HORACIO CARDOZO            
ABOGADO - Estrategias tributarias
Profesor de postgrado en Derecho Tributario (UBA)
Adjunto regular por concurso (UBA - Derecho)
 
JUN 2022 22, publicado por Horacio Cardozo
Declaran improcedente la pérdida de confianza como causal de despido  
 

Una de las causales que justifican el despido en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo es la pérdida de confianza, que, si bien la norma no la específica, podemos decir que es uno o más hechos generados por el trabajador (hecho objetivo) que da como consecuencia un estado subjetivo negativo en el empleador y que impide que el vínculo laboral continúe por sus cauces normales, atento la gravedad injuriante del hecho. Esto quiere decir que el trabajador hizo algo que no debía hacer o no hizo lo que debía, y por ese motivo se generó la situación en el empleador de que no puede confiar más en él ya que probablemente vuelva a reiterar su conducta y generarle perjuicios patrimoniales.

Así, es que sucedió en la causa “H., I. Pilar vs. Sidus S.A. y otro s. Despido”, en donde la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo entendió que debe proceder la demanda instaurada por una trabajadora que fue incorrectamente despedida por la empresa al no ser acreditado ni fundamentado el supuesto de pérdida de confianza alegado por la empleadora al despedirla alegando justa causa.

En los argumentos de la defensa, la demandada indicó que la actora fue despedida por haber ejecutado tareas y comprometerse en nombre de la empresa sin autorización alguna (invitación cursada a un tercero por correo electrónico para asistir a un congreso en el exterior), ello mientras se encontraba con licencia por enfermedad, por lo que no debía ejercer dichas tareas al estar suspendidos ciertos efectos del contrato de trabajo, exponiendo con su accionar la imagen y responsabilidad de la empresa frente a terceros.

Así las cosas, el Tribunal a los efectos de fundar su sentencia  indica que no logra advertir cuál es el perjuicio concreto que el accionar de la actora le generó a la demandada,  siendo que agrega que tampoco la demandada acreditó que existiera un protocolo específico para realizar la invitación efectuada por la actora, advirtiendo que la accionante no se extralimitó en sus funciones teniendo en cuenta que, en definitiva, no se probó que no estuviera autorizada a actuar de la manera que lo hizo, teniendo en consideración las funciones gerenciales que cumplía y los 18 años de antigüedad que llevaba en la empresa.

En tales condiciones, la justicia confirmó la solución dispuesta en primera instancia que consideró injustificado el despido de la actora, por los argumentos antes dispuesto e indicando que el obrar de la demandada se perfiló contrario a la vocación de continuidad del vínculo laboral cuya preservación incumbe a ambas partes (arts. 10 y 63, LCT). Vale decir que no sólo no se acreditó haberse configurado el supuesto de pérdida de confianza que explicáramos al inicio, sino que además recordó que el hecho, para constituir  una justa causa de despido, debe revestir una gravedad de tal magnitud que pueda desplazar el principio que rige en el derecho laboral de conservación del empleo.

                                                    



 




 
Tags: Despido - Pérdida de confianza - No configuración - Despido sin causa - Supuestos - Derecho laboral
  Comentarios
 
 
BUSCADOR
Busca entre las publicaciones
 
 
NUESTROS CURSOS
de CAPACITACIÓN
 
 
SUSCRIBIRSE AL BLOG
Reciba nuestras últimas noticias
 
 
SEGUINOS EN:
cardozolapidus.abogados
 
 
ÚLTIMAS PUBLICACIONES
 
Límite a IGJ: La justicia consideró arbitraria la negativa de inscripción de sociedad extranjera con socios argentinos
  En un reciente fallo la Cámara Nacional en lo Comercial resolvió anular resolución de Inspección General de Justicia (IGJ) que imped&ia...
sin comentarios
AFIP emitió dictamen sobre alcance de cripto activos en Bienes Personales
El organismo emitió el Dictamen 2/2022 mediante el cual interpreta el alcance que debe dárseles a los criptomonedas o criptoactivos en el impuesto sobre los...
sin comentarios
Una sentencia laboral contra la inflación
En un caso en donde la justicia de primera instancia había desestimado la demanda intentada por la trabajadora, La Cámara Nacional del Trabajo modific&oacut...
sin comentarios
 
