beneficiario correspondiente al per�odo fiscal 2019, podr� ser cumplida hasta el 3 de julio de 2020, inclusive. El importe determinado en dicha liquidaci�n anual, ser� retenido o, en su caso reintegrado, cuando se efect�e el primer pago posterior o en los siguientes, si no fuera suficiente, y hasta el 10 de agosto de 2020, inclusive. Dicha medida abarca las rentas obtenidas del trabajo personal en relaci�n de dependencia, por el desempe�o de cargos p�blicos, de las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie -excepto las correspondientes a los consejeros de las sociedades cooperativas- , de los servicios personales prestados por los socios de las sociedades cooperativas denominadas de trabajo y las rentas obtenidas por los actores que perciben sus retribuciones a trav�s de la Asociaci�n Argentina de Actores. Asimismo, las liquidaciones finales o informativas por cese de la relaci�n laboral o cambio del agente de retenci�n, cuya presentaci�n por parte de los agentes de retenci�n debi� efectuarse en los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2020, se considerar�n en t�rmino si se presentan hasta el 30 de junio de 2020, inclusive. Por �ltimo, la citada resoluci�n aprueba un nuevo modelo de formulario de liquidaci�n de impuesto a las ganancias en relaci�n de dependencia.

Ministerio de Transporte- Direcci�n Nacional de Transporte Automotor de Cargas. Protocolo Sanitario Obligatorio.

2020-05-27 12:16:29

El organismo emiti� un protocolo sanitario referente al transporte de cargas de cereales, oleaginosas y afines, de aplicaci�n obligatoria para los operadores de transporte de cargas de jurisdicci�n nacional y sus trabajadores, que transitan por las rutas de nuestro pa�s, sin perjuicio a los protocolos que cada empresa implemente, en cumplimiento a los requisitos propios de cada jurisdicci�n para sus actividades, a efectos de contrarrestar el contagio del virus. En tal sentido efectu� recomendaciones referentes a elementos de higiene que debe llevar el cami�n, para los conductores, para lugares de carga y descarga, para el trabajo de oficinas de administraci�n, para las actividades que se realizan en los paradores. Estableci� adem�s que la autoridad de control ser� la CNRT

Nuevos permisos para circular a partir del 30 de Mayo. ¿Nuevos controles?

2020-05-27 12:15:39

A partir de esta semana todos los ciudadanos que quieran circular por la Rep�blica deber�n tramitar un nuevo permiso, ya que a partir del 30 de mayo no habr� ninguna excepci�n para transitar sin Certificado �nico Habilitante para la Circulaci�n. Este, bajo el mismo operativo que el anterior deber� tramitarse en la p�gina oficial del Ministerio de Salud (https://www.argentina.gob.ar/coronavirus/aislamiento/exceptuados), completando el formulario con la declaraci�n jurada con los servicios esenciales, no esenciales y permisos de 48 hs especiales, y descargando la aplicaci�n CuidAr (Obligatoria dependiendo de la Jurisdicci�n correspondiente). Este nuevo permiso no exigir� ning�n nuevo requisito ni control diferente al concedido anteriormente. El fin de solicitar un nuevo permiso por parte del gobierno es reducir el tr�nsito dentro de la Capital Federal, y adem�s evitar la circulaci�n entre CABA y la provincia de Buenos Aires para disminuir la posibilidad de contagio. Esto est� tambi�n acompa�ado de limitaciones en los servicios del transporte p�blico y sus recorridos.

Ingresos Brutos, se prorroga hasta el d�a 30/08/2020, la inclusi�n de los contribuyentes y/o responsables nominados por la Resoluci�n N° 2447-DGR/2019

2020-05-27 12:08:43

Conforme lo dispuesto por la Resoluci�n 194/2020 de AGIP, se prorroga hasta el d�a 30 de agosto de 2020 la inclusi�n de los contribuyentes y/o responsables nominados por la Resoluci�n N° 2447-DGR/2019, dentro del Sistema de Verificaci�n Continua para Grandes Contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos. Estos son para las Declaraciones juradas Anual de ISIB Categor�a Locales - Per�odo Fiscal 2018. Recordamos que anteriormente, y por medio de la Resoluci�n N° 144-GCABA-AGIP/2020, ya se hab�a prorrogado la inclusi�n hasta el d�a 31 de mayo del corriente a�o.

Moratoria ARBA. Vence el 31 de mayo. Urge la pr�rroga. Nadie est� trabajando en el acogimiento.

2020-05-27 12:07:28

Conforme lo dispuesto por la Resoluci�n Normativa 08/20, las micro, peque�as y medianas empresas podr�n adherirse al r�gimen de regularizaci�n de deudas hasta el 31 de mayo inclusive. La Agencia de Recaudaci�n de Provincia de Buenos Aires a�n no ha extendido pr�rroga. Este r�gimen de regularizaci�n alcanza deudas provenientes de los Impuestos Inmobiliario, Automotor, de Ingresos Brutos y Sellos que hayan vencido al 31 de diciembre de 2019. No se incluyen deudas de los agentes de recaudaci�n, por grav�menes que hayan omitido retener y/o percibir, y por retenciones y/o percepciones efectuadas y no ingresadas, incluso las provenientes de la aplicaci�n de multas. Beneficios: Recordamos que esta moratoria consiste en un plan de facilidades para regularizar deudas en hasta 120 cuotas, por el cual se condona el 100% de las multas aplicadas y cuya adhesi�n implica la remisi�n del 100% de accesorios por mora e intereses. El pago de las obligaciones regularizadas podr� realizarse, cualquiera sea la fecha de la formalizaci�n del acogimiento, de acuerdo a lo siguiente: 1.- Al contado. 2.- En tres (3) cuotas mensuales, iguales y consecutivas, sin inter�s de financiaci�n ni anticipo. 3.- En cuotas: 3.1) Categor�a Micro: En hasta 120 cuotas, sin pago de anticipo y con un inter�s de financiaci�n de entre el 1,5% y 2,75% seg�n la cantidad de cuotas que se elijan. 3.2) Categor�a Peque�a: En esta 120 cuotas, con un anticipo que var�a entre el 5% y el 15%, y con un inter�s de financiaci�n sobre el saldo que var�a entre 2% y 3% seg�n la cantidad de cuotas que se elijan. 3.3) Categor�a Mediana Tramo 1 y 2: En esta 120 cuotas, con un anticipo que var�a entre el 5% y el 20%, y con un inter�s de financiaci�n sobre el saldo que var�a entre 1,75% y 3% seg�n la cantidad de cuotas que se elijan. El importe de las cuotas, excepto para la modalidad de 3 cuotas, no podr� ser inferior al que, para cada supuesto, se indica a continuaci�n: Categor�a Micro: $50 Categor�a Peque�a: $5.000 Categor�a Mediana Tramo 1 y 2: $10.000 Requisitos: Son requisitos para adherirse a la moratoria: 1.-Mantener la cantidad de personal en relaci�n de dependencia durante la vigencia del r�gimen, declarada al momento de formalizar su adhesi�n. En caso de reducci�n o disminuci�n de personal por despidos con justa causa y/o renuncia y/o por acogimientos al r�gimen jubilatorio, deber� reemplazarlos contratando nuevos trabajadores bajo relaci�n de dependencia que asegure mantener la misma cantidad de personal declarada al momento de la adhesi�n; 2.- Tener presentadas a la fecha del acogimiento las declaraciones juradas del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, que correspondan por el ejercicio fiscal 2019; 3.-Ser contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos en Provincia, y estar inscriptos en el “Programa Buenos Aires ActiBA” o en el “Agro Registro MiPyMES”

AGIP: Se prorroga suspensi�n de plazos procedimentales hasta el 8 de junio, inclusive

2020-05-27 12:05:53

La Resoluci�n Nro. 195/2020 de la Administraci�n Gubernamental de Ingresos P�blicos estableci� que no se computan respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 26 de mayo y 8 de junio de 2020, ambas fechas inclusive. Dicha normativa quedan excluida para los plazos vinculados con la configuraci�n de los tipos penales previstos en el R�gimen Penal Tributario.

