La reforma laboral no autoriza pagar indemnizaciones por despido en cuotas
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que la Ley de Modernización Laboral no habilita a los empleadores a pagar unilateralmente en cuotas las indemnizaciones por despido sin causa, y ordenó a una empresa cancelar íntegramente los créditos reconocidos.
El conflicto se originó cuando una empresa comunicó el despido de un trabajador y, pese a reconocer las indemnizaciones correspondientes, informó que las abonaría mediante pagos fraccionados, invocando el artículo 56 de la Ley 27.802.
Frente a esta decisión, el trabajador solicitó una medida cautelar para impedir el pago en cuotas. Aunque el planteo fue rechazado inicialmente, la Sala II de la Cámara revocó esa resolución.
Los magistrados explicaron que el nuevo artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo contempla excepcionalmente el pago fraccionado de sentencias judiciales condenatorias, pero no alcanza a las indemnizaciones que deben abonarse directamente como consecuencia de un despido.
Asimismo, destacaron que estos créditos poseen naturaleza alimentaria y deben cancelarse dentro de los plazos establecidos legalmente
En consecuencia, el Tribunal ordenó a la empleadora abstenerse de continuar con el pago fraccionado y cumplir íntegramente sus obligaciones.
El pronunciamiento establece un límite relevante a la reforma laboral: la posibilidad de pagar sentencias en cuotas no modifica la exigibilidad inmediata de las indemnizaciones por despido.
Cita: CNAT, Sala II, “E., M. H. c/ Tolder S.A. s/ medida cautelar”, Expte. 24907/2026, 11/08/2026.