HORACIO CARDOZO            
ABOGADO - Estrategias tributarias
Profesor de postgrado en Derecho Tributario (UBA)
Adjunto regular por concurso (UBA - Derecho)
 
Tag: acuerdos laborales
 

OCT 2021
27

Publicado por
PREGUNTAS FRECUENTES: Acuerdos laborales: ¿Qué requisitos debo cumplir para su homologación?

Sin perjuicio de que cada jurisdicción se reserva los requisitos para las homologaciones de los acuerdos laborales presentados ante el Ministerio de Trabajo, en el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) es necesario cumplir con ciertos requisitos legales para que se pueda resolver su homologación. En efecto, dicho organismo requiere: un Acuerdo con la debida firma y aclaración de todas las partes; DNI físico o digital o en su defecto Pasaporte Nacional vigente de todas las partes intervinientes; Credencial del Colegio Público de Abogados de Capital Federal vigente de los letrados que patrocinan las partes; Acreditación de personería (empleador); 

Por otro lado, y en el caso de que la conciliación sea de carácter obligatoria para casos de despidos, sea requerida por el empleador o el trabajador, además de toda la documentación mencionada anteriormente, debe acompañarse el intercambio telegráfico (Telegrama de despido directo impugnado o despido indirecto invocado por el trabajador) y debe cumplirse con ciertos parámetros económicos para su homologación, que actualmente incluye el 80% de la sumatoria de los siguientes rubros: indemnización por antigüedad, mes de preaviso e integración del mes de despido, con más la duplicación de esos rubros, según prevé el DNU 34/2019 y sus prórrogas, vigente hasta el 31/12/2021. 


Tags: acuerdos laborales - homologacion - DNU 34/2019 - seclo - requisitos -
  Comentarios   0
 

AGO 2020
11

Publicado por
Nueva prórroga del acuerdo entre la CGT y la UIA sobre las suspensiones laborales.

El pasado 31 de julio del corriente vencía el acuerdo marco que había suscripto la Unión Industrial Argentina (UIA) con la Confederación General del Trabajo (CGT) sobre la posibilidad de suspender a los trabajadores que tiene el empleador, en los términos del art. 223 bis, del que tanto hablamos, de la Ley de Contratos de Trabajo.

En efecto, esta gran herramienta de la que disponen los empleadores para afrontar el pago de sueldos de sus empleados se prorrogará hasta fines de septiembre y continúa previendo, entre otras cosas, la posibilidad de suspender a trabajadores contra el pago de una suma no remunerativa que puede ser de hasta un 75%, como máximo de recorte, del sueldo del trabajador en cuestión.

La nueva prórroga, que será idéntica al acuerdo anteriormente suscripto por estas entidades a fines del mes de abril por medio de la resolución 397/2020, y que fuera a su vez prorrogado hasta fines de julio, brinda la posibilidad de suspender masivamente a la nómina de empleados de los empleadores que se encuentran paradas o bien con una explotación de su actividad muy inferior.

No obstante, este convenio marco de la CGT con la UIA, tendrá de todas formas la intervención de cada sindicato propio de cada actividad, el cual se encargará de dar los lineamientos que considere oportunos para los acuerdos, fijando sus propios porcentajes y duraciones, entre otros parámetros, y al final dará el visto bueno o no de los acuerdos de suspensiones arreglados entre empleadores y trabajadores, previo a ser llevados al Ministerio de Trabajo para su homologación.

Este acuerdo fue diseñado como una salida de los empleadores ante la crisis que impactó en la mayor parte de la economía por las medidas de aislamiento obligatorio que determinó el gobierno, el cual había garantizado en el primer Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) el “goce íntegro” de los sueldos para los trabajadores eximidos de concurrir a sus puestos por la cuarentena, en los hechos varias cámaras empresarias y hasta grandes empresas, que se vieron sumamente perjudicados por las medidas, habían hecho saber sus intenciones de pactar reducciones de sueldos para su personal.

La normativa que mantuvo indemnes los salarios de los trabajadores en la cuarentena se complementó luego con el Decreto 329/2020 que prohibió los despidos y las suspensiones unilaterales, pero mantuvo la vigencia del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita la suscripción de acuerdos de suspensiones totales o parciales por razones de fuerza mayor o falta de trabajo entre empleadores y representantes gremiales, con el consentimiento del trabajador, a cambio del pago de sueldos reducidos y en valores no remunerativos durante el período de crisis. La vigencia de ese artículo sirvió de base para la instauración del acuerdo suscripto en abril entre la UIA y la CGT.