AFIP Nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario, respecto del c�mputo de plazos respecto de la materia impositiva, aduanera y de los recursos de la seguridad social

2020-05-27 12:05:02

El organismo resolvi� fijar entre los d�as 25 de mayo y 7 de junio de 2020, ambos inclusive, un nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario. A su vez dispuso exceptuar de lo dispuesto en la presente a los procedimientos de fiscalizaci�n previstos en el art�culo 2° de la Resoluci�n General N° 4.703, es decir, para los procedimientos de fiscalizaci�n correspondientes a la informaci�n proporcionada a esta Administraci�n Federal por la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE).

Salario Complementario del mes de mayo: An�lisis Sectorial y extensi�n requisitos; Hoy vence plazo de adhesi�n

2020-05-26 16:09:55

Atento a las consultas recibidas en el estudio, detallamos los requisitos para acceder al beneficio del salario complementario seg�n lo dispuesto por el Acta 11, aprobada por la Decisi�n Administrativa 817/2020. Para acceder al beneficio del salario complementario del mes de mayo de 2020, las empresas, cualquiera sea su n�mero de empleados, no podr�n: • Distribuir utilidades por los per�odos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019. • Recomprar sus acciones directa o indirectamente. • Adquirir t�tulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior. • Realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicaci�n o domicilio se encuentre en una jurisdicci�n no cooperante o de baja o nula tributaci�n. Las empresas beneficiarias no podr�n efectuar las operaciones antes previstas durante el ejercicio en curso y los 12 meses siguientes a la finalizaci�n del ejercicio econ�mico posterior a aquel en el que se otorg� el beneficio, inclusive por resultados acumulados anteriores. En el caso de empresas de m�s de 800 trabajadores se ampl�a el plazo de 12 meses anteriormente indicado al plazo de 24 meses siguientes a la finalizaci�n del ejercicio econ�mico posterior a aquel en el que se otorg� el beneficio Por �ltimo, recordamos que en el dia de hoy (martes 26 de mayo) vence el plazo para adherirse al beneficio del salario complementario correspondiente al mes de mayo. En lo que respecta al salario complementario del mes de abril del corriente a�o: • Las empresas de m�s de 800 trabajadores deber�n cumplir con todos los requisitos enunciados anteriormente, sin la ampliaci�n a 24 meses antes enunciada. • Las empresas de menos de 800 trabajadores no deben cumplir con ninguno de los requisitos antes enunciados.

Venta de valores negociables con liquidaci�n en moneda extranjera, plazo m�nimo de tenencia

2020-05-26 16:08:39

La Comisi�n Nacional de Valores dict� la Resoluci�n General 841/2020, por la cual estableci� que para dar curso a operaciones de venta de Valores Negociables con liquidaci�n en moneda extranjera, o transferencias de los mismos a entidades depositarias del exterior, debe observarse un plazo m�nimo de tenencia de dichos Valores Negociables en cartera de CINCO (5) d�as h�biles, contados a partir su acreditaci�n en el Agente Depositario. Esto importa un parking con el objetivo de desalentar la operatoria.

Pr�rroga Feria Extraordinaria

2020-05-26 16:08:03

Conforme lo dispuesto por la Corte Suprema de Justicia de la Naci�n, mediante la acordada 16/20, se prorroga nuevamente el plazo de la Feria Extraordinaria desde el 25 de mayo y hasta el 7 de junio, ambas fechas inclusive, de 2020.

Establecen la extensi�n del plazo para adherir a beneficio de salario complementario del mes de mayo

2020-05-21 11:03:32

La AFIP, mediante la RG 4720, dispuso que los empleadores que requieran la asistencia estatal para el pago de los salarios del corriente mes en el marco de la emergencia sanitaria, tienen tiempo hasta el 26 de mayo, inclusive, para anotarse con clave fiscal en el sitio web del organismo.

Cambio en los barrios cerrados. Ahora las decisiones las toman los propietarios y no los desarrolladores. Deber�n organizarse como propiedad horizontal.

2020-05-21 11:03:00

En virtud de lo dispuesto por la Resoluci�n General 25/20 de la Inspecci�n General de Justicia, los Clubes de Campo y todo otro conjunto inmobiliario, organizados como asociaci�n bajo forma de sociedad tendr�n que adecuarse al R�gimen de Propiedad Horizontal en un plazo de 180 d�as. Presentadas ante la IGJ las constancias de la inscripci�n de la adecuaci�n en el registro inmobiliario correspondiente, podr� ser cancelada la inscripci�n registral de la asociaci�n bajo forma de sociedad una vez acreditada la inexistencia de pasivos en cabeza de la misma, o bien la asunci�n de los mismos, incluidos pasivos contingentes, por parte del consorcio de propietarios. Recordamos que dicha obligaci�n ya hab�a surgido en el a�o 2015 con la entrada en vigencia del actual C�digo Civil y Comercial de la Naci�n, pero al no contar la norma con un plazo de cumplimiento, en muchos casos no fue acatada. La consecuencia de esto ser� que deber� desaparecer la sociedad que actualmente lo administra y las decisiones ser�n tomadas por la asamblea de copropietarios, cambiando de esta forma el r�gimen de mayor�as.