 
   OTROS TEMAS
crédito para empresas   prescripción de la acción penal   retenciones   medio aguinaldo   pyme plus 2   concurso preventivo   atención presencial   origen de las mercaderías   sede administrativa   ley 24769   justicia en lo Penal Económico   suspensión cuit   Cámara Federal de Casación; CABA; PAMI; Fisco Nacional; Ley Penal Tributaria; Impuesto al Valor Agregado   B.C.R.A.   salario complementario mayo   Embargo improcedente   contribuciones previsionales   Corte Suprema.   contrabando   : Horacio Felix Cardozo   Infracción Ley 24.769   homologación   requisito adhesión tasa cero   ámbito financiero   CONCURSOS Y QUIEBRAS   Horacio Félix Cardozo – OBSERVATORIO UBA - FACULTAD DE DERECHO - BLANQUEO - PENAL TRIBUTARIO   Cardozoabogados   derecho comparado   exención   Teletrabajo. Reglamentación. Ley 27555. Derecho laboral.   impuesto sobre ingresos ingresos brutos   suspensión embargos provincia   no entregar factura   ampliación beneficio   suspensión plazos   ayuda a gastronómicos   Feria fiscal   Relación laboral. Prueba. Despido con causa. Falta de antecedentes. Preaviso. Improcedencia. Despido sin causa.   Notificaciones. SECLO. AFIP. Ventanilla electrónica. Nuevo Régimen.   Jubilados   PREGUNTAS FRECUENTES - RESOLUCION 297 - COVID- LUGAR DE TRABAJO - DISPENSA - VACUNAS -   Martin Lutero   CREDITO FISCAL   beneficio monotribustistas   Seminario   LAVADO DE DINERO   politica tributaria   precios de transferencias   Camara de la Seguridad Social ; PYME ; AFIP ; fiscal   moratoria para todos   7095   Cardozo & Lapidus Abogados   obligaciones   Horacio Felix Cardozo - REPRO II - beneficios programa repro II - Resolucion 1066/2020 - programa ATP - REPRO II - beneficiarios repro II - requisitos repro - alcance repro - incompatibilidad repro programa atp - beneficios a empleadores - medidas de alivio a la economía - subsidio estatal empresas – repro diciembre – repro salarios devengados noviembre   hasta cuando puedo solicitar programa ATP   Contadores Públicos   moratoria mes de julio   bala de plata   S.R.L.   condición de residente en el país bienes personales   art. 79 inc c) de la Ley de Impuesto a las Ganancias   multas   acceso   OBRA SOCIAL   Derecho laboral. Despido con causa. Art. 242 LCT. Sanciones. Acreditación. Registro. Pruebas. Proporcionalidad.   moratoria anses   gobierno de la ciudad   lázaro baez   Horacio Félix Cardozo –Declaraciones juradas—declaración rectificativa—fallos tributarios– Jurisprudencia—LEY 11683   Imp. a las Ganancias   RG 30/20 IGJ   HORACIO FELIX CARDOZO - CURSO - BLANQUEO VIVIENDAS - REGIMEN PENAL TRIBUTARIO - USAL   Procesamiento   DNU 761/2020   recurso de casación   Decreto 755/2020   convenio multilateral      agencias   acuerdo SeCLO. Homologado. Nulidad. Daño moral. Indemnizaciones laborales.   Efectivo   taller intensivo   BCRA   improcedencia de deducir gastos   Derechos Laborales   Blanqueo y divorcio   cuarentena   CONTRIBUCIONES   Camara Contencioso Administrativo Federal   restricciones dólares   beneficios programa repro II   Profesionales liberales   Derecho Laboral. Discriminación. Orientación sexual. Despido sin causa. Daño moral   municipios   caución real   Horacio Félix Cardozo. Facturas apócrifas. Base APOC. IVA. Ganancias. Salidas no documentadas. Impugnación de facturas. Determinación de oficio. TFN.   Resolucion 938/2020   Horacio Félix Cardozo –   Secretaria de comercio   Horacio Félix Cardozo – Covid19 – Decreto 235/2021 – nuevas restricciones – medidas sanitarias—restricciones a la circulación  
 
 
 
Visitas: 2172391
 
  Horacio Cardozo
San Martín 201 Piso 8 "A", C.A.B.A.
Tel.: 51991702/ 51991703
Cel.: 1541811981 - 60885899
[email protected]
 
| Inicio | El porqué del Blog | Cursos | Prensa | Sobre mí | Enlaces | Novedades laborales | Sección alumnos |
Copyright 2022 | Todos los Derechos Reservados | Diseño y armado by Plap Disenio Web