HORACIO CARDOZO            
ABOGADO - Estrategias tributarias
Profesor de postgrado en Derecho Tributario (UBA)
Adjunto regular por concurso (UBA - Derecho)
 
AGO 2021 04, publicado por
Un fallo en el que no hubo discriminación, pero si despido indirecto  
 

En esta oportunidad, en contrapartida con nuestro último caso planteado en el que se corroboró un despido discriminatorio, la justicia nacional del trabajo indicó que no existió el supuesto de discriminación ya que no se acreditaron los mensajes de whatsapp mediante los cuales supuestamente la empresa habría contactado a la trabajadora para solicitarle que se reincorpore a prestar tareas.

En efecto, en este caso la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII también, resolvió sobre la improcedencia del reclamo relativo a los actos discriminatorios denunciados pues no hubo prueba que acredite la existencia de los supuestos mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habría contactado con la actora para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo, sin embargo, por otras causales, consideró procedente el despido indirecto de la trabajadora.

En estos términos, si bien la actora reclamó por un supuesto acto discriminatorio y persecutorio por parte de la empresa para que se reincorporara a retomar tareas sabiendo de su patología, la justicia dijo que por falta de pruebas no podría prosperar ese supuesto de discriminación, pero si resolvió que el empleador habría incurrido en una injuria grave por la falta en el pago de aportes de la actora.

Se consideró injuria suficientemente grave para impedir la prosecución del vínculo en los términos del art. 242 de la LCT por estar acreditada la injuria invocada por la trabajadora respecto de la omisión por parte de la empresa de depositar en tiempo y forma los aportes retenidos a las entidades a las que estaban destinados, durante la totalidad del lapso temporal por el que se extendió el contrato de trabajo. Sin embargo, no consideró acreditada la injuria laboral invocada respecto de la falta de otorgamiento de una nueva licencia, pues no se encuentra acreditada en la existencia de una nueva patología sino que, por el contrario, surge claramente de los certificados que se trataba de a un agravamiento de la patología preexistente y la consecuente extensión de la licencia que la actora venía gozando. Asimismo, no hizo lugar al reclamo respecto de los actos discriminatorios denunciados, pues no hay prueba alguna tendiente a acreditar la existencia de los mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habría contactado con ella para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo mientras que los testimonios brindados a instancia de la parte actora, carecen de aptitud probatoria.

En este caso vemos que lo que llevó a la finalización de la relación laboral por culpa de la empresa, no fue por un acto discriminatorio, ni la falta de otorgamiento de una licencia médica, sino algo tan simple como la falta de pago de aportes de la trabajadora, situación que basta para que pueda denunciar el contrato de trabajo.


 
Tags: Despido. Discriminación. Despido indirecto. Procedencia. Indemnización. Licencia médica.
  Comentarios
 
 
BUSCADOR
Busca entre las publicaciones
 
 
NUESTROS CURSOS
de CAPACITACIÓN
 
 
SUSCRIBIRSE AL BLOG
Reciba nuestras últimas noticias
 
 
SEGUINOS EN:
cardozolapidus.abogados
 
 
ÚLTIMAS PUBLICACIONES
 
DIA DEL PROFESOR Y PROFESORA
Para todos los profesores y profesoras que enseñando, dejan su huella, que motivan en el presente, a quienes construirán el futuro. Muy feliz dia!!!! ...
sin comentarios
Temas actuales del Derecho Penal Tributario Iberoamericano
Temas actuales del Derecho Penal Tributario Iberoamericano Comentarios a la luz del caso Argentino Miércoles 6 de Octubre a las 18.00 hs. Otra actividad Organiz...
sin comentarios
PREGUNTAS FRECUENTES: Acoso laboral/Mobbing: Cuando se da un supuesto de Acoso Laboral? Como accionar?
Recordamos que el Mobbing es todo tipo de acoso, ataque moral o maltrato psicológico, humillación, hostigamientos, etc, todo en el ambito laboral. Por ...
sin comentarios
 