AFIP postergaci�n de ganancias y bienes personales personas f�sicas

2020-05-21 11:00:28

El organismo recaudador estableci� que las obligaciones de presentaci�n de las declaraciones juradas y, en su caso, de pago de los impuestos a las ganancias y sobre los bienes personales correspondientes al per�odo fiscal 2019 de las personas humanas y sucesiones indivisas comprendidas en las Resoluciones Generales N° 975 y N° 2.151, sus respectivas modificatorias y complementarias, cuyos vencimientos operen durante el mes de junio de 2020, podr�n cumplirse -en sustituci�n de lo previsto en la Resoluci�n General N° 4.172 y sus modificatorias-, hasta las fechas que, seg�n la terminaci�n de la Clave �nica de Identificaci�n Tributaria (CUIT) del contribuyente, se indican a continuaci�n: Terminaci�n CUIT Fecha de presentaci�n Fecha de pago 0, 1, 2 y 3 24/07/2020, inclusive 27/07/2020, inclusive 4, 5 y 6 27/07/2020, inclusive 28/07/2020, inclusive 7, 8 y 9 28/07/2020, inclusive 29/07/2020, inclusive A su vez, los sujetos alcanzados por la Resoluci�n General N° 4.468, personas humanas y sucesiones y divisas y sus complementarias, podr�n -con car�cter de excepci�n- efectuar la presentaci�n de la declaraci�n jurada del impuesto cedular y el pago del saldo resultante, correspondiente al per�odo fiscal 2019, hasta las siguientes fechas: Terminaci�n CUIT Fecha de presentaci�n y pago 0, 1, 2 y 3 27/07/2020, inclusive 4, 5 y 6 28/07/2020, inclusive 7, 8 y 929/07/2020, inclusive Asimismo el organismo dispuso que los beneficiarios de las rentas comprendidas en las Resoluciones Generales N° 2.442 y N° 4.003, sus respectivas modificatorias y complementarias, podr�n -con car�cter de excepci�n- efectuar la presentaci�n de las declaraciones juradas informativas previstas, respectivamente, en los art�culos 8° y 15 de las mencionadas normas, correspondientes al per�odo fiscal 2019, hasta el 31 de julio de 2020, inclusive. Resoluci�n General 4721/2020

SE PRORROGA AL 30/6/2020 EL VENCIMIENTO PARA LA PRESENTACI�N DE LA DECLARACI�N JURADA ANUAL CM05 DEL IMPUESTO SOBRE LOS INGRESOS BRUTOS DE LOS SUJETOS COMPRENDIDOS EN EL CONVENIO MULTILATERAL CORRESPONDIENTE AL PER�ODO FISCAL 2019.

2020-05-20 10:32:04

Asimismo, recordamos que la utilizaci�n del coeficiente unificado actualizado es de aplicaci�n obligatoria a partir del primer anticipo de a�o calendario, excepto cuando no fuera posible contar con la informaci�n necesaria para la determinaci�n del mismo al momento de presentar la declaraci�n jurada correspondiente, en cuyo caso debe utilizarse el nuevo coeficiente unificado a partir del cuarto anticipo

SE HABILITO EL NUEVO SERVICIO DE VENTINILLA VIRTUAL DE LA SRT

2020-05-20 10:22:38

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo ha habilitado mediante la Resoluci�n N° 44/20, la implementaci�n de la Mesa de Entradas Virtual (MEV) a trav�s de la plataforma “e-Servicios-SRT”, en la cual se podr� hacer todas las presentaciones que realizaba antes en forma presencial en las sucursales habilitadas por la entidad. En principio se encuentran habilitados en esta plataforma 3 tr�mites laborales: -Reconocimiento de enfermedad profesional del Coronavirus COVID-19 que se encuentra reglamentado. -Divergencia en las prestaciones. -Divergencia en el alta. En este mismo orden tambi�n se podr� realizar presentaciones de expedientes que ya est�n en curso, estas son: presentaci�n de pruebas ;alegatos; aclaratorias; rectificatorias : apelaci�n de dictamenes m�dicos ;apelaciones de una Disposici�n del Servicio de Homologaci�n ;presentaciones de documentaci�n por requerimiento de las Comisiones M�dicas (CM); presentaciones de Historia Cl�nica ,nuevo turno para nueva audiencia o estudio m�dico; pronto despacho; Traslado de expediente a otra CM; desarchivo y archivo de un expediente; visado de estudios preocupacionales ;informar cambio de domicilio y alta o baja de un apoderado. Asimismo la GERENCIA DE ADMINISTRACI�N DE COMISIONES M�DICAS (G.A.C.M.), o en su caso, la GERENCIA GENERAL (G.G.) de la S.R.T. ampliar�n los motivos de tr�mites habilitados en la medida en que la atenci�n a trav�s de los canales remotos implementados y la situaci�n sanitaria imperante en las distintas jurisdicciones permitan su tramitaci�n.

Dudas sobre la aplicaci�n retroactiva o no de los requisitos para acceder a los beneficios sobre sueldos y su devoluci�n para las empresas con menos de 800 empleados

2020-05-20 10:21:29

Con la publicaci�n en el Bolet�n oficial de la Decisi�n administrativa 817/20, se estableci� que para poder acceder al salario complementario de los sueldos devengados en el mes de mayo, todas las empresas beneficiarias deber�n cumplir con los requisitos que anteriormente solo se aplicaban a las empresas con m�s de 800 trabajadores. Dentro de tales requisitos existe la prohibici�n, durante el ejercicio en curso y los DOCE (12) meses siguientes a la finalizaci�n del ejercicio econ�mico posterior a aquel en el que se otorg� el beneficio, de realizar las siguientes operaciones: • Distribuir utilidades por los per�odos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019. • Recomprar sus acciones directa o indirectamente. • No podr�n adquirir t�tulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior. • Realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicaci�n o domicilio se encuentre en una jurisdicci�n no cooperante o de baja o nula tributaci�n. Posteriormente la AFIP publica en el Bolet�n Oficial las condiciones y plazos para proceder a la baja del beneficio y devolver al fisco los salarios complementarios devengados en el mes de abril. En tales t�rminos, establece que respecto de los salarios devengados en el mes de abril, se pueden devolver sumas recibidas hasta fecha 31 de mayo de 2020, inclusive. Ahora bien, al establecer esto �ltimo la AFIP no repar� en decir a qu� tipo de empresas va dirigido el mecanismo de devoluci�n. Y ello no es una cuesti�n menor, toda vez que las empresas con menos de 800 trabajadores no tienen los mismos requisitos para acceder al beneficio del salario complementario correspondiente al mes de abril. Es por lo anteriormente expuesto que surgen las siguientes dudas: ¿Por qu� las empresas de menos de 800 empleados tendr�an la necesidad de proceder a la baja del beneficio del salario complementario?, ¿Ser� que el fisco pretende aplicar a las empresas con menos de 800 empleados aquellos requisitos que antes eran solo para empresas con m�s de 800 empleados en forma retroactiva? Consideramos que la modificaci�n de las condiciones de manera retroactiva para las empresas que tienen menos de 800 empleados afectar�a los derechos adquiridos de estas ya que una norma posterior no puede alterar hacia el pasado las condiciones que se establecieron para gozar del beneficio.

ACTUACION DE LA AFIP DESPUES DE LA PANDEMIA. Como proceder en cada caso?

2020-05-19 17:27:12

Los invitamos a una charla sobre Actuaci�n de la AFIP desp�es de la Pandemia. Como proceder en cada caso?

AGIP. Se implementa el Anticipo Tributario Extraordinario, ser� un adelanto a cuenta del pago del Imp. sobre los Ingresos Brutos, de car�cter voluntario.

