HORACIO CARDOZO            
ABOGADO - Estrategias tributarias
Profesor de postgrado en Derecho Tributario (UBA)
Adjunto regular por concurso (UBA - Derecho)
 
Tag: DA 817
 

MAY 2020
20

Publicado por Horacio Cardozo
Dudas sobre la aplicación retroactiva o no de los requisitos para acceder a los beneficios sobre sueldos y su devolución para las empresas con menos de 800 empleados

Con la publicación en el Boletín oficial de la Decisión administrativa 817/20, se estableció que para poder acceder al salario complementario de los sueldos devengados en el mes de mayo, todas las empresas beneficiarias deberán cumplir con los requisitos que anteriormente solo se aplicaban a las empresas con más de 800 trabajadores.

Dentro de tales requisitos existe la prohibición, durante el ejercicio en curso y los DOCE (12) meses siguientes a la finalización del ejercicio económico posterior a aquel en el que se otorgó el beneficio, de realizar las siguientes operaciones:

• Distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019.

• Recomprar sus acciones directa o indirectamente.

• No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior.

• Realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicación o domicilio se encuentre en una jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación.

Posteriormente la AFIP publica en el Boletín Oficial las condiciones y plazos para proceder a la baja del beneficio y devolver al fisco los salarios complementarios devengados en el mes de abril.

En tales términos, establece que respecto de los salarios devengados en el mes de abril, se pueden devolver sumas recibidas hasta fecha 31 de mayo de 2020, inclusive.

Ahora bien, al establecer esto último la AFIP no reparó en decir a qué tipo de empresas va dirigido el mecanismo de devolución. Y ello no es una cuestión menor, toda vez que las empresas con menos de 800 trabajadores no tienen los mismos requisitos para acceder al beneficio del salario complementario correspondiente al mes de abril.

Es por lo anteriormente expuesto que surgen las siguientes dudas: ¿Por qué las empresas de menos de 800 empleados tendrían la necesidad de proceder a la baja del beneficio del salario complementario?, ¿Será que el fisco pretende aplicar a las empresas con menos de 800 empleados  aquellos requisitos que antes eran solo para empresas con más de 800 empleados en forma retroactiva?

Consideramos que la modificación de las condiciones de manera retroactiva para las empresas que tienen menos de 800 empleados afectaría los derechos adquiridos de estas ya que una norma posterior no puede alterar hacia el pasado las condiciones que se establecieron para gozar del beneficio.


Tags: CoronaVirus - Horacio Felix Cardozo - AFIP - DA 817 - RG 4719 - salario complementario - empresas 800 trabajadores
  Comentarios   0
 
 
BUSCADOR
Busca entre las publicaciones
 
 
NUESTROS CURSOS
de CAPACITACIÓN
 
 
SUSCRIBIRSE AL BLOG
Reciba nuestras últimas noticias
 
 
SEGUINOS EN:
cardozolapidus.abogados
 
 
ÚLTIMAS PUBLICACIONES
 
Límite a IGJ: La justicia consideró arbitraria la negativa de inscripción de sociedad extranjera con socios argentinos
  En un reciente fallo la Cámara Nacional en lo Comercial resolvió anular resolución de Inspección General de Justicia (IGJ) que imped&ia...
sin comentarios
AFIP emitió dictamen sobre alcance de cripto activos en Bienes Personales
El organismo emitió el Dictamen 2/2022 mediante el cual interpreta el alcance que debe dárseles a los criptomonedas o criptoactivos en el impuesto sobre los...
sin comentarios
Una sentencia laboral contra la inflación
En un caso en donde la justicia de primera instancia había desestimado la demanda intentada por la trabajadora, La Cámara Nacional del Trabajo modific&oacut...
sin comentarios
 
