Fallo en contra para un empleador que despidió a un empleado por supuesto abandono de trabajo y pérdida de confianza
La justicia de San Luis confirmó la ilegitimidad del despido por abandono de trabajo y pérdida de confianza de un trabajador por considerar que dichas causales no fueron suficientemente fundamentadas por el empleador. El trabajador quien prestaba servicios para O. Ramón, sufrió una lesión en un…