2020-05-19 10:45:51

El Anticipo Tributario Extraordinario, consiste en un adelanto a cuenta del pago del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, de car�cter voluntario, que habilita por �nica vez el reconocimiento de un cr�dito fiscal al contribuyente y/o responsable. El vencimiento del plazo para el ingreso del Anticipo Tributario Extraordinario opera el d�a 29 de mayo de 2020 , y el monto a aportar ser� el equivalente a la sumatoria del tributo declarado en los Anticipos 1 (uno), 2 (dos) y 3 (tres) del ejercicio fiscal 2020 del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, en forma previa a las deducciones de los pagos a cuenta, las retenciones y/o percepciones sufridas y/o los saldos a favor reconocidos por el Organismo Fiscal. El reconocimiento del cr�dito fiscal para aquellos contribuyentes antes de la fecha de vencimiento ya mencionada ascender� al treinta por ciento (30%) del importe ingresado. RESOLUCI�N Nº 189/AGIP/ 2020

Programa ATP: AFIP establece mecanismo para proceder a la baja del beneficio de Salario Complementario

2020-05-19 10:45:05

La Administraci�n Federal de Ingreso P�blicos, mediante la RG 4719/20, dispuso el mecanismo para proceder a la baja del beneficio del salario complementario y a la devoluci�n de las sumas percibidas.- Para ello, los empleadores que reintegren el beneficio de asignaci�n del Salario Complementario deber�n generar el correspondiente Volante Electr�nico de Pago (VEP) con los siguientes c�digos: a) Para el reintegro salario complementario: impuesto/concepto/subconcepto (ICS) 016-019-019. b) Para los intereses financieros generados por el reintegro del salario complementario: impuesto/concepto/subconcepto (ICS) 016-019-095. Posteriormente, dichos sujetos deber�n informar la cantidad de trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci�n, y el monto que se transfiere a este organismo -en la forma prevista en el p�rrafo anterior-, a trav�s del servicio con Clave Fiscal denominado “Presentaciones Digitales”. Asimismo, la AFIP establece que la transferencia deber� efectuarse en los plazos y condiciones que seguidamente se indican: a) Respecto de los salarios devengados en el mes de abril de 2020: hasta el 31 de mayo de 2020, inclusive; b) Respecto de los salarios devengados en los meses mayo de 2020 y siguientes -en caso de extenderse el beneficio-: hasta el d�a 20, inclusive, del mes en que se haya realizado el pago. c) En aquellos supuestos en que el lapso operado entre la fecha de pago del beneficio y la de vencimiento de la transferencia a este Organismo, sea inferior a CINCO (5) d�as h�biles, el empleador podr� transferir las sumas correspondientes dentro de este �ltimo plazo. d) Los intereses a aplicar sobre el monto del capital (importe del beneficio que se reintegra) ser�n calculados desde la fecha en que se hayan acreditado las sumas en las cuentas de los trabajadores, hasta la de la efectiva transferencia. El monto total de intereses surgir� de aplicar al capital la evoluci�n del Coeficiente de Estabilizaci�n de Referencia (CER) entre dichas fechas. Por �ltimo, se establece que, en un plazo no mayor a 48 horas h�biles, la AFIP deber� proceder a depositar las sumas transferidas a la Administraci�n Nacional de la Seguridad Social.

DNU 487/20. PRORROGAN PROHIBICI�N DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES POR EL PLAZO DE 60 D�AS.

2020-05-19 10:42:52

El poder Ejecutivo a trav�s del DNU 487/20, publicado el d�a 19 de mayo de 2020, decidi� extender por 60 d�as la prohibici�n de efectuar despidos sin justa causa, y por las causales de falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor. Es decir que se prorroga el decreto 329/20 publicado el 31 de marzo de 2020. Por lo que con esta pr�rroga la prohibici�n de despedir sin causa se extiende hasta el 31 de julio de 2020.- Asimismo se incluye la prohibici�n de efectuar suspensiones con las mismas causales- por falta o disminuci�n de trabajo y fuerza mayor - quedando exceptuadas aquellas que se efect�en en los t�rminos del art�culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. En consecuencia todos aquellos despidos o suspensiones que se dispongan en violaci�n a lo dispuesto por el DNU 487/20, no producir�n efecto alguno, y se mantendr�n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales. En esta misma l�nea se eval�a extender la doble indemnizaci�n por despido sin causa dispuesto por el DNU 34/19 el cual tiene vigencia hasta el 9 de junio de 2020. Aclaramos que la pr�rroga del decreto 329/20 no afecta a los despidos con justa causa; suspensiones conforme el art. 223 bis y despidos 92 bis de la Ley de contrato de Trabajo, siempre y cuando en este �ltimo caso se tomen los recaudos necesarios.

Uocra habr�a firmado acuerdo por suspensiones del Art. 223 BIS

2020-05-18 18:23:55

La UOCRA hab�a firmado acuerdos por suspensiones del Art 223 bis de la LCT para los trabajadores de la construcci�n, en iguales par�metros a los que se firmaron entre la UIA y la CGT, siendo las medidas las que paso a detallar: - Las empresas abonar�n a los trabajadores de la construcci�n que se hayan visto o se vean impedidos de prestar tareas por razones de fuerza mayor, una asignaci�n no remunerativa de conformidad a lo establecido en el Art�culo 223 bis de la L.C.T., comprendido entre los periodos del 1 de abril de 2020 y 31 de mayo de 2020.- - Los trabajadores de la construcci�n percibir�n prestaciones no remunerativas con el monto equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del salario neto, incluido el adicional por presentismo y otros adicionales, que el trabajador debiera percibir de haber prestado tareas en forma efectiva, durante el per�odo en cuesti�n. Dicha asignaci�n se liquidar� bajo el concepto “Asignaci�n no remunerativa Art. 223 bis de la L.C.T.”. - Las empleadoras tendr�an que tributar sobre la asignaci�n no remunerativa los aportes y las contribuciones establecidas en las Leyes 23660 y 23661, quedando tambi�n sujeta al pago de la cuota sindical, del seguro de vida convencional, del Fondo de Investigaci�n, Capacitaci�n y Seguridad (F.I.C.S.), el Fondo de Cese Laboral y Contribuci�n Art. 12 Ley 22.250. - En el caso que la empresas hubieran gestionado y recibido el beneficio previsto por el Decreto 376/20, ART. 1, Punto b), su monto ser� descontado y compensado hasta su concurrencia del neto de la asignaci�n no remunerativa establecida, de manera que el pago que cada trabajador perciba no sea menor al 75% pactado. Claramente los par�metros indicados est�n en clara relaci�n a los dados en su momento por la CGT y la UIA.- Solo restar�a esperar la homologaci�n del acuerdo.

Se ampl�a listado de actividades que pueden acceder al Programa ATP

2020-05-18 16:43:09

Se ampl�an actividades que obtendr�n los beneficios del salario complementario y postergaci�n por 60 d�as del pago de las contribuciones al SIPA para los sueldos devengados del mes de abril 2020. Dichas actividades se detallan a continuaci�n: a. Las actividades informadas por el Ministerio de Transporte: c�digos 492290 y 524190, a saber “Servicios complementarios para el transporte terrestre (Incluye servicios de mantenimiento de material ferroviario)” y 492290 “Servicio de transporte automotor de cargas (Incluye servicios de transporte de carga refrigerada). b. La actividad identificada bajo el c�digo 853100, referida a ense�anza terciaria y; c. La actividad identificada con el c�digo 522099, referida a servicios de almacenamiento y dep�sito.