 
   OTROS TEMAS
impuestos al consumo   Resolución 1103/2020   proyecto moratoria anses   countries   300mil visitas   economía del conocimiento – requisitos adhesión economía del conocimiento – se establecen pasos para acceder a economía del conocimiento – adhesión economía del conocimiento – disposición 11/2021 -   Contencioso Administrativo y Tributario; Ciudad Autónoma de Buenos Aires; GCBA; Código Fiscal; CSJN; Medida cautelar; sellos; AGIP   : Horacio Félix Cardozo – COVID19 – Nuevas medidas de restricción   monotributistas   Horacio Félix Cardozo –Declaraciones juradas—declaración rectificativa—fallos tributarios– Jurisprudencia—LEY 11683   ajustes en contrato de alquiler   Pequeñas y Medianas Empresas   Régimen Penal Cambiario.   Jubilados   ley tarifaria caba 2021   Cierre de negocios   interrupción de las vacaciones.   TV por cable   Cardozo & Lapidus   Contencioso Administrativo y Tributario; Ciudad Autónoma de Buenos Aires; GCBA; Código Fiscal; CSJN   legislatura porteña   requisitos empresas pyme   Horacio Félix Cardozo Teletrabajo. Reglamentación. Aplicación. Límites. Modalidad. Voluntad del trabajador. Derechos laborales. Resol. 142/2021   requisito adhesión tasa cero   suspensión cuit   Nueva Normativa Laboral- Prohibición de despidos y suspensiones - trabajadores dispensados - ART - Escuela de Negocios AMIA   REPETICION   aprobación cámara de senadores   reseñas de fallos   RG 4782   créditos subsidiados   SoloNegocios   certificados laborales. derecho laboral. art. 80 ley de contratos de trabajo. obligaciones del empleador. multas. certificaciones requeridas. derechos del trabajador   moratoria 120 cuotas   kirchnerismo   : CoronaVirus - Horacio Felix Cardozo - cuarentena - Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio - Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio – ASPO – DISPO - actividades AMBA - actividades esenciales – decreto 1033/2020 – prorroga cuarentena – medidas distanciamiento – trabajadores cuarentena – detalles cuarentena – cuarentena diciembre – cuarentena enero   dolo   regularización de deudas arba   covid   SAC. Derechos laborales. Cuotas del aguinaldo. Obligación del empleador. Sindicatos.   Evasión agravada   PREGUNTAS FRECUENTES - GANANCIAS - DEDUCCION - HONORARIOS - PORCENTAJES   CONTRIBUCIONES SEGURIDAD SOCIAL   fallos tributarios   derecho al dia   Colegio de Abogados de Morón   Horacio Felix Cardozo -gabrielbatistuta - impuestoalariqueza -inconstitucional - justicia - derechotributario   Resolucion 282/2020   improcedencia de deducir gastos   DNU   Decreto 332   DNU 891/2020   jurisprudencia   empresas   Horacio Félix Cardozo – presentaciones digitales – comunicaciones a AFIP – datos biométricos – prorroga 31 de octubre presentaciones digitales – obligación de registrar datos biométricos   gratificación   compras con tarjetas de crédito en moneda extranjera   incompatibilidad repro programa atp   .AFIP   inversión ladrillo   fallos   Nro 115   Horacio Félix Cardozo – impuesto a las riquezas – defensas jurídicas – aporte solidario y extraordinario-nota infobae   inversiones   NOVEDADES FISCALES   administración nacional   pagar impuestos con descuento   mediación previa   RG 4884/2020 – plazos de gracia afip – plazos administrativos – vencimientos presentaciones – plazos presentación escritos afip – no hay más plazo de gracia – plazo de gracia presentaciones afip   indagatoria   ley penal tributario   GCBA   repetición   discurso   Derecho laboral. Enfermedad no listada. ART. Abusos. Malos tratos. Indemnización   RG 4771   DEDUCCION GASTOS   cursos 2019   AMIA   Decreto 678/2020   postergación contribuciones SIPA   Horacio Felix Cardozo – resolución 491/2020 – crédito a tasa subsidiada – conversión crédito a tasa subsidiada – crédito a tasa subsidiada a subsidio – requisitos conversión crédito – programa atp – reintegro crédito a tasa subsidiada – metas de empleo para empresas atp – conversión créditos – medidas de alivio para la economía – resolución 4853 – RG 4853/2020   requisitos repro   rehabilitación   ley 24769   reseña de fallos   bala de plata   industrias   requisitos inscripción asociación   Defraudación   Horacio Felix Cardozo   RETENCIONES PREVISIONALES   DECRETO   prorroga adhesión   baja de precios en el mercado inmobiliario   CONGRESO ECOFINES   saldos a favor   Suspensión laboral   Prohibición de despidos. Prorroga. Derecho Laboral. DNU 413/2021. DNU 345/21. Despidos sin causa. Suspensiones. Medidas.   Ingresos brutos  
 
 
 
Visitas: 1473361
 
  Horacio Cardozo
San Martín 201 Piso 8 "A", C.A.B.A.
Tel.: 51991702/ 51991703
Cel.: 1541811981 - 60885899
hcardozo@cardozo-lapidus.com.ar
 
| Inicio | El porqué del Blog | Cursos | Prensa | Sobre mí | Enlaces | Novedades laborales | Sección alumnos |
Copyright 2021 | Todos los Derechos Reservados | Diseño y armado by Plap Disenio Web