HORACIO CARDOZO            
ABOGADO - Estrategias tributarias
Profesor de postgrado en Derecho Tributario (UBA)
Adjunto regular por concurso (UBA - Derecho)
 
Tag: DERECHO DE TRABAJO
 

ABR 2020
23

Publicado por Horacio Cardozo
LLEGA EL SECLO DE FORMA ELECTRONICA Y A DISTANCIA.

LLEGA EL SECLO DE FORMA ELECTRONICA  Y A DISTANCIA.

En fecha 23 de abril de 2020, se publicó en boletín oficial la Resol del MTSS 344/20 mediante la cual se manifiesta que es  indispensable habilitar  en su totalidad la PLATAFORMA DE USO DEL PORTAL SECLO WEB, aprobada por Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO Nº 444/09, para las presentaciones, solicitudes de turno de audiencia obligatoria y/o espontáneas, notificaciones, comunicaciones y cualquier otra actuación que se lleve a cabo ante dicho portal en el marco de cualquier actuación iniciada ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) y del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, de la Dirección Nacional de Conciliación Obligatoria y Personal de Casas Particulares, dependientes de la SECRETARIA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

En dicha resolución se establece que:

-.  Para la celebración de audiencias y actuaciones administrativas en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, que sean necesarias para la continuidad y sustanciación de los distintos trámites en curso y/o que se inicien en lo sucesivo, se utilizarán las plataformas virtuales en uso y autorizadas por esta Cartera de Estado y/o cualquier medio electrónico que asegure el cumplimiento de la finalidad perseguida garantizando el debido proceso.

-.Las partes y sus letrados patrocinantes, en su caso, deberán constituir obligatoriamente un domicilio en una casilla de correo electrónico y denunciar un número de teléfono celular, donde deberán efectuarse válidamente todas las notificaciones

-. Asimismo, en el caso del trabajador reclamante, será obligatorio el carácter personal del número de celular denunciado.

-. En caso de arribar a un acuerdo que implique obligaciones de pago, se deberán denunciar los números de cuenta de titularidad de las partes a fin que puedan cumplirse las mismas mediante la modalidad de transferencias bancarias, siendo para el caso del trabajador la cuenta de su titularidad personal.

-. Los acuerdos y sus ratificaciones realizadas en los términos de la presente resolución tendrán la misma validez que los celebrados en forma presencial.

Definitivamente lo que se busca es activar el sistema , logrando  un avance importantísimo en la digitalización de los expedientes administrativos. Sin dudas es un viaje de ida.-


Tags: Derecho laboral - derecho de trabajo - seclo - Horacio Felix Cardozo
  Comentarios   0
 

MAR 2020
20

Publicado por Horacio Cardozo
Que obligaciones tiene el empleador ante el teletrabajo. -

Que obligaciones tiene el empleador ante el teletrabajo. -

El día 17 de marzo de 2020 fue publicada en el Boletín Oficial de la Nación la Resolución 21/2020 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que tiene por finalidad facilitar la inmediata implementación del teletrabajo en el sector privado.

La Resolución 21/2020 se enmarca en las políticas generales para contener la pandemia ocasionada por el Coronavirus COVID-19 en virtud las cuales el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación  dictó diversas normas tendientes a, por un lado, proteger a los trabajadores que estuvieran en los grupos de riesgo y, por el otro, intentar evitar la transmisión del virus mediante la disminución de la afluencia de personas a los ámbitos laborales.

Ante esta situacion la Resolución 21/2020 exime a los empleadores, en el contexto de emergencia aludido, de cumplir con las exigencias de la Resolución 1552/12. Es decir que los empleadores NO tendrán la obligación de proveer a los teletrabajadores ciertos elementos ergonómicos y de higiene laboral, a saber: (i) silla ergonómica; (ii) extintor portátil contra incendio (matafuego de 1 kg. a base de HCFC 123); (iii) botiquín de primeros auxilios; (iv) almohadilla para ratón (“pad mouse”); y (v) Manual de Buenas Prácticas de Salud y Seguridad en Teletrabajo.Es consecuencia los empleadores que habiliten a sus trabajadores a teletrabajar sólo deberán denunciar, ante la ART a la que estuvieran afiliados, los siguientes datos:

* nómina de trabajadores afectados (apellido, nombre y CUIL);

* domicilio donde se desempeñará la tarea y frecuencia (días y horas por semana).

Vale aclarar que el teletrabajo, debe ser entendido como “la prestación de tareas por parte del trabajador, fuera del establecimiento del empleador, en forma regular y mediante la utilización de elementos tecnológicos usualmente provistos por el empleador”, el aparece como una alternativa razonable para conciliar la protección de la integridad de los trabajadores con la necesidad de mantener la actividad económica por parte del empleador.

En resumidas cuenta la resolución 21/2020 viene a allanar el camino para la inmediata implementación del teletrabajo, hecho que lleva a plantearnos las modalidades de trabajo existentes hasta el momento.