Programa ATP: Modifican criterio de acceso al beneficio cr�dito de tasa 0 para contribuyentes inscriptos en categor�a A de monotributo

2020-05-18 16:42:10

A tal fin, quienes deseen obtenerlo deber�n haber tenido un monto de facturaci�n electr�nica menor a la suma de $ 10.000 pesos entre el 12 de marzo y el 12 de abril del corriente a�o. En las restantes categor�as se mantiene el criterio de que la facturaci�n electr�nica del per�odo comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de abril de 2020 haya ca�do por debajo del promedio mensual del ingreso bruto m�nimo de la categor�a en la que se encuentre registrado. Decisi�n Administrativa 817/20 de la Jefatura de Gabinete de Ministros

Programa ATP: Extienden requisitos para acceder al Salario complementario a todos los beneficiarios.

2020-05-18 16:40:31

Mediante la Decisi�n Administrativa 817/20 de la Jefatura de Gabinete de Ministros, se aprob� lo dispuesto por el Acta Nro. 11 del Comit� de Evaluaci�n del Programa ATP y se adoptaron las siguientes medidas en lo relativo al salario complementario:1.- Extensi�n de requisitos a todos los beneficiarios: Los requisitos de acceso al beneficio de salario complementario, con relaci�n a los sueldos devengados en el mes de mayo, anteriormente establecidos �nicamente para aquellas empresas de m�s 800 trabajadores, ser�n requisitos para todos los beneficiarios, con independencia de la cantidad de trabajadores con que cada empresa cuente.En tales t�rminos, los beneficiarios del salario complementario no podr�n: a. Distribuir utilidades por los per�odos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019. b. Recomprar sus acciones directa o indirectamente. c. Adquirir t�tulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior. d. Realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicaci�n o domicilio se encuentre en una jurisdicci�n no cooperante o de baja o nula tributaci�n. Asimismo, las empresas beneficiarias no podr�n efectuar las operaciones ah� previstas durante el ejercicio en curso y los doce (12) meses siguientes a la finalizaci�n del ejercicio econ�mico posterior a aquel en el que se otorg� el beneficio, inclusive por resultados acumulados anteriores. En ning�n caso podr� producirse la disminuci�n del patrimonio neto por las causales previamente descritas hasta la conclusi�n del plazo de doce (12) meses antes indicado. 2.- Salario complementario en empresas de m�s de 800 trabajadores: En el caso de empresas de m�s de 800 trabajadores, se ampl�an por 24 meses los requisitos enunciados en el p�rrafo anterior

AGIP – SE PRORROGA O CONSIDERAN ABONADAS EN T�RMINO DETERMINADAS CUOTAS

2020-05-15 16:32:31

A trav�s de la Resoluci�n 188 de dicha administraci�n, se consideran abonadas las siguientes cuotas HASTA EL 31 DE MAYO INCLUSIVE: - El pago de las Cuotas Nº 4/2020 y Nº 5/2020 de la Contribuci�n por el Uso y la Ocupaci�n de la Superficie de bienes del dominio p�blico con puestos de venta ambulante por cuenta propia o de terceros/as, cuyos vencimientos operaron el d�a 11 de mayo de 2020. - Las cuotas de los planes de facilidades de pago cuya cancelaci�n s�lo se efect�a de modo presencial, cuyos vencimientos operaron en el per�odo comprendido entre los d�as 20 de marzo y 24 de mayo de 2020, ambas fechas inclusive. - Abonadas las cuotas de los planes de facilidades de pago normados por las Leyes Nº 5.616 y N° 6.195, exclusivamente respecto de los acogimientos por los cuales se regularizan obligaciones tributarias en mora derivadas de diferencias de empadronamiento de inmuebles, cuyos vencimientos originales operaron en el per�odo comprendido entre los d�as 20 de marzo y 24 de mayo de 2020, ambas fechas inclusive. - Asimismo se dispone fijar hasta el 31 de mayo el tercer vencimiento de las cuotas del plan de facilidades de pago normado por el Decreto Nº 606/1996, cuyos vencimientos originales operaron durante los meses de marzo y abril del corriente a�o.

AFIP. R�GIMEN DE FACILIDADES DE PAGO

2020-05-15 16:31:04

Afip estableci� un r�gimen de facilidades de pago en el �mbito del sistema “MIS FACILIDADES”, aplicable para la cancelaci�n de las obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social, cuya caducidad haya operado hasta el d�a 30 de abril de 2020, inclusive, con sus respectivos intereses y multas Alcance y aplicaci�n. Obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social, incluidas en los planes de facilidades de pago dispuestos por las Resoluciones Generales N° 4.057, N° 4.166 y N° 4.268, sus respectivas modificatorias y complementarias, cuya caducidad haya operado hasta el d�a 30 de abril de 2020, inclusive, con sus respectivos intereses y multas. La cancelaci�n, no implica reducci�n de intereses, as� como tampoco la liberaci�n de las pertinentes sanciones. Plazo de adhesi�n. Podr� efectuarse hasta el d�a 30 de junio de 2020, inclusive. Cantidad de cuotas. Importe. Tasa de financiaci�n. Vencimiento La cantidad m�xima de cuotas a otorgar ser� de SEIS (6). Las cuotas ser�n mensuales, iguales y consecutivas. La primera de ellas, se le adicionar�n los intereses financieros. Desde el d�a de la consolidaci�n del plan hasta su vencimiento, y se calcular�n aplicando las f�rmulas que se consignan en el micrositio denominado “Mis Facilidades” (www.afip.gob.ar/misfacilidades). El importe de cada una de las cuotas ser� igual o superior a UN MIL PESOS ($ 1.000.-). La tasa de financiaci�n se calcular� tomando de base la Tasa Efectiva Mensual equivalente a la Tasa Nominal Anual (TNA) canal electr�nico -para clientes que encuadran en el segundo p�rrafo del punto 1.11.1. de las normas sobre “Dep�sitos e inversiones a plazo” (BCRA)- para dep�sitos a plazo fijo en pesos en el Banco de la Naci�n Argentina a CIENTO OCHENTA (180) d�as, vigente para el d�a 20 del mes inmediato anterior al correspondiente a la consolidaci�n del plan, m�s un TRES POR CIENTO (3%) nominal anual. La primera cuota vencer� el d�a 16 de julio de 2020 y las cuotas subsiguientes vencer�n el d�a 16 de cada mes. Cancelaci�n anticipada. Se podr� solicitar por �nica vez, la cancelaci�n anticipada total de la deuda comprendida en el plan de facilidades de pago, a partir del mes en que se produzca el vencimiento de la segunda cuota Caducidad. La caducidad de los planes de facilidades de pago operar� de pleno derecho y sin necesidad de que medie intervenci�n alguna por parte de este Organismo, cuando se produzca la falta de cancelaci�n de DOS (2) cuotas, consecutivas o alternadas, a los SESENTA (60) d�as corridos posteriores a la fecha de vencimiento de la segunda de ellas, o la falta de ingreso de la cuota no cancelada a los SESENTA (60) d�as corridos contados desde la fecha de vencimiento de la �ltima cuota del plan. Resoluci�n General 4718/2020