 
   OTROS TEMAS
: Horacio Felix Cardozo – quita beneficios sociedades off shore – Ley Nacional de Prohibición de ayuda económica a personas y sociedades con activos offshore – proyecto diputados – excluidos beneficios ayudas estatales   Sociedad extranjera   financieros   14 Nov   administradores de sociedades   Trabajador   Obligación tributaria   prescripción   y por otro   deudas de la seguridad social   abogados   características moratoria   energencia   compra 200 dolares   cgt-uia   DNU 891/2020   beneficios impositivos   campeon   Despido indirecto. Negativa de tareas. Diferencias salariales. Rechazo. Abandono laboral. Procedencia.   G20   Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama y Próstata   Indemnización   Resolución 1103/2020   Horacio Félix Cardozo. Ajuste por inflación. Pericial contable. Confiscatoriedad. Derecho de propiedad. Alícuotas. Inconstitucionalidad   retención indebida   Derecho Laboral. Despidos. Justa Causa. Acumulación de sanciones. Preceptos legales. Recomendaciones.   impuesto a las ganancias en dolares   Prohibición de despidos. Prorroga. Flexibilizacion. Derecho Laboral. DNU 266/21. DNU 39/21. Despidos sin causa   Ley 11.683.   amparo Cpcecaba   beneficios arba   suspensión de embargos   Decreto 678/2020   RECURSOS SEGURIDAD SOCIAL   HoracioCardozo.Procedimiento. Blanqueos. Decaimiento de beneficios. Defecto del impuesto especial. Facultades de fiscalización.   OCDE   Horacio Félix Cardozo – Ley 27613 – Blanqueo – Incentivos al inversor – Obras privadas nuevas – exención impuesto bienes personales – beneficios al inversor –beneficios blanqueo   ley penal mas benigna   IFE   intereses AFIP   Antecedentes   aumento   Reseña informativa de fallos   Cardozoabogados   ilegalidad   IVA   PREGUNTAS FRECUENTES - RESOLUCION 297 - COVID- LUGAR DE TRABAJO - DISPENSA - VACUNAS -   prohibición de despidos   Horacio Félix Cardozo –   Boletín Oficial   Sueldos   impuesto inmobiliario caba   como puedo regularizar deudas de arba   moratoria grandes empresas   Horacio Félix Cardozo – jurisprudencia – INFRACCION LEY 22.415 – Resoluciones judiciales–.   limites facultad de fiscalización   Afip   prejudicialidad   Ranking Global QS   osvaldo sanfelice   derecho laboral. Extinción contrato de trabajo. Art. 241. LCT. Ley de contratos de trabajo. Despido sin causa.   prorroga suspension plazos   CUARTA CATEGORIA   limitar CUIT   plazo presentación ddjj impuesto a los bienes personales   procedimiento preventivo de crisis   Doctrina   BLANQUEO DE DOLARES   exceptuados   Forum Jurídico Fiscal - derecho tributario - impuestos - ley tributaria - Horacio Cardozo - AMIA   termina dispensa laboral para padres   Injuria   fallos   aislamiento social   charla   Feria fiscal   causales penales tributarias   pesos   : Horacio Félix Cardozo - AFIP - feria - impuestos - plazos - feria extraordinaria - suspensión plazos - nueva prórroga feria AFIP - RG 4840/2020 - feria AFIP - feria AFIP 8 de noviembre   topes de bases imponiles para el calculo de aportes   Suspensión laboral   cancelaciones de deuda   exencion construcción.   medidas para evitar quiebras   CNCAF   Sala B Camara Federal   RELEVAMIENTO DE PERSONAL   rebajas   Perdida de confianza. Derecho laboral. Presupuestos legales. Ley de contratos de trabajo. Causal de despido   derechos del trabajador. Diferencias salariales. Carga de la prueba. Art. 55 LCT. Presunción. Libros laborales.   Horacio Félix Cardozo – régimen del conocimiento – ley 25.570 – beneficios industria de tecnología – beneficios impositivos tecnología – beneficios impositivos innovación – bono 70% aportes pagos – requisitos economía del conocimiento – medidas para el desarrollo de la tecnología – rebaja ganancias actividades tecnológicas   concurso preventivo   Derecho Penal Tributario   beneficios impositivos caba   líneas de crédito provincia   Cámara Nacional en lo Penal Económico - Sala A   comprar   impuesto a las tarjetas de crédito   acceso   ley 26.589  
 
 
 
Visitas: 2174281
 
  Horacio Cardozo
San Martín 201 Piso 8 "A", C.A.B.A.
Tel.: 51991702/ 51991703
Cel.: 1541811981 - 60885899
[email protected]
 
| Inicio | El porqué del Blog | Cursos | Prensa | Sobre mí | Enlaces | Novedades laborales | Sección alumnos |
Copyright 2022 | Todos los Derechos Reservados | Diseño y armado by Plap Disenio Web