Tags: TELETRABAJO - EMPLEADOR - DERECHO DE TRABAJO - DERECHO LABORAL - HORACIO FELIX CARDOZO
  Comentarios   0
 
 
BUSCADOR
Busca entre las publicaciones
 
 
NUESTROS CURSOS
de CAPACITACIÓN
 
 
SUSCRIBIRSE AL BLOG
Reciba nuestras últimas noticias
 
 
SEGUINOS EN:
cardozolapidus.abogados
 
 
ÚLTIMAS PUBLICACIONES
 
Límite a IGJ: La justicia consideró arbitraria la negativa de inscripción de sociedad extranjera con socios argentinos
  En un reciente fallo la Cámara Nacional en lo Comercial resolvió anular resolución de Inspección General de Justicia (IGJ) que imped&ia...
sin comentarios
AFIP emitió dictamen sobre alcance de cripto activos en Bienes Personales
El organismo emitió el Dictamen 2/2022 mediante el cual interpreta el alcance que debe dárseles a los criptomonedas o criptoactivos en el impuesto sobre los...
sin comentarios
Una sentencia laboral contra la inflación
En un caso en donde la justicia de primera instancia había desestimado la demanda intentada por la trabajadora, La Cámara Nacional del Trabajo modific&oacut...
sin comentarios
 
 
   OTROS TEMAS
sincera - miento   chicho serna   deducciones especiales   LICITACIONES   Decreto 678/2020   extensión plazo   Horacio Félix Cardozo –Jurisprudencia– BASE APOC –AFIP– ACCION DE AMPARO–   empresa   inversiones   Sala V   actividad financiera   evasores   líneas de crédito provincia   Ley de Impuestos a las Ganancias   instrumento   infobae   amparo   exención impuestos caba   DNU 39/21. Despidos sin causa. Suspensiones. Doble indemnizaciones. Relaciones laborales alcanzadas. Derechos laborales. Modificaciones   derecho de delineación y construcción   presentación DDJJ   fallos   ampliación beneficio   Camara Nacional   CoronaVirus - Horacio Felix Cardozo - cuarentena - Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio - Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio - actividades AMBA - actividades esenciales – reanudación actividades - decreto 792/20 – restringen circulación provincias   impuestos sobre ingresos brutos   actividades esenciales   BCRA   covid   gobierno de la ciudad   allanamiento   prorroga plazo de adhesión   PREGUNTAS FRECUENTES - RESOLUCION 297 - COVID- LUGAR DE TRABAJO - DISPENSA - VACUNAS -   Horacio Felix Cardozo - AFIP - suspensión de embargos - suspensión traba de embargos - medidas de alivio para empresas - embargos PyMES – embargos 30 de noviembre - suspensión trabas de medidas cautelares - medidas cautelares – ejecuciones fiscales   REPETICION   derecho al dia   Horacio Felix Cardozo - Moratoria - prórroga   Secretaria de comercio   BCRA. Reglamentación. Importaciones. Dólares. Mercado Financiero. Requisitos. Horacio Cardozo.   efecto ley de alquileres   derecho laboral. Derecho a la salud. Sindicato. Gremio. Delegados gremiales. Coronavirus. COVID-19. Amparo de salud.   Aplicación de ley penal más benigna   Horacio Félix Cardozo – Ley 15278 – Ingresos brutos –ARBA – Régimen simplificado   como se ajustan contratos de alquiler   impuestos   Banco Central   : derecho laboral. Derecho a la salud. obesidad. Exención. Deber de asistencia al trabajo. Coronavirus. COVID-19.   Despido. Antecedentes. Sanciones. Acumulación. Llegadas tarde. Despido con causa. LCT.   espontaneidad en el pago   #afip #impuestoalariqueza #inversores #argentina #derechotributario   CONTRIBUCIONES SEGURIDAD SOCIAL   salario complementario mes de junio   detalles ley de impuesto a la riqueza   MUNICIPALIDAD   trata de personas   evasion tributaria   DEVOLUCIÓN   SISA   PASCUAS   prohibición de embargos ARBA   exteriorización de capitales   inicio concursos preventivos   responsable inscripto.   que va a suceder con programa atp   Resolucion 282/2020   suspensiones laborales. derecho laboral. art. 223 bis. gremios. sindicatos. empleador. acuerdos 223 bis   divisas   requisitos moratoria   contratos   decomiso   acuerdos concursales cumplimiento   pago de salarios   Horacio felix Cardozo – usucapión – acción subrogatoria – requisitos acción subrogatoria – inacción del deudor subrogatoria – fallo cámara civil – subrogación en usucapión – fallos cardozo   ilegalidad   suspensión de ejecuciones fiscales   cuotas 6 y 7 impuestos   RELI   Horacio Felix Cardozo Seguridad Social. DDJJ rectificativas en menos. Dto. 814/01. Aportes patronales. Convalidación de saldos a favor. Prescripción ¿2 o 10 años?   alumbrado barrido y limpieza   CASI   compliance   Off shore   Drecho Tributario   sueldos trabajadores   Relación laboral. No registración. Pruebas. Indicios. Merito. Presupuestos. Despido. Derecho laboral.   delito precedente   derecho del trabajo.   beneficios salarios mes de julio   moratoria arba   Ambito Financiero; jurisprudencia; penal tributario; prescripción; exclusión monotributo; evasión; declaración jurada falsa   dólar ahorro   PREGUNTAS FRECUENTES - ACOSO LABORAL - MOBBING   laboral - enfermedad - ausencia - certificados medicos - remuneraciones   Convenio   feria   cobertura   agravante   DERECHO LABORAL   tasa cero 30 de septiembre   ley 22.250. improcedencia de medidas cautelares  
 
 
 
Visitas: 2174464
 
  Horacio Cardozo
San Martín 201 Piso 8 "A", C.A.B.A.
Tel.: 51991702/ 51991703
Cel.: 1541811981 - 60885899
[email protected]
 
| Inicio | El porqué del Blog | Cursos | Prensa | Sobre mí | Enlaces | Novedades laborales | Sección alumnos |
Copyright 2022 | Todos los Derechos Reservados | Diseño y armado by Plap Disenio Web