Nueva pr�rroga de la feria judicial

2020-05-14 18:11:22

Nueva pr�rroga de la feria judicial La Corte Suprema de la Naci�n prorrog�, la feria judicial extraordinaria por motivos del COVID-19 hasta el 24 de mayo, dicha medida fue publicada mediante la acordada N° 14/2020 el 11/05/2020, en la cual dan a conocer los nuevos protocolos y pautas para la tramitaci�n de consultas del poder judicial y las medidas de prevenci�n, higiene y seguridad para el poder judicial de la naci�n por la pandemia de COVID-19. La Corte Suprema dispuso en la Acordada 14/2020 los horarios de atenci�n al p�blico de los tribunales de feria de 9.30 a 13.30 pero haciendo hincapi� en que se prioricen "el empleo de las herramientas digitales" en la tramitaci�n de los expedientes. En materia penal la corte mediante la Acordada N° 14/2020, dispuso que cada juez determine la procedencia o no de abrir la feria y se determin� que se debe habilitar para los amparos, juicios laborales, habeas data, procesos de da�os y perjuicios, regulaci�n de honorarios y medidas cautelares, entre otros. Asimismo, habilit� a los magistrados a que dicten sentencias definitivas en los expedientes que se encuentren en condiciones de ser resueltos, a�n cuando no se refieran a las materias antes mencionadas, y a comunicar la decisi�n a las partes a trav�s de la notificaci�n electr�nica, a�n cuando "los plazos procesales se mantendr�n suspendidos". Respecto de los tribunales orales la corte estableci� que deber�n dar un procedimiento a distancia para los juicios que est�n llevando adelante e informar el mecanismo a la Corte. Para las consultas del p�blico, la Corte insisti� en que se utilicen los medios electr�nicos y en cuanto a la limpieza dispuso que el personal que la lleva a cabo se tome la temperatura corporal antes de tomar servicio y el resto de las medidas ya conocidas.

Habilitaci�n de la nueva plataforma del SECLO

2020-05-14 18:10:45

Habilitaci�n de la nueva plataforma del SECLO El d�a 12/05/2020 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, public� mediante el Bolet�n Oficial la disposici�n N° 290/2020, aprobada mediante la Resoluci�n Nº 444/09, en el Art. 1 de la disposici�n N° 290/2020 estipula que las audiencias se celebrar�n a trav�s de plataformas virtuales habilitando los siguientes procedimientos: I.-Audiencias Obligatorias: Una vez ingresado los requisitos respectivos de carga del portal del SECLO, el conciliador fijara audiencia conforme los plazos de ley el d�a y horario de la audiencia que se llevar� a cabo mediante la plataforma virtual que �ste disponga, en uso, con previa consulta a las partes sobre su disponibilidad tecnol�gica, cumpliendo con lo estipulado en el Art. 1° de la Resoluci�n Nº 344/2020. II.-Ratificaci�n De Acuerdos Espont�neos: Para esta opci�n se deber� acompa�ar la documental requerida conforme a los t�rminos establecidos en la Disposici�n y estas se celebrar�n a trav�s de plataforma virtual previa consulta a las partes sobre su disponibilidad tecnol�gica III.-Acuerdos Espont�neos celebrados por el Art. 223 bis LCT: A los efectos previstos en los tr�mites regulados por la presente Disposici�n, las partes deber�n consignar en su presentaci�n inicial una declaraci�n jurada acerca de la autenticidad de las firmas all� insertas. Los letrados de ambas partes en su caso tambi�n prestar�n dicha declaraci�n sobre la autenticidad de los documentos acompa�ados y firmas ol�grafas puestas en su presencia, as� como sobre la expresi�n del libre consentimiento y discernimiento de cada parte a la que patrocinan o representan. En el caso de el o los trabajadores que no contaran con patrocinio letrado, se le informar� al solicitante sobre el Programa Asistir, que brinda asistencia jur�dica y/o patrocinio jur�dico e el o los trabajadores no contar�n con patrocinio letrado. Tambi�n establece que en oportunidad de arribar a acuerdos que impliquen obligaciones de pago, se deber�n denunciar los elementos necesarios para que se hagan efectivos los pagos por transferencia bancaria, o en su defecto c�digo para el retiro de efectivo por cajero.

Diputados dio media sanci�n a la exenci�n del pago de ganancias para trabajadores esenciales

2020-05-14 17:35:44

En fecha 13 de mayo, en horas de la noche y en lo que fue la primera sesi�n virtual de la historia en el Congreso, se dio media sanci�n en la C�mara de Diputados al proyecto que busca eximir ganancias a trabajadores esenciales. El proyecto tiene por finalidad que queden exceptuados de ganancias, desde el 1 de marzo hasta el 30 de septiembre, las remuneraciones por horas extras y guardias en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19, para los profesionales, t�cnicos, auxiliares (incluidos los de gastronom�a, maestranza y limpieza) y personal operativo de los sistemas de la salud p�blica y privada; el personal de las Fuerzas de Armadas; las Fuerzas de Seguridad; de la Actividad Migratoria; de la actividad aduanera; y bomberos que presten servicios relacionados con la emergencia sanitaria. Asimismo el proyecto contempla otorgar una pensi�n graciable vitalicia para los familiares de aquellos trabajadores que perdieron la vida prestando servicios vinculados a la pandemia, que consistir� en una suma mensual igual al doble del haber m�nimo jubilatorio.

AFIP. Reapertura del programa ATP. Salarios y Contribuciones de Mayo

2020-05-14 17:31:01

Se reabri� el Programa de Asistencia de Emergencia, ATP, con el fin de extender la ayuda a para los sueldos de Mayo. Desde el 14 de mayo de 2020 hasta el 21 de mayo de 2020, inclusive, se deber� cargar al sistema la informaci�n requerida. Est� medida como continuadora de la anterior, abarca aquellas actividades afectadas por el coronavirus detalladas en la p�gina web de la AFIP, http://www.afip.gob.ar/noticias/20200505-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion.asp, (dicho listado est� actualizado al 8 de Mayo), con lo cual la actividad principal del empleador debe estar comprendida dentro de estas. Esto en miras a los efectos de obtener, de as� corresponder, los beneficios establecidos en los incisos a) y b) del art�culo 2º del Decreto Nº 332/20 y sus modificatorios, respecto de los salarios y contribuciones que se devenguen durante el mes de mayo de 2020. Esto se establece en el marco de lo dispuesto por la Decisi�n Administrativa de la Jefatura de Gabinete de Ministros Nº 747 del 8 de mayo de 2020. Se verificar� la variaci�n nominal de la facturaci�n del periodo abril de 2020 respecto al periodo abril de 2019. Sin perjuicio de ello, y siendo que el fisco efectuar� el an�lisis en cada caso, recomendamos la carga de datos. Resoluci�n General Nro. 4.716 publicada en el Bolet�n Oficial de este jueves 14 de mayo de 2020.

Escribanos reabren sus puertas

2020-05-13 18:06:01

En l�nea con lo dispuesto por la Decisi�n Administrativa 763/20, publicada en el d�a de hoy en el Bolet�n Oficial por la Jefatura de Gabinete, se except�a del cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” a la actividad notarial en el �mbito de la Ciudad Aut�noma de Buenos Aires. En todos los casos se deber� garantizar la organizaci�n de turnos, si correspondiere, y los modos de trabajo y de traslado que garanticen las medidas de distanciamiento e higiene necesarias para disminuir el riesgo de contagio del nuevo Coronavirus.