 



 


Tags: art. 223 bis - acuerdos laborales - suspensiones - cgt-uia - derecho laboral - convenios laborales - trabajadores - empleadores.
  Comentarios   0
 
 
BUSCADOR
Busca entre las publicaciones
 
 
NUESTROS CURSOS
de CAPACITACIÓN
 
 
SUSCRIBIRSE AL BLOG
Reciba nuestras últimas noticias
 
 
SEGUINOS EN:
cardozolapidus.abogados
 
 
ÚLTIMAS PUBLICACIONES
 
El impuesto determinado firme es irrevisable en el concurso preventivo
En un reciente fallo la Corte Suprema de la Nación revocó sendos fallos de Cámara y primera instancia que accedieron al planteo del Gobierno de la Ci...
sin comentarios
El Simpes o más controles a pagos de servicios al exterior
La AFIP emitió la resolución 5135 que implementa el “Sistema Integral de Monitoreo de Pagos al Exterior de Servicios” o por sus siglas SIMPES. E...
sin comentarios
Nuevo protocolo Nacional de aislamiento por COVID-19
Debido a la creciente suba de casos de COVID-19 y la incógnita de cómo proceder con el aislamiento en caso de ser un caso positivo o contacto estrecho de un...
sin comentarios
 
 
   OTROS TEMAS
reencuadramiento   obligaciones impositivas   expertos   RG 4884/2020 – plazos de gracia afip – plazos administrativos – vencimientos presentaciones – plazos presentación escritos afip – no hay más plazo de gracia – plazo de gracia presentaciones afip   impuestos construcción   Contribuciones Personales   Brasil   Horacio Felix Cardozo Seguridad Social. DDJJ rectificativas en menos. Dto. 814/01. Aportes patronales. Convalidación de saldos a favor. Prescripción ¿2 o 10 años?   Corte Suprema de Justicia de la Nacion   estrategias frente a las inspeccciones   deudas   derecho de delineación y construcción   condonación deudas   UIF   decreto 754/20   CoronaVirus - Horacio Felix Cardozo - cuarentena - Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio - Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio - actividades AMBA - actividades esenciales – reanudación actividades   Horacio Cardozo. Impuesto a la riqueza. Medida Cautelar. Falta de resindencia. Responsable sustituto.   empleo no registrado   aguinaldo sector privado   Cardozo & Lapidus Abogados   CoronaVirus - Horacio Felix Cardozo - fondos comunes de inversión - comisión nacional de valores   PREGUNTAS FRECUENTES - ACOSO LABORAL - MOBBING   beneficios salarios mes de julio   Horacio Felix Cardozo - prorroga   Reducción   ley penal tributaria mas benigna   : Horacio Felix Cardozo - aporte solidario extraordinario - impuesto a la riqueza - impuesto a las grandes fortunadas - proyecto aporte solidario - medidas de alivio para la economía - detalles ley de impuesto a la riqueza - grandes fortunas - medidas económicas pandemia   Resolucion 938/2020   salario complementario agosto   diferimientos construcción   días inhábiles   Horacio Felix Cardozo - AFIP - feria - impuestos - plazos - feria extraordinaria - suspensión plazos - nueva prorroga feria AFIP - RG 4818/2020 - feria AFIP - feria AFIP 20 de septiembre   horas extras   montos   ART   Ley 5.616   ley 22.250. improcedencia de medidas cautelares   CoronaVirus   exención   Aplicación de ley penal más benigna   impuesto a las ganancias en dolares   régimen de regularización de obligaciones tributarias   cambios salario complementario   tramitación concursos preventivos   Horacio Félix Cardozo – LEY PENAL TRIBUTARIA –EVASION – CONSULTORES TRIBUTARIOS–.   reglamentación   despidos sin justa causa   PYMES   amplia moratoria   beneficiarios repro II   AMBITO FINANCIERO   Ranking 75   moratoria mes de julio   días inhabiles   Procesamiento   exceptuados   eAPOC   plan de facilidades de pago ARBA   DETERMINACIÓN DE OFICIO   embargos 20 de septiembre   emergencia económica   prorroga   ampliacion planes generales de pago   calculo de aportes y contribuciones   Sergio Dubove   ampliación moratoria   plazos no cumputables   sellos tarjetas de crédito   ley 24769   CERO   industrias   prostitución   rentas no computables   SEFSC   embargos 31 de agosto   TELETRABAJO   moratoria fiscal   Derecho laboral. Despido injustificado. Discriminación. Hostigamiento. Supuestos. Pruebas.   trabajo en negro   medida de alivio pandemia   disposición 39/2019   Horacio Felix Cardozo - AFIP - suspensión de embargos - suspensión traba de embargos - medidas de alivio para empresas - embargos PyMES – embargos 31 de octubre - suspensión trabas de medidas cautelares - medidas cautelares – ejecuciones fiscales - Administracion federal de ingresos públicos   modificación concursos y quiebras   reforma quiebras   Ley 26860   repatriación   agotamiento instancia administrativa   CONGRESO ECOFINES   Horacio Cardozo. Notificación. Ejecución Fiscal. Domicilio Fiscal electrónico. Defensa en Juicio. AFIP.   quiebras   recursos de la seguridad social   Estudio Cardozo-Lapidus   pensión familiares   presentación en cero   RECURSOS SEGURIDAD SOCIAL   la nacion   actualizacion monetaria   impuesto sobre ingresos ingresos brutos   casacion penal   traslación de impuestos  
 
 
 
Visitas: 1810697
 
  Horacio Cardozo
San Martín 201 Piso 8 "A", C.A.B.A.
Tel.: 51991702/ 51991703
Cel.: 1541811981 - 60885899
hcardozo@cardozo-lapidus.com.ar
 
| Inicio | El porqué del Blog | Cursos | Prensa | Sobre mí | Enlaces | Novedades laborales | Sección alumnos |
Copyright 2022 | Todos los Derechos Reservados | Diseño y armado by Plap Disenio Web