Comit� ATP establece criterios para el c�lculo de Salario Complementario correspondiente al mes de mayo

2020-05-13 18:05:12

La Jefatura de Gabinete, mediante la Decisi�n administrativa 765/20, adopta las recomendaciones realizadas por el Comit� de evaluaci�n y monitoreo del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y establece que para proceder al c�lculo del Salario Complementario de mayo resulta procedente tomar como referencia a la remuneraci�n abonada en el mes de marzo de 2020. Respecto de las condiciones de admisibilidad del beneficio, la resoluci�n en cuesti�n establece que se deber�: -Estimar la variaci�n de la facturaci�n de los empleadores comparando los per�odos abril de 2019 con abril de 2020, Para las empresas que iniciaron sus actividades a partir del 1º de mayo de 2019: la comparaci�n deber�a hacerse con el mes de diciembre de 2019. -Empresas que iniciaron sus actividades en 2020: se propuso continuar con la misma tesitura, donde hasta ahora se recibieron de manera directa el beneficio del Salario Complementario.

Pr�rroga presentaci�n DDJJ de IVA, se permite la incorporaci�n del IVA diferid

2020-05-13 18:04:16

La AFIP, mediante la Resoluci�n General 4714/20, ha decidido en el d�a de hoy prorrogar la fecha de presentaci�n de declaraci�n jurada del impuesto al valor agregado e ingreso del saldo restante, correspondientes al periodo fiscal abril 2020, hasta las fechas que, seg�n la terminaci�n de la CUIT del contribuyente, se indican a continuaci�n: Terminaci�n CUIT 0, 1, 2, y 3 hasta fecha 20/05/2020; CUIT con terminaci�n 4,5 y 6 hasta fecha 21/05/2020 y; aquellos cuyos CUIT terminen en n�meros 7, 8 y 9 hasta fecha 22/05/2020. Asimismo, y en virtud de la modificaci�n respecto del Plan de Facilidades de pago de la RG 4268, se permite la incorporaci�n del IVA diferido.

AFIP modifica planes de facilidades de pago de impuesto a las ganancias y suprime control de Sistema de perfil de Riesgo par adhesi�

2020-05-13 18:03:26

La AFIP dispuso, con car�cter de excepci�n y hasta el 30 de junio de 2020, que las obligaciones del impuesto a las ganancias de los contribuyentes y/o responsables de sociedades, podr�n solicitar la cancelaci�n del saldo del saldo de impuesto resultante de la declaraci�n jurada y, en su caso, de los intereses resarcitorios calculados desde la fecha de vencimiento hasta la fecha de presentaci�n del plan as� como las multas que pudieran corresponder en hasta TRES (3) cuotas, con un pago a cuenta del VEINTICINCO POR CIENTO (25%) y a la tasa de financiamiento prevista en dicha norma, sin considerar la categor�a del “Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER)” -aprobado por la Resoluci�n General N° 3.985– en la que dichos sujetos se encuentren incluidos.

Se prorrog� vencimiento de ganancias a sociedades. Sabor a poco dos seman

2020-05-13 18:02:24

Conforme lo dispuesto por la Resoluci�n General 4714/20 de AFIP, publicada hoy en el bolet�n oficial, los contribuyentes y/o responsables de sociedades cuyos cierres de ejercicio operaron en el en el mes de diciembre de 2019, podr�n efectuar la presentaci�n de la declaraci�n jurada del impuesto a las ganancias y el pago del saldo restante hasta las fechas que, seg�n la terminaci�n de la CUIT del contribuyente, se indican a continuaci�n: Terminaci�n CUIT 0, 1, 2, 3 y 4 hasta fecha 26/05/2020 y; aquellos cuyos CUIT terminen en n�meros 5, 6, 7, 8 y 9 hasta fecha 27/05/2020. Asimismo, las personas jur�dicas cuyos cierres de ejercicio operaron en el mes de noviembre de 2019,podr�n presentar la Memoria, Estados Contables e Informe del Auditor, correspondientes a dicho ejercicio, hasta el 30 de junio de 2020, inclusive.

ARBA - Se considerara abonada la cuota N°2 del Impuesto Inmobiliario B�sico Urbano Edificado, Impuesto Inmobiliario B�sico Urbano Bald�o e Impuesto a los Automotores

2020-05-13 11:03:28

ARBA - Se considerara abonada la cuota N°2 del Impuesto Inmobiliario B�sico Urbano Edificado, Impuesto Inmobiliario B�sico Urbano Bald�o e Impuesto a los Automotores Bajo la Resoluci�n Normativa 27/20 de ARBA, se determino que se considerara abonada en t�rmino la cuota N° 2 del Impuesto Inmobiliario B�sico Urbano Edificado Y Impuesto Inmobiliario B�sico Urbano Bald�o, en tanto el importe correspondiente a la misma sea ingresado hasta el d�a 31 de julio de 2020, inclusive, y tambi�n la cuota N° 2 del Impuesto a los Automotores, en tanto el importe correspondiente a la misma sea ingresado hasta el d�a 15 de junio de 2020, inclusive.

AGIP - No se computar�n respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 12 y 24 de mayo de 2020.

2020-05-12 19:57:13

AGIP - No se computar�n respecto de los plazos procedimentales los d�as h�biles administrativos comprendidos en el per�odo previsto entre los d�as 12 y 24 de mayo de 2020. Mediante la resolucion N° 187/2020, la AGIP ha dispuesto que no se computan los plazos procedimentales entre los dias 12 y 24 de mayo del corriente a�o, prorrogando las disposiciones anteriores 139/151/166/177 - 2020 cuyo plazo corr�a entre las fechas 16 de marzo y 11 de mayo del 2020, inclusive. Quedan excluidos de la presente Resoluci�n los plazos vinculados con la configuraci�n de los tipos penales previstos en el R�gimen Penal Tributario establecido en el T�tulo IX de la Ley Nacional N° 27.430.

La AFIP podr�a prorrogar el vencimiento anual del Impuesto a las Ganancias

2020-05-12 19:55:02

La AFIP podr�a prorrogar el vencimiento anual del Impuesto a las Ganancias Debido a los reclamos de las empresas para que el gobierno tome m�s medidas para aliviar la crisis que se vive actualmente producto de la pandemia, se estima que la AFIP anunciar� un conjunto de medidas, las cuales se detallan a continuaci�n: -Extensi�n de los planes permanentes de facilidades de pago para las medianas y grandes empresas, que hoy s�lo cuentan con un m�ximo de tres y pasar�n a disponer de hasta seis. -Pr�rroga por dos semanas de los vencimientos para la presentaci�n y pago de las declaraciones juradas del Impuesto a las Ganancias. Recordamos que el plazo original para la presentaci�n vence ma�ana y el pago, el viernes 15. Ambas fechas se postergar�an para fin de mes. - El fisco nacional tambi�n est� evaluando suprimir el control del Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER) para el plan del Impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que todas las personas jur�dicas puedan acceder a las tres cuotas que normalmente tienen las empresas con bajo riesgo fiscal. -Asimismo, el organismo que dirige Mercedes Marc� del Pont tambi�n incluir�a en el paquete de medidas a anunciar la inclusi�n del IVA diferido en los planes permanentes. En este orden de ideas, en el d�a de la fecha el Consejo Profesional de CABA indicò que AFIP le inform� que los vencimientos para la presentaci�n y pago de DDJJ de Ganancias de sociedades 2019 se postergar�n a la �ltima semana de mayo

Inspecci�n General de Justicia: Se prorroga la suspensi�n de los plazos de contestaci�n de vistas hasta el 24 de mayo

2020-05-12 19:53:53

Inspecci�n General de Justicia: Se prorroga la suspensi�n de los plazos de contestaci�n de vistas hasta el 24 de mayo En virtud de lo dispuesto por la RG 24/20, se prorroga la suspensi�n de los plazos de contestaci�n de vista para todos los tr�mites y presentaciones regulados por la Inspecci�n General de Justicia, desde el d�a 11 de mayo hasta el d�a 24 de mayo 2020, inclusive.

AFIP: se extiende la Feria Fiscal Extraordinaria

2020-05-12 19:52:59

AFIP: se extiende la Feria Fiscal Extraordinaria La Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos fija, entre los d�as 11 y 24 de mayo de 2020, ambos inclusive, un nuevo per�odo de feria fiscal extraordinario con el alcance de las previsiones de la Resoluci�n General N° 1.983, sus modificatorias y complementarias. Recordamos que durante la vigencia de la feria fiscal quedan en suspenso el c�mputo de los plazos que rigen para la respuesta de los contribuyentes a los requerimientos realizados por la Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos. Asimismo el organismo seguir� ejerciendo sus facultades de contralor, para lo cual los plazos para la contestaci�n de requerimientos, citaciones y/o actuaciones administrativas notificados durante la feria, comenzar�n a correr a partir del primer d�a h�bil administrativo inmediato siguiente a la finalizaci�n del per�odo de feria fiscal extraordinaria.

Programa ATP: extienden beneficios al mes de mayo y ampl�an actividades

2020-05-12 19:51:23

Programa ATP: extienden beneficios al mes de mayo y ampl�an actividades El Comit� del Programa de Apoyo al Trabajo y la Producci�n ha decidido que se extiendan los beneficios del Programa ATP relativos al Salario Complementario y a la postergaci�n y reducci�n del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino respecto de los salarios y contribuciones que se devenguen durante el mes de mayo.} Dicha recomendaci�n ha sido adoptada por la Jefatura de Gabinete, y publicada hoy en el Bolet�n oficial mediante la Decisi�n Administrativa 747/20. Asimismo, se incorporan a los beneficios de salario complementario y postergaci�n de los vencimientos para el pago de las contribuciones patronales al SIPA a los servicios de transporte automotor de pasajeros mediante taxis, remises, de transporte escolar y de transporte automotor de personas y mercader�as en general, ya sea urbano o interurbano, siempre que no se trate empresas ya beneficiarias de compensaciones por parte del Estado Nacional.

EL GOBIERNO PORTE�O PIDE UN APORTE VOLUNTARIO A LOS CONTRIBUYENTES, A CAMBIO DE BENEFICIOS TRIBUTARIOS.

2020-05-11 18:00:59

EL GOBIERNO PORTE�O PIDE UN APORTE VOLUNTARIO A LOS CONTRIBUYENTES, A CAMBIO DE BENEFICIOS TRIBUTARIOS. Junto con la declaraci�n de la emergencia econ�mica y financiera de la Ciudad de Buenos Aires vigente hasta el 31 de diciembre, en el marco de esta ley la legislatura porte�a autoriz� pedirle prestado a los ciudadanos un anticipo extraordinario VOLUNTARIO de impuestos, que tendr� una remuneraci�n de hasta 30% y que en parte servir� como cr�dito fiscal para saldar Impuesto sobre los Ingresos Brutos de 2021. Este anticipo tendra ciertos beneficios como gozar de Bonificaciones y descuentos en tributos empadronados (con vencimiento en el segundo semestre del per�odo fiscal 2020 de estos grav�menes) los cuales no podr�n exceder el 30% de lo que hubiese correspondido abonar, y por otro lado El reconocimiento de un cr�dito fiscal, equivalente a un porcentaje del Anticipo Tributario Extraordinario, de los anticipos que debieran ingresar respecto del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, para los contribuyentes o responsables, de ese gravamen que opten por la modalidad de realizar ese anticipo de forma voluntaria. Con respecto a este ultimo se prev� que los contribuyentes pueden efectuar un desembolso impositivo por �nica vez dentro del per�odo de emergencia y por un monto que no podr� superar en tres veces al mayor impuesto determinado en materia del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, considerando para ello los seis anticipos inmediatos anteriores a la sanci�n de la ley. En el marco de la emergencia publica gobierno porte�o se encuentra en la necesidad fondos por la baja de la recuperaci�n, y es por eso que en lugar de emitir deuda, pide los contribuyentes un adelanto de Impuestos que va a retribuir a partir de 2021 con una suerte de rendimiento que se aplicar� contra futuros impuestos. Esto puede ser beneficioso para muchos de los contribuyentes, aunque se considera una gran oportunidad para aquellas (pocas) empresas que tengan exceso de caja.

El Gobierno eval�a auxiliar a las empresas privadas con los salarios de mayo

2020-05-11 17:57:19

El Gobierno eval�a auxiliar a las empresas privadas con los salarios de mayo El ministro de Desarrollo Productivo, Mat�as Kulfas, declar� que es muy probable que se extienda el beneficio de asignaci�n compensatoria para pagar hasta la mitad de los salarios de mayo del sector privado a ra�z de la extensi�n de la cuarentena. “Al extenderse la cuarentena va a haber muchas empresas con dificultades para pagar los sueldos, as� que tambi�n es muy probable que se repita la asignaci�n salarial complementaria este mes”, sostuvo el funcionario. El ministro sostuvo que el Estado abonar� el salario complementario a m�s de 2 millones de trabajadores de 200.000 empresas, en su mayor�a micro, peque�as y medianas. Asimismo, y en lo que respecta a los cr�ditos tasa cero, tambi�n han sido contabilizadas m�s de 200.000 solicitudes. En tales t�rminos, ser� labor del Comit� del Programa de Apoyo al Trabajo y la Producci�n decidir ampliar al mes de mayo el pago del salario complementario, por el cual el Estado podr�a volver a hacerse cargo del 50% de los sueldos de los trabajadores del sector privado.

Pr�rroga suspensi�n del curso de los plazos administrativos nacionales

2020-05-11 17:55:48

Pr�rroga suspensi�n del curso de los plazos administrativos nacionales En l�nea con lo dispuesto por el DNU 459/20, que establece la pr�rroga del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, se dispuso la ampliaci�n de la suspensi�n de plazos administrativos nacionales. En tales t�rminos, y seg�n lo dispuesto el decreto 458/20, se prorroga la suspensi�n del curso de los plazos dentro de los procedimientos administrativos desde el 11 de mayo hasta el 24 de mayo de 2020 inclusive.